招新方案最终
招新策划书
招新策划书一、背景介绍。
随着社会的发展和变化，我们的组织需要不断注入新鲜血液，以保持活力和创新力。
因此，我们计划开展一次招新活动，吸引更多有志青年加入我们的团队，共同实现我们的使命和愿景。
二、招新目标。
1. 吸引更多有创意、有激情的年轻人加入我们的团队；2. 扩大我们的影响力，让更多人了解我们的组织和我们的工作；3. 培养更多优秀的新成员，为未来的发展做好准备。
三、招新策略。
1. 宣传推广，通过社交媒体、校园宣传、线下活动等多种方式，广泛宣传我们的招新活动，吸引更多人的关注和参与。
2. 精准定位，明确我们需要的人才类型和数量，针对性地进行招新宣传，吸引符合条件的人加入我们的团队。
3. 创新亮点，设计有吸引力的招新活动，如线上线下结合的招新宣传会、创意招新海报设计比赛等，让招新活动更加有趣和有吸引力。
4. 充分准备，做好各项招新活动的准备工作，包括活动场地、宣传材料、招新宣传内容等，确保招新活动的顺利进行。
四、招新活动安排。
1. 时间安排，招新活动将于xx年xx月开始，持续xx周，包括线上宣传和线下活动两个阶段。
2. 活动内容，线上宣传包括社交媒体宣传、线上招新宣传视频发布等；线下活动包括招新宣传会、招新海报设计比赛等。
3. 招新流程，报名-简历筛选-面试-录取，确保公平公正地选拔优秀的新成员加入我们的团队。
五、预期效果。
1. 扩大组织影响力，让更多人了解我们的工作和团队；2. 吸引更多有激情和创意的年轻人加入我们的团队；3. 培养更多优秀的新成员，为未来的发展做好准备。
六、总结。
通过本次招新活动，我们希望能够吸引更多优秀的年轻人加入我们的团队，共同实现我们的使命和愿景。
我们将充分准备，精心策划，确保招新活动的顺利进行，希望能够得到大家的支持和关注。
让我们携手共进，共同成长！。
关于招新策划书3篇
关于招新策划书3篇篇一关于招新策划书一、活动背景随着组织的发展和壮大，我们需要吸引更多优秀的人才加入，为组织注入新的活力和创造力。
本次招新活动旨在吸引有才华、有热情、有责任心的同学加入我们的团队，共同为实现组织的目标而努力。
二、活动目的1. 吸引更多优秀的人才加入组织，为组织的发展提供人才支持。
2. 宣传组织的文化和理念，提高组织的知名度和影响力。
3. 为同学们提供一个展示自我、锻炼能力的平台。
三、活动时间和地点1. 时间：[具体日期]2. 地点：[详细地址]四、活动对象[具体的招新对象，如全校学生、某个专业的学生等]五、活动流程1. 前期宣传制作宣传海报、传单等宣传资料，在学校内张贴和发放。
利用学校官方网站、公众号、微博等网络平台进行宣传。
组织宣传团队，到各个班级进行宣传和推广。
2. 报名方式在宣传现场设置报名点，接受同学们的现场报名。
在学校官方网站、公众号等网络平台上设置报名，接受同学们的在线报名。
3. 面试选拔对报名者进行初步筛选，确定面试名单。
组织面试，考察面试者的综合素质和能力。
根据面试结果，确定录用名单。
4. 录用通知对录用者发放录用通知，告知其录用结果和相关事宜。
对未录用者发放感谢信，感谢其对组织的关注和支持。
六、活动预算1. 宣传费用：[具体金额]2. 面试费用：[具体金额]3. 其他费用：[具体金额]总预算：[具体金额]七、注意事项1. 活动宣传要全面、及时，确保吸引到更多优秀的人才。
2. 面试选拔要公正、公平，确保选拔出真正适合组织的人才。
3. 活动过程中要注意安全，确保活动顺利进行。
篇二《关于招新策划书》一、活动背景随着新学期的开始，我们社团又迎来了一年一度的招新活动。
为了吸纳更多优秀的人才，丰富社团的文化生活，提高社团的影响力和知名度，我们特制定本招新策划书。
二、活动目的1. 吸引更多有兴趣、有才华的同学加入我们社团，为社团注入新的活力。
2. 宣传社团的文化和理念，让更多的同学了解我们社团。
大学社团招新方案
大学社团招新方案一、招新目的为了保证社团联合会蓬勃发展的势头，不断增进社团联合会的影响力，充实社团联合会的人才队伍，注入新的血液，打造精英团队，社团联合会将在XXXX年XX月XX日至XX 月XX日面向全校学生开展招新活动。
二、招新要求踏实认真、积极主动、热情开朗、责任心强、富于团队合作精神、有创造性。
三、招新时间XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日。
四、招新地点XX广场以及各专业教学楼。
五、招新流程前期策划宣传（负责人：XX）在招新前，社团联合会招新小组去到各专业教学楼进行宣传，并带领有意加入社团联合会的新生到招新地点。
准备阶段（负责人：XX）招新前周将招新活动所需物品准备完毕（帐篷、桌子、笔、报名表、宣传海报等等）。
预报名的小组成员要事先联系好负责小组，将需要招聘的岗位和要求一并告知，每人负责一项，并在预报名当天将报名表发到各班，让有意加入社团联合会的新生提前准备。
宣传阶段（负责人：XX）在招新期间XX月XX日至XX月XX日，每天由指定人员到中心广场和各专业教学楼进行一次或多次宣传，并发放社团联合会简介，鼓励并动员新生积极踊跃加入社团联合会。
报名阶段（负责人：各部门部长）在中心广场设立招新地点，各部门部长带领本部门成员按照顺序进行值班，接待有意加入社团联合会的新生，并让他们在报名表上填写好相关信息。
招新结束后由本部门成员将报名表分类整理好，以备筛选人员。
面试阶段（负责人：XX）各部门按照顺序进行面试，让有意加入社团联合会的新生进行面试前的准备，并按照每个部门的人数需要确定参加面试的人员。
面试结束后由人员统计结果并通知被录用人员。
面试地点由各部部长安排。
录用阶段（负责人：XX）人员统计后，将向被录用人员发出录用通知，收到通知的人员即可加入社团联合会。
对于未被录用的同学我们将以短信的形式向其说明原因。
六、招新要求本次招新要求能够吃苦耐劳、工作积极主动、责任心强、富有团队合作精神、有创新精神的人员。
2024年大学学生会招新策划方案
2024年大学学生会招新策划方案
为了更好地组织学生会的招新活动，吸引更多优秀的学生加入，我们制定了以下招新策划方案。
一、活动主题：本次招新活动主题定为“融入成长，创造未来”，旨在鼓励学生积极投身学生会工作，为自己的成长和未来奠定坚实的基础。
二、活动形式：我们将结合线上线下的方式进行宣传和招新活动。
