招聘专员转正述职报告
招聘专员的转正述职报告
您好！我是贵公司招聘专员XX，自入职以来，已经过去了三个月的时间。
在此，我向领导汇报我的工作情况，并申请转正。
一、工作回顾1. 职位需求分析入职以来，我认真分析了公司各部门的用人需求，针对不同岗位，制定了相应的招聘计划。
通过分析行业动态和人才市场状况，确保招聘工作的顺利进行。
2. 招聘渠道拓展为了拓宽招聘渠道，我积极利用各类招聘网站、社交媒体、人才市场等渠道发布招聘信息，并与多家猎头公司建立了合作关系，为公司引进了一批优秀人才。
3. 简历筛选与初试在招聘过程中，我严格按照岗位要求，对收到的简历进行筛选，确保简历质量。
同时，组织初试，对候选人进行初步了解，为下一轮面试做好准备。
4. 面试安排与跟进针对通过初试的候选人，我及时安排面试，并跟踪面试进度。
在面试过程中，我认真记录候选人的表现，为领导提供决策依据。
5. 员工关系维护入职后，我主动与员工沟通，了解他们在工作中的需求和困难，并及时向领导反馈。
同时，协助处理员工入职、离职等相关事宜，确保公司人力资源稳定。
二、工作成果1. 招聘完成率在过去三个月里，我共完成招聘任务XX人，完成率为XX%，达到了公司预期目标。
2. 员工满意度通过招聘工作，为公司引进了一批优秀人才，员工满意度得到了提升。
3. 部门协作在招聘过程中，我与公司各部门保持良好沟通，确保招聘工作顺利进行。
三、不足与改进1. 招聘渠道单一目前，招聘渠道较为单一，未来我将拓展更多招聘渠道，提高招聘效果。
2. 招聘效率有待提高在招聘过程中，有时会出现效率不高的情况，我将优化招聘流程，提高招聘效率。
3. 专业知识储备不足在招聘过程中，我发现自己在某些专业领域的知识储备不足，我将加强学习，提升自己的专业素养。
四、转正申请综上所述，我认为自己在过去三个月的工作中，能够认真履行招聘专员的职责，为公司招聘到一批优秀人才。
在此，我申请转正，希望领导给予批准。
感谢领导对我的关心与指导，我将不断努力，为公司的发展贡献自己的力量。
招聘专员转正述职报告（3篇）
招聘专员转正述职报告尊敬的领导：您好！感谢您在忙碌的工作中抽出时间阅读我的转正述职报告。
我是公司招聘专员XXX，加入公司已经半年有余。
在这半年的时间里，我对公司的发展及招聘工作有了更深入的理解，并且通过努力工作，进一步提高了自己的招聘能力和工作效率。
接下来，请允许我对我半年来的工作进行总结，并对未来的工作提出一些建议和展望。
一、工作总结在这半年的工作中，我主要负责招聘岗位的发布、简历筛选、面试安排以及人才储备等工作。
下面我将从以下几个方面总结我在这半年中的工作表现：1. 工作态度端正，责任心强作为一名招聘专员，我始终保持着积极向上的工作态度，尽职尽责地完成每一项工作。
我深刻理解招聘工作的重要性，知道每一名员工的入职与否都将直接影响到公司的发展和运营。
因此，我对每一份简历都进行了细致的分析，确保为公司选择到合适的人才。
2. 组织能力强，工作效率高在招聘过程中，我深入了解了各个部门的岗位需求，并与部门负责人保持紧密沟通，确保招聘流程畅通无阻。
同时，我积极寻找招聘渠道，如各大招聘网站、社交媒体等，进行岗位发布，以最短的时间获取到合适的候选人。
我的高效工作方式得到了领导和同事的肯定。
3. 面试技巧提升，候选人评估准确我不断学习和提升自己的面试技巧，通过权衡候选人的综合素质，包括专业能力、沟通能力、团队合作意识等，对候选人进行准确的评估，确保公司招聘到适合的人才。
同时，在面试过程中，我注重与候选人建立良好的互动关系，让候选人感受到公司的文化和氛围。
4. 人才储备合理，积极开展校园招聘我意识到公司长期发展需要合适的人才储备，因此，我积极参与校园招聘活动。
通过与高校的合作，我顺利地招聘到了一批优秀的应届毕业生，并与他们建立了良好的联系，为公司进一步发展提供了坚实的人才基础。
二、工作建议与展望在未来的工作中，我将进一步完善自己的招聘工作，提高自己的能力和水平。
以下是我对未来工作的一些建议和展望：1. 深入了解公司的发展需求我将进一步深入了解公司的发展规划和战略目标，与各个部门协作，确保招聘需求与公司发展相符。
专员转正述职报告8篇
专员转正述职报告8篇我们听了一场关于“专员转正述职报告”的演讲让我们思考了很多，范文你在学习中收获了多少呢？处理文档提高了我们对工作质量和效率的认识和掌握，撰写文章之前，先找一些范文来参考是很有必要的。
范文给我们提供了很多思考的角度和维度，请务必收藏我们的网站以便第一时间获取我们的最新资讯！专员转正述职报告篇1感谢公司为我搭建了一个学以致用的平台，给我提供一个实现自身价值的机会。
感谢各位领导、同事对我实习期间工作的检阅。
借助这个机会，我对逝去的三月做一个总结，并对今后的工作有所规划，使得工作更具目的性，从而提高工作效率。
基本资料姓名：所在部门：行政管理部职级：行政专员辅导员：一、岗位认知——岗位职责(1)办公用品的订购与发放(2)审批公文(3)制作工牌与名片(4)帮助出差人员订机票或或者火车票(5)接听电话并准确转接(6)收发传真，作好记录(7)每天帮加班人员订餐，并做好记录(8)招待来访客人，礼貌问好，通知相关负责人，引客入座，倒茶等(9)辅助人事部门招聘新员工，安排新员工入职和办理离职手续(10)打扫四个会议室卫生，保持公共办公区域卫生二、岗位认知——角色定位前台体现公司的形象，是外来客户对公司的第一形象。
从前台迎客开始，好的开始是成功的一半。
不管哪一个岗位，不管从事哪一项工作，都是公司整体组织结构中的一部分，都是为了公司的总体目标而努力。
三、工作成绩(1)展示公司良好形象(2)为全体员工服务(3)维护保证公司正常运转秩序四、需要加强改进的地方(1)对时间的分配和沟通协调能力有待加强。
(2)应变能力稍有缺乏。
五、工作学习计划(1)努力提高服务质量，做事麻利，有效率，不出差错(2)加强礼仪知识学习(3)加强与公司各部门的沟通。
了解公司的发展状况和各部门的工作内容(4)努力打造良好的前台环境。
保持好公司的门面形象，不仅要注意自身的形象，还要保持良好的环境卫生，让客户赏心悦目六、对部门及公司的建议希望多安排基础性管理培训，以便提升公司员工的专业工作技能。
专员的转正述职报告3篇
专员的转正述职报告3篇专员的转正述职报告1从20xx年至今，我到公司已经有五个年头了。
