适用综合计算工时制和计件—劳动合同
综合工时合同范本3篇
综合工时合同范本3篇篇一综合工时合同范本甲方（用人单位）：名称：______________________法定代表人：________________地址：____________________联系电话：________________乙方（劳动者）：姓名：____________________性别：____________________身份证号码：________________地址：____________________联系电话：________________一、工作内容和工作地点1. 乙方同意在甲方_________部门，从事_________工作。
2. 乙方的工作内容包括但不限于：[具体工作内容]3. 乙方的工作地点为：[具体工作地点]二、工作时间和休息休假1. 甲方实行综合工时制，乙方的工作时间以[具体工时制度]为基础，平均每周工作时间不超过[法定工作时间]小时。
2. 甲方因生产经营需要，可依法延长工作时间，但应按法律规定支付加班加点工资。
3. 乙方享有国家规定的法定节假日、婚假、产假、丧假等休假权利。
三、劳动报酬1. 乙方的月工资为：[具体工资数额]元。
2. 甲方每月[支付日期]以货币形式支付乙方工资。
3. 乙方的工资待遇根据甲方的经济效益和乙方的工作表现进行调整。
四、社会保险和福利待遇1. 甲方按照国家和地方政府的规定为乙方缴纳社会保险。
2. 甲方为乙方提供[其他福利待遇]。
五、劳动保护和工作条件1. 甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品。
2. 甲方对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。
六、合同的解除和终止1. 经双方协商一致，可以解除本合同。
2. 乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除本合同：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反甲方规章制度的；（3）严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）被依法追究刑事责任的；（5）法律法规规定的其他情形。
计件工资的劳动合同(精选5篇)
计件工资的劳动合同（精选5篇）计件工资的劳动合同第1篇甲方：乙方：___,身份证号码：___地址：___住址：___,联系方式：根据《中华人民共和国劳动法》及相关法规、规章制度，甲乙双方本着自愿、平等的原则，经协商一致，同意签订本合同，以便共同遵守。
第一条本劳动合同为固定期限合同，期限____年，自____年____月____日至____年____月____日。
其中，试用期自____年____月____日至____年____月____日。
第二条乙方的工作内容为：___，具体的工作要求以《职位说明书》为准，乙方的录用条件及岗位能力必须具有完成最低每月计件工资的能力。
甲方因工作需要，按照诚信合理的原则，向乙方说明情况后，可以调动乙方的工作岗位。
第三条本合同的工资计发形式为计件工资，乙方的月工资总收入为计件工资单价乘于当月完工件数减去次品件数，具体计件工资标准双方签订补充协议。
甲方根据国家及地方政府有关规定，代扣代缴乙方个人所得税及社会保险费用。
第四条甲方每月___日以货币形式足额支付乙方的工资。
第五条乙方所在岗位执行标准工时制，工作时间统一为：___。
第六条甲方建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。
甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行告知义务，并做好劳动过程中职业危害的预防工作。
第七条甲方为乙方提供必要的劳动条件以及安全卫生的工作环境，并依照企业生产经营特点及有关规定向乙方发放劳防用品和防暑降温用品。
第八条甲方应根据自身特点有计划地对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训，提高乙方思想觉悟、职业道德水准和职业技能。
乙方应认真参加甲方组织的各项必要的教育培训。
第九条甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日、法定休假日工作的，应依法安排乙方补休或支付相应工资报酬。
第十条乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇等按照国家和本市有关规定执行。
计件工人劳动合同范本7篇
计件工人劳动合同范本7篇篇1甲方（用人单位）：____________________单位性质：____________________法定代表人：____________________单位地址：____________________乙方（劳动者）：____________________户籍所在地地址：____________________现居住地地址：____________________居民身份证号码：____________________联系方式：____________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿的原则，经协商一致，特签订本合同，共同遵守。
一、合同期限第一条本合同为无固定期限劳动合同，自____年____月____日起至双方约定的终止条件出现时止。
双方约定的试用期为____个月，自____年____月____日起至____年____月____日止。
试用期届满后，双方均无异议，本合同继续履行。
试用期届满前，甲方认为乙方不符合岗位要求的，可以解除本合同。
