劳保管理制度
安全生产劳保使用管理制度
第一章总则第一条为保障公司员工在生产过程中的人身安全和身体健康，预防和减少安全事故的发生，根据《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有员工，包括直接从事生产、辅助生产、管理和服务等岗位的员工。
第三条本制度旨在规范安全生产劳保用品的采购、存储、发放、使用和回收等环节，确保劳保用品的有效使用，提高员工的安全防护水平。
第二章采购与存储第四条劳保用品的采购应遵循以下原则：1. 符合国家标准和行业规范；2. 优先选择知名品牌、质量可靠的产品；3. 根据实际需求，合理确定采购数量；4. 严格执行采购审批流程。
第五条劳保用品的存储应满足以下要求：1. 仓库应保持干燥、通风、防潮、防尘、防腐蚀等条件；2. 建立劳保用品台账，详细记录品种、规格、数量、有效期等信息；3. 定期检查库存情况，及时补充库存不足的劳保用品；4. 做好防火、防盗、防损工作。
第三章发放与使用第六条劳保用品的发放应遵循以下规定：1. 根据员工岗位、工种和工作环境，合理配置劳保用品；2. 发放劳保用品时，需进行实名登记，确保员工正确使用；3. 劳保用品发放后，由员工本人签字确认，并妥善保管。
第七条劳保用品的使用应遵守以下要求：1. 按照劳保用品的说明书和使用说明进行操作；2. 正确佩戴和使用劳保用品，确保防护效果；3. 定期检查劳保用品的完好性，发现破损、变形等情况，应及时更换；4. 使用完毕后，将劳保用品清洁、晾干，妥善存放。
第四章回收与报废第八条劳保用品的回收应遵循以下规定：1. 员工离岗、离职或调岗时，应将劳保用品归还给公司；2. 公司对回收的劳保用品进行检验，合格的可继续使用，不合格的进行报废处理。
第九条劳保用品的报废应满足以下条件：1. 达到使用寿命；2. 出现严重破损、变形或功能失效；3. 因生产设备更新换代或工作环境变化，不再适用。
第五章监督与检查第十条公司应定期对劳保用品的使用情况进行监督检查，确保本制度的有效执行。
公司劳保优化管理制度
公司劳保优化管理制度第一章总则第一条为规范公司内部劳保管理制度，优化员工劳保待遇，保障员工合法权益，提升公司整体绩效，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，所有部门、岗位均应遵守执行。
第三条公司劳保优化管理制度应当遵循合法、公平、公正、透明的原则，确保员工权益受到保障。
第四条全体员工应当了解并遵守公司劳保优化管理制度，不得有损公司利益和员工利益的行为。
第五条公司劳保优化管理制度的制定、修改、解释权归公司管理层所有。
第六条员工应当积极参与公司劳保工作，配合公司领导的相关部署和要求。
第七条公司应当建立健全的劳保管理机制，保障员工的生命安全和身体健康。
第八条公司应当依法为员工参加社会保险提供便利和保障。
第九条公司应当加强对员工劳保知识的培训，提高员工自我保护能力。
第十条公司应当依法保障女职工的劳保权益，切实保障女职工的生理期间假和哺乳期间休假权。
第二章劳动保险第十一条公司应当依法为员工购买劳动保险，包括工伤保险、养老保险、医疗保险和失业保险等。
第十二条员工应当自觉参加公司购买的劳动保险，提供劳动保险相关资料并按时足额缴纳保费。
第十三条公司应当及时为员工办理劳动保险相关手续，保障员工的合法权益。
第十四条公司应当为员工购买较为全面的劳动保险，提高员工的保障水平。
第十五条公司应当定期对员工的劳动保险情况进行检查和跟进。
第十六条公司应当建立健全的劳动保险管理制度，保障员工的权益不受侵害。
第十七条员工应当依法享受劳动保险的相关待遇，不得有侥幸心理。
第三章劳动环境第十八条公司应当建立健康、安全的劳动生产环境，保障员工的身体健康。
第十九条公司应当加强对危险品、有毒有害品的管理，确保员工的安全生产。
第二十条公司应当依法为员工提供必要的劳动防护用品，减少员工因工作受伤的风险。
第二十一条公司应当加强对劳动环境的监管，确保员工的工作环境符合相关标准。
第二十二条公司应当定期组织员工参加劳动环境安全培训，提高员工的安全意识和防护能力。
劳保管理制度及流程
劳保管理制度及流程
劳保管理制度是针对企业员工的安全、健康和福利进行全面管理的一套制度。
劳保管理流程是指执行劳保管理制度的一系列步骤和程序。
一、劳保管理制度包括以下内容：
1. 安全生产制度：包括安全生产责任制、安全操作规程、应急救援预案等，以确保员工的人身安全和生产环境的安全。
2. 职业健康管理制度：包括职业病防治制度、职业危害评估和控制措施等，以保护员工的健康。
3. 劳动防护用品管理制度：包括劳动防护用品的配备、使用和检查等，以提高员工在工作中的安全防护能力。
4. 职工福利制度：包括员工的福利待遇、休假制度、工会活动等，以提高员工的生活质量和工作满意度。