通过校园宣传、社交媒体推广等多种渠道，吸引更多学生参与。
三、招新宣传：我们将制作宣传海报、宣传视频等宣传物料，向全校学生展示学生会的魅力和活动情况，吸引他们的参与。
四、招新流程：招新流程将分为线上报名和线下面试两个环节。
通过线上报名收集学生信息，然后进行面试选拔，选拔出最合适的学生加入学生会。
五、宣讲会安排：我们将组织招新宣讲会，邀请学生会成员分享自己的经历和成果，让更多学生了解学生会的工作内容和发展前景。
六、导师制度：为了帮助新生快速融入学生会工作，我们将建立导师制度，由资深学生会成员担任新生的导师，指导他们进行工作和学习。
七、活动策划：我们将组织各类丰富多样的活动，如社团展示、主题讲座、团队建设等，让新生更快地了解学生会的工作和团队文化。
八、培训计划：学生会将定期组织各类培训活动，包括领导力培训、活动策划培训等，帮助学生提升能力，更好地从事学生会工作。
九、奖励机制：为了鼓励学生更加积极参与学生会工作，我们将设立奖励机制，对表现突出的学生进行表彰和奖励。
十、团队建设：我们将开展各类团队建设活动，增进团队成员之间的沟通和合作，营造和谐的团队氛围，共同推动学生会工作的发展。
通过以上策划方案，相信我们学生会的招新活动将更加吸引人，吸引更多优秀的学生加入我们的团队，共同创造更加美好的未来。
学生会招新方案范文
学生会招新方案范文一、背景分析学生会是学校内一个重要的组织，它的存在可以促进学校和学生之间的沟通和交流。
然而，由于每年都有学生会成员毕业离校，所以需要招新来保持学生会的正常运转。
本方案旨在有效地组织和管理学生会的招新工作，为学生会带来新的活力和创新。
二、招新目标1.扩大学生会影响力，提升学生会的知名度和声誉；2.吸收优秀的学生加入学生会，提高学生会成员的整体素质；3.注重多样化和包容性，吸引不同专业、不同背景的学生加入学生会。
三、招新计划1.招新宣传（1）校园海报：制作宣传海报，张贴在学校重要位置，如学校主楼、图书馆入口等地方；（2）社交媒体：利用学校官方社交媒体账号发布招新信息，吸引更多学生关注；（3）班级宣传：学生会成员走进班级，简单介绍学生会工作内容和招新要求；（4）校园广播：与学校合作，在校园广播中播放学生会招新的广告。
2.招新流程（1）线上报名：设立招新报名表格，学生通过填写表格报名参加学生会招新，方便统计和管理；（2）初试笔试：设立初试笔试，通过测试学生的基本知识和综合能力；（3）初试面试：对通过初试的学生进行面试，测试学生的沟通能力和团队协作意识；（5）培训和熟悉工作：新成员入会后进行培训和实践，帮助新成员快速熟悉学生会工作内容和流程。
3.招新要求（1）学习成绩：招新学生需达到学校要求的绩点标准，证明其学业优秀；（2）综合素质：重视学生的综合素质，包括领导力、沟通能力、团队合作能力等；（3）特长技能：对学生的特长技能给予适当重视，比如音乐、舞蹈、文学创作等；（4）热爱学校：选拔那些热爱学校，愿意为学校发展贡献力量的学生。
四、招新效果评估1.组织招新后，进行问卷调查，了解招新学生的参与感和满意度；2.考核新成员在学生会工作中的表现，如责任心、学习进步等；3.并对学生会的各项工作进行评估，了解新成员带来的变化和影响。
五、招新宣传活动1.招新说明会：校园大型会议室或教室，邀请学生会成员向学生介绍学生会工作和招新要求；2.社团展览会：参加学校组织的社团展览会，向更多学生宣传学生会的工作内容和招新信息；3.招新推广视频：制作招新宣传视频，在学生会官方网站和社交媒体进行推广；4.名师讲座：邀请校内外知名人士来学校讲座，吸引更多学生参与学生会招新。
招新策划书（精选20篇）
招新策划书（精选20篇）招新篇1一、招新目的为了保证我校校学生会有新鲜的血液的注入，有足够高素质的后备力量，能更有效地开展学生会工作，实现学生会干部的新老交替，培养和壮大学生会干部队伍，保证学生会工作的连续性，充分发挥学生的主体作用。
同时，也是响应国家提出的素质教育，全面提高大学生的能力。
鼓励大学生除了在学校学习必要的科学文化知识外，还应多投入学校的各种活动中，积极的锻炼自己，使自己的“德、智、体、美“全面发展，以及培养自己的服务精神，服务学院、服务同学。
二、招新细则(一)招新对象20xx届武汉纺织大学新生(二)招新要求1、承认学生会章程，自觉遵守学生会各项。
2、思想品德好，工作积极主动，耐心细心，责任心强，肯吃苦耐劳。
3、有一定的自我锻炼，自我管理意识，有组织能力，学习成绩良好。
4、具有团队合作精神，能够积极主动向组织靠拢。
5、对体育知识有一定的了解。
(三)招新人数试用期初步定位20人，最后16人(依情况而变) (四)招新形式在招新时间内，申请人将个人简历及申请表交到指定地点进行登记报名。
初步筛选之后，由各部门分别进行面试和笔试，合格后经各部门部长批准方可进入学生会部门工作。
(五)招新时间及地点时间：20xx年9月12—14日地点：食堂侧门三、招新流程(一)前期宣传宣传部利用各种形式告知学生会招新信息; 广播台宣传招新信息，并详细介绍各部门的职责; 在学生会官方的网站发布招新信息; 晚上在操场上对军训新生进行宣传; 走访宿舍，对新生提出的问题给予解答。
(二)报名、面试、笔试阶段 1.报名部分(附报名表)2.面试部分：在指定地点对新生进行面试，并对面试结果给予公平、公正的分数。
(面试成绩占总成绩的40%)。
整理面试成绩，挑选40人进入下一轮笔试，并在食堂侧门公布候选人名单及笔试时间、地点。
面试内容主要如下：①简单自我介绍(不超过2分钟) ②应聘者回答评委问题(面试问题见最后) ③对应聘者的某方面的特殊能力进行现场测试3.笔试部分：在指定地点对面试入选的新生进行新一轮的笔试，并对笔试结果给予公平、公正的分数。
企业招新策划书3篇
企业招新策划书3篇篇一企业招新策划书一、招新目的随着企业的发展，我们需要吸引更多优秀的人才加入，以充实我们的团队。
本次招新旨在为企业注入新鲜血液，提供更多的发展机会，同时也为广大求职者提供一个展示自我、实现梦想的平台。
二、招新对象本次招新面向所有符合条件的求职者，包括应届毕业生和社会人士。
三、招新时间和地点招新时间：[具体时间]招新地点：[具体地点]四、招新流程1. 发布招新信息通过企业官网、招聘网站、社交媒体等渠道发布招新信息，包括招聘岗位、工作职责、任职要求、薪资待遇等。
