公司行为规范管理制度
公司行政管理制度及行为规范
公司行政管理制度及行为规范一、引言公司是由一群人组成的，为了确保每个人的工作秩序井然、行为规范，公司需要建立行政管理制度及行为规范。
这些制度和规范不仅可以保证公司的运营效率，还可以提升员工的工作质量和工作满意度。
本文将介绍一些常见的公司行政管理制度及行为规范。
二、公司行政管理制度1.组织架构及职责分工公司应明确各个部门的职责和权限，并建立明确的决策机构和决策流程。
同时，公司还应制定职责分工的具体细则，确保每个员工清楚自己的岗位职责和工作任务。
2.工作时间及考勤制度公司应规定员工的工作时间和考勤制度，明确工作时间、加班、请假等规定。
同时，公司也应建立假勤管理系统，便于员工的请假和假期管理。
3.绩效考核制度公司应建立绩效考核制度，通过量化指标或评价标准，对员工的工作表现进行评估。
同时，公司还应根据绩效评估结果，对员工进行奖惩和激励措施，以推动员工的工作积极性和提升工作品质。
4.培训和发展制度公司应为员工提供培训和发展机会，以提升员工的专业素质和职业能力。
公司可以通过内部培训、外部培训、学习计划等方式，为员工提供相应的培训资源和发展机会。
5.职业道德和行为规范公司应制定职业道德和行为规范，明确员工在工作中应遵守的基本原则和行为准则。
例如，公司可以规定员工在工作中应保持诚实、守信、勤奋、认真等行为准则，确保员工的工作质量和工作态度。
三、公司行为规范1.诚实守信员工应诚实守信，不得故意隐瞒或虚报工作情况。
同时，员工还应遵守公司的保密协议，保护公司的商业机密和客户信息。
2.工作纪律员工应按时上下班，不得迟到早退。
在工作岗位上，员工应遵守公司的工作流程和规定，严禁滥用职权、玩忽职守等行为。
3.互助合作员工应互相尊重、互相支持，形成良好的工作氛围。
在工作中，员工应积极合作，共同完成工作任务，且不得进行恶意竞争或损害他人利益的行为。
4.保护公司利益员工应保护公司的利益，不得利用公司资源为个人谋利或从事与公司利益相悖的活动。
公司安全管理制度和行为规范
公司安全管理制度和行为规范一、引言公司是一个组织体系，为了保护员工的生命安全和财产安全，提高工作效率和质量，必须建立和完善安全管理制度和行为规范。
本文就公司安全管理制度和行为规范进行详细的阐述。
二、公司安全管理制度1.安全责任制度公司应明确各级管理人员的安全职责，通过设立安全管理部门，制定安全管理制度，明确各岗位的安全职责和权限，确保安全工作的有效实施。
2.安全培训制度公司应定期组织员工进行安全培训，包括常规安全知识、应急处理方法等。
培训记录应详细记录，并定期对员工的学习效果进行评估，以确保员工具备相应的安全意识和应对能力。
3.安全检查制度公司应制定安全检查制度，定期对各个区域、设备、员工进行安全检查，发现问题及时整改。
同时，要建立安全检查的记录，以备查阅。
4.劳动防护制度公司应制定劳动防护制度，为员工提供适当的个人防护用品，并要求员工在作业过程中正确使用并做好防护措施，确保工作场所的安全与保护。
5.应急预案制度公司应针对不同的安全风险制订相应的应急预案，包括火灾事故、自然灾害等。
应急预案要定期演练，并根据实际情况进行调整和改进。
三、公司安全行为规范1.设备操作规范员工在使用设备时，必须按照操作规范进行操作，并认真评估设备的状况，如有异常及时报告上级，并停止使用。
2.用电安全规范员工在使用电器设备时，必须正确使用，不可私拉乱接线，不得使用有火灾隐患的电源插座，确保用电安全。
3.职业道德规范员工在工作中应遵守职业道德规范，不得泄露公司的商业秘密，不得利用职务之便谋取私利。
4.防火安全规范员工在办公区域禁止吸烟，不得携带易燃物品进入公司，必须熄灭各种电器设备后离开工作岗位。
5.人员进出规范员工进出公司必须按照公司的人员进出规范，配合门卫工作人员进行安全检查，不得携带危险品、管制物品等进入公司。
6.信息安全规范员工在使用公司提供的各种信息系统时，必须遵守信息安全规范，不得泄密、篡改、损毁公司的信息资料。
公司行为规范与道德管理制度
公司行为规范与道德管理制度第一条总则为规范员工的行为举止，维护公司的正常秩序，强化道德与职业操守，树立企业良好形象，特订立本公司行为规范与道德管理制度（以下简称“本制度”）。
第二条适用范围本制度适用于本公司全体员工及相关合作伙伴，包含但不限于职员、管理人员、顾问、实习生等。
第三条遵守企业法律法规1.全体员工须严格遵守国家法律法规，不得违反国家法律法规进行任何行为。
2.公司将乐观宣传国家法律法规，提高员工法律意识和遵法意识。
第四条诚信与公正原则1.全体员工要遵从诚信与公正原则，不得虚假宣传、夸大产品或服务优势等欠妥行为。
2.不得利用职务之便谋取私利或索取、接受他人财物。
3.不得参加或支持任何不正当竞争行为。
第五条保护公司利益1.全体员工要维护和保护公司的利益，不得泄密、走漏公司商业秘密。
2.不得利用公司资源从事与工作无关的活动或从事与公司利益相冲突的活动。
第六条员工权益1.全体员工享有平等和公正的就业权利。
2.公司要供应良好的工作环境，保障员工的人身安全和合法权益。
3.全体员工应参加规定的职业培训，不绝提高自身本领。
第七条卫生安全与环境保护1.全体员工要遵守公司的安全生产制度，确保工作场合的安全与卫生。
2.不得随便挪用安全设备，不得从事可能危及公司安全的行为。
3.全体员工要乐观参加环保活动，节省资源，保护环境。
第八条禁止欠妥言行1.全体员工不得发表辱骂、羞辱、鄙视、诽谤等有损公司声誉或他人名誉的言论。
2.不得传播未经证明的谣言或虚假信息，不得散布不良、淫秽等不正当的内容。
第九条惩罚措施1.员工违反本制度的，将受到相应的惩罚，包含但不限于口头警告、书面警告、停职、降职、辞退等。
2.对于严重违反法律法规的行为，公司将依法向有关部门报案，追究刑事责任。
第十条其他事项1.公司将不定期组织员工培训，宣传本制度，并对员工进行相关考核。
