面试时绝不能问的8个问题

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面试的十大经典问题

问题⼀：请你⾃我介绍⼀下。

这是⾯试的必考题⽬，⾃我介绍⼒求精短，以控制在2分钟内为宜。

如果⾃我介绍的时候“如长江之⽔绵绵不绝，如黄河泛滥⼀发不可收拾”，想必⾯试官没有多⼤的耐⼼继续听你讲下去。

毕竟招聘⼈员让你做⾃我介绍，只是想⼤概了解⼀下你，同时也可以考察你对⾃⼰的了解程度和你的表达能⼒，⽽绝对不是想听你像希特勒⼀样讲述“我的奋⽃”。

⾃我介绍的内容⼀定要与个⼈简历的内容⼀致。

如果⾯试官发现你⼝试的内容与你的简历上的内容有⽭盾之处，你可就“筐瓢”了。

另外，⾃我介绍的表达⽅式上应该尽量⼝语化，不要搞得像是在朗诵⾼尔基的《海燕》。

前⽂多次强调了“核⼼竞争⼒”这个概念，⾃我介绍的时候照样要围绕这个概念展开。

你要知道⾃⼰究竟是凭什么来应聘某个职位的，⾃我介绍的时候就要尽可能地突出⾃⼰的这种资本。

只有切中要害，不谈⽆关⽆⽤的内容。

⽤⼈单位才会对你留下⽐较深刻的印象。

同时，介绍的时候条理要清晰，层次要分明。

事先以⽂字的形式写好背熟。

问题⼆：谈谈你的缺点。

这是⼀个⽐较头疼的问题。

刑法理论中有这样⼀句话：不得强迫⾃我归罪。

也就说，任何⼈都是没有义务证明⾃⼰是有罪的。

可是，到了⾯试的时候，当招聘⼈员要你“⾃我归罪”，你却不能⽤这⼀刑法精神来为⾃⼰辩护。

⾯试官要你谈谈你的缺点，⼀⽅⾯是真的想知道你有哪⼀些⽅⾯不⾜，另⼀⽅⾯想知道你的⾃我认识能⼒。

对于任何⼀个⼈来说，认识到⾃⼰的不⾜是⾮常重要的，只有承认⾃⼰的不⾜才可能有的放⽮地不断进步。

但是，在⾯试的时候可千万不能⾃暴其短，否则就让⾯试官的“阳谋得逞了。

不过这不等于⼀⼝咬定⾃⼰没有缺点，这只会让⼈觉得你有⾃恋癖。

我曾经⾯试过⼀个⾮常⾃信的⼈，当我问他有什么缺点时，他振振有词的告诉我：”我的的缺点就是太完美了。

“我只能很遗憾地对他说：”其实我们公司对应聘者的缺点是⾮常包容的，不能接受的缺点就是过于完美。

“还有些⼈虽然不说”⾃⼰“完美，但故意把优点说成缺点。

譬如说⾃⼰⼯作太过于认真，或者说过于注重团队精神。

面试时绝对不能说的10件事

面试时绝对不能说的10件事1. 交通太捉急了。

Plan to arrive ten minutes early but build in extra time beyond that to allow for traffic or weather delays.计划提前10分钟到达，同样要留出多余时间排除因交通或天气引起的迟到。

2. 我以为人力资源把我的简历给你了。

You must have hard copies of your resume with you (the interviewer may ask you for an extra to pass on to someone). Slide out of a nice, professional- looking folder.你必须带上纸质简历(面试官可能会再要一份供别人审阅)。

并从一个有质感、专业的文件夹里拿出来。

3. 有笔么?Carry at least two pens-and make sure in advance that they work.至少带上两支笔——提前确认他们都能写字。

4. 容我关掉手机Shut off your phone before you arrive. The decision not to hire is often made within the first five to fifteen minutes so don't do anything to undermine your professional aura. Also key: a firm handshake, good eye contact, and noself-pacifying gestures like fluffing your hair.在入场前就关机。

