劳动合同法-教师
2024版劳动合同法教师兼职规定
2024版劳动合同法教师兼职规定合同编号：__________合同双方：甲方：（填写甲方全称）乙方：（填写乙方全称）鉴于甲方为合法成立的教育机构，乙方为具备教师资格的个体，双方本着平等自愿、诚实守信的原则，就乙方兼职教学事宜达成如下合同：一、合同期限1. 本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。
2. 如双方同意续签，应于合同到期前____个月协商达成一致，并签订新的合同。
二、教学任务1. 乙方同意在合同有效期内，按照甲方提供的课程表和要求，为甲方学生提供兼职教学服务。
2. 乙方应保证教学质量，严格按照教学大纲和教学计划进行教学，不得擅自调整课程内容和教学进度。
3. 乙方应遵守甲方的教学管理制度，服从甲方的教学安排和管理。
三、教学时间和地点1. 乙方每周应承担的教学时间为____课时，具体上课时间和地点由甲方安排。
2. 乙方应在甲方指定的教学场所进行教学活动，不得在指定场所外进行教学。
四、报酬及支付1. 甲方应按合同约定向乙方支付教学报酬，报酬标准为每课时____元。
2. 甲方应于每月底前向乙方支付当月教学报酬，如乙方教学成果显著，甲方可视情况给予适当奖励。
3. 乙方应提供合法的纳税发票，甲方依法扣除相关税费后支付报酬。
五、保密条款1. 乙方应对在教学过程中获得的甲方学生和教学信息保密，不得向任何第三方泄露。
2. 乙方不得利用甲方资源进行与教学无关的活动，不得损害甲方利益。
六、违约责任1. 任何一方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任，向守约方支付违约金，违约金为合同总价款的____%。
2. 因不可抗力导致合同无法履行，双方互不承担违约责任。
七、争议解决1. 本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。
2. 双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。
八、其他条款1. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
2024版劳动合同法教师兼职规定-
编号：__________2024版劳动合同法教师兼职规定-甲方：___________________乙方：___________________签订日期：_____年_____月_____日2024版劳动合同法教师兼职规定合同目录第一章：总则1.1 合同定义1.2 合同双方的义务与权利1.3 合同的签订、生效、变更和解除1.4 合同的争议解决方式第二章：教师兼职的条件和资格2.1 兼职教师的资格要求2.2 兼职教师的招聘程序2.3 兼职教师的培训和考核2.4 兼职教师的岗位要求和职责第三章：兼职教师的工作内容和时间3.1 工作内容3.2 工作时间3.3 工作量的确定和计算3.4 工作绩效的评价第四章：兼职教师的报酬和福利待遇4.1 报酬标准4.2 报酬支付方式4.3 福利待遇4.4 社会保险和公积金第五章：合同的履行和变更5.1 合同履行的期限和地点5.2 合同变更的条件和程序5.3 合同终止和解除的条件5.4 合同终止和解除后的权益处理第六章：合同双方的保密义务6.1 保密信息的定义和范围6.2 保密义务的期限和限制6.3 保密信息的保护措施6.4 违反保密义务的责任第七章：合同双方的知识产权保护7.1 知识产权的归属和保护7.2 合同双方的知识产权使用权利和限制7.3 知识产权侵权的责任7.4 知识产权纠纷的解决方式第八章：合同的违约责任8.1 违约行为的认定8.2 违约责任的形式和计算方式8.3 违约责任的免除8.4 违约纠纷的解决方式第九章：合同的适用法律和争议解决9.1 适用法律的确定9.2 争议解决的方式和程序9.3 争议解决的期限和结果执行9.4 法律适用和争议解决的例外情况第十章：合同的签订和生效10.1 合同签订的条件和程序10.2 合同的生效条件和时间10.3 合同的续签和延长10.4 合同的备案和公示第十一章：合同的解除和终止11.1 解除和终止的条件和程序11.2 解除和终止后的权益处理11.3 解除和终止的例外情况11.4 解除和终止后的责任承担第十二章：合同的补充和附件12.1 补充条款的定义和效力12.2 附件的构成和内容12.3 补充和附件的签订和生效12.4 补充和附件的修改和解除第十三章：合同的履行监督和评估13.1 履行监督的方式和程序13.2 履行评估的标准和方法13.3 履行监督和评估的结果处理13.4 履行监督和评估的例外情况第十四章：合同的终止和解除后的权益处理14.1 终止和解除后的权益处理原则14.2 终止和解除后的权益处理程序14.3 终止和解除后的权益处理结果执行14.4 终止和解除后的权益处理的例外情况合同编号_________第一章：总则1.2 合同双方的义务与权利：甲方有权对乙方进行教学工作的安排和管理，乙方有权按照合同约定获得报酬和享受福利待遇。
教师劳动法
教师劳动法
教师劳动法是指保障教师劳动权益的法律规定。
以下是教师劳动法的主要内容：
1. 劳动合同：教师与学校或教育机构签订劳动合同，明确双方的权利和义务，包括劳动报酬、工作时间、休假、职务评定等。
2. 工作时间和休假：教师在工作时间内完成教学任务，学校应保证教师有足够的备课时间和休息时间。
同时，教师享有法定的带薪休假，如年假、病假等。
3. 劳动报酬：学校应按照国家规定支付教师的工资和福利待遇，包括基本工资、津贴、奖金、福利等。
4. 保障待遇：教师在取得职称、晋升、职务评定等方面享有公平、公正的待遇。
5. 劳动条件和安全保障：学校应提供良好的劳动条件，确保教师的劳动安全和身体健康。
同时，教师有权要求学校提供必要的劳动防护设备和培训。
6. 劳动纠纷解决：教师与学校之间的劳动纠纷可以通过协商、调解、仲裁、行政诉讼等方式解决。
7. 其他权益保护：教师在工作中享有言论自由、教学自由等权利，并受法律保护。
需要注意的是，教师劳动法可能会因地区和国家而有所差异，所以具体应参考当地的相关法律法规。
教师请假扣工资合法吗
教师请假扣工资合法吗
根据我国劳动合同法规定，教师请假扣工资是可以合法的。
在劳动合同中，一般都会规定关于请假的具体情况和扣除工资的相关条款。
