员工劳动合同

员工劳动合同甲乙双方本着平等自愿、诚实信用、协商一致的原则，就甲方聘用乙方的有关事项达成如下协议：一、工作岗位1、甲方聘用乙方主要从事岗位工作。

2、乙方同意甲方有权根据业务需要调整乙方工作岗位。

3、乙方不胜任工作的，甲方有权对乙方工作岗位进行调整，调整后乙方仍不能胜任的，甲方有权解除劳动合同。

4、在聘用期间，乙方有工作岗位的调整，不影响本合同效力。

二、聘用期限1、聘用期限为年月日至年月日。

2、聘用期限届满甲方希望继续聘用乙方的，甲方将在聘用期限届满前一个月征求乙方续订劳动合同的意向，如乙方提出续订劳动合同且甲方同意续订的，双方在本聘用期限届满前另行协商订立新的劳动合同。

因乙方个人原因未及时订立的，甲方不承担因此引起的责任和后果。

三、试用期1、双方同意按照以下第种方式确定试用期：（A）无试用期。

（B）试用期为个月。

试用期包含在聘用期之内。

2、试用期间一方有下列情形之一的，甲方有权随时解除本合同，不需提前通知乙方或向乙方支付经济补偿金：（A）乙方个人简历、职位申请表上所提供的信息（包括但不限于学位证、毕业证、外语等级证书、资格证、身份证明等个人有效证件及信息）与本人实际情况不符的；（B）试用期考核培训不合格的；（C）工作技能与个人书面陈述的任职能力不相符或达不到招聘录用条件的；（D）不能保质保量完成试用期所要求的工作任务等情形的；（E）乙方具有法律、法规或甲方规章制度规定的可以解除劳动合同的其它相应情形的。

四、工作地点乙方声明，其明确知悉甲方在全球范围内设有子公司或分支机构，并同意甲方根据工作需要，有权安排乙方在甲方及其直接或间接的全球范围内的子公司或分支机构派驻工作。

五、工作时间及休息休假甲方按国家规定并结合公司的生产和工作实际规定工作时间和休息休假，全年工作时间不得超过国家的规定，乙方必须遵从并执行。

在本合同期内，根据业务需要，甲方有权安排乙方离岗休假不参加工作及/或不承担全部或部分职责。

六、劳动报酬及待遇1、工资（A）乙方的工资实行月薪制，按照不低于当地政府公布的最低工资标准确定，具体按甲方规定执行。

甲方从乙方的月工资中依法代为扣缴员工应缴纳的个人所得税和社会保险费个人承担部分费用及中国法律要求的其它扣除（如有）后，于每月最后一个工作日前将工作日前将工资交付给乙方。

（B）甲方有权定期或不定期地对乙方工资进行进行回顾，并有权根据甲方经营状况、乙方工作岗位责任及乙方工作表现、市场薪酬变化等，按照公司相关管理制度决定是否调整乙方的工资。

