企业人工成本核算
人工成本核算
企业惯用的人工成本投入产出衡量指标主要有：人均营业额、人工费用率人均营业额=总营业额/人数；人工费用率=人工费用/销售收入（营业收入）= 薪酬总额/总营业额人工费用率是指人工成本总量与销售（营业）收入的比率。
表示在一定时期内企业生产和销售的总价值中用于支付人工成本的比例，同时也表示企业员工人均收入与劳动生产率的比例关系，生产与分配的关系，人工成本要素的投入产出关系。
它的倒数表明每投入一个单位人工成本能够实现的销售收入。
我们根据人均营业额和预期的经营目标，确定要完成预期经营目标所需要的员工人数，同时根据人工成本率和预期的经营目标，确定薪酬总额，来看我们的财务承受力。
实际情况中，存在我们完不成预期经营目标的可能，但也要按照预期经营目标的需要招聘人员，而且招聘到的员工至少要保证能拿到一定市场水平下的固定收入。
在这种情况下，我们需要核算出支付最低的员工固定工资总额数，并推算出企业需要完成多少营业额，企业才能支付这样的薪酬总额。
我们可以通过以下公式核算：为达到企业基本经营目标，所需最低员工人数=经营目标/人均营业额；最低员工固定工资总额=最低员工人数×全员年平均固定工资；为保证最低员工固定工资总额，企业基本的营业额=最低员工固定工资总额/人工成本率如果企业的实际营业额低于企业基本的营业额时，按照原来的人工成本率，企业已经无法满足最低的员工固定工资总额，在这种情况下，企业可能采取全员降薪，或者提高人工成本，或者裁员。
很多大公司就是通过裁员手段来恢复或者提高人均营业额和人均利润的。
所以，通过人工成本指标的核算能帮助企业的经营管理者了解企业的人工成本状况，并以此为指南，指导企业制定相应的经营管理政策，以控制、调节企业的人工成本投入与产出状况。
总之，企业应该加强人力资源部与财务部门的协作，用细化的人工成本核算指标来逐步指导企业的经营管理活动。
通过用数字说话，来客观地指导我们的招聘不要盲目追求数量，以避免出现人员快速膨胀给企业带来的危机。
人工成本的核算概述
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好的事情马上就会到来，一切都是最 好的安 排。上 午7时58 分50秒 上午7 时58分0 7:58:50 20.10.3 0
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一马当先，全员举绩，梅开二度，业 绩保底 。20.10. 3020.1 0.3007: 5807:58 :5007:5 8:50Oct-20
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牢记安全之责，善谋安全之策，力务 安全之 实。202 0年10 月30日 星期五7 时58分 50秒Fr iday, October 30, 2020
练习
1、核算人工成本的基本指标包括（ A 企业增加值 B 企业利润总额 C 企业年缴税总额 D 企业销售收入 E 企业从业人员年平均人数
）。
练习
某公司毛利金额为3400万元，销 售人工成本600万元，公司中某销售人 员工资为860元，每年薪给13个月，该 推销员年度目标销售毛利多少？月目 标销售毛利多少？
员工日工资＝月标准工资/月制度工日 ＝3300/30＝110（元/天）
计时工资=3300-（5-1）×110-（6-1）×110×（1-70％ =2605（元）
练习：日薪制与月薪制
某职工月标准工资1646元。2月 份出勤15天，公休日8天，春节 休假3天，事假1天，病假1天。 根据该职工工龄，病假工资按标 准工资的80%发给。本月日历天 数为28天。计算应付月工资。
人工费用率 =人工成本/毛利金额 = 600 / 3400 × 100%=17.65%
目标毛利= 该员工总薪酬/人工费用率 =（860 × 13）/17.65%=63343
月目标销售毛利=年度总目标销售毛利/12 =63343/12=5279
练习
某公司利润金额为5400万元，公司为推销人员所花费的总 费用如表1所示。公司中某推销人员月工资为1869元，年 度发13个月工资。 请问：
企业人工成本核算与管理研究
企业人工成本核算与管理研究目前，加强人工成本核算与管理建设，对于服务性企业来说是至关重要的，在企业发展中占据着极其重要的地位，已经成为了推动服务性企业发展的重要支撑。
市场竞争环境瞬息万变，服务性企业要想在激烈的行业竞争中占有一席之地，并且更好地顺应市场经济的发展趋势，就必须要加强人工成本核算与管理建设，优化产业结构，确保核算人工成本的合理性与科学性，切实维护好企业员工的切身利益，为服务性企业的发展注入源源不断的生机与活力。
内涵分析。
企业成本核算主要是指要统一对材料成本、人工成本以及制造输出费用成本等进行核算，其中材料成本所占比重比较高。
成本核算是成本管理的重要组成部分，而成本核算的准确性涉及到成本管理的方方面面，并对产品定价和利润的计算产生了极其深远的影响。
重要性分析。
通过成本核算与管理，可以按照相应的标准来对经营活动中实际发生成本费用进行归集与分配，采用适宜的成本计算方法，对相应的成本进行计算。
