服装店店员手册范本

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服装服务公司员工手册5篇

服装服务公司员工手册5篇

服装服务公司员工手册5篇服装服务公司员工手册5篇员工手册中会具体说明离职程序和退出交接的要求,以确保平稳过渡和爱护公司利益。

这里给大家共享一些关于服装服务公司员工手册,供大家参考学习。

服装服务公司员工手册精选篇11)员工应具有剧烈的服务意识和服务理念,具有高尚的职业道德,并以自身良好的业绩共同塑造良好的品牌形象。

2)员工应遵守国家法律法规和门店管理制度。

3)如遇未知数,听从掌柜领导,与同事相处融洽,待人和气公正。

4)员工应为店铺保密,不得泄露店铺的任何销售数据,不得利用职务之便谋取个人利益。

5)员工应以谦逊、真诚和热忱对待自己的工作和客户。

不要推卸责任,不要冲动,不要有意给客户制造困难。

6)员工有义务改进各项工作和服务质量,提高工作绩效。

7)员工应爱惜店内财物,掌握各项费用,杜绝铺张。

8)员工应严格履行职责,未经批准,不得阅读或传播不属于其工作范围的数据或不精确信息。

9)违反上述标准和规定的员工将根据奖惩规定进行惩罚。

2.服装店员工形象1)头发干净,头饰与工作服、发型相匹配。

2)女同事根据公司的化妆标准化妆,不要留长指甲。

男性同事不允许留胡子。

3)假如您有体会,请正确使用止汗剂。

4)制服应洁净干净,无异味。

5)店员不能穿厚底鞋和拖鞋。

3.服装店的工作卡和工作服1)工作服是服装店的形象。

员工必需在规定时间内穿制服。

员工工作服因存放不当而损坏或丢失的,应按规定赔偿。

2)员工在工作时间必需佩戴工作卡,并留意个人仪表。

3)员工离开时必需归还工作服。

假如他们不退货,他们必需支付60%的折扣。

4)使用工作卡在外做不正值行为的,视情节轻重予以惩罚5)未按公司或店铺要求穿戴工作服的`,对初犯赐予口头警告,情节严峻的赐予书面警告。

4:服装店制度1)严格遵守店容着装规定,供应优质服务,顾客至上。

2)必需遵守劳动纪律,自觉遵守轮班制度。

按时上下班。

不得无故迟到、早退或旷工。

假如您需要请假,必需提前一天向门店经理提出申请,经批准后生效。

服装公司员工管理手册范本5篇

服装公司员工管理手册范本5篇

服装公司员工管理手册范本5篇服装公司员工管理手册范本5篇员工手册中的健康与安全政策将具体说明员工在工作场所应遵守的安全程序和防护措施,以确保员工的身体健康。

这里给大家共享一些关于服装公司员工管理手册范本,供大家参考学习。

服装公司员工管理手册范本【篇1】1、工作时间保持开心精神,和气待人。

2、不允许在店内抽烟与喝酒。

3、保持店面卫生干净,保持每天打扫卫生,整理货品。

每日下班前需拖地,每周一进行店内玻璃的清洗。

4、收银结算收款时留意辨认假{和谐}钱,如收取假{和谐}钱将在月结工资中扣除同等数额的货币。

5、妥当保管好客人财物和店内货品,谨防小偷。

假如盘点存货发觉货品被盗,根据被盗商品的成本价在月结工资中扣除。

6、作好店面货品整理,陈设货品需细心搭配和摆放。

7、按时上班,吃饭时间不超过1小时。

当月累计迟到3次以上,每次扣一天基本工资。

8、任何因主观缘由引起的货品退换均不予接受,需要向客人解释清晰:“物品如无任何质量和品质问题,我们均不接受退换。

”9、店内有客人及生意时尽量不要接听私人电话,影响销售。

10、上班时间尽量不要异性伴侣探访,特殊是不要逗留在店铺内,影响工作心情及客人选购商品。

服装公司员工管理手册范本【篇2】作为与客户直接接触时间做多的是安装人员,其言行不仅直接影响着托尼艾米家具品牌在消费者心中的形象,还打算消费者再次购买和进行口碑宣扬的可能性。

一:形象规章:1:着装:托尼艾米家具安装工标准穿工作服,佩戴胸卡。

2:语言:讲一般话。

3:态度:微笑服务,不卑不亢,彬彬有礼,举止大方。

4:要求:A着装干净;戴整齐;B携带托尼艾米家具统一安装工具;C动身前检查安装工具的有用性能;D进客户门前先戴好脚套和手套E安装前应先铺好工作布,将所用的工具摆放到上面二:行为准则:1:敲门(门铃)礼;A敲门为每三下为一个节拍为宜,五指并拢,轻重为度,忌用拳头代替忌敲门过急。

B:两次门铃应有肯定的间隔,不宜过急。

2:进门礼:A:进门先向客户致问候礼,即15度的点头礼;B:进门问候礼,紧接点头礼之后,向客户致问侯语:“您好,我是托尼艾米家具安装人员,前来安装你所购买的托尼艾米家具,盼望我们的服务让你满足!”三:安装送货人员:1:在接到送货单后到仓库按型号,规格,颜色装货并填好家具安装单。

服装专卖店员工手册

服装专卖店员工手册

服装专卖店员工手册目录1.公司简介2.员工守则3.客户服务准则4.产品知识5.店铺管理6.促销活动7.结语1. 公司简介欢迎加入我们的服装专卖店团队!本公司是一家专注于销售时尚服装的专卖店,致力于为顾客提供优质的购物体验。

2. 员工守则•诚实守信:对顾客和公司保持诚信。

•仪容仪表:员工须穿着整洁,保持良好形象。

•言行举止:对顾客礼貌热情,不使用粗鲁语言。

•团队合作:积极配合同事,共同完成工作任务。

•保护公司利益:维护公司形象,禁止私自泄露公司信息。

3. 客户服务准则•主动服务:主动问候顾客,提供帮助。

•耐心倾听:认真倾听顾客需求,提供专业建议。

•解决问题:若顾客有问题投诉,及时协助解决。

•礼貌服务:态度友好,尊重顾客,避免争吵。

4. 产品知识•了解产品:熟悉店内产品,了解款式、尺码、面料等信息。

•搭配建议:根据顾客需求,提供合适的搭配建议。

•促销活动:了解促销活动规则,主动介绍给顾客。

5. 店铺管理•店铺清洁:保持店铺整洁干净,保持良好的购物环境。

•货品陈列:合理陈列商品,清晰标示价格。

•库存管理:及时盘点库存,并录入系统。

•安全防范:保护店内设施,注意防范盗窃。

6. 促销活动•促销目标:达成促销目标,提高店铺销售额。

•活动策划:协助策划促销活动,积极推广。

•促销政策:清晰了解促销政策,确保员工遵守。

7. 结语希望每一位员工能够遵守员工手册规定,发扬团队合作精神,为公司发展和顾客服务做出积极贡献!感谢您的付出和辛勤工作!。

店面员工手册(精选6篇)