二、劳保管理流程：
1. 制定劳保管理计划：企业根据实际情况，制定劳保管理的整体目标和具体措施，包括安全生产、职业健康、劳动防护用品和职工福利等方面。
2. 责任分工：明确劳保管理的责任人和责任部门，包括职业安全健康管理人员、劳动防护用品管理人员、人力资源部门等。
3. 培训和宣传：开展劳保管理的培训和宣传工作，包括安全操作培训、危害防护知识宣传等，提高员工的安全意识和健康意识。
4. 实施措施：执行劳保管理制度，包括安排定期的安全巡查和职业危害评估，配备劳动防护用品并进行检查和维护，及时处理职业病问题等。
5. 监督检查：定期对劳保管理的执行情况进行监督和检查，及时发现问题并进行整改，确保制度的有效实施。
6. 改进完善：根据实践经验和员工反馈，不断改进完善劳保管理制度和流程，提高管理水平和员工满意度。
以上是一般企业劳保管理制度及流程的主要内容，具体情况还需要根据企业的特点和法律法规的要求进行具体制定。
公司劳保管理制度
公司劳保管理制度第一章总则第一条为保护员工的生命健康，维护员工的合法权益，使企业的生产经营稳定和发展，根据国家有关劳动保护法律、法规和政策，结合本企业实际，制定本管理制度。
第二条本制度适用于本公司所有员工，包括全职、兼职和临时工。
全体员工均有权依据本制度要求企业保障其劳动保护权益。
第三条全体员工应当遵守和执行本公司的劳保管理制度，配合企业做好劳保管理工作。
第四条本公司劳保管理工作由人力资源部门负责具体的实施和监督，并由公司领导对劳保管理工作负全面责任。
第五条本公司劳保管理制度接受国家有关劳动保护监督管理部门的监督和检查，凡违反劳保制度的单位和个人将受到相应的纪律处分和法律责任的追究。
第二章劳保设施和设备第六条公司应当对员工的工作场所、生活场所和生产设施进行定期的安全检查，并严格遵守国家关于劳动保护的法律、法规和标准。
第七条公司应当配备必要的劳动防护设备，保证员工在工作中使用。
对于工作场所存在的危险因素，公司应当加强监管，采取有效的措施予以解决。
第八条公司应当为员工提供必要的劳动保护用品，包括但不限于劳动手套、防护眼镜等。
第九条公司应当定期组织员工参加劳保设备的使用和维护培训，确保员工正确使用和保养劳保设备。
第三章工伤保险和健康管理第十条公司应当按照国家规定参加工伤保险，保障员工在工作中受到意外伤害或发生工伤的情况下能够享受到相应的工伤保险待遇。
第十一条公司应当建立健全的职业病防治体系，对存在职业病危害的岗位进行定期的健康检查，做好员工健康管理工作。
第十二条公司应当为员工提供健康检查的机会，并在员工职业病危害因素暴露后及时提供相关的医疗服务和康复保障。
第十三条公司应当定期组织员工进行健康教育活动，提高员工的健康意识和自我保护能力。
第四章劳动保护和安全管理第十四条公司应当建立健全的安全生产管理制度，明确安全生产责任人，制定安全生产责任制。
第十五条公司应当加强对员工的安全教育和培训，提高员工的安全意识，做好安全生产管理工作。
劳保使用管理制度范本
劳保使用管理制度范本第一章总则第一条为了加强劳动保护用品（以下简称劳保用品）的管理，保障员工在生产过程中的安全和健康，提高劳动生产率，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国职业病防治法》等法律法规和公司实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于公司内各车间、职能部室及员工，对公司劳保用品的采购、发放、使用、更换和报废等环节进行管理。
第三条本制度所称劳保用品，是指在生产过程中为保护员工的人身安全和健康，预防职业病和职业伤害，提高工作效率而配备的各种防护用品。
第二章采购与验收第四条劳保用品的采购应根据生产需求，由使用部门提报计划，相关责任部门审核后会签，报公司负责人审批，采购部门按计划购买。
第五条供货单位必须具备劳保用品生产或经营许可证，经年检合格的营业执照，并提供产品合格证明、生产日期、使用期限等资料。
第六条采购的劳保用品应符合国家标准、行业规范，具备良好的防护效果和适用性。
第七条采购部门应建立供应商评价制度，对供应商的产品质量、供货周期、售后服务等方面进行定期评估，确保供应商的产品质量。
第三章发放与使用第八条劳保用品的发放应按照员工的工作性质、岗位特点和实际需要进行，实行定量、定时发放。
第九条劳保用品的发放应建立发放台账，发放台账应记录劳保用品的名称、型号、规格、数量、发放日期、使用人员等信息，并由领用人员签字确认。
第十条员工在领取劳保用品时，应按照操作规程正确使用，不得随意损坏、遗失，不得将劳保用品用于非生产场所。
第十一条员工在正常作业过程中，必须规范穿戴和使用劳保用品，不得无故不使用。
第四章更换与报废第十二条劳保用品在正常使用过程中，如出现破损、变形、过期等情况，应及时更换。