2.公司将建立举报制度，鼓舞员工乐观举报违规行为，对举报人予以保护。
第十一条附件1.本制度所涉附件为本制度不行分割的构成部分。
公司行为规范管理制度
公司行为规范管理制度第一章总则第一条为规范公司员工的行为，维护公司的正常秩序，树立公司形象，促进公司的健康发展，特制定本管理制度。
本管理制度是公司内部行为规范的基本依据。
第二条公司员工必须遵守国家的法律法规、公司的规章制度、劳动纪律和职业道德，坚持勤奋工作、诚实守信、公平公正、团结互助的原则。
第三条公司管理层应当根据公司的特点制定并不断完善管理制度，加强对员工的宣传教育、业务培训，提高员工的素质和业务水平。
第四条公司将以公开、公正、公正的原则，建立言行一致、制度约束的管理机制，对违反行为规范的人员依法进行追究，维护公司员工的合法权益。
第二章具体规定第五条公司员工要坚持勤劳工作，完成上级交给的各项任务，并按时向上级汇报工作进展情况。
对于每项任务的执行，员工要以质量为重，确保达到公司要求的标准。
第六条公司员工要诚实守信，言行一致。
员工在工作中应当保守公司的商业秘密，不向外界泄露公司机密信息。
员工要保证工作中所提供的资料和数据的真实性，不得伪造、篡改或故意隐瞒任何信息。
第七条公司员工要遵守公司的规章制度和劳动纪律，不得违反劳动合同的约定，不得违法用工，不得进行酒驾、毒驾等违反道路交通安全法规的行为。
员工要热爱公司，团结同事，不进行分裂、损害公司利益的行为。
第八条公司员工要树立公平公正的原则，不得利用职权谋取私利，不得对同事进行人身攻击或恶意中伤。
员工在处理工作中的矛盾纠纷时要以事实为依据，客观公正地解决问题，确保公平对待。
第九条公司员工要加强学习和业务培训，提高自身的素质和业务水平。
员工应当积极跟进行业动态，不断学习新知识，提升自己的竞争力，为公司的发展做出贡献。
第十条公司管理层要严格执行本管理制度，对员工的违规行为依法进行处理，保障员工的合法权益。
第十一条公司将定期组织员工开展内部培训和宣传活动，加强员工的行为规范意识和职业道德修养。
第十二条对于公司员工违反本管理制度的行为，公司将依法进行纪律处分，直至解除劳动合同。
管理制度行为规范
管理制度行为规范第一章总则第一条为规范全体员工的行为，维护公司良好的工作秩序和形象，根据国家相关法律法规、公司章程以及管理制度，制定本规范。
第二条本规范适用于公司全体员工，在公司内、外工作期间以及参加公司活动期间，都应遵守本规范。
第三条公司全体员工应当严格遵守职业操守，忠诚于公司，履行职责，维护公司利益。
第四条公司全体员工应当秉持诚信、守法、自律、奉献的理念，树立正确的价值观念，培养良好的职业道德。
第五条公司全体员工应当增强责任感和使命感，勇于担当，尽职尽责。
第六条公司全体员工应当严格遵守公司的管理制度和规定，服从领导，配合同事，共同推动公司事业发展。
第七条公司全体员工应当严格遵守国家法律法规，遵纪守法，不得违法乱纪，不得从事危害国家利益、社会公共利益和公司利益的活动。
第八条公司全体员工应当维护公司的形象，注意言行举止，保持良好的职业修养。
第九条公司全体员工应当竭诚为客户提供优质的服务，维护客户利益，树立公司良好的口碑。
第十条公司全体员工应当注重团队合作，互相尊重，乐于帮助同事，共同促进公司团队的协作与发展。
第十一条公司全体员工应当保管公司财产，节俭使用，杜绝浪费，做到精打细算，提高工作效率。
第二章行为规范第十二条公司全体员工在工作、学习及其他与公司相关的活动中，应当认真听取领导的指导，服从领导的安排，遵守公司规章制度。
第十三条公司全体员工在处理工作问题时，应当公正、客观，不得偏袒、歧视他人，严禁玩忽职守、徇私舞弊。
第十四条公司全体员工在使用公司设备、工具和资料时，应当爱护、维护，合理使用，杜绝浪费，确保设备资料的安全。
第十五条公司全体员工不得擅自泄露公司的商业秘密，不得向外界透露公司机密信息，维护公司的合法权益。
第十六条公司全体员工不得利用职权谋取私利，不得收受礼品、贿赂和其他非法利益，做到公道公正。
第十七条公司全体员工在处理公司财务及相关事务时，应当做到账目清晰、资料真实，保证财务的完整性和可靠性。
公司行为规范及管理制度
公司行为规范及管理制度一、背景介绍在一个企业中，行为规范和管理制度是保障企业正常运营和员工发展的重要组成部分。
它们为企业提供明确的行为准则和管理程序，确保员工遵循道德和法律标准，维护企业声誉，促进员工间的和谐和团队合作。
本文将介绍公司行为规范和管理制度的重要性以及其内容和实施方法。
二、公司行为规范公司行为规范是对员工行为的指导，旨在明确规定员工在工作中应遵循的道德标准和职业行为。
以下是一些公司行为规范的典型内容：1. 诚信和廉正行为：员工应遵守诚信原则，不得从事贪污、行贿、非法竞争等违法行为。
同时，员工应当遵守公司规定的礼品接受和行贿规则，确保行为合法、透明。
2. 保护企业机密和知识产权：员工应妥善保管和使用公司机密信息，并严格遵守相关法律法规。
同时，员工应尊重他人的知识产权，并不得侵犯他人的专利、商业秘密等。
3. 遵守劳动法律法规：公司员工应遵守国家和地方的劳动法律法规，包括但不限于工时、休假、工资支付等方面的规定。
公司应与员工签订合法有效的劳动合同，并提供公平和平等的工作环境。
4. 尊重和包容多样性：公司鼓励员工尊重和包容各种不同的文化、宗教、性别、种族等多样性。
员工不得歧视、侮辱或诋毁他人，形成一个和谐的工作环境。
三、管理制度管理制度是为了保证公司运营的规范和高效而制定的一系列规章制度和流程。
以下是一些常见的管理制度：1. 绩效评估制度：公司应建立明确的绩效评估制度，根据员工的工作表现和成果来评估并激励员工。
制定公平的评估标准，并及时给予反馈，为员工提供发展的机会。
2. 培训和发展计划：公司应制定培训和发展计划，根据员工的需求和公司的发展目标，提供相关的培训和发展机会。