店面员工手册(精选6篇)

店面员工手册(精选6篇)店面员工手册篇1为加强本店管理、明确责任,实现工作规范化和制度化,提高管理水平和服务水平,特制定本。

1、作息时间本店每天营业时间为:10:00——22:00;(所有人员均需提前半个小时到店进行交接及相关的准备工作),店员上一天休息一天(若需请假必须找到其他人员进行换班)、店长上班时间为中午14点到晚上22:00每周休假一天(星期五至星期天除外)。

店长根据人员情况进行合理安排。

2、考勤2.1、所有员工均应按规定上下班时间打卡或签到。

3、员工请假规定3.1员工应提前填写《》交由店长审核及批准,店长做好请假资料的登记和保管。

3.2员工若因不可抗力无法提前办理请假手续时,应及时用电话向店长报告,并在返岗后办理补假手续。

(必须落实好换班人员)4、处罚规定4.1、为规范员工的行为、维护本店的经营秩序,员工有以下情形之一,经查证属实的,予以相应处理:(1)、员工上班时间必须着工作服,且保持工作服的整洁及讲究仪表仪容和个人卫生,严禁工作期间穿拖鞋。

上班时间内一律不得携带背包或者挎包等。

其他与工作无关的物品可放在置物柜中或统一放置在指定位置。

(2)、员工对客人购买饮料,要主动热情,文明用语,不得说粗话和脏话,顶撞顾客违反一次扣款10元。

(3)、工作时间不得打扑克、下棋、吃零食和任何有异味的食品;利用办公电脑玩游戏游戏和用办公电话拨打私人电话(特殊情况除外)等,违反一次扣款20元。

(4)、非本店人员不准进入操作间,且不准领小孩到岗,违反一次扣款10元。

(5)、不准将本店的物品随意借用和送人,违反一次扣款50元。

(6)、店长要严格食品检验,不准将过期和霉烂变质的原料等进入店内,出现一次当月奖金取消。

(7)、员工不得故意损坏公司形象和名声,如有查实直接予以开除,未经许可禁止将公司机密透露给非公司人员,携带机密资料离开公司的。

视情节及后果给予警告、开除并追究其相关法律责任。

(8)、要爱护设备,要按操作规程操作,不得违章操作,保证安全使用,如有损坏照价赔偿。

服装店员工手册和规章制度

服装店员工手册和规章制度

服装店员工手册和规章制度一、引言欢迎加入我们的服装店团队!本手册将详细介绍我们的员工手册和规章制度,以确保每位员工都能理解和执行公司的政策和程序。

通过遵守这些规定,你将成为一个合格、专业和有责任心的店员。

二、目的和范围本手册的目的是为了确保所有员工对公司的期望有一个全面的了解,并提供必要的指导,以确保我们的店铺能够提供优质的客户服务。

本手册适用于所有店员。

三、工作时间和出勤1. 工作时间:- 周一至周五: 上午9点至下午6点- 周末: 上午10点至下午7点2. 出勤要求:- 所有员工必须准时上班。

- 如遇特殊情况需要请假,员工应提前至少一天向上级经理请假并填写请假申请表。

- 迟到超过三次将受到警告处分。

四、着装要求- 所有员工应穿着公司提供的制服,保持整洁且符合公司形象。

- 禁止穿着暴露、不整洁或不合适的服装。

2. 个人卫生:- 员工须每天保持清洁、整洁的仪容仪表。

- 禁止在工作期间抽烟、嚼口香糖或吃零食。

五、员工权益和权责1. 薪资和福利:- 员工将按照合同约定获得工资,并享受公司提供的福利待遇。

- 请向财务部门了解有关薪资和福利的具体细则。

2. 离职:- 若有员工考虑离职,需提前一个月书面通知上级经理。

- 离职员工需正常完成工作,并交接给下一任员工。

六、员工纪律1. 设备和资产:- 员工需妥善使用店内的设备和资产,禁止滥用或私自取用。

- 发现任何设备损坏或有关资产缺失的情况,应立即向上级经理报告。

- 员工需遵守公司的商业机密和顾客隐私,禁止泄露任何与公司有关的敏感信息。

- 离职后,员工仍需遵守保密义务。

七、顾客服务1. 服务态度:- 员工应友善、礼貌地对待每一位顾客,提供专业的建议和协助。

- 保持积极的工作态度并提供优质的服务。

2. 投诉处理:- 如有顾客投诉,员工应尽快向上级经理报告,确保问题得到及时解决。

- 如果无法解决问题,顾客将被引荐至相关部门。

八、违规处理1. 违规行为包括但不限于:- 恶意破坏公司财产- 盗窃或私吞公司资产- 不当使用公司信息- 欺诈或作假语言行为2. 处罚措施:- 违反公司规章制度的员工将受到警告、罚款、停职或解雇等处理。

服装员工手册(2篇)

服装员工手册(2篇)

服装员工手册一、店内任何员工应无条件服从上级的管理.二、店内任何员工,不得以任何理由与顾客发生争执。

表现:1、与顾客争吵,辱骂顾客。

2、与顾客打架、斗殴。

处罚:第一次:罚款五十元。

第二次:开除三、员工应严格按照规定于上下班时间上下班,任何人不得以任何借口迟到、早退、旷工(无故或未获批准不正常上班)。

迟到、早退五分钟以内扣二元。

迟到、早退三十分钟内扣十元,超过三十分钟扣除当天工资,严重者予以开除。

旷工罚款五十元,超过____次予以开除。

四、员工上班前应将工装,工牌穿戴整齐,并随时保持工装整洁。

(违者罚一元)五、上班时可浅淡化妆,不可浓装艳抹,不得披头散发。

(违者罚两元)六、上班时保持精神饱满,不允许无精打采。

不得无故串岗,不得聊天和看报刊杂志,不得吃零食(违者罚两元),工作时间不得擅自离岗(违者罚五元),有顾客时在卖场聊天者罚五元。

七、上班期间不得接打私人电话,不得会客。

(违者罚两元)八、卖场上员工尽量讲普通话,九、在卖场内确保正确站姿,不准依靠道具或做出有损店面形象的举止.(违者罚两元)十、员工应对自己负责的区位卫生进行打扫,并保持全天整洁,.每月末大扫除一次(违者罚二元.)。

