劳动合同续订登记7号表
就业劳动合同登记名册
就业、劳动合同登记名册
组织机构代码
单位名称（公章）:表号：津劳登字6号
人员分组选择填写
2.第7栏就业渠道按①单位从业②自谋职业③社区就业④公益岗位⑤灵活就业⑥其它就业分组选择填写
3.第8栏就业渠道按①职业介绍②亲朋推荐③政策安置④人员流动⑤自找门路⑥其它分组选择填写
4.第11栏凡签订无固定期限劳动合同的，须在“终止时间”栏内填写“无固定期限”
5.第12栏试用期按①15天②30天③60-180天分组选择填写
制表人（签章）劳动合同管理部门（章） 劳动力管理部门（章）
经办人（签章） 年填报时间： 201 年 月 日经办人（签章） 年 月 日
月 日
一式三份①劳动合同管理部门②劳动力管理部门③用人单位。
2024年事业单位员工续聘协议操作指南一
20XX 专业合同封面COUNTRACT COVER甲方：XXX乙方：XXX2024年事业单位员工续聘协议操作指南一本合同目录一览1. 续聘协议概述1.1 续聘协议定义1.2 续聘协议的目的与意义1.3 续聘协议的法律效力2. 续聘条件2.1 员工基本条件2.2 员工工作表现2.3 员工继续教育与培训3. 续聘程序3.1 续聘申请3.2 续聘评审3.3 续聘结果通知4. 续聘期限与待遇4.1 续聘期限4.2 续聘待遇4.3 续聘期间的福利与保障5. 合同终止与解除5.1 合同终止条件5.2 合同解除条件5.3 合同终止与解除后的待遇处理6. 保密协议6.1 保密内容6.2 保密期限6.3 违反保密协议的法律责任7. 知识产权归属与保护7.1 知识产权归属7.2 知识产权保护7.3 侵犯知识产权的责任8. 争议解决8.1 争议解决方式8.2 仲裁程序8.3 法律适用9. 违约责任9.1 员工违约9.2 单位违约9.3 违约责任的具体处理方式10. 合同的变更与解除10.1 合同变更条件10.2 合同解除条件10.3 变更与解除的程序与效力11. 附件11.1 附件清单11.2 附件的效力12. 其他约定12.1 双方的其他权利与义务12.2 合同的签订与生效12.3 合同的保管与复制13. 合同的终止与续签13.1 合同终止条件13.2 合同续签程序13.3 合同续签后的待遇处理14. 法律、法规与政策适用14.1 适用法律法规14.2 政策适用14.3 合同的解释与执行第一部分：合同如下：第一条续聘协议概述1.1 续聘协议定义本续聘协议是指事业单位与员工在原有劳动合同到期后，双方就继续履行劳动合同所达成的协议。
1.2 续聘协议的目的与意义续聘协议旨在明确员工在劳动合同到期后继续工作的条件和待遇，保障双方的合法权益，促进事业单位稳定发展。
1.3 续聘协议的法律效力本续聘协议依法成立，对双方具有法律约束力。
天津续订变更劳动合同名册7号表.xls
5 □续订 □变更 □续订 □变更 □续订 □变更 □续订 □变更 □续订 □变更 □续订 □变更 □续订 □变更 □续订 □变更 □续订 □变更 □续订 □变更 □续订 □变更
6 □期限 □用人单位主体
□岗位 □其他 □期限 □用人单位主体
□岗位 □其他 □期限 □用人单位主体
□岗位 □其他 □期限 □用人单位主体
终止时间
工作 岗位
一
8
9式
年 月 日
□管理 □操作
两 份
□管理 年 月 日 □操作 ①
□管理 劳
年 月 日 年 月 日
□操作 □管理
动 合 同
□操作 管
年 月 日
□管理 □操作
理 部
□管理 门 年 月 日
□操作
□管理 年 月 日 □操作 ②
□管理 用
年 月 日 年 月 日
□操作 □管理
人 单 位
□操作
组
织 单位名称（公章）
续订变更劳动合同名册
—
ห้องสมุดไป่ตู้
表号：津劳登字7号
序 号
公民身份证号码
1
2
姓名 3
合同 类别
签订 类别
变更类别
4 □劳动合同 □临时协议 □劳动合同 □临时协议 □劳动合同 □临时协议 □劳动合同 □临时协议 □劳动合同 □临时协议 □劳动合同 □临时协议 □劳动合同 □临时协议 □劳动合同 □临时协议 □劳动合同 □临时协议 □劳动合同 □临时协议 □劳动合同 □临时协议
□管理 年 月 日
□操作
□管理 年 月 日
□操作
填表说明：凡续订无固定期限劳动合同的，须在“终止时间”栏内填写“无固定期限”；凡续订以完成一定工作为期限的，须在“终止时间”栏内填写
事业单位员工续签合同规范(2024)
