行政助理面试的测试题
行政助理面试问题(优秀8篇)
行政助理面试问题(优秀8篇)(经典版)编制人:__________________审核人:__________________审批人:__________________编制单位:__________________编制时间:____年____月____日序言下载提示:该文档是本店铺精心编制而成的,希望大家下载后,能够帮助大家解决实际问题。
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行政助理岗位面试题及答案(经典版)
行政助理岗位面试题及答案1.请简要介绍一下您的背景和为什么想要担任行政助理岗位。
答:我拥有广泛的行政和办公室管理经验,具备出色的组织和协调能力。
我对高效协助团队以及处理多任务有着浓厚兴趣,认为这是行政助理岗位的核心要素。
2.请描述一下您过去在处理日常行政工作中的经验。
答:在前一份工作中,我负责安排会议、处理文件、协调日程以及与外部合作伙伴沟通。
我一直使用任务列表、日历应用和电子文档管理工具来确保一切井然有序。
3.行政助理在日常工作中需要保持高度机密性。
您如何确保敏感信息的安全性?答:保护敏感信息对于行政助理至关重要。
我会遵循公司的保密政策,仅在必要的情况下共享信息。
我会使用密码保护的文件和加密电子邮件来确保数据安全。
4.行政助理经常需要与多个团队成员合作。
请分享一次您在团队合作中的成功经历。
答:在之前的项目中,我领导了一个跨部门的活动筹备团队。
通过定期会议和沟通,我成功协调了不同团队的工作,确保项目按时交付。
5.在繁忙的工作环境中,您如何管理多个优先事项?请提供一个实际例子。
答:我会先制定详细的任务清单,然后根据紧急程度和重要性对任务进行优先排序。
例如,有一次我在同一天内收到多个紧急任务,我根据截止日期和影响程度进行了调整,确保所有任务都按时完成。
6.行政助理常常需要协助安排会议和活动。
您如何确保会议和活动的顺利进行?答:在安排会议前,我会发送提前通知并提供议程。
我会确保会议室设备正常运作,需要的材料准备充分。
在会议中,我会记录重要讨论点,并在会后准备会议纪要。
7.在处理文件和文档时,您如何保证准确性和组织性?答:我会使用电子文档管理系统,为每个文件添加清晰的标签和分类。
在处理文件时,我会仔细核对信息,确保准确性和完整性。
此外,我会定期进行文件整理,删除过时或不必要的文件。
8.行政助理需要与供应商和合作伙伴保持联系。
请描述一次您处理合作伙伴关系的经验。
答:我曾与供应商合作,确保按时交付必要的办公用品。
面试行政助理的问题
面试行政助理的问题面试行政助理的问题1. 请您自我介绍一下。
2. 为什么选择应聘行政助理这个职位?3. 您在之前的工作中扮演什么样的角色?请描述一下您的工作经历。
4. 在您的工作中,您是如何处理压力和紧急情况的?5. 请谈谈您的时间管理能力和组织能力。
6. 作为行政助理,您觉得最重要的职责是什么?7. 请描述一下您在团队中协作的经验。
8. 您对于行政助理这个职位的理解是什么?9. 如果我们聘请您,您希望从这个职位中获得什么?10. 在您的工作中,您是如何与上级和同事进行沟通的?11. 当您面临多项任务同时需要完成时,您会如何应对?12. 您觉得自己在哪方面的能力可以为公司带来最大的价值?13. 在处理日常办公事务过程中,您如何保持高效和精确的工作?14. 如果您面对一个新的任务或问题,但不知道如何处理,您会如何应对?15. 在一个高压的工作环境中,您是如何保持积极主动和乐观的?16. 请描述一下您在记录和归档文件方面的经验。