十一、员工上下班必须在考勤机上签到签退。

1:做全天班的员工早?前签到一次,晚后签退一次即可。

因当天上班时间不能及时赶到而临时请他人暂代一下班的,则本人来后必须先签到,然后代班者方能签退。

2:迟到(早退)超过一分钟开始记迟到(早退)。

3:一个月内忘签到(签退)一次按迟到(早退)五分钟内处理;一个月累计忘签到(签退)二次每次按迟到(早退)三十分钟内处理;一个月累计忘签到(签退)三次及以上每次扣除当天工资。

4:因已迟到(早退)而有意不签到(签退)则另行处理。

十二、在销售过程中,每位导购都要做到面带微笑,态度真诚。

十三、在销售过程中导购要主动服务,不能相互推诿,要做到以客为先.1.针扎反应:见到顾客,应及时为其提供服务。

2.小跑服务.3.顾客进门必须使用欢迎用语打招呼.(违者罚二元)十四、店组长发现部属有违规行为不予以及时纠正和不进行记录的,则与该员工承担相同处罚,超过三次则撤销店组长职务。

服装专卖店员工手册

服装专卖店员工手册

服装专卖店员工手册服装专卖店员工手册第一章岗位基本要求一、态度要求1. 心态要积极乐观,对工作充满热情;2. 具备良好的服务意识和服务态度,能够耐心细致地为顾客提供服务;3. 具备良好的沟通能力,善于与顾客进行交流;4. 具备良好的团队合作意识,能够与同事协作共同完成工作任务。

二、形象要求1. 穿戴整洁、得体,符合公司的形象要求;2. 保持良好的仪容仪表,面带微笑,给顾客以良好的第一印象;3. 保持良好的言行举止,严禁在工作时间吸烟、喝酒等不良行为。

三、专业知识要求1. 了解公司的产品知识,掌握各个款式的特点、面料、价格等;2. 了解顾客的需求,为顾客提供专业的选购建议和搭配方案。

第二章工作流程一、开店准备1. 管理好自己的个人物品,保留好个人随身物品;2. 检查货品陈列,确保货品及时摆放整齐;3. 检查收银机、POS机等设备是否正常使用;4. 检查店内灯光、空调等环境设备是否正常运行;5. 提前打卡,准时上岗。

二、接待顾客1. 主动迎接顾客,微笑寒暄;2. 注意细节,提供专业选购建议;3. 按照顾客需求,提供合适的尺码、款式等选择;4. 熟悉店内各个区域的标识和商品位置,提供顾客所需商品。

三、推销产品1. 根据顾客的需求和购买力,推荐适合的产品;2. 能够对商品进行宣传,向顾客介绍产品的特点、材质和适用场合;3. 活跃店内气氛,参与店内活动,提高销售额;4. 注意顾客的反馈和需求,及时向上级汇报。

四、维护店面秩序1. 定期清扫店内环境,保持店面整洁;2. 检查货品陈列是否整齐,及时调整货品摆放位置;3. 确保店内商品的正确标签、价格和介绍信息;4. 注意店内细节,如灯光、音乐等。

第三章服务技巧一、礼仪待客1. 以微笑和自信的态度迎接顾客;2. 主动向顾客问好,主动介绍自己的姓名和职位;3. 聆听顾客的需求,真诚地提供帮助;4. 注意言辞和行为的得体,尊重顾客的意见和决定。

二、专业指导1. 根据顾客的需求,提供专业的选购建议;2. 向顾客介绍产品的特点、面料、款式等;3. 根据顾客的体型和肤色等特征,推荐适合的款式和颜色;4. 给予顾客良好的体验,使顾客体验到专业和贴心的服务。

服饰公司员工手册范本模板5篇

服饰公司员工手册范本模板5篇

服饰公司员工手册范本模板5篇服饰公司员工手册范本(篇1)一、生活作息1、员工应严格按照公司统一的工作作息时间规定上下班。

2、作息时间规定上班时间早 7:00午休12:00——13:30下班时间晚 18:30迟到﹙早退﹚5分钟至30分钟扣款10元30分钟至60分钟扣款20元旷工旷工半天扣一天工资按当月工资计算每天工资旷工一天扣三天工资按当月工资计算每天工资加班本着同舟共济精神,公司安排加班,应支持公司统一安排加班,加班工资按计件制奖励每月无旷工迟到﹙早退﹚记录,给予满勤奖励50元加班时间超过三小时的,公司给予工资以外的加班辛苦费10元3、员工上下班施行签到制,上下班均须本人亲自签到,不得托、替他人签到。

如发现托、替人签到,或签到不实处,一律按迟到30分钟至60分钟处理4、员工上下班考勤记录将作为公司绩效考核的重要组成部分。

5、员工如因事需在工作时间内外出,要向主管经理请示签退后方可离开公司。

否则算早退处理7、事假需提前一天向主管经理提出申请,并填写请假条,经批准后方可休息。

否则按旷工处理,三、卫生规范1、员工须每天清洁个人工作区内的卫生,确保地面、桌面及设备的整洁。

2、员工须自觉保持公共区域的卫生,发现不清洁的情况,应及时清理。

3、员工在公司内接待来访客人,事后需立即清理会客区。

4、办公工作车间区域内严禁吸烟。

四、工作要求1、工作时间内不应无故离岗、串岗,不得闲聊、吃零食、大声喧哗,确保办公环境的安静有序。

当月累计发生三次扣款10元,累计次数,下月清零2、新入职员工的试用期为一个月,员工在试用期内要按月进行考评,在试用期间内离职须提前十五天以书面形式书写离职报告3、公司内所制定的《员工日程表》是衡量员工完成工作量的依据,要求员工每天要认真、详尽的填写,作为公司考核员工工作量的标准。

如胡乱填写,弄虚作假,一经查实,当天工作量全部扣除,4、职员间的工作交流应在规定的区域内进行(大厅、会议室),如需在个人工作区域内进行谈话的,时间一般不应超过三分钟(特殊情况除外)。