根据收支配比原则，深入对比和分析特定时期内企业的收入与发生的费用，以此来充分反映出企业实际经营状况，提升企业自身的服务水平[1]。
对于服务性企业来说，必须要加强成本控制建设，积极开拓市场，将成本控制在合理范围内，确保企业经济效益的稳步提升。
成本核算流程较为松散。
结合权责发生制原则，对成本费用进行确认的计量采集，制造成本法在服务性企业中得到了广泛的应用，明确成本在产品和产成品之间的区别，一些服务性企业仍然使用较为单一、片面的成本核算方法，一些成本项目和经营费用项目很难纳入到成本核算系统中。
而且也没有统一明确成本费用之间的界限，成本核算结果与实际支出成本之间的差距过于悬殊，难以获得最为真实准确的成本核算。
人工成本核算与分析难以落实。
市场竞争环境愈演愈烈，一些企业已经认识到人工成本的重要性，会利用特定阶段中的人工成本来进行核算，缺少较为较为完善的核算体系。
一般来说，人工成本主要包括人工工资、福利、培训费用、招聘费用等方面的费用，在分析和核算隐形人工成本中比较粗略、笼统。
人工成本核算
人工成本核算构成按我国劳动部颁发的（1997）261号文件规定，人工成本范围包括：职工工资总额、社会保险费用、职工福利费用、职工教育经费、劳动保护费用、职工住房费用和其他人工成本支出。
其中，职工工资总额是人工成本的主要组成部分。
职工工资总额职工工资总额指各单位在一定时期内，以货币形式直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。
包括记时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。
社会保险费用社会保险费用指国家通过立法，企业承担的各项社会保险费用，包括养老保险，医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和企业建立的补充养老保险、补充养老保险、补充医疗保险等费用。
此项人工成本费用只计算用人单位缴纳的部分，不会个人缴纳的部分。
因为个人缴费已计算在工资总额以内。
职工福利费用职工福利费用是在工资以外按照国家规定开支的职工福利费用。
主要用于职工的医疗卫生费、职工因工负伤赴外地就医路费、职工生活困难补助、文体宣传费、集体福利事业补贴（包括集体、生活福利设施，如职工食堂，托儿所、幼儿园、浴室、理发室、妇女卫生室等，以及文化福利设施，如文化宫、俱乐部、青少年宫、图书室、体育场、游泳池、职工之家、老年人活动中心等）物业管理费、上下班交通补贴。
职工教育费职工教育费指企业为职工学习先进技术和提高文化水平而支付的费用。
包括就业前培训，在职提高培训、转岗培训、派外培训、职业道德等方面的培训费用和企业自办大中专、职业技术院校等培训场所所发生的费用以及职业技能鉴定费用劳动保护费用劳动保护费用指企业购买职工实际使用的劳动保护用品的费用。
如工作服、保健用品、清凉用品等。
职工住房费用职工住房费用指企业为改善职工居住条件而支付的费用。
包括职工宿舍的折旧费（或为职工租用房屋的租金）、企业交纳的住房公积金、实际支付给职工的住房补贴和住房困难补助以及企业住房的维修费和管理费等。
其他成本费用其他人工成本费用包括工会费经费、企业因招聘职工而实际花费的职工招聘费、咨询费、外聘人员劳务费，对职工的特殊奖励（如创造发明奖、科技进步奖等），支付实行租赁、承租经营企业的承租人，承包人的风险补偿费等。
人工成本核算
人工成本核算【知识要求】一、人工成本的概念及构成：（一）人工成本的概念：也称用人费用（人工费用）或人事费用，是指企业在生产经营活动中用于支付给员工的全部费用。
包括：劳动报酬总额、社会保险费用、福利费用、教育费用、劳动保护费用、住房费用、其他人工成本等。
人工成本并不仅仅是企业成本费用中用人于人工的部分，还包括企业税后利润中用于员工分配的部分。
（二）人工成本的构成1、我国工业企业人工成本的构成范围及列支渠道：（1）产品生产人员工资、奖金、津贴和补贴（制造费用-直接工资）（2）产品生产人员福利费（制造费用—直接工资）（3）生产单位管理人员工资（制造费用）（4）生产单位管理人员的福利费（制造费用）（5）劳动保护费（制造费用）（6）工厂管理人员工资（管理费用—公司经费）（7）工厂管理人员的福利费（管理费用—公司经费）（8）员工教育经费（管理费用）（9）劳动保险费（管理费用）（10）失业保险费（管理费用）（11）工会经费（管理费用）（12）销售部门人员工资（销售费用）（13）销售部门人员的福利费（销售费用）（14）子弟学校经费（销售费用）（15）技工学校经费（销售费用）（16）员工集体福利设施费（利润分配—公益金）2、按照我国劳动行政主管部门人工成本统计口径。
人工成本包括：从业人员劳动报酬、社会保险费用、住房费用、福利费用、教育经费、劳动保护费用、其他人工成本。
（1）从业人员劳动报酬（含不在岗员工生活费），包括：员工工资总额，聘用、留用的离退休人员的劳动报酬，人事档案关系保留在原单位的人员劳动报酬，外籍及港澳台方人员劳动报酬。
