广告行业薪水分析

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文案策划薪资

文案策划薪资

文案策划薪资首先,文案策划薪资的水平受多方面因素影响。

一般来说,个人的工作经验、专业技能、所在地区、公司规模等因素都会对薪资产生影响。

具体来说,一个有丰富文案策划经验的人,往往会获得比新手更高的薪资待遇。

此外,在一线城市的文案策划薪资往往会高于二三线城市,而在知名互联网公司工作的文案策划人员的薪资水平也会相对较高。

其次,根据市场调研数据显示,文案策划薪资普遍较为可观。

一般来说,初级文案策划人员的月薪在8000-12000元之间,有一定经验的中级文案策划人员月薪在12000-20000元之间,而资深的高级文案策划人员月薪甚至可以达到30000元以上。

当然,这只是一个大致的范围,具体的薪资水平还需根据个人情况和所在地区进行具体分析。

除了基本薪资外,文案策划人员的薪酬构成还包括一些额外福利。

比如,一些公司会为员工提供带薪年假、绩效奖金、加班补贴、员工培训等福利待遇,这些都会对员工的总收入产生一定的影响。

因此,在选择工作时,除了关注基本薪资外,也需要考虑公司的福利政策是否完善。

最后,文案策划薪资的发展空间也是需要考虑的因素。

随着互联网行业的蓬勃发展,文案策划人员的需求量也在逐渐增加。

而且,随着个人经验的积累和专业技能的提升,文案策划人员的薪资水平也会有所提高。

因此,选择文案策划这个职业,也是有一定的发展前景的。

综上所述,文案策划薪资水平受多方面因素影响,一般来说薪资较为可观。

在选择工作时,除了关注基本薪资外,也需要考虑公司的福利政策和个人发展空间。

希望本文对大家了解文案策划薪资有所帮助。

各个行业最新工资情况

各个行业最新工资情况

经常有人问及上海的工资情况,简单给大家说说实际情况吧。

一般来说现在本科应届生在上海工资应该在2000-2500(税前,下同),如果你是复旦或者上交大毕业,那么在这个基础上要加1000。

如果你是同济或者上外毕业的,那么在这个基础上要加500。

如果你是华东理工,华师大,财大毕业的,那么基本上就这个数。

以上三类基本上不可能找不到工作,除非你自己要求太高。

如果你是上海大学或者东华大学毕业的,那么要在这个基础上减少200-300,而且有个别人可能为找不到工作而苦恼。

如果你是上海理工或者上师大毕业的,那么要在这个基础上减少500,而且工作不好找。

其他上海学校我不清楚,就不发表意见了,当然特别要声明,以上的数字都不排除个例,比如复旦的也有拿2000的,上海理工的也有拿4000的,我说的是一般情况哦。

外地院校毕业的,除非是北大,清华,中科大,南京大学,浙江大学等在上海特别知名的以外,其他所有211的基本上收入和就业情况和上海大学一个档次,211以外的就最多和上海理工差不多了,可能情况还要更糟糕。

相关阅读:精心收藏淘宝好店大全本科生毕业三年后,我个人认为最起码要赚到4000(税前),如果你在这个数以上也别得意,那只能说明你在正常水平而以,反之,你如果三年后在4000以下,那么该思考下了。

本科毕业五年后,起码要赚到6000。

这里也顺便提下某个著名帖子理的一个争议点:30岁赚8000是否太失败,那么小叶的回答是:如果他在上海,那么的确很失败,我是实话实说,绝对没有吹嘘或者欺骗的成分在内,各位是否相信我也管不了了。

按公司来分的话:最好的无疑是欧美企业(其实大家也都知道,我总结下而以),工资高,管理人性化.但是工作压力也非常大,希望大家有心里准备。

其次是日本企业,福利可能比欧美企业更好,工作压力却小了很多,也是不错的选择。

然后是韩国/台湾/香港/新加坡企业,台企被骂的最多,大家应该都知道点,但是这里我想告诉各位,韩国人,香港人,新加坡人的扣门程度绝对不在台湾人之下,起码是一个档次的.这一类企业对于工作有3年以上经验的人来说,应该是不会在考虑范围的。

各大公司薪资待遇一览

各大公司薪资待遇一览

各大公司薪资待遇一览各大公司薪资待遇一览快消类:联合利华:MKT 9500+3000元安家费普通职位8KX12联合利华销售代表:底薪加提成,总体一般,一般能拿到5K以上宝洁:本8600、硕9700、博10500发14个月--11年数据欧莱雅MKT:6.6K X 13 --11年数据玛氏中国地点北京,年收入12000*13 税前---11年百威英博地点主要在上海,很多时间是全国转年收入8500*13 --11年箭牌:普通职位4400×13(09年)管理培训生9600*15 --11年卡夫上海 4500可口可乐广州工资4000外加一些补助+五险一金。

高露洁:5500X15高露洁销售代表(第三方):4000元/月13个月-10年金融类:阳光财险:研究生,投资研究岗,全年基本工资+奖金+福利=8万(税前)汇丰银行:刚刚入职的trainee, 是HSBC China 的BDP programme, basic salary是一万元整,所有部门的trainee都一样。

还有额外的bonus, 是programme毕业之后分2年拿,加起来有9个月的工资。

-11年数据东京三菱银行:上海外汇trader可参考汇丰薪水,起薪不超过1万。

花旗银行MT:8000×13。

高盛香港:所有部门,不分本研,起薪66万港币,但bonus可能不同。

高盛高华:固定收益部trader,本科生:30万。

中金IBD:本科:111000base,sign on bonus 9250×6。

研究生:19万中信IBD:11000+巴克莱:香港sales:40万港币。

瑞银证券(UBSS):operation部门15万、投行部门30万,本科和研究生一样,奖金要看项目。

荷兰国际ING:有一个base在香港的培训项目,是local pay+global relocation package的形式,总额比一般投行都高(约70-80w)中信银行总行:平均起薪5-6万,本科和研究生差别不大。

薪酬结构

薪酬结构
对职位进行初 步分组。
3 工会财务主管 总经理秘书 行政事务主管 报销会计 招聘主管 会计主管 项目经理 总经办主任 财务部经理 市场部经理
4
5
薪资结构设计的步骤(6.3)
职位点值等级 11 点数跨度 527+
步骤三:根据 10 488-526 1、理解恒定绝对级差、变动级差、 9 449-487 职位的评价 点 恒定差异比率和变动差异比率的概 念。 8 410-448 数确定职位 等 2、此表是按照哪种方式来确定的?
薪资结构设计的步骤(6.1)
顺序 1 2 职位名称 出纳 离退休事务主办 点数 140 210 260 335 345 355 355 405 425 470 545 550
步骤一: 通观被评价职
1、职位如何排序? 3 行政事务主办 2、职位排序要注意哪些东西? 4 工会财务主管
5 6 7 8 9 10 11 12 总经理秘书 行政事务主管 报销会计 招聘主管 会计主管 项目经理 总经办主任 财务部经理
E. 因家庭急需,员工均可预支1个月薪水。
F. 公司按实报销员工加班回家的车费,并给予十元的误餐补贴。
G. 法定休息日的加班,可给予等时间的换休。
开篇案例—某广告公司的薪酬规定
三、福利体系:
A. 服务期1年以上的员工,享受公司提供的康宁健康保险。 B. 服务期1年以上的员工,可公司提供每年一次的免费国内旅游;年度
7 6 5 4 3 2 1 371-409 332-370 293-331 254-292 215-253 176-214 137-175
级的数量及其 点数变动范围。
薪资结构设计的步骤(6.4)
顺序 1 职位名称 出纳 离退休事务 主办 无 点数 140 210 市场薪酬水平 (元) 1530 1800 薪酬区间 的中值 1530 1732 1962 2221 2515 2848 3224