但是，教师请假扣工资的具体情况一般要遵循以下原则：
首先，教师请假需要提前向学校或者教育机构请假，尽可能提前进行请假申请并取得同意。
其次，教师请假或者因特殊原因无法上课时，需要提供合理有效的请假证明，例如医院开具的病假证明或者其他相关证明。
最后，根据劳动合同的规定，学校或者教育机构可以根据教师请假的具体情况来扣除相应的工资。
一般来说，按照请假时间的长短适当扣除工资是合法的。
总的来说，教师请假扣工资是合法的，但是学校或者教育机构在执行扣工资方面需要遵循相关规定，保障教师的合法权益。
【优选】教师劳动合同法汇编8篇
【优选】教师劳动合同法汇编8篇篇1甲方（用人单位）：___________________学校乙方（劳动者）：___________________（教师）根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿的基础上，就乙方在甲方从事教育教学工作达成如下协议：一、合同期限第一条：本合同为固定期限劳动合同，自____年____月____日起至____年____月____日止。
其中试用期为____个月，自____年____月____日起至____年____月____日止。
二、工作内容和工作地点第二条：乙方同意根据甲方工作需要，在________部门从事________工作。
乙方的工作地点为甲方学校所在地。
甲方根据工作需要或乙方工作能力、表现及健康状况等因素，可依法合理变更乙方的工作岗位和工作内容。
三、工作时间和休息休假第三条：甲方根据教育教学工作的特点，实行标准工时制或者不定时的工时制度。
甲方安排乙方加班的，应符合法律法规的规定。
甲方应保证乙方每周至少休息一天。
法定节假日休息按国家有关规定执行。
四、劳动报酬第四条：甲方应按照按劳分配的原则和国家有关规定，结合本校的工资制度，确定乙方的工资结算形式和工资标准。
乙方的工资应按月支付，试用期工资不得低于当地的最低工资标准。
甲方可根据乙方的工作表现、工作效率和贡献大小等情况调整乙方的工资水平。
具体调整办法按照甲方的薪酬制度执行。
若甲方经济效益显著或社会信誉度提升等情况下，可提高乙方的工资标准或增加奖金等福利待遇。
注意：该合同仅为参考模板，实际使用时应根据当地法律法规和学校具体情况进行调整和完善。
在起草合同过程中，建议寻求专业法律顾问的帮助，以确保合同的合法性和有效性。
篇2甲方：[学校名称]乙方：[教师姓名]根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，订立本劳动合同。
【优选】教师劳动合同法汇编4篇
【优选】教师劳动合同法汇编4篇篇1【优选】教师劳动合同法汇编第一章总则第一条为规范教师劳动关系，维护教师合法权益，促进教育事业持续健康发展，根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，制定本法。
第二条本法所称教师，是指受聘于教育机构，从事教育工作并取得教师资格证书的人员。
第三条教师劳动合同的订立、变更、解除、终止等事项，适用本法和相关法律法规的规定。
第四条教师劳动合同应当遵循平等互利、诚实信用的原则，保障教师的合法权益。
第二章教师劳动合同的订立第五条教师劳动合同应当以书面形式订立，包括但不限于以下内容：（一）当事人的姓名（名称）、住所（营业场所）；（二）合同期限；（三）工作内容、工作地点、工作时间；（四）工资待遇及支付方式；（五）劳动保护、劳动条件等内容；（六）违约责任约定；（七）解决劳动争议的方式。
第六条教师劳动合同的订立应当经双方协商一致，并签署合同书。
教师应当对其签署的合同内容负责，不得无故违约。
第七条教师劳动合同期限一般不得超过五年，自然人教师超过五年连续服务的合同期限，应当与其从事教育工作的实际需要相适应。
第八条在订立教师劳动合同的过程中，教师应当如实告知教育机构有关自身的信息，不得提供虚假陈述或隐瞒重要事实。
第九条教育机构不得以开展试用期或实习期等形式招用教师直至教师取得教师资格证书。
第十条教育机构应当向教师提供工作场所、工作条件和必要的工作工具等，保障教师能够安全、顺利地履行教学任务。
第三章教师劳动合同的变更、解除和终止第十一条教师劳动合同有效期届满的，双方可以协商续签；续签时，应当遵循合同订立的程序。
第十二条教师劳动合同有效期届满时，教育机构经济条件发生重大变动，需要变更合同内容的，应当提前与教师协商变更事宜，教师有权依法保护自身合法权益。
第十三条教师违反合同规定，致使教育机构或学生利益受损的，教育机构可以解除合同，并要求教师承担相应的违约责任。
第十四条教育机构违反合同规定，致使教师权益受损的，教师可以要求教育机构承担相应的违约责任，并有权终止合同。
【优选】教师劳动合同法汇编8篇
【优选】教师劳动合同法汇编8篇篇1甲方（用人单位）：__________________学校乙方（教师）：__________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿的基础上，经协商一致，订立本劳动合同。
一、合同的基本信息本合同订立日期：__________________年____月____日；生效日期：__________________年____月____日。
合同期限自______年____月____日起至______年____月____日止。
其中试用期至______年____月____日止。
工作地点为甲方所属的校园内。
劳动报酬及福利待遇按照甲方的规定执行。
二、工作内容和职责乙方应按照甲方的要求，担任教师的职务，并按照教学大纲和课程计划，完成教育教学任务。
同时，乙方还应承担与教育教学相关的其他职责，包括但不限于课程规划、作业批改、学生评价等。
三、工作时间和休息休假乙方的工作时间按照甲方的规定执行，一般不超过每周四十小时。
甲方应保证乙方享有法定假期和寒暑假的休假权利。
因特殊原因需要加班的，应当按照国家的规定支付加班工资或者安排补休。
四、工资待遇和福利甲方的工资制度和福利待遇应符合国家的规定。
乙方的工资水平应根据其教育水平、工作经验和职位等因素确定。
甲方应按照约定时间支付工资，并依法为乙方缴纳社会保险费。
此外，乙方还应享有与甲方其他员工相同的福利待遇。
五、劳动保护和条件甲方应提供符合国家规定的安全卫生条件，保障乙方在工作场所的安全和健康。
乙方应遵守甲方的安全卫生规定，按照操作规程进行工作。
