酒店人事专员岗位职责
酒店人事专员职责（3篇）
酒店人事专员职责1、工作经人力资源负责。
2、负责完成公司人事工作任务,并提出改进意见。
3、负责员工人事档案管理,并按所在分厂、部门分类存放。
4、协助员工招聘的面试,负责报到及解聘手续的办理,接待引领新进员工。
5、负责新进员工试用期的跟踪考核,晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料。
6、负责员工调查问卷的发放和收集,分析汇总调查结果,形成结论上报。
7、负责统计汇总,上报员工考勤月报表,处理考勤异常情况。
8、负责员工绩效考核资料的定期统计汇总,上报,并对绩效考核的方式方法提出意见和建议。
9、负责员工薪酬发放的异常处理和薪酬政策的跟踪调查,提供相应的报表和资料。
10、负责员工技能培训方案,技能测评的督导与跟进。
11、负责公司人事文件的呈转及发放。
12、负责草拟,解释公司的福利保险制度,组织办理入保手续,联络退保,理赔事务。
13、协助部长处理人事方面的其他工作。
酒店人事专员职责（2）酒店人事专员具体的职责可以包括以下方面：1. 人员招聘与录用酒店人事专员负责与酒店招聘部门合作，制定招聘计划和招聘要求，根据酒店需求筛选合适的候选人，并组织面试、筛选和入职程序。
他们需要了解酒店的人才需求和市场状况，积极寻找合适的招聘渠道，如招聘网站、校园招聘等，以确保酒店能够吸引到高素质的员工。
2. 岗位培训与发展酒店人事专员负责规划和组织员工的培训计划，包括新员工培训、岗位技能培训、管理培训等。
他们需要与各部门沟通，了解员工的培训需求，并与培训机构合作，提供高品质的培训课程。
此外，他们还需要关注员工的职业发展需求，制定并推行相应计划，帮助员工提升能力和发展事业。
3. 绩效管理与薪酬制定酒店人事专员负责制定和执行员工绩效管理体系，包括设定绩效指标、评估绩效、制定奖惩政策等。
他们需要与各部门合作，了解员工绩效情况，并根据绩效结果制定相应的薪酬策略和激励措施，以保持员工的积极性和工作动力。
4. 员工关系管理酒店人事专员需要处理员工关系问题，包括员工投诉、纠纷处理等。
酒店人事部岗位职责（5篇）
酒店人事部岗位职责酒店人事部是酒店管理中非常重要的一个部门，负责招聘、培训、福利、绩效管理等方面的工作。
下面是酒店人事部的一些岗位职责，以供参考。
一、招聘岗位职责：1. 完善招聘流程，包括发布招聘信息、筛选简历、安排面试等；2. 根据酒店招聘计划，制定合适的招聘策略和方案；3. 与招聘渠道进行合作，积极寻找和建立招聘合作关系；4. 对候选人进行面试、笔试、实操考核等评估工作；5. 管理招聘流程中的数据记录和文件归档。
二、培训岗位职责：1. 制定和实施酒店员工培训计划和培训课程；2. 组织员工入职培训和在职培训，确保员工具备所需的技能和知识；3. 技能培训的方式包括内部培训、外部渠道合作培训等；4. 定期与部门经理沟通，了解员工的培训需求和提出的培训建议；5. 组织员工活动、团队建设等活动，以提升员工士气和团队凝聚力。
三、绩效管理岗位职责：1. 制定酒店岗位绩效考核标准和流程；2. 确保绩效考核的公平性和准确性，确保考核结果与员工的实际表现相匹配；3. 跟踪和分析员工的绩效表现，提出改进意见和建议；4. 组织绩效评估、绩效面谈，并记录相关数据和文件；5. 根据绩效评估结果，制定奖惩措施，激励员工积极工作。
四、员工福利岗位职责：1. 管理酒店员工福利计划，包括薪酬、社保、补贴、员工福利等；2. 根据公司政策和预算，制定员工福利方案；3. 跟踪和分析市场薪酬水平，确保酒店薪酬水平的合理性和竞争力；4. 协助员工办理相关福利事宜，例如社保报销、员工体检等；5. 处理员工的离职手续和相关离职问题。
五、员工关系管理岗位职责：1. 建立和维护良好的员工关系，解决员工之间的纠纷和问题；2. 组织和协调员工活动，提升员工的团队凝聚力和归属感；3. 监测员工的工作满意度和离职率，提出改进意见和建议；4. 协助员工解决工作中的问题和困难，提供相应的支持和帮助；5. 协助处理员工的投诉、申诉和举报案件，确保员工的权益得到保障。
酒店人事专员岗位职责(5篇)
酒店人事专员岗位职责1.在总经理领导下开展日常工作，直接对总理经负责。
贯彻执行国家有关政策法规，严格按上级下达的劳动力计划进行招募工作;2.根据有关文件精神和酒店领导的意图制定有关人事管理规定;统计员工的流失率、分析原因，及时了解员工的思想动态;3.根据《员工手册》规定负责办理各级职工的招聘、试用、签订合同、解除合同、调动、辞退的各项手续;4.负责酒店全面人事部工作，掌握业务范围，拟订本部门的工作计划，重大事项及时向上级领导汇报并共同研究、讨论决定;5.负责办理员工入职、离职、晋升、调职、奖惩过程中的各项手续;办理审核批准的有关员工的人事评核及调动事宜;____组织筹办、策划酒店员工的休假、娱乐、联欢等活动;负责酒店员工人事档案的管理及办理临时用工工作;7.协助其它部门进行新员工岗前培训并协调安排时间、地点等。
负责劳动纪律的检查实施和员工违纪的调查处理;8.负责人事部的文件、资料的归档保管，负责上级文件的接收和传递工作;负责档案资料的补充、归档和转入、转出的传递工作。
9.按上级要求定期做好人事报表统计、及时准确掌握酒店各级员工的变化情况;抓好员工宿舍及员工餐的监督管理工作。
10.办理每年员工体检工作事宜，及外来人员的暂住证办理。
完成酒店领导交派的其它工作。
酒店人事专员岗位职责（2）酒店人事专员是酒店人力资源部门的核心成员，负责管理和执行酒店的人力资源工作。
他们的职责包括：1. 招聘和选拔：负责制定招聘计划、编写招聘广告、筛选简历、组织面试、与候选人进行沟通和协商条件等，以确保酒店的招聘需求得到满足。
2. 培训与发展：负责制定酒店员工培训计划，并组织培训活动。
监督培训效果，为员工制定个人职业发展计划，提供发展机会和职业辅导。
3. 绩效管理：负责制定和实施绩效管理政策，对员工进行绩效评估，并提供必要的反馈和辅导，使员工的绩效得到持续改进。
4. 人力资源政策管理：制定和更新酒店的人力资源政策与制度，确保其与法规和行业要求一致，并向员工进行宣传和解释。
酒店人事岗位职责
