企业管理部工作职责

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企业管理部工作职责

企业管理部工作职责
1、战略管理：协助最高管理者组织编制和修订公司中长期发展规划，组织编制公司经营计划并进行目标任务分解；
2、创新和变革管理：相关信息收集、整理、进行变革和创新可行性分析，为高层领导决策提供参谋；
3、制度建设：督促并协助公司下属各部门制定与公司相应的各项管理制度，包括工作标准、工作责任、业务流程、协作关系、考核办法等，使之纳入到标准化、规范化的管理轨道；
4、绩效考核：实施和不断完善部门绩效考核，监督检查各部门对于公司政策、制度、会议布置事项等的执行情况和经营目标完成情况，必要时进行协调；
5、日常行政和企业文化建设工作：包括文件拟、收、发、转、存；会议组织及会议记录纪要；办公设备、用品和办公费用管理；企业证照年检；公关联络、形象宣传、团队活动策划组织；上传下达、信息沟通；
6、机要档案和资料管理，印鉴、证照管理；
7、企业管理信息网络系统建设维护工作；
8、后勤服务与非生产性物资管理工作：服装、食堂、宿舍、办公和经营用房、水电费用、绿化、废旧物资处理、公务车辆、环境卫生等。

企业管理部部门职责

企业管理部部门职责企业管理部门负责企业内部的管理工作，旨在为企业的高效运营和良好发展提供支持和指导。

具体来说，企业管理部门承担以下职责：1. 组织与人力资源管理：企业管理部门负责制定和实施人力资源管理政策和程序，招聘、培训、激励、绩效评估和员工发展等。

他们还协助其他部门进行人力资源规划，并确保企业拥有足够的人力资源来应对业务需求。

2. 组织架构设计：企业管理部门负责设计和优化组织架构，确保各个职能部门之间的协调和协作。

他们负责确定不同部门的职责和权限，并建立有效的沟通渠道和决策流程。

3. 绩效管理：企业管理部门负责设立绩效目标和指标，并监督和评估员工的绩效。

他们通过制定绩效考核制度，激励员工努力工作，并追踪整个企业的绩效表现。

4. 岗位描述和招聘：企业管理部门负责制定和更新岗位描述和招聘要求，以确保岗位的职责和要求与企业战略目标相一致。

他们负责招聘适合的人才，并进行面试和评估以确保最佳匹配。

5. 培训与发展：企业管理部门负责制定和实施培训和发展计划，以提升员工的专业知识和技能。

他们通过培训课程、研讨会和导师计划等方式，提供员工发展的机会，以满足企业和员工的长期需求。

6. 组织文化和员工关系：企业管理部门负责倡导和维护积极的组织文化，营造良好的员工关系。

他们通过组织团队建设活动，促进团队合作和沟通，并解决员工的问题和抱怨，以确保良好的工作氛围和积极的员工体验。

7. 劳动法规和劳动关系：企业管理部门负责确保企业遵守劳动法规和劳动关系的相关要求。

他们负责解释和执行劳动法规，处理员工的劳动争议，并与劳动监察机构和工会保持良好的合作关系。

8. 经营数据分析与决策支持：企业管理部门负责收集、分析和报告企业的经营数据，以便管理层做出明智的决策。

他们通过使用各种管理工具和技术，帮助管理层了解企业的整体绩效和趋势，并提出改进建议和战略方案。

9. 战略规划和目标设定：企业管理部门负责参与制定企业的战略规划和目标，并协助各个部门制定年度业务计划和目标。

企业管理部门的职责

企业管理部门的职责背景在现代企业中，管理部门扮演着至关重要的角色。

管理部门负责协调和监督企业的所有运营活动，并执行战略决策，以确保企业的目标得到实现。

本文将介绍企业管理部门的主要职责。

1. 策略制定与实施企业管理部门负责参与制定和实施企业的战略目标和计划。

这包括与高层管理层合作，确定企业的长期目标，并制定相应的战略和策略来实现这些目标。

管理部门还负责将战略目标转化为具体的行动计划，并监督其执行情况。

2. 组织规划与设计管理部门在企业内部负责制定并实施有效的组织规划和设计。

他们需要确保组织结构合理，各部门之间的协作顺畅，并建立良好的沟通渠道。

管理部门还需要根据企业战略和需求，确定岗位设置和人员配置，以支持企业的运作和发展。

3. 人力资源管理管理部门负责企业的人力资源管理工作。