第十三条劳保用品的更换应按照实际使用情况和工作性质进行，由使用部门提出申请，经负责人审批后，由采购部门负责更换。
第十四条劳保用品的报废应按照使用寿命和实际情况进行，由使用部门提出申请，经负责人审批后，由采购部门负责报废处理。
企业劳动保障管理制度范本5篇
企业劳动保障管理制度范本5篇一、上班时员工应按时去调度室拿考勤卡，下班应提前20分钟停机、洗手，并且交考勤卡;如有加班安排，需交至当天值班人员签字。
代拿(交)卡者，迟到早退者，将严肃处理。
二、考勤卡不得私自涂改，所有缺勤、加班都需有主管人员签章，月终结算以考勤卡为准。
三、病、事假需事先办理手续(特殊除外)，事假不办理手续者，按旷工论处;请病假者，需医院开据相关证明，否则按事假处理。
四、上班时间严禁溜岗、吃零食、看电子小说、玩游戏、吹牛聊天、干私活、酗酒，如有以上情况者，一经查实，严格处理。
五、每台机床人手一本工票本，需认真填写，如发现私改工票者，交公司按规定处罚;每批零件加工完成后，必须交检察人员检验，工票、路线单一并签字，方可生效，否则该工票视为无效工票。
六、调度人员下达生产任务需按时按量完成，如有特殊情况导致无法完成时需作出合理解释，被主管人员认可才行。
七、对于安排加班不服从命令者，消极怠工、教育无效者，均交由公司按规定处理。
八、行运起吊人员必须积极配合操作人员，且需要服从主管人员的命令，严禁推诿，严禁私自分区域、分机床管辖范围，如有以上情况发生，将严肃处理。
九、行运人员必须将工件摆放整齐，不准占用过道，不得超越黄线。
十、所有操作人员需正确穿戴劳保用品，旋转机床不得戴手套作业。
十一、工作现场不得抽游烟，违者严肃处理。
十二、操作者在保证完成任务的同时应确保产品质量，如遇质量问题，严格按公司《质量管理办法》处理。
总则本《劳动保障规章制度》之主要目的，在使各员工能够清楚了解公司之有关规则、行政制度及员工应有之权利，能在工作上获得更完善的合作和了解。
一、劳动合同1、自用工之日起，新员工即与公司建立劳动关系;人力资源部并按有关法规于指定时间内与新员工订立书面劳动合同。
2、劳动合同分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种。
3、公司会根据需要为新入职的员工订立不同期限的劳动合同。
二、试用期1、公司会根据劳动合同的期限长短，按照有关规定为新聘员工约定试用期。
劳保服管理制度
劳保服管理制度第一章总则第一条为了保障员工的人身安全和健康，规范劳保服管理制度，维护企业安全生产秩序，制定本制度。
第二条本制度适用于企业所有员工，在劳保服的选购、使用、维护和管理等方面必须遵守。
第三条员工在工作中必须佩戴劳保服，严禁未经许可擅自离岗或不按规定佩戴劳保服。
第四条企业必须提供符合国家标准的劳保服，并定期对劳保服进行检查和维护。
第五条员工应当使用企业提供的劳保服，并保持劳保服的整洁、干净，严禁私自修改或更换劳保服。
第六条企业应当建立劳保服使用记录，对佩戴劳保服的员工进行统计和管理。
第七条员工应当参加相关的安全教育培训，了解和掌握正确使用劳保服的方法和程序。
第八条企业应当加强对员工的安全意识教育，增强员工的安全意识和责任感。
第九条企业应当建立健全的应急救援机制，确保在发生意外事故时，能及时采取相应的救助措施。
第十条员工有权对企业提供的劳保服的品质和使用环境提出合理的建议和意见。
第十一条企业应当建立健全的劳保服管理制度，定期进行评估和改进，保障员工的人身安全和健康。
第十二条违反本制度规定的员工将会受到相应的处罚，直至解除劳动合同。
第二章劳保服的选购第十三条企业应当根据员工的工作性质和作业环境，选择合适的劳保服，确保员工的安全和舒适。
第十四条企业应当选择符合国家标准的劳保服供应商，保证劳保服的品质。
第十五条企业应当对选购的劳保服进行质量检验和检测，确保符合国家标准和企业的要求。
第十六条企业应当对选购的劳保服进行登记和备案，建立劳保服的使用档案。
第十七条企业应当及时采购劳保服，保证员工使用的劳保服的供应充足。
第三章劳保服的使用第十八条员工在工作中必须佩戴符合规定的劳保服，不得擅自脱下或更换。
第十九条员工在使用劳保服时，必须遵守使用说明，正确佩戴和使用劳保服。
第二十条员工在使用劳保服时，必须保持劳保服的整洁和干净，不得私自修改或更换。
第二十一条员工在使用劳保服时，应当注意保护劳保服，不得进行损坏或破坏。
公司劳保管理制度
公司劳保管理制度第一章总则第一条为规范公司劳保管理工作，保障员工身体健康，提高生产效率，根据国家有关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。
第二条全体员工都应严格遵守公司劳保管理制度。
公司将通过各种途径对员工进行宣传、教育，确保员工了解并遵守本制度。
第三条公司将建立健全劳保管理制度执行机制，明确责任部门和责任人员，确保制度得到有效执行。
