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经典的公司奖惩制度范文10篇

经典的公司奖惩制度范文10篇为强化员工遵纪守法和自我约束的意识，增强员工的积极性和创造性，同时保证企业各项规章制度得到执行，维护正常的工作秩序，特制定奖惩制度,下面,小编给大家介绍一下关于奖惩制度范文10篇,欢迎大家阅读。

奖惩制度1一、奖励制度：1、工龄奖：在本公司食堂连续工作满一年者，报销第二年的健康证费用。

2、满勤奖：员工当月上班出满勤无迟到、早退、请假、擅自离岗、旷工等行为，当月上班出满勤无迟到、早退、请假、擅自离岗、旷工等行为,当月奖励15元，在发放当月工资时发放。

3、带薪假日：每位食堂员工每月允许有两个下午带薪休息日(须完成中午开餐后的工作)由班组长同意，主管批准：但不具有满勤奖获奖资格。

(每天不得超二人)4、优秀奖：对食堂各项工作积极主动，爱岗敬业，表现优秀者，公司经予100-200元奖金，每季度评审一次，年终发放。

5、特别奖：对公司的业务、管理技术、厨房内部存在的问题等提供建议性的改善意见，有助提高工作效率、增加经营业绩这意见或建议，用书面形式提交公司，经公司分别研计评审后，(包括如下内容) A举报某领导处事不公正，内部人员问题，收受礼品、回扣;员工假公济私，私带公司物品、破坏公物等破坏公物等破坏行业。

(公司经予保密)B对厨房运作过程、作业方法或等程序，提出改进方法、有助降低成本、减化作业、提高工作效率可以实行的。

C对公司组织机构提出调整意见，能精简机构或强化组织功能效益者。

D对于公司管理、各项规章制度，提出具体改进建议或方案，具有重大价值可增进收益者。

E对于公司未来经营发展提出具体研究报告，或提供有效业务信息;有参考价值可以采纳的。

6、表现优秀、有一定工作经验的员工，可以自我推荐，经公司核准培训合格后经予调整新的工作岗位。

具有高度责任感和爱岗敬业精神，有管理经验和管理能力的，可培训晋升为管理人员。

二、惩罚制度(每分1元)迟到、早退：A、迟到、早退时间5分钟以下者，第一次警告，当月再发现每次扣罚5分。

规章制度奖罚通知书

规章制度奖罚通知书为了进一步规范公司内部秩序，提高员工的工作效率和态度，特制定本规章制度奖罚通知书，敬请遵守并严格执行，以营造一个和谐、稳定的工作环境。

一、工作规定1. 出勤时间：所有员工需按照公司规定的工作时间上班，不得迟到早退。

如有特殊情况需请假，需提前向所属部门负责人请假，并经批准方可生效。

2. 工作内容：员工需认真完成分配的工作任务，不得擅自离开工作岗位，不得私自玩手机、看书等与工作无关的行为。

3. 工作态度：员工需保持积极向上的工作态度，遵守公司的工作纪律，服从领导的工作安排，不得擅自私下交易与公司利益冲突的事务。

4. 保密责任：所有员工需牢记保密重要商业机密的责任，不得私自泄露公司内部的商业信息，否则将受到公司的严厉制裁。

二、奖励制度1. 优秀员工奖：公司将定期评选出优秀员工，并给予相应的奖金和荣誉证书，以鼓励员工努力工作，追求卓越。

2. 勤奋奖：公司将对每月出勤率100%的员工进行表彰，鼓励员工保持良好的工作态度和出勤纪录。

3. 提升奖：对于参加公司内部培训并取得优异成绩的员工，公司将给予相应的奖励和晋升机会。

4. 创新奖：对于提出具有创新性的工作观点和方案的员工，公司将给予相应的奖励和表彰，以鼓励员工不断进取、创新。

三、惩罚制度1. 迟到早退：对于迟到早退的员工，公司将按照规定进行扣除相应工资或者进行警告处分。

2. 工作不认真：对于工作态度不端正、不认真的员工，公司将进行警告或者降职等处分。

3. 泄露公司商业机密：对于泄露公司商业机密的员工，公司将给予开除处分，并保留追究法律责任的权利。

4. 不遵守工作规定：对于不遵守公司工作规定的员工，公司将进行相应的处罚，包括警告、扣减奖金、降职等。

以上为公司规章制度奖罚通知书的内容，希望全体员工认真阅读并遵守，以确保公司的正常运转和发展，也希望员工们共同努力，共同进步，共同创造辉煌的未来！祝愿大家工作顺利，心想事成！谢谢！此件规章制度奖罚通知书经公司管理层批准，自发文之日起生效。

公司处罚规章制度通知模板

公司处罚规章制度通知模板尊敬的各位员工：为了规范公司内部管理，保障公司的正常运作和发展，特制定了公司处罚规章制度，现将相关内容通知如下：一、处罚规章制度的目的和范围：1. 目的：公司处罚规章制度的目的是为了促进员工遵守公司规章制度，保护公司利益，维护公司正常秩序，提升公司整体管理水平。

