就业协议书与劳动合同的区别
就业协议书与劳动合同的区别
就业协议书与劳动合同的区别就业协议书与劳动合同的区别「篇一」就业协议和劳动合同都是具有法律意义的法律文件,两者紧密相联,分别签订于毕业生就业过程的不同阶段。
就业协议书与劳动合同都是用人单位录用毕业生时所订立的书面协议,但两者还是有区别的,主要表现在:1、法律依据不同:就业协议的依据是1983年3月2日教育部颁布的《高等学校毕业生分配制度改革方案》和1997年国家教委制定的《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》,而劳动合同则依据于1995年实施的《劳动法》。
前者属于部门规章,后者属于国家基本法律,部门规章的法律效力低于国家劳动基本法律。
2、签订内容不同:就业协议书主要是毕业生和单位的工作约定。
劳动合同是学生和单位的从事具体工作和享受何种待遇等权利和义务的约定,内容更为具体,劳动权利义务更为明确;3、签订时间不同:一般来说就业协议书签订在先,劳动合同签订在后(一般是学生到单位报到后)。
如果毕业生与用人单位就工资待遇、住房等有事先约定,亦可在就业协议书备注条款中予以注明,日后订立劳动合同对此内容应予认可;4、签订目的不同:就业协议书是对毕业生就业基本情况的认定,是确定学生工作意向、用人单位愿意接收、学校编制就业计划和负责毕业生派遣的依据。
劳动合同是劳动者和用人单位明确劳动关系中权利义务关系的协议;5、签订主体不同:就业协议书经毕业生和用人单位签字盖章即具有法律效力,学校鉴证后列入就业方案;劳动合同是毕业生与用人单位签订的协议,学校不是劳动合同的`主体,也不是劳动合同的鉴证方。
6、时效性不同:就业协议的效力始于签订之日,终于学生到工作岗位报到之时。
就业协议的作用仅限于对学生就业过程的约定,一旦毕业生到用人单位报到,就业协议的使命也就完成了。
就业协议不能替代劳动合同,不是确定劳动关系的凭证。
毕业生就业时必须签订《全国普通高校毕业生就业协议书》,在毕业生到单位报到与单位签订劳动合同后,就业协议书同时失效。
协议书与劳动合同的联系在于:就业协议书主要是毕业生和单位的工作约定。
就业协议书与劳动合同的不同点6篇
就业协议书与劳动合同的不同点6篇篇1一、概述就业协议书与劳动合同都是在就业过程中,雇主与雇员之间约定双方权利和义务的协议。
然而,两者在法律性质、内容、签订时间等方面存在明显的不同。
以下将详细阐述这两者的不同点。
二、法律性质1. 就业协议书:就业协议书是雇主与雇员之间初步意向的约定,主要用于确定双方的基本意向和条件,不具备劳动合同的法定约束力。
2. 劳动合同:劳动合同是法律规定的正式协议,双方签订劳动合同后,具有法律约束力,必须按照合同约定履行义务。
三、签订时间1. 就业协议书:就业协议书通常在双方初步接触和了解阶段签订,作为双方进一步了解的依据。
2. 劳动合同:劳动合同通常在双方确定建立劳动关系时签订,并在员工入职后的一段时间内完成签订手续。
四、内容差异1. 就业协议书:就业协议书的主要内容一般包括双方的基本信息、就业意向、岗位职责、薪资待遇、培训等方面的约定,较为简单。
2. 劳动合同:劳动合同的内容更为详细和全面,包括双方的基本信息、合同期限、工作内容和地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险和福利、劳动保护等各个方面的约定。
五、法律效力及约束力1. 就业协议书:就业协议书虽不具备法律约束力,但违约方仍需承担相应责任。
若双方在就业协议书中明确约定了违约责任,违约方需按照约定承担相应的违约责任。
2. 劳动合同:劳动合同具有法律约束力,双方必须严格遵守。
如一方违反劳动合同约定,需承担法律责任,包括支付违约金、赔偿损失等。
六、终止与解除1. 就业协议书:就业协议书的终止和解除相对较为灵活,双方协商一致即可解除或终止。
2. 劳动合同:劳动合同的终止和解除需遵循法律规定,如双方协商一致、提前通知、支付经济补偿等。
此外,在特定情况下,如员工辞职、解雇等,还需遵守相关法律规定。
七、注意事项在签订就业协议书和劳动合同时,双方应注意以下几点:1. 双方在签订协议前应充分了解相关法律法规和政策,确保协议内容合法合规。
高校就业协议书和劳动合同的区别
一、签订时间不同高校就业协议书是在毕业生在校期间,由学校、毕业生和用人单位三方签订的。
它是毕业生就业派遣的依据,旨在明确毕业生与用人单位的就业意向。
