北语20春《组织行为学》作业3参考答案
2020年奥鹏北京语言大学20春《组织行为学》作业3-参考答案
《组织行为学》在线作业3
参考答案
20春《组织行为学》作业3
1.一般来说，中国企业领导者采取的领导行为是（）的领导方式
【选项】：
A高关怀高要求
B低关怀低要求
C高关怀低要求
D低关怀高要求
【答案】：C
2.权力根据倾向性可分为个人权力和（）权力
【选项】：
A社会权力
B组织权力
C部门权力Байду номын сангаас
D群体权力
【答案】：A
C自卑和叛逆行为
D从众和顺从行为
【答案】：D
10.下列不属于被领导者作用的是（）
【选项】：
A服从领导
B支持领导
C对抗领导
D监督领导
【答案】：C
11.下列属于扁平化组织结构优点的是（）
【选项】：
A高度专业化分工
B降低管理费用
C管理权力高度集中
D职责容易明确规定
【答案】：B
12.行为决策最早的代表著作是（）。
【答案】：C
5.组织承诺的概念是由（）最早提出的
【选项】：
A梅耶
B艾伦
C贝克尔
D泰罗
【答案】：C
6.吉尔福特指出思维的过程包含了智力的三个维度，这三个维度是（）
【选项】：
A内容、产品、操作
B思维、内容、操作
C思维、产品、操作
D思维、内容、产品
【答案】：A
7.群体决策中的德尔菲法是由（）首创的
【选项】：
A拥有共同目标和相关技能
B充分的资源与相互信任
C一致的承诺与良好的沟通
D有效的领导、群体绩效评估与奖励体系
【答案】：A.B.C.D
18.管理者在进行组织设计时，必须考虑的关键因素包括（）
组织行为学作业参考答案
组织行为学平时作业（共四次）组织行为学作业（第一次）一、1、组织行为学有何特点？P82、科学的研究方法应遵循哪些原则?P133、如何认识管理工作中的人的因素?P374、个性有哪些特点?影响个性形成的因素是什么? P535、影响态度形成的因素有哪些?P77二、单项选择题(在每道问题所提供的备选答案中，选择一个正确答案)1、被称为研究组织内部人的行为的里程碑是( B )A、1949BC、1914D2、面谈法属于组织行为学研究方法的( B )A、观察法B、调查法C、实验法D3、一个人经常出现的、比较稳定的心理倾向性和非倾向性特征的总和是( B )。
A、气质B、个性C、能力D4、决定人的心理活动动力特征的是( A )A、气质B、能力C、个性D5、弗洛依德认为个性中不受社会道德规范约束的部分是( B )A、自我B、本我C6、老心理分析论的代表人物是：( D )A、荣格B、阿德勒C、麦迪D7、具有高水平的专长，善于在活动中进行创造性思维，引发灵感，活动成果突出而优异的人属于：( C )A、能力低下B、一般能力C、天才D8、明确目的，自觉支配行动的性格属于：( C )A、理智型B、情绪型C、意志型D9、通过社会知觉获得个体某一行为特征的突出印象，进而将此扩大为他的整体行为特征，这种知觉属于：( B )A 、知觉防御B 、晕轮效应C 、首因效应 D三、 多项选择题(可在备选答案中选择两个以上的正确答案)1、组织行为学的特点有：( ABCE )A 、边缘性B 、综合性C 、两重性D 、多层次性 E2、组织行为学研究的层次有：( ABC )A 、个体B 、群体C 、组织D 、集体 E3、组织行为学的两重性来自于：( ABD )A 、管理的两重性B 、人的两重性 CD 、多学科性 E4、组织行为学的理论基础有：( ABCDE )A 、心理学B 、社会学C 、人类学D 、政治学E 、生物学 5、在行为研究中，对变量处理的方式有：( ABCDE )A 、置之不顾 BC 、保持衡定 DE6、组织行为学的研究方法包括：( ACDE )A 、调查法B 、面谈法C 、实验法D 、个案研究法 E7、影响人的行为的因素有：( AC )A 、个人主观内在因素B 、心理因素 CD 、生理因素 E8、个性的特点是：( ABCDE )A 、社会性B 、组合性C 、独特性D 、稳定性 E9、特质论的代表人物有：( ACD )A 、阿尔波特B 、荣格C 、艾森克D 、卡特尔 E10、希波克拉底划分的气质类型有：( ABCE )A、多血质B、粘液质C、胆汁质D、黑胆汁E11用于：( ABC )A、人机关系B、人际关系C、思想教育D、人员选拔E12、按何种心理机制占优势来划分，可把性格分为：( ACD )A、理智型B、内倾型C、情绪型D、意志型E13、社会知觉主要包括：( ABCD )A、对人知觉B、人际知觉C D、因果关系知觉E14、错觉主要表现有：( ABCDE )A、知觉防御B、晕轮效应C、首因效应D、近因效应E15、组织按性质可以分为（ABCDE ）A、经济组织B、政治组织C、文化组织D、群众组织E、宗教组织四、1、试述组织行为学的产生与发展过程?P242、在管理中如何应用个性理论?P61组织行为学第二次作业一、选择填空题(在每道问题所提供的备选答案中，选择一个正确答案填在括弧里)1、提出需要层次论的是( B )A梅奥B马斯洛C赫兹伯格D2、双因素理论的提出者是( B )A马斯洛B赫兹伯格C麦克利兰D3、表扬、奖励员工，让他们参与管理，给他们提供培训机会，能满足员工的( A )A尊重需要B交往需要C安全需要D4、以下各项表述正确的是 ( C )ABCD5、赫兹伯格认为，激励员工的关键在于( C )ABCD6、不仅提出需要层次的“满足—上升”趋势，而且也指出“挫折—倒退”趋势的理论是哪一种?(C)ABCERG 理论 D7、麦克利兰的研究表明，对主管人员而言，比较强烈的需要是( A )A成就需要 B权力需要 C社交需要 D8、以期望理论为基础的波特—劳勒模型表明：职务工作中的实际成绩( A )AB 主要取决于一个人做该项工作的能力(知识和技能)C主要取决于一个人对所做工作的理解力(对目标、所要求的活动以及任务的其他要素的理解程度)D9、内容型激励理论包括( B )A 期望理论、BC X 理论、YD10、如果职工A 认为和职工B 相比，自己报酬偏低，根据公平理论，A 会采取以下哪种行为( B )。
北语20春《现代汉语(专)》作业3正确答案
(单选题)1: 汉语的词的语法分类的标准具体是什么?
