国防生任职培训教育管理刍议-最新教育资料

合集下载

国防生岗前培训教学方法

国防生岗前培训教学方法研究近年来，军队院校承担的国防生岗前职业培训任务不但增加，地方大学生的思维模式、学习方式和以前的学习环境有别于军校学员，充分认识到这些新特点，并在教学过程中采用合适的教学方法，引导国防生学员学好任职理论课程，为适应岗位任职需要打下坚实的基础，下面以国防生的教学实践，总结了国防生岗前培训几种教学方法。

1.巧用课堂讨论，增强团队意识，营造良好的学习风气国防生学员来不同自地方大学，对知识的理解较快，语言表达学习能力强，但国防生不少学员团队意识较弱，考试讲究考前突击，考试能过就行，忽视中间的学习过程，教员可结合课堂教学，巧用课堂讨论，加强团队意识培养，营造良好的学习风气。

如讲解飞机的俯仰力矩时，教员可先讲解飞机俯仰力矩的概念，然后以具体飞机为例引导学员讨论俯仰力矩的表达式。

讨论时，可以三种方式：方式一，以行政班为单位进行集体讨论，由班长或选派代表发言；方式二，以来自同一院校学员为单位进行集体讨论，选派代表发言；方式三，以分配到同一部队的学员为单位进行集体讨论，选派代表发言。

教学过程中有学员注意力不集中或有睡觉现象时，教员可随时针对所学的内容对学员提出问题，该学员回答不会或不正确时，可点其左右同学回答，或其班长、区队长、该集体的其他同学回答，直至问题解决。

这样学员可以体会到对知识的掌握不仅关系自己，而且关系到集体，迫使学员自觉学习。

此法，一是要求学员骨干在学习中带好头，做好表率；二是利用学员自尊心里，认真听讲，掌握所学知识。

2.利用实物教学强化知识理解，借助模型板和动画促进难点消化许多国防生学员在地方大学所学专业不是航空相关专业，对专业课程知识储备少，甚至闻所未闻，要在较短的时间内帮助学员形成一个系统的专业知识架构，帮助其消化抽象性较强的知识点，需要将理论教学与实物教学结合起来。

如飞机的操纵性内容是飞行原理中实践性很强的内容，教学中要注重理论联系实际，充分利用飞机实体和操纵部分各实物，以其真实、可触摸、更直观、展示灵活的特点，帮助学生空间思维能力的形成，进而通过直观教学将知识点融入，强化知识理解，达到事半功倍的教学效果。

国防生任职培训中存在的突出问题与解决措施

国防生任职培训中存在的突出问题与解决措施作者：华文深周冰徐春梅刘杰张雏任宏岩来源：《教育教学论坛》2016年第24期摘要：国防生已经成为部队人才队伍建设的一支生力军，肩负着国防建设的重担，国防生任职教育培训的效果直接关系到国防和军队的建设与发展。

随着国防生任职培训体制的改革，许多专业的培训时间缩短到三个月，导致承训院校在具体施训过程中出现了诸多矛盾问题。

面临这种新形势，为了保证任职培训取得预期效果，本课题采用调查问卷、座谈等方式，在充分了解和掌握参训国防生实际情况的前提条件下，围绕着培训时间缩短带来的一系列突出问题，从课程设置、培训模式、培训内容到考核方式等多方面进行研究，通过统筹协调，制定有针对性的培训改革措施，使任职培训效益和质量得到保障。

关键词：国防生；任职培训；教学改革；培训质量中图分类号：G642.0 文献标志码：A 文章编号：1674-9324（2016）24-0238-03一、引言国防生教育已经走过了十多年的历程，早在1999年7月，教育部、财政部、人事部和解放军四总部联合下发了《关于在普通高等学校开展选拔培养军队干部试点工作的通知》，试点工作随之在全国十多所重点高校全面展开。

2000年国务院、中央军委正式颁发了《关于建立依托普通高等教育培养军队干部制度的决定》，标志着依托地方普通高校培养军队干部的工作走上了制度化、规范化的轨道[1，2]。

目前签约国防生培养的地方高校有百余所，在校国防生人数达数万人[3]，并有一大批国防生已经从地方院校毕业后进入军营，其中一部分国防生经过军队院校短期的任职培训，结业后走向部队的实际工作岗位。

随着军队的改革与发展，未来部队干部中的绝大部分将由国防生构成，国防生将成为国防建设的一支主力军和生力军，肩负着未来军队和国防建设的重担。

国防生在地方普通高等院校是按照通识教育来培养的，对毕业后军队的任职方向有很大的不确定性，国防生本身对自己未来在部队具体的岗位目标比较模糊。

国防生教育培养与管理的相关思考

国防生教育培养与管理的相关思考摘要：国防生是国家未来作战的积极力量，其主要是从高正毕业生中招收的品学兼优的学子，并作为国家的重点培养对象，接受相应的军校训练，在未来加入到军队进行工作，笔者研究分析了当代国防生的教育管理的相关文献，并对国防生的教育管理提出了一些思考与建议。

关键词：国防生；培养；管理随着信息化的快速发展，军队的发展需要丰富的知识人才，在大学的支持下，进行人才的怕培养，能够加强我国军队干部的现代化建设，实现更好更快发展，本文基于相关理论，从以下三个方面具体论述了国防生教育培养与管理的方式。