而劳动合同则是在毕业生到用人单位报到后,与用人单位签订的正式劳动合同。
劳动合同的签订标志着劳动关系的确立,具有法律效力。
二、主体不同高校就业协议书签订的主体包括毕业生、用人单位和学校。
学校在协议中承担推荐毕业生、完成派遣工作的责任。
用人单位则负责接收毕业生,提供相应的就业岗位。
而劳动合同的主体只有劳动者和用人单位,双方在签订劳动合同后,建立劳动关系,确立管理和被管理的关系。
三、内容不同高校就业协议书的内容主要包括毕业生基本情况、就业意向、用人单位情况、派遣手续等。
协议书对双方的权利义务规定较为简单,主要是毕业生如实介绍自己情况,并表示愿意到用人单位就业。
用人单位如实介绍本单位情况,并表示愿意接收毕业生。
而劳动合同的内容则较为详细,包括劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动保护、劳动纪律、劳动合同解除和终止等各个方面,明确双方的权利和义务。
四、法律依据不同高校就业协议书适用的法律依据主要是教育部颁布的《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》和有关政策。
而劳动合同适用的法律依据则是《劳动法》、《劳动合同法》及劳动人事部门颁布的有关劳动人事方面的规章。
五、目的不同高校就业协议书的目的在于确立毕业生与用人单位的就业意向,为毕业生就业派遣提供依据。
而劳动合同的目的在于明确双方的权利和义务,确立劳动关系,保障劳动者的合法权益。
总之,高校就业协议书和劳动合同在签订时间、主体、内容、法律依据和目的等方面存在明显区别。
毕业生在就业过程中,应当充分了解这两个文件的区别,确保自己的合法权益得到保障。
在实际操作中,毕业生可以先签订就业协议书,明确就业意向,然后再签订劳动合同,确立劳动关系。
2024年就业协议书与劳动合同的区别(2篇)
2024年就业协议书与劳动合同的区别随着社会经济的发展和法律法规的不断完善,就业协议书和劳动合同在雇佣关系中扮演着重要的角色。
2024年的就业协议书和劳动合同在一定程度上会有一些变化,下面将从以下几个方面进行详细介绍,以准确描述其区别:一、定义与性质就业协议书和劳动合同的定义和性质有所区别。
就业协议书是指劳动双方在就业关系建立前,就双方共同事项达成的协议书,具有一定的约束力。
劳动合同是用人单位与劳动者在用工关系中对劳动条件、劳动权益等事项达成协议的书面文件,具有法律效力。
二、订立方式就业协议书可以采取书面形式,也可以以电子方式进行订立,并可以采用口头形式。
劳动合同一般需要采取书面形式,并由双方签字确认。
三、内容就业协议书主要内容包括双方个人信息、就业岗位、工资待遇、工作时间、福利待遇、工作期限等事项的约定。
劳动合同的主要内容包括劳动双方的基本信息、工作内容、工作地点、工作方式、劳动时间、休息休假、工资待遇、社会保险、劳动保护等事项的约定。
四、法律效力就业协议书没有同劳动法律规定的法律效力,不能作为维护劳动权益的依据。
而劳动合同是劳动关系的法律依据,具有法律效力,受到劳动法律的保护。
五、期限就业协议书一般可以约定一段时间内的就业关系,例如实习期。
而劳动合同在期限上更为具体,可以约定一定的固定期限,也可以约定为无固定期限。
六、解除和终止就业协议书一般可以在约定期限到达或者协商一致的情况下解除。
劳动合同则需要符合劳动法律的相关规定才能解除,如一方违反劳动合同的约定、经济性裁员等。
此外,劳动合同还可以通过提前通知、协商一致、法定的事由等方式终止。
七、适用范围就业协议书适用于短期工作、实习、兼职等形式的就业关系。
劳动合同适用于正式的全职劳动关系。
八、劳动权益保护劳动合同在法律保护劳动者合法权益方面更为全面,例如工资支付、工作时间与休假、社会保险等。
就业协议书则在这些方面的保障相对较弱,劳动者需要通过其他途径来维护自己的权益。
就业协议书就是劳务合同
"就业协议书"和"劳务合同"在中华人民共和国是指两个不同的概念,它们各自有法律上明确的定义和作用。
就业协议书通常是劳动者与用人单位达成就业意向后签订的一种书面协议,它主要确认了劳动者即将到用人单位工作的基本条件和双方的权利义务,一般是在学生即将毕业前与用人单位签订的,作为学生就业的一个意向性文件。
就业协议书并不是劳动合同,它不具有劳动合同的法律效力。
而劳务合同则是指平等主体之间就提供劳务达成一致而订立的合同,它是民事合同的一种。
