公司规章制度程序文件
规章制度与程序文件的关系探讨
规章制度与程序文件的关系探讨【实用版4篇】目录（篇1）1.规章制度和程序文件的定义与作用2.规章制度与程序文件的关系3.企业制定规章制度的程序4.规章制度的法律效力5.结论正文（篇1）一、规章制度和程序文件的定义与作用规章制度是指企业、机构或组织内部制定的，用以规范员工行为、工作流程和劳动关系的具有约束力的规定。
它对企业内部的各项工作起到指导和约束作用，有助于维护企业正常的生产经营秩序，提高工作效率，保证员工权益。
程序文件是描述一个过程、方法或系统的一系列步骤或操作，通常用于指导和规范工作活动。
它对企业内部的各项工作流程和操作起到详细的指导作用，有助于员工明确自己的职责和工作要求，提高工作质量。
二、规章制度与程序文件的关系规章制度与程序文件在内容上存在相互关联和交叉，但它们在功能和作用上存在差异。
规章制度主要对企业内部的员工行为、劳动关系和工作秩序进行规范和约束，而程序文件则主要对具体的工作流程和操作进行详细的指导和说明。
规章制度是企业制度的骨架，而程序文件是其具体实施的细则。
在实际工作中，规章制度和程序文件往往需要相互配合，共同发挥作用，以确保企业内部的各项工作有序、高效地进行。
三、企业制定规章制度的程序企业制定规章制度的程序通常包括以下几个步骤：1.召开职工大会或职工代表大会，讨论并通过规章制度的制定；2.由企业内部的工会或职工代表与企业管理层平等协商，共同制定规章制度；3.对制定的规章制度进行公示，告知全体员工；4.在规章制度实施过程中，如工会或职工认为不适当的，可以向企业提出修改意见，经过双方协商后进行修改完善。
四、规章制度的法律效力企业制定的规章制度必须符合国家法律法规的要求，否则将不具备法律效力。
对于直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定，用人单位应当将其公示、告知劳动者。
在劳动纠纷中，如果劳动者认为企业制定的规章制度侵犯了自己的合法权益，可以向劳动争议仲裁机构或法院提起诉讼，要求撤销或修改该规章制度。
程序文件和规章制度的关系
程序文件和规章制度的关系
《程序文件和规章制度的关系》
在一个组织或者公司中，程序文件和规章制度都是非常重要的文件。
它们之间存在着密切的关系，相互作用，相辅相成。
程序文件是组织中为了保证工作流程的顺利进行而设定的文件，它规定了员工在工作中应该遵循的步骤和要求。
程序文件通常包括各种操作流程、工作指引、审批程序等，为员工提供了明确的工作指南。
而规章制度则是为了管理和监督员工的行为而制定的一系列规定和条款，用来规范员工的行为，维护组织的利益，并且确保员工在工作中遵守相关的法律法规。
程序文件和规章制度之间的关系如同法律和法规之间的关系，在工作中是密切联系在一起的。
程序文件规范了员工在工作中的操作流程，而规章制度则规定了员工在工作中应该遵守的行为规范。
两者相辅相成，共同确保了组织内部秩序的正常运转。
同时，程序文件和规章制度也需要相互配合，互相支持。
在实际工作中，程序文件的制定需要遵循规章制度的要求，程序文件的执行也需要依据规章制度的规定。
而规章制度也需要与程序文件相结合，确保它们在实际工作中的有效执行。
总之，程序文件和规章制度是组织内部管理的两大重要文件，它们之间存在着密切的关系，相互作用。
合理的制定和执行程序文件和规章制度，有利于增强组织内部管理的效率和规范性，提高员工的工作效率和工作质量。
程序文件 管理制度
程序文件管理制度第一章总则第一条为了规范和管理公司各项制度，提高工作效率并保障员工权益，制定本程序文件。
第二条本程序文件适用于公司全体员工，必须严格遵守。
第三条公司各级管理人员应当积极组织员工学习了解本程序文件内容，并确保执行。
第四条公司将不断完善和调整各项管理制度，员工应当密切关注公司通知和变更。
第五条对于违反本程序文件规定的员工，公司将视情节严重程度给予相应的处理。
第二章人事管理制度第一条员工入职1. 新员工应当提供真实有效的个人信息和资料，如有虚假行为将被取消录用资格。
2. 入职培训是必须的，员工应当积极参与并通过考核，否则将影响正式入职。
3. 入职后，员工必须遵守公司规定的工作时间和制度，不得迟到或擅自早退。
第二条员工晋升1. 员工晋升需经过严格的考核和评定，凡符合晋升条件者方可晋升。
2. 晋升后，员工应当继续积极学习和提升自身能力，以适应更高职位的要求。
3. 晋升不仅仅是个人能力的体现，还需具备团队精神和服务意识。
第三条员工离职1. 员工离职需提前一个月向公司提交书面辞职申请，待公司批准后方可离职。
2. 离职员工应当如实完成工作交接，并如实填写离职调查问卷。
3. 离职员工应当遵守公司保密制度，不得泄露公司机密信息。
第四条奖惩制度1. 对表现优秀的员工将给予相应的奖励，如奖金、晋升机会等。
2. 对于表现不佳或违规的员工，公司将根据情节严重程度给予相应的处罚。
3. 任何奖惩措施必须合法合规，并严禁个别员工私下交易。
第三章薪酬管理制度第一条薪资结构1. 公司将根据员工的工作职责、级别以及个人绩效等因素制定薪资结构。
2. 薪资的核算以月为单位，包括基本工资、绩效奖金和补贴等。
3. 每年公司将进行薪资核算和调整，员工需履行相应的工作职责。
第二条薪资支付1. 公司将以银行转账的方式支付员工薪资，员工需提供正确的银行账户信息。
2. 薪资支付日期为每月25日，如遇节假日顺延，员工应提前做好支出安排。
3. 对于漏发或少发的薪资，员工应当及时与人事部门联系解决。
公司内部规章制度程序
公司内部规章制度程序第一章总则第一条为了维护公司的正常运作，保障职工的权益，规范职工的行为，提高工作效率，特制定本规章制度程序。
第二条本规章制度程序适用于公司所有职工，在公司内部具有法律效力。
第三条公司内部规章制度程序的修改、解释及异常情况的处理，由公司总经理负责，并报董事会审批。
第四条所有职工必须遵守本规章制度程序的规定，任何单位或个人不得违背本规章制度程序。
第五条公司对违反本规章制度程序的职工进行纪律处分，严重的将追究其法律责任。
第二章工作制度第六条公司规定工作时间为每周五天，每天工作8小时，具体工作时间由部门主管统一安排。
