为助青年成长成才搭建平台
青年工作委员会机构设置
青年工作委员会机构设置青年工作委员会是指由单位或组织设立、专门负责青年工作的机构。
其职责是组织、引导和服务青年工作，搭建青年交流平台，促进青年成长发展。
机构设置方面，通常由主任、副主任、秘书、部门负责人等组成。
主任负责全面领导和掌握工作方向，副主任协助主任开展工作，秘书负责日常事务和文件管理，部门负责人则负责具体的工作领域。
青年工作委员会的职责包括：一、组织青年活动。
青年工作委员会需要开展各种形式的青年活动，如文艺比赛、运动会、志愿者服务、讲座等，以丰富青年的文化生活，同时也为青年提供展示自我的机会。
二、宣传青年工作。
青年工作委员会需要宣传青年工作的方针、政策和成果，让更多的青年了解青年工作的意义和重要性，同时也吸引更多的青年参与到青年工作中来。
三、培养青年骨干。
青年工作委员会需要培养和选拔优秀的青年骨干，为他们提供成长和发展的机会，让他们成为组织的中坚力量。
四、服务青年成长。
青年工作委员会需要为青年提供各种服务，如心理咨询、职业规划、创业指导等，帮助青年成长成才。
五、建立青年交流平台。
青年工作委员会需要建立青年交流平台，让青年之间可以相互交流、分享经验和资源，搭建青年合作和创新的平台。
青年工作委员会的工作重点可以根据具体情况进行调整和补充，但以上职责是必不可少的。
在具体工作中，青年工作委员会需要注重以下几个方面：一、创新工作方式。
青年工作委员会需要不断创新工作方式和方法，尝试新的工作模式和思路，以满足不同层次、不同需求的青年的需求。
二、加强组织建设。
青年工作委员会需要加强自身的组织建设，完善工作机制和管理制度，提高工作效率和质量。
三、强化团队合作。
青年工作委员会需要强化团队合作，加强内部沟通和协作，形成工作合力。
四、注重人才引进。
青年工作委员会需要注重人才引进，吸引和选拔优秀的青年人才，为青年工作注入新的活力和思想。
青年工作委员会的成立和发展，对于加强青年工作，壮大青年力量，推动社会进步具有重要意义。
搭建交流平台,促进青少年全面发展
搭建交流平台，促进青少年全面发展作者：吕琦来源：《中国校外教育·基教(中旬)》2013年第03期校外教育工作，承担着对广大青少年进行思想品德教育、艺术培育、素质教育、创新精神和实践能力的重任，青少年的校外教育，是我国教育事业不可缺少的组成部分，同时也是实施素质教育的重要途径。
校外教育工作范围广，内容丰富，注重个性发展，以兴趣培养为主要目标，活动方式多样，促进青少年全面发展。
“活动”是校外教育的生命线，艺术交流活动与社会实践活动也是校外教育显著特点之一。
一、文化交流，加深了解黑河是首批沿边开放城市之一，与俄罗斯远东地区重要的工业城市布拉戈维申斯克市仅一江之隔。
黑河中俄青少年活动中心发挥地缘优势，与俄罗斯布拉戈维申斯克市、哈巴罗夫斯克等城市开展对俄文化艺术交流。
1.俄罗斯青少年黑河活动营为了让俄罗斯青少年了解黑河，举办了为期一周的俄罗斯青少年黑河活动营，让两国学生共同学习生活，俄罗斯青少年走进学校、博物馆和普通市民家庭，体验中国家庭生活，带领中俄青少年参观民族风情园，了解少数民族文化，学习中国传统曲艺、传统美食包饺子、中国武术等丰富多彩的活动，提高了对中国的认识，结成手拉手好伙伴，近距离全方位了解黑河的民俗文化。
2.“双子城”杯中俄青少年俄汉语大赛黑河是中俄边境线上唯一与俄罗斯城市相对的城市，俄语在黑河使用率很高。
2010年恰逢俄罗斯“汉语年”，举办了“双子城”杯中俄青少年俄汉语大赛，参赛选手们在演讲、绕口令和才艺表演等几个环节里出色的表现，赢得阵阵掌声。
选手们通过对口相声、民族舞蹈、太极拳表演、双节棍展示等富有东方韵味的才艺表演掀起了一个又个高潮。
通过学汉语，可以让俄罗斯青少年了解到与欧洲文化完全不同的东方文明，而在中国学习汉语期间，又会结识很多中国的朋友，让两国学生更深的了解汉语和俄语，视野更加开阔，为中俄两国青少年架起友谊的桥梁。