劳务合同可以是书面形式,也可以是口头形式,但法律鼓励书面形式,以明确双方的权利和义务。
两者的主要区别在于:
1. 法律性质不同:就业协议书是确认就业意向的协议,属于民事合同范畴;而劳
务合同则是明确提供劳务内容和双方权利义务的合同。
2. 法律效力不同:就业协议书不具有劳动合同的法律效力,主要起意向沟通的作用;劳务合同则受《中华人民共和国合同法》的调整,双方必须履行合同中的约定。
3. 签订对象不同:就业协议书多由学生和用人单位签订;劳务合同则可以是任何
平等主体之间签订。
总的来说,就业协议书不等于劳务合同,两者在法律上有着明显的差异。
在实际操作中,劳动者与用人单位在达成劳动关系后,应当签订正式的劳动合同,以保障双方的合法权益。
就业协议和劳动合同的区别
就业协议和劳动合同的区别
就业协议和劳动合同是两种不同的法律文件,它们在内容和适
用范围上有所不同。
就业协议通常是指雇主与雇员之间就雇佣关系
达成的书面协议,而劳动合同则是根据《劳动合同法》等相关法律
法规签订的具有法律约束力的文件。
就业协议和劳动合同的区别主
要体现在以下几个方面:
1. 法律约束力,就业协议通常是雇主与雇员双方自愿达成的协议,具有一定的约束力,但其法律效力相对较弱。
而劳动合同是根
据国家相关法律法规签订的,具有法律约束力,一旦签订即受法律
保护。
2. 内容要求,就业协议的内容相对灵活,双方可以根据具体情
况协商约定。
而劳动合同的内容必须符合《劳动合同法》等法律法
规的规定,包括但不限于双方当事人的基本信息、工作内容、工作
地点、工作时间、劳动报酬、社会保险、劳动保护等内容。
3. 适用范围,就业协议通常适用于一些特定情况下的雇佣关系,如临时工、实习生等。
而劳动合同适用于正式的劳动关系,包括全
职员工、兼职员工等。
在撰写就业协议或劳动合同时,雇主和雇员都应该根据具体情况选择适合自己的合同类型,并严格遵守法律法规的规定,以保障双方的合法权益。
就业协议书与劳动合同的区别新6篇
就业协议书与劳动合同的区别新6篇篇1一、前言随着法治建设的不断完善,就业协议书与劳动合同在劳动者与用人单位之间的权益保障方面发挥着重要作用。
本文旨在明确区分就业协议书与劳动合同的差异,确保双方权益得到充分保障。
二、就业协议书概述就业协议书是劳动者与用人单位在建立劳动关系前,为明确双方就业意向而订立的约定。
就业协议书主要明确以下内容:工作岗位、薪酬待遇、工作时间、培训机会、试用期等。
就业协议书具有预约性质,为双方建立劳动关系提供基础。
三、劳动合同的特点劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
劳动合同具有法律约束力,双方需严格遵守。
合同内容除包括就业协议书的基本内容外,还涉及工作内容、劳动保护、社会保险等更详细内容。
1. 法律性质:就业协议书属于预约性质,而劳动合同具有法律约束力,为确立劳动关系的正式文件。
2. 订立时间:就业协议书通常在劳动者与用人单位初步达成就业意向后订立,而劳动合同则在双方正式建立劳动关系时签订。
3. 内容详实程度:就业协议书主要明确双方的基本意向,内容相对简洁;而劳动合同内容更为详细,涉及劳动关系的各个方面。
4. 约束力:就业协议书的约束力较弱,主要依赖双方的诚信;而劳动合同具有法律约束力,双方违反合同约定需承担法律责任。
在新的法律环境下,就业协议书与劳动合同的区别更加明确。
就业协议书更加注重双方的就业意向和初步约定,而劳动合同则更加详实,确保劳动者的权益得到充分保障。
此外,新的区分下,就业协议书和劳动合同在以下方面有所发展:1. 就业协议书的电子化程度提高,方便双方快速达成就业意向。
2. 劳动合同中增加了灵活就业、远程工作等特殊工作形式的约定。
3. 劳动合同中对劳动者权益的保护更加完善,如增加对劳动者休息休假、职业培训等方面的规定。
4. 双方在订立合同时,更加注重数据保护和数据安全的约定,以适应信息化时代的发展需求。
六、结论明确区分就业协议书与劳动合同的差异,对于保障劳动者和用人单位的权益具有重要意义。
劳动合同书与就业协议书的区别是什么
劳动合同书与就业协议书的区别是什么1、主体不同。
就业协议的主体是毕业⽣、⽤⼈单位和学校。
⽽劳动合同只有劳动者和⽤⼈单位两个主体。
2、依据不同。
就业协议依据的是教育部颁发的部门规章,劳动合同依据的是《劳动法》和《民法典》。
3、内容差异。
