2016年中国离职率最高的行业盘点(精简版)

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2016年度员工离职分析

2016年度员工离职分析一、员工离职情况1.总体情况公司2016年度累计离职32人（详见附离职人员情况表），离职率（离职人数除以平均人数）为8.4%，从总体来看，公司离职人数、离职率比2015年度大大降低。

2.各部门离职对比情况离职率和离职人数较高的单位有：通信设计三院和总部（职能）。

总部（职能）主要是退休人数较多（4人）提高了离职率。

3.离职员工去向下图为本年度离职员工的主要就业去向统计：在离职人员中，离职去向占比重最大的依次是转行或创业，退休，通信运营商。

4. 离职人员在本单位工作年限情况离职人员中，本单位工作年限在5-8年的比重较大，约占离职人数的69%。

这部分员工由于经过了公司的培养，积累了一定的工作实践经验和专业技能，业务比较熟练，所以他们的离职对公司是一种损失。

5. 离职人员综合评价情况其他设计单位, 7, 22%通信设备厂家, 2, 6%通信运营商, 4,12%转行或创业, 6,19%出国留学, 1, 3%退休, 4, 13%不详, 8, 25%离职员工去向在离职人员中，年度综合评价优秀的1人，占3%，占比较小，对企业影响不大；考核良好的15人，占47%。

这部分人占比较大，对企业有一定影响。

二、离职原因分析根据员工提交的离职流程，结合向各部门了解的情况，对本年度员工离职主要原因进行统计，如下图所示：离职原因占比最大的是薪资待遇低和职业规划调整，各占19%；其次是退休和家庭原因，各占13%，然后是长期驻外的原因。

员工主动离职的主要原因是感觉薪酬相对较低。

由于生活用品、购房、养育子女等生活费用不断抬升上涨，员工对金钱需求量变大，所以对薪酬期望较高。

优秀, 1, 3%良好, 15, 47%称职, 9, 28%不称职, 1, 3%未考核, 2, 6%退休人员, 4, 13%离职人员综合评价情况优秀良好称职不称职未考核退休人员职业目标调整,6, 19%长期驻外, 3, 9%学业进修, 1,3%薪资待遇低, 6,19%退休, 4, 13%身体原因, 1, 3%晋升发展受限, 1, 3%介意派遣身份, 1, 3%家庭原因, 4,13%想换工作环境, 2, 6%合同终止, 1, 3%不详, 2, 6%离职原因员工通过对比来判断自己所得薪酬是否公平合理，如果感觉自己薪酬较低并且不合理，为了追求利益最大化，员工就有可能选择向薪酬福利好的单位流动。