2、加班工资：甲方安排乙方加班的，乙方应当填写加班申请表。

对按照甲方规章制度批准的加班，甲方将按照国家有关规定付给乙方加班工资或安排补休。

3、病假、事假、产假、年休假、婚假、丧假等假期，以及各种法定节假日期间的工资待遇，甲方应参照国家有关规定办理。

4、奖金及其它福利待遇均按甲方的有关规定评定和支付。

5、办理依法应该参加的社会保险。

七、劳动保护1、甲方按国家和地方有关劳动保护规定提供符合国家劳动卫生标准的劳动作业场所、劳动条件及劳动保护措施，保护乙方在生产工作中的安全和健康。

2、乙方工作过程中可能产生职业病危害的，甲方将按国家有关职业病防治的相关规定保护乙方的健康及其相关权益。

3、甲方对可能产生职业病危害的岗位员工依法提供职业健康体检。

八、规章制度1、甲方有权定期或不定期地制订和修订其规章制度。

2、乙方应当阅读、理解并遵守甲方规章制度。

乙方同意甲方可以通过多种渠道公示其规章制度，包括但不限于内部网络公告栏、通知、培训、口头传达等。

乙方有义务每季度至少一次通过前述渠道充分了解甲方定期或不定期更新的规章制度。

乙方未履行前述义务的，不影响甲方对规章制度的公示效力。

3、乙方违反甲方规章制度的，甲方可以根据乙方违规情形对乙方进行处分直至解除劳动关系。

此外，若因乙方的违规行而给甲方造成的任何损失的，甲方有权依据相关法律规定或甲方甲方规章制度要求乙方进行赔偿。

九、双方权利及义务1、根据乙方实际工作能力和甲方工作需要，甲方有权对乙方的工作岗位、工作地点作出调整。

2、甲方有权根据甲方规章制度对乙方进行管理。

3、乙方在聘用期间的职务成果及其知识产权归甲方所有。

4、甲方根据工作需要可以为乙方提供相应的在职培训，并有权据此要求乙方签订培训协议。

5、甲方应为乙方提供适宜的工作环境和工作条件。

6、乙方享有甲方规定的基本工作权利及相关待遇。

7、乙方有权获得相应的报酬和晋升机会，并拥有享受本合同第五条所规定的休息休假的权利。

8、乙方享有参加相应的业务学习和提出工作改进建议的权利。

9、乙方负有维护甲方的利益和声誉，遵守甲方的规章制度的义务。

10、乙方负有严格按照本合同、甲方规章制度、与甲方签署的有关合同或协议书及承诺书的要求，保守甲方的商业机密（包括经营秘密技术秘密）的义务。

11、未经合法授权，乙方不得披露、使用、允许甲方或甲方负有责任的任何第三方（包括但不限于甲方的员工、代理人、顾问等）使用第三方的技术秘密、经营秘密或其他知识产权。

12、乙方保证其向甲方提供或陈述的工作经历、各类证件及其他相关信息均与本人实际情况相符，不存在任何虚假、欺诈。

13、乙方不得直接或间接地通过任何人、合伙组织、企业或其他实体，从事任何可能于乙方在任何时候以甲方的最佳利益行事的职责产生实际或预期利益冲突的商业活动。

14、乙方不得带入第三方的技术秘密、经营秘密或其他知识产权。

十、职务成果的界定1、职务成果双方确认，乙方在甲方任职期间（包括自离职之日起一年内），由于履行本人职务或甲方安排的本人职务之外的工作任务，或者主要利用甲方的物质条件和业务信息等，自行或与他人共同构思、开发、创造或研制出的发明创造、实用新型、外观设计，技术诀窍、产品、计算机软件、半导体芯片、作品或其他形式的智力成果，其中所包含的或与之有关的全部知识产权权利或其他财产权利（以下统称“知识产权”）均归甲方所有。

甲方有权使用或转让上述知识产权。

乙方同意以所有适当的方式通过适当的途径（包括但不限于申请专利、注册商标、登记软件等，相关费用由甲方承担）协助甲方或甲方指派的第三方，为甲方取得上述知识产权在任一国家、地区或全球范围内的各项权利。

前述适当的方式包括但不限于：向甲方披露全部相关信息和数据，签署相关申请书、技术说明书以及甲方认为在申请取得该权利或向甲方（或其继承者、受让人指定者）转让知识产权的专属权利、权属和利益时所必需的文书。

乙方同意，乙方签署任何该等文书或文件的义务、或促使该等文书或文件被签署的义务，在其与甲方的劳动关系终止之后仍应继续存在。

上述知识产权的署名权（依法律规定而应由甲方署名的除外），有作为发明人、制作人或设计人的乙方享有，并且，乙方有权按甲方有关规定获得相应的物质奖励和精神奖励。

2、非职务成果对于乙方在任职期间做出的与甲方业务密切有关的发明创造、产品、计算机软件、半导体芯片、技术秘密，若乙方期望由其拥有知识产权，乙方应及时向甲方申明。

经甲方书面核准，确认属非职务成果，乙方可拥有知识产权。

如乙方决定转让或允许使用该项非职务成果，甲甲方享有优先受让权。

乙方未作申明则推定为职务成果，甲方可以使用、授权第三方使用或向第三方转让。

若今后该等成果被证明为非职务成果，乙方不得要求甲方承担任何责任。

十一、保密与竞业限制的规定乙方在甲方任职期间，必须严格遵守甲方的保密规章和制度，履行与本人职务和工作岗位相应的保密职责。

甲方保密规章制度中未作规定或规定不明确支出，乙方亦应本着谨慎和负责的态度，严格保守本人知悉的技术秘密和经营秘密，或本人持有的属于甲方或虽属于第三方但甲方承诺有保密义务的技术秘密和经营秘密。

