hse培训管理规定
项目HSE教育及培训管理规定
项目HSE教育及培训管理规定第一章总则第一条规章制度的目的和依据为了加强公司项目的HSE（Health, Safety, Environment，健康、安全、环境）教育与培训工作，确保项目人员具备必需的HSE知识和技能，保障项目的安全、高效运行，订立本规定。
本规定依据《中华人民共和国劳动法》《安全生产法》等相关法律法规，并结合公司项目管理实际，订立。
第二条适用范围本规定适用于公司全部项目及相关人员。
第三条定义1.HSE教育与培训：针对项目相关人员进行的健康、安全、环境方面的教育和专业技能培训。
2.项目相关人员：指在项目实施过程中与HSE管理有关的各类人员，包含项目经理、施工人员、监理人员、安全员、环境保护员等。
第二章 HSE教育与培训内容第四条 HSE基础培训1.全部参加项目的相关人员，应接受基础的HSE培训，包含但不限于以下内容：–HSE政策和目标；–工作场合的常见不安全源和风险；–应急救援措施和应对方法；–个人防护用品的正确使用方法；–安全操作规程和标准；–环境保护要求。
2.HSE基础培训应由具备相关资质和经验的专业人员进行，培训形式可包含讲座、培训课程、在线学习等。
第五条专业技能培训1.依据项目需求和工种特点，相关人员应接受相应的专业技能培训，以提高工作本领和素养。
2.专业技能培训内容包含但不限于以下方面：–安全生产管理与操作技能；–环境监测与防控技术；–灭火与应急救援技能；–特种设备操作与维护。
3.专业技能培训应由具备相关资质和经验的专业人员进行，培训形式可包含理论培训、实践操作、考试等。
第六条项目特殊工种培训1.对于项目中涉及特殊工种的相关人员，应依据工种特点和管理需求进行特地培训。
2.特殊工种培训内容包含但不限于以下方面：–登高作业培训；–焊接、切割等特殊工艺培训；–化学品管理与操作培训。
3.特殊工种培训应由具备相关资质和经验的专业人员进行，培训形式应重视实践操作和案例分析。
第三章 HSE教育与培训管理第七条教育与培训计划1.每个项目应订立年度教育与培训计划，明确培训内容、对象和时间节点。
06-HSE安全教育培训管理规定
XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX项目HSE管理控制文件HSE教育培训管理规定文件编号：XXXXXXXXXXXXX目录1. 目的 (3)2. 范围 (3)3. 定义 (3)4. 职责 (3)5. HSE 教育培训程序与要求 (4)6. 教育培训 (7)7. 参考文件 (7)8. 附件 (8)1.目的为指导本项目开展安全教育培训工作，提高全体员工安全意识和技能，增强自我保护能力，防范安全事故发生，特制定本规定。
2.范围本规范适用于XXXXXXXXXXXXXXX项目XXXXXX公司EPC 总承包项目（以下简称本项目）现场HSE 教育培训管理，工程总承包商和分包商以及为其服务的各类分包商必须遵照执行。
3.定义无。
4.职责4.1项目经理本项目 HSE 教育培训第一责任人，总体负责项目HSE 教育培训工作；负责提供项目 HSE 教育培训必需的资源，如培训室、投影仪等；负责提供项目 HSE 教育培训必需的资金；对项目 HSE 教育培训实施情况及效果进行检查、考核。
4.2项目HSE管理部负责具体组织项目 HSE 教育培训工作；负责组织开展项目员工（包括分包商员工）入场 HSE 教育培训；组织项目员工（包括分包商员工）参加业主方组织的入场HSE 教育培训；负责组织项目级、班组（岗位）级 HSE 教育培训；负责组织临时入场人员的 HSE 教育培训；根据项目工作需要组织专项 HSE 培训及其它各类HSE 教育培训；建立并保存项目 HSE 培训台帐和记录。
4.3项目其它部门负责组织工作职责范围相关人员参加 HSE 教育培训；协同 HSE 部门做好项目HSE 教育培训。
4.4分包商负责组织开展本单位三级安全教育培训；负责组织开展本单位专项 HSE 培训和其它各类教育培训；负责组织本单位员工参加总包商和业主各类教育培训。
4.5项目全体人员有义务和权利参加项目组和业主组织的各类 HSE 教育培训。
5.HSE 教育培训程序与要求5.1总体要求5.1.1EPC 总承包项目所有人员（包括EPC 分包商、施工承包商、服务商、供应商人员）入场前均必须参加入场HSE 培训且考试合格。
HSE培训管理规范
HSE培训管理规范1． 范围本标准规定了HSE培训的管理要求以及相关审核、偏离、培训和沟通的管理要求。
本标准适用于中国石油所属企业的HSE培训工作。
2．规范性引用文件下列文件中的条款通过本标准的引用而成为本标准的条款。
凡是注日期的引用文件，其随后所有的修改单(不包括勘误的内容)或修订版均不适用于本标准，然而，鼓励根据本标准达成协议的各方研究是否可使用这些文件的最新版本。
凡是不注日期的引用文件，其最新版本适用于本标准。
中国石油天然气集团公司HSE培训管理办法人事[2009]35号3术语和定义下列术语和定义适用于本标准。
3.1HSE培训HSE training员工为提高岗位风险辨识与控制能力，满足岗位安全生产需要，所进行的以公司管理规范、程序和操作规程为主要内容，以在岗辅导、演练为主要形式的灵活多样的持续学习行为或过程。
