七分做人三分做事
人际沟通三七原则
人际沟通三七原则俗话说：“对事要三分为己，七分为人；对朋友要三分认真，七分宽容；对命运三分随缘，七分靠自己。
”“三七定律”不仅适用于生活，用于人与人之间的相处，更为恰当。
三分明讲，七分默契；三分沟通，七分包容；三分尊重，七分珍惜。
在生活中，每个人都有自己的立场和角度。
有时，两个人话不投机，就没必要强行附和。
两个人相对无言，也不必没话找话。
不必让所有人都赞同和理解你，也不必刻意去讨好谁。
学会在懂你的人群里散步，不必将所有人请进你的生命里，也不必闯进不属于你的圈子里。
有句话说：“世间最好的默契，不是有人懂你的言外之意，也不是有人懂你的欲言又止，而是有人懂你的每一个眼神和气息。
”有误会了，有矛盾了，三分靠明讲，七分靠默契。
那些懂你悲欢，知你冷暖的人，一定是主动设身处地替你着想的人。
不管是爱情、亲情、友情，想要一份长久且稳定的感情，就需要及时沟通，彼此包容。
生活不是战场，无需一较高下。
人与人之间，多一分理解就会少一些误会。
心与心之间，多一分包容就会少一些纷争。
有些事，需忍，勿怒；有些人，需让，勿究。
嘴上吃些亏又何妨，让他三分又如何。
这世间本就没有完美的人，当你经历得越多，你就越明白：若是没有了包容，就算感情再好，也会针锋相对，天各一方，就算关系再好，也会形同陌路，散落天涯。
对他人多多包容，懂得察人之难，容人之过，不过分苛责他人，懂得给他人留台阶，实则就是在给自己留后路。
一家人，包容越多，幸福越多；夫妻间，包容越多，感情越浓；乡邻间，包容越多，相处越好；朋友间，包容越多，友谊越长。
学会淡下性子，相互沟通，相互包容，两不为难。
最有价值的爱，从来都是体谅和行动。
人与人之间最舒服的相处莫过于：我理解你的立场，你尊重我的不同。
但尽管如此，丝毫不影响我们的相处。
与人相处，我们既要彼此尊重，更要懂得珍惜。
生命中遇见的每一个人，都有存在的意义。
有些人送你欢乐，有些人教你成长，有些人陪伴一程。
我们遇见了许多有趣的人，也走丢了许多曾经亲密无间的至交。
三分做事,七分做人精华版
如何做到“三分做事,七分做人”的境界
要树立正确的价值观，明确做人的原则和做事的标准，以高尚的品德和价值观指导自己的行为。
树立正确的价值观
要将所学的知识和道理转化为自己的行为习惯，做到知行合一，使做人做事更加自然和有效。
知行合一
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目录
引言如何做到“三分做事”如何做到“七分做人”“三分做事,七分做人”在生活和工作中的运用“三分做事,七分做人”的综合应用
01
引言
做事先做人
做人做事并重
做事是手段，做人目的
为什么“三分做事,七分做人”
1
“三分做事,七分做人”的内涵
2
02
积极主动
在工作中要积极主动，不拖延，不推卸责任，及时解决问题。
在做事前要制定计划，明确目标和任务，做好时间安排和资源调配。
制定计划
在做事中要善于分析问题，找出问题的关键和难点，寻求解决方案。
分析问题
在做事中要灵活应变，根据实际情况调整计划和方法，不固执己见。
灵活应变
做事的方法
做事的效果
达成目标
团队合作
01
在团队合作中，要注重与同事之间的沟通和协作，积极参与团队建设，提高团队凝聚力和工作效率。
在工作中的应用
领导力
02
作为领导者，要注重建立良好的领导形象和权威，提高自己的领导力。通过了解员工需求和关注点，制定科学合理的工作计划和目标，激发员工的积极性和创造力。
客户关系
03
在客户关系方面，要注重了解客户需求和反馈，提供专业、周到的服务。同时，要积极维护客户关系，建立长期稳定的合作关系。
关于为人处事的名言_三分做事七分做人
关于为人处事的名言_三分做事七分做人1)《和平年代》里的话：当幻想和现实面对时，总是很痛苦的。
要么你被痛苦击倒，要么你把痛苦踩在脚下2)真正的爱情是不讲究热闹不讲究排场不讲究繁华更不讲究嚎头的3)生命中，不断地有人离开或进入。
于是，看见的，看不见的;记住的，遗忘了。
生命中，不断地有得到和失落。
于是，看不见的，看见了;遗忘的，记住了。
然而，看不见的，是不是就等于不存在记住的，是不是永远不会消失4)我们确实活得艰难，一要承受种种外部的压力，更要面对自己内心的困惑。
在苦苦挣扎中，如果有人向你投以理解的目光，你会感到一种生命的暖意，或许仅有短暂的一瞥，就足以使我感奋不已。
5)我不去想是否能够成功,既然选择了远方,便只顾风雨兼程;我不去想,身后会不会袭来寒风冷雨,既然目标是地平线,留给世界的只能是背影6)后悔是一种耗费精神的情绪后悔是比损失更大的损失,比错误更大的错误所以不要后悔7)日出东海落西山，愁也一天，喜也一天;遇事不钻牛角尖，人也舒坦，心也舒坦。
8)不会宽容人的人，是不配受到别人的宽容的。
——贝尔奈9)谦虚使人进步，骄傲使人落后。
——毛泽东10)自觉心是进步之母，自贱心是堕落之源，故自觉心不可无，自贱心不可有。
——邹韬奋11)好脾气是一个人在社交中所能穿着的最佳服饰。
——都德12)无论你怎样地表示愤怒，都不要做出任何无法挽回的事来。
