促销员驻场考勤管理制度手册

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现场销售考勤管理制度表

现场销售考勤管理制度表第一章总则第一条为了规范现场销售人员的考勤管理工作，提高工作效率和工作质量，特制定本考勤管理制度。

第二条本制度适用于所有现场销售人员，包括销售主管、销售代表等。

第三条考勤管理原则：在规定的考勤时间内，准时上班、按时下班，严格按照公司规定的考勤制度执行。

第四条考勤管理目的：加强对现场销售人员的考勤管理，提高工作纪律，提高销售业绩，营造良好的团队氛围。

第二章考勤制度第五条考勤时间：工作日上午9:00开始上班，下午6:00下班，中午12:00-1:00为午休时间。

周六、周日为休息日。

第六条考勤方式：现场销售人员采用电子考勤方式，通过指纹打卡机进行考勤。

第七条迟到、早退和缺勤处理：迟到超过15分钟、早退或缺勤将作为一次考勤记录，每月累计三次以上者，将影响绩效考核。

第八条加班管理：如遇工作需要，经销售主管批准的加班属于正常工作，加班考勤由销售主管记录，并在月末统一汇总提交。

第九条请假管理：现场销售人员如需请假，需提前向销售主管请假，销售主管审核后方可请假，未经批准请假者将被视为旷工处理。

第十条出差管理：如需出差，需提前向销售主管请假，销售主管审核后方可出差，出差期间需保持电话畅通，出差结束后需及时汇报工作情况。

第三章考勤记录与统计第十一条每日考勤记录：销售主管需每日记录并汇总销售团队的考勤情况，包括迟到、早退、缺勤等情况。

第十二条月度考勤统计：每月底，销售主管需对销售团队的考勤情况进行统计分析，如有异常情况需及时处理。

第十三条绩效考核：考勤情况将作为绩效考核的一个重要指标，对于出勤良好的现场销售人员，可享受相应的奖励制度。

第四章考勤管理责任第十四条销售主管负责本团队现场销售人员的考勤管理工作，确保考勤制度的执行。

第十五条人力资源部门负责对销售主管进行考勤管理工作的监督和检查，及时发现问题并进行整改。

第十六条现场销售人员要严格执行公司的考勤制度，如有违反将受到相应的处罚。

第五章附则第十七条本考勤管理制度自颁布之日起生效，如有需要修订，需经公司相关部门审批。

驻场人员管理手册

• （罚单须在一周内上交财务部，否则给予三倍处罚）

八、退场制度（A）
对出现以下情况，公司将要求其员工离场：
» 对店纪店规或员工手册执行较差的员工 » 经营业绩较差的员工（两班员工销售比较） » 通过背景调查或举报反映有吸毒史、刑事案件等历史 » 在卖场与顾客发生严重纠纷 » 在卖场内采取不正当竞争，哄抢顾客，引起专柜之间纠纷 » 严重违反消防及用电管理条例，且不接受处罚与整改（私拉乱接，堵塞消防通道） » 在厂商授意下，促销活动偷逃扣点，货品以次充好不上报者 » 监守自盗者
• 第一、对出现以下情况，每次处以10—20元罚款：
• 未按公司要求执行考勤管理和穿戴奇装异服者（要求穿专柜形象服，以及黑色鞋子，且前不露趾后不露跟） • 不佩带工作牌而强行进出工作区域者 • 私人物品（包括衣服、鞋子、水杯、食物等）存放于卖场或库房者 • 上班时间坐柜、靠柜、窜柜、看书报、购物者； • 工作时间喧哗、嘻戏者

处罚（四）
• 第四、对出现以下情况（包括退场制度A类情况）处以200元以上罚款直至开除:
• • • • • 1.不服从管理,殴打辱骂管理人员或对其进行人身攻击者; 2.辱骂或殴打顾客或诽谤顾客者 3.以各种理由欺骗厂商从事场外交易而获取差价利益者 4.上班时间外出赌博者 5.丢失商品不上报而在账务上弄虚作假者;
• •
三、员工形象要求及着装
• 4、指甲：男女员工不得留长指甲，指甲要勤修剪，女员工不得涂有色指甲油。 • 5、个人卫生：经常洗澡修面，保持清洁，身体无异味。 • 6、着装：上班时间须着工装，禁止随意搭配。工作时间内不得赤背，不得穿无袖服装、短裤，不得穿凉鞋、拖鞋。 • 7、不符合着装要求上岗者，公司可要求其返家更换，该缺勤时间按事假计算。

导购考勤管理制度

导购考勤管理制度一、总则为规范公司导购员的考勤管理，提高考勤效率，保障公司正常运营秩序，确保导购员按时按量完成工作任务，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于公司所有导购员的考勤管理。

