劳动合同(管理岗)
管理岗劳动合同范本5篇
管理岗劳动合同范本5篇第1篇示例：管理岗劳动合同范本甲方：____________（单位名称）乙方：____________（个人姓名）为明晰甲方与乙方之间的劳动关系，双方本着平等自愿、互利互惠的原则，就乙方担任甲方公司管理岗位一事，达成如下劳动合同：一、工作内容1. 乙方将根据甲方公司的安排，担任管理岗位，负责本公司相关部门的管理工作。
2. 乙方须服从公司领导的工作安排，完成公司交办的各项工作任务。
二、工作地点乙方将在甲方公司内正式工作，具体工作地点由公司另行指定。
三、劳动时间1. 乙方的工作时间为每周五天，工作时间为上午9:00至下午5:00，中午休息1小时。
2. 如需加班工作，应经公司领导批准，加班时间应有相应的调休或加班费。
四、工资待遇1. 乙方的月工资为_________元，具体以公司的薪酬条例为准。
2. 乙方的绩效考核情况将影响其工资待遇，绩效考核周期为半年一次。
五、保险福利1. 甲方将按照国家相关规定为乙方购买社会保险和住房公积金。
2. 乙方享有公司发布的员工福利政策，包括但不限于带薪年假、节假日福利等。
六、保密条款乙方在工作期间接触到的公司商业机密、客户信息等，须保密，不得泄露给外部机构或个人。
七、终止合同1. 如乙方要求解除劳动合同，应提前30天书面通知甲方，并经双方协商后办理离职手续。
2. 如乙方违反公司规定，严重影响公司利益，甲方有权单方面解除合同。
八、其他事项1. 本劳动合同自双方签字生效，有效期为______年。
合同期满后，双方可以继续协商延长或解除合同。
2. 双方如对合同内容有争议，应友好协商解决；如无法协商解决，可依法向有关部门申请仲裁或诉讼解决。
乙方身份证号码：________（仅为签署合同核对使用，不作他用）以上属实，双方签字确认。
备注：本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
第2篇示例：管理岗位是企业中非常重要的岗位之一，管理者对于企业的运营和发展起着至关重要的作用。
劳动合同职位管理岗
劳动合同职位管理岗1. 合同主体1.1 甲方（用人单位）：____________________________1.2 法定代表人：____________________________1.3 地址：____________________________1.4 联系方式：____________________________1.5 乙方（劳动者）：____________________________1.6 性别：____________________________1.7 身份证号码：____________________________1.8 地址：____________________________1.9 联系方式：____________________________2. 合同标的2.1 甲方聘请乙方担任管理岗位工作。
2.2 工作内容包括但不限于团队管理、工作安排与协调、目标制定与达成等。
2.3 工作地点为甲方指定的工作场所。
3. 权利义务3.1 甲方的权利3.11 有权根据公司的规章制度和工作需要，对乙方的工作进行指导、监督和考核。
3.12 有权根据乙方的工作表现和公司的经营状况，调整乙方的工作岗位和工作职责。
3.2 甲方的义务3.21 按照合同约定向乙方支付劳动报酬。
3.22 为乙方提供必要的工作条件和劳动保护用品。
3.23 按照国家规定为乙方缴纳社会保险。
3.3 乙方的权利3.31 有权按照合同约定获得劳动报酬和福利待遇。
3.32 有权享受国家规定的法定节假日、年假、病假等休假权利。
3.33 有权对甲方的工作安排提出合理的建议和意见。
3.4 乙方的义务3.41 遵守甲方的规章制度，服从甲方的工作安排和管理。
3.42 认真履行工作职责，努力完成工作任务，提高工作效率和质量。
3.43 保守甲方的商业秘密和工作机密，不得泄露甲方的经营信息和技术资料。
4. 劳动报酬4.1 乙方的月工资为______元。
管理人员劳动合同8篇
管理人员劳动合同8篇篇1甲方（用人单位）：____________________注册地址：_____________________________法定代表人：_________________________联系方式：____________________________乙方（员工）：_______________________住址：_______________________________身份证号码：_________________________联系方式：____________________________根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，为确立劳动关系，明确双方的权利和义务，达成以下协议：一、工作内容及职责（一）乙方担任甲方下列岗位：_______________。
（二）岗位职责要求：乙方应按照甲方的要求，按时、按质、按量完成其本职工作。
具体职责包括但不限于以下方面：____________________。
二、工作时间和地点（一）工作时间：标准工时制，每周工作五天，每天工作八小时。
具体作息时间根据甲方规定执行。
（二）工作地点：乙方的工作地点在甲方公司所在地。
如有变动，甲方应提前通知乙方。
三、薪资待遇和福利（一）薪资构成：基本工资+岗位工资+绩效工资等。
具体数额和计算方式按照甲方规定执行。
（二）支付方式：甲方按月以货币形式支付乙方工资，具体支付日期为每月的______日。
（三）福利待遇：包括但不限于年终奖、社会保险、住房公积金等，具体标准按照甲方规定执行。