2. 范围：本规章制度适用于公司内部所有员工，包括管理人员和普通员工。

二、违规行为和处罚措施：1. 恶意迟到、旷工、早退或擅自离岗：将按照公司相关规定进行处罚，包括扣除工资、扣分等。

2. 违反公司纪律、不服从管理、拒绝执行命令：根据情节严重程度，可能会给予口头警告、书面警告、记过、记大过等处罚。

3. 营私舞弊、盗窃公司财物、挪用公司资金等严重违纪行为：将移交公安机关处理，并给予开除处理。

4. 造成公司经济损失或影响公司形象的行为：将按照公司规定进行追责，并可能给予相应处罚。

5. 违反公司职业道德规范、有失洁身者，影响公司的声誉：将根据具体情况进行处理，包括警告、降职、停职等处罚。

6. 其他违反公司规章制度的行为：根据情节轻重，可能给予警告、记过、降职等处罚。

三、处罚程序和权利：1. 处罚程序：公司将严格按照规章制度的相关程序进行处罚，确保处罚的公正性和合法性。

2. 法律权利：公司在对员工实施处罚时，将尊重员工的合法权益，确保员工享有辩护的权利，并遵守相关法律法规。

3. 处罚决定的申诉：员工对公司的处罚决定有异议时，可提出书面申诉，公司将进行认真审查，并做出合理的决定。

四、奖惩并行、严格执法：1. 奖惩并重：公司将严格执行奖惩并行的原则，鼓励员工遵纪守法、尽职尽责，同时严肃处理违规违纪行为。

2. 严格执法：公司将严格执行规章制度，依法依规进行管理，确保管理的公正性和透明度。

五、本规章制度自发布之日起生效，公司将对员工进行培训和宣传，确保员工了解规定并遵守规定。

特此通知。

公司管理部日期：XXXX年XX月XX日以上就是公司处罚规章制度通知的内容，希望各位员工能够认真遵守规定，遵纪守法，共同维护公司的正常秩序和发展环境。

某公司安全生产奖罚规定范文（4篇）

某公司安全生产奖罚规定范文第一章总则第一条为了加强本公司的安全生产管理工作，提高员工的安全意识和自我保护能力，确保员工的生命财产安全，特制定本规定。

第二条本规定适用于本公司全体员工。

第三条本公司将通过制定明确的安全生产奖罚规定，对员工在安全生产方面的表现进行奖励和处罚，以激励员工积极参与安全生产工作，推动公司安全生产管理水平的不断提高。

第四条本规定的制定、修订及解释权归本公司安全生产管理部门。

第五条员工对本规定的违反行为有异议的，可向本公司安全生产管理部门提出申诉。

第六条员工在履行工作职责时发现本规定未尽事宜或者有需要修订的内容，可以向本公司安全生产管理部门提出意见和建议。

第二章安全生产奖励第七条员工在安全生产工作中表现出色，积极参与安全培训和演习，并取得显著成绩的，公司将给予以下奖励：（一）安全表彰奖：对在安全生产工作中有突出贡献的员工个人或团体，可以授予安全表彰奖，并给予一定额度的奖金或荣誉证书。

（二）优秀员工奖：对在安全生产工作中表现优秀的员工，公司将给予优秀员工奖，并给予一定额度的奖金或荣誉证书。

（三）安全技能竞赛奖：公司将定期组织安全技能竞赛，对在竞赛中取得好成绩的员工，给予安全技能竞赛奖，并给予一定额度的奖金或荣誉证书。

（四）其他奖励：对在安全生产工作中表现突出的员工，公司将给予适当的奖励，如购物卡、旅游或娱乐票券等。

第八条公司将建立员工安全意识培养和提升机制，对员工安全观念良好，具备较高安全意识的，公司将给予一定的奖励。

第三章安全生产处罚第九条员工在安全生产工作中存在以下违规行为之一的，公司将给予相应的处罚：（一）违反安全操作规程的：对违反安全操作规程的员工，公司将进行口头警告，并记录员工的违规情况。

（二）违反安全生产管理制度的：对违反安全生产管理制度的员工，公司将根据具体违规情况，给予罚款、降职、停职、记过、辞退等处罚。

（三）不参与安全培训和演习的：对不参与安全培训和演习的员工，公司将予以警告，并扣除相应的绩效评分，影响员工晋升和加薪机会。

公司奖罚制度范文(精选8篇)

公司奖罚制度范文（精选8篇）公司奖罚制度范文篇1第一节总则1、为加强公司经营管理，明确奖惩的依据、标准和程序，使奖惩公开、公平、公正，更好地规范员工的行为，维护正常的生产秩序和工作秩序，鼓励和鞭策广大员工奋发向上，创造更好的工作业绩，根据国家有关规定并结合国畜的实际状况，制定本制度。

2、公司提倡奖惩制度与严格管理相结合的方式，以严密的考核为依据。

在奖励上要针对员工对公司的贡献大小，而采用不一样的形式奖励；对违反公司规章制度，给公司造成经济损失和不良影响的员工，要给予严肃处罚。

第二节奖励第一条、奖励范围：如有下列状况，公司将予以奖励：a)对技术或工作方面有益的改善，提出有益的合理化推荐并取得成效时；b)预防灾害或救灾有功时；c)为国家、社会立功，为公司的社会形象做出重大贡献者；d)获得社会、政府或行业专业奖项，为公司争得重大荣誉者；e)对公司业务推进有重大贡献者；f)个人业务、经营业绩完成状况优异者；g)超额完成工作任务者或完成重要突击任务者；h)遗留问题解决有重大突破者；i)有重大发明、革新，成效优秀，为公司取得显著效益者；j)为公司节约超多成本支出或挽回重大经济损失者；k)对突发事件、事故妥善处理者；妥善平息重大客户投诉事件者；l)向公司提出合理化推荐，经采纳有实际成效者；m)一贯忠于职守、认真负责、廉洁奉公，具有高度奉献和敬业精神者；n)顾全大局，主动维护公司利益，具有高度的团队协作精神者；o)培养和举荐人才方面成绩显著者；p)满足公司设立的其它奖励条件者。

