酒店人事专员岗位职责

酒店人事专员岗位职责

酒店人事专员岗位职责1

1.坚决服从总经理的统一指挥，认真执行其工作指令，一切管

理行为向领导负责；

2.严格执行公司规章制度，认真履行其工作职责；

3.负责组织对人力资源进展、劳动用工、劳动力利用程度指标

计划的拟订、检查、修订及执行；

4.负责订立公司人事管理制度。设计人事管理工作程序，讨论、分析并提出改进工作看法和建议；

5.负责对本部门工作目标的拟订、执行及掌控；

6.负责合理配置劳动岗位掌控劳动力总量。组织劳动定额编制，做好酒店各部门及有关岗位定员定编工作，结合实际，合理掌控劳

动力总量及工资总额，适时组织定额的掌控、分析、修订、增补，

确保劳动定额的合理性和精准性，杜绝劳动力的挥霍；

7.负责人事考核、考查工作。建立人事档案资料库，规范人才

培育、考查选拔工作程序，组织定期或不定期的人事考证、考核、

考查的选拔工作；

8.编制年度、季度、月度劳动力平衡计划和工资计划。抓好劳

动力的合理流动和布置；

9.订立劳动人事统计工作制度。建立健全人事劳资统计核算标准，定期编制劳资人事等有关的统计报表；定期编写上报年、季、

月度劳资、人事综合或专题统计报告；

10.负责做好公司员工劳动纪律管理工作。定期或不定期抽查公

司劳动纪律执行情况，适时考核，负责办理考勤、奖惩、调动等管

理工作；

11.严格遵守"劳动法"及地方政府劳动用工政策和公司劳动管理

制度，负责聘请、录用、辞退工作，组织签订劳动合同，依法对员

工实施管理；

12.负责核定各岗位工资标准。做好劳动工资统计工作，负责对

日常工资、加班工资的报批和审核工作，办理考勤、奖惩、差假、

调动等工作；3.负责对员工劳动保护用品定额和计划管理工作；

13.负责对员工劳动保护用品定额和计划管理工作；

14.搭配有关部门做好安全教育工作。参加职工伤亡事故的调查

处置，提出处置看法；

15.负责编制培训大纲，抓好员工培训工作。在抓员工基础普及

教育的.同时，渐渐推行岗前培训与技能、业务的专业学问培训，专

业技术学问与综合管理学问相结合的交替教育提高培训模式及体系；

16.认真做好领导交办的其它工作任务。

酒店人事专员岗位职责2

1、组织筹划、策划酒店员工的休假、娱乐、联欢等活动；负责

酒店员工人事档案的管理及办理临时用工工作；

2、帮助其它部门进行新员工岗前培训并协调布置时间、地方等。负责劳动纪律的检查实施和员工违纪的'调查处置；

3、负责人事部的文件、资料的归档保管，负责上级文件的接收

和传递工作；负责档案资料的增补、归档和转入、转出的传递工作。

4、按上级要求定期做好人事报表统计、适时精准把握酒店各级

员工的变更情况；抓好员工宿舍及员工餐的监督管理工作。

5、办理每年员工体检工作事宜，及外来人员的暂住证办理。完

成酒店领导交派的其它工作。

酒店人事专员岗位职责3

岗位职责

岗位概述

1. 实在执行酒店的人事政策、按程序办理员工入职、离职、职

位更改、嘉奖、处分等各种

有关手续，筹划各种员工活动。

2. 帮助经理处置好人力资源部的日常工作。岗位要求

1. 本领

a）娴熟操作各种办公软件，如Word，Excel，Powerpoint等；

b）打字速度快；

c）工作态度认真严谨；

d）擅长与酒店其它部门员工的沟通。 2. 阅历

a）谙习酒店人事部的日常工作程序； b）谙习酒店人事部档案的.建立程序； c）谙习酒店的考勤制度； d）有文秘工作阅历

3. 操守

a）维护集团和酒店声誉或利益。不得以任何语言或行为直接或间接对集团和酒店进行诬蔑以损害集团和酒店的声誉或利益。

b）不得私自修改制度。执行政策法律、法规、集团和酒店的政策和制度（包含：员工守则、总经理手册等），不得蓄意修改或歪曲。 c）严禁泄漏机密。未经许可情况下不得擅自使用、复印或以任何形式复制或对外泄漏集团和酒店的机密资料，包含但不限于软件、程序、操作手册及其他一切由集团和酒店供给的营运及操作资料。

酒店人事专员岗位职责4

岗位职责：

1、重要负责公司人事聘请相关工作；

2、执行聘请工作流程，协调、办理员工聘请、入职、离职、调任、升职等手续；

3、维护拓展聘请渠道，通过关键词搜索人才库，挖掘优秀人才，归档、跟进；

4、协同开展新员工入职培训、业务培训，以及培训效果的跟踪、反馈；

5、适时沟通、反馈部门的聘请需求，帮助上级进行聘请工作。

任职要求：

1、大专及以上学历，有行业聘请工作阅历二年及以上，人事专

业者优先；

2、谙习聘请流程，娴熟运用各种聘请工具和手段；

3、擅长思考，可塑性强，有较强的适应本领以及独立工作本领；

4、优秀的`语言表达及沟通本领、协调本领、亲和力。

酒店人事专员岗位职责5

岗位职责:

1、帮助上级建立健全公司聘请、培训、工资、保险、福利、绩

效考核等人力资源制度建设；

2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同；

3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,搭配其他业务部门工作；

4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规；

5、执行聘请工作流程,协调、办理员工聘请、入职、离职、调任、升职等手续；

6、协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；

7、为员工申请相关福利及完善奖惩制度；

8、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的'关系,组织员工的活动。

任职资格:

1、专业不限,大专以上学历；

2、有人事行政工作2年或以上阅历；

3、必须有酒店行业工作阅历。

酒店人事专员岗位职责6

1、部经理负责，完成行政部经理交办的各项工作。

2、依据国家的政策、文件、结合企业经营情况和饭店领导的决策精神，提出调整员工薪金、福利结构的初步方案。

3、定时完成保险费的核定，上缴、结算和各项统计工作，并将统筹管理中的问题适时向领导汇报。