第四条公司将定期对劳保管理制度进行评估和调整，不断提高劳保管理水平，为员工提供更好的工作环境和条件。
第二章劳动保护第五条公司将建立健全职业卫生和安全管理制度，加强对员工的健康监测和预防措施，确保员工远离有害因素。
第六条公司将定期对员工开展职业卫生知识培训，提高员工自我保护意识，减少事故和健康危害的发生。
第七条公司将对员工进行职业病防护知识培训，指导员工正确使用劳保用品，减少职业病的发病率。
第八条公司将建立健全安全生产管理制度，加强对生产设备的维护和管理，确保员工的人身安全。
第九条公司将定期对员工开展安全生产知识培训，提高员工安全意识和自我保护能力，减少事故的发生。
第三章劳动场所第十条公司将建立健全劳动场所管理制度，规范员工的劳动环境，提高员工的工作效率。
第十一条公司将定期对劳动场所进行安全和卫生检查，及时发现和解决存在的问题，减少员工的健康危害风险。
第十二条公司将严格控制劳动场所的噪音、粉尘、露天作业等有害因素，减少员工的职业病风险。
第四章劳动用品第十三条公司将设立专门的劳保用品管理部门，负责统一采购、配发和管理各类劳保用品。
第十四条公司将定期对劳保用品进行检查和维护，确保其功能完好，减少员工的职业病风险。
第十五条公司将根据员工的不同工种和岗位提供适用的劳保用品，确保员工的个人保护需求得到满足。
第五章应急措施第十六条公司将建立健全应急预案，明确各部门和人员在突发情况下的应急处置责任和程序。
第十七条公司将定期组织应急演练，提高员工的应急意识和处置能力，确保在紧急情况下能够迅速有效地响应和处理。
化工单位劳保管理制度
一、目的为保障化工单位员工的身体健康和生命安全，预防和减少职业危害，提高劳动保护管理水平，根据国家有关法律法规，结合我单位实际情况，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于我单位所有从事化工生产、储存、运输、销售及管理的员工。
三、责任与义务1. 安全生产部门负责劳保管理制度的制定、宣传、培训和监督检查。
2. 各部门负责人应按照本制度要求，落实劳保措施，确保员工安全。
3. 员工应自觉遵守本制度，正确使用劳保用品，主动参与安全培训，提高安全意识。
四、劳保用品的发放与使用1. 劳保用品的发放：根据员工工作岗位和劳动强度，由安全部门统一制定劳保用品发放标准，采购部门负责采购，仓储部门负责储存和发放。
2. 劳保用品的使用：（1）员工上岗前必须按照规定穿戴劳保用品，不得擅自更换或损坏。
（2）劳保用品应定期检查，如有损坏或不符合使用要求，应及时更换。
（3）员工不得将劳保用品用于非工作场合，不得私自转借他人。
五、安全培训与教育1. 安全生产部门应定期对员工进行安全教育培训，提高员工的安全意识和操作技能。
2. 新员工入职前，必须接受岗前安全教育培训，经考核合格后方可上岗。
3. 定期组织安全知识竞赛、安全技能演练等活动，增强员工的安全防范能力。
六、事故处理与报告1. 事故发生后，当事人应立即报告上级领导，并积极配合事故调查。
2. 事故调查组应迅速查明事故原因，提出处理意见，并采取相应措施，防止类似事故再次发生。
3. 对事故责任人和相关责任人进行严肃处理，追究其责任。
七、监督检查1. 安全生产部门应定期对劳保管理制度执行情况进行监督检查，发现问题及时整改。
2. 各部门应积极配合监督检查，确保劳保管理制度的有效实施。
八、附则1. 本制度由安全生产部门负责解释。
2. 本制度自发布之日起施行，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。
3. 各部门应结合实际情况，制定具体实施办法，确保本制度落到实处。
劳保用品管理制度七篇
劳保用品管理制度七篇劳动防护用品管理制度篇一为了加强劳动防护用品管理，•保证职工安全健康的从事工作，特制定本发放标准和管理制度。
一.定义1.1职工在生产劳动过程中正常使用或佩戴的，用以保护自身安全和健康的物品称为劳动防护用品；如:劳动防护手套，防护鞋等。
1.2所使用的特殊防护器具称劳动防护用具；如:防毒面具等。
二.管理职责2.1安全环境管理委员会参与全公司劳动防护用品发放标准的制订和修改，对劳动防护用品发放数量、质量及使用情况等进行监督检查。
2.2生产部统一负责编制防护用品的采购计划。
2.3生产部负责劳动防护用品、用具的验收、保管，不合格的用品、用具拒绝入库。
三.选用与保管3.1必须根据作业性质、条件（空气中的氧含量、毒物种类、浓度等）、劳动强度及国家有关技术标准，正确选择和采用合适的防护用品和器具。
3.2防护器具不准超出防护范围进行借用:1）不准用过滤式面具代替隔离式面具。
2）严禁使用失效的防护器材；3）严禁用防尘口罩（带换气阀）代替过滤式防毒面具。
