2020年劳动法婚假天数规定
婚假多少天2024
婚假多少天2024一、婚嫁假期多少天法律常识：国家关于婚假的规定：1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。
2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，不再享受晚婚假奖励，只有3天法定婚假。
3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。
4、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。
5、婚假包括公休假和法定假。
6、再婚的可享受法定婚假。
法律依据：《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》第三条职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。
二、国家法定的婚嫁假期是多长时间一、国家法定的婚嫁假期是多长时间国家法定的婚嫁假期是三天。
婚假，是指劳动者本人结婚依法享受的假期。
对于婚假天数法律没有统一规定，由各地自行规定，通常为三天。
婚假是劳动者结婚时给予的假期，并由用人单位如数支付工资，这是对劳动者的精神抚慰，体现了政府对劳动者的福利政策，也是对其权益的保护，对于调动劳动者的积极性具有重要意义。
二、婚假扣工资可以举报吗婚假扣工资属于违法行为，可以举报。
用人单位拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金。
第十八条劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。
三、婚假需要什么证明是指劳动者本人结婚依法享受的假期。
婚丧是每个劳动者都会遇到的情况，劳动者婚期间，给予一定的假期，并由用人单位如数支付工资，这是对劳动者的精神抚慰，体现了政府对劳动者的福利政策，也是对其权益的保护，对于调动劳动者的积极性具有重要意义。
请婚假的手续各个用人单位规定不一，一般的请婚假手续很简单，只需要向您所在的用人单位的人事部提交休婚假的申请书。
2020年新劳动法休年假最新规定 劳动法新规2020年
2020年新劳动法休年假最新规定劳动法新规2020年中共中央、国务院近日下发了《关于构建和谐劳动关系的意见》，硬性规定了要保障职工休息休假的权利!探亲假、婚假、产假、年假、病假问题是：你知道自己享有哪些休假的权利吗?你又知道该怎样"保卫"自己的假期吗?快来跟三思教育网学习吧!探亲假：指职工与配偶、父、母团聚的时间，另外，根据实际需要给予路程假。
①员工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为30天。
②未婚员工探望父母，原则上每年给假一次，假期为20天，也可根据实际情况，2年给假一次，假期为45天。
③已婚员工探望父母，每4年给假一次，假期为20天。
主体条件：只有在国家机关、人民团体和国有企业、事业单位工作的员工才可以享受探亲假待遇。
时间条件：工作满一年。
事由条件：一是与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶的待遇;二是与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望父母的待遇。
"不能在公休假日团聚"是指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半个白天。
婚假：婚假是指劳动者本人结婚依法享受的假期。
①法定年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的员工，可享受3天婚假。
②符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)初次结婚的员工，可享受15天晚婚假。
③结婚时男女双方不在一地的，可视路程远近，给予路程假。
④再婚的员工可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
产假：指在职妇女产期前后的休假待遇。
①女员工生育享受98天产假，其中产假前可以休假15天。
②难产的，增加产假15天。
③生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
④女员工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
⑤产假为连续假期，包括公休日和法定节假日。
年假①员工累计工作满1年不满20xx的，年休假5天。
②已满20xx不满20年的，年休假10天。
③已满20年的，年休假15天。
劳动法婚假规定
