培训机构负责人职责(定稿)
培训机构岗位职责15篇
培训机构岗位职责15篇培训机构岗位职责1一、负责教学点物业管理工作，对校区房屋建筑、公用设施的使用、维修进行管理，如：水、电、话费管理工作等；二、负责教学点师生安全监督落实及清洁卫生维护工作；三、负责教师/学生生活后勤保障服务管理；四、负责教学点物资管理，编制、上报后勤物资采购计划，负责对后勤物资采购、领用和消耗的监督工作，做好后勤物资成本控制；五、负责教学点教师工资核算，结合教务主管老师根据当月教师薪酬标准和具体考核情况核算工资；六、负责教学点财务会计，做到数字真实、计算准确、内容完整、说明清楚，做到各类凭证、单据、账款、票据数目清楚；如：收益、开支、结余、利润列表造册，月末整理装订凭证，完整保管财务资料及会计档案；七、负责档案的`整理、存放、管理；八、抓好教学点防火、防盗管理，每日开展动态安全检查；九、重点做好培训品牌宣传，招生增效工作。
利用现有资源，想方设法加大宣传效应，争取生源稳中有升；十、岗位要求：后勤工作必须本着认真负责、以身作则原则开展，财务会计必须实事求是、心思稠密的态度对待，招生宣传必须大胆创新、敢于开拓的精神争取。
培训机构岗位职责21、及时准确核算收入、支出和成本，客观真实地反映公司财务状况及经营成果；2、制定、执行并监控公司财务计划、预算制度的实施情况；3、监控公司各部门日常经营、费用情况，对异常情况及时汇报并提出改进、处理方案；4、根据公司实际情况编制及修订财务制度、相关财务流程；5、负责编制合并会计报表及财务分析工作，并按时限提交至公司领导；培训机构岗位职责3职责描述:1、制定发展计划,协调机构发展2、参与教师招聘,培训等3、积极推动机构的.宣传和推广4、健全并完善校区内部管理机构设置5、咨询指导解答相关工作6、负责与总部协调,执行上级安排的其他工作等任职要求:1、本科及以上学历;2、良好的营销技能,团队管理及培训能力;3、5年以上工作经验,教育培训行业工作经验优先;4、有良好的沟通技巧和处理问题的能力;5、工作积极主动,富有责任心;6、背景行业不限培训机构岗位职责41、做好甲方工程款资金审批及下游分包单位、供应商资金审批支付；2、编制民工工资表，完成民工工资发放；3、登记项目收支流水账，统计审核各分包单位，材料供应商、劳务班组资金支付情况；4、完成公司管理部门要求的各类项目报表；培训机构岗位职责5一、培训班班主任岗位职责为加强培训班学员的管理，确保培训质量，在培训期间各培训班要选派一名思想进步、作风正派、工作认真负责，具有一定管理、组织能力的同志担任班主任。
教育培训机构各部门人员岗位职责
教育培训机构各部门人员岗位职责1.教务主管1、根据学校发展规划，领导并制定教务部工作的中、长期管理目标和发展计划；2、根据部门发展规划，制定年度、季度，月度工作计划和实施细则；3、建立健全教务部相关制度，管理模式、工作流程，确保相关工作的高效运转；4、负责建立健全本部门员工的招聘与培训、激励与约束、培养与发展等标准，并予以实施；5、根据学校制定的业绩目标，分解并监督教务专员完成；6、引导教务专员以合理化，高效化的工作方式完成相应任务目标；7、为教务专员或其它部门的员工提供服务意识和服务技能等方面的培训；8、审核教务部对外发布的所有文件及所需签属相关文档并对此负责；9、负责参与学校与本部门相关及其它应参与决议的制订并组织实施；10、负责对学生学习及教学的相关情况进行及时了解，发现问题，解决问题并及时上报校长；11、监督教学质量，提升服务质量，建立服务体系，对家长和学生负责；12、组织召开部门例会，总结和安排工作；13、完成本部门工作报表、计划；14、负责兼职老师的管理、兼职教师库的更新和建设；15、提升服务质量和服务品质，提高续费率、转介绍率、扩科率，保持课消数据的稳定增长；16、完成上级领导交办的其它事务。
2.教学督导1、负责新入职教师的工作流程安排及培训工作。
2、协助教学主任负责校区教师日常行政管理工作。
3、协助教学主任提高校区的教学水平及教研的组织。
4、负责教学区域内文化栏的策划、管理、更新工作。
5、参加学习情况分析会并进行教学方案调整及改进的决策。
6、督导校区教师的教学秩序和维护教学环境。
7、听课并对授课教师提出改进意见。
8、对退步学生进行教学分析并提出改进后的有效教学方案。
9、完成领导交予的其他工作。
3.教学主任1、协助总监工作。
2、负责校区教师招聘计划、引进、优化、考评指导、职称评定工作，新入职教师的考核、专业培训及指导工作。
3、负责检查校区教师工作规范并进行指导。
4、负责校区日常教学事务管理工作。
培训机构负责人职责定稿
培训机构负责人职责定
稿
公司标准化编码 [QQX96QT-XQQB89Q8-NQQJ6Q8-MQM9N]
培训机构负责人
岗位职责
一、负责驾校全面工作和处理驾校日常事务，对安全生产全面负责。
二、向全校贯彻执行国家有关安全生产法律法规、部门规章、文件要求。
三、负责组织制定、健全本校管理规章和安全生产制度，并带头和督促各部门员工执行，日常性的督查学校管理规章和安全生产规章制度贯彻执行情况。
四、定期与各分管校长组织专业人员对本校教职员工和教练员进行的安全学习教育培训和职业道德培训。
五、指导分管校长组织贯彻执行教学培训操作规程，确保安全教学和质量。
