劳务合同竞业禁止赔偿案例
竞业限制案例18个
竞业限制争议案例【阅读导航】一、“竞业限制”约定有适用人员范围二、要求劳动者“竞业限制”须支付补偿三、“只限制无补偿”劳动者可以不守约【正文】一、“竞业限制”约定有适用人员范围【案例】赵某于2009年1月入职甲劳务公司，担任某楼宇的保安人员，每月工资2000元。
2011年，劳务公司大量保安工作人员离职，并在此后入职乙劳务公司。
甲劳务公司人事经理为保证公司人员稳定，要求赵某等保安人员与公司签订“竞业限制”协议，协议中约定一旦赵某离职后入职乙劳务公司等竞争公司，需要向公司支付违约金10万元。
2012年3月，甲劳务公司降低赵某工资为1800元，赵某不同意并以甲劳务公司违法降薪为由提出解除劳动关系，后入职乙劳务公司担任保安人员。
甲劳务公司认为赵某违反了双方签订的“竞业限制”协议，向劳动仲裁机关提出仲裁申请，要求赵某支付违反“竞业限制”的违约金。
仲裁机关经审理，认为双方签订的“竞业限制”协议无效，驳回了甲劳务公司的申请请求。
甲劳务公司不服向法院提起诉讼，最终法院判决驳回了甲劳务公司的诉讼请求。
【分析】《劳动合同法》第二十四条规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。
在上述案件中，赵某仅为从事基础体力性劳动的工作人员，并非掌握甲劳务公司商业机密的核心管理人员或员工，故不属于负有保密义务的主体。
甲劳务公司试图以“竞业限制”协议的形式限制劳动者再就业，从而保持用工的稳定，明显排除了劳动者的合法权益，应属无效约定。
二、要求劳动者“竞业限制”须支付补偿【案例】李某是某贸易公司的一名销售经理，双方在劳动合同中约定有竞业限制条款，规定李某在解除劳动合同后两年内，不得到竞争对手公司工作。
但双方签订的劳动合同中并没有约定竞业限制的补偿金。
40个经典劳动诉讼法案例
40个经典劳动诉讼法案例1. 李某与公司劳动合同纠纷：李某与公司解除劳动合同后，发生纠纷，要求赔偿经济损失。
李某与公司劳动合同纠纷：李某与公司解除劳动合同后，发生纠纷，要求赔偿经济损失。
2. 陈某与雇主工资支付纠纷：陈某未按时领取工资，与雇主发生纠纷，要求支付拖欠工资。
陈某与雇主工资支付纠纷：陈某未按时领取工资，与雇主发生纠纷，要求支付拖欠工资。
3. 王某被解雇纠纷：王某被公司解雇后认为是非法解雇，提起劳动仲裁。
王某被解雇纠纷：王某被公司解雇后认为是非法解雇，提起劳动仲裁。
4. 张某工伤赔偿纠纷：张某在工作中受伤，要求公司支付工伤赔偿金。
张某工伤赔偿纠纷：张某在工作中受伤，要求公司支付工伤赔偿金。
5. 胡某与公司签订保密协议纠纷：胡某在离职后违反保密协议，与公司发生纠纷。
胡某与公司签订保密协议纠纷：胡某在离职后违反保密协议，与公司发生纠纷。
6. 郑某加班工资纠纷：郑某要求公司支付加班工资，与雇主发生纠纷。
郑某加班工资纠纷：郑某要求公司支付加班工资，与雇主发生纠纷。
7. 赵某性骚扰投诉纠纷：赵某对同事进行性骚扰投诉，要求公司采取措施。
赵某性骚扰投诉纠纷：赵某对同事进行性骚扰投诉，要求公司采取措施。
8. 杨某工时不足纠纷：杨某发现自己的工时不足，要求公司补偿。
杨某工时不足纠纷：杨某发现自己的工时不足，要求公司补偿。
9. 徐某与公司签订竞业禁止协议纠纷：徐某在离职后违反竞业禁止协议，与公司发生纠纷。
徐某与公司签订竞业禁止协议纠纷：徐某在离职后违反竞业禁止协议，与公司发生纠纷。
10. 刘某与雇主违法解雇纠纷：刘某被公司非法解雇，要求恢复劳动关系。
刘某与雇主违法解雇纠纷：刘某被公司非法解雇，要求恢复劳动关系。
11. 何某加班费支付纠纷：何某要求公司支付加班费，与雇主发生纠纷。
何某加班费支付纠纷：何某要求公司支付加班费，与雇主发生纠纷。
12. 周某薪资调整纠纷：周某不满公司薪资调整，要求回退原薪资。
周某薪资调整纠纷：周某不满公司薪资调整，要求回退原薪资。
竞业限制协议无效案例最新版
竞业限制协议无效案例最新版竞业限制协议无效案例最新版甲方：（律师所名称）地址：（律师所地址）法定代表人：（律师所法定代表人姓名）电话：（律师所电话）职业证号：（律师职业资格证号码）邮箱：（律师所邮箱）乙方：（被限制人姓名）身份证号：（被限制人身份证号码）职业：（被限制人职业）现居住地址：（被限制人现居住地址）联系电话：（被限制人联系电话）邮箱：（被限制人邮箱）鉴于：甲方是一家在中国注册成立的律师事务所，具备从事法律服务的合法资格，且与乙方具有雇佣关系。
乙方是甲方服务期间的员工，拥有相关的专业技能和知识。
双方现就乙方离职后在同一行业从事与甲方业务相同或类似的商业活动，达成本协议，以明确各自权利和义务。
一、竞业限制1、约定期限：限制期限为（×）年/月，自乙方离职之日起生效。
2、限制范围：乙方在限制期限内，不得与甲方构成“竞业行为”，即在规定的行业内直接或间接从事与甲方业务相同或类似的商业活动。
如果业务功能相似，则限制范围可根据实际情况适当缩小。
二、违约责任1、若乙方违反本协议约定，在限制期限内从事与甲方业务相同或类似的商业活动，甲方有权要求乙方支付违约金（注：违约金的数额需根据实际情况予以协商）。
2、违约金的支付方式：置换股份（可按当时价格计算的股份）作为违约金，乙方也可以选择直接支付等额的违约金。
3、甲方在收到违约金或股份后即视为乙方已经向甲方履行所有义务，且甲方对此不具有其他索赔的权利。
三、其他条款1、本协议的任何修改或补充须经甲方和乙方书面同意，且对双方具有法律效力。
2、双方同意，本协议签订地为中国，并受到中华人民共和国法律的管辖。
3、如果本协议中的任何条款被认为是无效或不可强制执行的，则该条款应被视为从该协议中删除，而其他条款仍将对双方具有约束力。
4、本协议经过双方在签字或盖章后生效，并持续有效直至限制期限届满。
甲方（盖章）：乙方（签字/盖章）：日期：日期：。
北京一中院发布涉竞业限制劳动争议十大典型案例
北京⼀中院发布涉竞业限制劳动争议⼗⼤典型案例10⽉22⽇上午，北京⼀中院召开竞业限制⼗⼤典型案例新闻发布会，梳理竞业限制案件基本情况和主要特点、审理做法与成效、审理中发现的问题，为⽤⼈单位和劳动者提供建议。
竞业限制，⼜称“竞业禁⽌”，是指⽤⼈单位禁⽌知悉商业秘密的劳动者在⼀定期限内，到与本单位有竞争关系的其他单位从事同类产品及业务，或者⾃⼰从事与原单位有竞争关系的⽣产经营活动。
⽤⼈单位需在竞业限制期限内向劳动者⽀付竞业限制补偿作为劳动者履⾏竞业限制义务的对价。
