万达集团企业文化宣讲稿
万达演讲比赛演讲稿
万达演讲比赛演讲稿如下：
尊敬的评委、各位参赛选手：
我非常荣幸能够参加本次万达演讲比赛，与各位优秀的选手一起分享我的观点和体验。
今天我的演讲题目是“积极生活，追求卓越”。
做为现代人，我们面临着各种各样的压力和挑战，有时候可能会感到疲惫和困惑。
但是，我们不能放弃对生活的热情和追求卓越的信念。
积极生活，意味着要拥抱生命，从内心深处展现出自己的热情和活力。
无论遇到什么困难，都要勇于面对，而不是逃避和放弃。
我们要寻找自己的兴趣爱好和擅长的领域，从中发掘出自己的才能和潜力，并不断追求自己的理想和目标。
同时，我们也要追求卓越。
卓越是一种态度，是对自己和他人的要求和期待。
我们要在工作和生活中追求卓越，不断提高自己的专业能力和素质水平，成为优秀的人才和领袖。
我们要发掘自己的潜力，不断突破自己的极限，成为自己所能成为的最好版本。
作为万达集团员工，我们更应该在积极生活与追求卓越之间找到平衡点。
作为中国领先的文化企业，我们肩负着文化传承和创新的重任，需要更具有开拓进取、勇攀高峰的精神，让文化产业成为万达集团的长期核心竞争力。
让我们一起积极生活，追求卓越，创造更加美好的未来！谢谢。
万达的企业文化5篇
万达的企业文化5篇第一篇：万达的企业文化万达的企业文化万达学院让我讲开学第一课，本来想讲商业地产，考虑到很多高管新加入万达，决定第一课讲企业文化。
这是我第二次给内部员工培训万达文化，第一次是八年前，万达对企业文化进行提升，我做了系统讲解。
经过八年发展，万达企业规模变得更大，业务模式有很多创新，企业文化也有新发展，借此机会，也算对万达文化进行新的全面总结。
一、万达文化的核心理念现在万达企业文化的核心理念是“国际万达，百年企业”。
1、如何理解核心理念“国际万达”主要理解三点：企业规模、企业管理、企业文化。
首先企业经营规模要达到国际级，不能企业收入只有几十亿元，离中国500强都差很远，就号称国际级。
其次，企业管理要达到国际级。
企业发展好不好，管理水平是非常重要的因素。
第三，企业文化也要达到国际级。
“百年企业”主要理解两点：一是追求基业长青。
国际上将存在十年以下的企业称为短寿企业，十年到三十年的企业称为中寿企业，三十年以上的企业称为长寿企业。
万达追求的是长寿企业的最高层次——百年企业，希望基业长青，辉煌百年。
人类社会从有商品交换开始到现在几千年历史，没有一家企业兴旺超过200年，所以没人提千年企业。
企业有生有死，符合事物发展规律，一家企业最多红火一、二百年，才不断有新的企业成长起来。
这种此起彼伏的发展状态，激励后人不断奋斗，做大企业。
现在万达拥有大量物业和长期收益。
钢筋混凝土建筑存在100年，质量不会有问题，即使一个世纪后，建筑需要重置，费用也很低，比获取土地付出的代价要小得多。
万达只要做好自身约束，不搞高风险投资，不犯大错误，存在百年没有问题。
从资产和商业模式上看，万达完全具备基业长青的基础。
二是追求长远利益。
万达的理想是做百年企业，所以做事目光长远，追求长期利益。
万达现在从事的产业，无论商业地产、文化产业还是旅游投资都是追求长期稳定的现金流。
万达的做事风格和方法，就是树立长远目标、追求长期利益。
十多年前就有人介绍我去内蒙买煤矿，搞投资，现在更多人介绍各种项目，但我扛得住诱惑，坚持发展实业。
企业文化宣讲词
企业文化宣讲词尊敬的各位领导，亲爱的同事们：大家好！今天我非常荣幸能够站在这里，向大家宣讲我们企业的文化。
企业文化是一个企业的灵魂，它是指企业在长期生产经营活动中，逐渐形成的符合该企业经营特点和内外部环境要求的精神特质和价值观念的总和。
首先，我想介绍一下我们企业的使命和愿景。
我们企业作为市场上的一支重要力量，致力于提供优质的产品和服务，满足客户的需求。
我们的愿景是成为行业中的领导者，为社会发展做出积极贡献。
在实现使命和愿景的过程中，我们一直秉持着自己的核心价值观。
其次，我想给大家介绍一下我们企业的核心价值观。
我们的核心价值观主要体现在以下几个方面：第一，客户为尊。
我们始终将客户的需求放在首位，不断努力改进产品和服务质量，以满足客户的需求。
第二，团队合作。
我们相信，团队的力量是无穷的，只有团结合作，才能取得更好的效果。
第三，追求卓越。
我们一直秉持着追求卓越的精神，不断提升自己的能力和水平，与时俱进。
第四，诚信守法。
我们坚信，诚信和遵守法律是企业生存和发展的基石，我们将始终秉持诚信守法的原则。
除了核心价值观之外，我们企业还有一些特有的文化元素，这些元素不仅是我们企业的独特之处，也是我们成功的关键。
首先，我们崇尚创新。
创新是企业发展的动力源泉，我们鼓励员工提出新想法，勇于尝试新方法，推动企业不断创新。
其次，我们注重员工成长。
员工是企业发展的重要资源，我们提供良好的培训机会和发展平台，帮助员工提升自我价值。
同时，我们倡导和谐共赢的人际关系，提倡和睦相处，共同发展。
最后，我们积极践行社会责任，关注环境保护和公益事业，用实际行动回报社会。
作为一家有着悠久历史的企业，我们一直秉持着自己的文化传承和发展。
我们不断总结和提炼经验，不断适应外部环境的变化，不断创造企业的新辉煌。
正是有了这样的企业文化的引领和支撑，我们才能在市场竞争中不断取得成功。
最后，我想呼吁大家共同努力，共同传承和发扬我们企业的文化。
让我们每一个人都成为企业文化的守护者和倡导者，在日常工作中践行企业的核心价值观，传递企业的文化精神。
企业文化宣传会讲话稿
企业文化宣传会讲话稿尊敬的各位领导、各位同事：大家上午好！我很荣幸站在这里，向大家介绍我们企业的文化宣传工作。
企业文化是一个企业的灵魂，是企业成功的基石。
我们相信，通过深入宣传企业文化，必将有效地增强员工的凝聚力和归属感，进一步促进企业的发展。
首先，我想强调的是企业的核心价值观。
核心价值观是企业文化的精髓，是我们企业一切工作的指导原则。
我们的核心价值观包括创新、诚信、责任、团队合作等要素。
创新是企业的生命线，只有不断创新，企业才能在激烈的市场竞争中立于不败之地；诚信是企业的立身之本，只有以诚信为基础，企业才能赢得合作伙伴和客户的信任；责任是企业的担当，只有肩负起对员工、对社会的责任，企业才能持续发展；团队合作是企业的力量源泉，只有通过团队合作，企业才能快速高效地实现目标。
