港口安全文化的应用(2021年)
港口安全文化体系建设实施方案
港口安全文化体系建设实施方案为了加快培育发展独具XX港特色、行业领先的安全文化体系建设，用安全文化的力量引导和约束职工自觉自愿的增强安全意识、提高安全技能、养成安全生产的良好习惯，推进港口安全发展，特制订本实施方案。
一、指导思想坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，以提高职工的安全素质为核心，以规范职工的安全行为抓手，以引导职工自觉把安全当成习惯为关键，完善制度、改善环境，筑牢转型升级、建设第四代世界物流强港的安全防线。
二、总体思路学习借鉴先进企业安全文化体系建设的成功经验，党政同责、一岗双责、齐抓共管，全员参与，培育发展通俗易懂的安全理念、责任明晰的安全组织、完善有效的安全制度、系统保障的安全环境、严格规范的安全保障，打造港口安全发展的软实力。
三、建设目标总体目标：坚持安全第一、预防为主、综合治理，发挥安全文化的引导、约束、激励和推动作用，培养本质安全型职工，打造本质安全型环境，推进本质安全型管理，实现港口安全生产零违章、零缺陷、零事故、零伤害，建设平安福港。
本质安全型职工：以岗位达标为依托，通过集团、公司、科队、班组各层次的培训、教育、引导、规范、检查、约束、奖惩等综合管理，提高安全意识和安全技能，让职工自觉变“他律”为“自律”，把“零违章”当成习惯。
本质安全型环境：以科技强安为依托，通过优化资源配置、破解安全难题、应用“四新”技术、完善现场安全提示、警示管理、保障安全硬件投入等，提升安全生产人防、物防、技防水平，实现港口安全生产硬件设施“零缺陷”。
本质安全型管理：以安全管理标准化为依托，开展安全生产标准岗、标准作业流程、标准化达标企业创建，推进自主安全检查、隐患排查、安全管控制度化、规范化、常态化，实现港口安全发展“零事故”。
四、建设原则1.坚持以人为本的原则。
以尊重职工、爱护职工、维护职工的安全健康为出发点，以消灭生产过程中的违章和安全隐患为主要目的，持续提高职工的安全素质，不断改善作业环境和工作条件，做到安全生产依靠职工、安全保障造福职工。
港口企业安全文化建设与思考(2021)
港口企业安全文化建设与思考(2021)Safety culture is to establish a safe, reliable, harmonious and coordinated environment anda safety system for matching operation.( 安全管理 )单位：______________________姓名：______________________日期：______________________编号：AQ-SN-0746港口企业安全文化建设与思考(2021)众所周知，港口得以正常运行、不断发展的前提条件是港口安全。
近年来，随着我国对外经贸的持续增长，港口也进入了前所未有的发展机遇期。
港口基础建设规模不断扩大，货物吞吐量快速增长，船舶类型逐渐向大型化、大吨位化发展，港口生产一派繁荣。
与此同时，伴随着高速发展而带来的港口安全生产问题也日益突出，安全工作面临的压力也日益增加，安全形势不容乐观。
本文试从港口生产和经营的实践出发，谈谈个人关于港口企业安全文化建设的几点思考。
一、企业安全文化的定义企业安全文化是企业在长期生产经营活动中逐渐形成的或有目的人为塑造的，为企业全体员工所认同、接受和遵循的，具有企业特色的安全生产与生活的精神、观念、行为及物态的总和。
它是建立在“大安全观”和“大文化观”概念基础上，在安全观方面包括企业安全文化、全民安全文化、家庭安全文化等；在文化观方面既包含精神、观念等意识形态的内容，也包含行为、环境、物态等实践及物质的内容。
企业安全文化是企业文化的重要组成部分。
它以强调全面提高人的安全素质为核心，以具体的形式、制度和实体为表现载体，以对企业的安全生产系统进行全方位、立体式协调管理为任务目标，以最大限度地减少生产事故、保障企业安全生产为目的，在内涵和外延上具有明显的层次性和广泛性。
企业安全文化是一个多层次的复合体，由安全生产的物质文化、安全制度文化、安全精神文化、安全价值规范文化组成。