三、考勤方式1. 签到制度：每日上班前，导购员需准时到岗，按照公司规定的签到流程进行签到。

2. 考勤记录：公司会设立专门的考勤系统或考勤记录表格，导购员需在指定的时间内完成考勤记录。

3. 请假制度：导购员如需请假，需提前向相关部门提交请假申请并经批准后方可请假，未经批准或违规请假者将按公司规定进行处理。

四、考勤管理1. 考勤纪律：导购员应按公司规定准时签到，不得迟到早退，否则将按公司规定纪律处罚。

2. 签到流程：导购员需在规定时间内到岗并按照公司要求进行签到确认，不得代签或漏签。

3. 请假管理：导购员如需请假，需提前向相关部门提交请假申请并经批准后方可请假，未经批准或违规请假者将按公司规定进行处理。

4. 考勤记录：公司将进行定期的考勤核查，导购员需如实完成考勤记录，并且配合公司进行巡查核实。

五、考勤奖惩1. 考勤奖励：公司将根据导购员的考勤情况，设立相应的奖励机制，包括优秀考勤奖、出勤率奖等。

2. 考勤处罚：对于迟到早退、漏签、违规请假等行为，公司将按照公司规定进行处罚，包括警告、罚款、奖金扣减等。

六、补充规定1. 考勤异常：若导购员有因特殊原因无法正常进行考勤的情况，需及时向公司相关部门进行说明并提供证明材料。

2. 考勤变更：如有导购员因工作调动等原因需变更考勤的，需提前向公司相关部门提交变更申请并经批准后方可进行变更。

3. 制度解释：本制度最终解释权归公司所有。

七、制度执行1. 本制度自发布之日起正式执行。

2. 本制度的修改、废止等事项由公司人力资源部进行管理。

八、附则本制度经公司相关部门审查通过后正式颁布，并严格执行，对于违反本制度者将按公司规定予以处理。

以上即是本公司导购考勤管理制度，各位导购员请严格执行，确保公司的正常运转。

卖场考勤管理制度

卖场考勤管理制度一、目的为加强卖场员工考勤管理，规范员工工作时间，保障卖场正常运营秩序，提高工作效率，根据国家相关法律法规及公司实际情况，特制定本卖场考勤管理制度。

二、适用范围本制度适用于卖场全体在岗员工，包括正式员工、试用期员工及临时工。

三、工作时间1. 卖场员工工作时间分为标准工时制和综合计算工时制。

- 标准工时制：每日工作8小时，每周工作40小时，具体工作时间为：上午9:00-12:00，下午13:00-18:00，中间休息1小时。

- 综合计算工时制：根据卖场业务特点和员工工作岗位，以周、月为周期，综合计算工作时间，确保员工平均每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。

2. 卖场根据业务需求，可对员工工作时间进行调整，并提前通知员工。

3. 员工应按照规定的工作时间按时到岗，不得迟到、早退。

4. 员工在法定节假日、休息日及公司规定的休息时间享有休息权利，具体安排由公司人力资源部通知。

5. 员工加班需按照公司规定提前申请，经批准后方可加班，加班工资按照国家及公司规定执行。

四、考勤制度1、每日签到制度- 员工每日需通过公司指定的考勤系统进行签到，签到方式包括但不限于指纹识别、刷脸识别、员工卡等。

- 员工签到时应确保个人信息准确无误，不得代签、请人代签或使用他人信息签到。

- 签到记录将作为员工出勤的依据，员工需对个人签到记录负责。

2、签到次数和时间- 员工每日需签到两次，分别为上班签到和下班签到。

- 上班签到时间为上午8:50至9:10，下班签到时间为下午18:00至18:20。

- 员工应在规定签到时间内完成签到，迟到或早退将按公司规定处理。

3、因公外出未签到处理- 因公外出未能按时签到的员工，需在当日内通过考勤系统提交外出申请，并注明外出事由、时间及预计返回时间。

- 外出申请需经直接上级批准，批准后的外出时间不计入迟到或早退。

4、忘记签到处理- 员工如因特殊情况忘记签到，应在当日内及时向直接上级报告，并说明情况。

门店促销员导购驻场考勤管理制度方案

门店促销员导购驻场考勤管理制度方案
一、考勤制度：
1.每天上班时间为：09：00--17：00厂家促销员须严格遵守所驻营业厅的出
勤时间，如发现无故不在促销营业厅，将作旷工处理。

2.促销员每月工作时间为26天，休息4天。

休息时间应该配合营业厅营业特
点（每月5日-9日和27日-月底不得出现2人同时休息）
3.厂家促销团队排班表需要通过营业厅班长审核通过方可生效
4.促销员每天考勤表，需要所在营业厅的店长签名证实，避免出现空岗、串
岗发生。