A: 语义
B: 语音
C: 语法功能
D: 概念
正确答案: C
(单选题)2: “相形见绌”的“绌”应读作( )。
A: chù
B: cù
C: zhuō
D: chuò
正确答案: A
(单选题)3: 舌尖后不送气清塞擦音是( )。
A: z
B: c
C: s
D: zh
正确答案: D
(单选题)4: “好球!”这是一个( )。
A: 名词性非主谓句
B: 动词性非主谓句
C: 形容词性非主谓句
D: 拟声词句
正确答案: A
(单选题)5: “啊”前面音节最后一个音是i,它应读( )。
A: 啊
B: 呀
C: 哇
D: 哪
正确答案: B
(单选题)6: “要么A,要么B。
”这是( )复句的典型格式。
A: 因果
B: 假设
C: 目的
D: 选择
正确答案: D
(单选题)7: ( )组是偏义合成词。
A: 波浪、声音、道路、衣服。
北语 20春《组织行为学》作业_1234
20春《组织行为学》作业_1一、单选题( 每题4分, 共10道小题, 总分值40分)1.根据领导归因理论，有效领导者的最重要特点就是（）A. 展示领导者外在表现而不是关注实际成就B. 关注实际成就，不注重外在表现C. 既关注外在表现又注重实际成就D. 既不关注外在表现也不注重实际成就答：A 微：131·9666·29062.（）主要指激发人的动机，使人有一股内在的动力，朝着所期望的目标前进。
A. 奖励B. 激励C. 奖赏D. 赞许答：B3.下列不属于工作设计需要遵循的原则的是（）A. 以人为中心，正确处理好人和工作的关系B. 重视工艺流程C. 重视技术要求D. 以领导为中心答：D4.工作专门化的实质是（）A. 每个人专门从事工作活动的一部分B. 企业只从事某一种生产或营销C. 企业简化生产流程D. 职工简化生产工序答：A5.（）在他1776年出版的《国富论》一书中论述了组织和社会将从劳动分工中获得经济优势。
A. 亚当•斯密B. 查尔斯•巴比奇C. 罗伯特•欧文D. 史蒂芬•罗宾斯答：A6.知觉的特性不包括（）。
A. 选择性B. 整体性C. 恒常性D. 变动性答：D7.人本主义学习理论的代表人物是（）。
A. 泰罗、法约尔B. 斯金纳、班杜拉提C. 马斯洛、罗杰斯D. 皮亚杰、布鲁纳答：C8.下列关于群体冲突说法不正确的是（）A. 一般不会导致组织灭亡B. 群体冲突都是破坏性的C. 它会危害到组织的绩效D. 冲突有时也有积极作用答：B9.影响人们态度和行为的根本因素是（）A. 情感B. 意向C. 动机D. 价值观答：D10.组织理论的四种类型是（）A. 原始组织理论、行为组织理论、现代组织理论、后现代组织理论B. 古典组织理论、行为组织理论、现代组织理论、后现代组织理论C. 古典组织理论、行为组织理论、现代组织理论、超现代组织理论D. 古典组织理论、近代组织理论、现代组织理论、后现代组织理论答：B二、多选题( 每题4分, 共5道小题, 总分值20分)1.美国著名心理学家舒尔茨指出，人际关系的特征即人际关系的需求，可以分为三类（）A. 容纳的需要B. 控制的需要C. 情谊的需要D. 利用的需要答：ABC2.影响组织设计的权变因素主要有（）A. 组织领导B. 组织环境C. 组织战略D. 技术3.组织特性包括（）A. 开放性B. 系统性C. 目的性、协作性D. 整体性4.按需要指向的对象可以分为：（）。
《组织行为学》课后习题答案完整版-第一章组织与组织行为学
《组织行为学》课后习题答案完整版-第一章组织与组织行为学第一章组织与组织行为学知识巩固一、简答题1．什么是组织、组织行为和组织行为学？答：组织具有一些共同的特征。
首先，组织有明确的目标；其次，组织要实现自己的目标，必须要拥有相应的资源；最后，组织有特定的结构。
组织行为是指在一定组织环境中，全体组织成员工作时表现出来的所有行为的总和。
组织行为学是一门以组织中的个体、群体及组织自身的行为及规律为研究对象的社会学科，其旨在帮助管理者更好地预测、理解、引导和控制组织成员的行为，从而成就高绩效组织。
2．组织行为学的研究对象有哪些？答：组织行为学的研究对象是人的心理和行为的规律。
心理活动是行为的内在表现，行为是心理活动的外在表现，组织行为学将两者结合起来作为统一体进行研究。
因此，组织行为学的研究范围是一定组织中的个体、群体和组织的心理和行为的规律。
3．组织行为学的研究方法主要有哪些？答：观察法、谈话法、实验法、问卷法、测验法、个案研究法等。
二、不定项选择题1.B2.BC3.A4. C5. C6. C三、应用练习题1.阅读管理学相关内容，谈谈组织行为学与管理学的差异。
答：组织行为学是一门以组织中的个体、群体及组织自身的行为及规律为研究对象的社会学科。