2016年热门行业分析

2016年热门行业分析2016年是一个充满挑战和机遇的年份，在这一年里，不少行业经历了大幅度的变化和发展。

以下是对2016年热门行业的分析：1. 互联网：互联网行业依然是2016年最热门的行业之一。

随着移动互联网的普及，互联网在各个领域的应用不断增加。

在线购物、在线支付、社交网络、分享经济等互联网相关的服务逐渐受到人们的欢迎。

同时，互联网创业也成为了投资的热点，吸引了大量的投资和创业者。

2. 金融科技：金融科技是另一个热门的行业。

在2016年，移动支付持续快速增长，刷脸支付、指纹支付等新的支付方式也开始逐渐流行起来。

P2P借贷、虚拟货币等金融科技领域也得到了快速发展。

金融科技的兴起，对传统金融行业产生了很大的冲击，传统金融机构纷纷寻求与金融科技公司合作，以适应新的市场环境。

3. 新能源：随着环境污染问题的日益严重，新能源行业得到了快速发展。

太阳能、风能、地热能等新能源技术的不断创新和成熟，使得新能源成为了替代传统能源的重要选择。

此外，电动汽车也成为了人们关注的焦点，电动汽车产业链的相关领域也得到了快速发展。

4. 健康养生：随着人们生活水平的提高和健康意识的增强，健康养生行业也成为了热门行业之一。

保健品、健身器材、健康咨询等相关领域的市场需求大大增加。

此外，互联网的发展也使得健康养生行业与互联网相结合，出现了很多新的商机和创新服务。

5. 文化创意产业：2016年是我国文化创意产业蓬勃发展的一年。

电影、音乐、游戏、设计等文化产业受到了广大消费者的青睐。

中国电影市场的迅速扩大，游戏产业的快速增长，为文化创意产业的发展提供了不少机会。

总而言之，2016年是一个充满机遇的年份，互联网、金融科技、新能源、健康养生、文化创意产业等行业都得到了快速发展。

随着科技的进步和社会需求的不断变化，这些行业的发展前景将更加广阔。

同时，这也需要行业从业者不断学习和创新，以适应不断变化的市场环境。

2016年十大职位需求最火的行业

2016年十大职位需求最火的行业春天到了，一场又一场的招聘会接踵而至，通过对最近几天的招聘情况分析，总结出了职位需求前十位和用人单位行业需求前十位。

下面，就请看一下目前的就业趋势。

【2016年职业需求前十】市场营销/公关/销售 21.2%计算机类(电子商务、软件研发/测试、网络维护)13.9%生物制药类(生物工程、医药药剂)10.2%电器、机械类(电器自主化、机械制造/设计、机电一体化)9.3%电子通信类(电子设计、通信工程)8.6%基础性岗位(客服、技工、普工)7.8%建筑类(土木工程、水电工程等)5.1%行政人事类(人力资源、文员、内勤)4.6%财务类(财务主管、会计、出纳)3.4%高级管理类2.5%就业人数总量下降，专业技术人才需求量大从年后的几场招聘会来看，用人岗位与去年相似，涉及机械、电子、建筑、汽车等18个行业，岗位设置涵盖研发类、管理类、文职类、技术类岗位等36个专业。

从用人单位职位需求前十位排名情况来看，市场营销类占据比例超过五分之一，远高于其他类别。

而高级管理类需求的人才只有营销类人才的十分之一。

【2016年行业需求前十位排名】热门行业人才需求大，新媒体人才受欢迎无论是生物技术研发人员，还是基础性岗位的医药代表，生物医药医疗业的需求人才数量都在增加，用人需求量居首。

此外，我省的互联网行业，尤其是移动互联网的发展速度与规模均高于其他中部五省，电子信息技术方面的技术人才、管理运营人才出现短缺。

自媒体快速发展，行业运营人才需求量急剧攀升。

自媒体小编、内容编辑等岗位成了招聘企业的必需品，新媒体运营人员月薪高于同等水平其他职位。

【2016年互联网行业需求最火的“六大职位”】互联网行业更因广阔的前景、有竞争力的薪资成为炙手可热的人才聚集地。

巨大数据分析，当前互联网行业需求最火热的“六大职位”：研发工程师、产品经理、人力资源、市场营销、运营和数据分析。

上述六类热门职位的人才当前都处于供不应求的状态，但是人才稀缺程度各有不同。

离职率最高的十大专业，你上榜了吗？

离职率最高的十大专业，你上榜了吗？年底，各有所忙。

有人忙着开年会，有人忙着开趴踢，有人忙着打电话。

“喂，您好，是×××小姐/先生吗？我是×××猎头公司的，我们现在有一个职位是……”据不完全调查显示，每年有两个离职跳槽高峰，一个是一、二月份，一个是四、五月份。

一、二月份，忙碌了一年，是时候冷静思考规划一下未来了，辞旧迎新的时刻，面对年终奖不给力，加薪没达到预期，工作没有发展等等很多现实的因素，很多人选择了另谋出路；四、五月份，据说是一年当中人最容易迷茫的时候，已经过了招聘的高峰期，离年底还远，任何一点小小的刺激都容易引起情绪的大波动，比如朋友圈里随便发一张游山玩水的皂片，都容易把你的魂勾走。