以先进安全文化建设构筑和谐稳定的港口安全生产
件应急预案演练的着力点 ，创新应急预案演练模式。
三是 强 化 安全 隐 患 排查 体 系 建设 。几年 来 ，集 团认 真 贯彻 落 实 国家 、省 、市 关于 开 展 事故 隐 患排 查 整治 工 作 的各 项 指示 精 神 ，建 立 和完 善 了 安全 隐 患排 查 整 改制 度 ，先 后 开展 了 “ 百
生产形势呈现 出各级领导高度重视、全体员工积极参与的良好
态势 。
提 高认识 ，统 一思 想 ，全 面推进 安全 文化 建 设
随 着港 口的 建 设发 展 和 合资 合 作企 业 的 日益 增 多 ，港 口安
全 生产 也 面 对 着严 峻 的挑 战 。 为 了给 港 口创 造 一个 长 治久 安 的
现 。安全生产是员工的最基本的需求，安全文化建设就是要把
员 工 的这 种需 求转 化 为企 业行 为 的 过程 ，这种 位 次 的转 换 是 安 全 文化 建 设 的最 基 本 的特 征 ，也 是保 证 员 工最 基 本权 利 的最 好
体现 。
全 面实施 ，整体 推进 ，构 建安全 文化 的制度 体 系
“ 安全第一 、预防为主、综合治理 ”的方针 ，全面推进企 业安
全 文 化 建设 ，从提 升 企 业 的 安全 核心 价 值 观入 手 ，认 真 落 实企
业主体安全责任 ，强化安全制度和安全生产责任体系建设 ，使
安 全 管 理逐 步 适 应 了港 口改 革 、建设 和 发 展 的需 要 ，港 口安全
一
领导班子年薪考核的重要指标，奖优 罚劣。同时，我们还改进
了安全 管理 的综 合 检 查 和评 价 制度 ，以 日常 动态 考 核 作 为评价 的主 要依 据 ，实行 月 度动 态 考核 、季度 综 合 评价 ，每 半年 进 行
2021年港口安全知识题库
安全知识考试题库一、填空题:1.安全生产基本方针是安全第一, 防止为主, 综合治理。
2.安全生产责任制实质是安全生产, 人人有责。
3.两票指是工作票、操作票, 三制指是巡回检查制度、设备定期切换制度、交接班制度。
4、参加作业人员必要遵守我司安全生产操作规程, 必要严格执行安全生产防护规定, 进入现场戴安全帽, 并生好根, 穿戴合格防护用品；人员进入作业现场必要穿好反光背心；水上作业必要穿好救生衣；登高作业必要系好安全带。
5.所有工作人员都应学会触电、窒息急救法、心肺复苏法, 并熟悉关于烧伤、烫伤、外伤、气体中毒等急救常识。
6.两措筹划是指安全保护技术办法、反事故技术办法。
7、冬季作业中, 咱们要注意五防是；防风、防雾、防滑、防火、防冻。
8、生产厂房及仓库应具备必要消防设备, 重要有消防栓、水龙带、灭火器、砂箱、石棉布和其她消防工具等。
9、发既有人触电, 应及时切断电源, 使触电人脱离电源、并进行急救。
如在高空工作, 急救时必要注意防止高空坠落。
10、禁止在栏杆上、管道上、靠背轮上、安全罩上或运营中设备轴承上行走或坐立, 如必要在管道上坐立才干工作时, 必要做好安全办法。
11.所有转动机械检修后试运营操作, 均由运营人员依照检修工作负责人规定进行, 检修工作人员不准自己进行试运营操作。
12.与工作无关人员禁止在起重工作区域内行走或停留。
起重机正在吊物时, 任何人不准在吊杆和吊物下行走。
13.若无工作负责人或监护人带领, 外来人员不得进入工作地点。
14.工作人员工作中正常活动范畴与带电设备安全距离规定, 与110kV带电设备安全距离是1.5 米。
15、对违背规程制度导致事故、一类障碍和严重未遂事故责任者, 除严格按关于规定解决外还应重新学习规程、制度, 并经考试合格后方可上岗工作。
16、新入厂生产人员（含实习、代培人员）, 必要经公司、部门、班组三级安全教诲, 经《电业安全工作规程》考试合格后方可进入生产现场工作。
港口码头安全保证措施
港口码头安全保证措施引言：港口码头是国家经济发展和国际贸易的重要枢纽，为保障港口码头的正常运作、货物安全和航运秩序，必须采取一系列的安全措施。
本文将从人员管理、设备安全、应急响应和安全文化四个方面，为您详细阐述港口码头的安全保证措施。
一、人员管理安全措施为保证港口码头的安全，必须有一支素质过硬、经验丰富的安全管理人员队伍。