招聘结果往往都是在最初的5-15分钟决定的，所以不要让任何事降低你的专业气场。

面试时千万不能说的12句话

6. 【我很喜欢贵公司的福利。】千万丌要提你有多喜欢这个公司的福利，然后如数家珍般介绍该公司提供免费牛奶、每月第三个星期五下午可以放假等等。这会让面试官觉得你更看重这些小恩小惠，而丌是工作上的贡献。
7. 【这我不太方便回答。】除非面试官的问题涉及个人隐私、非法或让你觉得非常丌舒服，否则你就应该回答他/她的提问。面试绝对丌是奉行“沉默是金”的时候，这只会可以结束？】你丌应该给面试官留下你很着急、还要去其他地方的感觉。本来只需要半小时的面试，结果却迚行了一个半小时，一切都迚行得很顺利，而你却频频看时间，那么这场面试肯定就砸了。
11. 【我真的很需要这份工作。】千万丌要表现出绝望，丌要说你基于当下的处境，非常需要一份工作。面试官会认为，这是一种软弱的表现，此次求职是向现实低头的结果。公司要找的是将工作视为长期事业的人，而丌仅仅是一份解决当前问题的工作。
12. 【我没有问题要问了。】当面试官问你是否还有问题想问时，千万丌！要！说！没！有！这会显得你对面试毫无准备，或者更糟 – 说明你对这个公司或者这个职位毫无兴趣。文章来源：赛问品牌不人才
2. 【我们谈一下薪酬吧。】千万丌要在面试一开始就主动谈薪资，留到最后再谈。现在越来越多的公司都倾向于选择不自己使命和价值观相契合的员工。一上来就谈钱只会让面试官认为你来这里就是为了钱，没有其他更深层的原因。
3. 【我的缺点是做事太仔细或者工作太努力。】-__-||| 丌要主动去谈自己的缺点，除非面试官非常正式地问你 – “你最大的缺点是什么？” 一旦被问到此类问题，千万得避免上述这样的回答。因为大家心里都清楚，这样的回答其实是变相地自吹自擂，无疑是死路一条。你应该花时间思考一下，你真正的缺点是什么，并且勇于承认。
4. 【我之前的老板/公司太可怕了。】永进丌要去批评前任老板或者公司，即使是面试官故意询问你的看法，你也丌要批评！这会让你听起来是个苦大仇深、消极、小气的人。面试官也会猜想，你如果真的加入公司，以后离职后会丌会同样说这个公司的坏话。同时面试官也是在测试，当你存在丌满情绪时，是否会诋毁对方。

面试时千万不能说的三个大忌

面试时千万不能说的三个大忌面试时千万不能说的三个大忌第一大忌：缺乏自信在面试中，缺乏自信是一个致命的错误。

当求职者表现出缺乏自信的迹象时，雇主会对其能力和适应性产生怀疑。

一个自信的求职者能够在面试中展示自己的技能和知识，从而给雇主留下深刻的印象。

举个例子，假设一个人正在面试一家软件开发公司的职位。

当面试官问到他是否熟悉某种编程语言时，他回答说：“嗯，我可能有点了解，但是不是特别擅长。

”这种回答表明他对自己的能力缺乏自信，雇主可能会认为他不具备足够的技术能力来胜任这个职位。

相反，一个自信的求职者会回答：“是的，我对这种编程语言非常熟悉，我曾在过去的项目中广泛使用它，能够轻松应对各种编码挑战。

”这种回答不仅展示了他的能力，还向雇主传达了他对自己能力的自信，增加了他获得这个职位的机会。

第二大忌：缺乏准备面试前不做足够准备是另一个常见的错误。

缺乏准备会使求职者无法回答问题或提供有说服力的例子，从而给面试官留下不专业的印象。

举个案例来说明这一点。

假设一个人正在面试一家市场营销公司的职位。

面试官问他：“请举一个你成功实施市场营销策略的例子。

”他没有提供一个具体的例子，只是笼统地谈论了一些市场营销的原则。

这种回答显示他没有做足够的准备，无法提供有力的案例支持，从而减少了他在面试中的竞争力。

与之相反，一个准备充分的求职者会回答：“我曾在上一份工作中负责推出一项市场营销活动，通过精确的目标市场分析和有针对性的广告宣传，我们成功地增加了销售额30%。

”这个例子不仅具体而且有说服力，展示了他的能力和经验，给面试官留下了积极的印象。

第三大忌：过度谦虚过度谦虚也是一个常见的错误。

当求职者过度强调自己的不足或低估自己的能力时，他们可能无法展示自己的真正价值，从而错失机会。

举个实例来说明这一点。

假设一个人正在面试一家国际销售公司的职位。

当面试官问到他是否具备流利的英语沟通能力时，他回答说：“嗯，我的英语水平还不够好，我可能无法胜任与国际客户的沟通工作。

17个面试陷阱问题

17个面试陷阱问题招聘面试的问题也处处存在陷阱，那么下面为大家介绍17个面试陷阱问题，希望对大家有帮助!1. 可以请你介绍下自己吗?陷阱：介绍自己时往往很容易跑题，说到自己的个人生活，而这却是面试中万万不能出现的情况。

