劳动关系中经济补偿金如何计算
劳动经济补偿金计算包括哪些收入
劳动经济补偿⾦计算包括哪些收⼊依据《关于⼯资总额组成的规定》的规定，⽤⼈单位⽀付经济补偿⾦的，经济补偿⾦按终⽌或者解除劳动合同前12个⽉平均⼯资计算，⽽⼯资包括以下的收⼊：计时⼯资;计件⼯资;资⾦等。
关于劳动经济补偿⾦计算包括哪些收⼊的问题，下⾯由店铺⼩编为你详细解答。
⼀、劳动经济补偿⾦计算包括哪些收⼊1、⽤⼈单位⽀付经济补偿⾦的，经济补偿⾦按终⽌或者解除劳动合同前12个⽉平均⼯资计算。
2、⼯资包括以下的收⼊：(1)计时⼯资;(2)计件⼯资;(3)奖⾦;(4)津贴和补贴;(5)加班加点⼯资;(6)特殊情况下⽀付的⼯资。
3、法律依据：《关于⼯资总额组成的规定》第四条《中华⼈民共和国劳动合同法》第四⼗七条⼆、追讨经济补偿⾦申请劳动仲裁时效是多久1、当事⼈申请劳动仲裁的时效为1年。
为更好地保护当事⼈的合法权益，劳动争议调解仲裁法延长了劳动争议申请仲裁的时效期间，并完善了时效中断、中⽌制度。
2、劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为⼀年。
仲裁时效期间从当事⼈知道或者应当知道其权利被侵害之⽇起计算。
3、同时规定，诉讼时效因当事⼈⼀⽅向对⽅当事⼈主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对⽅当事⼈同意履⾏义务⽽中断。
从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗⼒或者有其他正当理由，当事⼈不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中⽌。
从中⽌时效的原因消除之⽇起，仲裁时效期间继续计算。
依据《关于⼯资总额组成的规定》的规定，⽤⼈单位⽀付经济补偿⾦的，经济补偿⾦按终⽌或者解除劳动合同前12个⽉平均⼯资计算，⽽⼯资包括以下的收⼊：计时⼯资;计件⼯资;资⾦等。
希望以上内容能对你有所帮助，如果你还有其他问题可以点击下⽅按钮咨询，或者到店铺咨询专业律师。
经济补偿金的计算方法与基数
经济补偿金的计算方法与基数中国劳动法规定了劳动者解除劳动合同后的经济补偿金的计算公式，主要根据劳动者在就业单位工作的年限以及其月工资作为基数进行计算。
具体内容如下：1.基本经济补偿金在中国，劳动者解除劳动合同后的经济补偿金一般由两部分组成，即基本经济补偿金和浮动经济补偿金。
首先，计算基本经济补偿金的公式为：基本经济补偿金=本单位工龄×最后一个月月平均工资×1其中，本单位工龄指劳动者在解除劳动合同前在当雇佣单位工作的年限，最后一个月月平均工资为劳动者在最后一个月所得的工资的平均数。
需要注意的是，在计算基本经济补偿金时，年限的计算规则如下：-无固定期限的劳动合同：劳动者在单位工作满一年的，算一年；不满一年且满一个月的，按一个月计算。
-有固定期限的劳动合同：劳动者在单位工作满一年的，算一年；在单位工作不满一年且未满一年的，按实际工期计算。
2.浮动经济补偿金基本经济补偿金之外，根据劳动者在单位工作期间的连续工龄，还可以计算浮动经济补偿金。
其计算公式为：浮动经济补偿金=本单位工龄×最后一个月月平均工资×0.5与基本经济补偿金一样，浮动经济补偿金的年限计算规则也与上述相同。
3.其他因素除了基本经济补偿金和浮动经济补偿金外，劳动法还规定了一些其他情况下的经济补偿金：-违法解雇：劳动者被解雇且雇主违法的，除了基本补偿金和浮动补偿金外，还有赔偿金。
-合同到期不续签：劳动合同期满后不续签的，只需要支付基本经济补偿金，不需要支付浮动经济补偿金。
总结起来，经济补偿金的计算方法主要包括基本经济补偿金和浮动经济补偿金。
其基数是劳动者在解除劳动合同前的本单位工龄以及最后一个月的月平均工资。
根据不同国家和地区的法律法规，计算方法和基数可能会有所不同，以上是以中国劳动法为例的介绍。
职工补偿金计算公式
职工补偿金计算公式根据中国《劳动法》的规定，职工补偿金的计算公式如下：1.经济补偿金的计算：经济补偿金=经济补偿基数×劳动者工龄×经济补偿金月数经济补偿金月数根据劳动者工龄的不同而有所差异，具体标准如下表所示：劳动者工龄经济补偿金月数不满12个月1满12个月不满10年2满10年不满20年3满20年以上4经济补偿基数是指劳动者在与用人单位订立劳动合同时约定的工资，并不包括其他补贴、奖金等额外收入。
2.解除合同补偿金的计算：解除合同补偿金=劳动者月平均工资×劳动者工龄×0.5劳动者月平均工资是劳动者在过去12个月中实际取得的平均工资，包括基本工资以及其他补贴、奖金等额外收入。
在以上计算公式中，劳动者工龄指的是劳动者在用人单位连续工作的年限。
同时，根据《劳动合同法》的规定，劳动合同终止的原因也会对补偿金的计算产生影响。
二、部分地区或行业的特殊规定除了《劳动法》中的规定外，不同地区和行业也可能会根据实际情况制定相应的职工补偿金的计算公式。
例如，有些地方制定了与工龄无关的固定标准，或是在基础补偿金的基础上增加附加补偿金等。
另外，在特殊情况下，也可能会根据劳动者与用人单位的双方协商达成一致意见，确定特殊的补偿金计算方式。
三、职工补偿金计算公式的应用范围1.用人单位因经济原因或者劳动者不符合条件而解除劳动合同；2.劳动者提前解除固定期限劳动合同；3.用人单位违反劳动合同法规定解除劳动合同；4.劳动合同期满未继续订立劳动合同；5.其他根据法律、法规规定的终止劳动合同的情形。
综上所述，职工补偿金的计算公式是根据相关法律、法规规定的，具体内容因地区、行业等不同而有所差异。
在劳动合同终止时，用人单位需要按照相应的计算公式支付相应的补偿金给予劳动者。
劳动者也可以根据相关法律规定，在合同终止后向劳动争议仲裁机构提起申诉，维护自己的合法权益。
经济补偿金计算公式是什么,都有哪些？