事业单位员工续签合同规范（2024）本合同目录一览1. 续签合同的原则1.1 续签条件1.1.1 员工绩效考核结果1.1.2 员工岗位需求1.1.3 员工个人意愿1.2 续签程序1.2.1 员工提出续签申请1.2.2 单位审核申请1.2.3 签订续签合同2. 续签合同的期限2.1 短期合同2.1.1 合同期限为一年2.1.2 合同到期后可继续续签2.2 中期合同2.2.1 合同期限为三年2.2.2 合同到期后可继续续签2.3 长期合同2.3.1 合同期限为五年2.3.2 合同到期后可继续续签3. 续签合同的薪酬待遇3.1 基本工资3.1.1 根据员工岗位及职级确定3.1.2 按月支付3.2 绩效奖金3.2.1 根据员工年度绩效考核结果发放3.2.2 一次性支付3.3 福利待遇3.3.1 按照国家及单位相关规定执行3.3.2 包括但不限于医疗保险、养老保险、失业保险等4. 续签合同的培训与发展4.1 单位提供培训机会4.1.1 专业技能培训4.1.2 职业道德培训4.2 员工职业发展规划4.2.1 单位为员工提供职业发展通道4.2.2 员工可根据个人兴趣及职业规划选择发展方向5. 续签合同的保密协议5.1 员工需保守单位商业秘密5.1.1 涉及单位运营、管理、技术等方面的信息5.1.2 员工不得向第三方泄露或擅自使用5.2 单位为员工提供相应的保密措施5.2.1 签订保密协议5.2.2 不得泄露员工个人信息6. 续签合同的解除与终止6.1 员工提前解除合同6.1.1 员工向单位提出书面申请6.1.2 单位审核通过后解除合同6.2 单位解除合同6.2.1 单位因员工严重违反规定或不能胜任工作而解除合同6.2.2 单位应提前通知员工并支付经济补偿6.3 合同到期终止6.3.1 合同到期后自然终止6.3.2 双方可选择是否续签7. 续签合同的争议解决7.1 双方应友好协商解决合同争议7.2 如协商无果，可向有管辖权的人民法院提起诉讼8. 续签合同的其他规定8.1 双方应遵守国家法律法规8.2 合同未尽事宜，可另行协商补充8.3 合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力9. 续签合同的生效条件9.1 双方签字或盖章9.2 单位法定代表人或授权代表签字9.3 单位盖章10. 续签合同的期限变更10.1 双方可协商一致变更合同期限10.2 变更后的合同自双方签字或盖章之日起生效11. 续签合同的薪酬待遇调整11.1 双方可协商一致调整薪酬待遇11.2 调整后的薪酬待遇自合同生效之日起执行12. 续签合同的培训与发展条款变更12.1 双方可协商一致变更培训与发展条款12.2 变更后的条款自合同生效之日起执行13. 续签合同的保密协议变更13.1 双方可协商一致变更保密协议13.2 变更后的保密协议自合同生效之日起执行14. 续签合同的解除与终止条款变更14.1 双方可协商一致变更解除与终止条款14.2 变更后的条款自合同生效之日起执行第一部分：合同如下：第一条续签合同的原则1.1 续签条件1.1.1 员工绩效考核结果1.1.1.1 员工上一年度绩效考核结果为“优秀”或“良好”。
2024年企业劳动合同续签调查表
20XX 专业合同封面COUNTRACT COVER甲方：XXX乙方：XXX2024年企业劳动合同续签调查表本合同目录一览1. 合同主体及签订日期1.1 甲方（用人单位）名称1.2 甲方（用人单位）地址1.3 甲方（用人单位）联系人及联系方式1.4 乙方（员工）姓名1.5 乙方（员工）身份证号码1.6 合同签订日期2. 合同期限2.1 合同起始日期2.2 合同终止日期3. 工作内容3.1 乙方（员工）岗位3.2 乙方（员工）职责4. 薪酬待遇4.1 基本工资4.2 绩效奖金4.3 五险一金4.4 带薪年假4.5 其他福利待遇5. 工作时间与休息休假5.1 工作时间5.2 休息休假制度6. 劳动纪律6.1 乙方（员工）应遵守的劳动纪律规定7. 培训与晋升7.1 乙方（员工）培训计划7.2 乙方（员工）晋升机制8. 保密协议8.1 保密内容8.2 保密期限8.3 违约责任9. 劳动合同的解除与终止9.1 合同解除的条件9.2 合同终止的条件9.3 经济补偿10. 争议解决10.1 双方发生的劳动争议，应通过友好协商解决；如协商不成，任何一方均有权向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
10.2 仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起十五日内，可以向人民法院提起诉讼。
11. 其他约定11.1 双方认为需要约定的其他事项12. 附件12.1 甲方（用人单位）营业执照副本复印件12.2 乙方（员工）身份证明复印件12.3 其他相关材料13. 合同签订地点14. 合同签订人14.1 甲方（用人单位）代表签字14.2 乙方（员工）签字第一部分：合同如下：1. 合同主体及签订日期1.1 甲方（用人单位）名称：X公司1.2 甲方（用人单位）地址：市区路号1.3 甲方（用人单位）联系人及联系方式：，电话：1381.4 乙方（员工）姓名：1.5 乙方（员工）身份证号码：1.6 合同签订日期：2024年1月1日2. 合同期限2.1 合同起始日期：2024年1月1日2.2 合同终止日期：2025年12月31日3. 工作内容3.1 乙方（员工）岗位：软件工程师3.2 乙方（员工）职责：负责公司软件项目的开发、测试及维护4. 薪酬待遇4.1 基本工资：人民币元/月4.2 绩效奖金：根据乙方年度绩效考核结果发放，最高不超过基本工资的50%4.3 五险一金：按照国家和地方政策规定，为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金4.4 带薪年假：乙方工作满一年后，每年享受带薪年假5天4.5 其他福利待遇：提供工作日午餐、加班餐补、节假日福利等5. 