其次，我想分享一下我们企业的文化活动。
我们鼓励员工积极参与各项文化活动，以丰富员工的文化生活，提升员工的整体素质。
每年，我们都会组织丰富多彩的文化节目，在这些活动中，员工可以表演歌舞、节目，展示自己的才艺，营造欢乐祥和的工作氛围。
同时，我们也会开展一些有趣的竞赛活动，如乒乓球比赛、篮球比赛等，通过这些活动，不仅可以增强团队凝聚力，更可以促进员工之间的互动和交流。
第三，我要提到的是我们企业的员工培训计划。
我们深知只有不断提升员工的知识和技能，才能确保企业的持续发展。
因此，我们制定了一套完善的员工培训计划。
我们会定期组织各类培训课程，包括岗位技能培训、管理能力培训、职业发展规划等。
同时，我们也鼓励员工自主学习，我们提供了丰富的学习资源，包括在线学习平台、专业书籍等。
通过这些培训措施，我们希望员工能够不断提升自己，为企业的发展做出更大的贡献。
最后，我想强调的是企业的社会责任。
企业是社会的一份子，我们要积极承担起应有的社会责任。
我们企业注重环保，倡导绿色发展，我们积极参与社会公益活动，关注弱势群体，以实际行动回报社会。
我们还积极推动员工参与志愿者服务，通过帮助他人，让我们的员工更加懂得感恩和奉献。
企业文化宣讲发言稿
企业文化宣讲发言稿尊敬的领导、亲爱的同事们：大家好！今天我非常荣幸能够在这里向大家宣讲企业文化。
企业文化作为一家公司的灵魂，对于公司的发展和员工的个人成长都起着重要的推动作用。
我将从三个方面来分享我们公司的企业文化，希望能够激发大家的思考和行动。
首先，作为一家注重创新的企业，我们的企业文化强调开放和包容。
在我们公司，每个人都应该感受到自己的声音被听到并得到重视。
无论职位和层级如何，每个人的意见和建议都能够得到认真倾听。
我们鼓励员工提出新的创意和想法，并鼓励他们勇于尝试和创新。
在这样的文化氛围下，每个员工都能够充分发挥自己的潜力，并为公司带来更多的创新和发展机会。
其次，我们公司的企业文化强调团队合作和协作。
在我们的团队中，没有个人英雄主义的存在，也没有相互之间的利益之争。
大家都明白，只有通过密切的合作，才能够取得更好的结果。
我们鼓励员工之间的互相学习和支持，鼓励大家协作解决问题，共同面对挑战。
我们相信，一个强大的团队是由每个个体的优势和贡献所构成的，只有团队的共同努力，才能够实现更加优秀的业绩和目标。
最后，我们公司的企业文化强调诚信和责任。
诚信是我们公司的核心价值观之一，我们强调员工之间的诚实和透明沟通，强调用实际行动证明自己的承诺。
我们要求员工对自己的工作负责，对他人的利益负责，对整个社会负责。
我们相信只有在诚实和责任的基础上，我们的企业才能够得到客户和社会的信任和支持，才能够取得长期发展的结果。
朋友们，我想通过这些分享，让大家对我们公司的企业文化有更加全面的了解。
我们希望每位员工都能够积极践行我们的企业文化，成为一名合格的团队成员，用自己的实际行动来推动公司的发展。
最后，我要强调的是，企业文化不仅仅是口号和标语，更是每个员工的思维方式和行为习惯的体现。
我们需要每个员工都能够积极拥抱企业文化，将其内化为自己的工作态度和行为准则。
只有这样，我们才能够真正体现出企业文化的力量和魅力。
感谢大家的聆听！让我们携起手来，共同致力于打造一支充满活力、具有创新精神的团队，为公司的发展贡献力量。
万达广场企业文化
诚信经营
01
02
03
合法合规
万达广场严格遵守国家和 地区的法律法规，坚持合 法合规经营。
诚信合作
万达广场与供应商、合作 伙伴建立长期稳定的合作 关系，强调诚信合作、共 赢发展。
公平竞争
万达广场在市场竞争中坚 持公平、公正、透明的原 则，以良好的商业道德和 信誉赢得市场认可。
追求卓越
持续创新
万达广场鼓励员工不断探索和创 新，以适应市场变化和消费者需
商业道德
万达广场坚持商业道德和 职业道德的双重标准，积 极维护市场秩序和商业道 德。
CHAPTER 03
万达广场企业文化的体现
员工团队建设
员工培训
万达广场重视员工的成长与发展，提供全面的员工培训， 包括新员工入职培训、岗位技能培训、职业发展培训等， 帮助员工提升自身能力，实现职业发展。
团队建设
万达广场注重团队建设，通过团队活动、团队培训、团队 考核等方式，增强员工之间的沟通与合作，提高团队的凝 聚力和战斗力。
售后服务
万达广场提供完善的售后服务，包括退换货、维 修保养、投诉处理等，保障消费者的合法权益， 提高消费者的购物体验。
环保绿色发展
绿色建筑
万达广场在建设和改造过程中，积极采用绿色建筑技术，提高建 筑物的能源利用效率，减少对环境的影响。
绿色采购
万达广场在采购过程中，优先选择环保、节能、低碳的供应商和产 品，推动绿色供应链的发展。
绿色营销
万达广场在营销活动中，积极推广绿色消费理念，鼓励消费者购买 环保产品和服务，促进绿色消费的发展。
公益慈善活动
慈善捐赠
01
万达广场积极参与慈善捐赠活动，为困难群体和弱势群体提供
帮助和支持。
万达集团企业文化宣讲稿PPT课件
• 所获荣誉
2011年，被中共中央统战部、全国工商联、人力资源与 社会保障部等部委授予 “建设小康社会做贡献先进个人” 称号。
2012年，当选“2012CCTV中国经济年度人物”。 2013年，当选福布斯亚洲年度商业人物。 2014年，获评“2013中国文化产业年度人物”。
2014年，被国务院评为全国社会扶贫先进个人，
万达集团企业文化宣讲稿
与英国IHG签署合作协议
• 2016年1月6日，中国万达集团与英国IHG 签署了10年期全球国际医院项目独家合作 伙伴协议。将在青岛建立并运营管理一家 200张床位的国际医院，同时计划在上海 和成都建立两家国际医院。
• 万达将在以上三个项目中投资超过150亿 元，这将为IHG带来至少30亿元收益
万达集团企业文化宣讲稿
2015年9月6日上午，万达与苏宁发布重大 战略合作。王健林和张近东正式携手，双 方将在商业业态和商管层面进局将 迎来重大调整。
万达集团企业文化宣讲稿
斥资数10亿澳元建主题公园
