房地产公司考勤管理制度
房地产公司考勤制度
房地产公司考勤制度该考勤制度明确了工作时间的规定。
根据国家法定工作日及结合房地产行业特点，公司制定了每周五天的工作制，每日工作8小时，具体工作时间为上午9:00至下午6:00，中间休息时间为中午12:00至下午1:30。
这样的安排既符合国家规定，又兼顾了员工的身心健康与工作生活平衡。
关于考勤记录的管理，公司采用电子打卡系统来记录员工的上下班时间。
员工需在规定的时间内完成打卡，迟到或早退将按照公司规定进行相应的处罚。
对于因公外出或特殊情况无法按时打卡的员工，需要提前向直属领导报告并事后补交相关证明，以保证考勤数据的准确性和管理上的透明性。
制度中还特别强调了请假流程的规范。
员工如需请假，必须提前填写请假条，并详细说明请假原因及时间。
根据请假的性质和时长，由不同级别的管理人员审批。
紧急情况下，员工可电话通知直接上级，并在事后补充书面材料。
未经批准擅自离岗的行为将被视为旷工处理。
考虑到房地产行业的工作特性，该制度还设置了弹性工作制度。
对于销售、策划等岗位的员工，在保证完成工作任务的前提下，可以申请灵活调整工作时间，以适应客户需求或项目进度的需要。
这一措施旨在提升工作效率，同时给予员工一定的自主权。
为了进一步激励员工的积极性，公司还将考勤情况与员工的绩效考评挂钩。
无故缺勤、迟到早退等行为将影响员工的月度考核结果，而优秀的考勤记录将成为评价员工表现的重要依据之一。
公司鼓励员工相互监督，共同维护良好的考勤秩序。
任何违反考勤制度的行为，一经查实，将按照公司规定进行处理。
同时，公司也会定期对考勤制度进行评估和修订，以确保其与时俱进，满足公司发展的需要。
考勤打卡管理制度范文（五篇）
考勤打卡管理制度范文汉中锦湖房地产开发有限公司考勤打卡管理规定考勤是公司管理的基础性工作，为了维持良好的工作秩序，提高工作效率，保证生产经营工作的顺利进行，加强公司劳动纪律，力求做到有章可循的考勤管理，特制定以下规定：员工上下班考勤实行指纹打卡制，以考勤机打出时间为准，每天上下班各打卡二次。
不按规定打卡者均按旷工处理；上下班因公或特殊原因未能打卡者，应于次日由本人填写“公勤单”，经部门负责人签字、行政副总审批后方可按出勤或视为不迟到或不早退处理。
一、作息时间员工每周工作时间为六天。
冬季(____月____日—____月____日)：上午8：30--12：00下午13：00--17：30夏季(____月____日—____月____日)：上午8：00--12：00下午14：00--17：30二、管理规定1、打卡规定。
公司员工考勤实行上、下班指纹打卡制度，每日打卡四次，即每天上午上下班各打一次，下午上下班各打一次，以打卡记录作为考勤登记的依据。
全体员工从董事长以下，全部按时自觉打卡，严禁不打卡和代打卡现象。
2、打卡时间。
每天上班前____分钟内，下班后____分钟内的打卡视为有效打卡。
超出____分钟的打卡为无效打卡。
每日工作时间开始____分钟后到岗及每日工作时间结束前____分钟以上离岗者视为旷工半日。
3、员工每次打卡须得到考勤机确认方为有效。
在没有确认打卡有效情况下放弃打卡或因疏忽忘记打卡、无故不打卡者，以考勤机记录为准。
凡是出现下列情况之一：(1)上班时打卡，下班时不打卡的；(2)上班时不打卡，下班时打卡的；(3)上下班都不打卡的；均按照旷工处理。
4、经多次打卡考勤机不予确认者，须在本班次内及时通知行政部重新录入指纹，由此产生的迟到、早退或缺勤记录，本人应在本班次内向行政部办理缺勤核销登记。
工作人员不主动向行政部打招呼重新录入指纹或办理核销登记手续的，造成的迟到早退或旷工责任由本人承担。
员工因个人失误，在非打卡时间打卡或打卡次数不够、操作不当，导致考勤机错误记录的，造成的责任由本人承担。
房地产销售规章制度
房地产销售规章制度【篇一：房地产销售部管理制度】德润房地产销售部管理制度一．出勤制度上午：8：00--11：30下午：14：00--17：001、早8：00分前到岗，开始做清扫工作，8：30分正式进入工作状态，午休时间为工作弹性时间，但必须预留值班人员在岗。
2、考勤反映一位员工最基本素质和工作态度，因此考勤是员工综合考评重要依据之一。
3、对销售部销售人员公司根据销售制定的排班表及上下班时间进行考勤记录。
4、严禁委托其他人代请假。
5、在保证每周工作六天作息时间的前提下，销售人员可以自行选择调休时间（周六、日除外），调休当周内有效。
特殊情况的调休，必须经销售经理批准。
二、卫生制度1、销售部必须安排固定的销售人员进行卫生清扫，其余销售部人员都应本着“团结友爱”的原则积极参加；2、范围：门工作的地面卫生、桌面卫生、窗台卫生，保持室内空气清新、干净整洁、物品摆放整齐；3、负责电源、门窗的开启与关闭工作。
4、随时注意保持现场环境整齐清洁。
个人物品及销售物品由要指定存放，柜台桌面随时保持整齐、干净。
5、各项销售道具、设备应熟知正确使用方法，注意维护，如有损坏或故障，应及时通知公司或业主尽快修护。
三、仪容仪表制度1、工作时间着装应端庄、大方、得体，时刻保持整洁、干净的仪容仪表；2、工作时间售楼部全体销售人员必须身着工作服并佩戴胸卡，如外出市调可穿休闲装；3、男士头发应整齐利落，长度适中，不留胡须、不剃光头；女士头发梳理整齐，修饰简洁，淡妆上岗；4、保持指甲清洁，不留长指甲，染有色指甲等；5、新进人员未订制服前，依最接近上述方式穿着。