四、劳动纪律和保密义务（一）乙方应遵守甲方的劳动纪律和规章制度，遵守职业道德和社会公德。
（二）乙方有义务保守甲方的商业秘密和技术秘密，不得泄露给第三方。
（三）如乙方违反劳动纪律或保密义务，甲方有权按照法律法规和公司内部规定进行处理。
五、劳动合同期限和试用期（一）劳动合同期限：自______年______月______日起至______年______月______日止。
劳动合同上管理岗位有哪些
劳动合同上管理岗位的内容及意义一、引言随着我国社会主义市场经济体制的不断完善和发展，企业之间的竞争日益激烈，人力资源作为企业核心竞争力的关键要素，其管理显得尤为重要。
劳动合同作为规范劳动关系的重要法律文件，对于明确双方权益、维护和谐稳定的劳动关系具有重要意义。
管理岗位在劳动合同中的规定，有助于明确管理人员的职责、权益以及考核标准，从而为企业的发展提供坚实的人才保障。
二、劳动合同上管理岗位的分类及内容1. 总经理岗位总经理作为企业最高行政领导人，负责企业整体运营和管理。
劳动合同中关于总经理岗位的规定主要包括：合同期限、薪酬待遇、业绩考核、权力与义务等内容。
此外，还需明确总经理在企业决策、财务、人事等方面的权限和责任。
2. 部门经理岗位部门经理负责组织和管理本部门的工作，劳动合同中关于部门经理岗位的规定主要包括：合同期限、薪酬待遇、业绩考核、权力与义务等内容。
此外，还需明确部门经理在部门管理、人员调配、业务拓展等方面的权限和责任。
3. 人力资源经理岗位人力资源经理负责企业人力资源的规划、招聘、培训、薪酬、考核等工作。
劳动合同中关于人力资源经理岗位的规定主要包括：合同期限、薪酬待遇、业绩考核、权力与义务等内容。
此外，还需明确人力资源经理在员工管理、人才培养、企业文化建设等方面的权限和责任。
4. 财务经理岗位财务经理负责企业财务规划、预算、审计、风险控制等工作。
劳动合同中关于财务经理岗位的规定主要包括：合同期限、薪酬待遇、业绩考核、权力与义务等内容。
此外，还需明确财务经理在资金管理、成本控制、财务报告等方面的权限和责任。
5. 技术经理岗位技术经理负责企业技术研发、技术创新、技术支持等工作。
劳动合同中关于技术经理岗位的规定主要包括：合同期限、薪酬待遇、业绩考核、权力与义务等内容。
此外，还需明确技术经理在技术规划、项目推进、技术团队建设等方面的权限和责任。
6. 市场营销经理岗位市场营销经理负责企业市场营销策略、市场推广、客户关系管理等工作。
管理岗劳动合同范本最新4篇
管理岗劳动合同范本最新4篇篇1管理岗劳动合同范本甲方（单位）：________乙方（个人）：________鉴于甲方需要聘请管理岗位人员，乙方愿意应聘，并根据《中华人民共和国劳动法》及其相关规定，双方协商达成以下劳动合同：第一条职位乙方将被聘为甲方的管理岗位人员，职位为______，具体的岗位职责、工作内容和职位级别将根据实际情况由甲方通知乙方。
第二条劳动地点乙方的工作地点为甲方所在地，具体地址为______。
第三条劳动期限本合同自______年______月______日起生效，至______年______月______日终止。
双方同意，本合同到期后如甲方需要继续使用乙方的劳动力，应当提前30天书面通知乙方，双方再行协商签订新的劳动合同。
第四条薪酬待遇1. 乙方的基本工资为______元/月，具体的绩效奖金和福利待遇将根据甲方的规定执行。
2. 乙方享受法定的社会保险和住房公积金待遇，具体缴纳比例和标准按照国家规定执行。
第五条工作时间和休息休假1. 乙方的工作时间为每周______小时，具体的工作安排由甲方负责统筹，乙方应按时完成工作任务。
2. 乙方享有每周______天的休息日和带薪年假______天，具体的休息休假安排由甲方负责制定。
第六条工作纪律1. 乙方应当认真履行职责，遵守甲方的工作纪律和规章制度，保守公司的商业秘密，不得私自向外泄漏。
2. 乙方不得违反国家法律法规和相关规定，不得在工作中发生不端行为，如有违反，甲方有权对其做出相应处理。
第七条违约责任1. 如因乙方私自泄露公司商业秘密，给甲方造成经济损失的，乙方应当承担相应的赔偿责任。
2. 如乙方违反劳动合同的约定给甲方造成损失或损害甲方的利益的，乙方应当向甲方支付违约金______元。
第八条合同解除1. 乙方在______日前提出书面辞职，经甲方同意，双方可以协商解除劳动合同。
2. 在劳动合同期间，因乙方违反本合同或者公司规章制度严重损害公司利益的，甲方有权单方面解除本合同。
管理岗位劳动合同范本(通用7篇)
管理岗位劳动合同范本〔通用7篇〕管理岗位劳动合同范本〔通用7篇〕管理岗位劳动合同1甲方〔用人单位〕:_____________乙方〔劳动者〕:_______________甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的根底上，同意订立劳动合同，共同遵守本合同所列条款。
一、合同期限甲乙双方的劳动期限为：自_____年____月____日止。
二、工作内容根据甲方工作需要，乙方同意从事管理员岗位工作。
三、工作地点乙方同意甲方安排的工作地点从事工作。
四、工作时间乙方实行标准工作制，甲方安排乙方每日工作时间不超过8小时。
五、劳动报酬乙方的工资标准为__元 _月。
发薪日为每__月__日。
六、福利待遇甲方为员工提供的福利待遇，按国家规定执行。
七、劳动纪律乙方应严格遵守甲方制定的规章制度，完成劳动任务，进步职业技能，执行劳动平安规程，遵守劳动纪律和职业道德。
八、劳动合同的变更、解除经甲乙双方同意，本合同可以解除。
期满后可续签合同。
本合同未尽事宜，双方协商解决。
本合同一式三份，甲乙双方各执一份，上级主管部门备案一份。