5.厂家促销员如需请假务必提前一天填写请假单，并通知营业厅班长或副班长
（病假申请须在下一个工作日提前1小时通知营业厅班长或副班长，事后须补病假单）。

请假必须经营业厅班长或副班长批准后方为有效，否则按无故无故旷工。

6.出现恶意迟到，早退，旷工者则予以除名处理（连续迟到，早退，旷工五次）
二、日常行为规范：
1.统一配戴工作牌，统一着促销员或营业厅服装。

整洁、干净、无污、无损、
内衣不外露。

2.不允许浓装艳抹，不途手指甲油，不得批散头发。

3.上班时间，不准看书、看报纸杂志、吃零食、窜岗、闲谈，聊QQ，上网
4.未经许可不得擅自离岗处理私人事务或到其他地方休息。

卖场员工考勤管理制度

卖场员工考勤管理制度一、目的为确保卖场员工严格遵守工作时间，提高工作效率，保障卖场正常运营，制定本考勤管理制度。

本制度旨在明确员工考勤管理规范，强化员工时间观念，促进团队协作，为顾客提供优质服务。

二、适用范围本考勤管理制度适用于卖场全体员工，包括正式员工、试用期员工及临时员工。

三、工作时间1. 卖场员工工作时间分为以下几种：（1）标准工时制：每日工作8小时，每周工作40小时，具体工作时间为：上午9:00至下午6:00，中午休息1小时。

（2）综合工时制：根据卖场营业时间及业务需求，员工工作时间进行灵活调整，确保每周工作40小时。

（3）不定时工时制：针对部分特殊岗位，如店长、值班经理等，工作时间根据工作需要灵活安排，确保卖场正常运营。

2. 员工休息日：（1）每周休息一天，具体休息日由卖场根据实际情况安排。

（2）国家法定节假日按照国家规定执行。

3. 加班：（1）因卖场业务需要，员工需加班时，应提前通知员工，并按照国家相关规定支付加班费。

（2）员工加班时间累计不得超过每月36小时。

4. 调休：（1）员工因工作需要调休时，需提前向主管申请，经批准后方可调休。

（2）调休时间应在一个月内使用完毕，逾期作废。

本制度旨在规范卖场员工考勤管理，提高工作效率，为卖场创造良好的工作氛围。

请全体员工严格遵守，共同维护卖场正常运营。

后续考勤管理制度内容将在此基础上进一步细化。

四、考勤制度1、每日签到制度（1）员工每日上班前需进行签到，签到方式由卖场统一规定，采用电子签到系统或其他有效方式。

（2）签到时，员工需确保个人信息准确无误，如有变动，应及时向人力资源部门申请修改。

（3）员工签到时应认真核对签到时间，避免误签、漏签。

2、签到次数和时间（1）每日签到两次，分别为上班签到和下班签到。

（2）上班签到时间为上午8:50至9:10，下班签到时间为下午6:00至6:20。

（3）迟到或早退超过规定时间，视为无效签到，按照迟到或早退处理。

促销员考勤管理规定

促销员考勤管理规定随着集团连锁事业的高速发展，以确保我司高质量的终端服务，规范促销员考勤管理，进一步强化劳动纪律，合理安排公司作息时间,保证经营管理工作的顺利进行，特制定本制度，现对厂方促销员的管理作如下规定：1、作息时间A、促销员作息时间根据工作需要按各部门相关规定执行。

B、因季节因素或商场促销活动需要临时调整作息时间的，以公司要求为准.2、考勤管理A、促销员考勤实行公司打卡和部门考勤相结合的考勤制度。

B、员工每天上班与下班、与中午吃饭各打卡一次。

无特殊情况需按公司要求打卡。

严禁代打卡或被代打卡，违者各罚款100元；月累计两次代打卡或被代打卡，罚款200元；月累计三次代打卡或被代打卡，对当事人作辞退处理。

忘打卡或错打卡需当日找部门负责人签字，并在考勤卡上注明原因。

月累计三次以上（含三次）忘打卡或错打卡罚款50元。

超过5次，每超过1次追加罚款50元，6次100元，7次150元，以此类推。

无故不打卡者，以旷工论处。

C 、对当月迟到或早退一次罚款50元，月累计两次罚款100元，月累计三次罚款200元，以此类推，当月累计5次予以辞退。

遇特殊不可抗情况，部门酌情处理；D、促销员因公外出或不能正常出勤回公司打卡的，须事先或当天填写《外出单》或《出差申请单》，经部门负责人签字后报部门考勤员备案；同时应在考勤卡上注明原因，有部门负责人签字确认，否则一律按旷工处理。

