企业员工人身安全管理制度

合集下载

公司人身与财物安全管理制度

公司人身与财物安全管理制度第一章总则为了确保公司人身与财物的安全，维护企业正常生产经营秩序，加强内部管理，保障员工的人身安全与财物安全，订立本《公司人身与财物安全管理制度》（以下简称“本制度”）。

本制度适用于公司全部员工，包含但不限于全职员工、兼职员工、实习生等，在公司内部、外部工作场合，以及在公司的各种活动和业务中，必需遵守本制度。

第二章人身安全管理第一节工作场合安全1.全部员工在进入工作场合前，必需经过严格的安全检查，包含但不限于随身物品的检查、身份验证等。

2.工作场合必需设有消防器材，并定期进行演练和检查。

3.员工离开工作岗位时，必需随手关闭电源、关闭水龙头等，确保工作场合的安全。

第二节出行安全1.公司全部员工在外出、出差等期间，必需严格遵守公司规定的出行安全流程，包含但不限于填写出行申请、报备行踪等。

2.在外出期间，员工必需注意人身安全，遵守本地法律法规，及时与公司保持联系并报告工作情况和行踪更改。

第三节保密管理1.公司在业务运作中涉及到的相关信息必需严格保密，禁止泄露、散布公司机密信息。

2.全部员工在离职后，必需签署保密协议，并交还公司全部机密资料、设备等。

第三章财物安全管理第一节财物保管1.公司全部员工都有义务保管好公司供应的财物，包含但不限于办公电脑、文件、资料、钥匙等，不得私自使用、挪用、损坏或丢失。

2.对于宝贵物品和机密文件，必需进行特地保管，限定特定人员使用，并建立相应的登记制度。

第二节资产管理1.公司对全部固定资产和易耗品进行清查和管理，建立资产管理制度，实行定期盘点、报废等措施。

2.凡是与公司资产相关的领用、使用、归还等行为，必需经过授权，并依照规定程序进行。

第三节信息系统安全1.公司的信息系统必需定期进行安全检查和维护，确保系统的正常运行和数据的安全。

2.员工在使用公司的信息系统时，必需遵守相关的安全规定，不得私自泄露、窜改、删除、传播公司的信息。

第四章惩罚与嘉奖第一节惩罚对于违反本制度规定的行为，公司将依照相关规定进行处理，包含但不限于口头警告、书面警告、惩罚款、停职、辞退等。

人身及财产安全保护制度

人身及资产安全保护制度第一章总则第一条为了保障企业员工的人身安全和资产安全，建立健全安全保护制度，确保企业正常生产经营，依据国家有关法律法规和相关标准，订立本制度。

第二条本制度适用于企业全体员工，包含正式员工和临时员工。

第三条企业管理层要高度重视人身及资产安全，乐观营造安全文化，提高员工的安全意识和应急本领。

第二章人身安全保护制度第四条企业要建立健全安全生产责任制，明确安全生产工作的责任部门、责任人和职责。

第五条企业应当定期开展安全生产教育培训，提高员工的安全意识和技能。

第六条企业要订立消防安全管理制度，确保消防设施设备的正常运行，做到消防灭火设备的配备、检查和维护。

第七条企业要定期进行安全隐患检查，发现问题要及时整改，对发生事故的原因要进行深入分析并采取措施避开再次发生。

第八条企业要建立安全报警机制，安装安全监控设备，加大安全监督力度，对于发生的安全事件要进行调查处理，及时向有关部门报告。

第九条企业应当建立员工人身安全档案，记录员工的身体情形、安全培训情况等信息，做到因人施策，及时供应救助。

第十条企业应当为员工供应必需的个人防护用品，加强职业卫生管理，减少职业损害的发生。

第三章资产安全保护制度第十一条企业要建立健全资产管理制度，实行严格的资产管理制度，明确资产管理人员的职责和权限。

第十二条企业要加强资产保管工作，建立资产登记制度，做好资产清查，确保资产安全。

第十三条企业应当配备安保人员，加强对企业内外的安全监控，确保资产的安全。

第十四条企业要做好信息安全管理，加强对企业内网和外网的安全监控，防止信息泄露和网络攻击。

第十五条企业要加强合同管理，确保与供应商、客户等合作方的资产安全。

第十六条企业应当建立紧急事故应对预案，对发生的紧急事故要快速应对，做好资产保护工作。

第十七条员工应当爱惜企业资产，严禁私自占用、挪用、破坏企业资产，对于资产损失要乐观搭配企业进行调查处理。

第四章监督与惩罚第十八条企业要定期进行人身及资产安全工作检查，对发现的问题要及时督促整改。

公司员工人身安全管理制度范文

公司员工人身安全管理制度范文第一章总则第一条目的和依据为了保障公司员工人身安全，维护正常生产经营秩序，根据国家相关法律法规的要求，制定本公司员工人身安全管理制度范文，规范管理公司员工人身安全事宜。

第二条适用范围本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工以及实习生，具体实施细则由公司人力资源部门根据本制度制定。