3.3使用防护器具人员必须经过培训，熟知结构、性能，使用和维护保管方法。
3.4各种防护器具应定点存放，使用生产部应派专人保管，建立台帐。
生产部岗位上的防护器材要设专人管理，对防护器材的完好负责。
3.5必须建立防护用品和器具的领用登记卡制度，并根据有关规定制订发放标准。
3.6定期校验和维护1）由生产部负责公司安全防护工具的管理、建立台帐和定期校验工作。
2）使用车间部门对所属区域的劳动防护用具的完好、维护保养负责，定期进行检查和记录。
3）电气绝缘工具定点专人保管，定期进行耐压试验，严禁使用不合格的绝缘工具从事电气作业。
4）防毒面具等用后清洗，至少两个月检查一次，滤毒罐要称量检查，面具进行气密性试验。
3.7劳动防护用品用具必须按规定用途使用，不得改作他用或变卖。
劳动防护用品管理制度篇2为了保护员工的身体健康与安全，防止发生伤亡事故，加强对员工的个人防护，保证劳动防护用品及时发放，制定本规定。
劳保用品管理制度（5篇）
劳保用品管理制度为进一步规范职工劳保用品的配备、使用和管理，从而提高企业劳动安全卫生水平，保障员工安全生产和身体健康。
一、原则1、按节约有效的原则发放。
2、不同劳动条件下配发的劳保用品和更换周期不同。
3、对使用过程中出现破损、严重污染无法继续使用时，经审批可以“以旧换新”。
二、范围本制度适用于公司所有在岗员工。
三、职责权限1、综合部负责按照上级有关规定和职工岗位制订、审核发放标准和范围，监督劳保用品的使用和到期更换情况，建立员工劳保用品使用台帐。
负责对新员工及岗位变更人员、因破损需提前更换劳保用品申请的审批，并做好审批记录。
2、生产部和总务部负责劳保用品的采购。
3、物管中心负责劳保用品的保管，按综合部审核的领料单发放，并做好发放记录。
4、各部门负责按期更换劳保用品，负责提出新员工、岗位变更人员及未到期损坏更换的领用申请和初审。
四、劳保用品的配备和发放1、劳保用品按岗位配备不同的劳保用品，见附表《劳动保护用品配发标准》。
2、发放办法(1)新员工入职安排工作岗位后，由部门按照该岗位的劳保用品发放标准填写领料单，由综合部审核后，本人凭部门负责人核准签名后的领料单交仓库保管员，办理劳保用品的领用手续，劳动用品自综合部审核领用后计算使用期限。
(2)因提前更换或其他特殊原因需要领用标准外劳保用品的，由部门负责书面提出申请，说明用途，经综合部审核批准后，可以发放。
(3)换发领用劳保用品，须缴旧换新。
使用期满后，能用的继续使用，不能用的，凭部门负责人核准签名的领料单及旧的劳保用品一起交仓库管理员办理领用手续。
(4)材料式样的选择。
劳保用品的选购必须到指定的劳保用品商店购买，要求符合国家有关安全标准，以保证安全可靠。
(5)工作服需按现有色系(灰白)、材质和样式配备(夏装轻薄透气，秋装厚暖)，并绣制企业标志，由总务部按批量比质比价采购。
(6)安全帽采购要达到安全帽国家要求技术标准，选择小沿边安全帽，重量最好不超过400G;强度:经高温、低温、淋水处理后冲击力≤4900N;耐温性能:在-50摄氏度到100摄氏度情况下不变形;材质要求为ABS高强度工程塑料制成的。
劳动保护用品管理制度（七篇）
劳动保护用品管理制度1、总则：1.1、为了加强天拖公司劳动保护用品的管理发放、正确使用以保障劳动者在生产过程的安全与健康，避免职业病的发生，根据国家有关法律、法规的规定特制定本制度。
1.2、劳动保护用品是为劳动者在劳动过程中免遭或减轻事故伤害及职业伤害所配备的防护装备，是为保护员工在生产过程中的安全和健康所采取的一种辅助措施，不是一种福利待遇，不得以货币或其他物品代替应当按规定配备的劳动保护品。
各级领导和管理人员必须认真执行本管理办法，不得随意增减规定数量和使用期限。
1.3、一切劳动保护用品系天拖公司所有财产，使用者不得任意改变、破坏原貌。
2、劳动保护用品的审批、购买和发放：2.1、各单位将领用劳动保护用品申请计划报送安保部，安保部按规定，批准、审批、登记。
2.2、生产经营部根据各单位申请，负责到有资质的定点经营单位或生产单位购买，并负责保管和发放。
生产经营部必须采购由国家所规定三证齐全的劳动保护用品(生产许可证、劳动保护用品经营证、产品合格证)，并由生产经营部向生产单位要齐证件复印件上交安保部留档备查。
安保部做好监督把关工作。
2.3、为了保证安全、不影响使用，对部分劳保用品应掌握好库存计划。
2.4、劳动保护用品的发放应根据其劳动性质、劳动程度及作业环境条件不同，发放不同种类、数量的劳动保护用品。
2.5、关于不在发放标准之内的劳保用品，遇特殊情况由单位主管领导申报，安保部____并报公司主管领导批准后，由生产经营部进行采购、发放。
2.6、凡由劳人部批准，改变工种者，由单位安技员向安保部上报后办理新工种劳保用品的使用。
2.7、到公司外上学或轮岗及休病假人员，劳动防护用品自离岗后一律停发。