E、员工打卡后必须立即进入办公场所，不得随意外出或作与工作无关的事。

如违反本规定将予以50元/次的处罚。

3、外出管理1、上班时间员工因公外出须办理外出登记手续，填写《外出申请单》。

2、《外出申请单》的相关内容必须填写详细，经本部门负责人签字确认之后方可外出，未经批准擅自外出、且事后无合理理由者，按旷工论处。

3、外出单一式两联，外出者外出时需将一联交至总台值班人员，回来时请总台值班人员填写回来时间并签字后交回部门与前一联合并保管。

4、调休/病事假员工在正常出勤日，因故不能出勤者，应事先履行请假手续，获得批准后方能休假否则按旷工处理。

销售公司管理制度考勤

销售公司管理制度考勤第一章总则第一条为进一步规范公司员工的考勤行为，提高工作效率，确保公司的正常运转，制定本制度。

第二条本制度适用于公司所有员工，包括全职员工、兼职员工和临时工。

第三条公司每月安排专门人员对员工的考勤进行统计和审核，对于迟到、早退、旷工等情况进行登记和处理。

第四条公司将通过考勤系统对员工的考勤进行管理，员工需按照规定的办法进行打卡签到。

第二章考勤规定第五条公司实行弹性工作制，员工根据工作性质和工作需要灵活安排工作时间，但每天工作时间不得少于8小时，每周工作时间不得超过40小时。

第六条员工需按照公司规定的考勤时间到岗上班，迟到、早退以及未经批准缺勤的员工将被扣除相应的工资。

第七条员工应当按照公司的规定使用考勤系统进行签到，签到时间不得晚于规定时间的5分钟。

第八条员工有事不能按时上班时，需提前向主管汇报请假事由，并经过主管批准。

经过批准的请假将不影响员工的正常出勤率。

第九条员工在工作时间内需保持手机处于静音或振动状态，不得在工作时间使用手机进行娱乐、聊天或其他无关工作的活动。

第十条员工需按照规定在指定地点完成签到，不得以任何理由代入或代签，否则将被视为违纪行为。

第三章考勤管理第十一条考勤管理员负责对员工的考勤进行统计和审核，确保考勤数据的准确性和及时性。

第十二条考勤管理员应对员工的考勤数据进行保密处理，不得泄露员工的个人信息。

第十三条考勤管理员应及时处理员工的迟到、早退、旷工等情况，提出相应的处理意见并报主管批准。

第十四条主管有权对员工的考勤记录进行审核和审查，发现不合规范的情况需及时处理并向考勤管理员报告。

第十五条公司将建立考勤奖惩制度，对考勤表现优秀、达到既定标准的员工进行奖励，对违规行为严重、频繁的员工进行相应的处罚。

第四章离职处理第十六条员工在离职前需向公司提交离职申请，并在最后一天完成离职手续，同时交回公司的工作证件和设备。

第十七条离职员工需于离职日当天完成考勤签退手续，确保考勤记录的完整和准确。

卖场员工考勤管理制度

第一章总则第一条为加强卖场员工的管理，确保卖场正常运营，提高工作效率，特制定本制度。

第二条本制度适用于本卖场全体员工。

第三条本制度依据国家有关法律法规，结合卖场实际情况制定。

第二章考勤管理原则第四条考勤管理应遵循公平、公正、公开的原则。

第五条考勤管理应严格执行，确保员工出勤情况真实、准确。

第六条考勤管理应与员工的绩效考核相结合，作为评价员工工作表现的重要依据。

第三章考勤制度第七条工作时间与休息时间1. 本卖场实行标准工作时间，每日工作时间为8小时，每周工作40小时。

2. 员工享有国家规定的法定节假日、公休日及带薪年休假等休息时间。

第八条考勤打卡1. 员工应按时打卡，不得迟到、早退、旷工。

2. 员工因特殊情况需请假，应提前向直属主管申请，并经人力资源部批准。

3. 员工请假期间，应按时参加公司组织的各项活动，不得影响卖场正常运营。

第九条考勤记录与统计1. 人力资源部负责建立员工考勤档案，记录员工出勤情况。

2. 考勤记录应真实、完整，不得篡改。

3. 人力资源部每月对考勤数据进行统计，并向各部门通报。

第十条考勤奖惩1. 凡迟到、早退、旷工者，根据情节轻重，给予口头警告、书面警告、罚款等处罚。

2. 凡连续一个月全勤者，给予一定的物质奖励。

3. 凡在考勤工作中表现突出者，给予表彰和奖励。

第四章考勤异常处理第十一条员工因特殊原因导致迟到、早退、旷工，需提供相关证明材料，经人力资源部核实后，可给予一定的宽限期。

第十二条员工因病、事假等原因请假，需提供相关证明材料，经人力资源部批准后，可按相关规定给予假期。

第十三条员工在考勤过程中出现争议，应按照公司内部申诉程序进行处理。

第五章附则第十四条本制度由人力资源部负责解释。

第十五条本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不符的，以本制度为准。

第十六条本制度如有未尽事宜，由公司另行规定。

考勤管理制度范本卖场管理制度范本

考勤管理制度范本卖场管理制度范本第一章总则第一条为了规范考勤管理，提高工作效率和工作质量，保证正常的工作秩序，制定本制度。

第二条适用范围：适用于本单位的全体员工。

第三条本制度的目标：确保员工按时上下班，准时完成工作任务，提高工作效率和工作质量，营造良好的工作环境。

第四条员工的考勤记录是员工工作表现和绩效评定的重要依据之一第五条对于严重迟到的员工，视情况予以扣除相应的工资。

第六条对于长期迟到的员工，将进行相应的纪律处分。

第七条本考勤管理制度由人力资源部负责执行和管理。

第二章考勤的内容和要求第八条员工的上下班时间按照规定时间执行。

第九条员工需要在规定的时间内完成考勤打卡操作。

第十条员工需佩戴有效的考勤卡。

第十一条员工需要准确填写请假单，事务处理单等相关申请表格。

第三章考勤记录和管理第十二条考勤记录采用电子化管理，包括电子考勤系统和考勤卡。

第十三条未经批准擅自更改考勤记录者，将受到纪律处分。

第十四条每月月末，人力资源部将汇总部门考勤情况并报送给部门经理核实。

第十五条人力资源部定期检查考勤记录的准确性和完整性。

第十六条人力资源部将不定期进行考勤巡查，对违规迟到员工进行警告或罚款处理。

第十七条所有考勤记录将保存2年。

第四章请假与旷工管理第十八条员工需提前向上级主管申请请假。

第十九条请假不得擅自离岗，需先办理相关手续。

第二十条未经请假或违反请假规定者，将视为旷工处理。

第二十一条员工连续旷工3天以上，将视为自动辞职处理。

第五章奖励与处罚第二十二条对于出勤率较高的员工，将获得相应奖励。

第二十三条对于迟到、旷工严重的员工，将依据迟到次数和旷工天数进行相应纪律处理，并扣除相应工资。

第二十四条对于依据本制度获得2次及以上警告的员工，将受到相应纪律处分。

第六章附则第二十五条本制度自颁布之日起生效。

第二十六条本制度的解释权归本单位所有。

第二十七条本制度的修改，由人力资源部提出，并经公司领导批准后生效。

范本完毕。

第一章总则第一条为了规范卖场管理，提高销售业绩和客户满意度，保证卖场的正常运营，制定本制度。

考勤管理制度范本卖场管理制度范本精选

考勤管理制度范本卖场管理制度范本精选以下是考勤管理制度范本和卖场管理制度范本的精选示范：考勤管理制度范本：第一章总则第一条为规范员工考勤管理，提高工作效率和工作纪律，制定本制度。