就业协议可规定毕业⽣⾃⾝情况、就业意向、⽤⼈单位同意接收、学校派遣等,⽽在劳动合同中,依法必须明确劳动合同期限、⼯作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬和劳动纪律、合同终⽌条件,以及违反合同的责任等必备条款。
除此之外,双⽅还可以协商约定其他内容,在具体涉及到某项时还可以优先适⽤本地地⽅法规和规章。
4、签订时期不同。
就业协议⼀般在学⽣毕业前签订,正式签订劳动合同只有等到毕业后⽅可。
5、效⼒不同。
就业协议只是毕业⽣在“择业”过程中签订的协议,其效⼒始于签订之⽇,终于毕业⽣与⽤⼈单位签订劳动合同之时。
劳动合同的有效期,是劳动者与⽤⼈单位以合同⽅式确定的,除法律规定的情形外,双⽅不得随意变更、中⽌。
附赠劳动合同书&就业协议书范本劳动合同书甲⽅:________________公司(简称“甲⽅”)⼄⽅:________________(简称“⼄⽅”) ⾝份证号码:________________现上⽂述及的甲⼄双⽅,经协商⼀致后订⽴本《终⽌劳动合同协议书》(简称“本协议书”),本协议书的条款如下:1、双⽅同意,⾃劳动合同届满⽇________年____⽉____⽇起,甲⽅终⽌与⼄⽅签订的劳动合同,双⽅之间基于劳动关系的权利和义务随之终⽌。
2、⼄⽅的最后⼯作⽇为_______年___⽉____⽇。
⼄⽅应不迟于最后⼯作⽇将属于甲⽅的⽂件、物品以及其他各种财产返还甲⽅并办妥甲⽅公司规定的正式离职⼿续。
3、甲⽅同意⽀付⼄⽅经济补偿⾦相当于⼄⽅_____个⽉的⽉⼯资收⼊,合计⼈民币_______整(_____元)。
4、除第三条规定的款项外,甲⽅⽆需再⽀付⼄⽅任何经济补偿⾦、经济赔偿⾦及法律规定的其他款项,同时⾃________年____⽉____⽇起甲⽅也⽆需继续为⼄⽅缴纳任何保险费⽤。
就业协议书与劳动合同的区别6篇
就业协议书与劳动合同的区别6篇篇1一、前言就业协议书与劳动合同是劳动者与用人单位之间建立劳动关系的两种重要法律文书。
虽然二者在目的上都是为了确立劳动关系,但在内容、形式、签订时间等方面存在明显区别。
本文旨在明确就业协议书与劳动合同的区别,以便劳动者和用人单位明确各自的权利义务。
二、就业协议书就业协议书是劳动者与用人单位在建立劳动关系前,为了确立双方意向而达成的一种书面约定。
其主要内容包括:1. 双方基本信息:包括劳动者姓名、性别、身份证号码、联系方式等,以及用人单位名称、地址、联系方式等。
2. 工作岗位及职责:明确劳动者的工作岗位、职责及工作内容。
3. 薪酬待遇:包括基本工资、奖金、津贴、社保等福利待遇。
4. 工作时间和休假制度:明确工作时间、加班制度、休假制度等。
5. 协议生效时间及期限:明确协议生效时间、试用期期限及合同终止条件等。
三、劳动合同劳动合同是劳动者与用人单位在建立劳动关系后,根据平等自愿、协商一致的原则所签订的书面合同。
其主要内容包括:1. 劳动者基本信息:同就业协议书。
2. 工作内容及地点:明确具体的工作岗位、职责、工作地点等。
3. 工作时间、休息休假:明确工作时间、加班制度、休假制度及特殊工时制度。
4. 薪酬待遇:包括基本工资、奖金、津贴、补贴及各项福利。
5. 社会保险及福利:明确各类社会保险的缴纳方式及福利待遇。
6. 劳动保护、劳动条件:明确劳动保护措施、劳动条件及相应的职业危害防护。
7. 劳动纪律及规章制度:明确双方应遵守的劳动纪律和用人单位的规章制度。
8. 合同期限:明确劳动合同的起始和终止时间。
9. 违约责任:明确双方违约时应承担的责任。
1. 签订时间:就业协议书是劳动者与用人单位在建立劳动关系前签订的,而劳动合同则是在劳动关系建立后签订的。
2. 法律效力:就业协议书主要是双方意向的约定,不具有法律上的约束力;而劳动合同具有法律约束力,双方必须履行。
3. 内容详实程度:劳动合同相对于就业协议书更为详细,对劳动者的权益保护更为全面。
就业协议书与劳动合同的区别
就业协议书与劳动合同的区别
在雇佣关系中,就业协议书和劳动合同是两种常见的法律文件。
它们在形式和内容上有所不同,具体区别如下:
1. 形式要求:
就业协议书通常是一份简短的书面文件,用于确认雇佣关系的
基本条款,如工作职责、薪酬待遇、工作地点等。
它通常是在雇佣
关系初期签订的,可以是口头协议的书面确认,也可以是简单的书
面文件。
劳动合同则是一种更加正式的法律文件,通常由雇主和雇员双
方签署,具有法律约束力。
劳动合同通常包含更为详细的条款,如
工作期限、福利待遇、解雇程序等,需要满足一定的法律要求和格