对于从事可能对乙方健康造成损害的工作，甲方应提供相应的保护措施。
六、劳动合同的变更、解除和终止本合同的变更、解除和终止应当按照法律的规定进行。
在合同期限内，未经甲方同意，乙方不得擅自离职。
合同期满后，经双方协商一致，可以续签合同。
对于合同的解除和终止，双方应按照国家法律法规的规定处理相关事宜。
【优选】教师劳动合同法汇编8篇
【优选】教师劳动合同法汇编8篇第1篇示例：【优选】教师劳动合同法汇编教师是教育事业中不可或缺的一员，他们肩负着培养未来人才的重任。
为了保障教师的权益，维护教育的稳定发展，我国出台了一系列相关法律法规，其中最为重要的就是《劳动合同法》。
教师劳动合同法是指对教师与用人单位之间的劳动关系进行规范和约束的一揽子法规，旨在确保教师的劳动权益得到充分保障。
一、合同签订《教师法》规定，教师应当与用人单位签订劳动合同，双方应当共同遵守合同的约定。
教师的聘用应当依法签订书面劳动合同，合同应当载明双方当事人的姓名或名称、工作岗位、工作内容、工作时间、工资福利、工作保险、劳动报酬、劳动纪律等内容，并在合同约定期限届满前30日内签订新的劳动合同，双方可以提前90天到起始日期30天约定终止劳动合同。
二、工资福利教师劳动合同法规定，用人单位应当按照国家规定向教师支付工资，不得迟延、拖欠。
双方应当约定劳动报酬标准，按照国家规定支付工资和劳动报酬。
教师劳动合同期满，用人单位应当支付国家规定标准的工资和劳动报酬。
双方还应当约定休息、休假等福利待遇，用人单位不得剥夺教师的休息权利。
三、劳动条件《教师法》明确规定，用人单位应当为教师提供符合国家规定的劳动条件，保障教师的劳动安全和劳动环境，提高工作效率。
用人单位应当为教师提供必要的教育培训和职业技能提升，增强教师的业务水平和综合素质。
四、固定期限合同教师劳动合同法规定，固定期限合同不得超过两年，经过两次续订，最长不得超过10年。
双方在终止劳动合同前30天内可以协商解除合同，也可依法解除合同，合同终止应当通知对方30日。
五、教师权益教师劳动合同法还规定了教师的权益保护。
教师在工作中受到侮辱、伤害或者威胁，有权向用人单位请求保护和救济，用人单位不得以任何方式对教师进行打击报复。
双方应当保持良好的劳动关系，共同推动教育教学的发展。
笔者在此提醒广大用人单位，要加强对教师的劳动保护，认真履行《教师法》和《劳动合同法》的规定，确保教师的权益得到切实保障，维护教育事业的正常运转。
【优选】教师劳动合同法汇编3篇
【优选】教师劳动合同法汇编3篇篇1【优选】教师劳动合同法汇编第一章总则第一条为规范教师劳动关系，保障教师合法权益，促进教育事业健康发展，根据《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规制定本法。
第二条本法所称教师，是指从事学校、幼儿园等学校教育教学工作的专业人员。
第三条学校、幼儿园等学校教育机构应当依法与教师签订书面劳动合同，合同内容应当符合法律规定。
第四条教师在教育教学工作中享有言论自由、学术思想自由、出版自由等权利，学校、幼儿园等学校教育机构应当尊重和保障教师的合法权益。
第五条教师应当遵守法律法规，尊重职业道德，热爱教育事业，履行教书育人的职责，提高教育教学水平。
第六条学校、幼儿园等学校教育机构有权对教师进行绩效考核，根据考核结果调整教师岗位、薪酬等待遇。
第七条对于在教学工作中表现突出，为学校、幼儿园等学校教育机构做出重要贡献的教师，学校、幼儿园等学校教育机构应当给予嘉奖和奖励。
第八条学校、幼儿园等学校教育机构应当建立健全教师劳动合同管理制度，明确教师的权利和义务，提高教师队伍的整体素质。
第二章劳动合同的订立第九条学校、幼儿园等学校教育机构与教师订立劳动合同，应当明确劳动合同期限、工作岗位、工作内容、劳动报酬、工作时间、劳动保护和待遇保障等内容。
第十条教师劳动合同应当采用书面形式，双方签章，并在学校、幼儿园等学校教育机构保留备查。
第十一条教师劳动合同期限一般不得超过三年，但校长、园长等主要领导岗位的教师可以根据实际需要签订长期劳动合同。
第十二条教师劳动合同期满，双方要及时终止或续订合同，并在劳动合同期满前30天内达成一致意见。
第十三条教师在劳动合同期限内应当履行劳动合同约定的劳动义务，学校、幼儿园等学校教育机构应当按时支付劳动报酬。
第十四条教师需请假时，应当提前向学校、幼儿园等学校教育机构提出，经批准后方可请假，未经批准请假的，不得享受相应待遇。
第十五条学校、幼儿园等学校教育机构需要解除教师劳动合同的，应当提前30天书面通知教师，并支付相应的经济补偿。
【优选】教师劳动合同法汇编6篇
【优选】教师劳动合同法汇编6篇第1篇示例：【优选】教师劳动合同法汇编教师是教育事业中不可或缺的重要力量，他们肩负着培养未来人才的使命，承担着教育教学的责任。
而教师劳动合同法是规范教师劳动关系的重要法律文件，对于保障教师的合法权益、维护教育教学秩序具有重要意义。
下面是一份关于【优选】教师劳动合同法的汇编，希望对广大教师朋友有所帮助。
第一章总则第一条教师劳动合同的订立，应当遵循自愿、平等、公平、诚实信用原则。
教师与用人单位订立劳动合同，应当明确约定劳动合同的期限、工作内容、工资待遇、劳动条件、劳动保护等内容。
第三条教师劳动合同一般包括固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同两种形式。
固定期限劳动合同一般约定劳动合同的开始和终止日期，无固定期限劳动合同在符合法定条件的情况下，双方可以随时解除。
第二章教师权利与义务第四条教师有权按照劳动合同的约定取得劳动报酬，并享有法定的劳动待遇和劳动保护。
第五条教师有义务遵守劳动合同的约定，认真履行工作职责，维护用人单位的合法权益，保守工作秘密。
第六条教师有权按照法律规定享有休息、休假和劳动保护，用人单位不得违法延长教师的工作时间，剥夺教师的休息权。
第七条教师应当遵守国家法律法规和学校的规章制度，不得从事损害学校利益和师生利益的行为。
第三章劳动报酬与福利待遇第八条教师的劳动报酬应当按照劳动合同的约定支付，工资应当及时发放，不得拖欠。
第九条教师享有劳动保险、医疗保险、养老保险等社会保险待遇，用人单位应当依法为教师缴纳社会保险。
第十条教师在工作期间发生工伤或职业病，应当按照国家有关规定享有工伤赔偿和医疗补助。