（HSE培训的目的）我们知道，接受文化基于理解---培训比强求更重要，因为通过恰当的培训可使人能够尽可能地按照原则和要求去做。
所以，安全教育和培训是做好安全工作的 根本，任何好的工作程序、防护设施和操作规程只有在工作人员理解的基础上才能得以高效实施。
3.2员工employee包括中国石油的正式员工、合同工或临时工，以及承包商员工。
3.3培训需求training needs为了满足特定岗位的实际工作需要而必须接受的培训内容。
3.4培训需求矩阵training matrix将培训需求与有关岗位列入同一个表中，以明确说明各岗位需要接受的培训内容、掌握程度、培训频率等，这样的表称为培训需求矩阵。
（今后，如果本标准在基层宣贯后进入实施阶段，各井队要开列自己单位的培训需求矩阵）3.5培训计划training plan对培训活动的安排，包括培训的时间、地点、师资、内容、方式及考核等。
（具体由基层单位书记来操作本项工作）3.6直线领导line leader对员工的工作负有安排布置、监督和考核责任的直接管理者。
HSE培训管理规定实施细则(通用)
HSE培训管理规定实施细则第一节总则一、为规范HSE培训管理工作,增强全员HSE意识和操作技能,消除人的不安全行为，结合公司实际，制定本规定。
二、HSE培训须立足岗位、满足需求、全员参与、形式多样，实行统一规划、分级实施、分类指导的原则。
三、公司各级负责人是HSE培训管理的第一责任人。
四、综合部为HSE教育培训的归口管理部门，安全生产部为HSE教育培训组织管理部门。
五、安全生产部负责编制培训计划、教案、试卷，综合部负责培训效果的评价与跟踪。
六、各部门要加强对HSE培训工作的管理，积极参与上级部门和公司组织的对各单位主要负责人、安全生产管理人员、特种作业人员及其他从业人员的HSE培训和教育，全面提高员工安全技术素质和防范事故的能力，保证员工具有必要的安全生产技能。
七、安全第一责任人、副总经理、总工程师、安全管理人员和特种作业人员的安全资格培训应由具有相应国家安全生产培训资质的机构承担。
八、HSE培训的方式应以岗位培训为主、脱产培训为辅，培训内容应以各类HSE管理制度、程序文件、操作规程等为主。
九、本办法适用于公司所属各部门。
第二节培训分类一、员工必须接受与所从事业务相关的HSE培训，经考核证明能够胜任相应岗位要求方准上岗。
所有员工都应定期进行HSE再培训。
国家法律法规要求必须持证上岗的员工，须按有关规定培训取证。
二、培训对象：1、公司管理层：总经理、副总经理、总工程师；2、安全生产管理人员；3、特种作业人员；4、公司范围内各部门的其他从业人员。
三、单位管理层、安全生产管理人员、部门负责人的培训由具有HSE培训资质的培训机构实施。
四、特种作业人员的安全生产培训、考核和发证遵循国家安监总局《特种作业人员安全技术考核管理规定》的有关规定。
五、其他从业人员安全生产培训由公司统一组织实施（包括新入厂职工的三级安全教育培训和岗位人员的安全培训）。
第三节管理层、部门负责人和安全生产管理人员的培训内容一、培训的主要内容：1、国家有关安全生产方针、政策、法律和法规及有关行业的规章、规程、规范和标准；2、HSE基本知识、安全生产管理的基本知识、方法与安全生产技术，有关行业安全生产管理专业知识；3、危险化学品基本知识及专业技术知识；4、职业健康及工伤保险知识；5、重大事故防范、应急救援措施及调查处理方法，重大危险管理与应急救援预案编制原则；6、国内外先进的安全生产管理经验；7、典型事故案例分析；8、其它有关安全生产知识；二、每年应至少进行一次安全生产再培训。
HSE培训管理规定
炼油改造项目建设HSE培训管理规定1 目的为了规范炼油改造项目建设各类人员的HSE培训管理，提高全员HSE意识和技能，减少各类违章，防止各类事故发生和职业危害，特制订本规定。
2 适用范围本规定适用于扬子石化炼油改造项目建设项目的HSE培训管理工作。
3 职责3.1 承包商负责向区域项目组提供培训人员有关信息，并对所提供培训人员的信息的真实性负责。
3.2 区域项目组负责汇总所管辖区域的承包商人员信息，提前向HSSE管理部申报培训计划；根据施工现场实际情况组织开展自身的专项培训。
3.3 HSSE管理部3.3.1HSSE管理部负责外来人员治安审查，审查合格后方可进行HSE教育；3.3.2HSSE管理部负责各类人员HSE入场培训、违章培训的实施及总体协调；3.3.3HSSE管理部根据HSE教育合格记录办理外来人员出入证；3.3.4负责外国公司技术人员（包括外籍人员、中方雇员）、外聘翻译和外来来访人员的HSE培训组织工作，负责向外国公司人员提供相关培训材料；3.3.5负责炼油改造项目管理部日常HSE培训工作；负责对承包商的HSE专项培训。
3.4 项目管理部其他管理部门负责收集本部门接待的外来来访人员的信息，提前向HSSE管理部申报培训计划，并派人陪同。
4 管理要求4.1参加工程项目的施工作业和现场管理人员，必须在炼油改造项目部HSSE管理部接受施工前的HSE教育，并经HSE考试合格后，由HSSE部保安主管进行治安审查，合格后方可到办证中心办理“施工区域出入证”，“施工区域出入证”有效期应与施工期限同步，最长不超过半年。
