未休年休假工资报酬审批表
员工带薪年假审批表
姓名
性别
所在部门
职位名称
参加工作时间
年月
入职时间
年月日
本年度可休
年假天数
本年度已休
年假天数
本次
休假天数
本次休假时间
自年月日
至年月日
年假
期间
工作
交接
情况
工作内容
交接人
员工本人确认
签章：
年月日
部门负责人
审批意见
签章：
年月日
主管副总
审批意见
签章：
年月日
人力资源部负责总经理审批
(经理级以上适用)
签章：
年月日
说明：1、经理级以下（不含经理级）员工年休假申请，需主管副总审批后，提交人力资源部备案。
2、经理级以上（含经理级）员工年休假申请，需主管副总、人力资源部审核后，提报至总经理审批。
年休假申请审批表
年休假申请审批表每个公司除去国家的法定节假⽇之外，在每年还应该给⾃⼰的职⼯⼀些年休假，让他们好好休息。
那么⼤家知道年休假申请审批表？下⾯，为了帮助⼤家更好的了解相关法律知识，店铺⼩编整理了相关的内容，希望对您有所帮助。
⼀、年休假是什么年休假，指法律规定的劳动者⼯作满⼀定的⼯作年限后，每年享有的保留⼯作带薪连续休假。
年休假包括基本年休假和补加年休假。
具体时间由国家根据不同的I种和劳动的繁重程度分别规定。
年休假，是国家根据劳动者⼯作年限和劳动繁重紧张程度每年给予的⼀定期间的带薪连续休假。
机关、团体、企业、事业单位、民办⾮企业单位、有雇⼯的个体⼯商户等单位的职⼯连续⼯作1年以上的，享受带薪年休假。
职⼯累计⼯作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假⽇、休息⽇不计⼊年休假的假期。
⼆、年休假申请审批表满⾜享受带薪年假⼯作年限规定后，每个职⼯具体享受的带薪年假天数。
根据相关法律规定，职⼯带薪年假天数与其⾃⾝的⼯龄挂钩：（⼀）职⼯累计⼯作已满1年不满10年的，法定带薪年休假5天;（⼆）已满10年不满20年的，法定带薪年休假10天;（三）已满20年的，法定带薪年休假15天。
⽤⼈单位安排劳动者休假⾼于该标准的不予⼲涉，但是低于法定标准应该以职⼯⽇⼯资收⼊的300%⽀付其未休带薪年假⼯资，由于职⼯因个⼈原因不休并且做出书⾯放弃休假权利承诺的除外。
以上就是本次店铺⼩编为⼤家分享的年休假申请审批表。
满⾜享受带薪年假⼯作年限规定后，每个职⼯具体享受的带薪年假天数。
根据相关法律规定，职⼯带薪年假天数与其⾃⾝的⼯龄挂钩。
希望我的回答对你有帮助！如果您情况⽐较复杂，店铺也提供律师在线咨询服务，欢迎你咨询店铺专业律师。
带薪年休假申请审批单
带薪年休假申请审批单
姓名：性别：部门：职位：出生年月：年月参加工作时间：年月日进入本企业时间：年月日
累计工龄：年
年度年休假计算起止日期：年月日至年月日，应享受带薪年休假天数：天。
序号休假
天数
休假起止时间申请人签字及申请日期审批人意见及审批日期
1 年月日年月日
2 年月日年月日
3 年月日年月日
4 年月日年月日
5 年月日年月日
6 年月日年月日
7 年月日年月日
8 年月日年月日
9 年月日年月日
10 年月日年月日
年终复核
截至年12月31日，该员工本年度已休年休假天，尚有应休未休年休假天。
人力资源部审核人：日期：年月日
备注
1.此表必须由员工本人填写；
2.部门负责人及以上级别人员带薪年休假审批人为总经理；其他人员带薪年休假审批人为部门负责人。
3.员工申请假期1天（含）以下的由部门负责人批准、人力资源部经理批准签字备案；2天（含）以下的，部门负责人审核、人力资源部经理签字备案后报分管领导批准；3天（含）以上的需公司总经理审批。
公司员工年休假审批表
负责人：
2020年XX月XX日
经核查， 同志符合带薪年休假要求，根据规定，可休 人事处意见 假XX天（扣除周末）。
签 字：
2020年XX月XX日
分管领导意见
签 字：
2020年XX月XX日
主要领导意见
签 字：
2020年XX月XX日
备
注
注：一式三份，申请人所在部门、行政办公室、人事处各存档一份。
姓名 所在部门
公司员工年休假审批表
性
