人事专责 职位说明书
人事部职责说明书范文(3篇)
人事部职责说明书范文1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标;2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;4、负责组织编写各部门职位说明书;5、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告;6、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施;7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系;8、协助推动公司理念及企业文化的形成;9、协助制定公司人力资源整体战略规划;10、负责部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作，公司安排的其他工作。
人事部职责说明书范文（2）一、人事部职责概述人事部是企业组织中负责管理和协调人力资源的部门，其职责包括对人力资源进行规划、招聘、培训、薪酬管理、员工关系以及绩效管理等工作。
人事部承担着重要的人力资源管理职能，旨在为企业提供合适、优秀的人才，帮助企业实现其业务目标和发展战略。
二、人事部具体职责1. 人力资源规划人事部负责制定和实施企业的人力资源规划。
它需要分析企业目标和战略，预测人力资源需求，制定招聘计划与员工流动预测，并为企业提供合理的人力资源配置建议，以满足业务发展需求。
2. 招聘和选择人事部负责招聘和选择员工。
它需要与相关部门合作，了解其对人才的需求，并制定招聘策略和渠道。
人事部还需要制定招聘标准和流程，设计和执行面试、评估和筛选流程，以确保最佳人选加入企业。
3. 培训和发展人事部负责制定培训和发展计划。
它需要与相关部门合作，识别员工培训需求，并设计和实施培训项目和计划。
人事部还需要评估培训效果，并监督培训预算和资源分配，以提高员工的技能和发展潜力。
4. 薪酬管理人事部负责制定和实施薪酬管理政策。
它需要研究市场薪酬水平和行业趋势，制定薪酬体系和薪资结构，并管理薪酬福利制度。
三篇人事岗位说明书_岗位说明书_
三篇人事岗位说明书【篇一】职位名称人事主管所属部门行政人事部薪资级别直属上级深圳区副总经理直接下属人事专员岗位级别管理层部门编制 2岗位编制 1人考核方式周考核职位概要全面负责公司日常招聘、绩效考核、员工关系、培训开发及薪酬管理等人事工作;职责与工作任务 (按主要到次要顺序填写)职责一职责表述：各项制度的拟定及监督工作任务：在公司总经理领导下负责公司人事工作，起草有关人事工作管理的初步意见，并协助拟定公司各类管理制度及工作流程，并对各部门执行情况进行监督、检查; 衡量指标：制度的合理性，监督实施情况职责二职责表述：统筹公司招聘工作及办理员工入职离职工作任务：1：根据公司的年度和月度招聘需求，制定招聘计划，并跟踪人事专员招聘实施情况，包括简历筛选、通知面试、入职手续办理、入职培训等工作;2：根据集团人事部要求，进行高校招聘工作，包括高校联系、高校招聘资料准备、学校专场招聘会宣讲、应届毕业生面试复试入职等工作;3：试用期员工跟进，在其入职30天和90天分别一对一进行面谈，收集员工意见及建议，给予员工工作上的帮助与支持，并将面谈结果反馈给上级领导;4：检查离职员工工作交接情况，及手续办理完整性; 衡量指标：职责三职责表述：全面负责公司培训工作工作任务：1：根据公司规划或员工需求，制定公司培训制度，搭建培训体系，完善培训课程2：协助各部门主管针对部门员工开展专业性的培训，并将培训相关记录归档;3：根据制定好的培训课程，落实培训实施，并将培训效果评价及培训记录归档;4：根据培训课程拟定考核试卷，跟进培训考核情况，并记录归档;5：年终汇报衡量指标：培训制度的合理性，培训工作实施情况及对员工的帮助情况职责四职责表述：负责所在区域与集团公司总部人事行政的联络和汇报工作工作任务：1：月底提交各类报表，如员工变动情况表、人事行政分工明细、员工档案通讯录等2：月初提交日报分析表衡量指标：准时提交各类报表，并保证准确性职责五职责表述：整理与职位说明书编写实施工作任务：1、参与各部门具体岗位职责的整理及岗位说明书的修订;2、整理好的岗位说明书最终由总经理审核批准，并由人力资源部进行汇总编号，成为正式的岗位说明书档案。
行政人事专员岗位职责说明书（共8篇）
行政人事专员岗位职责说明书（共8篇）第1篇：人事行政专员岗位说明书人事行政专员岗位说明书一、任职资格：1、人事、行政、物流、管理类专业毕业，1年以上同岗位工作经验或优秀的应届生；2、普通话流利、形象气质佳；3、年龄20-30岁；4、电脑操作技术熟练，有人员招聘、员工培训经验优先；5、有大局意识和团队合作精神；6、能承受较大工作压力，能处理复杂问题和突发事件；7、性格外向，心态积极、平稳，愿与公司长期发展。
二、岗位职责：1、主持所属分公司人事行政部工作；2、对分公司经理和总公司人事行政总监负责；3、负责公司人事、行政体系、规章制度的建设、运行和持续改进工作；4、负责员工考勤管理；5、负责员工培训工作；6、负责公司环境卫生、安全及5S检查及改进工作；7、负责关键岗位及核心人员的绩效考核工作；8、负责人员招聘工作；9、负责员工食堂管理工作；10、负责员工宿舍管理工作；11、负责公司水电管理工作；12、负责公司各项会议、集体活动的策划与管理工作；13、负责公司办公用品、劳保用品采购、保管、领用等管理工作；14、负责公司车辆管理工作；15、负责公司办公设备、行政资产的维护、修理、保管等工作；16、负责公司网站、通讯、宣传等管理工作；17、学习物流业各项业务知识，为其它部门的中心工作提供全方位的保障与支持；18、完成领导交办工作。