2. 收集简历在招新期间，接收求职者投递的简历，并进行初步筛选。
3. 面试安排对初步筛选通过的求职者进行面试，面试将由企业相关负责人和专业人士进行。
4. 录用通知对面试通过的求职者发放录用通知，并与其签订劳动合同。
五、招新宣传1. 制作宣传海报设计制作精美的宣传海报，展示企业形象和招聘岗位，张贴在企业内部和外部显眼位置。
2. 举办校园宣讲会选择一些知名高校，举办校园宣讲会，向学生介绍企业的发展历程、企业文化、招聘岗位等信息。
3. 参加招聘会参加各类招聘会，展示企业形象，与求职者进行面对面交流，收集简历。
4. 网络宣传利用社交媒体、招聘网站等平台，发布招新信息，吸引求职者关注。
六、招聘团队七、注意事项1. 确保招新信息的真实性和准确性，避免误导求职者。
2. 面试过程应公平、公正、公开，确保选拔出优秀的人才。
3. 注意求职者的个人隐私和信息安全，避免泄露。
八、效果评估篇二企业招新策划书一、策划背景随着企业的发展，我们需要不断吸引优秀的人才加入，以充实我们的团队，提升企业的竞争力。
本次招新旨在为企业注入新鲜血液，提供更多的发展机会，同时也为广大求职者提供一个展示自我、实现梦想的平台。
二、招新目标1. 吸引优秀人才：招聘到具有相关专业知识、技能和经验的求职者，为企业的发展提供有力支持。
2. 提升企业知名度：通过招新活动，提高企业在目标人群中的知名度和美誉度。
公司招新策划书3篇
公司招新策划书3篇篇一公司招新策划书一、招新目的随着公司规模的扩大，人才的需求日渐增加。
为了给企业发展提供强大的人力支持，结合公司本年度发展战略及相关规划，特制定公司招新计划。
二、招新原则公正、公平、公开、择优三、招新对象[具体年龄段]的待业人员或在职人员四、招新时间[具体时间]五、招新地点[具体地点]六、招新流程1. 制定招新计划：根据公司人力资源规划，结合各部门实际情况，制定详细的招新计划。
2. 发布招新信息：通过公司官网、招聘网站、社交媒体等渠道，发布招新信息，包括招聘岗位、职责要求、薪资待遇等。
3. 收集简历：在规定时间内，收集应聘者的简历，并进行初步筛选。
4. 面试：对初步筛选通过的应聘者进行面试，面试官由各部门负责人及相关人员组成。
面试内容包括应聘者的专业知识、工作经验、沟通能力等。
5. 复试：对面试通过的应聘者进行复试，复试内容包括综合素质测评、心理测试等。
6. 录用：根据复试结果，确定录用人员名单，并发放录用通知。
七、招新准备1. 制定招新手册：内容包括公司简介、招聘岗位、职责要求、薪资待遇、福利待遇等。
2. 准备面试资料：包括面试题、评分表、面试流程等。
3. 确定招新场地：选择适合面试的场地，并进行布置。
4. 宣传推广：通过各种渠道，对公司招新进行宣传推广，提高公司知名度和美誉度。
八、招新宣传1. 在公司官网、招聘网站、社交媒体等渠道发布招新信息。
2. 在公司附近、人才市场等场所张贴招新海报。
3. 参加各类招聘会、校园招聘等活动。
4. 与相关机构、院校合作，进行推荐招聘。
九、招新预算1. 宣传费用：海报制作、广告投放等费用。
2. 面试费用：面试官的交通、住宿等费用。
3. 其他费用：招新手册制作、场地布置等费用。
十、招新效果评估1. 招聘效果评估：根据招聘计划完成情况、招聘质量等指标，对招聘效果进行评估。
2. 入职员工评估：对新入职员工进行试用期评估，了解员工的工作表现、适应能力等，为公司后续招聘提供参考。
招新策划方案8篇
招新策划方案8篇在日常工作中我们都会有很多需要和文字打交道的地方，像是编写各类报告、总结、会议纪要甚至邮件等。
文章的艺术就是语言的艺术，相同的意思用不同的语言来表现，就会有不同的艺术效果。
写文档，能帮助你不断地理清思路，好的文档，也能更高效地沟通。
写好文档不仅仅是个人能力的体现，还可能会得到领导的赞赏，甚至升职加薪都有可能。
但是很多时候，很多人花费很多时间、精力、工作量以及心血所完成的工作，最终会体现为这样一份书面文档，包括领导在内的其它人能看到的可能也就只是这份文档而已，因此，它的质量，不仅会从很大程度上影响着别人对于此项工作的看法，往往也会影响着别人对于文档作者的评价，因为透过这些文字，不仅能体现出作者对于工作内容的理解、认识、思考和创造，更能体现出作者的基本素质、工作能力乃至工作态度。
在日常工作中，很多人可能不那么擅长于写作或者表达，尽管这样，我们依然可以活到老学到老，我们可以走捷径，那就是参考和借鉴别人写的文档，学以致用，转化成我们知识储备，下面是我为大家精心整理的招新策划方案8篇，希望能够帮到您！招新策划方案篇1一、播音部招新要求：播音部是社团的头牌，因为播音部是直接面对观众的，因此对播音员的要求有以下几点：1、口齿清晰，普通话基本达到标准，没有口头语。
2、语言组织能力强，随机应变能力强，能够应对各种各样的变故。
3、有高度责任心，有集体荣誉感。
4、服从社团活动安排。
二、策划部招新要求：策划部是社团的重要组成部分，策划部的工作是需要有耐心而且很细心的人完成的，而且策划部的工作并不轻松，所以社团的要求有以下几点：1、成员要有很强的责任感，热爱自己的工作和在社团的角色。
2、深厚的语文功底，优秀的写作能力及良好的语言文字组织能力。
3、随机应变能力强，能处理好各种类型的稿件。
4、服从社团任务分配及活动安排。
三、采编部招新要求：采编是社团的主要任务，它是社团一切活动的开始，采编范围广，内容多，因此，对成员的要求有以下几点：1、任劳任怨，有强烈的责任心和高度责任感。
招新策划书通用3篇
招新策划书通用3篇篇一《招新策划书通用》一、活动背景随着组织的发展和壮大，需要不断注入新鲜血液，以保持活力和创新能力。
二、活动目的1. 吸引有才华、有热情的新成员加入。
2. 扩大组织的影响力和知名度。
3. 为组织的未来发展储备人才。
三、活动时间[具体招新时间]四、活动地点[详细招新地点]五、活动对象[目标群体]六、前期准备1. 制作宣传海报、传单等宣传材料。
2. 确定招新工作人员并进行培训。
3. 准备招新所需的物资，如桌子、椅子、登记簿等。
4. 在相关平台发布招新信息。
七、活动流程1. 布置招新场地。
2. 招新工作人员到位，向过往人员发放传单，介绍组织。
3. 对有意向的人员进行详细讲解，解答疑问。
4. 指导报名人员填写报名表格。
5. 整理报名信息。