若劳动者违反竞业限制义务，则应当向⽤⼈单位⽀付违约⾦。
科学技术的进步带动了经济的发展，⼈才成为知识经济时代的重要资源。
⼈才的⾃由流动成为实现社会资源优化配置，推动经济发展等市场经济内在要求的必要条件。
优秀⼈才在为单位创造效益和价值的同时，也⽆形中掌握了⽤⼈单位的商业秘密。
⽽商业秘密是企业的核⼼资源，关乎企业的⽣死存亡。
伴随着市场的不断完善发展，企业间的⼈才流动越来越频繁，劳动者跳槽、离职带⾛⽤⼈单位的商业秘密，进⽽造成⽤⼈单位的经济损失的案件不断涌现，⽽⽤⼈单位为保护商业秘密，滥⽤竞业限制制度对劳动者进⾏限制的情况也层出不穷。
在此情况下，如何在保护劳动者择业⾃由和⽤⼈单位的商业秘密之间寻求平衡，构建和谐的劳动关系，优化⾸都营商环境，成为当前亟待解决的问题。
北京⼀中院向社会公开发布《北京⼀中院涉竞业限制劳动争议⼗⼤典型案例》，通报了近年来竞业限制案件审理情况, 引导⽤⼈单位合理使⽤竞业限制制度，不滥⽤为限制劳动者的⼯具；引导劳动者合理选择⾃⼰的劳动岗位，进⽽促进劳动者与企业相互进步、共同发展。
竞业限制案件审判情况⼀案件基本情况及主要特点2014年⾄2019年6⽉，我院共审结竞业限制案件211件，平均年结案38件，整体呈稳中有增趋势，2019年⼤幅增长，仅1-6⽉就审结30件，接近之前全年结案数。
从上诉主体来看，劳动者上诉79件，占⽐37.44%，⽤⼈单位上诉97件，占⽐45.97%，双上诉35件，占⽐16.59%。
竞业禁止条款案例
关于竞业禁止条款的案例●在任职期间和协议解除之日起两年内，非经公司同意，不得从事与该公司同类的竞争业务；若违反，应当一次性向公司支付违约金若干元。
企业如此使用竞业禁止条款，有效吗？●约定在工资中已包含竞业限制补偿金，是否有效？●签了竞业限制协议，用人单位应如何遵守才算有效？●离开公司之日起两年内不得到生产经营同类产品或经营同类业务且有竞争关系的其他公司任职，也不得自己生产与本公司有竞争关系的同类产品或经营同类业务，这样的竞业限制协议有效吗？●劳动者违反竞业协议，公司如何维护自己的权益？●不支付竞业禁止补偿，公司有权限制员工跳槽同行吗？企业如此使用竞业禁止条款，有效吗？2009年3月10日，A公司与孙某签订了一份《企业经理人保密和竞业禁止协定》。
协议约定，孙某在任职期间和协议解除之日起两年内，非经公司同意，不得从事与该公司同类的竞争业务；若违反，应当一次性向公司支付违约金50万元。
同年12月30日，孙某提出辞职，与A公司解除了双方的劳动合同关系。
孙某离职后，到同行业的B公司任职。
A公司遂以乙某离职违反双方签订的竞业禁止协定构成违约为由向法院提起诉讼，请求判令孙某支付违约金50万元。
那么，你认为A公司与孙某双方签订的竞业禁止协定是否有效？A公司的诉讼请求能否得到法院的支持？案例解析从表面上的证据来看，A公司与孙某双方确已签订了竞业禁止条款，而且孙某离职后重新就职的企业与A公司生产同类产品，依条款规定，理应向A公司一次性支付违约金50万元。
但是因A公司在限制孙某就业同时，却未能给予相应的经济补偿费，违反法律的强制性规定，这实质上是A公司利用雇佣关系中所处的优势地位，通过约定高额违约金限制孙某通过劳动获得报酬的权利和自由择业的权利。
这种权利义务严重失衡的合约，属于违反劳动合同法关于“用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的”约定，应为无效的情形，应认定该条款无效。
A公司的诉讼请求也就不能给予支持。
由此表明，企业合法的使用竞业禁止条款确实能保护企业的商业秘密和知识产权，但如果滥用竞业禁止条款，企图让劳动者离职后寸步难行，由此来达到限制劳动者自由择业的目的，最后遭受损失的必然是企业自身。
竞业限制案例18个
竞业限制争议案例【阅读导航】一、“竞业限制”约定有适用人员范围二、要求劳动者“竞业限制”须支付补偿三、“只限制无补偿”劳动者可以不守约【正文】一、“竞业限制”约定有适用人员范围【案例】赵某于2009年1月入职甲劳务公司，担任某楼宇的保安人员，每月工资2000元。
2011年，劳务公司大量保安工作人员离职，并在此后入职乙劳务公司。
甲劳务公司人事经理为保证公司人员稳定，要求赵某等保安人员与公司签订“竞业限制”协议，协议中约定一旦赵某离职后入职乙劳务公司等竞争公司，需要向公司支付违约金10万元。
2012年3月，甲劳务公司降低赵某工资为1800元，赵某不同意并以甲劳务公司违法降薪为由提出解除劳动关系，后入职乙劳务公司担任保安人员。
甲劳务公司认为赵某违反了双方签订的“竞业限制”协议，向劳动仲裁机关提出仲裁申请，要求赵某支付违反“竞业限制”的违约金。
仲裁机关经审理，认为双方签订的“竞业限制”协议无效，驳回了甲劳务公司的申请请求。
甲劳务公司不服向法院提起诉讼，最终法院判决驳回了甲劳务公司的诉讼请求。
【分析】《劳动合同法》第二十四条规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。
在上述案件中，赵某仅为从事基础体力性劳动的工作人员，并非掌握甲劳务公司商业机密的核心管理人员或员工，故不属于负有保密义务的主体。
甲劳务公司试图以“竞业限制”协议的形式限制劳动者再就业，从而保持用工的稳定，明显排除了劳动者的合法权益，应属无效约定。
二、要求劳动者“竞业限制”须支付补偿【案例】李某是某贸易公司的一名销售经理，双方在劳动合同中约定有竞业限制条款，规定李某在解除劳动合同后两年内，不得到竞争对手公司工作。
但双方签订的劳动合同中并没有约定竞业限制的补偿金。
李某从贸易公司离职后，为履行劳动合同中关于竞业限制的约定一直待业在家。
后李某找到贸易公司要求支付竞业限制的补偿金，却遭到了拒绝，李某提起诉讼。
贸易公司辩称，双方在劳动合同中未就竞业限制约定补偿金，竞业限制约定无效，故公司无需支付竞业限制的补偿金。
中国劳动法案例分析：公司强制员工签订违法的竞业限制协议
中国劳动法案例分析：公司强制员工签订违法的竞业限制协议中国劳动法对竞业限制的规定比较明确，规定了竞业限制的有效期限、补偿标准等，对于公司强制员工签订违法的竞业限制协议这一情况，可以通过案例分析来阐述违法的原因、后果及应对措施。
一、案例介绍某公司在员工入职时要求员工签订竞业限制协议，并设定了过于苛刻的限制条件。
协议内容包括：1. 离职后一年内，员工不得从事与公司业务相同或类似的工作。
2. 违约金为员工薪水的10倍。