第四章劳动保护与劳动条件第十一条用人单位应当为教师提供良好的工作条件和安全的劳动环境，保障教师的职业健康和人身安全。
第十二条教师在工作期间受到人身侵害或者其他不法侵犯，用人单位应当依法承担相应的赔偿责任。
第十三条教师必须严格遵守职业道德规范，不得利用职权谋取私利，不得涉嫌违法犯罪行为。
【优选】教师劳动合同法汇编3篇
【优选】教师劳动合同法汇编3篇篇1甲方：[学校名称]乙方：[教师姓名]根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及其相关规定，甲乙双方本着平等、自愿的原则，就乙方向甲方提供教育教学服务的过程中所涉及的相关法律问题，经友好协商，达成如下协议：一、合同期限本合同自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。
合同期满如双方继续合作则需签订新的合同。
二、工作内容和工作地点乙方应按照甲方的要求，担任[具体教学岗位名称]教师职务，并履行相应职责。
工作地点为甲方的校园内。
三、工作时间和休息休假按照甲方规定的工作时间进行工作，如因工作需要加班，应按规定支付加班工资。
享有国家法定的节假日休息及寒暑假带薪休假。
四、薪酬和福利待遇乙方的基本工资、奖金、津贴、补贴等按照甲方规定执行。
甲方应按照法律规定为乙方缴纳社会保险费。
乙方享有甲方规定的福利待遇。
五、劳动纪律和规章制度乙方应遵守国家的法律法规和甲方的规章制度，履行教师职责，遵守师德，关心爱护学生，做到为人师表。
如有违反，甲方有权按照相关规定进行处理。
六、保密条款乙方在工作期间及离职后，对甲方的商业机密、教学资料、学生信息等负有保密义务。
未经甲方同意，不得向外界泄露。
七、合同的变更、解除和终止合同经双方协商一致，可以变更。
一方违反合同约定，另一方有权解除合同。
合同期满或双方协商一致解除合同，合同即行终止。
八、违约责任如甲乙双方任何一方违反本合同约定，均应承担违约责任。
具体违约责任按照《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定执行。
九、其他约定事项1. 乙方在甲方工作期间不得从事与甲方教学任务无关的工作。
2. 乙方应积极参加甲方组织的各类培训，提高教学水平。
3. 乙方在甲方工作期间应遵守甲方的安全规章制度，确保教学安全。
4. 甲乙双方在本合同履行过程中发生争议，应通过协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解或依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁。
员工劳动合同(教师)
员工劳动合同（教师）一、引言员工劳动合同是雇佣关系的法律表现形式，教师作为一种特殊的职业群体，其劳动合同具有一定的特殊性。
本文将从教师劳动合同的定义、内容、签订及履行等方面进行探讨，以期对教师劳动合同的相关问题有更深入的理解。
二、定义教师劳动合同是指教师与用人单位（学校）签订的一种劳动合同，明确了双方在雇佣关系下的权利和义务。
教师作为一种专业人员，其劳动合同相较于其他行业的劳动合同有着一定的特殊性。
三、内容教师劳动合同的内容主要包括以下几个方面：1. 聘用方式：教师劳动合同一般以书面形式签订，双方应当明确约定聘用方式，如全职、兼职等。
2. 工作内容：教师劳动合同应当明确规定教师的具体工作内容，包括教学科目、教学年级等。
3. 工作时间：教师劳动合同应当明确规定教师的工作时间，包括每周工作时间、休息日等。
4. 薪酬待遇：教师劳动合同应当明确规定教师的薪酬待遇，包括基本工资、绩效奖金等。
5. 工作条件：教师劳动合同应当明确规定教师的工作条件，包括教学设备、教学环境等。
6. 保险福利：教师劳动合同应当明确规定教师的保险福利，包括养老保险、医疗保险等。
7. 终止条件：教师劳动合同应当明确规定教师与用人单位解除劳动合同的条件，包括双方协商解除、一方解除等。
四、签订教师劳动合同的签订应当符合以下原则：1. 自愿原则：教师劳动合同的签订应当是双方自愿的行为，不存在任何强迫或欺骗的情况。
2. 平等原则：教师劳动合同的签订应当是双方平等的行为，不存在一方对另一方的不公平待遇。
3. 公开原则：教师劳动合同的签订应当是公开透明的，双方应当充分了解合同内容并保留相应证据。
4. 合法原则：教师劳动合同的签订应当符合相关法律法规的规定，不得违反法律法规的规定。
五、履行教师劳动合同的履行应当符合以下原则：1. 诚实守信原则：教师应当诚实守信地履行劳动合同，按照合同约定完成工作任务。
2. 保密原则：教师应当保守学校的商业秘密和个人隐私，不得泄露给他人。
【优选】教师劳动合同法汇编
【优选】教师劳动合同法汇编一、总说明为了规范用人单位与教师之间的劳动合同关系，保障教师和用人单位的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及其相关法规政策，制定本教师劳动合同法汇编。
本汇编旨在为各方提供明确的法律指导，确保双方权益得到妥善保护。
二、劳动合同订立第一条用人单位与教师建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
劳动合同应当载明工作内容、工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险等事项。
第二条劳动合同期限由用人单位与教师约定，可以是固定期限、无固定期限或者以完成一定工作任务为期限。
三、工资待遇与福利第三条教师工资应当按时足额支付，不得低于当地最低工资标准。
用人单位应当为教师办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。
第四条教师享有法定节假日、寒暑假带薪休假等休息休假权利。
四、工作时间与休息休假第五条教师工作时间应当符合国家规定，实行标准工时制或经批准的特殊工时制。
第六条教师应享受带薪休假，包括病假、产假等符合法律法规规定的假期。
用人单位应当为教师提供必要的劳动保护和工作条件。
五、教育与培训第七条用人单位应当为教师提供必要的岗位培训和教育机会，促进教师的专业发展。
培训内容应当纳入劳动合同，并成为用人单位对教师的基本要求。
六、考核与奖惩制度第八条用人单位应当建立科学的教师考核体系，定期对教师进行考核评价。
考核结果作为劳动报酬调整、岗位调整的重要依据。