酒店人事岗位职责酒店人事岗位职责(15篇)在现在的社会生活中，岗位职责使用的情况越来越多，岗位职责是一个具象化的工作描述，可将其归类于不同职位类型范畴。
制定岗位职责需要注意哪些问题呢？以下是小编精心整理的酒店人事岗位职责，仅供参考，希望能够帮助到大家。
酒店人事岗位职责11、负责日常员工招募工作，对部门缺员进行推荐；2、负责员工的入职、离职手续的办理；3、考核员工的绩效，并提出改进的建议；4、负责档案的整理、记录、收集、存档和保管工作；5、确保有关人事规定遵循政府有关部门的劳动法规；6、落实员工薪资核发及福利、奖金等的正确发放；7、负责监督检查各部门、员工执行规范的情况；8、办理员工聘用签订合同、合同续签、变更、解除、终止工作；9、撰写酒店管理公司相关制度；10、良好的写作能力；11、具备两年以上酒店行业同岗位工作经验；12、完成领导交办的其它事情。
酒店人事岗位职责2岗位职责:1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;5、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;6、协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;7、为员工申请相关福利及完善奖惩制度;8、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动。
任职资格:1、专业不限,大专以上学历;2、有人事行政工作2年或以上经验;3、必须有酒店行业工作经验。
酒店人事岗位职责3岗位职责:1、依据各部门人力需求,制订人力资源规划,组织各种形式招聘,收集招聘信息,储备人才。
2、负责公司薪酬体系、绩效管理、员工调配、员工福利、劳资关系等事项。
3、负责公司员工每月绩效考核实施、评估。
4、员工档案的管理,包括原始档案的收集、整理、归档,电子档案的建立,劳动合同的签订;5、负责公司企业文化的建设及推广。
2024年酒店人事专员岗位职责
2024年酒店人事专员岗位职责____年酒店人事专员岗位职责，____字一、岗位概述酒店人事专员是负责酒店人力资源管理的专业人才，主要负责招聘、培训、绩效管理等人力资源工作。
在酒店行业中，人事专员的岗位职责非常重要，直接影响到酒店的人力资源战略的制定和执行。
随着社会的发展和酒店行业的进一步发展，人事专员的岗位职责也在不断发生变化。
二、岗位职责1. 招聘与招聘渠道管理招聘是酒店人事专员的重要职责之一。
酒店人事专员需根据酒店的人力资源需求制定招聘计划，并负责招聘渠道的管理。
将招聘信息发布到各大招聘网站，并进行简历筛选、面试、录用等工作。
此外，人事专员还需积极发掘其他招聘渠道，如校园招聘、社会招聘等。
2. 培训与绩效管理酒店人事专员负责组织和实施员工培训工作。
根据酒店的需求制定培训计划，并与培训机构进行合作；通过开展培训课程、培训讲座、员工交流等形式，提高员工的专业素质和服务水平。
与此同时，人事专员还需实施绩效管理工作，制定绩效考核指标，评估员工的工作表现，并根据绩效考核结果进行薪酬调整和奖惩。
3. 员工关系管理酒店人事专员负责处理员工的问题和纠纷，促进良好的员工关系。
及时解决员工的困扰和矛盾，提供咨询和帮助。
与员工保持密切的沟通，及时了解员工的需求和意见，并向酒店管理层提供相关建议。
此外，人事专员还需负责员工参与企业文化建设和主题活动的组织和宣传等工作。
4. 人事管理信息系统的运行和维护人事专员负责人事管理信息系统的运行和维护，包括员工档案管理、工资管理、绩效管理等。
保证人事管理信息系统的正常运行，及时更新员工的信息，提供有关数据和报表给管理层参考。
与此同时，人事专员还需研究和应用新兴的信息技术，不断优化和提升人事管理的效率和质量。
5. 法律法规的遵守和人力资源政策的制定酒店人事专员需了解并遵守国家和地方的劳动法律法规，确保酒店的人力资源管理工作符合法律法规的要求。
同时，人事专员还需根据酒店的实际情况和发展需求，制定和完善人力资源相关的政策和制度，确保酒店的人力资源管理工作具有针对性和有效性。
酒店人事部岗位职责范本(四篇)
酒店人事部岗位职责范本1、负责酒店集团行政人事管理工作;负责部门搭建和人员配置工作;2、负责酒店行政管理、人事管理制度的编制和完善工作，负责起草各部门管理职责和各岗位职责说明书;3、在公司领导管理下，落实对内事务管控，对外关系联络等行政事务性工作;4、负责招聘、培训、薪酬、考核、协调员工关系等人力资源日常管理工作;5、根据行业及公司发展状况，制定及修改公司薪酬体系、激励体系、考核体系并负责实施;6、协助企业文化建设，组织开展员工团建和新员工入职培训工作;7、负责酒店公司各项证件的变更、年审管理工作;8、前期工作重点是配合酒店筹备、职能部门搭建和人员招聘工作;8、完成公司交办的其他工作。
酒店人事部岗位职责范本（二）1、根据经营实际情况拟定招聘方案并实施开展招聘工作;2、完善并执行薪酬管理体系，根据实际发展情况，完善绩效考核指标分解、考核、评分及面谈;3、做好员工的入职、转正、晋升、调岗、调薪等手续工作;4、完善和执行培训相关工作，组织技能考核鉴定和培训;5、负责考勤管理，根据每个月员工的实际出勤情况实事求是汇总;6、处理劳动合同变更或解除所引起的各种纠纷。
酒店人事部岗位职责范本（三）1、负责组织起草、修改和完善人力行政资源相关管理制度和工作流程;2、负责带领人事行政专员共同完成好招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常事务;3、负责酒店相关证件办理以及年审等工作;4、参加会议并做好会议记录，了解各项协议、决定的贯彻情况，并及时反馈信息;5、负责公司的后勤管理工作，负责员工宿舍、员工食堂及酒店车辆的管理;6、领导安排的其他工作。
酒店人事部岗位职责范本（四）1、负责酒店人事行政部的全面管理工作，制定和实施人力资源规划;2、负责建立和健全人事、劳资、考核、聘任、晋升、奖惩等各项规章制度;3、负责酒店中高层管理人员的招聘和储备人才库的建设;4、执行酒店关于人事调配、工资奖励、劳保福利、安全生产的方针、政策和规定;5、组织编制工资、人事、考勤、考核等报表;6、制定和完善酒店组织架构、薪酬体系、绩效管理体系。
酒店人事部岗位职责范文(四篇)