在岗员工工资总额，包括：基础工资、职务工资、级别工资、工龄工资、计件工资、奖金、各种津贴和补贴。
从市统计局劳动情况报表中采取。
不在岗员工生活费，即已经离开本企业生产或管理岗位，但仍保留劳动关系的员工生活费用。
可参考市统计局劳动情况报表。
（2）社会保险费用，包括：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、补充养老保险、储蓄养老保险、支付给离退休人员的其他养老费用。
人工成本计算方法
人工成本计算方法有三种：历史数据推算法、损益临界推算法和劳动分配率推算法。
1. 历史数据推算法：通过近3年的数据，通过数据分析来确定人工成本费用。
具体来说，可以通过薪酬费用总额与销售额的占比，或者薪酬费用占利润总额的比例来核算系数。
然后结合明年的销售业绩目标，推算合理的薪酬费用总额。
2. 损益临界推算法：根据盈亏平衡点推断适当的薪酬费用率。
通过对成本的分析，可以推算出当薪酬费用达到多少时能保证盈利，常用的盈利点是安全盈利点，即在保障股东权益的情况下可以担负的薪酬成本费用。
3. 劳动分配率推算法：将人工成本总额与同期增加值相除，得到劳动分配率，以此推算人工成本。
请注意，具体使用哪种方法取决于企业的实际情况和需求。
人工成本的核算
2、计件工资的计算
（1）、个人计件工资的计算
• 方法一：应付计件工资＝∑（某工人本月生产每 种产品产量×该种产品计件单价）
–这里的产品产量=合格品数量＋料废品数量
–料废品：非工人本人过失造成的不合格产品，应计算 并支付工资。
–工废品：由于本人过失造成的不合格产品，不计算支 付工资。
（三）辞退福利
例P60
（四）“五险一金” 、工会经费和职工教育经费 1. 医疗保险 2. 养老保险 3. 失业保险 4. 生育保险 5. 工伤保险 6. 住房公积金 7.工会经费和职工教育经费
三、工资发放的核算
1、应付职工工资额 应付工资=计时工资+计件工资+加班加点工资
+计入工资总额的奖金+工资性津贴+非工作 时间工资。
• 某种产品计件单价＝生产单位产品所需的工时定 额×该级工人小时工资率
• 方法二：应付计件工资＝某工人本月生产各种产 品定额工时之和×该工人小时工资率
例P54
• 例：甲乙两种产品都应由8级工人加工。 甲产品单件工时定额为30分钟，乙产 品单件工时定额为45分钟。8级工人的 小时工资率为2元。某8级工人加工甲 产品500件，乙产品400件。试计算其 计件工资。
–各 种 产 品 应 分 配 的 工 资 额 ＝ 各 产 品 实 际 （定额）工时×分配率
例：某企业基本生产车间生产甲、乙、丙 三种产品，本月发生的生产工人的计时工 资共计58 000元，甲产品完工1 000件， 乙产品完工400件，丙产品完工450件，单 件产品工时定额：甲产品1小时，乙产品 2.5小时，丙产品2小时。试计算分配甲乙 丙三种产品各自应负担的工资费用。
IT服务企业人工成本核算(一)
ＩＴ服务企业人工成本核算(一)【摘要】本文简述了人工成本核算的重要性及目前国内IT企业项目成本核算的现状；详细介绍了一种人工成本核算方法——个人工时——成本法；简述了项目成本核算的思路及作用。
【关键词】IT服务企业人工成本核算项目成本项目管理一、人工成本核算是项目成本核算的核心，项目成本核算是项目管理的基础项目管理就是对那些为达到项目目标必须执行的活动进行计划、进度控制及绩效考核。
项目管理的四个指标：项目绩效（P）、项目成本（C）、完成项目的时间（T）、项目范围（S）。
在项目实施的过程中，以上四个指标，唯有项目成本是可以准确计量的，通过对实际发生的项目成本计算，可以得出项目的完成程度，据此即可以确认当期收入，又可以对项目进度进行监控和及时调整，以保证在规定时间和工作范围内实现项目的目标，取得预计的效益。
因此，项目成本核算，是项目管理的基础。
项目成本核算内容包括：直接成本（直接材料、直接人工、差旅费和其他直接费用）、间接成本（员工社会保险及其他福利支出、部门管理费用等间接费用）。
由于IT服务经营的就是“人”，IT项目中的人工成本占总成本的相当比例，项目实际的人工成本决定了赢利的水平。
实际工作中可能会发现：作项目预算时项目的利润很高，但最后核算部门的总体利润时却赔本。
这是因为，项目人工成本很难准确预算，很多项目为了质量和进度要求，执行中都会不断追加人力，最后使用的人力资源大大超出了预算；而一个部门的总人力资源是固定的，如果多数项目超出预计人力资源就会造成部门承接的项目总数减少。
因此IT服务企业的人工成本是最重要的项目成本元素，人工成本核算是项目核算的核心。
二、国内IT服务企业的项目核算现状由于我国IT企业是近十年成长起来的，与传统的制造行业相比，无论在经营管理还是在成本核算方面都不够成熟。
国内很多IT服务企业财务上没有按照项目进行核算，而是按照部门进行核算，但实际工作中，一个部门同时承担多个项目的情况很普遍，因此，项目经理得不到所负责的项目的财务数据，公司层面也没有明确的按照项目核算的财务数据。
企业核算人工成本的基本指标
企业核算人工成本的基本指标1. 人工成本总额：这是指企业在一个会计年度内为获得职工提供的服务所支付的所有相关费用。