——培根13)环境可以塑造一个人14)你和什么样的人在一起就会成为什么样的人15)事情不用改变，只要我们改变16)潜意识的力量是无穷大的，相信就是真理17)检讨是成功之母18)为人处事学问深，这潭深水，让人畏惧。
如何与人交往，该掌握哪方面的知识，此文一一作了回答。
要有一颗平常心，要心胸宽广，要会说好听话，同时还要学会八面玲珑等等，如若学会文中所言的观点，就会在商场与职场中取得好成绩，消除许多烦恼。
19)为人处事，必须能屈能伸，可方可圆，外表大度圆融，内心见棱见角，二者相辅相成，缺一不可。
三分做事,七分做人(深度好文)
三分做事，七分做人
常言道：做事一阵子，做人一辈子。
做人不成功，成功是暂时的；做人成功，不成功也是暂时的。
决定人生成败的三分在于做事，七分在于做人，人生的一切成功归根结底都是做人的成功，人生的一切失败归根结底都是做人的失败。
一个人想要成功，光会埋头苦干没有用，还要懂得人情世故，圆滑变通。
现在很多人对于“世故”和“圆滑”有所误解，认为被磨平棱角，变得油腻不讲原则，就是参悟了人情道理。
为了自己一己私欲，只贪图他人的好处，只和所谓的贵人结交，就是圆滑的处事之道。
其实事实并非如此，真正知晓世故的人往往不染风尘，他们在人情中辗转，却是活的最为清醒。
他们能够分得清“名与利”“忧与患”，不被浮云盖过眼。
在名利场中行走，置身于浮躁的交际之外。
摆在人生道路上的事情有很多，每一件事都是对人生的淬炼，做人的专研。
认真做事，踏实做人，论的是终南捷径。
三分做事七分做人
三分做事七分做人.txt 1.对小错可予责备，对大错则尽量若无其事2.当对方情绪激动时，以从容不迫的态度来应对3.见面时间长，不如见面次数多有效4.避免直接向对方说“不对”，假借“自言自语”5.克服心理定势，切忌以点代面，用老眼光看人6.避免“投射效应”，不以自己的标准去判断对方7.多提几个被选方案，增加被选中的几率8.欲言又止，激发对方的好奇心9.让受屈者得到过望的回报，自会冰释前嫌10.冷庙高香提前烧，自然会有贵人帮11.对付整体意见的有效方法，就是予以各个击破第二章说话办事，滴水不漏1.请教对方“假设您是我，您会怎么做”，令其为你着想2.如果对方不易说服，让对方认为你与他的立场一致3.用“如果我是你的话”.表示理解对方的烦恼与不满4.运用“转换法”.引导话题转向自己期待的方向5.说服没有主见的人，对他说：“大家的意见都是这样”6.如果进言会引起愤怒，不妨先来一句“虽然明知会挨骂！”7.不要问“做不做”，只让他二选择一8.先否定，后肯定，效果会最好9.不说对方的建议“不好”，只说什么是“好”10.假借第三者的名义，了解对方的真实看法11.向对方报忧时，要坏话缓说12.运用“惯性法则”，在进入正题前，引导对方说“是”第三章欲擒故纵，以柔克刚1.利用“禁果效应”，吸引对方的注意力2.故意制造些意外，刺激对方想了解更多3.面对谣言不辩解，谣言不攻自破4.假造更多的竞争对手，令对方主动让步5.故意责骂其中一个，让其他的自省6.故意暴露自己的“弱点”，麻痹松懈对方7.故意激怒对方，让对方失去理智，进而满足自己的要求8.让顽固不化的下属，去说服与其状况相似的第三者9.假扮白脸与黑脸，让对方在软硬兼施的压力下不打自招10.要对方选择乙，只需要强调甲的缺点11.就对方不想干或不敢干的事情，故意进行相反的劝告第四章胆大心细，有备无患1.摆正自己的位置，不该管的别管，不该做的别做2.第一印象往往是不可靠的，避免仅凭第一印象判断人3.在展现自己的才华时，别忘了消除上级的猜忌4.在评价一个入之前，要全面地观察，客观地分析5.牢记对方在小事情上的好恶，赢得对方的好感6.对看起来很小的过错，不能掉以轻心，以防问题丛生7.掌握好与下属的临界距离，树立权威8.不要忽视“小人物”，更不要得罪“小人物”9.了解对方的真实意图，采取正确的应对措施10.选择对方最脆弱的时刻去说服第五章揣摩心理，对症下药1.活用“偶尔”的效果，让对方朝自己期待的方向努力2.传递积极的期望给对方，让对方“不行”也行3.假装巧合来制造见面的机会，减少对方的心理负担4.给对方留些纠错的机会，比当面奉承他的学问深更有效5.要摆脱他人的妒忌，只需让妒忌你的人值得妒忌6.如果你希望某件事情能变成现实，不妨对此怀抱强烈的期望7.给对方一件合适的“睡袍”，激发对方主动实现自我转化8.说服一意孤行的人，顺势引导比严厉要求更有效9.如果对方疑虑重重，不妨用具体的数字去说服10.如果对方怕负担，告知他回避负担所带来的是更大的负担第六章韬光养晦，深藏不露1.示以更大的不安，降低对方的期望值2.逐步提出自己的要求，获得最大的让步3.在闲谈间询问对方的想法；在对方不提防时考察其言行4.刷用“钟摆心理”，巧妙拒绝对方的请求5.先把办事要求提高，再降低，对方就容易接受6.告诉对方这是“最后一次”，促使对方尽早下决心7.故意沉默不语，让对方摸不着虚实8.迎合从众心理，故意制造群龙之首9.让对方加入你的行动，由对立者变为合作者10.借用权威者的意见，影响意志不坚定者的判断第七章嘴上留情，脚下有路1.