六、与各分管校长组织学校安委会定期不定期检查本校教学设备、设施及车辆，保障本校教学设备、设施及车辆安全状况良好。
七、定期召开各部门工作例会，分析和总结上一阶段的工作成绩与不足，对各分管校长及部门主管共同制定的下个阶段工作方针做出批示。
八、结合行业具体情况，每年不少于两次组织安全生产应急预案演练。
九、代表学校组织接待来访上级主管部门领导，并对上级部门提出的意见做出归纳，组织全校教职员工学习和施行。
大方池宇驾校。
培训中心负责人岗位职责
培训中心负责人岗位职责(实用版)编制人：______审核人：______审批人：______编制单位：______编制时间：__年__月__日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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培训学校各岗位职责说明书
培训学校各岗位职责说明书一、校长岗位职责1. 负责制定并执行学校的发展战略，确保学校的教学质量和管理水平不断提升。
2. 负责学校日常运营和管理工作，确保各项工作有序进行。
3. 负责教师团队的建设和管理，包括招聘、培训、考核等工作。
4. 监督教学质量，定期检查课程进度和学生学习情况，及时调整教学策略。
5. 负责学校与家长、社会各界的沟通和联系，提升学校品牌形象。
二、教务主任岗位职责1. 负责制定并执行学校的教学计划，确保课程安排合理、有效。
2. 协调教师资源，合理安排教师教学任务，确保教学质量。
3. 负责学生学籍管理，包括学生档案的建立、维护和更新。
4. 定期组织教学质量评估和反馈，提出改进建议。
5. 协助校长处理日常教务管理工作。
三、教师岗位职责1. 根据教学计划，认真备课、上课，确保教学质量。
2. 关注学生学习情况，及时给予指导和帮助，提高学生的学习兴趣和能力。
3. 参加学校组织的教研活动和培训，提升自身的教学水平和专业素养。
4. 负责学生作业的布置、批改和反馈，关注学生的全面发展。
5. 遵守学校规章制度，积极参与学校各项活动。
四、招生顾问岗位职责1. 负责学校的招生工作，制定并执行招生策略。
2. 接待来访家长和学生，解答咨询问题，提供专业的课程建议。
3. 跟进意向学员，提供个性化的招生服务，促成报名。
4. 负责招生数据的统计和分析，为招生策略的调整提供依据。
5. 协助学校进行品牌宣传和推广活动。
五、行政人员岗位职责1. 负责学校的日常行政事务处理，包括文件收发、会议组织等。
2. 维护学校办公环境的整洁和秩序，确保各项设施的正常运行。
3. 协助其他部门处理相关工作，确保学校各项工作的顺利进行。
4. 负责学校档案的整理和保管，确保档案的安全和完整。
5. 遵守学校规章制度，保守学校机密，维护学校形象。
六、财务人员岗位职责1. 负责学校的财务管理工作，包括预算编制、资金管理等。
2. 严格执行财务管理制度，确保学校财务的合规性和安全性。
培训负责人职责
培训负责人职责1. 培训负责人得像个超级导演一样，精心策划每一场培训大戏呀！比如说，要根据员工的需求和公司的目标，设计出超棒的培训课程，这可不是随便搞搞就行的哟！就像拍电影，得有好剧本才能吸引人嘛！2. 培训负责人不就是大家学习路上的领路人嘛！要随时关注学员的状态，就像妈妈关心孩子一样。
比如看到有人学习上遇到困难了，得赶紧去帮忙呀，这多重要啊！3. 培训负责人可是要承担起大责任的呀！就好比是球队的教练，得把队员们都带好。
得安排好培训的时间、地点，不能乱糟糟的吧，这不难理解吧？4. 培训负责人得像个伯乐一样，善于发现每个人的潜力呀！比如看到某个员工在某方面有天赋，就得给他提供合适的培训机会，让他发光发热，这多关键啊！5. 培训负责人那得不停地学习和进步呀，不然怎么带领大家呢？就像跑步比赛，你得自己跑得快，才能带着别人跑呀！要不断更新知识，这是必须的吧！6. 培训负责人不就是大家知识海洋里的灯塔嘛！要给大家指明方向。
比如说在培训中遇到问题了，得迅速找到解决办法，不能让大家迷茫呀，这多重要呢！7. 培训负责人得和各方面协调好呀，就跟乐队指挥一样！要和讲师沟通好，和学员也得保持良好关系。
比如安排一场培训，得方方面面都考虑到，这可不是轻松的活儿呀！8. 培训负责人那就是大家成长的助力器呀！得时刻关注培训效果，就像农民关注庄稼的收成一样。
如果效果不好，就得赶紧调整，这还用说吗？9. 培训负责人得有一双火眼金睛呀，能看出每个人的问题和进步！比如说看到有员工培训后有了很大进步，就得及时表扬呀，这多让人开心啊！10. 培训负责人就是那个能让大家变得更优秀的人呀！要想尽办法让培训变得有趣又有效。
就像厨师做菜，得让菜既好吃又有营养，这可不容易做到，但必须得做到呀！我觉得培训负责人真的太重要了，他们的工作直接关系到员工的成长和公司的发展，一定要认真负责、尽心尽力呀！。
培训机构各岗位职责及安全责任制
培训机构各岗位职责及安全责任制下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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培训机构岗位职责