第七条职工必须按照公司规定准时上班，不得迟到早退，如有特殊情况需请假，需提前向部门主管请假并得到批准。
第八条职工在上班时应集中精力工作，不得在工作时间玩手机、看视频等影响工作效率的行为。
第九条职工应按照公司规定的流程和标准完成工作任务，不得擅自变更工作内容或延误任务进度。
第十条公司禁止职工在工作中涉及违法违规行为，如有发现应及时向部门主管或人事部门报告。
第三章管理制度第十一条公司设立部门主管负责本部门内部的管理工作，必须带领团队完成工作任务，并对团队工作质量负责。
第十二条部门主管应及时了解部门人员的工作情况，发现问题及时进行调整和改进，确保部门工作的顺利开展。
第十三条职工应当服从部门主管的工作指挥，不得违抗或抗议部门主管的工作安排。
第十四条公司签订的合同、协议等文书均需经部门主管或法务部门审核确认后签署，任何职工不得擅自签署合同、协议等文书。
第十五条公司对部门主管进行绩效考核，绩效不达标者将予以相应的奖励或处罚。
第四章奖惩制度第十六条公司设立奖惩制度，对表现优秀的职工进行奖励，对违规违纪的职工进行惩罚。
第十七条公司每月设立一次荣誉榜，表彰表现优秀的职工，并对他们进行物质奖励。
第十八条公司对违反本规章制度程序的职工进行相应的纪律处分，包括警告、记过、记大过、降职、解职等。
第十九条公司对恶意违反规定、损害公司利益的职工将追究法律责任。
公司规章制度规范流程(20篇内容范文)
公司规章制度规范流程（20篇内容范文）公司规章制度规范流程篇1第一章总则第一条：为保证顺利完成公司各项经营目标、管理目标而制定本规章制度。
第二条：规章制度包括行政办公制度、业务学习制度、考勤制度、保密制度、安全制度、奖惩制度等。
第三条：规章制度适用本公司的每一位员工。
本规章制度自__年8月1日起执行。
第二章行政办公制度第四条：公司每周召开一次工作例会，交流、布置、协调、推动公司各项工作。
工作例会由总经理主持，全体员工参加。
第五条：公司办公室内保持宁静有序的办公环境，严禁大声喧哗。
第六条：公司办公用品严禁用于与本公司工作无关的事宜。
第七条：每一位员工必须做好各自岗位的卫生保洁，并积极参加公司安排的环境卫生整治。
第八条：开空调情况下严禁吸烟。
第三章业务学习制度第九条：提高全员素质、培育核心竞争力，是公司的基本策略。
公司根据需要，统一安排员工学习或培训，员工必须参加。
第十条：公司鼓励员工参加各种形式的业余学习。
经批准参加业务学习的学费，公司按比例给予报销，参加集中授课或考试的时间给予调休。
第十一条：员工参加业务学习、培训，其表现和考核结果作为年终评优的参考内容。
第四章考勤制度第十二条：严格遵守公司时间，不迟到、早退。
发现迟到、早退，视时间长短作相应处罚。
第十三条：有事请假者，必须填写请假申请单，批准同意后休假。
遇应急事项，先电话请假后补办手续。
未办理请假手续者作旷工处理。
第十四条：任何请假以不影响公司生产为前提，由所在部门负责人同意，得到公司批准后方可休假，不得强行要假。
第十五条：公司根据业务或季节性需要，可以调整工休时间，员工必须服从。
第十六条：新招员工约定试用期。
试用期间不胜任工作而自行离开者，扣发当月工资。
第十七条：员工辞职，须提前一个月提出辞职申请，同意后方可办理辞职手续；自行离职者扣发当月工资，并暂缓办理相关手续。
第五章保密制度第十八条：每位员工在公司任职期间，不得为其它单位或个人提供同类产品信息、资料。
规章制度和程序文件
规章制度和程序文件第一条为规范公司的管理和运营，保障公司员工的合法权益，制定本规章制度。
第二条公司全体员工必须遵守本规章制度的规定，任何违反规定行为都将受到相应的处罚。
第三条公司对本规章制度拥有最终解释权，任何对本规章制度的修改和解释需经公司领导层审批。
第四条本规章制度自颁布之日起生效。
第二章入职与员工管理第五条入职程序1.员工应核实公司提供的招聘信息，确定自身是否符合岗位要求。
2.通过面试流程，确认被录用，并签订劳动合同。
3.领导安排培训，熟悉公司的业务和规章制度。
第六条离职程序1.员工需提前一个月提出离职申请，并与公司协商解决离职事宜。
2.领导审批离职申请，并协助员工顺利离职。
第七条员工管理1.员工在工作期间应遵守公司的规章制度，遵循领导的管理。
2.员工需尊重同事，团结协作，共同完成工作任务。
3.员工应保护公司机密信息，不得泄露给外部人员。
4.员工应遵守工作纪律，不迟到早退，不旷工请假。
5.员工应完成分配的工作任务，不得拖延或擅自改变任务。
第三章工资与福利第八条工资发放1.公司按时发放员工工资，严禁恶意拖欠或减少工资。
2.工资发放以银行转账方式为主，单位现金方式为辅。
第九条福利待遇1.公司为员工购买社会保险，提供医疗、养老、失业、工伤等各项保险。
2.员工享受带薪年假、病假、产假等假期待遇。
3.公司为员工提供定期体检、员工活动等福利活动。
第四章安全保障第十条工作环境1.公司保证员工的工作环境安全和卫生。
2.公司提供必要的工作设备和防护用具，确保员工的工作安全。
第十一条突发事件处理1.公司建立健全的突发事件处理机制，及时应对各类突发事件。
2.员工应配合公司安排的应急措施，保护自身安全。
第五章纪律管理第十二条违规行为1.员工如有违反规章制度的行为，将受到相应的处罚。
2.处罚方式包括口头警告、书面警告、罚款、停职等措施。
第十三条投诉举报1.员工有权对公司内部违规行为进行投诉举报，公司将对投诉内容进行核实处理。
公司规章制度程序文件
公司规章制度程序文件第一章总则第一条为了规范公司员工的行为，维护公司的秩序，制定本规章制度程序文件。
第二条本规章制度适用于公司全体员工，员工必须严格遵守并执行。
第三条本规章制度包括公司行为准则、工作纪律、安全规定、薪酬福利制度、考评制度等内容。
第二章公司行为准则第四条公司员工必须遵守国家法律法规，遵守职业道德，保持公平、公正的原则。
第五条公司员工必须遵守公司的工作纪律，保密公司的商业机密，不得泄露公司的技术、财务、人事等相关信息。
第六条公司员工必须以诚信为基础，不得从事商业贿赂、非法竞争等违法活动。
第七条公司员工必须尊重他人的人格尊严，不得进行侮辱、恶意中伤等行为。
第八条公司员工必须积极主动，努力提升自己的业务水平和专业素养。
第三章工作纪律第九条公司员工必须按时到岗、退岗，认真履行其工作职责。