劳动法婚假规定劳动法是国家的一项基本法律，其中规定了雇主和雇员之间的权利和义务。
其中，劳动法还规定了婚假的规定，但是不同的情况下，婚假的具体天数是不同的。
下面将会介绍劳动法中关于婚假的规定。
什么是婚假婚假是在员工婚姻状况发生变化时，给予员工的一段时间的休息，以便员工能够安排好自己的家庭和工作。
根据劳动法的规定，可以将婚假分为三种类型：普通婚假、病假、护理假。
普通婚假普通婚假是指正常情况下的婚假，它是指员工婚姻登记或举行婚礼的一段时间内，提供的带薪休息时间。
根据《劳动法》的规定，员工的普通婚假天数主要取决于员工的婚姻状况。
1.对于初婚者，婚假一般为3天。
2.对于离婚后再婚的员工，婚假一般为1天。
3.对于再婚员工，婚假一般为1天。
4.对于因配偶死亡再婚员工，婚假一般为3天。
当然，雇主在制定员工手册时，还可以将婚假天数增加到更多天数。
但是，雇主在制定员工手册时，不能将婚假天数设置为少于劳动法规定的天数。
病假病假是指因员工因伤病或疾病无法工作，需要请假的情况。
在一些特殊的情况下，员工需要请婚前病假或者婚后病假。
根据《劳动法》的规定，员工可以根据工作年限获得相应的病假天数。
如果员工需要请病假，需要提供医生证明。
护理假护理假是指员工需要在家中照顾自己的家人，比如丈夫、妻子、父母或者子女。
员工申请护理假需要先提出申请，而且需要提供家庭成员的证明以证明其需要护理。
根据《劳动法》的规定，员工可以根据工作年限获得相应的护理假天数。
员工在请假期间，可以获得一定的工资，这个是由雇主和员工协商后确定的。
总结短暂的婚礼对于员工们非常重要，为了让员工能够在家庭和工作之间寻找平衡，婚假成为非常重要的一项福利待遇。
根据《劳动法》的规定，雇主需要保证员工在婚姻状况发生变化时能够享有相应的带薪休假日，以缓解员工因此产生的工作和家庭压力。
此外，雇主还可以根据工资水平和员工利益的最大保障，主动在员工手册中增加婚假的天数。
劳动法是一项非常重要的法律，我们需要认真遵守，做好员工和雇主之间的信任关系。
重庆婚假规定
重庆婚假规定
重庆市的婚假规定主要是依据《劳动法》以及《重庆市工伤保险条例》等相关法律法规，对于职工结婚提供了相应的假期保障。
具体规定如下：
一、婚假天数
1. 根据《劳动法》规定，职工结婚可享受3天的婚假。
2. 根据《重庆市工伤保险条例》规定，工伤保险参保单位的职工在结婚当天享受1天工伤假，且工资不低于职工本人上一年度本单位职工的平均工资。
二、婚假的使用方式
1. 婚假一般可以连续休假，也可以分开使用，具体安排由职工与用人单位商议决定。
但要求连续休假的，用人单位不得拒绝。
2. 若职工在婚假期间遇到业务工作需要，可根据实际情况灵活调整婚假时间，但需要提前与用人单位商议并取得一致意见。
三、请假手续及待遇
1. 职工请婚假时，应提前告知用人单位，并按照用人单位的规定提出请假申请，一般须填写请假单。
2. 职工在婚假期间享受与工作期间相同的待遇，包括基本工资、
工龄工资、岗位津贴等。
3. 若职工婚假期间有法定节假日，法定节假日的工资待遇按照国家和地方相关规定执行。
四、其他相关规定
1. 若职工在婚假期间因丧失工作能力，需要治疗或休养的，可依法享受工伤待遇或医疗待遇。
2. 婚假期间如果发生职工的工资调整、福利待遇升级等情况，用人单位应向职工支付相应的调整差额。
总之，重庆市的婚假规定为职工提供了合理的法定假期保障，能够满足职工结婚后休假的需要。
同时，用人单位对职工在婚假期间享受与工作期间相同的待遇义务，也确保了职工权益的保护。
职工在享受婚假期间应按照相关规定履行请假手续，提前与用人单位商议，并遵守相关规定，保持良好的职业道德。
劳动法婚丧假期规定
劳动法婚丧假期规定劳动法婚丧假期规定婚假：1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3 天婚假。
2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。
3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。
4、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。
5、婚假包括公休假和法定假。
6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
婚假期间工资待遇：在婚假和路程假期间，工资照发。
丧假：1.根据国家劳动总局、财政部(80)劳总薪字29号、规定，职工的直系亲属(父母、配偶、子女)以及死亡后，职工可请丧假料理丧事。
(一)假期：根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予1—3天的丧假。
(二)路程假：去外地料理丧事的，可根据路程远近，另给予路程假。
(三)工资待遇：工资照发，车船费自理。