第二条、奖励项目：公司设立的主要奖励项目包括：a)年度专业成就奖：以公司内各个系统的工作环节为基础，每年由公司各职能部门组织在每个业务系统内评选，具体评选标准和体系由公司各职能部门制定，奖项设为公司优秀员工、优秀管理者、创新奖、优秀团队奖等等；b)公司根据企业经营状况每年组织评选相应奖项；c)即时奖励：根据实际状况和员工的表现及时给予的奖励。

员工违反规章制度罚款通知

员工违反规章制度罚款通知
根据公司规章制度管理办法的相关规定，我司近期对员工的违规行为进行了调查，发现您
在工作中存在违反公司规章制度的行为。

经过认真审查和权衡，公司决定对您做出以下处罚：
一、违规行为描述
您在xxx年x月x日（具体时间），在工作中xxx行为，违反了公司《员工守则》及《违
规行为处罚规定》中的相关规定，严重影响到了公司的正常运营秩序，给公司造成了不良
影响。

二、罚款处理
根据公司规章制度管理办法第x条第x款的规定，对于您的上述违规行为，公司决定对您
做出罚款处理。

具体金额为xx元整，需于收到本通知之日起xx个工作日内缴纳至公司指
定账户。

逾期未缴纳的，公司将采取进一步行动。

三、警示教育
除罚款处理外，公司还会安排相关主管或人事部门工作人员进行警示教育，并要求您认真
反思自身行为，严格要求自己，严格遵守公司规章制度，在工作中规范自己的行为，避免
再次发生类似违规行为。

四、复议申请
如果您对公司对您的违规行为处理意见有异议，可以在收到本通知之日起xx个工作日内
向公司人事部门递交复议申请书，公司将会对申请进行审查，并根据实际情况做出相应处理。

五、期望
希望您能够诚恳接受公司的处理决定，从自身出发，全面规范自己的行为，严格要求自己，以更加积极的态度投入到工作中，为公司的发展贡献自己的一份力量。

最后，再次提醒您，在今后的工作生活中要时刻牢记公司的规章制度，时刻保持良好的工
作态度和团队合作精神，共同营造一个和谐、稳定的工作环境，共同推动公司事业的发展。

祝您工作顺利，心想事成！
公司名称
日期
领导签名：员工签字：。

质量奖罚制度公告范文

质量奖罚制度公告范文【公司名称】质量奖罚制度公告尊敬的全体员工：为了进一步提升公司产品质量，确保客户满意度，同时激励员工积极参与质量管理，公司决定自即日起实施以下质量奖罚制度。

具体内容如下：一、奖励制度1. 优秀个人奖：对于在质量管理、改进、创新等方面做出突出贡献的个人，公司将给予一次性奖金奖励，并在公司内部进行表彰。

2. 优秀团队奖：对于在质量控制、改进项目中表现突出的团队，公司将给予团队奖励，并在年终总结大会上予以表彰。

3. 持续改进奖：鼓励员工提出改进建议，对于被采纳并实施的改进措施，根据其效益给予相应的奖励。

二、惩罚制度1. 质量事故责任追究：对于因个人疏忽或违规操作导致的质量问题，将根据事故严重程度和影响范围，对相关责任人进行经济处罚或行政处分。

2. 质量目标未达成惩罚：对于未达到公司设定的质量目标的部门或个人，将根据未达标程度采取相应的惩罚措施，包括但不限于扣发奖金、降级处理等。

3. 重复性错误惩罚：对于重复出现相同质量问题的个人或团队，公司将加大惩罚力度，以示警示。

三、奖罚执行1. 奖罚决定将由质量管理部根据实际情况提出，并报公司管理层审批。

2. 所有奖罚情况将定期在公司内部公告，确保透明度和公正性。

3. 员工对奖罚决定有异议的，可在公告发布后5个工作日内向人力资源部提出申诉。

四、其他事项1. 本制度自发布之日起生效，原有与本制度相抵触的奖罚规定同时废止。

2. 本制度的最终解释权归公司所有。

我们希望通过实施质量奖罚制度，能够激发全体员工的责任感和积极性，共同推动公司产品质量的持续提升。

请大家认真遵守本制度，为公司的长远发展贡献力量。

【公司名称】管理层【发布日期】注：请根据公司实际情况调整上述内容，确保其符合公司的具体要求和文化。

公司内部业绩奖励通知

公司内部业绩奖励通知尊敬的各位员工：大家好！在过去的一年里，公司在您们的共同努力下取得了长足的发展，业绩稳步增长，为公司的发展壮大做出了积极的贡献。

为了表彰和奖励在公司发展中作出突出贡献的员工，特向各位通报公司内部业绩奖励事宜。

一、奖励对象本次业绩奖励对象为在过去一年中在工作岗位上表现突出、工作成绩显著、为公司创造了卓越业绩的员工。

二、奖励标准根据员工在过去一年中的工作表现和业绩贡献，公司将根据以下标准进行奖励：个人奖励：对于个人在工作中表现突出、成绩显著的员工，将给予相应的个人奖金奖励，并颁发荣誉证书以示鼓励。