化解锦囊：直击重点，围绕着自己将如何为公司带来价值来阐述。

可以将自己的成就分成两三个小点逐一说明。

记住，你说过的所有内容都是给面试官留下不同印象的基石哦。

2. 请用一个词来形容自己。

陷阱：这个问题十分狡猾，因为往往应聘者并不知道面试官希望找个什么性格的人。

再加上人的性格往往很复杂，因此用一个词来形容也相对困难。

化解锦囊：小心回答。

首先你要了解你应聘职位的特性，例如会计师的应聘者应避免用“有创意的”来形容自己，而设计师最好不要用“准时”来描述自己。

挑选一个最符合职位，又适合自己的词来形容吧。

3.相对于你申请的其他公司，我们公司的这个职位对你来说有什么不同?陷阱：这个问题翻译过来就是：“你还申请了其他公司吗?”如果你回答“我只申请了贵公司”，聪明的面试官哪里会相信呢?他们反而会认为你并不诚实。

但如果你又大肆夸奖其他公司，面试官又会傲娇地不高兴。

化解锦囊：你可以这么说：“我也正在与其他几家公司接触，但是我还没有想好哪一家最适合我的未来发展。

”这样的回答既正面又不伤面子。

4.请说出三条你的缺点和优点。

陷阱：面试官很喜欢用这个问题来找到拒绝你的理由。

任何一条回答不会都可能导致直接失败。

你提出的优点可能并不适合这个工作，缺点如果最终无法自圆其说也是很危险。

化解锦囊：面试官喜欢听到适合这个职位的优点，而你的缺点却不能影响你在这个职位上的表现能力。

这个问题一定要提早准备，现场想可来不及哦。

5.你为什么想来我们公司?陷阱：这个问题考察的是应聘者的动力来源、对公司的了解程度和渴望程度。

应聘者往往会说出好几个理由，但是如何排序对面试官很重要。

化解锦囊：面试官希望看到你对公司和行业的足够了解。

6.你为什么要离开原来的公司?陷阱：面试官希望考察你潜在的某些导致无法胜任工作的缺点，比如说无法与他人相处、没有耐心等等。

职场面试七个绝对不能说

职场面试七个绝对不能说博思商学院“你能否描述一下你离开以前所供职单位的原因？”这类问题在面试时经常会被问及，招聘单位能从中获得很多关于你的信息。

因此，在回答这个问题时应该集中精力。

像“大锅饭”阻碍了发挥、上班路途太长、专业不对口、结婚、生病、休假等等人们都可以理解的因素，是尽可以如实道来的。

可是，有些因素谈起来就要很慎重了，下面为你盘点了描述离职原因的七大忌讳。

一、人际关系复杂现代企业讲求团队精神，要求所有成员都能有与别人合作的能力，你对人际关系的胆怯和避讳，可能会被认为是心理状况不佳，处于忧郁焦躁孤独的心境之中，从而妨碍了你的从业取向。

二、收入太低这样回答会使对方认为你是单纯为了收入取向，很计较个人得失，并且会把“如果有更高的收入，会毫不犹豫地跳槽而去的”这种观念形成对你的思维定势。

三、分配不公平现在企业中实行效益薪金、浮动工资制度是很普遍的，旨在用物质刺激手段提高业绩和效率；同时，很多单位都开始了员工收入保密的措施。

如果你在面试时将此作为离开原单位的借口，则一方面你将失去竞争优势，另一方面你会有爱打探别人收入乃至隐私的嫌疑。

四、上司有毛病既然是在社会中存在，就得和各式各样的人打交道。

假如你挑剔上司，说明你缺乏工作上的适应性，那么，很难想象你在遇到客户或与单位有关系的人时会不会凭好恶行事。

五、领导频频换人工作时间，你只管做自己的事，领导层中的变动与你的工作应该是没有直接关系的。

你对此过于敏感，也表现了你的不成熟和个人角色的不明确。

六、竞争过于激烈随着市场化程度的提高，无论是在企业内部还是在同行之间，竞争都日益激烈，需要员工能适应在这种环境下干好本职工作。

七、工作压力太大现代企业生存状况是快节奏的，企业中的各色人等皆处于高强度的工作生存状态下，有的单位在招聘启事上干脆直言相告，要求应聘者能在压力下完成工作，这是越来越明显的趋向。

