外出务工服务管理工作
关于地方政府应该为外出打工人员提供服务保障的建议
设立专门机构，为外出务工者提供服务保障霍州市政协委员胡中华反映：我国当前存在大规模人口迁移和劳动力流动，许多地方每年都有大量人员外出务工和回流返乡。
一些外出打工人员多的县市应该成立专门机构，对务工人员提供高质量的管理和服务。
此项措施不仅可以有效预防一些突发事件，维护社会安定，同时有助于全国范围内劳动力资源整体上实现合理流动和优化配置。
地方富余劳动力向劳动力短缺地区转移，是实现国家整体劳动力资源合理配置的必由之路。
加快农村富余劳动力转移，不仅是帮助农村增收致富的重要渠道和统筹城乡发展的必然要求，而且这些劳动力返乡创业、置业和消费，也能带动当地经济的繁荣。
然而对于外出务工人员的管理和服务方面，各地存在以下问题：一、外出务工人员数量庞大。
根据国家统计局数据，2021年我国总共约有2.9亿农民工，其中外出农民工数量达到了1.71亿人。
在外出农民工中，跨省流动7130万人，占外出农民工总量的41.52%；省内流动10042万人，占外出农民工总量的58.48%。
全国外出农民工平均年龄为36.8岁，其中40岁及以下所占比重为65.8%，50岁以上所占比重为15.2%。
另有数据统计：外出打工人员超1000万的有9个省，其中河南省外出打工的人数高达2670万人，数量第一，而江西省外出务工人员数量1847万人，占人口40%以上。
一些乡镇农村青壮年劳动力几乎倾巢外出打工。
绝大多数打工者离土不离乡，每年定期返回家乡，二、外出务工人员面临很多困难。
在外出农民工中，大专及以上文化程度的仅占17.1%，学历较低。
农民工并没有被纳入城镇社会保障体系，收入本来就低的农民工面对各种风险，既没有抵御的能力，也没有抵御的信心。
这种社会身份和地位的缺失使得农民工很容易成为受侵害的对象，目前一些企业，特别是“三资”企业、私营企业、个体企业，在使用农民工的过程中，违反国家劳动法规，侵犯民工合法权益。
农民工经常遭遇被克扣工资，缺乏必要的劳动保护，人身权力没有保障，伤亡事故得不到妥善处理等现象，影响社会稳定和安全。
农村青壮年外出务整改措施
农村青壮年外出务整改措施一、背景介绍在当今社会，随着城市化的推进，农村地区人口逐渐流失，农村青壮年外出务工现象日益普遍。
这种现象给农村社会经济发展带来了积极的影响，同时也面临一些问题和挑战。
为了更好地管理和引导农村青壮年外出务工，需要采取一系列整改措施。
二、加强政策引导和宣传教育1.制定相关政策：落实农村青壮年外出务工的政策，明确权益保障、社会保险、培训补贴等政策细则，确保务工人员合法权益得到保障。
2.加强宣传教育：通过电视、广播、报刊等媒体加大农村青壮年外出务工政策的宣传力度，让农民了解相关政策和权益，提高他们对政策的认知度。
三、改善农村基础设施和公共服务1.修建道路和交通设施：加大对农村道路建设的力度，提高农村通行的便利性，增加交通设施的投资，提升乡村道路交通流畅性和安全性。
2.完善教育和医疗设施：增加对农村教育和医疗设施的投入，提高农村学校和医院的硬件设施和教学水平，满足农民对教育和医疗的需求。
四、促进农村就业机会的发展1.引导农村青壮年发展现代农业：加强农业科技培训，推动农村农业转型升级，提高农村就业机会。
2.支持农村创业和发展乡村产业：提供农村创业资金支持、技术指导和市场开拓等服务，帮助农民发展乡村产业，创造更多就业机会。
五、加强农村青壮年外出务工管理1.建立健全外出务工信息登记制度：对外出务工人员进行信息登记，建立健全工资发放、工时管理、劳动合同等制度，确保他们的权益得到保护。
2.增加对农村青壮年外出务工的劳动监管力度：加大对农村劳动力市场的监测和巡查力度，严厉打击非法劳务中介和用工单位的违法行为。
3.建立健全农村青壮年外出务工人员服务回访制度：定期回访外出务工的农民工，了解他们的生活和工作情况，并提供相关帮助和服务。
六、完善农村社会治理体系1.强化基层组织建设：加强农村党组织和农民组织建设，完善农村社会治理体系，提高农民自治的能力和程度。
2.加强农村社会信用体系建设：建立农村社会信用评价机制，对农村青壮年外出务工的人员进行信用评估，提高他们的社会信用度。
加强外出流动党员管理服务工作总结
《加强外出流动党员管理服务工作总结》摘要：委组织部把外出流动党员管理服务工作作为基层党建工作创新项目进行推进，着力探索建立健全外出流动党员管理服务工作机制，加强对外出流动党员的关怀服务，充分发挥外出流动党员作用，步加强流动党员管理服务工作，必须适应新的形势任务和流动党员的新特点，不断创新工作理念、思路、办法和措施，不断增强外出流动党员管理服务工作的实效性，同经济成份、不同类型的经济、社会、文化组织中服务凝聚外出流动党员的办法和措施，同时，依托党员服务站，积极为流动党员提供就业、培训和权益保障等方面的服务，切实以服务凝聚人心加强外出流动党员管理服务工作总结根据市委组织部的要求，我们对近几年来我区加强外出流动党员管理服务工作进行了认真总结，并就有关问题进行了讨论研究。
现将工作情况总结如下。