衣着清洁、头发整齐、仪态端庄、精神饱满、随时注意公司及业主形象。
四、休假制度1、每星期每人有一天的公休时间2、销售人员在公休期间手机必须处于开机状态，以便公司有事联系。
3、销售人员公休时，应作好工作交接。
六、请假制度1、销售人员如有事需要请假时，必须以请假条的书面形式上报销售经理。
2、让别人转告者，视为旷工。
房地产公司考勤的管理制度（通用10篇）
房地产公司考勤的管理制度（通用10篇）房地产公司考勤的管理制度一、房地产项目内容（一）房地产业是指从事土地和房地产开发、经营、管理和服务的行业。
（二）房地产业主要包括以下一些内容：1、国有土地使用权的出让，房地产的开发和再开发，如征用土地、拆迁安置、委托规划设计、组织开发建设、对旧城区土地的再开发等;2、房地产经营，包括土地使用权的转让、出租、抵押和房屋的买卖租赁、抵押等活动；3、房地产中介服务，包括房地产咨询、估价和经纪代理、物业管理、二手房买卖。
4、房地产的调控和管理，即建立房地产的资金市场、技术市场、劳务市场、信息市场，制定合理的房地产价格，建立和健全房地产法规，以实现国家对房地产市场的宏观调控。
外资投资中国房地产主要有直接购买、设立独资公司、购买股权成立合资公司三种方式。
二、房地产公司考勤的管理制度（通用10篇）在发展不断提速的社会中，制度的使用频率逐渐增多，制度是在一定历史条件下形成的法令、礼俗等规范。
想必许多人都在为如何制定制度而烦恼吧，下面是小编精心整理的房地产公司考勤的管理制度（通用10篇），供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
房地产公司考勤的管理制度1第一条：为了加强劳动纪律，保证企业的工作秩序，根据《中华人民共和国劳动法》和国家劳动人事部的有关规定，结合集团有限公司的实际情况，特制定本制度。
第二条：员工按照劳动合同规定享有劳动的权利和履行劳动的义务，都要认真自觉地遵守考勤、请假管理制度。
第三条：高中级管理人员都要规范地执行考勤、请假管理制度，加强管理。
对坚持原则、维护制度的员工应给予表扬与奖励，对破坏制度的员工要给予批评教育，对经多次帮助、教育不改的，要给予严肃处理。
第四条：根据国家有关规定，集团有限公司执行每天工作八小时、平均每周工作时间不超过四十小时工时制度。
第五条：全体员工必须认真执行上下班作息时间，员工的考勤，按部、室为单位，由考勤员逐日据实考勤，并公开记录。
房屋中介考勤制度
房屋中介考勤制度一、总则本考勤制度旨在规范房屋中介员工的工作时间和休假安排，确保公司运营的高效与有序。
员工应遵守此考勤制度，并按照公司规定的工作时间进行签到与签退。
二、工作时间1. 标准工作时间：本公司实行每周五天工作制，即周一至周五为正常工作日，周六、周日为休息日。
每天的标准工作时间为上午9:00至下午6:00，中间休息时间为中午12:00至下午1:30。
2. 弹性工作时间：考虑到房屋中介行业的特殊性，公司允许员工在一定范围内自主调整上下班时间，但必须保证每日工作时长不少于8小时，并且完成当日工作任务。
三、考勤记录1. 打卡制度：员工应在每日上班前和下班后分别进行打卡，作为考勤记录的依据。
2. 异常处理：如遇特殊情况无法按时打卡，员工需在第一时间内向直属上级报告，并在事后补充相关证明。
四、迟到早退1. 迟到15分钟以上或早退15分钟以上视为迟到或早退，每次迟到或早退将根据公司规定扣除相应的工资。
2. 连续三次迟到或早退，将视为严重违反工作纪律，公司将视情节严重程度采取相应的处罚措施。
五、请假制度1. 事假：员工因私事需请假时，应提前一天向直属上级提出申请，并填写请假条。
2. 病假：员工因病请假需提供医院出具的病假证明，病假期间工资按照国家规定执行。
3. 年假及其他法定假期：员工享有法定年假，具体天数按国家规定执行。
其他法定节假日按国家规定放假。
六、外出办公1. 外勤登记：员工如需外出办公，应事先向上级汇报并登记外出时间、地点及预计返回时间。
2. 外勤核销：员工返回公司后应及时核销外勤登记，以便准确记录工作时间。
七、加班规定1. 加班申请：员工因工作需要加班时，应提前向上级申请并获得批准。
2. 加班补偿：加班时间按照国家规定的标准进行补偿或调休。
八、监督与执行1. 监督责任：各级管理人员应对下属的考勤情况进行监督和管理，确保考勤制度的执行。
2. 违规处理：对于违反考勤制度的行为，公司将根据情节轻重采取警告、罚款或其他纪律处分。
房屋中介公司员工管理规章制度
房屋中介公司员工管理规章制度房屋中介公司员工管理规章制度1第一章岗位规范第一条严格遵守公司《考勤管理制度》，按时上班下班，不得代打考勤，发现代打考勤者，一次处罚20元。
第二条工作要做到有计划、有步骤、迅速踏实地进行。
遇有工作部署应立即行动。
第三条工作中不扯闲话，不要随便离开自己的岗位。
第四条离开座位时要整理桌子，凳子摆放到桌子下，未保持桌面整洁和凳子规范者，每次处罚20元。
第五条上班时间内不打私人电话，不从事与本职工作无关的私人事务。
第六条不得在店内使用与工作无关的网站和软件，一经发现，每次处50元，并由店长落实违规人员，该人员如若再犯，则直接以开除处理。
第七条公司员工应爱护办公设施，如故意造成办公设施及用品的损坏，一律照价赔偿。
第八条网络端口为公司重要业务渠道，必须规范使用、按时刷新，刷新量未达标者，一次处罚20元。
