新员工入职须知 - 保安
保安员入职须知
保安员入职须知
1.新入职保安人员工作不满7天，不发工资。
2.保安员需按时指纹打卡，如漏打卡一次扣20元，迟到或早退扣30元，旷工
1天，扣3天。
3.擅自离岗，违法劳动纪律、规章制度公司有权辞退或罚款，
4.请假以书面形式告知，2天以内向队长请假、主管请假；2天以上必须队长
签字同意，行政签字同意，副总经理签字同意，总经理签字同意，方可请假。
5.保安员擅自离职人员或工作失职，给甲方造成经济损失的，月工资按照80％
发放。
6.保安队长擅自离职，或工作失职，给甲方造成经济损失的，月工资按照60％
发放。
7.离职人员需要提前一个月以书面形式向公司提出离职申请。
队长签字同意，
行政签字同意，副总经理签字同意，总经理签字同意，方可离职。
8.离职人员需要把工牌、口哨、退还给公司。
如拒绝退还，公司将按照其价格
在月工资里扣除30元；冬长大衣也必须退还给公司，并扣除使用折旧价格（1-3个月扣80％,4个月扣70％，,5个月扣60％，6个月扣50％，7个月扣40％，8-12个月扣30％,12个月以上不需要折旧，如拒绝退还公司将按照其原价在月工资里扣除。
9.发放其它保安服，需在入职后第一个月工资里扣除。
甲方：江苏前卫保安服务有限公司
联系地址：无锡新区纺城大道新世界国际纺织城288-5 联系地址：
联系电话：05 联系电话：
甲方法定代表人（或负责人）（签名）：?????? ??乙方（签名）：年???? 月???? 日 ???? 年???? 月???? 日。
保安入职培训
保安入职培训保安入职培训常识一、保安员的守则1、遵守国家政策法令、法规，遵守市民行为道德规范，遵守公司一切规章制度。
2、服从领导、听从指挥、团结同事、互帮互助，按时按质完成各项工作任务。
3、严格遵守劳动纪律，按质量标准要求开展工作，作业场所禁止无关人员逗留。
4、讲究社会公德和职业道德，严守公司机密，廉洁奉公，维护集体利益和公司声誉。
5、爱护公物及公用设施，自觉维护和保持环境卫生。
6、勤俭办公，节约用水、用电，杜绝一切浪费现象。
7、衣容整洁、精神饱满、待人热情、文明用语。
二、保安工作态度1、服从领导――不折不扣地服从上级的工作安排及工作调配。
2、严于职守――坚守本职岗位，严禁脱岗岗、睡岗和酒后上岗。
3、正直诚实――对上级领导、同事和来访人员要以诚相待。
4、团结协作――员工之间要互相配合，同心协力地解决困难。
5、勤勉高效――发扬勤奋踏实的精神，优质高效地完成所担负的工作。
三、服务态度1. 礼貌――这是员工对来访人员和同事最基本的态度，在任何时刻均应使用礼貌用语，“请”字当头、“谢”字不离口。
2、友善――“微笑”是体现友善最适当的表达方式，因此以微笑来迎接来访人员及与同事相处。
3、热情――尽可能为同事和来访人员提供方便，热情服务。
4、耐心――对来访人员的要求应认真、耐心地聆听。
四、仪容仪表(一) 着装1、上岗着装保持干净整洁，扣好纽扣，不得敞开外衣，卷起裤脚、衣袖。
2、制服外衣衣袖、衣领处，制服衬衣领口，不得显露个人衣物、饰品，制服外不得显露与工作无关的个人物品，衣袋内不得装过大过厚物品。
(二) 仪容仪表1、精神振作、姿态端正，不准留长发、大鬓角，胡须。
2、执勤时要佩戴好工作证和执勤器具。
(三) 行为举止1 举止文明、大方、端庄、稳健。
2 用语文明，谈话自然。
3 精神振作，姿态良好。
抬头挺胸，不得弓腰驼背，不得东倒西歪，前倾后靠，不得伸懒腰；不袖手、背手叉腰或将手插入衣袋内，执勤时不准吸烟、吃零食，不得搭肩挽背。
入职须知及注意事项
入职须知及注意事项尊敬的新员工：欢迎您成为我们公司的一员！为了让您更好地适应工作环境，顺利开展工作，并确保公司的正常运行，特向您提供以下入职须知及注意事项，请仔细阅读并严格遵守。
第一部分入职须知1. 入职程序作为新员工，您需要先到人力资源部门办理入职手续。
请携带有效证件、入职通知书及个人简历等材料前往，并在规定时间内完成相关各项手续。
2. 公司规章制度在入职前，您需要对公司的规章制度进行学习，并与之保持一致行动。
了解公司的内部管理规定，对于维护公司的形象和正常运营非常重要。
3. 岗位职责您的入职通知书中已经说明您的岗位职责和工作要求。
请在入职后第一时间与您的上级领导进行沟通，确保对工作内容和责任有清晰的认识，并开始规划并安排您的工作。
4. 入职培训公司将根据您的工作需求安排相关入职培训。
请认真参加培训并合理安排学习时间，以便尽快达到公司的工作要求。
第二部分注意事项1. 规范行为举止作为公司的一员，您需要保持良好的仪表仪容，提倡文明礼貌，尊重他人，并与同事、上级保持良好的沟通与合作。
