公司公共财物损坏赔偿规章制度

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公司损坏公物规章制度制定

公司损坏公物规章制度制定

公司损坏公物规章制度制定第一章总则第一条为了规范公司员工对公物的使用和保护,维护公司的正常运转和形象,特制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于公司内所有员工,在公司内工作期间以及因公务外出期间。

第三条公物包括但不限于办公室设备、车辆、设施等公司所有物品。

第四条公司员工必须爱惜公物,妥善使用,严禁损坏公司公物。

第五条公司对于因员工损坏公司公物造成的后果有权要求员工承担相应的责任,并按规定追究其法律责任。

第六条公司将对员工对公物的使用和保护进行定期检查,发现问题及时处理。

第二章公物的使用第七条公司提供的所有公物仅限于工作使用,不得私自运用于其他用途。

第八条各部门必须根据实际工作需要,合理使用公司公物,并做好维护保养工作。

第九条使用公物时必须按照操作规程正确操作,严禁违反规定操作使用公物。

第十条对于需要长期使用的公物,应做好定期检查和保养工作,确保设备正常运转。

第十一条公司提供的公物不得私自拆卸、改动结构,如有需要应当征得相关部门同意。

第三章公物的保护第十二条公司员工在使用公司公物时必须爱惜保护,防止损坏。

第十三条离开工作岗位时,应当保证公物处于良好状态,严禁任意调换位置或更改设置。

第十四条对于易损坏的公物,应做好防护工作,避免因疏忽造成损坏。

第十五条发现公物有损坏迹象时,应及时报告部门负责人,并配合进行处理。

第十六条出现公物损坏的情况,应当尽量保留现场证据,以备查找原因和追究责任。

第十七条对于严重损坏的公物,应当按公司规定进行赔偿或补偿。

第四章对损坏公司公物的处罚规定第十八条对于故意或过失损坏公司公物的员工,公司将根据情节轻重给予相应的处罚。

第十九条损坏公物情节轻微的员工,公司可口头警告、书面警告等形式予以处罚。

第二十条损坏公物情节较重的员工,公司可根据情况扣发奖金、降职调岗、停职或辞退等处罚措施。

第二十一条损坏公物情节严重,给公司造成重大损失的员工,公司将视情况追究其法律责任。

第二十二条对于多次损坏公司公物的员工,公司将对其采取严格的监管措施,直至开除。

公司公共物品损坏赔偿制度5篇

公司公共物品损坏赔偿制度5篇

公司公共物品损坏赔偿制度5篇公司公共物品损坏赔偿制度【篇1】一.图书室图书、资料、报刊是学校的公共财产,必须爱护,如有遗失、损坏,由借阅者按本制度负责赔偿。

二.借阅前应检查该图书、资料有否损坏。

如有发现应向管理员说明,由管理员在借书登记册上注明。

否则由借阅者负责。

三.图书的损坏或遗失应酌情赔偿或罚款。

1、轻度损坏(如作标记,虽损坏尚可修复,不影响内容阅读)的图书、资料按书价酌情赔偿。

2、严重损坏(缺页、涂写、严重水渍、烧焦等)的图书、资料须赔偿相同书刊。

如无法以相同书刊赔偿时,处以原书价2至3倍的罚款。

3、图书、资料遗失按第2条处罚。

(88年前出版的考虑到书价因素,从重赔偿)。

四.多卷本成套图书,单卷不另册出售的如遗失其中的一册或数册,如未能以相同书刊赔偿时,按整套书价赔偿,余书概不退还。

五.连续出版的期刊,每册以该期刊的半年价赔偿,期刊合订本以原价的2倍赔偿。

六.故意损坏、盗窃书刊或谎报遗失而不还者,除按本制度赔偿或罚款外,视情况由学校另加处理。

1.部门的物品损坏,要在第一时间内向当区的负责经理人汇报,由经理人员当面检查物品的损坏程度,看是否维修的价值或可能性2.若属无维修可能的应向有关部门(通过采购部与供应商取得联系)做汇报,是否可以旧换新。

部门不得瞒报或不报3.物品报损要查清原因,人为损坏的做出相应赔偿,客人损坏的要有赔偿单,部门在客人赔偿后要保存好赔偿单底联,以备查实。

4.人为损坏的报损单要有相对应的罚款单,部门存底一联,赔偿金额由部门与成本部商定后定度,并从员工薪资中扣除。

5.自然损坏的现场要有证明人,或由查清确属实情的,方可填单报损。

赔偿单送交副总经理签字,再转交成本部---库房---财务---总经理签字后方可生效。

6.报损后的物品,要及时在部门帐本上有所体现,可继续投放使用的再延续使用,不可使用的要及时的返回库房。

7.部门人员无权对任何报废的物品进行直接处理,不可将破碎、自损的物品丢弃或打破,一定要保留残体,待填单处理后方可返回库房由库房统一处理。

公司公共财物损坏赔偿制度范文(三篇)

公司公共财物损坏赔偿制度范文(三篇)

公司公共财物损坏赔偿制度范文一、背景为了保护公司的公共财物,维护公司的正常运营秩序,特制定本公司公共财物损坏赔偿制度,以明确责任及赔偿范围,提高员工对公司财物的重视程度。