其旨在帮助管理者更好地预测、理解、引导和控制组织成员的行为，从而成就高绩效组织。
组织是管理的对象，管理是组织运营的目标。
组织行为学是管理学的重要组成部分，也是属于管理学的一门重要学科。
2运用组织行为学的研究方法对你所感兴趣的相关内容做一次研究。
答：略案例讨论：IDEO让互助文化深入人心对领导者来说，没有什么比倡导组织中的互助行为更重要的了。
员工在工作中互助是优秀企业的一道常见风景。
如果不考虑员工自觉性，即组织行为学者所说的组织公民行为，公司希望高效运转，就需要将所有任务完美分配，中间不能出现任何差错，任务在执行中不能随意更改，而且所有任务必须同步，不能在进度上有半分差池。
组织的行为学作业三
组织行为学作业三一、单选题1.完成复杂工作，需要有创造力的工作，或在作出决策太快可能产生不利后果时，（D）将会达到最高的工作绩效。
A. 同质群体B. 简单群体C. 混合群体D. 异质群体2.任务角色多而维护角色少的群体属于（B）。
A. 团队集体B. 任务群体C. 人际群体D. 无序群体3.下面哪一个不是组织的基本要素？（C）。
A. 共同目标B. 协作愿望C. 人际关系D. 信息沟通4.管理方格图中，典型的领导方式有（B ）。
A. 俱乐部型B. 团队式C. 任务第一型D. 贫乏型5.在紧急情况下或与公司利益关系重大的问题上，冲突的处理方式是（D ）。
A. 妥协B. 回避C. 开诚合作D. 强制6.帕森斯是从哪个角度来划分组织类型的？（C ）。
A. 成员人数B. 成员受益程度C. 社会功能D. 对成员的控制方式7.领导的连续流理论是（B）提出的。
A. 施密特B. 坦南鲍母C. 勒温D. 利克特8.由组织正式文件明文规定的、群体成员有固定的编制，有规定的权力和义务，有明确的职责和分工的群体属于（ D）。
A. 非正式群体B. 参照群体C. 小群体D. 正式群体9.一个造纸厂的商业环境最能反应组织环境的哪一特性？（D）。
A. 有序性B. 不确定性C. 复杂性D. 稳定性10.不能用现成的规范和程序解决所遇到的问题，而需要专业管理人员对环境有深入的洞察力和丰富的知识。
这类环境是（A ）。
A. 复杂一动态环境B. 简单一静态环境C. 复杂一静态环境D. 简单一动态环境二、多选题1.冲突的来源有（ CDE）。
A. 目标因素B. 角色冲突C. 个人行为因素D. 结构因素E. 沟通因素2.同质结构的群体达到最高工作效率的条件是（ABE）。
A. 一个工作群体的成员从事连锁性的工作B. 工作比较单纯不需要复杂的知识和技能C. 需要有创造力的工作D. 完成复杂的工作E. 完成一项工作需要大家密切配合3.鲍莫尔认为企业领导人应具有的条件是（ABCE ）。
大工2020年春《组织行为学》在线作业3学习资料答案
【奥鹏】-大连理工20春《组织行为学》在线作业3提示：请认真阅读本套试卷，核对是否是您需要的题目，本套试卷只做参考学习使用！！！一、单选题 (共 5 道试题,共 30 分)【题目】组织结构设计不包括（）。
[A.]职能设计[B.]管理规范设计[C.]框架设计[D.]协调方式设计正确的选择是：B【题目】领导的职能不包括（）。
[A.]关怀作用[B.]协调作用[C.]激励作用[D.]指挥作用正确的选择是：A【题目】下列不是组织文化的功能的选项是（）。
[A.]导向功能[B.]凝聚功能[C.]激励功能[D.]监督功能正确的选择是：D【题目】组织变革的模式不包括（）。
[A.]以组织结构为中心的变革[B.]以人为中心的变革[C.]以任务和技术为中心的变革[D.]以职能为中心的变革正确的选择是：D【题目】根据斯托格蒂尔的六类领导特质论，适应性、见解独到、不随波逐流、作风民主等属于（）。
[A.]身体特性[B.]社会背景特性[C.]智力特性[D.]性格特性正确的选择是：D二、多选题 (共 5 道试题,共 40 分)【题目】组织文化的特点主要有（）。
[A.]无形性[B.]有形性[C.]软约束性[D.]相对稳定性E.个性正确的选择是：ACDE【题目】领导作风理论将领导分为哪些风格？（）[A.]专制型领导作风[B.]民主型领导作风[C.]放任型领导作风[D.]合作型领导作风E.混合型领导作风正确的选择是：ABC【题目】组织中的政治行为主要包括（）。
[A.]怪罪于人[B.]控制对信息的接触[C.]树立对自己有利的形象[D.]建立支持基础E.推卸责任正确的选择是：ABCD【题目】沟通的功能主要包括（）。
[A.]协调[B.]控制[C.]激励[D.]情绪表达E.获得决策信息正确的选择是：BCDE1【题目】组织的功能通常包括（）。