甲方〔盖章〕：_____________乙方〔签字〕：______________________年______月_______日管理岗位劳动合同2甲方：________________乙方：________________甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规规定，在平等自愿、公平公正、协商一致、老实信誉的根底上，签订本合同。
一、劳动合同期限自________年_______月_______日起至________年______月______日止，乙方须至少工作满一年。
二、工作内容及工作地点乙方根据甲方要求，经过协商，在郑州从事________________管理工作。
甲方可根据工作需要和对乙方业绩的考核结果，按照合理诚信原那么，变动乙方的工作岗位，乙方服从甲方的安排。
管理岗劳动合同范本3篇
管理岗劳动合同范本3篇篇1管理岗劳动合同范本甲方（公司）：___________（以下简称“公司”）地址：_____________法定代表人：_____________电话：_____________营业执照注册号：_____________乙方（员工）：___________（以下简称“员工”）性别：_____________身份证号码：_____________联系方式：_____________通讯地址：_____________鉴于公司拟聘用员工担任管理岗位，为规范劳动关系，维护双方合法权益，特制订本劳动合同，并共同遵守以下条款：第一条工作内容1. 员工担任公司指定的管理岗位，负责相关部门的管理工作。
2. 员工应当认真履行职责，服从公司领导的工作安排，完成上级交办的任务。
第二条工作时间和地点1. 工作时间为每周工作5天，每天工作8小时，具体工作时间由公司安排。
2. 工作地点为公司办公场所及其他指定的工作地点。
第三条工资与福利1. 公司依据员工的工作表现、职务特点等因素，确定员工的薪资水平，并支付相应的工资。
2. 公司提供的员工福利包括但不限于社会保险、住房公积金等。
第四条保密义务1. 员工应当绝对保守公司的商业秘密，不得擅自向外泄露公司的业务信息、客户资料等。
2. 员工不得在离开公司后将公司的商业机密带至其他企业或组织。
第五条解雇和辞职1. 如果员工在履行职责中有严重失职、玩忽职守等情况，公司有权辞退员工。
2. 如果员工因个人原因或其他合法原因需要辞职，应提前一个月书面通知公司。
第六条合同变更1. 双方一致同意对本劳动合同的任何条款进行变更，应当签署书面协议。
2. 任何一方变更合同必须提前30天通知对方。
第七条纠纷解决1. 双方发生争议应当友好协商解决，若协商不成，应向当地劳动仲裁委员会寻求帮助。
2. 双方未能通过调解达成一致意见，有权向法院起诉解决。
第八条其他约定1. 本合同自双方签字盖章生效，有效期为一年，到期后视情况决定是否续签。
2024年管理人员劳动合同范本5篇
2024年管理人员劳动合同范本5篇篇1甲方：[单位名称]地址：[单位地址]法定代表人：[法人姓名]联系电话：[联系电话]乙方：[员工姓名]性别：[员工性别]身份证号码：[员工身份证号码]联系电话：[员工联系电话]住址：[员工住址]根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，订立本劳动合同，共同遵守执行。
一、合同期限第一条：劳动合同期限自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。
试用期为XX个月，自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。
试用期满后，如双方无异议，则正式确立劳动关系。
二、工作内容和工作地点第二条：甲方聘请乙方担任公司管理岗位工作。
具体职务为____。
乙方应履行本岗位工作的责任和义务。
甲方有权依据公司经营状况、乙方工作能力及表现等调整乙方的工作岗位和职责，乙方应按时、按质完成工作任务。
第三条：乙方的工作地点为甲方公司所在地及相关业务延伸区域。
甲方可根据经营需要调整工作地点，乙方应服从安排。
三、工作时间和休息休假篇2甲方：[单位名称]地址：[单位地址]法定代表人：[法人姓名]联系电话：[联系电话]乙方：[员工姓名]性别：[员工性别]身份证号码：[员工身份证号码]联系电话：[员工联系电话]住址：[员工住址]根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本劳动合同，共同遵照执行。
一、合同期限本合同期限为年，自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。
其中试用期为XX个月，自XXXX年XX月XX日起至XXXX 年XX月XX日止。
二、工作内容和工作地点1. 乙方同意根据甲方工作需要，在甲方部门担任管理岗位工作。
乙方应按照甲方的要求按时完成规定的工作数量并达到相应质量标准。
2. 乙方的工作地点为甲方公司所在地或甲方指定的其他地点。
管理人员劳动合同范本5篇
管理人员劳动合同范本5篇篇1管理人员劳动合同范本甲方：（公司全称）乙方：（聘用人员姓名）鉴于甲方需要聘请管理人员，乙方愿意加入甲方并担任管理职位。
双方经友好协商，达成如下协议：第一条任职岗位1.1 乙方将被任命为甲方的（职位名称），负责（工作职责）。
1.2 乙方将按照甲方的安排和要求履行本合同项下的职责，并且配合甲方的管理和工作。
第二条薪酬待遇2.1 甲方将按照乙方的工作表现为乙方支付基本工资，基本工资数额为（具体金额）。
2.2 除基本工资外，甲方将根据乙方的工作绩效发放相应的奖金、津贴等额外激励。
第三条劳动合同期限3.1 本劳动合同自（具体时间）起生效，合同期限为（具体时间）。