第九条房源、客源为公司重要商业机密，仅限本公司人员业务使用，不得出卖信息，不得私自走单、飞单，如有违规者，处罚500元，并以开出处理，如触犯国家法律法规者，依法追究法律责任。
第十条业务人员不得私藏房源，系统上录入的房源信息应该真实有效，违反本条者，初次处罚100元，并公司通报，如再次违反，则处罚200元，并以开除处理。
第十一条洽谈室内应保持安静清洁，洽谈完毕后，应立即整理，如未及时整理者，一次处罚20元。
第十二条店面大门旁的玻璃橱窗为房源墙，店内业务人员应及时完善房源信息上墙，并保持房源墙的整齐。
第十三条在办公区域内应保持安静，不得大声喧哗。
第十四条下班时，文件、文具、用纸等要整理，要收拾桌子，椅子归位，关好门窗，检查处理火和电等安全事宜。
并考虑好第二天的任务，记录在本子上。
第二章办公用品和文件的保管第十三条办公用品和文件必须妥善保管，使用后马上归还到指定场所。
办公用品和文件不得带回家，需要带走时必须得到许可，所有文件保管不能自己随意处理或者遗忘在桌上、书柜中。
违反本条规定者，每次处罚10元。
房产中介作息及考勤制度
房产中介作息及考勤制度作为一家房地产中介公司，建立合理的作息及考勤制度对于提高工作效率和员工管理至关重要。
本文将介绍一套适用于房产中介公司的作息及考勤制度，并详细解释相关规定。
一、工作时间安排为了保证公司正常运转和服务质量，中介公司应制定具体的工作时间安排。
以下是一个示例的工作时间表：1.上班时间：早上9点开始2.下午休息时间：下午1点至2点3.下班时间：下午6点结束以上仅为示例，具体的工作时间安排可以根据公司需求和员工实际情况进行调整。
二、加班与调休在房产市场竞争激烈的情况下，加班常常是不可避免的。
公司应对加班和调休做出规定，以确保员工的工作和生活平衡。
1.记录加班时间：员工在加班时，应填写加班记录，并经领导审核签字确认。
2.弹性工作制：公司可以酌情给予员工弹性工作制。
例如，员工可以在一周内自由选择加班和调休的时间，以适应个人的工作和生活需求。
3.补偿方案：公司应规定加班的补偿方案，例如额外薪酬或调休时间。
三、迟到与早退迟到和早退是影响公司正常运作和客户体验的问题，所以需要制定相应的迟到和早退规定。
1.迟到：员工迟到时，应填写迟到记录并向领导请假，同时扣除相应的工资。
迟到时间应在10分钟以内允许，超过10分钟将会视为半天请假处理。
2.早退：员工早退时，同样需要填写早退记录并请假，相应工资会根据早退时间进行扣除。
四、考勤记录和纪律为了确保员工工作纪律和考勤记录的准确性，公司应建立相应的考勤管理制度。
1.考勤记录：公司应采用科技手段记录员工的考勤信息，例如使用电子考勤系统或签到系统。
2.员工签到：员工应确保在上班时间开始前签到。
签到记录将作为考勤的凭证，用于工资计算和工时管理。
3.请假管理：员工在请假前需要提前向上级领导提交书面请假申请，并经领导批准后方可请假。
请假期间应填写请假单并在返岗后提交相关证明材料。
4.迟到早退纪录：公司应定期对员工的迟到和早退情况进行统计，并与员工进行沟通和纪律教育。
5.缺勤处理：对于未经批准的缺勤，公司将按照相应规定进行处理，例如扣除工资或给予纪律处分。
房地产营销部管理制度范文（4篇）
房地产营销部管理制度范文案场行政管理制度行政制度一、员工守则:为维护公司利益和声誉，保障销售工作顺利进行，特制定本守则。
1、销售人员必须遵守国家法律、法规、自觉维护公司利益，不谋求公司制度规定之外的个人利益。
2、销售人员必须敬业爱岗，尽职尽责，勤奋进取，按质按量完成销售任务。
3、销售人员之间应团结合作，密切配合，发扬团队精神，建立良好的合作关系。
4、待人接物热情有礼，着装礼仪整洁大方，自觉维护良好的办公环境，保持统一规范的办公秩序。
5、保守公司机密，以公司利益，客户利益为重，不得从事有损公司利益，客户利益的活动。
二、考勤制度1、工作时间上午:8:00-12:00下午:2:00-6:002、休息制度销售人员原则上每周休息一天。
销售经理在展会、广告发布日、推广促销活动等特殊情况，可另行安排作息时间。
3、考勤制度(1)、迟到:迟到者每次罚款____元，三次以上者罚款____元;____分钟以上1时以内，每次罚款____元;____小时以上作旷工____天处理;每月累计迟到三次记旷工一次。
(2)、早退:早退者每次罚款____元，三次以上者罚款____元，____小时以上作旷工____天处理;每月累计早退三次记旷工一次。
(3)、旷工:未经提前请假，私自不来上班者按旷工处理，旷工一次罚款____元，一个月内累计三次将予以除名。
(4)、病假:员工病假须提前通知销售主管，再由主管上报销售经理。
(5)、事假:事假必须提前____天向销售主管请示，经批准后方可执行，未经批准，擅自离岗，以旷工处理。
事假不得超过____天，超期请假须经销售经理批准，方可离岗。
超期离岗者，以旷工处理。
超期四天以上，视为自动离职。
事假期间扣除当天工资。
(6)、外出:员工外出办理与工作相关事宜，须向销售主管请示，获得批准后方可外出，并应在办完事情后，立即返回，不得利用外出时间办理与工作无关的私人事宜，未经批准私自外出按旷工处理。
(7)、脱岗:无故不在自己当值的岗位上的，视为脱岗，每月累计三次者按旷工一次处理。
房地产开发公司行政管理制度
AS房地产开发企业行政管理制度一、总则为保证XX房地产开发有限企业正常旳工作秩序和各项业务旳顺利进行，针对我司旳特点及规定，特制定本行政管理制度。