培训机构岗位职责培训机构岗位职责11、年度业绩指标的完成；2、按照总部的要求规范中心流程并保证高品质的服务质量；3、提高团队的凝聚力，有效提升团队的工作效率和积极性；4、有效开发周边市场并促进与周边商户的合作；5、中心团队的招聘、组建和培训；6、教学质量的'监督；7、中心成本的控制；8、按时完成其他总部交代的事项；培训机构岗位职责21、认真履行教师的职责，遵守教师职业道德规范，树立为教学服务的思想，坚持把培养高素质、高技能、创新型的人才作为工作目标。
2、认真做好实习教学的各项准备工作如实训教案、授课计划、实验报告、实训材料等，了解学员所在专业和所实习工种的内容和要求，准备好学员实习所用设备、刀具、量具等。
对实习设备和器材要仔细登记，认真管理，如有损坏，应查明原因，详细纪录，并妥善处理。
3、自觉遵守学校与科室制订的各项规章制度，做到不迟到、早退，不窜岗、离岗。
4、提前制定学期实习教学计划，认真执行教学计划、教学大纲和有关的生产工作管理制度，按时完成生产实习教学任务，保证生产实习教学质量。
5、实训前必须对学员进行实习安全教育，认真学习有关工种设备的安全操作规程。
6、认真做好学员技能实训的'指导和各技术环节的示范，使学员尽快掌握实际操作技能。
7、积极巡回，耐心指导，及时解答学员提出的问题。
实训期间不设课间休息，指导教师无论何种原因，不得中途离开实训车间。
8、及时规范的填写《设备使用登记本》和《实训教学日志》，机器设备有故障必须如实详细记录在《设备使用登记本》上，以便管理员维修。
9、应时刻督促学员的工、量、夹具的摆放位置，并正确引导学员共同维护好工、量、夹具及设备。
10、每次实习结束前，应督促学员及时清点好各自的工、量、夹具及做好实训场地的卫生，做好实训结束后的“五关”关灯、关电、关扇、关窗、关门。
11、每日下班时应对各种气瓶进行检查，防止漏气，严格执行气体压力表月检和年检。
12、每日下班时必须严格检查和确认无残留火种后才可以离开。
培训学校各岗位职责
培训学校各岗位职责
1.校长/校长助理：负责学校整体规划、发展方向和目标的制定与实施，负责校内各项管理工作的协调与推动，负责与其他学校及社会各界的
沟通与合作。
2.行政人员：负责学校日常事务性工作，例如教职员工的招聘、调度
与考勤管理、文件档案管理、接待、办公室日常事务等。
3.培训部经理/主任：负责制定并实施培训方案和教学大纲，组织、
安排授课教师的培训和提升，负责学员的管理和选拔，确保培训课程的质
量和效果。
4.教学主管/教学督导：负责教师队伍的培养与管理，制定并改进教
学管理制度，组织教学质量的监测评估和教师的培训，指导教师的教学方
法和技能提升。
5.教师：根据培训学科，制定教案和教学计划，授课并进行课堂管理，组织和评估学生的学习情况，组织备考和考试，并及时反馈学生学习情况
和成绩。
9.课程开发与研究人员：负责制定并改进培训课程体系和教材，针对
市场需求进行课程研发，跟踪教学规律和理论，进行教学方法和教材的研究。
10.教务/课表管理员：负责制定学校的课程表，安排教师的课程和授
课时间，协调各个班级的教学资源和场地使用，处理和解决教务方面的问题。
11.后勤保障人员：负责学校的后勤保障工作，例如食堂管理、宿舍管理、保洁工作、安全管理、设备维护与管理等。
当然，以上列举的仅是一个培训学校中的典型岗位职责，实际上一个培训学校的岗位可能更多更细化，具体的岗位职责也会因学校规模、课程设置和内部管理等因素而有所不同。
无论职责如何，每个岗位的工作都是为了学校的顺利运营和学生的全面发展服务，保障培训质量和教学效果。
培训负责人岗位职责
培训负责人岗位职责培训负责人岗位职责在社会发展不断提速的今天，接触到岗位职责的地方越来越多，岗位职责主要强调的是在工作范围内所应尽的责任。
那么制定岗位职责真的很难吗？以下是小编为大家整理的培训负责人岗位职责，仅供参考，大家一起来看看吧。
培训负责人岗位职责1职责描述:1、通过对集团及旗下子公司业务、组织和人员的分析和需求诊断,制定人才培训体系和方案;2、整合内外优质资源,推动方案实施,助力业务及团队发展;3、讲师发展和培养、三级培训体系搭建和内外资源整合;4、分析各业务部门各阶段的培训计划、实施方案及预算费用,并提出相应的改善意见和建议;5、组织相关部门对开发或引进的课程进行审核与完善;6、监督、指导培训体系的有效运行并跟踪、反馈培训效果;7、负责企业培训文化氛围的建设与完善,宣导企业文化、价值观。
任职要求:1、8年及以上企业培训管理工作经验,有在集团性企业总部相关工作经验者优先考虑;2、对企业培训管理有系统了解,并熟练掌握培训管理、能力发展的理论模型、方法论和工具;3、具有培训管理及实施、课程开发设计、授课经验,能够有效推动培训项目落地实践;4、熟悉培训行业发展和资源,能够迅速理解和切入业务需求,能合理规划、分配年度培训资源及制定预算;5、有企业大学工作经验者优先考虑;6、思维敏捷、逻辑清晰,沟通表达(口头和书面)能力优秀;7、工作认真,脚踏实地,有责任心。