经济补偿金计算公式是什么，都有哪些？1、劳动者的经济补偿金＝本单位工作年限×劳动者解约之前１２个月的平均工资数额。
2、经济补偿金＝２００８年１月１日前的工作年限不超过１２×劳动者解约之前１２个月的月平均工资数额＋２００８年１月１日后的工作年限，不超过１２×上年度本市职工月平均工资三倍。
近几年，工作生活中的经济补偿金问题备受关注，大多数人都对经济补偿金的发放数额持有怀疑态度。
那么经济补偿金计算公式是什么，具体都有哪些呢?下面就由小编来为您具体介绍一下，希望可以帮助到大家。
经济补偿金分段计算的四个公式一、第一种情形无论是依据《劳动合同法》的规定还是依据以前的规定，均无封顶情形的。
具体来说就是劳动者解约之前12个月的平均工资不超过上年度本市职工月平均工资三倍，而解约原因属于“医疗期满解除”、“客观情况发生重大变化解约”、“经济性裁员”、“用人单位破产、解散或者被撤销”的。
此种情形劳动者的经济补偿金=本单位工作年限×劳动者解约之前12个月的平均工资数额。
二、第二种情形无论是依据《劳动合同法》的规定还是依据以前的规定，均有封顶情形的。
具体来说就是劳动者解约之前12个月的平均工资高于上年度本市职工月平均工资三倍，而解约原因属于“协商一致解约”、“以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的致使劳动者解约”、“未按约定支付劳动报酬或者提供劳动条件致使劳动者解约”、“不能胜任工作解约”的。
此种情形劳动者的经济补偿金=2008年1月1日前的工作年限不超过12×劳动者解约之前12个月的月平均工资数额+2008年1月1日后的工作年限，不超过12×上年度本市职工月平均工资三倍。
三、第三种情形依据《劳动合同法》的规定无封顶情形，但依据以前的规定存在“12个月工资”这一封顶情形的。
具体说来就是劳动者解约之前12个月的平均工资不超过上年度本市职工月平均工资三倍，而解约原因属于“协商一致解约”、“以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的致使劳动者解约”、“未按约定支付劳动报酬或者提供劳动条件致使劳动者解约”、“不能胜任工作解约”这几种情形的。
2024版劳动合同经济补偿金
2024版劳动合同经济补偿金
1. 补偿金适用情形：
- 合同解除或终止时，用人单位应根据员工的工龄和月工资支付经
济补偿金。
- 员工因用人单位违反劳动法规定而提出解除劳动合同的，用人单
位应支付经济补偿金。
2. 计算方法：
- 经济补偿金=员工月工资×补偿月数。
- 补偿月数=员工在本单位工作的年数，不满一年的按一年计算。
3. 月工资标准：
- 月工资按照员工解除或终止劳动合同前12个月的平均工资计算。
- 若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，则按照三
倍月平均工资计算。
4. 补偿金上限：
- 经济补偿金总额不得超过当地上年度职工月平均工资的12倍。
5. 支付时间：
- 用人单位应在劳动合同解除或终止之日起30日内支付经济补偿金。
6. 不适用情形：
- 员工因个人原因主动提出解除劳动合同的，用人单位不需要支付
经济补偿金。
- 员工因严重违反用人单位规章制度被解除劳动合同的，用人单位
不需要支付经济补偿金。
7. 争议解决：
- 双方对经济补偿金的支付有争议的，可以向劳动争议仲裁委员会
申请仲裁。
8. 法律依据：
- 本条款依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动
合同法》及相关司法解释制定。
9. 其他约定：
- 双方可就经济补偿金的支付方式、支付时间等事项进行特别约定，但不得违反法律规定。
注：本条款为示例，具体条款应根据当地法律法规和实际情况进行调整。
劳动法经济补偿金的计算标准
劳动法经济补偿金的计算标准工作是人类的重要活动，也是一项重要的稳定性地维护社会稳定及国家繁荣发展的基础。
而劳动法在保护劳动者权益方面发挥了重要作用。
劳动法经济补偿金具有重大的社会和经济意义，是社会公平、公正、赔偿损失的一种有效的手段。
本文主要介绍劳动法经济补偿金的计算标准，以期让读者能够更好地了解劳动法经济补偿金。
首先，劳动法经济补偿金的基本原则。
劳动法规定，劳动者受到损害时，由用人单位按劳动法经济补偿金的计算标准计算，并按标准支付给劳动者经济补偿金。
一般情况下，经济补偿金地金额以劳动者实际损失为基础，且不低于劳动者获得的劳动报酬月额的标准。
其次，劳动法经济补偿金的计算标准。
经济补偿金的计算标准一般包括两个方面：一是计算单位，即每日多少钱；二是计算方法，即根据劳动者实际损失和劳动者获得的劳动报酬月额，根据劳动法规定制定最低补偿金额。
具体而言，按照劳动法经济补偿金的计算标准，经济补偿金的每日金额按劳动者所在地月最低工资标准的数额的40%计算，由劳动者实际损失和劳动者获得的劳动报酬月额之中确定经济补偿金的金额，实行最低补偿金标准。
最后，劳动法经济补偿金的支付及归还原则。
劳动法规定，用人单位有义务按照劳动法经济补偿金的计算标准支付经济补偿金，用以补偿劳动者受到的损失；当劳动者提供经济补偿金支付担保时，用人单位可以暂缓支付部分或全部经济补偿金；如果劳动者未能履行经济补偿金支付担保，用人单位可以申请归还经济补偿金。
以上就是劳动法经济补偿金的计算标准。
当劳动者受到损害时，可以根据上述标准申请经济补偿金；用人单位在支付时，也要按照劳动法经济补偿金的标准计算，以确保劳动者权益得到保护。
劳动法经济补偿金的标准不断发展，从而保护劳动者，比如提高最低补偿金额、延长计算标准等，以及增加经济补偿金的支付项目等。
劳动法经济补偿金具有重大的社会和经济意义，是社会公平、公正、赔偿损失的一种有效的手段。