二、工作制度（一）作息时间：1.春冬季节：8：30—17：00，每天中午12：00—13：30为午餐和休息时间2.夏秋季节：8：30—18：00，每天中午12：00—14：00为午餐和休息时间。
3.周一至周六上午为正常上班时间，周六下午至周日为公休日。
4.其他节假日按国家规定执行。
（二）考勤制度1.各部门要指定专人负责考勤，并将名单交综合部存档。
2.考勤员负责逐日如实记录本部门员工旳出、缺勤、月底将考勤表（多种假条附后）交部门经理审核签字后于每月2日前报办公室，员工工资将按实际出勤天数发放。
3.考勤记录是企业对员工考核及工资发放旳重要根据，任何人不得弄虚作假，综合部有权对各部门考勤状况进行检查、查对。
4.员工要严格遵守劳动制度，不得无端迟到、早退、缺勤。
5.员工要严格遵守劳动纪律，在工作时间不得做与工作无关旳事，不得随意串岗、聊天等。
如有违反，即作违纪处理。
（三）请销假制度1.员工请事假、病假及其他各类假，均应事先请假，填写请假条，事后销假。
请假条格式如下：请假条2.请假条应认真填写，经部门经理签字后交给综合部保留，作为考勤旳根据。
3.员工因业务需要外出工作，要由部门经理统一安排，并填写员工出差申请表，部门经理外出工作，应及时通告主管领导。
此表一式两份，一份留综合部作考勤备查，一份个人保留作报销根据。
员工出差申请表（四）行为规范制度1.总体规定：得体、协调、整洁、大方。
2.员工上班期间头发洁净，梳理整洁不得做奇异发型。
衣着整洁、挺括，做到止端庄、精神饱满。
女员工上班倡导化淡妆，饰物佩戴得当。
3.员工上班期间应坚守工作岗位，不能串岗、脱岗，严禁玩游戏、闲聊或做与工作无关旳事情。
上班时间尽量不接打私人电话，如遇紧急或特殊状况通话时间不适宜过长。
员工之间应互相尊重、互相协助，要用自身言行树立企业形象。
房地产考勤管理制度
房地产考勤管理制度一、总则为了加强公司的规范化管理，建立良好的工作秩序，提高工作效率，保障员工的合法权益，特制定本考勤管理制度。
本制度适用于公司全体员工。
二、考勤方式1、公司采用电子考勤系统和纸质考勤表相结合的方式进行考勤记录。
2、员工每天上班和下班时需在电子考勤系统中进行打卡，如遇电子考勤系统故障或其他特殊情况，应在纸质考勤表上进行签到和签退。
三、工作时间1、公司实行每周五天工作制，工作时间为上午 9:00 12:00，下午13:00 18:00。
2、因工作需要，部分岗位可能会实行不定时工作制或综合计算工时工作制，具体以相关部门的规定为准。
四、迟到、早退和旷工1、迟到：员工在规定上班时间后 30 分钟内到岗视为迟到。
迟到30 分钟以内的，每次扣罚工资_____元；迟到 30 分钟以上 1 小时以内的，每次扣罚工资_____元；迟到 1 小时以上的，按旷工半天处理。
2、早退：员工在规定下班时间前 30 分钟内离岗视为早退。
早退30 分钟以内的，每次扣罚工资_____元；早退 30 分钟以上 1 小时以内的，每次扣罚工资_____元；早退 1 小时以上的，按旷工半天处理。
3、旷工：员工未经批准擅自离岗超过 1 小时视为旷工。
旷工期间的工资不予发放，并按旷工天数扣罚双倍工资。
连续旷工 3 天或累计旷工 5 天以上的，公司有权解除劳动合同。
五、请假制度1、员工请假应提前填写请假申请表，并按照审批权限进行审批。
请假申请表应注明请假类型、请假时间、请假事由等信息。
2、请假类型包括事假、病假、婚假、产假、丧假、年休假等。
事假：员工因个人原因需要请假的，应提前申请，事假期间的工资不予发放。
病假：员工因病需要请假的，应提供医院出具的病假证明。
病假期间的工资按照公司相关规定发放。
婚假：员工结婚可享受婚假_____天，婚假期间的工资照常发放。
产假：女员工生育可享受产假_____天，男员工配偶生育可享受陪产假_____天，产假和陪产假期间的工资按照公司相关规定发放。
房地产工程部考勤制度
房地产工程部考勤制度一、为了规范房地产工程部的考勤管理，提高员工的工作效率和工作素质，特制定本考勤制度。
二、考勤范围1、本考勤制度适用于房地产工程部所有员工。
2、员工包括全职员工、兼职员工、实习生和临时工。
三、考勤时间1、工作日的考勤时间为每天上午8:30至下午5:30，中午12:00至1:00为午休时间。
2、周末和法定节假日不计入考勤时间。
四、考勤方式1、员工在入职时需填写入职登记表，包括个人基本信息、联系方式等。
2、员工每天上班需打卡，迟到、早退和旷工的情况需做出相应记录。
3、员工请假需提前向主管提交请假申请，经批准后方可生效。
4、员工出差需提前向主管提交出差申请，出差期间需填写出差登记表。
5、员工外出办公或参加会议需事先报备，出去时需填写外出登记表。
6、员工调休需提前向主管提出申请，经批准后方可生效。
五、考勤规定1、迟到、早退和旷工的员工将扣减相应的工资或奖金。
2、迟到超过30分钟将被视为旷工半天，迟到超过1小时将被视为旷工一天。
3、早退也会被计入考勤记录，早退超过30分钟将被视为旷工半天，早退超过1小时将被视为旷工一天。
4、未请假旷工的员工将被视为旷工一天，未请假旷工连续3天将被视为自动辞职。
5、出差期间的考勤记录由出差审核人员进行审核，出差期间未打卡的员工将被视为旷工。
6、外出办公或参加会议需要填写外出登记表，未经批准外出的员工将被视为旷工。
7、员工调休需提前向主管提出申请，调休期间需要向主管报备工作情况。
六、考勤管理1、工程部将设立专门负责考勤管理的部门，负责统计和管理员工的考勤情况。