二、工作内容和工作地点篇2甲方（用人单位）：____________________单位性质：____________________法定代表人：____________________单位地址：____________________乙方（劳动者）：____________________户籍所在地地址：____________________现居住地地址：____________________居民身份证号码：____________________联系方式：____________________鉴于甲乙双方均理解并认可劳动合同的重要性，为明确双方的权利和义务，共同遵守国家的法律法规，经双方协商一致，达成如下协议：一、劳动合同期限第一条本合同为固定期限劳动合同，自____年____月____日起至____年____月____日止。
劳动派遣或综合计算工时劳动合同范本
劳务派遣劳动合同书甲方(劳务派遣企业)全称单位类型法定代表人（或负责人）登记注册地实际经营地劳动保障证号组织机构代码证号联系方式及电话乙方(职工)姓名性别文化程度身份证件号劳动保障卡号户籍所在地实际居住地联系方式及电话根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致、公正公平、诚实信用的原则，签订本合同，并承诺共同遵守。
一、劳动合同期限本合同采用固定期限，自年月日起至年月日止（合同期限不少于两年）。
二、工作内容及要求1、甲方派遣乙方在（实际用工单位）的岗位从事工作，（属于、不属于）国家规定的有毒、有害、特别繁重或者其他特种作业。
工作地点为。
2、派遣期限为自年月日起至年月日止。
3、甲方有义务将与实际用工单位签订的劳务派遣协议内容如实告知乙方。
4、乙方同意按实际用工单位的工作内容和岗位要求，努力提高职业技能，完成工作任务。
三、工作时间和休息休假1、工作时间：乙方在实际用工单位实行（标准、综合计算、不定时）工时工作制。
其中，标准工时工作制度为每天工作小时，每周休息日为；实行综合计算工时工作制或不定时工时工作制的，由甲方负责审核实际用工单位报经劳动行政部门批准的行政许可决定，并告知乙方。
2、甲方负责协调实际用工单位保障乙方享有法定休息休假权利。
实际用工单位因工作需要征得乙方同意安排乙方延长工作时间或在节假日加班的，加班工资不包含在甲方与实际用工单位约定的基本工资中，由实际用工单位另外计发。
四、劳动报酬1、乙方享有与实际用工单位相同或相近岗位劳动者同工同酬和福利待遇的的权利。
甲方不得克扣实际用工单位支付给乙方的劳动报酬。
2、甲方与实际用工单位商定的乙方工资发放日为每月日，基本工资的发放形式为（由甲方发放、由实际用工单位直接发放）。
3、甲方与实际用工单位协商确定，乙方的工资标准采用下列第（）方式：（1）乙方实行月薪制，每月为元。
（2）乙方实行基本工资和绩效奖金相结合的工资分配办法，乙方的基本工资为元/月；绩效奖金由实际用工单位直接发放。
计件工资劳动合同约定
计件工资劳动合同约定甲方（雇主）:__________________乙方（雇员）:__________________根据《劳动法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，就乙方的计件工资劳动事宜，达成如下约定：一、合同期限1.本合同自____年__月__日起至____年__月__日止，____年。
2.合同期满后，如双方同意续签，应在本合同期满前一个月内协商续签事宜。
二、工作内容1.乙方在甲方处从事______工作。
2.甲方有权根据生产经营需要，调整乙方的工作内容和工作地点，乙方应予以配合。
三、工作时间1.乙方实行综合计算工时制，按照甲方的生产计划和工作安排，完成计件任务。
2.乙方应遵守甲方的作息时间，按时上下班，如有特殊情况需提前向甲方请假。
四、工资待遇1.乙方的工资实行计件工资制，按照完成的工作量计算工资。
2.乙方的计件工资标准为：____元/件，具体以甲方制定的计件工资表为准。
3.甲方应按月支付乙方工资，支付时间为次月__日前。
4.乙方加班工资按照国家相关规定执行。
五、社会保险1.甲方按照国家规定为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
2.乙方应按时足额缴纳个人应承担的社会保险费。
六、劳动保护1.甲方应提供符合国家安全卫生标准的劳动条件，保障乙方的身体健康和生命安全。
2.乙方应遵守甲方的安全生产规章制度，正确使用劳动防护用品。
七、合同的变更、解除和终止1.甲乙双方应严格履行本合同，如需变更、解除或终止，应提前一个月通知对方。
2.乙方在合同期内提出解除合同，应承担违约责任，赔偿甲方因此造成的损失。
3.甲方在合同期内提出解除合同，应支付乙方经济补偿。
八、违约责任1.甲乙双方应严格履行本合同的约定，如一方违约，应承担违约责任，赔偿对方因此造成的损失。
2.甲方未按时支付乙方工资的，应按逾期支付部分支付违约金。
九、争议解决1.本合同的签订、履行、变更、解除和终止，适用法律。
综合制工时合同范本
综合制工时合同范本合同编号：______甲方（用人单位）：______乙方（劳动者）：______根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，甲乙双方遵循平等、自愿、公平、诚实信用的原则，经协商一致，签订本合同，共同遵守执行。
第一条合同期限本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。
第二条工作内容和工作地点乙方同意根据甲方工作需要，在______部门从事______工作。
工作地点为______。
第三条工作时间和休息休假1. 乙方实行综合计算工时工作制，具体工作时间按照甲方的规定执行。
2. 甲方应保证乙方每周至少休息一日。
3. 乙方依法享有法定节假日、年休假、产假、婚丧假等休假。