2. 保护公司机密在工作中，您将接触到一些商业机密和敏感信息，请严格遵守公司的保密制度，不得泄露给外部人员，以确保公司的利益和声誉。
3. 工作时间及迟到早退请严格按照公司规定的工作时间上下班，并且不得未经请假迟到或早退。
如因特殊原因不能准时到岗或需要提前离开，请提前向上级汇报并请假。
4. 绩效评估和考核公司会通过定期的绩效评估和考核来衡量您在工作中的表现。
请在工作中努力学习和提升自己，积极完成工作任务，以达到或超越公司的要求。
5. 团队合作与沟通作为一名员工，团队合作和良好的沟通是非常重要的。
请与您的团队成员建立积极互助的工作关系，相互学习和成长，共同推动工作的进展。
6. 安全及环保意识工作场所的安全和环境保护需要每个员工的共同努力。
请妥善保管个人物品，遵守公司的安全规定，并积极参与公司的环保活动。
7. 知识产权保护在工作中，您可能会接触到公司的知识产权相关内容，请严禁将公司的专利、商业秘密或其他知识产权泄漏给外部人员，维护公司的合法权益。
保卫部上岗十要求
保卫部上岗十要求（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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山泉物业保安入职员工须知
山泉物业保安入职须知首先欢迎你加入本公司，为了能让你有一个更好的工作环境，使我们的合作轻松愉快，请您详细阅读本公司的有关规定。
一、工作准备：新入职的员工必须完整的填好人事资料表，出示所有有效证件及原件交验，并将身份证、银行卡的复印件及一寸近期面冠照片两张前来办理有关手续，新员工必须保证向公司提交的所有证件及资料等均真实有效，否则公司可随时解除劳动关系，并追究相关经济法律责任。
二、工作时间：12小时制，两班倒1、每天早7点30分至晚7点30分为白班，晚7点30分至早7点30分为夜班。
2、每周星期天中午白夜班进行倒班。
三、工作职责：1、在公司的领导下，维护物业小区治安秩序，保障小区内居民的生命财产安全，为居民创造一个安全、舒适的居住、生活环境。
2、认真做好防火、防盗、安全防范工作，确保小区内路灯、消防栓、电子监控等各种公共设施设备的完整无损，发现不安全因素立即查明情况，排除险情，并及时报告公司领导，需向公安部门报案的要及时报案，确保小区的安全。
3、熟悉了解小区业户，对小区内的居民做好公司各项规章制度及治安保卫有关规定的宣传工作。
4、保护小区内刑事、治安案件或治安灾害事故现场，并协助公安部门开展工作。
5、负责管理好小区内交通秩序。
6、完成领导交办的其他临时性和特殊性任务。
7、做好项目区域业主的反馈统计工作，将业主反馈内容（来访或者电话）登记在表，以便公司查找处理。
四、工作范围：1、负责指挥物业所辖范围内车辆停放。
2、负责巡查交付的楼宇安全（检查公共设施设备是否完好）。
3、负责登记外来车辆及人员。
4、负责清理小区东西大门口及两侧沿街商铺门前卫生（雪天会同保洁优先清理小区主干道积雪）并保持值班室内卫生清洁。
5、认真填写交接班工作表，并做到面对面交接。
6、随时注意监控器，并按要求记录在案。
小区监控未经上级许可，严禁外人查看。
7、按时巡查小区内外，做好防范措施（巡更不能漏点延迟）。
8、保管好值班室内物品。
五、工作纪律：1、新入职员工试用期间旷工一次或迟到早退累计三次（含三次）以上，即随时解聘。
公司新员工入职安全须知
公司新员工入职安全须知
简介
欢迎加入我们公司！在您正式开始工作之前，为了确保您的安全和健康，以下是一些入职安全须知，请仔细阅读并遵守。
办公室安全
- 在进入办公室时，请留意楼道和走廊上的防滑措施，并小心慢走。
- 小心尖锐物品，避免刺伤或触碰。
- 了解应急出口的位置，并熟悉紧急疏散计划。
- 保持工作区域干净整洁，避免堆放杂物。
- 遵守公司对非授权进入区域的规定。
电脑和网络安全
- 在使用电脑时，请确保您的帐户和密码安全，不要将其透露给他人。
- 定期备份重要文件，以防数据丢失或损坏。
紧急情况应对
- 如果发生紧急情况（如火警或地震），请迅速按照公司制定的疏散计划行动。
- 熟悉疏散路线和应急装置的使用方法。
- 如果您发现异常或可疑物品，请及时报告给安全部门或上级领导。
健康与安全保护
- 在工作期间，务必遵守公司的健康与安全政策。
- 注意个人卫生，保持手部清洁，避免疾病传播。
- 如果您患有传染性疾病，请及时告知上级，并按照医生建议采取相应措施。
- 遵守公司对特定工作场所的安全要求，例如使用个人防护装备等。
总结
公司非常重视员工的安全和健康，在您加入我们之际，请遵守以上安全须知。