劳动者在法定休假日和婚丧假期间如何规定的2016-02-05 21:28 | #2楼一、根据《婚姻法》以及《计划生育条例》的规定，职工结婚可享受以下待遇：1、婚假天数：通常按3天计算。
在法律层面没有规定，只在行政法规和规范性文件层面。
[1980]劳总薪字29号规定：婚丧假1-3天，结婚双方不在一地的另外给予路程假，此文件当时针对国营企业。
通常我们都按最长3天计算。
2、晚婚假天数：各地晚婚假总天数10-30天。
全国各地不一致，在各地人口与计划生育条例中有规定，大部分省市是延长或增加婚假天数(加合关系)，也有的直接规定了符合晚婚的婚假天数(包含关系)。
3、注意：晚婚假天数规定应按最新文件。
天数不是固定的，有的省在修订《xx省(市)人口与计划生育条例》时有调整。
4、晚婚：男满25周岁/女满23周岁初次结婚。
二、婚假和路程假期间的工资待遇在婚假和路程假期间，工资照发，也就是说，带薪休假。
如果是在国家机关、国有企业、事业单位工作的，除了享受规定的最多3天的婚假外，晚婚会额外得到 7天假期的奖励。
陕西省婚假规定
陕西省婚假规定
根据《中华人民共和国劳动法》第十八条的规定，员工的结婚，可以享受婚假。
根据陕西省《劳动关系条例实施细则》第三十六条的规定，陕西省的员工结婚可以享受婚假。
具体的婚假天数如下所示：
1. 一般情况下，员工结婚的婚假为3天。
2. 如果员工的配偶与其一同工作，且婚假期间配偶也在同一单位享受婚假，那么员工可以享受7天的婚假。
3. 如果员工结婚的地点与其户籍所在地相距很远，需要较长的时间才能回到户籍所在地，那么员工可以享受7天的婚假。
4. 如果员工结婚的地点与其户籍所在地相距很远，需要较长的时间才能回到户籍所在地，并且需要做长途旅行，那么员工可以根据实际情况，与单位商定合理的婚假天数。
在享受婚假期间，员工可以按照单位规定享受工资待遇。
员工在享受婚假期间，不需要提供结婚证明。
但是，如果单位要求提供结婚证明，则员工还需要提供相应的证明文件。
以上就是陕西省婚假规定的概述，具体的婚假天数还需要根据员工的具体情况和单位的规定进行确定。
员工在享受婚假期间，应该及时向单位请假，并按照单位的要求提供相关的证明文件。
同时，员工也应该根据自身情况，合理规划婚假的时间，确保能够顺利完成婚礼和相关事宜。
江苏婚假规定
江苏婚假规定
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，江苏省的婚假规定如下：
一、婚假天数
根据《中华人民共和国劳动法》的规定，结婚的劳动者享受3
天的婚假。
婚期不包括在婚假天数内。
二、婚假薪资
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，婚假期间的工资应当支付给劳动者。
具体支付方式可以根据公司的规定执行，通常是按照劳动者的基本工资支付。
三、提前通知
结婚的劳动者应当提前通知单位，并提供相关证明材料。
通常要求在婚假前提前3天向单位提交婚假申请，并提交结婚证等证明材料。
四、延长婚假
在特殊情况下，劳动者可以与单位协商延长婚假。
通常情况下，延长婚假期间劳动者将不再获得工资支付。
五、享受其他法定假期
根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者在婚假期间如果遇到法定假日，享受法定假日的休息待遇。
六、解除劳动合同的情况
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果劳动者在婚假期间解除劳动合同，应当支付剩余婚假天数的工资。
需要注意的是，以上规定仅为一般情况下的婚假规定，具体细则可能会因公司政策、地区规定等而有所不同，劳动者在享受婚假时应当按照单位的规定执行。
此外，如果劳动者有其他特殊需求，也可以与单位协商制定个性化的婚假安排。
另外，值得一提的是，近年来，由于社会发展和人们的价值观念变化，婚假的规定也在不断调整和完善。
许多地方和企事业单位为了让员工更好地享受婚假并减少制度空白，适应婚姻登记制度改革的需要，开始向员工提供更长的婚假期间，甚至有单位提供7天以上的婚假。
因此，具体的婚假规定还需要根据当地的政策和劳动合同来确定。
大龄婚假国家规定 劳动法婚假的规定
大龄婚假国家规定2020 劳动法婚假的规定由于目前国家开放了二胎，因此晚婚假也在逐渐消失。
一、大龄婚假国家规定2020
1、国家规定婚假为3天，满足晚婚假的新人则会给予晚婚假（男25、女23）。
2、但是，目前国家的规定是晚婚假已经被取消，可能还是个别地区依旧在实行，所以具体有没有晚婚假还要根据各个地方的计生办来定。
3、据了解，目前取消了晚婚假的地区有上海、安徽、福建、广东、广西。
还未取消晚婚假的地区有天津、重庆、甘肃、河南、贵州等地区，大家可以对应一下自己的城市。
二、劳动法婚假的规定
1、在2015年的时候，全国人大常委发布了相关规定，对于晚婚不再作出限制，晚婚假也真是取消了。