17. 假设您需要处理一些敏感信息,您将如何确保它们的机密性?18. 您是否熟悉办公软件和其他办公设备?请说明一下您的熟练程度。
19. 您是否有处理办公室预算和采购物品的经验?20. 您是否熟悉组织会议和安排出差的流程?请描述一下您的相关经验。
21. 请列举一些您认为行政助理应具备的关键技能和能力。
22. 在您的工作中,您是如何处理与客户或外部合作伙伴的沟通和协调的?23. 您能否解释一下行政助理与其他团队成员的角色和关系?24. 请描述一下您参与过的一个成功完成的项目。
25. 如果公司需要您到外地出差,您是否能够适应?26. 您对于自己未来发展的规划是什么?27. 您是否有参加过相关的培训或认证?请谈谈您的学习经历。
28. 您是否有什么其他问题或关于行政助理职位的疑问?这些问题将帮助面试官了解您的工作经历、技能和能力,同时也让您有机会展示自己的优势和适应能力。
提前对这些问题进行准备,并准备好相关的实例和案例,将有助于您在面试中脱颖而出。
校行政助理招聘面试常见题目精编
校行政助理招聘面试常见题目精编
1. 介绍自己(20分)
请简要介绍自己的个人背景、教育经历和工作经验。
2. 为什么申请校行政助理职位?(15分)
请说明您为什么对校行政助理职位感兴趣,并且对这个职位有
哪些理解和期望。
3. 请提供一次成功的管理经验(20分)
请分享你过去的一次成功的管理经验,包括你面对的挑战、你
采取的措施以及最终的成果。
4. 如何处理多任务和紧急情况?(15分)
请描述一下你在处理多个任务和紧急情况时的工作方法和策略。
5. 如何与他人合作?(15分)
请分享一下你在团队合作中的经验,包括你如何与同事合作、解决冲突和达成共识。
6. 你认为校行政助理职位的核心能力是什么?(15分)
请说明你认为校行政助理职位的核心能力是什么,并解释为什么这些能力对于成功担任这个职位很重要。
7. 如果你被录用,你将如何在校行政助理职位上取得成功?(20分)
请分享你在校行政助理职位上获得成功的计划和方法,包括你对自己的期望和发展方向。
以上是校行政助理招聘面试中的常见问题,希望能够帮助你在面试中做好准备。
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行政招聘测试题及答案
行政招聘测试题及答案一、单选题(每题2分,共20分)1. 行政助理的主要职责不包括以下哪项?A. 接待来访客人B. 管理办公室日常事务C. 参与公司战略规划D. 维护办公环境整洁答案:C2. 以下哪项不是行政助理应具备的基本技能?A. 良好的沟通能力B. 熟练使用办公软件C. 精通财务分析D. 组织协调能力答案:C3. 行政助理在处理紧急事件时,首先应该做的是?A. 立即报告上级B. 保持冷静,评估情况C. 寻求同事帮助D. 忽略事件,继续工作答案:B4. 行政助理在安排会议时,需要考虑的首要因素是?A. 会议地点B. 会议时间C. 会议目的D. 会议参与者答案:C5. 行政助理在准备会议资料时,以下哪项不是必须准备的?A. 会议议程B. 会议记录模板C. 会议预算报告D. 会议参与者名单答案:C6. 