一、建立完善的国防生教育体系对于国防生来说，其需要德智体美共同发展，大学中的国防生能够我国家的军队发展提供更加坚实的青年力量，当代的新型军事人才必须拥有坚实的素质和认知，提高对知识的认知程度，提高自身的创造创新能力。

对于国防生的培养工作来说，学校的水平发挥了决定性的作用，对于国防生的教育必须符合科学管理的规律，并建立有特色，高效的过国防生教育体系，真正将军事，科技，人才等融为一体，将国防生在学习中的思想政治教育与部门的思想政治工作有机的结合在一起，将军事专业学习与教育进行融合，将大学生军训与部队军政训练融合。

科学的课程设置，有利于实现国防生教育中的人文精神与科学精神的统一，将科技力量引入国防生的军事教育中，培养国防生顽强的意志和坚定的信念。

与普通大学生教育不同的是，国防生教育教学任务相对更重，有着较高的要求。

在课程安排过程中应充分考虑个体差异，实现“差异性”与“统一性”的相协调。

同时，高校应根据培养目标以及教学条件，应充分发挥自身的教育优势，合理安排国防生教学课程，不断提高教学质量，保证教育效果。

高校应将国防生教育工作作为学校的重点工作纳入到教育教学工作体系当中，集中最先进的教学力量和科学知识。

首先，高校应安排专业的辅导员，完善国防生的教育教学基础设施，创造良好的学习生活环境。

其次，高校应对国防生教育师资进行培训，打造高质量的教师队伍，并完善相应的教材器材，提高教学质量。

新时期国防生教育管理工作的几点思考

新时期国防生教育管理工作的几点思考文/朱迎波　李国臣国防生是改革开放后为适应新形势下国防现代化建设和军队建设的需要，通过地方普通高校选拔培养且毕业后定向分配到军队或武警部队工作的大学生。

国防生培养制度是我国特有的军队人才培养方式，也是新时期我军在人才培养方面的大胆尝试和重要举措。

国防生既具有地方高校学生的特征，又担当着后备军官的重要角色，是现代军事教育形式的重要补充。

一、国防生教育管理工作的特征国防生教育管理工作由于受到社会环境的影响，具有一系列不同于其他教育管理工作的特征。

这些特征主要包括以下方面。

１．学员身份的特殊性国防生是军队和武警依托地方普通高校培养的大学生，这也决定了国防生具有大学生和后备军官的双重身份。

２．政治要求的特殊性国防生政治觉悟和素养的高低直接关系到国家的安全与稳定。

因此，我们必须始终将思想政治教育放在国防生教育的首位，切实保证学员做到政治合格。

从这方面讲，国防生政治要求的特殊性也是政治要求的先进性。

３．教育内容的特殊性由于国防生身份的特殊性，所以我们要在保证普通大学教育质量的基础上，对他们施以正规的军政教育，这也正是国防生教育管理的特色所在。

４．教育管理的特殊性作为军队干部的后备力量，对国防生的教育管理必须从严开展。

从严治军、从严治校也是军事教育的一个基本规则。

二、目前存在的问题近年来，尽管我国国防生教育与管理工作取得了长足的发展，但是，由于国防生教育起步较晚，缺乏完善的教育管理机制，且受到时代环境和西方国家影响，因此在实际的国防生教育管理工作中仍存在诸多矛盾和问题。

１．政治观念淡薄目前，国防生主体基本处于由80末转向90后的时期。

他们出生并成长于和平环境，虽然具有积极向上的思想素质，但是功利心明显，政治观念淡薄，缺乏敏锐的政治观察力。

同时，对国际形势和地区战争形势的认识也不够深入。

２．文化课学习与军政训练冲突国防生作为普通高校中的特殊群体，既要接受正规的大学教育，又要进行国防对口专业相关理论和技能的学习。

关于军校“任职教育”学员人本管理探讨

关于军校“任职教育”学员人本管理探讨摘要：在军事院校所培养的学员中，有部分需要担当者军事领导者的重要任务。

军校内部所开展的“任职教育”作为培养军事指挥官的重要方式，其实行效果的好坏对于我国军队指挥者的素质存在近乎决定性的影响。

因而在此基础上，本文就当前我国军校“任职教育”学员的人本管面临的挑战进行了简要分析探讨，并提出了相应的改进对策，期望以此为实现我国军校军事指挥人才培训效果的优化起到一定的参考作用。

关键词：军校学员；任职教育；人本管理一、我国军校学员“任职教育”人本管理面临的挑战（一）管理对象存在复杂性与一般院校相比，军校学员在结构组成及心理动机等方面都表现出较为突出的复杂性特征。

从结构组成层面来说，军校学员进入军校的途径各有差异，因此在年龄、职位以及受训经历等方面都各有不同，对培训内容的认同感及接受能力也就必然存在差异，由此也就导致了统一进行了任职教育面临挑战；此外，每个学员进入军校前都具有不同的心理动机，有的是真心想提升自我、学习知识，而部分学员仅是为了增加经历、结交朋友，由此其对待任职教育过程的态度也就会出现一定的差异，部分学员散漫的心态及行为会严重影响教育过程的顺利进行。