二、违法原因1. 违反了劳动法的规定根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十二条规定，竞业限制的有效期不得超过二年。
而该公司规定的竞业限制期限为一年，已经超出了合法范围。
2. 过高的违约金要求劳动法规定，雇主和劳动者可以在合同中约定一定的违约金，但是违约金的额度应当适当。
该公司规定的违约金为员工薪水的10倍，远超了合理范围，属于过度的压榨，不符合劳动法规定。
三、违法后果公司强制员工签订违法的竞业限制协议，可能引发以下后果：1. 造成劳动争议员工意识到公司违法要求签订竞业限制协议后，有可能产生不愿意签订或解除协议的意愿，从而引发劳动争议和纠纷。
一旦劳动争议升级，可能会对公司的声誉和利益产生不利影响。
2. 法律追责根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十六条规定，违反劳动法规定的雇主，应当赔偿劳动者因此受到的损失。
如果员工提起仲裁或诉讼，公司可能面临需要支付违约金和赔偿金的风险。
4. 雇主信誉受损公司强制员工签订违法的竞业限制协议，可能会导致员工流失增加，员工对公司的批评和投诉增多，从而影响公司的声誉和在员工市场的形象。
四、应对措施对于公司而言，遵守劳动法是维护员工权益、保护自身利益的基本前提。
为了避免违法强制员工签订竞业限制协议这一情况，可以采取以下措施：1. 审查劳动合同公司在签订劳动合同时，应当慎重考虑竞业限制条款的内容和合理性，确保合同内容合法合规，并明确约定竞业限制的起止时间及违约金的额度。
有关竞业限制协议(补偿金)范本5篇
有关竞业限制协议（补偿金）范本5篇篇1甲方（雇主姓名）：__________________身份证号码：________________________联系方式：________________________住址：____________________________乙方（雇员姓名）：__________________身份证号码：________________________联系方式：________________________住址：____________________________鉴于甲方与乙方在雇佣期间对商业机密及保密信息的保护有着共同的认识和重视，双方根据平等、自愿的原则，达成以下竞业限制协议：一、协议目的本协议旨在保护甲方的商业机密和保密信息，防止乙方在离职后从事与甲方业务相竞争的行为，确保双方的合法权益。
二、竞业限制内容1. 乙方在离职后一定期限内（如X年）不得在与甲方业务相竞争的其他公司或组织从事相同或类似的职业活动。
2. 乙方不得泄露甲方的商业机密和保密信息，包括但不限于技术信息、客户信息、供应商信息、市场策略等。
3. 乙方在离职后不得诱使甲方的客户、员工等与其合作或参与其任何形式的商业活动。
三、补偿金条款1. 甲方为乙方在离职后遵守本协议所规定的竞业限制义务，同意支付一定的补偿金。
补偿金的数额和支付方式由双方协商确定。
2. 补偿金的支付期限为乙方离职后的一定时间段（如X年），期满后即停止支付。
若乙方在此期间遵守本协议所有规定，甲方应按约定支付补偿金；若乙方违反本协议，甲方有权停止支付并追究乙方的法律责任。
3. 若乙方在协议规定的期限内遵守竞业限制义务，甲方应确保支付补偿金；若甲方未按时支付补偿金，乙方有权要求甲方支付滞纳金或采取其他合法手段维护自身权益。
四、违约责任1. 若乙方违反本协议规定的竞业限制内容，应赔偿甲方由此产生的所有损失，包括但不限于经济损失、声誉损失等。
劳动合同法案例分析
劳动合同法案例分析1、竞业限制、违约金、经济补偿金、解除劳动合同、欠薪案例：王某于2006年10月9日与某电脑公司签订劳动合同，被聘为技术员，聘期两年。
双方当事人在劳动合同中约定了竞业禁止：合同解除或终止后，王某三年内不得在本地区从事与该公司相同性质的工作，如违约，王某须一次性赔偿电脑公司经济损失10万元。
因电脑公司拖欠王某2007年9月、10月两个月的工资，2007年11月15日，王某向区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求解除劳动合同；补发两个月工资，给付经济补偿金；确认劳动合同中的竞业禁止约定条款无效。
你认为该案件应当如何判决？分析：根据《劳动法》和《劳动合同法》等相关法律法规的规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
在劳动者已履行劳动义务的情况下，用人单位未按劳动合同约定的数额、日期或方式支付劳动报酬的，劳动者可以与用人单位解除劳动合同，并且用人单位要按照劳动合同法规定的经济补偿金的支付标准向劳动者支付经济补偿金。
在该案例中，用人单位没有按照劳动合同的约定，向劳动者按时足额支付劳动报酬，因此，劳动者有权解除劳动合同，要求用人单位支付所欠付的劳动报酬，并支付延期支付工资的经济补偿金。
竞业限制是指负有特定义务的劳动者在任职期间或者离任后的一定期间内，不得自营或者为他人经营与所任职的企业同类性质的行业，不得泄露用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
为了保护用人单位的商业秘密，限制恶意竞争，根据《劳动合同法》第二十三条的规定，用人单位有权与负有保密义务的劳动者签订竞业禁止条款。
同时，根据竞业限制的规定，劳动者在解除或终止劳动关系的竞业限制期间将不能利用自己比较占优势的从业技术进行劳动，从而获得相应的劳动报酬。
竞业禁止这种对劳动权能的限制，必将导致劳动者竞业禁止期间收入的降低，往往会造成劳动者生活质量的下降。
竞业限制协议(补偿金)范本5篇
竞业限制协议（补偿金）范本5篇篇1甲方（公司）：___________________乙方（员工）：___________________鉴于乙方在甲方公司任职期间接触并掌握甲方的商业秘密和重要信息，为保护双方的合法权益，双方在自愿平等的基础上达成以下协议：一、协议目的本竞业限制协议的目的是为了约束乙方在职期间及离职后的一段时间内不得从事与甲方公司业务竞争或与甲方公司利益冲突的工作或业务活动，并明确双方在竞业限制期间的权益保障和经济补偿方案。
二、竞业限制条款1. 乙方在甲方公司任职期间，不得擅自从事与甲方公司业务相竞争的活动，包括但不限于直接或间接受聘于其他与甲方公司业务竞争的公司或组织。