时间很长，长的让我为公司付出了五年的青春，但是我觉得这五年的青春并没有白费，付出的很值得。
因为我在工作的过程中学会了很多很多做人和做事的道理，真的是感觉受益匪浅。
时间很短，短的让我没有机会学到更多更好的东西。
总之，我是非常感激公司给我的这份值得骄傲的工作。
就总体的工作感受来说，我觉得这里的工作环境和工作模式让我非常满意。
第一是的关爱以及工作条件的不断改善给了我工作的动力。
第二是同事间的友情关怀及协作互助给了我工作的舒畅感和踏实感。
因此，自从我进入公司的那一刻起，我就一直保持着认真的工作态度和积极向上的进取心，无论任何细小的事情都努力做到最好。
对工作保持长久的热情和积极性，辛勤的工作造就优秀的员工，我深信这一点，坚持不懈，不轻易放弃就能一步步走向成功。
随着工作地深入，在工作的过程中，我接触到了许多新的事物，也遇到了许多新的问题，而这些新的经历对于我来说都是一种新的磨练历程。
回顾这一年我又学会了很多，在遇见困难的时侯，我学会了从容不迫的去面对；在面对挫折的时侯，我学会了去坚强的抬头；在重复而又繁琐的工作背后，我学会了思考和总结；在公司形象受到破坏的时候，我学会了如何去维护；在被客户误解的时候，我学会了如何沟通和交流；在被银行工作人员刁难的时候，我学会了如何去忍辱负重；以上是我在工作方面取得略微突破的地方，但这种突破并不意味着我就把工作做到了最好。
在接下来的工作中我会继续完善自己，在失败中不断总结经验和吸取教训。
在和同事工作的过程中，学习他们先进的工作方法和理念，扬长补短，共同进步，在沟通和交流的过程中学会谅解他人，宽容豁达。
一年的工作已接近尾声，在对前期工作的考核和总结基础上，我认真对照，逐步检查，客观的评价自己的每一项工作和现实表现。
在公司和同事们的真诚指导和帮助下，正视工作中的缺点和不足，积极发挥工作中的各项优势，努力做到克服不足，保持成绩，基本能够完成本职工作，现将本人今年的主要工作做以下几方面的总结：1、在本年度上半年，由于按揭部人员缺少，本人同时兼顾着中行和建行两家银行的贷款业务，能够合理有序的安排好客户的贷款工作。
招聘专员转正述职报告.doc
招聘专员转正述职报告.doc篇一:《人事专员转正报告》转正述职报告尊敬的各位领导自从2013 年4 月1 日幸运地成为公司综合管理部的一员后，转瞬之间，我已在综合部工作了3 个月。
这三个月里，在公司领导和同事的帮助下，我在工作中发现问题，解决问题，受益良多，在此我想再次感谢公司领导和同事对我的关怀和帮助。
现在，我就这三个月的工作，做如下整理和总结，请领导予以批阅一、初期的学习1、积极认真地学习公司的规章制度、熟悉公司组织架构、企业文化。
让自己快速地进入角色，打好开展工作的基础；2、认真学习人事规章制度及业务流程，为自己能够独立承担人事工作打下坚实的基础；3、对各招聘岗位进行梳理，包括岗位工作内容、任职资格等，以便自己快速地了解公司的整个组织架构及人员编排，有利于今后招聘工作的开展、主要工作1、招聘工作1）人才简历的收集、面试、录用；2）招聘网站的更新与维护；3）人才库的建立与管理2、员工入、离职手续办理1）员工证件的审核、存档，资料备案存档工作；2 ）员工劳动合同签订；3）新员工用餐、住宿安排；4）员工通讯录、企业群更新与维护；5）员工物品归还的登记签字；6）员工宿舍事项的归还；7）离职结算、离职员工签字确认及发票的跟进3、员工医社保工作1）每月员工医社保扣款的跟进；2）医社保缴交基数变更的跟进；3）办理转正员工的医社保；4）办理年度社保的分解；5）离职员工医社保的返还统计及发票的跟进；6）年终医社保的返还统计及发票的审核4、考勤工作1）布告栏上员工考勤资料的更新；2）员工考前单据的跟进及签字；3）每月对员工考勤进行统计，并制作员工考勤5、员工福利的统计与工作跟进6、培训工作1）培训时间、地点的安排；2）发布培训通知，准备培训设备及资料；3）培训的组织与培训秩序管理；4）做好培训资料的总结与归档、工作中存在的不足与我的努力目标经过这三个月的工作与学习，我发现我身上还存在着许多的不足，例如工作方法仍需进一步改进，沟通协调能力仍需加强，我愿意在未来的工作中多向领导、同事学习，不断改进自己，希望自己能够在以后的工作中做得更好，争取在各方面取得更大的进步。
2024年转正述职报告参考范文（七篇）
2024年转正述职报告参考范文本人自____年____月____日作为试用员工加入公司以来，迄今已度过完整的试用期。
依据公司规章制度，现郑重申请转为正式员工。
在试用期间，本人始终秉持严谨、细致的工作态度，具备强烈的责任心和进取心，勤勉不懈，对工作充满热情。
性格开朗，善于与人沟通，拥有良好且熟练的沟通技巧，展现出卓越的团队协作能力。
对于领导交付的任务，均能认真完成，与同事之间保持和谐融洽的关系，共同配合各部门负责人高效完成各项工作。
同时，本人积极学习新知识、新技能，注重个人发展与进步。
初入公司时，对公司情况了解尚浅，仅对企业对员工的要求及发展方向有初步认识。
经过这两个月的深入工作，本人逐渐认识到公司对员工的要求是全面而严格的，包括工作态度、业务能力及个人素质等方面。
企业追求全面发展，若员工个人发展无法与企业发展速度相匹配，将面临被淘汰的风险。
作为公司高成长性团队中的一员，本人深感紧迫与责任重大。
尽管在工作中取得了一定成绩，但本人深知仍存在诸多不足，如业务知识和沟通能力等方面尚需加强。
今后，本人将努力提升自身能力，以更好地融入集体，为公司发展贡献力量。
这份工作对于本人而言具有特殊意义，是职业生涯的起点。
半年来，本人收获颇丰，感悟良多。
目睹公司的迅速发展，本人深感骄傲与自豪，更加渴望以正式员工的身份继续在此工作，实现个人奋斗目标，体现人生价值，与公司共同成长。
在此，本人郑重提出转正申请，恳请领导给予继续锻炼、实现理想的机会。
本人将以谦虚的态度和饱满的热情，全力以赴做好本职工作，为公司创造价值，共同迎接美好的未来！2024年转正述职报告参考范文（二）在各位领导和同事的悉心指导与协助下，我这位从校园重返校园、缺乏实践经验的新教师，得以快速成长，成功完成了从学生到教师的角色转变。
现将我过去一年的思想、工作等方面的情况作如下汇报：一、深入学习，持续提高思想觉悟作为一名教师，我深知肩负的使命与责任。