以缓慢的语调复述对方的话，让对方意识到自己的错误2.提供建议给对方，让对方认为建议是他自己想出来的3.对方有缺点，要婉转地为其掩饰4.批评对方时，别忘了保全他的面子5.要想抑制人陆的弱点，不如唤醒人性的优点6.不要让对方没面子，否则你会更没面子7.满足上司的“尊重需要”，切忌自我表现过度8.想让对方认识错误并克服缺点，不妨先肯定对方的优点9.指责伤害了对方的自尊，也让自己成为不受欢迎的人10.向对方提出忠告时，多“私下”少“当众”11.下达命令时，用“请”来谋求身份的逆转第八章低调做人，进退自如1.率先小小地退一步，方可大大地进一步2.首先承认对方的说法，最终却让对方改变做法3.假装没有主见，避免过早地卷入升迁之争4.发怒并威胁对方多半没有效果，相反会暴露你的弱点5.表面上服从对方，暗地里引导对方，让对方最终屈服于你6.关系陷入僵局即将破裂时，让双方有一段冷静思考的时间7.承认对方的权威，尽量避免争论8.将目标放在退一步的地方，让对方的选择符合你的期待9.先当对方的出气筒，在对方的情绪发泄完后，再顺势引导第九章世事洞明，人情练达1.看到对方出丑，最好不露声色2.批评是出于爱护而不是怨恨，才会有良效3.必要时替对方背黑锅，对方会回报你更多4.激发对方的同情心，变“不可能”为“可能”5.满足对方的情感需要，以出乎意料的方式打动对方6.增加对方的心理负担，让对方不忍拒绝你7.唤起对方需要协助的心理，就可以征服对方8.从感情入手，让对方依赖感情而非理智来判断9.聆听对方的苦恼，让对方的不良情绪得以宣泄10.关心对方最亲近的人，更能打动对方的心第十章同甘共苦，齐心协力1.缩短空间距离，拉近彼此的心理距离2.直呼其名，缩短与对方的心理距离3.想要轻松说服对方，只需无所顾忌地靠近对方4.故意效仿对方的动作，引发对方的好感5.尽量不说“你”、“你们”，而说“我们”6.对于初次见面的人，多谈谈彼此都熟悉的人或物7.讲述相似或相同的经历，让对方有志同道合的感觉8.对对方的兴趣表示兴趣，他自然对你感兴趣9.创造共同体验的机会，缩短彼此的距离10.适当地吐露自己的隐私，令对方产生亲切感11.制造一个共同的假想敌，唤醒对方的协作意识第十一章巧妙迎合，左右逢源1.表现出喜欢对方的样子，对方就会喜欢你2.迎合对方的口味，异己也可成知己3.说出对方所期待的评价，让对方感觉“路逢知己”4.适当地拍拍对方的马屁，融洽气氛5.告诉对方“唯有你能”，对方果真就能6.给对方戴高帽，让“不”变为“是”7.期望一个人做什么，你就赞扬他什么8.故意请对方帮忙，让对方自觉重要，消除敌对情绪9.诚恳地向对方取经，取到的肯定不只是经第十二章地低成王，人低成海1.犯错之后，与其拙劣地罗列理由，不如毫无保留地道歉2.主动示弱，轻松赢得对方的帮助3.否定自己的论调，让反对者不再反对你4.表现出委屈的卑下姿态，消除对方的反感5.主动承认自己的错误，巧妙避开对方的锋芒6.适当示弱，是最高明的说服技巧7.主动请求反感你的人给予批评，他反而会接受你8.运用自嘲，可轻松搞好人际关系第十三章勇往直前，百折不饶1.重复说明重要讯息，加深对方的印象，改变对方的看法2.以果断坚定的语气说话，让对方无法拒绝你3.向对方表示“不达目的誓不罢休”的决心，迫使其让步4.如果对方欺软怕硬，显示你寸步不让的决心5.让对方接受你的建议，只需告之拒绝建议的不良后果6.表示誓不后退的决心，迫使大家全力以赴庄生晓梦迷蝴蝶，望帝春心托杜鹃。
职场成功三要素
职场成功三要素俗话说：细节决定成败。
但要知道职场如战场，如果不具备一定的能力，就会被职场淘汰。
职场之中，应做到三分做事七分做人，具备常识、知识和胆识。
这样才能在职场中赢得一席之地。
一、常识即做人的能力。
观察积累是获取常识的途径，同时也可以向同事请教，加强自身的学习以取得各方面能力的提高。
作为一名秘书，需要具备各方面的常识。
大致可分为三大类：（一）社会生活常识在社会生活中需要培养各方面的能力，要学会做人。
掌握一定的社会生活常识能够帮助我们更好地了解时事经济，更好的与人相处，与客沟通。
1.时政常识。
秘书是领导的助手，需要时刻清楚的知道各方面的信息，以便及时的传达信息。
掌握时政常识有助于秘书及时接收讯息，筛选有效信息，提高为领导服务的效率。
2.宏观经济常识。
一个企业或公司经营的主要目的就是为了利益。
如果因为秘书的工作为公司或企业带来巨大的经济利益将会提高秘书的自信心，这就需要秘书具备一定的宏观经济常识。
要知道，经济基础决定上层建筑，具备宏观经济常识是取得职场成功的敲门砖。
3.风土民俗常识。
不是所有的秘书都可以做到与客人交流时毫无障碍。
了解各地的风土民俗有利于跟来访客人更亲近。
拉近距离是合作成功的第一步，而具备跨文化沟通的能力亦是取得成功的必要技巧。
4.科学常识。
看似对我们的工作毫无用处，其实不然。
具备科学常识能够使我们的思维更有条理、更加清晰。
有利于提高我们言语沟通方面的能力以及交流的水平。
5.餐饮常识。
这对秘书来说更是不可或缺的一个常识。
秘书可谓是领导的管家，接待来客时必须会点餐。
对于点餐也是有技巧的，要价廉味美，又不失真诚。
