你是哪种职场气质类型
气质类型与职业匹配表
气质类型与职业匹配表
气质类型行为特点适宜工作
多血质活泼好动，敏捷，喜交往，注
意力易转移，兴趣易变换，具
有外倾性。
适宜从事社交工作、外交工作、管
理人员、律师、记者、演员、侦探
等需要有表达力、活动力、组织力
的工作。
黏液质安静、稳重，沉默寡言，情绪
不易外露，注意稳定难转移，
善于忍耐，具有内倾性。
适宜从事自然科学研究、教育、医
生、财务会计等需要安静、独处、
有条不紊以及思辨力较强的的工
作。
胆汁质直率、热情、精力旺盛，易冲
动，心境变化剧烈，具有外倾
性。
适宜从事社交、政治、经济、军事、
地质勘探、推销、节目主持人、演
说家等工作。
抑郁质孤僻，迟缓，情绪体验深刻，
善于觉察的细节，具有内倾
性。
适宜从事研究工作、机要秘书、检
查员、打字员等无需过多与人交往
但需较强分析与观察力以及耐心
细致的工作。
职场四种工作style：你是哪一种？
职场四种工作style：你是哪一种？There is nothing more frustrating than listening to people haggle over different definitions of what constitutes "work." Catty conversations about who's working harder, who's working smarter, or who's not working at all are more about judging others than solving inefficiencies.没有比听人们争论到底什么是“工作”而更令人沮丧的了。
谁努力工作，谁会聪明地工作，或谁根本就不工作这样的谈话更多的是在评判他人，而不是去解决效率低下的问题。
As my thinking has developed over the years, and after perusing many, many personality tests, I believe that there are four basic working styles: Doing, Leading, Loving, and Learning. The best teams have a balance of all four styles. So, what's your style?经过了多年的思想沉淀，进行了无数的性格测试后，我认为有四种基本的工作风格：实干型、领导型、热爱型和学习型。
这四种风格在好的团队中会达到一种平衡。
那么，你的风格是什么？1.Doing1.实干型Doers execute. They come alive when tasks are complete, lists are checked, or projects are tackled. They typically have intense focus and are detailed in their efforts.实干型的人执行任务。
12种气质类型及其适合的职业
12种气质类型及其适合的职业1，变化型这些人在新的或意外的活动，工作环境中感到愉快，他们善于将注意力从一件事转移到另一件事上。
适合的职业有记者，推销员，采购员，演员。
2，重复型这类人喜欢按照一个机械的，别人安排好的计划或进度办事，爱好重复性的，有计划的，有标准的工作，适合反复做同样的事。
适合的职业有纺织业工人，印刷业工人，电影放映员，机床工人等。
3，服从型这些人不愿自己做出决策，而喜欢让别人对自己的工作负起责任，喜欢按别人的指示办事。
适合的职业有秘书，办公室职员，打字员，翻译等。
4，独立型这些人在独立的负有责任的工作环境中感到愉快，喜欢对将来发生的事做出决定，喜欢计划自己的活动和指挥别人的活动。
适合的职业有各种管理人员，律师，医生，电影制片人等。
5，协作型这些人善于让别人按自己的意愿来办事，想得到同事的喜欢，在与人协作工作时感到愉快。
适合的职业有社会工作者，咨询人员等。
6，劝说型这些人对别人的反应有较强的判断力，并且善于影响他人的态度，观点和判断，喜欢通过谈话或写队的方式设法让别人同意他的观点。
适合的职业有思想政治工作者，宣传工作者，作家，教师。
7，机智型这些人面对突发事件，能自我控制，镇定自若，在紧张危险的情境下能很好的完成任务。
适合的职业有驾驶员，飞行员，消防员，救生员，潜水员等。
8，经验决策型这些人当别人犹豫不决时，他们能当机立断的作出决策。
他们喜欢那些服从直接经验或直觉的，事情，必要时，他们会用直接经验或直觉来解决问题，喜欢根据自己的经验做出判断。