施工区域属于炼油厂厂区内的还应在炼油厂接受HSE教育，并经HSE考试合格后，在炼油厂办理“进入炼油厂入厂证”。
4.2项目部管理人员和承包商人员作业前必须接受HSSE管理部安全培训、考试，考试不合格的人员，不得上岗。
教育培训情况记入台帐。
4.3所有国家规定的特种作业人员都必须经过专业培训，考试合格后方可上岗作业。
项目HSE教育及培训管理规定(3篇)
项目HSE教育及培训管理规定1 目的为规范项目建设期间的HSE教育及培训管理工作，提高参建人员安全素质，防止各类事故的发生，减少职业危害和环境污染，特制定本规定。
2 适用范围本规定适用于内蒙古满世能源化工有限责任公司煤化工项目建设时期的业主、监理、承包商人员的HSE教育及培训管理。
3 职责3.1 业主3.1.1 项目HSE管理部门负责业主人员HSE教育和施工现场所有入场人员的一级HSE教育、培训并办理入场证，并形成“项目HSE教育、培训统计记录”。
3.1.2 项目HSE管理部门负责监督检查监理单位、EPCM、EPC承包商的HSE教育及培训工作。
3.1.3 项目其他部门(或项目组)负责到业主来访的贵宾或临时办事人员进出现场时的HSE教育、临时出入证的办理、陪同人员的安排，并按要求提供备用的个人劳动防护用品。
3.2 监理单位、EPC及EPCM承包商3.2.1 建立健全HSE教育制度，对本单位人员开展HSE教育工作，形成并保存其教育培训记录。
3.2.2 监督检查承包商的HSE教育培训工作。
3.3 EPC承包商3.3.1 建立健全HSE教育制度，对本单位人员开展二级HSE教育工作，并保存其教育培训记录。
记录应用格式参见业主HSE部的“项目HSE教育、培训统计记录”设计。
3.3.2 对施工承包商进行二级HSE教育和专项安全教育，并保存其记录。
3.3.3 监督检查施工承包商的三级HSE教育培训和班组安全活动工作。
3.4 施工(分)承包商3.4.1 建立健全HSE教育制度，对本单位人员开展三级HSE教育工作和专项安全教育，并保存其记录。
记录应用格式参见业主HSE部的“项目HSE教育、培训统计记录”设计。
3.4.2 制订班组班前安全例会制度，落实、检查实施状况和效果，形成并保存记录。
4 教育内容4.1 入场HSE教育4.1.1 一级HSE教育培训的主要内容：(1)国家相关的法律法规；(2)项目HSE管理规定；(3)施工现场主要危害因素及注意事项；(4)劳动保护用品使用的特殊要求；(5)职业卫生、特种作业安全、重要作业活动的安全要求和措施；(6)典型事故案例及其它等。
HSE教育培训管理细则
HSE教育培训管理细则1 基本要求1。
1本规定适于与进入施工现场的各类人员。
1。
2各施工单位单位应建立、健全相应的HSE教育培训制度，开展经常性HSE教育培训工作,宣传普及健康、安全、环境知识；施工队伍进入施工场地前应以岗位安全责任、安全法规、安全要求、安全常识等为主要内容的HSE教育培训考试。
1.3进入施工现场的员工应当接受安全教育培训,熟悉有关安全生产规章制度和安全操作规程,具备必要的HSE知识,掌握本岗位安全操作技能，增强识别风险、预防事故、控制职业危害和应急处理的能力。
1.4未经HSE培训合格的人员不得施工作业;本规定所要求的HSE教育培训应有记录、有确认、可追溯。
1。
5各施工单位均应建立健全HSE教育档案并实行分级管理.2 生产岗位员工HSE教育2.1班组长和兼职安全员的HSE教育培训的主要内容包括：2.1。
1国家有关安全生产方针、政策、法律、法规和施工现场HSE规章制度。
2。
1。
2安全技术、职业卫生、环境保护和安全文化的知识、技能。
2。
1。
3班组施工中存在的危险危害因素识别及防范措施,本岗位的安全生产职责。
2。
1。
4典型事故案例及事故抢救与应急处理措施等。
3 特殊工种、特种设备作业人员安全培训3.1特种作业是指容易发生事故,对操作者本人、他人的安全健康及设备、设施的安全可能造成重大危害的作业.特种作业人员是指直接从事特种作业的从业人员.特种作业包括：3.1.1电工作业:指对电气设备进行运行、维护、安装、检修、改造、施工、调试等作业（不含电力系统进网作业)。
包括高压电工作业、低压电工作业、防爆电气作业.3.1.1.1高压电工作业：指对1千伏（K V）及以上的高压电气设备进行运行、维护、安装、检修、改造、施工、调试、试验及绝缘工、器具进行试验的作业.3。
1。
1。
2低压电工作业:指对1千伏（K V）以下的低压电器设备进行安装、调试、运行操作、维护、检修、改造施工和试验的作业。
3。
1。
1.3防爆电气作业：指对各种防爆电气设备进行安装、检修、维护的作业。
项目HSE教育及培训管理规定
项目HSE教育及培训管理规定一、引言项目HSE教育及培训是提高项目参与者HSE意识和素质的重要手段。
为了提高项目HSE管理的水平，确保项目的安全与环境保护，本文制定了项目HSE教育及培训管理的具体规定。
二、目的和原则1. 目的：通过教育和培训提高项目人员的HSE知识、技能和素质，增强其HSE管理意识和能力，从而有效预防和控制项目HSE风险，保障项目的顺利进行。