团队奖励：对于在团队合作中发挥重要作用、带领团队取得显著成绩的员工，将给予团队奖金奖励，并颁发团队荣誉证书以表彰团队的协作精神和成就。

三、评选流程提名阶段：各部门经理提名本部门内表现突出的员工，并提交提名材料。

评选委员会评审：公司设立评选委员会，对提名材料进行评审，确定最终获奖名单。

公示结果：公布获奖名单，并组织颁奖仪式进行表彰。

四、奖励福利获得业绩奖励的员工将享有以下福利：奖金激励：根据个人或团队获得的奖项不同，享受相应数额的奖金激励。

荣誉证书：颁发荣誉证书以资表彰个人或团队在过去一年中所取得的优异成绩。

晋升机会：优秀员工有机会获得晋升机会，提升个人职业发展空间。

五、总结与展望公司内部业绩奖励是对员工辛勤付出和优异表现的肯定与鼓励，也是激励员工持续进步、共同发展的重要举措。

希望各位员工能以此为动力，不断提升自我，为公司未来更加辉煌的发展贡献力量！最后，再次感谢各位员工在过去一年中的辛勤付出和努力，祝愿大家在新的一年里再创佳绩！谨此通知。

公司管理部日期：XXXX年XX月XX日。

公司员工奖罚制度范文4篇

公司员工奖罚制度范文(一)第一条为严明纪律，奖惩分明，提高员工工作积极性，提高工作效率和经济效率，特制订本制度。

第二条适用范围：全体员工。

第三条对员工的奖惩实行精神鼓励和思想教育为主、经济奖惩为辅的原则。

第四条奖励办法第五条本公司设立如下奖励方法，酌情使用：1.通告表扬;2.奖金奖励;3.晋升提级;第六条有下列表现的员工应给予通告表扬：1.品德端正，工作努力;2.维护公司利益，为公司争得荣誉，防止或挽救事故与经济损失有功;3.一贯忠于职守，积极负责，廉洁奉公;4.有其他功绩，足为其他员工楷模。

第七条有以下表现的员工应给予奖金奖励1.思想进步，文明礼貌，团结互助，事迹突出;2.完成计划指标，经济效益良好;3.向公司提出合理化建设，为公司采纳;4.维护财经纪律，抵制歪风邪气，事迹突出;5.节约资金，节俭费用，事迹突出;6.领导有方，带领员工良好完成各项任务;7.其他对公司作出贡献，董事局或总经理认为应当给予奖励的。

第八条有以上表现，公司认为符合晋级条件的予以晋级奖励。

第九条奖励程序如下：1.员工推荐、本人自荐或单位提名;2.监察委员会或监察部会同劳动人事部审核;3.董事局或总经理批准。

其中，属董事局聘任的员工，其获奖由监察委员会审核，董事局批准;属总经理聘任的员工，其获奖由监察部审核，总经理批准。

第十条处罚办法第十一条视情节轻重，分别给以以下处罚：1.警告;2.记过;3.降级;4.辞退;第十二条员工有以下行为给以警告处分1.在工作时间聊天、嬉戏或从事与工作无关的事情;2.工作时间内擅离工作岗位者或无故迟到、早退、旷工;3.因过失以致发生工作错误情节轻微者;4.妨害现场工作秩序或违反安全卫生工作守则;5.无故不参加公司安排的培训课程;6.初次不遵守主管人员指挥;7.浪费公物情节轻微;8.检查或监督人员未认真履行职责;9.遗失员工证或员工守则者及未按要求穿戴整洁工作服和佩戴厂牌;10.出入厂区不遵守规定或携带物品出入厂区而拒绝警卫或管理人员查询;11.破坏环境卫生。

公司规章制度奖励公告范文

公司规章制度奖励公告范文为了进一步激励员工工作积极性，增强企业凝聚力，更好地营造和谐、稳定的工作环境，公司决定制定公司规章制度奖励公告，具体内容如下：一、奖励范围：1.员工表现突出，工作认真负责，执行力强，完成工作任务超出预期的将给予奖励；2.员工提出创新性工作方案，有效提高工作效率和企业经济效益的将给予奖励；3.员工在工作中发挥团队合作精神，增进部门协作，帮助他人、共同成长的将给予奖励；4.员工在公司工作期间取得优异表现，被领导及同事高度认可的将给予奖励。

二、奖励方式：1.现金奖励：根据员工表现情况，公司将给予相应的现金奖励；2.奖品奖励：公司将提供不同类型的奖品，作为员工奖励；3.荣誉表彰：公司将定期进行荣誉表彰活动，对表现优秀的员工进行公开表彰；4.晋升机会：优秀员工将获得更多的晋升机会，提升职业发展空间。

三、评选标准：1.工作表现：包括工作态度、工作质量、工作效率等方面的评价；2.创新性和贡献：对于员工提出的创新性工作方案和对企业经济效益的贡献进行评定；3.团队合作：员工在团队合作中的作用和贡献；4.综合表现：综合考量员工在公司工作期间的表现和影响力。

四、申报及评定：1.员工可以通过部门负责人或人力资源部门进行申报；2.公司将通过内部评审委员会，对申报的员工进行评定；3.评定结果将由公司领导进行最终确认。

五、奖励公示：公司将定期在内部网站等渠道公示获奖员工名单，以示公开透明，同时也会在公司内部会议上发布相关奖励信息。

六、其他规定：1.有关奖项的具体金额、奖品及细则将根据公司实际情况另行制定；2.对于员工的不当行为和违纪违法，公司将取消其评选资格，并可能面临相应的处罚。

本公司规章制度奖励公告自发布之日起生效，具体操作细则及管理办法将由公司人力资源部门进行实施。

希望全体员工能够认真遵守公司规章制度，努力工作，不断进步，为公司发展贡献自己的力量。

让我们携手共进，共同创造更加美好的明天！特此公告。

公司奖罚公告范文（二篇）

公司奖罚公告范文尊敬的员工们：大家好！作为一家积极进取、发展迅速的公司，为了更好地推动企业发展、提高团队凝聚力和凝聚力，公司特制定了一套奖罚制度，以激励员工的工作热情和积极性，提高工作质量和效率。