三、隶属关系：上级：分公司经理、总公司人事行政总监；平行部门：分公司其它各部门；下属：后勤人员。
四、工作时间：每周六天工作制，第天工作时间：早8：00至12：00，下午14：00至18：00，会有加班五、薪资标准：人事行政专员：月薪2000元，绩效300元/月；主管：2500元，绩效500元；副经理：3000元，绩效1000元；经理：4000元，绩效1500元。
六、职业发展：人事行政专员→人事行政主管→人事行政副经理→人事行政经理→总监↓↓↓↓其他关键岗位关键岗位主管其他部门副经理其他部门经理↓↓↓↓……第2篇：人事专员岗位职责说明书人事专员岗位职责说明书人事专员岗位职责说明书【篇1】岗位名称:人事专员所属部门:人力资源部直接上级岗位:人力资源部经理直接下级岗位:无岗位核心价值：负责公司需求人员的招聘、面试、入职引导;人才库的建立;人才网站的开发、建立与维护;负责公司员工培训计划的制定和培训体系的建立与执行;协调办公室各项行政体系并进行整合。
人事专员岗位说明书
人事专员岗位说明书一、基本信息岗位名称：人事专员所属部门：人力资源部岗位等级：________________直接上级：人力资源部经理直接下级：________________二、岗位职责与工作任务1. 招聘管理：根据公司各部门需求，制定并发布招聘计划。
筛选简历，组织面试，进行初步面试评估。
跟进面试流程，协助上级完成候选人背景调查及录用决策。
维护招聘渠道，优化招聘流程，提高招聘效率。
2. 员工关系管理：办理员工入职、离职手续，更新员工档案。
负责员工劳动合同的签订、续签及解除工作。
处理员工咨询、投诉及纠纷，维护良好的员工关系。
组织员工活动，增强团队凝聚力。
3. 培训与发展：协助制定培训计划，组织新员工入职培训。
跟进员工培训计划执行情况，收集培训反馈。
协助开展员工职业发展规划，提供职业咨询。
4. 薪酬福利管理：协助制定薪酬福利政策，确保合规性。
负责员工考勤统计，核算薪资福利。
协助处理员工薪酬福利方面的疑问与投诉。
5. 绩效管理：协助设计绩效评价体系，组织绩效评价工作。
收集、整理绩效评价数据，提供分析报告。
协助上级进行绩效面谈，制定绩效改进计划。
6. 其他事项：完成上级领导交办的其他任务。
参与部门内部会议，提出改进建议。
遵守公司规章制度，维护公司形象。
三、任职资格1. 学历与专业：本科及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业优先。
2. 工作经验：1年以上人力资源相关工作经验，熟悉人力资源管理流程。
3. 知识技能：熟悉国家劳动法律法规及相关政策。
具备良好的沟通协调能力、组织能力及团队协作能力。
熟练使用常用办公软件，如Word、Excel、PPT等。
4. 个人素质：责任心强，工作细心，能够承受一定的工作压力。
具备较强的学习能力和服务意识，关注员工需求。
具有良好的职业道德和保密意识。
四、岗位考核与激励1. 考核方式：定期进行工作绩效考核，评估岗位工作完成情况和质量。
根据公司政策，结合岗位特点，制定具体的考核标准和指标。
人事专员的岗位说明书
人事专员的岗位说明书人事专员的岗位说明书模板11篇招聘是指招收和聘请工人、职员参加工作。
在资本主义制度下，招聘职工采取自由竞争的原则。
下面是小编为大家带来的人事专员的岗位说明书模板，希望大家能够喜欢!人事专员的岗位说明书篇1人事专员职位要求1.已获得人力资源相关证书者优先考虑;2.有人力资源项目规划和实施经验;3.熟悉国家相关法律法规;4.熟悉人力资源管理各项实务的操作流程;5.人力资源管理理论基础扎实;6.熟练使用相关办公软件;7.优秀的品行和职业素质，强烈的敬业精神与责任感，工作原则性强;8.办事沉稳、细致，思维活跃，有创新精神，良好的团队合作意识;9.大专或以上学历。
人事专员岗位职责1.制订招募计划，组织实施招募作业并达成招募目标;2.管理劳动合同，办理用工、退工手续以及员工的工资和考勤结算;3.填制和分析各类人事统计报表;4.拟订公司规章制度、招聘制度草案;5.帮助建立积极的员工关系，协调员工与管理层的关系，组织策划员工的各类活动;6.协助上级推行公司各类规章制度的实施;7.协助上级完成对员工的年度考核;8.管理争端解决程序;9.负责完成员工社保、公积金、外劳力等费用的计算与缴纳。
人事专员的岗位说明书篇2岗位职责：1.遵循集团和公司人事行政制度，协助人力资源主任开展人力资源基础工作;2.根据领导要求，负责集团、公司各类人事报表的信息搜集、整理、编制;3.遵循公司奖惩制度，协助各部门对员工的行为管理，执行公司的奖惩标准，建立员工良好的行为规范;4.负责公司员工人事档案、劳动合同、保密协议等资料的管理;5.负责其他人事日常基础工作，包括考勤管理、办理员工调动、入职、离职手续、职称评定等工作;6.完成领导交办的其他工作职位要求：1、本科及以上学历，人力资源，工商管理、行政管理相关专业2、熟练掌握办公操作软件3、工作认真，具有高度的工作热情以及责任心，具备良好的团队合作能力。
人事专员的岗位说明书篇31、主要负责公司人事招聘相关工作;2、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;3、维护拓展招聘渠道，通过关键词搜索人才库，挖掘优秀人才，归档、跟进;4、协同开展新员工入职培训、业务培训，以及培训效果的跟踪、反馈;5、及时沟通、反馈部门的招聘需求，协助上级进行招聘工作。
人力资源岗位职责说明书（5篇）
人力资源岗位职责说明书1.协助人力资源经理负责六大模块的运营和管理。
2.岗位说明书的制定及人事制度的制定和修改，包括：员工手册、公司招聘制度、绩效考核制度、培训制度、员工考勤制度、人才晋升、人才保留机制、文化建设及人文关怀体系等;3.、负责公司员工招聘面试工作。
按照公司人力资源年度规划，实施公司员工招聘。