于是，每年的这个时候，心明眼亮的猎头们总会“乘虚而入”，一个电话带来的结果是，你可能换了一家公司，也可能给到的回复，“你先把资料发我邮箱吧，有需要再联系你。

”据众达朴信研究院公布的调查数据显示，2015年离职排名最靠前三大行业，分别是：制造业、消费品行业和综合服务业。

以上调查结果，你们认同吗？除了行业，专业的选择对于职业的发展和稳定也非常重要。

临近高考，填志愿的时候，对于专业的选择，还是要谨慎再谨慎些。

除了喜欢、爱好、有前途这些现实又任性的理由，还要看看这个专业的发展和稳定性。

小编整理了十了大离职率比较高的专业，给大家参考。

1.广告学广告学学的东西比较杂，当然就业的选择也非常广泛。

小编本人是很待见这个专业的，总感觉这个专业是一个能愉快烧脑的专业。

比如，在广告公司里做个策划、文案、AE、品牌推广，或者在互联网企业里的市场部，策划部，创意部做做一些和品牌、推广、创意相关的工作。

很多PPT大神也是出自这个专业的呐~离职原因：熬红了眼，哭红了脸。

太累太辛苦，分分钟都想狗带。

头脑风暴实在太多，按时上下班只是传说……2.旅游管理粘上“旅游”两个字，难免让人羡慕。

名山大川，五湖四海，国内国际，游山玩水。

行业离职率分析报告

行业离职率分析报告行业离职率分析报告一、引言随着经济全球化的深入发展，不同行业之间的竞争愈发激烈。

在这种背景下，企业在招聘和培养人才方面面临着很大的挑战。

离职率是衡量员工流动情况的重要指标，对于企业了解员工离职原因和制定有效的人力资源策略至关重要。

本报告将对不同行业的离职率进行分析，并提出相应的建议。

二、离职率概述离职率是指在一定时间内离开当前工作岗位的员工所占的比例。

离职率的高低反映了员工对组织的满意度和对岗位的持续性认可程度。

较高的离职率可能会导致员工流失带来的人力资源和知识的损失，同时也增加了企业的培训和招聘成本。

三、分析结果根据我们的调研和数据分析，我们得出以下结论：1. 信息技术行业的离职率整体较高。

信息技术行业因为快速发展和技术的不断变革，员工的知识和技能会相对落后，导致员工离职率较高。

2. 制造业的离职率较低。

制造业在中国经济中占据重要地位，稳定的经济增长和严格的人力资源管理政策使得制造业的离职率相对较低。

3. 金融行业的离职率呈现波动性增长。

金融行业因为较高的薪资水平和广阔的发展前景吸引了大量求职者，但也因为工作压力大和竞争激烈导致了员工离职率的不断上升。

4. 零售业的离职率一直处于较高水平。

零售业因为工作强度大、工作时间不稳定等原因导致员工流失严重，加上较低的薪资水平，使得员工对于这个行业的满意度较低。

四、原因分析离职率的高低受多种因素影响，以下是我们对于各行业离职率较高的主要原因分析：1. 工作压力大。

信息技术行业和金融行业因为竞争激烈，工作压力普遍较大，这可能导致员工的工作满意度下降，从而提高离职率。

2. 薪资福利不足。

一些行业的薪资水平相对较低，如零售业和服务行业，这也是员工离职率高的一个重要原因。

3. 缺乏晋升机会。

员工在公司中晋升机会的缺乏可能导致员工对于发展前景的不满意，从而选择离职。

五、建议1. 加强人力资源管理。

企业应该制定全面的人力资源管理策略，包括培训计划、绩效评估和晋升机制等，以提高员工满意度和减少离职率。

盘点跳槽率最高的十大专业!离职不全是你的错

盘点跳槽率最高的十大专业！频繁离职不能全怪你现在，社会上对90后的定义的标签有很多，其中一个就是90后跳槽频繁。

但是把90后频繁离职的原因归结于不能吃苦是不对的，有些人是为了自己的个人追求，有些人是因为职业规划不清晰，还有一些人是因为工作性质。

下面我们来盘点一下跳槽率最高的十大专业。

离职率较低的十大专业。

从上图我们可以看出，离职率低的专业都是工作性质比较稳定的，就拿信息安全和医疗
专业来说，为什么离职率低呢？主要是因为稳定，稳定的工作时间和稳定的收入来源，而这份稳定的薪资也会慢慢上升。

传媒专业和艺术类专业离职率高主要是因为这个圈子的上升空间小，为了追求更好的薪资和工作环境，只能通过离职跳槽来是实现。

特别是艺术类专业出身的人，他们对自己的定位会比较高，特别是学校出过名人的，他们会有更高的要求，而医学类专业的人他们的心态是不一样的，只能通过学习去提升自己，而不是同学跳槽，因为以你的资历，去哪一家医院都是一样的。