医院面试禁忌-面试中的禁忌

医院面试禁忌|面试中的禁忌【xxxx--医院工作总结】<> (一)面试中，忌不良用语 1.急问待遇“你们的待遇怎么样?”“工作还没干，就先提条件，何况我还没说要你呢!”谈论报酬待遇无可厚非，只是要看准时机，一般在双方已有初步意向时，再委婉地提出。

2.不合逻辑考官问：“请你告诉我一次失败的经历。

”“我想不起我曾经失败过。

”如果这样说，在逻辑上讲不通。

又如：“你有何优缺点?”“我可以胜任一切工作。

”这也不符合实际。

3.报有熟人“我认识你们单位的××”，“我和××是同学，关系很不错”等等。

这种话主考官听了会反感，如果主考官与你所说的那个人关系不怎么好，甚至有矛盾，那么你这话引起的结果就会更糟。

4.本末倒置例如一次面试快要结束时，主考官问面试者：“请问你有什么问题要问我们吗?”这位面试者欠了欠身，开始了他的发问：“请问你们单位有多大?竞聘比例有多少?”参加面试，一定要把自己的位置摆正，像这幻媸哉撸?褪敲挥邪炎约旱奈恢冒谡??岢龅奈侍庖丫??隽擞Φ碧嵛实姆段В?怪骺脊俨??朔锤小?BR>5.不当反问主考官问：“关于工资，你的期望值是多少?”面试者反问：“你们打算出多少?”这样的反问就很不礼貌，很容易引起主考官的不快。

(二)面试中，忌不良习惯面试时，个别面试者由于某些不拘小节，因而破坏了自己的形象，使面试的效果大打折扣，甚至失败。

面试中应注意的日常习惯主要有：手这个部位最易出毛玻如双手总是不安稳，忙个不停，做些玩弄领带、挖鼻、抚弄头发、掰关节、玩弄考官递过来的名片等动作。

脚神经质般不停晃动、前伸、翘起等，不仅人为地制造紧张气氛，而且显得心不在焉，相当不礼貌。

背哈着腰，弓着背，似一个“刘罗锅”，考官如何对你有信心? 眼或惊慌失措，或躲躲闪闪，该正视时，却目光游移不定，给人缺乏自信或者隐藏不可告人的秘密的印象，容易使考官反感；另外，死盯着考官的话，又难免给人压迫感，招致不满。

在面试时绝对不能说的七件事(2)

在面试时绝对不能说的七件事(2)
应聘者没有问题同样被看作是没有准备和没有事的。

相比你回答问题，面试官会对你提出的问题更加印象深刻，Neece说。

通过你提的问题，面试官了解你是怎么想的，使他们知道你对什么事情更感兴趣。

如果你问了一个关于行业趋势和挑战的问题，这传达出一个信息：我真的对这个工作很感兴趣。

代替说：我注意到贵公司赢得了很多的奖项，请问这对你意味着什么?
7、不要说你被解雇了
不要说：我的上份工作被炒了鱿鱼。

即使你真的被解雇，也不要用这个词，Neece说。

这真的是个很重的词。

你说被解雇可能改变面试的基调。

你未来的雇主可能开始关注你坏的方面并考虑你是为什么被解雇的，而不是去看你积极的一面和关注你的资历。

事实是，你可能完全胜任并且非常适合这个工作，但只是有点不适合这个公司，Neece说。

但如果你说被解雇了，面试官们可能会立即不再关注这些。

但也不要撒谎，你未来的雇主可能联系你的前任雇主去获得更多的信息。

想个法子解释一下状况但不能说解雇。

你可以说这不是完全适合你，或你的老板与你有分歧，Neece 说。

然后说说你学到的和你现在所关注的。

代替说：我的上份工作不是很合适，但我学到很多技能和本领，以及在下份工作时怎么做。

在面试时绝对不能说的七件事相关文章：。

面试中不能说的一些话

面试中不能说的一些话面试是用人单位和求职者互相确认对方是否满足自己需求的过程，但用人单位显然占据了主场地位和主导权，同时他们有着绝对的否决权，会毫不留情地pass掉不合格的求职者。