因此，具备一定的餐饮常识是有益处的。
（二）企业管理常识辅助管理者、系统管理工作的常识，有助于秘书自觉遵循管理工作规律，协助领导实施管理。
1.公司、公司产品和服务常识。
进入职场，首先要了解公司性质、公司的产品以及所需要和提供的服务。
掌握了这些，有利于我们更快的适应职场、融入职场、学会为他人服务。
《七分做事,三分做人》读后感
《七分做事，三分做人》读后感作者：罗红焰来源：《读写算》2014年第05期做事先做人。
其实，做事的根本还是体现在做事上。
做事的成功与否还是直接决定着做人的成败。
首先人活在世界上必须要做事。
因为人的基本生活资料需要通过脚踏实地地做事去获得。
人的能力在做事中发挥，人的潜能在做事中开发。
人的成就都是在做事中获得，人的价值只有在做事中才能得以实现。
所以做事才是我们立身之道。
而圆融的做事则是成功做事的具体体现。
因为做事需要把握方向，识正道，才不误入歧途。
不但需要一个良好的环境，更需要获得周围各种力量的支持，而这一切都需要靠人来获取。
如果一个人品德修养不高，整天净琢磨些邪门歪道的事情，或者不琢磨事情，专琢磨人，见风使舵，搬弄是非。
这样的人能做什么大事呢？所以，会做人，同样不可以忽略。
做人与做事相辅相成，互为因果的。
如果一个人先会做人，不会做事，只顾八面玲珑，四处讨好，却不懂得利用自己的人脉资源去成功地做事。
到头来既使浪费了感情，浪费了精力，也将一事无成。
由此可见，做人做事的确不是一件容易的事，它没有固定的答案，甚至无模式可循。
很多人用尽一生之力也无法达到完美之境。
但是再难的题目也有解答的办法，做人做事也一样。
不仅需要你有满腔的热情，远大的志向以及不畏艰难的努力，更需要你具备多方面的良好素质。
比如，智慧的选择与放弃，谦虚低调的姿态。
灵活适时的变通，以及情绪管理的自控能力，自知的能力等等，这些都是做人做事成功的必备条件。
《三分做事，七分做人》告诉我们做事要有不知足的进取心，做人要有节制的欲望，知足常乐的心态；告诉我们生命有限，时不我待。
必须在时效上下狠功夫，我们才能赢得人生的成功；还告诉我们做人要讲原则，做事要会变通。
失去了做人的原则，就等于迷失了方向；做事如果不知变通，就会错失成功的机遇……总之，它以流畅、优美、简洁的语言画出了五彩缤纷的智慧之光。
生活中，每个人都在追求做人左右逢源，做事成功圆满，高调做事，低调做人，力求达到大境界，但是并不是所有人都能如愿以偿。
三分做事,七分做人精华版
三分做事,七分做人精华版xx年xx月xx日CATALOGUE目录•引言•如何做到“三分做事,七分做人”•“三分做事,七分做人”的案例•“三分做事,七分做人”的实践方法•“三分做事,七分做人”的意义与价值•结语01引言为什么“三分做事,七分做人”做事先做人成功的人生需要做人做事的智慧。
做人做事并重在做人方面取得成功，才能更好地做事。
做事是手段，做人目的只有通过做事，才能更好地体现做人的价值。
“三分做事,七分做人”的内涵先做人后做事只有把人做好了，才能把事做好。
做事要讲原则，做人要讲情义做事要遵守原则，做人要注重人情。
做事为辅，做人为主三分是做事，七分是人。
“三分做事,七分做人”的重要性做事是人的能力体现会做事的人可以取得好的成绩。
做人体现人的品格会做人的人可以得到别人的尊重和信任。
做事是手段，做人目的是根本只有把人做好了，才能把事做好，才能实现人生的价值。
01030202如何做到“三分做事,七分做人”在做事时，要以达成预定目标为原则，关注结果而非过程。
做事的原则结果导向选择正确、高效的方法，注重创新和灵活性。
方法可行遵守社会、组织和职业的规范和标准。
遵守规则尊重他人尊重他人的观点、感受和需求。
诚信为本保持真诚和坦率，赢得他人的信任和尊重。
承担责任勇于承担责任，不推卸责任或找借口。
做人的原则1做事与做人的平衡23良好的人际关系有助于更好地完成工作，而高效的工作表现也能增强人际关系。
相互促进共同的目标是做事和做人的重要基础，也是实现平衡的关键。
目标一致在不同情境下，要灵活调整自己的角色和策略，以实现做事和做人的平衡。
灵活应对03“三分做事,七分做人”的案例李明是一名大学生，他通过做事努力和做人善于沟通，成功地组织了一系列的公益活动，在社会上产生了很大的影响。
案例1张华是一名项目经理，他在工作中不仅注重任务的完成，还注重团队的凝聚力和员工的成长，因此他的团队绩效一直很高。
案例2个人案例案例1某公司领导要求员工在做事的同时，也注重做人，结果发现公司的业绩越来越好，员工流失率也下降了。
《三分管人，七分做人》读后感
《三分管人，七分做人》读后感当细细地品读完一本名著后，大家一定都收获不少，记录下来很重要哦，一起来写一篇读后感吧。
那么你会写读后感吗？下面是小编为大家收集的《三分管人，七分做人》读后感，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。
《三分管人，七分做人》读后感篇1无意看到一本书，名叫《三分管人，七分做人》一书，作者罗建华。
本书分上中下三篇，分别从管理之德、管理之道和管理之术三个方面阐述了做人管人的道理。