关于跳槽，也有很多说法，比如职业的期待吻合度、专业对口度和职业可替代性是重要的影响因素。

从以上网友的分析中我们也能得出结论，而IT类专业不仅入门快，薪资也是“一览众山小”，所以也吸引了很多其他专业的人转行学习。

在兰州北大青鸟专门设有学士后课程，学习实践一般为4——6个月，大量的项目实训帮助学员打造1——2年的项目经验，真正实现转行IT，薪资“一览众山小”。

2016年就业形势最好的十大行业,你在其中吗？

2016年就业形势最好的十大行业，你在其中吗？
根据《中国就业市场景气报告》显示，2015年第四季度劳动力市场继续保持供不应求格局，但就业景气程度不容乐观。

在就业市场结构性矛盾进一步加剧的形势下，2016年就业形势又会如何变化？
首先你需要明白CIER指数是什么？
CIER指数＝市场招聘需求人数/市场求职申请人数。

CIER指数大于1时，表明就业市场中劳动力需求多于市场劳动力供给，就业市场竞争趋于缓和，就业市场景气程度高，就业信心较高；当CIER指数小于1时，说明就业市场竞争趋于激烈，就业市场景气程度低，就业信心偏低。

得益于“互联网+”的跨界结合理念的不断推广，互联网/电子商务、基金/证券等新兴服务业的就业形势相对较好；但能源/矿产等传统服务业和加工制造业的就业形势相对较差。

CIER指数较高的行业主要包括互联网/电子商务、基金/证券、保险、教育/培训等行业，这些多属于互联网、金融及教育等新兴服务业。

山东新华电脑学院王老师分析，随着大数据技术的不断推广和“互联网+传统行业”的跨界融合，加大了社会对高新科技人才的需求量。

就业景气较差的行业主要包括会计、航空/航天、能源/矿产、跨领域经营和电气/电力等，这些行业主要为传统服务业和加工制造业，经过就业市场的长期发展，人才存量及供给量较多，但由于行业经济增速的放缓以及面临改革转型，对于人才的招聘需求有限，因此形成就业岗位供不应求的紧张局面，造成较大的求职竞争压力，就业形势相对严峻。

2016酒店员工离职情况调查报告-1

2016酒店员工离职情况调查报告-1人篇一：2016第一季度离职分析报告离职分析报告—2016年第一季度为了全面了解各部门人员流失情况，为制订稳定员工的政策与措施提供数据支持，现对2016年第一季度（1月、2月、3月）人员的流失情况进行分析，并提供一些对策措施和建议，为领导决策提供参考。

第一季度离职人数为160人（不含入职一个月内的员工），其中1月份离职率为4.23%、2月份离职率为 10.78%、3月份离职率份5.02%。

离职率详见附件一。

接下来将从离职时间分布、部门分布、离职人员在公司工作年限等三个方面进行分析：一、离职信息（一）时间分布2016年第一季度各月份离职人数如下：【分析】第一季度中2月份的离职人数最高，主要是受农历年的一个影响比较大。

（二）部门分布2016年第一季度辞职人员所属部门分布如下：2016年第一季度辞职人员所属部门分布饼状图（三）入职时间2016年第一季度离职员工工龄分布情况饼状图：【分析】离职员工中多为工作1个月至1年的员工，其他人员相对稳定。

员工离职原因多为培训协议期满后，由于年龄和身体原因而离职，当然也有少数员工是因为职业发展受限而离职。

二、离职原因三、改进对策（一）人力资源部 1、人资部经理：（1）职业生涯规划，确保让有能力有潜力的员工能够看到未来，有足够的晋升空间。

（2）薪酬福利体系和绩效体系不断建设完善，更好的激励表现出色的员工。

2、人资专员（招聘）（1）了解全年各月份人员流出和流入态势，做好人员的及时补给。

（2）从求职者进入公司开始，招聘专员应传递这样一种信息：“我是在做一份自己喜欢的事业”，同时也要帮助求职者树立这样的观念。

（3）面试过程中，通过专业的提问，较全面的了解员工之前的工作经历及家庭情况。

（4）通过入职培训，让应聘者在感知企业专业度的同时内心能够有所触动、有所收获。

（二）部门领导：1、月度面谈。

提高各部领导沟通面谈技巧，部门领导每月应定期与自己的一部份员工面谈，了解其岗位工作满意度、以及对于岗位晋升、办公环境（厂区环境和人文关怀）、薪资福利待遇等方面是否满意等，这样，一方面有利于人力资源部做好人力资源规划，从而更好的减少人员流失；另一方面，也有利于人资部组织招聘，做好人员的补给工作。