第三条定义和解释1.员工：指被公司正式聘用的工作人员，包括实习生和临时工。

2.人身安全：指员工人身和健康的安全保障，包括但不限于防火安全、隐患排查、安全培训等。

第二章管理标准第四条防火安全1.所有员工应遵守公司的防火安全规定，禁止在工作场所吸烟，禁止私拉乱接电线，禁止使用违规的电器设备。

2.工作场所应配备灭火器、自动报警设备、应急疏散标志等防火设施和器材，定期进行维护和检测。

3.公司每年至少进行一次火灾应急演练，员工应积极参与，熟悉逃生路线和灭火器的使用方法。

第五条隐患排查1.公司每月组织一次隐患排查，主要包括对工作场所、设备设施、用电安全、化学品等方面进行检查。

2.发现安全隐患应立即上报，责令相关部门采取措施进行整改，并对整改情况进行跟踪和监督。

第六条安全培训1.公司每年至少组织一次全员安全培训，内容包括防火安全、事故应急处理等方面的知识和技能培训。

2.入职培训时，新员工应接受必要的安全培训，并签订安全承诺书。

第七条特殊行业特殊管理对于从事特殊行业的员工，应制定相应的安全管理制度，并按照制度执行。

特殊行业包括但不限于高空作业、危险品搬运等。

第三章考核标准第八条安全记录考核1.公司将员工的安全记录作为考核评定的一个重要指标，建立安全档案。

2.安全记录包括事故记录、隐患排查记录、安全培训记录等。

第九条安全责任考核1.公司将安全责任层层压实，对安全责任不落实的人员进行问责。

2.对于不按规定穿戴安全装备、私拉乱接电线、违规使用火源等行为的员工，将视情况采取纪律处分措施。

第十条安全绩效考核1.公司制定安全绩效指标，对各部门和员工进行绩效考核。

员工人身安全管理制度

员工人身安全管理制度
第一章总则
第一条为了确保公司员工的人身安全，提高员工的安全意识和自我防护能力，规范员工人身安全管理行为，维护员工的合法权益，特制订本制度。

第二章安全教育与培训
第二条公司应每年定期进行员工安全教育与培训，提高员工的安全意识和自我防护能力，使员工了解基本的安全知识和应急处理措施。

第三章安全防范
第三条公司应配备专门从事安全防范工作的人员，建立健全相应的安全防范体系，采取有效措施保障员工的人身安全。

第四章安全事故处理
第四条一旦发生安全事故，公司应立即启动应急预案，组织相关人员进行紧急救援和处理，同时做好员工伤情报告和事故调查报告的填写和上报。

第五章风险评估与控制
第五条公司应定期进行风险评估，识别和评估可能存在的危险因素和隐患，采取相应的预防和控制措施，降低潜在风险。

第六章保密管理
第六条公司应制定保密管理制度，对员工进行保密教育和培训，确保敏感信息和业务秘密的保密性和完整性，防止信息泄露和利益冲突。

第七章员工安全责任
第七条员工应遵守公司的安全管理规定，提高安全意识，做到遵章守纪，不得故意损毁公司财产，不得危害他人人身安全。

第八章管理制度的执行
第八条公司应建立健全相应的检查和督导机制，对员工安全管理制度的执行情况进行监督和检查，发现问题及时整改。

第九章法律责任
第九条对于违反本制度规定的员工，公司将依据劳动法和相关法律法规予以相应纪律处分和法律追究。

第十章附则
第十条本制度由公司负责解释和修改。

以上是关于员工人身安全管理制度的内容，公司应根据实际情况进行修订和完善。

职工人身安全管理规定范文

职工人身安全管理规定范文一、概述职工人身安全是企业职工工作期间的基本权益之一，也是企业人力资源管理的重要方面之一。

为了保障职工人身安全，企业应制定相应的管理规定，明确安全责任、加强安全培训、落实安全管理措施。

本文旨在介绍职工人身安全管理规定的范文，以供参考。

二、安全责任1. 企业领导层应对职工人身安全负有最高领导责任。

他们应制定并完善公司职工人身安全管理制度，确保其落地执行。

2. 线管理层应承担具体的安全管理责任，包括确保职工人身安全培训计划的实施、安全防护设施的维护和检查，以及对工作场所安全隐患的及时处理等。

3. 各部门负责人应根据工作内容和场所的安全特点，制定相应的安全管理措施，并对本部门职工进行安全培训，确保他们了解相关安全知识和技能。

4. 每位职工都应对自己和他人的人身安全负责，并遵守公司安全管理制度。

三、安全培训1. 入职培训：对新员工进行职业安全教育培训，包括公司安全制度和操作规程、应急预案、安全事故处理等方面的培训。

2. 定期培训：定期组织职工进行安全知识和技能培训，提高职工的安全意识和应急处理能力。

3. 专项培训：对特殊岗位安全风险较大的职工，安排专项培训，提高其安全防护意识和技能。

四、安全管理措施1. 工作场所安全：企业应定期检查工作场所的安全状况，发现安全风险隐患应及时整改，并建立健全相应的安全预警机制。

2. 防护设施：企业应提供必要的安全防护设施，如安全帽、防护眼镜、防护手套等。

同时，要定期检查和维护这些设施，确保其处于良好工作状态。

3. 应急预案：制定应急预案，明确职工应对各种突发事件的处理措施和应急撤离路线。

4. 安全检查：定期组织安全检查，发现安全问题及时进行整改，并开展安全隐患排查与整治。

五、安全事故处理1. 如果发生职工人身安全事故，企业应立即启动应急预案，并组织人员进行紧急救援。

2. 对事故原因进行调查，并采取相应的措施，避免类似事故再次发生。

3. 向职工和家属提供必要的安抚和支持，安排心理咨询和辅导，帮助他们度过难关。

员工人身安全管理制度

员工人身安全管理制度1. 引言员工人身安全是企业管理中不可忽视的重要方面。

为了保障员工的人身安全，促进企业和员工共同发展，制定员工人身安全管理制度是必要的。

本文档旨在规范员工人身安全管理行为，确保员工在工作场所或公司活动中的人身安全。

2. 目标和原则2.1 目标•确保员工在工作和公司活动中的人身安全；•预防各类人身伤害事故的发生；•提高员工的安全意识和自我防范能力。

2.2 原则•安全第一：以员工人身安全为第一要务；•预防为主：预防为主，防范为辅；•综合管理：实施全员参与的综合管理。

3. 职责和义务3.1 公司职责公司有义务为员工人身安全提供必要的条件和措施，包括但不限于：•提供安全设施和装备；•制定安全操作规程和应急预案；•进行安全培训和教育；•加强事故隐患排查和整改。