通过不断提升员工的技能和知识，提高整体团队的素质。
3. 纪律处分制度：公司应制定纪律处分制度，明确对违反公司规定的员工实施相应的纪律处分措施。
同时，应确保纪律处分的程序公平、透明，确保员工权益和公司利益的平衡。
4. 内部沟通和反馈机制：公司应建立有效的内部沟通和反馈机制，鼓励员工提出建议和意见，促进沟通和协作。
行为规范 管理制度
行为规范管理制度第一章总则第一条为规范员工工作行为，提高工作效率，保护公司利益，特制定本《行为规范管理制度》（以下简称本制度）。
第二条公司全体员工均应遵守本制度的相关规定，严格遵纪守法，尊重规章制度，维护公司形象。
第三条公司对员工应履行合同义务、维护公司利益等方面提出的要求在本制度中作出明确规定。
第四条本制度适用于公司全体员工，员工应认真学习、遵守并履行本制度。
第二章工作要求第五条公司全体员工应严格履行职责，认真执行公司各项工作任务，保证工作质量和效率。
第六条员工需按照公司相关规定准时上下班，不得迟到早退，不得擅自请假或迟到早退，否则应当给予相应的处罚。
第七条员工在工作中应认真负责，不得懈怠敷衍，不得出现私自调整工作安排、不按要求完成工作内容的情况。
第八条员工在工作中应保守公司机密，不得泄露公司保密信息，不得擅自使用公司资料、资源等。
第九条员工应恪守职业道德，不得借公司之便谋取私利，不得与客户或竞争对手勾结，损害公司利益。
第三章行为规范第十条公司员工应文明礼貌待人，不得在工作场所大声喧哗，不得恶语相加。
第十一条公司员工应遵守公司相关规定着装，不得穿着不雅观的服饰，不得在职场内穿拖鞋、短裙等不得体的服装。
第十二条公司员工在公共场所代表公司应保持良好的仪表形象，不得大笑、嬉笑打闹，不符合职业形象。
第十三条公司员工在公共场所如有不文明行为或语言应接受批评，拒绝改正者将受到相应的处罚。
第四章纪律处分第十四条公司员工如有违反本制度的行为，根据公司相关规定给予相应的纪律处分，包括批评教育、警告、记过、降级、开除等。
第十五条公司员工应配合公司相关部门进行调查和处理，不得抗拒、阻碍。
第五章其他规定第十六条公司员工在工作过程中如遇到困难和问题，应及时向直接上司或人事部门反映，不得擅自处理。
第十七条公司员工应认真学习公司的各项制度和规定，保持良好的工作状态。
第十八条公司员工应积极参与公司组织的各项培训和活动，增强团队意识。
公司行为规范管理制度模板
第一章总则第一条为加强公司内部管理，规范员工行为，提高公司整体形象，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括但不限于管理人员、技术人员、销售人员、行政人员等。
第三条公司员工应遵守国家法律法规，遵循社会主义核心价值观，自觉维护公司利益，树立良好的职业道德。
第二章基本行为规范第四条工作纪律1. 员工应按时上下班，不得无故迟到、早退、旷工。
2. 严格遵守工作交接制度，确保工作连续性和完整性。
3. 不得在工作时间从事与工作无关的活动，如玩游戏、聊天等。
4. 遵守保密制度，不得泄露公司商业秘密。
第五条办公室礼仪1. 保持办公环境整洁，不得随意堆放物品。
2. 接待来访人员时，应热情有礼，主动询问需求，提供帮助。
3. 使用文明用语，尊重他人，避免大声喧哗。
4. 不得在办公室吸烟、饮酒。
第六条职业道德1. 诚实守信，不得弄虚作假，欺骗他人。
2. 尊重客户，热情服务，维护公司形象。
3. 团结协作，相互尊重，共同进步。
4. 不得利用职务之便谋取私利。
第三章日常行为规范第七条着装规范1. 员工应着装整洁，符合公司规定的工作服或正装。
2. 不得在工作场合穿着休闲、暴露、不雅的服装。
3. 保持个人卫生，不得在公共区域赤脚行走。
第八条通讯工具使用规范1. 工作时间，不得使用手机聊天、玩游戏等。
2. 不得在工作时间内拨打与工作无关的电话。
3. 不得在工作时间收发私人邮件。
第四章违规处理第九条对违反本制度的行为，公司将根据情节轻重，采取以下处理措施：1. 警告：对轻微违规行为，给予口头或书面警告。
2. 记过：对情节较重的违规行为，给予记过处分。
3. 离职：对严重违规行为，如泄露公司秘密、严重损害公司利益等，给予解除劳动合同。
第五章附则第十条本制度由公司人力资源部门负责解释和修订。
第十一条本制度自发布之日起实施。
注：本模板仅供参考，具体内容可根据公司实际情况进行调整。
公司行为规范管理制度
公司行为规范管理制度一、概述本公司行为规范管理制度是为规范公司员工的行为与业务活动，加强管理与监督，推动公司稳健运营，提升公司形象。
本制度适用于公司内所有员工。
二、行为规范1. 遵守法律法规公司员工应严格遵守国家法律法规，尊重社会公德，严守商业道德和职业道德。
2. 保护客户利益公司员工应当以客户利益为重，尽职尽责，不得利用职务之便以任何形式谋取私利，不得向客户泄露公司机密信息。
3. 防止内部信息泄露公司员工应严格遵守公司内部的机密规定，对于与公司业务相关的信息，未经授权不得向外泄露，不得利用公司业务信息谋取私利。
4. 严禁贪污行为公司员工应遵守公司财务管理规定，不得擅自挪用、窃取公司资金、财产，不得与客户有违规交易，不得参与任何形式的私人借贷、赌博等违法活动。
5. 地点与时间公司员工在执行任务时必须准确核对地点与时间，不得在非工作场所或非工作时间内从事与公司业务无关的活动。
6. 维护公司形象公司员工为公司的代表，应维护公司品牌形象，不得从事贬低公司形象的活动，不得利用公司名义参与有损公司形象的活动。
三、监督管理1. 纪律监督公司将设立监督管理机构，对公司员工执行《公司行为规范管理制度》进行监督、纪律处分。
2. 报告制度若员工发现其他员工存在违反《公司行为规范管理制度》的行为，应立即向上级领导或监督管理机构进行举报。
3. 奖励制度公司将制定奖励制度，对于表现优秀的员工进行奖励和荣誉表彰，以鼓励员工遵守规范，规范行为。