面试不仅仅考察求职者的专业能力与岗位需求的匹配度，还会考察求职者的态度，品质等等。

这就要求求职者在面试中谨言慎行。

所以，建议大家有些不能说的话就千万不要说。

1.我的优点是个人能力突出这句话可能是你的真实情况，但在阅人无数的HR眼中，他会将此解读为，你桀骜不驯，毫无团队精神。

而在倡导团队合作的职场中，单打独斗是不可能有所发展的。

一个毫无团队精神的员工是团队的毒瘤，HR根本不可能因为你的能力而冒险录用你。

2.暂时没想到我有什么缺点对于很多面试新手而言，最为尴尬的问题便是“你的优点和缺点是什么？”一些没有经验应聘者不想把自己的缺点说出来，还有一些自负的人甚至觉得自己没有缺点，不幸的是，HR会根据这些问题的答案在最短的时间内了解应聘者的性格特点、工作及生活习惯。

大量的面试技巧都会建议你将“优点当作缺点说”。

不过世界上没有完美的人，他们更需要一名“合适的员工”。

所以突出你适合这个岗位的优点，坦诚自己的不足，才是正解！3.实在抱歉，因为某事来晚了对于面试官来说，应聘者因为任何原因而导致面试迟到都是无法原谅的。

因为这是你与他之间首次短暂的面对面交流，并且事关你未来的“饭碗”。

出现这种情况，迟到的唯一解释便是你不够重视这次面试。

不要说因为刮风下雨睡晚了发烧扭脚等等原因而迟到，如果你真的在乎这次机会，一切困难都会有办法克服的。

如果你都不在意自己的前途，凭什么要求面试官宽容你的错误？4.说前公司或者上司的坏话也许你在上一份工作中确实遭遇了上司或同事的刁难，但是，这些内容并不该出现在面试场合。

对于面试官而言，品德应当是比能力更为重要的指标。

当你将上一份工作中的不愉快全部归咎于他人，你无形之中展示了一份狭隘的心胸。

以受害者的形象出现，不仅无法为你加分，反而说明你在为人处事中存在短板。

面试时绝不能跟HR说的5句话

面试时绝不能跟HR说的5句话错误1：我打算努力工作几年，一旦存够了钱，就去追求我的人生理想这是很多文艺青年们在求职中会犯的错误，虽然诚实地表达了自己应聘这份工作的目的，但在HR或部门主管听来却很是刺耳，完全不是那么一回事了。

HR们的解读是：这份工作只是我人生中的一个过场戏，不是我全力以赴的奋斗目标。

那请问我们公司为什么还要录用你呢？！错误2：你们公司目前在做什么项目？乍听之下，觉得不可思议！但确实有很多HR或部门主管在面试时经常会听到这句话！HR们的解读是：好歹要做好功课再来面试啊！尤其是有工作经验的人，更不该这么问！但偏偏有不少求职者会不假思索地问出这话，并伴以一个腼腆的微笑。

这绝对会让印象分大打折扣！错误3：请问这次面试会持续多久？这话足以让任何一位面试官楞上几秒。

HR们的解读是：你是不是对这场面试不耐烦？或是你不瞧不上我们公司？还是您接下来还安排了第二场面试约会，现在那边正急等着你过去赴约。

每个面试官都希望面试者是全力以赴来赴这个面试之约的，也就是说整场面试的用时，是绝对不在你考虑范围之内的。

错误4：过多的口头语或停顿语气人往高处走，水往低处流。

一般人都是越跳越好，职位Titile越来越高，所以面试时，面试你的主管级别也会越来越高。

记住，千万不要因为一时兴起，聊High了，就蹦出过多的口头语。

因为越是位高权重的主管，越在意应聘者的遣词用句，人为的将你的说话方式跟思考模式挂钩！过多的口头语，只会让他们觉得你思考不够缜密，缺乏逻辑，所以才会不断冒出语焉不详的口头语，或出现说着说着就停顿下来的尴尬场景。

错误5：先说出了自己在工作上的需求在面试官还没说出公司对你的要求时，千万别急于把自己的需求g说给对方听，否则HR们只会觉得你还没成为正式员工，就已经开始摆官架子了。

面试中绝对不能提的十个问题

面试中绝对不能提的十个问题You know enough to bring a list of questions to a job interview. When the interviewer asks you, "So, do you have any questions for me?" The last thing you want to say is "No." But that could be the best option if you're at a loss for words, because some interview questions are better left unasked.你十分清楚要带一份问题列表到面试现场去，面试中绝对不能提的十个问题。