行政助理在管理文件时,以下哪项做法是不正确的?A. 定期整理文件B. 使用电子文档管理系统C. 随意丢弃过期文件D. 为重要文件设置备份答案:C7. 行政助理在处理客户投诉时,以下哪项做法是不恰当的?A. 保持耐心,倾听客户诉求B. 立即向上级汇报C. 记录客户投诉内容D. 承诺超出职权范围的解决方案答案:D8. 行政助理在组织公司活动时,以下哪项不是必须考虑的?A. 活动预算B. 活动主题C. 员工参与度D. 活动地点的交通便利性答案:C9. 行政助理在进行办公室采购时,以下哪项不是必须考虑的因素?A. 物品质量B. 物品价格C. 物品品牌D. 物品使用频率答案:C10. 行政助理在制定办公室规章制度时,以下哪项不是必须包含的内容?A. 工作时间规定B. 保密协议C. 员工着装要求D. 办公室布局规划答案:D二、多选题(每题3分,共15分)11. 行政助理在进行办公室装修时,需要考虑的因素包括哪些?A. 装修风格B. 办公家具C. 消防安全D. 员工意见答案:ABCD12. 行政助理在处理员工关系时,需要关注的方面包括哪些?A. 员工满意度B. 员工福利C. 员工培训D. 员工晋升答案:ABCD13. 行政助理在管理办公用品时,需要采取的措施包括哪些?A. 定期盘点B. 控制成本C. 合理分配D. 及时补充答案:ABCD14. 行政助理在组织公司培训时,需要考虑的要素包括哪些?A. 培训内容B. 培训时间C. 培训讲师D. 培训效果评估答案:ABCD15. 行政助理在处理突发事件时,需要采取的行动包括哪些?A. 评估事件影响B. 立即报告上级C. 采取应急措施D. 记录事件经过答案:ABCD三、判断题(每题1分,共10分)16. 行政助理需要具备良好的时间管理能力。
面试问题行政助理[5篇]
面试问题行政助理[5篇]第一篇:面试问题行政助理行政文员招聘应届生结构化面试题目设计题目1 请简要介绍你自己。
【题目类型】:背景性题目【测试目的】:测试应聘者谈吐、语言表达和思维能力,简单了解应聘者情况是否与招聘岗位匹配。
(包括自然情况、教育背景、实习经历等)【评分标准】:好:谈吐自然,条理清晰;中:谈吐比较自然,条理比较清晰;差:谈吐不自然,条理不大清晰。
题目2 请问你为什么会选择我们公司?我们公司哪些方面吸引了你?【题目类型】:意愿性题目【测试目的】:了解应聘者求职动机与成熟度,同时了解应聘者是否了解公司文化、产品以及客户。
【评分标准】:好:能够清晰流畅的表达求职意向,对企业有一定了解;中:比较通顺的表达求职意向,对企业简单了解;差:表达不流畅,对企业不了解。
题目3你在兼职或者实习是否做过一些超出工作要求范围的工作?请举例说明。
【题目类型】:行为性题目【测试目的】:测试应聘者工作积极性、主动性。
题目4请描述你大学期间组织参与过的一项活动,并阐述你在这其中遇到的挑战或者困难,你是怎样设法去克服困难完成这件事的?【题目类型】:行为性题目【测试目的】:测试应聘者组织协调能力、时间管理能力。
是否有周全的计划,能否合理安排活动流程,调配各方资源,协调各方面人员共同完成任务。
题目5你对互联网上博客火爆有什么看法?【题目类型】:智能型题目【测试目的】:测试应聘者分析判断能力,能否抓住事实本质。
题目6就你的理解行政工作应包括哪些内容?如何才能做好这项工作?【题目类型】:知识型题目【测试目的】:了解应聘者对行政工作的理解程度,整体感觉。