第十条公司员工必须遵守公司的工作时间和休假制度，不得迟到早退、旷工矿事偷懒。
第十一条公司员工必须按照公司规定的规范进行沟通与协作，不得怠慢客户和同事。
第十二条公司员工必须保持工作环境的整洁、安全，不得损坏公司的设备、工具等。
第十三条公司员工必须认真执行公司的管控制度，禁止私自带外界人员进入公司。
第十四条公司员工必须按照公司的文化传播和责任担当来对待工作，不得敷衍塞责、推卸责任。
第四章安全规定第十五条公司员工必须遵守公司的安全生产制度，加强自我保护意识，提高安全工作能力。
第十六条公司员工必须正确使用公司的设备、工具，保证其正常运行。
第十七条公司员工必须配合公司的安全检查与隐患排查，真实反馈生产安全状况。
第十八条公司员工必须按照公司的规定佩戴个人防护用品，保证自身安全。
第五章薪酬福利制度第十九条公司员工的薪酬福利按照公司的相关规定执行，员工应按时领取工资和福利。
第二十条公司员工应如实申报个人所得税，不得违规操作。
第二十一条公司员工应合理使用公司的福利资源，不得私自挪用或滥用。
第六章考评制度第二十二条公司将根据员工的工作表现，按时进行年度绩效评估。
程序文件与规章制度的区别
程序文件与规章制度的区别
《程序文件与规章制度的区别》
程序文件和规章制度是组织内部运作中不可或缺的两个部分，它们都对组织的发展和运作起着重要的作用。
然而，它们在定义、内容和应用方面存在着一些明显的区别。
首先，程序文件是指组织内部制定的用于规范工作流程和业务操作的文件，它通常是一个具体的指导性文件，包括操作手册、工作流程图等。
而规章制度则是指组织内部制定的用于约束员工行为和规范组织运作的规则和条例，它通常是一个具体的法规性文件，包括公司章程、员工行为准则等。
其次，程序文件的内容主要围绕着工作流程、操作规范等方面，目的是为了规范和提高工作效率。
而规章制度的内容主要围绕着员工行为、组织纪律等方面，目的是为了规范员工行为和维护组织利益。
最后，程序文件的应用范围相对较窄，它主要适用于某一特定的业务或工作流程。
而规章制度的应用范围相对较广，它适用于整个组织的管理和运作。
总的来说，程序文件和规章制度虽然都是组织内部运作不可或缺的组成部分，但它们在定义、内容和应用方面存在着明显的区别。
程序文件主要是用于规范工作流程和操作规范，而规章制度主要是用于约束员工行为和规范组织运作。
因此，组织在
制定和应用这两种文件时，应当根据其性质和目的进行正确的区分和运用。
规章制度与程序文件并存
规章制度与程序文件并存第一部分：引言一、本文件的目的1. 本文件旨在制定公司的规章制度与程序，规范公司内部管理，促进公司各项工作的有序进行，保障公司的正常运转。
2. 本文件的内容包括公司的主要规章制度和操作程序，适用于公司内部各个部门和员工。
二、适用范围3. 本文件适用于公司全体员工和各个部门，任何单位或个人在公司内的各项工作活动中必须遵守本文件规定。
第二部分：公司规章制度一、公司章程1. 公司章程是公司的最高规章制度，明确了公司的宗旨、任务、组织结构、职责和权利等内容。
2. 公司章程由公司董事会和股东大会共同制定，并经公司法律顾问审查确认。
二、员工行为规范1. 公司员工必须恪守职业道德和公司规定的行为准则，自觉维护公司形象和声誉。
2. 公司员工不得擅自泄露公司机密信息，不得从事违法或违规行为，否则将受到相应处罚。
三、劳动合同管理1. 公司与员工签订劳动合同，明确双方的权利和义务，保障员工的合法权益。
2. 公司要求全体员工履行劳动合同约定，如有违约行为，将按照合同规定进行处理。
四、奖惩制度1. 公司实行绩效考核制度，对员工的工作表现进行评价，根据评价结果进行奖惩处理。
2. 对表现优秀的员工将给予奖励，对违反规定的员工将给予相应处罚。
五、安全生产规定1. 公司严格执行安全生产规定，加强安全培训和教育，确保员工的人身安全和财产安全。
2. 公司建立健全安全管理制度，定期进行安全检查和隐患排查，及时采取措施消除安全隐患。
六、财务管理规定1. 公司制定财务管理制度，规范公司的财务活动，保障公司资金的安全和合法性。
2. 公司要求财务部门按照制度要求进行财务报表编制和报送，确保财务信息的真实性和准确性。
七、知识产权保护1. 公司强化知识产权保护意识，依法保护公司的专利、商标、著作权等知识产权。
2. 公司制定知识产权保护规定，加强知识产权管理和保护措施，防范侵权行为。
第三部分：公司操作程序一、人事管理程序1. 招聘程序：公司通过面试和笔试等程序选拔人才，签订用工合同，办理入职手续。
制定公司工作流程规章制度(优秀范文20篇)
制定公司工作流程规章制度（优秀范文20篇）制定公司工作流程规章制度篇1一、简介1、制定《员工守则》的目的及其用途本守则是向全体员工介绍公司人事制度、工作规章及员工待遇的常备手册。
员工可以从中很快熟悉公司所有规章制度，以便员工更好地工作，公司更好地发展。
2、由于手册无法涉及工作中的所有情况和问题，手册中陈述的制度条例及待遇应不断完善，所以公司保留按其认为合适的原则修订、增加或删除手册中任何条款的权利。
规章制度、工作待遇一经修订，都将通知员工。
二、聘用规章1、培训制度（1）职前培训：所有新入公司员工都要进行培训，办公室负责培训内容包括：公司概况（组织结构、部门职能、产品、客户市场、企业发展史、发展前景、各项规章制度）。
（2）岗位专业培训：公司根据需要对员工进行的专项培训（包括内部及到公司以外的单位），应签定《服务协议》并约定服务期，违约时按照《服务协议》及《劳动法》规定解决。
2、人事管理公司职工一律实行合同化管理，平等协商办理合同手续，合同关系形成后，双方必须遵守。
公司与职工签订的合同，按职工自身具备的不同的条件，纳入不同的管理方式，确定不同的合同内容和有效期限。
（1）转正人员的人事档案应调入公司集体户，由公司办理并缴纳五险一金（养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育、住房公积金）及补充保险。
（2）试用期内和临时聘用的、兼职人员、返聘的离退休人员等公司不负责各项保险的.缴纳。