工作时间与休息休假5.1 工作时间：每周工作5天，周一至周五，每天工作8小时，上午9:0012:00，下午13:3018:005.2 休息休假制度：按照国家法定节假日安排乙方休息，乙方加班时，按照《劳动法》规定支付加班费6. 劳动纪律6.1 乙方（员工）应遵守的劳动纪律规定：（1）遵守国家法律法规和公司规章制度，服从公司领导的工作安排和管理；（2）按时到岗，提前15分钟到达工作岗位，做好工作准备；（3）工作时间不得私自离岗、迟到、早退，如有特殊情况，需提前向上级汇报；（4）保持工作环境整洁，爱护公司财物，严禁在工作场所吸烟、（5）保守公司商业秘密，不得泄露公司内部信息和技术资料；（6）不得利用公司资源从事与工作无关的个人事务；（7）遵守公司网络安全规定，不得私自使用公司网络资源访问与工作无关的网站、与工作无关的资料；（8）积极参加公司组织的各项培训和活动，提高自身业务能力。
员工劳动合同续签登记表
类别
正式工 实习生 实习生 实习生 正式工 正式工 正式工 正式工 正式工 正式工 正式工 正式工 正式工 正式工 正式工 正式工 正式工 正式工 正式工 正式工
联系电话 1234567
备注
合同期
（年）
3
一次合同
时间（起） 时间（止） 到期提醒 合同期
（年）
2017/1/1 2019/12/31
3
二次合同 时间（起） 时间（止） 到期提醒 2020/1/1 2022/12/31
无固定期限 2022/1/1 至法定结束时间
1234574
3 2015/1/1 2017/12/31
3 2018/1/1 2020/12/31
无固定期限 2021/1/1 至法定结束时间
1234575 00/00提出签固定期限 3 2014/1/1 2016/12/31
3 2017/1/1 2019/12/31
无固定期限 2024/8/14 至法定结束时间
3 2018/1/1 2020/12/31
3 2021/1/1 2023/12/31
无固定期限 2024/1/1 至法定结束时间
1234583
3 2019/1/1 2021/12/31
3 2022/1/1 2024/12/31
无固定期限 2025/1/1 至法定结束时间
1234584
3 2016/1/1 2018/12/31
3 2021/2/1 2024/1/31
无固定期限 2024/2/1 至法定结束时间
1234572
3 2018/1/18 2021/1/17
3 2021/1/18 2024/1/17
无固定期限 2024/1/18 至法定结束时间
印发《劳动合同变更、解除、终止、续订程序规范》的通知
变更劳动合同协议书》。
6.《变更劳动合同协议书》一式两份，送劳动行政部门鉴证后，由双方各持一份。
二、劳动合同解除程序 1.劳动合同当事人要求解除劳动合同，必须符合法律、法规所规定或劳动合同约定的条件； 2.劳动合同当事人依照《规定》第二十条规定解除劳动合同，要求解除劳动合同的一方应以书面形式通知对方，并与对方协商解除劳动合同的有关事宜；经协商同意解除劳动合同的，双方应签订《解除劳动合同协议书》（附件三）；同时，用人单位应按本《规范》第四条的规定办理解除劳动合同手续。
经协商不能达成一致或一方当事人不同意解除劳动合同的，双方应继续履行劳动合同。
3.用人单位依照《规定》第二十一条规定解除劳动合同，应及时向职工发出《解除劳动合同通知书》（附件四），并按本《规范》第四条的规定为职工办理解除劳动合同手续； 4.用人单位依照《规定》第二十二条规定解除劳动合同，应提前30日向职工发出《解除劳动合同通知书》，期满后按本《规范》第四条的规定为职工办理解劳动合同手续； 5.用人单位依照《规定》第二十三条规定实施经济性裁员，应按照劳动部《企业经济性裁减人员规定》（劳部发[1994]447号）和本局《广州市经济性裁员实施意见》（穗劳计字[1998]7号）所规定的程序进行，并按本《规范》第四条的规定为职工办理解除劳动合同手续； 6.职工依照《规定》第二十六条规定解除劳动合同，应向用人单位 提交《解除劳动合同通知书》；用人单位接到《通知书》后，应按本《规范》第四条的规定为职工办理解除劳动合同手续； 7.职工依照《规定》第二十七条规定解除劳动合同，应提前30日向用人单位提交《解除劳动合同通知书》；通知期满后，用人单位应按本《规范》第四条的规定为职工办理解除劳动合同手续； 三、劳动合同终止程序 劳动合同期限届满或其他的法定约定终止条件出现，任何一方要求终止劳动合同，应当提前30日向对方发出《终止劳动合同通知书》（附件五）；劳动合同期满或约定的终止条件出现后，用人单位应按本《规范》第四条的规定为职工办理终止劳动合同手续： 四、劳动合同解除、终止后，用人单位应在十日内为职工办理下列手续： 1.结清职工应得的工资及各项社会保险和福利待遇费用，并按照国家和省、市有关规定发给职工经济补偿金（或生活补助费）和医疗补助费； 2.为职工办理养老保险停保手续和审核失业救济金手续； 3.协助职工办理失业登记手续； 4.按照本市有关规定，将职工的个人的档案转移到其户口所在地的区或县级市劳动部门； 5.出具《解除（终止）劳动关系证明书》（附件六），并将《劳动手册》、《失业救济金通知书》发还给职工本人。