培训负责人岗位职责2职责描述:1、负责业务部门hc预算的确定和招聘需求确定;2、负责招聘运营工作,包含预算、渠道费用管控、渠道有效性分析等;3、负责统筹产品、技术、客服的招聘工作;4、充分利用各种招聘渠道获取招聘信息,开拓并良好的维护招聘渠道;5、完善人才库,对资源进行系统整合,满足公司快速发展的人才需求;6、对招聘渠道、招聘成本、招聘效果、招聘流程等维度进行数据分析,根据分析出来的相关招聘数据,对工作、流程中存在的问题,提出相应的优化建议和解决方案,并推动执行,不断提高招聘效率;任职要求:1、大学本科或以上学历,人力资源、工商管理等相关专业优先;2、8年以上工作经验,至少5年以上招聘经验,有5人以上团队管理经验;3、熟悉企业的招聘流程及各种招聘渠道;4、人际关系良好,具备很强的责任感和事业心;5、擅于沟通与协调,较强的.抗压能力。
培训机构的岗位职责（精选8篇）
培训机构的岗位职责（精选8篇）培训机构的篇11、根据集团业务战略及目标任务,制定区域的年度经营计划,达成区域经营目标;2、负责区域内整体销售管理工作,梳理销售框架与流程,分解销售任务,指导区域内各分校的销售管理工作,达成区域销售招生任务;3、根据区域的市场情况与需求,与集团市场部积极沟通,保证区域内市场营销工作有序高效,达到预期的品牌推广目的,完成市场资源积累以及招生工作;4、负责区域内的教学及教务体系相关管理与运营工作,完善教学体系和教务服务及学员管理体系,不断完善和优化区域内教学与教务服务工作流程,提高学员满意度,提高续费率;5、负责区域内各序列人才的发掘、培养工作,完善人才培养机制,培养各序列管理人才,指导、监督和考评区域内各级管理人才的管理工作;6、负责区域整体运营管理工作,以及集团或上级安排的其他工作。
培训机构的岗位职责篇2为保障公司教学网络正常安全通畅的运行，能及时地了解最新的市场动态，并能把握公司的发展方向，充分发挥电子网络办公系统的效能，提高公司劳动效率，以促进公司的经济发展，同时也作为考核业绩的标准，特制定岗位职责制度。
一、硬件管理人员岗位职责：⒈网络管理（1）负责公司本部办公与教学网络的正常维护和维修，包括新开用户、权限设置与调整、公司重要数据和备份。
（2）负责各系统各种软件的选择、安装、使用、培训、维护。
未经网管同意的软件不能在系统中安装；未经网管同意任何网上软件不能在网上运行。
（3）保证与前台的联系，及时处理计算机的相关问题，并协助做好电源的管理工作。
（4）负责公司服务器的日常管理。
（5）负责计算机病毒的防治，日常对所有机器做好防杀病毒工作。
（6）负责网络升级计划与实施。
（包括软件与硬件）（7）负责在新班级开课前一天搭好教学与试验的网络环境，并负责教学进程中的维护。
（8）负责计算机中使用软件的登记、控制和核对，登记表随时供最高领导的查询。
⒉考场技术支持（1）做好考场服务器与客户机的日常管理，确保考试系统正常运行。
培训机构教师岗位职责范文(4篇)
培训机构教师岗位职责范文一、岗位概述培训机构教师是指在培训机构从事教学工作的专职教师，主要负责为学员进行课程教学、学习指导以及学业辅导等工作。
二、岗位职责1. 根据培训机构的教学大纲和教学计划，组织学员进行教学活动，确保教学进程的顺利进行；2. 认真备课，按照教学大纲和教学计划准备教学内容、教学案例、教学课件等教学资源；3. 通过灵活多样的教学方法，激发学员的学习兴趣，提高学员的学习积极性；4. 根据学员的实际情况，制定个性化的学习计划和学习指导方案，帮助学员解决学习难题；5. 积极参与教研活动，跟踪教学进展和学员学习情况，及时调整教学方法和内容，提高教学效果；6. 配合培训机构进行学员考试、评测等工作，及时为学员提供学习反馈和成绩分析；7. 建立良好的教学风格和师生关系，注重与学员和家长的沟通与合作，积极解决教学中的各类问题；8. 维护培训机构的形象和信誉，倡导教育公平和高质量教育的理念。
三、任职要求1. 具备本科及以上学历，相关专业教育背景优先；2. 具备扎实的专业知识和相关教学经验，熟练掌握所教授课程的教学要求；3. 具备良好的教学能力，善于运用多种教学方法和手段，灵活地组织和实施教学活动；4. 具备良好的沟通和表达能力，乐于与学员和家长进行交流和合作；5. 具备较强的学习能力和团队合作精神，积极参与教研活动，不断提高教学水平；6. 具备高度的责任心和敬业精神，能够严格遵守教学纪律和教学要求；7. 具备良好的职业道德和教师职业操守，热爱教育事业，关心学生成长。
四、工作环境1. 培训机构教师通常在培训机构内进行教学工作，教室环境整洁、舒适，配备相应的教学设备和教学资源；2. 工作时间一般为周一至周五上午8:00-12:00，下午14:00-18:00，晚上有时需要加班进行学员辅导和授课；3. 工作压力较大，需要持续更新教学知识和教学方法，不断提升自身教学能力。
五、发展前景随着培训机构规模的扩大和教育市场的竞争加剧，培训机构教师的需求量也在不断增加。
培训机构校主管及校长工作职责及考核指标
培训机构校主管及校长工作职责及考核指标1.教学管理：负责制定、审核和完善教学计划，确保教学质量；组织和协调教师培训，提升教师教学水平；组织教研活动，促进教师经验共享和教学方法创新；监督教学过程，及时解决师生之间的教学问题。
2.学生管理：负责制定和实施学生管理制度和规范，确保学生行为规范和安全；组织学生活动和文化建设，丰富学生课余生活；及时解决学生问题和矛盾。