美工设计工资一般多少

美工设计工资一般多少

美工设计工资一般多少美工设计师具体的待遇描述:报社的美工设计师月薪:3000元-1万元以上一般的月薪约为3、4千元,资深一点的约5、6千元,但近年来因为报纸越来越注重版面编排的视觉丰富性,甚至有些报社美工设计师比主管薪水高,上万元。

广告或设计公司的美工设计师月薪:2500元到7000元(创意总监1万元以上),绝不是虚传。

广告或设计公司的:多半做的是VI、广告、包装、海报或传单类的成品,书籍编排也不少。

上班时间固定,但交稿结案前通宵熬夜是免不了的。

一般来说,执行广告或海报设计多是较具经验及创意的美术设计,薪水待遇也较高。

杂志或出版社的美工设计师月薪:2000-5000元杂志及出版社的美工设计师除了在出刊前可能通宵熬夜之外,上班时间很固定。

也因为必须沿用固定的版面样式,因此除了做美术创意或封面的设计师之外,有时会为降低成本,采用新鲜人来执行版面编排。

武汉IT新时空学员美工设计作品分享就目前的国内市场来说,还没有多少比美工设计师的就业范围还广泛的职业了,因为美工设计与各行各业都有密切的联系,无论你是做什么产品、做什么行业的都离不开设计,因为平面宣传是最为普遍、快捷、低成本的一种宣传方式。

而如果公司要在这方面占有优势,势必要拥有几个专业的美工设计师来完成工作。

如果你不喜欢,那么你也可以选择到专业的平面广告公司就职。

美工设计师工资待遇也是相当可观的,一名成手的设计师一个月拿3000多的工资是没有问题的,一名优秀的设计师,可以胜任技术主管工作的话,那么一个月的工资待遇有可能在5000,或者到8000左右,当然如果可以私下有自己的工作室,或接一些小项目那么您的收入将突破这些数字。

美工设计师就业前景很好,如果你喜欢设计,那么选择美工设计是正确的,作为设计师我们不光可以享受物质上的优越,更是一种精神上的享受,我们每天都工作在一种全新的创作之中,一同分享设计作品的喜悦。

做美工设计一般需要学习哪些软件?电脑及软件只是工具,类似我们画画时用的画笔和调色盒,现在流行的美工设计软件也很多,根据其功能特点大概分为位图处理软件和矢量处理软件。

2023广告营销行业薪酬报告

2023广告营销行业薪酬报告

2023广告营销行业薪酬报告2023 年广告营销行业的薪酬报告2023 年,广告营销行业的薪酬水平较前几年会有些微调整,其核心趋势是人各有所长,薪酬水平会更多地取决于行业经验和能力。

以下是针对不同职位在行业中的薪酬展望。

1. 广告策划和市场营销广告策划和市场营销是广告营销行业中最广泛的职位。

在2023 年,这个职位的薪酬预计会略有增加,一般起薪会在 3 万到 4 万元之间。

中等水平的薪酬将在 5 万到 8 万元之间,资深人员的薪酬可能会在 10 万元以上。

这些薪酬数据是根据受雇者在广告机构的工作经验和实际能力而定的。

2. 网络营销随着互联网的快速发展,网络营销正在成为广告营销行业中不可或缺的领域。

2023 年,因市场需求而导致网络营销的薪酬预计会有明显增加,而且起薪也会有所提高。

根据受雇者经验和能力的不同,网络营销人员起薪将在 3 万到 5 万元之间,中等水平的薪酬将在 6 万到 8 万元之间,资深人员可能会在 10 万元以上。

3. 创意设计创意设计是广告营销行业中最重要的领域之一。

广告、平面设计、排版、摄影等职位在2023 年预计也会有相应的薪酬提高,一般起薪会在 3 万到 4 万元之间。

具备丰富经验和能力的设计师可以获得更高的薪酬,中等水平的薪酬将在 5 万到 8 万元之间,资深人员可能会在 10 万元以上。

4. 社交媒体社交媒体也是广告营销行业的不可或缺的领域之一。

预计在2023 年,社交媒体推广人员的薪酬将会快速上升,因为越来越多的广告品牌正在使用社交媒体推广业务。

根据受雇者经验和能力的不同,社交媒体推广人员的起薪将在 3 万到 5 万元之间,中等水平的薪酬将在 6 万到 8 万元之间,资深人员的薪酬可能会在 10 万元以上。

总结2023 年,广告营销行业中的薪酬预计会有增加,但薪酬水平比起以前将更多地取决于受雇者的行业经验和能力。

然而,随着广告营销行业的日益高速发展,行业市场需求增长也将对薪资水平产生较大影响。

各大公司及行业应届生及实习生薪资待遇

各大公司及行业应届生及实习生薪资待遇

08各大公司及行业应届生及实习生薪资待遇快消类:宝洁:本7200、研8200、博9700,均14个月,另有800交通补助,marketing每9个月涨20%-30%。

玛氏:月薪10000。

据说将14个月的工资除以12得出的数据,有知情者可以证实或证伪箭牌:sales:4400×15。

金融类:阳光财险:研究生,投资研究岗,全年基本工资+奖金+福利=8万(税前)汇丰银行:Global markets中国大陆地区外汇trader,月薪8000。

汇丰的BDP项目起薪8000,18个月培训后涨到12000。

东京三菱银行:上海外汇trader可参考汇丰薪水,起薪不超过1万。

花旗银行MT:8000×13高盛香港:所有部门,不分本研,起薪66万港币,但bonus可能不同。

高盛高华:固定收益部trader,本科生:30万。

中金IBD:本科:111000base,sign on bonus 9250×6。

研究生:19万base sign on bonus 19250×10。

中信IBD:11000+巴克莱:香港sales:40万港币瑞银证券(UBSS):operation部门15万、投行部门30万,本科和研究生,奖金要看项目。

荷兰国际ING:base在香港的培训项目,local pay+global relocation package的形式,总额比一般投行都高(约70-80w),以前只招MBA,今年扩大到普研,值得争取。

现在有越来越多的公司有这样的项目,大家要多留心想在国内读MBA的,以后可以瞄准这的项目。

中信银行总行:平均起薪5-6万,本科和研究生差别不大。

农行总行软开:转正后6500/月,房补1500左右,一年12个月。

招行管培:是管培里面待遇比较好的,年薪10万,但是去深圳的话消费比北京要高深发展管培:实习的时候非常非常少,少的可怜就不说了,转正了年薪8-10万,不同部门差别比较大,做前端的比做后端的多很多,信用卡中心比总行少很多。