式规定。
2. 法律约束力:
就业协议书通常具有一定的约束力,可以作为雇佣关系的初步
确认,但其约束力相对较弱,可能会受到法律的限制。
劳动合同具有更强的法律约束力,一旦签署生效即具有法律效力,双方需严格遵守合同条款,否则可能会面临法律责任。
3. 内容要求:
就业协议书通常只包含雇佣关系的基本条款,内容相对简单,适用于临时性或短期雇佣关系。
劳动合同则需要包含更为详细和全面的条款,涵盖雇佣关系的方方面面,适用于长期或全职雇佣关系。
总的来说,就业协议书和劳动合同在形式、法律约束力和内容要求上存在一定的区别,雇主和雇员在签订雇佣文件时需要根据具体情况选择合适的文件类型,并确保其合法性和有效性。
就业协议书就是劳动合同吗
一、法律性质不同就业协议书是用人单位与毕业生在就业过程中,就毕业生就业事宜达成的一致意见,是一种意向性协议。
而劳动合同则是用人单位与劳动者建立劳动关系后,双方就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项所订立的具有法律效力的协议。
二、签订时间不同就业协议书通常在毕业生毕业前签订,即在毕业生与用人单位确定就业意向后,双方签订的协议。
而劳动合同则是在毕业生正式入职后,与用人单位签订的具有法律效力的协议。
三、内容不同1. 就业协议书内容较为简单,主要包括毕业生的基本信息、用人单位的基本信息、毕业生就业意向、就业地点、就业岗位等。
就业协议书主要起到约束双方在就业过程中的行为,不具有法律效力。
2. 劳动合同内容较为详细,涵盖了劳动关系的各个方面,如劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等。
劳动合同具有法律效力,对双方具有约束力。
四、效力不同就业协议书不具有法律效力,主要起到约束双方在就业过程中的行为,一旦签订,双方应遵守协议内容。
若一方违反协议,另一方可以要求其承担相应的违约责任。
劳动合同具有法律效力,双方在签订后应严格遵守合同内容。
若一方违反合同,另一方可以依法向劳动仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼,要求对方承担违约责任。
五、变更与解除1. 就业协议书变更较为灵活,双方可以在协议签订后进行协商,对协议内容进行修改。
但一旦劳动合同签订,双方对劳动合同的变更应严格按照法律规定进行。
2. 就业协议书解除较为简单,双方可以在协议签订后协商解除。
而劳动合同解除则较为复杂,需符合法定条件,如劳动者解除劳动合同需提前30日通知用人单位,用人单位解除劳动合同需依法支付经济补偿等。
综上所述,就业协议书与劳动合同是两个不同的概念,它们在法律性质、签订时间、内容、效力、变更与解除等方面存在差异。
毕业生在就业过程中,应充分了解两者之间的区别,以便更好地维护自身权益。
就业协议书与劳动合同的区别3篇
就业协议书与劳动合同的区别3篇篇1就业协议书与劳动合同的区别在现代社会,随着经济的发展和就业形势的变化,就业协议书和劳动合同成为了劳动者和用人单位之间常见的劳动关系约定方式。
然而,就业协议书与劳动合同之间存在一定的区别,了解这些区别对于劳动者和用人单位都是非常重要的。
下面我们就来详细分析一下就业协议书与劳动合同的区别。
一、定义和性质不同就业协议书是指双方约定的一种书面文件,用以规范双方在工作过程中的权利和义务关系。
就业协议书不同于劳动合同,它更倾向于一种双方自愿约定的协议,不具备劳动合同的法律强制效力。
而劳动合同是根据《劳动合同法》等法律规定签订的,具有法定的约束力,双方必须遵守。
二、内容不同就业协议书的内容通常比较简单,主要是对工作岗位、薪酬福利、工作时间等方面进行约定,具有很强的灵活性。
而劳动合同作为一种法律文件,内容更加详细全面,需要涉及到雇佣期限、试用期、工资支付方式、工作保密、离职程序等方面的条款,双方必须合法合规地约定并遵守。
三、法律适用范围不同就业协议书作为一种自愿协议,它的法律适用范围相对较窄,一旦发生纠纷,很难通过司法途径来解决。
而劳动合同作为一种法定约束文件,受《劳动合同法》等法律的保护,双方有权根据相关法律救济程序来维护自己的权益。
四、法律保护程度不同就业协议书与劳动合同在法律保护程度上也存在差异。
就业协议书的法律保护相对较弱,一些权益不受法律的明确保护,一旦发生纠纷,只能依靠当事人自行协商解决。
