以老板的心态来对待我们的工作
以老板的心态做事
追求卓越品质
在产品和服务的质量上追 求卓越，努力提供超出客 户期望的优质产品和服务。
不断优化工作流程
持续改进工作流程和方法， 提高工作效率和质量，减 少浪费和错误。
05 善于合作与沟通
具备团队协作精神
认同团队目标
积极融入团队，理解并认 同团队目标，将个人发展 与团队成功紧密结合。
关注市场动态
时刻关注市场变化，了解行业趋势和竞争对手的动态，以便及时调 整自己的策略。
深入挖掘客户需求
通过与客户沟通、调研等方式，深入了解客户的需求和痛点，为客 户提供更加贴心的产品和服务。
善于捕捉商机
具备敏锐的商业嗅觉，能够及时发现并抓住市场中的商机，为企业创 造更多的价值。
勇于面对挑战和失败
不惧挑战
把握市场趋势和竞争态势
密切关注市场动态和竞争对手 情况，及时调整公司策略。
善于捕捉市场机会，敢于承担 风险，勇于创新。
通过市场调研和分析，为公司 决策提供有力支持。
03 积极主动承避、 不推脱，而是勇于承担责任，积
极寻求解决方案。
在团队中树立榜样，以身作则， 带头解决问题，为团队创造更多
设定明确、具体、可衡量的目标
01
确保每个任务都有清晰的标准和期望结果，以便自己和团队能
够准确理解并努力实现。
坚持高标准
02
不满足于平庸的表现，始终追求更高的目标和更好的成果。
严格要求自己和团队
03
对自己和团队成员的工作质量和效率保持高标准，不容忍任何
敷衍了事的行为。
持续改进，不断优化
反思和总结经验教训
定期回顾自己的工作表现，识别存在的问题和不足，并思考如何 改进和优化。
“爱上你的工作(Enjoy your Work)”---- 以老板的心态工作
“爱上你的工作（Enjoy your Work）”---- 以老板的心态工作一、我们为什么要接受“爱上你的工作（Enjoy your Work）”这门培训课程？故事：一个英国人和一个犹太人一同去找工作。
两个人同时走进一家公司。
公司很小，工作很累，工资也低，英国青年不屑一顾地走了，而犹太青年却高兴地留了下来。
两年后，两人在街上相遇，犹太青年已成为老板，而英国青年还在寻找工作。
或许，员工对此不可理解，说，一个这么没出息的人怎么这么快就发了财呢？我来告诉员工：因为犹太青年没有像英国人那样绅士般地从小公司边过去。
其实，英国青年并非不要工作，可他眼睛盯着的是大公司舒适的工作，所以他的工作总在明天。
这就是问题的答案。
员工一定要明白，任何一种成功都是从一点一滴积累起来的，没有这种心态就不可能得到更大的成功。
对工作的心态反映了员工对待人生和事业的态度，只有任何时候都不好高骛远的人，才能脚踏实地地为自己的前程打下坚实的基础。
反之，不但不能得到大的财富，小的财富也会与之失之交臂。
总之，不管处于移动组织架构中的什么位置，在我们所负责的工作中，都应该经常思考：究竟我是否热爱这份工作，我的心态哪里有问题，我该怎样调整自己的心态，现在的工作需要我要具备哪些心态，我的创造力和想象力在哪里，也就是说在任何时候，都要思考：如果我是老板该怎么做？二、“爱上你的工作”的精髓在哪里？爱上你的工作（Enjoy your Work ）是国外著名管理公司设计的经典课程，专门研究员工心态调整过程中应有的思维模式，让员工每一时刻都明确自己“在给谁做事？”，知道我是在给自己创造价值，不只要满足老板的需要，甚至要超越老板的期望，创造一个正面的心态。
爱上你的工作（Enjoy your Work ）应该是公司所有员工、包括约聘人员必上的心态训练课程。
这堂课的重要性在于如何在工作中时时明确自己的角色，依照八个步骤，使员工知道该怎样树立自己的价值观，该怎么调整自己的心态，从而为客户与公司创造双赢；甚至可延伸运用在生活中的应对进退。
十大心态1、成就心态：（又称老板心态）一..
十大心态1、 成就心态：（又称老板心态）一个人要成就一番事业，就应有一个伟在的梦想，人类因为梦想而伟大，虽然我们是一个平凡人，但我们应该创造出一个不平凡的成绩，生不带来，死不带去，两面三刀手空空地来，又两手空空地走，那人生生存的意义又何在？所以每个人都应该争气，努力做出一番成绩，人生有在乎所拥有的有多少，而是看你能真正能创造了多少。
每一个不应将自己看低，更不应怨天尤人。
回头看看那些所谓的成功人士，他们身上也没有比我们多些什么，他们的时间也是二十四小时一天，但是为什么他们就会成功呢？而我们现在为什么还没有成功，原因在于他们有一种敢拼的精神，而且敢于目标，然后全力以赴去完成。
只有这样，你才有可能成功，即使没有成功，但最起码你已经尽力了。
记住“天底下没有白吃的午餐”，命运就掌握在自己的手中。
你想想，你没有比别人付出的多，承受的多，努力的多，那你凭什么比别人成功呢？2、 学习心态：（又称空标心态）人的一尘可以说无时无刻都在学习，经验。
口才都是从学习中得来的，人生始终是从简单到复杂，从脆弱到顽强的一种过程。
在这个过程中能学到多少，完全取决于自己。
人从出生到进入校园、到小学、初中、高中甚至更高的学府，直到真正走向社会，开始慢慢地从感性认识转变为理性认识。
正所谓‘心空方可存万物’，切忌存有自满的心态，学习就好似一个杯子一样，当杯子装满水的时候，倒再多的水也是会溢出， 只有空的时候才可以装得进去。
学习的真正目的不是在于学到多少知识，而是在于能否把学到的知识更好地运用到实践中去。
但学习还得讲求方法，而不照搬教条主义，做到正确地学习和灵活地运用，俗语有：“不耻下问，不懂不问，永世迟钝！”3、 平常心态：成功与失败的平衡器。
即对待每件事物抱着一颗平常心，做到“得不喜，失不忧，成不骄，败不妥。
”世间上总有得与失、成与败，事情发生总是千变万化，每个人对每件事，每件东西的态度和看法都不同，但是唯一相同的就是，世上种种终究成为过去，成为一辑永远无法改编的历史。
塑造老板心态
塑造老板心态塑造老板的心态是一个老板在管理、领导和决策过程中的倾向和态度。
一个理想的老板心态应该包括鼓励和支持员工的积极心态、持续学习和开放的心态以及逃避过度控制和压迫的心态等。
本文将通过案例分析来探讨如何塑造老板的心态。
首先，一个理想的老板应该鼓励和支持员工的积极心态。
一个好的老板会积极传递正能量，激发员工的积极性和工作热情。
例如，马云是阿里巴巴的创始人和前任CEO，他崇尚积极乐观的工作氛围，鼓励员工带着激情和挑战精神面对工作。
