员工工服管理制度

员工工服管理制度

为了树立公司良好的整体形象，规范服装制作流程，特对公司工服的制作、领用、更换、费用负担作出规定。

一、适用范围

公司所有员工（包含实习生），均属统一制作工作服对象。

二、管理部门

质管部为工服的管理部门，负责工服的申报、制作、领取、更换、费用、保管等工作。

四、工作服基本规定

、工

服制

作

1

、总

部管

理人

员及店长工作服一律由制作商裁缝量身定做。

2、其他人员工服是按国际标准码批量制作，工服型号有：加大码、大码、中码、小码四个套码。批量制作的工服应备有一定库存量，以便员工及时领取。

六、工服领用

1、工服制作完毕后，质管部入库，运营部根据不同的门店，打出库单，然后领用配送到门店，工服配送到门店后由店长组织对其进行检查，是否有破损，现任岗位与服装是否符合要求，若不符，配送后的三个工作日内及时向质管部反馈，否则，视为认可，质管部拒绝受理调剂。

2、门店员工到岗后即可到人力资源部申领应季工作服。

七、费用与更换

1、员工申领新工服时，不须承担服装制作的成本价。自申领新工服之日起服务满2年者，可免费更换。如不满两年离职者，需承担工服剩余价值，按月抵扣。

2、驻店药师、营业员工服使用年限为2年，费用按24个月折旧分摊来计算；总部管理人员、店长工服使用年限为3年，费用按36个月折旧分摊来计算，根据员工为公司服务的时间来决定最终所扣工服款金额。员工更换新工服后仍参照工服管理制度第七条第一款规定。（举例：某套服装单价90元，某营业员自领取服装到离职为公司服务了9个月，公司将为其承担费用为：90元/套÷24个月×9个月=34元，即员工个人应承担56元。

3、营业员及药师工作服穿着年限原则为2年，如超过2年仍可穿着者，需本人申请，由直接上级确认同意，方可延长，但第4年必须重新申领新工服。

4、两年以内因保管不当，毁坏、污渍、毁色需要更换的，费用由员工自己承担。

5、工服免费更换时间为每年的1月和7月。旧工服一律上交质管部。

附件：1、工作服领用流程

2、工服延期使用申请单

3、工服以旧换新审批表

工服延期使用申请单附件二

工作服以旧换新审批表

三

1.工

作

服

以

旧

换新的办理时间为每年1月、7月，其他时间不予受理。

2.上交的工作服数量就是新工作服领用数量，每人每次限2件。

3.旧工作服使用年限必须超过2年。

4.以门店为单位，店长或店长指派专人负责工作服的收缴和领取，旧工作服上交前必须清

洗干净，统一交行政人事部处理。

工作服领用流程

工作服押金登记表