乙方在甲方任职期间因职务上的需要，乙方所持有或保管的一切记录有甲方规定为秘密信息的文件、资料、图表、笔记、报告、信件、传真、磁带、磁盘、仪器以及其他任何形式的载体，均归甲方所有，无论这些秘密信息有无商业上的价值。

本合同提及的技术秘密，包括但不限于技术方案、工程设计、电路设计、制造方法、配方、工艺流程、技术指标、计算机软件、数据库、研究开发记录、技术报告、检测报告、实验数据、实验结果、图纸、样品、样机、模型、模具、操作手册、技术文档、相关的函电等等。

本合同提及的经营秘密，包括但不限于客户名单、行销计划、项目合作信息、采购资料、定价政策、财务资料、进货渠道、法律事务信息、人力资源信息、管理办法等等。

甲方的商业秘密由以上所定义的技术秘密和经营秘密组成，并具有中华人民共和国反不正当竞争法第10条的含义。

1、保密责任乙方在任职期间，除履行职务的需要外，未经甲方事先书面同意，不得泄露、传播、公布、发表、传授、转让或以其他任何方式让第三方（包括但不限于按照甲方保密规定无权知悉该秘密的甲方职员）知悉属于甲方或虽属他人但甲方承诺有保密义务的技术秘密和商业秘密，也不得在履行职务之外使用或允许第三方使用这些秘密信息，无论乙方是否因此获得利益。

2、保密期限和离职后财物返还无论乙方出于何种原因离职，乙方在离职之后均有义务保守在甲方任职期间接触、知悉的属于甲方或虽属于第三方但甲方承诺有保密义务的技术秘密和经营秘密。

乙方如拟离职，应当与离职前、或者于甲方在任何时候提出请求时，返还其持有的属于甲方的全部财物和载有甲方秘密信息或甲方授权乙方持有的第三方秘密信息的一切载体（包括但不限于下列情形：凡记录甲方秘密信息的文件、资料、图表、笔记、报告、信件、传真、磁带、磁盘、仪器以及其他任何形式的载体），不得将这些载体及其复制件擅自保留或交给其他任何人。

在任何时候，乙方均不得利用甲方的商业秘密为任何第三方工作或服务。

3、竞业限制（A）乙方在甲方任职期间，不得从事第二职业。

未经甲方书面同意或未与甲方签订相关合同或协议，不得自营或在与甲方生产、经营同类产品或提供同类服务的其他企业内任职。

这些职务包括但不限于合伙人、董事、监事、股东、经理、职员、代理人、顾问等，也不得间接为上述企业提供服务。

（B）乙方如属于甲方高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，乙方同意与甲方签订竞业限制协议（附件一），即在解除或终止劳动合同后，乙方在一年或两年内不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务，甲方支付上述期限相应的补偿金。

如乙方违反，将按照敬业限制协议规定向甲方支付赔偿金。

十二、合同终止和解除1、有下列情况之一时，本合同自动终止：（A）本合同的有效期满，双方未续签合同；（B）乙方开始依法享受基本养老保险待遇（甲乙双方另有约定的除外）；（C）甲方自行解散、破产或依法被吊销营业执照、被撤销；（D）乙方死亡或被人民法院宣告失踪、死亡的；（E）其他法定情形。

2、有下列情形之一时，甲方有权在不提前通知乙方的情况下，解除劳动合同且不承担任何赔偿：（A）乙方有本合同第三条第二款规定情形的；（B）乙方严重违反甲方的规章制度；（C）乙方严重失职、营私舞弊、贪污腐化、非法侵占公司财产，或有其他不良行为给甲方利益或声誉造成重大损失的；（D）乙方以欺诈（包括但不限于本合同第三条第二款（A）中所列情形）、胁迫的手段或乘人之危或其他方式，使甲方在违背真实意思的情况下订立或变更本合同的；（E）乙方违反本合同第九条第十款规定的义务的；（F）乙方从事第二职业，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（G）乙方被依法追究刑事责任或者劳动教养的；（H）甲乙双方约定或其他法定情形。