2. 原则：全员参与、分类培训、持续改进、因人而异、实用性。
三、培训需求分析1. 根据项目特点和HSE管理要求，确定培训内容和范围。
2. 根据岗位职责和工作环境，确定培训对象。
3. 分析培训对象的现有知识和技能水平，确定培训需求。
四、培训计划编制1. 根据培训需求，制定年度培训计划。
2. 制定培训目标和培训内容。
3. 确定培训方式、时间和地点。
4. 确定培训资源和预算。
五、培训实施1. 组织培训师资队伍，确保培训师具备相关资质和经验。
2. 开展培训活动，采用多种培训方法，如讲座、研讨会、案例分析、模拟演练等。
3. 配置培训设施和设备，确保培训活动的顺利进行。
4. 进行培训效果评估，及时调整培训内容和方法。
六、培训记录和档案管理1. 建立培训记录和档案，包括培训计划、培训通知、培训材料、培训评估表等。
2. 定期更新培训档案，做好培训记录的整理和查询工作。
3. 制定培训档案保密制度，确保培训信息的安全和保密。
七、培训效果评估和改进1. 对培训活动进行绩效评估，包括培训效果、培训满意度、参与率等指标。
2. 分析评估结果，制定改进措施，提升培训质量和效果。
八、责任和考核1. 项目经理负责项目HSE教育及培训的组织和管理工作。
2. 相关部门负责协助项目经理开展教育及培训工作。
3. 对教育及培训工作进行定期考核，形成考核报告。
九、附则1. 根据项目实际情况，可对本规定进行适当调整和完善。
2. 本规定自发布之日起实施。
结语项目HSE教育及培训是提高项目参与者HSE意识和素质的重要手段，对于确保项目的安全和环境保护具有重要意义。
关于HSE培训管理规定
井下作业公司HSE培训管理规定（试行）一一一总则第一条为了规范辽河油田井下作业公司健康安全环境（以下简称HSE）培训管理工作,强化企业HSE培训管理程序，依据《辽河油田公司HSE培训暂行管理规定》，结合辽河油田井下作业公司生产实际，特制定本规定。
第二条HSE培训须立足岗位、满足需求，实行统一规划、分级实施、分类指导的原则。
考核应坚持教考分离、统一标准、分级负责的原则。
第三条本规定适用于井下作业公司所属各分公司、项目部、机关科室、直属部门、井下实业（以下统称各单位）的HSE培训。
第二章管理职责第四条教育培训科负责组织制定、管理和维护本规定；组织确定培训需求，将HSE培训纳入总体培训计划，协调培训资源，组织培训计划的实施，并对本规定的实施进行监督、考核。
第五条各单位根据本规定要求负责组织实施本单位的HSE培训。
第三章基本要求第六条员工在上岗之前必须接受与所从事业务相关的HSE培训,经考核证明能够胜任相应岗位要求方准上岗。
第七条凡新入厂人员均需进行三级安全教育培训,“三级”安全教育培训是指厂（公司）级、车间(大队)级和班组（基层队）级“三级”安全教育培训，厂级、车间级培训由各单位培训主管部门负责组织，由安全、专业技术、设备等管理部门参与实施；班组级安全教育培训按照班组级安全教育培训方案，由班组长或安全员负责实施。
第八条三级安全教育培训学时要求：（一）新入厂员工，应经过厂、车间、班组三级入厂安全生产教育培训,时间不得少于72学时，每年接受再培训的时间不得少于20学时。
（二）工种调换、转岗、脱岗6个月以上，重新上岗的员工，应重新进行车间级和班组级的安全培训。
实施新工艺、新技术或使用新设备、新材料时，相关员工应重新进行针对性的安全及技术培训。
（三）外来人员以及其它临时进入企业工作的人员，应根据需要属地单位实施安全教育培训。
（四）新聘用(任)的管理人员、领导干部,须接受相应的HSE培训。
（五）其他人员,也应按需要接受相应的HSE培训。
HSE培训管理办法(四篇)
方案计划参考范本HSE培训管理办法(四篇)
目录
HSE培训管理办法一
HSE培训管理程序二
保护班班组培训管理办法三
公司HSE培训管理程序四
- 1 -
HSE培训管理办法一
第一章总则
第一条为规范油田公司HSE培训管理工作，依据《中华人民共和国安全生产法》、国家安全生产监督管理总局《生产经营单位安全培训规定》、中国石油天然气集团公司《HSE培训管理规范》
（Q/SY1234-2009）和《HSE培训管理办法》（人事〔2009〕35号）等要求，结合油田公司加强员工HSE培训工作的要求和生产经营实际需要，特制定本办法。
第二条HSE培训须立足岗位、满足需求、全员参与、形式多样，实行统一规划、分级实施、分类指导的原则。
第三条本办法适用于公司各单位HSE培训管理。
第二章职责
第四条各级负责人是HSE培训管理的第一责任人，应采取多种措施保障培训资源，建立培训管理制度，落实培训实施计划，确保HSE 培训有效实施。
第五条人事（劳资）部门作为HSE培训工作的归口管理部门，负责制定年度HSE培训计划，协调培训资源，并会同HSE管理部门组织实施培训。
第六条HSE主管部门协助不同岗位HSE培训需求识别，编制HSE 培训大纲，对HSE培训的实施提供咨询、支持和审核。
第七条直线领导负责下属员工培训需求的识别与更新、培训计划的编制与实施、培训效果的评价与跟踪。