第二条考勤制度适用于全体员工，包括劳动合同工、劳务派遣工和临时员工等。

第三条公司对员工的考勤记录将作为绩效考核、工资计算和福利待遇等方面的依据。

第二章考勤方式第四条员工考勤采用刷卡考勤和电子考勤系统相结合的方式，详细考勤方式由人力资源部门制定并向全体员工公布。

第三章考勤时间第五条员工每天的考勤时间为上班前15分钟到下班后15分钟。

第六条员工迟到、早退超过30分钟将按照旷工处理。

第四章请假制度第七条员工需要请假时，必须提前提交请假申请，并经主管领导批准。

第八条请假种类包括事假、病假、婚假、丧假等，具体假期的天数由人力资源部门制定并向员工公布。

卖场管理制度范本：第一章总则第一条为规范卖场的经营管理，提高销售效率和服务质量，制定本制度。

第二条本制度适用于卖场内所有员工、店长和销售人员。

第三条卖场管理制度将作为员工绩效考核和奖惩措施的依据。

第二章营业时间第四条卖场的营业时间为每天上午9点到下午8点，特殊情况下可以适当调整，但需提前向相关部门报备。

第三章陈列管理第五条卖场内的商品陈列必须整齐、有序，并标明价格、介绍和促销信息等。

第六条卖场内的商品必须保持干净、整洁，定期清理陈列与道路。

第四章客户服务第七条卖场内所有员工必须注重客户服务，礼貌待客，积极解答客户问题，并使客户满意。

第八条卖场内不得进行不实宣传、误导消费者的行为，不得擅自提高商品价格或私下打折。

以上仅为范例，实际制度请根据具体情况进行制定。

驻店促销员管理细则001

驻店促销员管理细则001驻店促销代表管理细则一、职业仪表要求职业仪表是指促销人员在工作时的服装、修饰、举止姿态、精神状态、个人卫生等方面的外观表现，以能反映健康的精神面貌、给顾客带来良好的感觉为标准。

1、服饰美和谐、大方，穿戴整洁。

2、修饰美美观、淡雅，讲究个人卫生。

3、举止美言谈清晰文雅，举止落落大方，态度热情稳重，动作干脆利落。

4、情绪美热情洋溢，精力充沛二、规范用语1、“您好”2、“好的”3、“请您稍等”4、“让您久等了”5、“对不起”6、“谢谢您”三、禁忌用语1、你自己看吧2、不可能出现这种问题、“这肯定不是我们的原因。

” 34、“我不知道。

”5、“你要的这种没有。

”6、“这么简单的东西你也不明白。

”7、“我只负责卖东西，不负责其它的。

”8、“这些产品都差不多，没什么可挑的。

”9、“想好没有，想好了就赶快交钱吧。

” 10、“没看我正忙着吗,一个一个来～” 11、“别人用得挺好的呀～”12、“我们没有发现这个毛病呀。

” 13、“你先听我解释。

”14、“你怎么这样讲话的,”15、“你相不相信我,”四、卖场纪律1、不能珠光宝气，香气扑鼻。

2、不能衣观不整，掉扣脱线。

3、不能发型、化妆怪异。

4、不能表情麻木，萎靡不振，抱肘拥胸，手插衣袋。

5、不能与顾客、卖场管理人员发生争执。

6、不能看报刊杂志、剪指甲、化妆。

7、不能谈天说地、嬉笑喧哗、吃零食。

8、不能靠在商品、货架或墙上。

9、不能远离工作岗位，到别处闲逛。

10、不能出现违法乱纪、违反卖场及公司其它规章制度的行为五、日常工作流程1、上班出门之前请检查是否遗忘所需物品(如钥匙、胸卡等)。

2、准备工作(1)参加工作例会早例会• 向主管汇报前一天的销售业绩以及重要信息反馈;• 听从主管分派当日工作计划和工作要点;• 清点、申领助销品。

(2)商品、助销品的清点、检查、整理和准备，包括价签的检查。

(3)场地的清洁。

3、营业中的注意事项• 及时要货、补货;• 做好销售记录;• 随时保持好标准化陈列和整洁;• 搞好与卖场的亲善关系六、考勤管理工作时间:促销员按照所在药店的工作时间:全天班有一天休息(星期六或星期日);半天班没有休息。