作者引用大量成功与失败的典型事例，提出了“三分管人，七分做人”理念。
通过读这本书，自己懂得了许多做人做事的道理，给了我一种豁然开朗的感觉。
结合平常的工作，分享我对这本书的个人见解。
书中引用魏征劝太宗的故事，告诉我们领导者不可能都是面面俱到的专家，难免存在知识盲点，要善于听取不同的意见。
在当今社会，个人英雄已逐渐被团队英雄所替代，任何领导者都不能单凭一己之力将企业持续的做大做强。
竞争把团队的作用推到历史从未有过的高度。
如何颂扬团队精神、强化协作意识，从而打造强有力的团队已成为一位优秀领导者的必修课。
《三分管人七分带人》就是一本告诉领导者如何发挥团队作用，带领下属走向成功的书。
该书结合跨国企业经验，融入东方组织的特性，将管理者遇到的管理问题分为团队发展问题、管理者素质问题、管理环境问题等9个大方面，并且深入设计到具体的管理手段和管理工具之中。
通过针对性的训练和实用性的技巧，帮助管理层轻松地解决管人用人、激励机制、团队发展等方面的问题。
1、在团队的构造方面。
在团队人员的选用方面，我们大多数的做法，都是选用一些与自己思想、认识、行动相仿的人员作为自己团队的人员，我们认为这样有利于团队的和谐，便于工作开展，可以从上到下团结一致的向前进。
但是本书却提醒我们单一结构的团队常缺少活性，没有变化就像是死水一潭，在短期内，它能保持自己的力量，但时间一长，它就会变成一潭臭水了。
所以在组建团队时，领导者要善于将“异类”纳入自己的怀抱，有必要选择一些连自己也“看不惯”的人到团队中来，保持团队的活力。
七分做人 三分做事
七分做人三分做事
梁益寿
【期刊名称】《青海金融》
【年(卷),期】2014(0)12
【摘要】有人提出了＂七分做人,三分做事＂的观点,认为修养比能力更重要,做人比做事更重要,这是非常有道理的。
只会做事不善于做人的人,在生活中往往扮演吃亏的角色。
得不到领导的赏识、同事的嘉许,提职和晋级更是常常与自己擦身而过;而会做人的人,尽管资历不深、业务不精,但是拥有一套灵活多变的处世手段,从而潇洒自在地游走于各色人物之中,培养人脉,提升人气,经营人生。
可谓＂要雨得雨,要风得风＂。
这种现象不能不引起我们的重视和反思。
本杰明·富兰克林说：＂成功的第一要素,就是懂得如何搞好人际关系＂。
【总页数】1页(P64)
【作者】梁益寿
【作者单位】
【正文语种】中文
【相关文献】
1.三分做事七分宣传——参展企业如何利用媒体增强传播效果 [J], 薛裕龙
2.立业，先学会做人——评《做人做事做管理》 [J], 商谋子
3.做人低三分做事高三分 [J], 刘燕
4.变"三分种七分管"为"七分种三分管" [J],
5.数字化转型三分技术、七分组织 [J], 毛基业
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七分做人三分做事
七分做人三分做事七分做人，即指在做事的过程中注重人际关系、修养和情绪管理；三分做事，指注重事务的专注和完成度。
在现代社会中，七分做人三分做事能够帮助我们更好地面对各种挑战和困难，取得更好的工作、生活成果。
一、做人的七分1. 与人为善一个人的成功往往不仅仅依赖于个人的能力，更需要团队合作和与他人的良好关系。
与人为善，待人友善、宽容，能够获得同事和上司的认可与支持，提高工作的效率和质量。
同时，待人和善也能够建立良好的人际关系，拓宽人脉，为个人的发展提供更多的机会和资源。
2. 学会倾听做一个好的倾听者能够帮助我们更好地与他人交流和理解。
倾听不仅仅是听到对方的声音，更要关注对方的情感和需要。
通过仔细倾听他人的意见和建议，我们能够更好地优化自己的思路和方案，提高工作和学习的效果。
3. 保持谦逊谦逊是一个人品格魅力的体现，也是建立稳固人际关系的重要因素之一。
保持谦逊的态度，不仅能够赢得他人的尊重和喜爱，也能够让我们更加谦虚自省、成长进步。
4. 善于沟通良好的沟通能力是做人的重要素质。
无论是与同事合作，还是与领导沟通，都需要具备清晰、准确地表达自己的意见和观点的能力。
同时，善于倾听他人的意见，并在沟通中保持理解和尊重，能够建立起更加融洽的人际关系。
5. 抱持积极心态面对困难和挑战时，抱持积极心态是战胜困难、解决问题的重要心理因素。
通过正向思考和乐观态度，我们能够更好地应对压力，保持自信，并找到解决问题的方法和方向。
6. 尊重他人尊重每个人的人格和观点，不论职位高低，都能够体现一个人的卓越品质。
尊重他人不仅能够建立和谐的人际关系，也能够赢得他人的尊重和信任，为个人的发展和成就打下坚实的基础。
7.保持诚信诚信是做人的基本准则，是塑造个人形象的重要因素。
一个诚实守信的人，不仅能够赢得他人的信任和尊重，也会受到更多的机会和资源的青睐。
二、做事的三分1. 定目标做事前先确立明确的目标和方向，这能提高工作效率和工作质量。
七分三分的经典语录
七分三分的经典语录
“七分三分”是一种人生哲学，主张在为人处事、生活工作等方面，把握好三分和七分的比例和分寸。
以下是一些经典语录：
- 对世七分清醒为活，三分醉为死。