而劳动合同作为一种法定文件,受到法律的明确保护,如果雇主违反劳动合同的约定,劳动者可以通过法律途径来维护自己的合法权益。
五、解除和终止不同就业协议书与劳动合同在解除和终止方面也存在一定的区别。
就业协议书往往是双方自愿解除,双方可以根据约定书面解除,也可以口头协商解除,解除方式更加灵活。
而劳动合同的解除和终止必须严格依照法律规定进行,包括协商解除、经济补偿、法定解除等方式,双方都必须遵守相关法律规定。
就业协议书与劳务合同的区别
一、内容不同1. 就业协议书:就业协议书主要约定毕业生与用人单位之间在就业过程中的权利和义务。
其主要内容包括:毕业生如实向用人单位介绍自己的情况,并按时到用人单位进行报到;用人单位如实向毕业生介绍本单位情况,负责办理毕业生有关手续;学校负责完成有关的派遣工作等。
2. 劳务合同:劳务合同是劳动者与用人单位之间建立劳动关系的协议,明确了双方的权利和义务。
其主要内容包括:工作内容、工作时间、工作地点、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动纪律、劳动合同解除和终止条件等。
二、主体不同1. 就业协议书:就业协议书主体有三方,即毕业生、用人单位和所在高校。
毕业生和用人单位是人才市场上的平等主体,双方经过供需见面,双向选择而达成协议。
2. 劳务合同:劳务合同主体双方为劳动者和用人单位,用人单位和劳动者之间是管理和被管理的关系。
三、法律依据不同1. 就业协议书:就业协议书适用《民法通则》、《合同法》及国家有关高校毕业生就业政策法规。
2. 劳务合同:劳务合同适用《劳动法》、《劳动合同法》及劳动人事部门颁布的有关劳动人事方面的规章。
四、签订时间不同1. 就业协议书:就业协议书是在毕业生派遣之前签订的,即在毕业生离校前。
2. 劳务合同:劳务合同是在劳动者到用人单位报到后签订的,即在劳动者正式入职后。
五、法律效力不同1. 就业协议书:就业协议书虽具有法律效力,但主要作为毕业生就业派遣的依据。
2. 劳务合同:劳务合同是明确劳动者与用人单位之间劳动关系的法律文书,具有更高的法律效力。
总之,就业协议书与劳务合同在内容、主体、法律依据、签订时间等方面存在明显区别。
劳动者在签订相关协议时,应充分了解两者的区别,以确保自身权益得到充分保障。
同时,用人单位也应依法签订协议,维护双方的合法权益。
劳动合同与就业协议书的区别
劳动合同与就业协议书的区别劳动合同与就业协议书都是用人单位录用毕业生时所订立的书面协议,但这两者分处两个相互联系的不同阶段,主要的区别表现在以下几个方面:(一)主体不同劳动合同是毕业生与用人单位明确劳动中权利义务关系的协议。
学校不是劳动合同的主体,也不是劳动合同的鉴证方。
就业协议书是毕业生在校时,由学生与用人单位协商签订、学校参与鉴证的协定,是编制毕业生就业计划方案和毕业生派遣的依据。
(二)内容不同劳动合同的内容涉及劳动报酬、劳动保护、工作内容、劳动纪律等方方面面。
就业协议书的主要内容是毕业生如实介绍自身情况,并表示愿意到用人单位就业,用人单位表示愿意接收毕业生,学校同意推荐毕业生并列入就业计划进行派遣,其内容不如劳动合同具体明确。
(三)时间不同一般来说,就业协议书签订在前,劳动合同签订在后,就业协议书在毕业生到用人单位报到、用人单位正式接收后自行终止,双方的劳动关系以劳动合同为准。
原就业协议书中双方约定的条件在订立劳动合同时给予确认,如果原就业协议书中的某些约定没有在劳动合同中作明确规定,应当视为权利人对权利的自动放弃,任何一方不得以原就业协议书的条款约束对方。
(四)目的不同劳动合同是上岗毕业生从事何种岗位、享受何种待遇等权利和义务的法律依据,其宗旨是保护劳动者的合法权益。
一旦发生劳动争议,劳动合同就会成为解决劳动争议的重要证据。
就业协议书是毕业生和用人单位关于将来就业意向的初步约定,一经毕业生、用人单位、用人单位主管部门、高校签字盖章,即具有一定的法律效力,是编制毕业生就业计划和将来可能发生违约情况时的判断依据。
(五)适用的法律不同劳动合同发生争议,应依据《中华人民共和国劳动法》来处理。
而就业协议书发生争议,除根据协议本身内容之外,主要依据现有的毕业生就业政策对协议的一般规定来加以解决,目前,尚没有一部专门的法律对毕业生就业协议书的属性加以规范。
就业协议书与劳动合同的不同点
就业协议书与劳动合同的不同点
就业协议书和劳动合同是劳动双方之间签订的两种不同形式的合同,主要有以下几个
不同点:
1. 法律地位:就业协议书是一种确认就业关系的文件,而劳动合同是一种具有法律效