1)招聘准备：确定招聘人数，制定招聘文书，选择招聘方式;2)招聘实施：筛选简历确定面试人选;3)实施面试，确定试聘人选;4.负责培训监督管理。
5.负责员工绩效考核。
选择员工考核方法(KPI关键指标考核法、____度考核法、量表绩效考核法、强制分布法)，对员工进行定期考核;6.负责做好公司来宾的接待安排，组织、协调公司年会、员工大会、生日会活动等;7.加强部门之间的协调，为促进相互的团结做好工作。
人力资源岗位职责说明书（2）岗位职责说明书：人力资源岗位一、岗位概述人力资源岗位是负责组织和管理企业人力资源工作的职责。
岗位的主要目标是确保企业拥有合适的人才，并帮助员工发展和成长，以促进企业的发展和成功。
二、岗位职责1. 制定和执行人力资源政策：根据企业发展战略和目标，制定和执行适应企业各个阶段发展的人力资源政策。
确保政策的合规性和有效性，以提供良好的人力资源支持。
2. 招聘和录用：负责招聘和录用员工，包括岗位需求分析、招聘渠道选择、简历筛选、面试、 offer 谈判和入职手续等。
确保招聘流程顺利进行，并招聘到合适的人才。
3. 员工培训和发展：制定员工培训和发展计划，根据员工的业务需求和职业发展目标，组织和实施培训课程和活动。
通过提供各种培训机会，帮助员工提升技能和知识水平，以适应企业的变化和发展。
4. 绩效管理：负责制定和执行绩效管理制度，包括目标设定、绩效评估、奖励和激励措施等。
确保绩效管理的公平性和透明度，并为员工提供合理的激励和发展机会。
5. 薪酬和福利管理：制定和实施薪酬和福利政策，确保薪酬体系的合理性和竞争力。
人力资源部岗位说明书6篇
人力资源部岗位说明书人力资源部岗位说明书6篇人力资源部岗位说明书1一．基本资料1.职能名称：人力资源部经理2.直接上级职位：人力行政总监3.所属部门：人力资源部4.工资等级：中5.工资水平：100006.管辖人员：57.定员人数：58.工作性质：全职二．工作描述1. 工作概要：依据公司的经营战略与业务发展需要，通过整合相关资源并组织实施人力资源开发与管理各项工作，实现人力资源合理科学配置与有效开发，为公司战略目标的实现提供人力资源保障。
2. 工作内容：(1)编制公司人力资源规划。
（2）负责选拔、配置分公司中层管理人员。
（3）组织公司人事招聘。
（4）办理员工人事变动事宜。
（5）建立健全公司人力资源管理制度。
（6）编制工资计划、核定分公司工资总额，审查分公司工资管理制度。
（7）做好劳动合同的签订和管理工作，协商解决劳动纠纷，代表公司进行劳动诉讼。
（8）制定员工培训计划，组织技能考核鉴定和岗位培训工作。
（9）负责考勤管理。
（10）制订公司考核制度，定期进行员工考核。
(11)负责人力资源管理信息系统的建立，为公司人力资源管理决策提供依据。
（12）负责公司专业技术职务的评聘工作。
（13）完成上级主管交办的其他工作。
3．工作关系（1）与上级保持良好沟通，定期汇报组织机构及人员调整情况以及中大人力资源管理事宜；（2）适时保持与组织内相关部门的沟通；（3）组织本部门工作人员及时回应其他部门对人力资源的`需求；（4）适时保持与政府劳动人事部门、人才中介机构、人才培养单位的沟通，维护良好关系。
4.工作职责（1）对公司人力资源的合理配置，建立职务聘任、全员劳动合同制组织责任。
（2）发生劳动争议时，应承担协商处理责任。
（3）负责公司委托的人力资源管理课题的组织、协商和验收工作。
三．任职资格1.最低学历:大学本科以上学历2.培训科目：人力资源管理专业或企业管理相关专业、劳动法、公司历史3.培训时限：三个月4.从事本职工作和其他相关工作的年限和经验：三年以上相当规模企业中层管理岗位人力资源工作经验5.一般能力：亲和力、领导能力、激励能力、学习能力、计划能力、沟通能力、组织人事能力、指导能力非常重要6.兴趣爱好：需要知道适当放松自己，缓解心理压力。
人事部岗位职责说明书范文(二篇)
人事部岗位职责说明书范文
1、在总经理的直接领导下全面负责人事行政资源部的各项管理工作;
2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;
3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;
4、负责组织编写各部门职位说明书;
5、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施;
6、协助推动公司理念及企业文化的形成;
7、协助制定公司人力资源整体战略规划;
8、负责部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作，公司安排的其他工作。
9、负责公司其他行政类管理工作;
10、负责公司公文、通知、政策的上传下达及各部门沟通衔接;
人事部岗位职责说明书范文（二）
1、全面主持和负责人事管理工作，包括但不限于人员招聘、薪酬管理、企业文化建设，员工关系管理等;
2、组织制定、执行、监督公司人力资源管理制度;贯彻落实国家劳动人事政策和学校规章制度;
3、人力资源工作规划的制定、落实及人力资源管理程序建设;
4、建立健全人力资源管理体系和工作机制，为重大人事决策提供建议和信息支持;
7、员工需求计划的落实和员工定岗、招聘、培训、考核、薪酬、保险、福利等工作;
8、受理员工投诉和员工与公司劳动争议事宜并负责及时解决;
9、根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督指导，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系;
10、公司上级交办的其它临时性工作。
人事专员的岗位职责说明书（精选6篇）