4. 处罚制度对于违反《公司行为规范管理制度》的员工，公司将依据规定执行相应的纪律处分，包括口头警告、书面警告、降职或辞退，情节严重者将追究法律责任。
四、总则本公司行为规范管理制度是公司的基础管理制度之一，是所有公司员工必须遵守的规范，违反规定者将受到相应的纪律处分。
公司依法经营、合规经营，是维护企业长远发展和员工权益的前提。
公司办公室行为规范的管理制度（通用15篇）
公司办公室行为规范的管理制度公司办公室行为规范的管理制度（通用15篇）随着社会不断地进步，我们都跟制度有着直接或间接的联系，制度是指一定的规格或法令礼俗。
什么样的制度才是有效的呢？下面是小编帮大家整理的公司办公室行为规范的管理制度（通用15篇），希望对大家有所帮助。
公司办公室行为规范的管理制度1一、办公室人员上班时着装整齐、服装统一、坐姿端正。
树立良好的公司形象和个人形象。
二、在进入办公室前必须佩挂好工作牌，工作牌只能佩挂在胸前，严禁随意挂在胳膊、皮带或背部等处。
三、办公室严禁大声喧哗，吵闹、严禁闲聊。
注意个人的办公桌干净整洁，营造良好和谐的工作环境。
四、办公室须有专人值班，不得空缺。
负责接听电话，接发传真和来访接待。
五、禁止使用公司电话打私人电话或用公司电话聊天，接拨电话言语尽量简洁，做到长话短说。
六、办公室人员在工作接触中或在接听电话中要使用文明用语：您好、请、谢谢、对不起、再见。
七、公司电脑专人使用，并有保密措施。
上班时间不得使用电脑练习打字、玩游戏、上网浏览与工作无关内容。
八、办公室人员要树立服务意识，要在上级与下级、部门与部门之间起桥梁作用。
九、节约能源，下班时关闭空调、电脑等电源设备。
公司办公室行为规范的管理制度2一、岗位规范(1) 遵守上班时间，因故迟到和请假的，必须事先电话联络。
(2) 遇有工作部署应立即行动，并做到有步骤、迅速踏实地进行。
(3) 工作中不扯闲话、不要随便离开自己的岗位。
(4) 长时间离开岗位时，可能会有电话或客人，事先应拜托给同事。
椅子全部推入，以示主人外出。
(5) 不打私人电话，不从事与本职工作无关的私人事务。
(6) 在办公室内保持安静，不得大声喧哗。
(7) 办公用品和文件须妥善保管，使用后马上归还到指定位置。
(8) 文件保管不能随意处理，或者遗忘在桌上、书柜中。
(9) 重要的记录、证据等文件必须根据公司文件管理制度归档。
(10) 下班时，文件、文具、用纸等要整理，要收拾桌子，椅子归位。
公司道德行为规范管理制度
公司道品性为规范管理制度第一章总则第一条为了构建诚信和谐、稳定的企业环境，规范员工的行为规范，推动公司可连续发展，订立本规章制度。
第二条本规章制度适用于公司全体员工，包含正式员工、合同工、兼职人员等全部与公司签订劳动合同或者劳务合同的人员。
第二章守法遵规第三条员工应当遵守国家法律法规，负责任地履行合同义务。
第四条员工不得违反公司的章程、规章制度，不得擅自进行超出权限的行为。
第五条员工不得利用职务之便违法犯罪，不得从事与公司利益相冲突的商业活动。
第三章诚信经营第六条员工应当遵从商业道德，进行诚实、诚信的经营活动。
第七条员工不得有意供应虚假信息、诳骗、误导他人。
第八条员工在商业活动中不得搞弄虚假宣传，不得损害其他企业和个人的合法权益。
第四章保护客户利益第九条员工应当始终以客户利益为首要考虑，为客户供应优质、高效的服务。
第十条员工应当严守客户的商业秘密，不得泄露客户信息。
第十一条员工不得进行欠妥的销售行为，包含虚假宣传、强迫推销、强制消费等。
第五章公平竞争第十二条员工应当遵守公平竞争原则，不得进行不正当竞争行为。
第十三条员工不得利用职务上的便利取得非公开的商业信息，不得泄露公司的商业机密。
第十四条员工不得对竞争对手采取诋毁、诽谤等欠妥手段。
第六章保护公司利益第十五条员工应当将公司利益放在首位，乐观为公司创造价值。
第十六条员工不得偷窃、挪用公司资产，包含公司资金、设备、知识产权等。
第十七条员工不得进行利用公司资源进行个人谋利的行为。
第七章诚聘诚用第十八条公司在聘用员工时，应当公平、公正、公开，坚决杜绝任何形式的附带条件、索要回扣等行为。
第十九条员工在求职、面试等过程中不得供应虚假信息，不得违反公司规定的招聘流程。
第二十条公司在用人过程中，应当保护员工的合法权益，不得鄙视、压迫、虐待员工。
第八章违纪处分第二十一条员工违反本规章制度的，将依照公司相关规定进行处理，包含但不限于口头警告、记过、降职、辞退等。
第二十二条员工的违纪行为涉及犯罪的，将移交给有关机关依法处理。
公司办公室行为规范管理制度
公司办公室行为规范管理制度公司办公室行为规范管理制度（精选篇1）1.个人办公电脑1.1公司电脑专人专用，未经批准，不得挪作他用或者借给他人1.2使用者有对电脑进行日常维护的责任，定期进行系统软件与硬件的维护，定期查毒，做好数据等文件的备份工作。
1.3禁止安装和运行于公司工作无关的软件，已正常运转的软件不得随意修改程序或相关参数。
1.4严禁未经检查的软件或数据文件上机操作或上网下载来源不明的软件，避免病毒感染。
1.5工作人员在下班或确认不再用机时，必须关闭电脑后方可离开。
1.6若发现一场情况，应正确采取应急措施，并报告主管，有专业人员来进行维修。
遇有电脑或网络设备出现故障，应及时申报维修。
严禁擅自拆机、检修。
外来技术人员进行维护工作时，须有本公司员工陪同或认可。
1.7若由于个人原因造成电脑损坏，员工须自行维修或做出相应赔偿。
2.笔记本电脑2.1笔记本电脑发放时，应录入笔记本电脑发放档案，记录好型号、配置等详细信息，发放至个部门或员工，之后由部门主管或员工签字确认领取电脑。
2.2领取者对电脑的安全负责，如因个人原因造成电脑损坏或者丢失，领取者应做出相应赔偿。
2.3配置笔记本为公司财产，领取者只有使用权。
未经批准，领取者只能在工作所需时使用，不得挪作他用或者借给他人。