3.2 员工职责员工个人需要履行以下职责：•遵守安全操作规程和各项安全制度；•熟悉安全设施和使用方法；•如发现安全隐患需及时上报；•参加安全培训和教育。

4. 安全管理措施4.1 安全设施和装备公司将提供符合国家标准的安全设施和装备，包括但不限于防护用具、紧急救援设备等。

4.2 安全操作规程公司将制定详细的安全操作规程，明确员工在工作中应遵守的安全要求和操作步骤。

4.3 应急预案公司将制定完善的应急预案，明确员工在突发事件中的应对措施和责任分工。

4.4 安全培训和教育公司将定期组织安全培训和教育活动，提高员工的安全意识和自我防范能力。

4.5 安全检查和隐患排查公司将定期进行安全检查和隐患排查，及时发现和处理安全隐患，确保员工的人身安全。

5. 违规处罚和奖励5.1 违规处罚对于违反安全操作规程和各项安全制度的员工，将依据公司规定进行相应的处罚，包括但不限于口头警告、记过、停职、辞退等。

5.2 安全奖励为了激励员工参与安全工作，公司将设立安全奖励机制，对于在安全管理领域有优秀表现的员工给予奖励，包括但不限于表扬、奖金、晋升等。

6. 审查和改进公司将定期审查员工人身安全管理制度的有效性，并根据需要进行相应的改进和完善。

企业个人安全管理规章制度

企业个人安全管理规章制度第一章总则第一条为加强企业个人安全管理，保障员工的生命安全和财产安全，提高工作效率和生产质量，特制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于本企业所有员工，所有员工必须严格遵守本规章制度的规定。

第三条企业个人安全管理分为个人安全和企业安全两大方面，要求员工注意个人安全的同时，也要优先考虑企业安全。

第四条企业将根据实际情况不断完善和调整安全管理机制，确保员工的安全和健康。

第二章个人安全规定第五条员工在工作中应该严格遵守相关的操作规程，不得违反规定操作，如发现违规行为应立即停止并上报主管。

第六条在使用任何机械设备时，员工必须穿着适当的工作服和防护装备，严禁在不安全的环境下工作。

第七条员工在工作中应该爱护工具和设备，不得私自拆卸或改动任何机械设备，不得随意调整设备参数。

第八条员工不得擅自私自喝酒、吸烟或者娱乐活动，更不得在工作时间内违规使用毒品。

第九条员工应该经常进行身体检查和健康体检，确保自己的身体状况符合工作要求，对于有传染性疾病的员工要及时隔离处理。

第十条员工在离岗休息时应该注意个人安全，不得随意穿越危险区域，不得在工作场所乱扔垃圾。

第三章企业安全规定第十一条企业应该建立健全的安全管理机制，配备齐全的安全设备和防护用具，确保员工的安全生产。

第十二条企业应对员工进行安全培训，提高员工的安全意识和危机处理能力，加强员工的安全防范意识。

第十三条企业应定期进行安全检查，发现隐患及时整改，确保工作场所的安全和稳定。

第十四条企业应建立应急预案，一旦发生事故能够迅速启动，有序处置，保障员工和企业财产的安全。

第四章处罚规定第十五条对于违反安全管理规定的员工，企业将依据情节轻重给予相应处罚，包括警告、记过、罚款、停职、解聘等处理，严重违规者将追究法律责任。

第十六条对于企业管理层或相关责任人员，如果发生安全事故并造成严重后果的，将追究相关责任人员的责任。

第五章附则第十七条本规章制度由企业负责人签署，自发布之日起正式生效。

人身安全管理制度（三篇）

人身安全管理制度第一章总则第一条为了规范人身安全管理工作，保障员工的人身安全，维护企业的正常秩序，根据相关法律法规，结合本企业的实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于本企业的所有员工，包括劳务派遣员工、合同员工、临时员工等。

第三条人身安全管理是依法保护员工的人身权益，维护员工的生命健康安全。

第四条人身安全管理应遵循科学、公正、公平、人道的原则。

第五条公司应当加强对职工人身安全的管理，保障职工的合法权益，预防和减少职工的人身伤害事故的发生。

第二章人身安全管理的组织第六条公司应当设立人身安全管理委员会，负责制定、实施和监督人身安全管理制度的落实。

第七条人身安全管理委员会由公司领导班子成员和相关部门负责人组成，由公司总经理任命委员会主任，负责人身安全的决策和监督。

第八条人身安全管理委员会应定期开会，讨论和解决人身安全管理中的重大问题。

第九条公司应当设立人身安全管理部门，负责具体的人身安全工作和制度的具体落实。

第三章人身安全管理的职责第十条人身安全管理委员会的职责包括：（一）研究制定公司的人身安全管理制度和规章制度；（二）组织人身安全教育培训工作；（三）监督人身安全工作的实施；（四）对人身安全事故进行调查和处理；（五）制定人身安全责任制，建立健全人身安全管理评价体系。

第十一条人身安全管理部门的职责包括：（一）负责人身安全制度的具体执行；（二）组织人身安全培训和应急演练；（三）协助人身安全委员会对人身安全事故进行调查处理；（四）编制人身安全工作报告，提出改进措施。

