皇明太阳能企业文化

企业文化试题题库
一、企业文化题库
1．品牌理念：（对外可信，对内自信）
2．服务理念：（培养代表消费者利益的被服务意识）
3．创新理念：（大胆设想，小心求证）
4．创新的途径
a)理念和思维创新
b)产品创新，永立潮头
c)服务创新，巩固市场
5．营销理念：（先好用后好卖）
6．经营理念：（物以稀为贵）
7．市场理念：（ODIC零距离）
（实验室高端技术）与（大规模生产）之间的零距离；（大规模生产）与（市场需求）之间的零距离；（企业）与（员工）之间的零距离；（企业）与（消费者）之间的零距离。

8．“三冠王”（中国驰名商标）（中国名牌）（中国环境标志产品）
9．皇明人的工作态度：（没有任何借口，突破性创新，快速反应，坚持）
10．太阳谷“五大中心”（世界级可再生能源研发检测中心）、（世界级可再生能源制造物流中心）、（世界级可再生能源科普教育示范中心）、（世界级可再生能源观光旅游中心）、（世界级可再生能源国际会议交流中心）。

11．人才理念：（尊重人、培养人、成就人）
12．选才用才育才之三机制：（激励机制）、（竞争机制）、（制衡机制）
a)激励机制：（体现多劳多得、少劳少得、不劳不得的分配机制。

实施绩效考核管理、
精神激励、即时激励三种激励方式）
b)竞争机制（用绩效排名的方式来优胜劣汰，形成人才赛马场）
c)制衡机制（部门与部门之间、部门内部各岗位之间一环扣一环的检查，形成自查和
互查相结合的制约机制）
13．选才用才育才之两原则：（公司企业文化认同原则），（公平公正公开原则）
14．学习理念：（学习停，生命止）
15．读书三字经：（精、泛、复）
16．选书三字经：（闻、定、览）
17．用书三字经：（典、活、谐）
18．评书三字经：（疑、研、评）
19．皇明人的工作态度：没有任何借口突破性创新快速反应坚持
20．皇明人的工作作风：交待不交差
21．四日精神：
a)日出有信——做人讲诚信
b)日行有度——做事守原则
c)日照大度——常存包容心
d)日新月异——事事有创新
22．能源建设之两方向：（开源）（节流）
23．皇明VVMF：（愿景、使命、价值观、信仰）
24．皇明愿景：为了子孙的蓝天白云，用好用产品实践新能源替代。

25．皇明使命：倡导绿色生活，营造绿色家园。

26．皇明价值观（专注可持续）
27．皇明信仰：崇尚自然，敬畏真理。

28．三心（信心）（将心比心）（平常心）
29．三不
a)太阳能不仅是用于洗澡的，而且是生活品位的体现。

b)太阳能不简单，太阳能有特殊的工作环境及太阳能光热转化的技术应用。

c)太阳能不能按容量来卖，太阳能是以客户的需求来选择。

30．管理三化：（专业化）、（标准化）、（职业化）
31．专业化：（专业化技术）（专业化管理）（专业化培训）（专业化队伍）
32．标准化：实施SOP（标准作业程序）
33．职业化：（职业规划）、（职业素质）、（职业道德）、（职业修养）、（职业精神）34．质量理念：产品差，人品就差。

35．品牌传播的“两个中心”：（传播以受众为中心；做事以自己为中心）
36．传播三点论：（兴趣点）（利益点）（技术点）
37．品牌竞争力之“三情两意识”
a)三情：热爱之情、感恩之情、人之常情
b)两意识：忧患意识、责任意识
38．管理重点：（建管理型团队，在经营人上下功夫）
39．三定位理论：（需求定位）、（产品定位）、（价格定位）
40．CSP服务准则
a)高效原则：以分秒为单位做服务
b)立即响应原则：急事急办，特事特办
c)换位思考原则：如果我是被服务者……主动服务，主动沟通
d)创新原则：改善无处不在
e)市场观念：一切服务于市场，一切为市场服务
f)整体思维：服务于整体就是服务于个人
g)心态决定态度，态度决定行为
h)以客户为中心，不以自我为中心
41．建材仓库精神：（有激情一切皆有可能、执行无折扣、进了皇明门就传皇明魂、相信你有无限的潜能、做工不作秀、创新无处不在、岗位有分别工作无界限、面对艰难困苦不折腰、消费者是定盘的星、节约公司每一分钱）
42．2009年战略指导方针（客需为重、优合极异、承创突破）
43．2009年集团战略策略主题前三条：
a)建民主决策机制，强化承创文化，宪章保障融入行为。