3.教务管理：负责制定和执行招生计划，确保学校生源充足；安排、分配和调整教师的工作任务，合理利用教师资源；组织并监督考试工作，确保考试的公平、公正、公开；负责教材和教学资源的采购和管理。
4.管理团队：负责校内各部门的协调工作，建立和维护良好的团队氛围，提升团队凝聚力和执行力；指导下属并评估他们的工作表现，提供改进建议和培训机会。
5.家校合作：与家长沟通合作，了解家长的意见和需求，并做出相应的调整和改进，提升学校服务水平；定期召开家长会议，向家长介绍学校的发展情况和教育成果。
6.学校发展规划：制定学校的发展规划，包括学科设置、教学方式、人员配备等方面；积极参加教育行业的研讨会和培训课程，了解行业动态和新的教育理念，及时引入学校。
1.教学质量：根据学生的考试成绩和评估结果，评估学校的教学质量；通过教师的培训和指导，提升教师的教学水平；组织开展教学质量检查和评估，及时发现和解决教学问题。
2.学生满意度：通过学生问卷调查、家长反馈等形式，评估学生对学校的满意度；及时处理学生的投诉和问题，确保学校的服务质量。
3.学校发展：评估学校的招生情况和学校的收入情况，确保学校的生源和经济情况良好；对学校的品牌形象和校内文化进行评估和改进。
4.团队协作：通过调查问卷、组织会议等方式，评估管理团队的凝聚力和执行力；与下属合作，确保团队的工作顺利进行。
5.家校合作：通过家长会议、家长反馈等形式，评估学校与家长的合作情况；根据家长的意见和需求，及时调整和改进学校的服务。
培训机构各岗位职责(共3篇)
培训机构各岗位职责（共3篇）第1篇：辅导机构各岗位职责辅导机构各岗位职责说明书学管主任岗位职责:1.负责学员管理; 学员学习过程的协调、跟踪与家长保持沟通; 及时处理突发事件;2.了解家长意见，协调家校关系;3.对于学习管理师进行工作上的指导;4.负责学习管理部工作的全面管理; 学管主任任职要求:1.有3 年以上相关工作经验，本科以上学历;2.有丰富的教学管理经验，对本地区教育行业有一定的了解;3.对中小学教育有独特的见解，熟悉中小学生的生活及学习特点，熟悉学生家长思想特点;4.办公软件使用熟练学管主任岗位描述:学管主任负责管理学习管理师，培训优秀的班主任，做好与家长、学生、老师三方沟通，以及对陪读教师的管理.续单、挽单，使公司效益最大化.要求: 3 年以上的教育管理工作经验，从事过教育教学工作，做过班主任工作.对行业有一定的了解.本科或以上学历，管理等相关专业，对心理学、管理学、教育学都要有相应的了解，熟练操作办公系统.任职要求专业学历: 本科或以上学历，管理等相关专业行业背景: 从事过教育教学工作，做过班主任工作.对行业有一定的了解.从业年限: 3 年以上的教育管理工作.知识技能: 对心理学、管理学、教育学都要有相应的了解，熟练操作办公系统.专业经验: 有3 年以上教学管理专业经验素质: 良好的书面、口头表达能力，工作条理性强，应变条理性强，应变能力、协调、沟通、控制能力好，能掌控好与家长、学生交流的方向与力度.责任心强，敬业心强，服务意识强，有较强的管理能力学习管理师岗位职责:1．本科或以上学历，教育学、心理学、管理等相关专业.2．从事过教育教学工作，做过班主任工作，对行业有相当的了解. 3．一年以上从教经验，或班主任工作经验.对学生心理相当了解.4．熟悉初中小学课程，对中小学生教育有独特的见解，精通办公室常用软件.5．良好的书面、口头表达能力，工作条理性强，应变能力、协调、沟通控制能力好，良好的学习能力，善于与人交流，非常强的亲和力. 任职要求:1．负责将咨询部向家长的承诺进行兑现.2．学籍登记，及时落实学员的课时安排及教室分配.3．负责对孩子教学进度的追踪及了解，对学生进行全面的指导，做好对孩子的回访记录.对学生出现的任何问题，给予及时输导和解决. 4．做好与家长的沟通工作.5．配合咨询部，教学部，教务部完成学习中心的教育教学任务.6．观察学生、家长的思维动向，进行保单和续费工作. 7．完成领导交办的其他工作.培训专员职位描述:1、各种培训数据、部门内部资料的收集、整理、汇总及归档管理工作2、通过各种途径及方式对分公司内部员工培训需求、培训满意度进行调查3、参与培训标准课程的整理与编写4、定期与分公司内部专、兼职培训师进行工作交流，并进行常规的工作监督与检查5、完成直接上级主管交办的其他事宜任职要求: 大专或以上学历，1 年以上培训相关行业经验，熟悉培训工作流程，较强的计划性与分析能力强的沟通和协调能力激情，认真踏实，善于总结规律、发现问题，具有主动性和活力，能积极配合高级培训人员的工作，有强烈的团队作业意识好的执行力与服从性，工作认真、踏实，能够应对琐碎工作. 校区总监1、制定分校区发展战略，组建、完善所辖区域市场的销售体系和销售队伍.2、制定所辖区域市场调研、市场推广、市场策划等市场策略，扩大公司影响，提高市场占有率.3、编制分校区年、季、月度销售计划及销售费用预算，并监督实施.4、组织团队，明确下属岗位的职责和任务要求，并指导下级开展各项工作，协调解决下属工作中出现的问题.5、调动员工积极性，制定分校区员工培训计划，完善绩效考核制度，为公司发展储备人才.6、完成分公司交办的其它任务.