八、招新细则1. 明确招新的具体要求和标准。
2. 对报名人员进行初步筛选。
3. 安排面试或其他考核环节。
九、后期工作1. 对入选人员进行通知。
2. 组织新成员见面会。
3. 开展新成员培训活动。
十、预算1. 宣传材料费用：[X]元。
2. 场地布置费用：[X]元。
3. 其他费用：[X]元。
十一、注意事项1. 工作人员要保持热情和耐心。
2. 注意维持现场秩序。
3. 确保报名信息的准确和安全。
篇二《招新策划书通用》一、活动背景随着组织的发展和壮大，需要不断注入新鲜血液，以保持活力和创新能力。
二、活动目的1. 吸引有才华、有热情的新成员加入。
2. 为组织补充新的力量，推动各项工作的开展。
3. 扩大组织的影响力和知名度。
三、活动时间[具体时间]四、活动地点[详细地点]五、招新对象[具体目标群体]六、活动流程1. 前期宣传通过海报、传单、社交媒体等多种渠道进行广泛宣传，让更多人了解招新信息。
2. 现场报名在指定地点设置报名点，接受现场报名，收集报名者信息。
3. 面试环节（1）组织面试小组，对报名者进行面试。
（2）面试内容包括个人介绍、相关能力展示、对组织的了解等。
4. 录用通知根据面试表现，确定录用人员，并及时通知。
招新策划书
招新策划书一、背景介绍。
随着社会的发展和进步，我们的社团也需要不断壮大和发展。
为了让更多的有志青年加入我们的行列，我们决定进行一次全新的招新活动，以吸引更多的人才加入我们的团队。
二、招新目标。
1. 吸引更多的有志青年加入我们的社团，扩大我们的团队规模。
2. 发掘潜在的优秀人才，为社团的未来发展储备更多的人才资源。
3. 提升社团的知名度和影响力，吸引更多人关注和支持我们的活动。
三、招新活动内容。
1. 线上宣传，通过社交媒体、微信公众号等渠道进行招新宣传，发布招新海报、宣传视频等，吸引更多的人关注和了解我们的社团。
2. 线下宣传，在校园、社区等地方张贴招新海报，举办招新宣讲会，邀请现有成员分享自己的社团经历，吸引更多人前来了解和报名。
3. 招新面试，对报名者进行面试，了解其兴趣爱好、专长技能等，筛选出符合我们要求的优秀人才。
4. 新人培训，对通过面试的新人进行培训，介绍社团的发展历程、组织架构、活动安排等，让新人尽快融入我们的团队。
四、招新活动时间。
招新活动将于XX年XX月XX日正式启动，持续至XX年XX月XX日，期间将进行一系列的线上线下宣传和招新活动。
五、招新活动预算。
1. 宣传费用，XX元。
2. 招新面试场地租用费，XX元。
3. 新人培训费用，XX元。
4. 其他支出，XX元。
总预算，XX元。
六、招新活动效果评估。
1. 招新人数，计划招新人数为XX人，实际招新人数达到或超过计划人数。
2. 新人培训效果，新人能够快速融入团队，积极参与各项活动。
3. 社团知名度提升，招新活动能够提升社团知名度和影响力，吸引更多人关注和支持我们的活动。
七、总结。
通过本次招新活动，我们将吸引更多有志青年加入我们的团队，为社团的未来发展注入新的活力和动力。
同时，我们也将提升社团的知名度和影响力，为未来的发展打下更加坚实的基础。
希望各位成员能够积极参与和支持本次招新活动，共同为社团的发展贡献自己的力量！。
部门招新计划方案
部门招新计划方案第1篇部门招新计划方案一、前言随着部门业务发展及人才需求的提升，为充实部门团队，提高整体工作效能，确保各项工作顺利开展，特制定本招新计划方案。
本方案旨在明确招新目标、流程及措施，确保招新工作合法合规、高效有序地进行。
二、招新目标1. 人数目标：本次招新计划招聘新人若干名，具体人数根据部门业务需求及岗位空缺情况确定。
2. 质量目标：确保招录人员具备较高的专业素养、团队协作能力和创新精神，符合部门发展需求。
3. 结构目标：合理配置各岗位人才，优化部门人才队伍结构，提高整体工作效率。
三、招新流程1. 发布招聘信息：通过公司内部公告、官方网站等渠道发布招新信息，包括岗位名称、岗位职责、任职要求、薪资待遇等内容。
2. 简历筛选：对应聘者提交的简历进行初步筛选，筛选出符合基本任职要求的候选人。
3. 面试安排：通知筛选通过的候选人参加面试，面试分为初试和复试，初试主要了解候选人的基本情况和专业能力，复试主要测试候选人的综合素质和岗位匹配度。
4. 面试评价：根据面试表现，对候选人进行综合评价，包括专业能力、沟通能力、团队协作能力等。
5. 录用通知：根据面试评价结果，确定录用人员，并及时发出录用通知。
6. 入职培训：对新入职人员进行部门业务、团队文化等方面的培训，使其尽快融入团队。
四、招新措施1. 制定详细的招聘简章，明确岗位需求、任职资格等，提高招聘信息的透明度。
2. 优化面试流程，采用结构化面试、情景模拟等多种方式，全面评估候选人的综合素质。
3. 加强招聘宣传，通过线上线下多渠道推广，提高招聘信息的覆盖范围。
4. 建立人才库，对符合条件的候选人进行储备，以便于后续人才选拔。
5. 注重员工内部推荐，鼓励现有员工推荐优秀人才，提高招聘效果。
6. 定期对招新工作进行分析总结，持续优化招新流程和措施。
五、合法合规保障1. 严格遵守国家法律法规，确保招聘过程中公平公正、公开透明。
2. 严格执行公司内部招聘管理制度，确保招聘工作规范有序进行。
2024年学生会招新活动方案
2024年学生会招新活动方案一、活动目标学生会是学校与学生之间的桥梁和纽带，旨在促进学生的自我管理、自我教育和自我服务能力的提高，培养学生的组织能力、协作能力和领导能力。
招新活动是学生会工作的重要组成部分，通过开展丰富多彩的活动，吸引和选拔优秀的学生加入学生会。
2023年学生会招新活动的目标包括：1.提高学生会的知名度和影响力，吸引更多学生了解和参与学生会的活动；2.选拔一批优秀的新成员加入学生会，为学生会的工作注入新鲜的力量；3.培养和锻炼学生会成员的组织能力、协作能力和领导能力。
二、活动策划与准备1.确定活动日期：根据学校教学计划和学生集中活动安排，确定招新活动的具体日期，通常可以选择在学年开始的前一个月进行招新。
2.招新宣传：设计海报、宣传单等宣传资料，并在学校各个突出位置张贴，利用学校官方网站、微信公众号、QQ群等渠道进行宣传推广，吸引更多学生关注和参与。
3.活动场地选择：根据预计的参与人数，选择适当的场地进行招新活动。
通常可以选择学校操场、图书馆广场等开放空间。