第十二条部门主管是本部门的人身安全管理责任人，负责本部门的人身安全管理工作的组织和实施。

第十三条人身安全管理人员应当具备专业的知识和技能，能够熟练运用人身安全管理的相关法律法规和技术手段。

第四章人身安全管理的制度第十四条公司应当建立健全人身安全管理制度和操作规程，明确人身安全管理的责任和权限。

第十五条人身安全管理制度包括以下内容：（一）人身安全的定义和范围；（二）人身安全管理的目标和原则；（三）人身安全管理的责任和权限；（四）人身安全的教育与培训；（五）人身安全问题的查处和处理；（六）人身安全事故的报告和处理程序；（七）人身安全事故的调查和评估；（八）人身安全管理的监督和检查。

公司职业健康安全管理制度(五篇)

公司职业健康安全管理制度为保障企业员工身体健康安全和公司财产免遭损失，为了给企业营造稳步发展的前提条件，特制定如下规章：1、公司全体员工要牢固树立。

“安全是生产的基础，生产时刻离不开安全”的思想理念。

2、从业人员进入车间操作，必须严格遵守所在车间的相关操作规程，认识到一切麻痹大意都是事故萌发的祸根。

3、严格按照所在车间的职业病防范的要求，做到上岗自觉佩戴防尘口罩，防噪音耳塞等。

4、定期检查车间设备电路，切实破解“电老虎”的安全隐患(以电工为主)。

5、烤板车间作业结束应及时灭火源、关炉门、切电源，每次都要做到灭、关、切三到位，不留下安全隐患。

6、仓库堆码要做到整齐通风科学有序。

易燃易爆物品要分隔堆码存放尽量避免阳光直射。

7、各车间安全通道严禁堆放物品及杂障物，确实保障安全通道时时畅通无阻。

8、安全生产，职业病防范等警示标识应长期固定在车间显要位置上墙。

任何人都不可以任何理由遮挡或移位。

9、公司安全管理人员负责对车间的安全生产设施、职业病防范等工作进行监督检查。

对从业人员及新上岗人员进行安全生产及职业病防范知识宣布引导教育。

以上规章制度，希望公司全体员工严格遵守。

因违背以上制度造成人员伤害及经济损失的当事者应无条件赔偿全部经济损失及承担一切责任、情节严重者移送司法机关论处。

本制度从____年____月____日起执行婺源县文公文教用品有限公司生产从业人员岗位职责为进一步规范企业管理，保障企业高效运转及公司未来的业绩发展攀升，特制定如下岗位责任制条款：1、从业员工要严格遵守公司上下班制度，不得随意旷工缺勤，有事必须先请假，人人树立爱岗敬业之精神。

2、上班穿戴要保持仪容整洁，严禁赤膊进厂，穿拖鞋上岗等不文明现象存在。

3、全体员工要传承书乡人文明礼让的优良美德为人处事要以理服人，切不可野蛮动粗，互相辱骂甚至出现打斗等丑陋现象。

违者公司定将对当事人从重处理。

4、服从部门管理，按时、按质、按量完成车间下达的生产任务。

公司仓库人身安全管理制度

公司仓库人身安全管理制度
一、总则
1. 本制度依据国家有关安全生产法律法规制定，旨在加强仓库安全管理，预防和减少事故
发生，保障员工人身安全。

2. 所有进入仓库的员工必须遵守本制度，未经允许，非仓库人员不得随意进入。

二、组织管理
1. 成立专门的安全管理部门，负责仓库的安全管理工作，定期对仓库进行安全检查。

2. 定期组织安全培训，提高员工的安全意识和应急处置能力。

3. 明确各级管理人员的安全责任，确保安全管理措施得到有效执行。

三、操作规程
1. 员工在仓库内作业时，必须穿戴好相应的劳动防护用品，如安全帽、工作服、防滑鞋等。

2. 严格遵守仓库内的安全操作规程，不得违规操作或使用设备。

3. 货物堆放应稳固，高度不得超过安全标准，保持通道畅通无阻。

4. 禁止在仓库内吸烟、玩火或使用明火，严防火灾事故的发生。

四、应急预案
1. 制定详细的应急预案，包括火灾、爆炸、泄漏等情况的应对措施。

2. 配备必要的应急救援设备，如灭火器、急救箱等，并定期检查维护。

3. 发生紧急情况时，员工应立即启动应急预案，迅速疏散并向上级报告。

五、监督检查
1. 安全管理部门应定期对仓库的安全状况进行全面检查，发现问题及时整改。

2. 鼓励员工参与安全管理，对存在的安全隐患提出改进建议。

3. 对于违反安全管理制度的行为，应按照公司规定进行处理，严重者移交司法机关处理。

六、附则
1. 本制度自发布之日起实施，由安全管理部门负责解释。

2. 本制度如有更新，应及时通知全体员工，并做好新制度的培训工作。

职工人身安全管理规定范本

职工人身安全管理规定范本职工人身安全是企业的一项重要管理职责，为了保障职工的人身安全，企业需要建立健全的安全管理制度和规范，并采取有效的措施来预防和处置潜在的安全风险。