一、外出流动党员的基本情况截止目前，我区共有外出流动党员381名，占党员总数的%其中，跨省流出的党员188名，占外出流动党员总数的%省内跨市流出的党员 103名，占外出流动党员总数 %, 市内跨县流出的党员 90人，占外出流动党员总数 %流出一年以内的党员 303名，占外出流动党员总数 %流出一年以上的党员78名，占外出流动党员总数 %由于我区外出流动党员流向比较分散，目前尚未建立外出流动党员党组织。
二、加强外出流动党员管理服务工作的主要做法我区对外出流动党员管理服务工作十分重视，区委把这项工作纳入党的建设和组织工作大局、纳入党员队伍建设总体部署、纳入各单位党委党建工作责任制统筹考虑、精心谋划。
区委领导坚持利用春节等外出流动党员集中返乡时机，走访慰问外出流动党员，带头发放流动党员《活动证》。
区委组织部把外出流动党员管理服务工作作为基层党建工作创新项目进行推进，着力探索建立健全外出流动党员管理服务工作机制，加强对外出流动党员的关怀服务，充分发挥外出流动党员作用。
主要做法是:1、积极推进“双联双管”，努力探索有机衔接、共同管理的工作机制。
《2024年乌兰察布市外出务工人员管理及服务中存在问题与对策研究》范文
《乌兰察布市外出务工人员管理及服务中存在问题与对策研究》篇一一、引言乌兰察布市作为我国的重要劳动力输出地之一，其外出务工人员的管理与服务工作显得尤为重要。
然而，在实际工作中，由于多种原因，管理和服务工作仍存在诸多问题。
本文旨在分析乌兰察布市外出务工人员管理及服务中存在的问题，并提出相应的对策，以期为当地政府及相关部门提供参考，优化管理和服务工作，更好地保障外出务工人员的权益。
二、乌兰察布市外出务工人员管理及服务中存在的问题1. 管理体系不健全乌兰察布市在对外出务工人员的管理上，缺乏统一、规范的管理体系。
各相关部门在管理过程中存在信息不畅、沟通不足的问题，导致管理效率低下。
2. 服务体系不完善针对外出务工人员的服务体系尚不完善，缺乏有效的服务机制和平台。
在务工人员遇到问题时，往往无法及时得到有效的帮助和解决。
3. 法律意识淡薄部分外出务工人员的法律意识淡薄，对自身权益保护不够重视。
在遭遇劳动纠纷、合同欺诈等问题时，往往无法通过法律途径维护自己的合法权益。
4. 宣传与培训不足当地政府及相关部门在对外出务工人员的宣传与培训工作上存在不足。
对外出务工人员的政策宣传、技能培训等方面的投入不够，导致外出务工人员对相关政策和技能掌握不足。
三、对策研究1. 建立健全管理体系建议乌兰察布市建立统一、规范的外出务工人员管理体系，明确各相关部门的职责和任务，加强信息沟通和协调配合，提高管理效率。
同时，建立外出务工人员信息库，实现信息共享，为管理和服务工作提供支持。
2. 完善服务体系当地政府及相关部门应加大对服务体系建设的投入力度，建立完善的服务机制和平台。
通过设立专门的服务机构、开展志愿服务活动等方式，为外出务工人员提供及时、有效的帮助和解决。
同时，加强与务工人员输入地的沟通与合作，为务工人员提供更广泛的服务。
3. 加强法律宣传与教育针对外出务工人员的法律意识淡薄问题，当地政府及相关部门应加强法律宣传与教育工作。
通过开展法律知识讲座、发放宣传资料等方式，提高外出务工人员的法律意识和对自身权益的认识。
镇外出务工人员服务管理工作经验
镇外出务工人员服务管理工作经验摘要：一、引言二、镇外出务工人员服务管理工作的主要内容1.信息收集与统计2.职业培训与就业指导3.社会保障与福利待遇4.子女教育与关爱5.法律援助与权益保障三、具体措施及成效1.建立务工人员信息库2.开展职业培训，提高务工人员就业技能3.落实社会保障政策，保障务工人员合法权益4.关注务工人员子女教育问题，提供关爱与支持5.提供法律援助，维护务工人员权益四、面临的挑战与对策1.务工人员流动性大，管理难度高2.社会保障体系不完善，福利待遇有待提高3.教育资源分配不均，子女教育问题突出4.法律意识淡薄，务工人员维权困难5.对策：完善政策体系，提升服务质量，强化法治意识五、总结正文：一、引言随着我国城市化进程的推进，越来越多的农村劳动力涌入城市，形成了庞大的外出务工人员群体。
作为我国社会经济发展的重要力量，务工人员的服务管理工作显得尤为重要。
本文以某镇为例，探讨了外出务工人员服务管理工作的经验。
二、镇外出务工人员服务管理工作的主要内容1.信息收集与统计：为准确掌握外出务工人员的基本情况，镇政府在各村设立信息员，负责收集和统计务工人员的信息，建立信息库，为后续服务管理工作提供数据支持。
2.职业培训与就业指导：针对务工人员的就业需求，镇政府与职业培训机构合作，开展技能培训，提高务工人员的就业竞争力。
同时，提供就业指导，帮助务工人员顺利实现就业。
3.社会保障与福利待遇：落实国家有关政策，为务工人员办理社会保险，确保其在医疗、养老等方面的权益得到保障。
同时，推动企业改善务工人员的工作环境，提高福利待遇。
4.子女教育与关爱：关注务工人员子女的教育问题，积极协调教育资源，保障其享有平等的受教育机会。
同时，开展关爱活动，为务工人员子女提供心理、生活等方面的支持。
5.法律援助与权益保障：加强法治宣传，提高务工人员的法律意识，引导其依法维护自身权益。
同时，设立法律援助工作站，为务工人员提供法律咨询和援助服务。