同时，还需要建立完善的人员管理机制：1. 严格人员背景调查：在招聘人员时，进行严格的背景调查，了解其过往行为记录和是否涉及违法活动，避免危险人员进入港口码头工作区；2. 注重人员培训：组织全员培训，包括安全知识、应急处理、作业规范等方面的培训，提高员工的安全意识和技能；3. 协作机制建立：建立信息共享与沟通机制，及时传达各项安全政策和法律法规，形成全员安全合作的良好氛围；4. 安全考核制度：建立完善的安全考核制度，对违规行为进行严肃处理，保证工作人员的操作符合相关要求；5. 安全宣传教育：定期组织安全宣传活动，加强港口码头安全的宣传教育，提高员工的安全责任意识。
二、设备安全措施设备的安全使用是保障港口码头安全的关键，以下是相关设备安全措施的展开阐述：1. 港口码头设备维护：针对各类设备，确保其保持正常运行和良好状态，定期进行设备检查、维护和保养，确保其高效安全运行；2. 环境保护：加强对设备运行环境的监测，防止污染、火灾和爆炸等事故的发生，避免造成设备安全隐患；3. 安全防护装备：为工作人员配备符合标准的安全防护装备，包括安全帽、护目镜、防护手套等，以保障人员的身体安全；4. 设备操作规程：建立严格的设备操作规程，明确操作人员的职责和指导，避免非专业人员误操作引发事故；5. 安全监控系统：建立高效的安全监控系统，对关键设备和区域进行实时监控，及时预警并采取应急措施。
三、应急响应措施港口码头作为重要的运输枢纽，必须具备应对突发事件的能力，以下是应急响应措施的详细阐述：1. 应急预案制定：制定全面的应急预案，明确突发事件的应急措施、人员调配和协同机制，以有效应对各类安全事件的发生；2. 员工应急培训：定期开展员工应急演练和培训，提高员工在紧急情况下的应变能力和处置能力；3. 应急资源储备：建立应急物资储备体系，维护一定数量的灭火器、救生设备等，确保在紧急情况下能够立即投入使用；4. 信息共享和沟通：加强与相关部门、社会力量的协调配合，建立健全的信息共享与沟通机制，形成有效应急响应体系；5. 事故调查与总结：对发生的应急事件进行深入调查与总结，及时修正预案，提高港口码头的应急响应能力。
港口安全管理中的新技术应用
港口安全管理中的新技术应用在全球经济一体化的大背景下，港口作为国际贸易的重要枢纽，其安全管理的重要性日益凸显。
随着科技的不断进步，一系列新技术被应用于港口安全管理领域，为保障港口的高效运作和人员财产安全发挥了关键作用。
一、智能监控与视频分析技术传统的港口监控主要依赖人工观察和有限的摄像头覆盖，存在监控盲区和响应不及时的问题。
而如今，智能监控与视频分析技术的应用彻底改变了这一局面。
通过高清摄像头和智能分析算法，能够对港口内的人员、车辆、货物等进行实时监测和识别。
例如，利用人脸识别技术，可以快速识别未经授权进入限制区域的人员，及时发出警报。
对于车辆的识别和跟踪，能够监控车辆的行驶轨迹和速度，预防交通事故的发生。
同时，通过对货物的形状、颜色和标识的识别，能够有效防止货物的丢失和错装。
此外，视频分析技术还可以对异常行为进行检测，如人员的徘徊、聚集，货物的异常移动等。
一旦发现异常，系统会立即通知相关人员进行处理，大大提高了港口安全管理的效率和响应速度。
二、物联网技术物联网技术在港口安全管理中的应用实现了对设备和环境的实时感知和远程控制。
通过在港口设施、船舶、货物等物体上安装传感器，可以采集各种数据，如温度、湿度、压力、振动等。
这些数据被实时传输到监控中心，管理人员可以随时了解港口设施的运行状态和货物的存储环境。
例如，在危险货物存储区域，通过传感器监测温度和湿度的变化，能够及时发现潜在的安全隐患，避免火灾和爆炸事故的发生。
物联网技术还可以应用于港口设备的维护管理。
设备上的传感器能够实时监测设备的运行参数，提前预测设备可能出现的故障，实现预防性维护，减少设备故障对港口运营的影响。
三、大数据分析技术港口每天产生大量的数据，包括货物流量、船舶进出港信息、人员流动数据等。
利用大数据分析技术，可以对这些数据进行深度挖掘和分析，为港口安全管理提供决策支持。
通过分析货物流量的变化趋势，可以合理规划港口的存储空间和装卸设备，提高港口的运营效率。
加强安全文化建设 提升港口企业安全管理实用版