3、试用期劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期为一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期为两个月，三年以上的固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期为3个月。
试用期内甲方随时或乙方提前三天通知甲方，均可解除劳动合同。
4、履行工作职责计划及评估（1）每周一早上由部门负责人组织召开例会，总结、分配、讨论、工作上的问题，并做会议纪要；（2）试用期满，填写《员工转正通知单》，职员的直接领导会给其整个工作表现打分定级并通知办公室，办公室在接到通知后，为该职员办理档案调动手续并缴纳各项保险。
企业程序文件与规章制度
企业程序文件与规章制度第一章总则第一条为了规范企业内部管理，促进企业健康发展，制定本程序文件与规章制度。
第二条本程序文件与规章制度适用于本企业全体员工，包括管理人员和普通员工。
第三条企业以客户为中心，以诚信为本，以服务为根本，以质量为生命。
第四条企业遵守国家的相关法律法规，遵循市场规则，遵守商业道德。
第五条企业建立健全的内部管理制度，明确各部门的职责和权限，保障企业的正常运转。
第六条企业坚持科技创新，提高产品质量，提升服务水平，努力实现可持续发展。
第七条企业倡导团队合作，鼓励员工积极进取，共同为企业发展贡献力量。
第八条企业提倡节约资源，保护环境，推动绿色发展，积极履行社会责任。
第九条企业严格执行制度，不得违反规章制度，如有违反者，将受到相应惩罚。
第十条企业保证员工的权益，保障员工的安全和健康，营造和谐的工作环境。
第二章组织架构第十一条企业设立总经理办公室，负责企业整体事务的管理和决策。
第十二条企业设立市场部、研发部、生产部、财务部、人力资源部等职能部门，各部门之间协调配合，共同推动企业发展。
第十三条各部门设立室级、处级和科级，分工明确，责任到人。
第十四条每个员工都有明确的工作岗位和职责，要忠诚于企业，忠诚于职守。
第三章工作流程第十五条企业实行内部审批制度，任何事项需经过相关部门审批，包括市场拓展、产品研发、生产计划等。
第十六条企业建立日常工作汇报制度，各部门每天需向上级汇报工作进展情况，及时解决问题。
第十七条企业实行绩效考核制度，对员工的工作表现进行评估，奖惩分明。
第十八条企业加强内部沟通与协作，鼓励员工提出建议和意见，共同改进工作流程。
第四章知识产权保护第十九条企业保护知识产权，不得侵犯他人的知识产权，不得盗用他人的成果。
第二十条企业鼓励员工进行科技创新，对具有创新意义的成果给予一定奖励。
第二十一条企业签署保密协议，对涉及商业机密和公司内部资料的信息要严格保密。
第五章安全环保第二十二条企业加强安全生产管理，设立安全生产委员会，确保员工的生命财产安全。
规章制度程序性文件
规章制度程序性文件第一章总则第一条为加强公司的管理，规范员工的行为，维护公司的利益，特制定本规章制度程序性文件。
第二条本规章制度程序性文件是公司员工行为规范的依据，所有员工必须遵守并执行。
第三条公司规章制度程序性文件适用于公司全体员工，包括全职员工、兼职员工及临时员工。
第四条公司制定的其他相关规章制度与本规章制度程序性文件不一致时，以本规章制度程序性文件为准。
第五条公司将根据实际情况不断修改和完善本规章制度程序性文件，公司员工有义务及时了解最新的规定。
第二章员工基本要求第六条公司员工必须遵守国家法律、法规和公司规章制度，不得有违法违规行为。
第七条公司员工应当努力工作，提高工作效率，为公司的发展做出贡献。
第八条公司员工应当保持工作秩序，不得在工作时间内进行与工作无关的活动。
第九条公司员工不得利用公司资源从事个人私利行为，不得侵占公司财产。
第十条公司员工应当保守公司商业秘密，不得泄露公司机密信息。
第十一条公司员工应当尊重同事，不得有言语及行为上的不当之举。
第三章工作制度第十二条公司员工应按照公司规定的工作时间上班，不得迟到早退。
第十三条公司员工应当遵守工作纪律，不得翘班请假未经批准。
第十四条公司员工应当努力完成工作任务，不得出现拖延现象。
第十五条公司员工应当按照公司规定的工作流程进行工作，不得擅自更改。
第十六条公司员工应当遵守公司交通规定，不得违反交通法规。
第十七条公司员工应当合理安排个人工作和生活，确保工作质量。
第四章奖惩制度第十八条公司将根据员工的表现进行奖励，包括但不限于奖金、晋升等。
第十九条公司将根据员工的不良行为进行惩罚，包括但不限于警告、罚款、停职等。
第二十条员工奖惩制度适用于全体员工，公司将根据员工的具体情况进行评定。
第五章法律责任第二十一条公司将保留追究员工法律责任的权利，对违法违规行为依法处理。
第二十二条员工对违法违规行为必须承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿损失。
第六章附则第二十三条本规章制度程序性文件自发布之日起生效，公司员工应当遵守。
管理规章制度与程序文件
管理规章制度与程序文件第一章总则第一条为加强公司内部管理，规范员工行为，保障公司利益，提高工作效率，特制定本管理规章制度与程序文件。
第二条本管理规章制度与程序文件适用于公司内部所有员工，包括但不限于公司管理人员、职员、实习生等。
第三条公司员工应当遵守本管理规章制度与程序文件，认真履行职责，维护公司形象，不得有违反法律、法规和公司规定的行为。
第四条公司保留根据实际情况对本管理规章制度与程序文件进行调整、完善的权利，并经公司主管领导审批后生效。
第五条公司将会对违反公司管理规章制度与程序文件的员工进行相应处理，包括但不限于通报批评、责令改正、行政处罚等。
第二章员工管理第六条公司员工应当遵守公司的工作制度，按照公司要求履行岗位职责，保障公司生产经营活动的正常进行。
第七条员工应当遵守公司的工作纪律，严格按照工作时间和要求参加工作，不得迟到早退、旷工逃脱。
第八条员工应当尊重领导、团结同事，建立和谐的工作关系，不得有损公司团队合作的行为。
第九条员工应当遵守公司的保密规定，不得擅自泄露公司的商业机密和个人资料，保护公司的利益与形象。
第十条员工应当维护公司的财产，不得私自侵占公司财物，保持公司资产的完整与安全。
第三章薪酬福利第十一条公司将按照员工的实际工作表现和贡献状况，给予相应的薪酬和福利待遇。