服装行业公司员工手册5篇_2

服装行业公司员工手册5篇_2

服装行业公司员工手册5篇服装行业公司员工手册篇1一、规章制度1、按时上下班,不得迟到、早退,有事提前请假,不提前请假者视为旷工。

2、上班期间尤其是有客人时不能摆布手机或接电话,假如为此耽搁工作,视情节轻重扣工资。

3、对待顾客要急躁、细心、热心,做到:让顾客兴奋而来,满足而去。

4、上班必需佩带胸牌(不戴或丢失者罚款15元)。

5、熟识各种服装的品牌和成份。

客人每日所问的,不易回答的问题,随时做事迹并考虑出遇到同样的问题,下次该如何回答,做好笔录,月底评比(是业务评比的其中一项)6、每天写工作总结。

连续三个月考核,不合格者自动下岗。

提高个人形象与专务素养,从而提高店内形象,人员素养与店内环境要相匹配。

7、每月清库至少一次,每次进货3天内检查残次品。

8、工资15号按时发放,不得提前预支。

二、奖罚制度1、年终考勤奖:缺勤不超过30天者,奖100元。

2、年终效益奖:每天营业额高于600元,每人奖200元。

3、4—9月份月均营业额达到2万元,10—3月份月均营业额达到2.5万元,除提成外另奖200元。

4、年限工资提升:每年底薪会不同程度调整。

5、店员对顾客服务好,评价高者奖、评价低者罚,奖罚多少视状况而定。

6、每月请假超过5天者,只领基本工资(按天数)不超二天者算全勤。

7、清库时,库存少按每件35元赔,库存多罚店长100元,每次进货残次品漏查的扣店长20元,店员10元。

8、每年的4—9月份,月均营业额不得低于1.6万元,10—3月份,月均营业额不得低于1.8万元,否则扣店长100元,店员50元/人。

9、如有顾客投诉某位店员服务态度不好,影响本店名誉者,扣当事人当月工资一半。

10、无故迟到、早退、旷工三次者,罚款50元。

11、辞职要提前半月写辞职报告,否则扣发未发工资。

12、个人业绩(7、8、9)月份,每月超6000元奖,每月低4000元罚,个人业绩除7、8、9月份外,其它月份每月超7500元奖,低5000元罚,奖罚多少视状况而定。

员工手册范本(商场类)

员工手册范本(商场类)

员工手册范本(商场类)一、员工工作守则1.出勤时间:所有员工必须按照排班安排准时到岗,不得迟到早退。

2.着装要求:员工须着职业装或公司统一制服上班,保持仪表端庄。

3.工作態度:员工应以亲切礼貌态度对待顾客,积极主动引导顾客购买。

4.工作秩序:员工需遵守公司的各项规章制度,不得私自使用店内设备和物品。

二、服务规范1.问候礼仪:在顾客进店时,快速问候并主动提供协助。

每位员工都应知晓并恪守礼仪规范。

2.产品知识:员工需了解各种商品的特点、使用方法和优点,以便为顾客提供详细的产品信息。

3.接待技巧:员工需熟练掌握接待顾客的技巧,包括引导购买、解决问题及礼貌告别等。

三、店内秩序1.维护店面:员工需保持店面整洁,遵守商品陈列规定,确保商品展示清晰有序。

2.安全防范:员工需严格遵守公司的安全防范措施,如使用安全工具、防止火灾等。

3.财务制度:员工需诚实守信,不得私自调动收银机和涂改价格标签,确保财务安全。

四、团队合作1.协作精神:所有员工应积极与团队成员合作,共同完成工作目标。

2.信息分享:员工间应及时分享客户反馈、产品资讯等重要信息,促进团队效率提升。

3.岗位交接:员工在离岗前需进行岗位交接,确保工作连续性和客户服务质量。

五、培训与发展1.岗前培训:新员工入职后需接受一定期限的培训,了解公司文化、产品知识等。

2.继续学习:公司将定期组织员工进行培训学习,提升员工的业务水平和服务质量。

3.晋升机制:公司将根据员工的表现和潜力,制定科学的晋升机制,激励员工持续进步。

结语本员工手册旨在规范商场员工的行为准则与工作规范,帮助员工更好地适应公司的工作环境,提升服务质量和企业形象。

希望每位员工都能认真遵守手册规定,努力向顾客提供更优质的购物体验。

商场员工手册经典范例6篇

商场员工手册经典范例6篇

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今天小编在这给大家整理了一些商场员工手册,我们一起来看看吧!商场员工手册(一)聘用每位员工在签订劳动合同前应出示健康证并按要求在公司指定的医院进行身体健康检查,拒绝检查者或体检结果不符合公司要求的,公司不予录用。

所有员工应该提供真实有效的个人资料,一旦有所变化(住址、联系电话等)应及时到人事部更改。

试用期员工在正式聘用之前,必须有相关期限的试用期。

试用期满,工作表现合格的,方可给予正式聘用;凡不符公司录用要求的,公司可解除聘用关系。

在试用期内辞职者,须提前至少一星期向部门主管及人事部提出。

工作时间按照《劳动法》的规定,工作时间定为每周40小时;总部工作时间为星期一至星期五,每天9:00a. m –6:00p. m(其中包括1小时的午餐,时间为12:00a. m–1:00p. m) 商店按营业需要自行制定工作时间,并实行综合工时制。

考勤制度员工在上班前应先在考勤机上打卡,商场员工应在换上工作服后再打卡,下班时应先打卡后换工作服。

严令禁止代替他人打卡或要求他人代为打卡。

员工有迟到、早退或旷工等情况时,分别按下列规定处理:迟到上班迟到十五分钟至三十分钟者,扣除一小时工资;三十分钟至二小时者,扣除半日工资;二小时以上者,扣除半日工资外,按旷工半日论。

上班迟到者应立即报告上级负责人,并讲述迟到的原因。

遇有恶劣天气或其他不可控制因素而影响正常出勤时,按公司统一规定执行。

早退下班时间前五分钟至十五分钟以内提前下班者,视为早退。

早退者将被扣除一小时工资。

下班时间前十五分钟以前下班者,均以旷工半日论,并扣除半日工资。

服装公司员工手册制度6篇

服装公司员工手册制度6篇

服装公司员工手册制度6篇服装公司员工手册制度【篇1】一、上班时间工作认真负责、和气待人;二、保持店面整洁、整理货品;三、妥善保管好客人、财物和店内的货品、谨防小偷;四、按时上班、不得迟到、早退;五、员工具有强烈的服务意识和服务观念,具备高尚的职业道德;六、对待工作与顾客应谦恭诚恳,满腔热情、遇事不可推诿、不可意气用事、更不可故意刁难顾客;七、员工应爱惜店内财物,控制各项费用支出、杜绝浪费现象;八、上班时间杜绝玩手机、在店有生意时,尽量不要接听私人电话、影响销售。