•2015年11月11日，澳大利亚《黄金海岸公报》报道，中国首富王 健林旗下的万达集团拟斥资数十亿澳元在黄金海岸打造一座主题 公园，该公园或将与现有的梦幻世界和华纳兄弟电影世界相匹敌。 •万达集团建造主题公园是万达集团国际战略的首要焦点，而黄金 海岸则是最佳选址地。该计划获得当地官方支持，高玛拉议员迈 克尔·克兰登表示，高玛拉有大量土地可以对外出租，用于建造主 题公园，“这种大规模项目越多，黄金海岸北部地区的发展将会越 好”。 •万达集团早已进军澳大利亚黄金海岸，其中包括并购著名的珠宝 三塔项目，建设超五星级万达文华酒店和酒店式公寓，此外还资 助捷星航空开设武汉至黄金海岸的直航航班。谢宏表示，尽管万 达计划在澳大利亚境内投资一系列主要项目，其中包括悉尼和墨 尔本，但黄金海岸仍是投资首选地
企业文化宣讲会演讲
企业文化宣讲会演讲尊敬的各位同事：大家好！今天，非常荣幸能够站在这里，和大家一起探讨我们公司的企业文化。
企业文化，它不是一句空洞的口号，也不是挂在墙上的装饰，而是我们共同遵循的价值观念、行为准则和工作方式，是我们企业的灵魂所在。
我们公司从创立之初，就秉持着“以人为本，诚信经营”的理念。
这八个字，看似简单，却蕴含着深刻的内涵。
以人为本，意味着我们尊重每一位员工，相信大家的潜力和创造力。
我们深知，公司的发展离不开每一个人的努力和付出。
所以，我们努力为大家提供良好的工作环境，公平的晋升机会，以及丰富的培训和学习资源。
在这里，无论你是初出茅庐的新人，还是经验丰富的老手，都能找到属于自己的舞台，都能得到充分的发展和成长。
诚信经营，是我们的立足之本。
在市场竞争日益激烈的今天，只有坚守诚信，才能赢得客户的信任，树立良好的企业形象。
我们对客户承诺，提供优质的产品和服务，绝不偷工减料，绝不敷衍了事。
我们对合作伙伴承诺，遵守合同约定，公平公正地合作，共同追求双赢的局面。
我们对社会承诺，合法合规经营，积极履行社会责任，为社会的发展贡献我们的力量。
除了这两个核心的理念，我们还有一系列的企业文化价值观。
比如，创新精神。
在这个快速发展的时代，不创新就意味着落后。
我们鼓励大家勇于尝试新的方法，敢于突破传统的思维模式。
只有不断创新，我们才能在市场中脱颖而出，才能满足客户日益变化的需求。
再比如，团队合作。
一个人的力量是有限的，而团队的力量是无穷的。
我们强调在工作中相互支持、相互配合，发挥每个人的优势，共同攻克难题。
只有团结一心，我们才能实现共同的目标，才能让公司不断发展壮大。
还有，客户至上。
客户是我们的衣食父母，我们始终把客户的需求放在首位。
用心倾听客户的声音，及时响应客户的诉求，不断提升客户的满意度。
只有让客户满意，我们的企业才能长久发展。
那么，企业文化如何落地生根，真正发挥作用呢？首先，我们要加强宣传和培训。
通过各种渠道，让每一位员工都了解我们的企业文化，明白其内涵和重要性。
宣传企业文化的演讲稿
宣传企业文化的演讲稿尊敬的领导、各位嘉宾、亲爱的同事们：大家下午好！我今天非常荣幸能够站在这里，向大家介绍我们企业的文化。
作为一名企业的代表，我深感责任重大，希望通过我的讲话，能够深入地展示我们企业独特的文化魅力。
首先，让我们一起回顾一下我们企业的发展历程。
我们企业成立于X年，经过X年来不懈的努力和团队的积极合作，取得了长足的发展。
我们的企业文化奠定了我们成功的基石，塑造了我们共同的价值观和信念。
我们的企业文化的核心是“以人为本”。
我们始终将员工作为最宝贵的资源，搭建了一个温馨和谐的工作环境，在这里每一个员工都能够充分发挥自己的潜力。
我们鼓励员工不断学习、成长，并且为他们提供广阔的发展空间。
我们相信只有员工快乐、满意，企业才能够取得长远的发展。
企业文化的一个重要方面是价值观的传承。
我们企业的价值观是：诚信、创新、卓越。
诚信是我们的立身之本，我们秉持着真实守信的原则，与客户、供应商和员工建立了深厚的信任关系。
创新是我们的核心竞争力，我们不断追求卓越，敢于挑战传统的思维方式，寻找创新的机会和方式。
卓越是我们的追求目标，我们始终把客户的需求放在首位，通过卓越的产品和服务满足客户的期望。
我们的企业文化还注重团队合作与沟通。
我们坚信团队的力量是无穷的，只有通过良好的团队合作和有效的沟通，我们才能够共同战胜困难，取得更大的成就。
我们鼓励员工和同事之间开放、诚实的对话，积极分享经验和知识。
只有通过不断的协作和交流，我们才能够凝聚整个团队的力量，实现我们的共同目标。
企业文化也应当注重员工的福利和关爱。
我们企业一直致力于为员工提供一个舒适的工作环境和完善的福利待遇。
我们关心员工的身心健康，注重员工的培训和发展，提供良好的职业发展通道。
同时，我们也关注员工的家庭和生活，为他们提供灵活的工作安排和周边支持。
只有在一个关爱员工的企业文化中，员工才会感到幸福和有归属感。
最后，我想强调我们企业文化的持续发展和创新。
我们时刻关注外部环境的变化和市场的需求，不断调整和完善我们的企业文化。
企业文化宣讲会讲话
企业文化宣讲会讲话尊敬的各位同事：大家好！非常高兴能在这里与大家相聚，共同探讨我们企业的文化。
企业文化是企业的灵魂，是推动企业发展的不竭动力。
它像一面旗帜，引领着我们前进的方向；又像一种无形的力量，凝聚着我们每一个人的智慧和力量。
我们企业从创立之初，就怀揣着一个梦想，那就是成为行业的佼佼者，为客户提供最优质的产品和服务。
在这个过程中，我们逐渐形成了一套独特的企业文化，它是我们共同的价值观和行为准则，是我们前进道路上的灯塔。
首先，我们的企业文化强调“诚信”。
诚信是做人的根本，也是企业发展的基石。
在与客户、合作伙伴的交往中，我们始终坚守诚信原则，言出必行，一诺千金。
只有这样，我们才能赢得他们的信任和支持，建立长期稳定的合作关系。
在企业内部，同事之间也要相互信任，坦诚相待。
不隐瞒问题，不互相推诿责任，共同为解决问题而努力。
“创新”是我们企业文化的另一个重要方面。
在这个快速发展的时代，不创新就意味着落后。
我们鼓励每一位员工积极思考，勇于尝试新的方法和思路。
无论是产品研发、市场营销还是内部管理，都需要不断创新。
只有不断创新，我们才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。
“团队合作”也是我们企业文化中不可或缺的一部分。
一个人的力量是有限的，而团队的力量是无穷的。
在工作中，我们要学会相互协作，发挥各自的优势，共同攻克难关。
当我们遇到问题时，不是相互指责，而是共同寻找解决方案。
当我们取得成绩时，不是骄傲自满，而是与团队成员一起分享喜悦。