力的文件。
2. 缔约主体:就业协议书的缔约主体是用人单位和员工,而劳动合同的缔约主体是劳
动者和用人单位。
3. 签订时间:就业协议书一般在劳动关系开始之前签订,用于确认双方达成就业协议,而劳动合同是在员工入职后的一段时间内签订。
4. 内容要求:就业协议书的内容相对简单,主要包括就业双方的基本信息、工作岗位、薪酬福利等方面的约定,而劳动合同要求更为详细,需要包括双方的权利义务、工作
内容、工作时间、劳动报酬、工作条件、解决劳动争议的方式等。
5. 维持方式:就业协议书一般是长期有效的,不会因为劳动关系的变化而解除,而劳
动合同则根据双方约定的期限或事由解除。
6. 法律保障:劳动合同受劳动法律法规保护,包括劳动合同法、劳动争议调解仲裁法等,而就业协议书没有明确的法律保护。
总之,就业协议书是一种确认就业关系的文件,劳动合同则是一种具有法律效力的文件,保护劳动者的权益。
双方签订就业协议书后,应再签订劳动合同,以明确双方的
权利义务,确保劳动关系的合法性和稳定性。
就业协议书与劳动合同的区别
就业协议书与劳动合同的区别
就业协议书和劳动合同是企业与员工建立工作关系时常见的两种文件形式,但它们在性质、内容和法律效力上存在一些区别。
下面我将详细介绍就业协议书与劳动合同的区别。
首先,在性质上,就业协议书是双方自愿达成的一种合作协议,而劳动合同则是根据劳动法等相关法律规定,根据事实建立的法律关系。
就业协议书更注重双方的合作意愿和协商精神,相对而言更加灵活;劳动合同则更加严格,是根据法律规定所制定的强制性合同。
其次,在内容上,就业协议书通常是一种简要的书面文件,规定了双方的基本权益和责任,但对于具体工作内容、工作时间、工作地点等细节可能并未详细说明;而劳动合同则需要详细规定双方的权利和义务,包括工作内容、工作时间、薪资待遇、假期休假等方面的具体规定。
劳动合同通常更细致、明确、具体。
再次,在法律效力上,就业协议书通常属于私法范畴,其法律效力相对较弱,争议发生时双方可能需要通过咨询、协商、仲裁等方式解决;而劳动合同是一种合同法律关系,依法具有强制执行力,当一方违反合同条款时,对方可以通过法律途径维护自己的权益。
最后,在合同备案上,劳动合同需要依照相关法律规定进行备案,即劳动者与用人单位签订劳动合同时,需要到劳动部门进行备案,并获得备案证明;而就业协议书则不需要备案,双方
自行保管即可。
综上所述,就业协议书与劳动合同在性质、内容和法律效力上存在一些区别。
就业协议书更注重双方协商和合作,灵活性较强;劳动合同则更严格,需要符合法律规定,具有强制执行力。
双方在签署时应根据实际情况选择适用的形式,并遵守相关法律法规。
高校毕业生就业协议书和劳动合同4篇
高校毕业生就业协议书和劳动合同4篇全文共4篇示例,供读者参考篇1高校毕业生就业协议书和劳动合同随着高校毕业生人数的不断增多,毕业生就业问题也一直备受关注。
为了规范毕业生的就业行为,保障双方的权益,很多高校都会要求毕业生签署就业协议书和劳动合同。
这两个文件在毕业生进入职场之前都扮演着非常重要的角色。
首先,让我们来了解一下什么是就业协议书和劳动合同。
就业协议书是指毕业生与用人单位在毕业生即将就业之际签署的一种协议,主要是明确双方的权利和义务,并规定了毕业生在用人单位工作期间的相关事宜。
而劳动合同则是根据《劳动合同法》规定,由用人单位与职工签订的一种书面协议,明确了双方的权利和义务,规范了劳动关系。
在签署就业协议书和劳动合同之前,毕业生需要仔细阅读文本内容,了解其中的条款和规定。
主要包括以下几个方面:第一,工作内容和工作地点。
就业协议书和劳动合同应明确规定毕业生在用人单位的工作内容和工作地点,避免发生信息不对称或者变相加班等问题。
第二,工资待遇和福利待遇。
就业协议书和劳动合同应明确规定毕业生的工资待遇以及福利待遇,包括基本工资、绩效工资、奖金、加班工资、社会保险、住房公积金等内容。
第三,工作时间和休假制度。
就业协议书和劳动合同应明确规定毕业生的工作时间和休假制度,包括工作日和休息日安排、法定节假日、年假等内容。
第四,劳动保护和劳动矛盾处理。
就业协议书和劳动合同应明确规定毕业生在用人单位的劳动保护措施,如安全生产、职业卫生等,并规定双方在劳动矛盾解决时的程序和方式。
第五,违约责任和协议解除。
就业协议书和劳动合同应明确规定双方在合同履行过程中的违约责任和协议解除条件,保障双方的合法权益。