在公司创立初期，阿里巴巴面临许多困难和挑战，但马云始终保持积极心态，他说：“多年后，我会感谢上天让我们有那么多风雨，因为现在这么好”。
这种乐观而积极的态度激励并激发了他的员工，帮助他们克服困难。
其次，一个理想的老板应该持续学习和开放的心态。
一个好的老板应该不断学习并保持对新知识和技能的渴望，以适应不断变化的商业环境。
例如，雷军是小米科技的创始人和CEO，他一直强调学习和思考的重要性。
他鼓励员工持续学习，并提倡开放的沟通和学习文化。
在小米成立初期，雷军在员工中推广创新思维和学习型企业的理念，并组织各种培训和学习活动。
他本人也是一个学习狂，经常读书并经常与员工交流，不断提升自己的管理和领导能力。
最后，一个理想的老板应该避免过度控制和压迫的心态。
过度控制和压迫会束缚员工的创造力和工作效率，导致员工的不满和流失。
相反，一个好的老板应该信任和尊重员工，并给予他们充分的自主权和决策权。
例如，谢尔盖·布林是俄罗斯Yandex公司的创始人之一，他在公司中营造了一种开放和自由的工作氛围。
他鼓励员工自主工作，并相信员工的能力和判断力。
他认为，太多的控制和限制会限制创造力和工作效率，所以他尽量避免干预员工的工作流程和决策。
总结起来，塑造一个理想的老板心态需要鼓励和支持员工的积极心态、持续学习和开放的心态以及避免过度控制和压迫的心态。
以上所提到的马云、雷军和谢尔盖·布林都是成功的企业家和领导者，他们的成功和影响力部分来自于他们的理想老板心态。
责任,责任,还是责任：组织蓬勃发展的基石_第九章 以老板的责任心态工作
当老板不在的时候，你就应当把自己当做公司的老板。
此时，你的责任心就显得特别重要。
如果你能够完全负起责任，你就是可托大事的人；反之，如果你习惯于敷衍塞责，应付了事，你可能永远做不出成就来。
因此，当老板不在的时候，很能考验出一个人究竟是在责任心天枰上的哪一端。
1.为自己的人生打拼天行健，君子以自强不息；地势坤，君子以厚德载物。
在中国，虽然找一份工作可能不是太困难的事情，但是，真正找一份理想的工作并不容易。
因此，珍惜现有的工作岗位，是一个优秀员工时刻要牢记的。
只要你把公司当做是自己实现抱负的平台，你就已经是公司的老板。
因为你已经和公司融为一体了，你的每一分努力都不会白费。
齐勃瓦在钢铁大王卡内基所属的一个建筑工地打工的日子里，还有许多鲜为人知的故事。
自从进入建筑工地那一天起，齐勃瓦就下定决心，要做同事中最优秀的人。
当其他人在抱怨工作辛苦、薪水低的时候，齐勃瓦却默默地积累着工作经验，并自学建筑知识。
晚上吃过饭后，工友们往往扎在一起闲聊天或打扑克，只有齐勃瓦躲在角落里看书。
有一天，公司的经理到工地检查工作，经理视察工人宿舍时，看见了齐勃瓦手中的书，又翻了翻他的笔记，什么也没说就走了。
第二天，经理把齐勃瓦叫到办公室问：“你学那些东西干什么？”齐勃瓦不慌不忙地回答说：“我想我们公司并不缺少打工者，缺少的是既有工作经验，又有专业知识的技术人员和管理者，是不是？”经理点了点头。
不久，齐勃瓦就被破格升任为技师。
那些打工者中也有人讽刺挖苦齐勃瓦。
但是他回答说：“我不光是在为老板打工，更不单纯是为了赚钱，我是在为自己的梦想打工。
我们只能在工作业绩中提升自己。
我要使自己的工作所创造的价值，远远超过所得的薪水。
我把自己当作公司的主人，就能获得发展的机遇。
”正是抱定了这样的信念，他工作努力，刻苦钻研，系统掌握了技术知识。
就这样，齐勃瓦一步一步升到了总工程师的职位上。
25岁那年，齐勃瓦终于做了这家建筑公司的总经理。
齐勃瓦的成功完全归于他自己的努力，他自从加入公司的那一天起就已胸怀大志向，能够为自己的目标做准备，能够去努力奋斗，公司反过来就成为他实现自己奋斗目标的平台和施展自己才华的舞台。
最热当老板的心得(模板14篇)
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以老板的心态对待公司读后感
以老板的心态对待公司读后感读完《以老板的心态对待公司》这篇文章后，我感触颇多。
读到文章中描述以老板的心态看待公司资源的时候，我感觉就像是被点醒了一样。
在日常工作中，我们很多员工往往只把自己看作是一个打工者，对于办公用品之类的资源可能就不会太珍惜，觉得反正不是自己的。
像我曾经看到有的同事，打印机纸用了一半，如果卡纸就直接扔掉，换一张新的，毫不在意这种浪费的行为。
但是如果用老板的心态来看待这些资源，每一张纸那都是公司的成本啊，浪费它们就是在损害公司的利益，其实间接也是在损害我们自己的利益，毕竟公司效益不好了，我们的福利薪资等都会受到影响。
特别触动我的是，文中提到员工要对公司的战略决策也要有一定的责任感。
以往我觉得公司怎么决策那是高层的事情，和我没多大关系，我只要做好自己手头的工作就好。
但是现在我明白了，公司的战略是由一个个小环节组成的，我们虽然是基层员工，但也身处其中。
比如说公司打算拓展新业务，走向国际市场。
这个时候每个部门其实都要有所准备，我们就不再仅仅是一个局外人，要想想自己能为这个新的战略做些什么，像我们做市场宣传的，是否可以提前学习一些关于国外市场推广的知识或者文化喜好差异之类的内容，以便能更好地配合。
这让我想起我之前的一个经历。
在一个小公司的时候，大家对工作都很敷衍，因为觉得公司规模小，没什么发展前景。
当时我也是这种想法，每天上班就是混日子。
结果后来公司很快倒闭了。
现在想来，如果当时我们都能以老板的心态对待这个小公司，积极寻找出路，也许公司就不会走到那一步，我们也不会失去工作。
我觉得作者想表达的是，当我们以老板的心态对待公司时，我们不仅仅是为了公司，更是为了自己的成长和发展。
我们会更主动地去承担责任，工作不再仅仅是为了那份薪水，而是一种自我成就。
对了还想说，以老板的心态对待公司有助于我们提高自己的管理能力。
我们会站在一个更高的视角去看待整个业务流程，学会如何协调资源分配等。
就像有时候我们看到别的部门和自己协作出现问题时，也许就不再是抱怨，而是去积极寻求解决方案，这和老板的职能是很相似的。
老板心态朋友圈说说简短
老板心态朋友圈说说简短
1. 好老板，心态静如磐石，看似随和却能把握大局。
2. 做老板，要有敢担当的心态，勇往直前，不惧风雨。
3. 成功的老板，心态开阔，对待问题从容不慌。
4. 老板心态好，员工就能安心工作，事业才会蒸蒸日上。
5. 做老板，心态平和，才能带动团队不断进步。
