第五讲职业社会的认知

6、生产、运输设备操作人员及有关人员 7、军人 8、不便分类的其他从业人员
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2002年《国民经济行业分类》
20个行业门类、95个大类、396个中类、913个小类


பைடு நூலகம்
农林牧渔业； 采矿业； 制造业； 电力燃气及水的生产和供应业； 建筑业； 交通运输、仓储和邮政业； 信息传输、计算机服务和软件业； 批发和零售业； 住宿和餐饮业； 金融业；
4、社会团体 社会团体是社会上各种群众性组织的总称。包括工会。
团委、妇联、青联、学联、科协、各类学会、各行业 协会等。社会团体作为一种群众性组织，由各特定领 域的代表所组成。社会团体种类繁多，拥有一定数量 的就业岗位，社会团体的就业岗位，要求从业者有一 定的文化水平、政策水平、专业知识和较强的工作能 力 。
柯达（中国）股份有限公司：“内部提拔法”
李红霞（销售市场及行政事务部人事总监）：我们 有一个“内部提拔法”已经在全球实施了多年：公司 有职位空缺时，我们首先会把这个空缺在网上公布， 让员工在第一时间知道，员工可以根据自己的职业设 计进行选择。由于主管熟悉每一个下属的职业发展规 划，当公司有职位空缺时，主管可以向其他部门推荐 。这样每个员工在公司内部的发展就有了两个渠道： 自己提出发展申请；员工的业务主管也在考虑员工的 职业发展。
5、居家办公的新潮流― SOHO
SOHO是英文“Small Office Home Office”的缩
写，译为“小型办公室、家庭办公室”，泛指以家 庭或个人工作室为主要工作场地的工作模式。国内 也将其称为‘自由职业者”，它是伴随职业岗位进 一步细化、计算机技术和通讯技术的飞速发展而产 生的，SOHO适合的职业主要包括平面设计师、工 艺品设计人员、艺术家、音乐创作人、产品销售员、 广告制作、服装设计、商务代理、做期货、网站等。 这些职业多数对智商（情商）、创意有着非常高的 要求。
中国惠普有限公司：要经得起追问
葛永基（人力资源营运总监）：面试的时候一定要 自信、真实，语言不必太罗嗦。因为Interview（面 试）的时间很有限，不要去天花乱坠地谈一大通，假 如让人当场抓住你讲的是虚假的或者不懂装懂，那结 果自然可想而知。关键不在说多说少，而是你的自述 一定要经得起追问，人不可能十全十美，你不懂也不 要紧，可以学嘛，可是你弄虚作假，这个是绝对不可 原谅的。
房地产业； 租赁和商务服务业； 科学研究、技术服务和地质勘察业； 水利环境和公共设施管理业； 环境管理业； 居民服务和其他服务业； 教育； 卫生、社会保障和社会福利业； 文化、体育和娱乐业； 公共管理和社会组织
我国以职业分类为基础的十大阶层
1、国家与社会管理者阶层 2、经理人员阶层 3、私营企业主阶层 4、专业技术人员阶层 5、办事人员阶层 6、个体工商户阶层 7、商业服务业员工阶层 8、产业工人阶层 9、农业劳动者阶层 10、城乡无业、失业、半失业者阶层

美国著名教育社会学家马丁· 特罗教授提出高等教 育大众化理论：即大学适龄青年中接受高等教育者的 比率在15％以下时，属于英才高等教育阶段，15％～ 50％为大众化高等教育阶段，50％以上为普及型高等 教育阶段。我国2002年末已达到15％，进入国际公认 的高等教育大众化阶段。
我国高校毕业生人数（单位：万人）
职业的变迁与发展
影响职业变化发展的因素 社会及管理的变革 技术变革 经济发展 产业及行业的演变
职业的变迁与发展
我国职业变化发展态势 由单一基础向跨专业、复合型转化 由封闭型向开放型转化 由传统工艺型向信息化、智能型转化 由继承型向知识创新型转化 服务性职业向知识技能化发展
2、我国国家职业分类
相关文件和标准 《职业分类和代码》 《中华人民共和国工种分类目录》 《中华人民共和国职业分类大典》 《台湾职业分类典》
3、我国职业的分类
2000年《中华人民共和国职业分类大典》 8大类、66中类、413小类、1838细类 第一大类：国家机关、党群组织、企业、事业单位负责人 第二大类：专业技术人员 第三大类：办事人员和有关人员 第四大类：商业、服务业人员 第五大类：农、林、牧、渔、水利业生产人员 第六大类：生产、运输设备操作人员及有关人员 第七大类：军人 第八大类：不便分类的其他从业人员