第八条员工接受岗位HSE培训，并提出改进建议。
7 / 7。
项目HSE教育及培训管理规定模版
项目HSE教育及培训管理规定模版一、引言随着现代产业的发展，安全、健康和环境(HSE)问题越来越受到关注。
为了确保项目的安全和可持续发展，HSE教育及培训必不可少。
本文旨在制定一套HSE教育及培训管理规定模版，以促进项目的HSE管理。
二、目的本规定的目的是确保项目团队的HSE意识和技能得到提升，从而保证项目的安全、健康和环境管理。
三、适用范围本规定适用于项目团队的HSE教育及培训管理，包括项目经理、HSE经理、工程师、施工人员以及相关供应商。
四、责任与义务4.1 项目经理负责制定并执行HSE教育及培训计划，确保项目团队接受必要的HSE教育及培训。
4.2 HSE经理负责协助项目经理制定HSE教育及培训计划，组织和执行相关培训活动。
4.3 工程师和施工人员有义务参加规定的HSE教育及培训，并遵守相关的安全规定和操作规程。
4.4 供应商必须提供相关人员参加HSE教育及培训的证明，并确保其人员具备相关的HSE知识和技能。
五、HSE教育及培训计划5.1 项目经理和HSE经理根据项目的HSE风险评估制定HSE教育及培训计划。
5.2 HSE教育及培训计划必须包括以下内容：HSE政策、安全操作规程、紧急救援措施、事故防范和应急处理等。
5.3 HSE教育及培训计划应根据不同岗位的需求进行针对性培训，例如施工人员应接受现场安全培训、供应商人员应接受供应链管理培训等。
5.4 HSE教育及培训计划应定期进行评估，根据评估结果进行调整和改进。
六、培训资源与方式6.1 项目团队可以通过内部培训和外部培训来提升HSE教育与培训水平。
6.2 内部培训可以通过专业人员进行现场授课、经验分享和病例分析等方式进行。
6.3 外部培训可以委托专业HSE培训机构进行。
委托前必须对培训机构进行认证和评估，确保培训的质量和效果。
6.4 在线培训或者远程培训也可以作为补充方式，提供灵活的学习机会。
七、培训成果评估7.1 培训结束后，必须进行培训成果评估，包括理论考试和实际操作考核。
8、HSE教育和培训管理规定
XX有限公司HSE教育和培训管理规定一、总则1.1目的为提高公司所有人员的HSE防范意识，加强应知应会的HSE技能，预防安全事故的发生，特制定本规定。
1.2适用范围本规定适用于公司各部门、所属各单位、各生产厂（中心）所有人员的HSE教育培训。
二、工作规定2.1 HSE教育培训要求2.1.1新入职公司职工上岗前必须进行公司级、厂级和班组级的三级安全教育培训，考试合格后，方可上岗。
并如实填写培训记录。
2.1.2公司内调动或离岗半年以上的职工，必须对其进行厂级和班组级安全教育培训，考试合格后，方可上岗。
2.1.3人力资源部是教育培训的主管部门，HSSE部负责安全教育培训的指导工作，并建立全公司员工安全培训档案。
2.1.4公司全体员工必须接受安全教育培训，熟悉相关安全生产规章制度和安全操作规程，具备必要的安全生产知识，掌握本岗位的安全操作技能，增强预防事故、控制职业危害和应急处理的能力。
未经安全教育培训和培训不合格的员工，不得上岗作业。
2.1.5公司主要负责人和安全生产管理人员安全资格培训时间不得少于48学时；每年再培训时间不得少于16学时。
新上岗的从业人员安全培训时间不得少于72学时，每年接受再培训的时间不得少于20学时。
2.1.6对严重违章作业人员实行脱岗安全教育培训，重新进行“三级”安全教育，经闭卷考试合格后方可上岗。
2.1.7 HSE教育培训按照培训内容和范围的不同，分为三级安全教育培训、再培训、特种作业人员和特种设备作业人员的安全教育培训、经常性的HSE教育培训、外来人员的HSE教育培训和应急培训共6类。
2.2三级安全教育培训针对不同的管理和作业人员，HSSE部负责公司级的安全教育培训工作；生产厂（中心）负责厂级、班组级的安全教育培训工作。
2.2.1公司级安全教育（一级）公司级安全培训，由HSSE部负责。
教育内容包括国家有关HSE法律、法规、规范、标准，安全生产知识及技能、环保知识及技能、职业卫生知识及技能、消防知识及技能，公司HSE规章制度，作业场所和工作岗位存在的主要危害因素、防范措施及事故应急措施，事故案例等知识。
HSE教育培训管理规定
HSE教育培训管理规定1.引言HSE教育培训是指为提高员工的健康、安全和环境意识，提供必要的培训和教育，确保其在工作场所中遵守相关法规和标准。
为了有效管理HSE教育培训活动，制定一套综合规定是至关重要的。
2.目的本规定的目的是确保企业HSE教育培训的有效管理和实施。
它旨在提供清晰的指导，确保培训活动与企业的HSE目标和政策相一致，最大限度地提升员工的HSE意识和能力。
3.责任与义务3.1 企业管理层：- 制定和贯彻HSE教育培训管理规定。
- 分配足够的资源，确保培训活动的顺利进行。
- 审查并批准HSE培训计划和课程。
- 确保培训的监测和评估。
- 提供必要的支持和培训设施。
3.2 HSE部门：- 开发和更新HSE教育培训计划和课程。
- 安排合适的培训讲师。
- 确保培训资源的有效利用。
- 协助员工参与相关的培训和教育活动。
- 收集和记录培训的相关信息。