（二）教育理念存在浅显性除了管理对象的复杂性之外，军校“任职教育”人本管理还面临着来自军校内部的一系列挑战，其中相关管理理念的浅显性是其中最为首要的挑战。

这一挑战在实践中主要集中表现在三个方面。

第一，军校将暂时性的学员排除在学校整体之外，仅将“任职教育”视作短期任务，未予以严格执行；第二，军校在采取教育方式的过程中多采用“一把抓”式的统一式教育方法，未依据学员各自的个性予以因材施教，影响了教育效果的发挥。

其三，军校实行的管理工作较为简单浅显，多停留在学员的纪律、卫生等有形的方面，而对心理素质教育等方面的引导较为缺乏，由此导致学员自主意识薄弱，在“任职教育”的过程中也就处于被动地位。

（三）管理体系存在欠缺性军校内部“任职教育”人本管理相关教育管理体系的不完善及欠缺性是来自军校内部的另一重要挑战。

军事任职教育特点与教学管理机制探讨

军事任职教育特点与教学管理机制探讨摘要：新时期军队院校教育模式从单一学历教育向军事任职教育进行转型，准确把握军事任职教育的特点是做好任职教育教学工作的关键。

本文分析了军事任职教育的特点，对军事任职教育教学管理体系进行了探讨，对推进新时期军队院校教育教学改革和加快中国特色军事变革具有重要意义。

关键词：任职教育，特点，管理机制进入新世纪新阶段，我军面临的形势和任务发生了深刻变化，特别是加速推进军事斗争准备和中国特色军事变革，对军事教育提出了新的更高的要求。

作为军事人才培养的摇篮，军队院校必须站在时代发展和战略全局的高度，充分认清军事教育在军队现代化建设中，特别是新军事变革的基础性、全局性和先导性的作用，要以更新的观念、更新的思路和更新的方法，积极谋求军事教育特别是军事任职教育的创新发展，走出一条军事教育的可持续发展之路。

认真研究军事任职教育特点，科学合理地完善教学管理机制对推进我军现代化建设和中国特色军事变革具有十分重要的意义。

一、军事任职教育是新时期军队院校教育模式的创新军事任职教育，亦称军事职业教育，是建立在学历教育基础之上，为使培训对象获得适应所在岗位需要的专业理论和实际技能，具备适应本职工作岗位的业务能力而进行的专门职业教育。

它同学历教育一样属于军事教育的组成部分，在目前的军事教育中占有主导的核心地位，与学历教育相比，它具有自己特殊的培训目标、特点和管理机制。

军队院校中的任职教育和学历教育相比，虽然属于军事教育的范畴，但是主要表现为两种不同的价值取向。

学历教育主要是注重打牢基础、提升知识能力和发展潜力，注重学员综合素质的长效性、稳定性、基础性培养，是为学员的目前乃至一生发展起到奠定作用的教育，而军事任职教育是以全面提高军官的岗位任职需要而进行的职业教育，其目的是提高军官的任职能力和创新素质，注重学员综合素质的时效性、针对性和实用性。

因此，军事任职教育具有如下特点：一是培训内容的专业性；二是培训的运行机制和过程的规范性；三是培训目标的速成性；四是培训对象的特殊性。

浅谈新形势下国防生干部教育培养的几点思考

浅谈新形势下国防生干部教育培养的几点思考摘要：国防生是部队通过与普通高等地方院校签订依托培养军事人才协议后，从参加全国高考的应届高中毕业生招收或者从在校普通大学生中选拔的军队后备人才的统称。

与地方大学生相比，他们不仅是一个大学生，而且是名符其实的“准军官”。

他们将会是今后部队一个时期重要的生力军。

对部队的长远建设和发展也将起到重要影响，由此，加强国防生干部的教育培养，不断提升其全面素质，也将是院校或部队面临的一个重要课题。

结合自身实践，谈一下关于国防生干部教育培养的几点思考。

关键词：国防生干部教育培养国防生干部就是依托地方高等院校培养出的部队干部。

随着军队改革不断深入，国防生干部培养模式和教育管理工作都面临着新的形势和考验，只有不断深入研究国防生干部的特点，才能增强培养及教育管理工作的针对性和时效性。

一、国防生干部教育培养管理中面临的问题一是部分国防生干部存在无压力意识，认为不用解决就业问题就没有学习和提高的动力，致使部分国防生干部“兵味”不足，到基层后“水土不服”。

二是政治教育的针对性不强，国防生干部学习期间没有形成专门的政治教育制度和专门的教员队伍，许多单位由于受主客观条件的限制，把国防生的政治教育课纳入高校政治教育课，使其与普通大学生的教育等同起来，缺乏针对性。

三是军事素养相对不高，日常管理制度不够规范，调查中发现，由于各个签约高校的实际情况以及各个单位要求的不同，管理方式各异，目前国防生干部的管理还没有形成规范的制度，致使国防生干部的军事素养相对弱化。