2、按照相关的法律规定，女生20岁、男生22周岁结婚就能享受三天的婚假，若是符合晚婚年纪的男女也不再给予晚婚假，再婚也有婚假。
3、若是男女不在同一个城市的话，可以视路程的远近给予路程假，若是在探亲期间结婚的，则不会有路程假。
4、休婚假的前提是男女依法领取了结婚证之后，任何时间内休都可以，但是要注意婚假包括公休日以及只能连续休。
5、但是值得注意的是，婚假的具体天数还是要根据每个地区的
计生条例来规定，毕竟每个地方的时间并不是统一的，因为晚婚假在一些地方法律上并没做出明确的修改，因此有些用人单位也不会随便改变。
以上就是大龄婚假国家规定2020 劳动法婚假的规定的全部内容了，希望能帮助到你。
产假、婚假、丧假、年假规定
劳动法第五十一条规定：劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
具体的婚假丧假产假相关规定解读参考如下。
婚假：1、员工结婚，依法登记领取结婚证的，婚假3天；符合晚婚年龄（男年满25周岁、女年满23周岁）依法登记结婚的初婚者，增加婚假10天。
2、如到外地（指配偶工作所在地，不含旅行结婚）结婚的，根据旅途往返时间给路程假，往返路途费用由员工自理。
丧假：1、员工的直系亲属（父母、配偶和子女）、岳父母或公婆死亡时，给予丧假3天。
2、丧事在外地料理的，根据路程远近另给予路程假。
往返路途费用，由员工自理。
员工带薪年休假：员工连续工作1年以上的，方可享受带薪年休假。
具体规定如下：第六十二条还规定：女职工生育享受不少于90天的产假。
我国《女职工劳动保护规定》对此做了进一步规定：女职工产假为90天，其中产前休假15天。
难产的，增加产假15天，多胞胎生育的，每多生一个婴儿，增加产假15天，晚育的增加产假30天。
女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。
凡是符合以上这些关于产假的法律法规规定的女职工，应享受自己的工资待遇。
同时，任何单位也不得以产假为由，辞退女职工或单方面解除劳动合同。
女职工产假期间享受工资待遇，企业和事业单位不同。
企业女职工，如果单位给上了生育保险的，产假期间的工资，由生育保险机构按规定支付。
没有给女职工上生育保险的企业，由企业支付工资。
生育津贴与产假工资不能同时享受。
这里说的是基本工资。
其他附加工资因各企业经营状况不同，规定不同，是否计发由企业定。
机关、事业单位女职工产假期间，根据《人事部关于机关、事业单位女职工产假期间工资计发问题的通知》（1994年2月24日）规定，女职工在国家规定的产假期间，其工资按下列各项之和计发：1.机关实行职级工资制度的人员，为本人职务工资、级别工资、基础工资与工龄工资；2.机关技术工人，为本人岗位工资、技术等级（职务）工资与按国家规定比例计算的奖金；3.机关普通工人，为本人岗位工资与按国家比例计算的奖金；4.事业单位职工，为本人职务（技术等级）工资与按国家规定比例计算的津贴（其中，体育运动员，为本人体育基础津贴与成绩津贴）。
2020年新劳动法关于婚假规定
2020年新劳动法关于婚假规定2020年新劳动法关于婚假规定发布时间：202X-12-30劳动法上的婚假是怎么安排的呢，下面我为大家精心搜集了新劳动法关于婚假的规定，欢迎大家参考借鉴，希望可以帮助到大家!根据新劳动法第四章第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
一、根据《婚姻法》以及《计划生育条例》的规定，职工结婚可享受以下待遇：1、婚假天数：通常按3天计算。
在法律层面没有规定，只在行政法规和规范性文件层面。
[1980]劳总薪字29号规定：婚丧假1-3天，结婚双方不在一地的另外给予路程假，此文件当时针对国营企业。
通常我们都按最长3天计算。
2、晚婚假天数：各地晚婚假总天数10-30天。
全国各地不一致，在各地人口与计划生育条例中有规定，大部分省市是延长或增加婚假天数(加合关系)，也有的直接规定了符合晚婚的婚假天数(包含关系)。
3、注意：晚婚假天数规定应按最新文件。
天数不是固定的，有的省在修订《XX省(市)人口与计划生育条例》时有调整。
4、晚婚：男满25周岁/女满23周岁初次结婚。
二、法定婚假根据有关规定：1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。
2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。
3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。
4、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。
5、婚假包括公休假和法定假。