二、适用范围本制度适用于所有在公司任职的员工、实习生及临时工等。

三、定义1. 公共财物:指公司供员工使用的固定资产、设备、工具、办公用品等。

2. 损坏:指公共财物受到不当使用、故意损坏、丢失或其他违规行为造成的损毁。

四、责任与赔偿1. 员工责任1.1 员工应对所使用的公司公共财物进行认真维护和合理使用,保持其完好无损的状态。

1.2 员工在使用公共财物时,应按照公司的规章制度和操作规程进行操作,并遵循安全使用的相关指导。

1.3 员工应及时向维修人员或主管报告公共财物损坏或存在问题,以便及时进行维修或更换。

1.4 员工对自身使用的公共财物负有监管责任,如果由于自身过失或疏忽造成公共财物损坏,应承担相应的赔偿责任。

2. 公司责任2.1 公司应提供符合工作需要的合适、可靠的公共财物,并进行定期维护和维修,确保其正常运转。

2.2 公司应向员工提供公共财物使用的相关操作指导和安全知识培训,提高员工对公共财物的使用安全性。

2.3 公司应建立健全公共财物管理制度和考核机制,加强对公共财物的监管和维护。

3. 损坏赔偿标准3.1 损坏赔偿的金额应为实际损失的合理估计,包括修复成本、维修费用、替换费用以及其他相关费用等。

3.2 损坏赔偿金额的计算应经过公司相关部门审核确认,并按照公司的财务制度进行处理。

3.3 对于故意损坏公司公共财物的员工,公司有权对其进行相应的纪律处分,并追求法律责任。

五、赔偿申请和处理流程1. 损坏发现和报告1.1 发现公司公共财物损坏后,员工应立即向直属主管报告,并尽量提供损坏发生的时间、地点、原因等相关信息。

1.2 直属主管应及时进行初步核实,并参照相应的操作指引或流程文件对损坏进行初步评估。

1.3 如初步评估确认为损坏,直属主管应将相关情况报告给公司的维修部门或相关部门,并协助进行进一步的调查和处理。

遗失及损坏公物赔偿制度

遗失及损坏公物赔偿制度

遗失及损坏公物赔偿制度背景介绍公物是指属于国家、集体或公共财产的动、静财物,包括但不限于政府机关、公共交通设施、城市道路设施等。

这些公物的维护和管理是国家、地方政府的基本职责之一,同时也是公共财产的保护。

然而,在现实生活中,由于人为因素和各种意外情况,公物的遗失和损坏情况不断发生,给公共财产和社会秩序造成了不良影响,因此,建立起遗失及损坏公物赔偿制度就显得尤为必要。

相关法律法规我国的《道路交通安全法》第七十六条、《城市公共交通管理条例》第三十一条等法律法规中均明确规定了公共设施的保护和管理问题。

特别是《拾得物归原主条例》第十五条规定:“公共财物被遗失、遗弃、漏掉、遗忘的,发现人应当及时通知有关单位或者居委会,不得擅自占有或者转让。

对于故意废弃、弃置的物品,发现人可以依法收养。

”赔偿的具体标准和程序赔偿的具体标准根据《拾得物归原主条例》及相关规定,对于公物的遗失和损坏情况,赔偿需要考虑以下因素:1.公物的性质、数量、原值、残值;2.公物的维修或更新等费用;3.公物的保险和延误损失(如果有的话)。

根据以上因素的综合考虑,赔偿的金额应该是公正、合理、适当的。

赔偿的程序对于公物的遗失和损坏情况,赔偿的程序如下:1.立案调查:责任单位或者有关部门应当及时立案调查,查明事故发生的基本情况,确定责任人。

2.制定赔偿方案:基于损失情况,相关单位或者部门需要制定赔偿方案,并在规定时间内向事故责任人作出书面通知,告知其应承担的赔偿责任。

3.赔偿协商:通知责任人后,相关单位或者部门需与事故责任人进行赔偿协商,就赔偿方案进行详细协商,确立赔偿金额和支付方式。

4.签署协议:在双方协商一致后,需要签署赔偿协议,并按照协议约定的时间和方式支付赔偿款项。

5.后续管理:事故双方应在签署赔偿协议后按照约定履行各自的义务,并对赔偿过程进行监督管理。

相关责任和承担公物的保护和管理是国家、地方政府的基本职责之一,各级政府部门及其工作人员应当承担保护公物的责任,并加强维护和使用公物的管理。

员工宿舍管理制度中的物品损坏赔偿

员工宿舍管理制度中的物品损坏赔偿

员工宿舍管理制度中的物品损坏赔偿为了规范员工宿舍的管理,保证宿舍内物品的整洁与安全,提高员工的工作效率和生活品质,特制定本员工宿舍物品损坏赔偿制度。

本制度适用于公司所有员工在宿舍内使用、保管、维护公共物品的行为。

一、损坏赔偿范围本制度所指的损坏赔偿范围包括宿舍内的公共设施、设备、家具、电器等物品。

具体包括但不限于:床铺、衣柜、书桌、椅子、卫生间设施(如马桶、淋浴设施等)、照明设施(灯泡、灯管)、空调、热水器等。

二、损坏赔偿责任1.员工在使用公共物品时,应当按照产品说明书或产品标识进行操作,不得超出产品说明书的范围或不当使用,导致物品损坏。

2.员工应当妥善保管宿舍内的个人物品,如有丢失、损坏等情形,应当及时报告并承担相应责任。

3.员工之间应当互相尊重、友好相处,避免因使用、保管、维护等事项产生矛盾和冲突,造成物品损坏。

4.违反宿舍安全管理规定,导致物品损坏的,应当承担相应责任。

三、损坏赔偿原则1.损坏公共物品的,应当按照原价或重置价格进行赔偿。

如无法确定原价或重置价格的,可以协商确定赔偿金额。

2.赔偿时应当提供相关购买凭证、维修记录等证明文件,以证明物品的来源和损坏程度。

3.员工在宿舍内使用不当或故意损坏公共物品的,应当按照规定加倍或惩罚性赔偿。

4.对于故意损坏公共物品的行为,公司有权进行调查取证,并根据实际情况进行处理。

四、损坏赔偿程序1.发现损坏情况后,当事人应当及时报告宿舍管理人员或宿舍管理员,并配合相关调查和取证工作。

2.宿舍管理人员或宿舍管理员接到报告后,应当及时进行核实并采取必要的措施保护现场。

3.对于可以确定责任人的损坏情况,宿舍管理人员或宿舍管理员应当及时通知责任人进行赔偿。

如责任人拒不履行赔偿义务,可向公司相关部门或法律机构寻求帮助。

4.对于无法确定责任人的损坏情况,宿舍管理人员或宿舍管理员应当及时上报公司相关部门,并配合调查和处理工作。

5.赔偿金额确定后,宿舍管理人员或宿舍管理员应当及时通知当事人领取赔偿款项,并由当事人签字确认。

公司财产损坏赔偿管理制度

公司财产损坏赔偿管理制度

公司财产损坏赔偿管理制度
一、目的与原则
制定本制度的目的,在于明确公司财产损坏后的赔偿责任及流程,确保公司利益不受不必要的损失,同时规范员工的行为,提高其对公司财产的保护意识。