《乌兰察布市外出务工人员管理及服务中存在问题与对策研究》范文
《乌兰察布市外出务工人员管理及服务中存在问题与对策研究》篇一一、引言乌兰察布市，位于内蒙古自治区中部，作为劳务输出大市，每年有大量的农村劳动力外出务工。
然而，在务工人员的管理与服务过程中，仍存在诸多问题亟待解决。
本文将针对乌兰察布市外出务工人员管理及服务中存在的问题进行深入研究，并提出相应的对策，以期为相关部门提供参考，提升管理和服务水平。
二、乌兰察布市外出务工人员管理及服务中存在的问题1. 管理体系不完善乌兰察布市在对外出务工人员的管理上，缺乏统一、规范的管理体系。
各相关部门职责不明确，导致管理过程中出现推诿、扯皮现象。
此外，对外出务工人员的培训、信息登记、跟踪服务等环节也存在漏洞，难以满足务工人员的实际需求。
2. 服务体系不健全在服务方面，乌兰察布市针对外出务工人员的服务体系尚不完善。
例如，缺乏专业的法律咨询服务、心理咨询服务等，导致务工人员在面对法律纠纷、心理问题时无法得到及时有效的帮助。
此外，对务工人员的权益保护不够到位，部分企业拖欠工资、违反劳动法等问题频发。
3. 信息沟通不畅在信息沟通方面，乌兰察布市与外出务工人员的沟通渠道不畅，导致政策宣传、信息传递等方面存在困难。
同时，与用工企业的信息沟通也不够紧密，无法及时了解企业用工需求、用工环境等信息，从而影响务工人员的就业选择。
三、对策研究1. 完善管理体系（1）建立统一、规范的管理体系。
明确各相关部门的职责，加强部门间的协调与配合，形成管理合力。
（2）加强对外出务工人员的培训工作，提高其技能水平和综合素质。
（3）建立完善的信息登记制度，实时掌握务工人员的动态信息，为后续的跟踪服务提供支持。
（4）建立有效的反馈机制，及时了解务工人员的需求和问题，并采取相应措施加以解决。
2. 健全服务体系（1）建立健全的法律咨询服务体系，为务工人员提供法律咨询、法律援助等服务。
（2）建立心理咨询服务体系，为务工人员提供心理疏导、心理干预等服务，帮助其解决心理问题。
外出就业人员服务管理工作方案
外出就业人员服务管理工作方案为进一步推进社会管理创新，进一步做好外出就业人员服务管理工作，结合我乡实际，经党政联席会研究决定，现就做好外出就业人员服务管理工作提出如下实施方案：一、指导思想以党的十八精神、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，认真贯彻中央、省、市、县有关会议、文件精神，坚持以人为本，服务为先，拓展外出就业人员就业渠道、提升惠及外出就业人员的公共服务能力，保障外出就业人员合法权益、妥善解决外出就业人员面临的问题，为推动富民强乡营造和谐稳定的社会环境。
二、工作目标针对外出就业人员工作和生活中面临的实际问题，采取有力措施，从维护权益、就业援助等方面入手，搭建平台，形成“党委统一领导、政府统筹实施、资源整合使用”的外出就业人员服务工作新格局，实现外出就业人员就业有门路、权益有保障的工作局面。
三、工作措施1、成立组织，健全机构一是成立东林乡外出就业人员服务管理工作领导小组，乡长龚健任组长，叶瑀、刘福建任副组长，下设外出就业人员服务管理中心，刘福建同志兼任外出就业人员服务管理中心主任，办公室设在乡便民服务中心，办公室工作人员为徐小龙、杨丽梅、程奎红。
负责组织本乡外出就业人员服务管理工作。
并在乡便民服务中心设立外出就业人员服务窗口，负责外出就业人员的相关咨询服务等工作。
二是各村要成立外出就业人员服务管理工作站，支书任站长、村委会主任任副站长、计划生育专干任外出就业人员管理服务信息员，组长为各组的外出就业人员管理服务信息员，每月分年龄段、就业地统计好辖区内的外出就业人员，明确底数，掌握动向，提供服务。
各村每月以报表形式报乡外出就业人员服务管理中心。
乡服务中心与村服务站要有专门牌子、办公场地、制度、办公设备、专职人员。
2、外出就业人员登记安排第一阶段：村组摸查阶段。
12月4日——12月25日，共21天。
各村将在外就业人员情况摸排清楚，摸排重点为在外进厂务工人员、有意向外出务工人员。
各村在12月25日前以村为单位将外出就业人员摸底表交乡服务中心程奎红处。
外出务工人员生活服务方面的总结
第6章外出务工人员生活服务研究6.1外出务工人员生活中存在的主要问题6.1.1住房问题在城市，外出务工人员是一个非正式、非固定、收入低廉、无城市户口、无城市居民待遇和社会保障的群体。
他们不能在城市住房分配制度的改革中获益，而且他们没有机会获得经济适用房和住房公积金，被排除在廉租房制度之外。
据有关调查显示，由于城市的房价过高，而他们收入不高，因此他们的住房方式多选择租赁居住，其次是选择住在单位提供的宿舍或者工棚里。
调查还显示，他们居住基本现状是居住面积小、居住周围环境差、配套设施不齐全。
6.1.2医疗保障问题迄今为止，我国已经基本建立了城镇人口的医疗保障制度和在试行中的新型农村合作医疗体制。
但对于外出务工人员这一特殊群体而言，由于他们对医疗保险认识不够、工资待遇普遍偏低、流动性极强等原因，加之我国医疗保障制度不完善，如许多地区片面强调医疗保险参加资格与户籍和就业状态一致；雇主不愿为这些务工人员购买工伤和医疗保险；新型农村合作医疗体系对长年在外务工的人员暂且忽略或放任不管等因素，这使得外出务工人员大多还游离于医疗保障体系之外，享受不到医疗保障服务。