6. 老板做事，心态要开放，才能接纳新思维，带来新的突破。
7. 好老板，心态积极向上，从不抱怨，只能激励自己和团队更上一层楼。
8. 老板心态决定企业成败，要时刻保持乐观和坚定的信念。
9. 做老板要有进取心态，不断学习和提升自己，才能引领团队赢得未来。
10. 作为老板，心态要宽容，理解员工，才能建立和谐的团队氛围。
11. 做老板，心态要坚韧不拔，面对困难时能坚持并找到解决办法。
12. 好老板，心态开放，勇于承认错误，及时调整方向。
13. 老板心态端正，以身作则，影响员工积极向上的工作态度。
14. 成功的老板，心态坚定，热爱自己的事业并全力投入。
15. 做老板，心态要沉稳，对待竞争要保持冷静和应对的策略。
16. 老板心态决定公司文化，融洽的心态能带来和谐的工作环境。
17. 做老板要有博大胸怀的心态，善于吸收各种意见和建议。
18. 好老板，心态开放，重视员工的成长与发展。
19. 老板心态要有耐心和坚持，只有经受住时间的考验才能赢得成功。
20. 成功的老板，心态乐观，从不言败，把握机遇，迎接挑战。
董事长对待工作总结
董事长对待工作总结
作为一家企业的董事长，工作对于我来说不仅仅是一份责任，更是一种使命和担当。
在我眼中，工作不仅仅是为了赚钱，更是为了推动企业的发展，为员工创造更好的工作环境，为社会做出更大的贡献。
在这个过程中，我总结了一些对待工作的原则和态度。
首先，我认为踏实肯干是对待工作最重要的态度。
无论是面对困难还是挑战，我始终坚持踏实肯干的工作作风。
只有踏实肯干，才能在工作中发现问题、解决问题，才能在竞争中立于不败之地。
在我看来，踏实肯干不仅是一种态度，更是一种品质和能力的体现。
其次，我坚信团队合作是工作成功的关键。
作为董事长，我深知一个人的力量是有限的，只有团队的力量才能创造奇迹。
因此，我一直致力于打造一个团结、和谐、高效的团队。
在这个团队中，每个人都能发挥自己的特长，共同为企业的发展贡献力量。
团队合作不仅能够提高工作效率，更能够激发团队成员的潜能，实现共赢。
最后，我认为责任担当是对待工作的基本原则。
作为企业的董事长，我深知自己肩负着重要的责任和使命。
无论是对企业、对员工，还是对社会，我都愿意承担起应有的责任。
在工作中，我始终坚持以责任担当为核心，不断提升自己的领导能力和决策水平，为企业的发展贡献自己的力量。
总的来说，作为一名董事长，我对待工作的态度可以用踏实肯干、团队合作和责任担当来概括。
我相信，在这样的态度指引下，我能够带领企业不断前行，实现更加辉煌的发展。
以老板的心态对待公司读后感
以老板的心态对待公司读后感1. 我读完 《以老板的心态对待公司》这本书后，就一直在想，咱在公司就像在自己家一样，难道不应该把它收拾得干干净净、漂漂亮亮吗？就好比我家，每次我都会主动扫地拖地，把玩具摆放整齐，因为这是我的家呀。
在公司里，如果每个人都能像对待自己家一样对待工作环境，那办公室肯定整天都亮堂堂的，大家工作起来心情也舒畅。
2. 书里说要有老板的心态，我就琢磨，老板肯定不希望员工整天偷懒吧。
我爸常跟我说，他小时候在田里干活，要是偷懒，庄稼就长不好，到时候全家都得饿肚子。
在公司也一样啊，要是大家都偷懒，那公司这棵“大树”怎么能结出“果实”呢？咱们都得像勤劳的小蜜蜂，嗡嗡嗡地忙起来，这样公司才能越来越好，我们也才能有更多的收获呀。
3. 我就想啊，以老板的心态做事，是不是就像我当小组长的时候一样呢？我当时可操心了，总想着怎么让小组作业完成得又快又好。
有次小组讨论，有个同学想随便糊弄一下，我就跟他说：“咱们这小组就像一个小团队，要是都不认真，那还不如不做呢。
”在公司里，大家也得这样，不能只想着完成任务，得想着怎么把事情做到极致，就像雕琢一件艺术品，每一笔都得用心。
4. 我常常问自己，我在公司要是老板，会允许自己犯那些小错误吗？我记得我参加学校绘画比赛的时候，因为一点小失误，颜色涂错了一块，结果就没拿到好名次。
在公司里，一个小错误可能就会影响整个项目的进度，就像一颗小石子能让一辆高速行驶的汽车爆胎一样。
所以啊，得时刻提醒自己，要像老板一样严谨，不能马虎大意。
5. 读了这本书后，我感觉以老板的心态对待公司，就是要把公司的钱当成自己的钱一样珍惜。
我和小伙伴去买零食的时候，我都会算一算怎么买最划算，不会乱花钱。
在公司，办公用品、资源啥的，都不能浪费，要是乱浪费，不就像把自己口袋里的钱白白扔掉一样傻吗？6. 我在想，老板肯定希望员工能主动找事做，而不是总等着别人安排。
就像我邻居家的大哥哥，他在学做菜，不是等着妈妈告诉他做什么，而是自己去研究菜谱，尝试新菜品。
老板心态与打工心态
老板心态与打工心态有个叫杰克的人，他在一家贸易公司工作了一年，由于不满意自己的工作，他总是忿忿不平地对朋友说：“我在公司里的工资是最低的，老板也不把我放在眼里，如果再这样下去，总有一天我要跟他拍桌子，然后辞职不干了”。
当时有些人听了一笑了之。
但是其中一个朋友问了一句：“你把现在这家贸易公司的业务都弄清楚了吗？弄懂了吗？”他老老实实地回答：“还没有！”他朋友又说：“君子报仇十年不晚！我建议你先静下心来，认认真真地工作，把他们的一切贸易技巧、商业文书和公司组织完全搞通，甚至包括如何书写合同等具体细节都弄懂了之后，再一走了之，这样做岂不是既出了气，又有许多收获吗？”杰克听从了这位朋友的建议，一改往日工作的散漫习惯，开始认真地工作起来，甚至下班后，还常常加班加点地留在办公室里研究商业文书的写法。
一年之后，那位朋友偶然遇到他：“现在你大概都学会了，可以准备拍桌子不干了吧？”杰克说：可是，我发现近半年来，老板对我是刮目相看了，最近更是委以重任，不但升职、而且又加薪。
说实话，不仅仅是老板，公司里的其他人都开始敬重我、羡慕我了！”案例分析：其实我们需要的是改变自己的心态，只有这样才能心平气和地将手中的事情做好，赢得同事的尊重，最终获得丰厚的物质报酬，甚至实现自己的事业抱负。
在此，我想给大家分享一下调整心态的方法。
1、认清工作的意义从某种意义上说，工作就是为了自己，而不是为了他人。
人生离不开工作，工作不仅能赚到养家糊口的薪水，同时，也能锻炼我们的意志，新的任务能开拓我们的才能，与同事的合作能培养我们的人格，与客户的交流能训练我们的品性。
2、把自己放空，抱着学习的态度在工作中，不管做任何事情，都应将心态回归于零：把自己放空，抱着学习的态度，将每一次的工作任务都视为一个新的开始，一段新的体验，一扇通往成功的机会之门。