- 做事七分认真力求真，三分思考力求变。
- 对亲情，三生爱意不够，七世奉献不多。
- 对爱情，七分真言，三分欺骗，七分真实，三分浪漫。
- 对朋友，三分认真，七分宽容，三分挑剔，七分理解。
- 对于文章，七分品，三分看，七分真，三分辩。
- 对于成功，缘定三分，奋斗七分，天份三分，努力七分。
- 对于失败，经验缺七分，幸运少三分，懒惰败三分，偏见败七分。
- 别人的称赞，三分自己本事，七分友情捧场。
- 有涵养的人，七分气质，三分风度，七分矜持，三分疏狂。
教你做人处世的书籍_关于为人处世的书籍
教你做人处世的书籍_关于为人处世的书籍人的一生有两件事最重要,即做人和做事,两者不可分割,且相互渗透,相比较而言,做人是根本,居于首位,是一个人处世之根本。
下面是店铺分享给大家的关于教你做人处世的书籍，希望大家喜欢!教你做人处世的书籍1：《三分做事七分做人》内容简介：《三分做事七分做人:为人处世的深刻哲理,行走社会的黄金法则(2009最新版)》是从精悍的小故事中读懂人生的要义，从生活的细节中品味人生的智慧，从点滴的智慧中学会做人、做事的方法，从人生的历练中学会快乐的生活。
这套《人生哲理智慧书系》将会给心灵送去一份慰藉，给事业积蓄一份力量，给人生带来一个启迪。
它将伴你成功地奔向自己的理想，轻松而潇洒地享受生活的幸福。
内容提要：光会做事，不会做人，即便你能获得暂时的成功，也享受不到成功带来的快乐。
因为一个人际关系恶劣，对立面、反对派、积怨甚多的人，会招致众叛亲离，最后沦为孤家寡人。
光会做人，不会做事，只顾八面玲珑，四处讨好，结果是浪费了感情，浪费了精力。
瞻前顾后，便无暇筹划大事，到头来还是过得索然无味，毫无成就。
真正的成功者无不深谙既会做事、又会做人的奥妙真谛，所以才能达到无往而不胜的高超境界。
推荐理由：为人处世的深刻哲理，行走社会的黄金法则。
三分做事七分做人，做人要学习狐狸的聪明，做事要借鉴狮子的果断!做人做事是相辅相成的两个方面，不可偏废。
会做事，你才能胸有成竹，气定若闲，谈笑间办成你梦寐以求的好事。
会做人，你才能赢得一世好名，才能赚得人气，建立人脉，为做事的成功积蓄更加雄厚的资本。
有时做狮子，有时做狐狸——拿破仑序言:为什么同在一个起跑线上，有的人跑在前面，而有的人却落后了?为什么同样是一句话，有的人会讲得让他人如沐春风，而有的人却讲得让他人暴跳如雷?为什么在社会大舞台上，有的人左右逢源游刃有余，而有的人却举步维艰，捉襟见肘?……你也许还会提出更多的“为什么”来，这许许多多的不同之处，无不在说明一个道理：人与人之间存在着差距!这个差距，表现在一个人的思维方式、说话方式、办事方式等诸多方面，大到一个人的人生观、价值取向，小到一个人的日常行为习惯。
[七分做人三分做事]做人做事
![[七分做人三分做事]做人做事](https://img.taocdn.com/s3/m/d1082b13f08583d049649b6648d7c1c708a10b13.png)
[七分做人三分做事]做人做事做人做事篇(一):如何做人做事？就这三点！人来一世一趟，无非就是两件事：一件是做人，一件是做事。
在日常生活中，我们常常会听到“做人难，难做人”的感慨，也经常能感受“做事难，难做事”的领悟。
可见，做人做事不是个小问题，而是大问题，是每个人一生的必修课。
在生活中，有这样的一群人，他们没有良好的品德做后盾，往往站在自我的角度处理问题，以个人利益为重，以满足自我欲望为处理一切事的首选与标尺。
这样的人是不会做人做事的，是不会受人欢迎的。
我们要知道，一个人在做人做事方面，内圆外方，智圆行方，这样的人才能游刃有余，倍受他人的欢迎。
那么我们如何做人做事呢？其实无非就是要做到三点：一是做人要善良法国大作家雨果说：人的一生最重要的品质是善良。
其实，我们都知道，做人要善良，只有善良的人才会感受生活，感受他人。
正因为善良，我们才能知道方的心是有温度的，是柔软的，是值得我们付出信赖的。
正因为善良，我们才不会妒忌他人的生活，让自己的生活一塌糊涂。
善良的人都有着一颗理解和关爱他人的心，才能彼此拉近距离，增进彼此的情感。
我们要知道，一个善良的人，永远都会受到别人的尊重。
也许在生活中，善良的人会遭遇吃亏，也会遭遇挫折，但是要相信，上苍是善待善良的人的。
二是做事要坚持说到坚持二字，每个人觉得很重要，可却很少有人能做到善始善终。
我们都知道，在生活中，没有一个人是会随随便便就成功的，成功的人也一定是不随便的。
因为世界上的任何成功都秉持着这样的一份坚持：一份汗水一份收获。
我们都尝试过失败过后的失落，失落感确实是让人非常郁闷，但是我们是否就认为自己是真的尽力呢？失败不是因为自己不够坚持？我们都知道，世界上的所有事情，不是那么就容易成功的，但是我们要知道，你付出了自己的一腔热血，你有可能不会成功，但是你坚持了就一定会有收获的。
可是在生活中，我们往往有几个人能做到坚持呢？我们更多的时候当遭遇到一点困难的时候，我们机会放弃。
职场上三分做生意七分靠做人
职场上，会做生意只能证明你能接到活，而会做人代表有人愿意为你干这些活。