服装公司员工手册制度【篇2】1.导购应认同本店的管理办法及奖罚措施,以本店为荣,自觉维护本店的荣誉、形象和利益。

2.因本着多劳多得,不劳不得,用心血、汗水和智慧换取财富。

3.导购人员应互相帮助、团结,相互监督,相互督促,共同完成日、周、月、季度和年任务,不可互相推诿扯皮。

4.导购需按店规穿着导购服装。

工作期间可化妆,穿着得体,保持干净利落。

5.每天大扫除,营业时间内保持店里、店外干净卫生。

6.不可迟到、早退、旷勤,请假需提前一天经店长和公司批准后方可请假,不可两人同时请假。

7待客须热情,微笑倾听,耐心周到引导。

.无论什么情况都不可以与顾客发生争吵,恶语相加,一旦有类似事情,立即开除并扣发所有工资。

8.导购员在上岗前应放下所有的烦恼,杂念,全身心投入工作。

不可带着情绪上班。

9.没有顾客时要熟悉库存,钻研货品卖点,整理货品摆放。

10.导购每月须盘点货物,若出现货品缺欠,由导购按货品批发价分摊到每人赔偿,导购移交货时需检查核验无误。

11.若导购辞职,须提前一个月告知店长和公司,店长和公司同意后方可辞职。

12.导购员应保守本店的一切秘密,不向任何人透露(包括父母兄弟姐妹和亲朋好友)包括:日、周、月、季、年的营业额;活动中的任何细节和要求以及活动方案;货品的折扣;一切对本店不利的言语和行为等应保守秘密的事情和行为。

13.本店员工拿新款,在货源充足的情况下,可享受8.5折优惠。

服装专卖店员工手册

服装专卖店员工手册

服装专卖店员工手册
一、企业简介、理念
1、企业简介(关于童话故事品牌的介绍)
(一)公司简介
“童话故事“品牌是深圳市雅莱实业有限公司的主导产品,自98年成立至今,本着让儿童健康成长的心愿,致力于儿童用品事业的发展。

现已形成集产品设计研发、生产、销售为一体的品牌经营模式,并下属行政部、市场部、生产部、设计部、物流部等主要部门。

(二)品牌背景
产品定位于3-16岁左右年龄层儿童,95%以上选用优质全棉面料,确保做工精细,尽心呵护孩子稚嫩的肌肤;以白色、红色、玫红、亮蓝等鲜艳的颜色为主,用以引导孩子积极、乐观、向上的心态。

在产品设计方面,吸
收日本文化中清新,雅致的简洁美,结合国内“祖国花朵”之天性,编织新一代锦绣美丽的童话故事。

服装店员工手册和规章制度

服装店员工手册和规章制度

服装店员工手册和规章制度一、前言欢迎您加入我们的服装店!作为团队的一员,您的工作对于店铺的成功运营至关重要。

本员工手册和规章制度旨在为您提供清晰的工作指南和行为准则,帮助您更好地了解店铺的运作和要求,确保我们共同为顾客提供优质的服务,实现店铺的持续发展。

二、员工基本要求1、着装与仪表员工应穿着整洁、得体的工作服,保持服装干净、无破损。

保持个人卫生,头发整齐,面部清洁,不得有奇异发型和妆容。

佩戴工作牌,以便顾客识别。

2、工作时间与考勤遵守店铺规定的工作时间,不得迟到早退。

如有特殊情况需要请假,应提前向主管申请并获得批准。

按时打卡签到,不得代他人打卡。

3、职业素养保持积极的工作态度,热情对待顾客,不得与顾客发生争执。

具备团队合作精神,与同事友好协作,互相帮助。

保守店铺商业机密,不得泄露顾客信息和店铺运营数据。

三、工作职责1、销售与服务熟悉店铺商品的款式、尺码、颜色、价格等信息,为顾客提供准确的产品介绍和建议。

积极主动地迎接顾客,提供专业、周到的服务,满足顾客的需求。

协助顾客试穿服装,提供搭配建议,提高顾客的购买满意度。

处理顾客的投诉和问题,及时反馈给主管并协助解决。

2、商品陈列与整理按照店铺的陈列标准和要求,摆放商品,保持货架整齐、美观。

及时整理顾客试穿后的服装,确保商品的整洁和有序。

关注商品的库存情况,及时向主管报告缺货商品。

3、库存管理协助进行库存盘点,确保库存数据的准确性。

遵守库存管理的流程和规定,进行商品的进货、退货和调货操作。

4、店铺清洁与维护负责店铺的日常清洁工作,包括地面、货架、试衣间等区域的打扫。

维护店铺的设备和设施,如照明、空调等,发现问题及时报告。

四、销售流程与技巧1、顾客接待微笑迎接顾客,使用礼貌用语,如“欢迎光临”。

询问顾客需求,倾听顾客的想法和意见。

2、产品推荐根据顾客的需求和喜好,推荐适合的服装款式和搭配。

展示商品的特点和优势,如材质、设计、做工等。

3、试穿服务引领顾客到试衣间,为顾客准备合适的尺码和款式。

服装服务公司员工手册

服装服务公司员工手册

服装服务公司员工手册服装服务公司员工手册精选篇1(1)监察全店销售工作。

(2)负责开铺、关铺,监管收银程序及操作电脑设备。

(3)维持货场及货仓整齐清洁。

(4)保持全场灯光、音乐、仪器(冷气/工具)的正常运作。

(5)确保店内外装修,货架完好无缺。

(6)监管一切店内装修,维修事项。

(7)负责店内货品,财物及现金安全及防火工作。

(8)负责陈列工作,维护货场货品按公司陈列要求陈列。

(9)确保每周营业报告和分析营业状况准时、准确递交。

(10)带动全体员工,有效提升销售业绩。

(11)编排每周/每月工作计划及确保各类文件的.妥善归案处理。

(12)主持店铺各类会议,作为员工和公司的沟通桥梁。

(13)定期安排导购员了解其他品牌的动向,及时向公司反映,加强咨询流通,监控推广活动的安排(包括人手安排及赠品按推广要求正常流通)。

(14)负责退货、调拔货品工作并及时输入电脑或入帐。

服装服务公司员工手册精选篇2第一章总则第一条为使本公司的仓库管理规范化,保证财产物资的完好无损,根据企业管理和财务管理的一般要求,结合本公司具体情况,特制订本规定。