三、婚假工资如何计算不少单位对婚假的时间和婚假的工资支付有自己的“土政策”，因此不少网民询问，国家和上海市对此是否有统一的规定?根据法律规定，用人但可以制定本单位的规章制度，但是各个单位的规章制度必须符合国家或地区的法律法规和规章。
如果单位的“土政策”违反现有的法律法规和规章，这个规章制度就是违法的无效的，对职工并没有约束作用。
如果单位硬要按“土政策”办事，由此侵犯了职工的合法权益，职工可以向劳动监察部门投诉举报，并要求单位赔偿损失。
2020年劳动法关于婚假规定【标准】文档
2020年劳动法关于婚假规定【标准】文档Labor law of 2020 on marriage leave provisions [standa rd] document2020年劳动法关于婚假规定【标准】文档小泰温馨提示：规章制度是指用人单位制定的组织劳动过程和进行劳动管理的规则和制度的总和。
本文档根据规则制度书写要求展开说明，具有实践指导意义，便于学习和使用，本文下载后内容可随意修改调整修改及打印。
第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
根据《计划生育条例》的规定：1、按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，可享受3 天婚假。
2、符合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）的，可享受晚婚假15天（含3天法定婚假）。
3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。
4、在探亲假（探父母）期间结婚的，不另给假期。
5、婚假包括公休假和法定假。
6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
国务院女职工保护条例产假期间公司不能扣发基本工资意味着奖金可以不给若是产假期间因没有实际工作奖金是可以不发的 .根据《婚姻法》以及《计划生育条例》的规定：（二）婚假期间工资待遇：在婚假和路程假期间，工资照发。
我国《婚姻法》规定，结婚年龄男方不得早于22周岁，女方不得早于20周岁。
现行计划生育政策鼓励晚婚，男年满二十五周岁、女年满二十三周岁的初婚为晚婚。
符合晚婚年龄的夫妇，可以在法定三天婚假的基础上增加婚假一周。
双方达到双方享受，一方达到一方享受。
增加的一周婚假.工资、奖金照发。
使用。
晚育假期的工资、奖金照发，其奖金额由亨受者所在单位自行规定，但其奖金额不得少于同时期同类人员的平均奖。
婚假是指劳动者本人结婚依法享受的假期。
婚假是每个劳动者都会遇到的情况，劳动者结婚时，给予一定的假期，并由用人单位如数支付工资，这是对劳动者的精神抚慰，体现了政府对劳动者的福利政策，也是对其权益的保护，对于调动劳动者的积极性具有重要意义。
上海市婚假规定
上海市婚假规定
上海市婚假规定是指在上海市内有办事处的企事业单位，根据《劳动法》规定，结婚的员工可以享受带薪的婚假。
具体规定如下：
1. 婚假天数：
根据《劳动法》规定，员工的婚假天数为3天。
这3天的婚假可以是连续休假，也可以是分开安排。
2. 婚假薪资待遇：
在婚假期间，员工可以享受带薪的婚假待遇。
也就是说，员工在休假期间仍然可以领取正常工资。
3. 婚假休假方式：
员工可以根据自己的需要，选择连续休假还是分开休假，但需要提前向单位请假并获得批准。
4. 提前通知单位：
员工在享受婚假前，需要提前通知所在单位，并提供相关的结婚证明文件或证明材料。
需要注意的是，以上规定仅适用于正式聘用的员工，对于临时工、劳务工等特殊员工群体，婚假的规定可能会有所不同。
此外，婚假的具体细节也可能因不同企事业单位而有所差异，因此员工在享受婚假前，最好与单位的人事部门或直接上级进行沟通，以了解相关规定和流程。
总之，上海市的婚假规定是为了保护员工的合法权益，使员工在结婚期间能够有一定的休息和调整时间。
这样不仅可以增强员工对企业的归属感和满意度，还有助于员工更好地平衡工作与家庭生活。
2023年全国婚假最新规定
山东
3
/
3
湖北
3
《湖北省人口与计划生育条例》【2021.11】
第三十一条符合法律规定结婚的夫妻，可以在享受国家规定的婚假外延长婚假，具体办法由省人民政府制定。
4
湖南
3
/
5
浙江
3
/
6
广东
3
/
7
四川3/8广西3/9
西藏
3
《西藏自治区计划生育暂行管理办法》【1992】
第二十五条国家机关、企事业单位的女职工（包括合同工）实行晚婚晚育并领取“独生子女证”的，给予延长产假优待；干部、职工实行晚婚者增加婚假一周，一方晚婚一方享受。
19
宁夏
10
参加婚检+3
《宁夏省人口与计划生育条例》【2021.11】
第三十八条符合法律、法规规定，办理婚姻登记、生育子女的夫妻，享受下列福利待遇：
（一）享受十天婚假，参加婚检的，增加三天婚假。
20
重庆
15
《重庆市人口与计划生育条例》【2021.11】