YF-ED-J8525可按资料类型定义编号加强安全文化建设提升港口企业安全管理实用版In Order To Ensure The Effective And Safe Operation Of The Department Work Or Production, Relevant Personnel Shall Follow The Procedures In Handling Business Or Operating Equipment.（示范文稿）二零XX年XX月XX日加强安全文化建设提升港口企业安全管理实用版提示：该管理制度文档适合使用于工作中为保证本部门的工作或生产能够有效、安全、稳定地运转而制定的，相关人员在办理业务或操作设备时必须遵循的程序或步骤。
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港口企业安全生产与安全管理虽经不断探索和研究，但直至今日，仍然是一个比较沉重的话题，近年来特别是今年来，全国还是发生了多起严重的安全事故，为何在如此强调与规范安全管理的情况下，仍不能避免与根除各类事故的发生，除了安全意识薄弱外，更多的是安全管理理念、方法的问题。
没有正确的理念、合适的方法，在结果上就会大打折扣，而弥补这一不足，必须加强安全文化建设，以文化引路、理念先行，不断提高企业的安全管理水平。
一、围绕根本点，不断创新管理理念以安全价值观为核心的安全理念是安全文化建设的基础和前提，更是安全文化建设的灵魂。
追求安全是人的最基本需求，可是为什么在一些单位“三违”现象屡禁不止，零打碎敲安全事故时有发生？原因是多方面的，但最根本的问题就是观念问题，就是没有树立正确的安全理念，致使安全文化建设只是一座美丽的空中楼阁。
围绕安全理念这一根本点，我们结合港口作业的实际特点，在总结提炼历史经验的基础上，应建立了“六六”管理模式。
此管理模式包含六个支撑体系，每个体系又包含六个管理理念。
明确了安全管理、安全生产的主体和第一责任者。
海关海港口岸文化安全风险
海关海港口岸文化安全风险一、海关文化安全风险海关是一个国家的重要门户，负责监管进出口货物和人员。
在海关工作中，文化安全风险是一个需要高度关注的问题。
因为不同国家和地区的文化差异，可能会导致一些进出口货物或人员存在潜在的安全隐患。
1.1 文化差异与风险不同国家和地区的文化差异可能会导致一些进出口货物或人员存在潜在的安全隐患。
例如，在某些国家和地区，特定药品或食品可能被视为合法，而在其他国家和地区则被视为非法。
如果海关官员没有对这种文化差异有所了解，就可能会放行这些非法物品。
此外，在某些国家和地区，一些宗教活动或政治活动可能被视为合法，而在其他国家和地区则被视为非法。
如果进出口货物或人员与这些活动有关联，则可能存在安全隐患。
因此，在海关工作中需要了解各个国家和地区的文化背景，并根据情况进行判断。
1.2 人员管理与风险除了货物管理外，海关还负责管理进出口人员。
在人员管理方面，文化安全风险同样需要关注。
因为不同国家和地区的人员可能存在潜在的安全隐患。
例如，在某些国家和地区，一些犯罪行为可能被视为合法或者是社会习惯，而在其他国家和地区则被视为非法。
如果海关官员没有对这种文化差异有所了解，就可能会放行这些犯罪分子。
此外，在某些国家和地区，一些恐怖组织可能存在，并且会试图通过海关渗透到其他国家。
因此，在海关工作中需要对进出口人员进行严格的审查，并排除潜在的安全隐患。
二、海港口岸文化安全风险2.1 港口文化与风险港口是一个国家经济发展的重要组成部分，也是进出口货物和人员的重要通道。
在港口工作中，文化安全风险同样需要高度关注。
不同港口之间存在巨大的文化差异。
例如，在某些港口，一些危险品或者非法物品可能被视为合法，而在其他港口则被视为非法。
如果没有了解这种文化差异，就可能会放行这些非法物品，从而对国家安全造成威胁。
此外，在某些港口，一些宗教或政治活动可能被视为合法，而在其他港口则被视为非法。
如果进出口货物或人员与这些活动有关联，则可能存在安全隐患。
港航企业安全文化建设途径
港航企业安全文化建设途径
港航企业安全文化建设对于保障船舶和港口运营的安全至关重要。
在这篇文章中，我将介绍一些港航企业安全文化建设的途径，以促进港航企业的安全管理。