第四条劳动报酬1. 甲方根据国家规定和本单位工资制度，按月支付乙方工资，工资不低于______元。
2. 甲方根据乙方的工作表现和单位经济效益，有权给予乙方适当的奖励。
3. 甲方有权根据乙方的工作过失和单位规章制度，对乙方进行必要的处罚。
第五条社会保险和福利待遇1. 甲方依法为乙方缴纳养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险。
2. 甲方根据国家规定和本单位福利制度，为乙方提供相应的福利待遇。
第六条劳动保护、劳动条件和职业危害防护1. 甲方应提供符合国家规定的劳动保护用品，保障乙方在生产过程中的安全与健康。
2. 甲方应采取有效措施，改善劳动条件，预防职业危害。
3. 乙方应遵守甲方的安全生产规章制度，严格执行安全操作规程。
第七条劳动纪律1. 乙方应遵守国家的法律法规，遵守甲方依法制定的各项规章制度。
2. 乙方应按时上下班，不得迟到、早退、擅离职守。
3. 乙方应爱护甲方的财产，不得故意损坏。
4. 乙方应保守甲方的商业秘密，不得泄露。
第八条合同的变更、解除和终止1. 经甲乙双方协商一致，可以变更本合同的内容。
2. 甲乙双方同意解除或终止本合同的，应提前______日书面通知对方。
计件工资劳动合同范本5篇
计件工资劳动合同范本5篇第1篇示例：计件工资是一种劳动报酬的支付方式，是指按照工人完成的具体工作量来确定工资数额，而非按照工作时间来确定。
计件工资劳动合同是用于规范雇主和雇员之间的权利义务关系，保障双方合法权益的重要文件。
下面是一份关于计件工资劳动合同的范本。
计件工资劳动合同甲方：（雇主单位）地址：__________________鉴于甲方需要雇佣乙方从事特定工作，并按照完成的工作量支付报酬，甲、乙双方本着平等、自愿、公平的原则，达成以下协议：一、工作内容1.1 甲方聘用乙方从事（工作内容），具体工作任务包括：_____________________1.4 乙方应按照甲方要求和工作规范，完成既定工作任务。
二、工资报酬2.1 乙方的工资报酬按照计件方式支付，即按照完成的工作量计算，具体计件标准为：___________________2.2 乙方应当将完成的工作量及时上报给甲方，由甲方核实后支付相应报酬。
2.3 乙方应当如实报告工作数量，不得虚报或篡改工作量。
2.4 工资支付时间为每月（或每两周、每周）的（具体日期），支付方式为（现金、银行转账等）。
三、劳动纪律3.1 乙方应当遵守甲方的工作纪律和规章制度，保持工作场所的整洁，不得擅自外借、转让工作权利。
3.2 乙方应当保守甲方的商业秘密及涉密信息，不得泄露给第三方。
3.3 乙方应当参加甲方提供的技能培训，提高工作技能和职业素养。
四、合同期限4.1 本合同自（日期）起生效，至（日期）终止。
4.2 在合同期限届满前，如乙方因故无法履行合同，应提前（提前通知期限）向甲方提出书面解除合同申请。
五、违约责任5.1 乙方违反本合同约定，造成经济损失的，应当承担相应的赔偿责任。
5.2 乙方无故缺勤和旷工时，甲方有权扣减相应工资报酬。
六、争议解决6.1 本合同一切争议均应当友好协商解决，如协商不成，任何一方均可向有关部门申请调解或仲裁。
本合同自双方签字盖章之日起生效。
综合计算工时工作制劳动合同
综合计算工时工作制劳动合同综合计算工时工作制劳动合同（篇1）甲方：乙方：根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律在地：的规定，甲乙双方本着自愿、互利、协商一致的原则，达成如下协议：一、合同期限和工作岗位1、本合同从__年__月__日起至__年__月__日止;期限__年。
2、乙方工作岗位洗车美容。
二、工作时间和休息时间鉴于工作的特殊性，本合同实行综合计时制，即双方约定每日工作时间为小时(包两餐时间)。
三、工资待遇乙方的工资：每月为人民币__元整。
工资按月发放。
四、工资发放1、甲方每月__日为发薪日，甲方须按月以货币形式支付给乙方，不得拖欠，否则，乙方有权要求甲方按国家有关规定支付经济补偿金。
2、乙方押金伍佰元整￥( 500元)，保证金贰佰元整￥( 200元)合同期满后甲方全额退给乙方。
五、劳动纪律乙方在合同期内应当做到：1、遵守甲方依法制定的各项规章制度;2、严格遵守安全操作规程，保证安全生产;3、按时按质量完成甲方规定的工作任务;4、爱护甲方的财产，保守甲方的商业机密;六、合同的变更、解除、重新订立和终止(一)经甲、乙双方协商同意可以依法变更本合同(二)有下列情形之一的，甲方可以随时解除劳动合同，不用支付乙方经济补偿金。
1、甲方发现乙方不能够胜任本职工作;2、乙方严重违反甲劳动纪律或甲方规章制度;3、乙方严重失职，营私舞弊，对甲方造成利益重大损失的;4、乙方被依法追究刑事责任的;5、法律、法规规定的其它情形。
七、保密条款1、乙方应立遵守本合同有关法律规定，向甲方履行保守商业秘密的义务，本合同所称商业秘密指不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益，经甲方采取保密措施的技术和经营信息，包括管理诀窍、客户名单、产销策略等;2、乙方如违反合同约定或违反甲方保密要求，披露、使用或充许他人使用其所掌握的甲方的商业秘密，即对甲方构成违约，甲方有权采取法律行动，追究乙方违约责任，索赔经济损失，直至追究乙方的行事责任。
2024年计件工劳动合同
2024年计件工劳动合同《计件工劳动合同》一、甲方（雇主）与乙方（劳动者）双方本着公平、平等、自愿的原则达成如下协议：1.双方约定乙方以计件方式参加甲方的生产制造活动，根据实际完成的产品数量或质量来确定工资报酬。
甲方承诺提供必要的工作条件和必要的培训，确保乙方顺利完成工作任务。
2.乙方应按照甲方的生产计划和质量要求履行工作职责，保证产品质量并遵守工作纪律。
乙方需在不影响产品质量的前提下尽可能提高工作效率，确保按时完成生产任务。