适合的职业有采购员，股票经纪人，个体摊贩等。
9，事实决策型这些人喜欢根据事实做出判断，喜欢根据充分的证据来下结论，喜欢用调查，测验，统计数据来说明问题。
适合的职业有自然科学研究者，化验员，检验员等。
10，自我表现型这些人在能表现自己爱好和个性的工作环境中感到愉快，他们根据自己的感情做出选择，通过自己的工作表达自己的理想。
适合的职业有演员，诗人，音乐家，画家等文艺工作者/11，孤独型这些人不愿与人接触，喜欢单独工作，较适合的职业有杂质编辑，校对，排版，雕刻等。
人的气质类型举例
人的气质类型举例
1. 自信型：他们散发出自信和坚定的气场，给人一种强烈的安全感，比如电影明星蒂姆·罗宾斯。
2. 温和型：他们温柔、友善，给人一种亲和力和温暖感，比如演员朱迪·丹奇。
3. 坚毅型：他们有坚强的意志力和毅力，能够克服困难和挫折，比如企业家乔布斯。
4. 魅力型：他们具有吸引力和魅力，能够迅速吸引他人的注意力，比如麦格·瑞恩。
5. 幽默型：他们能够用幽默感轻松调节气氛，给人带来欢乐和快乐，比如喜剧演员艾迪·墨菲。
6. 沉稳型：他们稳重、冷静，给人一种可靠和安心的感觉，比如科学家艾尔伯特·爱因斯坦。
7. 外向型：他们活泼、开朗，容易与人相处，比如主持人艾伦·德杰尼勒斯。
8. 内向型：他们内向、沉静，通常比较内敛，但有深度，比如作家约翰·格林。
9. 激情型：他们充满激情和冲动，对事物抱有强烈的热情，比如音乐家弗雷德里克·肖邦。
10. 成熟型：他们经验丰富且思维成熟，给人一种稳重和可信赖的感觉，比如影星大卫·尼文。
气质类型教资
气质类型教资
气质类型教资，指的是根据人的气质特点来确定适合自己的职业方向及发展方向的教育资讯。
通过了解自己的气质类型，可以更好地认识自己，了解自己的优势和不足，从而选择适合自己的教育和职业发展方向。
根据传统的气质类型划分，可以将人的气质分为以下四种类型： 1. 气质平和型：平和型的人性格温和，稳定，善于沟通，容易与人相处。
他们适合从事与人交往密切的职业，如教育、人力资源等。
2. 气质血液型：血液型的人性格开朗，外向，喜欢社交，具有较强的协调能力。
他们适合从事需要与人打交道的职业，如销售、公关等。
3. 气质胆汁型：胆汁型的人性格强势，果断，善于决策，做事有条理。
他们适合从事需要创新和领导力的职业，如企业管理、创业等。
4. 气质粘液型：粘液型的人性格温和，稳重，注重细节，喜欢安排事情。
他们适合从事需要耐心和细心的职业，如会计、编辑等。
了解自己的气质类型，可以更好地发挥自己的优势，选择适合自己的职业和教育发展方向，从而更好地实现自己的人生价值。
同时，也可以帮助我们更好地理解他人，提高人际交往能力。
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流行的气质类型分类方法
气质是一个个性的重要组成部分，可以描述一个人的性格、品质和个性特征。
有许多不同的方法来分类气质，这些方法可以帮助我们了解自己和他人的气质，并且可以帮助我们更好地与他人沟通和相处。
有一种叫做五行理论的气质分类方法。
根据这种理论，人的气质可以分为五种类型：金型气质：这种气质的人通常是自信、有责任感、勤奋、有组织能力的。
他们喜欢领导他人，并且能够很好地安排和协调工作。
木型气质：这种气质的人通常是稳重、理智、有规划的。
他们喜欢规划和组织事情，并且能够很好地控制自己的情绪。
水型气质：这种气质的人通常是感性、敏锐、敏感的。
他们喜欢创造性的工作，并且能够很好地捕捉和表达情感。
火型气质：这种气质的人通常是活泼、热情、好奇的。
他们喜欢新鲜事物和挑战，并且能够很好地表现自己。
土型气质：这种气质的人通常是稳重、安静、踏实的。
他们喜欢稳定和安全，并且能够很好地安排和组织自己的生活。
这五种气质类型也是相互独立的，每个人都可能拥有不同的气质特征。
另一种常见的气质分类方法是八字理论。
根据这种理论，人的气质可以分为八种类型：甲型气质：这种气质的人通常是自信、有责任感、勤奋、有组织能力的。
他们喜欢领导他人，并且能够很好地安排和协调工作。
乙型气质：这种气质的人通常是稳重、理智、有规划的。
他们喜欢规划和组织事情，并且能够很好地控制自己的情绪。
丙型气质：这种气质的人通常是活泼、热情、好奇的。
他们喜欢新鲜事物和挑战，并且能够很好地表现自己。
丁型气质：这种气质的人通常是感性、敏锐、敏感的。
他们喜欢创造性的工作，并且能够很好地捕捉和表达情感。
戊型气质：这种气质的人通常是自信、有责任感、勤奋、有组织能力的。