人事专员的岗位职责说明书（精选6篇）人事专员的说明书篇11、执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的管理工作;2、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程;4、员工人事信息管理与员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜;5、其他人事日常工作;人事专员的岗位职责说明书篇21、依据人力资源战略规划和年度人力资源需求计划，做好人才储备工作2、协助完成公司组织架构及岗位的设计、评价及完善工作，组织各岗位工作分析和人员定岗定编3、编写岗位说明书，完善岗位管理体系4、协助建立公司人员招聘体系，根据公司人力资源需求，拟定公司年度招聘计划5、负责公司招聘活动实施工作，包括各部门招聘需求的统计、招聘文稿的草拟、招聘活动的组织实施、接待引领新员工等工作6、负责发放录用通知，及时办理录用人员的招用手续，签订和岗位，建立人事、职称档案7、依据公司工作需要，负责办理公司人事的任命工作8、依据公司人力资源需求，做好员工内部调动(转岗)工作，办理转岗后的劳动合同变更手续9、人事专员要根据各关键岗位任职要求及人员素质特点，协助编制公司总部关键岗位职业发展通道10、依据国家各类技术资质/等级规定，协助编制公司各类专业技术人员职称晋升年度计划11、协助编制及完善公司员工劳动合同条款，建立劳动合同名册12、组织与公司各部门、分公司人员签订及续订劳动合同13、负责公司员工的劳动合同变更、续签、终止、提前解除等14、人事专员需要协助建立畅通的沟通渠道，听取员工合理化建议，协助组织处理员工投诉和劳动争议15、根据人事档案管理有关规定，做好公司员工人事档案整理、信息化更新工作，做好档案保密管理16、对离职员工会同相关部门及时办理各项移交手续，做好社会保险和人事档案等内容的移交工作，并进行离职原因分析17、完成上级交办的其它临时性工作人事专员的岗位职责说明书篇31、工作对人力资源部部长负责。
人事部职责说明书范本(三篇)
人事部职责说明书范本1.执行上级公司和项目总经理的指令，对企业法人负责。
认真执行国家相关政策、法规及公司的各项管理规章、工作计划和指令，适时向公司汇报工作情况。
____组织编制和修改行政管理的相关规章制度、人力资源管理的相关规章制度和质量环境管理体系文件。
协调其它部门编制和修改相关规章制度。
3.制定部门年度和月度工作计划。
4.制定全员和部门年度培训计划。
5.制定质量环境管理体系运行相关计划。
____组织确定各部门岗位人员结构和编制。
组织制定年度人工薪酬预算。
____组织制定部门年度行政成本和费用预算。
人事部职责说明书范本（二）1、协助部门经理执行完善公司的人事制度与计划，负责培训、薪酬核算、员工纠纷、社保公积金、商业保险、信息系统等方面的事务性工作;2、组织并协助各部门进行培训工作;3、负责核算部分员工的薪酬，协助部门经理办理社保公积金和商业保险申报、理赔、结算和劳动纠纷事宜;4、公司信息系统管理与维护;5、其他人事相关事务性工作;6、完成领导布置的临时性工作。
人事部职责说明书范本（三）1、协助决策层制定公司发展战略，负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略，对公司中长期目标的达成产生重要影响;2、全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施;3、建立并完善人力资源管理体系，设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效考核、调配、晋升、奖惩、辞退、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度;4、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本;5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划;6、负责公司的整体企业文化建设;7、合理管控行政费用。
人事专员岗位职责说明
⼈事专员岗位职责说明⼈事专员岗位职责说明（通⽤16篇） 在⽣活中，很多情况下我们都会接触到岗位职责，岗位职责是⼀个具象化的⼯作描述，可将其归类于不同职位类型范畴。
到底应如何制定岗位职责呢？下⾯是⼩编为⼤家收集的⼈事专员岗位职责说明，仅供参考，希望能够帮助到⼤家。
⼈事专员岗位职责说明篇1 1.负责公司有个招聘，⾯试邀约，⼊职，离职，⼿续办理。
2.负责公司合同档案资料管理，按流程办理 3.负责公司⽇常办公⽤品采购，会议组织，团建计划。
4.学习更新完善公司规章制度，员⼯⼿册，⽇常数据报表 5.领导安排的其他⼯作事宜。
⼈事专员岗位职责说明篇2 1、全⾯负责公司内部的⼈才招聘⼯作，进⾏聘前测试和简历甄别⼯作； 2、组织和执⾏招聘计划，包括邀约，通知录取和安排⾯试等； 3、维护和招聘渠道的关系，及时发布招聘⼴告，管理招聘信息； 4、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘⽬标，汇总岗位需求数⽬和⼈员需求数⽬，制定并执⾏招聘计划； 5、总结招聘⼯作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告。
⼈事专员岗位职责说明篇3 1、负责⽇常⾏政⼯作，如每⽉汇总员⼯考勤，采购办公⽤品等⽇常⾏政事务的处理； 2、协助财务部处理员⼯报销、核对票据等⼯作； 3、负责⽇常招聘和⼈事相关⼯作； 4、及时有效地完成上级主管交办的其他任务。