盘点离职率最高的十大专业

盘点离职率最高的十大专业盘点离职率最高的十大专业一、广告学广告学是一门独立的学科，它是研究广告活动的历史、理论、策略、制作与经营管理的科学。

有关广告的知识，起初只零星地见之于新闻学科和经济学科的部分章节内，且很不成系统。

到现在为止，广告知识仍是这些学科的组成内容之一，如新闻学、市场学、企业管理学、商业心理学等都论述到广告的内容。

二、旅游管理旅游管理是随着经济的发展而兴起的一门新兴学科，属于工商管理下的二级学科，有庞大的发展空间和发展潜力，随着国际经济的全球化，旅游业更加繁荣，因此对旅游的管理要求也随之提高，现在开设旅游管理专业的学校也很多，对专业能力和素质也有一定的要求。

三、食品质量与安全食品质量与安全专业是以生命科学和食品科学为基础，研究食品的营养、安全与健康的`关系，食品营养的保障和食品安全卫生质量管理的学科，是食品科学与预防医学的重要组成部分，是连接食品与预防医学的重要桥梁。

通过对食品生产、加工的管理和控制，保证食品的营养品质和卫生质量，促进人体的健康。

食品营养与安全的保证主要依靠食品生产全面系统的质量管理，从而使营养与食品安全从过去的监督管理，扩展成包括食品生产、食品营养、食品安全、食品毒理、食品质量控制的诸多领域，在生命科学和食品科学的各个领域中发挥越来越重要的作用。

四、木材料学与工程专业培养具备木材物理化学、电工与电子技术、机械基础及木材科学与加工技术、造型艺术和设计艺术、材料科学基础、国际木业贸易等方面的基本理论和基本知识，能从事木材加工、家具设计制造和室内装饰工程、工程设计、工艺流程和设备管理、新产品开发、经营管理、木业贸易工作的高级工程技术人才。

五、环境艺术设计环境艺术设计具有很强的实践性，建立教学与实践之间的互动关系是培养高水平环境艺术设计人才的重要环节。

高等院校不是象牙塔，大学教育要强调素质教育，但也不应忽视基本职业技环境艺术设计能的训练，这是由环境艺术设计极强的实践性所决定的，事实上，环境艺术设计专业自其成立之始，便由于市场的需求，而在教学过程中渗入了实践的内容。

2016年最难就业的十大工作

专业小类就业难度指数排名（数据来源：梧桐果网申）从2016年大数据分析可知，就业难度排名前十的专业有：农业经济管理类、地质类、矿业类、草学类、财政学类、旅游管理类、安全科学与工程类、经济与贸易类、自然保护与环境生态类、环境科学与工程类。

这十个专业之所以就业难，各有所因，矿业类和地质类是因为中国经济放缓以及供给侧改革造成岗位需求量减少，而经济与贸易类的需求量并不低，但因此类专业毕业生供给量更大，所以就业难度也较大。

相对容易就业的专业，分布在一些供需量不大的冷门专业，比如军事类、医学类、天文学类等，其中尤以医学供需矛盾最为突出，在最易就业的20个专业中，医学类专业有10个之多，占了一大半。