“客户至上”是我们始终不变的宗旨。
客户是我们的衣食父母，他们的需求就是我们努力的方向。
我们要时刻关注客户的需求，不断提升产品和服务的质量，以满足他们的期望。
要想客户之所想，急客户之所急，为客户提供超出他们预期的价值。
企业文化不是一句空洞的口号，而是要落实到我们的行动中。
在日常工作中，我们要时刻以企业文化为指导，规范自己的行为。
比如，在诚信方面，我们要严格遵守公司的各项规章制度，不做任何有损公司声誉的事情。
企业文化宣讲会演讲稿
企业文化宣讲会演讲稿尊敬的各位领导、各位同事：大家好！我是xxx公司的xxxx。
今天，我非常荣幸地站在这里，向大家宣讲我们公司的企业文化。
企业文化是一家企业的灵魂所在，它不仅仅是一张标语悬挂在墙上，更是植根于每一个员工的内心深处。
我希望通过今天的宣讲会，让大家更加深入地了解我们公司的文化，共同为公司的发展贡献力量。
首先，我想讲述的是我们公司的价值观。
作为一家有着深厚历史的企业，我们一直坚守“客户第一、诚信守约、共享共赢、创新发展”的价值观。
客户第一代表着我们始终以客户的需求为导向，不断提升服务质量，持续满足客户的期望。
诚信守约则是我们与合作伙伴、员工之间的基本原则，只有通过诚信守约才能建立起互信和共赢的关系。
共享共赢强调的是我们在发展过程中，要考虑到各方面的利益，通过协作和合作实现共同的目标。
创新发展则是推动我们公司不断向前发展的动力源泉，我们鼓励员工敢于创新、勇于突破，为企业的可持续发展做出贡献。
其次，我想强调的是我们公司的团队精神。
团队精神是我们公司文化的核心所在，也是我们不断取得成就的重要原因之一。
在我们公司，每个部门、每个员工都是一个团队的一份子，我们鼓励大家积极合作、相互支持，共同为公司的目标努力奋斗。
我们注重团队的共同成长，定期组织培训和交流活动，让每个人都能够不断吸收新知识，提升自己的能力。
在团队中，我们强调的是共同进步、相互激励，只要我们心往一处想、劲往一处使，就能够攻坚克难，共创辉煌。
最后，我想谈一谈我们公司的员工关怀。
我们深知员工是我们公司最宝贵的财富，所以我们非常关心员工的身心健康。
在我们公司，我们注重员工的培养和发展，提供良好的晋升机会和发展空间。
我们鼓励员工参与各种培训和学习，帮助他们不断提升个人能力。
在员工福利方面，我们提供有竞争力的薪酬待遇、良好的工作环境以及完善的福利制度。
我们还注重员工的工作与生活平衡，提供灵活的工作制度和假期安排，让员工能够更好地平衡工作与家庭的需要。
企业文化宣讲讲话
企业文化宣讲讲话尊敬的各位员工：大家好！今天我非常荣幸能够在这里为大家做一次企业文化宣讲讲话。
企业文化是一个企业的灵魂，是企业发展的基石，也是我们共同的价值观和行为准则。
通过这次宣讲，我希望能够进一步加深大家对企业文化的理解和认同，激发大家的工作热情，共同为公司的发展贡献力量。
首先，我想和大家分享一下我们企业的核心价值观。
在我们企业的核心价值观中，最重要的是“客户至上”。
我们始终将客户的需求放在首位，努力为客户提供高品质的产品和优质的服务。
只有满足客户的需求，我们才能够赢得客户的信任和支持，才能够保持企业的长期发展。
除了“客户至上”，我们还强调“创新进取”。
在现代竞争激烈的市场环境下，只有不断创新和进取，才能够保持企业的竞争力。
我们鼓励员工提出新的想法和建议，鼓励员工勇于尝试新的方法和方式。
只有通过创新，我们才能够不断提升产品的品质和服务的水平，才能够不断满足客户的需求。
此外，我们企业还非常注重“团队合作”。
团队合作是我们企业成功的关键之一。
我们鼓励员工之间相互合作，相互支持，共同完成工作任务。
每个人在团队中都有自己的角色和责任，只有大家紧密协作，才能够取得更好的成果。
团队合作不仅能够提高工作效率，还能够增强员工之间的凝聚力和归属感。
在我们企业的文化中，还有一个重要的价值观是“诚信正直”。
诚信是企业的基石，也是员工的基本素质。
我们要求员工在工作中要诚实守信，言行一致。
只有建立起诚信的企业形象，才能够赢得客户的信任，才能够与合作伙伴建立长久的合作关系。
除了核心价值观，我们企业还有一套完善的行为准则。
这些行为准则包括员工的工作态度、行为规范以及职业道德等方面的要求。
我们要求员工要有积极的工作态度，对工作充满热情和责任感。
我们要求员工要遵守公司的规章制度，不得违反公司的纪律。
我们还要求员工要保护公司的商业机密，不得泄露公司的商业信息。
除了核心价值观和行为准则，我们企业还注重员工的培训和发展。
我们提供各种培训机会，帮助员工提升自己的技能和知识水平。
万达公司企业文化
万达公司企业文化【篇一：万达的企业文化】万达的企业文化万达学院让我讲开学第一课，本来想讲商业地产，考虑到很多高管新加入万达，决定第一课讲企业文化。
这是我第二次给内部员工培训万达文化，第一次是八年前，万达对企业文化进行提升，我做了系统讲解。
经过八年发展，万达企业规模变得更大，业务模式有很多创新，企业文化也有新发展，借此机会，也算对万达文化进行新的全面总结。
一、万达文化的核心理念现在万达企业文化的核心理念是“国际万达，百年企业”。
1、如何理解核心理念“国际万达”主要理解三点：企业规模、企业管理、企业文化。
首先企业经营规模要达到国际级，不能企业收入只有几十亿元，离中国500强都差很远，就号称国际级。
其次，企业管理要达到国际级。
企业发展好不好，管理水平是非常重要的因素。
第三，企业文化也要达到国际级。
“百年企业”主要理解两点：一是追求基业长青。
国际上将存在十年以下的企业称为短寿企业，十年到三十年的企业称为中寿企业，三十年以上的企业称为长寿企业。
万达追求的是长寿企业的最高层次——百年企业，希望基业长青，辉煌百年。
人类社会从有商品交换开始到现在几千年历史，没有一家企业兴旺超过200年，所以没人提千年企业。
企业有生有死，符合事物发展规律，一家企业最多红火一、二百年，才不断有新的企业成长起来。
这种此起彼伏的发展状态，激励后人不断奋斗，做大企业。
现在万达拥有大量物业和长期收益。
钢筋混凝土建筑存在100年，质量不会有问题，即使一个世纪后，建筑需要重置，费用也很低，比获取土地付出的代价要小得多。
万达只要做好自身约束，不搞高风险投资，不犯大错误，存在百年没有问题。