如果您有任何安全问题或疑虑，请随时向安全部门或上级领导咨询。
让我们共同创造一个安全、舒适的工作环境！
感谢您的配合和支持！
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公司名称
日期。
新进员工入职须知
新进员工入职须知
1.应聘者应照实说明自身状况，不得隐瞒、哄骗，如查实存在隐瞒、哄骗的，将随时作出辞退处理。
2.新入职员工在试用期内未连续工作满七天以上者（含试用不合格或主动提出离职者），厂方均不支付任何经济补偿金，一般试用期为一个月，试用期内不合格者, 本厂有权取消录用。
3.工作时间必需自觉穿厂服，新员工入厂上班七天后，应领取工衣，工作时间满一年者不扣工衣费，工作时间未满一年的辞职者将被扣65元/套的工衣费。
4.全部员工入职公司工作，都要到人力资源部填写简历表，办理饭卡和考勤。
5.计件制普工：8:00至20：00为上班时间，日上班12小时/天，实行日夜班制。
计时制员工：8:00至17:00为上班时间，其他时间上班为加班。
6.每位员工有事需请假必需经上级主管部门批准后方可离开，未经批准擅自离岗，概以旷工论处。
7.试用期期间需仔细遵守公司各项规章制度，仔细做好本职工作，听从领导工作安排。
8.新入职员工需年满18周岁，身体健康，身体健康无前科。
9.试用期过后人员辞职需提前30天以书面方式向公司正式提出辞职申请书，呈各级领导批准后方可办理离职手续。
如员工未经正常程序辞工，工厂将暂停发放其工资。
离职时须上交宿舍钥匙、门禁卡、工作服等。
10.试用期为一个月期满后填写员工转正申请表，可申请员工缴纳社保。
11.未尽事宜或文件变更，均以其他公布文件为准，奖惩制度均已厂纪厂规为准。
已仔细阅读普天乐入职须知，自愿遵守以上各项条例。
日期:。
新来保安门岗须知
一、新来保安门岗须知
1.严格遵守上下班时间，记校区领导车号，认真登记外来人员及车辆情况，严禁小贩进入校区。
2.对携物外出人员及车辆必须进行检查核实无误，并持有保卫处出具的出门条方可放行。
3.认真填写好各类执勤登记表，搞好门卫卫生。
二、新保安须知
1.各组、各班人员要认真交接班，外单位人员进入校区必须登记“如货车或小客车出校区必须进行检查”。
对在工作中出现的问题要各负其责。
2.巡逻人员发现重大或疑难问题及时请示汇报，并做好记录。
3.巡逻人员学校规定巡逻，每天中午11：20和下午17：20到食堂巡查（时间适当时情况而定），按规定时间上下班。
4.为了保证安全，晚间路灯熄灭时请把路杆升起，将大门关好。
5、巡逻人员每班至少巡逻一次轨道车。
5.（节假日及重点时期）门岗要加强进出人员的检查，巡逻队要增加巡逻的密度，保证校区安全。
6.值夜班门岗的同志负责早上开各教学楼大门工作日、周六日早上开门时间6:30打开所有教学楼大门、体育馆大门、南北篮球场大门。
保安部新员工入职培训管理规定
保安部新员工入职培训管理规定1.0.0目的本流程明确了保安部新入职员工上岗前，应培训的基本内容及有关注意事项，使新员工尽快地熟悉和掌握本职岗位职责，从而更好地胜任本职工作。
2.0.0适用范围本流程适用于各分店保安部。
3.0.0相关文件3.1.0《员工手册》3.2.0《保安部个人量化绩效考核标准》4.0.0基本流程4.1.0新入职人员培训4.1.1由人力行政部负责通知保安部负责人新员工的入职报道时间；4.1.2保安部负责人根据岗位需要，确定该员工的具体班次的安排，且指定人员（班长或代班长）对其进行岗前培训与见习指导。
a) 岗前培训：相关情况的介绍，本店组织价构、本部门人员编制、岗位分布、主要任务、作息时间、食宿情况、入职培训计划及个人考勤等应会应知注意事项：b)应知应会培训：①公司基本情况：——行政类：公司发展历史、组织领导、公司经营理念、规章制度、考勤制度、宿舍管理等；②商场布局及设备设施：——楼层布局：专柜分布、办公区域；——设备设施及标识：货梯、扶手梯、观光梯、强电房、弱电房、空调房、车库、仓库、金库、洗手间、外墙设施、消防栓等。
③专业知识培训：——突发事件应急处理：火警、停电、漏水等；——消防设备设施操作基本常识：灭火器、消防栓、烟感、喷淋等；——体能训练：队列训练、消防训练等。
c) 见习指导：实习期间对该新员工于每天上下班进行岗位职责、要求、注意事项的定期指导。
4.1.3要求a) 坚持不培训不上岗；坚持“一带一”培训。
b) 坚持班长负责制，班长为新员工岗前培训的第一责任人。
c）岗前培训于上岗前进行，时间为2小时。
d）应知应会培训：行政类培训应在入职一周内完成，岗位培训应在入职半月内完成，专业培训应在试用期内完成。