⼈事专员岗位职责说明篇4 1、全⾯负责公司内部⼈才的招聘⼯作； 2、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘⽬标，汇总岗位需求数⽬和⼈员需求数⽬，制定并执⾏招聘计划； 3、协助上级完成需求岗位的职务说明书； 4、调查公司所需⼈才的外部⼈⼒资源存量与分布状况，并进⾏有效分析，对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证⼈才信息量⼤、层次丰富、质量⾼，确保招聘渠道能有效满⾜公司的⽤⼈需求； 5、发布职位需求信息，做好公司形象宣传； 6、搜集简历，对简历进⾏分类、筛选，安排聘前测试，确定⾯试名单，通知应聘者前来⾯试(笔试)，对应聘者进⾏初步⾯试(笔试)考核，出具综合评价意见； 7、组织相关部门⼈员协助完成复试⼯作，确保⾯试⼯作的及时开展及考核结果符合岗位要求； 8、对拟录⽤⼈员进⾏背景调查，与拟录⽤⼈员进⾏待遇沟通，完成录⽤通知； 9、负责招聘⼴告的撰写，招聘⽹站的维护和更新，以及招聘⽹站的信息沟通； 10、招聘费⽤的申请、控制和报销； 11、总结招聘⼯作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告；与其他招聘⼈员进⾏招聘流程、招聘⽅法与技巧的沟通和交流，提⾼招聘活动效率； 13、负责建⽴企业⼈才储备库，做好简历管理与信息 14、搜集各地区⼈才市场信息，并熟悉各地区⼈事法规；跟踪和搜集同⾏业⼈才动态，吸引⼈才加盟公司； 15、熟悉公司⼈⼒资源制度，对应聘⼈员提出的相关问题进⾏解答。
人事部岗位职责说明书(5篇)
人事部岗位职责说明书1、制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督和控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系;2、负责绩效考核结果数据收集汇总和分析，分析绩效差异，提出绩效改善建议和计划，促进绩效考核结果应用与转化;3、妥善处理绩效异议，协助其他部门做好员工的培养与激励等工作，提供建议解决方案;4、负责人力资源招聘工作,分析人力资源市场,提出人力资源方案,落实人力招聘工作;建立人力资源储备,制定人力资源规划,为公司发展提供充足人力资源;5、组织开展各项招聘工作，包括发布招聘信息、甄选应聘人员、进行面试及办理录用流程手续;6、建立后备人才选拔方案和人才储备机制;7、定期进行招聘结果数据分析，并提出合理规划建议。
人事部岗位职责说明书（2）一、岗位概述人事部是企业中非常重要的部门，主要负责组织、协调、管理和监督企业的人力资源工作。
人事部在企业中扮演着桥梁和纽带的角色，负责处理与员工相关的各类事务，包括招聘、培训、绩效管理、薪酬福利、劳动关系等。
二、岗位职责1. 人力资源规划- 负责制定和实施人力资源规划，根据公司的战略目标和发展需求，确保公司人力资源的合理配置。
- 分析和预测人力资源需求，及时调整和补充人力资源，满足公司业务发展的需要。
2. 招聘与选拔- 负责制定招聘计划和流程，与各部门合作，招聘和选拔符合岗位要求的人才。
- 与招聘渠道合作，发布招聘信息，筛选简历，组织面试和笔试工作。
- 负责组织和协调新员工的入职手续，包括签订劳动合同、办理社会保险等。
3. 培训与发展- 根据员工的职业发展需求和公司的发展战略，制定培训计划和方案。
- 组织和安排内部培训和外部培训，并评估培训效果，提供培训报告。
- 跟踪员工的培训情况，为员工个人和团队的职业发展提供指导和支持。
4. 绩效管理- 建立和完善绩效考核制度，确保员工的工作目标与公司的战略目标相一致。
人事部专员岗位职责说明书（精选4篇）
人事部专员岗位职责说明书（精选4篇）
人事部专员说明书篇1
职责表述：参与制定公司人力资源规划和各种方案
工作任务：
1.参与制定公司的人力资源发展规划。
2.拟定工资和奖金、福利方案报批后执行。
3.掌握企业工资、奖金、劳动保护、福利的有关政策。
人事部专员岗位职责说明书篇2
职责表述：办理各类社会保障事务
工作任务：
为公司员工办理各种社会保险
负责劳动保险的工作，及时对职工关于劳动保险方面的争议做出裁决
人事部专员岗位职责说明书篇3
职责表述：负责劳资关系和事宜
工作任务
协助人力资源部经理处理劳资关系
负责公司的“劳动合同终止和解除”制度执行
为符合退休条件的职工办理退休手续
负责建立公司与员工的沟通机制，受理员工投诉并负责调查核实和协调解决
协助解决员工与公司的劳动纠纷事宜
人事部专员岗位职责说明书篇4
职责表述：负责薪酬福利工作
工作任务
审核下级上报的员工薪酬表，并报人力资源部经理审批
审核员工的考勤，及各种休假并备案
负责企业员工的奖金、津贴、补贴、登记和管理
负责员工试用转正、定级、晋级的考核登记工作和考勤统计工作。
人事专员岗位职责说明书怎么写（共16篇）
人事专员岗位职责说明书怎么写（共16篇）第1篇：人事专员岗位职责说明书人事专员岗位职责工作概要：具体负责人员招聘与配置、培训与开发、绩效管理等人事模块工作，参与企业管理，协助处理劳动关系。
工作职责：1、负责公司招聘、培训、员工入职、转正、离职等工作的综合管理；2、负责公司员工薪酬、福利、等工作的综合管理；3、做好员工考勤、奖惩管理。
并调查各部门对考勤、奖惩的执行情况；4、相关人事工作联络以及有关疑难的解答工作；5、严格执行公司各项制度，各种信息及时录入，并定期整理数据，向上级领导出具数据分析结果；6、参与部门管理；7、配合其他部门有关工作；8、承办领导交办的其他工作。