测试应聘者专业知识技能掌握程度。
题目7如果在工作中,你的上级非常器重你,经常分配给你做一些属于别人职权范围内的工作,对此,同事对你颇有微词,你将如何处理这类问题?【题目类型】:情境性题目【测试目的】:测试应聘者的人际交往意识与技巧,处理上下级关系的沟通能力。
题目8你觉得你能胜任这份工作么?你为什么觉得自己能够在这个职位上取得成就?你觉得你最大的缺点是什么?这对你今后的工作有什么影响?【题目类型】:连串性题目、压力性题目【测试目的】:测试应聘者抗压能力,心态和控制力,以及对自我的认识。
行政助理招聘面试题及回答建议(某世界500强集团)
招聘行政助理面试题及回答建议(某世界500强集团)面试问答题(总共10个问题)第一题题目:请您描述一次您在工作中遇到的困难挑战,以及您是如何解决这个问题的。
答案:在一次公司年度会议上,我负责协调各个部门的代表进行会议记录和总结。
由于时间紧迫,代表们的意见分歧较大,导致会议记录工作进展缓慢。
我意识到,如果按照原计划进行,会议总结将无法按时完成。
解决步骤:1.冷静分析:我首先冷静分析了问题所在,发现主要是由于信息不对称和沟通不畅导致的。
2.调整策略:我决定先组织一个小型的协调会议,邀请关键部门的代表参与,以便快速收集和整理意见。
3.有效沟通:在协调会议上,我强调了会议记录的重要性,并鼓励代表们积极表达自己的看法。
同时,我也提出了自己的建议和想法,以促进讨论。
4.分工合作:为了提高效率,我建议将记录工作分成几个小组,由不同部门的人共同负责,这样可以减轻每个人的工作压力。
5.持续跟进:我在会议结束后,持续跟进各个小组的工作进度,并及时解决出现的问题。
6.最终成果:经过大家的共同努力,会议记录和总结最终按时完成,得到了领导和同事们的认可。
解析:这个答案展示了应聘者在面对困难时的处理能力。
通过冷静分析问题、调整策略、有效沟通、分工合作以及持续跟进,最终成功解决了问题。
这样的回答体现了应聘者的应变能力、组织协调能力和团队合作精神,这些都是行政助理岗位所需的重要素质。
第二题问题:请描述一次您在工作中处理突发事件的经验,包括事件的性质、您的应对策略以及最终结果。
答案:在一次公司举办的年度庆典活动中,由于音响设备故障,导致现场音乐播放中断,场面一度陷入尴尬。
我作为行政助理,负责活动的筹备和现场协调。
应对策略:1.立即与音响设备供应商联系,了解故障原因,并请求他们尽快到场修复。
2.同时,组织现场工作人员和志愿者,使用备用音响设备,并迅速调整节目单,安排表演节目。
3.通过现场广播和微信工作群,及时通知观众调整观看位置,避免混乱。
警务督察总队行政助理面试问题
警务督察总队行政助理面试问题
1、介绍一下自己。
2、你为什么选择这份职业?
3、就你应聘的工作而言,你如何提升工作效率?
4、行政助理的基本素质是什么?日常用语有哪些?
5、如何对档案进行分类?标准是什么?
6、行政助理的具体工作是什么?
7、在工作中如何处理与上下级的关系?
8、说说你对5S的理解。
9、如何看待加班?
10、如何看待时间管理?
11、如何组织公司会议?
12、制作一份离职申请表。
13、你有什么追求?对未来有什么规划?
14、你今后想怎么做好工作?
15、请写出企业常用的公文文种?
16、就你的理解行政工作应包括哪些内容?如何才能做好这项工
作?
17、公司将于下个月十五日召开半年总结会,由你来承办,请制?