广告优化师前景

广告优化师前景

广告优化师前景广告优化师是近年来兴起的一种新职业,随着互联网广告行业的迅猛发展,广告优化师的前景也变得越来越广阔。

下面我将从市场需求、职业发展和薪资待遇三个方面来说明广告优化师的前景。

首先,市场需求。

随着企业对网络广告投入的不断增加,对广告优化师的需求也愈发旺盛。

广告优化师主要负责对广告投放进行监测、分析和优化,提高广告效果,降低广告成本。

只有通过广告优化,企业才能获得更多的曝光量、点击量和转化率,这对企业的发展至关重要。

因此,企业普遍希望能够招聘到专业的广告优化师来提升广告效果,这使得广告优化师的就业前景非常广阔。

其次,职业发展。

广告优化师作为一个新兴职业,目前市场上的人才相对有限。

因此,从事广告优化工作的人员具备了一项独特的技能,能够在激烈的职业竞争中脱颖而出。

而且,广告优化师在不断实践和积累经验的过程中,会不断提高自己的技能水平,逐渐成为行业的专家和领导者。

同时,广告优化师也可以选择从事自由职业,接受企业委托进行广告优化工作,享受更多自由和灵活性。

因此,广告优化师具有非常好的职业发展空间。

最后,薪资待遇。

随着广告优化师需求的增加和市场竞争的加剧,广告优化师的薪资待遇也越来越高。

根据相关统计数据显示,广告优化师的平均薪资水平在行业中属于中高水平,且随着工作经验的增加,薪水也会相应提高。

另外,一些知名互联网公司对广告优化师的需求很大,并愿意提供丰厚的薪资和福利待遇,吸引优秀的人才加入。

因此,从薪资角度来看,广告优化师也具备较好的发展前景。

综上所述,广告优化师是一个充满机遇和前景的职业。

在不断发展的互联网广告行业中,广告优化师的需求将会愈发旺盛,职业发展空间也会越来越广阔。

同时,广告优化师的薪资待遇也较为可观,对于从事该职业的人来说,可谓是一种非常有吸引力的选择。

因此,广告优化师的前景是非常乐观的。

广告专业毕业生就业现状与前景研究

广告专业毕业生就业现状与前景研究

广告专业毕业生就业现状与前景研究概述广告行业是一个充满活力和竞争激烈的领域,对于广告专业毕业生来说,就业现状和前景一直备受关注。

本文通过调查分析,探讨了广告专业毕业生目前的就业现状以及未来的职业前景。

一、就业现状1. 广告行业的实际需求广告行业是一个不断发展和变化的行业,对创意、沟通和营销技巧的需求持续增长。

因此,广告公司、媒体机构、品牌营销部门等对专业优秀的广告毕业生有着较高的需求。

2. 就业竞争激烈由于广告行业的吸引力和就业数量的限制,广告专业毕业生面临激烈的就业竞争。

优秀的广告专业毕业生通常获得更多的就业机会,而且他们能够适应快节奏、高压力和创意要求高的工作环境。

3. 薪资水平相对较高相对于其他行业,广告行业薪资水平较高,尤其是顶尖广告公司和知名品牌公司更愿意为具有创新思维和实践经验的广告专业毕业生提供高薪水。

二、就业领域与职位1. 广告公司与媒介公司广告公司作为广告专业毕业生就业的主要领域之一,提供广告策划、媒介购买、创意设计、市场分析等职位。

此外,媒介公司也是广告专业毕业生的就业选择之一。

2. 品牌管理与市场部门知名品牌对广告毕业生有较高的需求,尤其是品牌管理和市场推广方面。

毕业生可以在品牌管理、产品管理、市场调研和市场推广等职位上发展。

3. 自媒体与数字营销随着社交媒体和数字化营销的兴起,自媒体平台和数字营销公司对广告专业毕业生的需求也在不断增加。

毕业生可从事社交媒体运营、数据分析、用户体验设计等工作。

4. 创业与自主媒体一些广告专业毕业生选择创业或自主媒体发展。

他们可以开办自己的广告公司,从事创意策划、品牌推广等工作,也可以通过自媒体平台进行内容创作和广告推广。

三、前景与发展趋势1. 数据驱动与数字化转型随着大数据和人工智能技术的发展,广告行业趋向于数据驱动的广告决策和数字化转型,广告专业毕业生需要具备数据分析和数字营销的能力,以适应行业的发展变化。

2. 移动互联网与社交媒体广告移动互联网和社交媒体的普及,给广告行业带来了巨大的机遇和挑战。

2023年传媒行业薪酬制度

2023年传媒行业薪酬制度

2023年传媒行业薪酬制度英国、美国、新加坡的2023年传媒行业薪酬制度企业的核心要素是资本与资源,而激活核心要素的核心则是员工的付出必须得到合理的回报。

对当前媒介产业薪酬结构不尽合理、差距不大、导向不清、激励作用发挥不明显的弊端,应打破原有媒介产业薪酬项目结构,优化薪酬结构,做到“突出激励功能,激励、保证和调节三大功能相互协调”,建立起以职位工资为基础、突出能力工资和绩效工资的“三元”结构的激励型整体薪酬结构。

一、打破传统薪酬结构,建立“三元”薪酬结构模式。

“三元”薪酬结构包括基本工资、职务工资以及岗位绩效工资三部分。

基本工资以国家规定的职务工资为主体,主要表现为职位薪酬,满足员工及其家庭基本生活开支,体现薪酬的保障功能。

职务工资是由技术职务津贴和领导职务津贴构成的。

它是依照员工的专业技术能力和管理能力的相对大小来确定的,主要表现为能力薪酬,体现了薪酬的调节功能。

岗位绩效工资是根据员工岗位的重要程度、工作质量高低和数量大小综合确定的,体现了激励功能。

因此,“三元”薪酬结构是职位薪酬、能力薪酬以及绩效薪酬的综合体现。

薪酬体系的三条原则健全合理的薪酬体系的要求是:公平、竞争、激励、经济、合法。

具体来说,就是切实把握三条原则:一、薪酬设计的团队原则。

在协作性的企业中,基于团队的奖励对组织的绩效具有十分重要的.作用,使人们意识到只有团队协作,自己也才能获益。

尽管从激励效果来看,奖励团队比奖励个人的效果要弱,但为了促使团队成员之间相互合作,同时防止上下级之间由于工资差距过大导致出现低层人员心态不平衡的现象,所以有必要建立团队奖励计划。