3、换个角度去思考就会感到快乐有的人在一个好的单位工作，但他每天也会有许多不如意，苦恼总围绕在他的身边；有的人的工作单位一般，可他却不舍不弃，每天都有工作目标，把这个作为一种锻炼、成长的机会，而且通过创造性地完成本职工作，受到同事们的敬佩。
抱主人翁心态做事
抱主人翁心态做事
抱主人翁心态来工作，只要是安排到自己的工作，都要全力以赴。
只有这样，你生命的每一分钟才不会虚度，你的每一分努力才不会白费，你的才华才不会被埋没。
抱主人翁心态来工作，实际是敬业、负责任的态度。
不仅要对自己负责，还要对别人负责，对公司负责。
就是在工作中，以公司主人翁的心态对待工作，把老板的钱当成钱自己的钱，把老板的事当成自己的事，以老板的方式想法、行动，做事节约、效率。
如果仅把自己定位为打工者，以打工者的心态和做法来做事，只做与自己职责相关、与自己所得薪水相称的工作作，不愿意额外多付出一点点，那么，你的心理视野会变的狭窄，能力的提升也被限制了，你的时间将在不满和抱怨中流逝，到满头银发的时候，你还只是一个打工者，无奈一生。
而抱主人翁心态、全局的角度考虑工作，了解这份工作在整个工作链中处于什么位置，你就会从中找到解决事情的理想方法，就会把工作做得更出色。
如果你能如此长久坚持下去，长而久之，你的技能、领导力会得到很大提高提升，并且具备老板的素质，即使目前还不是老板，但当你真正成为老板时，你就懂得如何做一位优秀的老板，如何去管理一个企业。
这为你以后自己独立创业准备了条件。
要记住，“工”字不出头，工作的目的在于孕育生机会，员工也应该是抱主人翁心态而为自己而工作的。
什么是老板心态
什么是老板心态老板心态不是当老板才有的心态，不是老板的专利。
有些人别人叫他老板，他也以老板自居并洋洋得意，其实，他并不是真正意义上的老板，因为，他没有老板心态。
有些人并没有老板的头衔，甚至在从事着十分平淡或简单的工作，比如一个收银员、一个文员或秘书等，但他可能却是真正意义上的老板，因为他具备了当老板的基本要求和素质——老板心态。
所谓老板心态指的是一种使命感、责任心、事业心，指的是一种大处着眼、小处着手的工作精神，指的是对效率、效果、质量、成本、品牌等方面持续的关注与尽心尽力的工作态度。
1．把老板的钱当成自己的钱，把老板的事当成自己的事一个关于钱和事的关系：自己的钱办自己的事——既节约又有效率；自己的钱办别人的事——节约但没有效率；别人的钱办自己的事——不节约但有效率；别人的钱办别人的事——不节约也没有效率。
很多人和很多时候，我们总是把老板的钱和老板的事当成别人的钱和别人的事来对待，最终结果是：老板把我们当成了外人。
如果我们转换以下思维和行动方式，把老板的钱当成自己的钱——凡事讲节约，把老板的事当成自己的事——凡事讲效率和效果，最终结果将是：老板会把我们当成自己人。
假如我们确实坚持这样做了，老板仍无动于衷，那就看我们是否真的坚持了，是否持之以恒了。
如果是，老板仍不买帐，我们也没有吃亏，因为是这个不领情的老板磨练了我们，使我们具备了老板心态和老板思维，我们应该感谢他才对。
2．老板心态就是“每桶四美元”从前在美国标准石油公司里，有一位小职员叫阿基勃特。
他在远行住旅馆时，总是在自己签名的下方，写上“每桶四美元的标准石油”字样，在书信及收据上也不例外，签了名，就一定写上那几个字。
他因此被同事叫做“每桶四美元”，而他的真名倒没有人叫了。
公司董事长洛克菲勒知道这件事后说：“竟有职员如此努力宣扬公司的声誉，我要见见他。
”于是邀请阿基勃特共进晚餐。
后来洛克菲勒卸任，阿基勃特成了第二任懂事长。
这是一件谁都可以做到的事，可是只有阿基勃特一人去做了，而且坚定不移，乐此不疲。
工作一定要用老板的心态工作
⼯作⼀定要⽤⽼板的⼼态⼯作⼯作⼀定要⽤⽼板的⼼态⼯作2015-02-09 13:41:04 | 阅读原⽂有的⼈认为，公司是⽼板的，我只是替别⼈⼯作，⼯作得再多、再出⾊，得好处的还是⽼板，于我何益？这种想法和做法其实⽆异于在浪费⾃⼰的⽣命和⾃毁前程。
⼀个在事业上获得成功的经理说：“除了那些含着⾦钥匙出⽣的富⼆代，绝⼤多数⽼板都是从打⼯做起的，⽽⼀个⼈打⼯时的⼼态是决定这个⼈⽇后是否会成为⽼板的⼀个关键。
”著名的IBM公司要求每⼀名员⼯都树⽴起⼀种态度——我就是公司的主⼈。
⼀旦有了这种⼼态，你就会对⾃⼰的⼯作态度、⼯作⽅法以及⼯作业绩提出更⾼的要求与标准。
只要你能深⼊思考，积极⾏动，很快就会成为公司中的杰出⼈物。
李政从国内⼀所知名的管理学院毕业时，有⼏家⼤公司都有接纳他的意向，最后他却决定去⼀家规模较⼩的公司做总经理助理。
对这样的选择，他的同学表⽰不解：在实⼒强的公司⼯作，起点不是更⾼吗？⼲吗⾃讨苦吃？⼏年过去了，李政从⼀个初出茅庐的⽑头⼩伙成长为⼀家年赢利过百万元的公司⽼总。
有⼀次，当别⼈称赞他的能⼒⾮凡时，他谦虚地说：“其实，我刚参加⼯作时所做的总经理助理⼯作使我受益匪浅。
正是由于每天接触公司的各种⽂件、资料，才使我了解了作为⼀个领导的管理思路；正是记录⼀场场的会议过程，才让我清楚了企业是如何经营、如何决策的。
我做的虽然是⼀件件⼩事，但是，如果从⽼板的⾓度来看待，就能看出价值的所在。
”正所谓：读万卷书，不如⾏万⾥路；⾏万⾥路，不如阅⼈⽆数。
李政的这番“取经”经历对我们很有启⽰。
当以⽼板的⼼态来⾃我要求时，你就不会只以达到公司的⽬标为满⾜，反⽽会⾃我要求⼀个更⾼的⽬标来实现⾃我满⾜，这等于是在挑战⾃⼰，⽽不是在做给⽼板看。
刚到⼀家公司时，吴明只是⼀名普通的出纳。
起初向⽼板汇报⼯作时，只是简单地汇报⼀些数字，时间久了，吴明觉得⾃⼰的⼯作还有很多需要改进的地⽅。
于是他想：假如我是⽼板，我会希望财务⼈员更多地给我提供些什么信息。
老板心态与打工心态
老板心态与打工心态有个叫杰克的人，他在一家贸易公司工作了一年，由于不满意自己的工作，他总是忿忿不平地对朋友说：“我在公司里的工资是最低的，老板也不把我放在眼里，如果再这样下去，总有一天我要跟他拍桌子，然后辞职不干了”。
当时有些人听了一笑了之。
但是其中一个朋友问了一句：“你把现在这家贸易公司的业务都弄清楚了吗？弄懂了吗？”他老老实实地回答：“还没有！”他朋友又说：“君子报仇十年不晚！我建议你先静下心来，认认真真地工作，把他们的一切贸易技巧、商业文书和公司组织完全搞通，甚至包括如何书写合同等具体细节都弄懂了之后，再一走了之，这样做岂不是既出了气，又有许多收获吗？”杰克听从了这位朋友的建议，一改往日工作的散漫习惯，开始认真地工作起来，甚至下班后，还常常加班加点地留在办公室里研究商业文书的写法。