第二十三条依法办理结婚登记的夫妻享受婚假十五天。
《云南省人口与计划生育条例》【2022.1】
第十八条 机关、企业事业单位、社会团体和其他组织的工作人员登记结婚的，在国家规定的婚假外增加婚假15天。
27
内蒙古
3+15
《内蒙古省人口与计划生育条例》【2022.1】
第三十条依法办理结婚登记的夫妻增加婚假十五日。
28
新疆
3+20
《新疆省人口与计划生育条例》【2022.5】
21
吉林
15
《吉林省人口与计划生育条例》【2021.09】
第四十二条县级以上人民政府应当建立育儿补贴制度，不断完善促进生育的配套支持措施。省级财政根据各地制度实施情况给予适当补助。
婚假国家规定2020上海
婚假国家规定2020上海1、政策规定：第三十一条，符合法律规定结婚的公民，除享受国家规定的婚假外，增加婚假七天。
符合法律法规规定生育的夫妻，女方除享受国家规定的产假外，还可以再享受生育假三十天，男方享受配偶陪产假十天。
生育假享受产假同等待遇，配偶陪产假期间的工资，按照本人正常出勤应得的工资发给。
2、婚假假期规定：2017上海市婚假天数为10天，即凡在上海市行政区域内的企业工作职工均可享受10天婚假。
3、婚假工资规定：上海婚假10天期间内按照本人正常出勤应得的工资发给，即为带薪休假。
【法律依据】：上海市人口与计划生育条例无论晚婚早婚均可享受10天婚假新《上海市人口与计划生育条例》不再鼓励公民晚婚晚育。
以前早结婚或者再婚只有3天婚假，而新版条例实施后，合法早结婚和再婚人群将比以前多7天婚假。
这也就意味着，加上国家规定的3天婚假后，无论是否晚婚，今后上海新人们享受的婚假天数均为10天。
注意：婚假假期包含周六日，需连续使用符合法律规定结婚的公民，除享受国家规定(3天)的婚假外，增加婚假7天。
增加的7天一般应当与婚假(3天)合并连续使用，包括休息日，遇法定节假日顺延。
上海婚假有效期限是多久?是以结婚证颁发日期还是婚礼日期为准?应该说，目前法律对于申请婚假的期限没有具体规定，劳动法和婚姻法上都没有明确规定过婚假的开始期限。
但鉴于我国国情(登记后未必马上举办婚礼)，婚假时间比较灵活，申请期限为多长，以登记结婚还是以举办婚礼为时间起算点，单位可以在依法制定的规章制度中进行规定。
根据《劳动合同法》第四条规定，用人单位在制定、修改或者决定有关休息休假等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
河南婚假规定
河南婚假规定
河南省的婚假规定，可根据《劳动法》和《婚姻法》等相关法律法规，以下为大致解读：
一、产假停薪留职期间结婚的规定
对于在产假期间结婚的女职工，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，有权享受婚假。
婚假的具体天数，根据不同的地方政策和公司规定可能有所不同。
二、劳动合同规定
根据《中华人民共和国劳动法》第40条规定，劳动合同规定
的婚假期限，不得少于3天。
三、公司规定
一般情况下，企业内部会有具体的婚假规定。
根据《中华人民共和国劳动法》第43条规定，用人单位对劳动者取得该法规
定的婚假、丧假和产假提出的要求，应当予以批准。
常见的婚假规定如下：
1. 3天：较普遍的是，婚假为3天，包括结婚当天和新婚之后
的2天。
2. 7天：较少数的公司会给予较长时间的婚假，一般为7天，
包括结婚当天和新婚之后的6天。
3. 无薪假、带薪假：婚假的薪资待遇，根据公司规定可能有所不同。
一些公司会给予带薪假，即在婚假期间继续发放工资；而一些公司则给予无薪假，即婚假期间不发放工资。
需要注意的是，根据《婚姻法》第三十四条规定，法定结婚年龄为男满22周岁，女满20周岁。
因此，如果未满法定结婚年龄的员工结婚，公司可能会对婚假做出特殊规定。
总的来说，婚假的具体规定根据个人所在公司的规定和地区法规可能会有差异。
因此，在同意婚假的前提下，员工应当与公司及时沟通，了解公司的具体规定，并按照规定履行手续。
同时，如果对公司规定的婚假规定存在异议，可通过合法途径申诉，维护自己的合法权益。
法定婚假规定
法定婚假规定
根据《劳动法》的规定，我国对于婚假的法定规定如下：
1. 婚假天数：婚假一般为3天。
即员工在结婚当天及结婚前
后共计3天的假期。
同时，根据地方性的情况，有些地方可能会根据实际情况给予较长的婚假，一般不会超过7天。
2. 婚假的呼叫：员工享受婚假时，应当向单位办理请假手续，提前告知单位婚假计划。
3. 婚假带薪：员工在享受婚假期间，单位应当支付相应的工资，也就是说婚假是带薪假期，员工不会因为请婚假而遭受经济损失。
4. 异地结婚的情况：如果员工因为异地结婚而需要较长时间的请假，根据单位的规定，可能需要提供相关证明材料，例如公证结婚证书、或者证明双方焊接关系的相关证明文件。
此时，单位可能会根据具体情况决定给予较长的婚假。
5. 婚假与其他假期的关系：员工在享受婚假后，如有需要继续休假，可以根据相关规定享受年假、事假、病假等其他假期，但是需要提前与单位商议及请假。