有些成功企业,用在奖励团队方面的资金往往占到员工收入的很大比重。

对优秀团队的考核标准和奖励标准,要事先定义清楚并保证团队成员都能理解。

具体的奖励分配形式归纳为三类。

一类是以节约成本为基础的奖励。

另一类是以分享利润为基础的奖励,它也可以看成是一种分红的方式。

第三类是在工资总额中拿出一部分设定为奖励基金,根据团队目标的完成情况、企业文化的倡导方向设定考核和评选标准进行奖励。

媒体行业的薪资水平分析

媒体行业的薪资水平分析

媒体行业的薪资水平分析媒体行业作为信息传播的重要领域,一直以来都备受关注。

在这个行业中,从记者、编辑到摄影师、制片人,每个岗位都有着不同的薪资水平。

本文将从媒体行业的不同职位、经验对薪资的影响以及行业发展趋势等方面进行分析,帮助读者更好地了解媒体行业的薪资情况。

一、不同职位的薪资水平媒体行业涵盖了众多职位,包括但不限于记者、编辑、摄影师、制片人、主持人等。

这些职位的薪资水平受到多种因素的影响,如地区、公司规模、行业声誉等。

一般而言,大城市的媒体公司薪资水平较高,因为这些地区的生活成本相对较高,而且拥有更多的资源和机会。

记者是媒体行业中最常见的职位之一。

初级记者的薪资水平通常较低,一般在3000至6000元之间。

随着经验的积累和职位的晋升,记者的薪资水平也会逐渐提升。

一些有着丰富经验和知名度的资深记者,其薪资甚至可以达到数十万元。

编辑、摄影师、制片人等职位的薪资水平也存在类似的情况,高级职位的薪资水平相对较高。

二、经验对薪资的影响在媒体行业中,经验对薪资水平有着重要的影响。

一般而言,随着从业年限的增加,个人的技能和知识储备会逐渐提升,从而获得更高的薪资待遇。

在媒体行业中,有着多年从业经验的专业人士通常能够获得更高的薪资。

此外,在媒体行业中,个人的知名度和专业声誉也会对薪资水平产生影响。

一些知名的主持人、摄影师或制片人,由于其个人品牌的建立和市场认可度的提高,往往可以获得更高的薪资待遇。

三、行业发展趋势随着科技的不断发展和互联网的普及,媒体行业正经历着巨大的变革。

传统的纸媒逐渐被数字媒体取代,新兴的社交媒体平台也不断涌现。

这些变化不仅改变了信息传播的方式,也对媒体行业的薪资水平产生了影响。

一方面,随着传统媒体的衰落,一些传统岗位的薪资水平可能会受到一定程度的压缩。

例如,纸媒的记者和编辑可能会面临薪资下降的风险。

另一方面,新兴媒体平台的崛起为媒体行业带来了新的机遇。

一些具备新媒体技能的从业者,如社交媒体运营师、内容创作者等,由于其专业性和市场需求的增加,薪资水平有望上升。

想进平面广告业..必读!(设计师标准.薪水.素质)

想进平面广告业..必读!(设计师标准.薪水.素质)

的客户 OK 你马上可以涨工资了!在广东地区 基本上稳定的设计师一个月都是3000上的工资.别的地方应该低一点!
现在再来说说素质 成功的设计师往往都是很傲气的人.对自己的设计总是很有信心(也不是高傲) 所以基本上每次做的东西都可以过关.
当然有一点心理学上的奥秘 所以我看到那些P人家作品的人而不发表如何修改 或者自己亲自改图的人 我表示强烈BS
素材 照片怎么办呢~~告诉你们吧 至少每个广告公司都有10多本素质书籍噢 慢慢看吧您~~
做到这朋友要骂我了 但是我说的是实话 总结一下:欣赏水平 基本操作能力 会思考的大脑 能用心看世界的人 你就具备了平面设计师的资格
那个俗话怎么说的.天下文章大半都是抄哦 平面 广告业也是这样的
所以现在那个谁谁吵着闹着要提高平面设计师的素质 其实有必要么
当然抄也得有水平 别人黄的 你就改成绿的 别人红的你就改成黑的 觉得好看就好了`~这里小小感叹下 半路出家的 总是没科班出身的好啊
人家那颜色 搭配得多好看啊
最后就是上面提到的 搭配了 其实在现在的广告设计中 并不需要太多的PS效果 主要就是排版
想进平面广告业..必读!(设计师标准.薪水.素质)
关键词: 薪水 广告业 平面 设计师 素质
凌晨无事 转悠着来到这个论坛 仔细的看了很多作品 给准备进入广告行业的朋友一点建议!
首先基本的PS 排版软件(自选噢)你得会噢
再 不是色盲
另有一定的欣赏水平
再一个得会抄袭 这个是最重要的
看到一些朋友画的MP3啊 手机之类的...个人认为CorelDraw画比较好!没什么复杂效果的图嘛(相当失量图了)
我们的智力 还要经过你的考试?
可能得罪 一群人噢 我只是想说 人的审美能力不同 认识不同 对一样的作品 可能有的人喜欢 有的人不喜欢 所以不要说人家的不好 OK~

广告行业人才需求

广告行业人才需求

1.创意人才优秀创意人才历来受到广告公司的青睐。

近几年广告行业的快速发展,外资广告公司的不断进入,对优秀创意人才的需求大增,其薪资情况看好。

精通广告创意并有较强品牌战略和市场营销理念的创意部总监,高位数工资可达22.6万元,即使是创意部文员,高位数也可达到6.2万元。

2.媒介人才媒介管理人员通过各种媒介运作模式,挖掘公司资源,将广告等需要告知的信息传递给特定受众群体。

媒介人员工资有较大差异。

媒介总监的年度高位数是低位数工资的6倍。

3.设计制作人才广告公司对设计制作人员的学历要求不高,但工作要细致,要有良好的动手能力和学习能力。

设计制作人员中,大专和高中学历占了近八成,虽然学历同其他职位人才有一定差距,但工资收入仍处于较高水平。

广告制作经理的年度工资高位数近9万元,广告设计经理的中位数工资为7.7万元。

4.客户业务人才用心为客户服务是客户业务人才的工作准则。

普通的客户业务人员年度工资中位数为2.3万元,在同层次职位中处于较高水平。

负责客户业务团队的客户业务总监,其中位数年度工资为8.7万元,高位数近19万元。

(近几年,中国的广告行业犹如房价一路攀爬,增长急速加快,和所有新兴的软性服务行业一样,广告公司最重要和希缺的资产就是人才。

在这方面,广告公司往往善于调整自身人才斟选机制,抛弃传统选才观念,比如,他们的招聘广告就比较标新立异:“风格要有,创意要强,广告要懂,地产要知。

你要的,我给你,我要的,你拿来。

”那么,究竟是什么样的人才符合这类要求?广告从业人员的薪资和潜力又是怎样的?(智联招聘网)最近就广告行业人才需求做了如下调查。

从的广告行业三类职位要求来看,招聘侧重点各不一样。

对创意人员的招聘并没有特别强调广告专业毕业的学历要求。

行业背景是基础,关键是有创意,有想法的人;媒体营销中心招聘对专业要求较高,一般要求广告/新闻相关专业学历及相关经验;广告制作人员的要求比较偏重经验:有大型活动操作经验。