而现实情况是外出务工人员一般从事劳动强度大、危险系数高、报酬率低的工作，可以说，基本医疗保障和大病救助保险恰是外出务工人员最现实的需要。
6.1.3精神文化生活问题据有关调查显示，大部分外出务工人员的精神文化生活方式单一，长年累月重复“干活、吃饭、睡觉”这样的单调生活，很少有自己的娱乐活动。
通过分析得知，造成外出务工人员精神文化生活方式单一主要有以下五个障碍因素。
一是没有时间，多数务工人员表示没有享受过法定节假日，上班时间长。
二是收入问题，他们微薄工资难以承受相对他们较高的文化娱乐消费费用。
三是能力问题，他们文化素质较低，有些文化活动他们很难参与其中。
四是观念问题，他们没有意识到精神文化生活对自身生活的重要性，缺乏参与文化活动的热情和兴趣。
五是缺乏开展文化活动的相关场所和设备，他们所在的单位超过一半不提供用于文化活动的场所和设备。
关于服务管理农村外出务工人员做法经验
关于服务管理农村外出务工的做法
农村劳动力转移就业是经济发展和新农村建设的需要，是促进城乡经济协调发展的战略举措，是我市经济发展的跨越。
1、积极开展公共就业服务专项活动。
开展为搭建供需平台，促进转移就业。
为农村劳动力转移提供就业岗位、政策咨询服务，进一步促进农民工就业，增加务工收入。
2、坚持以人为本，以引导性培训作为常态化服务。
把务工人员诚信守法作为一项主要工作常抓不懈。
充分利用各类媒体、网络平台、就业服务平台及时将用工信息、求职信息进行广泛传递，引导农村劳动力外出务工。
3、做好外出务工人员的信息登记和跟踪服务。
建立健全外出务工信息资源台账，对外出务工人员进行详细登记，掌握了解外出务工人员的基本情况，并对有意愿的外出务工人员进行摸底调查，及时了解务工人员动向。
4、加强与用工企业衔接沟通，开展“送政策、送信息、送岗位、发放春风卡”服务活动。
为农村劳动力转移就业提供用工信息和政策咨询服务。
同时，提供法律援助，维护外出务工人员的合法权益不受侵害。
及时掌握外出务工人员的动态。
5、加强对劳务经纪人的管理。
劳务经纪人是农村劳动力转移就业的中坚力量，他们自身的行为对务工人员有着极大的影响力，所以在农村劳动力转移就业中做好对劳务经纪人的引导性培训、教育服务管理。
新乡市劳务输出服务局
2014年11月3日。
外出务工人口管理工作计划
外出务工人口管理工作计划一、引言随着我国经济的快速发展，越来越多的农村劳动力选择外出务工，以寻求更好的就业机会和更高的收入。
这也给外出务工人口的管理带来了诸多挑战，为了保障外出务工人员的合法权益，促进城乡劳动力资源的合理流动，特制定本外出务工人口管理工作计划。
二、工作目标1. 建立健全外出务工人口信息管理系统，实现信息的及时更新和动态管理。
2. 提高外出务工人员的法律意识和维权能力，预防和解决劳动纠纷。
3. 促进外出务工人员与用人单位的依法签订劳动合同，维护双方合法权益。
4. 加强对外出务工人员的职业培训和教育，提高其就业能力和竞争力。
5. 建立健全外出务工人口社会保障体系，提供必要的社会保障。
三、具体措施1. 建立信息管理系统：建立外出务工人口信息管理系统，收集、整理、更新外出务工人员的个人信息、就业情况、技能水平等，实现信息的及时更新和动态管理。
加强与公安、教育、民政等部门的沟通协调，实现信息共享。
2. 法律宣传与培训：开展外出务工人员法律宣传活动，提高其法律意识和维权能力。
组织有针对性的职业技能培训，提高外出务工人员的就业能力和竞争力。
3. 劳动合同签订：鼓励和指导外出务工人员与用人单位依法签订劳动合同，明确双方的权利和义务。
加强对用人单位的监督和管理，确保劳动合同的合法性和有效性。
4. 社会保障体系建设：建立健全外出务工人口社会保障体系，为外出务工人员提供必要的社会保障。
包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险等，确保外出务工人员在异地的合法权益得到有效保障。
5. 职业介绍与就业服务：建立健全职业介绍和就业服务体系，为外出务工人员提供职业指导和就业信息服务。
积极组织各类招聘会、洽谈会等活动，促进外出务工人员的就业。
6. 志愿服务与帮扶：鼓励和支持社会各界参与外出务工人口管理工作，开展志愿服务和帮扶活动。
通过设立志愿服务站点、成立志愿者队伍等方式，为外出务工人员提供必要的帮助和支持。
7. 调查研究与政策制定：定期开展外出务工人口管理情况的调查研究，了解外出务工人员的实际需求和问题，为政策制定提供科学依据。
外出务工帮扶计划及措施
外出务工帮扶计划及措施背景在中国经济的高速发展的背景下，许多农村劳动力外出打工，为城市的建设和发展做出了巨大的贡献。
然而，随着外出务工人数的不断增加，劳动力的稀缺和资源的匮乏也愈发显现。
同时，由于外出务工人员多为农村家庭低收入群体，受教育程度也较低，生活困难和社会风险也较高。
因此，如何为外出务工人员提供帮助和支持，更好地维护他们的合法权益，成为一项重要的民生工程。