6. 婚假与法定节假日、休息日的关系：婚假不包括法定节假日或者休息日。
如婚假与法定节假日、休息日重合，则婚假自然顺延至法定节假日或者休息日后。
7. 公共婚假制度：有些地区可能会发布公共婚假通知，宣布全体员工共同享受连续假期，来鼓励员工结婚。
需要注意的是，以上为我国劳动法中对于婚假的法定规定，具体的婚假政策还可以根据单位的规章制度来执行。
如果雇主的政策对婚假有更高规定，员工会享受更好的权益。
同时，如果
员工在享受婚假时，遭遇单位的歧视或者虐待，也可以通过法律手段进行维权。
2022年婚假是怎么规定的
2022年婚假是怎么规定的如果是在国家机关、国有企业、事业单位⼯作的，除了享受规定的最多3天的婚假外，晚婚会额外得到7天假期的奖励。
那么，2022年婚假是怎么规定的？下⽂是店铺精⼼整理的⼀篇关于2022年婚假规定以及劳动法婚假规定，喜欢的朋友们赶紧收藏起来吧。
⼀、2022年婚假是怎么规定的1、婚假国家规定的薪资待遇在婚假和路程假期间，⼯资照发，也就是说，带薪休假。
如果是在国家机关、国有企业、事业单位⼯作的，除了享受规定的最多3天的婚假外，晚婚会额外得到7天假期的奖励。
如果晚婚者在城镇⾥居住但是没有⼯作的，或者是私营企业的⽼板，⼀般由居委会或者镇政府给予相应的晚婚奖励。
如果晚婚者是私营企业的雇员，⽼板也应当给他们婚假，假期时间和在国有企业⼀样。
2、婚假国家规定2020年根据《婚姻法》以及《计划⽣育条例》的规定，符合法定结婚年龄的初婚公民可享受3天法定婚假;晚婚初婚者可享受15天晚婚假(包含3天法定婚假);⼆婚者只可享受3天的法定婚假，不能享受晚婚假。
3、国家关于婚假的规定1、按法定结婚年龄(⼥20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3 天婚假。
2、符合晚婚年龄(⼥23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。
3、结婚时男⼥双⽅不在⼀地⼯作的，可视路程远近，另给予路程假。
4、在探亲假(探⽗母)期间结婚的，不另给假期。
5、婚假包括公休假和法定假。
6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
⼆、劳动法婚假规定《劳动法》第四章第五⼗⼀条规定：“ 劳动者在法定休假⽇和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，⽤⼈单位应当依法⽀付⼯资”。
新劳动法婚假规定就这⼀条,所谓法定,就根据根据《计划⽣育条例》的规定：1、按法定结婚年龄(⼥20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。
2、符合晚婚年龄(⼥23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。
3、结婚时男⼥双⽅不在⼀地⼯作的，可视路程远近，另给予路程假。
劳动法对婚假是怎么规定的
劳动法对婚假是怎么规定的世界上最幸福的事情莫过于和⾃⼰⼼爱的⼈⼀起⾛进婚姻的殿堂，但是这最重要的⼀个前提基础就必须双⽅有时间举办婚礼。
对于⼯作者来说，婚假是很重要的。
那么，劳动法对婚假的规定是怎么样呢?我相信... 想要了解更多关于劳动法对婚假是怎么规定的的知识，跟着店铺⼩编⼀起看看吧。
⼀、劳动法对婚假是怎么规定的《劳动法》第四章第五⼗⼀条规定：“ 劳动者在法定休假⽇和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，⽤⼈单位应当依法⽀付⼯资”。
新劳动法婚假规定就这⼀条,所谓法定,就根据根据《计划⽣育条例》的规定：1、按法定结婚年龄(⼥20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。
2、符合晚婚年龄(⼥23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。
3、结婚时男⼥双⽅不在⼀地⼯作的，可视路程远近，另给予路程假。
4、在探亲假(探⽗母)期间结婚的，不另给假期。
5、婚假包括公休假和法定假。
6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
从以上规定可以看出新劳动法婚假规定是⼀个指导性的规定，具体适⽤起来则根据《计划⽣育条例》中的详细规定。
婚假⼯资：在婚假和路程假期间，⼯资照发，也就是说，带薪休假。
如果是在国家机关、国有企业、事业单位⼯作的，除了享受规定的最多3天的婚假外，晚婚会额外得到7天假期的奖励。
如果晚婚者在城镇⾥居住但是没有⼯作的，或者是私营企业的⽼板，⼀般由居委会或者镇政府给予相应的晚婚奖励。
如果晚婚者是私营企业的雇员，⽼板也应当给他们婚假，假期时间和在国有企业⼀样。