酒店人事部岗位职责范文1、严格依照公司人力资源部制订的人事作业流程等制度进行酒店人事作业;2、负责酒店的招聘渠道开发、维护，酒店员工招聘;3、完成新员工入职培训(员工手册/消防安全等)及记录存档;4、根据劳动合同法，酒店全员签订劳动合同，并按规定办理招退工登记等手续;5、办理员工交纳社会保险等手续;6、建立和完善酒店员工人事档案(人事信息资料收集/整理/奖惩记录存档等);7、酒店员工考勤记录整理并完成月度考勤表的签字确认/存档;8、协调员工关系，处理员工投诉和劳动争议，完善整理酒店人事各项制度等;9、执行领导下达的其它相关指令;酒店人事部岗位职责范文（二）一、招聘与人才引进1. 负责制定并执行酒店的人力资源招聘策略，确保各个职位上有合适的员工。
包括但不限于发布职位招聘信息、筛选简历、面试候选人等。
2. 组织与参与酒店招聘活动，如校园招聘、专场招聘会等，以提高酒店知名度并吸引人才。
3. 与部门经理合作，制定招聘计划，并提供相关的招聘建议和支持，确保招聘工作的顺利进行。
4. 管理并维护人才库，在需要时快速找到合适的人选，满足各部门的人力资源需求。
二、员工培训与发展1. 设计并实施酒店的员工培训计划，根据岗位需求和个人发展需求，提供相关培训课程和发展机会。
2. 确保新员工的入职培训顺利进行，包括员工手册、岗位培训、文化理念培训等，帮助新员工尽快适应工作环境。
3. 跟进员工培训效果，收集反馈信息并进行评估，根据需要进行课程调整和改进。
4. 与部门经理合作，制定和实施员工晋升计划，通过内部晋升和轮岗等形式，提供发展机会，激励员工的持续学习和成长。
三、薪酬与绩效管理1. 负责制定和执行酒店的薪酬政策和绩效管理制度，确保薪酬与绩效相匹配，激励员工提高工作效率和业绩。
2. 对员工绩效进行评估和排名，并根据绩效结果提供相应的薪酬调整和奖励，确保公平性和激励性。
3. 协助部门经理进行薪酬谈判和福利待遇商议，确保薪酬福利制度的合理性和可执行性。
酒店人事专员岗位职责
酒店人事专员岗位职责
酒店人事专员负责协助人事经理或人事主管管理酒店的人力资源工作。
他们的工作职
责包括但不限于以下内容：
1. 招聘和招聘策略：制定并执行酒店的招聘计划，与相关部门合作进行职位需求分析，发布招聘信息，筛选简历，安排面试和评估，并进行面试报告和反馈。
2. 员工入职和离职管理：协助处理新员工的入职手续，包括签署雇佣合同，进行背景
调查，填写相关表格，办理员工登记等。
与部门合作处理员工辞职和离职手续，包括
离职手续、工资结算、员工反馈收集等。
3. 人事文件管理：维护和管理酒店员工档案，包括合同、评估报告、考勤记录、培训
记录等人事信息，确保其准确性和完整性。
4. 劳动合同管理：负责员工劳动合同的起草、审核和维护，并在需要时更新合同内容。
5. 员工福利管理：负责协助处理员工福利、保险、社会福利和员工活动等事务。
6. 绩效管理：协助实施酒店员工的绩效管理方案，包括评估、奖励和激励措施，并跟
踪评估结果。
7. 培训和发展：协助组织和执行酒店的培训和发展计划，包括需求分析、培训课程开发、培训活动组织和评估等。
8. 人力资源政策与程序：确保酒店的人力资源政策和程序符合法规和公司要求，并协
助员工理解和执行相关政策。
9. 员工关系管理：协助处理员工的纠纷和投诉，合理解决员工关系问题，维护员工满意度和工作环境。
10. 数据报表和分析：负责生成和分析人事数据报表，提供数据支持和分析建议。
11. 其他工作：根据需要，协助处理与人力资源相关的其他工作和项目。
以上是一般情况下酒店人事专员的职责范围，具体职责根据酒店规模和组织需求可能会有所不同。
酒店人事的岗位职责
酒店人事的岗位职责酒店人事的岗位职责(汇编13篇)现如今，很多地方都会使用到岗位职责，制定岗位职责有助于提高内部竞争活力，提高工作效率。
一般岗位职责是怎么制定的呢？下面是小编为大家整理的酒店人事的岗位职责，希望能够帮助到大家。
酒店人事的岗位职责11、主要负责发布和管理招聘信息、聘前测试、简历甄别、组织招聘、员工人事手续办理、档案管理等与2、进行聘前测试和简历甄别工作;3、组织和执行招聘计划，通知和安排面试等;4、员工各类人事手续办理，包括员工录用手续、人事合同签订，5、员工档案管理并及时更新;薪酬绩效的核算6、维护和招聘渠道的`关系，及时发布招聘广告，管理招聘信息。
酒店人事的岗位职责21、组织筹办、策划酒店员工的休假、娱乐、联欢等活动；负责酒店员工人事档案的管理及办理临时用工工作；2、协助其它部门进行新员工岗前培训并协调安排时间、地点等。
负责劳动纪律的检查实施和员工违纪的调查处理；3、负责人事部的文件、资料的归档保管，负责上级文件的接收和传递工作；负责档案资料的补充、归档和转入、转出的.传递工作。
4、按上级要求定期做好人事报表统计、及时准确掌握酒店各级员工的变化情况；抓好员工宿舍及员工餐的监督管理工作。
5、办理每年员工体检工作事宜，及外来人员的暂住证办理。
完成酒店领导交派的其它工作。
酒店人事的岗位职责31、推行分公司各类规章制度的实施；2、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；3、管理劳动合同，办理用工、退工手续；4、执行分公司招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；5、负责管理分公司人力资源相关文件和档案；6、负责拟制新现场薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制；7、负责分公司整体培训工作，制定有针对性的.培训方案，组织实施培训工作，检查、跟踪；酒店人事的岗位职责41、全面负责酒店人力资源部的管理工作。
2、制定人力资源规划及人力资源体系、制度、流程的搭建。
酒店人事专员岗位职责
酒店人事专员岗位职责酒店人事专员是负责酒店人事管理工作的专业人员，其岗位职责主要包括以下几个方面：1. 招聘与选拔：负责制定并执行酒店员工的招聘计划，包括制定招聘广告、发布招聘信息、筛选简历、面试候选人等工作。
根据酒店需求和岗位要求，通过综合考虑应聘者的经验、能力和潜力等因素，选择合适的人选进入面试环节并最终决定录用。