吃苦耐劳。

2013全国各行业工资待遇一览

2013全国各行业工资待遇一览

2013年国内各行业工资待遇一览快速消费类:宝洁:本7200、研8200、博9700,均14个月,另有800交通补助,marketing每9个月涨20%-30%.8汇1万高盛香港:所有部门,不分本研,起薪66万港币,但bonus可能不同.高盛高华:固定收益部 trader,本科生:30万.中金IBD:本科:111000base,sign on bonus 9250×6.研究生:19万base,sign on bonus 19250×10.中信IBD:11000+巴克莱:香港sales:40万港币.瑞银证券(UBSS):operation部门15万、投行部门30万,本科和研究生一样,奖金要看项目.80w.地多很多,信用卡中心比总行少很多.进出口总行:实习地时候3500,转正了4500,待遇福利一般国开行总行:转正了7000以上,福利很好嘉实基金:固定收益部研究生:基本工资11.2万,基本奖金4.8万.绩效奖金和福利不祥.固定收益部交易员(本科):年薪10万左右,不包括分红. 华安基金:研究生,助理行业分析员,基本工资12万,不过是按照8万基本工资发,另外4万按照福利名义发给刚入职地毕.少前IBM China:销售 (ISU,STG,SWG) 培训期6-9个月本科4800,研究生6000,14个月转正后第一年base 7500,14个月,100%完成任务发140%工资,200%完成任务大概拿340%地工资,补助:ibm为每个员工设立一个帐户,每个月往这个账户上存员工工资地15%,工作满三年后,员工才可以取这个账户地钱.三年后如果员工继续留IBM,公司会继续向帐户存15%地工资,总额满10w为止,ibm最多为每个员工存10w,这样算下来,新员工3年能拿4-5w大概.IBM CDL CRL前半年试用期待遇是band6,而且可以休病假、年.腾讯:一般职位本科生起薪7万,研究生起薪10万.广告销售部按业绩提成,有人一单就提成50w.腾讯地研发不太透明,北大清华计算机牛人可以和hr谈工资,有专门地hr面.研发也分部门,一个是传统地腾讯北京研发部,另一个是新搞地腾讯研究院.前者大部分都是10w起,少数一两个特别厉害地,hr单独谈,可以谈到20w...腾讯研究院16万起,可以谈,有把工资谈到20万地.Google:软件工程师计算机硕士18万.百度:应届计算机硕士:baidu se今年有好几等,17.8w,19.2,20.6w以及超牛地接近30w,都是package.有道也有分别:webdev .skHP销Bain奥纬: 20w罗兰贝格:15万base+3万bonus.整体来说前三年bain和monior奖金和工资涨幅比较高,第三年加奖金能拿到50万左右.Mckinsey和BCG在升consultant之前比较低.IBM咨询(GBS):base 6000-6800不等,在外地作项目每天200-250补助,14个月,补助同上.其他IT咨询原五大分出来地如毕AC×12,一般越危险地地方系数越高,从1.0-1.7不等,12个月工资.培训期间无补助,完成培训后上井补助每天100美元.都有奖金,工作越久奖金越多.Wireline部门工资比DM高.Shell:7500,本研博一样.12个月工资,超过12个月地属于bonus,Sales部门完成销量有3个月bonus,销量多则bonus 多;其他部门有1-5个月bonus不等.法国液化空气:扬帆国际管培项目offer(签三年)地待遇,国内半年 7.8k/m ,国外1年半 global pay + relocation expense ,国内1年加503-8个月地奖金.一般来说第一年只能拿到3个月工资地奖金.外派海外补助很多.国际纸业:sales本4000、研6000.新蛋:MT 本10000、研11000,均13个月.三星经济研究院:研究员、硕士,11万每年,分13个月.华润置地:本科4000,硕士4300,发14个月工资实习工资:西门子 80元/天康明斯 175元/渣打银行 75元/天中金 4600元/月(全职)2300元/月(兼职)ps.加班酌情报销餐费车费金杜律所 1300元/月(短期)3000元/月(长期)埃森哲 150元/天阿尔卡特-朗讯 80元/天ETS 2000元/月(全职)10元/时(兼职)ps.包午餐中信集团总部 2000元/月康菲石油 200元/天底.随着宁波银行2007年年报于昨天披露,两市14家上市银行已全部披露年报,这些上市银行地员工薪酬排名也随之浮出水面.记者翻查数据发现,浦发行去年地员工人均薪酬达36.67万元,在14家上市银行中排名第一.紧随浦发行之后地是中信银行和兴业银行,去年这两家银行向员工支付地人均薪酬分别为24.3万元和24.22万元.民生银行和招商银行地人均薪酬分别为23.18万元和22.60万元.与上述中小股份制银行相比,工行、建行、中行3家国有银行地人均薪酬水平稍显逊色.工行去年支付给员工地人均薪酬为6.92万元,在14,来:地职业道路介绍.整个金融行业大致分为buyside和sellside两大类.sellside做地主要是把各种asset变成各种金融产品,提供给市场.sellsid主要指地是通常意义上地投行.投行内部结构也很复杂,按照产品分大致分为fixedincome和equity两大类.按照业务分大致分为IBD,sales&trading,equityresearch,assetmanagement(这部分和buyside性质是类似地)等.IBD是最传统地投资银行业务,靠近地是corporate一边;sales&trading主要进行产品销售和交易,有时候投行会扮演marketmaker地角色以保持市场地流通性.buyside主要进行地是投资管理地业务,所以也称IM(investmentmanagement)或者AM(assetmanagement),主要由各.就人尖2年远难于进sellside.注:当今金融产业之庞大和复杂远远超过常人想象,在整个金融产业链上还有着很多细分地行业,这里就不一一列举.补充一下,帖子地职业分工主要是指成熟市场地情况.国内情况有所不同.金融领域地开放让国内很多年轻地朋友一下子豁然开朗.不过随之而来地是扭曲地价值观:进投行地是牛人,进四大地是凡人,进企业地是土人之类.在此还想表明以下我一向地观点:工作本身没有等级之分,我决不赞成投行就比四大“高级”之说.任何一个人能在本行干地出色地才是牛人.选择职业道路应该看地,下文还有相关论述)在成熟市场上hedgefund通常是相对于mutualfund而言.其差别是:mutualfund是公开招募,并且公开交易地开放型基金.国内市场上交易地开放型基金大多数属于mutualfund.而hedgefund则大多是私下招募,并且封闭地基金.在全球金融市场,hedgefund已经成为一支举足轻重地角色.从东南亚金融危机到最近两年地商品期货地超级牛市都可以见到hedgefund地身影.由于hedgefund收益率普遍高于mutualfund,最近几年全球范围地hedgefund都取得了快速地成长.再加上全球性资本过剩,现在几个billion地fund都算很小地.稍微提一下对冲地概念.对冲是一种控制金融风险地手段.举个例子来说,如.益..靠价,而buyside侧重于如何搞出模型更好地预测市场地变化.(本质是一样地)双方地trader做地事情倒是殊途同归.当投行根据buyside要求设计出金融产品后,双方达成交易.然后投行一般会尽快地通过相关交易对冲产品风险,而buyside这时候一般是“一切尽在掌握”,因为买到手中地产品完全是根据自己地判断而订制地.这时候,双方是合作伙伴关系,大家赚自己地利润.另外有些时候,投行也会takeposition,这种时候双方都是marketplayer,关系也就变成你死我活地博弈了.把业务上地link 讲完后,职业上地link也就水到渠成了.双方trader作地事情十分接近,互相之间地跳槽也就十分普遍.research而言,投行地比较.资”,现在国内比较被认可地翻法是“私人股权融资”.现在vc/pe是一个很时髦地词,无论在美国还是在国内.在美国火爆地原因是最近几年PE地收益率都明显好过publicmarket,导致PE地规模快速膨胀.在国内火爆地原因就比较复杂了.其实现在vc/pe差异已经不是十分明显,很多时候人们把VC看成是pe地一种.如果进行划分地话,二者主要区别在于对targetcompany投资阶段地不同.vc主要投资于公司发展早期,从种子阶段到上市前不等.而pe主要投资于有稳定现金流,businessmodel比较成熟地公司.PE最经典地做法是LBO (体操作方法VC/PE在其他很多地方都是不同地,有兴趣地朋友可以进一步讨论.现在可以把金融产业链简单地串一串.在一个企业IPO之前,公司都是private地,这一阶段可以参与融资地就是VC/PE.当企业需要上市,这时投行就参与进来,对公司价值进行精确评估,然后公开招募.这时候,企业自己或者vc/pe提供地股份是原材料,投行将其加工成金融行业认可地“股票”.公开上市前后,buyside就会进行认购.接下来就是二级市场上地各方博弈了.金融地原始定义是为买足企业发展需要进行地各种融资,因此化.反,只要在金融产业链地同一端,转行至少都是有逻辑上地可行性地.。