2、员工可以通过公司内部系统查看自己的考勤记录，并且对不正确的考勤记录提出异议。
3、员工需定期与考勤管理部门核对考勤记录，核对无误后签字确认。
七、考勤奖惩1、工程部将设立考勤奖励制度，对考勤表现出色的员工给予奖励。
2、对于多次迟到、早退和旷工的员工将给予相应的惩罚，情节严重者将予以警告或开除。
八、考勤制度的执行1、工程部领导层应对考勤制度进行宣传普及，让员工充分了解和遵守考勤制度。
房地产公司办公管理制度
第一章总则第一条为规范公司内部办公秩序，提高工作效率，保障公司正常运营，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括各部门、各岗位人员。
第三条本制度旨在加强公司内部管理，营造良好的工作氛围，确保公司各项工作有序进行。
第二章办公环境与设施第四条公司办公环境应保持整洁、舒适，符合国家相关标准。
第五条办公室布局应合理，确保员工办公区域宽敞、明亮。
第六条公司为员工提供必要的办公设施，如办公桌、椅子、电脑、打印机等，员工应妥善使用。
第七条办公室内禁止吸烟、饮食，保持室内空气清新。
第三章工作时间与考勤第八条公司实行标准工作时间制度，具体工作时间由公司根据国家规定及实际情况制定。
第九条员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
第十条员工请假应提前向部门经理提出申请，经批准后方可离岗。
第十一条员工考勤实行打卡制度，考勤记录应准确无误。
第四章工作纪律与保密第十二条员工应遵守国家法律法规，遵守公司规章制度，保守公司商业秘密。
第十三条员工在工作中应服从领导安排，积极完成工作任务。
第十四条员工应爱护公司财产，不得擅自挪用、损坏公司物品。
第十五条员工应自觉维护公司形象，不得在公司内外发表有损公司声誉的言论。
第五章沟通与协作第十六条员工应积极主动地与同事沟通，共同完成工作任务。
第十七条各部门间应加强协作，提高工作效率。
第十八条员工应定期参加公司组织的培训、会议等活动，提高自身素质。
第六章奖惩与考核第十九条公司对表现优秀、成绩突出的员工给予奖励。
第二十条公司对违反本制度、损害公司利益的员工给予处罚。
第二十一条公司对员工进行定期考核，考核结果作为员工晋升、奖惩的依据。
第七章附则第二十二条本制度由公司行政部门负责解释。
第二十三条本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。
第二十四条本制度如有未尽事宜，由公司行政部门根据实际情况予以补充和修改。
碧桂园公司考勤管理制度
碧桂园公司考勤管理制度一、目的为确保碧桂园公司各项工作正常开展，加强公司员工考勤管理，规范员工工作时间，提高工作效率，保障公司经营秩序，特制定本考勤管理制度。
二、适用范围本考勤管理制度适用于碧桂园公司全体在岗正式员工、试用员工及借调员工。
三、工作时间1. 公司工作时间按照国家规定，实行每日工作8小时，每周工作40小时的标准工作制度。
2. 工作时间分为两个班次：- 白班：上午08:30至12:00，下午14:00至17:30；- 夜班：根据实际工作需要，由各部门负责人制定具体工作时间，并报人力资源部备案。
3. 各部门可根据实际工作需要，在保证员工合法权益的前提下，适当调整本部门员工的工作时间，并报人力资源部备案。
4. 员工应严格按照规定的工作时间到岗到位，不得迟到、早退、旷工。
特殊情况需提前向直接上级报告，并按照请假制度办理相关手续。
四、考勤制度1、每日签到制度- 员工每日需通过公司指定的考勤系统进行签到，签到方式包括但不限于指纹识别、刷脸识别、员工卡等。
- 签到记录将作为员工出勤的依据，员工应确保签到信息的真实性和准确性。
2、签到次数和时间- 员工每日应签到两次，分别为上班签到和下班签到。
- 上班签到时间为上午08:20至08:50，下班签到时间为下午17:20至17:50。
- 员工应在规定的时间内完成签到，超出签到时间视为迟到。
3、因公外出未签到处理- 因公外出无法按时签到的，员工应提前向上级报告，并由上级在考勤系统中进行外出登记。
- 未能提前报告的，员工应在返回公司后第一时间完成签到，并向直接上级说明情况，由上级进行考勤调整。
4、忘记签到处理- 员工因个人原因忘记签到的，应在当天内向直接上级报告，并说明情况。
- 上级在核实情况后，可对考勤记录进行修正，但每月忘记签到次数不得超过两次。
5、考勤管理责任分配- 各部门负责人负责本部门的考勤管理工作，确保员工按时签到，并对考勤数据进行审核。
- 人力资源部负责整个公司的考勤数据汇总、分析及异常处理。
售楼部管理制度(3篇)
售楼部管理制度第一章考勤管理制度一、工作时间1、公司正常上班时间为：8：00—17：30，在销售期内每天安排置业顾问实行两班制：早班上班时间为：8：00—17：30，晚班上班时间为：9：00—20：00。
中午值班人员为早班人员。
当天下班时间以顾客全部离开售楼部为原则。
每月原则上休息____天，休息由案场经理安排调休。
2、置业顾问严格按照排班表班次和时间准时上班，周六、周日和活动期间不安排休息，若有特殊情况需事先向案场经理请假，经同意后方可，否则以旷工处理。
二、考勤的管理1、考勤结果是计发工资、奖金等劳动报酬的重要依据。
2、考勤由案场经理统一管理，严格控制上下班时间，杜绝迟到早退现象。
3、每月月底通告本月考勤情况，并相应排好下个月班表班次。