3.2 合同期满后，若双方同意继续合作，可以另行协商续签合同。
若期限届满未续签合同，则本合同自动失效。
第四条工作时间和休假4.1 乙方每周工作时间为（具体小时数），工作时间安排由甲方制定。
4.2 乙方享受国家规定的带薪年休假，年休假天数为（具体天数）。
第五条工作保密5.1 乙方承诺在职期间和离职后，保守甲方的商业秘密和相关信息，不得向外界泄露或利用。
5.2 乙方违反保密承诺的，应该承担相应的法律责任，包括经济赔偿和行政处罚等。
第六条工作培训6.1 甲方有义务为乙方提供工作所需的培训和培训资源，帮助乙方提高工作水平和技能。
6.2 乙方有义务积极参加工作培训，努力提高自身的工作能力和素质，为甲方的发展做出贡献。
第七条离职和解除7.1 乙方有权在提前（具体天数）提出离职申请，甲方有权根据情况决定是否同意。
7.2 若乙方违反本合同的规定，或者在工作中有严重失职、渎职行为，甲方有权解除本合同，并应当给予乙方相应的经济补偿。
第八条其他约定8.1 双方同意在履行本合同过程中，如有争议应该友好协商解决，协商不成的，应该向有关部门申请调解或者仲裁。
8.2 本合同一式两份，甲乙双方各持一份，具有同等法律效力。
甲方（公司盖章）：乙方（签名）：日期：日期：本劳动合同自双方签字之日起生效。
劳动合同管理岗工作职责
劳动合同管理岗工作职责一、岗位概述劳动合同管理岗是企业人力资源部门的重要岗位之一，主要负责劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等管理工作。
劳动合同管理岗的工作对于维护和谐的劳动关系、降低劳动争议风险、保障企业和员工的合法权益具有重要意义。
二、工作职责1. 劳动合同的订立（1）负责制定和完善劳动合同模板，确保劳动合同内容的合法性、合规性和完整性。
（2）指导各部门开展新员工的劳动合同签订工作，确保合同签订程序的规范性和合法性。
（3）审核新员工劳动合同签订资料，确保合同签订信息的准确性和完整性。
（4）跟踪管理劳动合同的签订情况，确保劳动合同的签订率达到规定要求。
2. 劳动合同的履行（1）监督各部门履行劳动合同的相关规定，确保劳动合同的履行质量。
（2）定期整理劳动合同档案，确保档案的完整性和可追溯性。
（3）协助各部门处理劳动合同履行过程中出现的问题，提供法律咨询和解决方案。
（4）建立健全劳动合同履行情况的监控机制，及时发现和纠正违规行为。
3. 劳动合同的变更（1）审核各部门提交的劳动合同变更申请，确保变更申请的合法性和合规性。
（2）协助各部门办理劳动合同变更手续，确保变更手续的规范性和合法性。
（3）跟踪管理劳动合同变更情况，确保劳动合同变更的及时性和准确性。
4. 劳动合同的解除和终止（1）协助各部门办理劳动合同解除和终止手续，确保解除和终止手续的规范性和合法性。
（2）核算并支付员工的经济补偿，确保补偿支付的准确性和及时性。
（3）整理和归档劳动合同解除和终止的相关资料，确保资料的完整性和可追溯性。
（4）建立健全劳动合同解除和终止的统计分析机制，为企业的人力资源管理提供数据支持。
5. 劳动争议处理（1）协助各部门预防和化解劳动争议，提供法律咨询和解决方案。
（2）参与劳动争议的调解和仲裁工作，确保企业的合法权益得到维护。
（3）总结劳动争议处理经验，为企业完善劳动管理制度提供参考。
6. 法律法规宣传和培训（1）组织开展劳动合同管理相关的法律法规宣传和培训活动，提高员工的法律法规意识。
管理岗劳动合同范本7篇
管理岗劳动合同范本7篇第1篇示例：管理岗劳动合同范本甲方（单位）：_______________地址：_______________法定代表人：_______________电话：_______________根据《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等互利的原则，经友好协商，就乙方加入甲方的管理岗位工作事宜达成如下合同：第一条工作岗位及工作内容1. 乙方拟任职的岗位为_______________，具体工作内容包括_______________。
2. 乙方应按照甲方的安排和要求，认真履行工作职责，完成工作任务。
第二条试用期1. 乙方入职后将进行为期__________的试用期，试用期内，甲乙双方可以根据工作表现随时终止合同。
2. 试用期工资待遇为_______________。
第三条工资和福利待遇第四条工作时间1. 乙方每周工作时间为_______________小时，具体工作时间和休息日安排由甲方制定。
2. 如有需要，乙方应按照甲方的要求适时加班，并按照相关规定享受加班工资或调休。
第五条保密义务1. 乙方在工作期间接触到的甲方的商业机密、客户信息等资料，应负有保密义务，不得泄露给外部人员。
2. 乙方离职后应立即归还所有与工作相关的文件、资料和物品，不得擅自留存或带走。
1. 乙方应认真遵守甲方的工作纪律和规章制度，保持良好的职业道德和形象。
2. 如有违反工作纪律的行为，甲方有权采取相应的处理措施，包括扣减工资、停职、解雇等。
第七条合同解除1. 若需要终止合同，任何一方应提前__________个月书面通知对方，并经过友好协商，按照法律规定履行解除手续。
第八条其他约定事项1. 本合同未尽事宜，双方可另行协商约定。
第九条合同生效和变更1. 本合同自双方签字盖章之日起生效。
2. 对合同的任何修改、解释和补充都需要经过双方协商一致并书面确认。
以上为《管理岗劳动合同范本》，双方理解并遵守合同约定，共同遵守法律法规，实现互利共赢的目标。
劳动合同的管理岗位定义
劳动合同的管理岗位定义随着市场经济的快速发展，企业对人力资源的需求日益增加，劳动合同管理作为人力资源管理的重要组成部分，也得到了越来越多的关注。