二、加强国防生干部教育培养的几点思考（一）注重教育引导，提高思想认知，在更新观念中筑牢思想根基。

有些官兵对国防生干部看不惯，认为他们不好用，认为他们“学历高、能力低”。

因此，部队各级要注意引导官兵走出对他们的认识误区，多看主流，多看优势，做好引导工作，结合日常工作、训练、生活，不间断、随时随地搞好“两个经常性”思想教育。

针对国防生思想政治素质相对弱化特点，要经常性开展理想信念、优良传统思想教育，要有经常抓，抓经常的韧性。

军队任职教育教学科学管理思考

军队任职教育教学科学管理思考摘要:军队任职教育教学科学管理是军队院校教学工作发展的必然要求,也是提高任职教育教学质量的根本保证。

本文对军队任职教育教学科学管理的意义、主要内容和方法等方面进行了思考。

关键词:任职教育教学管理科学化军队院校的根本任务是培养部队需要的各种人才,而教学管理工作则是院校教学工作的关键,如何保证教学管理工作按照科学机制运行,是军队院校教学管理人员普遍关注的问题,特别是军队院校从学历教育转型成任职教育后,原有长期形成的适合学历教育的教学管理方法已经不能适应新形势下军队人才建设需求对任职教育院校教学管理的要求。

要想提高任职教育教学管理工作的有效性和针对性,就必须充分认识到任职教育教学管理工作的内在规律,深刻理解任职教育教学管理工作的特点与基本方法,建立符合任职教育发展规律的科学管理体系。

一、任职教育教学科学管理的意义现代管理理论在军队任职教育教学管理中的运用,其基本目标是建立一个科学有效、充满活力与任职教育发展相适应的教学管理系统,以便适应军队人才建设现状对院校的要求。

一个优秀的院校管理者把科学的管理理论和先进的管理思想自觉运用到教学管理工作中,就意味着教学管理工作从一般经验上升到了科学,并预示着将为所管理的院校教学工作带来巨大现实效益,对提高任职教育的针对性和有效性有很大的促进作用。

任职教育教学科学管理的形成过程,符合人们对事物内在规律的认识过程。

教学管理者首先在大量教学管理实践的基础上,对任职教育的特点规律有一定的认识,获得了对任职教育教学管理的感性认识,形成了一定的经验总结与分析。

但是在分析过程中,教学管理者就会发现由于对任职教育认识的局限性,对其教学管理的最初认识存在某些内容的缺陷,这就促进教学管理者对任职教育教学管理工作的某些内容和方法进行再认识、再分析和归纳,并把这些认识成果补充到原来的认识之中,完善教学管理从感性认识到理性思维的过程。

经过一定的实践、认识、再实践、再认识,逐步建立起了教学科学管理体系,这种在理论指导下的任职教育教学管理工作,对于促进教学工作有积极的意义:1、可以使任职教育教学管理走上制度化、规范化的轨道。

军队任职教育院校课堂管理的技巧

浅谈军队任职教育院校课堂管理的技巧学历教育院校的课堂管理，已有很多的研究成果，但任职教育院校尤其是军队任职教育院校的课堂管理，却少有人论及。

有人认为，军队任职教育院校的学员来自部队，有很好的作风和纪律养成，不需要进行课堂管理。

这个观点是不对的。

近几年我军任职教育院校教学实践充分表明，军队任职教育院校仍需要进行课堂管理，且由于教学对象的特殊性，军队任职教育院校的课堂管理往往需要更高超的管理技巧。

一、军队任职教育院校课堂管理的概念课堂是一个场所，是任何一个学校学生最基本的活动场所；同时它又是一种活动，是一种有组织、有领导的师生共同进行的教与学的双边活动。

课堂管理是一门技巧，它的主要功能就是协调、控制、整合各种教学因素及其关系，使之形成一个有序的整体，从而保证课堂教学活动的顺利进行。

我们将军队任职教育院校课堂管理界定为：军队任职教育院校的教员为了保证课堂教学的秩序和效益，协调课堂中人与事、时间与空间等各种因素及其关系的活动。

传统观点认为，军队任职教育院校课堂管理就是处理学员的不良行为（纪律问题）。

实际上，课堂管理和处理违纪的意义不能等同，前者比后者意义更广泛一些。

课堂管理是指管理学员课堂学习的教员行为和活动，它既包括处理学员的违纪行为，也包括通过一切手段预防学员违纪事件的发生和调动学员学习积极性的一切活动。

军队任职教育院校课堂管理的技巧，是指教员在课堂教学过程中用以有效地维持学员适宜行为，保持良好课堂教学秩序和保证最好教学效益的技能技巧。

它要求教员对学员的课堂行为做出及时准确的判断，并采取快捷有效的处置方式，且采取的处置方式既不给学员以太大的压力，又不妨碍课堂教学的正常进行。

二、军队任职教育院校教学对象及课堂管理的特点（一）军队任职教育院校教学对象的特点军队任职教育院校的学员来自解放军和武装警察部队，同地方大、中、小学的学生相比，有着自己的特点。

第一，作为军人，军队任职教育院校的学员必须无条件遵守军队的纪律和条令条例的规定。

国防生教育管理问题的研究与实践-最新教育文档

国防生教育管理问题的研究与实践依托国民教育培养军事人才，是培养和造就大批军政兼优、掌握现代科学文化知识的新型军事人才的时代需要，更是实现富国与强军相统一的必然要求。