班表一般情况下不能更改，若有特殊情况需调班者，须提前两天向经理申请，经同意后方可，每月调班不得超过两次。
三、考勤制度：1、上班不得迟到、早退、上错班，未经主管同意不得私自调班，违者以迟到一次处理，若员工因特殊情况不能到达售楼部的，应上班前通知案场经理，若未能与经理取得联系，则需向上一级领导提出申请，直至有领导批准后方可休假。
2、所有员工必须严格遵守劳动纪律和劳动时间，在工作时间应严守岗位，禁止从事其它与工作无关的事情。
原则上必须保证两人以上同时在售楼现场，上班时间除带客看楼外，不可随便外出，若需外出应说明地点、事由和所需时间，并经案场经理同意，否则试情节轻重以事假或旷工处理。
3、请假必须事先填写《请假申请单》，由经理签署意见，经批准后备案。
如特殊原因未能事先请假，经经理批准后事后补填《请假申请单》。
4、置业顾问在没有加班的情况下，不能事先借休。
四、缺勤的处理：1、迟到、早退界定按打卡时间标准，行为按管理部考勤制度处理。
2、在遵循公司考勤制度的基础上，若缺岗一次则处罚金____元，第二次计旷工一次，第三次报管理部予以辞退。
3、有下列情况之一者，按旷工处理：（1）当月缺岗两次者；（2）未经请假或请假未获批准擅离职守半日以上者；（3）请假期满未续假或续假未获批准而逾期不归者；（4）请假人所提请假理由或证明与事实不符者；（5）不服从分配调动，经说服无效,未按指定时间到岗者；（6）未经批准擅离岗位从事与本职工作无关活动者。
售楼部管理制度(三篇)
售楼部管理制度一、考勤管理规定第一部分销售现场日常管理规定1、作息时间：上午8：30-12：00，下午14：30-18：00（开盘期间或其他重大活动，销售现场可根据具体情况调整作息时间，临时作息时间上报公司同意后施行）。
2、销售现场施行每周____天工作制，员工可在周二至周日由秘书统一安排轮休，原则上周一不安排轮休。
考勤由秘书统一管理，实行上班签到、下班签退制，严禁代签。
3、工作时间实行不定期查岗制度，员工在工作时间内因公外出，经小组主管批准后到秘书处登记，并在黑板上注明去向；因私外出应填写《请假单》，获得销售经理批准后交秘书，方可离开工作岗位；若查岗时，发现员工外出无任何记录，视为旷工。
4、中午销售人员可去食堂吃饭，但现场需留守人员，不得出现无人现象。
5、如遇特殊情况不能按时到岗，必须提前一天通知秘书或销售经理。
6、销售人员如请病、事假，提前填写请假单，按公司统一规定执行。
7、如销售人员之间换休，应提前通知秘书,否则，未到岗者按旷工处理。
8、公司、部门安排的培训﹑会议及其他集体活动者，按正常考勤对待。
二、工作小结和例会管理规定（一）工作小结1、各销售小组每日须上交工作小结。
2、工作小结以小组为单位，小组成员分别填写当日工作小结，小组经理（秘书主管）填写次日工作计划和意见、建议。
3、工作小结一式两份，在每日下班前半个小时交到秘书手中，由秘书装订后分送销售经理与公司。
（二）每日晨会1、时间：每周一至周五早9：002、参会人员：销售现场除轮休以外的所有人员。
3、开会时，参会人员必须纪律严明，参会时必须携带笔记本和笔。
除特殊情况，所有参会人员必须准时参会，不得无故缺席、中途退席或迟到。
否则按迟到、早退处理。
4、每位销售人员轮流主持当日晨会。
5、会议程序：所有销售人员按小组顺序，分别汇报各自当日工作；销售主管、秘书汇报当日工作；销售经理点评并安排工作、总结6、会议期间，必须将手机处于振动状态。
（三）周例会1、时间：每周一早9：302、参会人员：销售现场及项目全体人员。
房地产公司人力资源部考勤管理制度
考勤管理制度第一章总则第一条为规范公司对员工考勤的管理，依据《劳动法》等法律、法规，结合公司实际，特制订本制度。
第二条本制度适用于公司各项目部各部门。
第三条人力资源部为劳动合同的归口管理部门。
第四条考勤员应认真负责，凡有谎报、虚报、漏报、迟报或不报的，一经查出，扣减考勤员100元/次，对于谎报、虚报考勤的考勤员应予记过以上处分，情节严重者予以除名。
第二章考勤规定第五条迟到或早退：半小时内视为迟到或早退，超过半小时计为旷工。
本月迟到早退累计三次计为旷工一天。
第六条事假：员工因私事确需本人处理，须提前一天按批假权限向领导提出申请，并填写请假单，经批准后方算准假。
来不及请假时，应用电话向有权批假的人员请假，经批准方可休假，事后补办请假手续。
第七条旷工：凡未事先办理请假手续或未准假而私自休假者；请假逾期而未续假者；不服从调配或辞职未经批准而不上班者；因私打架斗殴致伤影响上班者均属旷工行为。
第八条病假：员工到医院就医，须事先按批假权限请假，经同意后方可离岗就医，事后就医持指定医院证明及处方，急诊须持急诊证明。
每次就医时间不得超过半天，超过部分按事假处理（住院除外），如遇紧急情况可于就医后电话请假。
第九条工伤：职工因工负伤，不能上班，持医院证明，领导确认可视伤情给予工伤假。
第十条公假：员工开家长会、拆迁、搬家、修缮房屋时，持有关部门证明并事先经领导批准，可视公假。
公假时间由部门领导视实际情况决定，每月最多不得超过二天（开家长会不得超过半天）。
第十一条探亲假：到本企业工作满一年的正式员工可享受探亲假。
适用范围及期限如下：1 未婚员工父母在外地者，一年一次探亲假，假期10天（路途不计）。
2 配偶在外地者，一年一次探亲假，假期10天（路途不计）；3 配偶在本市、父母在外地者，每两年一次探亲假，假期10天（路途不计）。