本文将针对职工人身安全管理提供一个规定范本，内容包括安全责任、安全培训、安全意识、安全防护、应急管理等方面。

一、安全责任1. 企业负责人将职工人身安全管理作为企业重要的任务之一，亲自领导和推动安全工作的开展。

2. 各级管理人员要严格落实职工人身安全管理制度，加强对本部门职工的安全教育和监督。

3. 安全管理人员要具备良好的职业道德和安全管理知识，能够有效组织职工进行安全工作。

4. 全体职工都要遵守安全管理制度，自觉维护自己和他人的人身安全。

二、安全培训1. 新员工入职时必须接受安全培训，包括工作环境、工艺流程、安全操作规程等方面的知识。

2. 对新引进的设备、新工艺进行专项培训，确保职工掌握相关的安全操作技能。

3. 定期组织安全培训，对职工进行持续的安全知识教育和技能培训，提高职工的安全意识和应对突发事件的能力。

三、安全意识1. 安全文化建设要贯穿于企业的管理和生产活动之中，通过宣传、倡导等方式，提高职工对安全的重视程度。

2. 鼓励职工积极提出安全改进意见并参与安全隐患的排查和整改工作。

3. 加强对特殊工种和作业的安全指导，确保职工的安全操作。

四、安全防护1. 工作场所要符合相应的安全卫生标准，建立和健全各项安全设施和设备，并定期进行检查和维护。

2. 高风险作业要制定详细的安全控制措施，配备必要的防护设备，确保职工的人身安全。

3. 对于易发生事故的危险区域或作业场所，设置警示标志和安全警示牌，提醒职工注意安全。

五、应急管理1. 建立完善的应急预案，明确各类突发事件的应对措施和责任分工，确保职工安全撤离和紧急救援措施的有效实施。

2. 定期组织应急演练和事故模拟演练，提高职工的应急反应能力和应对能力。

3. 在发生事故或突发情况时，及时向相关部门报告，采取必要的处置措施，最大限度地减少人身安全伤害。

职工人身安全管理规定

职工人身安全管理规定是保障职工在工作过程中身体和心理安全的一项重要制度。

本规定旨在规范企事业单位对职工人身安全的管理，确保职工的合法权益和生命安全。

以下为职工人身安全管理规定的详细内容。

一、基本原则1. 法治原则：依法保障职工的人身安全，依法追究责任。

2. 预防为主原则：预防事故的发生，防患于未然，尽力消除危险因素。

3. 综合管理原则：建立健全职工人身安全管理体制，由职工、雇主、政府共同参与管理。

4. 全员参与原则：每个职工都有保障自身安全的责任与义务，单位应加强职工安全教育培训。

二、职工人身安全管理机构1. 职工人身安全管理委员会：由雇主、工会、职工代表组成，负责协调、监督职工人身安全工作，定期召开安全委员会会议。

2. 安全生产管理机构：设立安全生产部门，负责组织实施职工人身安全管理工作，制定安全操作规程和防护措施。

三、职工人身安全管理措施1. 日常防范措施1.1 工作环境：保持工作环境清洁、整洁，定期检查设备、机器的安全性能，确保无安全隐患。

1.2 安全设施：配备合格的防护设施、消防设备，并定期进行维护保养。

1.3 应急预案：制定应急预案和逃生演练，确保职工在紧急情况下能够及时撤离，减少伤害。

1.4 健康检查：定期进行职工健康检查和职业病防护，及时发现和处理职业病病例。

2. 岗位安全措施2.1 岗位培训：对从事高风险工作的职工进行必要的安全培训，确保其具备必要的安全技能和知识。

2.2 防护用品：根据岗位特点提供相应的防护用品，如安全帽、安全绳等，并确保职工正确佩戴和使用。

2.3 岗位监测：对从事特殊工种或工作环境的职工进行岗位监测，及时发现和解决潜在的安全隐患。

3. 职工心理健康管理3.1 心理援助：建立健全心理援助机制，设立心理咨询热线或聘请心理咨询师，提供职工心理健康咨询服务。

3.2 健康饮食：提供健康营养的食品，鼓励合理膳食，加强饮食卫生管理。

3.3 健身活动：组织职工参加体育锻炼、文体活动，增强身体素质和心理抗压能力。

员工人身财产安全管理制度

第一章总则第一条为加强公司员工人身和财产安全的管理，保障员工合法权益，维护公司正常生产经营秩序，根据国家有关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时员工、实习生等。

第三条公司应建立健全员工人身和财产安全管理制度，加强宣传教育，提高员工安全意识，确保员工人身和财产安全。

第二章组织机构与职责第四条公司成立员工人身和财产安全管理工作小组，负责本制度的制定、实施和监督。

第五条工作小组的主要职责：（一）组织制定和修订本制度；（二）组织开展员工人身和财产安全教育培训；（三）监督、检查各部门员工人身和财产安全管理工作；（四）处理员工人身和财产安全事故；（五）其他与员工人身和财产安全相关的工作。

第六条各部门应设立专职或兼职安全员，负责本部门员工人身和财产安全管理工作。

第三章安全教育培训第七条公司应定期组织开展员工人身和财产安全教育培训，提高员工安全意识和自我保护能力。

第八条培训内容应包括：（一）国家有关法律法规；（二）公司安全管理制度；（三）安全生产操作规程；（四）事故案例及防范措施；（五）应急处理方法。

第九条员工应积极参加安全教育培训，认真学习安全知识，提高自身安全素质。

第四章安全生产管理第十条公司应建立健全安全生产管理制度，明确各部门、各岗位的安全责任，落实安全生产措施。

第十一条公司应定期对生产设备、设施进行安全检查，确保其安全运行。

第十二条公司应加强消防安全管理，定期开展消防安全检查，确保消防设施完好、通道畅通。

第十三条公司应加强交通安全管理，确保员工上下班交通安全。

第十四条公司应加强办公区域安全管理，防止盗窃、火灾等事故发生。

第五章事故处理与报告第十五条发生员工人身和财产安全事故，应及时采取措施，防止事故扩大，并立即报告公司领导。

第十六条公司应按照事故性质和情节，依法依规处理事故。

第十七条事故调查和处理应遵循公平、公正、公开的原则。

第十八条事故调查报告应包括以下内容：（一）事故发生的时间、地点、原因；（二）事故造成的损失和后果；（三）事故责任认定及处理意见；（四）事故防范措施。

人员安全管理制度(精选10篇)