他们需要招募、选拔和培养合适的员工，并制定适当的薪酬政策和激励机制，以确保员工的积极性和工作满意度。

管理部门还负责员工绩效评估、职业发展规划和福利待遇管理。

4. 绩效管理与监控管理部门需要建立有效的绩效管理体系，对企业的绩效进行评估和监控。

他们需要制定明确的绩效指标和目标，并确保员工的工作和行为与企业目标一致。

管理部门还需要定期评估绩效，提供反馈和改进建议，以优化企业的绩效表现。

5. 决策支持与分析管理部门需要提供决策支持和分析服务，为企业的战略决策和运营决策提供基于数据和事实的分析报告。

他们需要收集、整理和分析相关数据，提供决策所需的信息和建议。

管理部门还需要识别和解决问题，并提供解决方案以优化企业的运营效率和业务绩效。

6. 质量管理与品牌形象管理部门负责确保企业的产品和服务质量，以及维护企业的品牌形象。

他们需要建立质量管理体系，监督产品和服务的质量标准，并与其他部门合作，确保质量得到控制和改进。

管理部门还需要制定品牌推广和形象传播的策略，提升企业的声誉和竞争力。

总结企业管理部门在整个企业中扮演着重要的角色。

他们负责制定和实施企业的战略目标，组织规划与设计，人力资源管理，绩效管理与监控，决策支持与分析，以及质量管理与品牌形象等方面的工作。

企业管理部岗位职责

企业管理岗位职责1、负责绩效管理体系(部门关键指标体系、绩效考核方案、业务流程及管理办法）的建立及维护；（1)制订和修订岗位职责;（2）负责计件工资方案的制订推行、总结、修订；（3）负责协助各事业部内部管理流程的制订和提出指导建议；2、负责工厂内部管理沟通的疏导，做好部门之间的协调工作；3、负责组织、调动各事业部、TQC和行政等相关责任部门对专项管理问题、工作的调查、研究和分析，并提供针对性的解决建议方案；4、协助人事行政科做好人力资源和行政管理工作；(1）负责客户考评时5S检查监督工作（2)协助人事行政科做好学习型企业文化的建设工作；(3)负责指导、督促、评估员工投诉及合理化建议的落实处理；（4)负责基层、中层主管的培训发展和选拔中层及以上管理干部；（5）负责组织公司有关法律、法规方面监管管理的工作；5、负责工厂沟通机制、控制机制、激励机制的建立；6、负责向总经理提供管理变革建议，并参与管理变革；7、负责工厂内部重要管理文档的存档、保管和索引;8、总经理布置、指派的其他各项工作.企管劳资部岗位职责在主管经理的领导下负责公司劳动工资管理工作、劳动力管理工作、劳动合同管理工作、工商管理工作、合同审查工作、福利企业年检工作、职工退休管理工作、福利企业证书变更工作、基层单位及机关绩效考核工作、部内建设工作。

一、劳动工资管理工作1、负责公司工资计划工作及工资分配工作2、负责审批各单位工资计划及班子成员工资发放考核工作3、负责民企工程公司各工程队工资计划工作4、负责各单位绩效考核班子成员工资测算审批工作5、负责所属单位工资手册发放工作二、劳动力管理工作1、负责工人调转工作2、负责新安置工人安置工作3、负责临时工聘任审核工作及登记台账、资料备案、核定审批工作三、劳动合同管理工作1、负责各单位劳动合同签订指导工作2、负责办理解除劳动合同职工相关手续工作四、工商管理工作1、负责安排全公司工商年检工作2、负责审查、办理工商执照变更、登记备案工作五、合同审查工作1、负责审查联营联办等合同文本工作2、负责指导各单位制定联营联办等合同工作六、福利企业年检工作1、负责福利企业年检政策指导工作2、负责安排年检具体工作工作七、职工退休管理工作1、负责办理职工退休工作2、负责退休职工独生子女补助费审核发放工作八、福利企业证书管理工作负责福利企业证书变更工作九、绩效考核管理工作负责基层单位及机关绩效考核工作十、部内建设工作负责企管劳资部工作计划及工作总结工作档案管理员职责1,认真贯彻党和国家及上级主管部门关于档案工作的法律法规及有关政策.制定档案的工作计划，进行工作总结，指导，监督,检查。

企业管理部部门岗位职责

企业管理部部门岗位职责
企业管理部是负责全面管理和协调企业各项事务的部门，其职
责主要包括以下几个方面：
1.企业规划和战略制定：根据公司的发展战略，制定企业规划
和具体实施方案，包括业务范围、组织结构、市场战略、财务管理
等方面，确保企业的长期发展。