工作内容：1、进行招聘渠道的拓展、维护及网络招聘信息的发布和更新；2、按照各部门的招聘要求，进行简历筛选及初试人员的约见和选拔工作；3、负责办理员工入职、离职、转正、调岗、调薪等相关工作；4、建立和维护人事档案、员工花名册，及时更新员工的个人信息和资料；5、负责公司员工劳动合同的签订和日常管理工作；6、协助领导编写、修改和推行实施各类人事规章制度；7、负责考勤、员工休假的管理，每月上交财务全体员工的出勤表；8、协助人事主管领导开展各种员工活动等；9、参加部门的相关工作会议，参与部门管理，提出改善工作的建议；10、接受并积极参加公司组织的各项培训，加强自身专业及相关辅助技术的学习；11、接受人事主管领导的直接领导；12、维持良好的工作环境，保持良好的心态工作；13、遵守公司的各项管理制度；14、与其他部门有关工作配合良好；15、积极主动完成领导交办的其他工作。
工作绩效标准：1、按规定执行并及时完善公司的人事制度与计划；2、按时、保质实施招聘、员工培训、绩效评估等工作，且及时上报相关结果；3、及时为员工办理社会保障福利等方面的工作，且及时、准确上报相关资料；4、按时执行并及时完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程；5、及时、准确的录入员工信息，妥善保管员工档案；6、接受人事主管领导的直接领导；7、与本部门及其他部门同事保持良好的沟通；8、工作主动且积极向上。
人事部岗位职责说明书范文（三篇）
人事部岗位职责说明书范文第一章人事部概述1.1 人事部的职责人事部是企业组织架构中的一个功能部门，负责企业的人力资源管理工作。
人事部的职责包括人力资源规划、招聘与培养、薪酬福利、绩效管理、员工关系等方面。
1.2 人事部组织架构人事部主要由部门负责人、招聘与培训人员、薪酬福利人员、绩效管理人员和员工关系人员组成。
第二章人事部岗位职责2.1 部门负责人部门负责人是人事部的核心岗位，负责全面领导、管理和协调人事工作。
具体职责包括但不限于：(1) 制定并实施人事管理体系和人事制度；(2) 负责人力资源规划，确保企业的人力资源需求与发展战略相匹配；(3) 确保招聘与培训的有效开展，提供支持和指导；(4) 管理薪酬福利体系，合理调整薪资水平；(5) 管理绩效管理体系，确保绩效考核的公正和有效；(6) 解决员工关系问题，保持员工满意度；(7) 提供人力资源管理方面的咨询和建议。
2.2 招聘与培训人员招聘与培训人员负责企业的人才招聘与培养工作。
具体职责包括但不限于：(1) 制定招聘计划，根据企业需求招聘合适的人才；(2) 设计并实施招聘渠道和招聘流程，确保招聘的公平和高效；(3) 筛选和面试候选人，选出优秀的人才；(4) 制定培训计划，提升员工的综合素质和能力；(5) 组织和推动培训活动的实施，确保培训的效果；(6)对培训效果进行评估和改进。
2.3 薪酬福利人员薪酬福利人员负责企业的薪酬和福利管理工作。
具体职责包括但不限于：(1) 建立薪酬福利体系，制定薪酬福利方针和政策；(2) 进行薪资调查和分析，确保公司的薪资水平具有市场竞争力；(3) 实施薪资调整和福利改革，合理分配薪酬和福利；(4) 管理社会保险、公积金等福利，保障员工权益；(5) 解答员工关于薪酬和福利的问题，提供咨询和帮助；(6) 监督薪酬福利的执行情况，及时发现和解决问题。
2.4 绩效管理人员绩效管理人员负责制定和管理绩效评估体系，确保员工的工作表现与企业目标相一致。
人事部职责说明书(五篇)
人事部职责说明书1、承担部门职责，并进行管理与落实;2、搜集、整理和分析人力资源管理相关的资料和数据，编制人力资源规划、并执行、推动实施，以支持公司经营目标的实现;3、拟定年度、季度、月度的人力资源工作计划并分解到个人计划;推动、监督各计划的实施，并根据实际情况进行调整;4、拟定、组织、调整、更新、推动、实施、监督人力资源管理相关政策、制度和流程，对各职能部门提供支持服务，实现人力资源管理系统规范运作;并解决实施中出现的各类问题;5、组织建立公司招聘、人员异动、培训、绩效、薪酬福利、员工关系等业务的管理体系;建立公司人才储备库等;6、组织制定员工职业发展规划，建立员工发展通道;组织管理培训与专业培训，引进先进的培训外包服务，开发内部师资队伍;7、建立完善的公司人力资源档案信息，审核各类表单、报表等。
人事部职责说明书（二）人事部是一个组织中非常重要的部门，承担着管理和发展组织人力资源的职责。
下面是一个关于人事部职责的说明书，共计1650字。
一、引言人事部是组织中负责管理和发展人力资源的重要部门，其职责是确保人力资源的高效利用以支持组织的战略目标。
本职责说明书旨在全面介绍人事部的职责，并为相关员工提供指导。
二、人事部职责概述1. 人力资源规划人事部负责制定并执行人力资源规划，以确保组织拥有足够的人力资源来支持业务需求。
这包括进行员工需求预测、制定招聘计划、执行招聘流程以及关注员工流失情况等。
2. 招聘与选拔人事部负责招聘和选拔适合的候选人，以满足组织的人才需求。
这包括策划和发布招聘广告、招聘渠道管理、简历筛选、面试安排、背调等工作。
3. 培训与发展人事部负责制定并执行员工培训和发展计划，以提高员工的工作能力和绩效。
这包括需求分析、培训计划制定、培训执行、培训结果评估等。
4. 绩效管理人事部负责制定并执行绩效管理制度，以评估和激励员工的绩效。
这包括目标设定、绩效评估、绩效奖励、绩效改进计划等。
5. 薪酬和福利管理人事部负责制定并执行薪酬和福利政策，以吸引和留住高绩效人才。
人事部岗位职责说明书范文（五篇）
人事部岗位职责说明书范文1、在总经理的直接领导下全面负责人事行政资源部的各项管理工作;2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;4、负责组织编写各部门职位说明书;5、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施;6、协助推动公司理念及企业文化的形成;7、协助制定公司人力资源整体战略规划;8、负责部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作，公司安排的其他工作。