它包括员工的薪资、奖金、津贴、社会保险、福利等。
这个指标可以帮助企业了解和评估其人力资源的总成本，从而更好地进行预算和成本控制。
2. 单位人工成本：这是指企业在生产或提供服务过程中，为每个单位产品或服务所支付的人工成本。
这个指标可以帮助企业了解其人工成本在产品或服务中的分配情况，从而更好地优化人力资源的利用。
3. 人工成本率：这是指企业的人工成本总额与营业收入的比率。
这个指标可以帮助企业了解其人工成本在营业收入中的占比，从而更好地评估其经济效益和盈利能力。
4. 人工成本利润率：这是指企业的利润总额与人工成本总额的比率。
这个指标可以帮助企业了解其人工成本的投资回报情况，从而更好地评估其人力资源的效益和价值。
除了上述提到的四个基本指标，企业还可以根据实际需求计算和利用其他相关的人工成本指标。
这些指标可以包括人均人工成本、人均人工成本增长率、人工成本占销售额的比重、人工成本与利润率的关系等等。
这些指标可以帮助企业更全面地了解和控制其人工成本，从而更好地管理企业的人力资源。
其中，人均人工成本是指企业支付给每个员工的平均人工成本，包括工资、奖金、社会保险、福利等各项支出。
通过计算和分析人均人工成本，企业可以更好地了解和控制其人工成本，并更好地制定和调整其人力资源政策和措施。
另外，人均人工成本增长率也是一个重要的指标，它可以帮助企业了解其人工成本的变化趋势和增长速度。
如果企业的人均人工成本不断增长，那么企业就需要采取措施来控制和降低其人工成本，以保持其竞争力和盈利能力。
此外，人工成本占销售额的比重和人工成本与利润率的关系等指标也可以帮助企业更好地了解和控制其人工成本。
如果企业的人工成本过高，那么企业就需要采取措施来优化其人力资源管理和降低不必要的支出，以提高其竞争力和盈利能力。
通过计算和分析相关的人工成本指标，企业可以更全面地了解和控制其人工成本，从而更好地管理企业的人力资源。
成本核算中人工费用的归集与分配
成本核算中人工费用的归集与分配--------------------------可以编辑的精品文档，你值得拥有，下载后想怎么改就怎么改---------------------------成本核算中人工费用的归集与分配酬”账户进行。
按照规定，凡直接从事产品生产的生产工人工企业的工资核算主要是通过“应付职工薪资费用，应直接记入“生产成本”的直接人工项目。
实行计件工资的企业，计件工资应按照规定直接计入有关的成本计算对象中去。
如果企业生产多种产品，生产工人工资则应采用适当方法在各产品之间分配。
工资费用的分配标准一般有按实际工时比例分配和按定额工时比例分配等，其计算公式如下:某产品应负担的工资费用=该产品的实际(或定额)工时×工资费用分配率工资费用分配率=生产工人工资总额/各产品的实际工时(或定额)之和基本生产车间管理人员的工资，应记入“制造费用”账户;辅助生产车间人员的工资，应记入“生产成本——辅助生产成本”账户;企业行政管理部门人员的工资，则应记入“管理费用”账户。
在实际工作中，人工费用是通过编制“工资费用分配汇总表”进行分配，并据以进行账务处理。
【例】某工业公司2008年1月份的生产工人费用为4 662元，按照生产工时比例分配:甲产品生产工时为6 990小时，乙产品生产工时为4 665小时。
1月份该公司的“工资费用分配汇总表”见下表。
其中:分配率=4662/11655=0.4甲产品负担的工资=6990×0.4=2796--------------------------可以编辑的精品文档，你值得拥有，下载后想怎么改就怎么改---------------------------乙产品负担的工资=4665×0.4=1866根据“工资费用分配汇总表”作会计分录如下:借:生产成本——基本生产成本(甲产品) 2 796——基本生产成本(乙产品) 1 866贷:应付职工薪酬——基本工资 4 662。
工人人工成本会计科目
工人人工成本会计科目
在会计科目中，涉及到工人人工成本的科目主要有“应付职工薪酬”和“生产成本”。
1. “应付职工薪酬”科目用于核算企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬。
这个科目还可以按照“工资”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”等应付职工薪酬项目进行明细核算。
2. “生产成本”科目用于核算企业生产各种产品（包括产成品、自制材料、工具和模具等）所发生的各项生产费用。
这个科目还可以按照“基本生产成本”和“辅助生产成本”进行明细核算，其中“基本生产成本”明细科目核算企业基本生产车间为完成主要生产目的而进行的产品生产所发生的费用，“辅助生产成本”明细科目核算企业辅助生产车间为生产产品（或提供劳务）而进行的产品生产和劳务所发生的费用。
在工人人工成本方面，通常的做法是在“应付职工薪酬”科目下设置“工资”等明细科目，用于核算企业支付给工人的工资、奖金、津贴等薪酬；在“生产成本”科目下设置“直接人工”等明细科目，用于核算企业直接从事产品生产人员的工资、奖金、津贴等薪酬。