外出务工帮扶计划为了提供更好的帮助和支持，我们制定了以下五点外出务工帮扶计划。
一、提供应急救助为了应对外出务工人员在打工期间可能遇到的突发情况，我们将设立“应急救助基金”，为外出务工人员提供应急救助。
基金主要用于遇到意外、自然灾害和健康问题等特殊情况下的资金援助。
基金的设立和管理要遵循公开、透明、公正的原则，确保基金的正确使用。
二、提供职业培训为了帮助外出务工人员提高职业技能，创造更多的就业机会，我们将构建包括信息咨询、技能培训、职业介绍、就业扶持、创业教育等服务内容的职业培训体系。
在不同的城市设立职业培训中心，邀请相关专业人员来进行现场培训。
同时，运用网络平台，为外出务工人员提供在线课程，使其随时随地可以获得学习和培训的机会。
三、提供就医保障为了更好地保障外出务工人员的健康权益和医疗保障，我们将为其提供健康保障服务。
具体措施包括：为外出务工人员投保适当的医疗保险，对生病的外出务工人员给予线上咨询和远程诊疗的服务，协助异地就医等。
同时也将对其家庭医疗的质量进行关注，开展义诊、送医、医疗巡访等服务。
四、提供文化交流为了加强城乡文化交流，使外出务工人员了解城市的历史、文化、风俗和道德规范，我们将建立“文化传承平台”，通过文艺演出、文化体验、文化沙龙等活动对外出务工人员进行集中培训和交流，增强了解和沟通的方式和方式。
五、提供回乡服务为了帮助外出务工人员更好地融入社会，在他们回到家乡的时候，我们将为他们提供回乡服务。
具体措施包括开展家庭访问、组织聚会活动、开展乡村文化展等活动。
镇外出务工人员服务管理工作经验
镇外出务工人员服务管理工作经验（原创实用版）目录1.背景介绍2.镇外出务工人员服务管理工作的主要内容3.镇外出务工人员服务管理工作的具体做法4.镇外出务工人员服务管理工作的成效5.镇外出务工人员服务管理工作的未来展望正文一、背景介绍随着我国经济社会的快速发展，越来越多的农村劳动力涌入城市务工。
他们在为城市建设做出巨大贡献的同时，也给镇外出务工人员服务管理工作带来了挑战。
为了更好地服务和管理外出务工人员，镇务工管理部门积极探索有效的服务管理方法，以保障外出务工人员的合法权益，促进社会和谐稳定。
二、镇外出务工人员服务管理工作的主要内容镇外出务工人员服务管理工作主要包括以下几个方面：1.信息登记与统计：对镇内外出务工人员进行信息登记，了解他们的基本情况、务工地点、从事行业等信息，为后续服务管理工作提供数据支持。
2.法律法规宣传与培训：加强对外出务工人员的法律法规宣传，提高他们的法律意识，帮助他们了解和维护自己的合法权益。
同时，开展职业技能培训，提高外出务工人员的就业竞争力。
3.权益保障与维护：关注外出务工人员的权益保障问题，及时处理劳动纠纷，维护外出务工人员的合法权益。
4.服务与关爱：为外出务工人员提供便利的医疗、教育等公共服务，关心他们的生活，为他们解决实际困难。
三、镇外出务工人员服务管理工作的具体做法1.建立健全外出务工人员信息库，实现动态管理。
通过设立信息采集点、开展外出务工人员排查等方式，及时更新外出务工人员的信息，确保信息库的数据准确性。
2.开展法律法规宣传与培训。
利用镇、村两级宣传平台，定期举办法律法规讲座和职业技能培训班，提高外出务工人员的法律意识和职业技能水平。
3.建立维权服务机制。
设立外出务工人员维权服务窗口，提供法律咨询、劳动争议调解等服务，帮助外出务工人员解决各类问题。
4.加强对外出务工人员的关爱。
开展走访慰问活动，关心外出务工人员的生活，为他们解决实际困难。
同时，加强对外出务工人员的家庭教育、健康教育等方面的指导，提高他们的生活质量。
农民外出务工管理服务体系调查
积 极 拓 宽 农 民 务 工 市
大 中城 市 。 事实 上 “ 人介 绍 等 于 没
没饭 吃 ” 很 难 实现 有 序外 出就 业 ．
场。发 展 农村 劳 务 经济 要 有 大 市
场 、 发 展 的 意 识 ， 要 大 力发 展 大 既
和 稳定 就 业 。 序流 动务 工 。 无 既不 利 于 农 民外 出就 业 ．也不 利 于就 业 地对 他 们 的管 理 ，更不 利 于务
村 外 出务 工 人员 子女 的教 育 问题
已经成 为 一个 比较严 重 的 社会 问
题。
— —
业 ， 培训 、 业 、 理到 服 务 “ 从 就 管 一 条龙 ” 式劳 务输 出链 。 合社 会力 整 量， 加快 农 民技 能 的培 训 ， 高 农 提
民技 能 素质 和 竞 争力 。要 在农 村 增 设 “ 光 工 程 ” 训 点 ， 大 覆 阳 培 扩
责任 编辑／ 卫科 邵
Ｒ Ｊ ２ １ ． Ｄ Ｓ ０ １１ ０
圈
牌 劳务 ， 信 于劳 务 市场 ， 高 知 取 提 名度 。
— —
工 农 民 自身 权利 的 保 护 。从 发展
趋 势 来看 ．有组 织 的外 出务 工将
场 ，及 时把 农 村 劳务 输 出 由 县 内
推 向全 国和世 界各 地 。
— —
成 为农 民外 出 就 业 的 主 要 方式 。
社 情 民意
农尽 外出务 工 管理服 务 体系 调童
ｏ 刘 素 玉 张 丽娜 陈 慧 民
社 旗县 是 一 个 典 型 的 内陆 农