每天购物促销员管理制度4.doc

每天购物促销员管理制度4 每天购物促销员管理制度一、促销员签到及请假规定：1、早上需提前15分钟到岗签到，其余时间需提前5分钟到岗。

如果有事不能按时到岗的需提前30分钟通知部主任，由部主任通知店长，否则按迟到处理，迟到5分钟内罚款5元，10分钟内罚款10元……迟到30分钟以上者按旷工处理。

旷工罚款50元或辞退。

2、病假须向主任出视正规医院开据的病假条，并交办公室存档。

病假超过3天的，须向店长请假批准。

病假超过7天的，须向总经理请假批准。

3、事假须提前向主任请假批准，事后请假的视矿工处理。

事假需超过两天以上者，须直接向店长请假批准。

事假超过5天的，须向总经理请假批准。

4、不得早退，早退5分钟以内罚款5元，10分钟以内罚款10元……早退30分钟以上者按旷工处理。

二、工作时间及休假的规定：1、实行倒班制，每天工作时间由主任安排。

工作未干完的情况下，需干完工作后方可下班，否则按旷工处理。

如遇促销活动、收货或盘点等特殊情况需要加班时，必须服从领导安排，不服从安排的将予以辞退。

2、每月休假2天，每超过一天扣发1.5天的工资。

三、防损防盗的规定：1、必须在指定地点更换衣服。

任何员工不得将私人物品带入超市，也不得将超市内商品私自拿出超市，否则按偷盗处理。

2、使用更衣箱需领导指定，任何人不得私自更换。

任何人不得在更衣箱内存放店内商品中，如有特殊情况需要存在的，须由店长批准，否则按偷盗处理。

3、平时进入超市一律走入口，出超市一律走出口，并主动向划票人员出视购物小票及随身物品。

4、在工作中由于过失造成商品损坏的，须照价赔偿，故意损坏商品的须按商品的10倍赔偿并予以辞退。

5、如有偷盗商品的，按商品价值的100倍以上罚款或移交公安机关处理。

6、发现商品丢失或与微机库存不符等问题及时向店长反映。

7、员工在超市吃喝商品的一律按偷盗处理。

四、促销员在工作中的注意事项及规定：1、工作时间内一律不得接打私人电话，如有特殊情况需经领导批准到办公室内接打。

促销员管理制

促销员管理制度
第1章出勤管理
第1条严格按照各班次上班的规定时间打卡到岗，到岗未打卡者，需上级领导证明，否则按未出勤处理，此类情况每月不得超过×次。

第2条不得迟到、早退，因事回公司者需上级领导审核、批准。

第3条非特殊情况，每月内请假不得超过×天，调班次数不得超过×次，每月规定假期为×天，申请特殊假期需开具证明。

第2章个人仪表、礼仪规范管理
第4条上班时着装要整洁，要佩戴工牌，不得穿奇装异服，不得化不适宜的妆容，佩戴不适宜的装饰品。

第5条奉行顾客就是上帝的原则，不得对顾客有不礼貌的言行，不得拒绝顾客的合理要求。

第6条工作期间不得进行与工作无关的行为。

第7条工作时确保顾客、产品和自身的安全。

第8条出售产品时，顾客必须到收银台付款。

第3章工作现场产品及卫生管理
第9条根据销售情况进行补货，货品要摆放整齐、有序。

第10条制定卫生清扫分工细则，确保工作现场环境整洁。

第4章销售表单填写规范
第11条根据销售情况准确、清晰记录销售数据信息，对促销活动进行详细记录。

第12条不得涂改且保证数据真实。

第5章违规操作的处罚管理
第13条迟到、早退示以警告，情节恶劣的给予记过处分。

第14条无故旷工、与顾客发生争吵，视情节给予小过、大过或撤销其促销员资格的处罚。

第15条对他人进行人身攻击者，给予警告处理。

第6章附则
第16条本制度自公布之日起施行。

××公司营销部××年×月×日。

促销员考勤管理制度

促销员考勤管理制度为了加强本铺位经营管理，提高全体员工综合素质，特制定如下管理制度：1．不迟到、不早退、不旷工、少请假，国家法定节假日不允许歇班。

凡有事必须提前打招呼，否则一律按旷工处理，旷工一次50，二次100，三次按自动离职处理。

2．员工不得与店长发生正面冲突，上班时间不能说脏话，不能嬉戏、打闹，同事之间杜绝发生矛盾，如有问题可找店长解决。

3．未经店长同意，不得随意将商品赊欠，不得私自将商品拿出卖场，如有发现当即辞退并处罚。

4．员工在上班期间一律以普通话为准，接待顾客时，要面带微笑使用敬语，不得有厌恶的表情和不敬的言语，举止要文雅，行为得体，不得与客户发生争执，做到来有迎声，去有别声，问有回声。

5．上班时间必须穿工服，着装干净整洁，佩戴工牌，女员工化淡妆长发挽于后脑，不得披发，不准拖拉鞋，不能穿短裤。

6．上班时间不允许吃零食，如口香糖等等。

不允许吃生葱、辣蒜、韭菜等带有刺激性气味的食物。

7．如在销售过程中因个人疏忽给铺位造成的经济损失自行承担，如拿错只、卖错价、拿错色等。

8．工作期间不得擅自离职，有事离开卖场必须签到。

9．发扬团队精神，员工之间互相尊重，密切配合，团结协作，努力提升业务水平和销售技巧，严格遵守卖场的各项规章制度，维护本铺位的形象和利益。

10．以上如有违规者一次罚款10元，第二次20元，以此类推。

希望各位员工严格遵守本铺位的规章制度！篇二：为维护公司正常工作秩序，加强公司员工考勤管理，特制定下列规定：一、考勤时间：上午9:00-12:00；下午13:00-5:30 （如有调整，以行政部门发文通知为准）。