一、奖励制度：1.个人奖励：(1)优秀员工奖：每月评选1名，由各部门负责人提名候选人，由公司领导层评选出获奖者。

获奖员工将获得奖金5000元，并获得荣誉证书一份。

(2)最佳进步奖：每季度评选2名，由各部门负责人提名候选人，由公司领导层评选出获奖者。

获奖员工将获得奖金3000元，并获得荣誉证书一份。

(3)员工创新奖：每半年评选1名，由各部门负责人提名候选人，由公司领导层评选出获奖者。

获奖员工将获得奖金8000元，并获得荣誉证书一份。

(4)年度优秀员工奖：每年评选1名，由各部门负责人提名候选人，由公司领导层评选出获奖者。

获奖员工将获得奖金1万元，并获得荣誉证书一份。

2.集体奖励：(1)部门协作奖：每季度评选1个，由公司领导层根据部门绩效评选而出。

获奖部门将获得奖金5000元，用于部门整体福利或者团建活动。

(2)团队创新奖：每半年评选1个，由公司领导层根据团队绩效评选而出。

获奖团队将获得奖金1万元，用于团队建设或者创新项目的支持。

(3)年度优秀部门奖：每年评选1个，由公司领导层根据部门绩效评选而出。

获奖部门将获得奖金2万元，用于部门整体福利或者团建活动。

二、惩罚制度：1.迟到、早退处罚：(1)迟到15分钟内：口头警告。

(2)迟到15分钟以上：扣除当日工资1小时。

(3)早退15分钟内：口头警告。

(4)早退15分钟以上：扣除当日工资1小时。

2.无故缺勤处罚：(1)无故缺勤1天：扣除当日工资2天。

(2)无故缺勤2天及以上：扣除当日工资4天，并记录人事档案。

3.工作失误处罚：(1)一般失误：口头警告。

(2)严重失误：扣除当月奖金，并记录人事档案。

4.擅自泄露公司机密：(1)轻微泄露：口头警告，并做出书面承诺。

(2)严重泄露：立即解除劳动合同，并保留追究法律责任的权力。

公司规章制度奖励公告模板

公司规章制度奖励公告模板为了激励员工积极工作、奖励表现优秀的员工，公司制定了一系列的规章制度奖励政策。

现将具体细则公布如下：一、员工表现奖励1. 优秀员工奖励：每季度评选出绩效突出、工作出色的员工，给予1000元现金奖励，并为其颁发荣誉证书；2. 团队表现奖励：每季度评选出表现突出的团队，给予2000元奖金，并为团队成员颁发奖牌；3. 创新奖励：员工在工作中提出创新点子得到采纳，公司将给予500元奖励，并考虑将其实施方案落实到公司运作中；4. 出色表现奖励：员工对公司的贡献明显，得到高层领导认可，给予2000元奖励，并将其推荐至公司高层人员管理层。

二、服务奖励1. 客户满意奖励：员工在客户服务过程中得到客户表扬，公司将给予100元奖励，并为其颁发荣誉证书；2. 服务突出奖励：员工在服务过程中表现出色，公司将给予200元奖励，并提供额外培训机会；3. 服务创新奖励：员工在服务中提出了创新服务方式，公司将给予300元奖励，并在公司内部推广。

三、培训奖励1. 参加培训、进修：员工主动参加公司组织的培训、进修，公司将为其报销培训费用，并给予500元奖励；2. 优秀学员奖励：参加公司培训课程，成绩优秀者将获得500元奖金，并颁发荣誉证书；3. 学习成绩突出奖：员工在培训中表现出色，获得优秀成绩，公司将给予1000元奖励，并提供更高级别的培训机会。

四、安全奖励1. 安全生产奖励：员工在工作中做到安全第一，公司将给予200元奖励，并提供安全防护用品；2. 安全意识奖励：员工在工作中发现并及时处理安全隐患，公司将给予300元奖励，并对员工进行安全意识培训；3. 安全问题解决奖励：员工提出解决办法并成功解决安全问题，公司将给予500元奖励，并落实解决方案。

五、节能环保奖励1. 节能创意奖励：员工提出节能环保创意方案并成功实施，公司将给予500元奖励，并在公司内部宣传；2. 环保公益奖励：员工参与公司组织的环保公益活动，公司将给予300元奖励，并为其颁发荣誉证书；3. 环保意识奖励：员工在日常工作中注重节能环保，公司将给予200元奖励，并提供环保知识培训。