人员安全管理制度人员安全管理制度一、制度目的本制度的目的在于规范企业人员安全管理，促进企业安全生产工作的发展，防范和减少人员安全事故的发生。

二、制度范围本制度适用于企业所有职工和访客。

三、制度制定程序1.由企业领导班子成员确定制度制定的必要性和可行性，并组织制定课题，确定制定组成员；2.制定组对企业安全生产工作进行全面调查和分析，收集、整理相关法律法规及公司内部政策规定；3.制定组向企业领导提交草案，经部门协商修改后进行验收；4.企业领导对制度进行批准签字；5.制度在企业内部进行宣传，实施、执行、检查、评估，周期性的进行修订。

四、制度名称人员安全管理制度。

五、制度内容1.企业应当制定并实行人员安全管理制度，并将其公开，加以宣传，让所有员工都能了解、理解、遵守；2.企业应当建立健全安全生产责任制，落实各级领导负责安全生产的重要责任，确保安全生产规章制度的有效执行；3.企业应当开展安全教育、培训和体检，提高员工的安全生产意识和技能，增强员工自我保护意识；4.企业应当制定应急预案，做好应急管理工作；5.禁止员工携带易燃易爆、危险品、管制刀具等物品进入公司；6.公共区域不得私自安装电线等管线，严禁盗电、偷电、乱拉电线；7.严禁员工未经授权擅自触摸、改动、拆卸任何机器设备；8.员工在工作时必须佩戴工作牌，并按照规定戴好安全帽、工作服、工作鞋等劳动保护用品；9.员工加班时需签订责任书，制作工作记录，确保加班安全；10.违反本制度的规定，将依法追究责任并给予惩罚。

六、责任主体1.企业领导班子成员应当履行主体责任，定期组织安全生产会议，研究安全生产管理的工作，检查和审核安全工作的执行情况，安排专人负责监督执行。

2.企业部门负责人应当对本部门的安全生产工作负责，定期组织安全生产会议，制定具体的安全生产措施并下发实施。

3.员工应当严格遵守《人员安全管理制度》各项规定，保护好自身的安全，配合企业完成各项安全工作。

七、执行程序1.企业应当在人员安全管理制度下规范全员行为；2.对于不遵守人员安全管理制度的员工，企业应当及时制止和处理；3.企业应当制定可行的处罚措施，严厉打击违反规定的不良行为；4.企业应当加强人员培训和教育，员工知法、懂规、守纪、保安全；八、责任追究1.对于企业领导班子成员和企业部门负责人未履行主体责任的，应当依据公司管理办法严肃处理；2.对于员工违反《人员安全管理制度》的规定的，应当依据公司管理办法严肃处理。

企业人身安全生产管理制度

一、总则为确保企业员工的身体健康和生命安全，预防和减少生产安全事故，保障企业正常生产经营秩序，根据国家有关安全生产的法律、法规和标准，结合企业实际情况，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于企业所有员工，包括在岗、离职、返聘、实习、试用人员。