劳动合同管理岗位作为企业人力资源部门中的一个关键岗位，肩负着企业劳动关系的稳定和员工权益的保障。
本文将从劳动合同管理岗位的定义、职责、要求等方面进行详细阐述。
一、劳动合同管理岗位的定义劳动合同管理岗位，是指在企业人力资源部门中，专门负责劳动合同的订立、履行、变更、解除、终止等管理工作的人员。
劳动合同管理岗位的主要职责是确保企业劳动关系的合法性、合规性，维护企业和员工的合法权益，促进企业和谐稳定的劳动关系。
二、劳动合同管理岗位的职责1. 劳动合同的订立：负责新员工的劳动合同签订工作，确保合同内容的合法性、合规性，明确双方的权利和义务。
2. 劳动合同的履行：监督劳动合同的履行情况，确保企业遵守合同约定，维护员工的合法权益。
3. 劳动合同的变更：根据企业经营需要和员工个人情况，办理劳动合同的变更手续，确保合同的适应性。
4. 劳动合同的解除和终止：依法办理劳动合同的解除和终止手续，确保企业和个人双方的权益。
5. 劳动用工备案：及时办理劳动用工备案手续，确保企业劳动关系的合法性。
6. 员工档案管理：负责员工档案的建立、更新和保管，确保员工信息的准确性。
7. 劳动争议处理：协调解决劳动争议，维护企业和谐稳定的劳动关系。
8. 法律法规宣传：宣传劳动法律法规，提高员工的法律法规意识。
三、劳动合同管理岗位的要求1. 专业知识：具备一定的劳动法律法规知识，熟悉劳动合同管理的流程和规定。
2. 沟通能力：具备良好的沟通能力，能够与员工、部门进行有效沟通，确保劳动合同的顺利实施。
3. 严谨细致：具备严谨细致的工作态度，确保劳动合同的合法性、合规性。
4. 团队协作：具备团队协作精神，与人力资源部门其他岗位协同工作，共同完成人力资源管理工作。
5. 应变能力：具备较强的应变能力，能够应对劳动合同管理中的各种问题和挑战。
管理人员劳动合同范本(16篇)
管理人员劳动合同范本（16篇）管理人员劳动合同范本（通用16篇）管理人员劳动合同范本篇1甲方名称：乙方（管理人员）根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和国家有关规定，为了安全文明施工，保护职工人身安全，健康合法权益，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本合同。
一、本合同期限类型为__一年__ 期限合同。
本合同期限从______ 年月____ 日起至 ______ 年农历自然年年底或提前完成工程任务付清工资后自动失效，其中试用期从 ____年 ___月____日起至____年____月______ 日止，试用期为______个月。
二、工作内容和地点：乙方同意根据甲方工作需要在第项目部（项目部名称）担任 _____________岗位（工种）工作。
乙方兹保证有能力及意愿从事上述工作，所为之工作成果符合甲方工作需要。
乙方必须按照甲方确定的岗位责任，按时、按质、按量完成工作。
甲方有权根据生产任务和工作需要以及乙方的工作表现随时调动乙方的工作地点和工作岗位，乙方无充分理由必须服从公司正常工作调动，否则按旷工论处，并视为违约，承担违约责任。
三、劳动（工作）条件：为保证乙方完成合同要求的生产（工作）任务，保障乙方的安全和健康，甲方应根据国家有关生产安全、劳动保护、卫生健康等规定，为乙方提供必要的生产（工作）条件。
四、工作、报酬及保险和福利待遇：公司的薪酬制定标准为满勤月薪制及单价承包制；按满勤月薪工资标准或按单价承包的，内均含所有法定节假日、休假等各种假期及所有社会保险及养老保险待遇等所有补贴津贴。
如有需要公司办理养老保险的需书面申请，费用从工资中扣除。
保险金按国家规定的比例分别由单位和个人承担，由单位承担的部分已补贴在工资内。
公司为所有管理人员及工人统一购买工伤保险，具体按工伤保险管理制度办理。
1、乙方必须遵守甲方的工作时间规定；2、乙方的劳动报酬依照甲方的人事管理及薪酬制度执行，乙方标准满勤月薪为：元，试用期间的满勤月薪为元。
管理岗劳动合同范本6篇
管理岗劳动合同范本6篇全文共6篇示例，供读者参考篇1管理岗劳动合同范本甲方（单位）：______________法定代表人（负责人）：____________乙方（员工）：______________身份证号码：____________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的规定，甲乙双方经友好协商，达成以下劳动合同，共同遵守并履行。
第一条合同期限本合同自____________年__月__日起至____________年__月__日止，合同期满时自动终止。
第二条工作内容乙方应当按照甲方的工作安排，认真履行工作职责，服从甲方的管理，具体工作内容包括但不限于：__________。
第三条工作时间和休息1.乙方每周工作时间为____小时，具体工作时间安排由甲方制定。
2.乙方享受国家规定的法定假期，如有加班需求，应当事先征得甲方同意。
第四条工资和福利1.甲方保证按照国家相关规定，支付乙方工资，工资标准为_____________元/月。
2.甲方提供的福利待遇包括但不限于社会保险、商业保险等。
3.乙方应当遵守甲方规定的福利制度，并按时参保。
第五条保密义务乙方在任职期间和离职后应当保守甲方的商业秘密，未经甲方书面许可，不得向他人泄露。
第六条竞业限制乙方在离职后____年内不得从事与甲方相同或类似的业务，否则应当承担相应的法律责任。
第七条终止劳动合同1.本合同期满自动终止；提前终止应当提前____天书面通知对方。
2.因故解除合同，应当经双方协商一致，并签署书面解除协议。
第八条变更和补充本合同任何内容的变更和补充需经双方协商一致，并签署书面协议。
