【报告】辞呈报告辞呈报告辞职报告和辞呈有什么区别

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辞呈报告-辞呈报告辞职报告和辞呈

有什么区别？

辞呈是请求辞职的呈文，是辞掉工作的一种申请书。辞呈报告应当说与辞职报告是同义词。两者没有根本区别，只是叫法不同。

公司如果不接受员工的“通知辞职”，而代之以“过失性辞退”，需要提出足够的证据证明员工存在严重过失。否则员工可以提起休息仲裁，要求支付双倍补偿金。从胜诉率来看，休息仲裁机构是普遍偏向休息者的，有时只要提出休息仲裁，用人单位就会妥协。如果用人单位提出“无过失辞退”，对员工倒未必是坏事，因为还需要支付经济补偿。

《休息合同法》第37条：“休息者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除休息合同;休息者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除休息合同。”“预告辞职”需提前书面通知公司，无权要求经济补偿金。

《休息合同法》第38条：“用人单位有下列情形之一的，休息者可以解除休息合同：(一)未按照休息合同约定提供休息保护或者休息条件的;(二)未及时足额支付休息报酬的;(三)未依法为休息者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违法法律、法规的规定损害休息者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使休息合同无效的;(六)法律、行政法规规定休息者可以解除休息合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫休息者休息的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及休息者人身安全的，休息者可以立即解除休息合同，不需事先告知用人单位。”“即时辞职”的情况下，由于用人单位有明显过错，应当向休息者支付经济补偿。

《休息合同法》第四十六条规定：第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向休息者支付经济补偿：(一)休息者依照本法第三十八条规定解除休息合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向休息者提出解除休息合同并与休息者协商一致解除休息合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除休息合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除休息合同的;(五)除用人单位维持或者提高休息合同约定条件续订休息合同，休息者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限休息合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止休息合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。辞呈报告

《休息合同法》第八十五条规定：第八十五条用人单位有下列情形之一的，由休息行政部门责令限期支付休息报酬、加班费或者经济补偿;休息报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以

下的标准向休息者加付赔偿金：(一)未按照休息合同的约定或者国家规定及时足额支付休息者休息报酬的;(二)低于当地最低工资标准支付休息者工资的;(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止休息合同，未依照本法规定向休息者支付经济补偿的。

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