请注意，具体的会计处理可能因企业的实际情况和会计准则的要求而有所不同，建议根据实际情况进行会计处理。
劳务成本核算方法
劳务成本核算方法
劳务成本核算方法是指对企业的劳务成本进行核算和计算的方法。
常见的劳务成本核算方法有以下几种：
1. 直接人工成本法：按照劳动者实际发生的工资、津贴、奖金、福利等直接发生的费用进行核算，如人员工资、劳动保护费用等。
2. 间接人工成本法：将与劳动者相关的间接成本（如管理人员工资、福利费用、劳动保护费用等）按比例分摊到各个成本对象（如产品、项目等）上去。
3. 绩效工资成本法：根据劳动者的工作绩效或工作量，按照一定的计算公式计算出劳动者的绩效工资，然后将绩效工资作为一种特殊的人工成本进行核算。
4. 标准工资成本法：根据生产标准或工作标准，按照事先制定的标准工资计算出每个劳动者应当取得的工资，并将其作为劳动者的成本进行核算。
5. 作业成本法：根据作业的特性和要求，按照劳动者在作业过程中所消耗的时间、力量和资源等进行核算。
以上是常见的劳务成本核算方法，企业可以根据实际情况选择适合自己的核算方法。
人工成本计算公式
人工成本计算公式人工成本是由企业所支付的员工的薪酬（工资和福利）、报酬及高级管理者的薪酬等所组成的成本，它是企业经营活动的重要成本之一。
正确的人工成本计算及妥善的控制有利于企业减少经营成本，提高企业经营状况。
人工成本计算公式是用来计算企业人工成本的常用方法，主要有“总人工成本法”、“成本消耗法”和“基础成本计算法”等。
一、总人工成本法总人工成本法即将企业总人工费用除以企业总工作时间，计算出每小时人工成本，从而获得总人工成本。
公式为：总人工成本=企业总人工费用÷总工作时间比如一个企业每月的三百六十小时的总工作时间，把公司的总人工费用计算出来，那么总人工成本为：总人工成本=企业总人工费用÷总工作时间=公司总人工费用÷360h=000元/h二、成本消耗法成本消耗法也叫水平成本法，是根据企业每一种职务所消耗的成本来计算人工成本。
即把企业每一种职务所消耗的成本累加起来，除以企业总工作时间，计算出每小时人工成本，从而获得人工成本消耗值。
公式为：人工成本消耗=每类职务所消耗成本之和÷总工作时间比如一个企业的每月的三百六十小时的总工作时间，如果要计算各职务的消耗成本，分别为总经理每个月消耗10800元、财务处长每个月消耗7500元、总管理师每个月消耗6000元……，那么人工成本消耗就是：人工成本消耗=10800+7500+6000+......÷360h=每类职务所消耗成本之和÷总工作时间=000元/h三、基础成本计算法基础成本计算法是把买进原材料、机械、模具、工装费用以及基础费用（如水、电、燃料等）的总和加上预算的劳动力酬金，再除以企业的总工作时间，计算出每小时成本，从而获得基础成本。
公式为：基础成本=买进原材料、机械、模具、工装费用以及其他基础费用（如水、电、燃料等）的总和+预算的劳动力酬金÷企业的总工作时间比如一个企业的每月的三百六十小时的总工作时间，如果要计算企业的基础成本，统计出买进原材料、机械、模具、工装费用以及其他基础费用（如水、电、燃料等）的总和为50000元，劳动力酬金预算为25000元，那么基础成本就是：基础成本=50000+25000÷360h=000元/h以上就是人工成本计算公式，它包括了三大类人工成本计算方法：总人工成本法、成本消耗法和基础成本计算法，都可以帮助企业准确地计算出企业的人力成本，从而更好的管理企业的经营成本，提高企业的经营效率。
企业人工成本核算.doc
企业人工成本核算
重点知识
⏹人工成本的含义
⏹人工成本核算的意义
⏹人工成本核算程序
⏹人工成本基本核算指标的核算方法
⏹人工成本投入产出指标的核算
一人工成本的含义
⏹人工成本是企业在生产经营活动中，因使用劳动力而发生的所有费用
⏹包括：从业人员劳动报酬总额、社会保险费用、福利费用、教育费用、劳动保护费用、住房费用和其
他人工成本
⏹不仅是企业成本费用中用于人工的部分，还包括企业税后利润中用于员工分配的部分
二人工成本核算的意义
⏹了解企业使用劳动力所付出的代价，了解产品成本和人工成本的主要支出方向，从而有效地监督、控
制生产经营过程中的费用支出，改善费用支出结构，节约成本，降低产品价格，提高市场竞争力
⏹企业可以根据自己的情况，寻找合适的人工成本的投入产出点
三人工成本核算程序
•核算人工成本基本核算指标
•核算人工成本投入产出指标
四人工成本基本核算指标的核算方法
⏹企业从业人员年平均人数
⏹企业从业人员年人均工作时数
⏹企业销售收入(营业收人)
⏹企业增加值(纯收入)
⏹企业利润总额
⏹企业成本(费用)总额
⏹企业人工成本总额
五人工成本投入产出指标的核算
⏹销售收入(营业收入)与人工费用比率：销售收入(营业收人)与人工费用比率给出的是每获得一个单
位的销售收入(营业收人)需投入的人工费用的概念
⏹劳动分配率：
劳动分配率是指在企业获得的增加值(纯收入)中用于员工薪酬分配的份额。
人力成本核算方法
人力成本核算方法
人力成本核算方法是一种针对企业员工人均薪资、福利、培训等方面