排课专员岗位职责:1、在PPTS 系统上接收新学员的资料并对咨询师提供的新学员资料进行分析，匹配适合的教师及上课时间段.2、与教师进行深入沟通，对各老师的教学风格的全面了解.3、每周与班主任沟通确认学生上课时间段后，进行排课.4、对临时需调课的学生班主任提交调课申请后，及时解决处理.5、保证教师与学生匹配的准确性和及时性，以及课程安排的合理性. 任职要求:1、专科或以上学历，和教育学有关的专业，师范院校毕业生优先.2、接触过教育培训行业.3、从业1 年以上.4、有优秀的综合知识，能够熟练操作电脑.5、有相关教务教学经验者优先.6、细心认真负责，较好的语言表达能力，工作条理性强. 教学督导岗位职责:1.负责陪读教室、一对一教室所有设施管理和安全维护;2.了解学生基本状况，有针对的管理，保证陪读中陪读教室里所有学生的安全;3.负责维持陪读教室的秩序和纪律，并随时处理各种突发状况;4.严格按照《陪读教室自习管理细则》管理学生，使之养成良好的自习习惯;5.负责陪读大学生和教师的监督，适时督导其工作实效;6.完成上级领导交办的其他工作; 任职要求:1、大学专科以上学历;2、实际的班主任带班工作经验;3、具有多年教学实践或者教务管理工作台经验者优先心理咨询师岗位职责:1、负责学生心理咨询工作，负责学生心理障碍，心理问题的诊断与预防工作.2、针对家长和学生的心理进行辅导.3、熟悉青少年心理，与青少年沟通能力强，善于引导青少年思想.4、建立学生心理档案.5、搜集有关心理量表和资料. 任职要求:1.本科及以上学历，心理学专业，教育心理学专业优先.2.普通话标准，品貌端正.3.有心理咨询师职业证书.4.有心理学相关实际工作经验者优先. 5、有相关工作经验者优先. 客服岗位任职要求:1.本科以上学历，教育、管理等相关专业为佳.2.服务相关工作背景，从事过教育、培训行业为佳.年以上大中型企业客户服务或相关岗位经验. 4.具有制定和完善客服相关工作流程的能力.5.良好的沟通和处理问题能力，善与解决复杂问题的能力.6.有一定的文档撰写能力和分析总结能力. 岗位职责:1.负责执行客户服务的各项工作规范，工作流程，考核办法.2.负责监督下属各学习中心的服务水平和教育教学水平，并提交评估报告.3.负责每月初向分公司总经理提交上月《电话服务统计分析报告》，《客户投诉统计分析报告》《周退单统计分析报告》《月退单统计分析报告》，4.负责对客服专员提交的文档进行审核，批阅.5.完成直接上级主管交办的其他事务. 行政兼前台岗位职责:1、总机电话的接听，来访客人的接待;2、办公用品需求统计与领用;3、收发信件、快递，文件的复印;4、监督及统计员工考勤;5、文字录入;6、协助组织公司各项活动;7、辅助人事行政方面的日常工作. 任职要求:1、20-25 岁，大专以上学历;2、具有一年以上前台或秘书类岗位工作经验，3、语音甜美，普通话标准，良好的语言表达能力与沟通能力.4、熟悉接待礼仪，形象气质佳; 熟练使用WORD、EXCEL 等办公软件;5、反应敏捷，形象气质佳，态度热情，乐观稳重，诚信踏实，能承受一定工作压力，具有良好的团队精神.6、心态好，愿意从事公司前台接待方面的工作，性格较温和，有责任心和上进心. 行政专员任职要求:1、年龄在24－30 岁之间，大专或以上学历;2、2 年以上行政工作经验;3、较强的团队协作和沟通能力，亲和力好，良好的服务意识;4、强烈的责任感，工作条理性和执行力强;5、熟练运用各种办公软件，熟悉行政办公用品市场信息及采购流程; 岗位职责:1、根据公司办公、福利计划，进行公司资产、行政办公设备及用品、内部劳保福利等的采购、验收、发放及库存管理; 进行票据的汇总整理、分类、签批、报销、记帐; 合理控制行政、内部福利费用;2、负责公司证照的申领、定期审验和变更等手续的办理;3、负责公司部分外联工作，维护外部公共关系;4、负责公司通讯、客户接待、文印、文书档案管理等行政事务工作;5、公司集体宿舍人员住宿及退宿手续办理、费用统计;6、其它日常事物处理; 行政专员岗位职责:1、日常办公室综合事务，如办公用品的保管及员工领用登记、固定资产的划拔等;2、日常人事相关工作，如员工社保的缴纳，招聘面试的预约、员工入职、离职手续等的办理;3、领导交办的其他事务. 任职要求:1、财务、人力资源或相关专业专科或以上学历;2、有1 年以上的相关工作经验，熟悉国家及成都市的劳动、人事法规政策;3、具有良好的沟通技巧和协调能力，条理性强，工作效率高;4、仪表端庄大方，有亲和力，善于为员工创造良好的工作氛围;5、文笔优美，擅于写作; 能熟练使用办公软件及办公设备;6、工作责任心强，能承受工作压力，具有团队合作精神;7、热爱本职工作，工作认真、负责、细致.8、有出纳兼文秘工作经验者优先. 人事专员工作职责:1、负责分公司员工入、离职、转正手续的办理;2、分公司考勤管理工作;3、人事部各类表格制作、汇总;4、负责日常人事档案管理等事务性工作; 职位要求:1、23-32，大专及以上学历（相关专业者优先）;2、熟练应用计算机，文字处理能力强;3、具备良好的语言表达能力和沟通技巧，有亲和力，性格开朗，能够承受一定的工作压力;招聘专员岗位职责:1 负责公司员工招聘工作;2 建立良好的人才储备机制，能主动寻找开拓各种招聘渠道;3 对HR 各模块有一定了解，并有一线HR 事务操作经验. 任职要求:1.正规院校大专以上学历，本科为佳2.