4.活动物资准备：根据活动需要，准备宣传材料、桌椅、音响设备等器材。
5.招新活动方案制定：根据活动目标和具体情况，制定招新活动方案，包括活动内容、时间安排、参与人员等。
三、活动内容1.开幕式：在活动开始之前，举行一个小型的开幕式，邀请校领导或学生会前届成员发表讲话，介绍学生会的工作内容和招新活动的目的。
2.展示会：设置展示摊位，由学生会各个部门和团队展示过去的工作成果和活动照片，同时进行现场宣传和解答学生的疑问。
3.推介会：学生会各部门和团队派代表进行推介，介绍各个部门的工作内容、组织形式、成员要求等，让学生了解并选择自己感兴趣的部门。
4.技能培训：开展一系列的培训活动，如组织能力培训、协作能力培训、领导能力培训等，帮助学生提升各项能力。
5.互动游戏：设置一些有趣的互动游戏，增加参与者之间的交流和互动，同时检测其团队协作能力和应对问题的能力。
招新策划书
招新策划书一、背景介绍。
随着社会的发展和变化，我们的组织需要不断壮大和壮实，以适应不断变化的环境和需求。
因此，我们计划进行一次全面的招新活动，吸引更多有才华和热情的人加入我们的团队，共同为实现我们的目标努力奋斗。
二、招新目标。
1. 吸引更多有创意和创新意识的人才加入我们的团队；2. 扩大我们的社会影响力，让更多的人了解并加入我们的组织；3. 培养更多的优秀人才，为我们的组织未来发展做好准备。
三、招新策略。
1. 线上宣传，通过社交媒体、网站和论坛等平台，发布招新信息，吸引更多的人关注和了解我们的组织；2. 线下活动，举办招新宣讲会、讲座和招聘会等活动，让更多的人有机会与我们面对面交流，了解我们的组织和团队；3. 合作推广，与学校、社团和企业等合作，共同推广招新活动，扩大我们的招新范围和影响力；4. 优惠政策，针对优秀人才推出一定的奖励和优惠政策，吸引更多人加入我们的团队。
四、招新内容。
1. 招新岗位，我们将招聘各类岗位的人才，包括市场营销、技术开发、设计创意、运营管理等；2. 招新要求，我们希望应聘者具有积极的工作态度、优秀的团队合作能力和创新的思维意识；3. 招新流程，包括简历投递、面试选拔、岗位分配等环节，确保选拔到最适合我们团队的优秀人才。
五、招新成果评估。
我们将定期对招新活动的成果进行评估，包括招新人数、质量和效果等方面，及时调整和改进招新策略，确保招新活动的顺利进行和取得良好的效果。
六、总结。
我们相信通过本次招新活动，我们将能够吸引更多优秀的人才加入我们的团队，为我们的组织发展注入新的活力和动力。
我们也将不断努力，为每一位加入我们团队的人提供良好的发展平台和广阔的发展空间，共同实现我们的理想和目标。
完美招新策划书3篇
完美招新策划书3篇篇一《完美招新策划书》一、招新背景随着学校各项活动的蓬勃开展，我们[组织名称]也需要注入新鲜的血液，以更好地推动各项工作的顺利进行和发展壮大。
为了吸引优秀的人才加入我们这个充满活力和机遇的大家庭，特制定此完美招新策划书。
二、招新目的1. 充实组织成员，为组织的各项活动提供有力的人才支持。
2. 选拔出具有热情、才华和潜力的新生力量，提升组织的整体素质和影响力。
三、招新对象本校全体在校学生四、招新时间[具体时间]五、招新地点[详细地点]六、招新流程（一）前期宣传1. 制作精美的招新海报、宣传单页，在学校宣传栏、教学楼、宿舍等显眼位置张贴和发放。
2. 利用学校官方网站、社交媒体平台等发布招新信息，进行线上宣传推广。
3. 安排宣传人员在学校人流量较大的地方进行现场宣传和讲解，吸引学生的关注。
（二）报名阶段1. 设立报名点，安排专人负责报名登记工作，提供详细的报名表格和咨询服务。
2. 鼓励学生通过线上报名方式提交个人信息和相关材料。
（三）选拔环节1. 笔试根据招新岗位的要求，设计相关的笔试题目，考察学生的基础知识和综合素质。
2. 面试通过面试环节，深入了解学生的个人能力、兴趣爱好、团队协作精神等方面，选拔出合适的人选。
面试形式可以包括个人陈述、问答交流、情景模拟等。
（四）录用公示根据选拔结果，确定最终录用的人员名单，并在学校公告栏等进行公示，接受学生的监督。
（五）培训阶段对新录用的成员进行系统的培训，包括组织文化、岗位职责、工作技能等方面的培训，帮助他们尽快适应组织工作。
七、组织保障1. 成立专门的招新工作小组，负责策划、组织和实施招新各项工作。
2. 提前做好招新场地、设备、物资等的准备工作，确保招新工作的顺利进行。
3. 加强与学校相关部门的沟通与协作，争取得到他们的支持和帮助。
八、预期效果通过本次完美招新策划书的实施，我们期望能够吸引到一批优秀的学生加入我们组织，为组织的发展注入新的活力和动力，同时也为学生提供一个展示自我、锻炼能力的平台，实现双方的共赢。
招新招新策划书3篇
招新招新策划书3篇篇一《招新招新策划书》一、招新背景随着[组织名称]各项工作的不断推进和发展，为了充实壮大我们的团队，吸纳更多有才华、有热情、有责任感的优秀人才加入，特制定本次招新策划。
二、招新目的1. 为组织注入新鲜血液，增添新的活力和创造力。
2. 选拔出符合组织发展需求和价值观的优秀成员，提升团队整体素质。
3. 建立起稳定、高效的人才队伍，为组织的持续发展提供有力保障。
三、招新对象[具体范围]范围内的学生、社会人士等。
四、招新时间[具体时间段]五、招新地点[详细地点]六、招新流程（一）前期宣传1. 制作精美的招新海报、宣传单页，在学校宣传栏、公告栏、宿舍区等显眼位置张贴和发放。
2. 利用学校官方网站、社交媒体平台等发布招新信息和宣传视频，吸引更多人关注。
3. 举办招新宣讲会，向同学们详细介绍组织的情况、工作内容、发展前景等，激发他们的兴趣。
（二）报名阶段1. 设置报名点，安排专人负责报名登记工作，提供详细的报名表格和咨询服务。
2. 鼓励同学们通过线上报名方式提交个人简历和相关材料。
（三）选拔环节1. 笔试：根据不同岗位设置相应的笔试题目，考察候选人的基础知识和专业能力。
2. 面试：通过面试了解候选人的综合素质、沟通能力、团队协作精神等。
3. 实践考核：对于一些特殊岗位，安排实践考核环节，考察候选人的实际操作能力和解决问题的能力。
（四）录用公示根据选拔结果，确定最终录用人员名单，并在适当范围内进行公示，接受监督。
七、招新宣传物料准备1. 招新海报若干张。
2. 宣传单页若干份。