第九条教师表现优秀者，用人单位应当给予奖励；违反规定的，可以依法给予处理或解除劳动合同。
七、合同变更与解除第十条劳动合同变更需经双方协商一致，书面变更。
变更劳动合同应当采用书面形式，注明变更内容和时间。
第十一条劳动合同解除应当按照法律规定进行，任何一方不得单方面随意解除合同。
解除合同的，应当按照法律规定支付经济补偿。
八、违约责任与法律救济第十二条劳动合同双方应履行合同约定的义务，违约方应当承担违约责任。
因履行合同发生争议的，应当先协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解或依法申请劳动仲裁、提起诉讼。
【优选】教师劳动合同法汇编6篇
【优选】教师劳动合同法汇编6篇全文共6篇示例，供读者参考篇1【优选】教师劳动合同法汇编第一章总则第一条为了规范教师聘用劳动关系，保障教师合法权益，维护教育教学秩序，制定本法。
第二条教师劳动合同是教师与用人单位约定的供聘、从事教育、研究、管理工作的劳动合同，包括全日制教师劳动合同和非全日制教师劳动合同。
第三条教师劳动合同的订立、履行应当遵循平等自愿、互利互惠的原则。
第四条用人单位应当严格按照国家规定的条件、程序招聘教师，不得有压制、诱导教师订立、履行劳动合同的行为。
第五条教师劳动合同应当采用书面形式，合同内容包括但不限于用人单位名称、教师基本情况、工作内容、工作时间、薪酬待遇、劳动保护、劳动纪律、违约责任等。
第六条教师劳动合同自双方签字盖章之日起生效，期限一年以上的合同应当由双方共同签约确认。
未签约确认的合同，按照实际工作年限予以续订或终止。
第七条教师劳动合同有下列情形之一的，应当终止：（一）教师提出书面辞职的；（二）教师因病、事故等不可抗力因素不能继续履行劳动合同的；（三）教师因严重违纪、违法行为而受到处分或开除的；（四）教师达到法定退休年龄的；（五）教师劳动合同约定的其他终止情形的。
第八条教师辞职应提前30日申请辞职，用人单位应当依法办理离职手续。
第九条教师劳动合同期满但用人单位不与教师确认终止劳动合同的，视同合同自动续签。
续签后教师享有与原合同相同的合同期限、工资待遇等权益。
第二章教师权利和义务第十条教师享有法律法规规定的劳动者基本权益，包括但不限于工资按时足额支付、工作时间、休息休假、劳动安全、职业培训等。
第十一条教师应当团结同事，认真履行教学、管理等职责，提高专业素养，不得有违反法律法规、职业道德的行为。
第十二条教师应当保守学校机密，尊重知识产权，不得利用职务之便谋取不正当利益。
第十三条教师应当遵守学校规章制度，服从学校领导，不得干扰学校正常秩序，损害学校和学生合法权益。
第十四条教师有权向用人单位提出劳动合同履行情况的申诉和要求，用人单位应当按法律规定积极回应、解决。
教职工劳动合同管理规定
教职工劳动合同管理规定一、总则教职工是指在学校、教育机构或其他教育单位从事教育、研究、管理等工作的人员。
为了规范教职工的劳动关系，保障其合法权益，制定本规定。
二、合同签订1.教职工与用人单位应当按照劳动合同法的规定订立书面劳动合同。
2.劳动合同应当包含以下主要内容：（1）双方当事人的基本信息，包括姓名、性别、年龄、身份证号码等；（2）工作岗位、职责、工作时间和工作地点；（3）工资和福利待遇，包括起薪、薪资调整机制、奖金、保险等；（4）劳动合同的期限和解除方式；（5）双方的权利和义务，以及其他约定事项。
3.签订劳动合同时，应当充分保障教职工的知情权和选择权，明确告知合同条款，不得损害教职工的合法权益。
三、合同履行1.教职工应当按照合同约定的时间、地点和内容履行劳动义务。
2.用人单位应当为教职工提供必要的工作条件和工作环境，保障其安全、健康的工作权益。
3.教职工享有合理休假、调休和带薪年假的权利，用人单位应当根据法律法规和合同约定合理安排。
四、合同变更与解除1.劳动合同的变更应当经双方协商一致，并以书面形式确认。
2.劳动合同的解除应当符合劳动法的规定，一方解除合同应当提前一个月通知对方，并支付相应的赔偿。
3.教职工解除劳动合同，应当如实告知用人单位，如提前离职，应当提前一个月通知用人单位。
五、纠纷处理1.教职工与用人单位之间的劳动争议，可以通过协商、调解、仲裁或者诉讼等方式解决。
2.教职工在维权过程中，应当依法行使合法权益，通过合法途径解决问题。
3.用人单位应当配备专门的人员负责处理劳动纠纷，做好员工维权的工作。
六、监督与管理教育行政部门应当加强对教职工劳动合同的监督和管理，确保合同的合法性和有效性。
七、附则本规定自颁布之日起施行，如有其他补充规定，以法律法规为准。
结语教职工劳动合同管理规定的出台，为教育行业内的劳动关系提供了明确的指导。
通过规范合同签订、履行和变更解除等方面的要求，能够更好地保障教职工的权益，促进教育事业的健康发展。
教师劳动合同规定
教师劳动合同规定一、合同签订教师劳动合同是教师与学校之间签订的一种劳动合同，旨在明确双方的权利和义务。
在签订劳动合同前，双方应当充分了解合同内容，并在签订前进行协商和沟通。
二、合同期限教师劳动合同的期限根据双方的协商确定，一般分为固定期限合同和无固定期限合同。
固定期限合同是指在合同中明确规定了开始和结束时间的合同，而无固定期限合同则没有明确的结束时间，需要一方提前通知。
三、合同续订教师劳动合同到期后，双方可以协商续签合同。
如果双方没有达成一致，合同自动终止。
续签时，双方应该参考以往工作表现和教学质量进行评估，并重新制定合同内容和条款。
四、合同解除合同双方可以根据特定情况解除合同。
解除合同的原因包括双方协商一致、违反合同约定、严重不履行工作职责等。
在解除合同之前，应当进行书面通知，并预留一定的时间用于处理相关事务。
五、劳动报酬教师的劳动报酬应当按时发放，并根据法律规定和合同约定的标准进行结算。
劳动报酬的支付方式可以是月薪制、计件制或者其他形式。
双方要建立良好的薪酬制度，保证教师的劳动价值得到合理回报。
六、工作时间和休假教师的工作时间应当根据学校的教学任务安排，包括授课、备课和管理工作等。
同时，教师也享有休假的权利，学校应当提前准备替补教师，确保教学工作正常进行。
七、职业发展教师劳动合同应当明确教师的职业发展路径和晋升机会，包括参与教学讲座、研究项目、学术交流等。
学校可以制定相关政策，鼓励教师继续提升自己的教学能力和学术水平。
八、劳动保护学校应当提供良好的劳动条件和工作环境，确保教师安全和健康。