首先，培养安全意识是港航企业安全文化建设的基础。
港航从业人员应该明确安全责任，并意识到自己对于港口运营安全的重要性。
通过开展安全教育培训和安全意识的宣传活动，可以有效提高员工的安全意识和安全行为的质量。
其次，建立健全的安全管理制度是港航企业安全文化建设的关键。
建立规范化、标准化的安全管理制度，明确各级管理人员和从业人员的安全责任和权力，提供详细的操作规范和流程。
同时，建立科学的安全风险评估和应急预案，确保在紧急情况下能够及时、有效地采取措施。
另外，加强安全监督和管理也是港航企业安全文化建设的关键环节。
建立健全安全检查和安全巡查制度，对港口设施、航道状况和船舶进行定期检查和巡视，及时发现和解决潜在的安全隐患。
同时，加强对从业人员的安全培训和教育，提高其安全意识和应对突发事件的能力。
如果发现违规行为，必须及时采取相应的监管措施，确保港口运营的安全。
总之，港航企业安全文化建设需要从多个方面入手，包括培养安全意识、建立健全的安全管理制度和加强安全监督和管理。
通过这些途径，港航企业可以提升安全管理水平，确保港口运营的安全稳定。
通过不断完善安全文化建设，港航企业可以有效应对安全风险，保障港口运营的可持续发展。
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港口企业安全文化建设与思考
编号：AQ-WH-03746( 安全文化)单位：_____________________审批：_____________________日期：_____________________WORD文档/ A4打印/ 可编辑港口企业安全文化建设与思考Construction and thinking of safety culture in Port Enterprises港口企业安全文化建设与思考备注：安全文化就是安全理念、安全意识以及在其指导下的各项行为的总称，主要包括安全观念、行为安全、系统安全、工艺安全等。
安全文化主要适用于高技术含量、高风险操作型企业，在能源、电力、化工等行业内重要性尤为突出。
众所周知，港口得以正常运行、不断发展的前提条件是港口安全。
近年来，随着我国对外经贸的持续增长，港口也进入了前所未有的发展机遇期。
港口基础建设规模不断扩大，货物吞吐量快速增长，船舶类型逐渐向大型化、大吨位化发展，港口生产一派繁荣。
与此同时，伴随着高速发展而带来的港口安全生产问题也日益突出，安全工作面临的压力也日益增加，安全形势不容乐观。
本文试从港口生产和经营的实践出发，谈谈个人关于港口企业安全文化建设的几点思考。
一、企业安全文化的定义企业安全文化是企业在长期生产经营活动中逐渐形成的或有目的人为塑造的，为企业全体员工所认同、接受和遵循的，具有企业特色的安全生产与生活的精神、观念、行为及物态的总和。
它是建立在“大安全观”和“大文化观”概念基础上，在安全观方面包括企业安全文化、全民安全文化、家庭安全文化等；在文化观方面既包含精神、观念等意识形态的内容，也包含行为、环境、物态等实践及物质的内容。
企业安全文化是企业文化的重要组成部分。
它以强调全面提高人的安全素质为核心，以具体的形式、制度和实体为表现载体，以对企业的安全生产系统进行全方位、立体式协调管理为任务目标，以最大限度地减少生产事故、保障企业安全生产为目的，在内涵和外延上具有明显的层次性和广泛性。
浅谈新时期港口的企业文化建设
集团企业文化理念研讨会交流论文浅谈新时期港口的企业文化建设邳州港有限公司蒋士华企业文化是企业的灵魂，是由企业倡导，全体职工认同并为社会公众所理解的一种群体意识，它是长期推动企业向前发展的一种巨大的精神力量。
企业文化的核心是企业精神，能否形成蓬勃向上、催人奋进的企业精神是企业兴衰成败的关键。
邳州港在四十多年的发展过程中，创建了特有的文化氛围，这就是凝聚广大职工、战胜各种困难的精神力量，并在实践中不断提升港口的“敬业自强、干则必成”的企业精神。
四十多年来，它已成为邳州港精神文明建设的一个重要组成部分，成为全体职工团结奋斗的共同旗帜，也成为推动邳州港发展的巨大精神动力，时代在改变，港口在发展，在新的时期，尤其是港口成功改制为民营企业后，宣贯“诚信、务实、创新、发展“的集团核心文化理念，弘扬港口精神，加强企业文化建设是摆在我们每一个邳港人面前的一项重要而艰巨的任务。