二、重视美学教育和礼仪教育俄罗斯重视青少年礼仪教育，出席演出或活动，都会见到由祖辈或父辈带领儿孙一同观看的，并且衣着整齐，彬彬有礼。
关于助推青年员工成长成才的措施
关于助推青年员工成长成才的措施助推青年员工成长成才的措施青年员工是任何组织的宝贵资源，他们充满活力和创造力，对于组织的未来起着重要的推动作用。
因此，为了帮助青年员工实现其潜力并成为出色的专业人士，组织应采取一系列措施来推动其成长成才。
首先，为青年员工提供培训和教育机会是至关重要的。
这可以包括内部培训课程，外部研讨会和专业领域的学习机会。
组织可以为青年员工提供经济支持，鼓励他们参加相关的培训课程或获得认可的证书，这将帮助他们不断地学习和发展自身的技能。
另外，组织还可以与大学或学院建立合作关系，为青年员工提供进修的机会，以便他们更好地了解和应对现实工作环境中的挑战。
其次，给予青年员工指导和 mentee 机制，帮助他们获得经验和指导。
年长的员工可以担任青年员工的导师，分享他们在职业生涯中所学到的知识和经验。
他们可以提供反馈和建议，指导青年员工在工作中取得更好的成果。
这种指导和 mentee 机制将为青年员工提供一个发展的平台，帮助他们解决问题并获得职业成长。
第三，组织可以为青年员工提供挑战性的项目或任务，鼓励他们承担更多的责任。
这有助于推动他们的成长，并提供一个实践应用他们已学习知识和技能的机会。
通过与更有经验的员工合作，他们可以增强自己的沟通和团队合作能力，并学习解决问题和应对挑战的策略。
此外，组织可以开设青年员工交流和分享的平台，让他们互相学习和交流经验。
这可以是定期的团队会议或工作坊，也可以是线上社交平台。
通过分享和讨论问题，青年员工可以从彼此的经验中获益，并找到解决问题的新方法和创新思维。
最后，组织应该鼓励青年员工参与自我发展。
这可以包括提供资源和时间来支持他们参加研讨会、工作坊或行业展会。
此外，组织还可以设立奖励计划，以表彰青年员工的成就和努力，并提供进一步的发展机会。
总之，通过培训、指导、挑战和学习交流，组织可以有效地推动青年员工的成长和发展。
这些措施将帮助青年员工充分发挥自己的潜力，并为组织的持续成功和创新做出贡献。
如何以人为本,打造青年人才成长平台
浅谈如何以人为本，打造青年人才成长平台摘要：人才是先进生产力的代表。
本文基于企业人才战略的视角，深入剖析人才尤其是青年人才对于推进企业可持续发展的重要意义，提出坚持“以人为本”的人本管理理念，倾力打造青年人才成长平台，为企业可持续发展储备强大的人力资源。
abstract： the talent is representative of the advanced productivity. based on the perspective of enterprise talent strategies， this paper analyzes the important significance to promote the sustainable development of enterprise with the talents especially young talents， puts forward adhering to the “people-oriented” humanistic management concept，constructs the platform for youth talent growth， stores human resources for the enterprise sustainable development.关键词：以人为本；青年人才key words： people -oriented；youth talent中图分类号：c961 文献标识码：a 文章编号：1006-4311（2013）20-0309-020 引言祖国的命运是每一个中国人的命运，祖国的发展与富强要靠我们每一个中华儿女的贡献与奋斗。