就业劳动合同登记表模板
就业劳动合同登记表模板编号：_______________________甲方：_______________________乙方：_______________________第一条合同目的与原则a. 本合同旨在明确甲乙双方的权利和义务，确保双方在履行工作职责过程中依法行事，保护甲方与乙方的合法利益。
① 甲方与乙方同意建立劳动关系，并遵守相关法律法规的规定。
② 乙方在甲方工作期间，甲方为乙方提供合理的工作条件与薪酬待遇。
③ 合同的签署为乙方入职、接受培训、按时工作等一系列权利义务的开始。
④ 双方同意本合同条款一旦签署生效，均不得擅自变更，需经双方同意。
b. 本合同遵循自愿、平等、公平、诚实信用的原则。
① 双方在自愿的基础上达成协议，并依据双方的实际需求与工作情况签订。
② 乙方应依照甲方工作安排履行工作职责，甲方应按时支付工资及相关福利待遇。
③ 甲方与乙方对本合同内容的理解应相互清晰，避免因误解产生争议。
④ 双方应共同努力解决工作中出现的任何问题，确保工作顺利开展。
c. 合同在履行过程中，若发生不可抗力或突发情况，应及时沟通并协商调整。
① 不可抗力包括但不限于自然灾害、战争、疫情等因素。
② 双方应及时评估影响并采取相应应对措施，确保履约不受影响。
③ 双方应提供相关证明材料，以便调整合同条款或履行期限。
④ 若调整后双方依旧不能达成一致，应在法律框架下合理解决。
第二条工作内容与职责a. 乙方在甲方单位担任的具体岗位职责与工作内容。
① 乙方的岗位职责应包括但不限于_______________________。
② 乙方需要定期向甲方汇报工作进展，并积极参与甲方安排的相关工作。
③ 工作内容须按照甲方的规定与要求完成，乙方应充分了解并接受相关工作任务。
④ 在工作过程中，乙方应服从甲方管理，按时完成工作任务，并确保工作质量。
b. 乙方应遵守甲方制定的工作规章制度。
① 乙方应积极学习并遵守甲方的内部管理规定，包括安全制度、考勤制度等。
劳动合同续签表
劳动合同续签表一、基本信息1. 员工姓名：________________2. 身份证号：________________3. 入职日期：________________4. 合同到期日：________________5. 部门：________________6. 职位：________________7. 联系电话：________________二、续签合同期限1. 续签合同起始日期：________________2. 续签合同结束日期：________________3. 续签合同期限：________________（如一年、两年等）三、工作内容与地点1. 主要工作内容：________________2. 工作地点：________________四、薪资待遇1. 基本工资：________________2. 绩效奖金：________________3. 其他福利：________________五、工作时间与休假1. 工作时间：________________2. 年假天数：________________3. 病假天数：________________4. 其他假期：________________六、社会保险与公积金1. 养老保险：________________2. 医疗保险：________________3. 失业保险：________________4. 工伤保险：________________5. 生育保险：________________6. 住房公积金：________________七、违约责任1. 员工违约责任：________________2. 公司违约责任：________________八、其他约定事项1. 保密协议：________________2. 竞业禁止：________________3. 培训与发展：________________4. 其他：________________九、确认与签字1. 员工确认以上信息无误，并同意续签合同。
劳动合同续订书范本通用版本7篇
劳动合同续订书范本通用版本7篇篇1甲方（用人单位）：___________________________________单位性质：_________________________________________法定代表人：_____________________________________注册地址：_______________________________________联系电话：_____________________________________电子邮箱：_____________________________________乙方（员工）：_____________________________________性别：________________ 年龄：__________________ 籍贯：__________________身份证号码：_______________________________________户籍所在地：___________________________________居住地址：___________________________________联系电话：_________________ 电子邮箱：_________________紧急联系人及联系方式：_____________________________根据甲乙双方签署的劳动合同到期情况，经双方协商一致，同意续订劳动合同。