e) 见习指导贯穿于新队员整个试用期。
f) 指导过程中，要耐心细致，以诚待人，严禁长官式谈话，体现公司“以人为本”的企业文化精神。
g) 指导结束后，协助新员工解决安置吃住问题。
4.2考评考核制度4.2.1坚持岗位考评与理论考核相结合的制度；4.2.2对存在不足的要限时改正，指导人要负相应的责任；4.2.3试用转正考核程序：岗前指导→上岗见习→应知应会培训→专业考核→合格（不合格）→转正（再培训）4.2.4工作成绩优异者，部门可申请上报，考核合格者可提前转正。
保安入职培训内容
保安入职培训内容一、公司概况与规章制度新保安需要了解公司的发展历程、组织架构、业务范围等基本情况，明确公司的使命、愿景和价值观。
同时，要熟悉公司内部的各项规章制度，包括考勤制度、请假制度、奖惩制度等，清楚了解哪些行为是被鼓励的，哪些是被禁止的。
二、保安职责与职业道德1、明确保安的主要职责负责人员和车辆的进出管理，核实身份、登记信息。
巡逻守卫，防范盗窃、破坏等违法行为。
处理突发事件，如火警、盗窃、斗殴等，并及时报告上级。
协助维护公共秩序，如疏导交通、制止违规行为。
2、强调职业道德保持忠诚，严守公司和客户的机密。
秉持公正，不偏袒、不歧视任何人员。
具备敬业精神，认真履行工作职责。
树立服务意识，以礼貌、热情的态度对待服务对象。
三、法律法规知识1、学习相关法律法规了解《治安管理处罚法》中与保安工作相关的条款，明确自身的执法权限和责任。
熟悉《刑法》中关于盗窃、抢劫、故意伤害等常见犯罪的规定。
2、依法执勤明确在工作中必须依法行事，不得超越法律赋予的权限。
学会运用法律武器保护自己和他人的合法权益。
四、安全防范知识1、消防安全认识各类消防器材，如灭火器、消火栓的使用方法和位置。
掌握火灾的预防措施，如检查电气设备、清理易燃物等。
了解火灾发生时的应急处理流程，包括报警、疏散人员等。
2、防盗技巧学会识别可疑人员和行为，如行踪鬼祟、携带可疑物品等。
掌握常见的防盗设施的使用和维护，如门锁、监控设备等。
3、应急处理培训应对突发事件的方法，如地震、洪水等自然灾害。
进行模拟演练，提高在紧急情况下的反应能力和处理能力。
五、礼仪与沟通技巧1、礼仪规范学习着装规范，保持整洁、得体的形象。
掌握站姿、坐姿、行走等基本仪态。
学会使用礼貌用语，如“您好”“请”“谢谢”等。
2、沟通技巧学会倾听，理解对方的需求和意见。
能够清晰、准确地表达自己的想法和要求。
掌握与不同人群的沟通方式，如老人、儿童、残疾人等。
六、体能训练保安工作需要具备一定的体能，因此入职培训中应包含体能训练的内容。
安保员工入职制度范本
安保员工入职制度范本一、培训目的1. 规范新安保员工试用（见习）期管理，使新员工在入职前对公司安保工作有一个全方位的了解，认识并认同公司安保事业。
2. 为新安保员工提供指导和考核，确保其能够胜任岗位工作。
3. 加强对指导人的考核和激励，提高指导人的团队意识和带队伍的能力。
二、适用范围本制度适用于公司试用期或见习期的新安保员工及其指导人。
三、名词解释1. 试用（见习）期：根据安保岗位性质和工作表现，时间一般为一至三个月。
2. 试用期主要针对从社会招聘的新安保员工。
3. 见习期主要针对从安保院校招聘的应往届毕业生。
四、培训方式1. 脱岗培训：由安保部和相关部门制定培训计划和内容，对新安保员工进行专业知识和实操培训。
2. 在岗培训：由新安保员工所在部门负责人对其已有的技能与工作岗位所要求的技能进行比较评估，找出差距，以确定该员工培训方向，并指定专人实施培训指导，安保部跟踪监控。
可采用日常工作指导及一对一辅导形式。
五、各部门职责1. 安保部负责统一规划、指导各部、室的新安保员工和入职培训工作，制定培训规范、流程和相关表格；负责审查和监督培训过程和结果。
2. 各部门负责本部门新安保员工的培训工作，配合安保部完成新安保员工的培训任务。
六、培训内容1. 公司及部门规章制度、岗位职责、工作流程。
2. 安保专业知识、技能、法律法规。
3. 消防安全、应急处理、安全防范意识。
4. 企业文化、团队协作、沟通能力。
七、考核与评价1. 新安保员工培训结束后，进行理论和实操考核，考核合格方可正式入职。
2. 考核不合格者，根据实际情况给予一次补考机会，补考不合格者不予录用。
3. 培训期间，对新安保员工进行不定期评价，了解其培训效果和适应岗位情况，发现问题及时指导改进。
八、转正与待遇1. 新安保员工通过试用期后，安保部应在一个月内为其办理转正手续。
2. 转正后，公司为安保员工办理五险一金及公积金手续。
3. 在试用期内，安保部将不予办理转正手续或经公司及个人协商同意后延长安保员工试用期1周至2周。