教师应当遵守学校的劳动纪律和安全制度，并按照学校要求佩戴个人防护用具。
九、劳动争议解决双方在劳动合同执行过程中产生的争议，可以通过协商、调解、仲裁或者诉讼等方式加以解决。
双方应当本着公平、公正的原则，保护自己的合法权益。
十、知识产权教师在工作中创造的教学材料、课程设计等作品都属于其知识产权。
学校应当尊重教师的知识产权，保护教师的创作成果，并明确双方在知识产权上的权益。
论《劳动合同法》在高校教师聘任改革中的实施
我国高校一直在推行人 事制度改 革 ， 每年 的两会 这都是热点问题 ， 其关键 的内容就是 聘任制 。它是 高 校 的一项基本用人制度 ， 主要 包括专业 技术职务聘 任 制、 职员聘任制等 。专业技术 职务聘任制 主要是针对 高校教师。在 当前行 政管 理体制 还需 进一 步 理顺 的
收 稿 日期 ： １ ２ ０—０ ０ ４一ｌ １
作者简介 ： 李青（ ９６ ） 女 ， １７ 一 ， 湖南新宁人 ， 湖南 师范大学 教育科学 学院硕士研究 生。
① 我 国高校的聘任 制可追 溯到 １ １ ９ ６年蔡元培执掌 北大时期。其采 用德 国的 办学思想 ， 重视 学术 自由和教授 治校 ， 以“网罗百 家、 兼容 并 包 ” 精神 不 拘一 格 选 拔 人 才 ， 得 当时 的 北 京 大 学 大师 云 集 、 才 辈 出 ， 国 外 享 有 较 高声 誉 的 高 水 平 大 学 。但 本 文 主 要 是 从 我 国 改 的 使 人 在 革 开放 后 ， 国高校 真 正 实行 评 聘 分 离 ， 我 聘任 为 主 的教 师聘 任 制 度 后 论 述 的 。
第９卷 第 ３期
２１ ０ ０年 Ｏ ６月
邵 阳 学 院学 报 （ 会 科 学 版 ） 社 Ｊｕ ａ ｏ ｈ ｏａｇＵｎｖｒｔ（ ｏ ｉ ｃ ｎｅＥ ｉｏ ） ｏ ｒ ｌ ｆ ａｙｎ ｉ ｓｙ Ｓ ｃａ Ｓ ｉ ｃ ｄｔ ｎ ｎ Ｓ ｅｉ ｌ ｅ ｉ
ＶＯ ． Ｎｏ． １９ ３
职务工作 纳入 了经常 化 、 规范化 、 度化 的轨 道。但 制
劳动 的本质特点 ， 合《 结 劳动合 同法》 的颁 布实施 ， 重
点厘清高校教师聘任所应采取 的原则和主要 内容 。
一
、
《 劳动合 同法》 高校教 师聘任 改革 在
劳动合同法教师
劳动合同法教师篇一：教师劳动合同书教师劳动合同书甲方：乙方：法定代表人：身份证号码：地址：现住址：电话：电话：一、工作岗位及合同期限甲方根据教学及教学管理需要，聘用乙方担任甲方教职工。
本合同自____年____月____日起生效，其中试用期为____个月。
终止日期为____年____月____日。
合同期满后，甲方根据乙方工作业绩（每年教职工年终考评结果），确定是否继续聘用乙方，乙方根据本人意愿确定是否继续接受聘用。
如双方有意延续劳动关系，须另行签订劳动合同。
二、工作岗位、工资及福利待遇1、乙方同意根据甲方工作需要，担任____________工作。
工作量为______________________________。
2、乙方应根据甲方的合法要求，按时完成教育教学工作任务。
3、甲方确定工作报酬应遵循按劳分配原则。
甲方每月____日以货币形式支付乙方工资，月工资为基本工资_____元、课时费/节、工龄/年、绩效工资元、伙食补贴元。
其中试用期间工资为每月____元。
2．甲方根据其制定的教职工工资发放制度，发放给乙方教职工工资；3．乙方享有甲方规定的教职工奖励制度及福利制度所规定的各种补贴、奖励。
三、甲方的权利与义务1．甲方应保障乙方的合法权益不受侵害；2．甲方为乙方提供必要的工作条件和教学用品；3．甲方支持乙方在任职期间建立健全的有关教学管理和劳动安全卫生制度，确保乙方教学工作的正常安全进行。
甲方并有权根据管理实践修改管理制度。
4、乙方在业务培训、职务聘任、教龄和工龄计算、表彰奖励、社会活动等方面依法享有与公办学校教职工同等的权利。
四、乙方的权利与义务1．享有国家法律法规规定的其它劳动者权利；2．服从并遵守甲方各项规章制度，充分维护甲方利益；3．服从并执行甲方各项决议：4．服从甲方工作安排，认真完成本职工作，教育管理好学生，同时认真完成甲方相关部门依管理制度及工作需要安排的其它工作；5．遵纪守法、爱岗敬业、恪尽职守、遵守职业道德；6.爱护甲方公共设施及其它财产。
教师劳动法
教师劳动法教师作为一种特殊职业群体，其劳动条件和权益保护需要特别关注和保障。
教师劳动法是针对教师职业特点而制定的一系列法律法规，旨在保护教师的合法权益、提升教师的劳动条件，确保教师能够更好地履行教育使命。
一、教师劳动合同教师劳动合同是教师与用人单位之间约定劳动条件的重要依据。
根据《劳动法》和《劳动合同法》，教师劳动合同应明确约定以下内容：劳动报酬、工作时间和休假、劳动保护、劳动条件、教育教学任务等。
同时，教师劳动合同应采取书面形式，双方签字确认，确保双方权益得到有效保障。
二、教师工作时间和休假教师的工作时间应符合国家规定，一般不超过每周40小时。
同时，教师还享有法定的带薪年休假和其他休假权益。
教师在工作时间和休假方面应得到合理安排和保障，用人单位应依法支付相应的工资和津贴，确保教师的合法权益。
三、教师劳动保护教师作为从事长时间教学工作的职业人员，需要特别的劳动保护。
教师劳动保护主要包括以下几个方面：劳动安全保护、职业健康保护、劳动保险和社会保障等。
用人单位应提供安全的工作环境，教师应定期进行职业健康检查，确保教师的身心健康。
四、教师劳动条件教师的劳动条件直接关系到教学质量和教师的工作积极性。
教师劳动条件主要包括工作场所、办公设备、教学资源等方面。
用人单位应提供良好的劳动条件，确保教师能够顺利进行教学工作，提升教学效果。
五、教育教学任务教师的教育教学任务是教师劳动的核心内容。
教师应依据国家教育政策和学校教学计划，完成教育教学任务。
用人单位应提供必要的教学资源和支持，确保教师能够有效履行教学职责。
教师劳动法的实施对于保障教师的权益、提升教师的专业水平、促进教育事业的发展具有重要意义。
各级政府和教育行政部门应加强法律法规的宣传和培训，提高教师对劳动法的了解和适用能力。
同时，用人单位应严格遵守教师劳动法的相关规定，确保教师的权益得到切实保障。
教师劳动法的制定和实施对于保障教师权益、提升教师职业水平具有重要意义。
劳动合同(教师(一)
劳动合同(教师（一）劳动合同(教师)一、合同目的本劳动合同旨在规范教师与雇主之间的雇佣关系，明确双方的权利义务，并确保教师在工作中享有一定的保障和福利。