从资产和商业模式上看，万达完全具备基业长青的基础。
二是追求长远利益。
万达的理想是做百年企业，所以做事目光长远，追求长期利益。
万达现在从事的产业，无论商业地产、文化产业还是旅游投资都是追求长期稳定的现金流。
万达的做事风格和方法，就是树立长远目标、追求长期利益。
十多年前就有人介绍我去内蒙买煤矿，搞投资，现在更多人介绍各种项目，但我扛得住诱惑，坚持发展实业。
公司文化宣讲发言稿
公司文化宣讲发言稿尊敬的各位领导、同事们：大家好！今天我非常荣幸能够站在这里，为大家介绍我们公司的文化和价值观。
作为一家优秀的企业，我们深深明白，公司的文化是企业内涵的核心，也是我们成就的基石。
因此，我希望通过今天的宣讲，能够让大家更好地理解和认同我们公司的文化，进而促进我们团队的凝聚力和发展。
首先，我想谈谈我们公司的核心价值观。
我们公司坚持以诚信为本，以客户为中心，以创新为驱动，以协同为核心。
这些价值观贯穿于我们公司的方方面面，指导着我们的行为和决策。
诚信是我们做人做事的基本原则，只有以诚信为基础，我们才能赢得客户的信任和支持。
客户是我们企业存在的根基，我们的目标是超越客户期望，为客户创造价值。
创新是我们公司的动力和动力源，我们鼓励员工提出新想法、新方法，不断推动企业进步。
协同合作是我们实现目标的重要保证，只有团结一心、密切合作，我们才能共同创造更大的价值。
其次，我想强调的是我们公司的企业精神。
我们公司的企业精神可以用“追求卓越，精益求精”来概括。
追求卓越意味着我们始终追求卓越的目标，力争在每一个领域都做到最好。
精益求精表明我们不满足于现状，不断挑战自我，不断追求更高的标准和更好的表现。
在这个竞争激烈的市场环境中，只有不断追求卓越和精益求精，我们才能在激烈的竞争中立于不败之地。
再次，我想介绍一下我们公司的文化氛围。
我们公司注重员工的成长和发展，提供广阔的发展平台和机会。
我们鼓励员工培养自我管理和自我激励的能力，以适应快速变化的市场需求。
同时，我们也非常重视团队合作和沟通，鼓励员工分享知识和经验，互相学习和支持。
在我们公司，每个人的贡献都是重要的，我们鼓励员工发挥自己的优势，充分发挥团队的集体智慧。
最后，我想强调一下我们公司对员工的关怀和福利。
我们公司致力于为员工创造良好的工作环境和发展机会。
我们提供竞争力的薪酬和福利待遇，以及丰富多样的培训和发展计划。
我们鼓励员工保持工作与生活的平衡，提供弹性工作制度和健康关怀服务。
企业文化宣讲演讲
企业文化宣讲演讲尊敬的各位领导、各位同事，大家上午好！今天，我非常荣幸能够站在这里，为大家进行企业文化的宣讲。
企业文化是一家企业的灵魂，是企业内部凝聚力和员工归属感的重要来源。
通过这次演讲，我希望能够向大家展示我们企业独特的文化，并鼓励大家在工作中积极将其贯彻落实。
首先，我想和大家分享我们企业的核心价值观——"以人为本，追求卓越"。
这不仅仅是一句口号，更是我们企业一直秉承的理念。
以人为本意味着我们尊重每一位员工，关心员工的成长和发展。
我们提供良好的工作环境，并注重员工的培训和提升，帮助他们实现更好的自我价值。
追求卓越是我们企业持续发展的根本。
我们鼓励员工不断超越自我，追求更高的目标和更好的成果。
我们倡导团队合作，推崇创新精神，鼓励员工在工作中勇于尝试新的方法和想法。
我们相信，只有通过持续不断的卓越表现，我们才能在竞争激烈的市场中立于不败之地。
其次，我想讲一讲我们企业的文化特点之一——开放和平等。
在我们企业内部，没有固定的等级和层级，每一位员工都有平等发言的机会。
我们鼓励员工主动分享自己的见解和想法，并真诚倾听他人的意见。
通过开放的沟通和交流，我们相信可以激发员工的创造力和活力。
同时，开放和平等的文化也为我们提供了一个良好的团队协作的平台，让大家在工作中相互支持和互相帮助。
另外，我们企业还注重员工的个人成长和发展。
我们提供多种培训和学习机会，让每一位员工都能够不断提升自己的专业技能和知识水平。
我们鼓励员工参与各种项目和活动，培养他们的综合素质和能力。
我们相信，只有员工个人的成长和发展与企业的发展同步，才能够实现双赢的局面。
最后，我想分享一下我们企业的发展目标和愿景。
我们企业的目标是成为行业的领导者，为客户提供最优质的产品和服务。
我们的愿景是建立一个积极向上、和谐稳定的工作环境，让每一位员工都能够实现自己的梦想和价值。
我们相信，通过不断努力和追求卓越，我们一定能够实现这个愿景。
在今天的演讲中，我希望能够给大家传递的是企业文化的重要性和价值。
万达集团企业文化宣讲稿PPT课件
• 万达百货在北京、上海、南京、成都、武汉等地开业69
家百货店。
万达集团企业文化宣讲稿
最之达万
•中国商业地产第一品牌——万达广场 •中国最好的企业学院——万达学院 •亚洲最大的不动产企业——超过2150万平方米 •亚洲最大的滑雪场——万达长白山国际度假区 •中国最大的文化企业——2014年收入341亿元 •亚洲最大的商业管理企业——万达商业管理公司 •中国投资额最大文化旅游项目——武汉中央文化区 •全球唯一室内电影乐园——万达武汉电影乐园 •中国文化产业最大海外并购——26亿美元并购AMC •全球最大电影院线运营商——超过500座影院 •中国首家奢华酒店管理公司——万达酒店管理公司 •全球首个舞台和观众席随动顶级秀场——汉秀 •中国年新增就业岗位最多企业——14.6万人 •全球首个特大型文化旅游商业综合项目——万达城
汇报
万达集团企业文化宣讲稿
隐龙天下战队汇报
战队口号
巅峰之队 舍我其谁 纵箭出击 谁敢匹敌
万达集团企业文化宣讲稿
隐龙天下战队汇报
万达企业文化汇讲
万达集团企业文化宣讲稿
万达集团企业文化宣讲稿
• 中 文 名：王健林 • 国 籍：中华人民共和国 • 民 族：汉族 • 出 生 地：四川省广元市苍溪县元坝镇中土乡 • 出生日期：1954年10月24日 • 职 业：实业家、收藏家、慈善家 • 毕业院校：辽宁大学党政专修班（三年制） • 妻 子：林宁 • 儿 子：王思聪
一人的万达，独行的悍马！
万达集团企业文化宣讲稿
• 所获荣誉
2005年 获得由国家民政部颁发的首届中华慈善奖“最具爱心慈善 捐赠个人”称号。
2007年 获得由全国工商联、全国总工会联合授予的“全国关爱员 工优秀民营企业家”。
企业文化宣讲的发言稿