2. 乙方离职后的一定期限内（以下简称“竞业限制期”），不得在与甲方公司业务相关领域内从事任何与甲方公司相竞争的工作或业务活动。
竞业限制期限一般为_____年，具体期限双方根据实际情况协商确定。
3. 乙方在离职后竞业限制期内，不得诱导或帮助甲方公司的客户或合作伙伴与甲方公司终止合作关系。
4. 乙方在离职后竞业限制期内，未经甲方书面同意，不得泄露甲方公司的商业秘密及保密信息。
三、补偿金条款1. 甲方为乙方在任职期间因遵守竞业限制条款所产生的损失给予合理补偿。
补偿金额度和支付方式由双方根据实际情况协商确定，并在劳动合同中列明。
2. 补偿金的支付时间：自乙方离职后次月起，连续支付竞业限制期内的每个月。
3. 补偿金的支付条件：乙方必须提供证明其遵守竞业限制条款的相关证据，否则甲方有权停止支付补偿金。
四、违约责任1. 若乙方违反竞业限制条款，除承担法律责任外，还应当支付违约金，并赔偿甲方因此遭受的一切损失。
2. 若甲方未按约定支付补偿金，乙方有权终止履行竞业限制义务。
五、其他条款1. 本协议自双方签字盖章之日起生效。
2. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份。
3. 本协议未尽事宜，由双方协商解决。
协商不成时，任何一方可向甲方所在地人民法院提起诉讼。
上海关于竞业协议的相关案例
上海关于竞业协议的相关案例全文共四篇示例，供读者参考第一篇示例：上海是中国经济最发达的城市之一，吸引了大量人才前往发展。
随着竞争的加剧，竞业协议在上海的企业中被广泛应用。
竞业协议是指员工在离职后一定期限内不得从事与原雇主竞争的业务活动，以保护雇主的商业利益。
下面将详细介绍一些关于上海竞业协议的相关案例。
案例一：公司A与员工B签订了竞业协议，规定员工B在离职后的两年内不得从事与公司A竞争的业务。
几个月后，员工B辞职并加入了一家直接竞争公司。
公司A发现后，起诉员工B违反竞业协议。
法院最终判决员工B赔偿公司A经济损失，并禁止员工B继续从事竞争性业务。
案例二：公司C在员工D入职时要求签署竞业协议，但未向员工D 支付任何额外报酬。
员工D辞职后立即从事了与公司C竞争的工作。
公司C起诉员工D违反竞业协议，但法院认为竞业协议缺乏平等互利的原则，判决无效。
这些案例反映了竞业协议在上海企业中的重要性和适用范围，在制定和执行竞业协议时需要注意以下几点：竞业协议必须合理，包括约定的禁止竞争范围、时间限制和补偿条件。
过于严苛的竞业协议可能被法院判定无效，而过于宽松的协议则无法保护雇主的商业利益。
竞业协议必须尊重员工的权益，不能剥夺员工正当的就业权利。
在制定竞业协议时应当确保员工知情同意，并且员工在签署协议前有足够的时间考虑和咨询法律意见。
竞业协议的执行需要依法进行。
雇主在发现员工违反竞业协议时应及时采取法律行动，而员工也有权进行辩护和申诉。
双方都应当遵守协议的约定，否则将承担法律责任。
上海的竞业协议案例提醒我们，雇主和员工在签署竞业协议时需要慎重考虑各种因素，确保协议的合法性和有效性。
只有在双方共同遵守协议并尊重彼此权益的基础上，才能实现商业利益和员工权益的平衡。
【文章长度：621字】第二篇示例：上海是中国的经济中心和商业中心，许多公司在上海设立办事处或分公司。
在这样一个竞争激烈的城市里，保护公司的商业利益至关重要。
竞业协议是企业常用的一种方式，用来限制员工在离职后从事与原公司竞争的行为。
浙江省劳动争议仲裁与审判十大典型案例
浙江省劳动争议仲裁与审判十大典型案例【案例一】竞业禁止有约定单方毁约把责担2009年4月，孙某与某房地产经纪服务部签订劳动合同和保密协议书各一份。
劳动合同约定期限为一年，自2009年4月18日至2010年4月17日止，职位为房产经纪。
合同第九条和保密协议第一条约定：孙某在职期间和离职后两年内，不得自行经营或者到与房地产经纪服务部同行业的企业工作，如违反约定应支付违约金5至20万元。
合同同时约定了因要守约而对孙某的经济补偿。
合同期满后双方未再续签劳动合同，某房地产经纪服务部一次性支付给了孙某竞业限制期内的经济补偿。
2010年11月17日，孙某向工商局申请注册成立了“××房地产经纪有限公司”，该公司与服务部的经营业务均为房地产经纪服务，孙某担任法定代表人。
服务部得知孙某开办了房地产经纪公司后，要求孙某承担违约责任。
法院认为，孙某与房地产经纪服务部签订的劳动合同和保密协议书合法有效。
服务部在支付了竞业限制期内的经济补偿后，孙某有承担保密和竞业限制的义务。
孙某以保密协议书系服务部单方制作应认定无效的主张，缺乏事实与法律依据。
法院据此判决孙某支付房地产经纪服务部违约金5万元。
【案例二】企业管理需制度制定制度要民主2009年4月13日，赖某与某大型连锁超市公司签订了劳动合同，约定：赖某任营运部门总经理，如其严重违反劳动纪律、公司规章制度和双方有关约定的，公司可以立即解除合同。
2010年9月，赖某作为营运部经理组织召开营销会议，会议当晚晚餐后，包括赖某在内的约20人到KTV唱歌，产生了2160元的饮酒费用，经赖某审批同意，由各门店分摊报销了该笔费用。
2010年11月3日，公司以赖某严重违反公司《员工手册》和《禁止滥用酒精和药物备忘录》规定为由，决定单方解除劳动合同。
该公司《员工手册》规定：“任何同事在处理公司业务或在公司内或者附近、驾驶或乘坐公司车辆时，如受到酒精饮品或者非法毒品的影响、正在喝酒或吸毒或者持有酒精饮品或非法毒品，都将被立即解雇”；《禁止滥用酒精和药物备忘录》规定：“由公司组织的在工作场所外和工作时间外的活动或聚会时，……公司不鼓励饮用酒类饮品，亦不承担消费该酒类饮品的费用。
员工在离职后发现公司未履行竞业限制协议,如何追讨并要求赔偿
员工在离职后发现公司未履行竞业限制协议，如何追讨并要求赔偿标题：员工在离职后发现公司未履行竞业限制协议：案例分析与追讨赔偿的劳动法途径引言：竞业限制协议作为雇佣关系的一项重要约定，旨在保护公司的商业利益和知识产权。
然而，当员工在离职后发现公司未履行竞业限制协议时，他们面临着一系列法律挑战和追讨赔偿的困扰。
本文通过分析真实案例，探讨如何解决这种情况下的法律问题，并给出具体的法律建议。
一、案例背景:本案例涉及某科技公司（下称“公司”）与其前员工王先生（化名）之间的雇佣关系。
王先生在离职后发现公司未履行竞业限制协议，并在其离职后不久发展了与公司业务直接竞争的项目。
王先生决定采取法律行动，追讨相关赔偿。
二、竞业限制协议：竞业限制协议是雇佣合同的一部分，约定员工离职后在一定时期内不得从事与原公司业务直接竞争的工作。