3.甲、乙双方应遵守国家法律法规，不得进行违法违规行为，保护企业和员工的合法权益。
如发生违法违规行为，应承担相应的法律责任。
二、工资支付1.乙方的工资根据完成的产品数量或质量来确定，按照约定的单价计算。
工资支付周期为每月一次，具体支付日期由双方商定。
2.甲方应及时、足额支付乙方工资，不得拖欠或少发。
对于工资计算有争议的，甲、乙双方应协商解决，并及时调整工资发放。
三、保险和福利1.甲方应按照国家规定为乙方购买社会保险，包括养老、医疗、工伤、失业和生育保险，保障乙方的社会保障权益。
2.甲方应为乙方提供必要的劳动保护用品和工作条件，确保乙方的工作安全。
四、合同期限和解除1.本合同自双方签订之日起生效，合同期限为____年。
合同期满前，如乙方继续从事计件工作，双方可就续签合同事宜另行协商。
2.若因不可抗力等原因需要解除合同，应提前通知对方，并协商处理未尽事宜。
未尽事宜由双方协商解决。
五、其他事项1.本合同未尽事宜，应遵守国家相关法律法规。
如双方有其他约定，应在本合同附件中明确。
2.双方如有争议，应通过友好协商解决，如协商不成可向劳动部门申请调解。
甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：日期：。
劳动合同书(乌鲁木齐劳动和社会保障局监制) (1)
4、乙方违反规定，在合同期间随意流动的，甲方可依据对乙方所支付的培训费数额 和在甲方工作年限，按照逐年递减的原则，收取培训费。
5、国家和自治区规定的有关其它劳动合同违约责任。
九、其它
l、甲、乙双方在履行本合同时，接受劳动行政部门的监督检查；如因执行本合同发 生争议，当事人应从争议发生之日起 30 日内向本企业劳动争议调解委员会申请调解。调 解无效双方均可按 《企业劳动争议处理条例》 的规定，在 60 日内向有管辖权的劳动争 议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁决不服的可在 15 日内，向当地有管辖权的人民法院起诉。
1.甲方安排乙方在
岗位（工种）负责
工作（兼做
工作）。
具体生产（工作）任务和职责如下：
2.双方也可通过岗位协议明确乙方的工作岗位和职责、任务。但岗位协议期限不能 超过劳动合同的期限。且岗位协议应作为本劳动合同的合法有效附件。
三、双方的权利和义务
（一）甲方的权利和义务 l、甲方的权利： （1）检查督促乙方完成生产、工作任务： （2）对乙方实施奖励、处分； （3）根据本企业生产经营需要，或因劳动者不能胜任本岗位工作的，或遵循平等自愿、 协商一致的原则，变动乙方生产、工作岗位，改变乙方工种； （4）按照有关规定，解除劳动合同；
地址：
邮政编码：
法定代表人（负责人）：
职务：
委托代理人：
职务：
乙方（劳动者）：
性别：
族别：
年龄：
出生年月日：
文化程度：
专业（或工种）：
身份证号：
社会保障号：
家庭住址：
合同类型：
（签名）
合同签订日期：
年
月
日
乌鲁木齐市劳动和社会保障局监制
根据《中华人民共和国劳动法》及《新疆维吾尔自治区劳动合同管理办法》，甲乙双 方平等协商，自愿签订本劳动合同，并就相关事项达成协议。
适用综合计算工时制和计件—劳动合同范本
适用综合计算工时制和计件—劳动合同范本综合计算工时制和计件工时制是根据劳动合同双方的协商，合理地确定劳动者的工资待遇和工作量。
下面是一个适用综合计算工时制和计件工时制的劳动合同范本。
劳动合同甲方：（单位名称）乙方：（劳动者姓名）第一条工作内容和工作地点1.乙方将在甲方指派的岗位上从事（具体工作内容），并按照甲方安排的工作时间和工作地点履行工作职责。
2.乙方工作地点为（填写详细地址）。
第二条工作时间和加班1.乙方的工作时间为每周（具体小时数）小时，包括正常的工作时间和加班。
2.乙方如需要加班工作，应遵守国家相关法律法规的规定，并得到甲方的书面批准。
第三条工资待遇1.乙方的工资由综合计算工时制和计件工时制结合进行计算。
具体计算方式为：每小时基本工资为（金额），另外，乙方根据工作任务的完成情况，有权获得计件工资。
2.乙方获得的计件工资根据工作任务的完成情况和质量进行评估，并按照甲方相关规定进行结算。
3.乙方的工资每月（具体日期）发放一次。
如遇国家法定节假日或其他因素导致工资延迟发放，甲方应提前通知乙方，并努力尽快发放工资。
第四条试用期1.乙方的劳动合同为（）个月的试用期。
2.试用期期间，甲方根据乙方的工作表现评估乙方的工作能力和适应性。
3.试用期满后，甲方认为乙方工作表现优秀且符合甲方的用工需求，可以与乙方签订固定期限的劳动合同。
第五条假期和福利待遇1.乙方享有国家规定的带薪年休假。
2.乙方享有国家规定的婚假、丧假、产假、陪产假等特殊假期。
3.乙方参加甲方的社会保险和福利计划，具体参保方式按照国家相关规定执行。
第六条保密条款1.乙方应保守甲方的商业秘密和其他涉及甲方利益的信息，严禁向未经甲方许可的任何人透露。
2.乙方离职后，应立即归还甲方所有的文件、资料、公司财物等相关信息。
第七条解除劳动合同1.乙方如有以下情况之一，甲方可以解除劳动合同：a)严重违反劳动纪律和规章制度；b)严重失职、渎职；c)乙方丧失工作能力，无法完成工作任务；d)乙方患有与所从事工作相关的职业病或其他疾病，经劳动能力鉴定，不再适合从事原工作。
工厂计件劳动合同范本（通用5篇）
工厂计件劳动合同工厂计件劳动合同范本（通用5篇）在不断进步的社会中，合同对我们的帮助越来越大，签订合同是为了保障双方的利益，避免不必要的争端。
知道吗，写合同可是有方法的哦，以下是小编为大家收集的工厂计件劳动合同范本（通用5篇），仅供参考，希望能够帮助到大家。