业县 ， 民的经济收 入主 要来源 于 农
务 工 管 理 服 务 存 在 的 问题
村民外出务工备案工作制度
村民外出务工备案工作制度村民外出务工备案工作制度为了加强村民外出务工的管理和服务，保障村民的合法权益，提高外出务工人员的就业水平和收入水平，我们制定本工作制度。
一、备案条件1. 本村户籍的村民，符合法定就业年龄，身体健康，有劳动能力者;2. 已在外地找到稳定工作的;3. 需要外出务工的村民。
二、备案程序1. 村民向村委会提出备案申请，并提供身份证、户口本、个人简历等相关证件和材料;2. 村委会审核备案申请，符合条件的，向村民发放《外出务工备案证》;3. 村民凭《外出务工备案证》到当地乡镇政府或公安机关办理外出务工手续。
三、管理措施1. 村委会要密切加强与外出务工村民的联系，及时了解其工作情况和生活情况;2. 外出务工村民应当遵守当地法律法规和风俗习惯，尊重雇主和同事们的权利和利益;3. 村委会和村民小组应当鼓励、支持和帮助外出务工村民家庭，加强家庭美德和亲情关爱。
四、备案时间1. 村民应当在找到稳定工作后及时向村委会申请备案;2. 村委会应当在收到备案申请后及时审核，并在一周内发放《外出务工备案证》;3. 村民应当在规定时间内外出务工，不得擅自延期或未经批准擅自离开。
五、其他事项1. 村委会和村民小组应当加强对外出务工村民的宣传和指导，鼓励其参加职业技能培训和创业培训，提高其就业能力和收入水平;2. 村委会和村民小组应当加强对外出务工村民的人文关怀，关心其家庭和亲属的生活情况，帮助他们解决实际困难。
拓展:本工作制度的实施，旨在加强对村民外出务工的管理和服务，提高外出务工人员的就业水平和收入水平，推动农村经济的发展和社会进步。
村委会和村民小组应当加强对外出务工村民的宣传和指导，鼓励其参加职业技能培训和创业培训，提高其就业能力和收入水平;同时，也应当加强对外出务工村民的人文关怀，关心其家庭和亲属的生活情况，帮助他们解决实际困难。
通过多方面的努力，一定能够推动村民外出务工工作的健康发展，为实现乡村振兴作出积极的贡献。
《2024年乌兰察布市外出务工人员管理及服务中存在问题与对策研究》范文
《乌兰察布市外出务工人员管理及服务中存在问题与对策研究》篇一一、引言乌兰察布市作为我国劳务输出大市，每年有大量务工人员外出寻求就业机会。
在保障劳务人员权益、提升务工服务水平和有效管理劳务队伍等方面，存在着一系列的问题与挑战。
本文将重点研究乌兰察布市外出务工人员的管理与服务现状，深入剖析其中存在的问题，并针对性地提出对策与建议。
二、乌兰察布市外出务工人员现状乌兰察布市外出务工人员数量庞大，主要流向东部沿海地区及内陆各大城市。
这些务工人员为当地经济发展做出了巨大贡献，同时也面临着诸多挑战。
在就业、生活、权益保障等方面，他们需要得到更加全面和有效的管理和服务。
三、当前存在的主要问题（一）管理机制不完善管理机制包括信息管理、过程监管等方面，存在制度不健全、管理方式落后等问题。
部分外出务工人员的信息未能得到及时更新和共享，导致管理和服务工作的效率低下。
（二）服务水平有待提高部分服务机构存在服务意识不强、服务质量不高的问题。
对务工人员的权益保障不够充分，如工资待遇、劳动条件等未能得到妥善保障。
（三）职业技能培训不足许多外出务工人员在就业过程中缺乏职业技能的培训，导致他们难以适应市场变化和岗位要求，增加了就业难度。
四、对策与建议（一）完善管理机制建立完善的信息管理系统，实现信息共享和动态更新。
加强对外出务工人员的跟踪管理，确保其合法权益得到保障。
同时，加强与用工地的沟通协作，共同维护务工人员的权益。
（二）提升服务水平提高服务机构的服务意识和质量，为务工人员提供全方位的服务支持。
包括但不限于就业指导、法律援助、心理疏导等，确保他们在外出的过程中能够得到充分的帮助和支持。
（三）加强职业技能培训政府应加大对职业技能培训的投入力度，为务工人员提供更多的培训机会和资源。
同时，鼓励企业参与培训工作，通过校企合作等方式共同培养高素质的劳动力队伍。
（四）建立健全法律法规体系完善相关法律法规，为务工人员的权益保障提供法律依据。
外出务工健康管理制度范本
一、总则为加强外出务工人员健康管理，保障人民群众身体健康和生命安全，预防传染病的发生和传播，根据国家相关法律法规，结合本地区实际情况，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于所有外出务工人员及其所在单位。
三、健康管理制度1. 健康申报（1）外出务工人员应在出发前3日内，到居住地乡镇卫生院或社区卫生服务中心进行健康检查，填写《外出务工人员健康申报表》。
（2）健康申报内容包括：体温、血压、心率、呼吸道症状筛查、流行病学史等。
2. 健康证明（1）健康检查合格的外出务工人员，由乡镇卫生院或社区卫生服务中心出具《外出务工人员健康证明》。
（2）健康证明有效期为30天，如需延长，需重新进行健康检查。
3. 健康教育（1）外出务工人员应积极参加所在单位组织的健康教育讲座，了解传染病预防知识。
（2）所在单位应定期组织外出务工人员进行健康知识培训，提高其自我保健意识。