究其原因，随着人们对健康需求不断提升，医院、医药公司、制药厂等对医药类专业技术人才的需求逐年增加，进而导致医学类毕业生需求量不断增加。

而临床医学专业学制长，实习时间长，工作压力大，待遇不高，再加上医患关系紧张，导致学生学医的热情不高。

需求量大而供给量不足，医学类毕业生就业容易也就不难理解。

专业大类就业难度指数排名（数据来源：梧桐果网申）从专业大类分析毕业生就业难度，经济学类、管理学类、文学类排在了就业难度指数前三位，其原因还是毕业生供过于求。

而就业难度指数较小的是军事学类、医学类、教育学类。

一般认为历史学类的就业相对困难，而实际情况是历史学类的就业形势要远比经济学类、管理学类好。

从大数据分析得知，2016年中国高校毕业生按照专业大类统计，42.09%的高校毕业生是工学类，接近半壁江山，其次是24.97%的高校毕业生是管理学类，11.80%的毕业生是经济学类，这三类共占到了78.86%。

毕业生人数最少的三个专业大类是军事学、哲学和历史学。

▶就业前景好的十大专业排名第1名：计算机网络。

计算机网络的发展日新月异，应用非常广泛，无论企业还是事业单位，不管大公司抑或小公司，都需要这方面的人才。

第2名：同声传译专业。

当前，世界上95%的国际高端会议都采用同声传译的方式。

某核电施工单位2016年员工离职分析报告

某核电施工单位2016年员工离职分析报告一、引言员工离职是每个企业都会面临的一个问题，对于核电施工单位而言，员工离职的影响尤为显著。

本报告旨在分析某核电施工单位2016年员工离职的原因及趋势，为企业制定有效的留人策略提供参考。

二、数据收集和方法本报告采用了多种数据收集方法，包括员工离职表、员工离职问卷调查以及与离职员工的面谈。

我们对所有离职员工的相关数据进行整理和分析，以得出员工离职的原因和趋势。

三、员工离职原因分析根据数据收集和分析，我们总结了2016年离职员工的主要离职原因如下：1. 薪资待遇不满意：有约35%的离职员工表示他们离职的主要原因是薪资待遇不满意。

他们认为自己的工资水平已经达到了市场的水平，并且在其他企业可以获得更好的薪资待遇。

2. 工作压力过大：约25%的离职员工认为他们离职的原因是工作压力过大，无法平衡工作与生活。

3. 缺乏职业发展机会：约20%的离职员工认为他们离开公司是因为在职期间没有得到足够的职业发展机会。

4. 上级管理不公正：约10%的离职员工离职的原因是他们认为上级管理不公正，无法接受公司的管理方式。

四、员工离职趋势分析在数据分析的基础上，我们对员工离职趋势进行了分析和预测。

1. 离职率呈上升趋势：根据数据统计，2016年度离职率较去年有所上升。

这可能与行业竞争加剧和员工福利待遇的变化有关。

2. 低薪离职率较高：低薪离职率较高，这说明薪资待遇是导致员工离职的一个主要原因。

企业需要考虑对薪资待遇进行调整以留住关键人才。

3. 核心岗位离职率较高：核电施工单位的核心岗位离职率较高，这可能与核电行业技术岗位的紧缺有关。

五、留人策略建议针对员工离职的原因和趋势，我们提出以下留人策略建议：1. 提高薪资待遇：合理提高员工薪资待遇，与市场相接轨，主动留住关键人才。

2. 改善工作环境和压力管理：为员工提供更舒适的工作环境，合理分配工作压力，帮助员工平衡工作与生活。

3. 提供职业发展机会：建立完善的职业发展规划和培训机制，为员工提供更多的职业发展机会，提高员工的职业满意度。

2016年,这六个行业将被彻底洗牌

2016年，这六个行业将被彻底洗牌互联网+已经不是新鲜的名词，但互联网的发展仍处于加速状态，一些传统行业将被互联网“颠覆”，当然，那些鱼龙混杂的互联网行业自身的洗牌也会加速。

P2P多数会死掉在2015年，P2P行业依然在野蛮生长，一方面是不断的跑路，一方面是不断的有人去投资，原因就是高收益。

在高收益的吸引之下，不断有人飞蛾扑火，也不断有人开P2P平台圈钱，直到真的出了大事。

快到2015年年底的时候，网络借贷业务的管理办法终于出台，在2016年，将有大批的P2P企业无法按照规定来生存，主动关门是唯一出路。

当然，更要防范一些企业在退出之前捞一把的风险。

手机厂商和家电企业捉对子之所以把这两个放到一起，因为这都是制造业，虽然有些企业连自己的工厂都没有。

如今，在互联网的影响下，一些手机企业和家电厂商越来越强大，但更多的是逐渐沉寂。

如此，手机企业和家电企业会逐渐和互联网公司结成联盟，而且会是泾渭分明的群体。

对于手机企业来说，华为与小米已经可以平台通吃，其他的国产手机企业都会选择与大型互联网公司特别是电商平台进行联合，苏宁已经入股努比亚，阿里巴巴抓住了魅族，360与酷派，乐视与酷派，腾讯和百度也不会袖手旁观的。