别
参加工作时间人员类别 应休来自假天数本人申请年休假时间：2020年xx月xx日至xx月xx日，共计 个人申请 xx天（扣除周末）。
申请人：
2020年xx月xx日
同意 同志年休假申请，安排休假时间2020年XX月XX日 至XX月XX日，共计XX天（扣除周末）。
部门意见
工作人员年休假审批表
年休假审批表
单位（盖章）：2016年11月24日姓名科室
职务工作时间年联系方式工作交接
应休天数10天已休天数4天本次休假6天
休假起止时间自2016年11月28日至2016年12月5 日止（不含节假双休日2天），共6天。
申请签名
签名：年月日
分管领导意见
签名：年月日
主要领导意见
签名：年月日
执行依据
根据《关于印发<****区机关事业单位工作人员请假考勤管理制度>》***字〔2015〕24号文第十一条：工作1年以上的，可享受带薪年休假。
累计工作满1年不满10年的，可休假5天；累计工作满10年不满20年的，可休假10天；累计工作满20年及以上的，可休假15天。
有下列情形之一的，不享受当年年休假：（二）请假累计20天以上且按照规定未扣其工资的；（三）累计工作满1年不
满10年，请病假年累计2个月以上的；（四）累计工作满10年不满20年的，请病假年累计3个月以上的；（五）累计工作满20年及以上的，请病假年累计4个月以上的。
工作人员已享受当年的年休假，年内又出现第（二）（三）（四）（五）项规定的情形之一的，不享受下一年的年休假。
备注此表一式两份，一份交人事科存档，一份交办公室备查。
销假日期年月日签字
分管领导办公室签字。
机关事业单位工作人员年休假审批表
签名： 年 月 日
部门负责人意见
签名： 年 月 日
分管（挂点）领导意见
签名： 年 月 日
主要领导意见
签名： 年 月 日
备 注
1、工作时间已满1年不满10年的，年休假5天；
2、工作时间已满10年不满20年的，年休假10天；
3、工ห้องสมุดไป่ตู้时间已满20年的，年休假15天；
4、年休假不包括法定节假日、公休日；
5、年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排；
6、年休假需提前3天提出申请；
7、此表由申请人填写，完善审批手续后，送镇委组织人事办公室存档。
合山镇机关事业单位工作人员年休假审批表
申请人
所属部门
挂点村
参加工作时间
应休天数
已休天数
本次休假天数
休假起止时间
从20 年 月 日至20 年 月 日；
从20 年 月 日至20 年 月 日；
从20 年 月 日至20 年 月 日；
从20 年 月 日至20 年 月 日；
从20 年 月 日至20 年 月 日，共 天
员工带薪休假审批表
总经理意见：
总经理签字：年月日
员工销假信息回馈：
该员工休假期满，返回工作岗位时间：年月日；是否超期（是；否）。
人力资源部门签字：财务部门签字：
注：需本人书面提出休假申请并签字。
xx公司员工带薪休假审批表
部门或项目名称
姓名
职务
工龄
申请人签字：年月日
人力资源部门意见：
该员工本年度年休假应享受：天。年度内矿工：天，事假：天，病假：天。
xx公司员工带薪休假审批表部门或项目名称姓名职务工龄申请人签字
xx公司员工带薪休假审批表
部Байду номын сангаас或项目名称
姓名
职务
工龄
申请人签字：年月日
人力资源部门意见：
该员工本年度年休假应享受：天。年度内矿工：天，事假：天，病假：天。
a.享受；b.不享受
负责人签字：年月日
项目或部门意见：
负责人签字：年月日
分管经理意见：
a.享受；b.不享受
负责人签字：年月日
项目或部门意见：
负责人签字：年月日
分管经理意见：
分管经理签字：年月日
总经理意见：
总经理签字：年月日
员工销假信息回馈：
该员工休假期满，返回工作岗位时间：年月日；是否超期（是；否）。
人力资源部门签字：财务部门签字：
注：需本人书面提出休假申请并签字。
成机关事业单位工作人员带薪年休假审批表
