xx五金制品厂人事制度

xx 五金制品厂人事制度

公司对员工有雇用决定酬薪、分配部门、考核、评价、调职、升职及解雇的权利。

、、招聘

1.1 所有雇员之聘用均需经本公司的管理部门认可后，才能生效。

1.2 所有雇员必须年满18 岁。特殊情况下需招用已满16 岁但不满18 岁的雇

员需总经理批准。

1.3 应聘时，必须持有中华人民共和国身份证、毕业证、婚姻证明及计划生育

证明等有效证明。

1.4 在指定的医院体检合格证明；

1.5 文员级以上职员必须具有高中或中专(含)以上学历；

1.6 大专以上学历一般需附有文凭验证证书原件。

1.7 凡有下列情形的不予录用：

（1）有参加不良帮派、酗酒、吸食毒品或其代用品之违法行为；

（2）曾在本公司或其它企业因严重违纪被解雇，或未经批准擅自离职者；

（3）不具备政府规定的就业手续者；

（4）被通缉或判刑在案者；

（5）染有恶疾、传染病或精神病者；

（6）有侵占、盗窃、亏空公款等前科者；

（7）有提供虚假学历证明、身份证明、资格证明、从业经历等弄虚作假行为者；

（8）其它经本公司认定不适合者。

1.8 申请人必须如实填写应聘表格，经公司考核、面试合格者方可聘用。申请

人接到公司通知后按期到公司报到上班。

二、招聘审批程序：

2.1 公司管理部门统一开展招聘工作，通过人才市场、报纸、网络及在厂门口出布告等途径招聘符合职位要求的人员，由用人部门确定合适的人选。

2.2 招聘员工以学历、能力、品德、体质及适合工作所需要的条件为准，招聘审批按以下程序进行：

部门填写《招聘申请表》→部门负责人确认→总经理审批→管理部备案、安

排招聘

三、入职手续：

3.1 新员工应填写《员工入职登记表》入档保存。

3.2 新员工应当在入职时与公司签订书面劳动合同，最迟不得超过一个月，否则公司有权不予聘用。

3.3 公司安排员工食宿：

3.3.1 住宿：日薪人员如在工厂住宿，需每人每月扣除人民币60 元。不在厂内住宿，则每月不扣。

3.3.2 伙食：日薪人员、保安人员如在工厂用餐，则每人每月扣除人民币270 元。

3.4 新员工办理入职手续时，需提交各项有效证件和证书原件给管理部验证，并交复印件入档保存。证件如有伪造或蒙骗成分者，即使侥幸过关，日后一经查出，立即解雇。

3.4.1 员工需提交的证件有：

（1）身份证；

（2）学历证书；

（3）流动人口计划生育证明；

（4）指定医院的健康体检表（健康证）；

（5）特殊工种特种作业证（如会计证、驾驶证、电工证﹑卫生证、安全员资

格证等）；

（6）近期免冠一寸照片四张；

（7）专业技术职称（职务）证书；

（8）文凭验证证书；

（9）原单位解除或终止劳动合同证明书；

（10）公司要求的其他必要资料。

3.5 外地员工须按当地政府要求办理暂住证，暂住证可向管理部要求协助办理，费用由公司代垫，办证费用由其个人承担，从工资中扣除。不办暂住证，后果自负。

四、人事记录（个人资料）

4.1 管理部为每个员工建立个人档案。员工必须保证所提供的个人资料正确无

误，员工以下情况更改或补充时，须于七日内到管理部出示相关证件的原件并交复印件：

（1）住址和电话号码；

（2）本人姓名、身份证号码、国籍；

（3）婚姻状况；

（4）女员工怀孕或小孩诞生；

（5）发生意外或疾病时的联系人。

4.2 员工填写或提交虚假资料的，一经发现，公司有权解除劳动合同，并不支

付经济补偿金。

五、试用期

5.1 所有员工必须通过试用期，新入职员工，根据不同岗位、工作能力及合同

期限，设有一个月至六个月的试用期，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不

超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不超过

六个月；

试用期包括在合同期内；

5.2 在试用期内公司对员工的工作态度、工作能力等进行考核、评价，决定是

否正式聘用、不予聘用或变更试用期期限。有必要变更试用期期限的，需

经本人同意以书面形式办理试用期变更手续，但不得超过与劳动合同期

限相对应的最长试用期限。

5.3 考核、评价在试用期届满前实施。

六、晋级/调职

6.1 公司将视员工的工作能力、经验及工作表现予以晋升。

6.2 需要时，视员工能力及工作需要进行内部调动。

6.3 因员工不能胜任工作而调整其工作岗位的，公司有权按照员工新岗位确定员工工资标准，实行以岗定薪、岗变薪变。

七、解雇/辞职

7.1 试用期内，员工解除劳动合同的，需提前3 天通知公司，如员工试用期内

不符合录用条件的，公司有权即时通知解除劳动合同。

7.2 试用期满后，员工辞职需提前30 天以书面形式通知公司。因提前离职而

给公司造成经济损失的，还需赔偿损失。

7.3 试用期满后，员工有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

7.3.1 严重违反用人单位规章制度的；

7.3.2 严重失职，营私舞弊，给用人单位利益造成重大损害的；

7.3.3 同时与其它用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经公司提出，拒不改正的；

7.3.4 因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危订立劳动合同而致使劳动合同无效的；

7.3.5 被依法追究刑事责任的。

八、离职手续

8.1 凡因违反公司规定被解雇者，没有任何补偿。因盗窃公司财物或给公司造成重大经济损失达人民币5000 元以上被解雇者，其应发薪金将作为赔偿金，并提交有关部门追究其经济、刑事责任。

8.2 员工辞职或被解雇时，需按公司有关规定办理离职手续。