他们喜欢领导他人，并且能够很好地安排和协调工作。
己型气质：这种气质的人通常是稳重、理智、有规划的。
他们喜欢规划和组织事情，并且能够很好地控制自己的情绪。
庚型气质：这种气质的人通常是感性、敏锐、敏感的。
他们喜欢创造性的工作，并且能够很好地捕捉和表达情感。
人的职场性格的五大类型
人的职场性格的五大类型
1、创意型：
创意型的职场者，拥有强烈的创造力和想象力，可以创造有效率和有创新性的工作，也能很好地判断和发挥想象力，为项目有效添加新元素。
另外，他们也擅长社交，跨越各种文化差异，善于理解其他人的想法。
2、成就型：
这类职场者具有强烈的成就欲望，总是有目标并且充满热情地去追求它。
同时，他们也非常有自信、具有自控能力和良好的决策力，有能力独立完成任务。
3、组织型：
这种职场人士在组织能力和沟通能力上十分出色，他们善于构建高效率的系统，能够熟练运用各种流程工具，有效协调及管理团队成员。
此外，他们还很善于把握迫在眉睫的时期，能够很好地安排资源和项目。
4、结果型：
这种职场人士考虑问题多从实用角度出发，善于分析及物理思考，非常优秀的结果判断能力。
他们往往掌握一些实用的工具和技能，可为任何项目谋利。
5、洞察型：
他们拥有敏锐的观察力，对各种新的趋势和可能的解决方案有深入的了解，手腕灵活，思维敏捷。
他们能够从宏观上把握形势，善于建立分析模型，发现联系，认识问题，以及解决问题。
职场上的四种工作风格
职场上的四种工作风格
在职场中，有四种常见的工作风格，它们分别是：
1.执行型工作者
执行型工作者的主要特点是做事速度快、行动力强，总是比别人更早开始工作，更快地完成任务。
他们通常喜欢遵循明确的指令和步骤，做事风格相对保守，较少冒险尝试新方法。
2.分析型工作者
分析型工作者注重分析和理论思考，他们喜欢进行研究和深入分析来找到最好的解决方案。
分析型工作者的思考方式相对缓慢，他们会在做决定前慎重权衡各种因素，更容易看到事情背后的根源和影响因素。
3.影响型工作者
影响型工作者通常很容易与别人沟通交流，表达自己的意见和想法，并且能够激发和鼓舞团队中的其他成员。
他们的领导能力很强，有时会通过感性和情感上的方式来说服他人。
4.稳健型工作者
稳健型工作者注重团队和合作，他们喜欢建立和维护好的人际关系，赞成稳定而不容易冲动的方法。
稳健型工作者通常具有一定的耐心和恒心，他们经常能够在团队内达成妥协，解决问题。
虽然每个人都有自己的独特工作风格，但在职场中，了解不同工作风格的人可以帮助你更好地与他们合作，并且更好地管理和激励团队。
气质与职业
气质与职业一个人的气质很重要，他决定很多因素，你的气质决定了你适合怎样的职业呢，下面是店铺为你整理相关的内容，希望大家喜欢!1.对号入座，你是哪种气质俗话说：“人和人不一样。
”在生活中，你不乏看到各种类型的人：有的人灵活机智，有的人固执倔强;有的人做事扭捏，有的人果断干脆;有的人心胸狭窄，有的人宰相肚里能撑船。
其实，这种性格差异就是“气质”，这是人的心理素质的原发性基础。
心理学家将人的气质分为以下四种：一是强而不平衡的胆汁质——这样的人情感和情绪发生迅速，爆发力好，情绪趋于外向，智力活动灵敏有力，意志力坚强，工作热情高。
二是强而平衡，灵活性高的多血质——这种人情感和情绪发生迅速，表露于外，极易变化，灵活而敏捷，活泼好动，工作适应力强，讨人喜欢，交际广泛，容易接受新事物，也容易见异思迁而显得轻浮。
三是强而平衡，灵活性低的黏液质——这种类型的人情绪比较稳定，兴奋性低，内向、喜欢沉思，思维和言行稳定，冷静而踏实，对工作考虑细致周到。
四是弱性、易抑制的抑郁质——这种人情绪体验深刻，不易外露，对事物有较高的敏感性，观察事物细致，行动缓慢，多愁善感，工作中常缺乏果断性，交往面较窄。
人的气质带有先天遗传的性质，它能影响人的行为方式、能力的形成和发展。
各种气质都有自己的优缺点，而且它和人的个性紧密联系在一起。
我们在择业时如果能够全面了解自己的个性类型，对于选择适合自己的职业也是非常重要的。
2.气质决定职业?YES or NO人的个性性格是一个复杂的统一体，人格特点决定了个体的行为方式和内心体验的特点。
与气质相比，性格更具有后天可塑性，更大程度上反映了人的社会特性。
不同个性的人，适合于不同的职业。
不同类型的职业对人们有不同的个性性格要求。
作为医生，要有救死扶伤的人道主义精神;作为教师，要有甘于传道授业解惑之精神。
所以，在择业的时候，我们不仅要考虑自测后的气质类型，还要充分认清自己的性格特征。
一个人的职业选择会受到很多种因素的影响。
简述四大气质类型
简述四大气质类型
1.乐观型
乐观型气质的人，他们轻松乐观、喜欢尝试新事物和交新朋友。