保安岗位员工手册5篇
保安岗位员工手册5篇保安岗位员工手册篇1岗位职责1、保安人员的工作由各片区根据本客户单位实际情况进行安排，保安队员必须服从片区主管的合理的工作安排及调整。
保安队员在岗期间必须尽职尽责，相互配合，工作中不得以任何理由闹无原则纠纷。
2、值班的保安队员必须穿着统一的保安制服，佩戴值勤证，除夏季和特殊情况外，必须佩带武装带。
保安队员不得留长发、蓄胡须。
3、保安队员值班期间不准看书、看报、看电视，不准将亲朋好友带到岗位上聊天，值班期间禁止饮酒。
4、值夜班时严禁睡觉、打盹，必须坚守岗位，开展巡逻。
5、在外执行安保任务时必须着装整齐，不得抽烟和相互聊天，不得做与执勤无关的事。
执勤时要做到服从命令，听从指挥，举止端庄，文明礼貌。
6、工作中要严格遵守公司和客户单位的规章制度，要胆大心细，机智勇敢，发现有现行违犯罪要及时制止，对抓获的现行违法犯罪嫌疑人要及时扭送公安机关处理。
7、实行25米责任制。
即将自己的防区向周边辐射25米，开展安全防范工作。
奖惩制度为更好的遵守各项制度的实施，制订以下经济考核制度，达到教育和自我约束的目的。
一值勤经济考核1、着装、仪表达不到要求一次5元，二次20元，二次以上报大队处理。
2、漏登、漏检进出人员，车辆和物品手续，一次5元，二次10元，造成单位经济损失视情节作出相应赔偿。
3、文明值勤，依法办事，不得与他人发生争吵、打架。
违反一次50元，报大队处理。
4、不得做值勤以外的事，一次5元，二次10元。
5、认真按时交接班，严禁漏岗、脱岗、值勤睡觉，一次20元，二次50元，并报大队。
6、擅自改动班次或顶班、换班。
一次10元，二次30元。
7、旷工。
一次100元，报大队。
二组织纪律考核制度1、业务学习和训练、迟到、早退。
一次5元，二次10元，三次20元。
2、未请假或请假未批准、超假。
一次50元，报大队处理。
3、亲友留宿单位，违反一次10元，二次20元，三次50元。
4、因言行给保安公司造成经济损失和不良影响的，报大队处理。
保安公司新进员工管理制度
一、总则为加强保安公司新进员工的管理，提高保安队伍的整体素质，确保公司业务的高效开展，特制定本制度。
二、招聘与培训1. 招聘（1）保安公司应严格按照国家有关法律法规和公司实际情况，制定招聘计划，明确招聘条件、招聘流程及录用标准。
（2）招聘过程中，应确保公平、公正、公开，严禁徇私舞弊。
2. 培训（1）新进员工须参加公司统一组织的岗前培训，培训内容包括：公司文化、岗位职责、业务知识、法律法规、安全防范技能等。
（2）培训时间不少于一周，培训结束后，公司将对新进员工进行考核，考核合格后方可上岗。
三、入职与试用1. 入职（1）新进员工在培训合格后，与公司签订劳动合同，办理入职手续。
（2）入职后，新进员工应严格遵守公司规章制度，服从公司管理。
2. 试用（1）新进员工入职后，试用期一般为三个月。
（2）试用期内，公司将对新进员工的工作表现、业务能力、团队合作等方面进行全面考核。
（3）试用期满，考核合格者转为正式员工；不合格者，公司有权解除劳动合同。
四、绩效考核与晋升1. 绩效考核（1）公司定期对员工进行绩效考核，考核内容包括：工作态度、工作能力、工作业绩等。
（2）考核结果作为员工晋升、奖惩、培训等方面的依据。
2. 晋升（1）公司根据员工工作表现、业务能力、团队贡献等因素，选拔优秀员工进行晋升。
（2）晋升程序：员工申请→部门推荐→公司审批。
五、离职与解聘1. 离职（1）员工因个人原因提出离职，应提前一个月向公司提出书面申请。
（2）公司同意离职后，员工应按照公司规定办理离职手续。
2. 解聘（1）员工在工作中严重违反公司规章制度，经教育无效者，公司有权解除劳动合同。
（2）员工在试用期内表现不合格，公司有权解除劳动合同。
六、附则1. 本制度自发布之日起施行。
2. 本制度由保安公司人力资源部负责解释。
3. 本制度未尽事宜，按照国家有关法律法规执行。
安保人员入驻管理制度范本
一、总则为了加强安保人员的管理，确保入驻单位的财产安全、人员安全和工作秩序，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于所有入驻单位的安保人员。
三、岗位职责1. 保安人员应具备良好的政治素质、职业道德和业务能力，严格遵守国家法律法规，服从单位领导和管理。
2. 保安人员应负责单位内部的安全巡逻、门卫管理、监控值班等工作。
3. 保安人员应协助公安机关处理各类突发事件，维护单位内部治安秩序。
4. 保安人员应负责处理单位内部的一般性矛盾纠纷，并及时上报领导。