⼆、如果想多请⼏天假怎么办新规定中也说明了如果夫妻双⽅不再⼀地的可以适当放路程假，规定中说⼯作不在⼀地的按新规定可以适当增加路程假，⼀般来说都是3天了。
这样就是33=6天了。
另外，虽然新规定上说⼯作不在⼀地的新婚夫妇才能够享受3天的路程假。
其实按照中国的传统，结婚并不是因为⼯作不在⼀地才需要多请假的，⽽是异地新婚夫妇也需要多请路程假。
所以，如果新婚夫妇是户籍在异地，或是⽼家在异地的话，完全可以向单位或公司申请多请3天路程假，申请语⾔要写的诚恳⼀些哦。
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2020年劳动法婚假天数规定
劳动法对婚假的规定
新劳动法第四章第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
新劳动法婚假规定就这一条,所谓法定,就根据根据《计划生育条例》的规定：
1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。
2、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。
3、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。
4、婚假包括公休假和法定假。
2017晚婚假取消至少7天的假期没了
计生法草案中删除了对晚婚晚育夫妻、独生子女父母进行奖励的规定，明确依照“老人老办法”的原则，法律修改前按规定享受奖励的可继续享受奖励扶助。
对晚婚晚育夫妻的奖励和福利，源自于1970年代起实施的计划生育政策。
在2001年通过的《中华人民共和国人口与计划生育法》中规定：“第二十五条公民晚婚晚育，可以获得延长婚假、生育假的奖励或者其他福利待遇。
”
根据现有《婚姻法》以及《计划生育条例》的规定：按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的夫妇，可享受3天婚假。
符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的夫妇，可享受晚婚假10天。
北京：婚假3天+晚婚假7天=10天
天津：婚假3天+晚婚假7天=10天
重庆：婚假5天+晚婚假10工作日
安徽：婚假3天+晚婚假20天=23天福建：晚婚的婚假=15天
甘肃：晚婚的婚假=30天
河南：婚假3天+晚婚假18天=21天广东：婚假3天+晚婚假10天=13天广西：婚假3天+晚婚假12天=15天贵州：婚假3天+晚婚假10天=13天河北：婚假3天+晚婚假15天=18天黑龙江：婚假3天+晚婚假15天=18天湖北：婚假3天+晚婚假15天=18天湖南：婚假3天+晚婚假12天=15天吉林：婚假3天+晚婚假12天=15天江苏：婚假3天+晚婚假10天=13天江西：婚假3天+晚婚假15天=18天辽宁：婚假3天+晚婚假7天=10天
内蒙古：婚假3天+晚婚假15天=18天宁夏：婚假3天+晚婚假15天=18天青海：婚假3天+晚婚假15天=18天山东：婚假3天+晚婚假14天=17天山西：晚婚的婚假=1个月
四川：婚假3天+晚婚假20天=23天
新疆：婚假3天+晚婚假20天=23天
云南：婚假3天+晚婚假15天=18天
浙江：婚假3天+晚婚假12天=15天
中国人民解放军：婚假3天+晚婚假7天=10天
海南：婚假3天+晚婚假10天=13天
西藏：婚假3天+晚婚假7天
在婚假和路程假期间，工资照发，也就是说，带薪休假。
如果是在国家机关、国有企业、事业单位工作的，除了享受规定的最多3天的婚假外，晚婚会额外得到7天假期的奖励。
如果晚婚者在城镇里居住但是没有工作的，或者是私营企业的老板，一般由居委会或者镇政府给予相应的晚婚奖励。
如果晚婚者是私营企业的雇员，老板也应当给他们婚假，假期时间和在国有企业一样。
知识总结：从以上规定可以看出新劳动法婚假规定是一个指导性的规定，具体适用起来则根据《计划生育条例》中的详细规定。
婚假包括周末和法定节假日吗?
婚假包括周末和法定节假日吗?如果休婚假时遇上周末或法定节假日怎么算?
法定婚假根据有关规定：
1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。
2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。
3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。
4、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。
5、婚假包括公休假和法定假。
因此，根据上文的介绍，婚假是包括周末和法定节假日的。
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