第九条争议解决本合同履行过程中如发生争议，双方应当友好协商解决，协商不成的，提交有管辖权的人民法院解决。
第十条其他事项本合同未尽事宜双方另行约定。
甲方（单位）（盖章）：____________________ 日期：____年__月__日乙方（员工）（签字）：____________________ 日期：____年__月__日以上就是管理岗劳动合同的范本，希望能对您有所帮助。
公司管理层劳动合同范本(4篇)
公司管理层劳动合同范本甲方：乙方：身份证号：住址：甲、乙双方于____年____月____日签订了《劳动合同》（下称“劳动合同”），现就劳动合同未尽事宜达成补充协议如下：一、工作岗位和内容1、乙方担任劳动合同约定岗位的工作，本合同履行过程中，乙方同意甲方根据乙方工作能力、实际表现、考核结果及工作需要调整乙方的工作岗位、工作职责及工作地点。
2、乙方必须按照甲方/甲方总部制定颁布及不时依法修改的岗位职责、工作规范和标准、作业流程、考核标准等，按时、保质、保量地完成工作，乙方确认在本协议签订之前，已经阅读并同意甲方制订的上述规范。
二、劳动报酬1、甲方按照国家和公司有关规定，每月____日支付乙方上月工资报酬，遇节假日提前发放。
2、双方约定，乙方试用期工资为：基本工资（当地最低工资标准）+加班及其他工资（加班及其他：加班指加点、法定节日加班，法定节日需按公司规章制度向部门负责人提出书面申请并被批准后有效，甲方将安排乙方调休、补休或根据国家法律规定支付给乙方加班工资。
）+考核工资（基于工作目标的完成），试用期为6个月。
3、乙方转正后，乙方工资为：基本工资（当地最低工资标准）+加班及其他工资（加班及其他，加班指加点、法定节日加班，法定节日需按公司规章制度向部门负责人提出书面申请并被批准后有效，甲方将安排乙方调休、补休或根据国家法律规定支付给乙方加班工资。
）+考核工资（基于工作目标的完成），考核工资不超过工资总额的50%，具体考核办法根据绩效合同执行。
三、休息、休假1、乙方每月享受四天休息，具体休息时间由乙方自定，若乙方家处外地，允许乙方将日常公休积攒累计，每年视工作情况申请带薪探亲假。
2、乙方工作满一年，按国家规定享受每年5天的带薪年假，年假不允许跨年度累积。
当年年假未使用完毕，员工最多只能将5天的剩余年假延至次年____月____日以前享用。
四、规章制度及劳动纪律1、甲方有权根据生产经营需要，依法制定并修订规章制度和劳动纪律。
管理岗劳动合同范本3篇
管理岗劳动合同范本3篇篇1管理岗劳动合同范本甲方（公司）：__________ 公司乙方（员工）：__________鉴于甲方为其管理层招聘人员，根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，双方经友好协商，并自愿达成如下《管理岗劳动合同》：第一条工作内容乙方应接受甲方指派，完成所属部门的管理工作，具体包括但不限于制定部门工作计划、组织实施工作、协调部门内部事务、推动工作进展等。
第二条试用期乙方进入公司后，经过______个月的试用期。
试用期内，甲方有权根据乙方的工作表现、业绩以及公司实际需要等情况，决定是否转为正式员工。
第三条工作时间和地点1.乙方工作时间为每周____40____小时，具体工作时间安排由甲方指定。
2.乙方应当在公司规定的工作地点上班，如需异地工作，应另行商议确定。
第四条薪酬及福利1.甲方发放的薪酬以乙方实际工作业绩为基础，包括基本工资、绩效奖金、年终奖金等，具体标准另行约定。
2.甲方为乙方购买社会保险，并按国家相关规定交纳相关费用。
第五条保密义务乙方应当保守甲方的商业机密和公司内部资料，不得泄露给任何第三方，否则应承担相应法律责任。
第六条竞业禁止1.乙方在本合同终止后，应在______年内不得在同行业内从事与甲方业务有竞争关系的工作。
2.如乙方违反上述约定，甲方有权要求乙方支付违约金，金额为乙方在甲方工作期间所获得的年薪的______倍。
第七条离职条款1.在合同期满或提前解除合同时，乙方应提前______天向公司提交书面辞职申请，经公司同意后办理离职手续。
2.解除合同需提前______个月通知，且双方均有权在通知期内解除合同。
第八条其他约定1.合同期间如乙方因病休假，需提供相关病假证明。
2.乙方应遵守公司相关规章制度，服从公司领导的管理。
第九条合同变更本合同如需变更，须经双方协商一致，并书面确认。
第十条合同解释合同的解释权属于甲方公司。
第十一条争议解决本合同履行中如产生争议，双方应友好协商解决；如协商不成，提交有管辖权的人民法院解决。
劳动合同的管理岗位
劳动合同的管理岗位一、引言劳动合同是雇主与雇员之间约定的权益关系，对于企业和员工都具有重要意义。
劳动合同的管理成为组织中一项重要的工作。
本文将就劳动合同管理岗位的职责、能力要求、工作流程等方面进行详细介绍。
二、职责1. 负责劳动合同的签订工作。
包括与新员工沟通、了解条件，并协助起草劳动合同。
还需要为劳动合同提供咨询服务，解答员工在合同中的疑问。
2. 管理劳动合同的变更。
随着企业发展和员工需求的变化，劳动合同可能需要进行调整和变更。
劳动合同管理岗位需负责处理员工提出的变更申请，确保变更符合法律法规，并与员工和相关部门协商达成一致。
3. 监督执行劳动合同。
劳动合同管理岗位需与相关部门合作，监督员工执行劳动合同的内容。
如果发现员工有未履行合同义务的情况，需要及时采取相应的纠正措施。
4. 处理劳动合同的终止事宜。
当员工离职或劳动合同到期时，劳动合同管理岗位需与员工进行沟通，并按照组织规定处理相关手续。
需要保证与员工协商解决可能出现的纠纷。
5. 维护劳动合同档案。
劳动合同管理岗位需负责维护劳动合同档案，确保其完整、准确。
当发生变更、终止等情况时，及时归档并更新档案。