当面试官说：“那么，你有什么问题问我吗？”你最不想说的回答就是“没有”。

但是，如果你真不知道说什么好的话，这也可能是最好的选择。

因为有一些问题最好不要问。

Here are 10 highly unsuitable interview questions that should never make an appearance, unless you don't want the job:以下的十个非常不适合面试的问题，除非你不想要这份工作，否则绝对不要提出：1. "What does your company do?"“你们公司是做什么的？”This was a reasonable interview question in 1950 or in 1980, before the Internet existed. Today, it's your job to research any company you're interviewing with before setting foot in the door. We need to show upfor a job interview knowing what the employer does, who its competitors are, and which of its accomplishments (or challenges) have made the news lately.在1950或1980年因特网诞生之前，提这个问题是合理的。

企业面试十大问题(共8篇)

企业面试十大问题〔共8篇〕篇1：企业面试十大问题一：个人形象个人形象就是说应试者的体型、外貌、气色、穿着举止、精神状态等。

像老师、公关人员、企业经理人员等职位，对个人形象的要求较高。

而理论证明仪表端庄、穿着整洁、举止文明的人，一般做事有规律、注意自我约束、责任心强。

而这样的人录用的可能性就会大。

二：专业才能这虽然不是面试的直接反响，可是面试中你的一言一行都能看的出你的专业水准，所以我们必须以过硬的专业知识来应对我们的面试，这样不仅可以为我们的面试增添底气，而且你的谈吐也会给面试官留下很好的印象。

三：说话的方式在面试过程中，我们采取的谈话方式的不同得到的额结果也就会不同。

在面试当中我们应该以一个客人热情的谈话方式来和面试官谈话，以一种温馨平和的方式来开场面试的过程，你的语调，你的举止都是成功与否的关键点!四：反响才能与应变才能在面试过程过会出现各种各样的情况，所以我们必须高度的精神集中，对于所问道的问题我们必须认真的去考虑去答复。

而在考虑答复的工程中注意时间的把握，时间太短了，会认为你很鲁莽，不擅长考虑;时间长了，会认为你反响过慢，灵敏性差。

所以我们一改把握这个时间这个度量。

五：个人爱好的表现在面试过程中面试官会问到你的个人爱好，你应该以一种又和的方式来表现出来，比方你说你喜欢唱歌，他会说：你唱一句试试。

我们应该选择一个气氛好的歌曲，以一种有好的声音展现出来，完毕的时候别忘了说一句谢谢!六：心中有自信在面试当中我们要表现出属于我们自己的那份自信，不怯场，不紧张，以一种自己独特的气质来填充自己，这样的形象会给你大大的加分!七：至始至终的微笑在面试过程当中我们应该保持自己的风范，对考官以微笑示之，然他感觉你很有好，很近人，这样的环境会给一个意想不到的效果!八：对事物的认识度当考官问你对一件事的看法时，你应该客观的去评鉴他，不要过分的表现假象，关键一点认真，真实，就可以了。

九：非语言的交流在考官自己说话时我们一概有自己迎合的方式，这样让他感觉我们在听他的演说，彼此间建立一个互动，这样会让他感觉你很懂事!十：分开时言语当面试完毕时，我们应该说出自己的话，让面试圆满完毕，最后对面试官说谢谢，再见。