工厂计件劳动合同1用人单位(以下简称甲方)________劳动者(以下简称乙方)________根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》及有关的法律、法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则，签订本合同并承诺共同遵守本合同所列条款：一、合同期限第一条1、试用期：自________年____月____日起至________年____月____日止。
2、合同期限：二、工作内容与工作地点：第二条：经甲乙方双方协商一致，乙方在甲方处从事___工作。
在本合同有效期内，甲方可以根据生产和工作需要及乙方的能力、表现，调整和变更乙方的工作，乙方同意服从甲方分派的生产和工作任务及遵守甲方企业的员工手册和其他规章制度。
第三条：乙方同意在甲方安排的工作地点____________________按时、按质、按量完成甲方分派的生产或工作任务。
三、劳动报酬：第四条、1、甲方根据本单位生产经营特点和经济效益，依法自主确定工资分配制度和工资支付制度。
乙方提供正常的劳动，甲方应当按照依法制定的集体合同和工资制度确定乙方的工资标准，并不得低于当地最低工资标准。
2、乙方试用期工资_________元/月(保底工资为/月，若操作熟练超过/月，则按实际计件工资)试用期满后，甲方实行计件工资制度，计件工资按乙方实际完成的工作量进行确定。
乙方每月应完成基本工作量为。
甲方以货币形式按月支付乙方工资(含甲方通过银行纳入乙方工资专用账户)，发放日期为次月______号，前款所称的乙方工资为税前工资，乙方的个人所得税由甲方代扣代缴。
第五条、甲方有权根据企业经营状况、规章制度及乙方岗位调整、绩效考核、违纪行为、工作评价等，对乙方工资作相应的调整。
综合工时工作制合同6篇
综合工时工作制合同6篇篇1甲方（用人单位）：____________________乙方（员工）：______________________鉴于甲乙双方同意实行综合工时工作制，为明确双方的权利与义务，特订立本合同。
一、合同目的本合同旨在明确甲、乙双方在实行综合工时工作制过程中的工作职责、权利、义务及违约责任等事项，保障双方的合法权益。
1. 综合工时工作制是指根据生产经营需要，以周、月、季、年等为周期的综合计算工作时间，而非传统的每日八小时工作制。
2. 乙方理解并同意其工作岗位的特点和要求，同意接受并执行综合工时工作制。
三、工作内容与地点1. 乙方应在甲方规定的岗位上履行职责，岗位名称及职责详见附件。
2. 乙方的工作地点为甲方指定的地点。
四、工作时间与休息休假1. 乙方的工作时间按照综合工时工作制执行，具体工作时长根据岗位需求而定。
2. 甲方保证乙方享有法定休息休假权利，具体安排按照甲方规定执行。
五、薪酬与福利1. 乙方的薪酬结构、标准及支付方式详见附件。
2. 甲方将根据经营情况及乙方的工作表现，对薪酬进行调整。
3. 乙方享有法定社会保险及公积金，甲方将按规定为乙方缴纳。
六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1. 甲方将为乙方提供符合国家规定的劳动保护条件和劳动防护用品。
2. 乙方应遵守甲方的安全卫生规定，严格按照岗位操作规程进行工作。
3. 甲方将定期对乙方进行职业健康检查，防止职业危害。
七、劳动纪律1. 乙方应遵守国家的法律法规，以及甲方的各项规章制度。
2. 乙方在工作时间内外，不得从事与甲方业务相冲突的活动。
八、保密义务1. 乙方应对在工作中获知的所有商业秘密和机密信息予以保密。
2. 乙方在离职后，仍应保守甲方的商业秘密和机密信息。
九、违约责任1. 甲乙双方任何一方违反本合同的约定，应承担违约责任，包括支付违约金、赔偿损失等。
2. 具体违约责任按照法律规定及本合同约定的条款执行。
十、合同解除与终止1. 本合同的解除与终止，应按照《劳动合同法》及相关法律法规的规定执行。
计件员工劳动合同5篇
计件员工劳动合同5篇篇1计件员工劳动合同一、甲方（公司）：单位名称：XXX有限公司法定代表人：XXX注册地址：XXX联系电话：XXX二、乙方（员工）：姓名：XXX性别：XXX身份证号：XXX联系地址：XXX联系电话：XXX三、合同期限：本合同自XXX年XX月XX日起至XXX年XX月XX日止，合同期满后双方如继续续签，应在期满前一个月内就续签事项进行协商。
四、工作内容及工作要求：1.乙方应按照甲方的工作安排和生产计划，独立完成所负责的生产任务；2.乙方应认真履行工作职责，按照甲方的生产规范和质量要求完成工作；3.乙方应做到遵守公司纪律，服从公司管理，不得擅自调整工作内容和工作方式；4.乙方应配合公司的劳动安排，确保工作正常进行。
五、工资支付：1.乙方的工资按照计件的方式支付，根据实际完成的生产任务数量来确定工资数额；2.工资支付时间为每月的XX日，工资将通过银行转账或现金方式支付；3.乙方须遵守公司的计件工资规定，严格按照实际工作完成量来确定工资数额。
六、劳动时间：1.乙方每天工作时间为XX小时，工作时间自XX时至XX时，中间有1小时的休息时间；2.周末和节假日按照公司规定进行调整，如有加班安排，应提前告知乙方。
七、劳动保护及福利待遇：1.甲方应为乙方购买工伤保险，确保乙方在工作中的安全与健康；2.甲方应按照国家有关规定及公司制度为乙方缴纳社会保险；3.乙方享受公司规定的带薪年休假、病假等福利待遇；4.其他福利待遇按照公司规定执行。
八、违约责任：1.如乙方擅自离职，需提前一个月提出书面通知，并按照公司制度进行离职手续；2.如乙方违反本合同约定，造成经济损失，应承担相应的违约责任；3.如甲方违反本合同约定，造成乙方权益受损，应承担相应的赔偿责任。
九、变更与解释：本合同经双方签字盖章后生效，如需变更，应经双方协商一致并签订书面协议。
本合同的解释权归双方所有。
甲方（公司）：XXX有限公司法定代表人：XXX 乙方（员工）：XXX签字：签字：日期：日期：篇2计件员工劳动合同一、甲方（公司名称）：______，法定代表人：______，注册地址：______。
劳动合同范本综合工时制