二、每周工作日为五天，星期六、星期日为法定休息日。

三、具体规定：1、公司员工考勤分为任务目标考勤和作息时间考勤两类，业务部、工程建设维护中心员工将根据其工作实际情况划分出任务目标考勤类员工，其他员工将同公司其他部门员工纳入作息时间考勤类，作息时间考勤类员工每天上班时间必须准时到公司签到。

促销人员的管理规定

促销人员的管理规定（一）出勤：1、驻场人员须着XX国际购物广场工装和工牌上班。

2、驻场人员的出勤时间同员工出勤时间一致。

3、驻场人员上、下班的进出口同员工一样，不得违反规定，从接待处、收货区进出。

（二）守贝IJ：1、必须遵守XX国际购物广场的各项规章制度。

2、站姿、着装符合XX国际购物广场标准，商场不准闲聊、吃东西、饮水、靠货架、靠产品。

3、商场不准乱贴、乱发广告彩页。

4、工作时间内不准购物。

5、不允许同顾客发生任何冲突，否则按规章罚款。

6、楼面主管有权在不影响其促销的前提下，安排促销人员做其他楼面工作，促销人员必须服从安排。

7、促销人员不得私自改动排面、陈列位置和XX国际购物广场的陈列方法, 不得对商品售价提出异议。

8、促销人员做促销活动所用的道具必须按规定填写“厂商携入物品明细表（进场、展售）”营业结束整理好。

9、促销人员所用“试吃品”须贴试吃标签，并在收货区办理手续进场。

10、促销员负责其工作区域的卫生。

11、促销员不得以不正当手段贬低其他同类商品。

（≡）罚贝U:1、XX国际购物广场公司对不服从管理的驻场人员有权要求退换，但需报楼面经理以上管理人员批准。

2、驻场人员涉嫌偷盗或其他不法行为时，一律按XX国际购物广场的有关规定处理。

3、驻场人员触犯XX国际购物广场其他管理制度者，按相关规定给予处罚。

（四）程序：1、进场程序三、员工购物的规定1、员工只能在非工作时间或休假时购物，当班期间不得购物。

2、公司不允许员工穿制服在本商场购物。

3、员工购物必须从顾客入口处进入卖场，从顾客出口处离开，不可走员工通道。

4、公司不允许员工把在商场内购买的商品保存在XX国际购物广场商场或办公区域内。

5、公司员工不得购买清仓商品，不得藏匿促销或旺销商品，不准到库存区域选取商品。

6、员工无论何时购物，都必须在指定的收银机处付款。

四、商场员工出入商场规定1、本商场员工上下班一律由员工通道出入。

2、当日不上班人员禁止来场，如有特殊情况需由本区域经理同意，方可来场。

促销人员考勤管理制度

促销人员考勤管理制度第一章总则为规范和管理促销人员的考勤行为，提高工作效率，保障公司利益以及促销人员的权益，特制定本制度。

第二章考勤制度1. 考勤方式：促销人员的考勤方式采用打卡机、手机APP等方式进行签到，凡迟到、早退、迟到早退等不合理迟到现象的，视情况进行处罚。

2. 考勤时间：促销人员的考勤时间为上午9:00-下午6:00，午休时间为12:00-1:00，每日工作时长为8小时。

3. 休息日及节假日：公司根据实际情况安排促销人员的休息日及节假日，如需调休需要提前申请并得到批准。

4. 加班制度：公司严格控制加班时间，促销人员如有加班需求，需提前向领导请示并经审批后进行加班工作。

5. 请假制度：促销人员如需请假，需要提前向领导请假并填写请假单，经批准后方可请假，未经批准擅自请假者将按照公司规定进行处罚。

6. 出差制度：公司有出差需求时，会根据实际情况安排促销人员进行出差工作，出差期间需按照公司规定进行考勤记录。

第三章考勤管理1. 月度考勤记录：公司将进行月度考勤记录，对促销人员的考勤情况进行记录和统计，对考勤不合格的促销人员进行相应的处罚。

2. 奖惩制度：公司将根据促销人员的考勤情况设立奖惩制度，如考勤合格者将给予奖励，如出现考勤不合格者将进行相应的处罚。

3. 考勤异常处理：对于促销人员的考勤异常情况，公司将进行核实和处理，如迟到早退、漏卡等情况将进行处罚，对恶意迟到早退者将进行记录并视情况进行解雇。

第四章其他规定1. 促销人员需遵守公司的相关规章制度，保持工作秩序，不得私自离岗或旷工。

2. 促销人员需保护公司的利益，不得从事与公司业务无关的活动，不得利用工作时间进行个人私事。

3. 促销人员需保持工作状态，不得在工作时间内饮酒、吸烟等影响工作效率的行为。

4. 促销人员需积极配合公司的工作安排，并完成上级交给的任务。

5. 促销人员需遵守公司的保密规定，不得泄露公司的机密信息。

第五章处罚规定1. 对于严重违反考勤制度的促销人员，将被视为严重违纪，并按公司规定进行相应的处罚。

大型商超促销员考勤管理制度

大型商超促销员考勤管理制度一、市场部、各门店、配送中心根据不同的工作环境和工作特点，采取不同的，具体执行方案如下：1)苏宁市场部(包括原行政部、谈判部、财务部)，早上、中午、晚上各时间段内上、下班必须到行政部签考勤卡，员工到岗后应及时签到，到岗后未签到者按未到岗处理。