第十二条公司将提供员工必要的社会保险和福利，包括但不限于工伤保险、医疗保险、养老金等。
第十三条公司将为员工提供良好的工作环境和发展机会，鼓励员工积极参与公司的培训和学习。
第十四条公司将组织员工参加各类文体活动和健康体检，关心员工的身心健康。
第十五条公司将根据员工的表现和发展情况，适时进行薪酬调整和晋升评定，激励员工持续进步。
第四章工作安全第十六条公司将对员工进行工作安全培训，加强员工的安全意识和防护能力。
第十七条员工应当严格遵守公司的安全操作规程，正确使用劳动保护用品，保障自身和他人的安全。
第十八条员工应当遵守公司的防火规定，保护公司的财产和人身安全，严防火灾事故的发生。
企业规章制度制定的程序范文(4篇)
企业规章制度制定的程序范文第一章总则第一条为了规范企业员工的行为和加强企业管理，根据相关法律法规，结合企业实际，制定本规章制度。
本制度适用于本企业所有员工。
第二条本制度的制定、修改和解释权归本企业负责人或其委托的管理人员所有。
第三条本制度的有效日期为自公布之日起，至工资发放日之前。
第四条本制度未尽事项，以相关法律法规规定为准。
第二章规章制度制定程序第五条企业规章制度应遵循科学、合理、公平、公正的原则，经过充分的调查研究、讨论和协商，广泛听取企业员工的意见建议来制定。
第六条企业规章制度的制定程序如下：（一）起草由企业相关部门或委托专业机构负责起草规章制度草案，草案中应包含规章制度的名称、颁布机构、颁布依据、适用范围、立项、编撰、修订、审核程序、责任追究和附则等内容。
（二）评审草案初稿完成后，由企业负责人或其委托的管理人员组成评审小组，对草案进行评审。
评审小组应包括企业内外熟悉相关领域的专家、代表员工的工会代表等。
评审小组要全面考虑草案的科学性、合理性和可操作性，并提出修改意见。
（三）讨论和修改评审小组完成评审后，需要将草案公开讨论，并听取员工的意见建议。
对于重大事项，还可以召开专题座谈会或听证会。
根据评审和讨论的结果，对草案进行修改和完善，确保草案与企业实际相符，合乎员工的需要和利益。
（四）审议经过修改后的草案提交给企业负责人或其委托的管理人员审议。
审议意见可以是通过会议形式或书面形式提出。
审议意见要反映对草案的认可或者有待修改的地方，必要时还可以提出修改意见。
（五）颁布经过审议后，草案由企业负责人或其委托的管理人员签发正式文件，正式颁布规章制度。
颁布后，应以适当的方式向所有员工进行宣传和解读，确保员工对规章制度的内容和要求有清晰的理解。
（六）执行和监督员工应严格按照规章制度的要求行事，进行自我约束和规范。
企业相关部门要加强对规章制度的执行和监督，及时发现问题和解决问题。
（七）修订规章制度应根据实际需要进行定期修订，并及时进行公告和宣传。
公司规章制度工作流程的管理规定(3篇)
公司规章制度工作流程的管理规定第一章总则第一条为了规范公司的工作流程，提高工作效率，保障公司的正常运营，特制定本规定。
第二条本规定适用于公司所有员工和管理人员，在公司工作期间必须遵守。
第三条公司工作流程包括但不限于日常办公流程、审批流程、业务流程等。
第四条公司工作流程应遵循科学合理，适应公司运营需要，提高工作效率，减少不必要的工作环节。
第五条本规定的解释权归公司所有。
第二章工作流程管理的基本原则第六条工作流程管理应以服务为中心，以提高工作效率和员工满意度为目标。
第七条工作流程管理应以规划为导向，做好各项工作的时间安排和任务分配。
第八条工作流程管理应以流程改进为方向，不断优化工作流程，提高工作效率。
第九条工作流程管理应以信息化为手段，推动工作流程的数字化和自动化。
第十条工作流程管理应以团队合作为基础，强调部门之间的协作与配合。
第三章工作流程管理的具体内容第十一条公司日常办公工作流程的管理1.公司日常办公工作应按照规定的时间、地点和方式进行，所有员工必须在规定时间内到达办公场所，并配合办公时间要求。
2.公司日常办公工作应根据工作内容和工作量进行合理的时间安排，保证工作的顺利进行。
3.公司日常办公工作应进行定期的工作总结和评估，发现工作中存在的问题，并及时进行改进。
第十二条公司审批流程的管理1.公司审批流程应明确各级审批权力的范围和权限，并加以限制，确保审批工作的公开、公平和公正。
2.公司审批流程应建立科学合理的审批流程制度，明确每个环节的职责和协作关系。
3.公司审批流程应加强信息化建设，推动审批流程的电子化，提高审批效率和规范程度。
第十三条公司业务流程的管理1.公司业务流程应根据具体业务的特点和要求进行合理的设计和安排，确保业务的高效运行。
2.公司业务流程应明确各个环节的责任和协作关系，避免业务中的矛盾和冲突。
3.公司业务流程应进行定期的评估和改进，根据业务的变化和发展调整业务流程，提高业务的灵活性和适应性。
企业规章制度制定的程序模版(5篇)
企业规章制度制定的程序模版企业规章制度的制定程序模板第一部分：引言1. 介绍企业的背景和目的2. 强调规章制度的重要性3. 说明制定规章制度的目的和意义第二部分：前期准备1. 建立制定规章制度的工作组a. 确定工作组成员的职责和权限b. 确定工作组的工作时间和地点c. 制定工作组的工作计划和时间表2. 进行规章制度的现状分析a. 收集和整理已有的规章制度文件b. 对现有规章制度进行评估和分析c. 确定需要修改或制定的规章制度的重点和范围3. 进行调研和讨论a. 确定调研的目标和方法b. 开展员工和管理层的调研工作c. 组织集体讨论和个别访谈d. 分析和总结调研结果4. 核定规章制度制定的原则和要求a. 制定合法合规的规章制度b. 尊重员工的合法权益c. 强调员工的责任和义务d. 突出规章制度的可操作性和可执行性第三部分：规章制度的制定1. 制定草案a. 根据前期准备的调研结果，制定规章制度的草案b. 草案包括规章制度的目的、适用范围、内容和执行细则等2. 内部讨论和修改草案a. 将草案分发给工作组成员和相关部门负责人，进行内部讨论和修改b. 针对草案中的问题和建议，进行适当的修改和调整3. 出具征求意见稿a. 将修改后的草案出具为征求意见稿b. 征求各相关部门和员工对征求意见稿的意见和建议4. 修订草案并形成正式规章制度a. 分析和总结征求意见稿的反馈意见b. 