这就是所谓的三分做生意七分靠做人，具体这十分是如何做到的，我们接下来就一起去了解一下吧!01职场上人气决定财气，会做人才能赚钱1.要懂得吃亏是福，生意人要大方一点2.善举带来人气，做生意要明白帮助别人就是帮助自己3.胸怀有多广，人气就有多旺4.无德必无财，尔虞我诈难长久5.得人心者得天下，得人气者得财气6.生意人要懂先赚人心后赚钱7.生意人坦诚相见，日后才能心心相印02职场上和气能生财，买卖不成人情在1.做生意的人万事要以和为贵，不要轻易与人翻脸2.心平气和，做生意一定要有好心态3.让一步换来和气，争一步惹来晦气4.留条生路给别人，财路就是自己的5.气度就是风度，不骄不躁才和谐6.生意人要明白有钱一起赚才是硬道理7.和气生财，风物长宜放眼量8.和气才能生财，竞争不是恶斗03做生意少抖机灵，多讲信誉1.做人一定要诚实，厚道一些并不吃亏2.做生意最好的担保人就是自己3.做生意，诚信是立业之本4.骗人一时，不能骗人一世5.别拿自己的信誉开玩笑6.诚实做人，诚信经商7.讲诚信的'人才能把事业做大8.诚实是你生意上最好的广告9.骗子最终会被欺骗04职场上只有真情付出，才有回报1.职场上有付出才有回报2.职场上要懂得尊重自己的员工3.将心比心，多付出一点关爱4.投之以桃，报之以李5.对弱小者给予关怀和爱护6.最直接的感情投资7.职场上有所失必有所得05做生意离不开人际关系1.职场上你的人脉决定你的财脉，左右逢源才能好好赚钱2.职场上一定要累积你的“人脉存折”3.良好的人际关系才能带来意外的财富4.朋友多了好办事，利用朋友做生意也是一种好的渠道5.用别人的“水”，浇自己的“树”6.多一个朋友就等于多一条财路7.一个篱笆三个桩，一个好汉三个帮8.放低身段，结交挚友，给生意带来生机9.借助贵人成就大事10.做生意必须先学会与人打交道11.有人脉就有机遇06做人要精明，善于合作才能把生意做大1.单干干不长，独行行不远2.做人要大气，合作不忘双赢3.有钱大家一起赚，做人不要太贪心，贪心往往得不偿失4.强强联手会更强，商人自我发展的战略5.合作是一门精深的人际关系学6.注重人品，学会选择合作伙伴7.真诚是最好的合作态度8.职场上永远不要单打独斗9.做人心胸要开阔，互相拆台的事做不得07做人要灵活，做生意死搬硬套是没出路的1.肯动脑筋，善于琢磨2.生意人的脑子最值钱16l3.创新也是一种竞争心态4.以奇制胜，热门之中爆冷门5.争取主动，步步领先6.机动灵活，真假难辨7.做人要果断，做事要迅速8.世上只有想不通的人，没有走不通的路9.做人要有新观念，永远走在时代的前列08低调做人，能方能圆1.低调做人，锋芒毕露必吃亏2.能屈能伸，能刚能柔3.商海沉浮，做人不能太单纯4.讲点情面，不要把事情做绝5.机巧做人而不圆滑世故6.要顺水而下，不要逆流而上7.做人要拿得起放得下8.既要琢磨事，又要琢磨人09提高修养，自我修炼1.人品修炼：人品是立身之本2.道德修炼：君子爱财，取之有道3.毅力修炼：苦难是最好的老师4.意志修炼：吃得菜根，百事可做5.自我修炼：自我学习，自我反省6.性格修炼：在等待中坚定自己的信念7.品质修炼：想好了就出手，决不优柔寡断8.心态修炼：胆大心细，不鲁莽不浮躁9.身心修炼：调养身心，张弛有度10.美德修炼：做一个有教养的人11.能力修炼：做人要有眼光，眼光决定成败。
生活中的三分七分
生活中的“三分七分”
最近我发现一个有趣的现象﹐不论在工作中或是在生活中﹐有很多事情有一个共同点﹐他们都可以用“三分七分”来阐述﹐并且精髓基本一致﹕三分是基础﹐七分是升华﹐从重要程度来看﹐七分那部分当然更重要。
现总结一部分﹐与各位朋友分享。
理财﹕三分赚﹐七分省
党的十七大报告明确提出﹕创造条件让更多群众拥有财产性收入。
现在﹐理财观念已深入人心﹐炒股﹑炒房﹑基金﹑期货﹑保险等成为人民群众津津乐道的话题﹐并且乐此不疲地参与。
但是不管如何操作﹐赚钱还是基础﹐没有本钱﹐再节省也是有限的﹔另一方面﹐无论你赚多少钱﹐如果不知道省着花﹐不知道如何省钱﹐你的财富也不会很多。
赚一块不如省一块﹐赚钱要看别人的脸色﹐而省钱则完全看自己。
工作﹕三分做事﹐七分做人
我经常听到有人抱怨别人不配合他的工作﹐听到其它人员对他极度的不满意。
他总这样认为﹕我有很强的专业能力﹐我是在为公司做事﹐只要我是对的﹐我就是要这么做。
其实﹐他没有意识到﹐把事情做对只是工作的一方面﹐最重要的﹐是要整个团队共同努力﹐形成1+1>2的效果。
在这个时候﹐良好的工作关系﹑顺畅的人际沟通就显得尤为重要﹐也就是做人的问题﹐而且是达至良好效果的七分。
处事﹕三分理智﹐七分感情
管理﹕三分批评﹐七分表扬(三分责备﹐七分鼓励)
沟通﹕三分说﹐七分听
形象﹕三分长相﹐七分打扮。
三分做事 七分做人(全集)
精彩摘录
对小错和小错，人们往往在意大错，忽视小错。而符合心理学的作法则相反，对于小错，哪怕是由于粗心造 成的无关紧要的错误，也要严厉指出；而对其所犯的大错误，最好故意视而不见，甚或有意安慰、鼓励。只有这 样，小错才能警示人，大错才能激励人。