我积极参与学校组织的政治理论学习活动，深入领会并贯彻科学发展观和“____”重要思想，始终秉持“为公、务实、创新、争先”的精神，力求以身作则，为学生树立良好榜样。
2024年招聘专员试用期转正述职报告
2024年招聘专员试用期转正述职报告在加入公司的试用期内，我作为招聘专员，全情投入到了各项工作中，通过这段时间的实践和学习，我不仅对公司的招聘流程有了更深入的理解，也提升了自己的专业能力和团队协作水平。
现在，我将结合试用期的工作经历，对过去的工作进行回顾和总结，并对未来的工作提出展望和建议。
一、试用期工作总结在试用期间，我主要负责的工作包括职位发布、简历筛选、面试安排以及候选人追踪等环节。
通过这些工作，我对公司的招聘需求和用人标准有了更为明确的认识。
同时，我也积极参与了部门内部的沟通和协作，以确保招聘工作的顺利进行。
二、工作成果与亮点在试用期内，我取得了一些显著的工作成果。
首先，我成功地为公司招聘到了多名优秀员工，这些员工在各自的岗位上表现出色，为公司的发展做出了积极贡献。
其次，我优化了招聘流程，提高了招聘效率，减少了不必要的环节和耗时。
此外，我还积极与用人部门沟通，了解了他们的需求和建议，从而更加精准地进行职位匹配和候选人推荐。
三、存在的不足与改进虽然取得了一定的成绩，但我也意识到自己在工作中存在一些不足。
例如，在面试环节，我有时难以准确判断候选人的潜力和适配度，需要进一步提高面试技巧和评估能力。
为了改进这些问题，我计划参加更多的培训和学习，提升自己的专业素养。
同时，我也将加强与用人部门的沟通，以便更好地了解他们的需求和期望。
四、转正后的工作展望转正后，我将继续担任招聘专员的职位，并承担起更多的工作责任。
我将继续努力提升自己的专业能力，为公司招聘更多优秀的人才。
同时，我也将积极参与部门内部的培训和分享活动，以提高整个团队的工作效率和质量。
五、对公司的建议在试用期间，我深切感受到了公司的文化和价值观。
为了更好地促进公司的发展，我提出以下建议：首先，公司可以进一步完善招聘流程和标准，以提高招聘的精准度和效率；其次，公司可以加强内部培训和学习机制，提升员工的专业素养和技能水平；最后，公司可以定期组织团队建设和沟通活动，增强团队的凝聚力和向心力。
2024年员工转正工作述职报告范文(三篇)
2024年员工转正工作述职报告范文从入职至今不知不觉已快三个月了，通过这三个月的锻炼和磨合，在领导和同事的指导帮助下，我对工作有了一定的了解，经过这三个月的工作学习，个人综合素质有了新的提高，回顾这三个月来的工作历程，总结如下：一、工作中的体会以及成长：1、能够较好地完成上级安排的任务。
认真遵守公司的各项规章制度，严格约束自己。
2、用心做事，能够较好地完成本职工作。
把客户遇到的问题当做自己的问题来解决，尽力为客户解决所遇到的问题，对来访的客人以礼相待，热情，耐心地帮助他们。
3、努力学习相关知识，初到公司时，我对房地产开发行业了解不多，通过一些基本工作，例如：一些数据统计、合同的备案、文件归档等等，我对房地产开发有了一定的了解与认识。
4、态度与责任，身处什么样的岗位，就应该承担什么样的责任，有了正确的态度，才能运用正确的方法，找到正确的方向，进而取得正确的结果。
具体而言，我对工作的态度就是既然担起来了，就要尽自己最大的努力去完成。
5、在各位领导指导下、同事的帮助下，我在不停的完善，把事情条理化，规范化，这也是一种态度，诚然，这也是一种责任。
6、在日常工作中，必须踏踏实实、认认真真、扎实的做事，不以事小而马虎，不以事多而敷衍，真正将每件事情都当作一件作品来对待，只有这样才能有好的工作成果。
二、今后我将努力做到以下几点，希望领导和同事们对我进行监督指导：1、不断加强专业知识学习，向身边的同事学习，积累工作经验，逐步提高自己的理论水平和业务能力。
从工作中总结，提高效率，提高工作能力。
2、经过三个月的时间，虽然在思想和工作上都有了一定的进步，但与其他同事相比还存在着很大差距，因此，我在今后的工作中，不但要发扬自己的优点，还要客观地面对自己的不足之处，需要进一步改进和完善的地方，如工作中存在粗心、急躁、考虑事情不周全的缺点，应变能力、协调能力都还有待进一步提高。
克服年轻气躁，做到脚踏实地，提高工作主动性，不怕多做事，不怕做小事，在点滴实践中努力完善提高自己，弥补不足。
招聘专员转正工作报告怎样写
招聘专员转正工作报告怎样写5篇招聘专员转正工作报告怎样写篇1转眼间，来到“____公司”已经半年多了。
在经过了一段时间的新员工入职培训后，我了解到了公司的概况，包括公司的起源和发展，学习了公司的企业文化，对公司的组织结构，日常工作流程等方面有了一些初步认识。
而随后的招聘专员岗位职责培训，在行政人力资源部主管的悉心教导和帮助下，我边学习边工作，从一个“门外汉”到现在对招聘专员工作的熟练掌握，让我有感而发写下这篇报告，既是对我这样一个初次接触人事工作的新人的一种总结和积累，又是为了以后能够更好的展开工作提供帮助，同时以此文章来鞭笞自己，让自己更好的对这份工作全面具体的认识，也让部门领导看到我想做好这份工作的决心。
行政人力资源部，这个开始让我感到陌生的部门，在经过一段时间的学习工作后，现在的我已经充分认识了这个部门。
作为为公司整体运行服务的一个基础职能部门，行政人力资源部主要对公司行政事务、后勤总务、人力资源等工作负有实施、协调、监督、管理的职责。
而我担任的招聘专员一职，主要负责员工的招聘、培训、社保、劳动合同管理等工作，配合相关领导制定、组织实施公司人力资源计划，限度地开发人力资源，为实现公司经营发展战略目标提供人才保障。
一、下面我将分类对我这几个月的工作做一个详细总结：1、招聘工作：a、结合__年各部门人员需求计划，并根据各部门人员的实际需求，通过各种招聘渠道有针对性、合理性招聘各类优秀员工以配备各岗位；b、__年行政人力资源部共参加了X次招聘会(其中X次毕业院校双选会)，吸引了大量人才前来应聘，并最终满足了相关岗位的人员需求。
2、建立、健全、规范人事档案管理：a、为新员工办理入职手续，建立并完善其电子档和纸质档案(含身份证、毕业证、学位证、职称资格证书、体检报告、照片等信息)，并为其发放《员工手册》，__年公司新入职职工人数为：X人；b、协助部门主管及时为符合转正条件的员工办理转正手续；c、为离职员工办理离职手续，督促其物品/工作交接的顺利完成，__年公司离职员工人数为：X人；d、参与收集整理__年度及之前年度的各类档案材料，将其按年份及种类进行分类归档，放置于X楼档案室，并建立相应的电子档案，方便查阅；e、每月底对新进、转正、调薪、离职人员进行统计核对并发至相关领导。