一、加强企业文化建设是时代的要求，港口发展的需要古往今来，大到一个国家、一个民族，小到一个企业，都需要一种精神来支撑它的生存和发展，民族精神是民族文化的核心和灵魂，同样我们的企业精神也是港口在成长过程中不断沉淀积累的结果。
在发展社会主义市场经济的今天，企业间的竞争日渐趋于激烈，拿什么鼓舞我们的斗志，凝聚我们的人心，对于我们邳州港而言，弘扬我们的邳港精神，继承我们艰苦奋斗的传统，认真贯彻落实集团核心文化理念，营造出一种干则必成的企业文化氛围就显得尤为重要。
四十多年来，我们依靠敬业自强的邳港精神，从无到有，把一个小码头建设成了一个现代化的港口，这从思想上和精神上极大鼓舞、激励了广大的干部职工，在广大职工中也形成了凝聚人心，团结奋进的精神风貌，所以我们在面对时代的变革、竞争的加剧、港口发展的暂时受阻时，邳港精神更应成为我们企业文化的精神支柱和精神旗帜。
通过四十多年来港口的发展，徐港集团的成立，以及民营企业的顺利改制，坚定了职工对港口未来的信心，也坚定了职工对港口领导班子的信任，改革开放给周边地区带来的变化，也开阔了职工的视野，促进了思想的解放和观念的更新，港口职工的自立意识、竞争意识和忧患意识大大地增强，随着新进港职工文化素质的不断提高，集体主义的思想，开拓进取，健康向上的观念和风尚也都需要有一种精神将这些宝贵的资源加以凝聚，所以加强企业文化的建设也是港口在特定时期再创辉煌的需要。
以“家”的安全伴随我们每一天——国投钦州港口有限公司安全文化
国投钦州港口有限公司（以下简称国投钦州港）成立于2010年3月，由国投交通控股有限公司（以下简称国投交通）和广西沿海铁路股份有限公司两方按88.78比11.22股权比例投资组成。
国投钦州港是国投交通在北部湾地区投资建设的首个交通基础设施项目，拥有2个专用煤炭接卸泊位，年总接卸能力为1360万吨，主要提供煤炭、石油焦等货种的接卸、仓储和中转服务。
自公司成立以来，短短9年间，从行业新秀到北部湾地区领军者，国投钦州港以“用心、和谐、安全、创新、服务”的企业精神，用汗水、智慧和忠诚，将昔日默默无闻之地建设成为一个年总接卸能力达1360万吨的安全高效自动化港口。
与此同时，国投钦州港在企业文化建设方面也取得了令人瞩目的成绩：2013-2015年连续三年获评自治区“平安工地”示范项目；2016年荣获北部湾港口管理局钦州分局安全管理文化建设“先进单位”；2017年取得交通运输部港口普通货物码头企业安全生产标准化一级达标；2016-2018年连续三年分别获评国投交通“年度先进集体”和“年度五星党支部”。
自公司成立以来，没有发生“一般”及以上程度的安全生产事故。
这样傲人的成绩究竟如何取得？记者与该公司党支部书记朱加永、副总经理常高对企业的安全文化建设进行了深入探索。
图为国投钦州港俯视图。
以“家”的安全伴随我们每一天一国投钦州港口有限公司安全文化建设纪实本刊记者李迎松梁萍“卓趟党建”管理蟆式引领支全国投钦州港建设初期，党支部书记朱加永就采用国投交通构建的“卓越党建”管理模式进行管理。
“卓越党建”管理模式主要包含“党建管理体系”“党建管理原理”“党建管理方法”“党建项目化管理”“党建考核办法”“互联网+基层党建”六部分具体内容。
该公司的“党建管理方法”是按照“全员参与、逐级分解、有效协同、整体联动”工作思路，党支部定方向、明规则，党小组建项目、搭载体，党支部组织推动项目，党员岗位建功，由上而下地逐级分解党建工作，由下而上地自动自发逐级承诺践诺，形成履行党建职责的“闭环”。
多媒体可视化在港口安全教育中的应用
多媒体可视化在港口安全教育中的应用港口是国际贸易的重要节点，承担着货物进出口、人员流动以及资金往来等重要任务。
然而，港口作为特殊的环境，在安全管理方面面临着诸多挑战。
为了提高港口工作人员的安全意识和应急响应能力，多媒体可视化技术被广泛应用于港口安全教育中。
本文将探讨多媒体可视化在港口安全教育中的应用及其优势。
一、多媒体可视化技术在港口安全教育中的应用多媒体可视化技术是指利用音频、视频、图像等多种媒体形式，结合计算机技术和网络技术，进行信息传递和知识展示的一种手段。
在港口安全教育中，多媒体可视化技术发挥了重要作用。