一年之后，那位朋友偶然遇到他：“现在你大概都学会了，可以准备拍桌子不干了吧？”杰克说：可是，我发现近半年来，老板对我是刮目相看了，最近更是委以重任，不但升职、而且又加薪。
说实话，不仅仅是老板，公司里的其他人都开始敬重我、羡慕我了！”案例分析：其实我们需要的是改变自己的心态，只有这样才能心平气和地将手中的事情做好，赢得同事的尊重，最终获得丰厚的物质报酬，甚至实现自己的事业抱负。
在此，我想给大家分享一下调整心态的方法。
1、认清工作的意义从某种意义上说，工作就是为了自己，而不是为了他人。
人生离不开工作，工作不仅能赚到养家糊口的薪水，同时，也能锻炼我们的意志，新的任务能开拓我们的才能，与同事的合作能培养我们的人格，与客户的交流能训练我们的品性。
2、把自己放空，抱着学习的态度在工作中，不管做任何事情，都应将心态回归于零：把自己放空，抱着学习的态度，将每一次的工作任务都视为一个新的开始，一段新的体验，一扇通往成功的机会之门。
3、换个角度去思考就会感到快乐有的人在一个好的单位工作，但他每天也会有许多不如意，苦恼总围绕在他的身边；有的人的工作单位一般，可他却不舍不弃，每天都有工作目标，把这个作为一种锻炼、成长的机会，而且通过创造性地完成本职工作，受到同事们的敬佩。
世界500强企业员工的准则
世界500强企业员工的18条核心准则准则1 优秀源于态度代表企业：福特、麦当劳、通用电气职场的第一竞争是态度没有卑微的工作，只有卑微的工作态度态度胜于能力塑造自己最完美的职业形象准则2 忠诚于公司的发展代表企业：福特、微软、杜邦、麦当劳忠诚：员工的义务和使命忠诚于企业如同忠诚于自己经得起考验的忠诚才会获得成功做老板最忠诚的助手准则3 把敬业当成自己的工作习惯代表企业：安捷伦、微软、吉列、美孚石油像对待生命一样对待工作不为薪水而工作干一行，精一行让敬业成为习惯准则4 在工作中坚守自己的责任代表企业：微软、可口可乐、三星、辉瑞制药职场容不得半点不负责任当责任来临时，要主动去承担对自己工作的结果负责让问题止于自己准则5 以老板的心态对待工作代表企业：西门子、卡内基钢铁公司、SWATCH 培养老板心态工作就是你的事业把公司的事当成自己的事永远超出老板的期望准则6 永远恪守诚信代表企业：强生、IBM、麦当劳、摩根诚实：最宝贵的职场美德承诺是用全部力量去做把诚信当做最好的品牌信誉，企业和你的生命准则7 完美执行，不找任何借口代表企业：菲亚特、惠普、戴尔执行力决定企业的兴衰成败拒绝借口，完美执行做公司不折不扣的执行者准则8 每天带着热情去工作代表企业：IBM、迪斯尼、微软发现工作的使命感每天带着热情去工作用你的热情感染周围的人时刻保持最佳的精神状态准则9 勤奋工作，让自己跑起来代表企业：卡尔森、摩托罗拉、福特、沃尔玛勤奋，永不过时的敬业精神让自己跑起来每天多做一点脚踏实地，全力以赴准则10 敢于跟自己叫板代表企业：CA、摩托罗拉、三星、松下人生最精彩的片段莫过于战胜自己越艰巨的任务越要做好使“不能”成为“能”做一个乐观自信、知难而上的人准则11 用高效提升工作价值代表企业：松下、彭尼、微软、苹果专注于有效的工作正确地做事，做正确的事主动去做公司发展最需要的事提升效率准则12 具备创新意识，为企业创造更大利益代表企业：3M、丰田、松下、IBM 创新缔造企业的竞争力打破一切常规问题来了，主动思考培养和运用创造性思维准则13 精打细算，让节约成为习惯代表企业：百安居、丰田、思科、沃尔玛把节约当成习惯节约在于点滴之间花公司的钱要像花自己的钱节约才能成为永远的赢家准则14 遇到困难善于找方法代表企业：福特、克莱斯勒、通用汽车、索尼只为成功找方法战胜恐惧，寻找突破口发现问题的关键找对方法，一切问题都能迎刃而解准则15 关注细节，确保工作万无一失代表企业：希尔顿饭店、宝洁、麦当劳天下大事必做于细造就洛克菲勒的“一滴油”耐心做好每一个平凡的细节注重细节，让工作更完美抱着感恩的心情去工作对工作心存感激用行动代替抱怨准则17 融入团队，增强协作代表企业：苹果、索尼、微软、通用电气企业不需要“罗宾汉式”的员工团队精神：打遣最强的企业竞争力协作才能发展沟通，团队精神的黏合剂准则18 永不满足，不断进取代表企业：微软、可口可乐、惠普永远不让自己打折打造无人替代的个人品牌在升值中升职超越平庸，追求卓越世界500强企业员工的50个工作习惯习惯1 把每一份工作都当成自己的事业代表公司：沃尔玛公司习惯2 忠诚胜于能力代表公司：微软公司习惯3 把敬业当成自己的习惯代表公司：可口可乐、迪斯尼、三星习惯4 养成务实的习惯代表公司：戴尔公司习惯5 积累平凡／追求卓越代表公司：美国福特汽车公司习惯6 像老板一样思考自己的工作代表公司：IBM公司习惯7 自动自发地工作代表公司：微软公司习惯8 竞争与合作代表公司：施乐公司习惯9 养成节约的习惯代表公司：美国航空公司、沃尔玛公司习惯10 维护公司的荣誉代表公司：摩根集团习惯11 养成创业意识代表公司：索尼公司习惯12 在行动前设定目标代表公司：通用公司习惯13 制订切实可行的计划代表公司：IBM公司习惯14 有效决策代表公司：麦肯锡管理公司习惯15 高效执行代表公司：戴尔公司习惯16 树立团队精神代表公司：希尔顿集团习惯17专注于你的工作代表公司：IBM公司习惯18 培养重点思维代表公司：国际航朕习惯19 要事第一代表公司：惠普公司习惯20 今日事今日毕代表公司：海尔集团习惯21 带着思考去工作代表公司：IBM公司习惯22 不把问题留给老板代表公司：微软公司、美国西南航空、惠普公司习惯23 不找任何借口代表公司：福特公司习惯24 遇到困难找方法代表公司：宜家家居习惯25 做到有效沟通代表公司：英特尔、联邦快递习惯26 绝不拖延工作代表公司：联邦快递习惯27 主动承担责任代表公司：惠普公司习惯28 追求比公司要求更高的工作绩效代表公司：微软公司习惯29 在工作中不断创新代表公司：可口可乐、丰田公司习惯30 及时总结／及时提高代表公司：3M公司习惯31 善于授权代表公司：摩托罗拉习惯32 学会换位思考代表公司：克拉司雷汽车公司习惯33 拥有双赢思维代表公司：盖蒂石油公司习惯34 简化你的工作代表公司：宝洁公司习惯35 