他们有丰富的想象力，勇敢冒险，看待问题全方位，期望能够实现最佳结果。
虽然他们可能偶尔感
到沮丧，但他们总能保持积极向上的态度并努力实现自己的目标。
这种气质的人在团队中常常是活跃的成员，他们善于鼓舞他人积极参与，创造出积极向上的气氛。
2.理性型
理性型气质的人，他们喜欢分析事物、解决问题并追求知识。
他们是真正的理想
主义者，对事物有着深入的理解和认知。
他们具有高度的专注力，而且对于掌握新知识有着强烈的欲望，对于未知事物充满好奇心。
他们虽然可能缺乏社交技巧，但是在面对需要解决的问题时，他们的专注力和聪明才智可以让他们在独自面对问题时表现出色。
3.稳健型
稳健型气质的人，他们性格稳重、耐心、善良，他们喜欢稳定的生活和长期的承诺。
他们善于倾听他人的观点，尊重他人的感受，愿意用时间和关心去建立和维持人
际关系。
他们是团队合作的重要成员，他们的耐心和理解能力使他们可以有效地协调人际关系，维护团队的稳定和和谐。
4.激进型
激进型气质的人，他们是坚定的现实主义者，他们热衷于行动，他们喜欢挑战，希望通过自己的努力实现目标。
他们善于快速决策，面对困难时不会轻易放弃，他
们坚信只有通过不断的挑战和持续的努力，才能实现他们的目标。
他们的果断和勇敢使他们在面临艰难的挑战时表现出色，是团队的有力推动者。
领导必须修炼的五种气质
领导必须修炼的五种气质领导必须修炼的五种气质从气质就可以看出来是不是领导，下面是关于领导必须修炼的五种气质，你修炼成功了吗？1第一个气质：沉稳第一个气质就是沉稳的气质，有些员工做事情不够沉稳，不够踏实，在平常领导交办事务的时候，他一手承担了，但是做不成结果，这样给领导的感觉就是轻浮，还有一些领导也是这样的，一个领导作为一个管理的干部也比较轻浮，不稳重，不沉稳，那么容易把你的情绪显露出来，而这都不是一个优秀管理者的特质。
作为一个优秀的管理者，一定要注意你情绪的管理，你不能随意表露低落的情绪，在你的团队里面，你永远是扮演一个正能量的角色，让你的员工深受鼓舞，能够在你的身上感到到正能量。
作为一个员工也是一样的，你想成为领导，你需要训练你的沉稳，沉稳的气质给人靠谱的感觉。
比如说我曾经在辅导一些企业的时候，有时候他们的员工上台讲话，一上来讲话，他的目的就是希望引人注目，他们引人注目的方式是一种哗众取宠的方式，一上来就讲一些笑话，一上来就以一种开心果的方式，这样的方式有一定的好处就是能够拉近人与人之间的距离，让别人容易记住你。
不好的地方就是你没有把握好火候，就会让人感觉到你这个人不够稳重，你这个人一出来就是非常的浮躁，而这些都会影响领导对你的认知，认为你可不可信，靠不靠谱。
作为一个管理者，一定要记住你的沉稳是非常重要的气质。
你的沉稳气质体现在你做事的时候是非常谨慎的，所以你平常在做决定的时候，一定要三思而后行，不要今天宣布，明天推翻。
在这个层面上，一定要非常的慎重，所以在公司做决策也好，在给员工做晋升、加薪的时候，以及利益兑现的时候，一定要慎重，答应别人的一定要兑现。
不论是干部也好，员工也好，都需要去训练自己沉稳的气质，给人一种靠谱的`感觉。
沉稳的气质还包括你穿衣服，作为一个管理者，穿衣服要像个样子，作为一个优秀的职业化员工，未来想当领导，自己穿衣服就不能太随意，当然也不是说非要把自己包装成一个当官的样。
你的举手投足、你的言行、你的衣服都需要跟您工作的职务相匹配，这些都能衬托出你沉稳的内涵，一个人沉稳，让人家感觉你更可信，一个人沉稳，让人家感觉到你有内涵。
分析四种典型的气质类型特点以及适合的职业
无锡人才网（）分析四种典型的气质类型特点以及适合的职业什么气质类型的人适合从事什么职业，这是许多心理学专家一直研究的课题。
下面无锡人才网张老师介绍一下四种典型的气质类型特点以及适合的职业，供毕业生择业时参考。
1.胆汁质型胆汁质型属于热情、直率、外露、急躁的类型。
其特点是，情绪高涨，抑制性差；日常生活中表现表现为积极热情，精力旺盛，坚韧不拔，快言快语；富于表情，喜欢新的活动和热闹场面，办事果断，性情直率；但易急躁，热情忽高忽低，办事粗心，有时刚愎自用、傲慢不恭。
胆汁质型的人一般适合做导游、勘探工作者、推销员、节目主持人、外事接待员、演员等工作，他们适应热闹、繁杂的工作环境，而对长期安坐的细致工作很难胜任。
2.多血质型多血质型属于活拨、好动、敏感的气质类型。
其特点是，举止敏捷、姿态活拨；情绪色彩鲜明，具有较强的可塑性和外向性；语言表达能力、感染能力强，善于交际，感情外露但又显得粗心浮躁；办事多凭兴趣，富于幻想，缺乏忍耐力和毅力。