2. 培训与发展：负责制定和执行酒店员工培训计划，包括新员工入职培训、在职培训以及专业技能培训等。
组织与协调酒店内部的各类培训，同时也可与外部培训机构合作，提供员工发展和成长的机会。
为员工提供晋升和职业发展的机会，制定并实施人才储备计划。
3. 薪酬与福利管理：负责制定和执行酒店员工的薪酬与福利政策，包括薪资结构制定、绩效考核、薪资调整、福利待遇以及员工离职结算等。
跟踪市场薪酬和福利水平，保证薪酬体系的公平性和合理性，提供员工满意度调查和分析报告，及时采取相关措施确保员工的薪酬福利待遇能够吸引和留住优秀人才。
4. 绩效管理：负责制定和执行酒店员工的绩效管理制度和流程，包括设立绩效指标、制定绩效评估方法、组织绩效考核和评估等。
根据绩效评估结果，根据酒店的绩效奖励政策给予员工相应的奖励与激励，并对绩效差异较大的员工进行个别跟踪和指导，提供必要的培训和辅导。
5. 劳动关系管理：负责解答员工的相关问题和疑虑，处理员工福利、待遇、工作环境等方面的事务。
与员工保持良好的沟通和合作关系，及时处理与员工间的矛盾和纠纷，确保劳动关系的稳定和和谐。
6. 人事档案管理：负责建立和维护酒店员工的人事档案，包括员工的基本信息、合同与协议、培训记录、绩效评估、离职手续以及其他相关信息。
确保人事档案的保密性和完整性，及时更新和备份档案，便于员工信息的查询和统计。
7. 其他人力资源管理工作：负责制定和执行酒店的人力资源管理制度和流程，协助解决员工提出的各类问题和困难，提供所需的人力资源支持和帮助。
同时也可参与酒店的员工关怀和文化活动的组织和策划，增强员工的凝聚力和归属感。
酒店人事专员岗位职责
酒店人事专员岗位职责人生须知负责任的苦处，才能知道尽责任的乐趣。
下面是小编整理的酒店人事专员岗位职责，供你参考，希望能对你有所帮助。
【第1篇】酒店人事专员岗位职责1、办理员工入职、离职、转正、投缴社保公积金手续2、核对各部门考勤、核算各部门绩效3、进行人员招聘4、进行各部门的卫生质检5、完善、健全酒店质检制度，推动酒店规范化管理，对酒店的运营状况进行监督。
【第2篇】酒店人事专员岗位职责1、协助制订完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程;2、发布招聘信息、筛选应聘人员资料;组织、安排应聘人员的面试;3、核算员工考勤、审核和办理请休假手续;4、保险、公积金、劳动关系5、办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续;6、组织、实施员工文化娱乐活动;7、管理公司人事的档案;8、协助实施员工培训活动;9、协助处理劳动争议;10、完成人力资源部经理交办的其它事项。
【第3篇】酒店人事专员岗位职责1.学习掌握酒店有关人事、档案的各项政策;根据酒店相关政策，负责员工档案的收集、管理。
2.负责酒店所有员工的入职、辞职、人事变动、解聘等情况记录整理归类存档，并妥善保管随时待查;每月统计酒店人员变动情况上报酒店领导。
3.负责酒店人员入职、离职所需的一切手续。
4.负责员工工号牌的制作、发放与管理。
5.制作酒店各部门人员编制机构图，并根据编制，每月上报集团及酒店领导。
6.负责对人事行政部各类文件进行收发、传递、登记、存档。
【第4篇】酒店人事专员岗位职责1.在行政人事经理的领导下，负责酒店的人事调配工作，完成指派的各项工作。
2.负责提出酒店人员年度编制意见及行政人事计划的意见。
3.负责制定、补充、完善酒店各岗位的招聘条件和任职要求。
4.追踪并掌握国家用工制度的规定，执行酒店的人事工作章程、工作计划和有关指示，同教育局、劳动局、人才劳务市场及有关大、中专和职业学校保持密切的联系，以满足行政人事的需求。
5.熟悉酒店员工结构，掌握部门人员所需情况，对酒店缺员、人员安排、使用情况进行调节，并及时将意见上报行政人事经理。
酒店人事部岗位职责（通用7篇）
酒店人事部岗位职责（通用7篇）酒店人事部篇11、严格依照公司人力资源部制订的人事作业流程等制度进行酒店人事作业;2、负责酒店的招聘渠道开发、维护，酒店员工招聘;3、完成新员工入职培训(员工手册/消防安全等)及记录存档;4、根据法，酒店全员签订劳动合同，并按规定办理招退工登记等手续;5、办理员工交纳社会保险等手续;6、建立和完善酒店员工人事档案(人事信息资料收集/整理/奖惩记录存档等);7、酒店员工考勤记录整理并完成月度考勤表的签字确认/存档;8、协调员工关系，处理员工投诉和劳动争议，完善整理酒店人事各项制度等;9、执行领导下达的其它相关指令;酒店人事部岗位职责篇21、负责酒店集团行政人事管理工作;负责部门搭建和人员配置工作;2、负责酒店行政管理、人事管理制度的编制和完善工作，负责起草各部门管理职责和各岗位职责;3、在公司领导管理下，落实对内事务管控，对外关系联络等行政事务性工作;4、负责招聘、培训、薪酬、考核、协调员工关系等人力资源日常管理工作;5、根据行业及公司发展状况，制定及修改公司薪酬体系、激励体系、考核体系并负责实施;6、协助企业文化建设，组织开展员工团建和新员工入职培训工作;7、负责酒店公司各项证件的变更、年审管理工作;8、前期工作重点是配合酒店筹备、职能部门搭建和人员招聘工作;8、完成公司交办的其他工作。
酒店人事部岗位职责篇31、根据酒店发展的需求，制定酒店人力资源规划和年度人力需求计划。
2、按照酒店岗位需求制定人员编制及岗位职责。
3、根据有关规定建立、健全并落实员工各项社会保险的工作。
4、负责酒店薪酬及福利方案的设计，进行人员管理和人力资源的开发。
5、在岗位责任目标基础上开展“绩效考核”。
6、组织制定员工培训规划;审核年度培训计划和方案;规划培训费用的使用。
督导各级人员培训员工，实施培训计划，不断提高员工素质、技术水平和服务质量。
7、制定各种招聘规范，优化人力资源结构，善于“识人”“选人”“育人”“用人”“为人”。
酒店人事的岗位职责（通用6篇）
酒店人事的岗位职责（通用6篇）酒店人事的篇11、负责项目物资采购。
2、负责月度、年度预算，费用报销工作。
3、定期策划员工活动并实施。
4、做好公司发文传阅工作。
5、负责项目资产管理、宿舍管理工作。