的综合成本进行统计和分析的方法。
常见的人力成本核算方法包括：
1.直接人工成本法：该方法直接核算员工工资、社保、福利等直接人
工成本，通常适合于生产企业。
2.间接人工成本法：该方法需要统计各种间接人工成本，如管理人员、办公室设备以及招聘费用等，同时也要考虑员工福利和离职后的补偿费用等。
3.全成本法：该方法的核算范围更加广泛，包括对人力资源投资、培训、管理等方面的成本进行核算。
4.折旧法：该方法是针对企业的固定资产进行核算，对员工使用的办
公设备、车辆等进行折旧计算，并计入员工的人力成本。
5.人效法：该方法以企业的生产效率和员工绩效为核心，通过统计各
员工的工作时间、产出和效益等来计算人力成本。
选择哪种人力成本核算方法，应根据企业的具体情况和需求来定。
刍议企业人工成本核算
现金结算 的股份支付 ，应 当在授予 日以企业承担负债的公允价值
计入相关 成本或 费用 ， 相应增 加负债 （ 计入 “ 付 职工薪酬 ” 应 科 目） ；完成等待期内的服务或达 到规定业绩条件 以后才可行权 的 以现金结算 的股份支付 ， 在等待期 内的每个资产负债表 日， 应当以 对可行权情况的最佳估计为基础 ．按照企业承担负债的公允价值 金额 ， 当期取得 的服务计入成本或费用和相应 的负债。 将 也就是将
维普资讯
成本管理 ｌ Ｏ ＴＭＡ Ｇ ＭＥ Ｔ Ｓ ＮＡ Ｅ Ｎ Ｃ
刍议企业人工成 本核算
中南财 经政 法大学 姚效丽
现在企业都将人 力资源看做是重要 的资本和宝贵 的资源 ， 人 力资源必然会产生一定 的成本 ， 即人工成本。 人工成本是 企业成本
最 传 统 的 是 股 票期 权 激 励 ，在股 票 期 权 方 式 上衍 生 出 来 的 有 限制
Hale Waihona Puke （ ） 工 成 本 概 念 关 于 人工成 本 的 意 义 和 构 成 ， 际 劳 工 一 人 国
统计大会对人工成本的定义为 ： 人工成本 是雇主雇用 劳动力而 “
发 生 的所 有 费用 ”。 中包 括 已经 完 成 工作 的报 酬 ， 其 未工 作 而 有 报 酬 时 间 的工 资 ， 金 和 小 费 ， 品 、 料 及其 他 此 类 支 出 ， 主 负 担 奖 食 饮 雇
股票期权 的成本通过 “ 应付职工薪酬” 计入 了人工成本 中。 ２） （ 以 权益结算的股份支付 。授予后立 即可行权的换取职工服务的以权 益结算的股份支付 ，应当在授予 日按照权益工具的公允价值计入
观 ”， 这 种 费用 是 人 工 费用 ， 是 人 工成 本 的一 部 分 。具 体 的会 且 其
成本会计-人工成本的核算
成本会计-人工成本的核算引言在企业的成本会计中，人工成本是一个重要的成本项目。
正确核算人工成本对于企业的经营决策以及成本管理至关重要。
本文将介绍人工成本的核算方法以及相关注意事项。
人工成本的定义人工成本是指企业为获得劳动力所支付的代价，包括员工的工资、福利、培训费用等方面的支出。
人工成本是企业生产过程中不可或缺的成本项目，对于企业的生产效率和产品质量有着重要影响。
人工成本的核算方法直接人工成本直接人工成本是指直接与产品生产相关的人工成本，可以直接与具体产品相关联。
核算直接人工成本的方法是将直接人工成本按照产出成本计入到产品成本中。
对于直接人工成本的核算，可以通过以下步骤进行： 1. 识别直接人工成本，包括生产线上直接从事产品生产所需的工人所支付的工资。
2. 将直接人工成本按照产品数量或者产品工时进行分配。
3. 将分配得到的直接人工成本计入到相应产品的制造成本中。
间接人工成本间接人工成本是指与产品生产相关，但不能直接与具体产品相关联的人工成本。
间接人工成本需要通过一定的分配方法或者分配基数来核算。
一般情况下，间接人工成本是通过间接人工成本率来分配的，具体的核算方法如下： 1. 识别间接人工成本，包括生产线上间接从事产品生产所需的工人所支付的工资，以及其他人工成本，如管理人员的工资等。
2. 计算间接人工成本率，即将间接人工成本与直接人工成本关联。
3. 将间接人工成本按照产品数量或者产品工时乘以间接人工成本率进行分配。
4. 将分配得到的间接人工成本计入到成本中心的制造成本中。
人工成本的注意事项在核算人工成本时，需要注意以下事项： 1. 正确分类人工成本，将直接人工成本与间接人工成本分开核算，避免混淆。
2. 选择合适的分配方法和基数，确保间接人工成本的分配准确性。
3. 及时记录人工成本，避免漏计或者重复计算。
4. 建立有效的成本核算体系，确保人工成本核算的准确性和可靠性。
5. 定期进行人工成本的分析和评估，为企业的决策提供参考依据。
人工成本列支项目成本核算方案
人工成本列支项目成本核算方案一、引言为了准确核算人工成本列支项目的成本，本方案旨在明确核算方法、计算方式、数据来源等方面，以确保成本核算的准确性和合规性。
二、核算对象本方案适用于所有人工成本列支项目，包括但不限于员工工资、社保公积金、福利费、招聘费用等。
三、核算方法（一）直接成本法对于直接参与项目工作的员工，其人工成本应直接计入项目成本。