2.4电脑归还时，领取者填写好归还时间并签字确认，公司检查电脑的各项性能是否良好，若有损坏，须按实际情况维修或赔偿。
3.电脑的配置、升级和更换3.1为确保电脑质量，电脑必须由总经理批准后，有电脑管理负责人员统一购买。
公司办公室行为规范管理制度（精选篇2）一、为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的工作效率，结合我公司实际情况，特制定本规定。
二、工作时间周一至周六上班。
作息时间为：上午08：30——12：00下午14：30——18：30三、考勤规定1、公司办公室人员实行签到考勤，签到有效时间为上午8：30之前。
2、因公外出不能按时报道签到的，应提前通知或打电话通知办公室，并在考勤表中注明事由。
公司规章制度 行为规范
公司规章制度行为规范第一章总则第一条为规范公司员工行为，维护公司正常秩序，根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，制定本规章制度。
第二条公司员工应当认真遵守本规章制度，发挥积极作用，共同为公司的发展和稳定贡献力量。
第三条公司员工应当恪守职业操守，忠诚履行岗位职责，维护公司形象，加强团队协作，共同推动公司发展。
第二章工作时间和假期第四条公司实行弹性工作制，确保员工完成工作任务的前提下，员工可以根据实际情况自由安排工作时间。
第五条员工应当按照公司规定的工作时间上下班，严禁早退晚到。
第六条员工应当提前请假，经主管领导批准方可享受带薪假期。
第七条员工在加班时应当履行加班手续，加班费按照公司规定支付。
第八条员工在休假期间应当保持通讯畅通，如有特殊情况必须及时和公司主管领导沟通。
第三章工作纪律第九条员工应当服从公司管理，服从公司主管领导的工作安排，不得私自调动工作内容和职责。
第十条员工应当遵守公司的各项规章制度，不得违反公司规定的行为准则。
第十一条员工不得在工作时间内进行与工作无关的私人活动，不得在工作场所吸烟、喧哗、打牌等损害公司形象和办公环境的行为。
第十二条员工应当保护公司财产和机密信息，不得私吞、挪用公司资产，不得泄露公司机密信息。
第四章岗位职责第十三条员工应当认真履行岗位职责，按照公司规定的标准和要求完成各项工作任务。
第十四条员工应当积极配合上级领导的工作安排，勇于承担工作责任，不得推诿扯皮。
第十五条员工应当不断提升专业技能和职业素养，持续学习成长，提高工作效率。
第五章惩戒措施第十六条对于违反公司规章制度的员工，公司将视情况给予批评教育、警告、记过或辞退等处罚。
第十七条对于屡教不改、危害严重的违纪行为，公司将依法纳入相关法律程序处理。
第十八条对于员工因私私害公，侵占公司利益的行为，公司将严格按照法律程序处理，依法追究其法律责任。
第六章附则第十九条本规章制度自颁布之日起生效，解释权归公司董事会所有。
公司行为管理制度
公司行为管理制度第一章总则第一条为了规范公司员工的行为，提高管理效率，维护公司正常经营秩序，制定本制度。
第二条公司员工应当严格遵守本制度，认真履行职责，维护公司形象，共同促进公司发展。
第三条公司行为管理制度适用于公司全体员工，包括领导和普通员工。
第二章行为准则第四条公司员工应当遵守法律法规，秉持高度的政治觉悟和法律意识，不得从事有损国家和公司利益的行为。
第五条公司员工应当遵守公司的规章制度，服从领导安排，不得违反公司规定行事。
第六条公司员工应当保守公司机密，不得泄露公司的商业秘密和客户信息。
第七条公司员工应当保持良好的职业道德和职业操守，不得利用职务之便谋取个人利益。
第八条公司员工应当保持良好的工作态度，不得迟到早退，不得懒惰敷衍工作。
第三章行为规范第九条公司员工应当崇尚团队精神，不得搞小团体，不得对公司领导进行攻击和谩骂。
第十条公司员工应当与同事相互尊重，不得进行人身攻击，不得传播不实言论。
第十一条公司员工应当维护公司财产，不得挪用公司资金、物品或资源。
第十二条公司员工应当维护公司形象，不得在公共场合言行不当，严重影响公司形象。
第十三条公司员工应当遵守职业操守，不得收受他人礼品、礼金或服务。
第四章行为处罚第十四条对违反公司行为管理制度的员工，将根据情节轻重，给予相应的处罚。
第十五条对于轻微违纪行为，将给予口头警告、书面警告等处罚；对于严重违纪行为，将给予停职留薪、停职离职等处罚。
第十六条对于违法行为，公司将依法采取相应的法律手段，追究刑事责任。
第五章行为奖励第十七条公司将采取各种方式，对遵守公司行为管理制度、表现突出的员工予以奖励。
第十八条表现优秀的员工将被评为优秀员工，并给予相应的奖金、荣誉证书等奖励。
第六章其他规定第十九条公司将定期开展员工行为管理制度培训，加强员工的法律意识和职业操守。
第二十条公司将设立内部举报通道，鼓励员工对公司违规行为进行举报，保障举报人的合法权益。
第二十一条公司将定期对公司行为管理制度进行修订和完善。
公司行为规范及管理制度
公司行为规范及管理制度一、引言公司行为规范及管理制度是为了规范员工的行为和提升管理水平，保障企业的正常运作和发展，建立和谐、积极向上的工作环境。
本制度是公司的基础性制度，适用于全体员工，旨在引导员工树立正确的价值观念，遵守法律法规，遵循公司的规章制度，规范员工的工作行为，保护公司的合法权益。
二、道德操守1.诚实守信，言行一致。
员工应具备诚实守信的品质，言行一致，言出必行。
2.保守秘密。
员工不得泄露公司的商业秘密及客户信息，必要时应签署保密协议。
3.廉洁行事。
员工禁止收受他人财物或以不正当方式谋取利益。
4.公平公正。
员工要公平公正对待同事，不偏袒、不歧视。
三、工作职责1.尊重上级领导。
员工应尊重上级领导的权威，服从上级领导的工作安排和命令，并积极配合完成工作任务。
2.敬重同事和下属。
员工应与同事和睦相处，尊重和谦虚接受下属的建议和意见。
3.禁止在工作时间内进行与工作无关的私事活动。
员工应专心致志，不进行与工作无关的私事活动。
