读《关键在于落实》有感

读《关键在于落实》有感

近来，我认真学习了《关键在于落实》一书，细细品味其中的哲理，让我深受教育和启迪，受益匪浅,对“落实”一词也有了更深刻的体会。所谓落实，就是各级领导干部切实负起责任，自觉地引导本单位全体成员立即行动起来，自觉地将本年度的工作路线、方针政策、战略意图、工作意见及其措施、要求等内容付诸实施，并达到预期的目标。作为国有大型煤炭企业的法律工作人员，担负着为企业发展转型保驾护航的重任。只有我们每个人忠于职守、尽心尽责，形成巨大的合力，才能推动企业各项法制工作实现一个又一个崭新的跨越，才能在工作中有所作为，才能使自己的人生价值有所体现。“关键在于落实”是我们经常挂在嘴边的一句话。但落实为什么是关键,怎样落实各项工作呢?《关键在于落实》用生动的例子做出了详细的论述和分析。

首先，落实是一种观念，树立正确的责任观是首要条件。一个人如果没有强烈的“落实”观念，缺乏大局观念，不能时时刻刻想到落实，不能时时刻刻注意落实，那么，他在工作中，就会忽视落实，就只会唱高调，不管实效。落实，自然也就成了一句空话。制度确定之后关键在于抓落实，要在工作实践中树立起落实的观念。近年来，集团公司提出：调结构、促转型、全面推进“一基七业一区”现代产业体系建设的工作中心，特别是今年集团公司适时的提出了“加快转型发展、挺进世界500强企业”的奋斗目标。作为企业法律工作人员始终保持着饱满的工作热情和良好的职业道德素养，士气高昂，全力以赴，紧密围绕企业工作中心和目标，高标准，严要求，时刻铭记自身责任，坚决执行上级的各项决策部署和工作

要求。只有这样才能树立正确的责任观，以积极的姿态开展工作，主动落实各项工作措施，才能不断发挥自己的才能和潜能，圆满完成组织交给的各项工作任务。

第二，落实是一种能力，在落实中展示才华能力、开拓创新。工作能否圆满落实，在很大程度上取决于工作人员的能力。能力强，落实会迅速而准确，效果会充分显现;能力弱，落实则会大打折扣甚至变形走样。落实的过程正是一个人施展才华发挥能力的过程。正确理解工作的全部内涵，把握所要达到的标准，坚持不走过场，不流于形式是第一步，第二步则是要创造性地开展工作，主要包括：把上级要求与具体实际相结合，不呆板，不僵化，不断赋予上级要求鲜活的生命力;把工作细化，使之更有可操作性;遇到新情况新问题，及时调整，使落实的手段和方法更加科学合理。作为集团公司法律事务部既是管理部门，也是职能部门，在日常管理过程中，时刻坚持企业利益为中心，同时根据实际需要将工作化繁为简，积极为二三级单位协调、代理，效果明显。第三步分析总结，对工作全程进行分析总结，积极听取二三级单位和兄弟部门的意见，找出不足之处，以改进提高，不断增长业务能力和水平。

第三，落实是一种意志，服从组织决定是做好落实的有力保障。落实，说来简单。但要真正以实际行动来实践目标，实施计划，却并非是一件很容易的事。它需要有坚持不懈的韧劲，需要有坚定不移的意志。作为一名国企工作人员，时刻以服从组织分工为己任，完成好本职工作为追求。否则，企业的发展目标、战略方针就不可能得到有效贯彻落实，即便是再好的方针政策也只是一纸空文，描绘的美好蓝图自然也就不会顺利实现。在工作落实的过程中可能会出现这样或那样意想不到的问题、困难甚至于挫折，这就需要在实

际执行过程中既要增强预见力，结合实际需要不断修正错误，又要瞄准目标，坚定信念，增强毅力，“不达目的决不收兵”。

最后，落实是一种文化，养成良好的行为习惯能有效促进落实。召开动员会、部署工作、出台措施只是给落实工作一个开端，起一个抛砖引玉的作用。落实要成为一种企业文化，就需要企业全体成员在工作实践中长期坚持落实的观念、责任和意志，并养成一种行为习惯。具体地讲，要将各个岗位工作责任制、工作标准、操作规程、检查考核制度等内容落到实处，成为全体成员自觉的执行行为。每个工作人员都要发扬协作精神，增强团队意识，要在增强个体“落实意识”的同时增强整体协作的落实氛围，真正形成具有鲜明特色的企业文化。

落实就是对本职工作出色的完成，落实就是对自己所负使命的忠诚和信守。作为一名企业法律工作人员，要坚持做好本职工作，树立“落实是关键”的理念，养成勤于落实、善于落实的工作作风，为推动企业全面发展充分发挥自己的积极作用。