二、合同双方雇主：（公司/学校名称）地址：联系电话：教师：（个人姓名）身份证号码：住址：联系电话：三、合同有效期本合同自（年/月/日）起生效，至（年/月/日）终止。
合同期间为（年/月/日）。
四、合同内容1. 职位与职责雇主聘用教师担任（具体职位），教授（具体学科）课程。
教师的职责包括但不限于：a. 按照教育教学要求，制定授课计划，并按时进行教学；b. 组织学生学习，激发学生学习兴趣；c. 评估学生学习成果，给予适当的评价和建议；d. 维护学校的课堂纪律和秩序；e. 参与学校组织的教研和教育改革活动。
2. 工作时间与休假教师的工作时间为每周40小时，具体工作时间安排由雇主制定，并与教师协商确定。
教师享受法定的带薪年休假，具体休假天数按照国家有关劳动法律法规执行。
3. 薪酬与福利教师的薪酬待遇将根据教师的资历、教学质量、工作表现以及学校的财务状况进行评定，并按月发放。
具体薪酬数额由双方协商确定并写入合同附件。
教师还享受以下福利待遇：a. 社会保险：教师应按国家相关规定参加社会保险，具体缴纳比例和项目按照国家相关法律法规执行；b. 医疗保险：教师享受学校提供的医疗保险；c. 住房补贴：根据学校规定和教师工作地点的实际情况，提供相应的住房补贴；d. 职业培训：学校将为教师提供必要的职业培训和进修机会，以提升教学水平和教育教学能力。
4. 合同解除a. 解除情形：本合同在以下情况下可以解除：- 双方达成一致解除协议；- 教师严重违反学校相关规定，影响教学质量或校园秩序；- 教师发生严重违纪违法行为；- 教师患有严重疾病或长期无法履行工作职责。
b. 解除通知：双方对合同的解除应提前（天/周/月）通知对方，且书面形式为有效通知。
五、其他条款1. 本合同以双方协商一致的方式进行修改或补充，并以书面形式生效。
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篇一：教师劳动合同劳动合同聘用方：（以下简称甲方）单位住所：受聘方：（以下简称乙方）住所地：身份证号码：联系电话：根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法规规定，为规范甲方的管理，明确甲、乙双方权利与义务。
甲、乙双方在平等自愿、协商一致的原则下签订本合同,并共同约定以下条款：第一条合同期限：1、本合同为固定期限劳动合同，合同期限年。
2、本合同时间从年月日起至月3、本合同包含试用期，时间为：起至年月日止，教师类岗位由于入职后需要参加由甲方出资的就业培训，因此试用期时间与培训期一致；第二条工作内容甲方聘请乙方在单位从事工作；第三条工作时间和休息1、甲方按照《劳动合同法》和相关劳动法规安排乙方工作时间，如果乙方从事教学或与学校有关岗位工作的，实行综合计算工时制。
乙方每日的工作时间累计不超过8小时，但因个人原因或者没有履行加班手续延长的工作时间，不做加班处理。
2、因特殊原因甲方可以根据工作需要调整乙方的上班时间和休息时间，超过国家规定的工作时间，甲方可以安排乙方补休或者按照规定发放加班工资。
3、甲方安排乙方加班的，一律履行加班手续且必须经甲、乙双方签字认可后执行。
加班手续是乙方加班的唯一依据并依此进行补休或者发放加班工资。
因为乙方个人工作能力和工作效率低下延长工作时间的不属于加班范围；4、本合同履行期间，乙方接受以完成某项工作任务为工作目标的工作安排时，完成本项工作的工作时间不按照本条规定执行，超过本条规定的工作时间不属于加班。
第四条劳动报酬与发放1、甲方实行月工资制，并按以下第条的方式计算乙方的工资报酬；2、固定工资制：乙方的基本工资为元/月；3、活动工资制：工资由基本工资和课时奖金组成，乙方的基本工资根据带班数量和类型为至元/月，课时奖金根据乙方教学质量等不同而按照相应标准计算，具体参照《教师工资制度》为准；4、乙方的基本工资由基础工资、保密费用、绩效工资三部分组成，其中基础工资、保密费用为固定部分，绩效工资根据业绩情况进行考核。
5、乙方试用期工资固定为/月。
6、甲、乙双方约定：乙方当月的工资在次月10日至中旬发放，如果甲方因为特殊原因需要缓发工资的，最迟不超过30天。
7、合同履行期间，如果甲方出资输送乙方进行培训的，培训期间工资发放按照培训协议的规定执行；第五条社会保险1、甲方按照国家和当地社保机构规定为乙方购买保险；扣代缴；第六条体检与审查1、乙方入职时，必须提交甲方规定项目的体检报告原件；2、乙方入职时，应如实在档案表上填写本人和家族的病史情况。
如果乙方有传染病史的，必须提交市级以上医疗机构的病愈证明。
如果乙方入职时正患病，必须如实告诉甲方。
3、本合同履行期间，甲方证实乙方有违反以上规定没有履行告之义务的，甲方可以立刻终止与乙方的劳动关系，并不给乙方任何补偿；4、如果因为乙方违反以上规定而给甲方造成损失，其损失和一切后果均由乙方承担。
第七条甲、乙双方的权利与义务（一）甲方的权利与义务1、编制下达工作任务，对乙方进行爱岗敬业，职业道德，遵纪守法教育，对乙方进行岗位目标（工作任务）完成情况检查考核。
2、制定甲方规范化管理的各种规章制度，对全体教职员工加强管理。
凡违反规章制度的，必须进行严肃的批评教育，并责令改正。
如经批评教育不改，甲方将按规章制度的相关规定进行处理，给甲方声誉造成影响或经济损失的，甲方有权要求乙方消除影响，并赔偿一切损失。
3、在合同期内乙方有下列情况之一，甲方有权解除本合同，并不承担任何经济补偿金。
（1）乙方处于试用期的；（2）乙方违反甲方劳动纪律和有关规章制度，经批评教育不改，或因过失造成责任事故的；（3）乙方被依法劳动教养或追究刑事责任的；（4）乙方不履行甲方正常工作安排，经批评教育仍不能够改正的；（5）乙方违反《员工手册》相关规定的，经教育不改正的。
4、合同期间甲方有权对乙方的工作进行考核，如果乙方不能胜任目前岗位的，甲方可以调整乙方工作岗位，并按照相应岗位的标准调整工资福利。
5、为乙方提供必要的工作场所，设施及办公用品，创造安全和健康的工作环境（二）乙方的权利与义务1、有权要求甲方提供必要的工作场所，设施及办公用品，完善安全措施。
2、乙方完成合同义务后，有权要求甲方按时足额支付劳动报酬。
3、如甲方违反国家法律法规和有关政策规定，强行要求乙方违规工作，乙方有权提出纠正意见，并可拒绝执行，甲方不得因此解除合同。