招聘员转正个人述职报告
您好！我是贵公司招聘员XX，自入职以来，在公司的培养和各位同事的帮助下，我逐渐适应了工作环境，提升了个人能力。
现将我在过去一段时间的工作表现进行述职，以便领导对我的工作进行评估和指导。
一、工作态度自入职以来，我始终保持积极的工作态度，对待工作认真负责。
对待每一项任务，我都能够按时完成，力求做到最好。
在遇到困难和问题时，我能够主动寻求解决方案，不推诿、不拖延。
二、业务能力1. 招聘渠道拓展：我积极拓展招聘渠道，通过线上招聘、线下招聘、猎头推荐等多种方式，为公司招揽了大量优秀人才。
在招聘过程中，我不断优化招聘流程，提高招聘效率。
2. 岗位匹配：针对公司各个岗位的需求，我能够准确把握岗位要求，对求职者进行筛选，提高招聘质量。
在面试过程中，我注重了解求职者的综合素质，为公司选拔合适的人才。
3. 员工关系维护：我积极与各部门沟通，了解各部门的用人需求，确保招聘工作与公司战略发展相一致。
同时，我还关注员工的成长和发展，帮助他们解决在工作中遇到的问题。
三、团队协作1. 沟通协调：我注重与同事的沟通与协作，积极参与团队活动，共同推动招聘工作的顺利进行。
在遇到问题时，我能够主动寻求同事的帮助，共同解决问题。
2. 培训与分享：为了提高自己的业务水平，我积极参加公司组织的各类培训，并将所学知识分享给同事，共同进步。
四、自我提升1. 学习专业知识：我不断学习招聘相关的专业知识，提高自己的业务水平。
通过阅读专业书籍、参加行业交流活动等方式，拓宽自己的视野。
2. 职业素养：我注重提升自己的职业素养，培养良好的沟通、协调、组织能力，以适应不断变化的工作环境。
总结：在过去的工作中，我取得了一定的成绩，但也存在不足。
在今后的工作中，我将继续努力，提高自己的业务能力和综合素质，为公司的发展贡献自己的力量。
以下是我对今后工作的展望：1. 优化招聘流程，提高招聘效率，降低招聘成本。
2. 加强与各部门的沟通与协作，确保招聘工作与公司战略发展相一致。
招聘专员个人工作述职报告5篇
招聘专员个人工作述职报告5篇1.招聘专员个人工作述职报告自两年前进入公司上班，被担任人事招聘专员，在此工作中，我用我所学的专业知识及多年来对人事管理工作经验，根据公司实际情况及本职工作进行了一个初步计划，现实告诉我“只有管好人，才能管好事”，所以在担任本职工作期间我一边根据公司的实际情况不断进行人事管理工作创新，另一边依然用我的初步计划认真踏实的进行人事管理工作，首先对有关人事管理的文件进行彻底拟制，逐步根据公司大的有关规章制度及公司实际情况进行完善，最终对人事管理有了一套基本规范的规章制度。
在9月底因公司人事调整，从10月1日起被晋升为本部门经理（代）并接管行政、人事、办公室、总务后勤事务工作，在上级领导的关心、支持、指导下以及各部门的配合下，按照公司方针政策，行政人事总务部的工作特点：做好日常对外、对内工作，进一步提高工作效率，确保各项工作的正常运作；进一步强化各项服务工作，为生产经营提供周到快捷的后勤保障服务；储备、创新人力资源管理工作，为公司发展，生产经营提供动力支持；加强制度执行力度等。
自10月1日起担任部门经理（代）的工作中，也都是围绕上述思路展开工作。
努力服务生产经营，适时调整招聘、用工管理以及后勤保障管理思路。
回首过往，公司陪伴我走过人生很重要的一个阶段，使我懂得了很多，领导对我的支持与关爱，令我明白到人间的温情，在此我向公司的领导以及全体同事表示最衷心的感谢！有你们的协助和理解才能使我在工作中更加的得心应手，也因为有你们的帮助，才能令到公司的发展更上一个台阶，较好的完成各项工作任务。
一、人事管理1、彻底完成人事管理有关文件资料，并根据公司的发展逐步完善并下发各部门；对公司及各部门下发的文件资料进行修改完善，并进行会签下发；解释并监督各部门对已下发文件的执行情况，并做进一步指导实施。
2、建立、建全、规范人事档案（新进、离职、调动、升级）管理。
⑴、重新对现有人员进行了建档工作，现员工档案齐全。
专员转正述职报告
专员转正述职报告专员转正述职报告（精选5篇）时间的脚步是无声的，它在不经意间流逝，回顾过去的工作，倍感充实，收获良多，是时候认真地写一份述职报告了。
那么大家知道正规的述职报告怎么写吗？以下是店铺精心整理的专员转正述职报告，希望对大家有所帮助。
专员转正述职报告篇1时间一晃两个月即将过去，不知不觉试用期已经悄然结束。
回过头来看看自己走过的路，有的是忐忑，有的是兴奋，有的是徘徊，有的是欢乐。
作为一名人力资源专业的“老人”，我深知进入一家新公司，只有你真正喜欢你的工作内容、喜欢你的工作方式、喜欢你的工作伙伴、认同领导的领导方式和融入进企业文化中，才能真正的称为企业的一份子，要不然只能是鸡肋。
现在我内心所想的是，我可以成为卡龙动画家族的一员，为家族的成长添砖加瓦。
工作方面，我从最初的担心到现在的从容与踏实。
我是去年毕业的，有一年多的招聘经验和猎头助理的经历，所有我并不担心我能不能胜任，而是担心工作的流程和领导的管理风格。
两个月过去了，内心的担忧基本没有了。
我熟悉了公司，了解公司部门的构成、每个职位做什么的、公司目前人员需求状况等。
我目前需要做的就是招募合适的人才，满足公司的用才需求；伴随着公司上市和搬家的脚步，我会做好经理安排的其他工作，并且配合伙伴做好其他的工作。
人际方面是除了做好本职工作之外，我进人公司最担心的。
进来两天我就知道，我的担心是多余的，融入进去只是时间的问题。
正像经理所说的那样，我们一个办公室的性格是一种类型的。
我是以招聘专员的职位进来的。
招聘是企业用人的起步阶段，目前公司处于上市前的重要阶段，我能做得就是配合好经理完成公司用人需要和公司其他事情。
未来，将自己不足的地方完善，尽量多的去挖掘技术型人才，完善现有人资体系。
两个月的试用期即将结束，其中有着汗水和喜悦。
我想对卡龙动画说第一个十年我来了，我想陪着他走过第二个第三个十年。
专员转正述职报告篇2我于20XX年5月份在南宁市永盛娱乐汇工作，现任南宁市永盛娱乐汇公司的招聘专员，一个多月来，自始至终努力用一个优秀称职的招聘专员的高标准严格要求自己，重视文化理论管理知识方面的学习。