第二条仓库管理工作的任务。

(1)做好服装出库和入库工作。

(2)做好服装的保管工作。

(3)做好各种防患工作,确保服装的安全保管,不出事故。

(4)保障各客户所需货物的供给。

(5)做到日事日清第二章仓库服装的入库第一条对于后到服装入库要清点数量,核对款号、颜色、尺码。

无误后双方签字确认。

第二条入库后及时整理上架,并做好标识第三条入库帐交予仓库主管及时登帐第三章仓库服装的出库第一条配货员根据客服的配货单进行配货出库。

第二条配货员要核对清楚款号、颜色、尺码、数量,方可装包。

并放一联出库单于包装内。

在包装外写好客户地址、姓名、联系电话。

第三条做到有帐可查,确保仓库货品的准确率。

第四条打包人员在打包前要提醒配货员有否遗漏方可打包,打包完后进行登记,并做好和货运公司的交接。

第五条发货前需和客服沟通好,方可发货第六条货品出库完后及时整理货架,需更改标识的要及时更改。

完整版服装公司员工手册(8篇)

完整版服装公司员工手册(8篇)

完整版服装公司员工手册(8篇)完整版服装公司员工手册(精选8篇)员工手册会详细说明公司的违规行为和纪律处分制度,以及相应的调查和申诉程序。

这里给大家分享一些关于完整版服装公司员工手册,供大家参考学习。

完整版服装公司员工手册【篇1】1、工作时间保持愉快精神,和气待人。

2、不允许在店内抽烟与喝酒。

3、保持店面卫生整洁,保持天天打扫卫生,整理货品。

每日下班前需拖地,每周一进行店内玻璃的清洗。

4、收银结算收款时注意辨认假{和谐}钱,如收取假{和谐}钱将在月结工资中扣除同等数额的货币。

5、妥善保管好客人财物和店内货品,谨防小偷。

如果盘点存货发现货品被盗,按照被盗商品的`成本价在月结工资中扣除。

6、作好店面货品整理,陈列货品需精心搭配和摆放。

7、按时上班,吃饭时间不超过1小时。

当月累计迟到3次以上,每次扣一天基本工资。

8、任何因主观原因引起的货品退换均不予接受,需要向客人解释清楚:“物品如无任何质量和品质问题,我们均不接受退换。

”9、店内有客人及生意时尽量不要接听私人电话,影响销售。

10、上班时间尽量不要异性朋友探访,特别是不要逗留在店铺内,影响工作情绪及客人选购商品。

完整版服装公司员工手册【篇2】1、工作时间保持愉快精神,和气待人。

2、不允许在店内抽烟与喝酒。

3、保持店面卫生整洁,保持天天打扫卫生,整理货品。

每日下班前需拖地,每周一进行店内玻璃的清洗。

4、收银结算收款时注意辨认假{和谐}钱,如收取假{和谐}钱将在月结工资中扣除同等数额的货币。

5、妥善保管好客人财物和店内货品,谨防小偷。

如果盘点存货发现货品被盗,按照被盗商品的成本价在月结工资中扣除。

6、作好店面货品整理,陈列货品需精心搭配和摆放。

7、按时上班,吃饭时间不超过1小时。

当月累计迟到3次以上,每次扣一天基本工资。

8、任何因主观原因引起的货品退换均不予接受,需要向客人解释清楚:“物品如无任何质量和品质问题,我们均不接受退换。

”9、店内有客人及生意时尽量不要接听私人电话,影响销售。

服装店员工手册和规章制度

服装店员工手册和规章制度

服装店员工手册和规章制度【服装店员工手册和规章制度】一、引言欢迎加入我们的服装店团队!作为一名员工,你将成为我们店铺的重要一员。

本手册的目的是为了帮助你更好地适应我们的工作环境,并确保你在工作中能够遵守相关规定和准则。

请仔细阅读并遵守本手册中的内容。

二、工作时间1. 工作时间安排将根据店铺的需求进行调整,并以排班表的形式提前通知员工。

2. 员工应按时到岗,不允许随意迟到或早退。

如因特殊情况不能按时到岗,请提前向主管汇报。

3. 员工有责任按时完成工作任务,确保店铺正常运营。

三、着装要求1. 员工在工作期间必须穿戴整洁、得体的职业装或店铺指定的工作服装。

2. 禁止穿戴过于暴露、不雅观或违反当地文化和法律的服装。

3. 饰品应佩戴得当,不得过多或过于夸张。

四、员工礼仪1. 员工应保持礼貌待人,主动向顾客问好并提供帮助。

2. 衣着整洁、言行得体是员工的基本要求。

3. 禁止员工在工作时间内私自使用手机、聊天或进行其他与工作无关的活动。

五、销售技巧和顾客服务1. 员工应熟悉店铺的商品种类、特点和价格,并能对顾客的提问进行准确的回答。

2. 充分了解并遵循店铺的销售政策,努力为顾客提供满意的购物体验。

3. 注意顾客需求,积极主动地为顾客提供建议和帮助。

六、工作职责和规定1. 员工应按照店铺要求认真履行自己的工作职责,完成工作任务。

2. 不得擅自调拨店铺的商品或私自与顾客及供应商进行交易。

3. 员工禁止将店铺的机密信息泄露给外部人员或竞争对手。

七、工资和福利1. 员工的薪资将按照店铺的相关政策执行,按时发放。

2. 员工可以享受店铺提供的相应员工福利,具体情况将以店铺通知为准。

八、违规处罚1. 如员工违反工作规定,店铺将视情况采取相应措施,包括口头警告、书面警告、罚款或解雇等。

2. 重复违规或造成严重后果的行为将会受到更严厉的处罚。

九、承诺和反馈1. 员工在入职时需以书面形式签署对本手册的承诺并遵守其中的规定。

2. 店铺欢迎员工提出有关工作环境和员工待遇的合理建议和反馈。

服装店员工手册范文(二篇)

服装店员工手册范文(二篇)