本制度遵循公正客观、权责明确的原则,力求在处理财产损坏问题时,做到合法、合理、透明。

二、适用范围
本制度适用于全体员工,对于因工作疏忽、操作不当、事故等原因导致的公司固定资产、办公设备、生产工具等财产损坏的情况。

三、责任划分
1. 对于因个人原因导致的财产损坏,责任人应承担相应的赔偿责任。

2. 若损坏系不可抗力因素造成,经公司认定后,可根据实际情况减免责任。

3. 如损坏由多人共同行为导致,应根据各自的责任大小分摊赔偿金额。

四、赔偿标准
1. 财产损坏的赔偿金额应根据财产的原值、使用年限和残值等因素综合评定。

2. 对于可修复的财产,赔偿金额为修复费用;对于无法修复或丢失的财产,按市场价值减去折旧后的净值计算赔偿金额。

五、赔偿程序
1. 发现财产损坏后,责任人应立即向直属上级报告,并填写《财产损坏报告单》。

2. 相关部门对损坏情况进行调查核实,并提出处理意见。

3. 根据调查结果,财务部门计算赔偿金额,并与责任人协商一致。

4. 责任人按照协商结果一次性支付赔偿金,或按公司规定分期支付。

六、其他规定
1. 公司将对财产损坏情况进行记录,作为员工绩效考核的参考之一。

2. 对于故意破坏公司财产的行为,公司将依法追究法律责任。

3. 本制度自发布之日起生效,由公司管理层负责解释。

七、结语。

公共财物损坏赔偿标准

公共财物损坏赔偿标准

其他赔偿方式
实物赔偿:损坏公共 财物后,责任人可以 用相同种类和质量的 实物进行赔偿。
恢复原状:责任人 按照原样修复被损 坏的公共财物。
折价赔偿:责任人 按照被损坏公共财 物的实际价值进行 赔偿。
支付赔偿金:责任人 向公共财物管理单位 支付赔偿金,用于购 买新的公共财物或进 行维修。
05
公共财物损坏赔偿纠纷处 理
纠纷处理的原则和程序
调解优先:优先通过调解 方式解决纠纷
依法处理:按照相关法律 法规和政策规定处理纠纷
及时处理:对纠纷应当及时 进行处理,防止事态扩大
公正公平:处理纠纷应当公 正公平,不得偏袒任何一方
协商解决的方式和程序
双方当事人自行协商解决 第三方调解机构调解解决 仲裁机构仲裁解决 法院诉讼解决
监管方式:定期检查、随机抽查、投诉处理等
监管要求:依法行政、公正公开、及时有效
监管方式和程序
监管方式:行政机关监管、社会监督、行业自律 监管程序:立案、调查取证、处理决定、执行 监管责任:行政机关监管责任、社会监督责任、行业自律责任 监管效果评估:定期评估、及时调整
监管效果评估和改进
定期评估监管效 果:对公共财物 损坏赔偿监管的 执行情况进行定 期评估,确保监 管措施的有效性。
公共财物损坏赔 偿标准
汇报人:XXX
目录
01
公共财物损坏赔偿原 则
02
公共财物损坏程度评 估
03 公 共 财 物 赔 偿 标 准
04
公共财物损坏赔偿方 式
05 06 公 共 财 物 损 坏 赔 偿 纠 纷处理
公共财物损坏赔偿监 管
01
公共财物损坏赔偿原则
损坏公共财物应承担的责任
过失损坏公共财物:依法 承担民事责任