2.人力资源管理：负责企业招聘、培训、考核、奖惩等人力资
源管理工作，协调人员配备和晋升晋级，保证企业人力资源的优化
配置。

3.财务管理：对企业财务进行监督和管理，统筹全局资金，制
定预算和收支计划，协调各部门之间的财务关系，保证企业财务稳
健运转。

4.市场营销管理：根据企业市场营销策略，负责开展市场调研、品牌推广、销售指导等工作，确保企业市场占有率的增长。

5.信息化管理：负责企业信息化建设与管理，包括信息化战略
制定、应用系统开发与维护、网络运维等，提高企业信息化水平，
促进企业数字化转型。

6.法务管理：负责企业法律风险防范与法律事务处理，包括合
同审查、法律顾问聘请、法律诉讼处理等，保障企业合法权益。

7.企业文化建设：负责企业文化建设与推广，制定企业价值观、文化规范等，培育企业良好的文化环境和积极向上的企业文化。

总之，企业管理部门的岗位职责涵盖了企业各个方面，其目标
是为了提高企业的整体效益，确保企业成长和发展，同时也为员工
提供良好的工作环境与发展机会。

企业管理部部门职责

企业管理部部门职责
企业管理部的职责主要包括以下几个方面：
1. 组织协调：负责协调各部门之间的工作，确保各部门能够顺利合作、高效运作，提高企业整体工作效率。

2. 策划管理：制定和调整企业的经营策略、发展规划和管理制度，确保企业的长期发展目标得到实现。

3. 绩效考核：制定和实施绩效考核体系，对各个部门的工作表现进行评估、激励和优化，促进员工的潜力发挥和个人成长。

4. 招聘培训：负责企业的人员招聘和培训工作，根据企业的需求，选择和录用合适的人才，并为员工提供培训机会，提高员工的能力和素质。

5. 组织发展：负责企业的组织结构设计和调整，完善企业内部的管理体制，提高企业的组织效能和决策效率。

6. 风险管理：负责企业内部风险管理工作，及时发现和解决潜在的风险问题，确保企业的正常经营。

7. 内外部沟通：负责企业内外部的沟通工作，与相关政府部门、合作伙伴等建立良好的关系，提高企业的形象和声誉。

8. 政策研究：关注国家政策和相关行业的发展动态，及时调整企业经营策略，提出建议，并推动政策的落地和执行。

综上所述，企业管理部的职责是确保企业的各项工作能够顺利进行，并为企业的长期发展提供支持和指导。

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企业管理部工作职责

企业管理部工作职责1.制定和执行企业管理制度和流程：企业管理部负责制定和更新企业内部的管理制度和流程，确保企业各项工作按照规定的程序进行，遵循统一的标准和规范。

这包括制定各类管理手册、规章制度，明确各级管理人员的岗位职责和权限，制定各类工作流程等。

2.优化和协调企业资源配置：企业管理部负责对企业内部各类资源进行协调和优化，包括人力资源、物资资源、财务资源等。

通过优化资源配置，提高资源利用效率，提升企业运营效益和利润水平。

3.人力资源管理：企业管理部负责组织和协调企业的人力资源管理工作。

这包括招聘、培训、绩效考核、薪资福利、员工关系管理等各个方面，确保企业具备高素质的员工队伍，提供良好的工作环境和激励机制，增强员工凝聚力和创造力。

4.绩效管理：企业管理部负责制定和实施企业的绩效管理体系，通过设定绩效目标、制定考核指标、进行考核评估等手段，评估和激励员工的绩效表现，提高企业的整体绩效水平。

5.信息管理：企业管理部负责企业内部的信息管理工作，包括信息的收集、整理、存储和传递等。

通过建立和优化信息管理系统，提高信息的获取速度和准确性，为企业的决策和运营提供支持。

6.组织发展和变革管理：企业管理部负责组织的发展和变革管理工作。

这包括组织结构的调整和变革、流程优化、企业文化建设等。

通过组织发展和变革，提升企业的竞争力和适应性，应对市场环境的变化。

7.风险管理：企业管理部负责企业内部风险的识别、评估和管理工作。

通过建立风险管理制度和流程，控制和应对各类风险，减少企业经营风险和损失。

8.决策支持：企业管理部为企业高层决策提供支持和建议。

通过对市场、竞争对手、行业动态的分析和研究，提供决策所需的信息和数据，为决策者提供决策依据。

总而言之，企业管理部是一个组织内部的重要职能部门，负责提升企业的管理水平和运营效率。

通过制定和执行管理制度和流程，协调和优化资源配置，进行人力资源管理，实施绩效管理，进行信息管理，推动组织发展和变革，进行风险管理，以及提供决策支持等方面的工作，来推动企业的长期发展和成功。