建筑公司奖励处罚通知书

建筑公司奖励处罚通知书尊敬的全体员工：根据公司管理制度和业绩评估标准，经过严格的评选和考核，我公司决定对一些员工进行奖励和处罚。

请各位员工仔细阅读以下通知内容，并严格按照要求执行。

一、奖励名单1. 最佳团队奖：根据团队协作、工作效率、质量控制等方面的表现，荣誉地颁发给杰出的团队。

2. 优秀员工奖：对在本季度内在工作业绩和职业发展方面表现突出的员工进行奖励，以资鼓励。

3. 先进个人奖：对本季度内在工作岗位上取得卓越成绩和突出贡献的员工进行表彰和奖励。

二、奖励细则1. 最佳团队奖最佳团队奖是为了表彰那些在工作中高效协作、彼此支持、取得优异成果的团队。

每个团队成员将获得额外的400元奖金作为对他们出色工作的回报。

此外，每个团队成员还将获得一张荣誉证书作为奖励。

请获奖团队的成员于5月15日前到办公室领取奖金和荣誉证书。

2. 优秀员工奖优秀员工奖是对在本季度内在工作业绩和职业发展方面表现突出的员工进行奖励。

获奖员工将获得一次全额支付的国内旅游机会，以及额外的300元奖金。

获奖员工也将被列入公司的优秀员工名单中，并得到相应的宣传和展示机会。

请获奖员工于5月15日前联系办公室负责人，确认行程和领取奖金。

3. 先进个人奖先进个人奖是对在本季度内在工作岗位上取得卓越成绩和突出贡献的员工进行表彰和奖励。

获奖员工将获得500元奖金以及一份特殊的奖状，以表彰他们的个人努力和出色表现。

请获奖员工于5月15日前到办公室领取奖金和奖状。

三、处罚细则鉴于个别员工工作纪律不严、工作态度不端正或工作质量不合格等问题，我公司将根据具体情况予以相应的处罚，具体细则如下：1. 口头警告：对于工作纪律有所瑕疵或处罚程度较轻的员工，将给予口头警告，并要求其在规定的期限内改正错误。

2. 罚款：对于工作态度不端正、影响团队合作或对公司形象有损害的员工，将给予100元至500元不等的罚款，并进行相应的记录。

3. 停薪留职：对于重复违反公司规定或严重影响工作进度、质量的员工，将给予停薪留职一定时间，以作为对其行为的警示和惩罚。

公司规章制度有奖有罚通知

公司规章制度有奖有罚通知为了规范公司的管理，提高员工的工作效率和积极性，特制定了一系列的公司规章制度。

我们相信，只有遵守规章制度，才能够使公司更加有序、健康地发展。

一、考勤制度：1. 每位员工应当严格遵守打卡制度，迟到、早退或不按时打卡者，按照公司规定进行相应处罚。

迟到每次扣除工资10元，早退每次扣除工资20元，连续三次迟到或早退，记过处分。

2. 请假应提前请示主管领导并得到批准，未经批准擅自请假者，扣除当日工资并记过处分。

3. 出差应提前向主管领导提交出差申请，并按照规定填写出差报销单，如有违规操作，按照公司规定进行相应处罚。

二、工作纪律：1. 所有员工应穿着工作服上班，服装整洁，不得穿着拖鞋、拖鞋等不符合工作要求的服装。

2. 在工作中要保持工作状态，不得在工作时间偷懒、聊天、上网等影响工作效率的行为。

3. 不得私自带外人进入公司工作区域，不得私自接受客户或合作伙伴的礼品、款待等。

三、奖惩制度：1. 对遵守公司规章制度、工作勤奋、表现突出的员工给予表扬，并根据不同的表现给予相应的奖励。

2. 对违反公司规章制度、工作不认真、表现不佳的员工进行批评教育，并根据情节轻重给予相应的处罚，包括扣工资、记过、辞退等。

四、其他规定：1. 公司对员工的个人资料、健康状况等信息应做到保密，不得擅自泄露给外部人员。

2. 员工在工作中应当保持团结和谐的工作氛围，不得损害公司的形象和利益。

以上为公司规章制度的主要内容，望各位员工严格遵守，做到知法守法，以维护公司的利益为己任。

公司将定期对员工的工作表现进行评估，对表现突出的员工给予奖励，对表现不佳的员工进行处罚。

希望大家共同努力，使公司的发展更上一层楼。

特此通知。

公司管理部日期：20XX年X月X日。

奖罚通告范文三篇

奖罚通告范文三篇奖罚通告范文一：奖励通告尊敬的全体员工：大家好！经过严格的评选和考核，我公司决定给以下员工颁发奖励，以表彰他们在工作中的优秀表现和突出贡献。

具体名单如下：一等奖：张三、李四二等奖：王五、赵六三等奖：刘七、陈八这些员工在过去的一段时间里，兢兢业业，勤奋工作，为公司的发展做出了非凡的贡献。

他们不仅在日常工作中表现出色，还积极参与团队合作，提出了许多创新的想法和建议，为公司带来了很多收益和效益。

公司一直秉持公平公正、激励员工的原则，对于那些为公司发展做出杰出贡献的员工，我们会给予适当的奖励和表彰。

这次的奖励是对他们过去所做努力和付出的肯定，也是对他们继续努力的鼓励和激励。

希望这些员工能够珍惜荣誉，继续保持优秀的工作表现，为公司的发展贡献更多的力量。

同时，希望其他员工能够以他们为榜样，不断提升自己的能力和素质，为公司的发展做出更大的贡献。

最后，再次对以上获奖员工表示衷心的祝贺，希望大家能够继续保持优秀的工作态度和出色的工作表现！谢谢大家！公司领导奖罚通告范文二：警告通告尊敬的全体员工：大家好！我公司一向重视员工的工作纪律和职业道德，对于违反公司规章制度和职业道德的行为，我们将会进行严肃处理。

近期，我公司发现以下员工存在违规行为，根据公司规定，决定给予以下处罚：警告处分：王五、赵六严重警告处分：刘七、陈八以上员工在工作中存在不按规定出勤、迟到早退、未经许可离岗等行为，严重影响了工作的正常进行。