本次劳动合同续订书旨在明确双方的权利和义务，确保双方共同遵守国家法律法规和劳动合同制度。
为确保合同内容的完整性和清晰性，以下条款对双方达成一致的事项进行详细阐述。
一、合同期限及类型本次劳动合同续订期限为______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。
合同类型为全职劳动合同。
二、工作内容及地点乙方在甲方担任的职位为______，主要工作职责为______，工作地点为甲方注册地址或其他甲方指定的地点。
劳动合同续订书范本通用版本7篇
劳动合同续订书范本通用版本7篇篇1甲方（用人单位）：___________________________乙方（员工）：_____________________________鉴于甲乙双方已经签订了劳动合同，且当前劳动合同即将到期，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，双方经过友好协商，一致同意续订劳动合同。
为明确双方的权利和义务，特制定此劳动合同续订书。
一、合同期限本次续订劳动合同期限为_____年，自_____年___月___日起至_____年___月___日止。
二、工作内容和地点1. 乙方应在甲方规定的岗位上履行职责，岗位名称及工作内容按照甲方现行制度确定。
2. 甲方根据工作需要，可以调整乙方的工作内容和岗位，乙方应服从甲方的安排。
3. 乙方的工作地点为___________________________。
三、工作时间、休息休假1. 甲方根据乙方的工作性质和岗位特点，实行标准工时制或其他合法工时制度。
2. 乙方享有国家法律规定的各项休息休假的权利。
四、劳动报酬1. 甲方应按照国家的有关规定和乙方的工作岗位，确定乙方的工资标准和支付方式。
2. 甲方应按月支付乙方工资，不得无故拖欠。
3. 甲方根据经营情况和乙方的工作表现，可以调整乙方的工资水平。
五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1. 甲方应提供符合国家规定的劳动保护和劳动条件，保障乙方的身体健康。
2. 乙方应严格遵守甲方的安全操作规程，确保安全生产。
3. 甲方应对乙方进行职业危害防护教育，提供必要的防护措施。
六、社会保险和福利1. 甲乙双方应按照国家法律、法规的规定参加社会保险，缴纳社会保险费。
2. 甲方应根据工作需要，为乙方提供必要的福利待遇。
七、劳动合同解除和终止1. 甲乙双方应按照《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定解除劳动合同。
2. 劳动合同期满或者约定终止条件出现时，劳动合同即行终止。
八、违约责任甲乙双方一方违反本合同的约定，应承担违约责任，按照国家有关规定支付违约金。
就业、劳动合同登记名册最新版(6号表)
70
组织机构代码
制表人（签章）联系电话：劳动力管理部门（章）经办人（签章）
就业、劳动合同登记名册
填表说明：1.第6栏人员类别按 ①新成长劳动力 ②复转军人 ③就业转失业 ④下岗职工 ⑤本市农村劳动力 ⑥外省城镇 ⑦外省农村 ⑧人员流动 ⑨其他失业人员分组选择填写填报时间： 年 月 日
劳动合同管理部门（章）
年 月 日 5.第12栏凡签订无固定期限劳动合同的，须在“终止时间”栏内填写“无固定期限”；凡签订以完成一定工作为期限的，须在“终止时间”栏内填写“一定工作” 6.第13栏试用期按 ①15天 ②30天 ③60-180天分组选择填写
经办人（签章） 年 月 日
2.第7栏就业类别按 ①单位从业 ②自谋职业 ③社区就业 ④公益性公司 ⑤灵活就业 ⑥自主创业 ⑦其他就业分组选择填写 4.第9栏就业渠道按 ①职业介绍 ②亲朋推荐 ③政策安置 ④人员流动 ⑤自找门路 ⑥其他分组选择填写
3.当就业类别填写“单位从业”时，须选择第8栏是否“劳务派遣”。
2024劳动合同台帐