2001年5 月西安电子科技大学与空军签订了联合培养空军干部协议书，拉开了国防生培养工作的序幕。

依托培养工作开展后，学校高度重视，对国防生的培养理念、管理模式和实践教学等问题进行了探索与实践。

树立科学的国防生培养理念从接受依托培养任务的一开始，我们就认识到，这不是简单的定向生培养，这是一项关系到国家和国防现代化事业的政治任务，同时又是高等教育领域中对一种新型人才培养模式的探索。

因此，我们首先明确了国防生培养理念。

这需要回答几个问题：生的区别；三是与地方定向生的区别。

一是与普通高校学生毕业后入伍的区别；是与军队高等学校学国防生是为军队定向培养的，因此要受到不同于非定向生的定向约束。

国家为国防生提供了国防奖学金，这又不同于地方定向生。

因此，要形成为军队定向培养国防生的长效机制，不能只靠学生的觉悟，需要在制度上有明确的刚性规定，使学生必须服从定向约束。

国防生在地方高校培养，为的是充分利用地方高校的教育教学资源，受到校园文化和学校传统的熏陶，与非国防生交流融合、相互影响。

因此，我们不赞同举办国防教育学院这样的、用行政方式把国防生与非国防生相对隔离的做法，这样虽然有利于国防生的管理，但不利于国防生的成长。

国防生在校期间需要接受必要的军政训练，而地方定向生不需要。

这就意味着，学校要设立相应的教育教学环节、评价机制和保障机制，确保国防生军政训练的质量。

当然，地方高校做不到，也不应当像军队院校那样大比重的开展军政训练。

但是，我们的目标是使国防生成为学校中的一个优秀群体，最重要的手段就是通过军政训练体现出来的、不同于一般学生的素质和形象。

创新管理模式，强化教育管理1.建立“三位一体”的管理模式。

为了加强国防生的培养管理工作，学校成立了国防生教育管理工作领导小组，由学校分管教学工作的校领导任组长，教务处、学工处、XX部、驻校选培办、有关学院的领导为成员，形成了“三位一体”的管理模式。

军事院校任职教育教学管理探讨

军事院校任职教育教学管理探讨作者：秦昕昕刘建宝来源：《中国电力教育》2013年第10期摘要：加速推进院校教育转型，提高任职教育质量，是军队任职教育院校迫切需要解决的课题。

从目前参训学员特点出发，指出军事院校任职教育教学管理中存在的主要问题，进而提出了四个方面的对策建议，对改进任职教育教学管理模式、提高人才培养质量有较强的针对性。

关键词：军事院校；任职教育；教学管理作者简介：秦昕昕（1978-），女，江苏无锡人，海军工程大学训练部教务处，讲师；刘建宝（1978-），男，辽宁葫芦岛人，海军工程大学电气工程学院，讲师。

（湖北武汉430033）中图分类号：G642 文献标识码：A 文章编号：1007-0079（2013）10-0045-02当前，军队院校正进一步收拢学历教育，适当增大任职教育的比重。

因此，建立一个适应军队现代化建设和军事斗争准备需要、紧贴部队岗位任职实际的科学、合理的任职教育管理体系具有非常重要的意义。

但由于参训人员自身的特点以及任职教育在职性、实用性、创新性等特点，使得教学管理事务杂、环节多、任务重、难度大，在教学管理实践中面临着诸多新问题，严重制约着任职教育培养质量的提高，有待正视和解决。

一、教学管理中存在的问题1.参训人员受教育背景复杂，人才培养顶层设计难度大目前，任职教育的对象主要由生长干部任职教育学员（主要包括合训分流学员、国防生、大学生士兵提干学员）、现职干部轮培训学员、中高级士官学员、士兵学员和新装备接装人员组成。

从整体来看，干部学员学历涉及到博士研究生、硕士研究生、本科生和专科生，涵盖了高等教育的所有学历层次，而士兵学员也涉及本科生、专科生和高中毕业生等多个学历层次。

这就使得同一教学班次学员接受知识的能力可能存在较大差异，加之部分任职培训专业招收学员的专业跨度较大（以国防生为例：舰艇机电技术指挥岗位可招收电气工程、机械工程、电子科学与技术、船舶与海洋工程、控制科学与工程、动力工程及工程热物理等学科专业的毕业生），承训院校在具体施训过程中为了保证教学质量，必须为部分学员补习必要的专业基础知识，势必影响正常的课程进度。

浅析国防生教育存在的问题与改革对策

浅析国防生教育存在的问题与改革对策【摘要】按照“政治合格、成绩优良、品行端正、身心健康、志愿献身国防事业”的培养要求，国防生在校期间必须修完本专业的全部课程，才能得到相应的学历学位。

但是从毕业的国防生综合素质来看，部分国防生素质还达不到预期培养效果，究其原因很值得我们去研究探讨，寻找解决问题的有效对策。

【关键词】国防生教育问题对策一、国防生教育存在的问题及原因从国防生的招生来源来看，国防生的基础文化普遍比较高，招生分数都是在国家重点大学分数以上。

在智商上一般都是高于普通高校学生的。

但是，经过地方四年高等教育后，培养出来的部分国防生达不到当初的教育效果。

主要体现在学术理论研究与实践能力上，特别是实践操作能力不强，部分国防生很难适应第一任职。

究其原因主要有以下方面：（一）部分国防生不能够树立正确的人生价值观部分国防生入校动机不纯，存在着一些不良思想：有的是抱着对军队的好奇心，有的是想体验军旅生活，有的是把部队作为工作的跳板，这些少部分国防生没有树立为军队建设作贡献的人生价值观。