3.3 部门主管：- 确保员工参加适当的培训和教育。
- 推广培训内容及时更新，并与员工共享最新信息。
- 及时回顾培训效果，提供必要的反馈和支持。
4.培训计划和课程4.1 HSE培训计划的制定：- 根据企业的HSE目标和政策，制定全面的培训计划。
- 根据员工的职责和需求，确定不同层次和职务的培训内容。
- 确定培训的时间表，制定培训周期。
4.2 培训课程的设计：- 根据培训目标和需求，设计详细的培训课程。
- 使用多样化的培训方法和工具，如讲座、案例分析、角色扮演等。
- 引入互动式学习，鼓励员工积极参与讨论和分享。
4.3 培训材料和资源：- 确保培训材料的准备和更新。
- 提供相关的培训设施和资源，如投影仪、实验器材等。
- 建立培训资料库，便于员工随时查阅。
5.培训实施和评估5.1 培训实施：- 按照培训计划和课程安排培训活动。
- 提前通知参与培训的员工，确保其准时参加。
- 确保培训过程中的记录和反馈，便于后续的评估和改进。
5.2 培训评估：- 进行培训结束后的评估，收集员工的反馈和建议。
项目HSE教育及培训管理规定
项目HSE教育及培训管理规定背景在项目实施中，HSE（健康、安全和环境）管理是至关重要的。
为了确保项目HSE管理的有效性，必须对项目人员进行教育和培训。
这项规定旨在确保在项目中实施一套标准的HSE教育和培训计划。
适用范围该规定适用于所有参与项目的人员，包括项目管理人员、承包商、供应商、工程师和劳动者。
目标该规定的目标是确保项目人员能够：•了解项目中的HSE管理要求和标准；•具备相关的技能和知识，能够在项目中实施HSE管理；•参与项目实施的HSE管理，确保项目中的HSE风险最小化。
管理要求HSE培训计划项目团队应编制一份HSE培训计划，详细说明HSE培训的目标、内容、时长、授课方式以及培训人员等信息。
HSE培训内容HSE培训内容应涵盖以下内容：法律法规和标准项目中的HSE管理必须符合各种法律法规和标准。
培训的内容应该包括与项目相关的法律法规和标准，以及如何遵从这些法律法规和标准。
此外，这还应该包括所有强制性HSE标准的具体要求和各种标准的执行方式。
内部HSE政策HSE政策和标准可以根据业务行为引入，但HSE政策和标准应适用于整个项目。
项目管理团队应明确该政策和标准，并确保这些政策和标准在项目中得到正确的执行。
培训应该包括如何遵守这些政策和标准以及如何向其他人员传达这些信息。
HSE文化和行为项目管理团队应该确保项目的HSE文化得到正确认识，并确保项目中的员工遵守正确的HSE行为准则。
培训应该预测到如何在项目中构建HSE文化，并向参加项目的人员传达这些行为准则，并告诉他们如何在实践中进行。
紧急情况计划培训应该包括详细的关于紧急情况计划的培训，以确保员工在适当的情况下采取适当的措施，并明确如何管理和恢复从这些事件中产生的影响。
HSE教育和培训的记录项目团队应记录每个受训人员的教育和培训情况，包括签到表和培训材料。
HSE教育和培训的更新项目组应定期更新HSE教育和培训计划，确保培训内容包括最新的法规和标准。
HSE教育与培训管理规范
安徽公司HSE 教育与培训管理规范0 基本信息1 目的为明确安徽公司员工、相关方员工的HSE 教育与培训及其效果评估的管理过程，确保安徽公司员工、相关方员工具备行使各自职责所需的HSE 知识与能力，提高安徽公司员工、相关方员工的HSE 意识、素质，增强其预防事故和应急处置的能力，特制定本标准。
2 范围本标准规定了HSE 教育与培训管理的原则、责任体系、教学体系、监督体系、考核体系。
本标准适用于安徽公司各部门、各单位所有人员（包括相关方）的HSE 教育培训的管理。
3 术语和定义4 职责5 管理原则5.1 安徽公司及各单位应秉持“培训不到位是重大的隐患”的理念，坚持依法培训、按需施教、强化监督和从严考核的管理原则，开展HSE教育培训。
5.2 各级HSE监管机构是本单位HSE培训的主管机构，应定期识别HSE培训需求，制定《HSE培训需求矩阵》（表21071-09-01），制订并监督实施HSE培训计划（见《年度HSE 培训计划表》（表21071-09-02）），保证必要的HSE培训资源。
6 责任体系6.1 人员培训6.1.1 单位主要负责人和HSE监管人员应接受政府有关部门组织的HSE培训，取得HSEHSE知识和管理能力。
并每年接受一次复训考核。
6.1.2 各级管理人员应参加本单位组织的HSE培训，具备正确适应岗位HSE职责的知识和能力。
其中：设计、采购、设备（含办公设备、车辆等）等管理人员以及建设工程、商业招商、运营、物业管理等关键岗位人员，应参加本单位组织的专门HSE培训。
6.1.3 从业人员应参加本单位组织的HSE培训，具备所需的HSE知识，熟悉有关HSE法规标准、管理制度和操作规程，掌握本岗位的HSE操作技能和职业危害防护技能、HSE风险识别和管控方法，了解事故现场应急处理措施，知悉自身在HSE方面的权利和义务，并每年应接受一次复训考核。
6.1.4 消防设施操作员以及涉及危险作业的新上岗、转岗的人员应参加本单位组织的强制性HSE培训，具备本岗位HSE操作、事故预防和应急处置所需的知识和技能。