三、组织机构及职责1. 企业成立安全生产委员会，负责企业安全生产工作的全面领导、决策和监督。

2. 安全生产委员会下设安全生产办公室，负责企业安全生产的具体实施和管理工作。

3. 各部门、车间、班组应设立安全生产负责人，负责本部门、车间、班组的安全生产工作。

四、安全生产责任制1. 企业法定代表人是安全生产的第一责任人，对本企业的安全生产工作全面负责。

2. 各级管理人员、技术人员、操作人员必须遵守国家安全生产法律法规，严格执行本制度。

3. 各部门、车间、班组负责人对本部门、车间、班组的安全生产工作负直接责任。

4. 员工应遵守安全生产规章制度，正确使用劳动保护用品，自觉维护生产安全。

五、安全生产教育培训1. 企业应定期组织员工进行安全生产教育培训，提高员工的安全意识和技能。

2. 新员工入职前，必须接受岗前安全教育培训，经考核合格后方可上岗。

3. 在岗员工应定期参加安全教育培训，提高安全生产意识和技能。

六、安全生产检查与隐患排查1. 企业应定期开展安全生产检查，及时发现和消除安全隐患。

2. 各部门、车间、班组应定期进行自查，对发现的安全隐患及时整改。

3. 安全生产委员会应组织不定期抽查，确保安全生产制度落实到位。

七、事故报告与处理1. 发生生产安全事故，应立即上报企业安全生产委员会，并按规定程序处理。

2. 对事故原因进行分析，制定整改措施，防止类似事故再次发生。

3. 对事故责任人进行严肃处理，追究相关责任。

八、附则1. 本制度由企业安全生产委员会负责解释。

2. 本制度自发布之日起施行，原有相关制度与本制度不一致的，以本制度为准。

3. 本制度如遇国家法律法规及政策调整，应相应进行修订。

职工人身安全管理规定（4篇）

职工人身安全管理规定第一条为了保障职工的人身安全，规范企业安全管理工作，维护企业和员工的合法权益，根据相关法律法规，制定本规定。

第二条本规定适用于所有单位和职工。

第三条单位应当建立健全职工人身安全管理制度，明确职工人身安全管理的责任、职责、制度和措施。

第四条单位应当加强职工的安全教育和培训，提高职工的安全意识和自我保护能力。

第五条单位应当定期开展职工的安全培训，包括但不限于消防安全、工伤预防、紧急逃生等内容。

第六条单位应当建立健全安全防范措施，包括但不限于安全设施的设置、应急预案的制定和实施、安全检查和隐患排查等。

第七条单位应当为职工提供安全的劳动条件和工作环境，确保职工的人身安全。

第八条单位应当配备必要的安全设备和器材，定期检修和维护，确保其正常运行。

第九条单位应当建立健全职工安全管理的监督机制，进行定期检查和评估，发现问题及时整改。

第十条单位应当及时处理职工安全事故，保护职工的合法权益，依法进行赔偿和救济。

第十一条职工应当自觉遵守单位的安全管理制度，加强安全意识和素质建设。

第十二条职工应当参加单位组织的安全教育和培训，提升自身的安全知识和技能。

第十三条职工应当严格执行单位的安全要求，认真履行安全生产的责任，发现安全隐患及时报告。

第十四条职工应当正确使用和保养安全设备和器材，不得擅自改动、拆卸或禁用。

第十五条职工应当参与安全检查和隐患排查，积极协助单位进行安全管理工作。

第十六条职工有权向单位提出有关人身安全的合理化建议和意见。

第十七条单位和职工发生人身安全争议的，应当通过协商解决，如协商不成，可通过法律途径解决。

第十八条违反本规定的单位和职工，根据相关法律法规进行处罚和处理。

第十九条本规定由单位负责解释和修订，经单位领导批准后生效。

第二十条本规定自发布之日起施行。

职工人身安全管理规定（2）根据我所了解的情况，职工人身安全管理规定是指雇主或企业为保障职工人身安全而制定的一系列管理规范和措施。

这些规定旨在保护职工免受工作环境中各类危害因素的侵害，并确保职工在工作过程中得到适当的保护和关怀。

员工人身安全管理制度

员工人身安全管理制度一、总则为保障员工人身安全，维护工作场所的安全环境，提高员工的安全意识和自我保护能力，制定本员工人身安全管理制度。

二、管理责任1.公司负责人应严格执行国家法律法规和相关安全标准，建立健全安全管理体系，明确安全责任制，确保员工人身安全。

2.安全管理部门负责监督和落实安全管理制度，组织开展安全培训和演练活动，及时整改安全隐患。

3.主管领导应加强对员工人身安全的监督与检查，发现安全问题及时处理，保证员工人身安全。

4.全体员工要自觉遵守安全规章制度，加强自我保护意识，参与有关安全培训，配合公司安全工作。

三、安全教育和培训1.公司应定期组织员工进行安全教育和培训，包括但不限于消防知识、应急逃生演练、安全意识等。

2.新员工入职时，要进行全面的安全培训，详细介绍安全规章制度和操作规程，确保新员工了解并掌握安全知识。

3.定期进行安全知识考核，对未通过考核者进行再培训，直至达到合格标准。

四、安全检查和隐患排查1.定期进行安全检查，检查内容包括但不限于工作区域的消防设施、电气设备、疏散通道等的正常运行情况，并记录检查结果。

2.发现安全隐患要及时整改，并在指定期限内完成整改工作，确保隐患消除。

3.针对较为严重的隐患或重大事故后的隐患，要追究责任，并对相关人员进行处理。

五、应急预案和演练1.公司应制定应急预案，明确应急响应流程和相关责任人，并定期进行应急演练，提高员工应急处置能力。

2.演练内容包括但不限于疏散逃生、急救技能等，演练结果应进行记录和总结，并及时进行改进。

六、安全奖惩制度1.公司应建立完善的安全奖惩制度，对于安全工作出色的员工给予奖励，表彰先进，激励安全积极性。

2.对于安全违规行为或事故责任人，要进行严肃处理，根据情节轻重处以相应的纪律处分甚至报警。

七、员工权益保护1.公司应为员工购买劳工保险，包括意外伤害保险、重大疾病保险等，保障员工的人身安全。

2.对于工作过程中的安全事故或意外，在保证员工安全的前提下，及时报案、医治员工，保证员工合法权益。

人身及财产安全保障与管理制度

人身及资产安全保障与管理制度第一章总则第一条目的和依据1.1 本制度旨在确保企业员工的人身安全和资产安全，构建安全稳定的工作环境，促进企业的健康发展。