化“兴奋”为“冷静”的心理战术：以冷静从容的态度打击对方咄咄逼人的气势。用心理学观点，如果对方 怒气冲冲，你若认真地大肆宣扬你的论调，反而会激发对方的兴奋情绪。反之，故意以慢腾腾的动作、言语去应 对，可削弱对方的气势、打乱对方的阵脚，掌控局势。
能”
2满足对方的情感需 要，以出乎意料的方
式打动对方
3增加对方的心理负 担，让对方不忍拒绝 你
4唤起对方需要协助 的心理，就可以征服 对方
5从感情入手，让对 方依赖感情而非理智
来判断
6聆听对方的苦恼， 让对方的不良情绪得
以宣泄
7关心对方最亲近的 人，更能打动对方的 心
8示以更大的不安， 降低对方的期望值
02
6如果你希 望某件事情 能变成现实， 不妨对此怀 抱强烈的期 望
03
7给对方一 件合适的 “睡袍”， 激发对方主 动实现自我 转化
04
8说服一意 孤行的人， 顺势引导比 严厉要求更 有效
05
9如果对方 疑虑重重， 不妨用具体 的数字去说 服
06
10如果对 方怕负担， 告知他回避 负担所带来 的是更大的 负担
想
3用“如果我是你 的话”，表示理解 对方的烦恼与不满
4运用“转换 1
法”，引导话 题转向自己期 待的方向
5说服没有主见 2
的人，对他说 “大家的意见 都是这样”
3 6如果进言会引
起愤怒，不妨 先来一句“虽 然明知会挨骂”
人力资源管理：三分做事,七分做人
人力资源管理：三分做事，七分做人最近参加我公司举办的一次公开课，闲暇时与几位企业人事经理聊起了人力资源管理，大家普遍反映似乎每天真正坐下来做事的时间只有两三个小时，其余的时间都是在做沟通、协调等似乎与工作无关的事情。
以前也有许多人力资源管理者谈起过类似的看法，这不禁让我想起一位国内知名IT高科技企业的人力资源总监曾经说过的一句话：“我从事人力资源管理这么多年常做两件事——讲课、写文章。
”您是否也有类似的想法和“无奈”呢？您是否也正在为此而烦恼呢？在此我讲一个这位人力资源总监推行信息安全管理制度的例子，希望能对您有所启发和帮助。
背景：该公司是一家IT高科技企业，研发人员学历均为硕士和博士。
信息技术更新换代突飞猛进的今天，信息安全关系到企业的生死存亡，制定并推行信息安全管理制度确保企业信息安全成为当务之急。
由于任务重要而且涉及到公司核心部门，人力资源总监亲自支持该项工作。
做该项工作可以有两种基本思路，一种是通过反复沟通让研发人员从心理上接受并参与到制度制定中来，使“人力资源部的制度”变成“研发人员自己的制度”，从而为执行打下良好的基础；一种是人力资源部门撰写信息安全管理制度，然后展开内部讨论，修订后下发执行。
思路一：第一步，在内刊等内部媒体上撰写文章说明信息安全管理的必要性和紧迫性；第二步，草拟信息安全管理制度并进行内部公示，大体包括：研发人员只配备台式电脑，不配备笔记本，并且封死光驱、USB接口；实行内网外网分离，工作用电脑只允许上公司局域网，不能够上外网，为了查找外网信息，部门中增加两台能上网的电脑；出差时，使用部门的备用笔记本，笔记本中安装监控软件，任何输入输出信息都被记录。
第三步，制度草案公示后在研发团队中引起了不小的震动，听到了很多反对的声音。
针对此种情况，又撰写了一篇文章说明信息不安全对公司的风险，并且还列举了世界IT巨头微软公司的做法、国内IT巨头华为公司的做法，以及因信息泄密导致某知名企业破产的案例。
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七分做人三分做事
子曰：“行有余力，则以学文。
”这句话的意思可以理解为先学会做人，若还有多余精力，再学习知识。
儒家文化中强调“修身、齐家、治国、平天下”，这些也正是完善人生的几个重要阶段。
而“修身”亦可指学做人也，既是首要又是根本，先学会做人才能成事。
那么，我们该如何才能学会做人呢？依我看，必须遵守“三心”原则：同理心、爱心、恒心。
只有拥有了这“三心”，才能成为一个真正的人，并成就大业，获得成功。
同理心，即换位思考，这是做人的第一要义。
同理心就好比人生大道，若是偏离了方向就有可能做出出格的事情。
每个人都觉得自己独特又重要的存在，有时会为了谋求自己的利益而损害他人，但是当你坑害别人的时候，就不怕别人再坑害你自己吗？今天，你做了毒奶粉；明天，别人就可能会卖给你地沟油...而若是做事前站在别人的角度将问题考虑清楚，这样大家相互理解，世界便会充满和善和欢乐。
爱心就是有情有义。
如果没有爱心、感恩之心、慈悲心，那势必会成为薄情寡义之人，失道寡助，最终也难以成就大事。
周树人曾说:“无情未必真豪杰，怜子如何不丈夫。
”想当年，秦始皇纵然统一六国，但一意孤行实行暴政，这无情无义之国也不过二世。
恒心就是下定决心后坚定不移地执行并最终实现。
所谓“目标不对，努力白费”，人心欲望，沟壑难填，没有一定的目标范围则易陷入私心泥潭，无法自拔，一事无成！一旦选定，就应该不遗余力地去完成它。
目标不到，奋斗不止...
所以，不管做什么事之前，最重要的就是先学做人。
做人有问题，事情做的再好也没人愿意搭理你，更没人愿意与你交朋友。
但若是学会做人，别人也相信你，觉得你靠谱，这样才会跟你做朋友或者合作。
不谈处处为别人着想，最起码不要想着害人。