9、负责公司其他行政类管理工作;10、负责公司公文、通知、政策的上传下达及各部门沟通衔接;人事部岗位职责说明书范文（二）一、岗位职责概述人事部是一个组织中非常重要的职能部门，主要负责招聘、培训、绩效管理等人力资源管理相关的工作。
人事部的岗位职责是确保组织的人力资源能够有效地被管理和利用。
本文将详细介绍人事部的岗位职责。
二、招聘方面的岗位职责1. 制定招聘计划和策略，根据组织的需求和人力资源市场的情况，确定合适的招聘渠道和筛选方法。
2. 撰写和发布职位招聘广告，吸引优秀的候选人应聘。
3. 组织面试和笔试工作，评估候选人的能力和适应性。
4. 对候选人进行背景调查和参考人核实，确保录用的候选人的信息真实可靠。
5. 协助制定录用方案，与其他部门合作完成新员工的入职手续。
三、培训和发展方面的岗位职责1. 设计和实施培训计划，根据员工的需要和组织的发展目标，制定培训课程。
2. 组织内部培训和外部培训，包括技能培训、领导力发展等。
3. 评估培训效果，收集员工的反馈意见，不断改进培训内容和方式。
4. 协助制定员工职业发展规划，提供晋升和岗位调动的建议。
四、绩效管理方面的岗位职责1. 设计和实施绩效评估制度，制定评估标准和流程，并向员工和管理层进行宣传和解释。
2. 组织绩效评估工作，包括设定目标、收集评估数据、评估结果统计和分析等。
人事专员岗位职责说明书8篇
人事专员岗位职责说明书人事专员需要具备优秀的人际理解能力和抗压性;积极主动，具备良好的学习能力、高效的执行力。
今天小编在这给大家整理了一些人事专员岗位职责说明书，我们一起来看看吧！人事专员岗位职责说明书篇11.行政后勤日常办公用品用具的管理。
2.负责公司住宿职工每月水电费的核算与及时上报财务部。
3.负责公司手机和座机的费用登记和手机充值的登记。
4.协助质量部经理对ISO9000体系的维护管理。
5.负责公司招聘、培训、员工入职、转正、离职等工作的综合管理;6.做好员工考勤、奖惩管理。
并调查各部门对考勤、奖惩的执行情况;7.负责考勤、员工休假的管理，每月上交财务全体员工的出勤表8.其他上级临时安排的工作。
人事专员岗位职责说明书篇21、协助上级完善公司招聘管理制度及流程;2、根据公司人力资源需求，协助制定招聘计划;3、协助上级分析、评估招聘效果，建立和维护合适的招聘渠道;4、协助上级开展工作分析，及时更新完善公司各岗位工作说明书;5、协调好简历甄别、招聘测试、面试、筛选及录用等各环节;6、各项招聘文案及物资的制作与管理;7、负责其他招聘日常工作，协助完成其它人事方面相关事务等。
人事专员岗位职责说明书篇31、负责公司招聘面试工作，制定招聘计划，并组织实施;2、全盘负责公司培训、绩效薪酬、员工关系等相关工作;3、制定公司的年度培训计划，对公司各部门的培训工作进行监督和考核;4、负责考勤、薪酬核算，做好人员档案管理;5、负责员工入离职管理、培训、调动、员工关系等日常工作;6、推进落实完善公司的规章制度、建设和完善企业文化;7、为各部门提供后勤保障工作，以协助提高各部门工作效率;8、完成日常工作及领导安排的其他工作。
人事专员岗位职责说明书篇41、负责招聘渠道的管理和维护，职位发布;2、跟进简历筛选、电话邀约、面试安排等工作;3、根据职位信息，分析研究招聘的需求，协助提高招聘效率;4、完成日常招聘数据整理、汇总;5、完成上级交代的其他事项。
人事专员岗位职责说明书(5篇)
人事专员岗位职责说明书一、岗位概述人事专员是负责企业人力资源管理工作的重要一员，主要负责招聘、培训、薪酬福利、员工关系等方面的工作。
二、岗位职责1. 招聘与入职管理a. 根据招聘需求，制定招聘计划，制定招聘策略；b. 负责职位发布、简历筛选、面试安排等招聘工作；c. 协助制定和完善员工入职流程，保证新员工顺利入职。
2. 员工培训与发展a. 研究并开发适合员工培训的课程，制定培训计划；b. 组织培训活动，负责培训材料的准备和培训效果的评估；c. 协助员工制定个人职业发展计划，提供培训和发展的咨询。
3. 薪酬福利管理a. 组织编制薪资制度及相关政策，确保薪酬体系的公平合理；b. 负责薪酬核算和发放，以及相关报表的编制；c. 研究并制定员工福利政策，组织员工福利活动。
4. 员工关系管理a. 协助处理员工的日常问题和纠纷，维护良好的员工关系；b. 参与员工满意度调研，提出改善措施并监督实施；c. 协调组织内部各部门，提高工作的协同性和效率。
5. 人事档案管理a. 负责员工档案的建立、归档和管理；b. 定期维护和更新人事信息系统，确保数据的准确性和完整性；c. 提供人事信息查询和统计报表，为管理决策提供支持。
6. 法律法规合规a. 关注劳动法、社会保险法等相关法规的变化，及时调整和完善企业的人事管理制度；b. 协助处理劳动争议案件，合法维护企业的权益；c. 参与相关法律咨询与培训，提高员工的法律意识和合规意识。
三、任职要求1. 本科及以上学历，人力资源管理、心理学、法律等相关专业优先考虑；2. 具备一定的人事工作经验，熟悉员工招聘、培训、薪酬福利等方面的工作；3. 熟练掌握招聘平台、社交媒体等招聘渠道，有一定的招聘渠道拓展能力；4. 具备良好的沟通能力和团队协作能力，能够与不同层级的员工进行有效沟通；5. 具备敏锐的问题发现和解决能力，能够处理员工问题和纠纷；6. 具备一定的人员调查和面试技能，能够准确评估员工的能力和潜力；7. 熟练操作人事信息系统和办公软件，具备一定的数据分析能力。
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职
责
六
6、职责概述：公司档案管理及员工档案的管理。
工
作
任
务
1、公司档案管理工作，要实行集中管理的体制。
2、建档范围把公司各种资料编绘整理，统一编号，进行存档。