损坏公物赔偿条例通知

损坏公物赔偿条例通知

损坏公物赔偿条例通知尊敬的各位员工、居民、学生:大家好!为了维护我们共同的生活、学习和工作环境,保障公共设施的正常使用,特制定本损坏公物赔偿条例通知。

希望大家能够认真阅读并遵守。

一、制定本条例的目的公共设施和物品是为了方便大家的生活、工作和学习而设置的,它们属于集体所有。

然而,由于各种原因,时常会出现公共设施和物品被损坏的情况。

这不仅影响了大家的正常使用,也造成了不必要的资源浪费和经济损失。

制定本赔偿条例的目的,就是为了明确责任,规范行为,促使大家爱护公物,共同维护良好的环境。

二、适用范围本条例适用于本单位内部的所有公共设施和物品,包括但不限于办公设备、教学器材、体育设施、照明设备、绿化设施、建筑物及附属设施等。

三、赔偿责任的认定1、故意损坏若经查实,是故意损坏公共设施和物品的,损坏者应承担全部赔偿责任。

故意损坏行为包括但不限于恶意破坏、涂鸦、私自拆卸等。

2、过失损坏因疏忽大意或操作不当导致公共设施和物品损坏的,损坏者应根据具体情况承担相应的赔偿责任。

例如,在搬运物品时不小心碰撞导致设施损坏。

3、多人共同损坏若公共设施和物品是由多人共同损坏的,应根据各自的过错程度分担赔偿责任。

4、无法确定损坏者在无法确定具体损坏者的情况下,由使用该公共设施和物品的相关人员共同承担赔偿责任。

四、赔偿标准1、修复费用损坏的公共设施和物品能够修复的,赔偿金额以实际修复费用为准,包括材料费用、人工费用等。

2、重置费用对于无法修复或修复成本过高的公共设施和物品,应按照重置相同或类似物品的市场价格进行赔偿。

3、折旧计算对于已使用一定年限的公共设施和物品,在计算赔偿金额时,应考虑折旧因素,按照剩余价值进行赔偿。

4、间接损失若因公共设施和物品的损坏导致其他间接损失的,如因照明设备损坏导致的安全事故、因办公设备损坏影响工作效率等,损坏者也应承担相应的赔偿责任。

五、赔偿程序1、报告与登记一旦发现公共设施和物品损坏,应及时向相关管理部门报告,并填写损坏情况登记表,详细说明损坏的时间、地点、原因及相关人员等信息。

遗失及损坏公物赔偿制度

遗失及损坏公物赔偿制度

遗失及损坏公物赔偿制度遗失及损坏公物赔偿制度是维护公共利益、保障公共财产安全的重要政策之一。

本文将从遗失及损坏公物的定义、赔偿制度的基本义务和流程、赔偿标准的确定等方面进行详细阐述。

一、遗失及损坏公物的定义遗失公物是指因管理不善,造成公物从公共财产中随意流失,或行政人员失职,导致公物失踪。

损坏公物是指因使用、保管不当或其他不可避免的原因造成公物部分或全部损坏、毁坏或丧失使用价值。

二、赔偿制度的基本义务和流程针对遗失及损坏公物的行为,国家实行相应的赔偿制度,要求行为人对其行为造成的损失给予赔偿。

关于赔偿制度的基本义务和流程如下:1.基本义务(1)支付赔偿金:对遗失及损坏公物造成的经济损失,行为人应当向国家支付相应的赔偿金。

(2)补偿损失:除了经济损失之外,行为人还应当负责补偿因公物遗失及损坏而造成的其他损失。

2.赔偿流程对于遗失及损坏公物造成的经济损失,赔偿责任单位一般由行政机关承担。

赔偿的流程一般包括以下步骤:(1)查明事故原因:在赔偿之前,责任单位应当首先查明事故的原因和责任者。

(2)制定赔偿方案:在查明具体赔偿数额后,责任单位应当制定相应的赔偿方案,公布给赔偿对象。

(3)履行义务:责任单位按照赔偿方案,全额履行赔偿义务。

(4)追究责任:对于造成公共财产遗失及损坏的行为,如属于违法行为,应当追究相应的法律责任。

三、赔偿标准的确定对于遗失及损坏造成的公物经济损失的赔偿标准,根据不同情况而有所不同。

1.遗失公物的赔偿标准:(1)遗失物品的价值:根据该物品的市场价值或实际价值计算。

(2)追索费用:如遗失的物品需要通过追索程序寻找才能确定,应当计算相应的追索费用。

2.损坏公物的赔偿标准:(1)部分损坏:根据修复成本计算,不得超过原价值的50%。

(2)完全损坏:根据物品的市场价值或实际价值确定,但不得超过原价值。

(3)重大损坏:对影响公共利益的公共财产造成重大损坏的行为,赔偿数额应当根据情节严重程度予以适当提高。

员工使用公共财物管理制度

员工使用公共财物管理制度

一、总则为加强公司公共财物的管理,保障公司资产的安全、合理、高效使用,提高员工对公共财物的责任心,特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于公司所有员工使用公司公共财物的情况,包括但不限于办公用品、设备、设施、车辆等。

三、管理职责1. 财务部负责制定公共财物管理制度,组织实施和监督检查公共财物的管理工作。

2. 各部门负责人负责对本部门公共财物的使用、保管和维护进行监督管理。

3. 所有员工有责任合理使用、妥善保管公共财物,发现公共财物损坏、遗失等情况,应及时报告。

四、使用规定1. 员工需按照实际工作需要,经部门负责人批准后,方可使用公共财物。

2. 使用公共财物时,应遵循以下原则:(1)合理使用:根据工作需要,合理选择使用物品,避免浪费。

(2)节约使用:在保证工作质量的前提下,尽量减少公共财物的使用量。

(3)爱护使用:爱护公共财物,避免人为损坏。

3. 使用公共财物时,应填写《公共财物使用登记表》,详细记录使用物品、数量、用途等信息。

4. 使用公共财物后,应及时归还,保持物品完好。

五、保管与维护1. 各部门负责人应指定专人负责本部门公共财物的保管和维护工作。

2. 保管人员应定期检查公共财物,发现损坏、遗失等情况,应及时报告并采取措施。

3. 公共财物出现故障或损坏时,应及时报修,不得擅自更换或丢弃。

4. 保管人员应定期对公共财物进行清洁、保养,确保其正常使用。

六、损坏与赔偿1. 员工在使用公共财物过程中,如因人为原因造成损坏,应承担赔偿责任。

2. 损坏赔偿标准如下:(1)轻微损坏:由责任人承担维修费用。

(2)严重损坏:由责任人承担维修费用,并赔偿部分损失。

(3)遗失:由责任人承担购置新物品的费用。

3. 责任人应在损坏或遗失公共财物后24小时内向财务部报告,并按规定承担赔偿责任。

七、监督与考核1. 财务部定期对各部门公共财物使用情况进行监督检查,发现问题及时纠正。

2. 各部门负责人对本部门员工使用公共财物情况进行考核,并将考核结果纳入员工绩效考核。

公共场所财物损坏赔偿制度

公共场所财物损坏赔偿制度

公共场所财物损坏赔偿制度1. 简介公共场所财物损坏赔偿制度是一项重要的法律制度,旨在保护公众的利益,维护公共财物的安全和完整。

该制度规定了公共场所财物损坏的赔偿责任和程序,以确保受损财物的合理补偿,并促使责任方对其过失承担相应责任。

2. 赔偿责任根据公共场所财物损坏赔偿制度,责任方包括但不限于以下几种情况:- 个人过失:当个人因过失导致公共场所财物损坏时,个人应承担相应的赔偿责任。

- 私人或商业机构:如果私人或商业机构的行为导致公共场所财物损坏,他们应负有赔偿责任。

- 官方机构:如果官方机构的行为导致公共场所财物损坏,该机构应负有赔偿责任。

3. 赔偿程序公共场所财物损坏赔偿程序主要包括以下几个步骤:- 报案:当发现公共场所财物损坏时,受损方应立即向相关部门报案,提供详细的损坏情况和相关证据。

- 调查:相关部门将展开调查,确定责任方和损失金额。

- 协商和调解:受损方和责任方可以通过协商和调解达成赔偿协议。

如果协商不成,受损方可以向法院提起诉讼。

- 判决和执行:如果法院判决责任方应承担赔偿责任,责任方应按判决金额进行赔偿。

如果责任方拒绝履行判决,受损方可以申请强制执行。

4. 注意事项在公共场所财物损坏赔偿制度中,有一些注意事项需要我们了解:- 责任证明:受损方需要提供足够的证据来证明责任方的过失导致了财物损坏,如照片、视频、证人证言等。