从不忽视关键细节代表公司：宝洁公司、希尔顿饭店、松下电器习惯36 高效学习／自我升值代表公司：西门子公司习惯38 不断改进／优化自己的工作代表公司：柯达公司、本田公司习惯39 比别人多做一点点代表公司：IBM公司习惯40 做好文件管理代表公司：美国电报电话公司、ICI世界集团习惯41 善于借助他人的力量代表公司：花旗银行、美伦矿业公司习惯42 及时从失败中汲取经验代表公司：通用电气公司、时代华纳公司习惯43 善于自我管理代表公司：朗讯公司习惯44 不断追求完美代表公司：摩托罗拉公司习惯45 充满热情代表公司：LG公司习惯46 乐在工作代表公司：IBM公司、思科习惯47 保持身体健康代表公司：标准石油公司习惯48 正确对待压力代表公司：通用电气、台塑公司习惯49 懂得工作和家庭的和谐平衡代表公司：通用电气习惯50 维持良好的职业形象代表公司：摩根银行、IBM公司世界500强企业员工的50个工作细节细节1 从最小化的具体行动开始代表公司：福特公司、沃尔玛细节2 让工作条理化代表公司：美国西北铁路公司细节3 养成把每件事写下来的习惯代表公司：IBM公司细节4 拒绝拖延代表公司：东芝公司细节5 为公司节约每一分钱代表公司：戴尔公司细节6 以极大的热情投入工作代表公司：英特尔公司细节7 坚持记好工作日记代表公司：三星公司细节8 对重要文件和档案作备份代表公司：美国电话电报公司细节9 每天提前几分钟开始工作代表公司：摩托罗拉公司细节10 主动与老板沟通代表公司：英特尔公司细节11 妥善处理废弃文件代表公司：中国人寿保险公司细节12 不泄露公司的秘密代表公司：米其林轮胎细节13 保持办公桌的整洁、有序代表公司：东京电力公司细节14 每天补充专业知识代表公司：中国石油公司细节15 不放过零碎时间代表公司：惠普公司细节16 做最重要的事／而非最容易的事代表公司：宝洁公司细节17 不要招揽互相冲突的工作代表公司：戴尔公司细节18 主动汇报你的工作进展代表公司：本田汽车公司细节19 遵守自己的承诺／说到更要做到代表公司：联想集团细节20 工作中不犯相同的错误代表公司：肯德基细节21 工作时间对私事“免疫”代表公司：雀巢公司细节22 工作中没有“分外”之事代表公司：丰田汽车公司细节23 拒绝迟到早退的恶习代表公司：沃尔玛细节24 及时提醒同事的疏漏代表公司：惠普公司细节25 不要因利益而忘掉忠诚代表公司：西门子公司、福特公司细节26 对工作要精益求精代表公司：微软公司细节27 做事做到位代表公司：联邦快递细节28 比老板更积极地工作代表公司：沃尔玛细节29 不公开批评他人代表公司：戴尔公司细节30 只要还能坚持上班就不请假代表公司：本田汽车公司细节31 最后一分钟干好六十秒代表公司：花旗集团细节33 千万不能越权代表公司：杜邦公司细节34 一次只做一件事代表公司：三菱电器公司细节35 善于向同事请教代表公司：沃尔玛细节36 每天反省五分钟代表公司：通用电气公司细节37 将自己的思考模式“转个弯” 代表公司：亚马逊、摩根财团细节38 给别人说话的机会代表公司：飞利浦公司细节39 把公司的钱当自己的钱花代表公司：奥克斯集团细节40 不要独享功劳代表公司：IBM公司细节41 不可忽视的电话小细节代表公司：爱立信公司细节42 善于原谅别人的错误代表公司：德国联邦铁路公司细节43 能够与你的同事精诚合作代表公司：松下电器公司细节44 着装的小细节代表公司：西门子集团细节45 微笑着面对每个人代表公司：美国联合航空公司细节46 记住别人的名字代表公司：卡内基钢铁公司细节47 避免成为小道消息的传播者代表公司：三星公司细节48 不要轻易打越级报告代表公司：百事公司细节49 真心赞美你的同事代表公司：韩国LG公司细节50 合理安排度假时间代表公司：英国维珍公司世界500强企业员工的50种阳光思维思维1 进取思维：激情和活力的助推器思维2 快乐思维：工作着是大幸福思维3 积极思维：多盯着好的一面思维4 双赢思维：共存共荣，互惠互利思维5 强者思维：因为有对手存在思维6 老板思维：你在为自己工作思维7 感恩思维：个人成长的动力思维8 完美思维：永远不要说“做得够好了”思维9 冒险思维：思考能力和人格魅力的表现思维10 竞合思维：智者的双赢之道思维11 效率思维：效率即成功、生命思维12 危机思维：居安思危，未雨绸缪思维13 细节思维：小事不做，大事难成思维14 变通思维：以变制变，创造性地完成任务思维15 团队思维：发挥团队智慧的奥秘思维16 质疑思维：创新工作的起点思维17 主动思维：自觉自愿，自动自发思维18 换位思维：用对方的视角看问题思维19 反省思维：正视自己，优化自己思维20 准备思维：机遇只偏爱有准备的头脑思维21 示弱思维：以退为进，败中求胜思维22 应变思维：变“危”为“机”，适者生存思维23 借势思维：好风凭力上青云思维24 柔性思维：以柔克刚，以弱胜强思维25 变革思维：主动参与变革，与公司一起成长思维26 学习思维：不断充实自己，才能赢在起跑线上思维28 发散思维：创造力的源泉思维29 网状思维：开辟崭新的思维视野思维30 逆向思维：反其道而“思”之思维31 差异思维：关注差异，另辟捷径思维32 想象思维：为大脑“松绑”思维33 联想思维：打破一切束缚和框框思维34 动态思维：用动态的眼光看事物思维35 系统思维：开阔视界，着眼整体思维36 无边界思维：智慧没有边界思维37 优势思维：成功之道在于发挥优势思维38 整合思维：集成资源，发挥最大价值思维39 辩证思维：问题的答案并非唯一思维40 标杆思维：向榜样学习、向强者学习思维41 迂回思维：避实就虚，出奇制胜思维42 收敛思维：聚焦最佳方案思维43 加减思维：聪明人的策略思维44 简单思维：“保持简单”是最好的应对原则思维45 重点思维：找准要害，轻松突破思维46 平面思维：换一个地方打井思维47 立体思维：跳出点、线、面的限制思维48 全局思维：善谋全局方全胜思维49 超前思维：用发展的眼光关注未来前景思维50 蓝海思维：以尊为争，价值创新用户世界500强企业员工的15种美德美德1 忠诚：胜于智慧的职业品质麦当劳绝不宽恕不忠诚的行为柯达员工不能成为旁观者比利孚电子公司忠诚是一种凤骨明治保险公司忠诚才能立业美德2 敬业：爱自己所做的每一份工作迪斯尼乐园把你该做的事做好杜邦不为薪水而工作海尔敬业精神带你走向成功丰田让敬业成为一种习惯美德3 