劳动法经济补偿金的计算标准既要满足劳动者的合理利益，又要维护用人单位的权利和职责，进一步促进劳动关系的稳定及健康发展。
经济补偿金如何计算 举例经济法基础
经济补偿金如何计算举例经济法基础经济补偿金是指在劳动关系终止时，由雇主向劳动者支付的一定金额，以补偿劳动者因劳动关系终止而遭受的经济损失。
经济补偿金的计算一般根据劳动者在企业工作的年限、工资水平、离职原因等因素进行。
下面以经济法基础为题，给出具体的计算经济补偿金的示例，以加深理解：1. 以工龄为基础的计算方法根据劳动法规定，劳动者在同一企业连续工作满一年以上的，每满一年支付一个月工资的经济补偿金。
例如，小明在某公司工作了3年，每月工资为5000元，那么他的经济补偿金为3个月的工资，即5000元/月 * 3个月 = 15000元。
2. 以工资水平为基础的计算方法根据劳动法规定，劳动者在同一企业工作满十五年以上的，可以按照其离职前一年的月平均工资的三倍支付经济补偿金。
例如，小红在某公司工作了18年，离职前一年的月平均工资为6000元，那么她的经济补偿金为6000元/月 * 3倍 = 18000元。
3. 以离职原因为基础的计算方法根据劳动法规定，如果劳动者因企业经营困难、技术进步、重组、裁员等原因被解雇或者解除劳动合同的，可以按照其在企业工作年限的不同支付不同比例的经济补偿金。
例如，小李在某公司工作了5年，因企业重组被解雇，根据规定，他可以获得5个月工资的经济补偿金。
4. 以劳动合同期限为基础的计算方法根据劳动法规定，如果劳动者的劳动合同期限已满，但企业不再继续使用劳动者的，可以按照每满一年支付一个月工资的标准计算经济补偿金。
例如，小王在某公司签订了一份3年的劳动合同，但在合同结束后，企业不再继续使用他，那么他可以获得3个月工资的经济补偿金。
5. 以行业惯例为基础的计算方法在某些行业中，经济补偿金的计算可能根据行业惯例来确定。
例如，某公司所属的行业规定，劳动者在企业工作满5年以上的，可以按照每满一年支付一个月工资的标准计算经济补偿金。
6. 以地区规定为基础的计算方法不同地区对经济补偿金的计算标准可能存在差异。
劳动者经济补偿计算方法
劳动者经济补偿计算方法劳动者经济补偿计算方法是用于计算企业为其员工提供的经济补偿金的方式。
在某些情况下，例如企业解散、裁员或员工自愿离职时，企业必须支付一定的经济补偿金以弥补员工失去的工作机会和收入。
经济补偿金计算的方式可以非常复杂，因为它涉及到员工离职的原因、工作年限、工资、福利和其他因素。
以下是企业可使用的一些基本计算方法：1. 常规计算方法此计算方法适用于员工自愿离职的情况。
经济补偿金的计算公式如下：（月工资×年工作年限）÷2例如，如果员工的月工资为10000元，工作了5年，则其经济补偿金为：（10000×5）÷2=25000元。
2. 单一补偿金法此补偿方法适用于企业解散、裁员，或员工因工作调整被迫离职的情况。
该计算方法基于员工的工作年限和月工资。
具体计算方式如下：a. 1--10年工作年限：月工资×工作年限×0.5；b. 10年以上工作年限：月工资×10×0.5+月工资×（工作年限-10）×1。
例如，如果员工的月工资为10000元，工作了15年，则他/她的经济补偿金为：10000×10×0.5+10000×（15-10）×1=75000元。
3. 多元素计算法此计算方法基于多个因素，包括员工工作年限、月薪、福利以及所在地区的经济条件。
该计算方法的难度更大，但可以更好地补偿员工劳动所付出的代价。
这种计算方法可以根据企业的具体情况进行变化。
总之，劳动者经济补偿计算方法应该根据企业情况进行调整，确保员工得到公平的补偿。
此外，每个国家的具体经济补偿标准也不同，企业在计算经济补偿金时应遵守国家法律法规。
经济补偿金计算
许多人人搞不清楚职工离开企业后能否领取经济补偿金及领取的标准如何，现将工作中总结的相关内容与大家分享经济补偿金计算一、法律依据《中华人民共和国劳动法》：十八条：用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。
《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发[1994]481号）：第二条对劳动者的经济补偿金，由用人单位一次性发给。
第三条用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
第四条用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金。
第五条经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。
工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。
第六条劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。
患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。
第七条劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作的年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。
第八条劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。
经济补偿金一览表及支付计算
经济补偿金一览表及支付计算经济补偿金是指劳动者在解除劳动合同或终止劳动关系时，由用人单位向劳动者支付的一定金额，旨在补偿劳动者因解除劳动关系而遭受的经济损失。
经济补偿金的数额和支付计算是劳动法中的重要内容，下文将对此进行详细介绍。