招聘转正述职报告范文11篇
招聘转正述职报告范文11篇(实用版)编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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2024招聘专员述职报告(通用4篇)
2024招聘专员述职报告(通用4篇)2024招聘专员述职报告(篇1)一、招聘工作完成情况在过去的一年中，我作为招聘专员，成功地完成了各项招聘任务。
根据公司的需求，我通过网络招聘、校园招聘以及内部推荐等多种渠道，吸引了大量优秀的候选人。
我筛选了简历、组织了面试，并最终协助公司成功招聘到了合适的员工。
招聘渠道的拓展与维护：除了常规的招聘网站，我还积极利用社交媒体、专业论坛等平台，提升公司知名度，吸引更多的求职者。
面试流程的优化：我完善了面试流程，确保了选拔的公正性和准确性。
通过多轮面试、性格测试和背景调查，挑选出最符合岗位需求的员工。
员工留存率的提升：对于已招聘的员工，我进行了持续的关注和跟踪，了解他们的满意度和工作情况，及时解决他们在工作中遇到的问题，提高员工的留存率。
二、候选人筛选与面试安排在候选人筛选和面试安排方面，我始终秉持着公正、公平、公开的原则，确保每一个候选人都有公平的机会展示自己的才华。
简历筛选：我仔细阅读每一份简历，根据岗位需求和公司文化，筛选出最合适的候选人。
同时，对于有潜力的候选人，我会特别关注并标记。
面试安排：在面试前，我会与候选人进行充分的沟通，了解他们的期望和需求。
在面试过程中，我负责安排面试时间和地点，并协调各部门负责人参与面试。
面试反馈：面试结束后，我会及时与候选人沟通面试结果，对于落选的候选人，我会给予他们建设性的反馈，鼓励他们继续努力。
三、员工培训与发展为了帮助新员工更快地融入公司，提高工作技能和效率，我积极参与员工培训与发展计划。
培训计划的制定：我根据公司的战略目标和员工需求，制定了一系列培训计划。
通过内外部培训、在线课程以及一对一辅导等方式，使员工得到全面的发展。
培训效果的评估：为了确保培训的有效性，我会定期对培训效果进行评估。
通过收集员工的反馈和实际工作表现，不断优化培训计划。
职业发展规划：除了技能培训，我还关注员工的职业发展规划。
我会与员工进行一对一的交流，了解他们的职业目标和发展需求，为他们提供有针对性的建议和指导。
招聘专员工作述职报告（精选3篇）
招聘专员工作述职报告（精选3篇）招聘专员工作篇1很高兴今天能和大家欢聚一堂共同参加20xx年的年终述职大会，也非常感谢公司给我这样一个平台，与大家分享我在拱北中旅的这半年来的成长历程。
光阴似箭，晃眼间20xx年又要过去了，20xx年是我人生的转折点，也是我人生的一个新起点。
七月办完学校所有的改派手续，我打点行装走出了我曾经最熟悉的校园，成为了一名真正的行者，抱着新鲜不服输的态度，年轻气盛。
那一刻我是兴奋的，更多是迷茫和彷徨。
20xx年对我来说意义深刻，因为我有幸加入了拱北中旅这个大家庭中，在领导和同事们近六个月的爱与关怀中，我体会着成长的快乐和感动，专心收获着这份宝贵的财富。
正是大家的包容、理解和传授让我在这短短六个月里学到了很多东西。
回首凝望来时路上深深浅浅的脚印，我感慨万千。
现在我将这六个月的工作、学习情况跟大家汇报下：一、工作培训和作风纪律方面：作为一名刚刚毕业的大学生，四年的专业知识学习，实践的东西接触的比较少，对于许多实际应用问题不了解。
面对这种情况，依靠自己的认真的学习，对现实工作由理论迅速过渡到实际工作中。
在实践中学习，不断提高工作能力。
我本科专业是国际经济与贸易，现在从事的是人力资源方面的工作，在接触到这一陌生的领域时，缺少经验，对于我来说这是一个再学习，再积累的过程，幸好得到领导和同事的热情帮助，正因为他们的这种循循善诱和包容让我能够很快融入到崭新的工作生活中。
在日常生活中，我认真服从领导安排，遵守公司各项和各项要求，注意自身形象，养成良好的工作作风。
二、学习生活方面：人力资源的工作对我来说是个陌生的但是也是富有挑战的，不仅需要有扎实的专业专业知识，并且要有足够的细心和耐心。
为达到这一要求，我十分注重学习提高：一是向书本学。
工作之余，我总要利用一切可利用的时间向书本学习，除了认真阅读办公室存有的专业书籍我还购买了相关的专业书籍来扩充自己的知识面。
二是向领导学。
这段时间以来，我亲身感受了各位领导的人格魅力、领导风范和工作艺术，使我受益匪浅，收获甚丰。
招聘专员转正述职报告
招聘专员转正述职报告聘请专员转正述职报告一我于6月22日入职，至今工作已经满两个月了。
时间飞逝，在紧急、劳碌而又充实的工作中，在公司领导和同事们的关心下。
工作中有进步也有需要提升地方。
下面就我入职两个月来的工作，做出如下总结：一、展馆相关事务(助理工作)：1.前期帮助企划经理处理展馆开馆的相关事务，制作培训课件，对讲解员进行相关培训。
包括：礼仪培训，相关展品的背景介绍，整个流程的相关介绍;2.与涂经理对接，主动做好合同，展馆介绍以及其他日常事务;3.开业前预备：1)每天提前到场查看当天的工作进展状况。
2)协作施工人员对展馆的布置，灯光对位，画的摆放等，和施工方协商保证开业前展馆布置的顺当进行;3)开业后，主动主动承当讲解。
完成相关任务。
二、人事专员工作：一、拓展聘请渠道：目前公司的聘请渠道仅有人才网，为了满意当前人才需求。
此项任务迫在眉睫。
1.目前入公司后，拓展的聘请渠道有：58同城，百姓网，赶集网，小鱼网，百度网，闽南人才网，新工作人才网。
以上聘请网站部分需要付费才能使用;2.通过以上网站为公司找到合适的人才有场务，放映员，保洁，电工。
为公司有效地节省了人力资源本钱;3.对各大人才网娴熟使用，并能准时收集相关有效地信息并储存。
4.与聘请网的联系人保持良好的关系，以确保有需要聘请的准时联系。
三、聘请工作：1.发布聘请信息：对日常的聘请岗位进行分析，包括：岗位工作内容、任职资格、岗位梳理等方面。
对以上这些入职条件进行分析后，依据岗位的状况，选择相应的人群，从而选择相应的聘请渠道，找到合适的人员。
2.与用人部门进行沟通，了解聘请需求。
依据用人部门的要求选择合适的聘请渠道，对人员进行简历筛选，面试，复试，聘请合适的人才。