公司一直以来都强调员工的工作纪律和职业道德，希望大家能够保持良好的工作态度和行为规范。

对于那些违反规定的员工，我们将会进行相应的处理，以起到警示作用。

希望以上被处罚的员工能够引以为戒，认识到自己的错误，并且保证今后不再犯同样的错误。

同时，也希望其他员工能够以此为鉴，严格遵守公司的规章制度和职业道德，共同为公司的发展贡献自己的力量。

最后，再次强调公司对员工的工作纪律和职业道德的重视，希望大家能够保持良好的工作态度和行为规范。

公司奖罚制度范文（3篇）

公司奖罚制度范文1. 奖励制度：- 优秀员工奖励：每月评选并公布最佳员工，获奖员工将获得奖金和荣誉证书；- 公司价值奖励：对于积极践行公司价值观和文化的员工，每季度评选并公布优秀员工，获奖员工将获得奖金和奖品；- 创新奖励：对于提出创新项目或解决方案的员工，获得认可后将获得奖金和创新奖状；- 团队合作奖励：对于协作精神突出、团队贡献明显的团队，获得认可后将获得奖金和奖品；- 节约奖励：对于提出节约成本、资源优化和环保方案的员工，获得认可后将获得奖金和优先晋升机会。

2. 惩罚制度：- 违纪处罚：对于违反公司规章制度、行为失范的员工，将根据情节轻重给予警告、记过、罚款或辞退等处罚；- 工作失职处罚：对于工作失职、业绩不达标或连续多次犯错的员工，将根据情节轻重给予警告、记过、罚款或调离岗位等处罚；- 不当行为处罚：对于不端行为、工作环境干扰或违法违规行为的员工，将根据情节轻重给予警告、记过、罚款或辞退等处罚；- 迟到早退处罚：对于迟到早退的员工，将按照规定给予扣工资、扣奖金或扣假等处罚。

3. 额外激励措施：- 岗位晋升机会：根据员工工作表现和发展潜力，提供晋升机会和提升职级的机会；- 培训机会：为员工提供定期培训、职业发展辅导等机会，提高员工能力和职业素养；- 福利待遇：根据员工服务年限和岗位级别，提供相应的福利待遇，例如年终奖金、健康保险、员工旅游等。

以上仅为一份公司奖罚制度的范本，具体的奖罚制度需要根据公司的实际情况和管理需求进行调整和制定。

公司奖罚制度范文（2）根据公司的发展需要和员工管理的要求，制定了以下奖罚制度，以激励员工的积极性和促进工作效率的提高。

一、奖励制度：1. 优秀员工奖励：每个季度评选出一批优秀员工，并给予奖金和荣誉证书的奖励。

评选标准包括工作表现、责任心、团队合作等方面的综合评价。

2. 项目完成奖励：项目组成功完成目标，将给予团队成员一定比例的奖金，并在公司内部张贴项目成果和感谢信。

2024年公司考勤奖罚制度范文（二篇）

2024年公司考勤奖罚制度范文员工病假与事假管理规定及奖惩制度第一章病假管理一、员工因病无法正常出勤时，须经部门经理批准，并向人力资源部报备。

月累计病假不得超过三个工作日，且必须提供医院开具的休假证明。

病假期间，将按天数扣除日工资的一半（计算方式为：基本工资/当月工作天数×病假天数/2）。

二、员工或直系亲属需在病假当日九点前，向部门领导或公司主管领导请假，经批准后方可休假。

三、员工病愈后，应在上班两日内将病假条提交至人力资源部，以供核查存档。

第二章事假管理一、员工因合理原因需请假处理个人事务，且已按规定时间申请并获得公司领导批准的休假，视为事假。

二、请事假的员工应提前一天提交书面申请（紧急情况下，须在当日九点前向公司领导请示），并详细说明原因。

经部门领导报请公司领导同意后，方可休假。

未经批准擅自休假者，按旷工处理。

三、事假期间，将按日工资标准扣除相应工资（计算方式为：基本工资/当月工作天数×事假天数）。

四、员工可利用加班时间调休事假，但需经公司领导批准。

经批准的调休事假，将不扣发工资。

五、员工在工作时间遇紧急情况需离岗处理的，亦需遵循上述事假管理规定。

第三章矿工、迟到、早退罚款制度一、未按规定程序请假、或违反病事假规定及公司其他相关制度的，均视为旷工。

二、迟到超过规定时间者，视为旷工。

旷工一天将扣除三倍日工资（计算方式为：3×基本工资/当月工作天数）。

三、提前离岗视为早退。

以月为计算单位，迟到早退将按次递增罚款。

第四章辞职与奖励制度一、员工辞职需提前10-XX天提交书面报告，经批准并完成工作交接后方可离职。

二、为激励员工积极性，公司设立业务提成奖励制度。

员工（含实习生）按实际业务量及其总金额（不含税）的XX%计提奖励。

设计师则按其当月完成任务量总金额的XX%计提奖励。

提成发放时间与工资一并发放。

三、设立全勤奖、工龄工资及年终奖等奖励机制，以表彰优秀员工。

第五章处罚制度一、迟到、早退、请假、病假者，将取消全勤奖。

公司奖罚公告范文3篇

公司奖罚公告范文3篇Company reward and punishment announcement mode l编订：JinTai College公司奖罚公告范文3篇小泰温馨提示：写作是运用语言文字符号以记述的方式反映事物、表达思想感情、传递知识信息、实现交流沟通的创造性脑力劳动过程。