(午休时间无论是否休息，必须签卡)考勤的具体执行和监督由总部主管负责。

2)配送中心员工早上、中午、晚上各时间段内上、下班必须到办公室签考勤卡，签卡方式与总部要求相同，考勤的具体执行和监督由配送中心主管负责。

3)门店在严格执行<>的前提下，考勤管理由两部分组成。

促销员执行考勤卡签卡制度，其他员工(包括业务人员、库管员、收银员)执行打卡制度。

签卡、打卡方式及注意事项同上，考勤的具体执行和监督由门店人事主管负责。

二、违反上述考勤管理制度的行为和处罚措施如下：1)迟到、早退在半小时以内者，每次扣罚30元。

2)迟到、早退在半小时以上者(含半小时)，按当日旷工处罚，扣除5倍的日均工资。

3)不按规定签到、打卡者每次扣罚30元。

任何员工不得拖人、代人签到或打卡，否则对双方各处以50元罚款。

4)各部门负责打卡、签到的管理人员和具体操作人员，(包括保安人员)必须严格自律，市场运营将不定期对各部门劳动纪律、考勤管理进行检查，徇私舞弊者一经发现，将对当事人、操作人员和部门管理人员各处以50元罚款。

三、各部门员工应自觉遵守青百公司<>和苏宁电器<>，对其它违反劳动纪律的'行为将按照上述两制度中的处罚办法严肃处理。

四、各部门考勤管理者，每月20日前必须将当月考勤上报市场运营管理部，对违反劳动纪律和考勤管理的员工，罚金将从其当月工资中扣除。

请假程序及审批权限一、请假审批程序：员工请各种假(含存休)，均应写出请假条，先由直接上级签署意见，再按审批权限审批，经批准并办理请假手续后方可休息，未经批准擅自休息者按旷工处理。

(无特殊情况，严禁电话请假。

超市厂家促销员管理制度

超市厂家促销员管理制度供应商驻场代表（促销员）入场须知明确规范供应商驻场代表即促销员，在XX超市入场、离场及日常工作要求。

一、入场要求1、供应商签订合同时，缴纳供应商驻场代表需缴纳1200元/人/年管理费用，并明确驻场入场时间（签订驻场代表入场通知函，由供应商携驻场代表入场通知函到门店人力办理入场手续），如未按约定时到岗报道，逾期按照100元/天处罚，有虚假信息予以500元处罚；2、促销员入场要求（含长促及短促），促销员需由厂家业务及门店相应部门主管/经理，带到门店人事办理入职手续，需提前准备以下材料，入场办理时使用；①供应商与促销员签订的劳动、劳务合同复印件；②供应商给促销员缴纳的保险证明及身份证（复印件）；③促销员健康证（有效期内）；④驻场代表管理协议（附件2）①②③，需要厂家在入卖场前让促销员准备，④需要入场时签订；（临时驻场代表、供应商业务、等特殊短期支持门店销售工作的人员，可仅需签订驻场代表管理协议）3、入职资料由门店人力放置于《门店供应商驻场代表档案》中；4、手续齐整后，门店人事方可办理促销员入场，办理工牌（10元）、服装（40元）如有其他费用；未在门店人事办理入场手续，而私自上岗，属于供应商严重违反本超市管理制度，根据供应商管理制度严肃处理；二、日常管理方式1、促销员为供应商驻场代表，所以相应薪酬、福利、保险、工作关系隶属供应商厂家，享受供应商福利待遇；2、促销员因驻场于卖场，日常管理需服从卖场部门主管及经理日常管理要求及日常部门营运规范，包含但不限于服务要求、仪容仪表要求、清洁要求、陈列要求、上下班要求、考勤要求、安全防损要求、日常管理要求等，具体参见百乐员工手册，办理入职时由门店人力及相应部门进行培训，通过后上岗；3、如促销员违反百乐公司规范，百乐管理层有权依据相应规范处罚，严重后果造成卖场损失，由卖场管理组认定后，由促销员及供应商承担相应赔偿，严重情况卖场有权利处罚促销员及供应商；4、为保证促销员正常工作，供应商需按时发放薪酬及福利，如超出承诺促销员薪酬发放日，卖场有权协助促销员维权；三、促销员离场1、提前7天由供应商与超市部门主管/经理沟通人员变动情况，，并提前准备新促销员并办理相应手续入场；2、促销员无法达成超市要求，或严重违反公司各项规范，除处罚外，超市告知供应商更换促销员，供应商应无条件更换；严重违反公司各项规范的促销员，列入人员黑名单，任何岗位禁止录用；3、未通知公司促销员擅自离岗者，按缺岗情况扣罚供应商；拒不履行上岗要求的供应商，按严重违反供应商合同处理；四、其他此规范供应商阅读签字后生效；仅对促销员入职、在职管理、离职进行重新，其他管理规范依然有效；以上内容均以知晓，并按此执行。