3.建立有效的人才库对有用的人才准时储备，以便临时聘请用工时选用，为了满意10月份即将开业的商场所需求的大量中高级人才，简历若干个文件夹，储备有效的简历60几份。
4.在专业人才急需的状况下，实行各种方法吸引优秀的人才。
招聘主力转正述职报告
尊敬的领导：您好！我是贵公司招聘部门的招聘主力，经过半年的试用期，我深感荣幸地向您提交我的转正述职报告。
以下是我对这段时间工作的总结和反思，请您予以审阅。
一、试用期工作回顾1. 招聘渠道拓展在试用期内，我积极拓展招聘渠道，通过线上线下相结合的方式，广泛发布招聘信息，提高了招聘效率。
我充分利用了招聘网站、社交媒体、行业论坛等渠道，扩大了招聘覆盖面，确保了招聘信息的及时更新。
2. 简历筛选与初试在简历筛选环节，我严格按照岗位要求，对收到的简历进行细致的筛选，确保初试人员的质量。
在初试阶段，我注重与应聘者进行有效沟通，了解其求职意向和职业规划，为后续面试环节做好准备。
3. 面试组织与评估在面试环节，我认真组织面试流程，确保面试的公平、公正、公开。
针对不同岗位，我制定了合理的面试题目，全面评估应聘者的综合素质。
同时，我还与面试官保持良好沟通，确保面试结果的准确性。
4. 招聘效果分析经过半年的努力，我共招聘了20名优秀人才，其中10名已顺利通过试用期，为公司注入了新鲜血液。
在招聘过程中，我注重数据分析，针对招聘效果进行分析，不断优化招聘策略。
二、试用期自我提升1. 业务能力提升为了更好地完成招聘工作，我在试用期内积极学习招聘相关知识和技能，如面试技巧、人才测评等，提高了自己的业务水平。
2. 团队协作能力在招聘工作中，我注重与团队成员的沟通与协作，充分发挥团队力量。
通过团队协作，我们共同解决了许多招聘难题，提高了招聘效率。
3. 适应能力在试用期内，我迅速适应了公司的工作环境和文化，融入了团队。
在面对突发状况时，我能冷静应对，确保招聘工作的顺利进行。
三、转正申请理由1. 业务能力突出在试用期内，我严格遵守公司规章制度，认真履行招聘职责，取得了显著的成绩。
我相信自己具备胜任招聘主力工作的能力。
2. 团队协作精神我具备良好的团队协作精神，能够与团队成员共同进步，为公司发展贡献力量。
3. 适应能力强在试用期内，我迅速适应了公司的工作环境和文化，具备较强的抗压能力。
招聘专员转正述职报告5篇
招聘专员转正述职报告5篇招聘专员转正述职报告 (1) 尊敬的领导：我叫，于*年*月*日进入公司，根据公司的需要，目前担任一职，负责工作。
本人工作认真、细心且具有较强的责任心和进取心，勤勉不懈，极富工作热情;性格开朗，乐于与他人沟通，具有良好和熟练的沟通技巧，有很强的团队协作能力;责任感强，确实完成领导交付的工作，和公司同，全国公务员共同天地事之间能够通力合作，关系相处融洽而和睦，配合各部门负责人成功地完成各项工作;积极学习新知识、技能，注重自身发展和进步。
我自*年*月工作以来，一直从事工作，因此，我对公司这个岗位的工作可以说驾轻就熟，并且我在很短的时间内熟悉了公司以及有关工作的基本情况，马上进入工作。
现将工作情况简要总结如下：在本部门的工作中，我勤奋工作，获得了本部门领导和同事的认同。
当然，在工作中我也出现了一些小的差错和问题，部门领导也及时给我指出，促进了我工作的成熟性。
如果说刚来的那几天仅仅是从简介中了解公司，对公司的认识仅仅是皮毛的话，那么随着时间的推移，我对公司也有了更为深刻的了解。
公司宽松融洽的工作氛围、团结向上的企业文化，让我很快进入到了工作角色中来。
这就好比一辆正在进行磨合的新车一样，一个好的司机会让新车的磨合期缩短，并且会很好的保护好新车，让它发挥出最好的性能。
咱们公司就是一名优秀的司机，新员工就是需要渡过磨合期的新车，在公司的领导下，我会更加严格要求自己，在作好本职工作的同时，积极团结同事，搞好大家之间的关系。
在工作中，要不断的学习与积累，不断的提出问题，解决问题，不断完善自我，使工作能够更快、更好的完成。
我相信我一定会做好工作，成为优秀的闻天人中的一份子，不辜负领导对我的期望。
总之，在这一个月的工作中，我深深体会到有一个和谐、共进的团队是非常重要的，有一个积极向上、大气磅礴的公司和领导是员工前进的动力。
**公司给了我这样一个发挥的舞台，我就要珍惜这次机会，为公司的发展竭尽全力。
招聘个人述职报告3篇
招聘个人述职报告3篇个人述职报告一：招聘人员尊敬的领导：我是某某公司人力资源部的招聘人员，在过去的一段时间里，我一直负责公司的招聘工作。
在这封述职报告中，我将向您汇报我在这个岗位上的工作情况、所取得的成绩以及面临的挑战。
一、工作情况：1. 招聘需求分析：我通过与部门经理和团队沟通，确定了公司的招聘需求，并进行了相关的职位分析和职位描述。
每个职位的招聘目标和条件都被明确了，以便更准确地找到合适的候选人。
2. 招聘渠道开发：我积极拓展了公司的招聘渠道，包括在线招聘网站、社交媒体平台、校园招聘和猎头公司等。
通过与这些渠道的合作，我们能够吸引更多的求职者，并为公司找到更好的人才。
3. 简历筛选与面试：我负责对收到的简历进行筛选，并按照岗位要求进行初步的面试，筛选出符合条件的候选人。
我通过电话面试、视频面试和现场面试等方式与候选人进行面试，以确保我们能找到最合适的人选。
4. 候选人管理：在整个招聘过程中，我与候选人保持密切联系，及时回答他们的问题，并提供相关的信息和指导。
我确保每位候选人都得到了公平的机会，并给予他们及时的反馈。
二、取得的成绩：1. 招聘效果提升：在过去一年里，我成功招聘了50名新员工，其中有20名具备高级技术能力的人才。
他们的加入为公司的发展带来了新鲜的血液，推动了相关项目的进展。
2. 招聘费用控制：通过合理地选择招聘渠道和与猎头公司的有效合作，我成功地降低了公司的招聘费用。
与去年相比，我们的招聘费用降低了15%左右，为公司节约了一定的人力资源投入。
3. 招聘流程优化：为了提高招聘效率，我对公司的招聘流程进行了优化和改进。
例如，我引入了预先录制视频面试的方式，省去了很多面试官的时间，同时也方便候选人根据自己的时间进行面试。
三、面临的挑战与建议：在招聘过程中，我也遇到了一些挑战。
首先，竞争对手也在积极寻找人才，我们需要进一步提升自己的招聘优势，吸引更多的优秀人才。
其次，某些技术岗位的需求量大，但供应量有限，我们需要与相关高校和培训机构合作，提供更多的培训和发展机会，以填补人才缺口。