[A.]人力汇集功能[B.]人力放大功能[C.]目标功能[D.]协调功能E.心理功能正确的选择是：ABCDE三、判断题 (共 10 道试题,共 30 分)1【题目】权力是一种力量，但它并不意味着此意志可以指挥别人。
组织行为学作业参考答案
组织行为学作业参考答案组织行为学作业参考答案作业1一、名词解释1、组织行为学：是综合运用与人有关的各种知识，采用系统分析的方法，研究一定组织中人的行为规律，从而提高各级主管人员对人的行为的预测和引导能力，以便更有效地实现组织目标的上门科学。
P72、观察法和调查法：观察者通过感官直接观察他人的行为，并把观察结果按时间顺序作系统记录的研究方法。
调查法是运用各种调查的方法了解被调查者对某一事物（包括人）的想法、感情和满意度。
可用的调查法有：谈话法、电话调查法、问卷调查法。
P213、个性：是一种个体特有的、经常性的、稳定性的心理特征的总和。
包括一个的身体特征，也包括个体的心理特点，并在这些特点的基础上，在个体行为过程中，反映出个体的观察、思考、行为、情感等方面的综合倾向。
P514、社会知觉和自我知觉：社会知觉是对社会对象的知觉，包括一个人对另一人、个人对群体、群体对个人、群体对群体的知觉，以及个人间、群体间关系的知觉。
自我知觉既包括对自己心理与行为状态的知觉，同时，又包括对自己的目标与发展途径的认识。
5、价值观：是指一个人对周围的客观事物（包括人、物、事）的意义、重要性总评价和总看法。
、态度：是指个体对人对事所持有的一种具有持久而又一致的心理6．和行为倾向。
二、简答题1、组织行为学有何特点？答：边缘性、综合性两重性（自然属性、社会属性）实用性2、研究和应用组织行为学有何重要意义答：有助于加强以人为中心的管理，充分调动人的积极性、主动性和创造性有助于知人善任，合理地使用人才有助于改善人际关系，增强群体的凝聚力和向心力，促进社会的和谐发展有助于提高领导水平，改善领导者和被领导者的关系有助于组织变革和组织发展3、影响人的行为的因素有哪些？答：关于决定和影响个体行为的因素，我们可以从内因与外因这两个方面来分析个人主观内在因素：生理因素、心理因素、文化因素、经济因素个人客观外在环境因素：组织的内部环境因素、组织的外部环境因素4、个性有哪些特点？影响个性形成的因素是什么？答：个性的特点：社会性、组合性、独立性、稳定性、倾向性、整体性、．影响个性形成的因素：对于个性这样比较复杂的心理现象，影响它的因素也是比较复杂和多样化的，，按照辩证唯物主义哲学的观点，影响个性形成的后天环境因素的认识，主要应该从家庭、社会文化环境、社会阶层等几上方面考虑。
《组织行为学》三次作业参考答案
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《组织行为学》第一次作业第1大题单选题0分1.(3分)面谈法属于组织行为学研究方法（）。
1.观察法2.调查法3.实验法正确答案：22.(3分)气质被定义为是一种（.）。
1...心理活动动力性特点2.外表展现出来的特性3.内心展现的特性正确答案：13.(3分)弗洛伊德认为个性中不受社会道德规范约束的部分是（1.自我2.本我3.超我正确答案：2第2大题多选题0分。
）1.(3分)组织行为学是一门渗透（）的学科1.边缘性2.综合性3.两重性4.实用性正确答案：1,2,3,42.(3分)量表可以分为（1.名称量表2.）类型。
等级量表3.等距量表4.比率量表正确答案：1,2,3,43.(3分)构成组织的要素可以分为（1.主观要素2..客观要素3.有形要素4..）两类。
无形要素正确答案：3,44.(3分)弗洛伊德个性的成分分为（）三个部分。
1.本我2.自我3.无我4.超我正确答案：1,2,45.(3分)性格应用要遵循（）原则。
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组织行为学作业参考答案
组织行为学作业参考答案《组织行为学》平时作业参考答案作业一一、单项选择题1、组织行为学综合应用心理学、社会学、人类学、政治学、生物学、伦理学等学科的知识，在组织管理工作的实践中，来解释组织中人的行为。
反映了组织行为学的：BA. 多层次性B.多学科交叉性C.两重性D.实用性2 ?科学管理学派把组织中的人看作是：（ A ）A. 理性的经济人；B.社会人；C.自我实现的人；D.复杂人。
3 ?行为学派把组织看成一个封闭的社会性的模式，梅约通过著名的霍桑试验证实只有把人当作（B ）A. 理性的经济人；B.社会人；C.自我实现的人；D.复杂人。