HSE培训管理办法范本(三篇)
HSE培训管理办法范本HSE(HSE欧洲Pub sg) 是指健康、安全和环境。
HSE培训管理是指企业为了满足国家、地方及企业自身对于员工健康、安全和环境方面的要求，而进行的培训活动的管理。
本文是一份HSE培训管理办法的范本，主要包括培训管理的目的和范围、培训的组织与实施、考核与评价、培训档案管理等内容。
以下是范本的详细内容：HSE培训管理办法范本（二）第一章总则第一条本管理办法依据国家相关法律法规及公司实际情况制定，旨在加强对员工的健康、安全和环境方面的培训管理，确保员工的安全生产和环境保护意识。
第二条本管理办法适用于公司全体员工的培训管理工作。
第三条公司各级领导要高度重视HSE培训管理工作，为员工提供必要的培训资源和条件。
第四条公司要注重培训管理的标准化、规范化和持续改进，提高培训质量和效果。
第二章培训管理的目的和范围第五条培训管理的目的是提高员工的健康、安全和环境意识，增强员工的工作能力和责任意识，确保员工的安全工作和环境保护。
第六条培训范围包括但不限于以下内容：1. 安全生产知识培训；2. 紧急救援知识和技能培训；3. 环境保护法律法规培训；4. 安全操作技能培训；5. 职业健康知识培训；6. 安全文化和管理培训等。
第三章培训的组织与实施第七条公司应根据员工的岗位、工作性质和培训需求制定培训计划，并将其纳入年度计划。
同时，要确保培训计划能够符合国家和地方相关法律法规的要求。
第八条公司应设立专门的培训机构或培训部门，负责培训的组织与实施工作。
该机构或部门应具备相应的师资力量和培训资源，并与相关部门保持良好的沟通与合作。
第九条公司可以采取不同的培训方式，如线下面授、在线培训、远程培训、集中培训等，根据不同员工的实际需求进行选择。
第十条培训内容应根据员工的不同岗位和工作职责进行划分，分为基础培训和专业培训。
基础培训主要包括相关的法律法规、安全常识和应急救援知识等；专业培训则根据员工的具体岗位要求，进行相应的专业知识和技能培训。
《HSE培训管理规定》word版
HSE培训管理规定第一章总则第一条为规范培训管理工作，依据集团公司《HSE培训管理规范》（Q/SY1234-2009）、中国石油炼油与化工分公司《培训管理规定》制定本规定。
第二条本规定适用于大庆石化公司（以下简称公司）所属各单位及其承包商。
第三条本规定规范了培训和沟通的方法以及相关管理要求。
第四条名词解释（一）培训员工为提高岗位风险辨识与控制能力，满足岗位安全生产需要，所进行的以公司管理规范、程序和操作规程为主要内容，以在岗辅导、演练为主要形式的持续学习行为或过程。
（二）员工包括公司的合同化员工、市场化员工、劳务用工以及承包商员工。
（三）培训需求为了满足特定岗位的实际工作需要而必须完成的培训内容。
（四）培训需求矩阵将培训需求与有关岗位列入同一个表中，以明确说明各岗位需要接受的培训内容、掌握程度、培训频率等。
（五）培训计划对培训活动的安排，包括培训的时间、地点、师资、内容、方式及考核等。
第二章职责第五条公司人事处负责组织制定、管理和修订本规定。
第六条公司各二级单位根据本规定制定、管理和修订本单位的培训管理实施细则，公司各相关职能部门具体负责本规定的执行，并实施培训、监督和考核。
第七条公司各级负责人是培训管理的第一责任人，应采取措施保障培训资源，建立培训管理制度，制定培训计划，确保有效实施。
第八条公司各二级单位人事部门应根据本规定：（一）制定、管理和修订本单位的培训管理实施细则，并组织培训实施、监督、考核与审核。
（二）组织编制岗位培训需求矩阵及培训计划，协调培训资源，协助直线领导实施培训。
第九条公司各职能部门协助直线组织开展培训需求的识别，对培训的实施提供专业技术支持。
第十条直线领导负责下属员工培训需求识别与维护、培训计划的编制与实施、培训效果的评价与跟踪。
承包商员工由公司承包商主管部门和用人单位负责制定培训计划，并监督有效实施。
第三章管理要求第一节基本要求第十一条培训应坚持立足岗位、满足需求、全员参与、形式多样、统一规划、分级实施、分类指导的原则。
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第十一条安全总监、副总监、HSE专职管理、监督人员、赴国外工程技术服务人员、HSE体系审核员,均须接受具有HSE培训资质的机构组织的HSE培训，并持证上岗，资格证有效期为3年。
（一）安全总监、副总监:取证培训时间不得少于160学时。
第三条本规定适用于井下作业公司所属各分公司、项目部、机关科室、直属部门、井下实业（以下统称各单位）的HSE培训。
第二章 管理职责
第四条教育培训科负责组织制定、管理和维护本规定；组织确定培训需求，将HSE培训纳入总体培训计划，协调培训资源，组织培训计划的实施，并对本规定的实施进行监督、考核。
第五条各单位根据本规定要求负责组织实施本单位的HSE培训。
第十六条各单位应依据岗位风险和岗位任职要求，分层次编制岗位HSE培训需求矩阵。培训需求矩阵包括岗位名称、培训内容、掌握程度、培训周期、培训方式等主要内容。管理层HSE培训需求矩阵参见附录A。