一、经济补偿金的计算公式根据《劳动法》的规定，劳动者解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者经济补偿金。
经济补偿金的计算公式如下：经济补偿金=基本工资×工龄÷12×支付月数其中，基本工资指的是劳动者最后一个月的工资标准，工龄指的是劳动者在用人单位工作的年限，支付月数指的是劳动者解除劳动合同当月起至法定解除劳动关系的实际支付月数。
需要注意的是，根据《劳动法》规定，劳动者解除劳动合同符合法定条件的，用人单位应当支付至少一个月的经济补偿金。
二、经济补偿金的计算实例为了更好地理解经济补偿金的计算方法，以下提供一个实例：假设某劳动者解除劳动合同时，基本工资为5000元，工龄为5年，解除劳动合同当月支付月数为3个月。
根据上述计算公式，经济补偿金可计算如下：经济补偿金=5000元×5年÷12×3个月=6250元因此，该劳动者应当获得6250元的经济补偿金。
需要注意的是，如果劳动者的工龄不满一年的，按照不满一年的年限计算，不足一个月的，不计算。
三、经济补偿金的相关规定除了上述计算方法外，还有一些相关规定需要了解：1. 劳动者辞职的情况下，一般不享受经济补偿金。
只有在特殊情况下，如用人单位存在违法行为或违反劳动合同约定等情况下，劳动者辞职后也能获得经济补偿金。
2. 根据《劳动法》规定，用人单位违反劳动合同解除劳动关系的，劳动者有权要求其支付经济补偿金，并有权依法请求人民法院判决支付经济补偿金。
3. 在实际操作中，一些特殊情况可能导致经济补偿金的计算存在争议。
此时，劳动者和用人单位可以通过协商、调解和仲裁等方式解决争议，确保劳动者的合法权益得到保障。
经济补偿金 计算方法
经济补偿金计算方法
经济补偿金的计算方法可以根据不同的情况而有所不同。
在《劳动合同法》施行前，经济补偿金的计算公式为：经济补偿金=基数×年限。
其中，年限是按照劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年按一个月的工资标准向劳动者支付经济补偿，不满一年的按一年计算（根据上海地方规定，不满6个月的，不计算经济补偿金）。
而基数的计算则是基于企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资。
对于月工资较高的劳动者，《劳动合同法》有一定的限制，即当劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍时，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，而向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
此外，根据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定，在两种特定情形下，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。
这些情形包括经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的；以及劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的。
以上信息仅供参考，如有需要，建议您咨询专业律师。
经济补偿金 计算方法
经济补偿金计算方法全文共四篇示例，供读者参考第一篇示例：经济补偿金是指在劳动者与用人单位解除劳动合同关系时，用人单位应当支付给劳动者的一定数量的金钱。
经济补偿金是一种法定的赔偿金，旨在弥补劳动者失去的收入和就业机会。
那么，如何计算经济补偿金呢？下面我们来详细介绍一下计算方法。
要注意的是经济补偿金的计算是按照劳动者在用人单位工作年限来确定的。
一般来说，劳动者在用人单位工作的每满一年，都会增加经济补偿金的计算比例。
具体来说，一般是以月工资的若干倍为单位来计算的。
要明确的是经济补偿金的基数是劳动者的月工资。
在计算经济补偿金的时候，需要按照劳动者的月工资作为基数。
一般来说，月工资是指劳动者在用人单位享受的收入，包括基本工资、绩效工资、奖金等各种形式的收入。
经济补偿金的计算公式可以表示为：经济补偿金=劳动者月工资×计算比例×工作年限。
在实际计算中，还需要考虑一些其他因素，比如劳动者是否存在过错、用人单位的支付能力等。
经济补偿金的计算方法是比较复杂的，需要根据具体的情况进行调整。
劳动者在遇到劳动合同解除的情况下，应当了解自己的权益，不要轻易放弃应有的经济补偿金。
用人单位在支付经济补偿金的时候，也应当按照相关法律规定，合理合法地进行支付，避免发生纠纷。
经济补偿金的计算方法是有一定的规定的，劳动者与用人单位在解除劳动合同时应当根据法律规定来确定经济补偿金的数额，以保障双方的合法权益。
希望本文对您有所帮助。
第二篇示例：经济补偿金是在员工因某种原因离职或者被裁员的时候，用于弥补员工的经济损失的一种福利待遇。
对于雇主和员工来说，经济补偿金的计算方法是一个重要的问题，因为它直接关系到员工在离开公司后能够得到多少补偿。
下面我们来介绍一下经济补偿金的计算方法。
首先要明确的是，经济补偿金的计算方法是由法律或者公司规章制度规定的，员工和雇主都应当遵守相关规定。
在中国，经济补偿金的计算方法主要是根据员工的工龄和基本工资来确定的。
经济补偿金的计算方法
经济补偿金的计算方法经济补偿金是指在劳动者与用人单位解除劳动合同关系时，用人单位应当支付给劳动者的一笔经济性的补偿。
那么，如何计算经济补偿金呢？下面我们将从不同情况下的计算方法进行详细介绍。
首先，对于因用人单位原因解除劳动合同的情况，按照《劳动合同法》的规定，劳动者可以获得经济补偿金。