成县机关事业单位工作人员带薪年休假审批表（县委政府工作部门、直属事业单位、乡镇党政正职使用）49号文件执行。
2、此表由休假人本人填写。
3、此休假由县委、政府主要领导审批。
4、审批后，此表由单位存查，复印件报组织部门备案。
成县机关事业单位工作人员带薪年休假审批表（县委政府工作部门和直属事业下属单位领导干部使用）备注：1、带薪年休假时间、条件按《成县机关事业单位工作人员带薪年休假暂行办法》成办发〔2014〕49号文件执行。
2、此表由休假人本人填写。
3、此休假经单位负责人审核同意后，由县委或政府分管领导审批。
4、审批后，此表由单位存查，复印件报组织部门备案。
成县机关事业单位工作人员带薪年休假审批表（县委政府工作部门、直属事业单位、乡镇副职和人大常委会、政协工作部门领导使用）备注：1、带薪年休假时间、条件按《成县机关事业单位工作人员带薪年休假暂行办法》成办发〔2014〕49号文件执行。
2、此表由休假人本人填写。
3、县委政府工作部门及直属事业单位副职和人大、政协工作部门领导休假经单位负责人审核同意后，由县委或政府分管领导（人大、政协领导）审批，乡镇人大主席及党政副职由县级联乡领导审批。
4、审批后，此表由单位存查，复印件报组织部门备案。
成县机关事业单位工作人员带薪年休假审批表（内设机构领导干部、非领导职务干部使用）备注：1、带薪年休假时间、条件按《成县机关事业单位工作人员带薪年休假暂行办法》成办发〔2014〕49号文件执行。
2、此表由休假人本人填写。
3、此休假经单位分管领导审核同意后，由单位主要领导审批。
4、审批后，此表由单位存查，复印件按干部管理权限报主管部门备案。
20XX年度事业单位工作人员带薪年休假审批情况汇总表
20XX年度事业单位工作人员带薪年休假审批情况汇总表
主管单位（盖章）：负责人：经办人：联系电话：填报时间：
注：此表由各主管部门填报，并于2月10日前报市人事局备案，同时附报所属事业单位《2010年度事业单位工作人员带薪年休假实施情况统计表》。
附表3：
2010年度事业单位工作人员带薪年休假审批情况汇总表（样表）
主管单位（盖章）：负责人：经办人：联系电话：填报时间：
注：此表由各主管部门填报，并于2月10日前报市人事局备案，同时附报所属事业单位《2010年度事业单位工作人员带薪年休假实施情况统计表》。
工作人员发放年休假工资报酬审核表
20 年度工作人员发放年休假工资报酬审核表
单位：负责人：经办人：联系电话：填报时间：
注：（1）日工资额=当年工资收入计发基数÷261；（2）应发年休假工资报酬=日工资额×未休假天数×200%；（3）未休年休假工资报酬按月计发的人员需在备注栏中注明。
附表2：
20 年度工作人员发放年休假工资报酬审核表（样表）单位：负责人：经办人：联系电话：填报时间：
注：（1）日工资额=当年工资收入计发基数÷261；（2）应发年休假工资报酬=日工资额×未休假天数×200%；（3）未休年休假工资报酬按月计发的人员需在备注栏中注明。
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姓 名
参加工作时间
工作年限
已满 年
当年应休年休假天数
年，因单位工作需要，该同志应休而未休年休假天数为天；根据《职工带薪年休假条例》（国务院令第514号）、《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》（人事部令第9号）的规定，应支付未休年休假工资报酬元（不包含已正常发放的工资）。
应休未休年休假工资报酬=本人全年工资收入÷261×本人应休未休年休假天数×2（当月1倍工资已按原渠道正常发放）。
本人签名
确 认
年 月 日
单位核准人
签名确认
年 月 日
单位审批人
签名
（盖单位公章）
年 月 日
主管部门
意见并盖章
年 月 日
说明：1、此表由单位填写，有关人员签名，报主管部门审批，无主管部门的，由单位审批。
2、此表一式四份，一份公示用，一份由单位保存，一份送市人社局备案，一份送市财政局备案。