5. 保安人员应负责单位内部消防设施的管理和维护。
四、入职要求1. 保安人员应具备初中以上文化程度，年龄在18至55周岁之间。
2. 保安人员应具备良好的身体素质和心理素质，无重大疾病史。
3. 保安人员应具备较强的责任心和敬业精神。
4. 保安人员应通过公安机关的背景审查，无犯罪记录。
五、培训与考核1. 保安人员入职前需参加单位组织的专业培训，培训内容包括法律法规、业务技能、应急处理等。
2. 保安人员培训合格后，方可正式上岗。
3. 单位定期对保安人员进行考核，考核内容包括业务能力、工作态度、纪律执行等。
六、工作纪律1. 保安人员应严格遵守国家法律法规，遵守单位规章制度。
2. 保安人员应佩戴统一制服，保持仪容仪表整洁。
3. 保安人员应坚守岗位，不得擅离职守。
4. 保安人员应礼貌待人，热情服务，维护单位形象。
5. 保安人员不得利用职务之便谋取私利，不得参与赌博、吸毒等违法活动。
七、奖惩措施1. 对表现突出、成绩显著的保安人员，给予表彰和奖励。
2. 对违反本制度规定、工作失职的保安人员，视情节轻重给予警告、记过、降职、解聘等处分。
3. 对违法犯罪的保安人员，依法移交司法机关处理。
八、附则1. 本制度由单位人力资源部门负责解释。
2. 本制度自发布之日起实施，原有规定与本制度不一致的，以本制度为准。
3. 本制度可根据实际情况进行修订。
保安员入职条件
聘用人员保证书一、身心健康、口齿清析，具备一定的沟通能力，品行端正，无酗酒、赌博等不良嗜好。
二、拥护党的方针路线，遵守国家宪法和法律，无被收容教育、强制隔离戒毒、劳动教养、行政拘留、刑事处罚记录。
三、能够遵守学院各项规章制度，维护学院形象。
四、具有初中以上文化程度，会必要的智能手机使用能力，掌握基础的法律常识，和文明礼貌常识。
五、无纹身、无身体缺陷、无精神病史（家族史），慢性疾病及传染病。
六、性格沉稳，不偏激，具有一定的观察、理解、自卫、自控能力，能够接受常规管理，有一定的抗压能力。
以上用工条件我已阅知，没有上述情况。
如有隐瞒，立即解聘。
承诺人：年月日保安岗位职责一、熟悉值勤岗位区域内的地形、地物，了解值勤岗位区域内的消防设施分布和使用，掌握报警方法。
二、掌握保安业务知识，熟悉学院各项安全管理制度。
三、严守岗位职责和工作规程，爱护通讯器材物防、技防设备。
维护值勤岗位区域内的正常秩序、疏导交通。
四、及时发现值勤岗位区域的各类安全隐患并上报。
五、果断处理值勤中发现的问题，发现可疑人、事、物或其他治安信息，应及时盘查或监控，并上报保卫处长或相关领导。
必要时，启动报警器或向110报警。
六、制止师生各种不安全或易造成伤害的行为，发生违章或不服从管理者，应婉言劝阻并妥善处理，不听劝阻的，及时上报保卫科长解决。
七、遇有火警或其他紧急情况，应迅速扑救或采取有效措施保护现场，并及时上报保卫处长。
八、建立执勤巡逻和交接班记录台账，做好每日值勤问题记录和交接班记录，要求清楚、准确、属实。
九、按时参加保卫人员工作例会和相关业务培训，认真听讲并做好记录。
十、工作中遇到疑难问题，应及时上报主管领导，不得擅自作主张或隐瞒不报。
十一、在不妨碍保安日常工作的前提下，协助其他部门做好服务工作。
十二、按时完成上级交办的其他安全工作。
承诺人：年月日。
小区保安上岗制度文档模板
小区保安上岗制度一、目的为了确保小区的安全与秩序，提高保安人员的工作效率和服务质量，根据《中华人民共和国治安管理处罚法》、《物业管理条例》等相关法律法规，制定本小区保安上岗制度。
二、适用范围本制度适用于本小区所有保安人员。
三、保安人员的基本条件1. 年龄在18周岁以上，50周岁以下，具有完全民事行为能力。
2. 身体健康，具备从事保安工作所需的体力和精力。
3. 具备初中及以上学历。
4. 具备良好的品行和职业道德，无犯罪记录。
5. 具备以下专业技能和证书：（1）具备初级保安员证书；（2）具备消防安全知识，取得消防设施操作员证书；（3）具备应急处理突发事件的能力，取得相关证书。
6. 具备较强的责任心和敬业精神，服从工作安排。
四、保安人员的招聘与培训1. 招聘（1）保安人员的招聘由物业管理公司负责，遵循公平、公正、公开的原则。
（2）物业管理公司应根据小区实际情况，制定招聘计划，发布招聘公告，组织招聘活动。
（3）招聘过程中，应对应聘人员进行资格审查、面试、体能测试等环节，确保招聘到具备岗位所需能力的保安人员。
2. 培训（1）新入职的保安人员应参加由物业管理公司组织的岗前培训，培训内容包括：法律法规、岗位职责、职业道德、业务技能等。
（2）保安人员应定期参加业务技能培训和岗位培训，提高自身综合素质。