20XX 专业合同封面COUNTRACT COVER甲方：XXX乙方：XXX2024劳动合同台帐本合同目录一览1. 劳动合同主体及资质1.1 甲方基本信息1.1.1 名称1.1.2 住所1.1.3 法定代表人1.1.4 营业执照号码1.2 乙方基本信息1.2.1 姓名1.2.2 身份证号码1.2.3 住址1.2.4 联系方式2. 劳动合同内容2.1 岗位及工作内容2.2 工作时间2.3 劳动报酬2.3.1 基本工资2.3.2 奖金2.3.3 补贴2.3.4 加班工资2.4 社会保险2.5 福利待遇3. 劳动合同期限3.1 固定期限3.2 无固定期限3.3 以完成一定工作任务为期限4. 劳动合同的解除和终止4.1 双方协商一致解除4.2 甲方单方面解除4.3 乙方单方面解除4.4 劳动合同到期终止5. 违约责任5.1 甲方违约5.2 乙方违约6. 争议解决6.1 协商解决6.2 调解解决6.3 仲裁解决6.4 诉讼解决7. 其他条款7.1 保密协议7.2 知识产权归属7.3 竞业限制7.4 培训协议7.5 补充协议8. 合同的生效、修改和解除8.1 合同生效条件8.2 合同修改8.3 合同解除9. 甲方和乙方的权利和义务9.1 甲方权利和义务9.2 乙方权利和义务10. 合同的履行地点和时间10.1 履行地点10.2 履行时间11. 合同的份数和保管11.1 合同份数11.2 合同保管12. 法律适用和争议解决12.1 法律适用12.2 争议解决13. 甲方和乙方签字盖章14. 附件14.1 附件一：劳动合同文本14.2 附件二：保密协议14.3 附件三：竞业限制协议14.4 附件四：培训协议14.5 附件五：其他相关文件第一部分：合同如下：第一条劳动合同主体及资质1.1 甲方基本信息甲方名称：×××有限公司甲方住所：××省××市××区××路××号甲方法定代表人：×××甲方营业执照号码：×××××××××××1.2 乙方基本信息乙方姓名：×××乙方身份证号码：×××××××××××乙方住址：××省××市××区××路××号乙方联系方式：×××××××××××第二条劳动合同内容2.1 岗位及工作内容乙方同意在甲方担任××岗位，主要工作内容包括：（1）负责××业务的运营和管理；（2）完成甲方交给的其他相关工作。
劳动合同续订书模板7篇
劳动合同续订书模板7篇篇1甲方（用人单位）：____________________公司地址：___________________________________________联系方式：_______________________________________乙方（员工）：_____________________________性别：___________________________________________身份证号码：___________________________________联系方式：_______________________________________鉴于甲乙双方原劳动合同即将到期，经双方协商一致，同意对原劳动合同进行续订，为明确双方权益和责任，特制定此劳动合同续订书。
一、续订条款1. 劳动合同期限：本次续订，劳动合同期限自原合同期满之日起计算，至____年____月____日止。
2. 工作地点及岗位：乙方继续在甲方担任________岗位工作，工作地点为____________________。
3. 工资待遇：乙方工资按照甲方规定的相关薪酬制度执行，具体薪资水平根据乙方的工作表现、业绩及甲方整体薪酬水平进行调整。
4. 工作时间与休假：甲乙双方按照国家规定执行标准工时制度，并按照甲方的工作安排进行休假。
5. 保密义务：乙方在甲方工作期间及离职后，应对在甲方获取的商业秘密、技术秘密及其他机密信息承担保密义务。
6. 违约责任：如甲乙双方任何一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任，并赔偿对方因此造成的损失。
二、双方权利与义务1. 甲乙双方应遵守国家法律法规及甲方的规章制度，履行各自的权利与义务。
2. 乙方应遵守甲方的劳动纪律和规章制度，服从甲方管理，完成甲方安排的工作任务。
3. 甲方应按照本合同约定支付乙方工资及福利待遇。
4. 乙方在合同期内，不得擅自离职或从事与甲方竞争的业务，如需变动工作岗位或离职，应提前一个月书面通知甲方。
2024年标准劳动协议签收记录表模板一
20XX 专业合同封面COUNTRACT COVER甲方：XXX乙方：XXX2024年标准劳动协议签收记录表模板一本合同目录一览1. 协议签署方1.1 雇主信息1.1.1 雇主名称1.1.2 雇主地址1.1.3 雇主联系方式1.2 雇员信息1.2.1 雇员姓名1.2.2 雇员身份证号码1.2.3 雇员联系方式2. 协议内容2.1 工作职位2.2 工作时间2.3 劳动报酬2.4 福利待遇2.5 劳动条件和环境3. 协议期限3.1 起始日期3.2 终止日期4. 试用期4.1 试用期期限4.2 试用期工资5. 保密协议5.1 保密内容5.2 保密期限6. 竞业限制6.1 限制期限6.2 限制区域7. 劳动争议解决7.1 协商解决7.2 调解解决7.3 仲裁解决7.4 法律途径8. 合同的变更和解除8.1 变更条件8.2 解除条件8.3 经济补偿9. 违约责任9.1 雇主违约9.2 雇员违约10. 其他条款10.1 通知机制10.2 合同的副本10.3 法律适用10.4 争议解决地点11. 签署日期11.1 签署日期11.2 签署地点12. 附件12.1 雇主规章制度12.2 雇员个人资料13. 双方签字13.1 雇主签字13.2 雇员签字14. 