4.保障工作质量和进度。
员工应高标准地完成工作任务，确保质量和进度。
四、业务活动1.合法合规。
员工在业务活动中要遵守国家法律法规，不得进行违法活动。
2.保护公司利益。
员工应尽力保护公司的合法权益，不得有损公司的行为。
3.诚信经营。
员工在与供应商、客户等合作中要诚实守信，不得以低价低质等不正当手段获得利益。
五、行为规范1.禁止饮酒和吸烟。
员工应禁止在办公室内饮酒或吸烟。
2.着装规范。
员工应根据公司的着装要求进行穿着，保持整洁、得体。
3.谨言慎行。
员工应注意用语和行为举止，不得产生不良影响。
4.禁止私自接受礼品。
员工不得私自接受供应商或客户的礼品，如有需要，应报告上级并按规定程序处理。
六、违纪处分对于违反公司行为规范及管理制度的员工，将采取相应的纪律处分措施，包括但不限于口头警告、书面警告、记分处理、降职或开除等。
七、附则本制度由公司人力资源部负责解释和修订，并向全体员工宣传和执行。
公司行为规范及办公管理制度
公司行为规范及办公管理制度一、公司行为规范1.员工操守(1)员工应恪守诚实、守信、遵守法律法规、遵守公司规章制度、保守公司商业秘密；(2)员工应努力提升自己的专业素养，不断学习和进步；(3)员工应尊重他人，不歧视、不侮辱、不损害他人利益；(4)员工应保持良好的个人形象和仪表，严禁穿着不得体的服装或佩戴过多的首饰；(5)员工应保持合理的工作时间和作息，不擅自请假或旷工；(6)员工应保持工作区域的整洁，不弄脏或乱放办公用品；(7)员工应积极参与公司组织的各项活动。
2.职业道德(1)员工应始终保持职业道德，不进行腐败行为、不涉嫌违法犯罪行为；(2)员工应遵守公司的保密责任，不泄露公司商业机密；(3)员工应遵守职业操守，不违反行业规定；(4)员工应公开、公正地处理和解决工作中的各种问题；(5)员工应保护公司和客户的合法权益；(6)员工应积极推广公司的企业文化和价值观。
3.沟通协作(1)员工应遵循公司内外部的沟通流程和规范，不串通、不隐瞒信息；(2)员工应积极主动地与同事合作，共同完成工作任务；(3)员工应遵守会议纪律，不喧哗、不干扰会议进行；(4)员工应友善地对待同事和客户，不使用辱骂、威胁等不当语言；(5)员工应尊重他人的意见和建议，不武断决策或忽视别人的观点。
1.工作时间(1)工作时间为每周五个工作日，每天工作时间为8小时；(2)上班时间为早上9点至下午6点，中午12点至1点为午休时间；(3)员工应按时到岗，并在离岗前完成当天的工作任务。
2.假期制度(1)员工享有法定假期，包括春节、国庆节等；(2)员工可根据个人情况请年假、病假、产假等，但需提前向上级汇报并经批准；(3)未经批准擅自请假或旷工的员工将会受到相应的纪律处分。
3.办公环境(1)员工应保持办公区域的整洁，清理自己的工作区域和垃圾；(2)员工应爱护公共设施和办公用品，不私自带走公司财产；(3)不得在办公区域吸烟、大声喧哗或干扰他人正常工作。
公司行为规范管理制度
公司行为规范管理制度第一章总则第一条目的与依据为了规范公司内部的行为，提高管理效率和工作质量，确保公司的正常运营，依据国家法律法规和公司实际情况，订立本规章制度。
第二条适用范围本规章制度适用于公司全体员工，包含正式员工、合同制员工、临时员工等。
第三条术语定义本规章制度中，以下术语定义如下： 1. 公司：指公司的全称。
2. 员工：指公司正式雇佣并与公司签订劳动合同的个人。
3. 上级领导：指员工的直接上级领导。
4. 行为规范：指员工在工作中应遵守的基本行为要求。
5. 违规行为：指员工违反行为规范的行为。
6. 处分措施：指公司依据违规行为对员工采取的相应惩罚措施。
第二章行为规范第四条诚信守法1.员工应当以诚实守信、遵守法律法规作为基本准则，严禁从事任何违法犯罪活动。
2.员工不得利用职务之便谋取不正当的利益，不得参加任何形式的贪污、受贿等违法违纪行为。
3.员工应当敬重知识产权，不得侵害他人的作品、专利、商标等合法权益。
第五条保守商业机密1.员工应当保守公司的商业机密，不得泄露、散布公司的商业秘密和机密资料。
2.员工在离职或调离工作岗位后，仍需履行保守公司商业机密的义务。
第六条恪尽职守1.员工应当恪尽职守，依照公司订立的工作规程和流程完成工作任务。
2.员工应当依照公司的工作布置和要求完成工作，不得擅自更改工作内容或转移工作负责人。
3.员工应当自动与同事、上级领导进行沟通协作，共同完成工作任务。
第七条保护公司利益1.员工应当维护公司的利益，并为公司的长期发展着想。
2.员工应当保护公司的资产安全，妥当使用、保管公司的设备、资料和财物。
3.员工不得利用职务之便从事与公司利益相冲突的活动。
第八条诚实宣传1.员工在公司的宣传活动中，应当供应真实、准确、客观的信息，不得有意夸大、误导或隐瞒事实。
2.员工不得散布谣言、虚假信息或诋毁他人的言论，保持良好的职业道德和社会形象。
第九条公私分明1.员工应当明确区分工作时间和个人时间，不得在工作时间从事与工作无关的个人事务。
公司行为规范制度(通用5篇)
公司行为规范制度（通用5篇）1.公司行为规范制度第1篇为了创造一支以公司利益至高无上为准则，建立高素质、高水平的团队，更好地服务于每一位客户，公司制定了以下严格的管理规章制定，望每一位员工都自觉遵守：一、准时上下班，不得迟到，不得早退，不得旷工。
二、工作期间不可因私人情绪影响工作。
三、员工应在每天的工作时间开始前和工作结束后做好个人工作区内的卫生保洁工作，保持物品整齐，桌面清洁。
四、上班时不应无故离岗、串岗，不得闲聊、嬉戏打闹、赌博喝酒、睡觉、做个人私事而影响公司的形象，确保办公环境和车间环境的安静有序。
五、员工本着互尊互爱、齐心协力、吃苦耐劳、诚实本分的精神，尊重上级，有何正确的建议或想法用书写文字报告交与上级部门，公司将做出合理的回复。
六、服从分配、服从管理、不得损坏公司形象、透漏公司机密。
七、认真耐心听取每一位客户的建议和投诉，损坏公司财物者照价赔偿。