4?一个人经常出现的、比较稳定的心理倾向性和非倾向性特征的总和是：BA.气质B.个性C.能力D.性格5.决定人的心理活动动力特征的是：AA.气质B.能力C.个性D.性格6?弗洛依德认为个性中不受社会道德规范约束的部分是：BA.自我B.本我C.超我7 ?通过社会知觉获得个体某一行为特征的突岀印象，进而将此扩大为他的整体行为特征，这种知觉属于：BA.知觉防御B.晕轮效应C.首因效应D.定型效应8. 个性中受现实原则”所支配的部分是指：（ A ）A.自我B.本我C.超我9. 在个性结构中居于可控制地位的最高层的是：（ C ）A.自我B.本我C.超我10. 精力充沛，但局限于从事内容多变的活动，行为反映灵活而敏捷，情绪易表现和变换，行为的外倾性明显，对行为的改造较容易，是属于：（AA.多血质B.胆汁质C.粘液质D.抑郁质11. 精力充沛，胆量较大，好猛干，但往往粗枝大叶，兴奋性行为反应敏捷而迅速，但要把兴奋性行为转变为抑制性行为较不灵活；情绪的抑制较难，易表现暴发性情绪；行为的外倾性明显；对兴奋性行为的改造较不容易，是属于（ B ）A.多血质B.胆汁质C.粘液质D.抑郁质12 ?有精力，但沉着平稳，行为反映迟缓，不灵活不敏捷；情绪易受抑制，不易表露，行为的内倾性明显；对兴奋性行为的改造较容易，是属于（ C ）A.多血质B.胆汁质C.粘液质D.抑郁质13 ?对事物的感受性很强，特别敏感多疑，精力较不足，忍耐力较差，胆量较小，行为反应中细心谨慎，但迟疑缓慢，带有刻板性，情绪易波动且持久，行为的内倾性严重；对行为的改造较难DA.多血质B.胆汁质C.粘液质D.抑郁质14 ?个人对现实的稳定态度和习惯化的行为方式是（ A ）A.性格；B.个性；C.气质；D.能力。
20秋东北大学《公共组织行为学》在线平时作业3答卷
1.人际关系是人们在交往过程中所形成的()A、心理关系B、政治关系C、法律关系D、文化关系答案：A2.现代领导决策系统的核心是()A、监控系统B、中枢系统C、咨询系统D、信息系统答案：B3.单线式沟通网络最强调非正式沟通的()A、综合性B、全面性C、公开性D、保密性答案：D4.常常是为了解决组织中的某些专门问题而设立的团队叫做()A、生产/服务型团队B、多功能型团队C、问题解决型团队D、自我管理型团队答案：C5.激励力=效价×()。
A、满意度B、效价C、期望值D、需要答案：C6.波特和劳勒的激励过程模式综合了下面()。
A、目标设置理论B、期望理论C、双因素理论D、需要理论答案：B7.学院型组织文化是由()提出的。
A、查尔斯·史阔伯B、菲斯汀格C、班杜拉D、杰弗里·桑南菲尔德答案：D8.群体对个体的作用主要体现在满足了()A、安全需要B、归属需要C、尊重需要D、成就需要E、爱的需要答案：ABCD9.能力的个别差异包括()A、发展水平差异B、表现早晚差异C、结构差异D、个体差异E、群体差异答案：ABC10.正式沟通按照其发生的方向可以分为()A、垂直沟通B、水平沟通C、全方位沟通D、斜向沟通E、直线沟通答案：ABD11.凯利的归因模式中的三个因素包括()A、特异性信息B、一贯性信息C、特殊性信息D、一致性信息E、一般性信息答案：ABD12.共同决定了员工向着目标努力程度的因素包括()A、目标难度B、目标的具体性C、员工对目标的接受度D、员工对目标的承诺E、员工对目标的需要答案：ABCD13.群体压力的形成和发展阶段包括()A、合理辩论B、攻击C、劝解说服D、心理上的隔离E、诋毁答案：ABCD14.人际沟通中的背景就是出现在沟通过程中的干扰因素。
()A、错误B、正确答案：A15.个体面临两个或两个以上的目标，每个目标又分别具有吸引力和排斥两方面的作用，使个体难以做出选择，内心冲突十分剧烈的冲突时双趋式冲突。
北语20秋《组织行为学》作业3【标准答案】
北语20秋《组织行为学》作业3【标准答案】
(单选题)1: 群体决策中的头脑风暴法是由美国著名学者（）提出的A: 奥斯本
B: 谢尔耶
C: 麦格拉斯
D: 罗宾斯
正确答案: A
(单选题)2: 关于领导的表述不正确的是（）
A: 领导是一种影响力
B: 领导是围绕组织目标的一种行为与行动过程
C: 领导影响力必须来自正式的
D: 领导是一个动态的行为过程
正确答案: C
(单选题)3: （）认为人们之所以成为领导者不仅在于他们的个性，而且还在于各种不同的情境因素和领导者同群体成员间的交互作用。
A: 菲德勒模型
B: 情境领导模型
C: 领导行为连续体理论
D: 路径——目标理论
正确答案: B
(单选题)4: 提出著名的“三种需要理论”的学者是（）。
A: 阿特金森
B: 麦克利兰
C: 杜威亚当斯
正确答案: B
(单选题)5: 多元智力理论是由（）提出的
A: 塞西
B: 达斯
C: 阜南
D: 加德纳
正确答案: D
(单选题)6: 对归因理论作出了贡献的学者不包括（）A: 罗斯
B: 凯利
C: 泰罗
D: 韦纳
正确答案: C
