华谊兄弟文化企业研究报告
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《华谊兄弟文化企业研究报告》
●发展经历
华谊兄弟传媒股份有限公司是中国大陆一家知名综合性民营娱乐集团,由王中军、王中磊兄弟在1994年创立,1998年投资著名导演冯小刚的影片《没完没了》、姜文导演的影片《鬼子来了》正式进入电影行业,因每年投资冯小刚的贺岁片而声名鹊起,随后全面进入传媒产业,投资及运营电影、电视剧、艺人经纪、唱片、娱乐营销等领域,在这些领域都取得了不错的成绩,并且在2005年成立华谊兄弟传媒集团。
2009年9月27日,证监会创业板发行审核委员会公告,华谊兄弟传媒股份有限公司(首发)获得通过,这意味着华谊兄弟成为了首家获准公开发行股票的娱乐公司; 也迈出了其境内上市至关重要的一步。
●经营领域
运营电影、电视剧、艺人经纪、唱片、娱乐营销等领域
华谊兄弟传媒集团旗下有华谊兄弟时代文化经纪有限公司、华谊兄弟影业投资有限公司、华谊兄弟电视节目事业有限公司、华谊兄弟音乐有限公司、环球热力兄弟影音文化传播有限公司、华谊兄弟广告有限公司、华谊兄弟国际发行有限公司等。
①影视娱乐
公司坚持以人为本,与冯小刚、成龙、徐克等华语市场最具号召力和专业实力的成熟导演建立稳定合作的同时,也非常看重对年轻创作人才的支持与培养,不断为华语电影输送新鲜血液。作为中国历史最悠久的民营电影公司,华谊兄弟在过去22年间不但创造了多个票房奇迹,也多次获得国际、国内各大电影奖项,先后推出了百余部深受观众喜爱的优秀电影作品,其中包括曾占据国内票房领先的《手机》、《天下无贼》、《宝贝计划》、《集结号》、《非诚勿扰》系列、《功夫之王》、《风声》、《唐山大地震》、《狄仁杰之通天帝国》、《画皮2》、《十二生肖》、《西游降魔篇》、《狄仁杰之神都龙王》、《私人订制》等,总票房逾150亿,是国内商业成绩最好的民营影视公司。
2016年贺岁档,华谊兄弟凭借投资影片鬼吹灯之《寻龙诀》、出品影片《老炮儿》两部重磅佳作即收获近26亿元票房,成为贺岁档最大赢家。其中,《寻龙诀》以对标好莱坞的特效水准为国产探险类影片树立了新标杆《老炮儿》更是得到业界和学界的齐声支持,甚至评价《老炮儿》为“值得载入中国电影历史”的优秀作品。
②品牌授权与实景娱乐
华谊兄弟自2011年开始布局实景娱乐,致力于整合文化、影视、金融、政府、互联网、商业、旅游资源,打造全新的电影文化旅游业态。
主要产品形态包括:电影小镇、电影世界和文化城。2015年,华谊兄弟实景娱乐苏州、深圳项目开工,海口观澜湖项目二期完工,郑州电影小镇已奠基开工。其中,位于海口的观澜湖华谊冯小刚电影公社开业一周年,游客已经破百万,并且吸引了全球拥有10亿观众的法国《城市之间》节目入驻。截至2016年第一季度,华谊兄弟品牌授权与实景娱乐板块共实现签约项目13个。
未来3年,华谊兄弟品牌授权与实景娱乐板块计划落地20个项目,目标撬动百亿规模营收。
③互联网娱乐
华谊兄弟是国内最早布局互联网娱乐领域的综合性娱乐集团。2010年华谊兄弟入股掌趣科技成为其第二大股东,2012年掌趣科技上市后为华谊带来高额回报;2013年华谊兄弟合并手游领域内市场占有率仅次于腾讯的银汉科技,并结合自身优势娱乐资源助推其手游新作上市推广,以银汉科技为代表的手游业务已成为华谊兄弟新的业绩增长点。2016年,华谊兄弟入股电竞市场领军企业英雄互娱并成为其第二大股东。至此,华谊兄弟已在游戏行业打通“研发-发行-电竞”的完整链条。
2015年,华谊兄弟旗下控股子公司华谊创星获批挂牌新三板。华谊创星致力于构建以粉丝用户为核心,内容IP为基础的“娱乐+”生态系统,提供连通多屏终端的内容产品及相关服务,以及线上线下全方位的粉丝经济娱乐服务。其与腾讯手机QQ合作推出的星粉互动产品“星影联盟”,目前用户已超过1.5亿,并已与400位合作艺人、150部影视作品和150家国内外知名影视娱乐机构达成合作。
成功经验
经营理念:①核心竞争力——强势产业链②依赖的融资方式——银行贷款和上市③看中的成功元素——品牌和人才
成功的资本运作:①在运用资本的过程中,始终处于主导地位②将引入的资本额始终控制在企业法阵的预期之中③本身的业绩良好
①创新——以现有的思维模式提出引领行业发展的思路,利用公司现有的资源,改进、创造新的发展模式。从三大业务版块多点开花,到三大公司战略多线并行,华谊兄弟走出了一条别人不敢走也不曾走的路。
②快乐——华谊兄弟把员工作为公司发展的核心,关注员工的工作、生活、心情等状态,为员工提供能够满足学习、自我提升的条件,促进员工与公司之间的密切度、忠诚度,提高员工工作的快乐度,使公司的整体氛围做到轻松愉悦。
③分享——各部门、各版块之间协同联动,共生流转。集结公司的优质资源,通过各个业务板块之间的协同合作、有机融合,形成良好互动,努力实现价值的最大化,共同助力公司高歌猛进。
④平等——华谊兄弟内部氛围平等融洽,能够快速高效地达成共同目标。每位员工能够公平的享受到公司发展的成果。同时,公司充分尊重员工的价值和愿望,保证员工与企业共同发展。