4. 传染病防控（1）外出务工人员应遵守当地传染病防控政策，做好个人防护。
（2）如发现传染病疑似症状，应及时就医，并主动向当地卫生健康部门报告。
5. 健康跟踪（1）外出务工人员应定期向所在单位报告健康状况，如出现发热、咳嗽等症状，应及时就医。
（2）所在单位应建立外出务工人员健康档案，对健康状况进行跟踪管理。
四、责任与义务1. 外出务工人员有义务遵守本制度，主动接受健康检查，如实填写健康申报表。
2. 所在单位有责任为外出务工人员提供必要的健康教育和防护措施，保障其健康权益。
3. 乡镇卫生院或社区卫生服务中心有责任为外出务工人员提供健康检查服务，及时出具健康证明。
五、附则1. 本制度由当地卫生健康部门负责解释。
2. 本制度自发布之日起施行。
六、具体要求1. 外出务工人员应在出发前3日内完成健康检查，并取得《外出务工人员健康证明》。
2. 健康证明遗失或过期，需重新进行健康检查并取得新的健康证明。
3. 所在单位应将外出务工人员健康档案妥善保管，确保信息安全。
4. 如有违反本制度的行为，将依法依规追究相关责任。
外出务工服务保障措施
外出务工服务保障措施概述近年来，中国的经济不断发展，城市化进程加速，大量的农村劳动力涌向城市，其中不少人选择外出打工，以谋求更好的生计。
然而，外出务工也面临着很多问题和风险。
为保障外出务工人员的权益，国家和各级政府相继出台了一系列的服务保障措施。
服务保障措施1. 农村劳动力培训和服务为了提高农村劳动力的技能和素质，各级政府不断开展就业培训和职业技能提升培训，涉及农村劳动力的专业和技能种类不断扩大。
政府还大力推广电子商务、适度规模经营等新型农业经营模式，为农村劳动力提供就业和创业的机会。
2. 就业服务和援助各级政府都设立了就业服务站和劳动力市场，为求职者提供就业咨询、职业指导和劳动力市场信息。
对于农民工，政府设置了务工服务中心，提供招聘信息，协调外出务工人员与用人单位的关系，同时配合相关部门制定和完善有关服务保障措施。
3. 社会保障为在外劳动的农民工提供各种社会保障，是各级政府所高度重视和积极推进的工作。
为了在全国推行工伤保险制度，减少农民工在外发生的工伤事故，各级政府还推广和完善了一些其他保障措施。
例如，按照规定农民工满两年或者连续工作满一年，即可在用人单位缴纳社保的基础上享受到基本养老、生育、医疗、工伤、失业等社会保障。
4. 法律援助为了保障外出务工人员的合法权益，各地法律援助机构吸收了大量热心律师和受过法律专业培训的志愿者，组建法律援助团队，送律师上门为外出务工人员提供法律咨询、代理诉讼、公证、鉴定等法律服务。
5. 自我保障除了以上政策性措施，在外出务工的过程中，我们自己也需要自我保护和加强自我管理。
我们应该在就业机会上多一些选择、多一些谨慎；进行职业规划、注意劳动合同的签订，农民工也可以加入本地工会，为自己争取权益。
结语外出务工已经成为了一种现象，为了保障务工人员的身心健康和正当权益，各级政府和社会必须为外出务工人员提供必要的服务保障措施。
与此同时，务工人员也应该自觉遵守法律，加强自身保护与管理，共同维护自身的权益和福利。
关于加强和改进村民外出务工服务工作的措施和成效评估年度总结报告
关于加强和改进村民外出务工服务工作的措施和成效评估年度总结报告尊敬的各位领导、亲爱的村民朋友们：为了进一步加强和改进村民外出务工服务工作，提高村民生活水平，我村自去年开始实施了一系列措施，并对此进行了综合评估，现将年度总结报告如下：一、总体情况展示在过去的一年中，村民外出务工服务工作经历了平稳发展。
根据我村的实际情况，我们的服务工作主要集中在以下几个方面：1. 提供就业咨询和岗位推介。
为了帮助村民寻找更好的就业机会，村里成立了就业服务中心，每月定期发布就业信息，向村民推荐适合的岗位，力求让每位村民都能找到满意的工作。
2. 提供职业培训和技能提升。
村里组织开展了各种职业培训班，涵盖农业、手工业、服务业等多个领域。
通过提高村民的职业技能，帮助他们在外出务工时更具竞争力，提高收入水平。
3. 加强外出务工信息管理和登记。
为了规范村民外出务工管理，村里建立了村民外出务工信息登记系统，对外出务工人员的信息进行详细记录，方便管理和统计工作。
4. 关注村民维权和福利保障。
针对一些村民在外务工期间遇到的合同纠纷、劳动权益受损等问题，村里成立了维权服务小组，为村民提供法律咨询和协助处理相关问题。
二、措施效果评估通过对村民外出务工服务工作进行定期评估和调研，我们得出了以下几点成效：1. 就业率稳步提升。
通过加大就业推介力度和提供培训，我村村民的就业率有了显著提升。
根据统计数据，去年全村就业率达到了XX%。
2. 收入水平不断提高。
在村民出去务工后，经过技能培训和技术指导，村民的收入水平有了明显的提高。
根据调查，去年村民平均月收入比前一年增长了XX%。
3. 劳动权益保障有力。
通过加强维权服务工作，我村成功协助村民解决了多起劳动纠纷，并取得了较好的效果。
其中，维权成功率超过了XX%。
4. 村民福利改善明显。
在外出务工期间，村民享受到了更多的社会保障政策，如社会医疗保险、工伤保险等。
通过村里的工作，所有外出务工人员都获得了相关的社会福利待遇。