（3）物业管理公司应关注保安人员的培训需求，组织针对性的培训活动。
五、保安人员的岗位职责1. 负责小区的安全巡逻，预防和制止犯罪行为。
2. 负责小区的出入口管理，严格执行门禁制度。
3. 负责小区的消防安全工作，检查消防设施设备，及时消除火灾隐患。
4. 负责小区的突发事件处理，协助业主解决纠纷。
5. 负责小区的秩序维护，确保公共区域的安全和整洁。
6. 完成物业管理公司交办的其他工作任务。
六、保安人员的上岗与离职1. 上岗（1）保安人员经培训合格后，由物业管理公司安排上岗。
（2）保安人员上岗时，应穿着统一的工作服，佩戴工作证件，保持良好的工作形象。
保安员入职的基本要求
保安员入职的基本要求
1. 身体得健康强壮吧，你想想看，要是遇到个紧急情况，自己都病恹恹的，还怎么保护大家呢？就像警察抓坏人，没有个好身板可不行！
2. 责任心那必须有啊！你说要是没责任心，做事敷衍，那能保障大家的安全吗？这就好比开船的船长，要是不负责，船不就翻啦！
3. 得有纪律性吧！让你干啥就干啥，不能自由散漫的。
这就跟军队一样，没有纪律成何体统！比如人家让你站岗，你跑去聊天了，那能行吗？
4. 反应得快呀！万一有啥突发状况，你还在那发呆，黄花菜都凉了！就好像球飞过来了，你反应慢就接不住呀！
5. 沟通能力也很重要呀！要和各种人打交道，你要是说话都不利索，怎么和大家配合呢？就好像你跟朋友说话，得说得清楚明白人家才懂呀！
6. 基本的法律常识得知道吧！不能瞎搞呀！不然好心办坏事咋办？这就好比开车得懂交通规则一样。
7. 要有团队精神呀！保安不是一个人战斗，得和同事们好好配合。
就像打篮球赛，光自己厉害不行，得团队一起赢！
总之，保安员入职可不是随便的事，这些基本要求都得达到，才能保障大家的安全呀！。
新员工入职须知文件
入职须知亲爱的朋友：欢迎您加入XXX有限公司！XXX公司所有员工以及全体管理人员欢迎您的到来,您的加入会使我们更加有信心和勇气走向未来。
1.入职注意事项应携带资料。
请携带本人身份证及个人近期免冠一寸彩色照片2张，大专以上学历人员需携带毕业证（原件）及（复印件）1张.仪容仪表。
新进公司的员工要根据工作性质、职位选择适宜的服装。
以整洁、大方、朴素为好，不要穿过于追逐时尚、过于休闲的服装，男士头发不宜过长，严禁男士染异样色发型，女士禁止浓妆艳抹，一般淡妆即可。
言谈举止要得体。
得体的言谈举止应热情、有礼貌、讲道德、讲信用，严禁大声喧哗吵闹，污言秽语等不文明的行为。
尽快了解公司文化。
每个公司都有自己的发展史和企业精神，平时要抓紧时间，多翻阅公司的一些材料，多注意观察。
尊重同事，虚心求教。
要有一种从零做起的心态，放下架子，尊重同事，不论对方年龄大小，都是你的老师，你只有虚心请教，不断学习加上埋头苦干才能进步更快。
上下班要守时。
上下班应做到不迟到不早退，轻易不要为私事请假。
2.劳动合同期限公司员工劳动合同签订期限为一年。
3.薪资结算方式本年度执行工资年底结算制，其中每月（月初和中旬) 发放X次生活费;特殊情况参照公司颁发的有关借款相关制度；严重违反公司的各项管理制度或造成恶性事件，公司决定不再录用而罢免的，给予总工资的X%结算；未经公司书面同意批准而擅自离开工作岗位3天以上者，视为自动离厂，工资不予结算；不符合公司规定的各项要求制度，经公司批准同意停止其工作，退出公司的生产岗位，视为辞退，辞退给予工资的X%结算，但违反管理制度的要追究承担责任。
4.安全注意事项消防安全做好防火、防盗等安全工作，保持严谨的安全意识。
识别消防标识，消防设施设备使用。
严禁一切易燃品及火种进入生产车间，车间内杜绝吸烟。
生产安全下班前做好安全点检，关闭好门窗，大门上锁前应检查各门窗是否关闭，人员是否安全离开完毕，车间电线路是否关闭。
员工应养成人离机关的习惯，开关及各类用电设备应定期安检。
建业保安入职流程
建业保安入职流程一、入职前准备1.1 报名准备入职建业保安前首先要进行报名。
通常情况下，建业保安公司会在人才市场、网络招聘平台等地方发布招聘信息，求职者可以通过在线报名或者前往招聘现场报名。
1.2 资格审核建业保安公司在收到求职者的报名信息后，会进行资格审核。
主要包括了身体健康、年龄、学历、政治面貌等方面的条件审核。
符合条件的求职者将会收到面试通知。
1.3 面试准备面试是求职者进入建业保安公司的关键一步，为了能够顺利通过面试，求职者需要提前准备好个人简历、身份证、学历证书、相关资格证书、体检报告等材料。
二、面试2.1 面试前准备在面试前，求职者需要了解建业保安公司的基本情况，包括公司背景、业务范围、管理体系等内容。