3、档案借阅登级分为A级公司高层领导B级公司各部门负责人C级公司后勤人员D级公司车间员工。
3、员工进、调、辞、升手续的落实。
4、绩效考核的实施、奖罚制度的实施。
5、公司各岗位说明书的编制。
6、公司档案管理及员工档案的管理。
7、公司各部门职业化技能培训。
8、后勤人员工资的核算及公司工资表的汇总。
9、公司会议纪要的制作及存档。
10、完成公司黑板报的制作。
11、完成公司每月网站的更新。
12、完成公司OA超级管理员的工作。
任
务
1、根据各部门负责人提交的录用人员名单通知报到。
2、调岗的员工填写《调岗申请表》，部门负责人及领导批准后方可进行调岗。
3、员工辞职必须由本人提前30天以书面形式向公司提出申请，并填写《辞职报告》，经公司领导同意后，方可办理辞职手续，不满半年的扣除保险费和服装费，不满一年的只扣除保险费。
4、辞退人员由部门主管提出建议并写出申请，申请应明确离职时间及需要交接项目，经上级主管核实批准，方可离职，不满半年者只扣服装费。
工
作
任
务
1、结合各部门按岗位做出职业化技能培训大纲及课件。
3、按照招聘流程对应聘人员进行初试、复试。
4、录取结果与各部门协商筛选，安排通知。
5、根据用人部门的安排通知录用人办理入职手续。
6、根据公司规定，录用人员报到时应携带近期医院体检表一份，如没有应在一周内办理交到综合部。
7、车间新进员工持人力资源表到车间主任处报到，由车间主任安排其参观、了解车间情况，安排学习《新员工培训及考核办法》，如有需要公司安排培训课程，由车间主任进行考核，通过结业考核的，车间主任签字，视为同意上岗，到综合部签订劳动合同。达不到结业考核标准者，继续培训，直至通过结业考核，取得结业证书为止。
4、处罚、奖励一式三份，一份公示，一份存档、一份随工资表交财务审核工资使用。
职
责
五
5、职责概述：公司各岗位说明书的编制。
工
作
任
务
1、岗位说明书的具体内容根据企业的需要来制定，内容：职位名称、所在部门、工作关系、职位基薪标准、职位编号、编制日期、职责要求、关键绩效指标和任职资格等。
2、编制说明书首先要进行岗位工作分析，必须统筹规划，分阶段、按步骤进行，通常使用的方法有：网上搜集、与各部门领导协商等方法，每个岗位转正必须附有岗位说明书及关键绩效考核指标。
13、负责公司手工考勤、请假条、出差申请单的记录。
14、负责公司杂工的统计。
15、完成领导交办的临时任务。
职
责
一
1、职责表述：公司员工的招聘、培训及转正安排。
工
作
任
务
1、根据公司各部门提交的《人员补充申请表》，选择合适招聘渠道，如市区人才市场、电视台打飞播等。
2、来公司应聘人员，填写《人力资源登记表》并附近期照片一张，身份证复印件等证件。
职
责
四
4、职责表述：绩效考核的实施、奖罚制度的实施。
工
作
任
务
1、实行绩效考核应首先做好职务分析，编制岗位说明书，制定切实可行的考核标准。
2、认真做好员工平时的观察和记录。
3、在例会报告中，对于绩效考评结果有异议的，要及时纠正。
4、在审查绩效考核结果时本着公平、公正、实事求是的原则，对员工的工作状况作出正确的评价。
4、每年对档案进行一次整理，经公司领导同意清除不必要的文档，对破损的文件档案进行修复。
5、档案的借阅严格按照公司的规章制度执行。
6、检查员工档案是否真实、完整，及时为新员工办理档案。
7、根据入职登记表制电子档案一份、手工档一份。
8、档案按部门、车间存放，做到档案整齐、完整，一人一档。
职
责
七
7、职责概述：公司各部门职业化技能培训。
职位说明书
基
本
信
息
职位名称：人事专责
适用年度：2011年---2012年
直接上级：综合部经理
岗位类别：管理
直接下级：无
薪资标准：800+400+300
岗位定员:：1人
编写日期：:2011年11月15日
职
位
目
的
执行人力资源日常性事务工作，辅助综合部经理完成人力资源管理目标。
任
职
资
格
1、教育水平：高中以上学历。
2、部门负责人及业务经理等岗位自转正当月起，为其办理养老金。
3、养老金、员工保险应按时续交费用。
4、员工工作不满一年离职的，要及时上报保险公司并用新入保险人员名单来替补，已交养老保险的离职员工，在其完成公司离职手续后应积极协办其养老保险转出业务。
职
责
三
3、职责表述：员工进、调、辞、升手续的落实。
工
作
8、入职时填写《员工登记表》并附照片一张，后勤入职人员及调岗人员试用期至少一个月，每月初将需要转正人员名单发于各部门，填写《员工转正申请表》，由部门主管考核与审批方可转正，转正一周内签及养老金的办理。
工
作
任
务
1、后勤人员转正之后，按岗位需要为其办理意外保险。半成品及鸟刺车间员工实习期满通过结业考核办理劳动保险。
1、对当事人进行奖罚时，综合部出具相关文件，文件中应详细写明奖罚原因和符合标准，金额及奖罚计入方法，交由奖罚人签字确认，当事人拒不签字的，由人事专责代签生效。
2、警告、表扬由分管领导批准生效，其他分管领导进行警告、表扬时要事先征得本部门负责人同意。批评、记过、嘉奖、记功由总经理批准。
3、分管领导奖罚由总经理批示执行。
2、有一年以上的工作经验，熟悉本部门岗位工作。
3、要求熟练使用办公软件，对人事管理系统有较高的认知度，能够快速的融入到工作中。
4、具有很强的沟通、协调能力；高度的敬业精神及工作激情，工作态度积极乐观；善于与各类性格的人交往，待人公平。
工
作
职
责
与
任
务
1、公司员工的招聘、培训及转正安排。
2、员工保险及养老金的办理。
5、员工未经公司批准擅自离开岗位五天以上的行为，将视为自行离职，公司作开除处理，扣除其在公司一切权益。
6、调岗、辞职、辞退的员工在规定的时间内将工作进行交接并移交其固定资产。
7、定岗的后勤人员，要公示一份，存档一份，交财务部一份。
8、调资的员工应填写《调资申请表》，经领导批准后，交财务一份，存档一份，并在规定调资期间调整其工资。