见证人签字14.1 见证人签字14.2 见证人单位第一部分：合同如下：第一条协议签署方1.1 雇主信息1.1.1 雇主名称：×××公司1.1.2 雇主地址：×××省×××市×××区×××路×××号1.1.3 雇主联系方式：电话：××××××××，邮箱：×××××××××××1.2 雇员信息1.2.1 雇员姓名：×××1.2.2 雇员身份证号码：××××××××××××××××1.2.3 雇员联系方式：电话：××××××××，邮箱：×××××××××××第二条协议内容2.1 工作职位：×××（职位名称）2.2 工作时间：按照公司规定的正常工作时间执行2.3 劳动报酬：雇员的月工资为××××元，按月支付。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定,用人单位
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系应当订立书面劳动合同。
同时根据《关于建立劳动用工备案制度的通知》（劳社部发[2006]46号）及《关于规范劳动就业管理有关问题的通知》（津劳办〔2004〕391号）的相关规定，用人单位新招用职工或与职工续订劳动合同的，应自招用或续订劳动合同之日起30日内进行劳动用工备案。
各用人单位应当及时到所属人力资源和社会保障局用工就业窗口办理劳动合同新签、续订、变更备案，确保劳动用工信息备案数据的有效性与准确性，并结合本单位数据填写本表格。
劳动合同签订、续订备案情况表备注：*劳动合同有效备案数：（1）用人单位新招用员工，在所属人社局就业登记窗口所作的劳动合同新签备案为有效劳动合同备案数据；（2）用人单位已按前述要求登记备案的劳动合同期限届满时，需及时前往就业窗口作劳动合同续订备案，方能作为有效劳动合同备案数据。
（3）劳动合同（包括新签劳动合同和已经续签的劳动合同）到期未作续签备案或解除、终止备案的，为无效劳动合同备案数据。
注意： 1.“用工数”和“劳动合同有效备案数”填报2018年最新数据；2.经贵公司自行核查后，发现本公司劳动合同有效备案数少于用工数的，请下载附件2《劳动合同续变登记批量导入模板》，填报未做劳动合同续订备案的在职员工信息，填写信息时不要修改模板表格的格式，并仔细核对员工姓名、身份证号、合同期限类别、合同起止日期、岗位类型，若发现信息无法导入系统，则退还给贵公司修改后重新上报；3.因此项工作仅限于在职员工劳动合同的续订备案，故表格中“签订类别”选择“续订”；4.该表随2018年书面审查报告书一同上报。
保税区企业参加2018年度劳动保障书面审查须知1.《劳动保障书面审查报告书》共10页（含一页劳动合同签订、续订情况表），用人单位填写第3-8页，不能有空栏，无情况的须填“无”。
《劳动保障书面审查报告书》可从网上下载，填写后直接报送或发电子邮件均可。
2024全新劳动合同登记台账下载
20XX 专业合同封面COUNTRACT COVER甲方：XXX乙方：XXX2024全新劳动合同登记台账本合同目录一览第一条：合同主体及签订日期1.1甲方名称及法定代表人1.2乙方姓名及身份证号码1.3合同签订日期第二条：劳动合同期限2.1合同起始日期2.2合同终止日期第三条：工作内容3.1乙方的工作岗位3.2乙方的工作地点3.3乙方的工作时间第四条：劳动报酬4.1乙方的工资标准4.2乙方的工资支付时间4.3乙方加班工资的计算方式第五条：福利待遇5.1乙方享受的法定节假日5.2乙方享受的带薪年假5.3乙方享受的社会保险5.4乙方享受的医疗保险5.5乙方享受的住房公积金第六条：劳动纪律6.1乙方应遵守的劳动纪律6.2乙方违反劳动纪律的处理方式第七条：保密协议7.1乙方的保密义务7.2保密信息的范围7.3保密期限7.4违约责任第八条：劳动合同的解除和终止8.1合同解除的条件8.2合同终止的条件8.3经济补偿的计算方式第九条：争议解决9.1双方发生劳动争议的解决方式9.2双方协商解决争议的时间限制第十条：其他约定10.1双方对合同的解释权10.2双方对合同的修改权10.3双方对合同的补充权第十一条：附件11.1劳动合同登记台账11.2劳动合同登记台账填写说明第十二条：签字盖章12.1甲方盖章12.2乙方签字第十三条：合同生效时间13.1合同自双方签字盖章之日起生效第十四条：合同份数14.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
第一部分：合同如下：第一条：合同主体及签订日期1.1甲方名称及法定代表人甲方名称为：×××公司，法定代表人为：×××。
1.2乙方姓名及身份证号码乙方姓名为：×××，身份证号码为：××××××××××××××××。
劳动局用工 表
表号：津劳登字6
6.第13栏试用期按 ①15天 ②30天 ③60－180天分组选择填写
制表人（签章） 联系电话： 劳动合同管理部门（章） 劳动力管理部门（章）
填报时间： 年 月 日 经办人（签章） 年 月 日 经办人 （签章） 年 月 日
2.第7栏就业形式按 ①单位从业 ②自谋职业 ③社区就业④公益岗位⑤灵活就业 ⑥自住创业 ⑦其他就业分组选择填写
3.当就业类别填写“单位从业”时,须选择第8栏是否“劳务派遣”.