微软（中国）：青睐三种人
尹冬梅（人力资源部招聘经理）：我们愿意招“微 软人”，这包括三个方面： 第一，非常有激情的人。对公司有激情、对技术有 激情、对工作有激情，这是微软的文化构成之一。 第二，聪明的人。我们招的人不见得现在就是某一 方面的专家，但他一定会在短时间内学会很多东西， 能够超出职位的要求。负责招聘的部门经理在和应聘 人谈话时会通过很多开放式的问答，来看他是不是够 聪明，反应是不是够快。 第三，努力工作的人。在微软没有一个经理要求员 工加班，但是因为员工很有激情，他们能从工作中得 到乐趣，又希望工作能够做到完美的状态，所以，自 然而然就会努力工作。
西门子（中国）有限公司：不妨实话实说
胡春（人事部人事顾问）：应聘者加入西门子 的动机肯定要问的，虽然最后用不用他(她)不会 取决于这个问题，但至少说实话的人会给我留下 挺深的印象。有的人告诉我，因为我最近搬家了 ，我们家离这儿挺近的，我就想在这儿找份工作 。我觉得这样的回答也挺好，挺有意思的。
2000年颁布的《中华人民共和国职业分类大典》中的职业分类
类 别 2、专业技术人员 3、办事人员和有关人员 4、商业、服务业人员 中类 小类 16 115 12 43 细类(职业) 25 379 45 147
1、国家机关、党群组织、企业事业单位的负责人 5 14 4 8
5、农、林、牧、渔、水利业生产人员
管理的依据。 其次，职业分类为教育提供基础服务。
第三，职业分类为国民经济信息统计和人口普查提供
服务。 第四，职业分类为人们选择适合自己的职业提供服务。
职业分类：
《国际标准职业分类》（ISCO） 8大类，83小类、284细类、1506个职业项目 专家、技术人员及有关工作者 政府官员和企业经理 事务性工作者和有关工作者 销售工作者 服务工作者 农业、牧业和林业工作者，渔民和猎人 生产和有关工作者，运输设备操作者和劳动者 不能按职业分类的劳动者
引言
前面我们通过自我探索，解决了“我选择干什么”的
问题。对于大学生来说，还有知道“社会和环境允许
我干什么”。这个问题的答案就在于对职业世界的探 索。
1.
职业的特性与分类 职业岗位对从业人员素质的要求 职业的发展趋势与职业信息的收集
2.
3.
一、现代社会下的职场概况
1、高等教育发展与大学生就业
欧莱雅（中国）：需要你像诗人一样
戴青（人力资源总监）：我们考虑欧莱雅的人才标准是 ：富有胆识和想象力，富有创造力，同时具备实干精神， 也就是我们常说的“诗人＋农民”标准。 “诗人”，就是要具备开阔的思路、敏锐的触角，要机 动灵活，这样才能应对时尚和市场的瞬息变化。同时，作 为全球最大的化妆品集团，我们还要求人才必须具备“农 民”一样的实干精神。你有好的Idea（想法），同时还 要付诸行动。 作为一家从事时尚文化传播的跨国公司，欧莱雅特别强调 应聘者对时尚的热爱。这里所强调的时尚感，并不是简单 地反映在员工的衣着打扮上，而是更强调员工在这方面的 感觉，即会积极去观察、感受时尚，有充分的想象力并懂 得举一反三。
职业的变迁与发展
热门职业的最新走势 多媒体专家 房地产、小轿车、保险业务推销员 电视节目主持人和物业管理人员 职业企业家和外方代理人 科技工作者和心理医生 环保和能源专家 金融工程师 网上主持人 网络警察 时尚观测员
未来职业展望
三、职业的发展趋势与职业信息的收集
（一）职业的发展趋势
1、职业的分工更趋细化，专业化程度越来越高，出 现综合化和多元化趋势 2、职业结构的重心发生转移，第三产业的职业数量 不断增加 3、职业活动的内容不断弃旧更新 4、职业人员的社会活动方式正在发生根本性的变革 5、职业模式趋于易变，从业多样化，就业自主化， 流动加速化
IBM（中国）有限公司：三千美元打造一名员工
张榕（大中华区招聘经理）：IBM全球人力资源总 裁提出了四点：第一个是pride(自豪感)，第二是 innovation(创新)，第三是flexibility(灵活性)，第四个 就是高绩效文化。我们不会看你是哪个学校毕业的， 你是什么学历，而是看你在工作上真正的贡献，以及 你表现出的工作热情。IBM重视的是你工作的结果， 而不是看你以前的背景。
第二，第三产业职业比重较小 第三，知识型与高新技术型职业过少
常见的职业岗位及要求
1、企业单位
①国有企业 ②集体企业
③私营企业
④乡镇企业 ⑤三资企业（中外合资经营企业、中外合作经营
企业、外商独资企业） ⑥股份制企业
2、事业单位 一般是指主要由国家财政经费开支、不从事独立经营
而从事为社会服务的工作单位。事业单位中的许多单 位都是由国家拨款，是非赢利性组织；另外一些单位 是国家非全额拨款，自身在业务活动中收取一部分业 务费用。有许多事业单位已经实行“事业单位企业化 管理”的体制，完全靠自收自立维持活动。 事业单位一般属于第三产业的范畴，我国的事业单位 包括：文化教育事业、文艺体育事业、科研单位、广 播电视事业、新闻出版事业、医疗卫生保健事业、社 会福利与社会保障事业、农林水利气象事业、城市公 用事业等等。
（1）管理型职业 （3）工程师职业
（2）科研型职业 （4）社会型职业
（5）事务性职业
（7）教师职业
（6）文化型职业
（三）不同层次职业岗位对职业人员知识能力结构要求
举例说明： 宠物医生 考执业兽医师证
部分外企的选才观