企业管理部职责及员工岗位职责

千里之行，始于足下。

企业管理部职责及员工岗位职责企业管理部是企业中格外重要的一个部门，其职责涵盖了很多方面，主要包括人事管理、财务管理、营销管理、生产管理以及项目管理等。

以下是企业管理部的具体职责和员工岗位职责。

企业管理部职责：1. 人事管理负责聘请、人才培育和绩效评估等人力资源管理工作；制定并执行员工薪酬、奖惩以及晋升制度；帮忙解决员工纠纷，并维护良好的劳动关系。

2. 财务管理负责公司财务预算、资金管理和会计核算等工作；监控成本把握，保障公司财务健康；供应财务报告和资金流量分析。

3. 营销管理制定公司销售策略和营销方案；开拓市场，推广产品和服务；与客户保持良好的沟通和关系，供应售前和售后支持。

4. 生产管理帮忙制定生产方案，监督生产进程；确保生产过程中的质量把握；协调各个生产环节，提高生产效率。

5. 项目管理第1页/共3页锲而不舍，金石可镂。

负责公司重大项目的策划和实施；制定项目进度和资源方案，并对项目进行监督和把握；协调各个部门的合作，确保项目按时交付。

员工岗位职责：1. 人事专员负责聘请、简历筛选，组织面试和录用人员；负责员工入职和离职手续；帮忙进行员工培训和绩效评估。

2. 财务专员负责日常的财务核算和报表编制；进行财务分析和猜测，提出建议；帮忙进行财务审计和税务申报。

3. 销售专员进行市场调研，制定销售方案和策略；开发新客户，维护客户关系；报价、谈判和签订合同。

4. 生产方案员依据销售方案制定生产方案；协调生产车间和供应链，确保生产进度；监控生产过程中的质量和成本。

5. 项目经理负责项目的策划和执行；协调各个部门资源，保障项目进度；解决项目中的问题，提高项目效率。

千里之行，始于足下。

以上是企业管理部的主要职责和员工岗位职责。

随着企业规模的不断扩大和业务的不断进展，企业管理部的职责可能会有所调整和变化。

企业管理部的工作对于企业的进展至关重要，需要具备专业的学问和技能，以及良好的沟通和协调力量。

企管部工作职责

企管部工作职责
通常包括以下几个方面：
1. 制定企业的战略和发展规划：企管部负责制定企业的长期发展战略和年度发展计划，并确保其与企业的愿景和目标一致。

2. 组织和协调企业内外部资源：企管部负责统筹和协调企业内外的各种资源，包括人力资源、物质资源、财务资源等，以支持企业的运营和发展。

3. 管理企业运营活动：企管部负责监督和管理企业的各项运营活动，包括生产、销售、采购、供应链管理等，确保企业的运营效率和质量。

4. 管理企业风险和合规事务：企管部负责评估和管理企业的风险，制定相应的风险管理和合规策略，并确保企业的运营和决策符合相关的法律法规和行业标准。

5. 进行业务分析和预测：企管部负责对市场和行业进行分析和预测，提供决策支持和战略建议，帮助企业把握市场机会和应对市场风险。

6. 监督和评估企业绩效：企管部负责设定和监督企业的绩效指标，评估企业的绩效表现，提供改进意见和建议，以实现企业的战略目标。

7. 发展和管理员工：企管部负责企业的人力资源开发和管理，包括员工招聘、培训、绩效评估和福利待遇等，保证企业拥有合适的人才团队支持企业的战略实施。

总而言之，企管部是企业的管理和决策中枢，负责制定和执行企业的战略，管理企业的运营活动，评估和改进企业的绩效，以确保企业的可持续发展。

企业管理部部门职责

企业管理部部门职责
企业管理部的职责通常包括以下几个方面：
1. 人力资源管理：负责企业的人力资源规划、招聘、培训、绩效评估、薪酬福利、员工关系管理等工作，确保企业拥有和保持优秀的人才队伍。