- 公共场所责任:公共场所经营者应尽到合理的安全防范义务,如果财物损坏是由于公共场所本身的缺陷或疏忽造成的,公共场所经营者可能要承担赔偿责任。

- 时效性:受损方在发现损坏后应及时报案和提起诉讼,以避免时效性问题导致无法得到合理的赔偿。

5. 结论公共场所财物损坏赔偿制度是维护公共秩序和社会公正的重要法律制度。

受损方应积极维护自身权益,按照相应程序要求追究责任方的赔偿责任。

同时,社会各界也应加强对公共场所财物的保护和管理,共同维护良好的社会秩序和公共利益。

---以上是关于公共场所财物损坏赔偿制度的简要介绍,旨在提供一般性的理解和指导,具体情况请咨询相关法律专业人士。

公司公共财物损坏赔偿制度(6篇)

公司公共财物损坏赔偿制度(6篇)

公司公共财物损坏赔偿制度餐厅所有物品是保证餐厅正常生产和员工生活的必要手段,是餐厅资产的组成部分。

为了加强对物品的管理,保证正常运作,使用操作中要遵守和执行餐厅管理制度和操作规程,避免公共财产铺张浪费,人为破坏、流失等。

特定以下制度:一、如因下列原因致使财资破坏者,予以批评教育,同时按情节轻重和认识态度,责令赔偿和处分。

1.因责任事故引起水、电、火灾害等、造成重大损失者;2.未经管理人员同意,不按技术规程操作者;____把公共财产挪作私用者;4.宿舍楼的床铺、桌椅、门窗、卫生洁具、电器、水龙头等,有相应的员工负责;如工作不负责造成损坏、遗失者;5.不按操作规定,擅自拆卸或改装财务损坏者;二、各员工负责人管理,如有损坏,落实责任,由责任人照价赔偿,查不清责任的由部门集体赔偿;三、损坏公物,要及时报修。

属正常损坏,经上级领导审查,免予赔偿,由于管理或操作不当造成的损坏,按原价(或修复价)赔偿;故意损坏或损坏不报的按双倍价赔偿,并按餐厅规章制度予以行政处分。

实行谁使用谁管理,谁损坏谁赔偿制度。

其中,餐厅公共财产由上级领导负责;餐厅及宿舍公共部分由上级领导负责;各宿舍由各寝室长负责。

包干到人,落实到位,并纳入各项考核,宿舍和餐厅的公物包括门窗、空凋、开关、日光灯、床铺、热水器、自来水等。

应倍加爱惜,树立节约用水用电意识。

如宿舍蹲坑漏水,漏电等现象;知情不报者,上级将对其进行考核。

四、严禁私接电源和私拆灭火器等消防设施设备。

一经举报核实,除赔偿外,还需按餐厅相关制度处罚。

五、赔偿责任1、损坏赔偿,视情节轻重和认识态度,按修复费用的____%、____%、____%、____%计价赔偿;2、丢失赔偿,同上。

确系失窃者,由上级领导处理;3、.赔偿责任一经确定后,由财务落实到位。

六、对一贯不爱惜公共财物、玩忽职守、严重违反操作规程、发生事故隐瞒不报、推脱责任、态度恶劣、后果严重者,除责令赔偿外,将根据情节给予批评和处分。

公司实验室赔偿制度模板

公司实验室赔偿制度模板

公司实验室赔偿制度模板一、总则第一条为了加强公司实验室公共财物的管理,保障实验室的正常运作,根据国家相关法律法规和公司管理制度,特制定本赔偿制度。

第二条本赔偿制度适用于公司实验室内所有公共财物的损坏赔偿事宜。

第三条本赔偿制度所涉及的公共财物包括实验室仪器设备、试剂、耗材等。

第四条公司实验室赔偿制度遵循谁损坏谁赔偿的原则,同时结合情节轻重和认识态度进行相应的处理。

二、赔偿范围及标准第五条实验室公共财物损坏赔偿范围包括:1. 因责任事故引起的水、电、火灾害等,造成重大损失的;2. 未经管理人员同意,不按技术规程操作导致的损坏;3. 将公共财产挪作私用;4. 因工作不负责任造成实验室床铺、桌椅、门窗、卫生洁具、电器、水龙头等损坏或遗失;5. 不按操作规定,擅自拆卸或改装公共财务导致的损坏;6. 故意损坏或损坏不报的。

第六条实验室公共财物损坏赔偿标准:1. 正常损坏,经办公室审查,免予赔偿;2. 由于管理或操作不当造成的损坏,按原价(或修复价)赔偿;3. 故意损坏或损坏不报的,按双倍价赔偿,并按公司规章制度予以行政处分。

三、赔偿程序第七条实验室公共财物损坏赔偿程序如下:1. 损坏发生后,责任人应立即向实验室负责人报告;2. 实验室负责人对损坏情况进行核实,确定赔偿金额和责任人;3. 责任人应在规定时间内向公司财务部门缴纳赔偿金;4. 财务部门将赔偿金划拨给实验室,用于修复或购置新的公共财物;5. 实验室对赔偿金的使用情况进行登记和公示。

四、责任及考核第八条实验室公共财物损坏赔偿责任划分:1. 责任人应对损坏的公共财物承担赔偿责任;2. 若损坏原因无法确定,由实验室负责人根据实际情况进行判断,责成相关人员承担赔偿责任;3. 各部门负责人应对本部门实验室公共财物的管理负责,确保制度落实到位。