1. 教育培训视频通过制作教育培训视频，港口管理部门可以将港口安全知识、操作规程等内容以生动形象的方式呈现给工作人员。
教育培训视频可以利用动画、实景拍摄等手段，将复杂的安全流程和操作过程进行解释和演示，帮助工作人员更好地理解和掌握相关知识。
2. 虚拟仿真技术虚拟仿真技术可以模拟真实的工作环境和场景，通过视觉、听觉等多感官的参与，使学习者能够身临其境地进行学习和实践。
在港口安全教育中，虚拟仿真技术可以模拟事故场景，让工作人员亲身体验和面对各种安全问题，提高应急处理能力和决策水平。
3. 互动学习平台通过搭建互动学习平台，港口管理部门可以将港口安全教育变得更加灵活和自主。
互动学习平台可以结合多媒体教学资源，提供在线学习、考试评估、讨论交流等功能，让工作人员能够随时随地进行学习，提高学习效率和教育质量。
二、多媒体可视化在港口安全教育中的优势多媒体可视化技术在港口安全教育中具有以下几个优势。
1. 提高学习效果多媒体可视化技术能够以生动形象的方式呈现知识和操作过程，激发学习者的兴趣和积极性。
学习者通过观看教育培训视频、参与虚拟仿真等活动，能够更加深刻地理解和记忆相关知识，提高学习效果。
2. 降低安全风险通过多媒体可视化技术进行港口安全教育，可以有效降低工作人员在实际操作中出现的安全风险。
工作人员通过虚拟仿真实践，能够在虚拟环境中掌握正确的安全操作方式，提前识别和解决安全问题，从而减少事故的发生。
港航企业安全文化建设途径
安全文化/文化建设港航企业安全文化建设途径安全文化体现为每一个人、每一个单位、每一个群体对安全的态度、思维程序及采取的行动方式。
法律的作用是让人守法，制度的作用是让人不能犯错，而文化的作用是使人不想犯错。
举个例子，我们可以要求船员按时到驾驶台值班，但却无法保证船员始终全神贯注地值班。
要达到让船员自觉认真值班的目标，只有靠文化，这是制度和法律都无法做到的。
由于多种因素的制约，目前长江航运安全文化建设水平较低，一些从业人员的安全意识较为淡薄；部分企业的安全行为不够规范；社会的安全舆论氛围不够浓厚。
总体看，安全文化建设与形势发展的要求不相适应。
因此，要真正实现从“要我安全”到“我要安全”的转变，进一步提升港航企业管理水平，培育本质安全型企业，必须大力开展企业安全文化建设。
企业安全文化建设的指导思想企业开展安全文化建设必须以科学发展观统领安全文化建设全局，紧紧围绕长江航运安全生产的目标任务，以人为本，以培养和提高职工素质，实现本质安全为目标。
从宣传、教育、制度等方面入手，不断营造安全氛围，规范程序，创新载体、丰富内涵，引导和教育职工树立科学的安全观，使安全生产成为职工的第一需要，为实现企业安全生产的长治久安提供思想保证、精神动力、智力支持。
企业安全文化建设的基本原则坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针，服务于安全生产大局；坚持安全文化对安全责任、安全制度、安全科技、安全投入诸要素的引领和推动作用，不断推进安全生产“五要素”落实到位；坚持“团结、稳定、鼓劲，正面宣传为主”，大力营造有利于安全文化建设的舆论氛围；坚持贴近实际、贴近基层、贴近职工，注重实效、注重特色，立足当前，放眼长远，统筹兼顾，整体推进。
企业安全文化建设的目标树立一种正确的安全观。
把“安全第一，生命至上”的核心理念融化为安全是企业的第一要务，安全是领导的第一责任，安全是职工的第一福利，安全是企业的第一效益的安全价值观，统一职工的思想，规范职工的安全行为。
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( 安全文化 )
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港口安全文化的应用(2021年)
Safety culture is the product of human civilization, and corporate safety culture is to provide a guarantee for safe production in production, life and survival activities of enterprises.