酒店人事的岗位职责篇21、负责员工入离职手续办理、员工档案管理、人员花名册更新，员工异动管理、员工考勤、奖惩的统计和释疑等综合执行管理工作;2、完成OA系统人事信息的录入、整理、更新、维护工作;3、负责员工社保公积金增减员、工伤生育保险申报4、ehs相关资料整理复审。
5、员工入离职体检跟进，体检费用报销。
6、企业文化活动组织，文宣更新。
;7、协助上级主管完成交办的其他工作。
酒店人事的岗位职责篇31.负责酒店人员的招聘、入职、离职办理、购买社保、宿舍管理等;2.负责核对每月员工考勤卡并协助检查员工的工卡;3.负责记录行政会议，行政发文;4.劳资关系处理，员工关系处理;5.员工活动组织。
6.店长交待的其他工作。
酒店人事的岗位职责篇41、根据公司发展战略，统筹规划人力资源总体战略;2、建立并完善人力资源管理体系，设计、制定人力资源管理模式，包括：招聘、培训、薪酬、绩效及员工关系等;3、提供有关人力资源战略、组织机构建设等方面的建议，并致力于提高公司整体的综合管理水平;4、根据公司发展需要，拟定年度人力资源预算规划，组织制定人才储备及职业发展计划，实现公司人才优化配置;5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，综合分析人力资源数据，为公司发展提供合理化依据;6、塑造、维护和推广企业文化，加强员工的凝聚力;7、制定并组织实施行政后勤管理发展规划、实施流程、;8、制定、管理部门费用预算，负责部门员工的培训、考核、激励和团队建设等;9、拟定部门工作目标和计划，监督、检查执行情况;10、组织安排各类会议、公务接待等活动的筹备及会务工作;11、按照公司的有关规定，负责公司各类印章、重要档案的管理工作。
酒店人事的岗位职责篇51)协助总经理制定酒店人事政策，负责执行酒店人事方面的方针、政策、指令、决议。
酒店人事部岗位职责样本(3篇)
酒店人事部岗位职责样本
1、负责组织起草、修改和完善人力行政资源相关管理制度和工作流程;
2、负责带领人事行政专员共同完成好招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常事务;
3、负责酒店相关证件办理以及年审等工作;
4、参加会议并做好会议记录，了解各项协议、决定的贯彻情况，并及时反馈信息;
5、负责公司的后勤管理工作，负责员工宿舍、员工食堂及酒店车辆的管理;
6、领导安排的其他工作。
酒店人事部岗位职责样本（二）
1、严格依照公司人力资源部制订的人事作业流程等制度进行酒店人事作业;
2、负责酒店的招聘渠道开发、维护，酒店员工招聘;
3、完成新员工入职培训（员工手册/消防安全等）及记录存档;
4、根据劳动合同法，酒店全员签订劳动合同，并按规定办理招退工登记等手续;
5、办理员工交纳社会保险等手续;
6、建立和完善酒店员工人事档案（人事信息资料收集/整理/奖惩记录存档等）;
7、酒店员工考勤记录整理并完成月度考勤表的签字确认/存档;
8、协调员工关系，处理员工投诉和劳动争议，完善整理酒店人事各项制度等;
9、执行领导下达的其它相关指令;
酒店人事部岗位职责样本（三）
1、根据经营实际情况拟定招聘方案并实施开展招聘工作;
2、完善并执行薪酬管理体系，根据实际发展情况，完善绩效考核指标分解、考核、评分及面谈;
3、做好员工的入职、转正、晋升、调岗、调薪等手续工作;
4、完善和执行培训相关工作，组织技能考核鉴定和培训;
5、负责考勤管理，根据每个月员工的实际出勤情况实事求是汇总;
6、处理劳动合同变更或解除所引起的各种纠纷。
酒店人事专员职责
酒店人事专员职责酒店人事专员是酒店人力资源部门的一员，负责执行人力资源策略，管理员工招聘、培训、福利、绩效评估等方面的工作。
以下是酒店人事专员可能涉及的职责：1. 招聘与选拔：- 根据酒店的招聘需求，制定招聘计划和招聘策略，确保各部门能够按时招募到合适的人才。
- 负责编写并发布招聘广告，筛选简历，进行面试，参与招聘决策。
- 跟踪新员工的入职流程，协助办理入职手续并进行入职培训。
2. 员工培训与发展：- 根据酒店的培训需求，协助制定培训计划并组织实施各类培训活动，如新员工培训、职业技能培训、领导力培训等。
- 负责员工绩效评估制度的实施，包括设定目标、绩效考核和激励措施等。
- 规划和推动员工的职业发展，协助员工制定职业发展计划，并提供相应的培训和支持。
3. 员工关系管理：- 建立和维护良好的员工关系，解决员工的问题和纠纷，并提供员工关怀和咨询服务。
- 协助处理员工福利待遇，包括酒店福利计划、员工奖励和员工活动等，以提高员工的工作满意度和忠诚度。
- 监督员工的工作情况，提供必要的辅导和指导，帮助员工克服工作困难和挑战。
4. 组织架构与人力资源规划：- 参与制定酒店的组织架构和人力资源规划，确保人员配置与业务需求的匹配。
- 协助管理酒店的员工信息数据库，包括员工的基本信息、薪酬和绩效等数据，保证数据的准确性和安全性。
- 协调各部门之间的人力资源需求，促进信息共享和团队协作。
5. 法律法规与政策管理：- 跟踪并确保酒店人力资源政策与相关法律法规的一致性，保证人事活动的合法合规。
- 解答员工在劳动法律方面的问题，协助解决劳动纠纷，并维护与相关机构的合作关系。
- 关注政府对劳动力市场的政策变化，提出相应的人力资源管理建议。
6. 数据统计与分析：- 收集、整理和分析人力资源相关的数据，如招聘数量、人员流动率、员工满意度等，为人力资源决策提供支持和建议。
- 统计和分析培训投入与产出的效果，评估培训的有效性和改进方向。
酒店人事专员岗位职责
酒店人事专员岗位职责酒店人事专员是酒店管理中至关重要的一环，主要负责人力资源管理方面的工作。
以下是酒店人事专员岗位的职责：一、人力资源招聘管理1. 熟练掌握各种招聘渠道，包括招聘网站、社交媒体、校园招聘等，制定招聘计划和招聘流程，并负责执行和监督。
2. 定期更新并完善人才库，跟进各个招聘流程的进展情况，定期制作招聘报告，反馈招聘信息的效果，为招聘流程提供数据支持。
3. 按照公司的招聘政策和标准，对岗位进行筛选和评价，把握招聘的全流程和岗位需求，确定人员招聘计划；4. 负责面试流程的安排和组织，包括解释公司政策和程序、面试记录和反馈意见，并对有意加入酒店的求职者进行筛选和推荐。
二、员工管理1. 建立和维护完整的员工档案，包括员工基础资料、学历、工作经验、调休、考勤等记录。