诚信：信用是生命的承重轴GE 诚信是做人做事的准则柯达永远不犯说谎的错误海尔信誉是一笔无价的财富道格拉斯飞机制造公司诚实是块金字招牌美德4 感恩：焕发巨大的内在驱动力微软懂得感恩的人，永远受公司垂青 IBM 对工作心存感恩惠普用感恩代替抱怨希尔顿饭店会感恩的人，才能享受工作美德5 勤奋：在平凡的岗位演绎精彩微软为一分希望，付出十分汗水 IBM 勤奋是事业成功的“桨”和“帆”美孚石油公司勤奋让你脱颖而出长岛铁路公司勤奋是一种精神美德6 节俭：节约一分钱，挖掘一分利美孚石油公司节约是一种认真的态度美国航空公司节省每一分钱台塑节约才能成为永远的赢家松下帮公司节约，为自己谋福利美德7 责任：对工作负责到底麦当劳人可以不伟大，但不能没有责任心海尔对工作负责，对自己负责奥美公司的事就是自己的事 3M公司职责之外，多加一盎司松下热情创造奇迹玫琳凯用信念点燃激情的火焰英特尔热情是前进路上的加油站微软永葆“疯狂”的激情雅虎把工作当成乐趣美德9 坚韧：做一棵逆境中的“胡杨树”丰田坚韧不拔是一种无声的力量松下坚定是成就事业的必备品质摩托罗拉成功就在坚毅的背后美德10 团队协作：学大雁，别做海鸥松下企业不需要“罗宾汉”海尔奇迹诞生于团队微软天才的唯一取代就是团队合作施乐抱团打天下美德11 执行：去做，之后要结果沃尔玛不打折扣，绝对服从诺基亚成功从来不与借口同行松下 120％的执行创造120％的满意西门子思考+行动=执行美德12 专注：拿着“凸透镜”工作诺基亚打遗自己的核心竞争力戴尔聚集你的全部力量嘉信专注在哪里，成功就在哪里卡内基钢铁公司精力只集中于一件事情上美德13自制：战胜自己，才能迎战困难联想纪律至高无上西门子培养自我管理的特质俄亥俄州石油公司改掉拖延的恶习安德鲁装修公司自律让你更出色美德14 认真：糊弄工作就是糊弄自己海尔要么不做，要做就做到最好麦当劳追求工作零缺陷沃尔玛认真的态度是一种能力联邦快递养成认真的做事风格美德15 谦虚：放低自己才能吸纳更多的智慧松下保持谦虚，希望在即索尼高调做事，低调做人联合利华给自己一面镜子世界500强企业员工的88种黄金心态心态1 心有空余，才能装物心态2 浮萍永远不能长成大树心态3 工作是一件令人身心愉悦的事心态4 爱上你的工作，走出职业倦怠期心态5 成功的标准不止一个心态6 全力以赴才能赢心态7 完美工作是一种境界心态8 操之在我，不要把命运之锁交给别人心态9 培养老板心态，学会为自己打工心态10 欲得其上，必求上上心态11 保持一颗“更进一步”的心心态12 让高尚的阳光照进你的心心态13 拿着“凸透镜”工作心态14 脚踏实地的人走得最远心态15 纪律是不可违反的天条心态16 忠诚是立身之本心态17 敬业的人最值得尊敬心态18 责任心没有终结心态19 借口是懦夫的挡箭牌心态20 知识折旧时代，学习是唯一的出路心态22 让你的团队温暖如天堂心态23 危机感强烈的人才能生存心态24 狼性生存，练就钢铁般的意志心态25 积极是不老的“年轻”态心态26 怀有一颗感恩的心心态27 不做只为薪水工作的人心态28 保持心灵的弹性心态29 气度往往与人生高度成正比心态30 稍加变通，有更多的路可走心态31 正确评估自己的能力心态32 突破“无法成功”的心门心态33 想到，更要做到心态34 在自省中采撷果实心态35 释放自己的忧虑心态36 战胜恐惧的最佳办法就是直面它心态37 用“热忱”燃起生命的火焰心态38 欲脱颖而出，必先储才蓄能心态39 简单带来和谐心态40 机会转瞬即逝，要快点抓住它心态41 光明总在绝望的下一秒出现心态42 带着希望才能穿越人生的沙漠心态43 狭路相逄勇者胜心态44 在压力中进发心态45 “坐在阳光下”放松自己心态46 忙里偷闲，张弛有度心态47 远离懒散，让自己动起来心态48 善待身边的每一个人心态49 换个视角看问题心态50 做好小事方能成就大事心态51 活在今天，把握此刻心态52 尘事在平常心中沉淀心态53 天下没有免费的午餐心态54 成功需要一颗坚韧的心心态55 分享是实现共赢的必经途径心态56 用心微笑，让你的工作充满活力心态57 当不公平出现时，适应它心态58 改变环境从改变自己开始心态59 成功属于主动争取的人心态60 简化工作，提升工作效率心态61 “放下”是种智慧心态62 自信：不要小看自己心态63 磨难是一柄双刃剑心态64 自我激励，为成功埋下伏笔心态65 欣赏别人的事业风景心态66 不甘平庸，才能造就卓越心态67 尽快走出自己的错误心态68 不要让私欲迷惑了心智心态69 工作需要一把果断的利剑心态71 别让猜疑乱了心性心态72 走出白设的樊篱心态73 忍耐会让你离成功更近心态74 打破思维局限，给出新见解心态75 执著于你的目标心态76 “自以为是”是你的最大障碍心态77 强者不会被失败吓倒心态78 不可能？不，可能！心态79 忽视你不能拥有的东西心态80 在困境中逆风飞扬心态81 合作第一，竞争第二心态82 抱怨不是解救心灵的药方心态83 怒发冲冠，不如云淡风轻心态84 工作需要你拿出足够的耐心心态85 走出消极空虚的心理黑洞心态86 帮助别人就是成就自己心态87 不做无谓的争论，用行动证明自己心态88 追求自我价值的实现世界500强企业员工的12堂必修课必修课必修课1 领悟快乐工作的真谛成功箴言工作也可以像游戏，快乐工作可以让你在工作中如鱼得水！选择自己的工作态度把工作看做娱乐学会享受工作的快乐专注于自己的工作必修课2 做事先做人成功箴言做事一时的成功，不能称为真正的成功；做人永久的成功，才是真正的成功。
营销技巧实战-以老板的心态对待销售工作
营销技巧实战-以老板的心态对待销售工作
现实中不乏这样的人，认为对工作的付出仅仅对得起自己的工资就行了，对工作缺乏激情，总想着能应付过去就行。
抱有这种心态的销售员自然是难以成功的。
如果你不以老板的心态对待销售工作，不像老板那样去思考问题，不像老板那样去行动，很可能会使自己的销售行为偏离方向，更别提创造良好的销售业绩了。
小董是一家纺织公司的销售代表，并以自己的销售纪录为豪。
曾有几次，他向他的老板解释说，他如何如何卖力工作，如何劝说一位服装制造商向公司订货。
可是，老板只是点点头，淡淡地表示自己的赞同。
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最后，小董鼓起勇气，问他的老板：我们的业务是销售仿制品，不是吗?