3. 报名表格若干份。
4. 宣传视频素材。
八、人员安排1. 宣传组：负责招新宣传物料的制作和发布，以及现场宣传工作。
2. 报名组：负责报名登记和材料收集整理工作。
3. 选拔组：负责笔试、面试和实践考核等选拔环节的组织实施工作。
4. 后勤组：负责招新现场的布置、设备调试、物资保障等后勤工作。
九、经费预算1. 宣传物料制作费用：[具体金额]。
招新策划书
招新策划书一、策划目的。
本次招新活动旨在吸引更多的优秀人才加入我们的团队，共同致力于推动团队的发展和壮大，为团队注入新的活力和创造力。
二、活动内容。
1. 招新宣传，通过线上线下宣传，利用社交媒体、海报、宣传册等多种方式，向目标群体传递招新信息，吸引更多人关注和了解我们的团队。
2. 招新面试，设立面试时间和地点，对报名者进行面试，了解其能力和特长，筛选出最适合团队的人才。
3. 招新培训，对新成员进行培训，包括团队文化、工作流程、技能提升等方面的培训，帮助新成员快速融入团队并提升工作能力。
三、活动时间和地点。
活动时间，XX年XX月XX日至XX年XX月XX日。
活动地点，XX地点。
四、活动预算。
1. 宣传费用，XX元。
2. 面试场地费用，XX元。
3. 培训费用，XX元。
4. 其他费用，XX元。
总预算，XX元。
五、活动推广。
1. 利用团队官方社交媒体平台进行招新宣传。
2. 制作招新海报、宣传册，在校园、社区等地进行宣传。
3. 邀请团队成员进行口碑宣传，向自己的朋友和同学推荐招新活动。
六、活动评估。
1. 招新人数，设定招新人数目标，对比实际招新人数，评估活动效果。
2. 新成员表现，对新成员的工作表现进行评估，了解招新活动对团队的贡献。
七、活动效果。
1. 为团队引入新鲜血液，增加团队活力和创造力。
2. 提升团队整体实力，为团队发展注入新的动力。
3. 为新成员提供发展机会，促进个人成长和团队合作。
以上为本次招新活动的策划内容，希望得到您的支持和认可，让我们共同努力，为团队的发展壮大贡献力量！。
招新的策划书3篇
招新的策划书3篇篇一《招新策划书》一、引言新学期伊始，为了给社团注入新的活力，丰富同学们的课余生活，提高同学们的综合素质，我们社团决定进行新一轮的招新工作。
本策划书旨在详细规划招新的各项事宜，确保招新工作顺利进行。
二、招新目的1. 充实社团成员，为社团的发展提供人才支持。
2. 吸引更多对社团活动感兴趣的同学加入，扩大社团的影响力。
3. 培养同学们的兴趣爱好，提高他们的综合素质和能力。
三、招新对象全体在校学生四、招新时间和地点1. 时间：[具体时间]2. 地点：[详细地点]五、招新流程1. 前期宣传制作宣传海报：设计精美的宣传海报，展示社团的特色活动、成果和风采，吸引同学们的注意。
利用社交媒体宣传：在学校官方社交媒体平台、社团官方社交媒体账号上发布招新信息，包括招新时间、地点、要求等。
发放传单：组织人员在学校食堂、教学楼等学生密集场所发放招新传单，介绍社团的情况。
举办宣讲会：在招新前举办一场社团宣讲会，向同学们详细介绍社团的宗旨、活动内容、发展前景等，解答同学们的疑问。
2. 报名阶段设置报名点：在招新地点设置报名点，安排专人负责报名登记工作。
报名方式：同学们可以现场填写报名表格报名，也可以通过线上报名的方式提交个人信息。
审核报名材料：对报名同学的材料进行审核，筛选符合条件的同学进入面试环节。
3. 面试阶段面试时间：[具体面试时间]面试地点：[详细面试地点]面试内容：自我介绍：让面试同学简要介绍自己的基本情况、兴趣爱好和加入社团的动机。
提问环节：面试官根据面试同学的情况提出相关问题，考察他们的思维能力、沟通能力、团队合作能力等。
才艺展示（如有需要）：面试同学可以展示自己的才艺，如唱歌、跳舞、乐器演奏等，展示自己的特长和优势。
确定入选名单：根据面试成绩和综合表现，确定入选社团的同学名单，并及时通知他们。
4. 公示阶段将入选社团的同学名单进行公示，接受同学们的监督和反馈。
六、社团部门设置及职责1. 主席团：负责社团的全面工作，包括制定社团发展规划、组织策划社团活动、协调各部门之间的关系等。
全新部门招新策划书3篇
全新部门招新策划书3篇篇一《全新部门招新策划书》一、招新背景随着公司业务的不断拓展和发展，为了更好地满足市场需求和提升竞争力，现决定成立一个全新的部门。
为了确保该部门能够顺利组建并高效运作，需要招募一批优秀的人才加入。
二、招新目的1. 为新部门注入新鲜血液，选拔优秀人才，充实团队力量。
2. 搭建一个人才交流和成长的平台，让员工能够在新的岗位上发挥自己的才能。
3. 通过招新活动，提升公司的知名度和影响力，吸引更多优秀人才关注公司。
三、招新对象公司内部员工以及外部符合条件的人员。
四、招新要求1. 具备相关专业知识和技能。
2. 有较强的学习能力和团队合作精神。
3. 工作积极主动，责任心强。
4. 能够适应新部门的工作节奏和压力。
五、招新流程1. 发布招新公告通过公司内部邮件、公告栏、官方网站等渠道发布招新公告，明确招新的岗位、要求、流程等信息。
2. 报名符合条件的人员在规定时间内提交报名申请，报名方式可以是线上或线下。
3. 筛选简历对报名人员的简历进行筛选，初步确定符合要求的候选人。
4. 面试对筛选出的候选人进行面试，面试可以采用一对一、小组面试等形式，全面考察候选人的专业能力、综合素质等。
5. 录用根据面试结果，确定录用人员，并发放录用通知。
六、招新宣传1. 制作宣传海报和宣传单，在公司内部和外部进行张贴和发放。
2. 利用公司官方网站、社交媒体等平台进行宣传推广。
3. 组织宣讲会，向员工和外部人员介绍新部门的情况和招新要求。
七、时间安排1. 发布招新公告：[具体日期]2. 报名时间：[具体日期]3. 筛选简历：[具体日期]4. 面试时间：[具体日期]5. 录用时间：[具体日期]八、预算安排1. 宣传费用：[具体金额]2. 面试场地租赁费用：[具体金额]3. 其他费用：[具体金额]九、效果评估1. 对招新的人数、质量等进行评估。
2. 收集录用人员的反馈意见，对招新流程和宣传效果进行改进。
十、注意事项1. 严格按照招新要求进行筛选，确保选拔出优秀的人才。
最新招新方案10篇
最新招新方案10篇招新方案【篇1】一、招新背景：新的一学期，新的希望冉冉升起，新的一届管理协会即将扬起风帆。