将征求意见稿中的有关问题进行调整和修订c. 形成正式的规章制度文件，包括正式名称、实施日期等第四部分：规章制度的宣传和培训1. 制定宣传计划a. 根据规章制度的重点和范围，制定宣传计划b. 确定宣传的方式和时间2. 制定培训计划a. 根据规章制度的内容和要求，制定培训计划b. 确定培训的对象和时间3. 进行宣传和培训a. 利用企业内部公告栏、邮件、企业网站等进行规章制度宣传b. 开展规章制度的培训，包括理论知识和实际操作第五部分：规章制度的执行和监督1. 配置相关资源a. 确定规章制度执行的相关资源，包括人力、财力和物力等b. 分配任务和责任，明确执行的流程和标准2. 实施规章制度a. 根据规章制度的要求，组织相关人员进行执行b. 监督执行的情况，及时纠正违反规章制度的行为3. 进行监督和评估a. 建立规章制度的监督机制，确保规章制度的有效执行b. 定期评估规章制度的实施效果，及时进行调整和改进第六部分：结论1. 总结规章制度的制定过程和实施情况2. 分析规章制度的效果和问题3. 提出进一步完善和改进规章制度的建议以上是一个企业规章制度制定的程序模板，根据实际情况，可以根据需要进行适当的调整和修改。
企业规章制度制定的程序(四篇)
企业规章制度制定的程序____有限公司规章制度制定程序-操作规程内____文件规章制度制订程序【____】____号第一章总括第一条、为了规范公司的规章制度制订程序，使之符合法律规定，同时也为了提高公司的管理效能，特制订本制度。
第二条、本制度适用于公司在制定涉及到员工重大切身利益关系的规章制度时，如员工福利待遇、员工奖惩、休假、考勤制度、员工守则等。
第三条、执行本制度时，应严格遵守《____劳动法》、《____劳动合同法》关于企业制定重大规章制度程序的规定。
第四条、本制度仅限于在公司最高管理层及人力资源部门内部公开。
第二章分述第五条、公司在制定《员工福利待遇》、《员工奖惩》、《休假》、《考勤制度》、《员工守则》等涉及到员工重大切身利益关系的规章制度时，应将前述各项《规章制度》的草案内容公示于公司公示板。
第六条、在公司公示板，应显示如下内容（附件1《公司规章制度草案征询意见书》示例）：一、题目：公司规章制度草案征询意见书二、正文：1、征询意见书说明为了广泛听取员工对公司即将出台的《规章制度草案》的意见，任何员工均有对本《意见书》所涉及到的《规章制度草案》发表不同意见的权利。
自《意见书》发布/发出之日起三日内，员工均可向公司总经理递交，对《规章制度草案》不同意见的书面材料，并在书面材料上亲笔签署自己的姓名及日期。
发表不同意见的员工只能：1）向公司总经理递交2）三日内3）必须是书面材料4）亲自署名及日期未全部做到前述四点的员工，不视为其向公司提出了对《规章制度草案》的不同意见，亦既表示其同意了公司草拟的《规章制度草案》。
对于已发表了不同意见的员工，公司的人力资源部门人员会代表公司与其充分协商、沟通，以期最终制订出员工与公司均满意的《规章制度》。
页脚____什么的抬头2、《规章制度草案》内容三、落款及日期1、落款：____有限公司（注：张贴于公司公示板上时，须加盖公司公章）2、日期：发布/发出日期第七条、当员工对《公司规章制度草案征询意见书》无异议时，或虽有异议但经协商、沟通后，已达成一致，公司应以公司公示板张贴的方式向全体员工告知《规章制度》。
规章制度 民主程序 文件
规章制度民主程序文件第一章总则第一条本规章制定的目的是为了促进公司民主决策，提高员工参与公司管理的积极性和主动性，确保公司决策的科学性、公正性和民主性。
第二条公司民主程序是指员工在公司事务决策上的参与程序，包括但不限于公司会议、选举制度、民主表决等。
第三条公司民主程序的实行应当遵循依法民主、科学决策的原则，保障员工能够平等发表意见、参与讨论、行使表决权。
第二章公司会议第四条公司设立公司会议，包括董事会、股东大会、职工代表大会等，是实施公司民主程序的主要机构。
第五条公司会议的召开应当提前通知全体成员，确定议程，并保证全体成员有充分的表达意见和发言的机会。
第六条公司会议的决议应当经过充分讨论，依法表决，并保证每一位成员的意见得到充分尊重。
第三章选举制度第七条公司设立选举制度，包括但不限于员工代表选举、职工代表选举等，由全体员工平等参与、自愿参选的方式进行。
第八条选举应当遵循公开、公平、公正的原则，保证每一位参与者的权利得到尊重。
第九条选举结果应当经过公示，并接受全体成员的监督和评议。
第四章民主表决第十条公司设立民主表决制度，包括但不限于关键事项表决、人事任免表决等，由全体成员根据各自权利进行表决。
第十一条民主表决结果应当以多数意见为准，确保每一位成员的表决权得到尊重。
第十二条民主表决的过程应当公开透明，确保全体成员可以了解表决的情况和结果。
第五章民主监督第十三条公司实行民主监督制度，由全体成员共同参与对公司决策的监督和评议。
第十四条民主监督应当遵循客观、公正的原则，确保对公司管理层行动进行监督。
第十五条民主监督结果应当及时公布，以接受全体成员的监督和指导。
第六章附则第十六条本规章制度自颁布之日起执行，公司全体成员应当遵守。
第十七条公司可以根据实际情况对本规章制度进行修订和调整，经全体成员讨论通过后方可实施。
第十八条本规章制度解释权归公司领导层所有。
以上为《公司民主程序规章制度》的部分内容，具体细则和细节内容可根据实际情况作出调整和补充。
公司规章制度实施流程(模板20篇)
公司规章制度实施流程（模板20篇）公司规章制度实施流程篇1在“安全第一，预防为主”的安全生产方针指导下，为加强企业员工的安全防范意识，提高企业预防交通事故的整体能力，结合本公司实际，特制定本制度。
第一条安全培训教育的目的:提高企业员工安全意识，确保安全生产经营顺利进行。
第二条本制度适用于本公司员工、租赁承包经营者、驾驶员、售票员的培训教育。
第三条安全培训教育原则“根据上级要求和公司安全生产经营实际，注重针对性、实用性、实效性的培训教育原则，开展对员工的安全培训教育。
第四条职责㈠由公司各科室负责人组成员工安全生产培训教育工作领导小组，负责公司员工的安全培训教育。
㈡安全管理科负责经营者、驾驶员、乘务员的安全培训教育。
第五条员工安全生产培训教育的形式和内容㈠公司级安全培训教育。