b)大整合、造大势，形成品牌差异化竞合新模式；专注无隐患，做世界太阳能领导品
牌。

c)营造绿色家园文化，尊重人、成就人；建设人才梯次培养和竞选机制。

44．和谐发展八理念
a)戏班子理论——生旦净末丑要默契配合，要不戏班子就没饭吃了
b)森林理论——参天树为小草挡风雨，小草为参天树固水土；土壤阳光滋养树木，树
木防止自然沙化：这样才有了绿色森林的生命。

c)女娲补天论——补天的五彩石严丝和缝互相支撑，要不天漏了大家都没着落。

d)搭桥理论——一等配合搭桥指路，二等搭桥修路，三等有桥无路，四等无桥无路，
五等走投无路。

e)种西瓜理论——和同行一块种西瓜不是一块分西瓜，做行业“守护神”不做“屠夫”，
产业大了净得就多。

f)和面理论——老员工和外来人才互相把对方当作有发动力的面酵子，您中有我水乳
交融，就能蒸出香馒头来了。

g)半杯水理论——乐观者把半杯水当成希望之水走出了沙漠，悲观者让半杯水搅乱了
情绪只能陷入绝境。

h)意识决定存在论——人最大的敌人就是自己，有激情一切皆有可能！
45．六相宜
46．企业、消费者、股东、员工、协作商和社会和谐适应
47．十相谐
48．企业与自然、企业与社会、企业与同业、企业的局部与整体、企业的长期与短期利益、企业理想与现实、企业文化与传统文化、企业文化与世界文化、企业与发达地区市场理念、企业与员工之间（含新员工与老员工）之间和谐统一。

49．皇明情商四要素：“知人”、“知己”、“励人”、“励己”。

“知人”是指知晓他人感情的意识和主观意愿；“知己”是指知晓自己情绪、感情的能力和意识；“励人”影响控制他人情绪和感情的能力；“励己”是指影响控制他人情绪和感情的能力。

影响、激发控制自己感情和情绪的主观意愿。

50．干部两性：（韧性）与（人性）。

51．解读皇明价值观——“专注可持续”
a)专注人类自身、社会及环境可持续
b)专注消费者的利益可持续
c)专注品牌建设可持续
d)专注市场培育可持续
e)专注产品研制可持续
f)专注人才培养和团队发展可持续
g)专注文化建设可持续
h)专注员工名利个人发展可持续
52．中国太阳能热利用的“七宗最”
a)影响最大
b)贡献最大
c)最适合中国国情
d)普及程度最高
e)自有技术含量最高
f)最经济实用
g)政府及社会负担最轻。

53．皇明环保数字：
a)皇明累计推广1000万M2太阳能=5个中型煤矿的年产量=植1250万棵树，让中国
4000万个家庭1.5亿人用上了太阳能；
b)皇明年推广200多万平方米太阳能=欧盟的总和、北美的两倍还多，中国太阳能热
水器年推广量占世界总量的76%，而且还在以每年20%以上的速度递增。

54．皇明集团现拥有专业人才教育培养的“三院一中心”含（皇明商学院、皇明工程技术学院、皇明职业中专和集团教育培训中心）。

55．世界太阳能七大奇观
a)全球规模空前的热利用制造基地
b)开创世界真空管生产先河的自动化流水生产线
c)世界可再生能源的骄傲——太阳能专业博物科技馆
d)长达十公里的太阳能光电照明景观大道
e)集中展示太阳能与建筑结合的示范区
f)太阳能专业检测技术中心
g)2010年世界太阳能大会的主会场——国际可再生能源交流中心
56．皇明战略规划的品牌目标：（建设世界太阳能产品及科普第一品牌、中国太阳能行业服务第一品牌）
57．黄董最新人才观：顶级人才是原动机，一流人才是发动机，二流人才是传动机，三流人才是被动机，庸才废才是滞动机，自以为才是反动机。