2.8、各工种使用的各种劳保用品的年限规定见《劳动保护用品发放标准》。
3、审劳动保护用品的使用和管理：3.1、劳动保护用品必须按规定穿戴、正确使用和爱护，如违反上述规定上岗操作并教育不改者，按违章操作论处。
3.1、各单位的劳动保护用品要有专人负责，并为员工领用情况建立《个人劳动保护品发放卡》，记录要详实，做到有据可查。
职工劳保发放管理制度
职工劳保发放管理制度第一章总则第一条为加强对职工劳保的管理和保障，确保职工的合法权益，提高企业的整体运营效率，制定本劳保发放管理制度。
第二条本制度适用于本企业所有职工的劳保发放管理，包括但不限于工伤保险、医疗保险、生育保险等各项保障。
第三条本制度的实施机构为企业人力资源部，负责具体的劳保发放管理工作。
第四条企业应当按照国家相关法律法规和政策要求，及时、全面地为职工发放各项劳保待遇，确保权益得到保障。
第五条职工在享受劳保待遇时，应当如实提供相关证明材料，配合企业相关部门的审核工作。
第六条企业对违反本制度规定的行为，将按照公司相关规定和国家法律法规予以处理。
第七条职工应当依法依规办理社会保险登记手续，并按时缴纳相关社会保险费用。
第二章劳保发放管理责任第八条企业人力资源部门应当制定相关的劳保发放管理规定，并组织实施。
第九条企业领导应当高度重视职工劳保发放管理工作，确保劳保待遇按时、足额发放。
第十条企业人力资源部门应当建立健全相关的档案管理制度，保证职工的相关信息资料准确完整。
第十一条企业应当定期对职工的劳保发放情况进行审核，及时发现并纠正问题。
第十二条企业领导要确保企业及时缴纳各项社会保险费用，保障职工权益。
第十三条企业应当加强对职工的劳保待遇相关政策法规的宣传和培训工作，提高职工的知晓度和遵从度。
第十四条企业应当建立劳保发放管理记录制度，详细记录劳保发放的情况，确保信息的真实可靠。
第十五条企业应当根据实际情况，适时调整和完善劳保发放管理制度，提高工作效率。
第三章劳保发放管理流程第十六条职工在享受劳保待遇时，应当提交相关的申请或证明材料，由企业人力资源部门进行审核。
第十七条企业人力资源部门应当及时对职工的申请进行核实和审批，确保合法合规。
第十八条企业人力资源部门审核通过后，应当及时向职工发放相应的劳保待遇。
第十九条职工应当妥善保管个人劳保卡、医疗证明等相关证明材料，便于随时提供。
第二十条职工如有对劳保发放管理制度不满或有疑问，可向企业人力资源部门进行反馈和咨询。
劳保管理制度
劳保管理制度1. 目的和适用范围本制度旨在规范和管理企业的劳保事务，确保员工的安全健康，提高生产效率和劳动者福利，适用于全体员工。
2. 安全生产责任2.1 企业管理负责人对安全生产负总责，承当安全管理的领导责任。
2.2 各部门负责人应依据工作职责，负责本部门的安全生产工作。
2.3 全部员工应加强安全意识，自发遵守安全规章制度，参加安全教育和培训。
3. 劳保设备及用品管理3.1 企业应建立健全劳保设备及用品管理制度，对劳保设备及用品进行登记、检测和定期维护。
3.2 未经批准，禁止私自使用、调换、损坏劳保设备及用品。
3.3 劳保设备及用品的分发、归还由专人负责，健全相应记录和报废程序。
4. 动态风险评估和防护措施4.1 企业应定期对各项工作环节和作业过程进行风险评估，确定不安全源和风险等级。
4.2 依据风险评估结果，采取相应的防护与掌控措施，如隔离、防护设施安装、操作规程订立等。
4.3 周期性对防护措施进行检查和维护，确保其有效性。
5. 个人防护具的选用和使用5.1 依据风险评估结果，确定个人防护具的种类和规格，并供应相应的防护具给员工。
5.2 员工在作业中应正确佩戴个人防护具，并按规定使用、维护和存放。
5.3 个人防护具应定期检查和更新，有损坏或失效的应及时更换。
6. 事故和伤病报告和处理6.1 发生事故或伤病事件应立刻报告上级主管和安全管理部门，记录相关信息和处理过程。
6.2 安全管理部门应及时进行调查和分析，并采取措施防止仿佛事件再次发生。
6.3 对伤病员工要做好医疗救治和病愈工作，依法履行赔偿责任。
7. 安全教育和培训7.1 企业应定期组织安全教育和培训活动，提高员工的安全意识和应急本领。
7.2 新员工应进行入职安全培训，并进行相关考核。
7.3 常常组织应急演练，提升员工应对突发事件的应变本领。
8. 奖惩制度8.1 对有安全意识，遵守劳保管理制度的员工，可进行嘉奖和表扬。
劳保管理制度范文
劳保管理制度范文第一章总则第一条为了保障全体员工的劳动权益，维护员工身心健康，提高公司生产效率和质量，制定本制度。
第二条全体员工均应遵守本制度，任何单位和个人均不得违反本制度。
第三条公司劳保管理委员会负责劳保管理工作，监督各部门执行劳保制度。
第四条公司应向全体员工普及安全生产知识，提高员工安全意识，确保公司生产安全。
第五条公司应保障员工合法权益，提供必要的劳保设备和保障措施。