企业文化宣讲的发言稿尊敬的各位领导、亲爱的同事们：大家好！我是XX公司的XX，今天非常荣幸能够站在这里，向大家宣讲我们公司的企业文化。
首先，我想请大家思考一个问题：什么是企业文化？企业文化是指企业在长期的经营活动中形成的价值观念、行为准则、工作作风和绩效导向等要素的总和。
它是企业对于自身价值的内外表现，是员工对企业认同的核心。
在我们公司，倡导的企业文化是“创新、协作、担当”。
首先要谈的是创新。
创新是企业发展的重要驱动力，是我们立足市场竞争的核心。
在我们公司，鼓励员工积极参与创新活动，提倡不断学习和进步。
我们建立了创新研究中心，为员工提供了创新的平台，让他们可以尽情发挥自己的聪明才智，为公司创造更多的价值。
其次是协作。
协作是实现企业内外部资源优化配置的关键。
我们公司强调团队合作，倡导共同努力、相互支持。
在工作中，我们鼓励员工间的沟通与交流，组建跨部门的项目团队，共同解决问题、推动项目的顺利进行。
只有大家团结一心，才能取得更好的工作成果。
最后是担当。
担当是每个员工应当具备的品质。
无论是对工作还是对客户，我们都秉持着高度负责的态度。
我们要求员工在工作中承担起责任和义务，勇于面对困难和挑战，努力追求卓越。
只有在面对压力和困境时，才能展现出我们的真正能力和价值。
说了这么多关于企业文化的重要性，那我们如何宣传和传播企业文化呢？首先，公司会定期举办企业文化培训班，让新入职的员工了解公司的理念和价值观；其次，我们会组织各种形式的内外部活动，比如员工分享会、志愿者活动等，让员工有机会感受到公司文化的魅力；还有，我们会在公司内部设立宣传展览区，展示公司历年来的荣誉和成就，让员工时刻记住并引以为荣。
作为一家不断成长和发展的公司，企业文化的宣讲和培养是我们始终坚持的原则。
只有通过宣讲，才能让每个员工都深刻理解和体会到企业文化的真正内涵；只有通过培养，才能让企业文化更好地融入到我们的日常工作中，形成一种共同的价值追求。
最后，我想借此机会向大家呼吁：让我们共同努力，共同守护并传承好我们公司的企业文化。
2024年弘扬企业文化演讲稿范文（3篇）
2024年弘扬企业文化演讲稿范文尊敬的各位领导、各位同仁：大家好，我是商业地产运营中心的招商专员____，今天很高兴，也很荣幸能够在这里和大家一起探讨一些有关企业文化的话题，我演讲的题目是“弘扬企业文化，推动南尧发展”。
什么是企业文化?企业文化是指在一定的社会大文化环境影响下,经过企业领导者的长期倡导和全体员工的积极认同、实践与创新所形成的整体价值观念、信仰追求、道德规范、经营特色、管理风格以及传统和习惯的总和。
企业文化是企业在长期实践中形成的,并不断发展变化的,是现代企业管理的重要组成部分,它体现着现代企业的行为方式和经营风格。
为什么弘扬企业文化?弘扬企业文化，有助于优化企业管理结构，实现企业管理的现代化，也是企业增加核心竞争力的最佳选择，同时，对塑造优秀企业形象，创建优秀品牌也具有重要作用。
优秀的企业文化，将极大地促进企业的发展，反之则将削弱企业的组织功能。
南尧集团要做到最优秀,就必须在企业文化上下功夫,要通过企业文化建设、企业理念营造来增强企业的核心竞争力;要在成功地建设企业文化的基础上,通过对企业全员进行企业文化教化和修炼,发挥企业文化的功能,实现企业文化的价值。
结合南尧的实际情况，我们应注重以下几点文化的弘扬：首先，培养创新意识。
创新是现代企业走向持久性成功的重要纲领。
在企业中，组织力和领导力是创新的最重要因素。
创新的第一个要素是组织驱动力，作为一个企业要发挥组织的驱动力。
如何发挥好组织驱动力呢?第一：要明确创新的目标和意图，瞄准前沿的产业发展方向，科学合理的制订产品项目的路线图，而且企业要营造良好的创新的环境，激励内部人才进行创新活动。
第二，同样不能缺少的是领导驱动力。
一个企业或一个领导者的创新动力，主要源于他对事业无限的热爱，以及对目标极高的追求。
如果一个企业要创新，领导者就必须要有创新精神，并将这种创新的精神融入到企业各个方面当中，创新企业文化。
科技园转型是对组织力和领导力的最好诠释，这一个鲜活的事例告诉我们，只要敢闯敢试、敢想敢做，凡事就能做好!其次，坚守诚实守信。
企业文化宣讲会发言稿范文
企业文化宣讲会发言稿范文尊敬的领导、各位嘉宾、亲爱的同事们：大家好！首先，感谢大家出席今天的企业文化宣讲会。
我很荣幸能在这里与各位分享我们企业的文化理念和价值观。
我相信，在这个快节奏、竞争激烈的时代，企业文化对于一个企业的发展至关重要。
首先，我想强调的是，企业文化是一家企业的灵魂。
它是企业价值观、行为准则和奋斗目标的凝聚体。
在我们企业，我们相信，只有塑造出一种积极向上、奋发向前的企业文化，我们才能真正做到持续创新、稳步发展。
那么，我们企业文化的核心是什么呢？我想说的是，我们的企业文化核心是以人为本。
我们坚信，员工是企业最宝贵的财富，只有给予员工充分的关注和关怀，才能激发他们最大的创造力和价值。
因此，我们注重员工的培训和发展，建立了完善的培训体系，鼓励员工持续学习和提升自己的职业素养。
此外，我们还强调团队合作的重要性。
我们坚信，只有通过团队合作，才能汇聚各方力量，解决问题，实现更好的效果。
因此，我们倡导开放、务实、包容的团队文化，鼓励员工积极参与团队活动、分享经验，并相信每个人都有潜力成为团队中的核心成员。
另外，我们企业文化中一个重要的方面是创新。
我们深知，只有不断创新，才能适应市场变化，赢得竞争优势。
因此，我们鼓励员工提出创新思路，创造有价值的产品和服务。
在我们的企业，创新不仅仅是产品和技术上的创新，还包括管理方式的创新、市场营销方式的创新等。
我们相信，只有不断追求卓越，才能在市场上脱颖而出。
最后，我们企业文化中一个重要的理念是责任和回报。
我们认为，企业不仅要对员工负责，也要对社会负责。
因此，在我们企业，我们积极参与各种公益活动，回馈社会。
同时，我们也注重员工的回报，通过建立完善的激励机制、提供发展机会，让员工能够实现自身的价值。
亲爱的同事们，企业文化是一个企业的软实力，是企业发展的重要基石。
我们必须始终坚持和践行企业的核心文化，同时不断调整和完善，以适应变化的市场环境和员工需求。
最后，我想借此机会感谢各位的支持和信任，也希望大家能积极参与到企业文化的建设和推进中来。
万达企业文化宣导报告提交版040203.