有三年以上招聘经验，具备良好的沟通技巧，熟练掌握面试技巧，具有敏锐的洞察力，责任心强3.善于思考，可塑性强，有较强的适应能力以及独立工作能力;4.具有较强的沟通、协调能力和亲和力，书面及口头表达能力强.第2篇：安检机构各岗位职责公司各岗位职责一、总经理1、贯彻执行上级有关的政策、方针、法规、条例和制度；2、确定本公司的质量方针和目标；3、决定本公司的发展规划和工作计划；4、负责公司人力资源、设备；5、设施和技术资源的配备；6、对公司的检测工作计划完成情况及检测工作的质量负责；建立健全质量管理体系和质量保证体系；7、切实保证能公正地、科学地、准确地进行各类检测工作；协调各部门的工作；8、使之纳入全面质量管理的轨道；9、主持事故分析会和管理评审会；10、督促、检查各部门岗位责任制的执行情况；11、考核各类人员的工作质量；12、主管实验室的人事工作及人员培训考核、提职、晋级工作；13、主持管理评审；14、促进质量管理体系的改进；15、为体系的建立和维护提供资源，16、批准质量管理手册。
培训机构人事岗位职责范文（3篇）
培训机构人事岗位职责范文1负责完善公司培训管理制度并按制度落实。
2根据公司战略及员工个人需求，制定年度公司培训计划和预算;3建立公司内部讲师团队并组织做好监督、评价工作;4构建外部培训资源网络，合理考察和选择资源，落实年度公司培训计划;5根据公司培训计划，有步骤地组织员工参加各类培训及与培训有关的活动，并跟踪和评估培训效果;6负责新入职员工的岗前培训，培训课件制作和试题准备;7招聘信息发布和招聘平台的管理;8企业文化建设，图书角管理和协助举办活动;9协助进行后勤、会务安排10完成领导交代的其他任务。
培训机构人事岗位职责范文（2）人事岗位是培训机构中至关重要的岗位之一，负责管理和处理与人员相关的事务。
以下是一个人事岗位的职责范本，以帮助您了解该职位的重要性和相关工作内容。
1. 招聘与选拔负责制定并执行招聘策略，与招聘团队合作，确保招聘流程的顺利进行。
负责招聘广告的发布，筛选简历，安排面试，并与候选人进行沟通和安排入职事宜。
负责面试评估和选拔决策，确保招聘到合适的人才来支持培训机构的发展。
2. 员工入职与离职管理负责新员工入职流程的安排，包括签订劳动合同、办理入职手续、发放相关工作资料等。
与各部门进行协调，确保新员工在入职后能够顺利融入工作环境。
同时，负责员工离职手续的处理，包括离职面谈、离职手续办理、收回公司财产等，确保员工离职过程的顺利进行。
3. 岗位培训与发展与各部门合作，负责开发和实施培训计划，提供全方位的培训支持，达到员工专业能力的提升和职业发展的目标。
通过培训活动和课程，提高员工的综合素质和技能，并与员工进行定期的绩效评估和职业规划，以促进员工的发展和学习。
4. 绩效管理制定并执行绩效管理制度，包括员工绩效评估和激励机制。
设计和实施绩效考核标准和流程，进行员工绩效评估，提供绩效反馈和辅导，促进员工的工作表现和职业成长。
与各部门协调，确保绩效评估体系的有效运行，提供员工激励和奖励措施，以激发员工的工作动力和积极性。
培训机构岗位管理责任书(管理主管)
培训机构岗位管理责任书(管理主管)背景本岗位管理责任书（下称"责任书"）旨在明确培训机构管理主管的职责和使命，确保培训机构的正常运行和良好管理。
本责任书适用于所有担任管理主管职位的人员。
职责和使命1. 管理主管是培训机构的重要管理人员，负责监督和管理培训机构的日常运营。
2. 管理主管应制定和实施培训机构的整体战略和目标，以确保培训机构的长期发展。
3. 管理主管应负责招聘、培训和管理培训机构的员工，确保所有员工具备必要的技能和能力，以高效地履行各自职责。
4. 管理主管应与内部各部门和外部合作伙伴保持紧密联系，协调和管理培训机构的各项工作。
5. 管理主管应定期评估培训机构的绩效和效益，并根据需要提出改进建议和措施。
6. 管理主管应确保培训机构的所有活动符合法律法规和行业标准，并负责处理相关问题和纠纷。
7. 管理主管应密切关注培训机构的市场动态和竞争情况，制定适应性战略和计划，以保持竞争力。
8. 管理主管应积极参与培训机构的宣传和推广活动，提高培训机构的知名度和影响力。
职责范围1. 制定和执行培训机构的发展战略，确保战略目标的实现。
2. 招聘、培训和管理培训机构的员工，建立和维护团队的协作精神和高效能。
3. 监督和管理培训课程的设计、执行和评估，确保培训质量和学员满意度。
4. 协调和管理培训机构的各项资源，包括教室、设备、教材等。
5. 处理员工问题和纠纷，提供必要的支持和指导。
6. 定期报告培训机构的绩效和效益，提出改进建议和措施。
绩效评估管理主管的绩效将根据以下标准评估：1. 培训机构的整体运营状况和发展成果。
2. 团队的协作效能和员工满意度。
3. 培训课程的质量和学员评价。
4. 内部和外部合作关系的管理和维护情况。
5. 培训机构的市场竞争力和形象提升。
生效日期本责任书自签署之日起生效，并持续有效，直至双方达成书面一致终止。
签署本责任书由培训机构管理主管签署确认，并报送上级主管部门备案。
培训机构校长岗位职责(多篇)
培训机构校长岗位职责（多篇）篇：培训机构总监、校长岗位职责培训机构总监或校长岗位职责岗位职责：一、制定规划1.负责制定校区教学总规划，对教学的总体实施情况和效果进行监督并改进。