协议一般规定禁止时间、地域范围和行业范围等限制条件。
协议违背者可能面临经济赔偿和诉讼风险。
三、追讨赔偿的法律途径：1. 协商解决：在第一阶段，王先生可以尝试与公司进行协商解决。
他可以通过书面信函或会议形式表达对公司违约的担忧，并提出要求履行竞业限制协议并支付相应的赔偿金额。
在协商过程中，王先生应保留相关证据用以支持其主张。
2. 劳动仲裁：如果协商解决失败，王先生可以选择向劳动仲裁机构申请仲裁。
劳动仲裁机构将仔细审查各方提供的证据和辩论意见，并最终作出裁决。
王先生应该准备充分的证据，包括竞业限制协议的原件、相关邮件和通信、证人证词等。
3. 起诉诉讼：在劳动仲裁未能满足王先生的要求时，他可以选择通过起诉诉讼来追讨赔偿。
起诉诉讼的程序和规则可能因地理区域而异，王先生应寻求专业律师的帮助以确保程序正确和证据充分。
四、案例分析：根据案例情况，王先生在离职后发现公司未履行竞业限制协议，开始从事与公司业务直接竞争的项目。
他首先与公司协商，但未能达成一致。
王先生进而选择了劳动仲裁，准备了竞业限制协议、相关邮件和争议事项的陈述。
30个经典劳动争议案例范文
30个经典劳动争议案例范文案例一：加班工资争议。
老张在一家工厂上班，公司订单多的时候经常要求加班。
但到月底结算工资时，加班工资却少得可怜。
老张找老板理论，老板说：“咱们这加班工资就是这么算的，行业都这样。
”老张可不干了，他知道按照劳动法，平时加班得按1.5倍工资算，周末加班是2倍，法定节假日得3倍。
于是老张就把公司告了。
最后法院判决公司按照法定标准补足老张的加班工资。
这就告诉咱，老板可不能随便欺负老实人，员工也得懂得维护自己权益。
案例二：未签劳动合同双倍工资。
小王刚到一家小公司工作，公司老板觉得都是熟人介绍来的，签合同麻烦，就一直没和小王签劳动合同。
干了几个月后，小王觉得这公司不正规，就辞职了。
然后他要求公司支付未签劳动合同期间的双倍工资。
公司老板傻眼了，还想耍赖。
但法律可明确规定了，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
最后小王顺利拿到了补偿。
案例三：试用期辞退争议。
小李到一家公司应聘，试用期三个月。
快到试用期结束的时候，老板突然说小李能力不行，把他辞退了。
小李觉得很委屈，自己工作很努力，也没犯什么大错。
原来公司是想找个借口，用便宜的试用期工资多用人。
小李去劳动仲裁了，仲裁员说，用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
如果没有合理理由，就属于违法解除。
最后公司不得不给小李一定的赔偿。
案例四：工伤认定争议。
建筑工人老赵在工地上干活时，不小心从脚手架上摔下来，受了重伤。
工地老板不想承担责任，就说老赵是自己不小心，不是工作原因导致的，不属于工伤。
老赵的家人四处求助，他们知道老赵明明是在工作时间、工作地点因为工作原因受的伤。
经过劳动部门的详细调查，认定老赵属于工伤。
这就像那句老话说的，是你的责任你就得担着，别想耍赖。
案例五：女职工孕期被辞退。
小孙是一名女员工，在公司工作多年。
她怀孕后，公司觉得她以后要休产假，会影响工作，就找个借口把她辞退了。
竞业限制与保密协议的案例解析
竞业限制与保密协议的案例解析
竞业限制和保密协议是企业在与员工签订劳动合同或其他协议时常用的方式，以保护其商业秘密和利益。
本文将以两个案例为例，分析竞业限制和保密协议的实际应用效果。
案例一：某互联网公司员工违反竞业限制协议
某互联网公司在员工签订劳动合同时明确规定：员工在离职后两年内，不得从事与公司业务相同或相似的工作。
一名前员工离职后不久，加入了一家与公司业务相似的竞争公司，负责开发类似的产品和服务。
该互联网公司认为该前员工已经违反了竞业限制协议，并根据协议起诉该员工。
经法院审理后，该员工被判赔偿该公司经济损失，并停止从事类似业务的活动。
由此可以看出，竞业限制协议是有效的，并且员工在签订协议时应该认真考虑协议的后果。
案例二：某制药公司员工泄露商业机密
某制药公司委托一名员工为其研究开发新的药品。
该公司与员工签订保密协议，明确规定员工不得泄露任何公司商业机密。
然而，该员工在研究开发期间，泄露了该公司的关键研发技术及进展信息给竞争对手。
该制药公司发现了该员工的行为，并起诉他侵犯商业机密。
经过法院审理，员工承认违反保密协议，并赔偿了公司的经济损失，同时还被处以罚款。
这可见，保密协议在保护企业商业机密方面是非常有效的，员工必须严格遵守。
综上所述，竞业限制和保密协议对于企业保护商业利益以及员工保护个人利益都是有益的。
然而，企业与员工在签署协议之前，应该认真考虑协议的内容，双方应该清楚明确协议的约束和后果。
企业和员工均应自觉遵守。
权威发布：竞业限制十大典型案例丨子非鱼说劳动法
权威发布：竞业限制十大典型案例丨子非鱼说劳动法本文9571字读完共需10分钟2017年4月27日，海淀法院召开新闻发布会，发布《海淀区劳动争议审判情况白皮书（2017）》，对竞业限制劳动争议纠纷进行梳理，并发布了十大典型案例。
案例一竞业限制期限不得超过两年【裁判要义】用人单位和劳动者可以签订竞业限制协议约定竞业限制期限，但不得超过两年，超过两年部分约定无效。
【案情概要】张某于2010 年3 月入职青松公司，担任技术部门总监。
双方签订了《竞业限制协议书》，约定张某自离职之日起五年为竞业限制期，该期间青松公司需按照张某在职期间工资标准的35%支付竞业限制补偿金。
2013 年10 月，张某自青松公司离职，青松公司依约按月足额向张某支付了竞业限制补偿金。
2016 年1 月，张某入职与青松公司存在竞争关系的柏树公司担任技术经理，从事与青松公司存在竞争关系的业务活动。
后，青松公司通过诉讼程序，要求张某继续履行竞业限制义务。
法院经审理后认为，张某与青松公司签订的《竞业限制协议书》中约定五年的竞业限制期超过法律规定的最长期限，根据法律规定，张某仅在离职后两年内负有竞业限制义务。
本案中，张某2016 年1 月才入职与青松公司存在竞争性业务的柏树公司工作，已经超过两年法定竞业限制义务期，并未违反竞业限制义务。
最终法院判决驳回了青松公司的诉讼请求。
【法官释法】用人单位和劳动者可以签订竞业限制协议，约定在解除或者终止劳动合同后，劳动者需履行竞业限制义务，用人单位需在竞业限制期限内按月给予劳动者补偿金。
劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
然而，设立竞业限制制度的根本目的，是保护用人单位商业秘密而非限制劳动者的择业自由。
为保护用人单位的商业秘密而过长限制劳动者择业自由既不公平也不符合社会整体利益。
为平衡劳动者和用人单位的利益，《劳动合同法》第二十四条明确规定，在解除或终止劳动合同后，竞业限制期限不得超过两年，超过两年部分约定无效。
某某公司合伙人违反竞业禁止协议案例分析
某某公司合伙人违反竞业禁止协议案例分析案例详情：在某某科技有限公司（以下简称“某某科技”）与前合伙人张先生的纠纷中，张先生在与某某科技解除合伙关系后的竞业禁止期内，间接参与了与某某科技业务范围相似的另一家公司——新智科技有限公司（以下简称“新智科技”）的经营活动。
某某科技发现后，认为张先生的行为违反了双方签订的合伙协议中关于竞业禁止的条款，因此将张先生告上法庭，要求其停止相关行为并索赔损失。
详细判例：法院在审理过程中，确认了张先生在解除合伙关系后，确实参与了新智科技的经营活动。
同时，法院查明张先生在竞业禁止期间的行为，与某某科技的主营业务存在直接竞争关系。
法院认为，张先生的行为违反了与某某科技签订的合伙协议中明确规定的竞业禁止条款，损害了某某科技的合法权益。
最终，法院判决张先生立即停止与某某科技业务范围相似的经营活动，并向某某科技支付相应的经济赔偿。
律师点评：律师指出，合伙人之间的竞业禁止协议是合伙关系中常见的条款，目的是为了保护企业利益，防止合伙人离职后利用在原企业获得的知识、经验和资源，从事与原企业竞争的活动。
张先生在竞业禁止期间参与竞争行为，不仅违反了合同约定，也触犯了相关法律规定。
企业应当在签订合伙协议时，对竞业禁止条款进行明确约定，并在必要时通过法律手段维护自身权益。
判决依据的法律条款：根据《中华人民共和国合同法》第60条：“当事人应当按照约定履行自己的义务，不得擅自变更或者解除合同。
”以及《中华人民共和国反不正当竞争法》第2条：“经营者在市场交易中应当遵循自愿、平等、公平、诚实信用的原则，遵守公认的商业道德。
”在本案中，张先生的行为违反了双方签订的合伙协议中关于竞业禁止的约定，同时侵犯了某某科技的合法权益，构成了不正当竞争。
综上所述，企业在维护自身合法权益时，应确保合同条款的明确性和可执行性，并在发现合伙人违反竞业禁止协议时，及时采取法律行动保护自身利益。
月之暗面Kimi大模型为您服务：案例标题：《某某科技公司合伙人违反竞业禁止条款案例分析》案例详情：某某科技公司是一家创新型科技公司，专注于人工智能技术的研发与应用。
劳务合同_竞业禁止
鉴于甲方（以下简称“甲方”）与乙方（以下简称“乙方”）就乙方在甲方处提供劳务事宜，经双方友好协商，达成如下协议：一、劳务合同的基本内容1. 乙方同意在甲方指定的地点和岗位上，按照甲方的要求，从事相关劳务工作。
2. 甲方同意按照约定支付乙方劳务报酬，具体金额及支付方式详见本合同附件。
3. 乙方在甲方处工作期间，应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理。
二、竞业禁止条款1. 乙方在甲方处工作期间，不得从事与甲方业务范围相同或相近的行业，包括但不限于：（1）直接或间接参与与甲方业务范围相同或相近的企业、机构的经营活动；（2）向与甲方业务范围相同或相近的企业、机构提供劳务或咨询服务；（3）以个人名义或代表任何第三方与甲方业务范围相同或相近的企业、机构进行竞争。
2. 乙方在甲方处工作期间，不得泄露甲方商业秘密，包括但不限于：（1）甲方公司机密、技术秘密、经营策略、客户信息等；（2）甲方与其他企业、机构签订的合同、协议等。
3. 乙方在甲方处工作期间，不得利用甲方提供的资源、设施、信息等，为自身或他人谋取不正当利益。
4. 乙方在甲方处工作期间，不得与甲方业务范围相同或相近的企业、机构建立劳动关系或合作关系。
三、竞业禁止期限1. 乙方在甲方处工作期间，竞业禁止期限自乙方离职之日起计算，期限为三年。
2. 在竞业禁止期限内，如乙方违反竞业禁止条款，甲方有权要求乙方支付违约金，违约金金额为乙方在甲方处工作期间月均工资的十倍。
四、经济补偿1. 甲方同意在乙方离职后，按照竞业禁止期限，按月向乙方支付经济补偿，补偿金额为乙方在甲方处工作期间月均工资的百分之三十。
2. 经济补偿的支付方式为：甲方在乙方离职后，每月支付一次经济补偿，直至竞业禁止期限届满。
五、争议解决1. 双方在履行本合同过程中发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。
六、其他1. 本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。
竞业协议赔偿范本
竞业协议赔偿范本甲方（用人单位）：乙方（劳动者）：根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就乙方在解除或终止劳动合同后的一定期限内不得在与甲方有竞争关系的单位从事相同或者类似工作的竞业限制事项达成如下协议：一、竞业限制的范围和期限1.1 乙方在解除或终止劳动合同后，不得在与甲方有竞争关系的单位从事相同或者类似工作。
1.2 竞业限制的期限自乙方解除或终止劳动合同之日起计算，不超过二年。
二、竞业限制的赔偿责任2.1 如果乙方违反竞业限制协议，从事与甲方有竞争关系的工作，甲方有权要求乙方立即停止违约行为，并支付违约金。
2.2 乙方违反竞业限制协议的，甲方有权要求乙方支付的违约金为乙方在违约期间从违反竞业限制单位获得的收入的两倍。
2.3 如果乙方违反竞业限制协议，给甲方造成经济损失的，乙方应当承担赔偿责任。
具体赔偿金额由甲乙双方协商确定，或者由甲方根据实际损失情况提出合理赔偿请求，乙方予以赔偿。
三、违约金的支付方式3.1 乙方违反竞业限制协议的，甲方有权要求乙方一次性支付违约金。
3.2 乙方支付违约金后，甲方仍有权要求乙方承担其他违约责任。
四、其他约定4.1 本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。
4.2 本协议未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。
4.3 本协议一经签订，即具有法律效力，甲乙双方应当严格遵守。
任何一方不得擅自变更或者解除本协议。