2. 按照公司规定，定期制作各项考勤报表，并进行审核、修正。
3. 负责员工培训计划制定，如新员工入职培训、在职培训、晋升培训、管理培训等一系列培训工作，并跟进培训效果和成果。
4. 协调管理部门和各个部门之间的运作，在确保员工能够顺利的工作的同时，为其提供必要的人力资源保障。
三、员工福利管理1. 管理员工薪资、奖金、福利等各项待遇，保证公司待遇的公正性和公平性。
2. 制定年度职工调薪计划，并负责薪资结构的调整和优化。
3. 组织员工工作节日活动、带薪假期及保险等福利方面的事宜，监督其资产管理制度的执行情况。
四、劳动法规执行1. 熟悉国家的相关劳动法规和公司内部的行政规章，并准确贯彻执行。
2. 监督各个部门在工作时间和工作条件、工资福利和公平性等方面的遵循和执行情况。
3. 解决员工工作中的问题，维护员工的合法权利和福利。
以上是酒店人事专员的主要职责，责任重大，必须具备扎实的专业知识和丰富的工作经验。
同时还需要与其他部门协作，保证酒店的各项管理任务得以顺利完成。
2024年酒店人事部岗位职责（3篇）
2024年酒店人事部岗位职责1、维护和开发招聘渠道，并根据用人部门需求及时发布和管理招聘信息;2、负责简历收集、筛选、预约及面试安排，完善招聘流程及制度规范;3、收集、储备人才信息，建立完善的人才资料库，提交并分析HR月报表;4、分析人员流失的原因、情况，定期了解行业内人才市场供需状况;5、做好年度招聘计划和预算，参与并安排好现场/校园招聘事宜;6、负责员工人事档案的管理，及时做好社保增减员及劳动备案等相关工作;7、参与企业文化建设和员工关系协调，完成领导交办的其他工作任务。
2024年酒店人事部岗位职责（2）引言：随着现代社会的发展，酒店行业得到了蓬勃的发展。
作为酒店行业的重要组成部分，人事部在酒店运营中扮演着关键的角色。
人事部负责管理和组织酒店的人力资源，确保酒店能够拥有具备高素质、高效率的员工团队。
本文将介绍____年酒店人事部岗位的职责，以及人事专员、人力资源经理的具体工作内容，旨在为酒店从业者提供参考和指导。
一、人事部的职责：1. 制定和优化酒店的人力资源管理制度和政策，确保符合国家法律法规和酒店的经营需要。
2. 负责招聘和录用酒店的各类人才，制定合理的招聘计划，确保招聘目标的达成。
3. 负责培训和发展酒店员工，制定培训计划和培训课程，不断提升员工的专业素质和服务水平。
4. 负责员工绩效考核和薪酬管理工作，制定科学合理的绩效考核方案，激励员工积极主动地工作。
5. 负责员工关系管理，处理员工投诉和纠纷，维护良好的员工关系。
6. 负责员工福利和福利管理工作，包括员工的健康保险、住房补贴、节假日福利等。
7. 负责员工流动和离职管理，合理调配和管理员工的工作岗位，处理员工的离职手续。
8. 负责员工档案和人事信息的管理工作，确保员工信息的保密和合规。
9. 参与酒店的战略规划和业务决策，为经营决策提供人力资源的建议和支持。
10. 负责人力资源部的组织架构和人员管理工作，包括人员招聘、培训、考核和绩效管理等。
酒店人事部岗位职责【7篇】
酒店人事部岗位职责推荐文章人事部经理岗位职责【15篇】热度：人事部经理的岗位职责15篇热度：酒店策划岗位职责热度：酒店收银岗位职责10篇（精选）热度：连锁酒店会计岗位职责热度：酒店人事部需要具有解决复杂问题的能力，具备独立工作能力及良好的工作推进能力;很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强，具备良好的管理能力和决策能力;以下是小编精心收集整理的酒店人事部岗位职责，希望对你有所帮助，如果喜欢可以分享给身边的朋友喔!酒店人事部岗位职责11、严格依照公司人力资源部制订的人事作业流程等制度进行酒店人事作业;2、负责酒店的招聘渠道开发、维护，酒店员工招聘;3、完成新员工入职培训(员工手册/消防安全等)及记录存档;4、根据劳动合同法，酒店全员签订劳动合同，并按规定办理招退工登记等手续;5、办理员工交纳社会保险等手续;6、建立和完善酒店员工人事档案(人事信息资料收集/整理/奖惩记录存档等);7、酒店员工考勤记录整理并完成月度考勤表的签字确认/存档;8、协调员工关系，处理员工投诉和劳动争议，完善整理酒店人事各项制度等;9、执行领导下达的其它相关指令;酒店人事部岗位职责21、负责酒店集团行政人事管理工作;负责部门搭建和人员配置工作;2、负责酒店行政管理、人事管理制度的编制和完善工作，负责起草各部门管理职责和各岗位职责说明书;3、在公司领导管理下，落实对内事务管控，对外关系联络等行政事务性工作;4、负责招聘、培训、薪酬、考核、协调员工关系等人力资源日常管理工作;5、根据行业及公司发展状况，制定及修改公司薪酬体系、激励体系、考核体系并负责实施;6、协助企业文化建设，组织开展员工团建和新员工入职培训工作;7、负责酒店公司各项证件的变更、年审管理工作;8、前期工作重点是配合酒店筹备、职能部门搭建和人员招聘工作;8、完成公司交办的其他工作。
酒店人事部岗位职责31、根据酒店发展的需求，制定酒店人力资源规划和年度人力需求计划。
酒店人事部岗位职责（通用5篇）
酒店人事部岗位职责（通用5篇）酒店人事部篇11、根据酒店发展的需求，制定酒店人力资源规划和年度人力需求计划。
2、按照酒店岗位需求制定人员编制及岗位职责。
3、根据有关规定建立、健全并落实员工各项社会保险的工作。
4、负责酒店薪酬及福利方案的设计，进行人员管理和人力资源的开发。
5、在岗位责任目标基础上开展“绩效考核”。
6、组织制定员工培训规划;审核年度培训计划和方案;规划培训费用的使用。
督导各级人员培训员工，实施培训计划，不断提高员工素质、技术水平和服务质量。
7、制定各种招聘规范，优化人力资源结构，善于“识人”“选人”“育人”“用人”“为人”。
8、检查监督《》、《员工手册》及酒店人事管理的执行情况。
9、接待并解决员工有关劳动人事方面的投诉。
10、完成总经理交办的其他人事方面的工作任务。