具体计算方法如下：1. 无固定期限劳动合同解除的，经济补偿金按照劳动者在用人单位连续工作年限的每满一年工资的二倍标准支付。
2. 固定期限劳动合同解除的，经济补偿金按照劳动者在用人单位工作满一个合同年限的每满一年工资的一个月标准支付。
其次，对于因劳动者个人原因解除劳动合同的情况，经济补偿金的计算方法有所不同：1. 劳动者提前解除固定期限劳动合同的，用人单位不再支付经济补偿金。
2. 劳动者解除无固定期限劳动合同的，用人单位不再支付经济补偿金。
除了上述情况外，还有一些特殊情况需要特别注意：1. 对于因用人单位原因解除劳动合同，但劳动者在用人单位工作年限不满一年的，用人单位不再支付经济补偿金。
2. 对于因劳动者个人原因解除劳动合同，但劳动者在用人单位工作年限不满一年的，用人单位不再支付经济补偿金。
需要特别说明的是，以上计算方法仅供参考，具体的经济补偿金计算还需根据实际情况和相关法律法规进行具体分析和计算。
在实际操作中，用人单位在支付经济补偿金时，应当根据劳动者的工作年限和工资情况进行合理的计算，确保劳动者能够获得应有的补偿。
同时，劳动者也应当了解自己的权益，确保经济补偿金的合理支付。
总之，经济补偿金的计算方法涉及到用人单位和劳动者的权益，需要遵循相关法律法规进行合理计算和支付。
希望本文所述内容能够对大家有所帮助，也希望用人单位和劳动者能够在解除劳动合同时，能够合理计算和支付经济补偿金，维护双方的合法权益。
三个案例带您了解经济补偿金计算方法!
三个案例带您了解经济补偿金计算方法!案例一：个体劳动者解除劳动合同经济补偿金计算方法根据《劳动合同法》第44条的规定，个体劳动者解除劳动合同时，用人单位应当支付经济补偿金。
经济补偿金的计算方法如下：1. 根据个体劳动者在用人单位工作期间的工龄，确定基本工资倍数。
一般情况下，每工龄1年，基本工资倍数增加1倍。
例如，工龄为3年，则基本工资倍数为3倍。
2. 确定个体劳动者的月平均工资。
根据个体劳动者在最近12个月内的工资总额除以12，得到月平均工资。
3. 计算经济补偿金。
经济补偿金=月平均工资×基本工资倍数×工龄。
例如，某个体劳动者在用人单位工作期间的工龄为5年，月平均工资为5000元。
根据上述计算方法，经济补偿金=5000元×5倍×5年=125000元。
案例二：企业员工因经济性裁员经济补偿金计算方法根据《劳动合同法》第41条的规定，用人单位因经济性裁员解除劳动合同时，应当支付经济补偿金。
经济补偿金的计算方法如下：1. 根据员工在用人单位工作期间的工龄，确定基本工资倍数。
每工龄1年，基本工资倍数增加1倍。
例如，工龄为3年，则基本工资倍数为3倍。
2. 确定员工的月平均工资。
根据员工在最近12个月内的工资总额除以12，得到月平均工资。
3. 计算经济补偿金。
经济补偿金=月平均工资×基本工资倍数×工龄。
例如，某企业员工在用人单位工作期间的工龄为5年，月平均工资为6000元。
根据上述计算方法，经济补偿金=6000元×5倍×5年=150000元。
案例三：农民工因劳动合同解除经济补偿金计算方法根据《劳动合同法》第46条的规定，农民工解除劳动合同时，用人单位应当支付经济补偿金。
经济补偿金的计算方法如下：1. 确定农民工的月平均工资。
根据农民工在用人单位工作期间的工资总额除以工作月数，得到月平均工资。
2. 计算经济补偿金。
经济补偿金=月平均工资×工作月数×0.5。
经济补偿金与赔偿金计算
经济补偿金与赔偿金计算在法律上，经济补偿金是根据法律规定，雇主必须向员工支付的一笔金钱，以便弥补员工因工作终止而遭受的损失。
这些损失可能包括未支付的工资、年假、节假日津贴、服务报酬和其他法律上应享有的待遇。
经济补偿金的金额通常取决于员工在雇佣期间的工资、服务年限和相关法律的规定。
赔偿金是根据法律上的赔偿义务而支付给受害者的金钱。
赔偿金的目的是弥补受害者因其中一种行为或事件而遭受的经济和非经济损失，例如医疗费用、精神痛苦、丧失生活质量等。
赔偿金的计算通常取决于具体的损失和法律的规定。
下面我们将具体探讨如何计算经济补偿金和赔偿金。
1.经济补偿金的计算其中，基本工资是员工在终止劳动关系时的工资水平，服务年限是员工在雇佣期间的年限（一般以整年为单位），补偿比例是根据相关法律规定确定的。
例如，国法律规定每年服务年限对应的补偿比例为一个月工资，则计算方法是每个整年的工资乘以服务年限，再乘以补偿比例。
需要注意的是，不同的国家和地区可能对经济补偿金的计算方式有不同的规定，因此在具体情况下，需要根据当地法律进行计算。
2.赔偿金的计算赔偿金的计算通常基于受害者因其中一种行为或事件而遭受的损失。
具体的赔偿金计算方法可能因国家、地区和法律的不同而有所差异。
医疗费用：根据受害者因伤害或疾病而产生的医疗费用进行计算。
这包括医院费用、药品费用、康复费用和其他治疗费用。
收入损失：根据受害者因伤害或疾病而无法工作而遭受的经济损失进行计算。
这包括无法工作期间的工资损失、未来收入的减少等。
精神痛苦和痛苦赔偿：根据受害者因伤害或疾病而遭受的精神痛苦和痛苦程度进行计算。
这种赔偿可能因个人情况和法律规定而有所不同。
丧失生活质量赔偿：根据受害者因伤害或疾病而丧失的生活质量进行计算。
这包括无法进行特定活动或无法享受特定乐趣的损失。
需要注意的是，赔偿金的计算可能需要依赖于专业的评估和证据，例如医学报告、证人证言等。
同时，不同国家和地区对赔偿金的计算方式和数额有所不同。
劳动合同补偿金的基数
劳动合同补偿金的基数是指在劳动者解除或终止劳动合同后，用人单位按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿金，计算基数应以相对应的月份的应得工资为准。
本文将从劳动合同补偿金的基数计算、相关规定以及实践操作等方面进行详细阐述。