第六条公司对违反本制度的员工应严格处理，直至解除劳动合同。
第七条本制度自发布之日起生效。
第二章人员安全第八条全体员工在工作岗位上应严格遵守公司劳动纪律，不得违反安全操作规程。
第九条公司应为员工提供必要的劳保设备和防护用品，保障员工人身安全。
第十条公司应定期组织员工进行安全生产培训，提高员工安全意识。
第十一条对于有危险性的工作环境，公司应加强监督管理，确保员工安全生产。
第三章劳动保障第十二条公司应根据国家有关规定，为员工购买劳动保险，保障员工的合法权益。
第十三条公司应加强职业病防治工作，定期开展健康体检，提高员工身体素质。
第十四条全体员工应参加公司规定的劳动保护教育和培训，提升员工的劳动保护意识。
第四章奖惩制度第十五条公司应实行奖惩相结合的制度，对员工积极参与劳保工作的行为给予奖励，对违反规定的员工进行处罚。
第十六条对于表现突出的员工，公司可以给予奖金或者其他奖励，以激励员工的积极性。
第十七条对于违反劳保制度的员工，公司可以采取警告、记过、解雇等措施进行处理。
第五章报酬待遇第十八条公司应根据员工的工作内容和工作环境，合理确定员工的工资待遇。
第十九条公司应按时足额支付员工工资，保障员工的基本生活需求。
第二十条公司应向员工提供合规的社会保险和福利待遇，确保员工的合法权益。
第六章附则第二十一条本制度的解释权归公司劳保管理委员会所有，若有需要修改，应经员工代表大会讨论通过后实施。
第二十二条本制度自发布之日起生效，原公司劳保管理制度同时废止。
公司单位劳保管理制度
第一条为保障公司员工在劳动过程中的安全和健康，预防事故发生，依据国家有关劳动保护的法律、法规和政策，结合公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工及外包人员。
第二章劳保用品的采购与发放第三条公司应按照国家标准和行业规定，采购符合安全性能的劳保用品。
第四条劳保用品的采购由公司采购部门负责，需经过安全监察部门审核，确保采购质量。
第五条劳保用品的发放由人力资源部门根据岗位需求和工作性质，按照《国营企业职工个人防护用品发放标准》等规定执行。
第六条新员工入职时，应在培训期间发放必要的劳保用品，并指导正确使用。
第三章劳保用品的使用与维护第七条员工应正确使用劳保用品，不得擅自更换、丢弃或转让。
第八条使用劳保用品期间，如发现劳保用品损坏或不适，应及时报告相关部门更换。
第九条员工应定期对劳保用品进行检查和维护，确保其处于良好状态。
第十条安全监察部门负责对劳保用品的使用情况进行监督，发现问题及时纠正。
第四章劳保用品的回收与处理第十一条劳保用品使用期满或损坏后，由相关部门回收并统一处理。
第十二条回收的劳保用品应分类存放，不得随意丢弃。
第十三条安全监察部门负责对劳保用品的回收和处理进行监督。
第五章职责第十四条公司人力资源部门负责劳保用品的采购、发放和管理工作。
第十五条安全监察部门负责劳保用品的质量检查、使用监督和回收处理。
第十六条各部门负责人应加强对本部门劳保用品的管理，确保员工正确使用。
第十七条对在劳保用品管理工作中表现突出的个人和部门，给予表彰和奖励。
第十八条对违反本制度，造成安全事故或损害公司利益的个人，给予批评教育或纪律处分。
第七章附则第十九条本制度由公司人力资源部门负责解释。
第二十条本制度自发布之日起实施。
通过本制度的实施，旨在提高公司员工的安全意识和防护能力，确保员工在劳动过程中的安全和健康，为公司的发展创造良好的条件。
劳保使用管理制度范本
劳保使用管理制度范本第一章总则第一条为了规范公司劳保用品的管理，维护员工的生命财产安全，提高员工的劳动保护意识，制定本制度。
第二条劳保用品是指公司为保护员工的生命财产安全，提高工作效率所配备的各类防护用品。
第三条公司应根据员工工作性质和风险程度，配备相应的劳保用品，并定期检查、更新。
第四条公司要加强对员工的劳保用品使用教育和培训，提高员工使用劳保用品的正确性和有效性。
第五条公司要建立健全的劳保用品管理体系，对劳保用品进行统一采购、存储、分发和管理。
第二章劳保用品的种类和配备第六条公司劳保用品包括但不限于头盔、安全鞋、手套、防护眼镜、防毒面具、耳塞等。
第七条公司应根据员工的工作环境和岗位特点，合理配备相应的劳保用品。
第八条公司应定期检查劳保用品的更新情况，及时更换损坏或过期的劳保用品。
第九条公司应建立健康档案，记录员工所配备的劳保用品情况，做到心中有数。
第十条公司要组织定期培训员工如何正确使用劳保用品，提高员工对劳保用品的使用意识。
第三章劳保用品的管理第十一条公司应建立劳保用品的购进、领用、发放、使用、保管和报废等管理制度。
第十二条公司应委派专人负责劳保用品的管理工作，并建立健全的监督检查机制。
第十三条员工领取劳保用品时，应认真填写领用单，经过确认后方可领取。