面试时绝对不能说的10句话

面试时绝对不能说的10句话1.我很紧急。

即使这是你前所未有的紧急，但也不要说出口，没有一家公司情愿聘用一个缺乏自信的员工。

2.我的薪资是多少。

对老板来说，你只在乎薪水，而没有更深层缘由。

他解释，越来越多雇主，喜爱查找和他们价值观，以及使命、目标等全都或类似的。

你要谈判，可以！应当等到最终、面试尾端时再提出。

3.我的缺点是我是完善主义者，工作狂等。

假如你被问到"你最大弱点是什么？"时，要避开回答这类答案，你不应当主动谈及自己的弱点，除非面试官问其。

每个人都知道他们潜在的优势，你应当花多一点时间思索，你真正的缺点是什么，并承认它们。

4.我真的很需要这份工作！不要表现出“无望”，肯定不提起，你目前状况下，真的`很需要这份工作。

雇主可能会认为，这是脆弱的表现，他们想要的是那些寻求长期“事业”，而不仅仅是一份“工作”。

5.埋怨自己如今的工作，同事，上级。

永久不要批判前任老板或公司，即使面试官有意问起离职缘由等，也不要轻易回答！它会塑造你是位偏激、消极和小气的人。

这也测试，你会说出什么诋毁的话。

这不禁会让雇主联想，是否在将来他／她，就成为你口中的坏人、巫婆等。

6.我需要……不要在谈话中始终提到“我需要……”，这是雇主在谈他们的需求，而你是否能帮到他们。

7.请问我们什么时候结束？你不应当留下赶时间、兼差的印象，当30分钟的面试延长至90分钟，一切进行很顺当，但你却频频看手表或时钟，一旦还有别的重要事情，那么面试官最终确定不会录用你。

8.我喜爱贵公司供应的福利津贴。

不要带着你有多爱公司的福利津贴，如每个星期三、五会供应免费零食。

同样地，这会造成你更在乎这些好处，而不是工作上的奉献。

9.无可奉告！除非面试官问你一个涉及个人隐私、非法或让你感到特别不舒适的问题，否则你应当回应他们的疑问。

面试，不会始终是“无可奉告”，这会让你看起来是有所隐瞒或毫无预备。

10.我没有问题要问。

当他们询问你是否有问题有问时，千万别说"不"，这会显得你对面试毫无预备，或者更糟。

面试时最难回答的25个问题

面试时最难回答的25个问题更多精品：1、介绍你自己这个问题通常是一个面试的开始的第一个问题，要额外的小心不要滔滔不绝。

尽可能的让你的回答在一分钟，最多2分钟的时间内结束。

你的回答应该包含以下4个，主题：早期生活，教育背景，工作背景以及最近的工作经验。

要着重强调最后的那个主题。

要牢记这个问题通常是一个热身的问题，不要把你的最重要的观点浪费在这个问题上。

2、你对我们公司有什么样的了解你必须能够谈论关于这个公司的产品，服务，收入，业界声望，形象，目标，存在的问题，管理风格，职工，历史和企业文化等问题。

但是不要表现出你对这个公司的一切都了如指掌。

让你的回答能够体现出你对该公司做了一些研究，但是不要让面试官被你打败，并表现出你希望能够了解关于公司更多的情况。

你可以用这样的态度来开始回答问题："在我的寻找工作的过程中，我调查研究了很多公司，出于如下的理由，贵公司是我感兴趣的公司之一"。

用一个积极的态度来回答这个问题，不要这样说："每个人都告诉我这个公司处于困境中，有各种样的麻烦，这就是我来这儿的原因",即是那的确是你在这儿的理由。

3、为什么你希望来我们公司工作最糟糕的答案就是"因为我喜欢人"。

要是你喜欢的是动物，那你去哪工作呢在这个问题的回答上，并且贯穿整个面试的过程中，一个优秀的答案总是来自于你所作的调查研究，这样的话你可以从公司的需要那个方面来回答。

你可能说你的研究表明这个公司所做的工作正是你说希望参与的，并且他们做这个工作的方式极大的吸引了你。

例如，如果这个公司由于强大的管理而着称，纳闷你的答案可以提到这个事实，并表示你希望成为这个小组的一员。

如果这个公司着重强调研发，那么就强调你希望创造你的事物，而你知道这个公司非常鼓励这样的行为。

如果这个公司强调经济控制，你的答案就应该包含对数字的热爱。

如果你觉得你必须捏造一个答案，例如如果这个公司强调研发，但是你觉得你必须提到这一点而实际上你对这根本不感兴趣，那么你可能根本不应该参加这个面试，因为你可能根本不会考虑在这个公司工作。

面试时的十大绝对“不能说”