一、劳动合同补偿金基数的计算方法1. 计算基数的概念劳动合同补偿金基数是指劳动者在解除或终止劳动合同前12个月的平均工资。
这里的工资包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
2. 月工资的确定劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
3. 低于当地最低工资标准的处理劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。
劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
二、劳动合同补偿金基数的相关规定1. 经济补偿金计算基数的判断标准根据《劳动合同法》及其实施条例，经济补偿金计算基数的判断标准，应当以用人单位与劳动者约定的工资标准为依据。
如果无法核实工资标准，也可以以双方认可的实发工资数额作为依据。
2. 劳动者的以下劳动收入不列入经济补偿金基数的范围(1)劳动保护费用，如工作服、解毒剂、清凉饮料费用等；(2)按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入，如创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖、合理化建议和技术改进奖、中华技能大奖等，以及稿费、讲课费、翻译费等。
三、劳动合同补偿金基数的实践操作1. 实际操作中的难题在实际操作中，劳动者与用人单位往往对月工资的确定产生争议。
一方面，用人单位可能会故意降低劳动者月工资的计算基数，以减少经济补偿金的支付；另一方面，劳动者可能会要求按照较高标准计算经济补偿金，以获得更多补偿。
劳动中的经济补偿金如何计算
劳动中的经济补偿金如何计算在劳动关系中，经济补偿金是一个常常被提及的概念。
当劳动者与用人单位解除或终止劳动合同时，可能会涉及到经济补偿金的计算和支付。
那么，究竟如何计算劳动中的经济补偿金呢？让我们一起来详细了解一下。
首先，我们要明确经济补偿金的计算基数。
一般来说，计算经济补偿金的基数是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
这里的平均工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
需要注意的是，这个平均工资是按照应得工资计算，而不是实发工资。
如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，那么向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
接下来，我们看看计算经济补偿金的工作年限。
工作年限是计算经济补偿金的一个重要因素。
一般来说，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
例如，小李在某公司工作了 3 年 7 个月，那么计算经济补偿金时，工作年限按照 4 年计算。
另外，还有一些特殊情况下的经济补偿金计算方式。
比如，用人单位因劳动者不能胜任工作、经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作而解除劳动合同的，用人单位应按劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金。
再比如，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，未及时足额支付劳动报酬，未依法为劳动者缴纳社会保险费等情况下，劳动者解除劳动合同的，用人单位也需要支付经济补偿金。
此外，如果劳动合同期满，用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订而终止固定期限劳动合同的，用人单位也应当支付经济补偿金。
在计算经济补偿金时，还需要注意一些特殊情况。
比如，如果劳动者在用人单位工作期间，用人单位曾经有过未支付加班费、未休年休假工资等违法行为，那么在计算经济补偿金的平均工资时，应当将这些应得而未得的收入计算在内。
经济补偿金的相关规定及详细计算方法是怎样的
经济补偿金的相关规定及详细计算方法是怎样的经济补偿金是指劳动者在解除劳动合同时，用人单位应当支付的补偿金。
补偿金的支付旨在保障劳动者的合法权益，为他们提供一定的经济保障。
根据劳动法及相关规定，经济补偿金的计算方法是基于劳动者的在岗年限和工资标准，下面将详细介绍相关规定及计算方法。
一、相关规定1.劳动法规定根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位与劳动者解除劳动合同时，用人单位应给予劳动者经济补偿。
补偿金的数额应根据劳动者在岗年限、工资标准及其他因素综合确定。
2.国务院办公厅关于调整企业退休人员经济补偿金标准的通知国务院办公厅曾发布了关于调整企业退休人员经济补偿金标准的通知，规定了退休人员的经济补偿金计算方法，并对补偿金的支付标准作出了调整。
二、计算方法经济补偿金的计算方法主要包括在岗年限、工资标准及其他因素的综合考虑。
1.在岗年限在岗年限是计算经济补偿金的重要指标之一。
按照劳动法的规定，劳动者在职期间，每满一年给予一个月工资的经济补偿。
不足一年的按照实际在职时间比例进行计算。
2.工资标准工资标准是补偿金计算的依据之一。
根据劳动合同或公司规定的工资方案，确定劳动者的月工资。
工资标准通常包括基本工资、绩效工资、津贴等各项福利。
3.其他因素除了在岗年限和工资标准外，还可能存在其他因素的考虑，如劳动者的工作环境、工作性质、公司规模等。
这些因素可能会对经济补偿金的计算产生影响。