酒店人事部岗位职责篇21、严格依照公司人力资源部制订的人事作业流程等制度进行酒店人事作业;2、负责酒店的招聘渠道开发、维护，酒店员工招聘;3、完成新员工入职培训(员工手册/消防安全等)及记录存档;4、根据劳动合同法，酒店全员签订劳动合同，并按规定办理招退工登记等手续;5、办理员工交纳社会保险等手续;6、建立和完善酒店员工人事档案(人事信息资料收集/整理/奖惩记录存档等);7、酒店员工考勤记录整理并完成月度考勤表的签字确认/存档;8、协调员工关系，处理员工投诉和劳动争议，完善整理酒店人事各项制度等;9、执行领导下达的其它相关指令;酒店人事部岗位职责篇31、负责酒店集团行政人事管理工作;负责部门搭建和人员配置工作;2、负责酒店行政管理、人事管理制度的编制和完善工作，负责起草各部门管理职责和各岗位职责;3、在公司领导管理下，落实对内事务管控，对外关系联络等行政事务性工作;4、负责招聘、培训、薪酬、考核、协调员工关系等人力资源日常管理工作;5、根据行业及公司发展状况，制定及修改公司薪酬体系、激励体系、考核体系并负责实施;6、协助企业文化建设，组织开展员工团建和新员工入职培训工作;7、负责酒店公司各项证件的变更、年审管理工作;8、前期工作重点是配合酒店筹备、职能部门搭建和人员招聘工作;8、完成公司交办的其他工作。
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酒店人事专员岗位职责酒店人事专员岗位职责11.坚决服从总经理的统一指挥，认真执行其工作指令，一切管理行为向领导负责；2.严格执行公司规章制度，认真履行其工作职责；3.负责组织对人力资源进展、劳动用工、劳动力利用程度指标计划的拟订、检查、修订及执行；4.负责订立公司人事管理制度。
设计人事管理工作程序，讨论、分析并提出改进工作看法和建议；5.负责对本部门工作目标的拟订、执行及掌控；6.负责合理配置劳动岗位掌控劳动力总量。
组织劳动定额编制，做好酒店各部门及有关岗位定员定编工作，结合实际，合理掌控劳动力总量及工资总额，适时组织定额的掌控、分析、修订、增补，确保劳动定额的合理性和精准性，杜绝劳动力的挥霍；7.负责人事考核、考查工作。
建立人事档案资料库，规范人才培育、考查选拔工作程序，组织定期或不定期的人事考证、考核、考查的选拔工作；8.编制年度、季度、月度劳动力平衡计划和工资计划。
抓好劳动力的合理流动和布置；9.订立劳动人事统计工作制度。
建立健全人事劳资统计核算标准，定期编制劳资人事等有关的统计报表；定期编写上报年、季、月度劳资、人事综合或专题统计报告；10.负责做好公司员工劳动纪律管理工作。
定期或不定期抽查公司劳动纪律执行情况，适时考核，负责办理考勤、奖惩、调动等管理工作；11.严格遵守"劳动法"及地方政府劳动用工政策和公司劳动管理制度，负责聘请、录用、辞退工作，组织签订劳动合同，依法对员工实施管理；12.负责核定各岗位工资标准。
做好劳动工资统计工作，负责对日常工资、加班工资的报批和审核工作，办理考勤、奖惩、差假、调动等工作；3.负责对员工劳动保护用品定额和计划管理工作；13.负责对员工劳动保护用品定额和计划管理工作；14.搭配有关部门做好安全教育工作。
参加职工伤亡事故的调查处置，提出处置看法；15.负责编制培训大纲，抓好员工培训工作。
在抓员工基础普及教育的.同时，渐渐推行岗前培训与技能、业务的专业学问培训，专业技术学问与综合管理学问相结合的交替教育提高培训模式及体系；16.认真做好领导交办的其它工作任务。
酒店人事专员岗位职责21、组织筹划、策划酒店员工的休假、娱乐、联欢等活动；负责酒店员工人事档案的管理及办理临时用工工作；2、帮助其它部门进行新员工岗前培训并协调布置时间、地方等。
负责劳动纪律的检查实施和员工违纪的'调查处置；3、负责人事部的文件、资料的归档保管，负责上级文件的接收和传递工作；负责档案资料的增补、归档和转入、转出的传递工作。
4、按上级要求定期做好人事报表统计、适时精准把握酒店各级员工的变更情况；抓好员工宿舍及员工餐的监督管理工作。
5、办理每年员工体检工作事宜，及外来人员的暂住证办理。
完成酒店领导交派的其它工作。
酒店人事专员岗位职责3岗位职责岗位概述1. 实在执行酒店的人事政策、按程序办理员工入职、离职、职位更改、嘉奖、处分等各种有关手续，筹划各种员工活动。
2. 帮助经理处置好人力资源部的日常工作。
岗位要求1. 本领a）娴熟操作各种办公软件，如Word，Excel，Powerpoint等；b）打字速度快；c）工作态度认真严谨；d）擅长与酒店其它部门员工的沟通。
2. 阅历a）谙习酒店人事部的日常工作程序； b）谙习酒店人事部档案的.建立程序； c）谙习酒店的考勤制度； d）有文秘工作阅历3. 操守a）维护集团和酒店声誉或利益。
不得以任何语言或行为直接或间接对集团和酒店进行诬蔑以损害集团和酒店的声誉或利益。
b）不得私自修改制度。
执行政策法律、法规、集团和酒店的政策和制度（包含：员工守则、总经理手册等），不得蓄意修改或歪曲。
c）严禁泄漏机密。
未经许可情况下不得擅自使用、复印或以任何形式复制或对外泄漏集团和酒店的机密资料，包含但不限于软件、程序、操作手册及其他一切由集团和酒店供给的营运及操作资料。
酒店人事专员岗位职责4岗位职责：1、重要负责公司人事聘请相关工作；2、执行聘请工作流程，协调、办理员工聘请、入职、离职、调任、升职等手续；3、维护拓展聘请渠道，通过关键词搜索人才库，挖掘优秀人才，归档、跟进；4、协同开展新员工入职培训、业务培训，以及培训效果的跟踪、反馈；5、适时沟通、反馈部门的聘请需求，帮助上级进行聘请工作。
任职要求：1、大专及以上学历，有行业聘请工作阅历二年及以上，人事专业者优先；2、谙习聘请流程，娴熟运用各种聘请工具和手段；3、擅长思考，可塑性强，有较强的适应本领以及独立工作本领；4、优秀的`语言表达及沟通本领、协调本领、亲和力。
酒店人事专员岗位职责5岗位职责:1、帮助上级建立健全公司聘请、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同；3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,搭配其他业务部门工作；4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规；5、执行聘请工作流程,协调、办理员工聘请、入职、离职、调任、升职等手续；6、协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；7、为员工申请相关福利及完善奖惩制度；8、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的'关系,组织员工的活动。