其重点是进行安全思想教育和法纪教育，安全生产方针，管理技能培训，国家有关的政策法令、法规、公司安全管理规定和岗位职能培训等。
㈡各科室安全培训教育，其重点是安全生产管理技能培训和防火、防盗知识培训，岗位责任制培训及学习公司的各项安全、生产管理制度。
各科室在公司安全生产培训领导小组的指导下，每月对所属安全生产人员进行一次培训。
㈢驾乘人员安全培训教育，重点是教育驾乘人员遵章守纪，牢记安全行车守则，讲解安全行车操作要领，车辆设备维护保养及对事故安全进行分析，如何采取预防事故措施和做好安全生产、文明生产。
每月由安全管理科结合安全学习教育活动，对驾乘人员进行一次安全生产培训。
第六条经常性的安全培训教育，对象是全司员工，由公司或各部门负责经常性的安全培训教育，主要培训教育方式:安全活动日、安全会议、板报、事故现场会、安全图片展览、组织看安全电视片、电影、打口头安全招呼等。
第七条劳动保护培训教育，对象是生产工人、管理人员，由公司各部门定期组织学习劳动保护法规文件、劳动卫生知识等。
要经常教育员工自觉遵守劳动保护规定，讲究劳动卫生，注重保护身体安全健康，预防工伤、职业病的发生。
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公司规章制度程序文件目录第一章管理总则 (3)第二章员工守则 (4)第三章人事管理制度 (4)第一节总则 (4)第二节编制及定编 (4)第三节员工的聘（雇）用 (5)第四节工资、奖金及待遇 (5)第五节假期及待遇 (6)第六节辞职、辞退、开除 (7)第四章行政管理制度 (8)第一节总则 (8)第二节办公用品领用规定 (8)第三节电话使用规定 (8)第四节车辆使用管理规定 (8)第五章合同管理制度 (8)第一节总则 (8)第二节经济合同的签订及管理 (9)第六章考勤制度 (10)第七章保密制度 (12)第八章安全保卫制度 (12)第九章晋升制度 (13)第一节总则 (13)第二节分则 (13)第十章奖惩制度 (13)第一节总则 (13)第二节奖励 (14)第三节处罚 (14)第一章管理总则一、为了加强管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本管理细则。
二、公司全体员工都必须遵守公司章程，遵守公司的规章制度和各项决定、经律。
三、禁止任何部门、个人利用任何手段侵占或破坏公司财产。
四、公司禁止任何部门、个人损害公司的形象、声誉的行为。
五、公司禁止任何部门、个人为小集体、个人利益而损害公司利益或破坏公司发展。
六、公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的专业艺术、管理、经营水平，不断完善公司的经营、管理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大公司实力和提高经济效益。
七、公司提倡全体员工刻苦学习科学技术文化知识，公司为员工提供学习、深造的条件和机会，努力提高员工的素质和水平，造就一支思想和业务过硬的员工队伍。
1.公司派出进修，费用及培训时间由公司承担和安排，并与员工签订技术协议。
2.自己申请进修或深造并与公司业务相关的，费用由个人和公司各承担50%，并与公司签订技术协议。
3.自己申请进修或深造且与公司业务无关的，费用由个人承担，培训时间按事假计算。
公司根据公司业务情况保留同意或拒绝员工申请的权力。
八、公司鼓励员工发挥才能，多作贡献。
对有突出贡献者，公司予以奖励、表彰。
九、公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会，鼓励员工积极向上。
十、公司倡导员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体创造精神。
十一、公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，欢迎员工就公司事务及发展提出合理化建议，对作出贡献者公司予以奖励、表彰。
十二、公司尊重员工的辛勤劳动，为其创造良好的工作条件，提供应有的待遇，充分发挥其知识为公司多作贡献。
十三、公司为员工提供社会保险等福利保证，并随着经济效益的提高而提高员工各方面的待遇。
十四、公司实行“按劳取酬”、“多劳多得”的分配制度。
十五、公司推行岗位责任制，实行指纹考勤制度，端正工作作风和提高工作效率，反对办事拖拉和不负责任的工作态度。
十六、公司提倡厉行节约，反对铺张浪费；降低消耗，增加收入，提高效益。
十七、维护公司纪律，对任何人违反公司章程和各项制度的行为，都要予以追究。
第二章员工守则一、遵纪守法，忠于职守，爱岗敬业。
二、维护公司声誉，保护公司利益。
三、服从领导，关心下属，团结互助。
四、爱护公物，勤俭节约，杜绝浪费。
五、努力学习，提高水平，精通业务。
六、积极进取，勇于开拓，求实创新。
第三章人事管理制度第一节总则一、为进一步完善人事管理制度，根据国家有关劳动人呈法规、政策及公司章程之规定，制定本制度。
二、公司执行国家有关劳动保护法规，在劳动人呈部门规定的范围内有权自行招收员工，全权实行劳动工资和人事管理制度。
三、公司对员工实行合同化管理。
所有员工都必须与公司签订聘（雇）用合同。
员工与公司的关系为合同关系，双方都必须遵守合同。
四、公司人事部，负责公司的人事计划、员工的培训、奖惩、劳动工资的编制及执行、劳保福利等项工作的实施，并办理员工的考试录取、聘用、商调、解聘、辞职、辞退、除名、开除等各项手续。
第二节编制及定编五、公司各职能部门用人实行定员、定岗。
六、公司各职能部门的设置、编制、调整或撤销，由总经理提出方案，报董事会批准后实施。
七、因工作及业务发展需要，企业需要增加用工的，必须按第八十二条之规定，履行手续后方准实施。
特殊情况必须提前聘用员工的，一律报总经理审批。
八、人事部负责编制年度用工计划及方案，供总经理参考。
第三节员工的聘（雇）用九、各职能部门对聘（雇）用员工应本着精简原则，可聘可不聘的坚决不聘，无才无德的坚决不聘，有才无德的坚决不聘，真正做到按需录用，择才录用，任人唯贤。
十、公司聘用的员工，一律与公司签订聘用合同。