入校后，部分国防生认为自己以后的工作已经确定，不用考虑找工作的问题，在学习、生活、工作上出现了自我要求不严、纪律意识淡薄等现象。

同时他们也没有摆正自己的位置，认为自己在校已经是未来的干部，降低了培养标准。

同时，在管理上也不可否认的存在一些对国防生要求放松的现象。

部分国防生没有真正理解、领会军人价值观的深刻内涵，没有体会到军人价值的重要意识。

（二）国防生考评淘汰制度不完善优胜劣汰是社会经济的发展的规律，对于人才的培养也应采取庸者淘汰的制度。

只有采取筛选淘汰制才能提高国防生学习的积极性、创造性，提高国防生的教育质量，使国防生走出院校就可以适应军队军队现代化建设的需要。

在国防生教育实施初期，已经实施淘汰制度，但是实施的力度不大，受到客观与主观因素影响比较大，执行起来有很大的困难。

首先，在国防生现行体制中，对国防生的制约不是很强。

从招生到分配过程中还存在一些漏洞。

国防生教育培养与管理的几点思考

一
不是为牺牲个人利益而服从国家利益，而是纯属为个人利益，国防生是非常必要且富有成效的一项工作。但国防生是处在向成年人过渡时当就是有了一份比较稳定且收入较为丰厚的工作。其入伍的动机不纯，期，是一个比较敏感的时期，他们既渴望被关爱，又对过度的关爱产生逆反心理。所以我们对大学生的谈心工作要高度重视并且因人而异，需对于提高国防生的培养质量和国防建设都是非常不利的因素。部分人当上国防生以后，对自己是与部队签订就业协议的定要运用恰当的谈话方法，针一般而言我们要具备 “ 四心即细心、恒心、耐向生，只要能够取得毕业资格和学位资格，就能够在军队获得相应的干心、爱心，并把握好五个谈心的原则：情理交融、的放矢、有善于倾听、因部地位，这样的就业协议导致他们就业危机感的缺乏，使他们在学校学势利导、实事求是，只有这样我们才有可能有效地开展对国防生的思想习的动力明显不足，自己的要求降低，对甚至逃避学校和军队的管理，工作。
健全。加强国防生教育培养与管理应在做好思想工作、健全考核监督机制、完善出入机制方面下功夫。
【关键词】国防生教育；考核监督；出入机制国防生的教育培养与管理工作是一项综合的工程，其包含着对国育培养与管理的整体环境是高校的宽松环境，国防生的学习、练等都训ｌ防生知识理论、军事理论、军事体育、政治理论等等各个课程的学习，是处在这样的环境当中，很容易受高校和社会上不良风气的影响，而管理使国防生在学校当中学习、生活、练等各个方面都训Ｉ国家有效推动国防建设的有力措施。自２０００年我国实行招收国防生监督机制的缺失，

国防生在校教育管理中存在的问题及对策

国防生在校教育管理中存在的问题及对策【摘要】国防生是一个特殊的大学生群体，其素质的好坏关系着国家未来的安危。

文章从国防生情况的概述入手，列举目前国防生在校教育管理中存在的管理体制、军政训练等方面问题，提出了以训练基地建设、充实师资力量及课程研究开发为主要内容的国防生在校教育管理新思路。

【关键词】国防生存在问题对策一、有关国防生情况的概述国防生是指军队依托地方普通高等学校培养的、毕业后定向分配到军队工作的大学生，他们在完成相关专业学习的同时，还接受必要的军政训练。

自1998年中国人民解放军总政治部在清华、北大试点依托普通高等教育培养军事人才以来，全国已有117所地方高等院校与四总部、海军、空军、二炮、各大军区以及武警部队签订了依托培养协议，签约院校主要以理工类院校为主，既有国家“985工程”、“211工程”院校，也有省重点和非重点院校，这种模式已成为我军依托普通高等教育培养军事人才的主渠道。

现将目前国防生在校教育管理的状况陈述如下：1.管理形式多样。

在组织关系上，有的直接挂靠总部，有的挂靠省军区，有的挂靠军队科研机构、军事院校、作战部队，还有的挂靠军分区；在机构设置上，主要采用“一办一校”、“一办多校”、“一校多办”等方式；在管理机制上，有的设立专门管理机构，学院领导和专职辅导员均由学校派人担任，专门负责国防生的学习、训练和教育管理，有的成立协调管理机构，由学校和选培办共同管理，以选培办管理为主，有的并没有成立专门的管理机构，而是学校指派专职辅导员负责国防生的日常教育管理。

2.居住方式各异。

目前，国防生的居住方式主要有三种模式：一是完全分散，国防生按自然班编制同普通生混合居住；二是相对集中，以院、系为单位，国防生在几个寝室相对集中居住；三是完全集中。