2. 组织架构管理：负责企业的组织架构设计和优化，包括各部门职责和权限划分、岗位设置、工作流程设计等，以确保企业的组织结构合理、高效。

3. 绩效管理：负责制定和实施企业的绩效管理制度，包括目标设定、绩效考核、奖励与激励，以激发员工的积极性和创造力，提高整体绩效。

4. 培训与发展：负责制定和执行企业的培训计划和发展规划，包括为员工提供必要的技能培训、职业发展机会等，以提高员工的专业素质和能力。

5. 员工关系管理：负责处理员工的问题和投诉，维护良好的员工关系，及时解决各种矛盾和纠纷，确保企业的稳定运行和员工的满意度。

6. 风险管理：负责企业的风险管理工作，包括制定和执行风险管理策略、建立健全的内部控制机制，预防和应对各种潜在风险。

7. 企业文化建设：负责建设和弘扬企业的核心价值观和企业文化，营造积极向上的工作氛围，提升员工对企业的归属感和凝聚力。

此外，企业管理部还可能负责其他与企业管理相关的工作，根据企业的具体情况和需求会有所不同。

企管部工作职责范文

企管部工作职责范文企管部是企业中的一个重要部门，承担着组织管理、战略规划、业务运营和团队协作等多项职责。

本文将对企管部的工作职责进行详细介绍，以期能够帮助读者更好地了解企管部的工作内容。

一、组织管理1.人力资源管理：企管部负责招聘、培训、绩效评估和人员调配等人力资源管理工作，确保企业拥有优秀的员工团队，并保持员工的工作积极性和满意度。

2.组织架构设计：企管部负责设计和优化企业的组织架构，包括职能划分、岗位设置和权责清晰等方面的工作，以提高企业的组织效率和运营效果。

3.工作流程管理：企管部负责制定和优化企业的各项工作流程，包括流程的设计、实施和监控等，以确保工作的高效顺畅。

4.决策支持：企管部为企业高层提供决策支持，包括市场调研、竞争分析、战略规划和业务评估等方面的工作，以帮助企业领导层做出明智的决策。

二、战略规划1.市场分析：企管部负责对市场进行深入分析，包括市场规模、竞争状况、消费者需求和趋势等方面的研究，为企业的战略规划提供有力支持。

2.业务定位：企管部负责确定企业的核心竞争力和业务定位，以帮助企业在激烈的市场竞争中找到自己的位置，并制定相应的发展战略。

3.战略制定：企管部负责制定企业的长期战略和年度计划，包括市场拓展、产品研发、渠道建设和品牌推广等方面的工作，以推动企业的持续发展。

4.战略执行：企管部负责推动战略的实施和执行，包括目标设定、绩效评估和项目管理等方面的工作，以确保战略的落地和效果的达成。

三、业务运营1.生产管理：企管部负责生产计划的制定和执行，包括生产资源的调配、库存的管理和质量的控制等方面的工作，以保证产品的及时交付和质量的稳定。

2.供应链管理：企管部负责供应链的设计和管理，包括供应商的选择、采购的协调和配送的控制等方面的工作，以确保供应链的高效运转和成本的控制。

3.销售管理：企管部负责销售计划的制定和执行，包括渠道的选择、销售政策的制定和销售团队的管理等方面的工作，以实现销售目标的达成。

企业管理部岗位职责

企业管理部岗位职责企业管理部岗位职责11、参加公司发展战略规划的策划、制定和实施。

2、组织企业管理有关专题调研，为公司供应决策协助。

3、参加企业文化建设规划设计，推动企业文化的健康发展。

4、负责企业管理信息化系统的构建、维护和升级。

5、组织编制公司管理制度、流程及公司主要管理干部考核方案。

6、参加公司综合检查小组工作。

7、负责公司会议组织筹备及相关会议文件的起草，做好会议记录、纪要等后续工作。

8、调查了解公司办公会有关会议决议精神的落实执行状况。

9、负责上级或政府有关职能管理部门的'有关来客接待工作。

10、负责公司车辆、证照、印章、收发文的管理。

11、负责公司的档案管理，推动档案管理的信息化建设。

12、供应公司相关事务所需的法律支持。

13、推动建立良好的外部公共关系，提升企业的社会形象。

14、负责处理本部门日常事务。

15、完成公司领导交代的临时任务。

企业管理部岗位职责2职责描述：1、年度商业安排（工作安排）2、月度/季度/半年年度经营及管理状况跟踪及偏差分析报告3、业务流程标准化与优化4、内部协同任职要求：1、3—5年大型企业企业管理、董事会办公室、总经理助理等综合工作经验2、本科以上学历3、情商高，较强的沟通协调实力4、熟识企业管理工作的流程和工作内容5、较强的.分析和辨别实力6、肯定的财务学问素养企业管理部岗位职责3（1）统筹领导、主持监督部门各项工作，协调各方资源，确保部门各项职能的实现；（2）领导本部门人员搞好公司经营状况分析工作，组织人员对公司所处的内外部环境进行监测和分析工作，并在常务副总经理、总经理助理的指导下，组织本部门人员编制适合本公司的经营发展战略和年度经济运营安排；（3）组织人员并协同各下属经营机构落实、限制公司发展战略和年度发展安排；完成对下属经营机构日常管理的指导、限制以及经营数据的`收集和分析等工作；（4）组织、领导本部门人员做好公司重大投资项目的安排和前期可行性分析等工作；（5）在公司常务副总经理的领导下，组织并负责重大经济合作项目的立项、洽谈、审批及其他管理工作；（6）领导本部门人员并协调其他有关职能部门共同完成对各部门、下属经营机构的经营业绩考核等工作；比照季度、年度等下达的各项任务指标和作业程序所规定的时效，公允、公正、公开的评价部门和下属的各项成果与贡献；（7）领导本部门人员完善公司各项管理制度，负责各项作业流程的建立、修订和完善；（8）公司各部门之间综合协调及对各项工作的督导和检查，以及各阶段重大会议的参加、组织与主持；（9）组织并负责整个公司的技术进步和科技管理工作；（10）领导并组织公司法制化管理工作。

企业管理部职责

企业管理部职责
企业管理部的职责：
1、负责为上级领导做好整个企业的综合管理工作，包括组织机构的完善、制度的制定、社会关系的宣传、组织活动的开展等，为企业管理做出全面的规划和统筹安排；
2、维护企业的经济安全，全力保护企业的正当财产权益；
3、加强企业内部沟通，促进企业运营状况及资源充分配置，提高企业效益；
4、及时收集整理企业发展状况，参考宏观经济状况和行业风险，在领导的调度领导着下
对企业的经营政策、经营策略、决策等进行及时、有效的管理和实施；
5、确保企业管理工作的高效运行，充分发挥企业管理部的有效职能，维护企业的权威地位和形象；
6、完成安全管理工作，组织开展安全检查，加强安全管理，尽可能降低企业风险。

企业管理部部门职责(3篇)

企业管理部部门职责1、根据集团安排负责组织拟定和实施经批准实施的企业管理体制、运行方式、资源整合等各方面的长期规划和短期计划；负责固定资产投资方案的制定与可行性分析；3、负责市场状况进行有效跟踪，并适时提出投入或撤出方案；4、负责组织对企业经营状况跟踪，及时了解企业状况，力所能及地帮助企业解决生产经营中的实际问题；5负责协调和组织对企业资产的有效管理。