八、员工服务态度：使用标准的专业文明用语，做好积极、主动、热情、微笑及训练有素的语音、语速和语调的服务。
九、接听：遵守使用规范，工作时间应避免私人。
如确实需要，应以重要事项陈述为主。
接听应及时，一般铃响不应超过三声，如受话人不能接听，离之最近的职员应主动接听，重要做好接听记录，严禁占用公司时间太长，严禁使用公司打工作以外的，违者扣罚10元/次。
十、考勤：1、所有专职员工必须严格遵守公司考勤制度，上下班亲自打卡(午休不打卡)，不得代替他人打卡。
2，迟到、早退、旷工(1)迟到或早退30分钟以内者，每次扣发薪金10元。
30分钟以上1小时以内者，每次扣发薪金20元。
超过1小时以上者必须提前办理请假手续，否则按旷工处理。
(2)月迟到、早退累计达六次者，扣除相应薪金后，计旷工一次。
旷工一次扣发一天双倍薪金。
工作时间不允许请假，请假一天扣除当日工资，未经批准按旷工处理;上班期间不得嬉戏打闹、睡觉、做个人私事，违者扣罚10元/次;每个月进行优秀员工奖励，奖励100元，(条件：必须是满勤员工，无客户投诉者)。
公司行为规范作业规范管理制度
第一章总则第一条为规范公司员工行为，提高工作效率，维护公司形象，根据国家有关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括但不限于管理人员、技术人员、营销人员、行政人员等。
第三条公司员工应遵守国家法律法规，遵守公司规章制度，遵守职业道德，自觉维护公司利益。
第二章基本行为规范第四条员工应遵守国家法律法规，遵守公司规章制度，自觉履行工作职责。
第五条员工应诚实守信，保守公司商业秘密，不得泄露公司机密信息。
第六条员工应尊重他人，团结协作，共同完成工作任务。
第七条员工应廉洁自律，不得利用职务之便谋取私利。
第八条员工应爱护公司财产，合理使用办公设备。
第九条员工应爱护公共设施，维护办公环境整洁。
第三章作业规范第十条员工应按照岗位要求，认真履行工作职责，确保工作质量。
第十一条员工应按照工作流程，高效完成工作任务。
第十二条员工应积极参与团队协作，主动沟通，及时解决问题。
第十三条员工应按照公司规定，合理使用办公设备，节约资源。
第十四条员工应遵守工作时间，不得迟到、早退、旷工。
第十五条员工应积极参加公司组织的培训和学习，提高自身业务能力。
第四章奖惩制度第十六条公司对遵守本制度、表现优秀的员工给予奖励。
第十七条公司对违反本制度、损害公司利益的员工进行处罚。
第十八条奖励分为物质奖励和精神奖励，具体标准由公司另行规定。
第十九条处罚分为警告、记过、降职、辞退等，具体标准由公司另行规定。
第五章附则第二十条本制度由公司人力资源部负责解释。
第二十一条本制度自发布之日起施行。
第二十二条本制度如与国家法律法规相抵触，以国家法律法规为准。
通过以上制度，我们旨在规范公司员工行为，提高工作效率，维护公司形象，为公司的发展奠定坚实基础。
希望全体员工严格遵守，共同为公司的发展贡献力量。
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公司行为规范管理制度编辑日期： 2012.8.15版本号：编撰人：批准人：制度编号：一、目的：为了规范公司员工行为准则，建立公司的企业形象，完善企业的管理、营造良好的工作环境，提高员工工作效率，特制订员工行为规范管理制度。
二、 适用范围：全体员工 三、 内容：第一条 着装要求：员工着装标准（包括胸卡、胸徽）是工作服必须保持熨烫平整、干净。
一般着装规范：1、要求正装（男士：浅色衬衣，深色西裤，不得穿运动鞋和旅游鞋；女士不允许穿牛仔裤、运动鞋和旅游鞋）2、员工在每周的正式上班时间内，必须按上述规定着装。
每周末，视不同岗位的工作性质，可允许穿工作便装。
下述类型的服装可视为工作便装：带领T 恤衫和便裤。
牛仔衣、短裤、紧身衣裤、运动鞋之类的服装和鞋类不可作为工作便装，不适合办公时穿着。
3、在接待客户时必须着职业服装，着装要求是在对外交往中,如会见客户、政府官员、来访者，体现职业气质所必不可少的。
4、接待客户时的衣着仪表要求（男性）5、接待客户时的衣着仪表要求 （女性）在进入公司前请确认：头发是否妨碍工作 妆画得是否过于浓艳是否有头皮屑服装是否得体饰品是否过于华丽服装是否整齐甲是否修整好了（指甲油是否过于浓艳）鞋是否干净牙齿上是否有异物第二条吸烟规定：为营造安全、舒适和健康的工作环境，建立企业形象，吸烟需要到指定的吸烟区。
1、在有禁烟桌牌标志的区域严禁员工吸烟。
2、有吸烟习惯的员工到指定吸烟区吸烟。
公司提倡公用办公室禁烟。
3、公司严禁任何人吸游烟（即禁止手上有点燃的香烟时走动）。
4、公司召开各种会议时规定禁烟。
5、违反的员工将处罚50元/次，经理及以上人员处罚100元/次。
第三条应答电话1、应答电话时不允许超过三声，应答时必须报出公司名称：“您好，龙骑天际”或根据情况报出部门名称。
电话转接时必须回答对方：“请您稍等”之后转接。
没有马上接电话时，请先说“您好，让您久等了”。
2、为保证办公室的工作环境，员工应尽快应答电话，如不在位置上请周围的员工代接电话应答时，代接员工应先自报姓名，应答或转接电话，一定要尽力帮助对方。
切记你代表的是龙骑天际，第一形象十分重要。
打电话的人会根据你接电话的语言及态度做出判断。
3、提示：1）应答电话要精神振作，声调悦耳；2）对方留言时，要正确记下对方的姓名和电话号码、认真记录5W1H（5W1H—何时、何地、谁、干什么、为什么；何种方式)，并且要重复。
3）如同事离开办公桌，要替他应答电话；4）如自己离开办公桌，要告诉秘书或同事，或在桌上留言，讲明去何处及估计何时回来。
第四条工作场所礼仪1、上班进入公司内，初次与同事、主管相见，要礼貌热情点头致意，并率先问候：“早上好！”或“你好！”，声音要清晰洪亮。
2、下班离开前，要礼貌与同事道别，问候“再见！”或“明天见！”。