十一、公司聘用的员工，一律由公司按照需要和受聘人的实际才能予以聘任。
十二、各级员工的聘任程序如下：1.总经理，由董事长提名董事会聘任；2.副总经理、总理经助理、财务负责人等高级职员，部门长，由总经理提请董事会聘任；3.部门副部长、财务部员工及项目负责人，由总经理聘任；4.其他员工，经总经理批准后，由人事部聘任。
上述程序也适用于各级员工的解聘及续聘。
十三、各职能部门确需增加员工的，按如下原则办理。
1.先在本部门或企业内部调整；2.内部无法调整的，由用人部门提出计划，报总经理批准后，由人事部进行招聘。
十四、新聘（雇）员工，公司和受聘人必须填写“雇用员工审批表”和“员工登记表”，由公司签署意见，拟定工作岗位，经人事部审查考核，符合聘雇条件者，签聘（雇）用合同，新聘（雇）员工试用期为一至三个月。
十五、新员工正式上岗前，必须先接受培训。
培训内容包括学习公司章程及规章制度，了解公司情况，学习岗位业务知识等培训由人事部负责。
员工试用期间，由人事部会同用人部门考察其现实表现和工作能力。
试用期间的工资，同比转正后工资降伍佰元。
十六、员工试用期满，由人事部门作出鉴定，提出是否录用的意见，经人事部审核后，报总经理审批。
批准录用后，正式通知员工结束试用期。
可申请转正，视情况而定。
第四节工资、奖金及待遇十七、公司全权决定所属员工的工资、待遇。
十八、公司执行董事会批准实行的工资系统列。
十九、公司按照“按劳取酬、多劳多得”的分配原则，根据员工的岗位、职责、能力、贡献、表现、工作年限、文化高低等情况综合考虑决定其工资。
二十、员工的工资，由决定聘用者依照公司薪酬管理制度确定，按期编制公司员工工资、奖金、福利方案；由人事部行文通知财务部门发放。
二十一、公司鼓励员工积极向上，多做贡献。
员工表现好或贡献大者，所在单位可将材料报审，经总经理批准后予提级及奖励。
二十二、公司按照国家有关规定为员工办社会保险。
员工享有相应的福利待遇。
二十三、公司执行国家劳动保护法规，员工享有相应的劳保待遇。
二十四、员工的奖金由公司根据实际效益按有关规定提取、发放。
二十五、员工享有医疗保险待遇。
员工本人的医药费按规定国家相关规定报销。
第五节假期及待遇（以下制度内容合并参照考勤管理制度）二十六、员工按国家法定节假日休假。
因个人业务需要不能休假的，公司应在业务完成后给予员工安排补休或给予适当补助。
二十七、员工按国家规定享有婚假：法定婚假3天，晚婚（男25周岁、女23周岁）假13天，假期内工资照发。
二十八、产育假：1.女23周岁以下生育第一胎的，产假90天，其中产前休假15天；生育时难产的可增加产假30天；2.女24周岁以上生育第一胎的，产假120天；难产可增加30天；3.产假期满后至婴儿1周岁，每工作日享有哺乳假1小时。
5.产假期间，工资照发，不影响原有福利待遇。
二十九、员工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，丧假3天；异地奔丧的适当另给路程假。
假期内工资和津贴照发。
三十、公司实行公休日补休制度，可累计或当事假使用。
因公司业务致使员工无法享受公休日的，待业务完成后公司给予相同时间补休，公司规定补休日为1天，剩余天数员工在不影响公司正常业务的情况下可根据个人情况申请补休，连续补休日累计不得超过3天。
第六节辞职、辞退、开除三十一、公司有权辞退不合格的员工。
员工有辞职的自由。
但均须按本制度规定履行工作移交手续和员工劳动合同上体现的违约责任制度。
三十二、试用人员在试用期内辞职的向人事部提出辞职报告，到人事部办理辞职手续。
用人部门辞退试用期人员，须填报“辞退员工审批表”，经批准后到人事部办理辞退手续。
三十三、员工与公司签订聘（雇）用合同后，双方都必须严格履行合同。
员工不得随意辞职，用人部门不准无故辞退员工。
三十四、合同期内员工辞职的，必须提前1个月向公司提出辞职报告，由相关部门签署意见，经总经理批准后由人事部办理辞职手续。
三十五、员工未经批准而自行离职并违反了公司员工劳动合同上体现的违约责任的，公司有权不予办理任何手续并保留申请诉讼的权力，给公司造成损失的，应负赔偿责任。
三十六、员工必须服从部门安排，遵守各项规章制度，凡有违反并经教育不改者，公司有权予以解聘、辞退。
三十七、公司对辞退员工持慎重态度。
相关部门无正当理由不得辞退合同期未满的员工。
确需辞退的，必须填报“辞退员工审批表”，提出辞退理由，经人事部核实，对符合聘用的领导批准后，通知被辞退的员工到人事部办理辞退手续。
未经人事部核实和领导批准的，不得辞退。
三十八、辞退员工，必须提前1个月通知被辞退者。
三十九、聘（雇）用期满，合同即告终止。
员工或公司不续签聘（雇）用合同的，到人事部办理终止合同手续。
四十、员工严重违反规章制度、后果严重或者违法犯罪的，公司有权予以开除。
四十一、员工辞职、被辞退、被开除或终止聘（雇）用，在离开公司以前，必须交还公司的一切固定资产、相关文件及业务资料，并移交业务渠道。
否则，人事部不予办理任何手续，给公司造成损失的，应负赔偿责任。
四十二、公司对被辞退及未获公司续聘的员工，按其在公司的工龄计算每年发给其1个月工资。
不满1年的按1年计。
第四章行政管理制度第一节总则一、为完善公司的行政管理机制，建立规范化的行政管理，提高行政管理水平和工作效率，使公司各项行政工作有章可循，照章办事，制定制度。
第二节办公用品领用规定二、公司各部门所需的办公用品，由公司综合支援部统一购置，各部门按实际需要领用。
三、所有员工对办公用品必须爱护，勤俭节约，杜绝浪费，禁止贪污，努力降低消耗、费用。
四、购置日常办公用品或报销正常办公费用，由综合支援部部长审批，购置大宗、高级办公用品，必须按财务管理规定报总经理批准后始得购置。
第三节电话使用规定五、电话为办公配备，禁止员工为私事拨打长途电话。
六、联系业务时应尽量减少挂发长途电话，降低费用。
第四节车辆使用管理规定七、公司车辆必须为公司业务服务，各部门公务用车，由部门领导先向综合支援部申请报告，说明用车事由、地点、时间、综合支援部根据需要统筹安排派车。
八、职员因公务需要经车辆负责人安排可以派车。
九、车辆驾驶专人专车，专车专管。
十、车辆在下班后或节假日应按指定的地点停放，并采取必要的防盗措施。