由学校新建专门的宿舍或单独划定学生宿舍给国防生集中居住。

二、国防生在校教育管理中存在的问题从2000年9月开始招收第二炮兵国防生以来，我校（合肥工业大学）在教育管理方面做了不少有益的尝试，受到上级部门的一致好评。

国防生第一任职能力刍议

（下转第256页）（上接第261页）当员工意识到，只有成员全力以赴才能实现这个目标时，这种目标就会集中员工的注意力，一些内部的小矛盾也就往往消弭于无形了。

此时，如果还有人自私自利，其他人就会谴责他不顾大局。

这样，就能形成更加紧密团结的团队。

3.正确绩效评估。

一是结合班组工作实际情况，对班组各岗位的职责进行明确规定，并组织班组人员学习、贯彻落实，做到职责明确，责任到人；二是制订和完善绩效考评方法，通过对员工的考核，判断他们是否称职，并以此为依据来确定他们的职位、报酬、培训，让员工有良好的发展空间；三是通过绩效评估，帮助员工找出自己绩效差的真正原因，激发员工的潜能；四是在薪酬福利的设计上应该表现出“对内具有公平性，对外具有竞争力”，同时由于中层一级以上的管理人员过高的待遇会让班组员工及班组管理人员有不公平的感觉，因此企业如能将薪酬福利朝有利于班组员工的方向做一下调整，会提高整个班组成员的士气，从而激发他们的创造力和团队合作精神。

五是通过绩效评估来给予奖励。

奖励要把物质奖励和精神奖励结合起来，例如，在颁发奖金的同时，也颁发“本季度最优秀班组”或“本季度最优秀员工”之类的奖杯、奖状。

这样就会更加鼓舞士气，促进班组团队意识的增强。

4.营造文化活动氛围。

营造班组文化活动氛围有利于班组员工生活丰富，工作愉快，身心健康，工作积极，团队意识增强。

因此企业可通过积极举行各种争先创优评比活动、合理化建议活动及各类文体活动等来营造班组文化活动氛围。

总之，有效加强班组管理，才能强化班组的战斗力，企业盛，必先班组胜！国防生第一任职能力是指国防生毕业后在第一任职岗位上胜任本职工作所具有的基础技能，包括坚定的思想信念、扎实的人文素质、基本的军事素质、良好的心理素质、较强的管理能力等。

它是衡量国防生综合素质和岗位任职能力的一项重要指标，也是衡量国防生培养质量的重要指标。

一、国防生第一任职能力的构成1.坚定的理想信念。

坚定的理想信念是军人进行战争活动的精神支柱和首要条件，它包括了政治信仰价值取向艰苦奋斗精神等。

对国防生任职培训教学管理的思考

好特长。三、适应岗位环境，深化作风养成
为完成地方大学生向军官的转变，实现地方高校到军营的接轨，由军队院校承担的国防生任职培训，一方面作为承前启后的教育环节，为学员充实相关军事理论知识，打下一定基础，另一方面经过军政基础强化，为学生尽旱适应部队工作生活，强化作风养成，打下良好的基础。在新时期新阶段，加强国防生在军队院校任职培训阶段的教育管理，对于建设一支听党指挥、能打胜仗、作风优良的人民军队尤为重要。针对岗位导向，合理优化教学国防生与军校合训、分流、大学生士兵提干等类型学员不同，他们绝大部分将走向技术岗位，从事科研学术、专业技术把关等工作。因此，对于国防生学员任职培训期间教学内容要具有一定针对性。培养方案应结合军队院校相关专业课程，在采纳学员意见反馈的前提下，筹划课程设置，由基层一线部队领导和院校专家教授共同设计出一套以学员素养为根本，以岗位需求为导向，以建设国防为宗旨，以强化教育为目的的科学专业授课体系。国防生作为新时代强军目标下部队的 “ 新鲜
的培养计划与相应机制，这对建设一支与履行新时期我军历史使命要求相适应的强大后备军官力量，有着重要意义。
做学生的指导者和引路人
徐
（丰城市实验小学
【中图分类号】Ｇ６２５．１【文献标识码】Ａ
剑
江西丰城３３１１００）
【文章编号】２０９５ — ３０８９（２０１７）０４ — ０１７８ — ０２
学生灵魂的工作，班主任对创设良好的班集体，全面提高学生

1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。

国防生任职培训教育管理刍议
随着依托培养工作的深入开展, 大批国防生干部补充到一线部队, 大大改善了我军干部队伍结构,在任职前接受军事院校3-10 月的任职培训是国防生干部适应部队、扬长补短的重要环节，抓好国防生任职培训期间的教育管理工作至关重要。