面试时的十大绝对“不能说”
１、面试时迟到，而且称自己迟到是因为别人指错了方向。

２、不修边幅或者着装不当。

坐姿懒散，与主持面试的人不保持良好的目光接触。

３、说其他同类型公司的坏话。

４、没有能将自己的能力与雇主的需求联系起来。

吹嘘自己有多行，但却没有列举出相应的成就作为证明。

５、回答没有明确的焦点，说话没有组织性，想到哪里说到哪里。

６、不表现出激情，也看不出希望得到这份工作或是对所应聘的工作表现出“孤注一掷”的激情。

７、对大多数提问都用简短的“yes”或“no”来作答或是给出的答案是预先背好的，但回答时忘记了答案的某些部分。

８、直呼主持面试人的名字或将他的名字搞错。

９、问这样的问题：“我怎么样？您准备雇佣我吗？”或当别人问“你有任何问题吗”的时候，回答“没有”。

１０、在面试快要开始的时候，不假思索地脱口而出这样的话：“我想至少应挣到3000元，希望这份工作至少能给我这个数。

面试中不要说的十句话

面试中往往一句不合时宜的话，就会导致面试失败，下面这些词在面试中是绝对不能说的。

1、我的上任老板是个混蛋，说你上任雇主的坏话对你没有任何帮助，不管他曾多么恶劣的对待你，对你将来上的上司或者同事分享这
详细内容：
面试中往往一句不合时宜的话，就会导致面试失败，下面这些词在面试中是绝对不能说的。

1、我的上任老板是个混蛋，说你上任雇主的坏话对你没有任何帮助，不管他曾多么恶劣的对待你，对你将来上的上司或者同事分享这个，会显得不够尊重。

要知道中国有句俗语：一个巴掌拍不响。

你的这些话往往会带来别人的反感。

2、谢谢主有宗教信仰是件很美好的事情，但是有时候对面试你的人来说可能是个冒犯也说不定。

3、评价政党，请不要在面试的时候谈论政治问题（除非你面试的政治方面的工作），此类话题很敏感，容易和HR产生重大分歧和冲突。

4、我缺钱，虽然我们能肯定，很大部分求职者工作就是为了钱，但是HR并不想了解你手头上是否拮据。

你这样说会让他认为你是为了钱才打算来上班。

要知道钱虽然工作必不可少的一部分，但是HR更看重的是你对工作的热情。

5、该死，要注意用词文雅，老祖宗提倡几千年了。

6、朝九晚五最适合我，没人想员工从一上班就盼望下班，雇主是希望看到你把工作当成重点。

7、我是素食主义者，很容易让人产生误解，理解因人而异。

8、我的孩子老是生病，雇主不喜欢经常请假的人。

9、我会晕车，晕飞机什么的，这份工作可能会需要你出差，如果你有这些状况，那么说明你不适合这份工作。

10、我没时间学习，现在社会，人得一生是学习的一生，俗话说不进则退，学习是提高思考能力和拓展知识的重要方式，HR也并不喜欢孤陋寡闻的人。

面试时,千万不能说这八句话

面试时，千万不能说这八句话如果你在第一次面试时说了这8句话，很有可能给面试官留下不好的印象。

“问得好！”这种话适合社交场合，但不适合对面试官说。

他们的提问大多是按照预设的单子走，所以这话听起来刻意恭维的痕迹过重。

“再说一遍，这个职位的头衔是什么？”类似的问题显示出你事先没有查找与公司、岗位说明或行业相关的信息。

换句话说，你没有用心准备。

“我其实从没做过这类工作，但是……”面试官又不瞎，你简历上写着呢。

面试的意义在于，让你有机会巧妙地挖掘出简历上看不到的关联，将你的从业经历与申请当前职位，向公司解释你究竟什么地方适合这份工作。

“我觉得不会有人比我更适合这份工作”在面试中显得自大是有风险的，可能最终让面试官因为性格的原因放弃你。

除非你见过了其他人的简历，否则不该用这么直白的方式断言。

不妨委婉地与其他人比较，证明你的独特之处。

“我上一个老板素质太差”攻击老东家是大忌。

原因有两个：第一，这显示出你缺乏应对困难处境的能力。

第二，你面前的面试官一定不喜欢你将来离职后也骂他们。

别抱怨，客观地摆出曾经遇到的挑战，说说你是怎么应对的。

“这会为我下一个职业目标打好基础”别把心里话都说给面试官听。

招聘人员通常希望新员工能长期为公司服务，倾向于避开把公司当跳板的候选人。

不妨换个角度，询问公司能为你提供哪些升迁的机会。

这能显示出你愿意留下来，让公司从你不断进步的技能中获益。

“我没什么问题要问的”这等于说“我对贵公司没有进一步了解的兴趣”。

你该问的是网上搜索查不到的信息。

比如公司的文化、公司的价值观如何体现在日常的工作中。

“你们的员工喜欢在这里上班吗？”这种提问方式貌似婉转，但其实大家都清楚你想刺探什么。

不妨直接一些，问点具体的问题，比如团队士气和企业文化。

真想了解公司里有什么问题，不妨私下跟离职的员工聊聊。