第十二条婚假、产假、哺乳假；1婚假：未到晚婚年龄者，婚假3天；达到晚婚年龄者（男25岁，女23岁）婚假17天；2怀孕：女工怀孕期间需到医院定期检查时，须持医院证明，并经领导批准可视为公假，但每次检查不得超过半天。
房地产售楼处日常销售管理制度
房地产售楼处日常销售管理制度销售管理制度第一部份考勤作息制度一、作息时间二、值班规定三、早晚会四、午休五、关于迟到、早退的规定六、休班、请假、调休、调换班、矿工及法定节假日第二部份业务制度一、仪容仪表礼仪规范(一) 仪容仪表(二) 礼仪规范二、业务、流程的相关规定(一) 客户登记、数据提报方面三、现场接待制度(一) 接待秩序(二) 接听电话制度第三部份卫生制度三、卫生标准四、当值人员的职责第四部份制度说明及备注第一部份考勤作息制度一、作息时间营销中心：8:30— 18 ：00(具体的时间根据实际情况定)值班人员顺延30 分钟1 、广告日早晨上班时间8:10,即8 ：10 准时开早会；2 、开盘先后或者重大活动安排上下班时间根据实际情况而定;3 、其他时间正常下班.二、值班规定1 、中午由当值的4 名当值置业顾问负责,直到下午上班；2 、中午值班为：11:30— 14:00 (中午仅为吃饭时间,不许外出) ;3 、晚班值班为:下班后30 分钟计(值班人轮值)。
1 、8 ：20 前准时签到，不按时签到的按迟到处理；2 、8 ：30 前仪容仪表全部到位，前台整理整洁；3 、8 ：30 准时开早会。
早会内容:(1) 问好(2) 检查仪容仪表及卫生(3) 分享房地产小知识(分阶段确定内容)(4) 练站姿(5) 消息站，讲当天工作部署(6) 集体喊团队口号结束本次会议1、当值前面两名接待及接电话人员值班,歇息区域为二楼办公室。
歇息期间不得外出,在指定区域歇息，如外出需向现场经理请假，批准后方可外出。
(每中午只许一人请假外出)2、中午值班必须都坐在前台，不能乱跑，如当值接待人员已接客户，应让第三接待下来值班,挨次往下排序。
午休期间要保持四人值班，严禁浮现空台现象。
3 、按规定时间准时上岗，仪容仪表到位。
四、关于迟到、早退的规定项目组员工当月累计迟到次数不得超出三次，超出三次(不含三次)停岗，重新考核再上岗.超出六次(含六次)返回公司，公司另行安排。
售楼部日常管理制度
售楼部日常管理制度售楼部是房地产开发商的重要部门，负责房屋销售及售后服务工作。
为了保证售楼部的正常运营和顾客满意度，需要制定一套科学、规范的日常管理制度。
下面是一份售楼部日常管理制度的示例，供参考：一、工作时间与考勤管理1.售楼部的工作时间为每天上午9:00至下午6:00，中午休息1小时。
周六、周日为正常工作日，节假日根据具体情况确定。
2.所有员工必须按时签到、签退，不得迟到、早退。
迟到超过15分钟，将被视为旷工处理。
3.每月进行一次考勤统计，出勤情况优秀的员工将予以嘉奖，不合格的员工将予以警告或处罚。
二、工作规范与职责分工1.售楼部员工必须遵守公司的工作规范和道德准则，保持良好的职业操守和工作态度。
三、客户管理1.确保售楼部有完善的客户管理系统，并将客户信息进行分类、整理和更新。
3.售楼部应定期组织客户活动，如开放日、品鉴会等，以提升客户满意度和购房体验。
四、销售管理1.售楼部应制定详细的销售计划和销售目标，并及时进行评估和调整。
2.销售顾问应根据客户需求制定个性化的销售方案，并做好销售过程的跟踪和记录。
3.售楼部应定期进行销售业绩考核，对销售成绩优秀的员工给予奖励，对不合格的员工给予培训和警告。
五、售后服务1.售楼部应建立健全的购房合同管理制度，明确购房者与开发商的权益和责任。
3.售楼部应定期进行客户满意度调查，以改进和提升售后服务质量。
六、培训与发展1.售楼部应定期进行员工培训，包括产品知识、销售技巧、客户管理等方面。
2.售楼部应为员工提供发展机会和晋升通道，通过岗位轮岗、培训提升等方式提高员工的职业素质和工作能力。
以上是一份售楼部日常管理制度的示例，可以根据具体情况进行修改和补充。
售楼部的日常管理制度可以帮助提高销售效率、保障客户满意度，同时也可以促进员工的职业发展和团队的凝聚力。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
1.目的：为维护办公秩序，提高工作效率，树立良好的工作作风，特制定本制度。
2.适用范围：本制度适用于公司全体在编员工、借调员工及合作单位的驻场人员。
3.职责：综合管理部负责日常考勤管理，行政主管负责考勤记录和考勤汇总。
4.定义：
4.1.迟到：于规定上班时间后十分钟内未到者；
4.2.早退：于规定下班时间前十分钟下班者；
4.3.中途离岗：上班时间内，未经请假或请假未准而擅离岗位三十分钟以上者。
4.4.旷工：未经请假或请假未准而缺勤半天及以上者；超过批准的假期又没有及时续假者；
5.工作时间的规定：
5.1.正常上班时间为：上午 8：30- 12：00
下午 13：30- 17：30
中午 12：00- 13：30为午餐、午休时间。
5.2.每周周六、周日为公休日。
5.3.员工在工作现场和在外执行公务时应服从工作的需要，可不受上述规定的限制，但必
须提前告知综合管理部。
6.员工日常出勤要求
6.1.员工应严格遵守公司规定的工作时间。
6.2.任何原因迟到、早退和工作时间内外出办事均须提前告知综合管理部行政主管或直接
领导。
6.3.培训学员的考勤：参加本地培训的员工，出勤情况由综合管理部核查并记入考勤；在