与集团财务部有效合作，防止国有资产流失，尽力确保国有资产保值增值；5、负责组织搞好集团对企业的投资收益管理，确保上交任务的完成；6、负责组织和指导搞好集团下属企业的证照管理、安全生产管理、对外协调工作；7、负责集团及下属企业资产评估管理工作、法律事务管理工作；8、负责集团的生产经营工作。

制定集团经营目标责任制及经营目标年度考核办法，会同办公室和财务审计部考核下属企业年度经营业绩；指导下属企业制定年度生产经营计划和经营管理工作，定期检查监督和分析生产经营计划落实情况，定期编制经营管理简报和召开生产经营会议；9、参与公司产权转让、对外投资、资产重组、资产租赁或承包等资产经营的研究和策划；10、负责对集团固定资产投资提出使用方面的意见、参与验收并负责牵头接收验收合格的资产；参与审定集团设备采购的招标文件、设备验收和牵头组织交接；11、完成公司领导交办的其它工作任务。

企业管理部部门职责（2）企业管理部的职责主要包括以下几个方面：1. 人力资源管理：负责企业的人力资源规划、招聘、选拔、培训与发展、绩效考核、薪酬福利等工作，确保企业人力资源的合理配置和有效利用。

2. 组织架构管理：负责企业的组织架构设计和优化，包括职能划分、岗位设置、工作流程等，确保企业的组织结构与业务发展相匹配，并提高组织的效能和灵活性。

3. 管理制度建设：负责企业管理制度的建设和完善，包括各项管理政策、规章制度、流程标准等的制定、修订和推行，以规范企业运作，提高管理效能。

4. 绩效管理：负责企业的绩效管理体系建立和实施，包括绩效目标设定、绩效评估、绩效考核、绩效激励等，促进员工的工作积极性和创造力，推动企业整体绩效的提升。

企业管理部工作职责

企业管理部工作职责〔一〕开展规划1. 组织拟订公司的开展规划，经批准后，组织、协调具体实施；2. 组织跟踪和了解行业、市场动态及外部竞争环境变化，定期提交规划研究报告和建议，为高层决策提供参考。

〔二〕企业管理1. 定期或不定期的组织进行企业管理诊断，为公司改善管理提供指导意见，为评价企业运行状况提供依据；2. 研究、分析经营情况和市场环境，对重大经营活动提出意见和建议，防范经营风险。

3．公司各部门日常管理情况的监督、检查和工作情况考核、评价。

〔三〕管理体系建设1. 负责整个公司的管理体系的建设〔包括部门职责、管理业务流程和规章制度等〕，运行情况的维护监督和改良；2. 组织对现有管理体系的分析评估，向高层提出改良的方案建议；3. 组织公司各项管理制度的制订，负责公司管理制度的审核与发布。

〔四〕经营方案管理1. 汇编、拟定公司年度经营方案、方案分解实施并进行监控和督导；2. 负责制定公司各部门年度经营责任目标及考核方法，并组织实施。

〔五〕综合统计1．统计工作规章制度建设，针对公司专业统计的各类数据渠道归口管理，；2．负责建立和管理信息统计台帐；3．负责管理各项信息统计报表和数据，编制、按时报送公司综合统计报表。

4．公司运营情况统计数据分析，改良方案编制及安排实施。

〔六〕人力资源管理1. 拟订公司人力资源相关制度，负责公司人力资源相关制度的执行与反应；2. 根据公司开展战略规划，拟订公司年度的人力需求方案〔包括预算、招聘方案、培训方案〕；3. 负责公司人员的招聘，制定发布招聘信息、建立招聘渠道；4. 在外部招聘过程中，负责协调及组织各个阶段的笔试、面试，并对应聘人员的背景情况进行初步调查；5. 办理录用手续，与合格者签订录用合同，安排相关录用工作；6. 调查了解公司各部门员工的培训需求，根据各部门培训方案汇总编制公司培训方案，报审报批；并组织和监督、检查培训实施，评估培训效果；7. 负责薪酬管理以及公司各部门薪酬、奖金、福利标准拟订，拟订工资、福利方案及员工薪资方案，并报审报批后组织实施；8. 负责拟订部门以及员工绩效考核指标和方案，组织绩效核和监督检查；9. 协调处理劳资关系，办理医疗、养老、失业等社会保险手续；10. 负责岗位变动〔升降职、调动、解聘〕相关事宜的办理工作，包括薪酬变动、内部调配、合同修订、合同解除等，负责管理公司人事档案。