总的来说,签署就业协议书和劳动合同对毕业生的就业非常重要,可以规范双方的行为,保障双方的权益。
毕业生在签署这两个文件之前,应该仔细阅读内容,了解相关条款和规定,确保自己的权益不受侵犯。
希望每位毕业生都能顺利融入职场,实现自己的职业目标。
就业协议书与劳动合同的异同
就业协议书与劳动合同的异同
就业协议书和劳动合同是企业与员工之间签订的劳动关系的书面法律文件。
它们在某些方面存在异同。
一、异同点
1. 相同点:
(1)双方同意的内容:就业协议书和劳动合同都包含双方同意的劳动条件、工作内容、工作地点、工作时间、工资和福利待遇等重要条款。
(2)法律约束力:无论是就业协议书还是劳动合同,双方都需要履行合同规定的义务,并受到国家劳动法律法规的约束和保护。
2. 不同点:
(1)签署时间:就业协议书通常在录用阶段或者劳动合同签署之前,作为录用决定的一种书面形式。
劳动合同是根据就业协议书的约定,双方同意以劳动合同的形式确定劳动关系。
(2)内容详细程度:就业协议书的内容可以相对简略,仅包含录用决定的基本条款;而劳动合同则需要更加详细地明确各项劳动条件。
(3)法律效力:就业协议书通常不具备与法律同等效力,即
使发生纠纷,一般不能作为法院受理的依据。
而劳动合同是双方劳动关系的主要依据,具有与法律同等效力。
(4)修改和解除:就业协议书相对灵活,双方在劳动合同签署之前可以进行商议和修改;劳动合同一旦签署后,双方变更或解除合同需要符合法定程序。
二、结论
就业协议书是一种约定双方将要签订劳动合同的书面协议,具有较低的法律效力。
劳动合同是根据就业协议书的约定,经双方真实意思表示,以书面形式确定劳动关系并具有较高的法律效力。
两者在签署时间、内容详细程度、法律效力以及修改和解除等方面存在差异。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性,平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益,请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间:9:00-18:30)。
编号:_______________本资料为word版本,可以直接编辑和打印,感谢您的下载
就业协议书与劳动合同的区别
甲方:___________________ 乙方:___________________ 日期:___________________
甲方: ____________________ 乙方: ____________________ 签订日期:年月日
就业协议书:
1法律依据是由教育部高校学生司统一制定的,为高校应届毕业生在就业过程中签订就业协议的一种书面合同。
2内容与目的主要体现毕业生情况和意见、用人单位情况和意见及学校意见;
3时效其协议约定仅指学生在毕业后到用人单位去工作的一份书
面合同。
4签发部门毕业生就业协议书的签证部门是各级县、市人事调配部门。
劳动合同:
1法律依据劳动合同法
2目的是指劳动者同企业、事业等用人单位确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。
3内容、时效规定以书面形式订立,其中载明合同的期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、合同终止等条款,对双方当事人具有法律约束力。
4与单位发生劳动关系开始。
5签发部门劳动合同的签证机关是各级劳动行政部门。
就业协议仅仅是确立了毕业生和用人单位之间劳动关系,劳动
合同更进一步确立了双方的权利和义务。
因此,毕业生千万不要认为和
用人单位签订了就业协议就万事大吉,应注意报到后及时和用
人单位签订劳动合同。
为了更加明确双方的权利和义务,毕业生可在签订就业协议时了解劳动合同的内容,尤其是工作年限和待遇等条款,毕业生也可向招聘人员索要样本或复印件。
毕业生与用人单位签订劳动合同前,也不可忽略就业协议书的签订。
因为高校毕业生就业是通过各级人事调配部门在规定时间内来落实的。
毕业生持学校发放的《毕业生报到证》和签订的《就业协议书》到用人单位所属县、市人事局办理报到手续,并凭其开具
〈〈行政介绍信》到具体的用人单位报到,此时的毕业生具有干部调动性。
否则,毕业生就不具备干部调动性,对今后的技术职称评定、晋升、社会养老保险、退休年限造成一定的影响。
合同签署
感谢您的浏览!
下载修改即可使用。