6. 监测合同风险。
劳动合同管理岗位需密切关注相关法规的变化，掌握劳动法律法规的最新动态。
对于可能存在的合同风险，需要及时提出警示并制定相应风险预防措施。
三、能力要求1. 法律法规能力。
劳动合同管理岗位需要具备扎实的法律法规基础知识，能够熟练运用法律法规解决雇佣纠纷和合同问题。
2. 沟通协调能力。
劳动合同管理岗位需要与员工、领导和相关部门进行沟通协调，解决各种合同问题。
具备良好的沟通协调能力是必备条件。
3. 组织能力。
劳动合同管理岗位需要处理大量的合同文件和数据，故而具备良好的组织能力是必需的，以保证合同文件的整洁和清晰。
4. 忍耐和耐心。
在劳动合同管理过程中，可能会面临与员工的矛盾和纷争，劳动合同管理岗位需要具备耐心和忍耐能力，寻求合理解决方案，维护企业与员工的利益。
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劳动合同本合同当事人：用人单位（以下简称甲方）：劳动者（以下简称乙方）姓名：地址：身份证号：法定代表人：家庭住址：联系方式：联系方式：甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》及其他有关法律法规、政策的规定，在自愿、平等、协商一致、诚实信用的基础上签订本合同，并共同遵守。
第一条劳动合同期限本合同有效期限自年月日至年月日止。
本合同的试用期个月，自年月日至年月日止。
第二条工作内容和工作地点（一）根据甲方工作需要，乙方同意从事岗位工作。
甲方可根据工作需要和乙方的工作能力及表现变动乙方的工作岗位，乙方应当服从甲方工作安排。
（二）乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。
（三）乙方同意在甲方安排的工作地点从事工作。
甲方可根据工作需要在合同约定的范围内变更乙方的工作地点或办公场所，乙方应当服从甲方安排。
第三条工作时间和休息休假（一）甲方实行每日工作时间 8 小时，平均每周工作时间 44 小时的标准工时制度。
（二）甲方根据生产经营需要，可以延长工作时间，加班时间报酬的支付按国家和泗洪县有关规定执行。
加班安排见甲方出勤、休假管理制度。
（三）甲方严格执行国家有关休息休假的规定，具体安排见甲方出勤、休假管理制度。
第四条劳动报酬（一）乙方在国家规定的工作时间内要保质保量完成甲方安排的生产工作任务。
乙方工资收入按甲方现行内部工资制度有关规定执行。
甲方执行国家和泗洪县有关职工最低工资的规定。
（二）甲方对乙方实行变岗变薪制度。
（三）甲方发薪日为每月 15 日。
（四）乙方在试用期内的工资为每月元。
（五）经甲乙双方协商一致，对乙方的工资报酬选择确定 B 条款。
A、乙方的工资报酬按照甲方依法制定的规章制度中的薪资制度执行，根据乙方的工作岗位确定其每月工资为元（税前）。
B、甲方对乙方实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资分配办法，乙方的基本工资（含岗位薪资）确定为每月元，以后根据公司现行岗位薪资标准制度调整其工资；绩效工资根据乙方的工作业绩、劳动成果和实际贡献按照内部分配办法考核确定。
乙方加班工资的计发基数，双方约定为：加班计发工资标准为基本工资+岗位薪资。
第五条社会保险和福利待遇（一）甲乙双方必须按照国家法律法规和的规定，参加相应类型的社会保险五险，及时足额缴纳社会保险费。
其中应由乙方缴纳的部分，由甲方从乙方工资报酬中代扣代缴。
（二）乙方享受国家和规定的相应类型的社会保险和福利待遇。
第六条劳动保护、劳动条件和职业危害防护（一）甲方建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。
乙方应认真参加甲方组织的各项必要的教育培训。
（二）甲方提供符合国家法律法规规定的劳动场所、设备、设施和必要的防护用品，保证乙方的人身安全。
（三）乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规则，从事特种作业必须经专门培训，并取得特种作业资格。
（四）甲乙双方共同遵守国家关于职业病防护的各项规定。
第七条劳动纪律和规章制度乙方必须服从甲方在生产经营方面的指挥和管理，遵守厂纪厂规等各项规章制度和职业道德，执行安全卫生操作规程。
具体见附件2：《员工手册》或甲方各项的规章制度。
第八条劳动合同的履行、变更、解除、终止、续订（一）甲方应当按照约定向乙方提供适当的工作场所、劳动条件和工作岗位，并按时向乙方支付劳动报酬。
乙方应当认真履行自己的劳动职责，并亲自完成本合同约定的工作任务。
（二）甲乙双方经协商一致，可以变更劳动合同的相关内容，并以书面形式确定。
（三）经甲乙双方协商一致劳动合同可以解除。
乙方解除劳动合同应当提前三十日以书面形式通知甲方。
若自行离职，按公司规定和劳动法规处理，造成公司经济损失的，应依法赔偿。
乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除劳动合同。
（四）乙方有下列情形之一的，甲方可以不提前通知乙方解除劳动合同：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；不符合录用条件为：①不能胜任本岗位职责【见附页岗位职责说明书】②提交的个人资料被证明造假③法律、法规规定的其他情形2、严重违反甲方的规章制度的（详见附件1：关于明确“严重违反公司规章制度”含义的规定）；3、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；4、乙方同时与其它用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；5、乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危迫使甲方订立或变更劳动合同，导致合同无效；6、被依法追究刑事责任的。