20xx年9月初，又是新一届大学生入校的时间，我社团热烈欢迎新同学的到来，同时也借此机会让同学们了解我们社团的一些基本情况，也真诚希望同学们能够加入我们的队伍，我了共同的目标，一起携手，一起奋斗!在过去的一年里，启航文学社在学校有关部门和领导的支持指导下，全体社员共同努力策划了一系列活动，活动成果得到了广大师生的认可和学校的重视，并圆满的完成了所属的各项任务。
勇于求索，不断进步，启航文学社创社已有十二年的历史了，它以其独特的关注视角，大胆的创新思维，在全校社团中表现突出，影响深远。
二、招新目的：社团一年一度的招新活动是关乎其兴衰的重要活动，是社团可持续发展和不断壮大的“源泉”，同时它也影响着全校的社团文化氛围，为此，响应和谐校园的号召，我们社团策划开展20xx年招新活动，欲借此达到以下效果：1、宣传我社团的核心文化，让广大新老同学认识了解我们社团。
2、吸纳一些有才华、有能力的同学到我们社团，为我们社团的发展注入新的活力，同时也给大家提供一个自由发挥的舞台，让大家能够尽情展示自己的聪明才智，物尽其用，人尽其才，以承担起本届建设好社团的重任。
3、给个别能力较弱却积极进取，想得到锻炼的同学创造机会，在社团活动中学习，提高自己的独立策划、集体合作、动手和交际等多方面的能力，让他们更好地适应大学生活，完善自我，同时也丰富了他们的课余生活。
4、另外也吸纳一些有共同志趣的同学走进启航文学社共同学习，本着“同心、辛勤、温馨、追求卓越”的宗旨共同进步。
三、招新对象：具有江西理工大学南昌校区正式学籍的在校全日制学生。
四、招新要求：1、热爱文学，乐于奉献，不计报酬者。
2、服从安排，以集体团队利益为重者。
3、工作积极，勇于创新，有理想者。
五、招新形式：1、通过贴海报的形式提供同学们启航文学社的招新、地点。
2、在招新地点，我们将安排团内人员现场介绍和指导同学报名，同时也会利用展板来宣传我们社团。
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新闻中心招新策划方案招新背景在过去的一学年内，贵州应用技术职业学院新闻中心在学校相关部门和领导的支持领导 下，全体成员共同努力，策划组织了一系列活动，并圆满的完成了所属的各项任务。
本学期又迎来了一批满怀期待与梦想的 18届新生。
他们拥有旺盛的精力、强健的体魄、敏锐的目光，他们睿智、 热情，定会给我们的菁菁校园带来一片灿烂亮丽的天穹, 工作带来新的活力和希望二、招新目的新闻中心每一年的招新活动， 是关乎其盛衰的重要活动是部门可持续发展和不断壮大的个展现自我能力、提升自我素质的活动平台。
三、资源需要新闻中心17届全体成员 桌子两张，椅子8张 帐篷初定2顶（数量根据招新点的多少而定）水性笔一盒注：物资申请表见附一三、招新细则（一）招新对象为我们的 源泉。
为了保证我们新闻中心会有新鲜的血液的注入, 有足够高素质的后备力量，能更有效 地开展工作，实现成员的新老交替，新闻中心将举行18年招收新活动。
给广大同学提供一（四）招新群的二维码（复印纸张） （五）各部门简介和申请表若干（两者可印于一张）全院18届新生以及有志向加入新闻中心的在校学生（二）招新要求具体根据各部门情况而定（三）招新人数不限人数（四）招新形式在招新时间内，申请人到指定地点领取申请表，填写后交回并进行登记报名。
（五）招新时间及地点时间：新生军训期间（一）地点：图书馆（具体待定）四、招新流程（一）具体流程1、前期宣传（1）禾U用宣传板、画板展的形式告知同学招新的信息以及新闻中心的大致信息。
（2）将招新信息通过QQ微信，微博、贴吧的形式公布。
（3）在多个地点张贴宣传海报，安排人员在宿舍楼、学生食堂、宣传栏等多个地点张贴海报进行前期宣传。
注：在网站上发布招新信息时，不仅要发布具体的时间安排，还要将具体各个部门的职能做介绍，方便有志向参加的新生选择合适自己的部门。
2、招新过程:(1)新闻中心各负责人到现场以便为新生解答疑问(2)其余成员派发申请表(表见附2)(3)由办公室收集整理交来的申请表(二)报名阶段1、具体流程(1)9月4日早上九点统一安排人员搬运一定数量的桌椅到主干道。
(搬运前统计好桌椅的数目)(2)摆摊人员应准备好一些相关的资料，方便申请者可以咨询自己关心的一些问题。
(如新闻中心的具体运作，新闻中心的部门设置，新闻中心的发展方向，新闻中心各部门干事的要求等问题给予解答)见附四(3)工作开始后，各部门相关人员可以向有意向应聘该部门的同学介绍部门的特色、工作方向、工作职责和工作成绩等，对于应聘者关心的问题给予耐心细致的解答。
(4)工作人员轮流在主干道摆摊散发招新申请表时，向新生作出口头宣传。
(5)应聘者可以在摆摊处领取招新表，认真填写并及时上交，根据上交时间和应聘部门，通知应聘者在不同时间段面试(具体面试安排在下一部分)(6)晚上待招新工作结束，组织人员将资料、桌椅收好，放置在指定地点，最后统计数目，检查是否齐全。
注意事项(1)须保证招新处随时有值班人员。
(2)提前准备好此次活动各个部门的资料，内容应包括部门特色介绍、部门的工作职责等，加强应聘者对各部门的了解。
(3)办公室负责招新表的发放数量及交回统计工作。
(4)如果遇到突发事件或者特殊情况，及时向主任或者各负责人报告。
面试部分面试时间(1) 9月28日之前(具体时间待定)面试地点暂定新闻中心办公室(具体根据报名人数来定)面试内容(1) 简单自我介绍(不超过两分钟)。
(2)应聘者回答面试官的问题。
(不超过三分钟)注意事项具体问题根据应聘者所选部门提问，可自行安排，形式不限。
参考面试问题详见附二面试阶段工作的要求:(1) 面试人员严格按照时间安排进行面试，对每个应聘者一视同仁，公平公正，对每个应聘者根据自身具体情况进行面试。
(2) 如果在相应时间内没有完成应聘者的面试，可以通知应聘者在下个面试时间再来,或者通过增设面试教室的办法，及时完成面试，避免大量人员等待滞留。
(3)如果遇到突发事件和特殊情况，及时向各部负责人反映进行安排解决。
(三)审核确定人员名单(1)各部门负责人开会审核名单(2)联系审核通过人员告知其通过招新后期:1.及时通知正式成员。
2.对招新工作进行总结。
3.各部门将新成员名单交给办公室存档4.公布进入新闻中心的名单，将通过名单打印出来张贴在公告栏(或宿舍楼下食堂等显眼的地方)5.在微信公众号上公布审核通过成员名单6.召开新闻中心所有成员动员大会并做好鼓励工作，安排本年度新闻中心的工作。