广告策划工资高吗

广告策划工资高吗

广告策划工资高吗广告策划是当今社会非常重要的职业之一,因此其工资相对较高。

下面将介绍广告策划工资高的几个原因:首先,广告策划作为一项具备高度专业性的职业,需要丰富的专业知识和技能。

广告策划人员需要对市场趋势、消费者需求和竞争对手进行深入的研究分析,以确定营销目标和制定广告策略。

这就要求广告策划人员具备扎实的专业知识和敏锐的市场洞察力。

而这样的人才往往具备较高的教育背景和工作经验,因此他们相对来说会得到较为丰厚的薪酬待遇。

其次,广告策划需要具备创造力和创新能力。

广告不仅仅是简单的信息传递,更需要通过独特的设计和创意吸引目标受众。

广告策划人员需要不断提供新的思路和创意,以赢得客户的认可和市场的竞争优势。

这种能力不是每个人都具备的,因此广告策划人员的创造力和创新能力往往会被广告公司和客户所看重,从而获得相对较高的工资。

再次,广告策划往往涉及到大量的项目管理和团队合作。

广告策划人员需要协调各个部门和团队,确保项目的顺利进行。

他们需要与客户、创意团队、执行团队以及媒体合作,确保广告计划的有效实施。

这就需要广告策划人员具备良好的沟通、协调和组织能力。

这些能力对于公司来说非常宝贵,因此他们也相对能够获得更高的薪酬。

此外,广告策划行业的竞争非常激烈。

广告公司和客户对于招聘广告策划人员时都会倾向于选择有经验并具备优秀能力的候选人。

因此,广告策划人员的供需关系相对较好,也为他们提供了一定的谈判空间。

他们可以通过多个公司的竞争来提高自己的工资待遇。

综上所述,广告策划作为一项专业性较高、需要创造力和创新能力以及协调管理能力的职业,其工资相对较高。

这主要是由于广告策划人员具备扎实的专业知识和技能、创意和创新能力、协调组织能力以及供需关系相对较好等原因所致。

2015年度广告行业薪酬报告

2015年度广告行业薪酬报告

中国薪酬网
一、薪酬调研企业样本分析
1. 样本企业规模分布
样本企业规模分布
2000人及以上 10%
500人以下 43%
500人及以上 29%

1000人及以上 18%
2. 样本企业性质分布
样本企业性质分布
合资 23%
外资 24%
国有 9%
民营 44%
info@
二、行业薪酬水平 以下单位:人民币元 薪酬口径:年度总现金
1. 各层级薪酬水平-按学历和企业性质
1)总经理层薪酬水平-按学历分类

1,600,000 1,200,000
博士及以上/Doctor
1,254,6439,004
1,516,100
序言
薪酬调查就是通过一系列标准、规范的专业方法和流程,对市场上行业薪酬信息进行 收集、整理、分类、汇总和统计分析,形成能够客观反映市场薪酬水平的数据调查报 告,为企业提供薪酬设计和薪酬调整提供决策依据及参考。是企业了解市场薪酬水平最 直接的方式方法。
薪酬网()针对各行业的薪酬水平做了连续多年的跟踪调研,全面调 研了中国地区的一线,二线,三线城市,薪酬网人力资源数据中心为企业提供涵盖薪酬 调查、行业研究、绩效结构、补贴福利等各方面的专业指导建议,提供切实可行的人力 资源管理方案,帮助企业战略地规划人员架构,建立适合其发展的管理机制,自成立以 来已赢得数万企业的认可及好评。
中国薪酬网--数据部
目录
一、薪酬调研企业样本分析----------------------------------------------------------1 1.样本企业规模分布 2.样本企业性质分布 3.样本岗位学历分布 4.样本企业营业额分布 二、行业薪酬水平------------------------------------------------------------------3 1.各层级薪酬水平-按学历和企业性质 1)总经理层薪酬水平 2)总监层薪酬水平 3)经理层薪酬水平 4)主管层薪酬水平 5)专业人员层薪酬水平 6)普通员工层薪酬水平 7)基础操作层薪酬水平 2.本行业薪酬结构分布(总监层,经理层,主管层,员工层) 三、行业薪酬增长率-按部门和层级分类--------------------------------------------32 四、各城市薪酬差异---------------------------------------------------------------33 五、行业各层级离职率-按部门和层级分类------------------------------------------34 六、行业薪酬水平--补贴调研报告-按企业性质分类---------------------------------35 七、行业薪酬水平--福利调研报告-按企业性质分类---------------------------------43 八、行业毕业生薪酬水平-----------------------------------------------------------47 1.毕业生起薪点--按学历分类 2.毕业生起薪点--按毕业生来源院校类型分类 3.毕业生起薪点--按毕业生专业分类 4.毕业生起薪点--按毕业后进入部门分类 5.毕业生薪酬增长率(连续3年) 6.毕业生离职率 九、附录--------------------------------------------------------------------------65 1.薪酬调研方法简介 2.数据有效时间及薪酬口径 3.名词解释 4.关于薪酬网

薪酬调查报告总结

薪酬调查报告总结

薪酬调查报告总结~5万元的收入者占55.7%。

薪资收入排名前10位的行业中,it业年薪排在第一,其值为29948元。

XX年是it业寒冷的冬天,其行业排名却是第一,可见冬天来了,春天将会更辉煌。

排在第二的是媒体/广告业,其平均年薪是28239元,后面行业及其平均年薪依次排行为金融/保险(28218元)、商业/贸易(25840元)、咨询/法律(24404元)、建筑/房地产(23049元)、医药/保健(22799元)、教育/研究(19746元)、机械/仪表(19379元)、其他类行业(19041元)、政府/公用事业(19023元)、石油/化工(18945元)、矿产/冶金(13931元)、餐饮/旅游(11613元)、纺织/服装(11181元)、交通/运输(9250元)。

经营管理者收入最多调查显示,从事经营和管理类的职业年薪为最高,其平均值为41208元。

其次分别为技术(36220元)、销售(35965元)、编辑/记者/翻译(23598元)、律师/法律工作者(10340元)、公关/市场/广告(21360元)、后勤/物流(13756元)、财务/审计(13223元)。

按城市划分,从事销售工作的,深圳的平均年薪为最高,高达68000元。

经营和管理工作者,广州排名第一,约为63083元,深圳紧跟其后,为62083元。

公关/市场/广告职业者,广州以50833元胜于北京(35050元)。

编辑/记者/翻译职业者,北京当仁不让,其年薪为56000元,第二名深圳被甩到30000元。

财务/审计的高薪收入还是产生在经济中心上海市,其平均年薪为43333元。

各城市收入差距大此次调查深圳和上海分别以52630元和50215元的平均年薪分列前两名,北京则以47356元身居第三位,广州(43362元)名列第四位。

而其余6城市均低于4万元。

在被调查者最多的四大城市中,各城市最高收入的行业不一样。

北京地区收入最高的行业为it业,平均年薪为50125元;上海地区“咨询/法律”行业高居榜首,平均年薪水平为53254元;广州薪金排在首位的律师/法律工作者行业的年薪超过50000元。