第九条实验室公共财物赔偿情况纳入各部门及个人绩效考核,对于不履行赔偿责任或赔偿态度不端正的,公司将按照相关规定予以处理。

公司公共财物损坏赔偿制度

公司公共财物损坏赔偿制度

公司公共财物损坏赔偿制度在一个公司的运营过程中,公共财物的损坏是一个无法避免的风险。

针对此问题,公司需要建立一个合理的损坏赔偿制度,以保证公共财物的维护和员工责任的正确分配。

以下是一个关于公司公共财物损坏赔偿制度的详细介绍。

第一,损坏赔偿的原则:损坏赔偿制度应基于两个原则:责任明晰和公平公正。

首先,责任明晰意味着必须明确指定谁是损坏财物的责任人。

这可根据具体情况而定,如工作人员、访客或租户。

其次,公平公正是指赔偿应按照相应损失的实际价值来计算,而不是主观臆断。

这样可以确保受损方不会因为过低的赔偿而遭受不公正待遇。

第二,损坏赔偿的范围:损坏赔偿的范围应包括实物损失、修复费用和其他相关费用。

实物损失指的是财物的价值部分,如设备、设施等。

修复费用包括修理、更换以及维护所需的费用。

其他相关费用可以包括人员调配、运输等额外支出。

第三,损坏赔偿的程序:损坏赔偿的程序应当透明、规范和公正。

首先,当发生公共财物损坏事件后,责任人应立即向上级主管报告,并填写相关损坏报告。

然后,公司应成立损坏赔偿委员会,由相关部门的代表组成,负责审议和处理赔偿事宜。

委员会将依照公司制定的损坏赔偿标准来判断赔偿金额。

最后,赔偿金额将由公司负责支付,责任人应在约定期限内偿还公司。

第四,损坏赔偿的管理:为确保损坏赔偿制度的有效执行,公司需要建立相应的管理机制。

首先,公司应制定明确的公共财物使用规范,并向所有员工进行培训,以提高员工对财物的使用意识和责任心。

其次,公司应加强公共财物的保护和维护,定期检查和维修,以减少损坏事件的发生。

最后,公司还应建立健全的档案管理系统,记录所有与损坏赔偿相关的信息,以便后续查询和管理。

总之,公司公共财物损坏赔偿制度是一个重要的管理制度,它有助于明确责任、保护财物并维护公正。

该制度应根据公司实际情况进行具体设计,并采取有效的管理措施来确保其正确执行。

只有这样,公司才能提高公共财物的使用效率和保护水平,从而为企业的稳定发展打下坚实的基础。

公司公共财物损坏赔偿制度

公司公共财物损坏赔偿制度

公司财物【2 】破坏补偿轨制
公司所有物品是保证公司正常运行的必要手腕,是公司资产的构成部分.为了增强对物品的治理,保证正常运作,应用操作中要遵照和履行公司治理轨制和操作规程,避免公共财产铺张糟蹋,工资破坏.流掉等.特定以下轨制:
一、如因下列原因致使财资破坏者,予以批驳教导,同时按情节轻重
和熟悉立场,责令补偿和处分.
1.因义务变乱引起水.电.火警害等.造成重大损掉者;
2.未经治理人员赞成,不按技巧规程操作者;
3.把公共财产挪作私用者;
4.不按操作划定,私自拆卸或改装财物破坏者;
二、各办公部门负责人治理,若有破坏,落实义务,由义务人照价补偿,
查不清义务的由部门集体补偿;
三、破坏公物,要实时报修.属正常损耗,经办公室审查,免予补偿,因
为治理或操作不当造成的破坏,按原价(或修复价)补偿;有意
破坏或破坏不报的按双倍价补偿,并按公司规章轨制予以行政
处分.实施谁应用谁治理,谁破坏谁补偿轨制.
四.补偿义务
1.破坏补偿,视情节轻重和熟悉立场
第一次,按50%原价(或修复价)补偿;第二次,按100%原价(或修复价)补偿;第三次,按200%原价(或修复价)补偿;
2.丧掉补偿,同上.确系掉窃者,由公司引导处理;
3..补偿义务一经肯定后,由财务部落实到位.
五.对一贯不爱惜公共财物.玩忽职守.轻微违背操作规程.产闹变乱隐瞒不报.推辞义务.立场良好.效果轻微者,除责令补偿外,将依据情节赐与批驳和处罚.
六.补偿办法
1.现金补偿.交财务部.由财务部开具收条;
2.什物补偿,按原物.原样.原位补偿.。

公司物品管理及损坏赔偿办法

公司物品管理及损坏赔偿办法

公司物品管理及损坏赔偿办法
为了规范公司管理,强化物品管理责任制,现特制定以下条例:
1.公司对物品的管理本着“谁使用,谁负责;谁保管,谁负责”的宗旨, 要求各
部门做好本部门物品的保管和维护;
2.对于放在公共部位的办公用具、用品等,需要各部门共同做好维护工作;
3.对在工作中使用或保管不当,疏忽大意等主观因素造成公司物件的损坏,公
司按物品价值和损坏情况酌情予以,口头警告、书面警告、严重者予以赔偿及罚款;
4.以下物品如有损坏,处以50-500元罚款:
办公行政桌、椅、储物柜、展示柜、告示板、报夹、电话机、碎纸机、吸尘器、饮水机、厨房设备及厨具用品、餐具、茶具及可固定物品等;
损坏物品可以维修的,维修费用当事人自行承担,无法维修的,根据物品价值比例进行赔偿;
5.以下物品如有损坏,处以500-1000元罚款:
传真机、复印机、打印机等商务设备、投影机、点钞机、考勤机、电视机、空调、风扇、微波炉、电冰箱、装饰画、鱼缸、落地钟等;
损坏物品可以维修的,维修费用当事人自行承担,无法维修的,根据物品价值比例进行赔偿;
6.对于员工在工作中确实出于无意损坏物品的,物品价值轻微的,公司对当事
人作出口头警告的处罚;对物品价值较高、贵重,且存在疏忽大意的,公司给予书面警告的处罚;并按照公司员工奖罚制度标准执行;
7.如故意损坏公司贵重物品,公司将直接追究当事人责任,除对当事人进行处
罚与赔偿外,公司保留对当事人追究法律责任的权利;
8.公司制订本条例的宗旨是加强所有员工的责任心,提高员工自身素养,做到
爱护公司财物;
9.本条例范围适于所有员工,包括临时员工;
10.本管理办法由公司负责解释,必要时由公司进行修改;。

公共场所财物损坏赔偿制度

公共场所财物损坏赔偿制度

公共场所财物损坏赔偿制度
背景
公共场所财物损坏是一个常见的问题,给场所管理者和受损方
带来困扰。

为了解决此类问题,建立一套公共场所财物损坏赔偿制
度至关重要。

目标
本赔偿制度旨在明确公共场所财物损坏责任的界定和赔偿流程,保护受损方的权益,促进公共场所的安全和秩序。

责任界定
根据本赔偿制度,公共场所的管理者对其管辖范围内的财物损
坏承担责任。

财物损坏责任的界定包括但不限于以下情况:
- 故意破坏或破坏行为中的恶意行为;
- 过失行为造成的损坏,即在合理预见范围内可以避免的损坏;
- 无法预见或无法避免的自然原因导致的损坏。