(单选题)7: 权力根据倾向性可分为个人权力和（）权力A: 社会权力。
《组织行为学》
北京师范大学网络教育
《组织行为学》作业答案
客观题部分：
一、选择题（每题1分，共15题）
参考答案：
1.ABC
2.ABCD
3.B
4.C
5.ABCD
6.A
7.BD
8. ABCD
9. ABCD 10. B
11. D 12. ABCD 13. ABCD 14. ABCD 15. ABCD
主观题部分：
一、简答题（每题2.5分，共2题）
1、态度的三个成分是什么？请分别予以叙述。
答案要点：
①态度是指个人对他人、事物较持久的肯定或否定的内在反映倾向。
②态度的三个成分是：感情成分、认知成分和行为成分。
2、在菲德勒理论中，三种主要的情景因素是什么？请分别给予解释。
答案要点：
①菲德勒理论的主要观点。
②菲德勒主要分析的三个情景因素是：领导者与被领导者的关系，任务结构，权力结构。
③三个情景因素的不同组分导致领导者有效的领导方式不同。
二、论述题（每题5分，共2题）
1、作为学生，为你自己应用公平模型。
你如何测量你的投入和产出？选择谁为比较对象？是否感到公平？如果没有，你将如何达到它？
答案要点：
①公平理论的主要观点。
②你与比较对象的公平比较及结论。
③如你感到不公平，你将采取的措施。
2、你对改变一个人对工作的态度有什么建议？请阐述你的观点？
答案要点：
①工作态度的含义；
②工作态度主要包括：工作满意度、工作参与和组织承诺；
③提高工作满意度、工作参与度和组织承诺的具体办法。
1。
北语20春《日语笔译(一)》作业3正确答案
(单选题)1: 「底力」的正确读音是？A: そこりょくB: ていりょくC: ていりきD: そこぢから正确答案: D(单选题)2: 「スポーツ万能で、スキューバ?ダイビングもすると聞きましたが。
」的最佳翻译是？A: 听说你是运动能手，还会跳伞？B: 听说你是运动能手，还会高空跳伞？C: 听说你是运动能手，还会潜水？D: 听说你是运动能手，还会背着水中呼吸器潜水？正确答案: C(单选题)3: 「ほぼ寝たきりになり」的意思是？A: 几乎睡着了B: 几乎卧床不起C: 几乎没睡D: 几乎没躺下正确答案: B(单选题)4: 「今度入閣した外務大臣は三振もなければホームランも打たない。
」的最佳翻译是？A: 新任命的外务大臣没有被三振出局也没有打出本垒打来B: 新任命的外务大臣的表现可谓无功也无过C: 新任命的外务大臣的表现可谓功过参半D: 新任命的外务大臣的表现非常吸引人的眼球正确答案: B(单选题)5: 「金太郎飴のような街はいらない。
」的最佳翻译是？A: 那种甜得发腻的城市根本不需要B: 那种古老的城市根本不需要C: 那种千篇一律的城市根本不需要D: 那种个性鲜明的城市根本不需要正确答案: C(单选题)6: 「私の今日あるのはあなたのおかげです。
そのほかならぬあなたのお願いとあれば、私にできる限りのことはさせてもらうつもりです。
」的最佳翻译是？A: 我能有今天多亏了您。
只要是您的事，请一定让我尽全力帮忙B: 我能有今天多亏了您。
只要是您的事，我一定会尽全力帮忙的C: 我能有今天多亏了您。
别人的事不敢保证，只要是您的事，请一定让我尽全力帮忙D: 我能有今天多亏了您。
别人的事不敢保证，只要是您的事，我一定会尽全力帮忙的正确答案: D。
《组织行为学》作业3参考答案
《组织行为学》作业3参考答案一、论述题（共 2 道试题，共100 分。
）1.爱通公司里的员工关系明娟不再和阿苏说话了。
自从明娟第一天到爱通公司上班，她就注意到了阿苏，阿苏总是表现得冷漠疏远。
开始，她认为阿苏是憎恨她的工商管理硕士学位，她在公司的快速提升，或者是她的雄心壮志。
但是，明娟决心同办公室里的每一位同事都处好关系，因此她邀请他出去吃午饭，一有可能就表扬他的工作，甚至还同他的儿子保持联络。
但随着中西部地区营销主管的任命，所有这一切都结束了。
明娟一直叮着这个职位，并认为自己有很大的可能得到这个职位。
她同与她同一级别的另三位管理人员竞争这个职位。
阿苏不在竞争者之列，因为他没有研究生文凭，但是阿苏的意见被认为在高层有很大的影响力。
明娟的资历比其他的竞争者要浅，但是她的部门现在已成为公司的核心部门，而且高层管理多次对她进行褒奖。
她相信，若阿苏好好推荐的话，她能得到这个职位。
但马德最后得到了提升去了陕西，明娟十分失望。
她未能得到提升就够糟的了，使她无法忍受的是选中的竟然是马德。
她和阿苏曾戏称马德为：“讨厌先生”，因为他们都受不了马德的狂妄自大。
明娟觉得马德的中选对自己来说是一个侮辱，这使她对自己的整个职业生涯进行了反思。
当传言证实了她的猜测—阿苏对决策的作出施加了重大影响—之后，她决定把她同阿苏的接触降低到最低限度。