第十四条员工应按规定正确使用劳保用品，严禁私自挪用、出借、损坏或丢失劳保用品。
第十五条员工在使用劳保用品时，发现有质量问题或者已经损坏的，应及时向上级主管报告。
第十六条员工在使用劳保用品过程中发生事故或受伤，应及时向公司上报，并配合调查。
第四章劳保用品的保养与报废第十七条公司应定期检查劳保用品的状态，及时修复损坏的劳保用品。
第十八条劳保用品使用完毕或者已经失效的，应及时报废，并填写报废审批表，经确认后方可报废。
第十九条公司应建立健全的劳保用品报废程序，确保不合格的劳保用品不会再次使用。
第二十条公司应对劳保用品的保养情况进行记录，并建立档案，以便日后查阅。
公司劳保穿戴管理制度
第一章总则第一条为保障员工在生产、工作过程中的安全与健康，预防事故的发生，根据国家有关法律法规和公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括但不限于生产、管理、后勤等各个岗位。
第三条公司将严格执行劳保穿戴制度，确保员工在作业过程中正确佩戴和使用劳保用品，降低职业危害，提高工作效率。
第二章劳保用品的配备与发放第四条公司将为员工提供符合国家相关标准的劳保用品，包括但不限于：1. 个人防护用品：安全帽、工作服、防砸鞋、安全带、防护面罩、过滤式面具、防护眼镜、手套、防护服、绝缘棒、绝缘手套、绝缘胶鞋、绝缘垫、耳塞等。
2. 其他辅助用品：洗衣粉、肥皂等。
第五条劳保用品的发放原则：1. 按需配备：根据工作岗位和作业环境，合理配备劳保用品。
2. 优先考虑：优先保障特种作业人员、特殊岗位人员的劳保用品需求。
3. 定期检查：定期检查劳保用品的质量，确保其安全有效。
第六条劳保用品的发放程序：1. 由生产管理部根据岗位需求制定劳保用品采购计划。
2. 采购部根据采购计划进行采购，并负责验收、入库。
3. 各部门根据实际需求向生产管理部提出劳保用品领用申请。
4. 生产管理部审核后，将劳保用品发放至各部门。
第三章劳保穿戴要求第七条员工在作业过程中必须按照规定穿戴劳保用品，不得无故不穿戴。
第八条特种作业人员、特殊岗位人员在作业时，必须按照规定穿戴相应的劳保用品。
第九条劳保用品的穿戴要求：1. 安全帽：佩戴时必须系好下颚带，确保安全帽紧贴头部。
2. 工作服：穿着整齐，不得敞开衣领、裤脚，不得穿短裤、裙子、拖鞋、高跟鞋、钉子鞋等。
3. 防砸鞋：鞋跟高度适中，鞋底防滑，穿着时不得穿袜子。
4. 安全带：使用时必须扣好所有扣环，确保安全带紧贴身体。
5. 防护眼镜、防护面罩、耳塞等：佩戴时必须紧贴面部，确保防护效果。
第四章检查与监督第十条各部门负责人负责对本部门员工的劳保穿戴情况进行监督检查。
第十一条公司定期组织安全检查，对劳保穿戴情况进行抽查。
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劳保用品管理制度（试行）
HBXC/QW 综合办.15-2017一、目的
为进一步规范职工劳保用品的配备、使用和管理，从而提高企业劳动安全卫生水平，保障员工安全生产和身体健康。
二、范围
本制度适用于公司所有在岗员工。
三、原则
1.按节约有效的原则发放。
2.不同劳动条件下配发的劳保用品和更换周期不同。
3.对使用过程中出现破损、严重污染无法继续使用时，经审批可以“以旧换新”。
四、劳保用品的配备和发放
（一）劳保用品按岗位配备不同的劳保用品，包括手套、肥皂、口罩、工装。
（二）发放办法
1.手套发放：密炼中心岗位：6副/人/月；普工：4副/人/月。
如额外需要，可由部门负责人向总经理申请，批准后即可找库管领取。
2.肥皂发放：1块/人/月。
3.口罩发放：员工根据需求到库房领取，不再按月发放。
4.工装发放：新员工入职满一个月，即可到库房领取工装；新工装每年发放两次（夏装一次，秋装一次）。
五、使用管理规定
1.员工必须爱护使用劳保用品，劳保用品的使用应工作范围、时间内，不得作其他用途，人员劳保用品由所在部门负责申请，个人劳保用品由员工自行妥善保管。
2.新员工自领工装之日起工作满一年，离职时不再扣除工服费用，第二年可领取第二套工作服装（夏装两套，秋装一套）；自领工装之日起工作未满一年离职者，会在离职当月工资中扣除工服费用（夏装50元/套、秋装100元/套）。
3.库管对回收的旧劳保用品，能继续使用的，应妥善保管好，发放使用；不能继续使用的，定期进行销毁处理，工作服可剪成条状擦试设备。
4.库管每月盘点劳保剩余数量，对于短缺用品，及时上报总经批准，由综合办统一采购。
六、本制度经总经理核准后实施。
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编制：审核：批准：
编制日期：审核日期：批准日期：
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