具体核算方法如下：1. 根据员工实际出勤情况和工作量，计算员工在项目期间的实际工资；2. 按照规定缴纳社保公积金，并计入项目成本；3. 根据项目需要支付的加班工资、奖金等额外人工成本，也应计入项目成本。
（二）间接成本法对于不直接参与项目工作，但为项目提供必要支持的员工，其人工成本应按照一定比例分摊至各项目。
具体核算方法如下：1. 根据员工实际出勤情况和工作量，计算员工在项目期间的实际工资；2. 按照规定的分摊比例，将员工人工成本分摊至各项目；3. 分摊后的人工成本计入各项目成本。
四、数据来源与计算方式（一）数据来源1. 员工出勤记录：由人事部门提供，包括员工在项目期间的出勤天数、迟到早退等情况；2. 工资单：由财务部门提供，包括员工在项目期间的工资、奖金、加班费等；3. 社保公积金缴纳记录：由社保公积金管理部门提供，包括员工在项目期间的社保公积金缴纳情况。
（二）计算方式1. 直接成本法：根据员工在项目期间的实际工资和社保公积金缴纳情况，计算人工成本；2. 间接成本法：根据员工在项目期间的实际工资和规定的分摊比例，计算各项目应分摊的人工成本。
五、核算周期与报告输出（一）核算周期人工成本列支项目成本核算应以月为周期进行核算。
每月结束后，人事部门、财务部门和社保公积金管理部门应提供相关数据，以便进行成本核算。
（二）报告输出每月结束后，应根据本方案核算的人工成本列支项目成本，编制《人工成本列支项目成本核算报告》。
报告应包括以下内容：1. 项目名称、项目编号、项目起止时间等基本信息；2. 直接参与项目工作的员工名单及其在项目期间的实际人工成本；3. 为项目提供必要支持的员工名单及其在各项目的分摊比例和分摊后的人工成本；4. 核算方法、数据来源与计算方式等说明；5. 其他需要说明的事项。
人工成本核算
人工成本核算Document number【980KGB-6898YT-769T8CB-246UT-18GG08】人工成本核算【知识要求】一、人工成本的概念及构成：（一）人工成本的概念：也称用人费用（人工费用）或人事费用，是指企业在生产经营活动中用于支付给员工的全部费用。
包括：劳动报酬总额、社会保险费用、福利费用、教育费用、劳动保护费用、住房费用、其他人工成本等。
人工成本并不仅仅是企业成本费用中用人于人工的部分，还包括企业税后利润中用于员工分配的部分。
（二）人工成本的构成1、我国工业企业人工成本的构成范围及列支渠道：（1）产品生产人员工资、奖金、津贴和补贴（制造费用-直接工资）（2）产品生产人员福利费（制造费用—直接工资）（3）生产单位管理人员工资（制造费用）（4）生产单位管理人员的福利费（制造费用）（5）劳动保护费（制造费用）（6）工厂管理人员工资（管理费用—公司经费）（7）工厂管理人员的福利费（管理费用—公司经费）（8）员工教育经费（管理费用）（9）劳动保险费（管理费用）（10）失业保险费（管理费用）（11）工会经费（管理费用）（12）销售部门人员工资（销售费用）（13）销售部门人员的福利费（销售费用）（14）子弟学校经费（销售费用）（15）技工学校经费（销售费用）（16）员工集体福利设施费（利润分配—公益金）2、按照我国劳动行政主管部门人工成本统计口径。
人工成本包括：从业人员劳动报酬、社会保险费用、住房费用、福利费用、教育经费、劳动保护费用、其他人工成本。
（1）从业人员劳动报酬（含不在岗员工生活费），包括：员工工资总额，聘用、留用的离退休人员的劳动报酬，人事档案关系保留在原单位的人员劳动报酬，外籍及港澳台方人员劳动报酬。
在岗员工工资总额，包括：基础工资、职务工资、级别工资、工龄工资、计件工资、奖金、各种津贴和补贴。
从市统计局劳动情况报表中采取。
不在岗员工生活费，即已经离开本企业生产或管理岗位，但仍保留劳动关系的员工生活费用。
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5.划清完工产品和期末未完工产品的界限
A产品
本期部分完工 本期全部完工
计算期末完工产品成本 计算期末在产品成本
本期全部未完工
成本的分类
一、按能否直接计入产品成本划分： 1）直接成本： 2）间接成本： 二、按产品的成本构成项目划分： 1）直接材料 2）直接人工 3）制造费用
主要的成本项目
直接成本
项目
一月 二月 三月 四月 五月 六月
某产品成本总额
本期完工产品 数量
期末在产品数量
50000 50600 53000 52000 54000 51000
90
92
95
92
96
94
5
3
2
3
4
1
在产品成本
0
0
0
0
0
0
完工产品成本
完工产品 单位成本
50000 50600 53000 52000 54000 51000 555.56 550.00 557.89 565.22 562.50 542.55
生产一车间 生产二车间 生产三车间
产品成本核算的内容
产品成本核算一般包括费用的汇总核算和产品成本计算两部分。 管理费用
费用
不能计入 产品成本的费用
计入 产品成本的费用
营业费用 财务费用
A产品 B产品 C产品
当期损益
完工产品 在产品
1.划清收益支出与资本支出、营业外支出的界限