4、在合同期期内有下列情况之一，乙方有权解除本合同：（1）乙方处于试用期的；（2）甲方经国家有关部门确认，存在劳动安全、卫生条件恶劣、无有效保护措施等严重危害乙方身体健康的。
（3）甲方未按照合同规定支付劳动报酬的。
（4）甲方不能履行劳务合同，侵害乙方合法权益的。
5、在合同期内，服从甲方管理，遵纪守法，自觉遵守甲方的各种规章制度，按时按质完成甲方安排的工作任务。
6、爱护学校的办公、教学设施、用品，不得丢失或损坏；在工作时间，如丢失或损坏学校物品，系乙方的责任，乙方应予赔偿或修复。
7、乙方在教学、工作时间内，应尽心尽责，保证学生在校期间的安全，加强学生的安全教育，采取相应的措施，预防和消除教学中可能存在的安全隐患。
当发生伤害事故时，应及时采取措施救助受伤害的学生。
如学生的安全事故是由于乙方工作失职或者不作为造成的，乙方应当承担全部民事责任。
8、配合甲方宣传学校的优势，扩大对外影响，维护学校声誉。
第八条关于培训的协议教师类岗位入职后，由甲方垫资输送乙方到第三方进行培训，培训各项费用合计2000元，如果由于乙方的原因提前终止劳动合同的，乙方应当支付甲方培训损失，培训损失总额为2000元，但随着乙方在甲方工作的时间而逐渐递减，具体递减标准为：从乙方培训合格上岗后开始计算，每工作满1个月，培训费损失减少100元。
1、乙方工作期间参加由甲方组织的其他有偿培训，相关规定以乙方签字确认的培训协议为准；第九条违约责任(一)、甲方的违约责任1甲方无故拖欠乙方工资的，除在规定时间内全额支付乙方工资外，还需要支付相当于工资25%的经济补偿金；2、甲方根据本合同第七条所列条款以外的原因解除劳动合同的，应根据乙方在甲方工作的时间，每满一年发给相当于一个月基本工资的经济补偿金，但最多不得超过12个月，乙方工作时间没有满一年的按照一年算；3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同没有办法履行，经甲、乙双方协商不能就变更劳动合同达成一致的，甲方应根据乙方在甲方工作的时间，每满一年发给相当于一个月基本工资的经济补偿金，但最多不得超过12个月，乙方工作时间没有满一年的按照一年算；4、其他按照国家有关规定应当承担的违约责任。
（二）乙方违反合同规定，不履行合同义务的，按规定承担违约责任，包括：1、本合同第八条规定的培训费用；2、如果因乙方的原因，且不按规定离职，或不及时办理工作交接手续,应向甲方支付2000元违约金并赔偿相应经济损失;第十条保密协议1、甲、乙双方约定：本合同履行期间，乙方有义务保守甲方工作秘密，不得向外泄露，否则承担由此给甲方造成的所有损失；2、如果因为乙方自己的原因要求在本合同还没有到期时提前解除本合同的，乙方必须根据国家反不正当竞争法的规定，承诺在解除合同后的24个月内不在与甲方性质相同的学校或培训机构里任职、或者自行举办（包括与他人合伙经营）业务与甲方相同的机构，如果乙方违反此约定，应向甲方支付损害赔偿金1.5----2万元人民币；第十一条关于对乙方教学行为的约定甲方属于教育行业，从业人员必须要有强烈的社会责任感，同时甲方在本行业内也具有极高的权威性，拥有具有良好的社会声誉。
为保证教学质量，规范教师职业行为，提高教师职业修养，甲、乙双方就保证教学质量达成如下协议：（一）、甲方制定为保证和提高教学质量的各项教学制度，并组织乙方学习；（二）、甲方制定完善的教学服务制度和教学流程，组织乙方学习，乙方工作期间必须严格按照所制定的流程进行教学；（三）、经甲方调查核实，乙方有下列行为或者因下列行为而导致学生流失的，甲方有权要求乙方按照所带学生学费50—100%的标准支付甲方损失费。
如果造成恶劣的社会影响，甲方可依法要求乙方恢复甲方的声誉或承担由此给甲方造成的所有损失：1、乙方不按照教学流程进行教学工作的；2、乙方要求或者暗示学生（家长）送礼、请吃饭或提出其他不合理要求的；3、乙方对学生进行体罚或变相进行体罚的；4、乙方冷落、鄙视、嘲笑学生的；5、乙方进行错误教学、传授不适宜知识、错误引导学生的；6、乙方散布学校的不实消息、诋毁学校声誉、误导家长和学生对学校认识的；7、乙方拒绝正常工作安排，无故或没有按照合同约定的程序突然离职而使正常教学工作无法开展的；8、乙方离职期间或合同到期前不配合正常工作交接的。
第十二条关于提前解除合同的约定1、甲方提前解除合同，除“乙方有违反甲方劳动纪律和有关规章制度，或因过失造成责任；被依法劳教，追究刑事责任；遇国家方针政策调整或不可抗力因素”等原因外，必须提前三十天通知乙方。
2、乙方提前解除合同，除本合同规定的“甲方经国家有关部门确认，劳动安全，卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康；不能按合同规定支付劳动报酬”外，乙方必须提前三十天向甲方提出书面申请。
3、乙方提前要求解除劳动合同的，应当承担违约责任，并在规定的交接期内积极配合甲方进行工作交接。
如果由于乙方不配合交接或者交接不全的，甲方可以暂时不进行离职结算。
第十三条其他规定乙方在签定本合同前,已经接受了甲方各项管理制度的培训,乙方确认已经知晓各项内容，愿意遵守管理制度里的各项条款。
第十四条本合同未尽事宜，双方可以订立补充协议予以完善。
第十五条在履行合同过程中，如发生争议，双方先行协商解决。
如协商不成，任何一方均可向有关管辖权的人民法院提起诉讼。
第十六条本合同一式二份，经甲、乙双方签字盖章后生效，甲、乙双方各执一份。
甲方：乙方：年月日篇二：20110216临聘教师劳动合同范本编号：番禺区临聘教师劳动合同甲方(用人单位)：乙方(受聘人员)：广州市番禺区教育局印制说明一、本劳动合同书根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和《广州市番禺区公办中小学临聘教师管理办法（试行）》（番教文?2009?73号）制定，是番禺区公办中小学与临时聘用的专任教师确立劳动关系的合同文本。
本合同的未尽事宜，经双方协商一致，可在第二十一条“双方需要约定的其他事项”中列明，或另行签订补充协议，作为本合同的附件，与本合同一并履行。
二、本合同一经双方依法签订，即具有法律效力，双方必须严格履行。
三、本合同必须由用人单位(甲方)的法定代表人或其合法授权的委托代理人与受聘人员（乙方）亲自签订，并加盖用人单位公章（或劳动合同专用章）方为有效。
四、本合同中空白的栏目，由双方协商确定后，必须填写清楚；不须填写的空栏请打上“/”。