多血质的人工作能力强，一般容易适应新环境，适应面较广泛，适合做政府及企事业单位管理工作、外事工作、公关工作、驾驶员、医生、律师、运动员、新闻工作者、演员、公安侦察员和服务员等，而不适合做过细的工作，单调机械的工作也很难胜任。
3.黏液质型黏液质型属于稳重、自制、内向的类型。
其特点是，情感不易变化和暴露，平素心平气和，不易激动，但一引起波动就变得强烈、稳固而深刻；他们说话慢且言语少，遇事谨慎，善于克制忍让，对工作埋头苦干，有耐久力，注意力不易转移；但往往不够灵活，容易固执拘谨。
黏液质型的人一般适合当外科医生、法官、组织者、财会、统计和播音员等工作。
4.抑郁质型抑郁质型的人感情细腻，做事小心谨慎，善于观察不到的微小细节，在团体中表现积极认真、努力向上、毫不懈怠，无论置身于何种岗位，只要担负了责任，就以所从事的工作为荣，努力解决困难，这是抑郁质型人的长处。
抑郁质型的人适应能力差，易于疲劳，行动迟缓、羞涩、孤僻且不大合群，遇事不是单凭聪明去处理，而喜欢把自己所掌握的有关情况在头脑中组合、计算，确定方针，然后在这个范围内一个一个地去做，把问题处理好。
职场4种类型人
职场4种类型人职场4种类型人我们今天简单地跟大家分享一些提高情商技巧，让大家在工作中能迅速地用上。
我们把自我了解和对他人的了解一起来说。
因为了解了自己，了解他人也就不难，了解他人反过来了解自己也就很容易。
心理学上有一个比较古老的分法，其实它属于医学的，就是希波克拉底把人的气质类型分为四种，一种叫胆汁质，一种叫黏液质，一种叫多血质，还有一种叫抑郁质。
一、4种气质类型人格及特点如果单纯说这几种气质类型的话，大家可能不好理解，给大家每一种都举一个例子。
如果我们拿《西游记》当中四个人物来说的话，胆汁质的就是孙悟空，你看不好管，活灵活现的，有时候违背师傅的命令去干一些事，连师傅都想打，这就是胆汁质;第二种就是多血质，比较活泼，爱调动氛围，挺招人喜欢，大家猜这个是谁呢?其实这个就是猪八戒，关注氛围;第三种就是黏液质，黏液质的典型代表就是沙僧，沙僧的性格你看在《西游记》整个的全集里面话说的不多，一个是“要是大师兄在就好了”，一个是“赶紧去找大师兄”，这就是黏液质的人格特征，话不多比较被动，但是让你觉得可靠;最后一种是抑郁质，抑郁质其实最典型的代表倒不是唐僧，而是林黛玉，天天抑郁寡欢，总是处在忧郁心境的状态，内心很敏感很在意别人说的话。
但是抑郁质的人在工作中表现出来的是特别关注细节跟品质，比如我们在给企业用人建议的时候，如果那个岗位是质检员，或者是搞质量管控的，一般会推荐抑郁质的人去做。
这四种基本类型是先天改变不了的，而且不管你后天经过什么样的教育和训练，都能在你身上发现这些气质类型的影子，给大家举一个例子，让大家更好地去分辨这几种人。
二、如何分辨及高效沟通?►胆汁质人的特点和沟通方式：比如说我们早晨到公司乘电梯，电梯一打开，不管里面有多少人一下就冲进去的那个人一定是胆汁质，这一类型的人都热情，直爽，精力旺盛，脾气急躁，具有外倾性。
他的外在长相表现出来就是没有什么表情，甚至是偏冷漠，走路快，说话短，这是胆汁质的人的'特点。
气质类型及特点
气质类型及特点引言气质是一个人的个性特征和行为方式的综合体现。
每个人都有自己独特的气质类型，这种类型在一定程度上决定了一个人的思维方式、情感表达和行为举止。
本文将介绍几种常见的气质类型及其特点，帮助读者更好地了解自己和他人。
内容1. 外向型气质外向型气质的人倾向于活跃、开放、健谈并喜欢社交活动。
他们通常善于交际，能够与各种不同类型的人建立联系。
外向型气质的人喜欢在团队中工作，能够快速适应新环境并展现出领导才能。
外向型气质的人还具有较高的情绪表达能力，他们乐观、积极，并且喜欢分享自己的经历和感受。
他们通常充满活力，善于鼓舞他人，并且对新事物充满好奇心。
然而，外向型气质的人有时也会过于冲动和乐观，容易忽视一些重要细节。
他们喜欢冒险和刺激，但在一些需要细致和耐心的任务上可能会表现不佳。
2. 内向型气质内向型气质的人相对较为内敛、沉默寡言，并且更喜欢独处。
他们通常思考较为深入，对于自己感兴趣的领域有着专注和执着的追求。
内向型气质的人通常具有良好的观察能力和判断力，能够深入思考问题并给出独到的见解。
内向型气质的人在处理问题时更加谨慎、稳重，并且能够有效地控制自己的情绪。
他们通常喜欢独立工作，能够集中精力完成任务。
由于内向型气质的人善于倾听和观察，他们往往是很好的倾听者和解决问题者。
然而，内向型气质的人有时会过于拘谨和害羞，在社交场合中可能会感到不适。
他们可能需要更多时间来适应新环境，并与他人建立联系。
在一些需要大胆决策和主动表达意见的情况下，内向型气质的人可能会显得犹豫不决。