赔偿流程
公共场所财物损坏的赔偿流程如下:
1. 受损方通知公共场所管理者。

受损方应尽快通知公共场所管理者,确保损坏事实得到记录和确认。

2. 公共场所管理者调查损坏原因。

公共场所管理者有责任调查财物损坏的原因和相关证据,确保责任界定准确。

3. 确定赔偿金额。

依据损坏的程度和价值,公共场所管理者和受损方协商确定赔偿金额。

4. 赔偿协议签订。

公共场所管理者和受损方签订赔偿协议,明确赔偿金额、赔偿方式和期限等细节。

5. 赔偿款支付。

公共场所管理者按照赔偿协议约定的方式和期限支付赔偿款项给受损方。

结论
通过建立公共场所财物损坏赔偿制度,我们能够明确责任界定和赔偿流程,保障公共场所的秩序和安全,维护受损方的权益。

本赔偿制度的实施将有助于预防和解决公共场所财物损坏问题,为社会秩序的维护做出贡献。

公共财物损坏奖罚制度

公共财物损坏奖罚制度

公共财物损坏奖罚制度一、目的为了加强公司公共财物的管理,确保公司资产的安全与完整,提高员工对公共财物的爱护意识,特制定本奖罚制度。

二、适用范围本制度适用于公司全体员工。

三、奖罚原则1. 公平公正:奖罚决定应基于事实,公平公正地对待每一位员工。

2. 及时性:对于损坏公共财物的行为,应及时进行调查和处理。

3. 教育与惩罚相结合:对于损坏公共财物的行为,除了给予相应的惩罚外,还应进行必要的教育。

四、奖励措施1. 对于积极维护公共财物、防止损坏行为发生的员工,公司将给予表扬,并视情况给予一定的物质奖励。

2. 对于提出有效建议,改进公共财物管理,减少损坏发生的员工,公司将给予表彰和奖励。

五、惩罚措施1. 轻微损坏:对于轻微损坏公共财物的行为,如能够及时修复,可免于经济处罚,但需进行批评教育。

2. 一般损坏:对于造成公共财物一般损坏的行为,根据损坏程度,处以相应金额的赔偿,并给予警告。

3. 严重损坏:对于造成公共财物严重损坏的行为,除需全额赔偿外,还将根据情节轻重,给予记过、降职、解雇等处分。

六、损坏界定1. 轻微损坏:指对公共财物造成的损害较小,不影响其正常使用,且修复成本较低。

2. 一般损坏:指对公共财物造成的损害较大,需要一定时间和成本进行修复,影响正常使用。

3. 严重损坏:指对公共财物造成的损害极大,导致无法修复或修复成本极高,严重影响正常使用。

七、损坏处理流程1. 发现损坏:员工应立即向直接上级报告损坏情况。

2. 调查与评估:由相关部门进行调查,评估损坏程度,并确定责任人。

3. 赔偿与处分:根据损坏程度和责任人的具体情况,执行相应的赔偿和处分措施。

4. 记录与反馈:将损坏事件、处理结果记录在案,并反馈给相关部门和责任人。

八、附则1. 本制度自发布之日起生效,由公司行政部门负责解释。

2. 对于本制度未尽事宜,按照公司其他相关规定执行。

3. 本制度如遇国家法律法规变更,公司有权进行相应的修改和补充。

请根据公司实际情况,对上述内容进行适当调整和完善。

公司公共财物损坏赔偿制度范文(三篇)

公司公共财物损坏赔偿制度范文(三篇)