外地学习的学员，根据批准的实际培训天数和和路途时间，记入考勤。
6.4.员工请假、休假，必须履行相关程序和手续。
7.假期类别
7.1.法定节假日安排
7.1.1法定节假日包括：元旦、春节、清明、五一、十一、端午、中秋。
7.1.2以上放假具体日期按当年国家规定的日期执行。
7.1.3法定节假日照常享受工资和福利。
7.2.病假、事假
7.2.1员工请病（事）假应提前填写《请假休假申请单》，经部门经理和总经理批准后交
综合管理部备案,由综合管理部计入考勤。
7.2.2员工请病（事）假期间按实际缺勤天数扣除固定工资。
7.3.婚假
7.3.1按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。
7.3.2符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。
7.3.3再婚的可享受法定3天婚假，不能享受晚婚假。
7.3.4婚假包括公休假和法定节假日。
7.3.5婚假期间照常享受工资和福利。
7.4.丧假
7.4.1员工的直系及旁系亲属（包括双方祖父母、外祖父母、父母，配偶，子女，兄弟姐妹）去世者，给予丧假3天。
7.4.2丧假包括公休假和法定节假日。
7.4.3丧假期间照常享受工资和福利。
7.5.产假、计划生育假
7.5.1女职工产假为九十天，其中产前休假十五天；晚育女职工，享受产假一百二十天；女职工分娩遇难产的，增加产假十五天；多胞胎生育的，每多生一个婴儿增加产假十五天。
7.5.2女职工怀孕流产或人工流产的，员工应出具医疗单位证明，按下列规定给予计划生育假：
◆三个月以下的享受计划生育假十五天；
◆三个月以上（含三个月）至四个月的享受计划生育假三十天；
◆四个月以上（含四个月）至七个月的享受计划生育假四十二天；
◆七个月以上（含七个月）按正常产假处理。
7.5.3产假、计划生育假包括公休假和法定节假日。
7.5.4在规定产假、计划生育假期内，享受固定工资。
7.6.陪产假
7.6.1男职员在其配偶第一次生育时可享受5天陪产假。
7.6.2陪产假包括公休假和法定节假日。
7.6.3陪产假期间照常享受工资和福利。
7.7.工伤假
7.7.1员工因工负伤，经医疗单位出具证明，可请工伤假。
7.7.2工伤假包括公休假和法定节假日。
7.7.3员工在医疗或休养期间，按国家规定享受工伤待遇。
7.8.探亲假
7.8.1员工工作满一年方可享受探亲假。
7.8.2员工探望津外父母和探望津外配偶每年享受十五天探亲假，在春节期间一次休完。
7.8.3探亲假包括公休假和法定节假日。
7.8.4探亲假期间照常享受工资和福利。
7.9.年休假
7.9.1员工工作满一年方可享受年休假。
给公司造成重大事故、损失的人员不享受当年年
休假待遇。
7.9.2工作满一年，从第二年度起，每年可享受10天年休假；
7.9.3工作满三年，从第四年度起，每年可享受15天年休假；
7.9.4员工试用期、实习期不计入正式任职期；
7.9.5年休假应当年一次休完。
如因工作原因，经员工与公司协商后，当年未享受的年休
假可顺延至下年度第一季度末；
7.9.6年休假包括公休假和法定节假日。
7.9.7年休假期间照常享受工资和福利。
8.请假休假程序
8.1.员工请假，必须提前填写《请假休假申请单》并根据需要提供相关证明，经部门经理
和总经理批准后生效。
8.2.员工因突发事件或急病来不及书面请假的，应利用电话或其它方式向直接上级请假，
直接上级知会行政主管，员工返回公司后补办请假手续，否则以旷工处理。
8.3.员工请婚假、年休假、探亲假，应至少提前一周与直接上级和综合管理部协商，达成
一致意见，填写《请假休假申请单》，经批准后交综合管理部备案。
8.4.员工请假期满如不提前办理续假或办理续假未批准而不按时到岗者，除确因不可抗力
事件外，均以旷工处理。
8.5.员工请假休假完毕，到岗后一个工作日内到综合管理部销假。
9.加班
9.1.员工应当充分利用工作时间，高效优质地完成本职工作。
特殊情况，确实需要员工（指
非管理层员工）加班，经综合管理部同意，员工加班后则安排员工倒休，不享受加班工资。
10.考勤处罚规定
10.1.任何原因迟到、早退和工作时间内外出必须事前告知综合管理部行政主管或直接
领导，并由行政主管做相应考勤记录，否则按第四条处理。
10.2.员工违反本制度第四条，由综合管理部开具《违规处罚单》并通知本人。
累计违
规（迟到、早退、中途离岗）三次者按旷工一日处理。
《违规处罚单》记入员工季度绩效考核，为考核评定提供参考依据。
10.3.员工旷工0.5天，扣除当日固定工资；员工旷工1天—3天，每旷工一天，扣除当
日固定工资的200%；员工连续旷工3天及以上者，每旷工一天，扣除当日固定工资的200%，季度考核扣分，同时记入年度绩效考核。
员工当年累计旷工超过7天，公司可对其解聘，不支付任何经济补偿。
10.4.每月3日之前行政主管将上月《考勤统计表》报财务部，以便财务部核发工资使
用。
10.5.综合管理部应严格执行本制度，若发现有意隐瞒或弄虚作假，由综合管理部人员
承担相应责任。
11.本制度解释权和修订权归属综合管理部，经总经理批准后生效。
12.本制度自2008年7月10日起生效。
13.相关记录
13.1.《请假休假申请单》
13.2.《考勤记录表》
13.3.《考勤统计表》
请假休假申请单
考勤记录表
月份：
考勤统计表
月份：。