（五）有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方，可以解除劳动合同：1、乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；2、乙方不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任的；3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
（六）有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员，解除劳动合同：1、依照企业破产法规定进行重整的；2、生产经营发生严重困难的；3、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；4、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
（七）乙方有下列情形之一的，甲方不得依据本合同第八条（五）、（六）款的规定解除劳动合同，但符合第八条第（四）款的除外：1、在甲方工作期间患职业病或者因工负伤，并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；2、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的；4、法律、行政法规规定的其它情形。
（八）有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：1、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；2、甲方未按本合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的。
3、法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。
（九）有下列情形之一的，本合同终止：1、劳动合同期满的；2、乙方开始依法享受基本养老保险待遇的3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；4、甲方被依法宣告破产的；5、甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；6、法律、行政法规规定的其他情形。
（十）劳动合同期满，甲乙双方需提前30天知会对方是否续订劳动合同，否则合同自动续订一年。
第九条甲乙双方需要约定的其它事项1、乙方应保守甲方的商业秘密、技术秘密。
2、乙方在简历表上所填资料必须与事实相符。
劳动合同期内，乙方户籍所在地址、现住居地址、联系方式等发生变化，应当及时告知甲方，以便于联系。
3、乙方按第八条第三款解除合同时，未按规定的程序提前通知甲方的或通知时间不足的，按实际不足天数以乙方月实得工资的日平均数计算补偿。
4、甲乙双方因解除或终止劳动合同，乙方必须按照甲方人事规章制度办理工作交接和离职手续。
第十条违约、赔偿责任1、甲、乙双方任何一方违反本合同规定造成对方经济损失的，应按损失的程度承担赔偿责任。
2、甲、乙双方因解除或终止合同，发生经济补偿或赔偿，按相关法律规定办理。
第十一条甲乙双方因履行本合同发生争议，任何一方有权向甲方所在地（用人单位所在地）的劳动人事争议调解委员会申请调解，调解不成，任何一方要求仲裁的，可向甲方所在地（用人单位所在地）的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向甲方所在地（用人单位所在地）的人民法院提起诉讼。
第十二条其他条约（一）合同期满或解除后工作的交接乙方无论任何原因离职，均应将工作完全交接且保持公司平稳过度、并获得甲方同意的情况下方能离开公司，需乙方留任期间的工资按照合同约定的数额发放。
乙方因职务上的需要所持有或保管的一切记录着甲方秘密信息的文件、资料、图表、笔记、报告、信件、传真、磁带、磁盘、仪器以及其他任何形式的载体，均归甲方所有，而无论这些秘密信息有无商业上的价值。
乙方应对上述所有商业机密保密，不得向外泄露。
如有泄漏，应当赔偿由此给甲方造成的一切损失（包括但不限于实际发生的损失、预期可得利益及相关费用）。
（二）本合同提及的商业秘密，包括但不限于：技术秘密、客户名单、行销计划、采购资料、定价政策、财务资料、进货渠道、销售渠道等等。
（三）本合同提及的竞业是指甲方生产经营有利害关系的事项。
（四）乙方紧急联络人联系方式：联系人：电话：联系地址：（五）甲乙双方确认本合同第一条所列地址为合法有效地址，有关法律文书、信件等资料送址该地址即视为对方收到。
（六）本合同的附件及其他约定：本合同附件是本合同的组成部分，与本合同具有同等法律效力。
第十三条本合同依法订立，即具有法律约束力，双方必须履行。
第十四条本合同未尽事宜，按国家法律、法规和泗洪县有关规定执行。
第十五条本合同一式二份，甲乙双方各执一份，在甲乙双方签字或盖章后生效。
乙方必须本人亲笔签名，不得委托他人代为签署本合同，否则本合同无效。
本合同共五页，甲乙双方均充分理解本合同的意思表示，无歧义。
甲方（盖章）：乙方（签名）：法定代表人：年月日年月日劳动合同书甲方：___乙方：_________________________签订日期：__________ 年_____月_____日。