甲方（用人单位）：乙方（劳动者）：签订日期：（注：本范本仅供参考，具体内容需根据实际情况调整，并在签订前征求法律人士的意见。
）。
竞业限制补偿范文
竞业限制补偿范文甲方（公司名称）：法定代表人：地址：乙方（员工姓名）：身份证号：地址：鉴于乙方在甲方任职期间，因工作关系知悉甲方的商业秘密、技术秘密等属于保密范畴的信息，为保护甲方的合法权益，双方经友好协商，就乙方离职后的竞业限制补偿事宜达成如下协议：一、竞业限制范围。
1. 乙方承诺，在离职后的[竞业限制期限，例如2年]内，不得在与甲方有竞争关系的企业或单位任职或提供服务。
竞争关系企业包括但不限于从事[甲方主要业务类型，如互联网软件开发]，且在[具体竞争地域范围，如本市、本省或者全国等]范围内与甲方存在直接或间接竞争关系的企业。
2. 乙方不得自己开业生产或者经营与甲方有竞争关系的同类产品或业务。
二、竞业限制补偿。
1. 补偿金额。
甲方同意在竞业限制期限内，每月向乙方支付竞业限制补偿金人民币[X]元。
该补偿金是对乙方因履行竞业限制义务而遭受经济损失的补偿。
2. 支付方式。
甲方将在每月的[具体支付日期，如15日]前，以银行转账方式将补偿金支付至乙方如下银行账户：开户银行：[银行名称]银行账号：[账号]账户名：[乙方姓名]3. 税收。
乙方应自行承担因获得竞业限制补偿金而产生的相关税费。
三、协议的生效与解除。
1. 本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，在竞业限制期限届满时自动解除。
2. 在竞业限制期限内，如甲方认为乙方已不再掌握甲方的重要保密信息，或乙方的竞业限制行为不会对甲方造成实质性损害的，甲方有权书面通知乙方解除本协议，自通知送达乙方之日起本协议解除，甲方无需再向乙方支付剩余竞业限制期限的补偿金。
3. 乙方若违反本协议约定的竞业限制义务，甲方有权停止支付尚未支付的竞业限制补偿金，并有权要求乙方返还甲方已支付的全部竞业限制补偿金，同时乙方应向甲方支付违约金人民币[X]元。
若乙方的违约行为给甲方造成的损失超过违约金数额的，乙方还应负责赔偿甲方因此遭受的全部损失。
四、争议解决。
若双方在本协议的履行过程中发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。
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劳务合同竞业禁止赔偿案例篇一：竞业禁止违约行为案例分析竞业禁止违约行为案例分析【案情简介】北京中科大洋科技发展股份有限公司（下称大洋公司）与成都索贝数码科技股份有限公司（下称索贝公司）同为专业电视多媒体设备开发、生产企业，两公司经营业务相同部分主要为字幕制作设备、非线性编辑设备及非线性络，业务均居国内同行业企业前列。
被告陈晋苏在原告大洋公司担任董事、常务副总经理等高级职务多年，掌握公司的技术秘密、价格体系、渠道政策、客户关系等商业秘密。
XX年1月21日，陈晋苏以进修为由辞职获准，同年3月大洋公司停发陈晋苏工资，同年6月免去其董事职务，但仍为大洋公司股东，持股比例为%。
XX年8月，陈晋苏到被告索贝公司工作，次年1月，正式就任被告公司副总裁，负责市场推广、销售及部门协调。
大洋公司章程规定有董事、股东不得在工作期间和离开公司两年内从事与公司竞争的行业或营业，陈晋苏对此做过书面保证。
陈晋苏到索贝公司工作之后，又有多名原大洋公司的员工加入索贝公司。
据此，大洋公司诉至法院，请求判令陈晋苏与索贝公司终止劳动关系；陈晋苏继续履行竞业禁止义务；陈晋苏与索贝公司连带赔偿经济损失250万元。
【法院判决】法院经审理认为，大洋公司与陈晋苏约定竞业禁止义务期间为两年，该期间一旦中断，顺延没有意义，且会造成对于劳动者自由择业的不适当限制。
现两年的期限已过，通过竞业禁止限制陈晋苏就业，从而维护大洋公司正当经营利益的意义已经失去，故对大洋公司要求陈晋苏继续履行竞业禁止义务，终止陈晋苏与索贝公司的劳动关系的诉讼请求，法院不予支持；但陈晋苏应为其不履行竞业禁止义务的行为作出适当赔偿。
对于聘任陈晋苏成为索贝公司的员工一事，索贝公司未尽诚信审查义务，与陈晋苏等数人从大洋公司离职一事存在关联性，具有不正当竞争的共同过错，构成共同侵权，亦应承担连带赔偿责任。
依据《反不正当竞争法》第2条第1款、第2款规定，法院判决陈晋苏、索贝公司连带赔偿大洋公司50万元；驳回大洋公司其他诉讼请求。
宣判后，双方当事人均未提出上诉，判决生效。
----摘自北京市海淀区法院（XX）海民初字第5106号北京中科大洋公司诉陈晋苏不正当竞争纠纷案判决书一、竞业禁止的涵义、分类、适用范围（一）竞业禁止的涵义竞业禁止，又称竞业限制、竞业避让，是指根据法律规定或用人单位通过与劳动者签订劳动合同和保密协议，禁止劳动者在本企业任职期间同时兼职于与其所在企业有业务竞争的企业，或禁止他们在原企业离职后从业于与原企业有业务竞争的企业，包括创建与原企业业务范围相同的企业。
（二）竞业禁止的分类竞业禁止产生于法律的规定或劳动合同双方当事人的约定。
基于竞业禁止义务的产生依据，分为法定的竞业禁止和约定的竞业禁止。
1、法定的竞业禁止，由法律明文规定。
如我国《公司法》第六十一条规定：董事、经理不得自营或者为他人经营与其所任职公司同类的营业或者从事损害本公司利益的活动。
《合伙企业法》第三十条规定：合伙人不得自营或者同他人合作经营与本合伙企业相竞争的业务。
2、约定的竞业禁止，由当事人通过劳动合同约定。
《劳动合同法》第二十三条规定：用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
（本文主要分析约定的竞业禁止相关事项）2对于在职劳动者的竞业禁止义务，用人单位可以采用与劳动者签订协议，制定企业内部规章制度等方式予以确立；对于离职劳动者的竞业禁止义务，用人单位可与离职劳动者签订竞业禁止协议，形成双方的竞业禁止的权利义务关系。
用人单位与离职劳动者通过合同形成双方之间的竞业禁止权利义务关系，其必要性在于，有利于保护企业的利益。
因为，知悉原企业商业秘密的劳动者离职后，如果从事与原企业相同或者相关的职业，很有可能会不自觉的使用原企业的商业秘密，或者因为熟悉原企业的经营情况而成为原企业的竞争对手。
（三）竞业禁止的适用范围竞业禁止适用于位居企业比较重要岗位、掌握企业商业秘密的人员，而不是企业所有员工。