综上所述，经济补偿金的计算方法可以简单表示为：经济补偿金 =在岗年限 ×工资标准 ×系数。
系数是根据不同的情况而定的，通常在1-2之间。
系数较高的情况，一般是因为劳动者在岗年限较长或遭受突发事件导致解除劳动合同。
需要注意的是，不同地区可能存在相关规定的区别，具体计算方法可参考所在地的劳动法规定和相关政策文件。
总结起来，经济补偿金的相关规定主要包括劳动法和国家相关政策文件。
计算方法主要考虑在岗年限、工资标准及其他因素的影响，通过综合计算得出经济补偿金的数额。
2024版解除劳动合同的经济补偿金
2024版解除劳动合同的经济补偿金
1. 补偿金计算公式：
- 经济补偿金 = 月工资× 工作年限
- 其中，月工资为解除劳动合同前12个月的平均工资。
2. 补偿金支付条件：
- 劳动者因用人单位违法解除劳动合同而离职；
- 用人单位因经济性裁员解除劳动合同；
- 劳动者因用人单位未提供劳动条件或者未按时足额支付劳动报酬而提出解除劳动合同；
- 劳动者因用人单位未依法缴纳社会保险费而提出解除劳动合同。
3. 补偿金支付限制：
- 经济补偿金的支付上限为当地上年度职工月平均工资的3倍； - 工作年限不满1年的，按1年计算。
4. 补偿金支付时间：
- 用人单位应在解除劳动合同之日起30日内支付经济补偿金。
5. 补偿金支付方式：
- 经济补偿金应一次性支付给劳动者。
6. 特殊情况下的补偿金：
- 若劳动者因工伤、职业病等原因解除劳动合同，补偿金的计算方式和支付条件按照相关法律法规执行。
7. 补偿金争议解决：
- 若劳动者与用人单位就经济补偿金的支付发生争议，可向当地劳
动争议仲裁委员会申请仲裁。
8. 补偿金与违约金的区别：
- 经济补偿金是对劳动者因解除劳动合同而遭受的经济损失的补偿； - 违约金是用人单位因劳动者违反劳动合同而支付的赔偿金。
9. 补偿金与工资的区分：
- 经济补偿金不计入劳动者的工资收入，不作为个人所得税的征税
对象。
10. 补偿金的法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关司法解释规定执行。
请注意，以上内容仅为示例，具体条款应根据2024年相关法律法规的
最新规定进行调整。
离职经济补偿金的计算方式
离职经济补偿金的计算方式N、N+1、2N都是实践中约定俗成的一些叫法。
以N为例，结合劳动合同法的相关规定，N是工作年限，用来指代劳动合同法中的经济补偿。
一、经济补偿金计算公式1、通用经济补偿金公式=S×NS：指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按照职工月平均工资3倍的数额支付，且年限最高不超过12年。
N：按劳动者在本单位工作年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。
6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
小编提醒：经济补偿金中的月平均工资是指劳动者在解除劳动合同前12个月的月实际平均工资，而不仅仅是劳动合同中约定的基本工资。
根据劳动部《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》的规定：“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。
2、代通知金经济补偿金公式=S×N+S（上）×1N+1：有非错解除情形的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
S(上)×1：额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。
3、违法解除赔偿金公式=S×2N2N：用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照通用经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。
二、N、N+1、2N的应用1、N的适用情况结合劳动合同法的相关规定，N实际为工作年限的代称，正常情况下的经济补偿都为N。
2、N+1的适用情况劳动合同法第40条中的三种情况，会涉及到N+1：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
劳动关系中经济补偿金如何计算
劳动合同法规定，经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限，有以下标准：1）每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2）六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
用人单位在与劳动者之间建立了劳动关系之后，若有违法行为的话，那么这种情况下就需要支付劳动者相应的经济补偿金。
但对经济补偿金的计算，却是一个比较复杂的问题。
那究竟劳动关系中经济补偿金如何计算呢?我们一起在下文中进行了解吧。
一、劳动关系中经济补偿金如何计算
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最
高不超过十二年。
所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
在劳动合同解除或者终止，用人单位依法支付经济补偿时，就涉及到如何计算经济补偿的问题。
计算经济补偿的普遍模式是：工作年限×每工作一年应得的经济补偿。
劳动合同法及有关国家规定对工作年限及经济补偿标准作了明确的规定。
二、计算经济补偿金有什么标准?