2.组织制定全校教学计划，监控教学计划实施过程并组织改进。
二、教学创新工作1.定期组织讲师进行创新课程开发活动，收集汇总创新课例，做好存档。
2.定期组织听课活动，开展讲师互评工作，提高教学水平。
编制讲师、助教课程排班表1.负责编制课表，安排讲师、助教的听课、调课、补课、代课等工作，确保各校区教学工作正常有序进行。
2.负责教学工作的检查，不定期检查课堂教学和学生的学习情况，及时，交流教学经验，提高教学质量。
3.负责新招学生的排班工作，确保生源分配公平、合理。
四、制定讲师发展计划1.负责制定师资队伍建设规划及组织实施。
2.提出师资配置计划，协助组织讲师的招聘工作。
具体负责对讲师的配备、使用、考核、晋升、聘任、奖惩和培养等提出具体意见。
3.配合培训部做好教学质量标准化、一致化工作，积极配合进行讲师评级晋升工作。
五、其他1.按时保质保量完成上级安排的其他任务，配合其他部门完成工作。
第2篇：培训校长岗位职责培训校长岗位职责【篇1：培训机构分校主管及校长工作职责及考核指标】分校主管或校长工作职责及考核指标分校日常行政管理① 分校校长或主管综述a：分校主管或校长工作职责一、行政：1、全面领导分校员工做好日常接待、管理工作；2、对总校下达的招生任务量，进行分解安排；3、围绕学校发展战略，有计划、有条理的组织分校进行正常运营；4、及时与宣传人员协调总校规定的相关事宜，做好分校宣传的监察工作。
5、熟知每天、每周、每月的招生情况，新生、续班、内部班等情况；6、校园卫生、环境、桌椅摆放、固定资产维护（如每周一上午主管亲自带人隔个教室要检查，周二上午之前修理完毕）；7、做好在校学生安全的管理工作，杜绝各类安全隐患，以维持学校及学员利益。
8、积极做好与校领导及相关部门的协调工作，并做好教师、学员、学校三方的沟通和协调工作；9、和家长沟通良好，熟知20%学生的名字和家庭情况（50-80人左右）.10、指导监督前台做好各类前台及教务表格，并及时进行整理、归档、装订、保管工作。
教育机构负责人的工作内容
教育机构负责人的工作内容一、制定教育机构的发展规划和战略方向作为教育机构的负责人，首先需要制定教育机构的发展规划和战略方向。
这包括确定教育机构的定位和目标，制定发展计划，明确发展重点和优先方向，并提出相应的策略和措施。
二、组织和管理教育机构的日常运营负责人还需要组织和管理教育机构的日常运营。
这包括人员管理、课程安排、教师培训、学生招生和宣传推广等方面的工作。
负责人需要合理安排教师的工作任务，确保教学质量和效果；制定学生招生政策和宣传策略，提高教育机构的知名度和影响力。
三、建立和完善内部管理制度和流程负责人还需要建立和完善教育机构的内部管理制度和流程。
这包括制定人事、财务、教学等方面的管理制度，明确各部门的职责和权限，确保各项工作有序进行。
负责人还需要建立健全的评估和监督机制，及时发现和解决问题，提高教育机构的管理水平。
四、与相关部门和机构合作和沟通负责人需要与教育部门、学校、社区等相关部门和机构进行合作和沟通。
这包括与教育主管部门的对接，了解最新政策和法规，确保教育机构的合法合规运营；与学校进行合作，开展校企合作、教育培训等项目；与社区建立联系，开展社区教育和社会服务等活动。
五、监督和评估教育机构的工作效果负责人需要监督和评估教育机构的工作效果。
这包括对教学质量的监控和评估，对师资队伍的培训和评估，对学生的学习情况和发展进行跟踪和评估。
负责人需要根据评估结果，及时调整和改进教育机构的工作，提高教育质量和教学效果。
六、与家长和学生进行沟通和交流负责人需要与家长和学生进行沟通和交流。
这包括与家长进行家访、家长会等活动，了解家长的需求和意见；与学生进行面谈、座谈等形式的交流，了解学生的学习情况和需求。
负责人需要根据家长和学生的反馈，及时调整和改进教育机构的教学和管理工作。
七、持续学习和专业发展作为教育机构的负责人，需要进行持续学习和专业发展。
这包括参加教育培训、学术交流等活动，了解最新的教育理论和方法，提高自身的教育管理水平和专业素养。
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培训机构负责人
岗位职责
一、负责驾校全面工作和处理驾校日常事务，对安全生产全面负责。
二、向全校贯彻执行国家有关安全生产法律法规、部门规章、文件要求。
三、负责组织制定、健全本校管理规章和安全生产制度，并带头和督促各部门员工执行，日常性的督查学校管理规章和安全生产规章制度贯彻执行情况。
四、定期与各分管校长组织专业人员对本校教职员工和教练员进行的安全学习教育培训和职业道德培训。
五、指导分管校长组织贯彻执行教学培训操作规程，确保安全教学和质量。
六、与各分管校长组织学校安委会定期不定期检
查本校教学设备、设施及车辆，保障本校教学设备、设施及车辆安全状况良好。
七、定期召开各部门工作例会，分析和总结上一阶段的工作成绩与不足，对各分管校长及部门主管共同制定的下个阶段工作方针做出批示。
八、结合行业具体情况，每年不少于两次组织安全生产应急预案演练。
九、代表学校组织接待来访上级主管部门领导，并对上级部门提出的意见做出归纳，组织全校教职员工学习和施行。
大方池宇驾校。