3、日间办公时间出入，与公司领导、同仁相遇要礼貌点头致意，并问候“你好！”。
4、国内外客户与外宾参观来访时，行进间相遇，应停留侧立礼让先行，并微笑点头致意，问候“欢迎光临”或“您好”等；如正在岗位工作状态，微笑点头示意后应立即投入工作，不得无理观望、议论，或东张西望，要体现出应有的礼貌修养与工作投入感。
5、欲与别人谈话时，请先征得对方同意：“对不起，打扰您一下。
可以吗？”或“可以占用您一点儿时间吗？”。
交谈时态度要亲切、礼貌，谈话声音要清晰、小声。
谈完后请不要忘记说“谢谢！”。
6、进入其他办公室沟通或请示、报告，一定要先轻轻敲门，得到允许后方可入内；出入行走及开关门亦要动作轻。
7、办公时间，不要谈论与工作无关事宜，特别是不要和其他人谈论公司内部人事或其他机密；严禁到其它办公室随意走动闲聊；严禁在办公时间放音乐干扰他人。
8、维护安静、严肃的工作气氛，不得在办公室及楼道内大声喧哗、高声叫人、吵闹。
休息时间请不要忘记可能还有别的同事在工作。
第五条办公室管理规定1、办公桌面可摆放电脑、电话、资料架（夹）、必要的办公文具、茶杯。
放置必须整齐、美观、安全，不得摆放个人物品。
2、抽屉、文件柜须按大小、常用与否、类别等分类建档管理，保持其整齐、清洁。
3、涉及保密的文件、资料不得任意摆放，须锁藏在抽屉里。
4、每天下班前，必须整理桌面、抽屉。
将一天所使用的文具、资料等归回原位。
5、每月整理一次抽屉、文件柜。
一个月以上使用一次的物品、资料，放置在抽屉里。
6、每季度最后一天，定为“清理日”。
将保留物和舍弃物清理出来。
保留物按规定存放；舍弃物及时处理掉，其中保密资料必须严格处理、销毁。
7、每天上班，必须对办公桌桌面进行清洁。
维持桌面干净无尘，电话、文件柜、文件架（夹）、电脑等的表面清洁；每一位员工对自己的办公区域的用品、桌面、地面清洁负责。
8、不得在禁烟区吸烟。
不允许在办公室内吃零食。
9、接听电话、接待来客时应言行得体。
交谈声音不宜过大，以免干扰他人办公。
不在公司打私人电话。
原则上不得在办公区域接待来客。
10、离开座位时，请先把椅子放到桌子下面。
11、各部门经理对维持其部门办公区域的办公环境和本管理规定的落实负责，人力资源部对此管理规定的落实负有监督、考核职能。
第六条公司设备/财产/场地/设施的使用与维护1、每位员工都有维护公司一切公共设施与净化环境的义务。
不随地吐痰、乱丢纸屑等杂物。
2、为使办公设备经常处于良好工作状态，规范使用复印机、传真机、打印机、碎纸机及其它办公设备和公司车辆。
3、用完设备或物品后，请放回原处。
4、发现设备、物品损坏或丢失时，请办理报修和补充手续。
5、请注意公司的设备和物品是不可以私自挪用的6、珍惜能源，厉行节约，要节约用水，节约用电。
办公室内不开无人灯；空调必须在规定的温度条件开放；最后离开办公室的员工负责关好办公室及所属办公区域内所有灯、空调、饮水机及电脑等设备。
第七条办公文具员工有责任厉行节约使用办公用品，对于一些低值易耗品的补领，采取以旧换新的办法，工作簿在使用完毕后年度收回或离职后回收，内容作为考核的一部分。
第八条接待室/会议室为确保最大限度地利用接待室/会议室,各部门及有关人员应通过管理部前台预约，使用接待室/会议室，并对接待室/会议室使用后的基本整理负责。
第九条安全1、将火警及紧急救护的电话放置在随时可得的位置以便急用。
2、不应将易燃物品带入办公室内。
如因业务所需，如化学样品等，请事先通知管理部负责人，并将其放置在安全地方。
3、无火警时，不得擅自动用人工报警器和其他救火器材。
第十条节假日及非办公时间安全在节假日及非办公时间出入办公室，必须向公司人力资源部申请方可进入办公室办公。
第十一条计算机和网络系统使用规定1、公司计算机和网络系统的使用应该规范化，严格按照计算机设备的正确操作步骤操作，保证计算机设备的安全，维护网络系统的正常运行。
2、工作时间内不得利用公司的国际互联网连接设备查看与工作无关的网页、收发私人电子邮件、拨打私人网络电话、上网私人聊天、下载音乐和电影等，禁止浏览不健康网站，不得使用计算机等设备进行电脑游戏（严格遵守公司网络、计算机安全审计管理规定）。
3、不得使用公司计算机等设备编制、打印私人信件和文书；4、不得私自安装与业务无关的软件，不得传播来历不明的软件；5、发现计算机内有病毒时必须及时消除；6、若员工违反上述规定造成设备损坏或使得病毒侵入计算机并给公司造成损失者，公司有权根据损失的程度对当事人进行处罚。
第十二条出入管理规定1、所有来访者应向前台接待人员报告。
2、前台接待人员应问明来访人员入公司的原因及目的。
前台接待人员记录下来访人员的详细资料后准许其进入公司。
如果来访者携带物品必须在门卫登记处事先登记说明。
公司的员工不得私自带领其他非公司人员进入公司，若有需要必须事先征得管理部同意。
3、前台接待人员通知被访部门接待；4、前台接待人员应给来访人员作有关公司的安全条例和规定的简要介绍；5、对符合下述各项中一项以上者，禁止进入公司或令其退离公司：1）带酒气，被认为不适合于工作者；2）吸毒者；3）扰乱公司秩序，或被认为有此嫌疑者；4）卫生上，被认为不适合于就业者；5）由于公司特殊原因，被要求暂停出勤者；6）受到停止出勤处分者；7）不必要的危险物品持入者；8）患有传染病者。
第十三条遵守交通规则，注意交通安全1、公司员工上、下班或外出办公应自觉遵守交通规则。
行路应走人行横道，行走、骑车不抢行，不闯红灯。
2、公司的车辆外出办公应自觉遵守交通规则。
安全行使，注意礼让、注意限速。
3、有关公司内部用车管理规定，参见公司《车辆管理制度》第十四条附则1、本管理制度由人力资源部制订、经总经理会议讨论通过后实施。
并不断在今后的工作过程中完善。
其修改、废止必须由总经理会议裁决。
2、本管理制度自公布之日起实施，其解释权归人力资源部。
3、生效日期：2012.8.15。