办公室里的关系冷了下来，持续了一个多月，阿苏也很快就放弃了试图同明娟修复关系的行动，他们之间开始互不交流，仅用不署名的小便条进行交流。
最后，他们的顶头上司威恩无法再忍受这种冷战气氛，把他们两人召集到一起开了一个会，“我们要呆在这，直到你们重新成为朋友为止。
”威恩说道，“至少我要知道你们究竟有什么别扭。
”明娟开始不承认，她否认她同阿苏之间的关系有任何变化。
后来她看到威恩是严肃认真、誓不罢休的，只得说道：“阿苏似乎更喜欢和马德打交道。
”阿苏惊讶地张大了嘴，吭哧了半天，却什么也说不出来。
威恩告诉明娟：“部分是由于阿苏的功劳，马德被安全的踢走了，而且以后你们谁也不用再想法对付他了。
北语网院20春《组织行为学》作业_3答案
(单选)1：官僚制理论代表人物是（）A：梅耶B：艾伦C：彼得·圣吉D：马克斯·韦伯正确答案：D(单选)2：在组织战略中，提出“战略——结构”组织设计原则的是（）A：霍夫斯坦德B：皮尔尼克C：钱德勒D：斯皮尔曼正确答案：C(单选)3：下列不属于ERG理论组成的是（）A：生存需要B：关系需要C：成长需要D：期望需要正确答案：D(单选)4：下列不属于头脑风暴法应遵循的规则的是（）。
A：必须限制参与者发言范围B：拒绝裁判性的思想和评论C：欢迎随心所欲并且要有数量D：寻求联合和改进正确答案：A(单选)5：认为人际关系至少是减轻寂寞、寻求刺激、满足需求和增进自我了解四个方面功能的是（）A：舒尔茨B：瑟斯顿C：斯皮尔曼D：迪维图正确答案：D(单选)6：（）是高效团队的灵魂。
A：新型团队领导B：精英队员C：新型规章制度D：严格的训练正确答案：A(单选)7：动机一般分为生理性动机和（）。
A：需求性动机B：心理性动机C：社会性动机D：群体性动机正确答案：B(单选)8：下列不属于被领导者作用的是（）A：服从领导B：支持领导C：对抗领导D：监督领导正确答案：C(单选)9：认为社会学习的关键在于榜样的影响力的理论是（）。
A：人本主义学习理论B：格式塔学派理论C：社会学习理论D：模仿学习理论正确答案：C(单选)10：能力的发展与年龄的增长（）A：无关B：同速C：同步D：不同步正确答案：D(多选)11：组织行为学按研究的目标不同分为（）。
A：描述性研究B：预测性研究C：因果性研究D：感知性研究正确答案：ABC(多选)12：组织行为学按研究中的可控性分类，分为（）。
A：案例分析研究B：现场研究C：实验室实验D：理论研究正确答案：ABC(多选)13：组织行为的构成：包括（）这些方面。
A：管理行为B：群体行为C：个体行为D：认知行为正确答案：ABC(多选)14：按照研究目标的不同，组织行为学的研究类型可分为（）。
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D.《行为学》
答案:A
13.下列不属于矩阵式结构优势的是（ ）
A.促进横向沟通
B.项目负责人权力大于责任
C.有利于减少官僚主义现象
D.便于专家的高效配置
答案:B
14.目前，常见的事业部组织结构有产品事业部和（ ）两类
A.技术事业部
B.服务事业部
C.区域事业部
D.管理事业部
答案:C
15.以激励中有效地设置工作行为的目标为理论出发点的理论是（ ）。
级数
累计预扣预缴应纳税所得额
预扣率（%）
速算扣除数
1
不超过36000元的部分
3
0
2
超过36000元至144000元的部分
10
2520
3
超过144000元至300000元的部分
20
16920
4
超过300000元至420000元的部分
25
31920
5
超过420000元至660000元的部分
30
52920
C.部门权力
D.群体权力
答案:A
3.下列因素不能影响群体内聚力的是（ ）
A.群体的经济实力
B.加入群体的难度
C.群体规模
D.外部威胁
答案:A
4.下列关于组织结构设计表述不正确的是（ ）
A.组织结构设计在组织管理中占有重要的位置
B.组织设计要尽可能使组织机构扁平化
C.组织设计要尽可能使组织机构科层化
D.组织设计可以为企业带来许多收益
B.赫尔姆和达尔克
C.德尔菲和麦格拉斯
D.德尔菲和罗宾斯
答案:B
8.根据下属参与决策的程度维克多·弗罗姆和菲利普·耶顿提出了（ ）理论。
A.下属——参与模型
B.领导者——参与模型
C.情境领导模型
D.菲德勒模型
答案:B
9.群体压力下容易产生（ ）。
A.沮丧和叛逆行为
B.沮丧和自卑行为
C.自卑和叛逆行为
A.需要层次理论
B.期望理论
C.目标设置理论
D.公平理论
答案:C
二、多选题 (共 5 道试题,共 20 分)
16.领导效能包含的重要要素有（ ）
A.领导能力