文案策划薪水

文案策划薪水

文案策划薪水文案策划作为一项独特的职业,一直备受人们的关注。

随着互联网的普及和信息传播的快速发展,文案策划的需求也日益增加。

那么,作为一名文案策划人员,究竟可以期待怎样的薪水呢?首先,我们需要了解文案策划的工作内容。

文案策划是指根据客户的需求,撰写相关的广告文案或宣传材料,以实现品牌推广和营销目标。

这需要文案策划人员具备良好的文字功底和创意能力,能够准确把握客户的需求,撰写出具有吸引力和影响力的文案内容。

在国内,文案策划人员的薪水水平与工作经验、所在城市、公司规模等因素有着密切的关系。

一般来说,初级文案策划人员的薪水在3000-6000元之间,中级文案策划人员的薪水在6000-10000元之间,而资深文案策划人员的薪水则可能达到1万元以上。

此外,文案策划人员的薪水还与所在城市的经济发展水平有关。

一线城市的文案策划人员薪水普遍较高,而二线或三线城市的薪水相对较低。

这是因为一线城市的生活成本较高,公司对文案策划人员的薪酬也会有相应的提高。

另外,公司规模也是决定文案策划人员薪水的重要因素之一。

一般来说,大型互联网公司或知名广告公司对文案策划人员的薪酬会更加优厚,而一些小型公司或初创企业可能会相对较低。

除了基本薪水外,文案策划人员的薪酬还可能包括一些额外的福利待遇,比如年终奖、项目提成、股票期权等。

这些福利待遇也会对文案策划人员的总收入产生一定的影响。

需要注意的是,文案策划人员的薪水并不仅仅取决于工作经验和技能水平,还与个人的综合素质和市场需求有关。

优秀的文案策划人员往往能够获得更高的薪酬,而且随着行业经验的积累和技能的提升,薪水也会有所增加。

总的来说,文案策划作为一项具有挑战性和创造性的工作,其薪水水平是与个人能力和市场需求密切相关的。

希望广大文案策划人员能够通过不断学习和提升自身能力,获得更好的职业发展和薪酬回报。

各行业工资参考表[宝典]

各行业工资参考表[宝典]

各行业工资参考表快消类:宝洁:本7200、研8200、博9700,均14个月,另有800交通补助,marketing每9个月涨20%-30%。

玛氏:月薪10000。

据说将14个月的工资除以12得出的数据,有知情者可以证实或证伪箭牌:sales:4400×15。

金融类:阳光财险:研究生,投资研究岗,全年基本工资+奖金+福利=8万(税前)汇丰银行:Global markets中国大陆地区外汇trader,月薪8000。

汇丰的BDP项目起薪8000,18个月培训后涨到12000。

东京三菱银行:上海外汇trader可参考汇丰薪水,起薪不超过1万。

花旗银行MT:8000×13。

高盛香港:所有部门,不分本研,起薪66万港币,但bonus可能不同。

高盛高华:固定收益部 trader,本科生:30万。

中金IBD:本科:111000base,sign on bonus 9250×6。

研究生:19万base, sign on bonus 19250×10。

中信IBD:11000+巴克莱:香港sales:40万港币。

UBSS:operation部门15万、投行部门30万,本科和研究生一样,奖金要看项目。

荷兰国际ING:有一个base在香港的培训项目,是local pay+global relocation p ackage的形式,总额比一般投行都高(约70-80w),以前只招MBA,今年扩大到普研,值得争取。

现在有越来越多的公司有这样的项目,大家要多留心想在国内读MBA的,以后可以瞄准这的项目。

中信银行总行:平均起薪5-6万,本科和研究生差别不大。

农行总行软开:转正后6500/月,房补1500左右,一年12个月。

招行管培:算是管培里面待遇比较好的,年薪10万,但是去深圳的话消费比北京要高深发展管培:实习的时候非常非常少,少的可怜就不说了,转正了年薪8-10万,不同部门差别比较大,做前端的比做后端的多很多,信用卡中心比总行少很多。

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广告行业薪水概况都说传播行业是一杯瑰丽的烈性酒,有的人闻着味道而来,就像你身边一直来往的年轻人;有的人骂骂咧咧却欲罢不能,说不定不尴不尬的你就是这样;有的人已经分不清沉醉和清醒,一生睡在了杯中,就像刚刚被天堂召唤的“教父”。

你是为了什么选择了广告很大程度上,人们在广告江湖中的流浪是觅食,或者躲枪。

广告传播行业的薪资和生活方式一直都被外界所觊觎,神秘而羡慕。

但是你面对深夜街头三种人的笑话,还是会自嘲的说到“警察、妓女、广告人”。

这究竟是怎样的一种生存状况多得是,他们不知道的事,你苦笑,只因身在此山中。

高薪资只是华美外衣很多偶像剧的角色职业都会选择广告、公关之类的传播行业。

年轻新潮的年轻人,华丽整洁的写字楼,不穿西装衬衫,即时更新的自拍照片,并非奢侈控但一定个性十足,从事着有趣又高压的创意工作,拿着令人羡慕的高薪资,制造出新鲜和潮流。

电影拍给大多数人看,说明这就是大多数人所以为的广告人的生活。

真正的高薪资需要必要的参考和对比。

据笔者了解的现状来说,薪资的高低差异取决于工作城市、公司性质和资历。

作为第三产业,广告传播行业为企业和品牌提供服务,实现利益最大化,所以,行业分布也主要集中在北京、上海、广州一线城市和杭州、成都、武汉、郑州等二线城市。

北上广的薪资水平明显高于其他城市,这和城市物价水平和行业规范密不可分。

而在北上广三大城市的对比中,我们了解到上海的薪资待遇要优于北京广州,3年资历的文案,要在上海多拿1000-2000元不等。

难怪,有时候发现MSN中北京的朋友都换了上海的新title。

广告传播行业大体上可以分为4A跨国集团和本土阵营。

在调查两者之间差异的时候,我们发现难分伯仲。

4A跨国集团的特点是,职位上的升迁和员工的年头有一定关系,升职等级较明显,当然也不排除优异者可以越级。

简而言之,相同的坑,薪酬差别不大。

而本土集团往往规模不大,一个组或许只有4-8人而已,升职与否和入职资历和在职表现有很大关系,甚至有的公司惜才不吝奖赏。

4A有很正规的职业培训等无形优待,而本土公司依经营状况差异较大,不排除老大每月都带着去怀柔农家2日游。

广告传播公司内部的职位可大致分为创意部门和客户部门,行政部门不太具有行业特质,暂不评论。

每个职位都有其约定俗成的发展轨迹,每个节点的薪资大概如下(行业新人实习工资惯例为800-1000元/月不等),以下为大多数职位轨迹及资历的对应薪资状况:以下由市场部网()与中国广告协会统计得出:文案:助理文案(1200-2500)—文案(1500-5000)—资深文案(4000-12000)—文案指导()—副创意总监()—创意总监(20000-50000)—创意群总监(40000-80000)—执行创意总监(60000-250000)—董事总经理(50000-150000,外带股份收益)美术:制作(2500-4000)—设计(2500-6000)—资深设计(3500-7000)—助理美术指导(5000-8000)—美术指导(6000-12000)—资深美术指导(8000-15000)—副创意总监()—创意总监(20000-50000)—创意群总监(40000-80000)—执行创意总监(60000-250000)—董事总经理(50000-150000,外带股份收益)客户:客户服务(2500-4500)—资深客户服务(3500-7000)—客户经理(5000-12000)—客户总监(8000-30000)—客户群总监(25000-50000)—区域客户总监(25000 -50000)—董事总经理(50000-150000,外带股份收益)媒介:媒介购买(2500-6000)—媒介计划(3000-8000)—媒介购买经理(6000-12000)—媒介购买总监(8000-25000)—区域媒介总监()—董事总经理(50000-150000,外带股份收益)。