企业管理部门的职责

企业管理部门的职责1.战略规划和制定：企业管理部门负责与高管团队共同制定企业的长期发展战略和目标，并制定相应的战略计划。

他们需要通过市场调研、竞争分析等手段，多方面考虑企业的内外部环境，以求达到最佳的发展策略。

2.组织架构和制度建设：企业管理部门需要建立和完善企业的组织架构和制度，明确各部门之间的职责和权责关系，以保证企业的高效运作。

他们需要研究和引入现代管理理论和方法，制定规范的企业制度和流程，提高企业的管理水平和效率。

3.人力资源管理：企业管理部门负责企业的人力资源规划、招聘、培训、绩效考核、激励和福利等工作。

他们需要合理配置人力资源，激发员工的工作热情，改进员工的绩效和能力，并制定制度和政策，为员工提供公平、公正的工作环境和发展机会。

4.资源配置和项目管理：企业管理部门需要对企业的资源进行合理配置和管理，包括资金、物流、设备、技术等。

他们需要通过成本控制、效益评估等手段，合理配置资源，优化生产流程，提高企业的生产力和竞争力。

5.绩效评估和改进：企业管理部门需要建立和完善企业的绩效评估制度，并定期对企业的经营绩效进行评估和监控。

他们需要通过数据分析和业绩指标的制定，及时发现问题和短板，并提出改进的建议和方法，推动企业的持续改善和发展。

6.经营风险管理：企业管理部门需要对企业的各类风险进行评估和管理，包括市场风险、财务风险、法律风险等。

他们需要建立风险管理制度，识别和分析潜在风险，并采取相应的预防和控制措施，降低企业的经营风险。

8.品牌管理和公共关系：企业管理部门需要负责企业的品牌形象和公共关系管理。

他们需要建立和维护企业的品牌形象，通过市场营销和公关活动等手段，提高企业的知名度和美誉度，增强企业的品牌价值和市场竞争力。

综上所述，企业管理部门在一个企业中具有重要的职责和作用，他们既是决策者和顾问，又是执行者和监管者。

他们需要协调和整合企业的资源，制定和完善相关制度，推动各项工作的落实，为企业的可持续发展和实现长期目标保驾护航。

企业管理部部门职责范本

企业管理部部门职责范本企业管理部是公司中重要的职能部门之一，承担着多项关键任务和责任。

下面将为大家详细介绍企业管理部的部门职责范本，以帮助大家更好地理解和应用。

一、组织战略规划企业管理部负责制定和实施公司的战略规划，确保公司整体发展和目标的实现。

具体职责包括：1.1 分析行业发展趋势和市场竞争环境，提供战略建议。

1.2 确定公司的长远目标和发展方向，并拟定战略规划。

1.3 跟踪和评估战略实施效果，根据需要进行调整和优化。

二、协调各部门工作企业管理部在公司内部扮演着协调者的角色，确保各部门间的工作协同和高效。

具体职责包括：2.1 沟通各部门之间的工作需求和资源分配，解决协调冲突。

2.2 组织和协调各部门的会议和工作进程，促进信息共享和合作。

2.3 监督和评估各部门的绩效，提出改进建议。

三、人力资源管理企业管理部负责招聘、培训和绩效管理等人力资源管理工作，为公司提供稳定的人才支持。

具体职责包括：3.1 制定招聘计划和流程，负责招聘岗位的发布、筛选和面试工作。

3.2 开展员工培训和发展计划，提供技能和职业发展支持。

3.3 设计和改进绩效管理制度，进行绩效评估和激励措施。

四、财务管理与资金筹措企业管理部负责公司财务管理和资金筹措，确保公司资金运营和财务状况的健康。

具体职责包括：4.1 编制和控制公司的财务预算，实施费用管控和财务风险评估。

4.2 负责公司的财务报表编制和审计工作，确保财务信息的准确和及时。

4.3 协调和管理公司的资金筹措工作，包括银行融资、股权融资等。

五、风险管理与合规企业管理部负责公司的风险管理和合规事务，保障公司的合法合规运营。

具体职责包括：5.1 研究和评估公司可能面临的各种风险，制定相应的风险管理策略和措施。

5.2 组织并推动全面的合规体系建设，确保公司在法律法规和相关规章制度下的合法经营。

5.3 跟踪和解读行业和政策动态，提供合规咨询和建议。

六、公司文化建设企业管理部负责公司文化建设和员工福利管理，营造积极向上、和谐高效的工作氛围。

企业管理部部门职责(央企)

企业管理部部门职责
一、负责组织公司规章制度的制定、修订、完善及制度体系的建立工作，并对制度执行情况提出意见和建议；
二、负责制定公司内部经济责任制，检查各部门各单位生产经营责任状的执行情况；
三、负责各部门（单位）目标管理与绩效考核，修订完善绩效考核体系并执行落实，逐月考核、严格兑现；
四、负责公司级全过程成本管控工作，根据相应指标进行考核，参与各单位的成本分析与监督，严控生产成本；
五、负责公司标准的建立、完善、修订及标准化体系的建立工作，指导各部门开展标准化管理工作；
六、负责组织公司定额的建立、完善、修订工作，做好全面预算管理考核工作，监督各部门预算管理指标的执行落实；
七、负责推行方针目标管理、6S现场管理等现代化管理方法，实现现场管理与日常检查的常态化；
八、负责公司的精细化管理及基础管理工作，建立各类基础管理检查监督机制；
九、负责收集、整理公司履行社会责任义务方面资料；负责报告的汇编及发布；
十、负责全公司质量、环境、职业健康安全三体系认证的审核，督促落实三体系认证工作的落实及整改；
十一、负责公司生产期相关工程的合同管理及结算工作，并严格按行各项制度执行；
十二、负责监督检查三无工程及采掘工程的验收抽查；
十三、负责公司国企改革三年行动相关工作；
十四、负责公司对标世界一流管理提升行动相关工作；
十五、完成公司领导交办的其他工作。