第十七条各单位每年应对岗位HSE培训需求进行评估，根据评估结果及时更新培训需求矩阵，并与职工及时沟通。当公司结构、经营规模、经营性质和岗位职责发生变化时，应及时评估岗位HSE培训需求，更新培训需求矩阵。
2、本单位安全生产规章制度和劳动纪律；
3、从业人员安全生产权利和义务；
4、事故应急预案演练及防范措施；
5、HSE管理体系；
6、有关事故案例；
7、其他需要培训的内容。
（二）车间级岗前安全培训主要内容包括：
1、本单位安全生产现状及规章制度；
2、本单位危害因素、岗位分布及岗位分布图、工种流程及危险点源等；
（二）HSE专职管理人员、监督员:取证培训时间不得少于120学时，每三年应进行一次再培训，不少于40学时。
（三）赴国外工程技术服务人员：取证培训时间不少于80学时。
（四）HSE体系审核员：取证培训时间不少于48学时，每三年应进行一次再培训，不少于40学时。
第十二条HSE培训以分散在岗培训、辅导为主，集中脱产培训、讲授为辅。HSE培训内容以HSE管理规范、程序、操作规程为主。培训方式包括：
3、危害辨识方法的基本知识；
4、岗位安全职责、操作技能及相关标准；
5、特种安全设施和劳动防护用品的使用和维护；
6、有关事故案例；
7、其他需要培训的内容。
（三）班组级岗前安全培训主要内容包括：
1、基层队使用的规章制度及相关要求。
2、设备设施作业工艺过程的操作方法、操作规程和安全注意事项。
3、岗位员工交接班制度、工作中巡回检查制度、作业现场巡回检查路线。
（三）外来人员以及其它临时进入企业工作的人员，应根据需要属地单位实施安全教育培训。
（四）新聘用(任)的管理人员、领导干部,须接受相应的HSE培训。
（五）其他人员,也应按需要接受相应的HSE培训。
第九条三级安全培训教育内容包括：
（一）厂级岗前安全培训主要内容包括：
1、本单位安全生产情况及安全生产基本知识；
第三章 基本要求
第六条员工在上岗之前必须接受与所从事业务相关的HSE培训,经考核证明能够胜任相应岗位要求方准上岗。
第七条凡新入厂人员均需进行三级安全教育培训, “三级”安全教育培训是指厂（公司）级、车间(大队) 级和班组（基层队）级“三级”安全教育培训，厂级、车间级培训由各单位培训主管部门负责组织，由安全、专业技术、设备等管理部门参与实施；班组级安全教育培训按照班组级安全教育培训方案，由班组长或安全员负责实施。
（四）HSE审核结果、业绩考核结果、岗位能力评估结果等因素；
（五）事故和意外事件教训因素；
（六）应急演练与应急响应的总结因素；
（七）HSE方针、目标、指标因素；
（八）再培训因素。
第十五条直线领导负责下属员工培训需求的识别与维护，应就培训需求与员工进行沟通，使其清楚地了解岗位要求和HSE能力和自己的知识、能力与岗位要求之间的差距。
（四）专题讨论(M4)：适用于解决实际工作中出现的普遍性问题，或者澄清HSE规范、程序执行中出现的偏差或疑惑；
（五）岗位实际练习（M5）：适用于现场执行的管理规范、程序和操作规程的培训，须在有资质员工的指导和观察下，实际演练培训的内容，掌握必要的技能；
（六）网络培训(M6)：适用于时间、空间难以集中的培训对象的HSE知识培训。
（一）典型课堂培训(M1)：适用于HSE规范、程序、通用HSE知识的培训，如企业核心价值，HSE方针、政策、目标，通用规则及HSE法律、法规等；
（二）强化课堂培训(M2)：适用于HSE专业知识培训，除课堂讲解之外，辅助有对应的考试测验；
（三）各种会议（M3）：适用于工作过程中不同级别、专业和资历的员工之间HSE经验和知识的交流与分享；
井下作业公司
HSE培训管理规定
（试行）
第一章总则
第一条为了规范辽河油田井下作业公司健康安全环境（以下简称HSE）培训管理工作,强化企业HSE培训管理程序，依据《辽河油田公司HSE培训暂行管理规定》，结合辽河油田井下作业公司生产实际，特制定本规定。
第二条HSE培训须立足岗位、满足需求，实行统一规划、分级实施、分类指导的原则。考核应坚持教考分离、统一标准、分级负责的原则。
4、风险识别和现场检查表
5、有关事故案例及应急处置程序的分析与讨论。
6、其他需要培训的内容。
第十条公司所有员工应定期进行HSE再培训。国家法律法规要求持证上岗的员工，遵照有关要求执行。
（一）公司主要负责人:首次培训时间不得少于32学时,每年再培训时间不得少于12学时。
（二）公司HSE管理人员:首次培训时间不得少于48学时,每年再培训时间不得少于16学时。
第八条三级安全教育培训学时要求：
（一）新入厂员工，应经过厂、车间、班组三级入厂安全生产教育培训,时间不得少于72学时，每年接受再培训的时间不得少于20学时。
（二）工种调换、转岗、脱岗6个月以上，重新上岗的员工，应重新进行车间级和班组级的安全培训。实施新工艺、新技术或使用新设备、新材料时，相关员工应重新进行针对性的安全及技术培训。
第十三条培训下属是各级直线领导的职责之一，各级直线领导应对下属员工培训及岗位胜任能力负责。
第三章 培训需求和计划
（一）岗位基本技能要求，岗位风险，岗位操作规程，HSE管理规定、程序等因素；
（二）相关法律法规及其他要求等因素；
（三）人员、工艺和设备变更因素；