港口安全文化的应用(2021年)
企业安全文化的形成，是衡量企业素质的标志，是检验管理水平的尺度。
安全文化是企业安全管理意识、安全生产行为、安全规章准则的组合，是安全生产环境和氛围的表现形式。
用理念识别系统指导人
安全生产，重要的是安全意识，管理者安全意识不强，“预防为主、安全第一”、“安全就是效益”，“生产服从安全”等观念没有牢固树立，就谈不上重视和抓好安全管理。
从业人员安全意识不强，就不具备辨识能力、操作能力、防护能力，安全就没有保障。
强化安全意识的重要手段就是用安全管理的理念引导职工，意识决定思维、思维源自理念，有了切合实际的管理理念，企业就有了安全目标，员工就有了方向。
宜昌港自九十年代初，就把“严实细勤”作为安全生产的方针，
十几年如一日，恪守这一方针，“严实细勤”体现的是港口安全管理的作风、态度、准则，也是安全生产工作的基本要求。
严即管理从严、查处事故及打击三违从严，执行安全规章制度从严。
实即求真务实，结合实际，作风踏实。
细即安全无小事，从细微之处抓。
勤即腿勤、眼勤、脑勤、手勤，搞好现场监督。
将安全生产的方针确定为“严实细勤”，既高度概括，又简明易记，本身就是有文化的涵义。
近几年，集团对社会、对货主、对船方实行安全承诺，提出“遵章守纪、港泰人安”。
由此，集团的安全理念识别系统也就应运而生了，即安全方针加安全承诺等于安全理念：“严实细勤、港泰人安”。
以严实细勤的理念指导安全管理，才能营造成港口的繁荣和谐，员工的平安康泰。
有了这一理念识别系统，职工把“责任重于泰山”的重要指示落实在“严实细勤”的管理上，管理意识、行为作风体现在每一个环节上，集团安全管理的氛围和力度具有了很强的影响力。
十几年来，港口“一会一文”工作方式得到坚持，从形式上“先入为主”，“先声夺人“，扩大了安全生产的影响，提升了安全生产的权威。
在安全生产指标的监控上，先后提出了“二零一控一保”、“两零一不超”、“严实细勤、确保两零”等目标，目标值具体、简明易记。
还层层签定安全生产责任书，实行责任目标考核兑现。
港口利用多种形式、强化安全宣传教育，营造平安和谐的港湾，如组织“岁岁平安”安全演讲竞赛、安全征文、灯谜竞猜、答题竞赛、展版宣传等等。
安全生产的规章制度系统完善，科学实用。
安全理念识别系统倡导“做人如锚、做事如帆”，弘扬锚的品质，帆的精神，具有水港文化的特色，理念识别系统成为港口安全工作的“座右铭”和引航标，职工记在心内，念在嘴上，落实在行动上，成为精神动力、目标追求，同时也成为检验安全工作的尺度，考核安全成效的依据。
在理念识别系统的引导下，集团安全监督部确立出“抓严实、求勤细，做一万，防万一”的安全管理准则，抓住了安全管理工作的本质。
“严实细勤、港泰人安”正升华为一种理想的意境，与和谐社会、平安港湾协调一致。
用行为识别系统规范人
人的不安全行为、物的不安全状态是导致事故的主要原因，是
安全生产的最大威胁，员工的安全行为不仅可以直接避免事故，还可以克服物的不安全状态，消除物的不安全因素。
在安全生产过程中，三违是安全生产的大敌，劣习是酿成事故的固疾，隐患是引发事故的温床，事故的发生，90%以上是源自三违、劣习和隐患。
港口安全管理工作，要引导员工从行为上识别不安全因素，反对违章指挥、违章操作、违反劳动纪律的行为，纠正不良的作业习惯。
善于识别发现生产过程中的隐患，不断地整改隐患。
纵观港口生产历史上的典型案例，“空中飞人”的险情多次出现(浮吊误操作将作业人员从坡上起吊，空中旋转)。
“驾车冲江”的场面也曾发生(港口作业车辆失控，从码头前沿冲入长江)。
“空城计”屡屡上演(船舶无人当班、全船空无一人)。
“梦幻驾驶”的荒唐令人发指(船舶驾驶员在梦中操舵，火车驾驶员操作过程中打瞌睡)。
水运企业员工行为上的三违表现五花八门，导致操作失误，恶性事件时时出现，险象环生，后果严重。
因此，确定安全生产的行为识别系统尤为重要，有了这一系统，才能让员工增强识别能力，增强应知应会，有所为有所不为。