18、作一份行事历(即需要做什么,由谁来做,何时完成)。
公司组织机构如下:市场营销部、产品研发部、行政人事部、财务部。
行政助理结构化面试题库
行政助理结构化面试题库1. 您如何管理个人时间,以确保完成任务?答案:我通常使用日历和时间管理工具来记录和跟踪任务和时间。
我将任务按优先级排序,并共有一个详细的计划,以确保我每天都有一个明确的目标,并有足够的时间来完成它们。
我会定期评估和调整我的日程表,以确保它们符合目标和任务的要求。
2. 您如何处理紧急情况或之前未见过的问题?答案:我首先会冷静思考,然后通过在团队中更有经验的同事或上级寻求帮助。
我会收集并评估所有可用信息,并考虑可能的解决方案。
我会尝试在短时间内做出合理的决策,然后及时通知上级并跟进解决方案的执行。
3. 如何管理和处理会议和日程?答案:我通常使用日历和时间管理工具来记录和跟踪会议和日程。
我会检查所有同事的可用性,并确定最佳的日期和时间,然后与他们一起安排会议。
我会确保会议前有足够的时间,并与会议参与者分享议程和会议材料。
我会及时更新和通知参会者有关任何更改或取消的消息。
4. 您如何管理多个任务和项目并保持高质量?答案:我通常使用项目管理工具和任务列表来跟踪和管理多个任务和项目。
我会赋予任务和项目足够的时间和资源,并在可能的情况下与团队成员协作。
我会定期与项目干系人沟通并更新进度,并确保所有项目和任务都符合高质量的标准和要求。
5. 您如何管理电子邮件和电话?答案:我会在每天特定的时间段内检查和回复电子邮件,并尽快处理紧急邮件。
我会将电子邮件分类并建立邮件过滤器,以使其更容易处理。
对于电话,我会及时接听并尽可能准确地记录所有信息,并确保我将所有必要的信息传达给相关方。
我会尽力保持礼貌和专业,并尽量快速解决问题或转接到更有经验的同事。
行政助理面试问题及答案
行政助理面试问题及答案行政助理面试问题及答案「篇一」行政事务工作主要是帮助和服务于公司员工,例如负责订机(车)票,联系各种培训事宜,联系和管理公司交通班车服务,食堂餐饮服务馆管理,与外部物业管理联络督促其更好的服务于公司,联系和协调各种集体活动例如集体外出旅游、受训、公司运动会、年会、晚会等。
还包括管理和组织办公室文具供应,办公设施的管理等。
下面给大家分享下应聘行政助理岗位,面试官常问的面试问题及答案具体内容如下:1、协助公司领导进行公司日常公司行政管理工作;2、负责起草和完善公司管理制度,并监督执行;3、负责分析公司管理中的问题并提出解决建议;4、负责公司各部门之间的沟通和协调;5、负责公司各种证照的登记、年检、变更、保管;6、负责办理公司办公设备、办公用品的购买,分发等公司行政事物;7、负责作好公司开展各项活动的后勤支援工作;8、在各种公司行政事务方面帮助和服务于公司员工;9、督察招聘的进度和质量,负责招聘面试。
10、制定合理、有效的绩效评估制度。
11、制定公司的培训体系,并组织实施。
12、依据《劳动法》及相关法律法规,并参考同行业之水平,制定合理的、有竞争性的薪酬制度。
13、负责建立、健全人事档案;并保持档案的有效性。
并负责人事考核、考查工作。
14、领导交办的其他工作。
另外,公司行政助理工作还应该掌握以下的技能:1、公司行政助理必须能够熟练地准备统计报表、书面报告以及做管理方面的演说。
要求熟练掌握个人电脑技术、MS Word、Excel和PowerPoint,以及创建多种专业文件的的经验。
2、分析性思维很重要,因为他们经常需要对自己的工作进行轻重缓急的判断,并且要对公司的`发展和表现进行逐步地监控。
3、公司行政助理们需要有非常好的组织能力,传播公司的正面形象并很好地反映在组织工作中,熟悉如何进行控制。
4、初级职位的最低要求一般是高中文凭和熟悉基本办公技能。
5、很多职业技术机构和社区学院都提供一到二年的能对申请人有利的办公管理课程。