劳动合同范本（综合工时制）甲方（用人单位）：____________乙方（劳动者）：____________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方经平等自愿、协商一致，签订本劳动合同。
一、劳动合同双方信息1. 甲方名称：____________2. 甲方地址：____________3. 乙方姓名：____________4. 乙方身份证号码：____________二、劳动合同期限1. 本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。
2. 双方同意按照综合工时制签订本劳动合同。
三、工作内容1. 乙方同意按照甲方的要求，从事____岗位的工作。
2. 乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理。
四、工作时间1. 乙方的工作时间按照综合工时制进行计算，以周、月、季、年为周期。
2. 乙方的平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间相同。
3. 乙方在一个计薪周期内的累计工作时间，超过法定标准工作时间的部分，甲方应按照不低于乙方本人小时工资标准的150%支付加班工资。
五、劳动报酬1. 乙方的工资按照计件工资制进行计算。
2. 乙方的工资标准为人民币____元/月。
3. 乙方加班工资、奖金、津贴等按照甲方的规章制度执行。
六、福利待遇1. 乙方享受国家规定的法定节假日、年休假、病假、产假、婚假、丧假等休假待遇。
2. 乙方享受甲方提供的社会保险、医疗保险、养老保险等福利待遇。
七、违约责任1. 双方违反本劳动合同的约定，应承担相应的违约责任。
2. 乙方提前解除劳动合同的，应按照甲方的规定办理离职手续，并支付相应的违约金。
八、其他约定1. 本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。
2. 本劳动合同未尽事宜，双方可另行协商补充。
甲方（用人单位）：____________乙方（劳动者）：____________签订日期：____年__月__日。
公司计件工资劳动合同书（精选3篇）
公司计件工资劳动合同书（精选3篇）公司计件工资书篇1甲方：_________________乙方：_________________根据甲方生产经营的需要，录用乙方为公司试用职员工。
根据相关的国家法律、法规及相关地方法规、条例，甲、乙双方为保护各自的合法利益，本着平等自愿、协商一致的原则，双方签定如下试用期劳务合同书：_____一、合同期限及工作岗位：1.本试用期合同期限为，自___________年________月__日至___________年________月__日;2.乙方于本合同签署时于甲方任二、工作时间：1.每周五天每日八小时工作制。
于八小时外，根据《劳动法》在法规准许范围内根据工作需要，合理安排乙方加班;2.按照国家法定节假日，结合甲方的实际状况合理安排乙方休假或休息，并按国家法律、法规的规定支付乙方应得的节假日薪金;3.甲方按照国家劳动政策法规为乙方办理社会保险;4.若乙方采用计件工作制，则根据工作需要双方采用协调一致的合理工作时间。
三、乙方职责及义务：1.履行甲方《_______岗位》等相关文件或条例所涉及的管理职责及义务;2.接受甲方的定期及不定期的考核、评估及职位调整等;四、薪资：1.乙方按照甲方公司的薪资结构及薪资管理方法、条例领取薪资;公司薪资制分：计件薪资制和月薪薪资制两类，其中月薪薪资结构由底薪、绩效奖金、职务津贴或提成组成。
2.每月_____________号前支付乙方前一个月之全部薪资，若甲方未能按规定日期支付薪资，乙方有权要求甲方按国家有关法规支付滞纳金;3.若管理需要对乙方实行计件薪资制时，则实施计件薪资管理规定;4.乙方采用月薪薪资计件薪资数额如下：5.乙方采用计件薪资制时乙方薪资结构见附表。
6.试用期内，甲方严格按《试用期员工考核管理规定》对乙方实施周/月绩效考核，考核结果与薪资挂钩，若通过考核证实乙方的工作能力、个人表现、工作绩效等不能满足甲方要求时，甲方有权对乙方作出辞退或延期转正之决定;7.甲方负责对上述薪资结构及薪资数额的解释。
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甲方（用人单位）：通讯地址：联系电话：乙方（劳动者）：身份证号码：联系电话：通讯地址：根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和国家及省的有关规定，甲乙双方按照合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立本合同。
一、劳动合同期限（一）合同期双方同意按以下第_____种方式确定本合同期限：1、固定期限：从_______年_____月_____日起至_______年_____月_____日止。
2、无固定期限：从_______年_____月_____日起至法定终止条件出现时止。
3、以完成一定工作任务为期限：从_______年_____月_____日起至______________工作任务完成时止。
该工作任务完成的标志为：（二）试用期双方同意按以下第____种方式确定试用期（试用期包含在合同期内）：1、无试用期。
2、试用期从_______年_____月_____日起至_______年_____月_____日止。
（劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限在一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
）二、工作内容和工作地点（一）乙方的工作部门为__________，岗位（管理技术岗位或生产操作岗位）为________，职务（或工种）为_________。