1. 国防生学员的特点一是知识面广，思维活跃、视野开阔。

国防生学员接受过地方大学的教育，除了有良好的专业基础外，还参加过许多社团活动，社会实践经验丰富，有机会涉猎到更多领域的知识。

知识面广，视野开阔，思维活跃，思考问题观念新颖，大部分求知欲较强。

二是素质高，大局观念较强、自觉性好。

国防生学员经过大学教育后，素质普遍较高，基本上都能以积极的心态去面对所遇到的困难。

虽然纪律观念有些淡薄，军人的作风养成不够好，但是大局观念较强，集体意识较好，尤其是相比较而言自觉性强。

三是经历少，实践经验不足、不够成熟。

国防生学员虽然知识面广，但经历简单，从地方大学到军校，只是单纯的学习，因此很难把理论知识转化为沟通能力、协调能力，理论联系实际、知行结合的能力较差。

他们在学习生活中接触社会、军队少，因而处理问题的实践经验不足，思考问题不全面，容易将问题简单化，不够成熟。

四是发展顺，民主意识强、容不得批评。

目前国防生学员大多生活条件优越，专业基础扎实，综合素质高，又跻身于大家都比较向往的
国防生行列，优越感强，发展经历顺利。

同时受社会环境和网络环境影响较大，民主意识较强，导致他们盲目自大、自以为是，容不得他人的批评。

刚愎自用，老觉得自己是对的。

看问题固化，非此即彼的倾向较严重。

五是拿工资，但尚不是干部、身份特殊。

国防生学员虽然在军校学习期间享受军官待遇，但尚未开始从事部队军官工作。

军政素质欠缺是他们最大的短板，离一名真正意义上的军官还有差距，，这种特殊的身份给教育管理带来一些不利因素，容易造成学员认识与部队管理模式之间的矛盾。

2. 国防生学员进入军校后的困惑国防生学员在院校接受任职培训不仅要完成专业学习，更要完成由地方大学生向军校学员的转变和由地方青年向军人的转变。

在身份转变过程中容易产生以下困惑：一是理想与现实的差距。

国防生进入部队前主要通过影视文学作品了解部队，即使亲眼所见或是身处军营，也仅仅是一种感性的认识，所理解的仅仅是军人的一种伟大，军营的一种神圣。

迈入军营，他们面对的是严格的纪律、艰苦的训练、无条件的服从、无休止的打扫卫生和整理内务，以及完全没有自由时间的现实，理想与现实的差距，难免会使他们产生许多困惑。

二是踌躇满志与目标失落的矛盾。

大部分国防生学员都憋足劲
儿，准备发挥自己的专业优势，将所学知识用在部队，在部队建
功立业，但是进入军校后，枯燥的生活让他们失去了目标，感觉
前途渺茫，有时甚至不知道来这里做什么，使军旅生涯的第一
步迷失了方向。

三是求知欲望强烈与学习精力不足的矛盾。

大部分国防生学员深
知自己的理论知识和部队实际应用有很大的差异，总想从军校中学点实在、管用的知识和技术。

但是由于军校不仅仅是学习，事务性工作较多，加之一时还不能适应院校和部队生活，很难静下心专心学习，因此在学习方面显得有点力不从心。

3. 国防生学员管理的几点措施对于国防生学员的这些特点和困惑要客观地看待，既要看到不足，也要看到优点，为此在以后工作中要做到以下几点：
一是加强教育，澄清模糊的思想认识首先，加强思想教育。

思想是行动的先导，只有澄清了思想认识，才能排解困惑，进而落实到行动中。

要多讲道理，抓好“两个转变”，讲清楚他们工作的重要性，讲清楚军人要做什么、该怎么做，从而坚定理想信念，打牢思想基础，从思想上先解决国防生学员纪律观念淡薄的问题。

其次，将理论与部队实际联系起来。

要多讲一些部队的知识，邀请部队基层干部来队交流，将平时教育管理与部队实际结合起来，让国防生学员更多的了解部队，从感性认识逐渐上升到理性认识，并感觉到在部队严肃的纪律和单调的生活中能学到将
来在部队任职中所需要的东西，进一步解决思想问题，变“要我做”为“我要做”。

最后，注重引导。

在管理过程中难免会出现发牢骚、说怪话的现象和逆反情绪，这时应该加强引导，从正、反两方面引导他们认清严格管理的重要性和必要性，引导他们正确看待当前部队存在的一些问题和不足，使他们逐渐学会换位思考，将作为被管理者的逆反情绪转化为
增长见识、提高能力的积极心态。

二是依据条例，严格行政管理
条令条例是我军几十年治军经验的科学总结，是管理部队最好的“规矩”。

依据条令条例抓工作，就会避免出现偏差。

工作中要在讲清条令条例的基础上，依据条令条例严格管理，从正
规一日生活制度、严格课堂秩序入手，防止出现有令不行、有禁不止、明从暗顶等行为。

要注意始终做到纪律面前人人平等，以维护纪律的严肃性，积极营造氛围，让条令条例由感性认识逐渐上升到理性认识，逐渐养成“时时学条令、事事用条令”的好习惯，以增强条令条例的有效性。

三是“以人为本”，实行人性化管理
对于国防生学员，更要注重“以人为本”，实行人性化管理，不能盲目的从严管理，要做到严之有理、严之有据、严之有度。

首先，多一些理解，少一些苛求。

国防生学员经过四年地方大学的学习，学习能力强，知识丰富，但有一些不好的习气，
在性格、自控能力等方面难免会存在一些不足。

管理教育中不能
走入“一差全否定”的谬误中，多一些宽容与理解，客观看待存在的问题和现象。

其次，多一些欣赏，少一些鄙夷。

不可否认有些国防生学员的立身修德有点欠缺，为人处世不够通达，但他们自尊心强，自我意识强，要多看长处，多一点欣赏，在因势利导中潜移默化的完善自我。

最后，多一些引导，少一些命令。

一味生硬的命令在一定程度上
对部队正规秩序、严格管理有积极影响，但会增强国防生学员的逆反情绪，长此以往容易激化矛盾。

在管理教育中要多一些引导，用平实的语言和朴实的道理让国防生学员自觉遵守部队管理，锤炼出过硬本领，适应未来部队的需要。

♦。