转正的述职报告范文(8篇)
转正的述职报告范文(8篇)转正的述职报告范文篇1尊敬的公司领导：首先非常感谢公司给了我一次难得的工作机会，从20__年_月_日入职起，在公司工作已有两个月的时间。
根据公司的安排，我目前担任招商中心项目经理一职，主要负责外资项目审批、与_沟通对接工作。
我在这两个月的工作中认真履行公司各项规章制度，做到上下班准时打卡，不迟到，不早退、规范公文格式，提高写作能力；在具体的业务工作中认真、细心且具有较强的责任心和进取心，勤勉不懈，富有工作热情；性格开朗，乐于与他人沟通，具有较好的沟通技巧和团队协作能力；责任感强，能及时完成领导交付的工作，和公司同事之间能够通力合作，关系相处融洽而和睦，配合各部门负责人完成各项工作；积极熟悉园区项目情况、为下一步正式接手项目做好充足的准备工作。
我自20__年5月参加工作以来，一直从事土地相关工作，因此在相对短的时间内熟悉了公司以及有关工作的基本情况，马上进入工作状态，从原先的单一化业务向多元化发展。
现将工作情况简要总结如下：1、受理外资项目审批5件，涉及一般章程修改、经营期限延期等。
2、“_”相关政策学习及其相关统计工作。
3、配合公司综合管理部门处理逾期欠款企业的相关情况。
4、园区内空置厂房推介信息准备工作。
在接下来的工作中，我将充分利用好自己的专业知识，不断扩充自己的知识外延，特别是外商投资和法律方面的知识。
在此我希望能更好的为公司尽职尽责，能成为公司的正式员工，恳请领导予以批准。
转正的述职报告范文篇2首先感谢公司能提供给我这次工作岗位的机会，给我这个平台。
也感谢这段时间以来在工作上给予我支持和帮助的各位同事及公司领导的关心和教导。
使我在这期间学到了很多专业上、工作和生活上的很多东西,我相信这些将会给我今后的生活工作及成长都会起到很大的帮助。
我来公司这段时间，在领导和同事间的帮助和支持下，让我的工作还算顺利，但我深知自己还存在一些缺点和不足，工作经验欠缺，工作方式不够成熟。
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招聘专员转正述职报告<h3>招聘专员转正述职报告一</h3> 我于202020年5月份在南宁市永盛娱乐汇工作，现任南宁市永盛娱乐汇公司的招聘专员,一个多月来，自始至终努力用一个优秀称职的招聘专员的高标准严格要求自己，重视文化理论管理知识方面的学习。
特别是担任招聘专员以来，对公司的基本状况、组织结构、经营理念、运作模式都有了比较全面透彻的了解和认识，使自己的政策理论水平及管理技能亦有了更为显著的提升。
在注重提高自身素质的同时，创造条件、灵活运用、采取多种方式，在公司内逐步形成了爱学习、敬岗位、讲团结、比成效的良好氛围。
工作方面除积极做好日常管理工作外，比较顺利的完成了如下几项较有影响力的工作：一、组织统一学习，增强岗位技能。
很多年青人由于年纪小，阅历浅，社会经验匮乏，文化水平偏低，法制观念淡薄，养成了自由散漫、任性孤傲、虚荣狂躁的不良恶习。
针对这一客观情况，经常和他们打成一片，交流讨论，吃透公司文件指示精神，领会企业厂纪厂规。
举例证，打比喻，摆道理，向他们阐述现实社会的复杂性、多变性，某些问题的尖锐性、严重性，培养专员遇事不惊，沉着冷静，独立作战，灵活处理解决问题的应变能力。
二、狠抓岗位，强化服务质量。
质量是企业的生命。
对公司而言，服务质量的优劣直接关系到公司的根本利益和前途命运。
招聘专员的一举一动，一言一行，每时每刻无不代表着公司的形象，影响着公司的声誉。
专员们往往不是不会做，而是大多不够仔细认真。
在与专员们上班的同时，不但熟知了他们工作的实际能力、态度、责任心，而且大大减少了工作中容易出现的失误和差错，令客户也比较满意。
三、时刻洞察专员心态，及时解决疑难病症。
专员们大都来自不同省份，不同地区;家庭条件，生活习俗，性格特点，文化教育程度等各方面迥然各异，千差万别。
在物欲横流，瞬息万变，竟争残酷的纷繁年代，他们的思维模式和思想境界理所当然的不拘一格，大相径庭。
随时摸清、分析、掌控他们的思想动态，及时发现潜藏的、不稳定的消极因素，妥善处理，防患于未然，对于抑制和缓解招聘专员的流失，鼓舞招聘专员的士气，的确起到了事半功倍的理想效果。
四、注重道德修养，加强团队合作。
团队组织作为社会实践活动的联合共体，无论是在企事业和公司中越来越显现出它强大而不可抗拒的旺盛生命力。
团队合作的状况如何，对公司的成功与发展愈来愈重要。
招聘专员队伍就像驰骋在足球场上的一支球队，胜败的关键则在于这支球队整体配合的默契程度。
如果配合不佳，即使某人脚法奇准，技能再突出，至终也只能是功亏一篑，俯首败北。
于此，我特别注重队员思想品格的教导和熏陶，许多建议和意见总是尽量让招聘专员们共同探讨，研究处理，不断加强队员之间的交流和自我更新，提高他们共同的方向感，信任感，让他们真正体会到团队合作精神的力量和作用，充分认识自己真实的人生价值。
五、合理协调各种人际关系，加大公司影响力。
作为最基层工作的招聘专员，确实具有举足轻重，不可或缺的主要地位。
既要处理好上司、同事、朋友之间的相互关系，又要保持和客户紧密亲切的联系协作。
客户是上帝，而我们则是连接公司与客户的一条纽带。
连接的松与紧，好与坏，就在于这条纽带的质量。
经常与客户进行交流沟通，加深了解，增进友谊，缩短距离，解决问题，巩固了护卫点，也大大提高了公司的知名度和影响力。
合理支配和使用人才，最大限度的提高招聘专员负责人的工作热情和积极性。
招聘专员负责人是与客户打交道的第一直接责任人，具体工作，具体问题均由他们身体力行、亲自面对或解决。
客户关系的融洽与否，招聘专员负责人尤为关键。
俗话说，创业难，守业更难。
要真正守护好我们来之不易的现有城池，不让其毁于一旦，轻易丢失，就必须非常重视分队负责人的配备和任用，切实提高其各方面的综合素质，最大限度地调动他们工作的积极性，名副其实地做到知人善任，人尽其才。
唯有这样，公司才能在巩固老点的基础上，开辟新点，不断发展，不断壮大，始终独占鳌头，永远屹立于煌煌之峰巅。
工作中存在的主要问题：日常管理工作还不够严格规范，与有些相关部门的关系协调还有待进一步完善。
今后，务必更加不断创新，大胆开拓，深化公司管理运行机制的改革，并恳切希望能够为公司肩挑重任，尽心尽力，奉献所学，奋斗终生。