（二）乙方的工作任务或职责是：（三）乙方的工作地点为：（四）甲方在合同期内因生产经营需要或其他原因调整乙方的工作岗位，或派乙方到本合同约定以外的地点、单位工作的，应协商一致并按变更本合同办理，双方签章确认的协议书作为本合同的附件。
三、工作时间和休息休假（一）甲、乙双方同意按以下第_____种方式确定乙方的工作时间：1、标准工时工作制，即每日工作____小时，每周工作___天。
2、不定时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制。
3、综合计算工时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行以______为周期，总工时______小时的综合计算工时工作制。
（二）甲方因生产（工作）需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间。
除《劳动法》第四十二条规定的情形外，一般每日不得超过一小时，因特殊原因最长每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。
（三）甲方按规定给予乙方享受法定休假日、年休假、婚假、丧假、、产假、等带薪假期，并应按本合同约定的工资标准支付工资。
四、劳动报酬（一）乙方正常工作时间的工资按下列第________种形式执行，并不得低于当地最低工资标准。
1、计时工资：（1）乙方正常工作时间工资按______执行，初始工资额为_____元/月或_____元/时；（2）乙方试用期工资为_____元/月（试用期工资不得低于甲方相同岗位最低档工资或者本合同约定工资的百分之八十，并不得低于甲方所在地的最低工资标准）；2、计件工资：（1）计件单价________；（2）劳动定额_________（确定的劳动定额原则上应当使本单位同岗位百分之七十以上的劳动者在法定劳动时间内能够完成）；3、其他形式（如实行年薪制或者按考核周期支付工资）：4、甲方根据本单位的生产经营状况、物价水平和政府颁布的工资增长指导线等情况，依法确定本单位的工资分配制度。
经甲乙双方协商或者以集体协商的形式，依法确定工资正常增长的具体办法和幅度。
（二）乙方的绩效薪酬或奖金的计发办法为：（三）乙方的津贴、补贴的发放标准和办法为：（四）工资必须以货币形式支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。
（五）甲方每月____日发放（当月/上月）工资。
如遇法定休假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。
（六）甲方依法安排乙方延长工作时间或者在休息日、法定休假日加班的，应按《劳动法》的规定支付加班工资，但乙方休息日加班被安排补休的除外。
五、社会保险和福利待遇（一）合同期内，甲方应按国家、省和本地区的有关规定，依法为乙方办理参加养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险的手续，按规定的缴费基数和缴费比例缴纳应由甲方承担的社会保险费，并按规定从乙方的工资中代为扣缴应由个人承担的社会保险费。
甲方应将为乙方办理参加社会保险手续和扣缴社会保险费的情况如实告知乙方。
（二）乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和地方的规定给予医疗期和医疗待遇，按医疗保险及其他相关规定报销医疗费用，并在规定的医疗期内支付病假工资或疾病救济费，数额为__________元/月（不低于当地最低工资标准的80％）。
六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护（一）甲方按国家和省有关劳动保护规定提供符合国家劳动卫生标准的劳动作业场所，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。
如乙方工作过程中可能产生职业病危害，甲方应如实告知乙方，并按《职业病防治法》的规定保护乙方的健康及其相关权益。
（二）甲方根据乙方从事的工作岗位，按国家有关规定，发给乙方必要的劳动保护用品，并按劳动保护规定每_____（年／季／月）免费安排乙方进行体检。
（三）甲方按照国家、省和当地的有关规定，做好女职工的劳动保护和保健工作。
（四）乙方有权拒绝甲方的违章指挥、强令冒险作业，对甲方及其管理人员漠视乙方生命安全和身体健康的行为，有权对甲方提出批评并向有关部门检举、控告。
（五）乙方患职业病、因工负伤或者因工死亡的，甲方应按《工伤保险条例》的规定办理。
七、合同的变更（一）任何一方要求变更本合同的有关内容，都应以书面形式通知对方。
（二）甲方变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响本合同的履行。
（三）甲方发生合并或者分立等情况，本合同继续有效，由承继甲方权利和义务的单位继续履行。
（四）甲乙双方经协商一致，可以变更本合同，并办理书面变更手续。
变更后的劳动合同文本由甲乙双方各执一份。
八、合同的解除和终止（一）解除1、经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。
其中由甲方提出解除本合同的，应按规定支付经济补偿。