行政助理人员的十道面试问题
行政助理人员的十道面试问题行政助理人员的十道面试问题行政人员可以说是一个公司必不行少的组成部分。
这一岗位需要协调公司内外的很多方面,工作内容多元化,因此求职者组织协调能力的确定要好。
以下是行政文员、行政助理面试中最常见的10道面试问题:1、在你的理解中行政工作需要包含哪些内容?解答:这一题考察的是求职者对于行政工作的整体理解。
答题的时候尽量从大的方面入手比方:负责办公室文字录入、人员接到、选购等日常事务,还要关心领导同事策划活动组织会议。
在公司内要负责员工的考勤、纪律监督,在外要留意与各相关单位沟通,解决水、电、办公设备等问题。
总的来说,就是协作同事一起,维护企业的正常运转,解决公司内外的琐碎问题。
2、假如公司领导有一些意见需要传达下去,你会用哪些方式让每个员工都能理解到?解答:传达领导的意见除了发布文字公告外,还需要一一告知每个部门的主管,让他们给员工转达一下,并在这个同事给每个员工发送邮件,同时还可以在公司群里发布信息。
3、上级领导到公司检查,你应当做好哪些工作?解答:每个企业对于上级领导的检查都很重要,在回答这个问题的时候从接待、支配的角度解答,确定要全面。
1、支配食宿;2、支配好行程;3、协作上级完成工作汇报所需的资料并整理出来;4、支配好会议;5、提前支配好伴随人员。
4、假如让你拟一份放假通知,给你5分钟的时间你能写好吗?解答:这一道题目主要考察的是应试者对于公文格式的熟识程度。
对于行政人员来说发布类似的公文是日常工作的一部分,经常会用到因此要求行政人员能快速的起草出来。
在写作时要特别的留意格式和措辞。
5、从行政方面把握公司本钱,你认为可以从哪些方面入手?解答:一、把握办公用品的价格、大方流程和使用时间;二、向员工宣扬节约水电的重要性;三、办公电话、会议、打印等方面进行相关的把握。
6、假如让你对企业档案分类的话,你会如何划分?解答:一般来说,企业档案划分的话有以下六类:行政管理类、经营管理类、认识管理类、销售类、财务类、设备管理类。
行政助理面试问题及回答
行政助理面试问题及回答1.如何理解忠诚敬业答:所谓的敬业,就是用认真负责的态度去做好每一天的每一件事,而且不放过工作中的每一个细小环节,并能自觉主动地处理问题;敬业,就是不用人监督,领导不在比在更富有责任感,工作做得更好,而且比别人更负责、更认真。
说到底,敬业是一种责任的体现,是事业成功的保障,更是一个人的思想品质、人生观、价值观的具体体现2.沟通的关键是什么答:沟通的关键是:真诚。
3、要你组织公司员工去北戴河2日的旅游,该注意哪些问题?参考答案:第一,时间、地点、行程安排、参加人员;第二,知道所有参加人员的联系电话,告诉大家紧急联系人的电话是多少;第三,分房表;第四,提示大家戴泳衣、身份证;第五,为大家提供春游时的天气预报,北戴河有哪些特产;4、快递公司工作的时间是上午10:00到下午18:00,下午一点的时候一个经理拿来一份文件要求今天必须要送到收(如果送到需收加急费),遇到这种你怎么处理?参考答案:先和快递公司沟通过来取件,费用到后商议;然后和那个经理沟通,保证这份文件可以送到,快递加急费我来支付。
5、会议纪要的准备工作参考答案:准备录音笔;会议的出席人、讨论的问题、会议大概有多长、开会的目的是什么、要达成什么样的结果。
6.怎么把2元的矿泉水卖到50元答:1)拿到旅游景点区卖2)发酵,把水+葡萄=红酒(50元) 3)卖给最需要他的人。
7.张某因酗酒闹事,被记大过一次,请行政助理的你拟一份处罚通知答: 标题通知内容:张某于x月x日因酗酒闹事,严重(或者其他等级)影响公司正常办公,现公司决定根据相关规定对其进行处罚,以(相关词) 具体处罚决定如下: 1、…… 2、…… 3、……xx公司行政部 x年x月x日(反正总归要改呀什么的,不怕了)8.如果员工越过他的直接上司向你反映问题,你会怎么办答:既不反驳他的问题也不否认他的问题,轻轻的告诉他:这个问题我先向您上司了解情况再答复你9、中秋节前发月饼,发到最后多出一盒,你作为刚入职的行政助理该怎么办?参考答案:请示上级领导,并想好2种以上的解决方案供领导选择,例如:建议退回或中午休息的时候大家一起分享这盒月饼。