当然，家电企业也不例外，海尔与阿里巴巴合作越来越紧密，格力和京东开始手拉手，这是趋势，也是互联网+。

保险公司不会再躺着挣钱了2014年的基金，2015年的银行，在互联网的冲击下已经不能躺着挣钱了，到了2016年，保险公司将步基金公司和银行的后尘。

保险公司的理论基础是大数定律，面对汹涌的大数据浪潮，那些拥有大数据的公司就会有更大的能力推出更好的保险产品，竞争力的下降会让一些保险公司遇到前所未有的困难，而大量的保险公司会与互联网金融平台达成密切的合作关系，很多保险的成本大幅度的降低，老百姓的投保意识会大幅度提高，保险行业将迎来暴发期，只是很多保险经纪人的高回报恐怕不会再有了。

房地产和中介互联网化说起中介和房地产开发商，很多人恨的牙疼，可没办法，中国的房地产行业已经火了20年，买房的都赚了，认为房价跌的都傻了。

【推荐下载】【工业4.0视点】2016年我国4大最容易失业群体

张小只智能机械工业网【工业4.0 视点】2016 年我国4 大最容易失业群体
2016 真的会有失业潮吗？
在冬季达沃斯论坛召开前夕，论坛曾发布一份报告，指出新一波工业革命将创
造210 万个新工作岗位，主要领域包括电脑工程、数学。

但是，710 万个工作岗位将消失，其中办公室白领和管理岗位受冲击最大。

这意味着未来全球将有500 万甚至更多
人面临失业。

那么我国呢？
2016 年我国经济面临三去一降一补的结构性改革，即经济运行去杠杆、工业去
产能、楼市去库存、降实体经济融资成本、补供给侧和人力资源短板。

此前，北京师范大学金融研究中心主任钟伟曾撰文指出：从2011 年以来，我国经济持续下行，但就业状况无恙。

但也许在2016 年，我国可能逐渐面临职业难求、薪酬难涨的持续压力。

财经评论员齐俊杰近期的文章中指出：失业潮主要体现在制造业上，没有想象
的那么可怕，其他行业主要表现在收入下降，企业生命周期缩短上。

所以这是韬光养
晦的一年，扛过去不折腾是对大家的忠告。

过年期间，走亲访友中也确实发现，经济不好！很多亲朋好友的厂子、公司都
关门倒逼，或者随时歇业，有的制造业工厂，从来都是过年放3 天假，初三就开始加
班的，但今年听说早早就放假了，一放放到正月十五才上班。

不是因为老板傻，而是
实在没那么多活可干，老板们显然也不能亏了，这些制造业工厂大部分都是底薪很
低，开工赚工时，多拿加班费的，所以长时间放假，工人们收入基本被打了对折。

不
过这还算是不错的，听说南方几个朋友的厂子，已经裁了几轮员工了。

2016 真的会有失业潮吗？
张小只机械知识库。

五大行2016上半年2．5万人离职

五大行2016上半年2．5万人离职
佚名
【期刊名称】《国际融资》
【年(卷),期】2016(0)10
【摘要】据新京报记者统计，2016年上半年，工、农、中、建、交五大行职员较2015年底分别下降了7635人、4023人、6881人、6721人和577人，共计超2．5万人。

其中中行离职率最高，超过2．2％。

薪酬方面，工行、建行、农行的职工蕲酬及福利总额同比均有所下降。

【总页数】1页(P76-76)
【关键词】离职率;薪酬;建行;总额;福利;农行
【正文语种】中文
【中图分类】F272.92
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4.2016年上半年中国新疆接待国内游客约2600万人次 [J],
5.2016年上半年PM2．5值同比降17．9％ [J],
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