2、有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（1）乙方在试用期内被证明不符合录用条件的；（2）乙方严重违反甲方规章制度的；（3）乙方严重失职，营私舞弊，对甲方造成重大损害的；（4）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（5）乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使本合同或者变更协议无效的；（6）乙方被依法追究刑事责任的；（7）乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事本合同约定的工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；（8）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（9）本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经双方协商未能就变更本合同达成协议的；甲方按照第（7）、（8）、（9）项规定解除本合同的，需提前三十日书面通知乙方（或者额外支付乙方一个月工资），并按规定向乙方支付经济补偿，其中按第（7）项解除本合同并符合有关规定的还需支付乙方医疗补助费。
3、有下列情形之一，甲方在履行规定程序后，可以裁减人员，并按规定支付经济补偿：（1）甲方依照企业破产法规定进行重整的；（2）甲方生产经营发生严重困难的；（3）甲方转产、重大技术革新或者经营方式调整的；（4）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使本合同无法履行的。
4、乙方解除本合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方；在试用期内的，提前三日通知甲方。
有下列情形之一的，乙方可以解除本合同，甲方应按规定支付经济补偿：（1）甲方未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（2）甲方未及时足额支付劳动报酬的；（3）甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的；（4）甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；（5）甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同，致使本合同或者变更协议无效的；（6）甲方免除自己的法定责任、排除乙方权利，致使本合同无效的；（7）甲方违反法律、行政法规强制性规定，致使本合同无效的；（8）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的；（9）法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。
甲方有上述第（8）项情形的，乙方可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
5、有下列情形之一的，甲方不得依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除本合同：（1）乙方从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（2）乙方在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的；（3）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（4）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（5）乙方在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（6）法律、行政法规规定的其他情形。
（二）终止1、本合同期满或法定终止条件出现，本合同即行终止。
2、本合同因下列情形之一终止的，甲方应当按规定向乙方支付经济补偿：（1）除甲方维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，乙方不同意续订的情形外，劳动合同期满的；（2）甲方被依法宣告破产的；（3）甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；（4）法律、行政法规规定的其他情形。
3、乙方有第八条第（一）项第5点情形之一，合同期满的，甲方应当续延乙方合同期至相应的情形消失时终止。
但乙方在甲方患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的劳动合同的终止，按照国家和省有关工伤保险的规定执行。
（三）甲方违法解除或者终止本合同，乙方要求继续履行本合同的，甲方应当继续履行；乙方不要求继续履行本合同或者本合同不能继续履行的，甲方应按规定的经济补偿标准的二倍支付乙方赔偿金。
（四）合同解除或者终止的手续甲方应当在解除或者终止本合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。
九、调解与仲裁双方履行本合同如发生争议，可先协商解决；不愿协商或协商不成的，可以向甲方劳动争议调解机构申请调解；调解无效的，可在法定仲裁时效内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
对仲裁裁决不服的，可在法定期限内向人民法院提起诉讼。
十、服务期与竞业限制（一）如甲方为乙方提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，双方作如下约定：（乙方违反服务期约定的，应当按照约定向甲方支付违约金。
违约金数额不得超过甲方提供的培训费用，并不得超过服务期尚未履行部分应分摊的培训费用）（二）如乙方掌握甲方的商业秘密和与知识产权相关的保密事项，双方作如下约定：（乙方负有保密义务的，甲方可与其约定竞业限制，并约定在解除或者终止本合同后，在竞业限制期限内按月给予乙方经济补偿。