<h3>招聘专员转正述职报告二</h3> 时间一晃两个月即将过去，不知不觉试用期已经悄然结束。
回过头来看看自己走过的路，有的是忐忑，有的是兴奋，有的是徘徊，有的是欢乐。
作为一名人力资源专业的老人，我深知进入一家新公司，只有你真正喜欢你的工作内容、喜欢你的工作方式、喜欢你的工作伙伴、认同领导的领导方式和融入进企业文化中，才能真正的称为企业的一份子，要不然只能是鸡肋。
现在我内心所想的是，我可以成为卡龙动画家族的一员，为家族的成长添砖加瓦。
工作方面，我从最初的担心到现在的从容与踏实。
我是去年毕业的，有一年多的招聘经验和猎头助理的经历，所有我并不担心我能不能胜任，而是担心工作的流程和领导的管理风格。
两个月过去了，内心的担忧基本没有了。
我熟悉了公司，了解公司部门的构成、每个职位做什么的、公司目前人员需求状况等。
我目前需要做的就是招募合适的人才，满足公司的用才需求;伴随着公司上市和搬家的脚步，我会做好经理安排的其他工作，并且配合伙伴做好其他的工作。
人际方面是除了做好本职工作之外，我进人公司最担心的。
进来两天我就知道，我的担心是多余的，融入进去只是时间的问题。
正像经理所说的那样，我们一个办公室的性格是一种类型的。
我是以招聘专员的职位进来的。
招聘是企业用人的起步阶段，目前公司处于上市前的重要阶段，我能做得就是配合好经理完成公司用人需要和公司其他事情。
未来，将自己不足的地方完善，尽量多的去挖掘技术型人才，完善现有人资体系。
两个月的试用期即将结束，其中有着汗水和喜悦。
我想对卡龙动画说第一个十年我来了，我想陪着他走过第二个第三个十年。
****202020年*月*日<h3>招聘专员转正述职报告三</h3> 时间一晃而过，转眼间试用期已接近尾声，首先感谢公司领导能给我展示自己、实现自身价值的机会。
在这段时间里公司领导和同事们给予了我足够的支持和帮助，使我对招聘工作有了更系统化的认识。
在工作中积累了一些宝贵经验从中也取得了很大的收获。
同时，也为我有机会成为2020的一份子而感动自豪。
记得当初应聘时，公司和谐、团结向上的氛围深深打动了我，回顾这两个月来的工作，尽管为公司的贡献微薄，但总算迈出了发展的第一步。
我认真学习了公司的管理制度、组织架构等各方面的基础知识，并且基本完成了领导安排的招聘任务，这与领导的指导和同事们的帮助是分不开的，我将会一如既往去工作，以诚实、认真、谦让的态度鞭策自己，把招聘工作做的更加完善、细致。
以下是这两个月来工作内容及202020年工作计划：一、招聘工作1、一线岗位招聘：对日常招聘岗位进行分析，包括：岗位工作内容、任职资格、岗位梳理等方面。
对以上这些入职条件进行分析后，根据岗位的情况，选择相应的人群，从而选择相应的招聘渠道，找到合适的人员。
由于地域的差异，一线员工招聘比我心里预期有很大落差。
通过对人力资源市场进行摸底和走访，基本掌握开发区整体用工情况及外来务工人员流动时间。
11~12月份是外来务工人员返乡的高峰期，给我们招聘工作带来了很大压力，针对以上情况我们积极采取措施，调整招聘时间、扩大招聘范围，其效果还是比较明显。
2、科员招聘：通过对岗位说明书进行理解分析，明确了各岗位工作职责、胜任素质等基本要素。
结合岗位说明书及实际岗位要求有针对性的筛选简历，面试注意事项、问题维度的掌握，在工作实践中摸索经验同时更要做到宁缺毋滥。
11~12月份各部门科员缺岗较多，根据缺岗情况积极与用人部门沟通，及时补岗，满足各部门的用人需求。
相对于一线岗位，科员招聘比较稳定，主要渠道仍是网络招聘。
3、校园招聘：做好充分准备，注重每一个小细节。
12月份共参加两次大型双选会，让我感触很深，招聘的效果体现在你的功课做得是否到位。
做为招聘专员不仅是企业的形象、企业文化的转播者，而且还要有对应聘者高度负责的态度，我所提倡的是专业、专注、专一，这也是我今后工作中努力的目标。
(1)12月3日参加2020大学双选会期间，大多数同学对我司比较熟悉且有很强的认同感，这无疑证明了我司的影响力。
此次共收到应届本科生简历40份，会计26人，人力资源管理14人，经过简历筛选并通知5人(会计专业)至公司参加专业笔试，最终确定录用实习3人，2人已签就业协议。
(2)12月23日去2020学院参加双选会，原计划招聘人数8人，但实际情况远超出我们的预期，共招聘16人。
高分子材料与工程专业6人，精细化学品生产技术专业1人，生物制药技术专业9人，已签协议16人/次，并通知于202020年2月7日至公司报到实习。
二、部门常规性工作：1、日常工作：部分企业薪资分析报告、每周/月招聘数据汇总、一线岗位缺岗情况明细表、202020年度(截止11月25日)用工情况分析、10~12月校园招聘人员名单等基础数据统计工作。
2、领导安排的临时性工作。
三、需要改进和提高方面：1、提高自身的执行力，在取得成绩的同时，不可否认我的执行力还有所欠缺，在以后的工作中建立危机感，做任何事情都给自己定一个时间段尽量往前赶，提高自己的执行力及工作效率。
2、加强系统化、结构化意识。
完善招聘流程，把每一个环节做细做精，充分发挥自身优势，提高业务水平。
3、增强与用人部门及员工的沟通工作，完善自己的服务质量。
4、深入学习人力资源相关专业知识，用扎实的理论基础武装自己，增强分析问题解决问题的能力，使之更加专业化。
四、202020年工作计划1、一线岗位招聘：202020年生产一线岗位人员预计缺岗144-230人之间。
结合今年劳动力市场情况分析，明年的招聘形势会更严峻。
充分做年前的准备工作，为明年一线招聘工作争取时间。
其中包括：横幅、看板、海报等宣传资料，与职业介绍商议202020年合作事宜。
2月至4月初为春节过后外出务工人员找工作的高峰期，此阶段将完成大部分年度招聘工作，因此这一阶段非常关键。
每日通过各种渠道，发布信息，挑选人员，组织面试，积极主动招聘。
并对汇总与分析一周招聘数据，同时根据实际情况进行及时调整并更新招聘信息，保持工作的机动性灵活性。
2、校园招聘：(1)4月中旬至9月，各院校在陆续开学后将积极筹备招聘会，以保证学生就业，提高就业率。
对此要着重关注各大院校网站，掌握第一手信息，以解决公司各部门的人员需求。
(2)10月至12月，各院校大批应届毕业生实习找工作，可加大与各院校之间合作招聘事宜及宣传工作，此阶段将完成公司各岗位储备人才工作，建立人才梯队，为公司可持续发展提供人力支持。