本文档根据写作活动要求展开说明，具有实践指导意义，便于学习和使用，本文下载后内容可随意修改调整修改及打印。

本文简要目录如下：【下载该文档后使用Word打开，按住键盘Ctrl键且鼠标单击目录内容即可跳转到对应篇章】1、篇章1：公司奖罚公告范文2、篇章2：公司奖罚公告范文3、篇章3：公司奖罚公告范文公告是指对重大事件当众正式公布或者公开宣告，宣布，那公司对员工进行奖罚的公告怎么写呢?下面小泰给大家介绍关于公司奖罚公告范文的相关资料，希望对您有所帮助。

篇章1:公司奖罚公告范文关于违反公司纪律规定的通报XX 部门员工 XXX，于**年*月*日在上班时间内玩电脑游戏，违反公司纪律规定。

公司在多次纪律要求中，一直强调上班纪律、服装要求，但该员工一直无视公司规定，自身纪律散漫。

为杜绝此类现象的发生，根据公司的上班纪律规定，经部门领导研究决定，现暂对 XX 部门员工 XXX 的违纪行为予以通报批评并警告。

希望全体同事以此为戒!严格遵守公司的管理规定，如再发生类似现象，公司将给予从重处理! 特此通报!篇章2:公司奖罚公告范文【按住Ctrl键点此返回目录】按照公司****年度B级夜间查岗计划，8月28日凌晨1:20至5:30由安全管理部主管z安全部督察z对安全一班和安全二班进行了夜间查岗，现将查岗情况通报如下：1.z安全一班z（4A样板房岗位）在D湖边睡岗，查岗人员到其跟前都没有发现，而且其相临岗位z对其进行包庇2.安全一班z（17号岗位）在下班交班之前在岗位附近睡岗，导致未能及时地进行正常交接班，影响了岗位正常工作的开展。

3.安全一班z（4A样板房岗位）在湖边坐岗4.控制中心z责任心不强，未按照部门要求落实其岗位职责，对以前所发现的问题不按整改要求予以落实。

规章制度奖罚通知范文

规章制度奖罚通知范文
公司规章制度奖罚通知
尊敬的全体员工：
根据公司发展战略和员工行为规范要求，为进一步规范员工行为，提高工作效率和质量，现对公司奖罚制度进行修订，并发布如下奖罚通知：
一、奖励制度
1. 表现突出奖励：对于在工作、创新、团队协作等方面表现突出的员工，公司将给予表彰，并给予一次性奖金奖励。

2. 业绩奖励：员工在完成既定业绩目标的基础上，超额完成部分将按照公司规定的比例获得业绩奖金。

3. 创新奖励：鼓励员工提出创新建议或实施创新项目，对被采纳并实施的创新项目，公司将给予提出者相应的奖励。

二、惩罚制度
1. 工作失误惩罚：因个人原因导致工作失误，造成公司损失的，根据损失程度和责任大小，给予相应的经济处罚或职位调整。

2. 违反纪律惩罚：违反公司规章制度，如迟到、早退、旷工等，将根据情节轻重，给予警告、罚款或解除劳动合同等处罚。

3. 严重违规惩罚：对于严重违反公司规章制度，如贪污、受贿、泄露公司机密等行为，公司将依法依规追究责任，并给予解除劳动合同等处罚。

三、奖罚执行
1. 奖罚决定由公司人力资源部门根据实际情况提出，并报公司管理层
审批。

2. 奖罚结果将在公司内部公告，确保公开、公正、透明。

3. 员工对奖罚决定有异议的，可在接到通知后5个工作日内向人力资源部门提出复议。

四、其他事项
1. 本通知自发布之日起执行，原有奖罚制度与本通知不一致的，以本通知为准。

2. 本通知的最终解释权归公司所有。

请全体员工认真遵守公司规章制度，共同努力，为公司的持续发展贡献力量。

特此通知。

[公司名称]
[发布日期]。

奖罚通告范文通告.doc

奖罚通告范文通告
特作此工作通报!
年月日
奖罚通告范文二近日，柳家庄煤矿安检站会同监察科对员工抄写笔记情况进行了全面检查，发现大多数员工抄写的学习笔记认真完整，但也有不少员工抄写不认真、不完整、缺抄、漏抄现象较为严重。

为了大力创建学习型企业，增强员工的专业知识，切实扭转消极被动的学习局面，创造良好的学习氛围。

根据《员工奖惩条例》之规定，安检站建议;对抄写认真完整的给予半个月工资的奖励，对抄写不认真，不完整，缺抄，漏抄或未交回笔记者给予扣发半个月至一个月工资的处分。

年月日
奖罚通告范文三xxxxxx公司：
1月7日在我公司组织的员工培训会上，主讲人xxx为大家培训的主题是样品批量导出，样品批量导出不仅提高了大家培训的兴趣，同时也增长了大家的专业知识水平，更重要的是这种学习方法大大提高了我们野外的工作效率。

此次培训学习达到了我公司员工培训的目的，为表彰李黎在此次培训中出色的表现，激励先进、强化创新学习意识，公司决定，对李黎给予通报表扬，并奖励元。

希望李黎在今后的工作中，再接再厉，在工作中勇于创新，以更为饱满的热情投入到
今后的工作中。

同时也希望大家以他为榜样，抓住一切学习的机会吸收新的思想和方法。

为促进公司发展贡献自己的力量。

特此通报。

xxxxxxxxxxx公司
年1月15日。