企业行政管理部职责（4篇）

企业行政管理部职责企业行政管理部是企业中的一个非常重要的部门，其主要职责是协助企业高层管理者进行企业管理和决策，并负责企业的行政事务管理。

本文将详细介绍企业行政管理部的职责。

一、组织管理职责1.制定企业行政管理制度和规章制度，确保企业运作符合相关法律法规和企业要求。

2.制定企业人员招聘、薪酬、培训等管理制度，合理配置和管理企业人力资源。

3.组织开展企业内部沟通和协调工作，建立有效的沟通机制，提升企业内部团队合作能力。

4.负责企业绩效考核和奖惩机制的建立和实施，通过绩效管理激励员工的工作积极性。

5.协助企业高层管理者进行企业战略规划，制定企业发展目标和计划。

6.协调企业各部门之间的工作关系，提供相关的支持和协助，促进企业整体工作的顺利进行。

二、行政事务职责1.组织企业日常行政事务，包括办公用品的采购、设备维护、场地租赁等。

2.负责企业资产管理，编制固定资产清单，制定资产使用和保护政策。

3.协助企业高层管理者进行商务谈判和合同管理，保证企业与合作伙伴的合作顺利进行。

4.组织企业相关会议的筹备和组织工作，包括会议资料的准备、会议室的预订等。

5.负责企业车辆管理，包括车辆的购置、保养、使用和维修等。

6.组织企业公关活动，包括举办开放日、参加展览会等，提升企业形象和品牌知名度。

三、安全管理职责1.制定企业安全管理制度和应急预案，确保企业的人员和财产安全。

2.组织进行企业安全培训，提升员工的安全意识和应急处理能力。

3.负责企业设备设施的安全保护和维修，确保设备设施的正常运转。

4.协调和组织企业的消防工作，制定消防预案和组织消防演练，确保企业的消防安全。

5.协助企业高层管理者进行风险评估和应对措施的制定，确保企业的经营风险得到有效控制。

四、法律事务职责1.协助企业高层管理者了解和遵守相关法律法规，及时调整企业管理方式和政策。

2.处理和妥善解决企业与员工、合作伙伴等之间的法律纠纷和合同纠纷。

3.组织企业法律事务的咨询和外聘律师事务所的合作，保证企业法律事务的顺利进行。

企管部工作职责

企管部工作职责企管部的工作职责主要包括以下几个方面：1. 企业战略规划：企管部负责参与制定和修订企业的长期发展战略和目标，以确保企业在竞争激烈的市场环境下保持竞争优势。

他们需要进行市场调研和竞争分析，为决策提供有效的数据和建议。

2. 组织架构设计与优化：企管部负责设计和优化组织结构，确保企业内部各个部门之间的协调和合作。

他们需要根据企业的战略目标和发展需求，调整各个部门的职责和工作流程，提高组织的效率和灵活性。

3. 绩效管理：企管部负责制定和实施绩效管理体系，确保员工的工作成果与企业目标的实现相一致。

他们需要制定绩效考核标准和指标，进行绩效评估和反馈，提供员工培训和发展计划，激励员工不断进步和提升。

4. 人力资源管理：企管部负责招聘、培训和开发人力资源，确保企业拥有适应市场需求和业务发展的人才队伍。

他们需要进行岗位分析和需求预测，制定招聘计划和面试流程，组织培训和发展活动，管理员工的绩效和薪酬激励等。

5. 财务管理与控制：企管部负责制定和执行财务管理政策和流程，确保企业的财务状况健康稳定。

他们需要进行财务分析和预测，制定财务预算和资金计划，监督和控制资金使用和成本支出，遵循法律法规和相关会计准则。

6. 项目管理：企管部负责协调和管理企业的关键项目，确保项目按时、按质、按量完成。

他们需要制定项目计划和目标，分配资源和任务，跟踪项目进展和风险，协调各方合作，提供项目报告和评估。

7. 资源整合和风险管理：企管部负责整合企业内外部资源，协调各方利益，降低企业运营和投资风险。

他们需要进行供应链管理和合作伙伴关系管理，有效管理企业的资产和风险，制定应急和风险管理计划，提高企业的抗风险能力。

8. 企业文化建设：企管部负责推动和落实企业的核心价值观和文化理念，塑造积极向上的工作氛围和团队精神。

他们需要制定文化建设策略和活动，组织企业文化培训和交流，激励员工的认同和参与。

总结起来，企管部在企业中起着重要的管理和协调作用，负责制定和实施企业的发展战略，组织和优化企业的资源和流程，管理和激励员工，控制和降低企业的风险。