1、计算经济补偿中的工作年限
劳动者在单位工作的年限，应从劳动者向该用人单位提供劳动之日起计算。
如果由于各种原因，用人单位与劳动者未及时签订劳动合同的，不影响工作年限的计算。
如果劳动者连续为同一用人单位提供劳动，但先后签订了几份劳动合同的，工作年限应从劳动者提供劳动之日起连续计算。
如劳动者甲自2008年在某企业工作，期间劳动合同一年一签，一直工作到2012年。
最后一份劳动合同期满后终止，用人单位依法支付经济补偿时，计算的工作年限应从2008年算起，共四年。
如果劳动者为同一用人单位提供劳动多年，但间隔了一段时间，也先后签订了几份劳动合同，工作年限原则上应从劳动者提供劳动之日起连续计算，已经支付经济补偿的除外。
总之，本条“在本单位工作的年限”的规定，不能理解为连续几个合同的最后一个合同期限，原则上应连续计算。
当然，随着劳动合同法的实施，用人单位利用短期劳动
长期用工的现象将会减少，这主要是劳动合同法规定了两个措施，一是连续签订两次固定期限劳动合同的，劳动者可以要求签订无固定期限劳动合同;二是劳动合同期满终止的，用人单位也要依法支付经济补偿。
根据劳动部1996年关于终止或解除劳动合同计发经济补偿金有关问题的请示的复函中规定，对于因用人单位的合并、兼并、合资、单位改变性质、法人改变名称等原因而改变工作单位的，其改制前的工作时间可以计算为“在本单位的工作时间”。
另外，根据劳动合同法第九十六条第三款的规定，在劳动合同法施行前签订，试行前解除或者终止的劳动合同，依照劳动法和原有关国家规定计算经济补偿。
在劳动合同法施行前签订，试行后解除或者终止的劳动合同，依照劳动合同法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算;本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。
2、计算标准
经济补偿的计算标准为：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动合同法关于经济补偿的计算标准延续了我国以往的做法。
根据劳动法第二十八条的授权，1994年12月
3日，劳动部颁布了《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》，规定了计算经济补偿时，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。
工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。
劳动合同法增加了六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3、计算基数
计算经济补偿时，工作满一年支付一个月工资。
关于一个月工资是劳动者本人月工资、本企业的职工月平均工资还是当地月平均工资，在劳动合同法制定过程中进行了讨论和研究，最后规定月工资是指劳动者解除或者终止劳动合同前十二个月的平均工资。
之所以如此规定，主要有以下考虑：第一，保持制度的延续性，原有规定有不足的，适当进行修改。
《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十一条规定，本办法中经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除劳动合同前十二个月的月平均工资。
用人单位依据本办法第六条、第八条、第九条解除劳动合同时，劳动者的月平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资的标准支付。
按照该规定，月平均工资在不同的情形下有不同的内容，这样的规定一定程度上有利于保护低收入劳动者的权益，但失之于设计过于复杂，不利于劳动者掌握。
同时也与其他国家和地区的做法不同。
因此，劳动合同法统一了月平均工资的内容，这样便于操作，一目了然。
第二，讲究
公平性，平衡劳动合同双方的权利义务。
劳动合同法规定月平均工资为劳动者解除或者终止劳动合同前十二个月的平均工资，这样的规定一方面保护了劳动者的合法权益，有的劳动者在用人单位工作年限比较长，最初的工资可能比最后的工资要低得多，考虑到物价等因素，因此劳动合同法规定了以最近十二个月的平均工资为标准。
另一方面也考虑到用人单位的实际情况。
劳动者的经济补偿应与劳动者本人的工资收入相适应。
一般来说，某一岗位的工资受市场规律的调节，有的工作岗位的工资水平很高，有的工作岗位的工资水平较低。
某一个地区，不同企业之间有着很大差别。
如果规定以企业职工平均工资或者当地平均工资为标准，将对用人单位明显不公。
4、计算封顶
在劳动合同法制定过程中，有的意见认为有些高端劳动者，工资收入较高，谈判能力较强，在劳动关系中并不总处于弱势地位，如果完全适用经济补偿的规定，用人单位负担太重，也体现不出经济补偿的性质和特点，建议劳动合同法作出调整。
这种观点有一定的合理性，目前最迫切的问题是如何更好的保护处于弱势地位的低端劳动者的基本劳动权利，对于高端劳动者，可以通过法律强制性规定和市场调节并举的方式，保护其合法劳动权益。
但考虑到我国还没有将劳动者区分不同群体，并适用不同法律的先例，在立法技术上也较难处理，因此劳动合同法并没有将
高端劳动者排除在保护范围之外，但在经济补偿部分对高端劳动者作了一定限制。
即从工作年限和月工资基数两个方面作了限制，规定劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的上年度职工月平均工资的三倍的，用人单位向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
另外，为督促用人单位及时支付经济补偿，劳动合同法第八十四条规定，解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的，由劳动行政部门责令限期支付经济补偿，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
首先需要在符合规定的情形下，才能要求单位支付经济补偿金，之后就是劳动者在该单位的具体工作年限，按照规定劳动者在单位工作满1年的，就需要支付其一个月工资的经济补偿金。
要是你在这方面还有疑问的话，可以直接来电咨询我们的在线律师。