3. 平衡型气质平衡型气质的人具有外向型和内向型气质的特点，他们能够灵活地在不同情境中转换角色。
他们既能享受社交活动，又能够独处思考。
平衡型气质的人通常善于与他人合作，并且能够有效地处理冲突和问题。
平衡型气质的人具有较高的情商，能够准确感知他人的情感和需要，并给予适当的支持和关怀。
他们通常注重细节，能够同时关注整体和局部，做出全面而准确的判断。
了解员工的气质类型
比较 不明显
中等
比较明显
很明显
结果说明
• 如果受测者在两种类型上的得分都达到了 “比较明显”或“很明显”水平，另外两 种类型上的得分未达到“比较明显”或 “很明显”水平，则可以说他的气质属于 两种类型的混合型。 • 较常见的混合型有：胆汁质－多血质混合 型，胆汁质－抑郁质混合型，多血质－粘 液质混合型和粘液质－抑郁质混合型； • 多血质－抑郁质混合型比较少见。
无效问卷
• 如果受测者的四个得分都处于“比较明显” 及“很明显”水平，或者四个得分都达到 “中等”水平，而且四个得分的绝对值差 别很小（不超过4分），一般情况下，其原 因是受测者本人错误地报告，他应该认真 地重新填写每题的得分，或者由他周围的、 熟悉他的人帮助他判断。
胆汁质
• 胆汁质的人，神经活动强而不均衡型。 • 感受性很弱，对外界刺激缺乏敏感性，反应性和主 动性很强，兴奋比抑制占优势；刻板，外倾；情绪 兴奋性强，反应速度很快，不够灵活。 • 通常具有直率、热情、精力旺盛、情绪易于冲动、 心境变换剧烈、敏捷果断、进取心强、刚毅不屈、 任性、易发脾气等特点。 • 他们能以很高的热情埋头事业，兴奋时，决心克服 一切困难，精力耗尽时，情绪又一落千丈。
气质类型
巴甫洛夫根据这三个维度，把气质类型分为四种：强而不 平衡型，强而平衡的灵活型，强而平衡的迟缓型，弱型， 这四种类型可以用传统的气质类型名称胆汁质、多血质、 粘液质和抑郁质相对应
神经过程强度 神经过程平衡性 神经过程灵活性 高级神经活动类型 传统的气质类型
强
不平衡
不灵活
兴奋型(不可歇止型)
胆汁质
强 强 弱
平 衡 平 衡 不平衡
灵 活 不灵活 不灵活
活泼型(灵活型) 安静型(不灵活型) 弱型(抑郁型)
职业气质
1、多血质（活泼型）多血质的心里特征属于敏捷好动的类型。
由于神经过程平衡切灵活性强，这种人更易于适应环境的变化，性情开朗、热情、喜闻乐道，善于交际。
在群体中精神愉快，相处自然，常能机智的解脱困境。
在工作和学习上肯动脑筋，常表现出机敏的工作能力和较高的办事效率。
对外界事务有广泛的兴趣，充满自信，不安于循规蹈矩的工作，情绪多变，富于幻想，易于浮躁，时有轻诺寡信、见异思迁的表现，缺乏忍耐力和毅力。
多血质气质类型的人适合从事与外界打交道、灵活多变、富有刺激性的工作，如外交、管理、记者、律师、驾驶员、运动员等。
他们不太适合做过细的、单调的机械性工作。
2、胆汁质（兴奋型）胆汁质的心理特征属于兴奋而热烈的类型。
表现为有理想、有抱负、有独立见解。
他们精力旺盛，行动迅速，行为果敢，表里如一。
在语言上、面部表情和体态上都给人以热情直爽、善于交际的印象。
不愿受人指挥而愿意指挥别人。
一旦认准目标，就希望尽快实现，遇到困难也不屈不挠，有魄力，敢负责，但往往比较粗心，容易感情用事，自制力差，性情急躁，主观任性，有时刚愎自用。
由于神经过程的不平衡，工作带有明显的周期性，能以较大的热情投身于事业，一旦筋疲力尽，情绪顿时转为沮丧而心灰意冷。
胆汁质的人喜欢从事与人打交道，工作内容不断变化，环境不断转换并且热闹的职业，如导游、推销员、节目主持人、公共关系人员等。
3、黏液质（安静型）黏液质的心理特征属于缄默而安静的类型。
由于神经过程平衡且灵活性低，反应较迟缓，无论环境如何变化，都能基本保持心理平衡。
凡事力求稳妥，深思熟虑，一般不做无把握的事，具有很强的自我克制能力。
外柔内刚，沉静多思，很少露出内心的真情实感。
与人交往时，态度持重适度，不卑不亢，不爱抛头露面或做空泛的清淡。
行动缓慢而沉着，有板有眼，严格恪守既定的生活秩序和工作制度，心境平和，沉默少语。
因此，能够高质量的完成那些要求有坚忍不拔、埋头苦干的品质和长时间的集中注意力、有条不紊的工作。
职场气质类型你符合哪种
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职场气质类型你符合哪种？
这是一篇由网络搜集整理的关于职场气质类型你符合哪种？的文档，希望对你能有帮助。
A、面红耳赤地与检票员争吵起来，径自跑到自己的座位上去;
B、不与检票员发生争吵，悄悄跑到楼上另寻一个地方看戏剧表演;
C、检票员不让进，便想着反正第一场戏不太精彩，待幕间休息再进去;