驻外农民工服务站工作方案
驻外农民工服务站工作方案驻外农民工服务站是为了满足外出务工的农民工在异乡的生活和就业需求，提供全方位的服务和援助。
服务站设立在当地城镇或城市的农民工聚居区，由相关部门和志愿者共同管理。
二、服务内容1. 生活服务：为农民工提供食宿、洗漱等基本的生活服务。
2. 就业服务：提供就业信息、技能培训等就业支持服务。
3. 法律援助：为农民工提供法律援助，解决他们在就业、劳动合同、工资支付等方面遇到的问题。
4. 心理辅导：为农民工提供心理辅导服务，帮助他们缓解生活和工作压力，增强心理健康。
5. 文化娱乐：为农民工组织文艺活动、体育活动等文化娱乐活动，丰富他们的业余生活。
三、服务站运营模式1. 政府牵头：由政府部门牵头设立和管理服务站，通过招募志愿者进行管理和服务。
2. 社会组织参与：政府与社会组织合作，共同管理服务站，发挥社会组织的专业优势和资源优势。
3. 企业参与：农民工所在企业可以提供场地和资金支持，与政府、社会组织共同管理服务站。
四、服务站设施1. 住宿设施：为农民工提供简单干净的住宿条件，确保基本生活质量。
2. 餐饮设施：为农民工提供简便、卫生的餐饮服务，保障他们的饮食安全。
3. 医疗设施：为农民工提供基本的医疗卫生服务，满足他们的基本医疗需求。
4. 娱乐设施：为农民工提供文化娱乐设施，满足他们的业余娱乐需求。
五、服务站管理1. 管理人员：由政府和社会组织共同招募管理人员，负责服务站的日常管理和服务。
2. 志愿者：由政府和社会组织招募志愿者，为农民工提供各种服务和援助。
3. 安全管理：服务站要做好安全管理工作，确保农民工的人身安全和财产安全。
六、服务站建设政府应当积极出台政策和措施，推动驻外农民工服务站的建设和发展。
同时，社会组织和企业也应当积极参与到服务站的建设和管理工作中。
七、建设标准1. 设施要求：服务站的设施应当符合当地的安全、卫生、环保等标准。
2. 服务要求：服务站的服务应当符合农民工的实际需求和期望，不断提高服务质量和水平。
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创新社会管理方式
做好新街回族乡外出务工服务管理工作
新街回族乡是全县唯一的民族乡，也是全市唯一的回族乡，同时新街也是一个劳务输出大乡，外出务工人员占了全乡总人口的；；％，是全县留守家庭最多的一个乡。
所以做好外出务工服务管理工作，成为新街回族乡创新社会管理中一个重点和难点，为认真做好社会管理创新综合试点工作，继续巩固民族团结、促进社会和谐稳定，使新街经济健康快速发展。
就如何做好做好新街回族乡外出务工服务管理工作，我谈一下自己的粗浅看法：
一、对外出务工人员管理，实行“务工队长”制度。
以村委会为单位建立“务工队长”制度，“务工队长”由本村委会外出务工人员推选产生，负责国家的法律、法规和政策宣传教育，对外出务工人员的管理与监督，规范和协调外出务工人员的劳务关系，提供劳务所在地用工信息帮助等工作。
同时保持与乡人民政府经常沟通和联系，反映外出务工人员有关情况、意见、要求；
二、建立外出务工人员管理信息。
对所有外出务工的农民工登记造册，建立健全外出务工人员基本信息资料，并随时更新，采取“户籍式”动态管理，
完善了外出务工人员报告登记、双向联系制度，使外出务工人员流而不散，动而不乱。
三、设立服务联系点。
在外出人员集聚的地方设立服务联系点，使外出务工人员在务工居住地有一个自己的组织，自己的“家”。
服务联系点除服务和加强沟通联系外，同时提供法律援助，维护外出务工人员的合法权益。
如子女入托、入学、外出务工人员在外遇到一些商业纠纷、老板拖欠工资等。
四、加强对外出务工人员的计划生育管理和服务。
广泛宣传计划生育的有关政策，与务工居住地的联系，形成对外出务工人员计划生育进行双向管理的有效机制，
五、激发外出务工人员回乡创业的热情。
组织开展各种活动，充分发挥在外务工人员视野开阔、理念超前的优势，激发他们的创业热情，使外出务工人员做招商引资的媒人、回乡创业的功臣，促进全乡经济又好又快发展。
六、加强对留守人员的服务管理
大批青壮年劳动力外出务工后，留守人员的劳动强度和生理负担被大幅度加重。
尤其是农忙季节，留守人员大多是老弱病残，在高强度的体力劳动面前，农业生产往往广种薄收，甚至还有些耕地抛荒的现象。
另外，对留守儿童管理，家长大多采取“物质+放任”的方式照顾孩子，留守儿童在学习中缺少父母的引导和帮助，致使大多数留守儿童学习习
惯不良，学习成绩不容乐观，因此留守人员的服务和管理尤为重要。
一是要在中小学校建立“留守学生”档案和联系卡。
摸清“留守学生”底数，建立每个“留守学生”的档案和联系卡。
其主要内容包括“留守学生”的基本情况、经济来源、家长姓名、详细地址、联系电话、监护人或委托监护人的基本情况等。
便于“留守学生”的家长、监护人或委托监护人及时、畅通地与学校和教师联系，加强对留守学生的教育管理。
二是组织开展大学生村官、团员帮助外出务工缺乏劳动力的家庭义务参加农业生产劳动；各村委会在留守的青壮年中组成农忙服务队，以承包或义务的形式，帮助外出务工人员家庭在农忙季节抓好农业生产，解除他们的后顾之忧。