行政助理经典测试题
行政助理经典测试题
一、请写出企业常用的公文文种?(5分)
二、就你的理解行政工作应包括哪些内容?怎么才干做好这项工作?(15分)
三、公司将于下个月十五日召开半年总结会,由你来承办,请制作一份行事历(即需要做什么,由谁来做,何时完成)。
公司组织机构如下:市场营销部、产品研发部、行政人事部、财务部。
(15分)
四、请拟一份对于国庆节放假的通知。
(5分)
五、你认为it行业的行政工作与其他行业有何区别?(5分)
六、公司老板在例会说:“上个月公司的电费开支很大,有一些白费,大伙儿要注意一下。
”你对此种情形怎么办理?(10分)
七、公司拟办一份公司的内刊,以调动大伙儿工作热情,你将怎么办理?(10分)
八、从行政方面操纵公司日常的成本,你觉得从哪几个方面入手?(10分)
九、就普通的企业而言,怎么进行档案的分类?(10分)
十、公司的上级主管于改日到公司考察参观,你觉得需要做哪些方面的预备工作。
(15分)。
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行政助理面试的测试题
一、请写出企业常用的公文文种?(5分)
二、就你的理解行政工作应包括哪些内容?如何才能做好这项工作?(15分)
三、公司将于下个月十五日召开半年总结会,由你来承办,请制作一份行事历(即需要做什么,由谁来做,何时完成)。
公司组织机构如下:市场营销部、产品研发部、行政人事部、财务部。
(15分)
四、请拟一份关于国庆节放假的通知。
(5分)
五、你认为IT行业的行政工作与其他行业有何区别?(5分)
六、公司老总在例会说:“上个月公司的电费开支很大,有一些浪费,大家要注意一下。
”你对此种情形如何办理?(10分)
七、公司拟办一份公司的内刊,以调动大家工作热情,你将如何办理?(10分)
八、从行政方面控制公司日常的成本,你觉得从哪几个方面入手?(10分)
九、就一般的企业而言,如何进行档案的分类?(10分)
十、公司的上级主管于明天到公司考察参观,你觉得需要做哪些方面的准备工作。
(15分)
答案:
一、请写出企业常用的公文文种?(5分)
企业常用的公文文种:决议、决定、指示、意见、通知、通报、公报、报告、请示、批复、条例、规定、函、会议纪要
二、就你的理解行政工作应包括哪些内容?如何才能做好这项工作?(15分)
总的来讲主要包括:管理、协调和服务
政部门的特点是服务,它不同于生产,凡非生产性质以外的所有事务都应该属于行政后勤性质,包括:办公室日常工作(如:档案管理、资产管理、各类公告发布、办公用品的购买及成本预算)、员工劳保与福利、后勤管理(如:食堂、保洁、保安、水电、设施设备、办公车辆管理等)、对外办公(政府、公益等等)、总经理或部门经理交办的其他临时事务
三、公司将于下个月十五日召开半年总结会,由你来承办,请制作一份行事历(即需要做什么,由谁来做,何时完成)。
公司组织机构如下:市场营销部、产品研发部、行政人事部、财务部。
(15分)各部门需准备资料
市场营销部:年初至今的销售数据、客户资料、客户投诉与建议、售出品跟踪记录、下半年计划产品研发部:开发产品的资料、跟踪报据、不良点、不良点改进报告与档案、下半年计划
行政人事部:人员流动分析与统计、人力成本报告、工伤报告、劳保情况报告、保安工作等
财务部:半年度固定资产、成本核算、工资状况、盈亏报告
四、请拟一份关于国庆节放假的通知。
(5分)
通知
公司各部室:
根据青岛市人民政府关于国庆节放假通知精神,结合集团实际,现就国庆节放假等事宜做如下通知:
一、放假时间:10月1日---7日,共七天。
9月30日星期六调休10月8日星期日正式上班。
二、公司各部、室要安排好假日期间的生产、经营以及值班工作,对本单位及各类设备、设施做全面安全检查,切实做好安全宝贝工作。
三、放假期间所有集团共有车辆,必须严格执行集团有关车辆管理规定,不按规定停放、使用车辆,所发生的责任、费用一律由当事人承担。
四、各部、室可根据各自实际生产、经营工作需要,自行调节假期时间安排。
五、为便于协调相关工作,请各部室务必在XX 日前,将假日值班表电传至集团办公室。
公司值班人: 电话:值班室电话:
六、公司老总在例会说:“上个月公司的电费开支很大,有一些浪费,大家要注意一下。
”你对此种情形如何办理?(10分)
对进几个月的用电开支进行比较,对上月用电情况进行了解,分析情况,然后根据相应的情况,如
果实在是有浪费的情况可以制定一些带约束条例的通知,制作宣传等等
七、公司拟办一份公司的内刊,以调动大家工作热情,你将如何办理?(10分)
在管理学来说,员工参与目标的制定(即参与活动)这样出来的效果是最好的,因此,我认为可以先以征稿的形式在公司内发布,让员工一起来出谋划策,让他们说说,怎样他们才会有工作热情,然后根据大家交上来的稿子,分析、筛选有用的信息,再根据大家所提出来的来满足与要求,这样子的效果我想会比较好
八、从行政方面控制公司日常的成本,你觉得从哪几个方面入手?(10分)
1.水电节约;
2.办公文具、用品控制,制定相应的规定;
3.请购品的审核,有些公司要买些东西根本就不需要考虑什么,想买就这样,这样是浪费的一种表现;
4.饭堂饭菜,员工倒剩菜剩饭过多也是一种浪费的表现
5.人员配置,我们可以培养多面手,有些工作一个人可以完成的没必要请三个人,这是从人力成本上节约;以上仅是部分产生浪费的项目,而我们要控制公司日常的成本,还得依靠强制手段与软性手段,即制定、规定与宣传、情感相结合。
九、就一般的企业而言,如何进行档案的分类?(10分)
两大类:内部档案与外部档案
内部档案有:
一、文书档案:
(1)党群工作类:党务工作、组织工作、宣传工作、纪检工作、工会工作、共青团工作、协会工作等;(2)行政管理类:行政事务、治安保卫、审计工作、人事劳资、教育工作、医疗卫生、后勤福利、外事工作等
(3)经营管理类:经营决策、计划工作、财务管理、物资管理、企业管理等
(4)生产管理类:生产调度、质量管理、能源管理、安全管理、科技管理、环境保护、计量工作、标准化工作、档案与信息管理、基建管理、设备管理、合同等
二、科技档案
(1)产品文字材料:各种任务书、建议书、协议书、说明书、鉴定书、试验大纲、试验报告、分析报告、审查报告、运行报告、总结、产品图样等
(2)科研文字材料:各种合同(协议书)、任务书、科研报告、调查报告、开题报告、实验报告、鉴定证书、发明申请书等
(3)基建文字材料:各种建议书、任务书、计算书、开工报告、概(预、决)算、检验分析材料、施工图样等
(4)设备文字材料:各种申请书、说明书、技术规程、维护保养规程、设备图样等
三、财务档案
会计原始凭证和报表中所附的各种借据、书面证明材料、分析报告等。
四、人事档案
职工的招聘、履历、培训等
五、电子档案
计算机磁带、磁盘和光盘等
六、声像档案
照片、缩微胶片、电影胶片、录像片、录音磁带和唱片等
外部档案是:政府机关、政府部门发下的各类通知、法规、整改令等等
十、公司的上级主管于明天到公司考察参观,你觉得需要做哪些方面的准备工作。
1.公司的外观:环境卫生、员工着装等要求达到公司要求,再一次确认、检查;
2.相关ISO文件规定的文件是否完整?
3.5S标准是否达到?
“5S”是整理(Seiri)、整顿(Seiton)、清扫(Seiso)、清洁(Seikeetsu)和素养(Shitsuke)这5个词的缩写。