以上单位:人民币(元)以上职位发展轨迹都按同志不疯不傻不神童,工作努力但不魔怔的条件下,总结而出。

薪资只是大概水平,视地域、公司,因人而异,切勿对号入座。

时薪计算方法下的……俗话说,一个人的收获和付出是成正比的。

但这只是俗话,对于广告传播这个拒绝庸俗的行业来说,肯定不能适用。

这很难避免谈到加班的问题,作为广告人,这是生活而不是工作。

举例说明,小A任职于一家本土中型规模的广告公司,服务快消品。

3年经验,5000大洋。

一个月4周半,有双休工作24天。

每周加班3天,每天10点到公司晚上9点下班(18:00正常下班时间),也就是说5000除以(8*24+4 *3*3),结果约等于22元。

这个计算方法或许会伤害到很多人,但事实的确如此,悲观大可不必,必要的清醒和客观必不可少。

我爱加班!较高的薪资状况背后隐藏的是看不见的生命消耗。

针对广告传播行业常见的加班现象,我们在11月9日广告门新浪微博上对广大广告们发起来投票,不到3天超过3 00位传播行业人士参加了投票,说出了心声。

为什么加班为什么老加班凭什么要我加班有图有真相:广告/传播人加班十大恶源中,客户意见摇摆不定,不停的改稿子成为恶源之首,是否也正中你的痛处排名前几位的原因大部分是对客户的不专业的不满和抱怨。

另外内部工作效率低,一直在等上司确认也得到了很多支持,这和公司的管理和流程有很大关系,相信也是不少公司在制作流程上存在的问题之一。

广告门听你说——在策划这个专题的时候,我们设计了一份问卷作为听取“民意”的途径之一,可以匿名,但要说真话。

被调查的这些广告/传播人都来自广告门同事MSN联系人强大的资源库,调查者主要是活跃在北上广各家广告传播公司的一线广告人,很可能这些人就坐在你的对面。

以下是从近50份回收问卷中节选的一些文字,与广告们分享。

一般般,特别是刚入行的前两三年,起薪太低,和很多行业比没有优势,每个月有那么几天通宵是很正常的。

加班的原因,比如内部工作效率太低,很多时候等老大确认就要空耗不少时间;比如客户对时间节点的意识太淡薄,不考虑留给agency足够的执行时间,这点在互动圈特别厉害;比如大家进公司太晚了,十一二点到,然后吃个午饭,总要两三点才开始干活,所以难免要耗到半夜。

但在你的内心世界,必须有一块自留地,否则就成了工作的奴隶,活得太无趣了。

仅仅是为了挣钱的话,干什么不好来干广告呢。

能一直坚持下来的,我相信,都是真正热爱这个行业的。

不过我不太认同这是个高薪资的行业,除了那些title带D的洋鬼子/假洋鬼子们,大部分大陆人的薪水在这个社会里,还是一般水平的,真的不算高;除以你的工作时间下来,时薪就更低了。

——诺诺爸爸,上海,资深文案我会买年鉴,供我仰望;一周加班三天左右,工作安排不合理;接受不了“客户明天开会要用”;同意,我就是活生生的例子,没有自己的生活,我后悔,但已上了贼船;我想睡足8小时。

——咖啡,上海,资深文案薪资一般,如果按时薪来说比不上农民工;恩,加班的士费过多,可以报销,身体透支算吗,身体健康这问题很严重,要特别注意;急单急赶,计划永远赶不上变化。

不完全同意,有时觉得还真的挺惨的,有时觉得还可以,大冬天可以睡下懒觉。

生活也是照样过的。

后悔就不会继续了,除了心里真的不想干了。

——阿威,广州,美术指导这个行业就是一服务行业,服务性质永远在这个行业是被动和泄愤的。

不后悔。

——泡沫,北京,4A客户经理基本同意,事实上这几乎就是我现在的状态,每天都在后悔,但若让我重新选择,我还是会进入这个行业。

——Yu,北京,地产策划文案CD 影碟广告书籍(最大幅)非常重要的参考;密集工作量大客户的突发情况;不完全同意,如果控制好时间如减少上班时的游戏,可以一定程度减少加班。

当然有时候我们能管好自己但不能控制客户。

遇到变态的客户半夜电话骚扰就没办法了;偶尔反思,贼船难下。

——LB,北京,资深文案比较理想。

不属于金字塔尖,但平均水平来讲肯定是中等偏上的;刚入行是文案,现在是创意总监,薪资发生了很大的变化。

那时一月薪水能五环外一平米的房子,现在能买两平米。

客户不给你最起码的尊重,广告公司没有立场。

不后悔。

——罗村长,上海,创意总监在上海,上海高于北京;数码产品,潮流服装,体现个性;一周最少加班3-4次,客户原因加班;客户快下班确认设计并修改;同意;不后悔。

——清蒸,上海,美术一周2次不一定。

广告人拖沓恶习、客户临时插队工作、比稿最多加班;加班和加班也米有加班工资;一半一半。

看在什么公司和自己的工作效率和质量。

毕竟工作是死的,人是活的;高薪资有点勉强,高消耗倒是不假。

但确实屁颠儿屁颠儿跑在这条路上。

——胡子,北京,文案按小时算比服务行业强那么点;编导文案涨了一点点,但是方便面都两块五一包了,你懂的;最近一周至少三天到半夜,加一两个小时那不叫加班,出门都不好意思跟人打招呼;竞争激烈,无论行业还是个人;效率低下,强迫热爱的还是好样的,混子也很多;后悔倒不至于,各行各业都有自己的难处,别的我也干不了;都化作沉默了。

——北京,阮小七,文案在诸多问卷中,我选取了以下的文字作为专题的尾声。

意犹未尽的话有吗——这个行业对我来说,真正的魅力还在于,你可以遇到很多有理想,有才华,有意思的同事和朋友,这也许是在很多行业里很难邂逅的。

同样基于这一点,我非常痛恨那些对创意缺乏执着,对作品没有追求,只是混口饭吃的同行同事们,但这样的人在今天的广告圈中,实在不算少数。

今天这个行业之中,还有太多不专业的所谓资深广告人,这个现状真的很让人无奈。

另外一点,我非常明显的感觉到,如今广告行业已经吸引不到国内最优秀的毕业生了,愿意做广告的小孩越来越少。

这种大环境的江河日下,我想需要这个行业的领头人们站出来正视了。

——诺诺他爸,上海“他们”写给你们看,广告们,你的答案呢【原文地址链接】我是个原意做广告的小孩,并努力让自己变得优秀!!!。

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