基础结构（制度/政策/实施过程） 对团队概念的认识和认同的程度
对团队的评估的依据是什么 对你的要求是什么？你的职责
是什么
你所在的企业如何衡量团队的 成功？这一衡量方法是如何运 用数据的
2019/8/1
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企业文化 评估
价值观/信念/行为准则 目前正在使用的衡量手段
企业文化评估
价值观/信念/行为准则 目前正在使用的衡量手段
管理作风和管理办法 员工的作风和行为
基础结构（制度/政策/实施过程） 对团队概念的认识和认同的程度
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第28页
企业文化 评估
价值观/信念/行为准则 目前正在使用的衡量手段
管理作风和管理办法 员工的作风和行为
基础结构（制度/政策/实施过程） 对团队概念的认识和认同的程度
企业愿景 企业使命 企业精神 核心价值观 经营理念 管理理念
让企业员工相信的企业未来蓝图
让社会相信的企业未来定位
做事能量的展现
做事情的标准：做什么，不做什么
表明企业在未来三五年中的经营战略、经营 思路、业务模式、业务组合等等 企业在管理过程中所秉持的关于人才、领导、 制度、沟通、学习、创新、质量、服务等方面 的基本理念或原则
凝聚功能 • 沟通员工的思想感情，融合他们的理想信念，培养激发群体意识
• 令员工产生对工作的自豪感和责任心，增强对本企业的认同感和归属感
激励功能 • 公司文化倡导的观念和宗旨，为员工提供了良好激励的标尺
• 员工的贡献受到肯定，将会产生极大的荣誉感和责任心，自觉地努力
约束功能 • 公司文化无形的、非正式的、非强制的对员工的思想和行为起约束作用
2019/8/1
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万达已开业北京 万达索菲特、三亚康 莱德、武汉万达威斯 汀、长沙万达文华等 38家五星级酒店，正 在上海、天津等地建 设三十多家五星级酒 店 。 2013 年 开 业 17 家酒店，其中14家五 星级酒店。
万达商业地产公司拥有全国唯一的商业规划研究院、全 国性的商业地产建设团队、全国性的商业管理公司，形成 了商业地产的完整产业链。
万达集团酒店管理公司已在全国开业运营46家五星级和 超五星级酒店。
万达文化产业集团是中国最大的文化企业，进入电影院 线、影视制作、影视产业园区、舞台演艺、电影科技娱乐、 主题公园、连锁娱乐、报刊传媒、字画收藏、文化旅游区 等10个行业。
商业地产之于万达
发展商业地产是万达的战略性决策
住宅市场激烈的竞争,有限的消费次数,日益高涨的拿地 成本促使万达开辟住宅以外的市场
发展商业地产是万达经历长期摸索实践最终确定的.
在经历了办电梯厂，开连锁超市，投资红酒、药厂等多 种尝试后，万达认识到商业地产既可以提供长期稳定的 现金流，又能使万达不脱离主业,因此发展商业地产成 为万达做大、做强的首选。
隐龙天下战队汇报
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中 文 名：王健林 国 籍：中华人民共和国 民 族：汉族 出 生 地：四川省广元市苍溪县元坝镇中土乡 出生日期：1954年10月24日 职 业：实业家、收藏家、慈善家 毕业院校：辽宁大学党政专修班（三年制） 妻 子：林宁 儿 子：王思聪
社会职务：中共17 大代表、全国政协常 委、全国工商联副主席、中华慈善总会荣 誉会长；同时担任中国企业联合会、中国 企业家协会、中国房地产业协会、中国商 业联合会等机构的副会长，显赫社会地位， 削平与地方政府地位的差距，为低价获 取项目谋求政治资本。
万达集团早已进军澳大利亚黄金海岸，其中包括并购著名的珠宝 三塔项目，建设超五星级万达文华酒店和酒店式公寓，此外还资 助捷星航空开设武汉至黄金海岸的直航航班。谢宏表示，尽管万 达计划在澳大利亚境内投资一系列主要项目，其中包括悉尼和墨 尔本，但黄金海岸仍是投资首选地
与英国IHG签署合作协议
2016 年 1 月 6 日 ， 中 国 万 达 集 团 与 英 国 IHG签署了10年期全球国际医院项目独 家合作伙伴协议。将在青岛建立并运营 管理一家200张床位的国际医院，同时计 划在上海和成都建立两家国际医院。
企业文化 Corporate Culture
“人生追求的最高境界是精神追求，企业经营 的最高层次是经营文化。”万达集团具有高度 的社会责任感，不仅追求财富的数量，更追求 财富的品质，主动承担社会责任，做好企业公 民。经过23年的建设，万达集团的企业文化已 经走在全国企业的前列，代表了中国民营企业 的发展方向。
并作为获奖代表接受表彰。 2014年，以4.4亿元的现金捐赠总额名列福布斯中国 慈善榜第一位，连续四年在慈善榜上进入前三。 2014年 获得“西班牙年度投资奖”，该奖项授予 对中西关系最具影响的企业和个人。
大连万达集团创立于1988年，到2013年已经形成商业地 产、高级酒店、文化旅游和连锁百货四大核心产业。
斥资数10亿澳元建主题公园
2015年11月11日，澳大利亚《黄金海岸公报》报道，中国首富 王健林旗下的万达集团拟斥资数十亿澳元在黄金海岸打造一座主 题公园，该公园或将与现有的梦幻世界和华纳兄弟电影世界相匹 敌。
万达集团建造主题公园是万达集团国际战略的首要焦点，而黄金 海岸则是最佳选址地。该计划获得当地官方支持，高玛拉议员迈 克尔·克兰登表示，高玛拉有大量土地可以对外出租，用于建造主 题公园，“这种大规模项目越多，黄金海岸北部地区的发展将会 越好”。
所获荣誉
2011年，被中共中央统战部、全国工商联、人力资 源与社会保障部等部委授予 “建设小康社会做贡献先进 个人”称号。