D、感叹自己偶尔来一次剧院，就这样倒霉，接着就垂头丧气地回家了。
测试结果：
选择A：胆汁质
这类人在工作中热情、主动，但遇到挫折习惯从外部找原因，应学会自我反省，在沟通与交往中注意要多站在对方的角度上“换位思考。
”
选择B：多血质
这类人在工作中，往往会因不能坚持而放弃自己的承诺。
因此，需要准确地了解自己的能力，知道自己的优缺点，才有可能在职场发挥自己更大的`潜力。
选择C：黏液质
这类人人际关系良好，不去参与别人的是非，别人也说不出自己的是非。
但需注意的是，适当的时候要自我表达，才不至于失去机会。
另外，不开心的事要有恰当的疏导渠道，否则容易给自己造成很大的心理压力。
选择D：抑郁质
抑郁质的人有较高的感受性。
这类人易多愁善感;富于想像，聪明且观察力敏锐，敏感性高;优柔寡断，受到挫折后心神不安，但对力所能及的工作表现出坚忍的精神。
这类人对人际关系敏感，很多事情可能不涉及自己，但也会给自己很大的情绪压力。
如上司因为某事批评自己，就从此认为上司对自己印象不好。
诸如此类情绪，应学会客观分析。
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公司员工的不同气质类型
公司员⼯的不同⽓质类型 48公司员⼯的不同⽓质类型 48⼼理学中常常把⼈的⽓质分为胆汁质、多⾎质、粘液质、抑郁质，每种类型⽓质的⼈体现出来的特点和性格都有所差别，⽽由此引发出来的处事待⼈都不同。
所以我们这个世界才充满了不可预知性。
⽽每种不同⽓质的⼈适合的⼯作岗位也不同，虽然如此，但⼤家都要⽣活，都有七情六欲。
⼈的⽓质类型可分为胆汁质、多⾎质、粘液质和抑郁质四种，分辨⾃⼰是哪⼀种？⼈的⽓质主要是由遗传决定的。
⽬前，⼼理学家们普通认为，在通常情况下，⼈的⽓质类型可分为胆汁质、多⾎质、粘液质和抑郁质四种。
⼼理学界对之四种⽓质是这样解释的：胆汁质相当与神经活动强⽽不均衡型。
这种⽓质的⼈兴奋性很⾼，脾⽓暴躁，性情直率，精⼒旺盛，能以很⾼的热情埋头事业，兴奋时，决⼼克服⼀切困难，精⼒耗尽时，情绪⼜⼀落千丈。
多⾎质相当于神经活动强⽽均衡的灵活型。
这种⽓质的⼈热情、有能⼒，适应性强，喜欢交际，精神愉快，机智灵活，注意⼒易转移，情绪易改变冷淡市办事重兴趣，富于幻想，不愿做耐⼼细致的⼯作。
粘液质相当于神经活动强⽽均衡的安静型。
这种⽓质的⼈平静，善于克制忍让，⽣活有规律，不为⽆关事情分⼼，埋头苦⼲，有耐久⼒，态度持重，不卑不亢，不爱空谈，严肃认真；但不够灵活，注意⼒不易转移，因循守旧，对事业缺乏热情。
抑郁质相当与神经活动弱型，兴奋和抑郁过程都弱。
这种⽓质的⼈沉静，深含，易相处，⼈缘好，办事稳妥可靠，做事坚定，能克服困难；但⽐较敏感，易受挫折，孤僻、寡断，疲劳不容易恢复，反应缓慢，不图进取。
根据分析得出我公司成员的⽓质类型分为：CEO：多⾎质、粘液质、抑郁质市场总监：粘液质、抑郁质⼴告部经理：多⾎质、抑郁质技术指导经理：多⾎质⼈事部经理：多⾎质、粘液质采购经理：胆汁质、多⾎质销售经理：多⾎质、粘液质开发部经理：多⾎质、粘液质。
工作中应具备的气质有哪些
工作中应具备的气质有哪些气质, 是一个人做人的品质和做事的风度，机关工作人员要时刻加强自身修养，切实加强四种“气质”的修炼。
一、善于学习，培养一点即通的“灵气”培养灵气必须加强学习，学习之匙能开所有问题之门。
1. 端正学习态度─从零点起态度决定一切，要有求饥若渴的学习欲望，要有只争朝夕的学习精神，舍得花时间，甘于流汗水。
2. 丰富学习内容─破万卷书在积累和巩固自身业务范围的专业知识外，还应不断拓宽知识领域，优化知识结构，熟悉新鲜事物，克服本领恐慌。
3. 拓展学习方法─采众家长要向领导同志学、向群众学，向同事学，只有不断地汲取他人的智慧和长处才能不断地提高自己的能力。
二、勤于实践，培养举重若轻的“大气”工作经常会遇到各种预想不到的事情，这就要求机关工作人员必须有一种举重若轻的大气，泰山崩于前而面不改色，要胸有成竹，具备驾轻就熟的工作方法。
1. 做小事要用“放大镜”小事中孕育着大事，对看似小事的经常性工作，写在纸上，贴在墙上，记在心上，抓在手上，形成规矩。
2. 遇事杂要像“计算机”工作千头万绪，任务琐碎繁杂。
头脑要像计算机一样有条不紊，绘制一张清晰、规则的运行图。
要始终牢记“四要点”：分清主次，领会意图，掌握下情，遵守规矩。
3. 碰急事要像“稳压器”面对意外、突发性事件，要沉着应付，边按领导要求协调相关单位，边组织力量进行处置。
不退缩，大胆地往前站。
既不乱表态，又不唯唯诺诺，态度暧昧。
4. 做难事要像“救火队”有时工作中会碰到一些超出预见、超出职责、难以预料的事情。