任职资格:1、专业不限,大专以上学历；2、有人事行政工作2年或以上阅历；3、必须有酒店行业工作阅历。
酒店人事专员岗位职责61、部经理负责，完成行政部经理交办的各项工作。
2、依据国家的政策、文件、结合企业经营情况和饭店领导的决策精神，提出调整员工薪金、福利结构的初步方案。
3、定时完成保险费的核定，上缴、结算和各项统计工作，并将统筹管理中的问题适时向领导汇报。
4、供给月、季、年工资总额执行情况报表，按月做工资变更表，并与财务部协调检查员工工资发放及执行情况，解答并受理员工有关工资发放过程中的问题。
5、负责员工转正、定级等日常工作的运行和管理。
6、负责饭店的工资联审及劳动年检工作。
7、建立规范、系统的管理制度，与部门考勤员紧密搭配，检查并完成全店每月考勤统计工作，审核员工加班工时并申报实习生考勤，落实实习费发放及管理工作。
8、负责员工福利用品的审发工作。
9、帮助行政部经理做好每月最佳员工的提名、评比、照相及宣扬工作。
10、负责行政部所需办公用品的领取、管理，负责行政部各项费用的领取、报销工作。
11、谙习并娴熟使用办公室各种办公设备、担负设备的一般性保养、修理。
12、负责各种文件、信函的.传递、收发和整理工作，并进行分类和存档。
适时打印和复印有关文件、通告和报告。
13、具有肯定独立解决问题和协调本领。
帮助行政部经理妥当处置好一些问题。
帮助经理与其他部门建立良好的工作关系。
14、整理并保管行政部各有关资料，遵守纪律、坚持原则、保守隐秘。
15、每月整理核发员工餐卡、餐券工作，做好后勤保障工作。
16、负责员工倒班宿舍的管理工作。
负责值班人员的排班，合理布置好下属人员的工作。
17、负责保管宿舍的物品。
包含现用卧具和未经使用的卧具。
18、确保与行政部内部各岗保持有效的沟通。
酒店人事专员岗位职责71、负责办理新员工入店手续，做好员工人事档案的调存、整理和管理工作。
2、随时将员工有关资料：职调单、员工违纪通知单、人员编制情况、辞职人员情况、进店人员情况、员工流动情况等资料输入电脑，并定期打印有关报表，呈报总经理及行政人事经理。
3、负责员工劳动合同的'初签和续签工作。
4、负责员工档案的收存、管理，适时将员工嘉奖、过失、惩罚等记录存档。
5、确保与行政人事部内部各岗位保持有效的沟通。
1、办理员工入职、离职、转正、投缴社保公积金手续2、核对各部门考勤、核算各部门绩效3、进行人员聘请4、进行各部门的卫生质检5、完善、健全酒店质检制度，推动酒店规范化管理，对酒店的运营情形进行监督。
酒店人事专员岗位职责81、行政人事经理的领导下，负责酒店的人事调配工作，完成指派的各项工作。
2、负责提出酒店人员年度编制看法及行政人事计划的看法。
3、负责订立、增补、完善酒店各岗位的聘请条件和任职要求。
4、追踪并把握国家用工制度的规定，执行酒店的人事工作章程、工作计划和有关指示，同教育局、劳动局、人才劳务市场及有关大、中专和职业学校保持紧密的联系，以充足行政人事的需求。
5、谙习酒店员工结构，把握部门人员所需情况，对酒店缺员、人员布置、使用情况进行调整，并适时将看法上报行政人事经理。
6、负责求职者的'面试、聘请、体检、政审、调档及办理招工手续等项工作。
7、负责办理新员工入店手续，做好员工人事档案的调存、整理和管理工作。
8、时将员工有关资料：职调单、员工违纪通知单、人员编制情况、辞职人员情况、进店人员情况、员工流动情况等资料输入电脑，并定期打印有关报表，呈报总经理及行政人事经理。
9、负责员工劳动合同的初签和续签工作。
10、负责员工档案的收存、管理，适时将员工嘉奖、过失、惩罚等记录存档。
11、确保与行政人事部内部各岗位保持有效的沟通。
酒店人事专员岗位职责91．办理员工入职离职、职位更改等手续，与用人部门经理连接作好新员工上岗前交接工作。
2．运用现替办公设备娴熟进行员工档案资料输入、更改及有关资料的处置及存档。
3．供给人事各项统计资料并确保数据的精准无误。
4．建立并完善员工档案。
5．办理每年员工集体体检的工作。
6．处置员工合同期满的有关事宜。
7．帮助人事部办理员工各种联欢、休闲、娱乐活动的布置、协调、组织等工作。
8．统计并登记员工假期。
9．统计酒店的人数及工资。
10．计算每月酒店各员工实发工资金额，严格执行酒店工资制度进行核算。
11．建立并保持员工花名册的精准。
12．负责员工活动的通知、筹划及员工活动中的'实在服务工作。
13．巡察全部员工区域，监督员工区域各规章制度的落实，并将情况汇报给人事主任。
14．完成上级交给的其它任务。
酒店人事专员岗位职责101、在人力资源部经理的领导下，依据国家政策和宾馆的经营情况，拟订劳动工资计划，提出年度工资总额增长的预定方案，订立并完善工资和奖金的'发放形式、计算方法及发放标准，组织实施并落实。
2、负责员工奖惩、超时工作，节假日加班等工资的审核及报批工作，适时造册，并对发放使用情况进行监督。
3、负责员工各种假期的管理，逐月汇总，审核各部门员工的出勤情况，积累各种原始资料，建立健全员工档案。
4、负责劳动合同的签订和管理，组织各部门做好劳动合同的签订、续订与停止工作。
做好劳动合同的下发登记，劳动争议和调解处置工作。
5、做好劳动用工合同的签订和管理工作。
6、接待各类人员应聘、咨询及办理手续等。
7、做好员工工作证、铭牌、考勤卡、饭卡、更衣箱钥匙等物品的发放及登记造册工作及管理工作。
酒店人事专员岗位职责111、帮助订立完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程；2、发布聘请信息、筛选应聘人员资料；组织、布置应聘人员的.面试；3、核算员工考勤、审核和办理请休假手续；4、保险、公积金、劳动关系5、办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续；6、组织、实施员工文化娱乐活动；7、管理公司人事的档案；8、帮助实施员工培训活动；9、帮助处置劳动争议；10、完成人力资源部经理交办的其它事项。