同时还需要对自己的个人情况进行梳理，准备好相关的自我介绍和面试问题的回答。
2.2 面试流程面试通常由招聘负责人和相关部门负责人组成的面试小组进行。
面试主要包括对求职者的个人情况、工作经验、专业技能、工作态度、以及对建业保安公司的认识和对保安工作的理解等方面进行综合考察。
2.3 面试结果面试结束后，建业保安公司会对求职者的表现进行评估，并决定是否录用。
通常情况下，录用结果会在面试结束后几天内通过电话或者邮件通知到求职者。
三、入职准备3.1 入职通知被录用的求职者将会收到建业保安公司的入职通知，通知将包括入职日期、入职地点、入职须知等内容，求职者需要按照通知的要求准备好相关材料和工具。
3.2 入职材料准备入职前，求职者需要准备相关的入职材料，主要包括身份证、学历证书、资格证书、照片等材料。
另外，公司还需要求职者填写一些入职表格和签订相关的劳动合同。
3.3 岗前培训入职前，建业保安公司会对新员工进行一定的岗前培训。
培训内容主要包括公司的管理制度、安全防范知识、工作流程等内容，帮助新员工尽快适应公司的工作环境和工作要求。
四、入职正式4.1 入职流程在入职当天，求职者需要按照公司的要求到达指定的入职地点。
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新员工入职须知(保安)
首先，欢迎您加入本公司，为了能让您有一个更好的工作环境，使我们的合作轻松愉快，请您仔细阅读本公司有关规定：
1、新入职的员工必须完整的填写好应聘人员登记表，出示身份证等有效证件原件交验，新员工必须保证向公司提交的所有证件及资料等均真实有效，否则公司可随时解除劳动关系，并追究相关经济法律责任。
2、公司每天上下班的时间为：
正常上班时间为班倒，小时工作制。
白班：浅夜班：深夜班：
3、工资待遇：
（1）新保安入职第一个月为试用期，一个月之后转正。
试用期工资为元/月，转正之后的工资为基本工资
元/月，绩效考核工资为元/月。
（2）公司为员工提供餐费补贴，上班期间补贴餐费濮院为元/天，桐乡为元/天。
（3）6,7,8,9月份发放高温费160元/月，中秋、春节满一年后各发放过节费600元（不满一年按月折算），遇国定假日加班，加班人员发放180元/天的加班工资。
年底根据工作表现发放相应的奖金。
4、入职相关事项办理：
（1）入职前请办理好中国农业银行的银行卡（用于发工资所用），入职时请带好银行卡，一寸照片1张，身份证前来报到。
（2）员工入职次月公司将统一办理社保，本地人员社保必须参保5险（医疗，养老，工伤，生育，失业）城镇户口每月缴纳247.05元，农村户口每月缴纳227元。
外地人员可参保三险（医疗，工伤，生育），统一每月缴纳66.6元。
（3）员工入职一个月内签订劳动合同。
（4）员工入职一个月后公司录用统一量身定制制服，按公司工作服管理制度使用。
5、上班相关事宜：
（1）员工每天打卡时间为上班前和下班之后，严格遵守打卡秩序，如有特殊情况，必须向部门主管申请并批准，未经批准按擅自离岗处理。
（2）员工每天必须佩戴员工证上班。
（3）新入职员工根据公司管理规定，有7天的观察期，7天之内（含）离职或被辞退者，不计薪资；在试用期内，公司依照相关规定发现人员不合适可以辞退员工，超过7天计发相应的工资。
（4）凡已入职的员工，在7天观察期过后，试用期内辞职的必须提前半个月提交书面辞职申请报告，转正后员工辞职必须提前一个月提交辞职报告，同时办理相关工作交接手续，否则，公司不予结算当月工资
6、入职培训：
（1）行政人事部门培训：
入职当天行政人事部发放员工手册给新进员工阅读，让新员工大致了解公司的相关制度以便以后更好的工作，阅读完毕之后签字确认已查看完相关制度。
（2）部门岗位培训（安全部负责）：
新员工培训实行以老带新的形式进行，新员工由部门经理安排相关人员带领，并根据行政人事部发放的部门培训制度及岗位职责对新员工进行培训，包括介绍新员工认识本部门员工，参观工作场所，部门结构与功能介绍、部门内的特殊规定，新员工工作描述、职责要求等相关事项，老员工以边带领边培训的形式，严格按照部门培训制度进行培训，培训时间为一周，培训结束之后新老员工分别在人力资源部发放的培训制度上面签字确认，同时反馈相关事宜，签字确认之后交还行政人事部进行存档保存，以表示培训完毕。
7、新入职的员工如对公司的管理等各方面如还有需要了解的，可以咨询直接上司或行政人事部门。
再次欢迎您成为本公司的一员，因为有了你的加入公司的明天将会更加辉煌！
行政人事部对以上《新员工入职须知》本人已清晰了解并同意，本人一定会严格遵守公司的相关管理制度，如有违反愿意接受公司的相关处罚。
新员工签名确认：日期：年月日。