B.领导效率
C.领导艺术
D.领导效益
答案:ABD
17.高效团队的特征（ ）
A.拥有共同目标和相关技能
B.充分的资源与相互信任
C.一致的承诺与良好的沟通
40
7000
个人所得税税率表三
（非居民个人工资、薪金所得，劳务报酬所得，稿酬所得，特许权使用费所得适用）
级数
应纳税所得额
税率（%）
速算扣除数
1
不超过3000元的
3
0
2
超过3000元至12000元的部分
10
210
3
超过12000元至25000元的部分
20
1410
4
超过25000元至35000元的部分
25
3.注重独创性研究开发。德国研究经费占国民生产总值2.9%，居世界前列。德国人相信研究与开发决定企业未来，因而不论经济如何不景气，也不削减开发费用，并在研究中重视独创性和高度专业性，最大限度发挥个人创造潜力，这是德国研究与开发体制的长处。
附件2
个人所得税预扣率表一
（居民个人工资、薪金所得预扣预缴适用）
D.有效的领导、群体绩效评估与奖励体系
答案:ABCD
18.管理者在进行组织设计时，必须考虑的关键因素包括（ ）
A.工作专门化和部门化
B.人性化
C.命令链和控制跨度
D.正规化、集权与分权
答案:ACD
19.影响组织设计的权变因素主要有（ ）
A.组织领导
B.组织环境
C.组织战略
D.技术
答案:BCD
20.下列属于组织行为学特点的是（ ）。
2660
5
超过35000元至55000元的部分
30
4410
6
超过55000元至80000元的部分
答案:C
5.组织承诺的概念是由（ ）最早提出的
A.梅耶
B.艾伦
C.贝克尔
D.泰罗
答案:C
6.吉尔福特指出思维的过程包含了智力的三个维度，这三个维度是（ ）
A.内容、产品、操作
B.思维、内容、操作
C.思维、产品、操作
D.思维、内容、产品
答案:A
7.群体决策中的德尔菲法是由（ ）首创的
A.奥斯本和法约尔
答案:正确
24.现代组织理论中，权变学派强调组织变化无常的性质，认为组织结构本身并无优劣之分。
答案:正确
25.巴甫洛夫在操作性条件反射实验研究的基础上，区分了应答性行为和操作性行为（ ）。
答案:错误
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德国企业是欧洲企业的代表
1.企业培训。德国企业培训的突出特点是注重能力的培养，解决实际存在的问题。通过探讨和实验寻求解决问题的最佳途径和方法，给每个员工充分的自由发挥的空间，极大地调动了他们的积极性，也大大地提高了参训学员的素质和解决问题的能力。德国企业培训工作还有一个十分重要的任务，就是让员工认同企业的价值观。
A.边缘性
B.两重性
C.实用性
D.描述性
答案:ABCD
三、判断题 (共 5 道试题,共 20 分)
21.权变理论的核心是确立领导行为的有效性（ ）。
答案:正确
22.团队建设不利于以人为本理念的贯彻（ ）。
答案:错误
23.要形成团队成员之间的相互信任，必须遵循公开、公正、公平的原则和充分授权的原则（ ）。
20春《组织行为学》作业3
试卷总分:100 得分:100
一、单选题 (共 15 道试题,共 60 分)
1.一般来说，中国企业领导者采取的领导行为是（ ）的领导方式
A.高关怀高要求
B.低关怀低要求
C.高关怀低要求
D.低关怀高要求
答案:C
2.权力根据倾向性可分为个人权力和Байду номын сангаас ）权力
A.社会权力
B.组织权力
2.牢固的质量意识。德国企业对产品质量一向是最重视的。他们认为没有物美价廉的产品，只有精品和次品。他们的许多产品都是以精取胜，成为世界知名的品牌。德国企业精益求精的价值观已深入人心，成为员工的一种自觉行为。德国企业员工追求技术完美和注重质星的强烈意识，技术不断进步，保持良好的质量，制造一流产品，是德国企业具有较强竟争力的重要原因。
D.从众和顺从行为
答案:D
10.下列不属于被领导者作用的是（ ）
A.服从领导
B.支持领导
C.对抗领导
D.监督领导
答案:C
11.下列属于扁平化组织结构优点的是（ ）
A.高度专业化分工
B.降低管理费用
C.管理权力高度集中
D.职责容易明确规定
答案:B
12.行为决策最早的代表著作是（ ）。
A.《组织》
B.《战略管理》
6
超过660000元至960000元的部分
35
85920
7
超过960000元的部分
45
181920
个人所得税预扣率表二
（居民个人劳务报酬所得预扣预缴适用）
级数
预扣预缴应纳税所得额
预扣率（%）
速算扣除数
1
不超过20000元的
20
0
2
超过20000元至50000元的部分
30
2000
3
超过50000元的部分