4.第9栏就业渠道按 ①职业介绍 ②亲朋推荐 ③政策安置 ④人员流动 ⑤自找门路 ⑥其他分组选择填写
5.第12栏凡签订无固定期限劳动合同的，须在“终止时间”栏内填写“无固定期限”;凡签订以完成一定工作为期限的,须在“终止时间”栏内填写“一定工作” 就业、劳动合同登记名册
组织机构代码单位名称（公章）。
2024年劳动合同续约意愿咨询
20XX 专业合同封面COUNTRACT COVER甲方：XXX乙方：XXX2024年劳动合同续约意愿咨询本合同目录一览1. 续约意愿确认1.1 续约意愿的有效性1.2 续约意愿的提出时间1.3 续约意愿的接受方式2. 合同期限2.1 续约后的合同起始日期2.2 续约后的合同终止日期2.3 合同期限的延长方式3. 工作内容3.1 续约后的职位3.2 续约后的工作职责3.3 工作内容的变更4. 劳动报酬4.1 续约后的薪资水平4.2 薪资的支付方式4.3 薪资的调整机制5. 福利与保险5.1 续约后的福利待遇5.2 社会保险的续保事宜5.3 医疗保险的续保事宜6. 工作时间和休息休假6.1 工作时间的规定6.2 休息休假的规定6.3 加班工资的支付7. 劳动保护7.1 劳动安全卫生规定7.2 劳动保护设施的提供7.3 劳动保护用品的提供8. 劳动纪律8.1 遵守劳动纪律的要求8.2 劳动纪律的监督和检查8.3 违反劳动纪律的处理9. 劳动合同的解除和终止9.1 合同解除的条件9.2 合同终止的条件9.3 合同解除和终止后的待遇10. 保密协议10.1 保密信息的范围10.2 保密信息的保护措施10.3 保密信息的泄露后果11. 竞业限制11.1 竞业限制的适用范围11.2 竞业限制的期限11.3 竞业限制的补偿12. 争议解决12.1 劳动争议的解决方式12.2 劳动争议的调解机构12.3 劳动争议的诉讼途径13. 法律适用和争议解决13.1 合同的适用法律13.2 法律适用和争议解决的优先级13.3 合同的效力14. 其他条款14.1 双方约定的其他事项14.2 合同的修改和补充14.3 合同的解除和终止的约定第一部分：合同如下：1. 续约意愿确认1.1 续约意愿的有效性1.1.1 双方确认，本合同的有效期至2024年12月31日止。
1.1.2 甲方如有续约意愿，应在本合同到期前6个月内，以书面形式向乙方提出。
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□操作 ② □管理 用 年 月 日 人 □操作 单 □管理 位 年 月 日 □操作 □管理 年 月 日 □操作 □管理 年 月 日 □操作
填表说明：凡续订无固定期限劳动合同的，须在“终止时间”栏内填写“无固定期限”；凡续订以完成一定工作为期限的，须在“终止时间”栏内填写 “一定工作” 制表人（签章） 填报时间： 年 月 日 联系电话： 劳动合同管理部门（章） 经办人（签章） 年 公章） 序 号 1 公 民 身 份 证 号 码 2 姓名 3 合同 类别 4 □劳动合同 □临时协议 □劳动合同 □临时协议 □劳动合同 □临时协议 □劳动合同 □临时协议 □劳动合同 □临时协议 □劳动合同 □临时协议 □劳动合同 □临时协议 □劳动合同 □临时协议 □劳动合同 □临时协议 □劳动合同 □临时协议 □劳动合同 □临时协议 签订 类别 5 □续订 □变更 □续订 □变更 □续订 □变更 □续订 □变更 □续订 □变更 □续订 □变更 □续订 □变更 □续订 □变更 □续订 □变更 □续订 □变更 □续订 □变更 变更类别 6 □期限 □用人单位主体 □岗位 □其他 □期限 □用人单位主体 □岗位 □其他 □期限 □用人单位主体 □岗位 □其他 □期限 □用人单位主体 □岗位 □其他 □期限 □用人单位主体 □岗位 □其他 □期限 □用人单位主体 □岗位 □其他 □期限 □用人单位主体 □岗位 □其他 □期限 □用人单位主体 □岗位 □其他 □期限 □用人单位主体 □岗位 □其他 □期限 □用人单位主体 □岗位 □其他 □期限 □用人单位主体 □岗位 □其他 起始时间 7 年 月 日 年 月 日 年 月 日 年 月 日 年 月 日 年 月 日 年 月 日 年 月 日 年 月 日 年 月 日 年 月 日 — 表号：津劳登字7号 终止时间 8 年 月 日 年 月 日 年 月 日 年 月 日 年 月 日 年 月 日 年 月 日 工作 岗位 一 9 式 □管理 两 □操作 份 □管理 □操作 ① □管理 劳 动 □操作 合 □管理 同 □操作 管 □管理 理 □操作 部 □管理 门 □操作 □管理