难道您不喜欢我的客户?老板回答说：小董，你把精力放在一个小小的制造商身上，可他耗费了我们太多的精力。
请把注意力盯在一次可订3000码货物的大客户身上。
此后，小董学会了像老板一样思考，并站在老板的角度上去看待问题。
他把手中较小的客户交给一位经纪人，只收取少量的佣金，把主要精力投放到寻找大客户的目标上，结果获得了令人惊讶的销售业绩，为公司创造了更高的利润。
像老板一样思考，激励自己追逐老板的目标，并处处为老板着想，才能很好地解决在销售工作中遇到的问题，才会把自己的销售工作做好。
心态决定销售业绩。
唯有心态摆正了，你才会感到生活和工作的快乐，才能激励自己去追求更大的成功。
综上所述：营销,其实在本质上是人与人之间的互助。
这种互助以产品交换
为实现形式,值得一提的是,在商品经济日益发达的今天,用于交换的产品不仅包括物质产品而且包括精神产品。
读《站在公司的角度考虑问题》有感
读《站在公司的角度考虑问题》有感书中自有黄金屋,书中自有颜如玉。
坚持几个月写通讯稿,听讲堂,让我爱上了读书,喜欢上了写作。
读书让我浮躁的心沉静下来,让我莽撞的性格沉稳了许多,它带给我许多快乐,让我明白很多道理,也给予了我很多启发。
最近翻阅了《站在公司的角度考虑问题》这本书,让我发现原来自己进步慢的原因正出在对待工作的心态上,不是没努力付出,而是没有强化自己的主人翁意识。
每个公司可能都会有这样一句理念:我靠公司生存,公司靠我发展。
可是,又有几个人深刻认知了这一点呢?这本书就是以客观的角度,朴实的道理和贴近现实的案例为我们论述了:“公司如锅,个人似碗,锅里有碗里才会有”的道理。
对此,我有了自己思想上的转变。
首先,我们应把公司,企业当成自己的家,对其有归属感,树立自己的主人翁意识---为公司就是为自己。
可能周围有部分人都会有一种浑水摸鱼,混日子,反正那么多工人,没必要太上心的心态。
但后来几次听到外面的朋友评价自己的公司效益和前景,骄傲自豪,缘于别人的称赞和羡慕,想出来辩驳,又因别人说道公司的不好。
仔细想想,原来自己与公司是一体的,这就体现了“一荣俱荣,一损俱损”的道理。
其次,我们每个人都应是双重身份---既是员工,又是老板。
俗话说:不想做将军的士兵不是好士兵。
同样,不想当领导的员工也不是好员工。
站在老板的角度,公司就是自己的事业,对工作负责就是最自己负责。
把公司当家,你才会是主人!之前也抱怨过工作时间,工作环境,不满过工资待遇,但读完这本书,让我有点自惭形秽。
如果换位思考,也许我真的不够合格。
如果我们每个员工都可以把工作当成自己的事业来做,为自己打工,主动执行,积极工作,像珍惜自己的钱包一样珍惜公司的财产,用最严格的标准来要求自己,我们的企业不就有了进步的节奏吗?只有我们和企业,公司一起不断成长,我们的薪酬才自然会水涨船高。
工作本来就是每个人一生当中不可缺少的组成部分,它不但是养家糊口的重要途径,更是实现自己人生价值的一种方式。
“爱上你的工作(Enjoy your Work)”---- 以老板的心态工作
“爱上你的工作（Enjoy your Work）”---- 以老板的心态工作一、我们为什么要接受“爱上你的工作（Enjoy your Work）”这门培训课程？故事：一个英国人和一个犹太人一同去找工作。
两个人同时走进一家公司。
公司很小，工作很累，工资也低，英国青年不屑一顾地走了，而犹太青年却高兴地留了下来。
两年后，两人在街上相遇，犹太青年已成为老板，而英国青年还在寻找工作。
或许，员工对此不可理解，说，一个这么没出息的人怎么这么快就发了财呢？我来告诉员工：因为犹太青年没有像英国人那样绅士般地从小公司边过去。
其实，英国青年并非不要工作，可他眼睛盯着的是大公司舒适的工作，所以他的工作总在明天。
这就是问题的答案。
员工一定要明白，任何一种成功都是从一点一滴积累起来的，没有这种心态就不可能得到更大的成功。
对工作的心态反映了员工对待人生和事业的态度，只有任何时候都不好高骛远的人，才能脚踏实地地为自己的前程打下坚实的基础。
反之，不但不能得到大的财富，小的财富也会与之失之交臂。
总之，不管处于移动组织架构中的什么位置，在我们所负责的工作中，都应该经常思考：究竟我是否热爱这份工作，我的心态哪里有问题，我该怎样调整自己的心态，现在的工作需要我要具备哪些心态，我的创造力和想象力在哪里，也就是说在任何时候，都要思考：如果我是老板该怎么做？二、“爱上你的工作”的精髓在哪里？爱上你的工作（Enjoy your Work ）是国外著名管理公司设计的经典课程，专门研究员工心态调整过程中应有的思维模式，让员工每一时刻都明确自己“在给谁做事？”，知道我是在给自己创造价值，不只要满足老板的需要，甚至要超越老板的期望，创造一个正面的心态。
爱上你的工作（Enjoy your Work ）应该是公司所有员工、包括约聘人员必上的心态训练课程。
这堂课的重要性在于如何在工作中时时明确自己的角色，依照八个步骤，使员工知道该怎样树立自己的价值观，该怎么调整自己的心态，从而为客户与公司创造双赢；甚至可延伸运用在生活中的应对进退。
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以老板的心态来对待我们的工作
我们不管在什么地方工作如果能以老板的心态来对待自已的工作，那么我们的工作一定能做得更好，同时也能得到上司及老板的信任。
1)如果我们在工作时能把自已当做老板，那么我们做起事来就不
会觉得累，那怕多做一点也不会有怨言。
2)如果我们在工作时能把自已当做老板，那么我们做起事来就会
更认真、更负责，更尽心尽力、做出来的事也就又快又好。
3)如果我们在工作时能把自已当做老板，那么我们想尽办法去完成我们的工作，并在自已的工作中不断积蓄经验，不断提高自已，这些经验就是我们以后向上发展的踏脚石，使自已完全能胜任自已的工作，甚至能胜任自已本身以外的工作。
4)如果我们每一个同事在工作时都能把自已当做老板，那么我们的公司将是一个强大的公司，公司才能迅速发展、壮大，我们才能有稳定工作及收入，相反，如果每个同事做事都是得过且过，混日子，那么公司的壮大从何谈起，公司没有了效益，我们的工资、待遇又从何谈起。
说到这里我有个真实的故事要讲给大家听：我有个朋友，他以前在一个工厂做纸样，由于刚学好，纸样做得并不好，但他做事很认真、很刻苦，刚去的时候月薪只有500百元，后来700百、1千……直到3千，经过了近三年的努力，他也成了一名纸样师傅了，并且由于他做事的认真，被他老板的一个客户看中了，一
口就答应出他月薪5 千，去他那里上班，他去了之后做事同样的认真、负责，现在老板给又给他加薪了。
从这个事情就能证明，在你认真，努力工作的同时，有很多双眼睛在不知不觉中关注你，久而久之，就能得到上司或老板的重用。
相反，就是被公司所淘汰，中国有一句古话说：“有多少付出就有多少收获”。
就拿我们来说吧，比如我们平时在工厂查货的时候不认真、不负责，有一天我们被季候风炒鱿鱼了，我们想去工厂上班，人家工厂老板会要我们吗敢要我们吗相反，如果我们工作认真、负责，那就不一样了，有可能还有更好的公司想我们去呢，这就是我们做事认真、负责带来的好处，只不过有些人没有注意到罢了。
我们还要养成敬业的好习惯，敬业不是每个人天生就有的，只要我们平时多以老板的心态来对待公司，对待自已的工作，久而久之，就会养成敬业的好习惯，成为一个有上进，对公司有用的人。