依据《劳动合同法》有关竞业限制的人员范围的规定，我们认为，适用竞业限制的人员一般包括以下范围：1、高级研究与技术开发人员（含处于关键岗位的非高级技术人员）、高级经营管理人员（包括董事、经理、股东及合伙人等）。
这类人员是企业关键技术和核心秘密的全面掌握者，往往会引起竞争对手的特别注意；2、市场计划与营销、公关人员。
因工作需要，这些人员掌握着企业经营秘密；3、财会人员。
企业的财务状况中包含有大量的商业秘密；4、高级文秘与档案保管人员。
这些人员的职责包括经营决策会议记录整理，经营管理文件和研发技术文档的打印和管理，其接触商业秘密的可能性非常大。
因此，针对企业所有员工而适用的“竞业禁止”条款因违反法律规定，系无效的；同时，企业的一般劳动者在劳动关系存续期间，对于企业商业秘密的了解较少或者根本没有机会了解，故约定“竞业禁止”条款，也是没有必要的。
二、竞业禁止协议的构成要素（一）竞业限制协议的涵义竞业限制协议，是指用人单位与负有保守用人单位商业秘密的劳动者签订的，约定劳动者在企业任职期间或终止、解除劳动合同后的一定期限内不得在生产同类产品、3经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务为内容的协议。
（二）竞业限制协议的构成要素符合法律规定的竞业限制协议的内容，应当具备以下构成要素：1、目的明确。
竞业禁止的目的，是为保护企业的商业秘密，防止劳动者恶意泄露企业的商业秘密，也在于防止劳动者任意跳槽至竞争企业，或直接经营与原企业相同或相似的业务，形成恶性的同业竞争，造成原企业的经营不利。
2、主体适当。
签订竞业禁止协议的企业一方，应是拥有商业秘密的权利人，即必须要有商业秘密的存在，这是实行竞业禁止的前提条件。
如果企业不能证明其商业秘密的存在，则竞业禁止的约定会因为缺乏保护之必要而不具有约束力。
而相对方即企业员工，应是在本企业因职务关系接触或者有可能接触本企业商业秘密的人员，而不是泛泛地无原则地包括全体雇员。
凡在职期间根本没有可能接触商业秘密的人员，不能作为竞业禁止的主体。
但对于董事、经理则不需另外约定，因为根据法律的规定，竞业禁止是他们法定的义务。
3、范围明确。
按照《劳动合同法》相关规定，竞业禁止以与本企业的业务相同的竞争业务为限，即竞业禁止的范围应以员工在本企业任职时接触或可能接触到的商业秘密范围相适应，而不能扩大到任职人员所熟悉的整个专业领域或行业领域，更不能扩大到与本企业商业秘密无关的员工所掌握到的一般知识、经验和技能。
4、期限恰当。
《劳动合同法》明确规定，负有竞业禁止义务的人员，在解除或者终止劳动合同后，其竞业限制期限，不得超过二年。
在实践中，用人单位与离职劳动者可以视行业状况、雇员个人状况、商业秘密的性质、商业秘密存续期间等情况，灵活约定具体期限，达到既要保护企业的商业秘密，又不限制劳动者正当就业的权利。
5、权利义务一致。
《劳动合同法》及相关司法解释明确规定，劳动者依约履行竞业禁止义务的，企业必须给予相应的补偿费；劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
4三、保守商业秘密与竞业禁止义务的区别在实践中，用人单位与劳动者通常订立《保密及竞业限制协议》，同时约定保守商业秘密和竞业限制义务，导致人们产生保密协议和竞业限制协议没有什么区别的模糊认识。
但实际上，保密协议和竞业限制协议是两个不同的法律概念。
保密协议是指用人单位针对知悉企业商业秘密的劳动者签订的要求劳动者保守用人单位商业秘密的协议。
竞业限制协议的涵义，前述不赘。
竞业限制是保密的手段，通过订立竞业限制协议，可以减少和限制商业秘密被泄露的概率。
保密是竞业限制的目的，订立竞业限制协议的最终目的是保护用人单位的合法权益。
综合考量法律与司法解释相关规定，结合理论界说法，我们认为，保密义务与竞业限制义务有如下区别：1、商业秘密是财产权利，竞业禁止则是权利限制商业秘密是指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。
《反不正当竞争法》将商业秘密的主体称为权利人，将商业秘密当作一种权利对待；《刑法》将商业秘密的权利人称为所有人，表明权利人对商业秘密可以享有所有权，并将侵犯商业秘密犯罪归入到侵犯知识产权罪的范围，与侵犯注册商标权、专利权、著作权并列，将商业秘密视为知识产权。
因此，商业秘密是一种特殊的无形的财产权，也即知识产权，是有法律规定的。
竞业禁止是对劳动者合法权利的限制。
基于法律规定或通过协议约定，设定了员工离职后在一定时期内不得从事与原企业相同或相似的行业范围内就业的义务，势必会导致员工无法利用其自身拥有的谋生技能，且限制其个人发展。
但这并不表明竞业禁止是违法的，从权利义务对等的原则来讲，法律是允许的。
2、商业秘密的保护是无期限的，竞业禁止期限最高二年保守用人单位商业秘密，是劳动者忠实义务的体现，即使在劳动合同终止后，只要商业秘密处于秘密状态，义务人就应永远遵守保密义务。
保密义务是一种不侵犯他5篇二：竞业限制案例18个竞业限制争议案例【阅读导航】一、“竞业限制”约定有适用人员范围二、要求劳动者“竞业限制”须支付补偿三、“只限制无补偿”劳动者可以不守约【正文】一、“竞业限制”约定有适用人员范围【案例】赵某于XX年1月入职甲劳务公司，担任某楼宇的保安人员，每月工资XX元。
XX年，劳务公司大量保安工作人员离职，并在此后入职乙劳务公司。
甲劳务公司人事经理为保证公司人员稳定，要求赵某等保安人员与公司签订“竞业限制”协议，协议中约定一旦赵某离职后入职乙劳务公司等竞争公司，需要向公司支付违约金10万元。
XX年3月，甲劳务公司降低赵某工资为1800元，赵某不同意并以甲劳务公司违法降薪为由提出解除劳动关系，后入职乙劳务公司担任保安人员。
甲劳务公司认为赵某违反了双方签订的“竞业限制”协议，向劳动仲裁机关提出仲裁申请，要求赵某支付违反“竞业限制”的违约金。
仲裁机关经审理，认为双方签订的“竞业限制”协议无效，驳回了甲劳务公司的申请请求。
甲劳务公司不服向法院提起诉讼，最终法院判决驳回了甲劳务公司的诉讼请求。
【分析】《劳动合同法》第二十四条规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。
在上述案件中，赵某仅为从事基础体力性劳动的工作人员，并非掌握甲劳务公司商业机密的核心管理人员或员工，故不属于负有保密义务的主体。
甲劳务公司试图以“竞业限制”协议的形式限制劳动者再就业，从而保持用工的稳定，明显排除了劳动者的合法权益，应属无效约定。