公司公共财物损坏赔偿制度范文第一章概述为维护公司的公共财物安全,规范员工使用公共财物的行为,特制定本《公司公共财物损坏赔偿制度》。

本制度适用于公司所有员工,包括正式员工、实习生和临时员工等。

公司公共财物包括但不限于办公设备、办公用品、会议设备、公司车辆等。

本制度的目的是确保所有员工正确使用、管护公共财物,减少意外损坏,合理进行赔偿。

第二章公共财物损坏责任根据公共财物的属性和员工的职务区分,责任由不同部门或个人承担。

具体如下:2.1 办公设备所有员工在使用办公设备时应遵循操作流程,正确使用设备。

如果因个人原因导致设备损坏,应由该员工承担相应责任并赔偿。

如果设备因设备自身原因损坏,应及时上报维修,并由维修部门承担责任。

2.2 办公用品每个员工都应妥善使用公司提供的办公用品,包括纸张、笔记本、文件夹等。

如果因员工个人原因导致办公用品损坏或过度使用,应由该员工承担相应责任并赔偿。

2.3 会议设备在使用会议设备时,员工应谨慎操作,避免不当使用导致设备损坏。

如果因员工个人原因导致会议设备损坏,应由该员工承担相应责任并赔偿。

如果设备因设备自身原因损坏,应及时上报维修,并由维修部门承担责任。

2.4 公司车辆在驾驶公司车辆时,员工应遵守交通法规,合理使用公司车辆。

如因员工个人原因导致公司车辆意外损坏,将由该员工承担相应责任并赔偿。

如果车辆由于车辆自身原因或未经员工个人原因导致损坏,将由保险公司承担相应责任。

第三章损坏赔偿标准根据不同的公共财物和损坏程度,损坏赔偿标准如下:3.1 办公设备对于办公设备的损坏,损坏赔偿标准按设备市值的70%进行赔偿。

赔偿金额将从员工的工资中扣除,可以选择一次性扣除或分期扣除。

3.2 办公用品对于办公用品的损坏或过度使用,损坏赔偿标准按照办公用品的实际价值进行赔偿。

3.3 会议设备对于会议设备的损坏,损坏赔偿标准按照设备市值的50%进行赔偿。

赔偿金额将从员工的工资中扣除,可以选择一次性扣除或分期扣除。

物品损坏规章制度内容包括

物品损坏规章制度内容包括

物品损坏规章制度内容包括第一条:为维护公司资产及员工使用的物品完好,经理制定本规章制度,适用于全公司所有员工,凡使用公司物品者均须遵守。

第二条:公司物品包括但不限于办公设备、办公用具、会议室设备、工作工具等,员工在使用过程中应当爱惜维护,禁止故意或过失造成物品损坏的行为。

第三条:员工在领取公司物品时应当认真检查,如发现有损坏情况应当及时向物品管理员汇报,不得私自使用或继续使用已经损坏的物品。

第四条:如发现公司物品被损坏,员工应当及时向领导汇报,并配合调查情况及责任人,如情节严重的,将追究相应责任人的责任。

第五条:对于因工作需要而使用的公司物品,员工应当根据公司的规定正确使用,并按规定报修、保养,严禁私自拆卸或乱用。

第六条:公司物品损坏的责任划分原则为:员工在使用公司物品时如因故意行为造成损坏,应当承担全部责任;如因正常使用而导致损坏,责任由公司承担。

第七条:严禁员工私自将公司物品带离公司,如有发现将严肃处理。

第八条:公司物品在发放使用时应当登记记录,如有损坏情况应及时更新,对于已经报废的物品应当及时报废销毁,不能继续使用。

第九条:公司将定期对物品进行维护保养及更换,员工发现有问题应当及时向物品管理员汇报,防止进一步损坏。

第十条:公司对于损坏物品的修复及更换应当及时处理,如影响工作效率或正常使用,应立即采取措施解决。

第十一条:违反本规章制度的员工应当接受相应的纪律处罚,情节严重的将给予停职、降级、辞退等严厉处理。

第十二条:公司对于公司物品的保管以及员工使用情况将进行定期检查,如发现违规行为将及时处理。

第十三条:公司将加强员工对于公司物品的保护意识培养,定期进行相关培训教育,提高员工的责任心和使命感。

第十四条:本规章制度自发布之日起生效,如有需要修改将经过公司管理层讨论决定后实施。

以上为物品损坏规章制度,员工在工作中应当严格遵守,共同爱护公司财产及物品,建设一个良好的工作环境。

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公司资产财物损坏赔偿制度
一、目的:公司的设备、设施及各类工具资产是保证公司正常生产和员工生活的重
要组成部分。

为了加强对公司资产的管理,保证正常运作,督促公司职工在使用操作中主动遵守和执行公司管理制度及操作规程,避免公司的设备、设施及各类工具资产的损失,人为破坏、流失等,根据国家相应的法律法规制订赔偿管理制度。

二、范围:本制度所指人员范围包括青岛惠陆有机硅有限公司所有职工;本制度所
指“公司资产财物”包含各类生产机器设备、办公设备、水电气设备、基础设施、辅助设施、测试设备、软硬件(包括软件加密锁)、电脑、公司文件资料、、用于支付公司费用的预支现金和其它法律范畴内所应当归属于公司的各类财产。

三、内容:
1、当出现以下所列情形中任意一种或多种时,公司将有权向直接责任人追责并
视实际情形要求赔偿:
1.1因个人原因故意破坏设备、设施或公司资产财物者;
1.2因违规操作造成机器设备、设施导致设备、设施或公司资产财物损坏者;
1.3未经允许或授权,擅自拆卸、改装、挪用设备、设施造成公司资产财物损坏
者;
1.4因责任事故引起水、电、火灾害、造成公司资产财物损失者;
1.5因责任人保存不当造成公司资产财物损失者;
1.6因玩忽职守造成公司资产财物损失者;
1.7虽未明确规定但明显违反基本常识的行为造成公司资产财物损失者;
2、当出现以下所列情形任意一种或多种时,直接责任人无需承担赔偿责任:
2.1为应急抢险(如扑救火灾)动用消防设备、设施或工具造成意外损坏者;
2.2因设备、设施或工具本身存在质量问题导致正常使用中突发故障损坏者;(如
因此产生责任认定分歧,可申请外协鉴定)
2.3设备、设施或工具长期使用中自然损耗出现故障损坏者;
2.4因不可抗力(自然灾害、抢劫等)造成为保护生命和人体安全而必须放弃对
公司资产财物的保护所形成损失者;
2.5特殊情况可请示公司领导后另行处理。

四、赔偿责任:
1、对于通用且易于购买替换的公司资产财物损失,可由责任人在一周内自行购
买原样恢复。

超过一周则按照本条第二款规定执行。

2、对于不通用且不易购买但可修复的公司资产财物,由公司统一安排进行维修,
责任人承担维修费用。

2、对于不可修复的公司资产财物,由公司统一重新购买,责任人承担购买费用。

不可修复的资产财物因涉及公司生产工艺和商业信息,如存在废品折旧价值,则由公司评估后统一处理,对应核减责任人所承担的购买费用。

3、对于现金类公司财物损失,责任人需100%按原数额赔偿补齐。

4、对于公司资产财物损失属于关键性的财产部分,对于公司生产经营和业务开
展造成严重影响的,由公司和工会讨论后决定赔偿方案。

五、赔偿(追偿)方式:
1、当事人可将对应赔偿金额直接以现金方式缴交公司财务,由财务部门开具收
据。

2、当事人不便于现金缴纳赔偿金额时,当事人应当签字确认同意由财务部门在
其本人薪资中相应扣减。

3、如赔偿金额较大,扣减后当事人所得的月薪资少于青岛市最低工资标准,则
在保证当事人最低月工资收入前提下,分月扣减至完成赔偿责任。

若当事人
未完成赔偿责任即申请离职,赔偿金额尚未扣完,则暂停发放工资,由当事
人补齐赔偿金额后可正常发放工资。

4、若当事人未完成赔偿责任即自动离职,则公司保留通过法律手段追偿的权利。

六、附则
1、涉及本制度的责任人在赔偿相应损失的同时,公司有权依据相关管理规章制
度另行考核扣分处理。

2、本制度由人力资源部负责解释并监督,其他相关的管理部门配合执行。

3、本制度自批准之日起执行。

青岛惠陆有机硅有限公司青岛惠陆有机硅有限公司
工会基层委员会人力资源部
2017年月日 2017年月日
编制:工会审核:批准:
行政审核:。

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