服装店员工手册范文1. 员工应带妆上岗,工作时间应保持愉快精神,热情待人。

2. 在工作时间不得抽烟、喝酒,不得与相邻柜台员工聊天。

3. 应保持店面整洁,每日应打扫卫生,整理货品,每日需拖地。

4. 应妥善保管好柜台财物和货品,谨防小偷。

如果盘点库存发现货品丢失,按照丢失商品的吊牌价在月结工资中扣除。

5. 每日应做好店面货品整理,按照公司要求陈列货品,精心搭配和摆放。

6. 按时上班,不得早退。

吃饭时间不得超过____分钟。

当月累计迟到或早退____次以上者,扣除一天工资。

7. 上班时间不得接待朋友探访。

8. 店员试用期定为____个月,薪酬为底薪1000+____%个人销售额提成。

9. 薪酬结构为基本工资+提成+补贴10. 提成为当月个人销售额的____%11. 补贴包括交通补贴,化妆补贴,保险补贴。

其中过了试用期的次月即可获得____元的交通补贴和____元的化妆补贴,保险补贴____元则自员工正式入职公司____个月后发放。

12. 员工应具有强烈的服务意识与服务观念,具备高尚的职业道德,以自身的良好表现共同塑造良好的品牌形象。

13. 员工应遵守国家法律法规,遵守店铺管理制度。

14. 如遇不明事项应服从公司领导,与同事合睦相处,对新进员工应亲切,公平对待。

15. 员工应保守店铺的机密,不得对外泄露任何有关店铺的销售数据,不得利用职务之便图谋私利。

16. 员工对待工作与顾客应谦恭诚恳,满腔热情。

遇事不可推诿,不可意气用事,更不可故意刁难顾客。

17. 员工有义务完善各项工作及服务品质,提高工作绩效。

18. 员工应爱惜店内财物,如有损坏,照价赔偿。

19. 员工应按照公司制定的销售政策、销售价格和销售活动进行销售,不得擅自更改商品价格。

20. 员工应严格按照公司的要求,对货品知识熟练掌握;努力提高自身的销售技巧。

员工的仪容仪表1. 头发要整齐、清洁、头饰要与工服、发型搭配得当。

2. 按照公司化妆标准化妆,不可留长指甲。

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服装店店员手册-----------------------作者:-----------------------日期:服装店店员手册店员每天在卖场中要接触形形色色的顾客,每一位顾客在选购商品时各有特性,购买的动机也可以说是五花八门的。

通过对消费者行为模式的研究,人们发现,顾客作出的购买决定往往不是足够理性的,甚至有的是瞬间的冲动。

作为一个店员,就是要尽可能的努力找到导致客户决定购买的诱因,并抓住瞬间的机会,迅速成交。

这是每一位店员在销售过程中极为重要的工作。

店员首先应具有做事的干劲,这样才能切实的投入工作,并在工作中寻找乐趣;其次还要拥有充沛的体力,即要有良好的健康条件,在工作时要充满活力;接着应有参与的热忱,如此对于所处理的工作、接待的顾客乃至接触的商品,才能用心的投入,也就是我们所说的“入行”。

一、组织结构专卖店结构:专卖店经理(店主)店长店员二、店员的职责顾客的现场服务顾客的售后服务产品的列、调整、清洁、保持货品与环境设施的清洁与维护三、服务原则(参见服务手册)四、服务仪容(参见服务手册)五、日常营业流程进店――售前准备――售中服务――售后服务――交接班――营业结束――离店一、销售区准备工作进店:员工应于营业时间前30分钟进店,不得迟到。

考勤:员工进店后必须考勤或签到,由店长监督执行。

请假:病假、事假要填写请假单(提前一天),1-3天由店长批准;3天以上由专卖店经理批准。

病、事假累计6天取消当月奖金,因急事临时请假必须电告相关主管,并于事后补填请假单,无请假单均视为旷工。

调班每人一个月累计不超过3次,一个星期不超过1次。

换装:员工签到后,应在5分钟换好制服,并做好个人仪表检查工作。

清洁:员工必须将各自负责区域清扫干净,注意保持店四周及展示橱窗的干净整洁。

清洁对象:货架、货柜、墙面、地板、橱窗、模特、试衣间、公共设施、衣架、产品、配件、包装、装饰物。

清洁要求:所有硬件设施上无明显落尘、干净明亮,试衣间无异味、异物;所有设施、用具摆放有序、整齐;试衣间无私人衣物及其他杂物(如:清洁卫生用具);商品列平整有序,颜色协调(对有皱折的商品要进行整烫处理);收银台及各种货架、货柜上无私人用品或杂物堆放,包装袋放置有序整齐;玻璃与不锈钢上无明显水印,地板干净明亮无异物;商品上无明显灰尘。

核查:到岗后,个人按片区清点剩余货品,并仔细核查前一营业日报表。

如有不符,应及时与店长取得联系,进行进一步核查。

数量出现溢缺,由店长处理,并填写“货品管理事故清单”。

列:核查后,员工须将不足商品补充齐全。

从仓货取出列商品后,员工应将商品上架并摆放整齐、美观及醒目。

样品列要及时更换,对需要整烫或重新整理的商品上柜前必须进行整烫和整理。

检查:员工须在正式营业前检查所有上架商品,并进行仔细核对,坚决杜绝“三无”商品。

价目卡填写“七标明”,一货一卡,做到正确、清楚、方便顾客识别。

晨会:晨会于正式商业前10分钟召开,由店长主持。

员工须放下手中所有工作,仔细聆听店长对前一营业日的总结、及当日营业活动的安排,为迎接新的一天作好充分准备。

早操:早操也是锻炼身体的一种方法,能体现整个店的精神面貌。

所以我们的员工必须认真对待早操,而不得懒散地进行应付。

必须注意,你一人的懒散会影响整个团队的面貌。

开店:准时打开店门,营业工作正式开始,员工必须精神且热情地接待每一位顾客。

二、收银区工作进店:员工应于营业时间前30分钟进店,不得迟到。

考勤:员工进店后必须考勤或签到,由店长监督执行。

请假:病假、事假要填写请假单(提前一天),1-3天由店长批准;3天以上由专卖店经理批准。

病、事假累计6天取消当月奖金,因急事临时请假必须电告相关主管,并于事后补填请假单,无请假单均视为旷工。

调班每人一个月累计不超过3次,一个星期不超过1次。

换装:员工签到后,应在5分钟换好制服,并做好个人仪表检查工作。

清洁:清洁对象,收银台、公共设施。

清洁要求:所有硬件设施上无明显落尘、干净明亮;所有设施、用具摆放有序、整齐;收银台上无私人用品或杂物堆放,包装袋放置有序整齐;玻璃与不锈钢上无明显水印,地板干净明亮无异物。

开机:打开收银机,并确定其运作正常。

如故障,应及时与店长进行沟通,及时找人修理。

检查:对收银所需的各种工具进行检查,包括收银机所需的各种耗材、营运所需的盖章空白发票等是否充足。

领款:正式营业前,收银员应到店长处领取备用的零钱,清点无误后,分类置于收银机中。

晨会:晨会于正式商业前10分钟召开,由店长主持。

员工须放下手中所有工作,仔细聆听店长对前一营业日的总结、及当日营业活动的安排,为迎接新的一天作好充分准备。

早操:早操也是锻炼身体的一种方法,能体现整个店的精神面貌。

所以我们的员工必须认真对待早操,而不得懒散地进行应付。

必须注意,你一人的懒散会影响整个团队的面貌。

开店:准时打开店门,营业工作正式开始,员工必须精神且热情地接待每一位顾客。

一、销售区工作服务流程未成交型:顾客:进店――观看――触摸试穿――揣摩――离别销售员:迎接――适时介绍――试穿服务――劝说――送别成交型:顾客:进店――观看――触摸试穿――揣摩――成交――离别销售员:迎接――适时介绍――试穿服务――劝说――收银――送别迎接顾客进店必须欢迎,必须面带微笑。