收益性支出
工资支出 水电支出
计入当期损益 计入当期产品成本
1000 1000 1000 1000 1000 1000 1000 1000 1000 1000 1000 1000
计入当期成本、费用
计入以后各期期间费用或产品成本
费用
4.划清不同产品成本的界限
期间费用
直接材料
制造成本
直接人工
制造费用
A产品 B产品 A产品 B产品 A产品 B产品
其他支出
各项支出
资本性支出
固定资产支出 无形资产支出
营业外支出
与生产经营无关支出
2.划清产品制造费用与期间费用的界限
管理费用
费用
期间费用 产品制造成本
营业费用 财务费用 直接材料 直接人工 制造费用
当期损益
完工产品 在产品
3.划清本期费用和下期费用的界限
本期发生的支出
支付12000
本期应承担费用 下期及以后各期应承担费用
发生其他间接费用
“制造费用”（其他费用） “制造费用”（原材料） “制造费用”（职工工资）
会计分录？
计入“生产成本－A－制造费用” 计入“生产成本－B －制造费用”
“生产成本－A－直接材料” “生产成本－A－直接人工” “生产成本－A－制造费用”
会计分录？
是否全完工
完工 产品成本
完工产品成本
在产品成本
上述过程反映到 帐簿上。
制造费用的内容
指为了管理和组织生产，保证生产正常进行，在车间范围内发 生的费用，其明细内容如下：
（一）车间管理人员工资及福利费（二）折旧费
（三）大修理费用提存
（四）中、小修理费
（五）机物料消耗
（六）低值易耗品摊销
（七）劳动保护费
（八）保险费
（九）排污费
（十）办公费
（十一）水电费
（十二）室温调节费
（十三）租赁费
（十四）在产品盘亏和毁损
（十五）分析化验费
制造费用的分配标准
1、直接人工工时 2、直接工资成本 3、机器工时 4、直接材料成本 5、直接成本 6、标准产量
制造费用分配基本公式
某生产车间 制造费用分配率
＝
该生产车间 本期归集的制造费用总额
该生产车间 本期分配标准总额
企业人工成本核算
目录
CONTENTS
1 成本核算的目的 2 成本核算的对象 3 成本核算的要求 4 成本的分类 5 成本核算流程 6 制造费用的分配 7 完工产品与在产品成本分配 8 核算举例
一、成本核算的目的
工业企业生产经营活动分为供应、生产、 销售三大环节，其中生产环节为组织产 品生产所发生的直接材料、直接人工和 制造费用，按产品对象形成产品生产成 本，即为制造成本。产品制造成本核算 的准确与否，直接影响到产品销售成本 结转的正确性，进而影响当期的会计利 润和应纳税所得额。
成本核算的概念
成本核算是为一定的目的提供管理上所需的 成本信息，并把成本信息传递给有关的使用 者。
销售部门
成本核算部门
成本控制部门 债权人等使用者
成本核算的基本程序
费用1
费用2
费用3
费用4
归集与分配
产品A
产品B
产品C
成本核算的目的（一）
目的： 1、对存货计价，计算销售成本，对收益进行确定。 2、制订产品、劳务价格提供依据。
2、在产品按年初成本计价法 （数量多，价值高，各月稳定）
项目
一月 二月 三月 四月 五月 六月
某产品成本总额
本期完工产品数 量
期末在产品数量
50000 50600 53000 52000 54000 51000
90
92
95
92
96
94
20
23
22
23
24
21
在产品成本
5000 5000 5000 5000 5000 5000
某产品应负担的制造费用 ＝该产品耗用的分配标准量х该生产车间制造费用分配率
一车间制造费用明细帐
日凭 期证
摘要
计算一车间工资
车间领用润滑油
车间折旧费
车间水电费
制造费用合计
工资 福利费
1000
1000
机物料 消耗
折旧 费
水电 费
合计
1000
200
200
500
500
600 600
200 500 600 2300
间接成本
费用
能否计入成本
其他
能否直接计入 若期末未完工
制造费用 按一定标准分配计入
A产品
B产品
生产领用原材料
能否分清受益对象
计入“制造费用”（原材料）
计入“生产成本－A－直接材料”
会计分录？
计入“生产成本－B －直接材料”
生产工人工资
会计分录？
能否分清受益对象
计入“制造费用”（职工工资）
计入“生产成本－A－直接人工” 计入“生产成本－B －直接人工”
归集各项 制造费用
一车间制造费用分配表
项目 一车间制造费用总额 产量 生产工时 制造费用分配率（元/小时） A产品应承担的制造费用 B产品应承担的制造费用
分配各项 制造费用
A产品
400 800 766.67
B产品 800
1600
1533.33
合计 2300
2400 0.95833
1、在产品不计价法 （数量少，价值低，数量稳定）
销售价格
资产计价
成本 核算
销售成本
确定收益
成本核算的目的（二）
目的： 3、贯彻经济责任，加强成本控制提供必要的信息。
成本核算的目的（三）
目的： 4、为股东，债权人、政府机构等方各种、各类、各批产 品作为成本计算对象， 计算产品的总成本与单 位成本。
以各责任单位作为成本 计算对象，加强成本控 制之用。