2012年，当选“2012CCTV中国经济年度人物”。 2013年，当选福布斯亚洲年度商业人物。 2014年，获评“2013中国文化产业年度人物”。
2014年，被国务院评为全国社会扶贫先进个人，
进军电商电商公司。万达持股70%，腾讯和百 度各持15%。
2014年8月29日，万达、腾讯和在深圳联合召开发布 会，正式宣布在香港注联网金融产品、建立通用积分联盟、大数据融合、 Wifi共享、产品整合、流量引入等方面的合作。
电影院线
万达集团是全球最大的电影院线运营商 拥有国内的万达电影院线和美国AMC影院公司
影视制作
万达影视传媒公司从2013年起 每年投资不少于8部影片和10部电视剧
舞台演艺
万达与美国弗兰克公司成立演艺公司 创造全球影响的中国文化品牌
电影科技娱乐
万达电影科技娱乐公司投资35亿元 在武汉建有全球唯一的电影科技娱乐公园
万 达 之 最
并 购
A
入 股 西 甲 冠 军 马 竞
收 购 瑞 士 盈 方 体 育 传 媒
与 苏 宁 战 略 合 作
斥 资 数
1 0 亿 澳 元 建 主 题 公 园
与 英 国
I H G 签 署 合 作 协 议
并 购 美 国 传 奇 影 业
F I F A 主
连锁百货
万达百货分别以高端奢华店、精致生 活店、时尚流行店以及社区生活店四种形
式，适应不同地区和客群的消费需求。占万达总 店85%以上是以服务年轻、时尚女性和新兴家庭 为主的时尚流行店。万达百货努力在商品定位、 服务标准、营销模式和店面装修设计等方面塑造 经营与服务的特色。不仅将服务对象定义为顾客， 还扩展到供应商和员工，为此万达百货制定和颁 布了相应的服务标准，并定期组织服务对象和第 三方对万千服务水准的考评，以此作为企业改进 的主要方向。
万达将在以上三个项目中投资超过150亿 元，这将为IHG带来至少30亿元收益
并 购 2016年1月12日，万达集团并购美
国传奇影业公司签约仪式在北京举行。
美
国
万 达 集 团 宣 布 以 不 超 过 35 亿
传 美元现金（约230亿元人民币）收购美国
传奇影业公司，这是迄今中国企业在海外
奇影 的最大一桩文化并购。
业
FIFA 主赞助商
2016年3月18日，国际足联在官网 宣布，正式和中国的万达集团达成 战略合作关系，万达将成为FIFA的 主赞助商，双方的合作将维持到 2030年世界杯。
连锁 百货
文化
旅游
主营业务
高级 酒店
商业 地产
商业地产
万达已开业北京CBD、上海五角场、广州 白云、成都金牛等80座万达广场，持有物业面 积1373万平方米，规模全球第二，计划到2014 年开业110座万达广场，持有物业面积2300万平 方米，成为全球规模第一的不动产企业。万达 商业地产公司拥有全国唯一的商业规划研究院、 全国性的商业地产建设团队、全国性的商业管 理公司，形成商业地产完整的产业链和企业的 核心竞争优势。
连锁娱乐
大歌星是中国最大的连锁量贩KTV娱乐企业 为群众提供文明健康的娱乐方式
字画收藏 文化旅游
万达专注收藏中国近现代一流名家字画 二十多年已收藏百位大师千幅馆藏级作品
万达是中国文化旅游投资最多的企业 文化旅游正成为万达新的支柱产业
万达集团牵头，联合中国泛海、联想控股、一方 集团、亿利资源等五家中国顶级民营企业，正在 长白山、西双版纳、大连金石、福州琅岐等地打 造国际一流水准的旅游度假区，总投资超过 1000亿元。四个项目各具特色，分别建设有亚 洲最大的滑雪场、规模可媲美香港迪斯尼的大型 主题公园、世界最大的影视文化产业园、国际顶 尖水平的大型演艺剧场、世界一流的高尔夫球场、 总数达42家的高端旅游度假酒店群。
万达百货在未来的两三年里，将陆续进入上 海、南京、重庆、沈阳、太原、济南、合肥、 杭州、武汉、苏州、青岛、无锡、洛阳等近 30个国内一线城市，以每年10到20家店的 速度，
到2012年，形成60家以上的百货商场连锁 网络。之后，再辅于并购等资本运作手段， 到2015年，形成门店数量不少于100家， 营业面积超过300万平方米，年销售收入过 400亿，真正实现全国连锁经营的中国最大 的百货公司之一。
万达百货在北京、上海、南京、成都、武汉等地开业69 家百货店。
中国商业地产第一品牌——万达广场 中国最好的企业学院——万达学院 亚洲最大的不动产企业——超过2150万平方米 亚洲最大的滑雪场——万达长白山国际度假区 中国最大的文化企业——2014年收入341亿元 亚洲最大的商业管理企业——万达商业管理公司 中国投资额最大文化旅游项目——武汉中央文化区 全球唯一室内电影乐园——万达武汉电影乐园 中国文化产业最大海外并购——26亿美元并购AMC 全球最大电影院线运营商——超过500座影院 中国首家奢华酒店管理公司——万达酒店管理公司 全球首个舞台和观众席随动顶级秀场——汉秀 中国年新增就业岗位最多企业——14.6万人 全球首个特大型文化旅游商业综合项目——万达城
受王健林个人影响，万达集团具有显著的军事 化管理思维，王健林要求员工必须认同其价值 观，服从其军事化色彩浓重的管理制度。
一人的万达，独行的悍马！
所获荣誉
2005年 获得由国家民政部颁发的首届中华慈善奖“最具爱心慈 善捐赠个人”称号。 2007年 获得由全国工商联、全国总工会联合授予的“全国关爱 员工优秀民营企业家”。 2008年 获得全国五一劳动奖章。 2008年 获得由国家民政部颁发的第四届中华慈善奖“最具爱心 慈善捐赠个人”称号。 2009年 获得由中央统战部、全国工商联、中国光彩事业促进会 等机构颁发的“中国光彩事业突出贡献奖”，获得国务院颁发的 “全国扶残助残先进个人”称号，获得中央统战部等部委颁发的 “中国优秀社会主义事业建设者”称号，被中央电视台评为“十 年商业领袖”。 2010年 获得中共中央、国务院、中央军委颁发的玉树地震“全 国抗震救灾模范”称号。