打招呼须注意时机,要表现得真诚、自然。

销售员须给予顾客自由挑选商品的空间,避免过于积极,以给顾客造成心理压力,而减少购买机会。

迎接时要与顾客目光接触,表情自然,面带微笑,对进店顾客带有太多物品的应主动上前请顾客将东西暂存于收银台。

下雨天要准备好干净的水桶,请顾客将雨伞放入水桶中并说,“您冒雨光临”。

对吃零食的顾客进店,为防止手触摸衣服时弄脏服饰,主动递一面巾纸。

主动说:“您好,面巾纸是给您擦手专门准备的,垃圾桶在**位置,你有什么需要请随时叫我”。

介绍必须亲切地与顾客交流,在了解顾客需求的同时,要消除顾客的疑虑及防备。

服务员须依据顾客的需求、向其推荐并介绍符合其需求的产品。

对顾客提出的问题,必须不厌其烦地进行解答。

规用语:您好!(在提供任何服务之前,必须要先礼貌地引起顾客注意)规动作:与顾客交谈时――亲切介绍产品时――专业解释问题时――耐心换取产品时――灵敏介绍时一般以新货开始,包括原料、面料、颜色、流行、款式、尺寸、搭配、品牌、保养。

推荐当顾客犹豫不决时,可向其推荐符合其需求的产品,帮助顾客作出决定。

或当顾客决定购买所需产品时,也可建议他再看一下与所购产品相关的其它产品,特别是那些正在进行促销的相关产品。

但服务员在推荐时切不可流于强迫,且每次推荐的产品不可超过两项。

强迫或推荐项目过多,都将引起顾客的反感。

可采用如下语言进行推荐:这种货虽然价格偏高一些,但美观实用,很有地方特色,您买一个回去,一定会受欢迎。

我再给您拿价低一点的看看,好吗?这种商品在质量上绝对没问题,我们实行“三包”。

如果质量上出了问题,可以来换。

您先买回去和家人商量商量,不合适时再退换。

无论顾客当时购买或不购买,均要主动邀请顾客试穿,尤其是顾客要试穿时要主动为其寻找相宜尺码。

根据顾客试穿情况,进行有针对性地加强,并留给顾客适当的考虑时间。

劝说应从方面进行,如品牌知名度、服饰本身质量与穿着人的体型、气质和整体的配衬等。

在推荐产品时,要掌握和运用产品的专业术语和产品的流行术语。

不能运用当地的忌讳语。

开票当顾客决定购买时,服务员重复顾客所购产品的品名及价格,并提醒顾客进行产品的检验。

确定无误后便可开票。

将相关票据交给顾客,并指引顾客至收银处付款。

在交递现金、发票及货品时要双手呈上,高度重视顾客。

所有票据不得涂改字迹,否则一律作废,填写票据相关栏目均要填满,特别是货品名称、原料成份不准漏填或简化,字迹工整不可草书。

包装在顾客去收银处付款时,服务员须熟练,小心将产品快速包装起来,并放入统一的商品袋中。

交货当顾客从收银处返回时,服务员在礼貌地向顾客索取提货联后,将产品交给顾客,并提醒顾客再次确认其所购产品,同时感顾客产品。

规用语:“这是您的**(产品),请再确认一下。

” “您购买我们的产品。

”道别当顾客购买商品离开时,销售员须面带微笑地向顾客道别,并真诚地希望他能够再次光临。

规用语:“感惠顾”,“,欢迎再次光临南极人。

” 当顾客没有购买任何商品准备离开时,同样要礼貌地向顾客道别。

规用语:“真抱歉,没有选中合适的商品,欢迎下次再来/您能把留给我们,等新货到了通知您,好吗?”“欢迎再次光临南极人。

”当顾客拿着太多零碎的东西时,应主动为之提供购物袋。

对暂存物品的顾客要提醒拿东西。

未带走的物品要妥善保管,等候顾客来店认领。

整理在顾客离开后,服务员必须快速将商品理齐,并补充列商品,以作好迎接下位顾客的准备。

营业技巧接近顾客的七种时机:顾客注视特定商品的时候用手触摸商品时顾客表现寻找商品的时候与顾客视线相对时顾客与同伴交谈的时候顾客放下手袋的一段时间探视橱窗和驻足门口的客人注意不宜站在顾客身后与侧后方介绍,应在正前方或侧前方,距离顾客1-1.5米左右;手势规:大面积的东西用手掌摊开(如衣服的后摆),小面积的东西用食指(如衣服的纽扣)。

介绍时要注意顾客及陪同人员的谈论容与表情变化。

介绍时注意顾客及陪同人员的谈论容与表情变化。

介绍商品时不要用极端的形容词,赞词适中,审美以顾客要求为主,主动为顾客进行购物的参谋。

不可以衣冠取人,对所有顾客均保持平和态度跟顾客进行咨询回答时遵循的原则:永远不要用否定性的语气。

永远不要用命令性的语气,只能用请求性的语气。

用语应表示尊重。

拒绝场合应用对不起和请求性的语气。

不能下断言,要让顾客自己去进行决定。

在自己的责任围说话。

多说赞美和感的话。

以上各款违者一次以警告处罚,第二次处以罚款,第三次及以上者辞退处理。

二、收银区工作接待收银员必须向每位前来付款的顾客进行问候,接待顾客时应面带微笑,并由衷地进行欢迎。

规用语:“欢迎光临!”“您好!” 收票收银员应礼貌地向顾客收取其购物凭证。

结帐读出凭证上顾客所购买的商品及价格,同时将货号及价格快速无误地输入收银机,计算出总额,并清晰、准确地告知顾客。

规用语:“您购买的是**(商品和价格)。

”“总额是**,请付款!”唱收收银员收到顾客的钱款后,应清晰读出所收钱款的金额。

规用语:“收您**,!”唱找收银员须快速无误地计算出应找金额,将找零及发票交付给顾客时,同样应清晰读出所找钱款,并提醒顾客收好发票。

规用语“找您**,请收好。

”“这是您的发票,请收好。

”道别顾客离开收银台时,应面带微笑真诚地向顾客道别。

规用语:“光临!”“欢迎再次光临!”注意事项严禁擅离收银台,做好各项销售数据工作。

除直接主管外,不可告诉任何其他人。

时要对大票面、支票票据进行检验真伪,大额现金、支票票据要及时存放到保险箱。

收银员离开收银台的作业管理。

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