对这些事，要坚持做到：不回避矛盾，敢于冲在前面；不怕丢面子，个人受点委屈也在所不辞；不怕得罪人，将自己的荣辱名利抛于脑后。
三、敢于创新，培养与时俱进的“锐气”工作最忌墨守成规，要敢于突破常规，开拓创新。
1. 创新要从面上着眼，纲举目张要创新思维方式，分析新情况，研究新问题，探索新路子；要创新制度，用科学合理的制度规范每一个工作环节；要创新工作方法，谋新策、出新招、创新意。
职业生涯中个人特质探索气质(“气质”文档)共10张
公安、服务员等
导游、推销员、 勘探工作者、节 目主持人、外事 接待人员、演员 等
外科医生、法 官、财会人员、 统计员、话务 员、保育员、 播音员等
机要员、秘书、 人事、编辑、档 案管理员、化验 员、保管员等
不适合 长期细致的、专 过细、过分单调 的职业 心的宁静的职业 过分机械的工作
பைடு நூலகம்
不固定的、工
作环境和内容 一变化的职业
9、羡慕那种善于克制自己感情的人。
10、生活有规律，很少违反作息制度。 11、在多数情况下情绪是乐观的。
12、碰到陌生人觉得很拘束。
13、遇到令人气愤的事，能很好地克制自我。
14、做事总是有旺盛的精力。
15、遇到问题总是举棋不定，优柔寡断。
31、宁愿侃侃而谈，不愿切切私语。
32、别人总是说我闷闷不乐。 33、理解问题常比别人慢些。
热闹、繁杂环境 下的职业
气质类型自我测试
指导语：从本测试题的得分中，可以大致确定自己的 气质类型的接近点。气质不决定和影响人的行为无优 劣好坏之分，请您一次阅读下列问题，然后将与您实 际情况相符的问题给予相应的分数。
很符合自己情况的—— 记2分； 比较符合的——记1分； 介于符合与不符合之间的——记0分； 比较不符合的——记-1分； 完全不符合的——记-2分。
453913、、、对喜理工欢解作复问44抱习题12认学常、、真过比严的别做喜谨知人作、识慢欢始，些业运终重。一复或动贯做的能完量态熟度练成大。做的一的工作件剧。工烈作体总育比运别动人或花参的加时各间种多文。艺活动。
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你是哪种职场气质类型
如果你看舞台剧迟到了，你最有可能是下列哪种表现呢?选择
一种，由此来判断你属于哪种气质类型。
如果你看舞台剧迟到了，你最有可能是下列哪种表现呢?选择一种，由此来判断你属于哪种
气质类型。
A、你面红耳赤地与检票员争吵起来，企图推开检票员，径自
跑到自己的座位上去，并且还会埋怨说，剧院时钟走得太快了;
B、你明白检票员不会放你进去，不与检票员发生争吵，而是
悄悄跑到楼上另寻一个地方看戏剧表演;
C、检票员不让你进去，便想反正第一场戏不太精彩，还是暂
且到小卖部呆一会儿，待幕间休息再进去;
D、你对此情景感叹自己老是不走运，偶尔来一次剧院，就这
样倒霉，接着就垂头丧气地回家了。
测试结果分析：
A、胆汁质：胆汁质的人反应速度快，具有较高的反应性与主
动性。
这类人开朗、坦率，但脾气暴躁，好争论。
经常以极大的
热情从事工作，但缺乏耐心。
思维灵活，但不求甚解。
这类人在
工作中热情，主动，但遇到挫折习惯从外部找原因，应学会自我
反省，在沟通与交往中注意要多站在对方的角度上“换位思考。
”
B、黏液质：黏液质的人反应性低。
情感和行为动作进行得迟缓、缺乏灵活性。
这类人情绪不易发生，遇到不愉快的事也不动
声色。
细致、喜欢沉思，在意志力方面具有耐性，对自己的行为
有较大的自制力。
人际关系良好，不去参与别人的是非，别人也
说不出自己的是非，但这类人需注意，适当的时候要自我表达，
才不至于失去机会;另外，不开心的事要有恰当的疏导渠道，否则
容易给自己造成很大的心理压力。
C、黏液质：黏液质的人反应性低。
情感和行为动作进行得迟缓、缺乏灵活性。
这类人情绪不易发生，遇到不愉快的事也不动
声色。
细致、喜欢沉思，在意志力方面具有耐性，对自己的行为
有较大的自制力。
人际关系良好，不去参与别人的是非，别人也
说不出自己的是非，但这类人需注意，适当的时候要自我表达，
才不至于失去机会;另外，不开心的事要有恰当的疏导渠道，否则
容易给自己造成很大的心理压力。
D、抑郁质：抑郁质的人有较高的感受性。
这类人情感容易产生，易多愁善感。
富于想像，聪明且观察力敏锐，敏感性高。
优
柔寡断，受到挫折后心神不安，但对力所能及的工作表现出坚忍
的精神。
这类人对人际关系敏感，很多事情可能不涉及自己，但
也会给自己很大的情绪压力。
例如：上司因为某事批评自己，就
从此认为上司对自己印象不好。
诸如此类情绪，应客观分析。