1.2 本制度依据国家相关法律法规，结合企业实际，认真规定了人身及资产安全保障的相关措施和管理要求，适用于全体在职员工。

第二条适用范围2.1 本制度适用于公司全体员工，包含正式雇员、临时雇员和实习生。

2.2 其他特殊群体（如访客、外来人员等），应遵守公司相关安全制度。

第二章人身安全保障制度第三条安全教育和培训3.1 公司将定期组织人身安全教育和培训活动，加强员工应急意识和安全意识的培养。

3.2 新员工入职时，必需接受安全教育和培训，并通过相应考试。

3.3 定期进行实战演练，提高员工应对突发事件的本领和应急处理本领。

第四条安全防范措施4.1 公司将建立健全安全设施和设备，包含但不限于监控系统、安全门禁系统等，确保员工的人身安全。

4.2 严格执行公司门禁制度，全部进入企业内部的人员必需通过有效身份验证。

4.3 加强对企业内部安全区域的巡查，及时发现和处理各类安全隐患。

第五条事件报告和处理5.1 凡是发生员工人身安全事故、恶性事件或异常情况，相关人员必需立刻向上级领导或安全管理部门报告。

5.2 公司将成立特地的事故调查小组进行调查，对事故原因进行深入分析，并采取相应的措施进行处理和矫正。

5.3 对于通过调查和分析发现的事故原因，公司将订立相应的改善措施，并追查责任人。

第六条突发事件处理6.1 公司将建立健全突发事件应急预案，清楚规定突发事件的应急流程和处理措施。

6.2 员工在发生突发事件时应冷静应对，依照预案要求采取相应的紧急措施。

6.3 公司将组织开展周期性的应急演练，提高员工在突发事件下的应急响应本领和自救自护本领。

第七条外出安全管理7.1 出差人员要提前向负责人报备出差计划，并在离开前将相关行程和联系方式告知汇报人。

7.2 出差人员要保持联系畅通，及时向企业报告自身安全情形，遇到突发情况及时求助。

员工人身安全管理制度_人身安全管理制度3篇

员工人身安全管理制度_人身安全管理制度3篇一、人身安全单店应确保宾客的人身不受任何伤害。

因此，单店的各项设施设备必须安全有效，确保宾客及单店员工在使用时不会发生任何故障，影响使用效果。

例如：☆室外地面应保持整洁，无障碍物、杂物。

☆玻璃门应有明显的标记。

☆室内地面应保持平整，硬质地面应洁净、无水渍和滑腻物。

☆保证家具、顶灯、墙饰等牢固。

栏杆牢固性、注意台阶。

☆采取各种措施严防食物中毒。

☆消防设施配套齐全，所有员工会使用消防器材，懂得基本的消防安全常识。

行走靠右。

☆传菜及上菜过程中注意高温带炉子的菜肴。

☆保持电梯及其他电器的安全、有效。

☆保证各项操作安全。

☆禁止用玻璃器皿在制冰机中取用冰块……二、确保员工安全保障员工的安全既是劳动法规的要求，也是单店管理活动的基本保障，是单店取得良好经营效益的基础。

保障员工的安全，主要包括两个方面：☆保障员工的人身安全，也就是说要保障员工的身体健康，人身不受伤害;☆要保障员工的合法权益。

单店为了提高服务质量和经济效益，必须制定严格具体的规章制度。

例如，单店的财富的各项规章制度，员工在工作中必须严格执行，不得违规。

但是，因为单店服务往往存在突发性和不可控性的特点，为此，员工在工作中难免有违规的现象，甚至受到委屈。

作为单店的管理者，要能够明辨是非，秉公办事，尊重员工的人身权利和合法利益不受侵犯。

三、顾客人身安全顾客的人身安全也需要特别注意。

主要包括以下几个方面：☆顾客进门时小心台阶，小心碰头，小心地滑。

☆顾客进餐时上菜小心，器皿温度小心，骨刺小心。

1、学生不得翻越校门、围墙，不得攀登阳台、栏杆、水管、栏架、树木及其他高层建筑物等。

2、学生不得在各阳台、岩台、房顶上玩耍、嬉戏。

3、学生不得在上下楼梯时拥挤、抢道、打闹、追逐、跳跃、推人。

4、学生不得在室内生火、点蜡烛、油灯;不得私接电线;不得使用电炉、火炉或其他电器;不得搁置和燃放烟花、爆竹之类的易燃易爆物品或摆放有毒物品。

员工人身安全管理制度

员工人身安全管理制度员工人身安全管理制度本手册旨在杜绝产生不安全的隐患和行为人是社会的财富，人身及财产安全对于每个公司、个人和家庭都举足轻重，影响极其深远，因此每个人都应关注培养良好的工作习惯和态度。

本手册通俗易懂，规定了基本的安全条例，提醒所有员工防范可能的风险，以免对自已或他人造成伤害。

为了您和家人的幸福，请认真阅读本安全手册，并在实际工作、生活中遵守安全规则。

如果您对本手册有好的建议，请与公司人事行政部或安全主任联系，我们将不定期对此手册给予增补修订。

注意保存此手册，离职时请交回人事行政部。

安全守则以下是有关的员工行为的注意事项，更多细节性的工作安全指引和管理规定将由您的主管与您共同学习掌握，这是您做好本职工作的内容之一。

办公室安全·避免将公司保密文件传真至酒店等公共场所；·接触保密文件的员工应避免在公众场合讨论有关内容（例如在飞机、餐厅、车站、厕所等公众场合），在使用台式电脑时也要确保敏感信息不被他人获知（如使用公共磁盘等）；·员工在使用完保密文件或离开办公室时应将文件上锁；·员工离开办公室时应将存有保密文档的电脑关闭或设置开启密码；·各部门的来访者应在有相关部门人员陪同下，方可在办公区走动或进入经批准可参观的的生产区域；·最后离开办公室者负责关闭所有灯具和电器，并确定办公室门已上锁；·员工应将个人物品放置在安全的地方，并上锁；·严禁未经许可在办公室内接拉电线、电源；·使用办公电器时，应严格遵照使用说明；·电源插座不得超负荷使用，发现插座电线发热，应及时通知电工处理；·保证安全通道畅通，禁止吸烟；·如果有任何安全隐患，请立即通报主管或安全管理人员；·如有任何个人物品遗失或公司财物被盗情况发生，请立即通报保安人员或行政管理人员。

交通安全·员工在上下班途中或外出办公时应遵守交通规则，注意交通安全；·因公驾车的员工应遵守交通规则，小心驾驶；·严禁无证驾驶、醉酒驾驶；·如有意外发生，请立即报警（ 110 ）或拨打急救电话（ 120 ），并通知主管或行政管理人员，在偏僻地点发生意外时，更应注意个人安全。