7.以新闻中心为单位，由分管各个部门的负责人主持开展部内会议，详细介绍本部门特色、工作方向、职责、部门的成绩等，动员大家团结合作，从而更好地服务广大同学。
8.新成员培训由代老师进行培训ps，由老师进行写稿、采访培训，由XXX进行拍照培训。
9.培训过后，各成员试用期为一个月，实习期过后合格者正式成为新闻中心成员，不合格者退出新闻中心。
(如成员过少可安排下次招新)10.实习期过后，将公布最终留下人员名单。
注意事项(1) 如遇暴雨或特殊情况不能继续朝招新，可将时间延后(2) 如遇人数特别多可进行二轮笔试(题目见附3)注：第(2)点需提前安排好笔试场地以及时间附1尊敬的领导您好:因新闻中心招新需要，故特向您申请借以下物资附2贵州应用技术职业学院新闻中心报名申请表姓名性别出生年月1寸民族政治面貌籍贯近期免冠照片专业班级年级是否会专业拍照电话QQ是否会PS与办公软件申请部门志愿一志愿二志愿三个人特长申请部门是否服从调剂现任职务个人简历及获奖经历与新闻方面有关的特长对做好学院新闻宣传工作的意见和建议本人承认并愿遵守新闻中心章程，自愿申请加入新闻中心。
请批准。
申请人签字申请人（签名）:,注：1此表由本人用中性笔如实、认真填写 2、每位申请者必须选报三个部门 3、ps 与办公软件只会其一者填会的那一项审批意见 备注经办公室考核通过，新闻中心同意吸收 为本新闻中心成员。
新闻中心主任（签名）:,此申请程序符合规定，并于 年 月 日，交办公室存档。
附3面试问题参考在自我介绍后，从以下题目提问（仅供参考）。
1、为什么加入新闻中心，你觉得自己有什么特长优势。
2、如果学习和工作发生冲突，你会怎么处理。
3、是否有与新闻中心相关的工作经验。
4、部长分配工作时，是否会愿意与关系不好的成员一起工作。
5、学生会在举办一些较大的活动时可能需要新闻中心的干事协助完成一些超出新闻中心职责所在的工作（例如打扫卫生等），对于这类工作，你怎样看待。
笔试题目：请就我院新闻中心招新这一事件，写一篇400左右的新闻报道，时间为45分钟附4特殊部门笔试题目:摄影中心：拍摄新闻中心笔试中的照片广告中心：现场使用ps设计简单的征文海报时间45分钟附4新闻中心部门简介新闻中心是学院对外对内宣传的直属机构，是学院重要的宣传阵地。
以中心网页为主体,做好学校各项动态及改革发展情况的网络传播者, 并管理学校新闻信息宣传工作。
新闻中心有六个部门，分别是：办公室、新媒体中心(微信、微博运营)、摄影中心、广告中心、采编中心、校园编辑室。
办公室:办公室是新闻中心的“管家”，负责各部门的协调。
主持制定新闻中心的工作计划, 展规划和规章制度。
负责新闻中心设备、器材、设施的维护和管理工作。
办公室具体职责：负责日常公文起草、书写会议安排、会议签到、记录，各部门各类文件收集、整理和归档。
负责办公用品的保管、维护。
及时向上级报告部门的工作情况，协调日常工作的开展。
(4) 完成领导交代的任务。
新媒体中心:新媒体中心是新闻中心的“主心骨”，主要的宣传部门，通过互联网手段利用微信微博直播等平台工具进行学校宣传。
新媒体中心具体职责:(1)积极配合学院在校内举办各类大型的比赛及活动(2)对学院各项大型活动和晚会的新媒体宣传活动进行策划和组织，制作相关电子宣传视频等。
(3)负责学院官方微信、微博、网站等平台的运营和维护，及时更新学院动态。
摄影中心:摄影中心是新闻中心的“及时”机构。
专门负责学院各种大大小小活动拍摄以及后期视屏制作每次活动的开展都将到达现场进行工作。
摄影中心具体职责:(1)负责对学校各类大小型活动及会议照片的拍摄(2)后期视频宣传。
广告中心:广告中心是新闻中心的“设计者”。
广告中心具体职能:广告设计。
广告设计就是基于计算机平面设计技术应用的基础上, 形成的一随着广告行业发展所个新的职业。
该职业的主要特征就是对图像、文字、色彩、版面、图形等表达广告的元素，结合广告媒体的实用特征，在计算机上通过相关设计软件来为实现表现广告目的和意图。
米编中心:采编中心是新闻中心的“记者”，发掘校园新闻及时报道校园活动，关注并采访校内热点人物等。
每次活动的开展都将到达现场进行工作。
采编中心具体职责: ⑴负责新闻中心的新闻材料收集。
⑵负责新闻中心的新闻稿的撰写。
(3)采访跟踪报道注：后期可能与校园编辑室合并为记者团校园编辑室:校园编辑室是新闻中心的“一支笔”，负责收集创作各类文章，编辑学校刊校报。
校园编辑室具体职责:在学校收集或自创文章（散文，现代诗，仿古诗，短篇小说，长篇小说，英语短文等）注：后期可能会与采编中心合并为记者团办公室招新要求1.为人热情开朗，善于处理各种人际关系；有较好的全局观念，不计较个人得失，能够无私奉献；2.有较好的集体荣誉感、工作责任感、大局意识和服务意识，能够严于律已，谦虚好学，团结进取，善于协作；3.能吃苦耐劳，有持之以恒的精神和习惯并具有较强的抗压能力4.具有一定的创新和交际能力，并有信心处理好学习与工作的关系5.有一定的文字写作功底和信息整合分析能力（会议记录），有一般应用文常识或公文写作经验；6.能够熟练使用常见办公软件者优先7.擅长电脑维护、会使用PS优先.8.有一定的统筹能力，会做让任何活动的策划方案优先9.做过相关工作者优先。
广告中心招新要求1.会使用ps（熟练使用者优先）。
2.学习态度认真、思想端正，工作主动，积极与老师沟通。
3.有良好的团队合作能力，有责任心，有抗压能力。
4.知识面广、思维活跃、富有创造力、主动性强。
5. 有经验者优先。
校园编辑室招新要求阅读经验丰富或者对阅读方面有兴趣，有写过文章经验的同学优先人品优良，团结同学，工作积极、认真负责，性格开朗，做事细心，尊敬他人对设计感兴趣或者对照相有兴趣，有自己的见解。
有设计经验的同学优先微博协会招新要求招新部门：编辑部客服部（微博上回复同学们的留言评论） 采集部（拍摄收集各种照片）要求：喜欢写作且有一定写作基础微博使用时间较长，熟悉发微博及微博各项功能（无经验者 ？需任劳任怨？会不定期进行培训）喜爱拍照有一定拍照基础 ？会使用P 图软件？微信编辑招新要求1.基本条件：对微信推送管理（图文排版，稿件编写）感兴趣。
能够尽快掌握微信的 内容创作，能够创作优秀内容，并且具有一定的话题敏感度。