那么企业就是我们每个人才华施展的天地，是每个人理想实现的平台，人人努力工作，企业才能兴旺发达，企业发展的好，个人才能有发展的空间，如何实现青年人才事业上的梦想，就要通过企业为他们提供有利平台。
演讲稿,搭建青年才华展示的平台
演讲稿，搭建青年才华展示的平台：大家好！今天我想分享的是搭建青年才华展示平台的计划。
随着社会的发展和进步，青年人才的培养和发展越来越得到重视。
然而，许多青年人在才华和潜力方面却无法得到充分的展示和发挥的机会。
因此，我们需要一个平台来搭建展示他们才华和能力的舞台。
在现代科技的大背景下，我们打算构建一个集音乐、绘画、舞蹈、文学、戏剧、科技等各种艺术形式于一体的青年才华展示平台。
该平台旨在通过不同的艺术形式和方式，为青年人提供一个展示自身才华和潜力的空间，并激励他们参与到不同领域的创造性工作中。
对于这样一个平台的构建，我们的想法是通过线上和线下相结合的方式来实现。
即通过网络在线发布青年人才艺作品，并发起线下活动和比赛，从而展示和评选最具才华和潜力的青年人才之星。
同时，这样的线上和线下相结合也能够使青年人在创作和表演的过程中得到充分的交流和互动，增加他们的独立思考和合作能力。
对于具体实施的方法，我们计划建立一个基于网络的平台，其中包括青年才华展示、线上交流和线下活动三个重要组成部分。
其中，青年才华展示部分主要是通过提交网络作品、参与线上评选等形式进行展示；线上交流部分则是通过各种交流论坛、群组等方式促进青年人之间的交流和沟通；线下活动部分则是基于展示和交流的基础上，组织各种主题活动、比赛等形式，以吸引更多的青年人加入到创造性工作中来。
我们认为，这样一个基于网络和线下相结合的青年才华展示平台可以为青年人提供一个开放和自由的创新空间，让他们可以充分展现和发挥自己的才华和潜力，在这里相互交流和切磋，共同促进各个领域的发展。
同时，这样的平台也将为社会带来更多的创造性思维模式和创新成果，增强社会和经济的发展力量。
在我们维护一个诚实、公正、开放的平台原则，利用最流行的技术，让更多的人参与其中，以展示并分享他们的才华和潜力.谢谢大家！。
共青团助力青年成长共创辉煌未来
共青团助力青年成长共创辉煌未来"青年是国家的希望，也是民族的未来。
"这句话出自我国伟大领袖毛泽东的经典名言。
青年时期是一个人成长的关键阶段，也是国家发展的重要力量之一。
共青团作为中国共产党领导下的先锋组织，起到了重要的桥梁和纽带作用，致力于助力青年成长，共同创造辉煌的未来。
青年是社会发展的生力军，也是国家建设的中坚力量。
共青团作为我国青年组织的重要组成部分，始终把青年作为工作的重点。
它的使命是引导青年珍惜时光、奋发向前、积极进取，为国家的现代化进程和中国特色社会主义事业作出自己的贡献。
首先，共青团通过广泛的青年组织活动提供了丰富的学习、交流和锻炼机会，为青年成长成才提供了平台。
共青团的各类活动包括文化艺术、科技创新、社会实践等方方面面，涵盖了青年成长的各个层面。
通过这些活动，青年们可以增长见识、开阔眼界，培养创新精神和实践能力。
同时，这些丰富多样的活动也为广大青年提供了展示才华、实践梦想的平台。
其次，共青团通过各种服务项目创造了良好的成长环境，帮助青年解决困惑和问题。
共青团设立了许多以青年为主要服务对象的项目，如创业扶持、就业指导、心理咨询等，帮助青年克服成长过程中的困难和挑战。
共青团关注青年的各个方面需求，为他们提供全方位的支持和帮助，使青年能够更好地成长。
同时，共青团还通过培养青年的社会责任感和公民意识，引导他们积极参与公益事业，为社会做出贡献。
共青团的志愿者活动、环保行动、扶贫支教等项目都成为了青年参与社会实践的重要平台。
这些活动不仅锻炼了青年的组织能力和团队合作意识，还培养了他们的社会责任感和公益精神。
最后，共青团作为党的助手和传承者，在思想引领上发挥着重要作用。
共青团积极引导青年认同社会主义核心价值观，培养青年爱国、敬业、创新、诚信的思想品德。
共青团也利用现代化的宣传手段，如微博、微信公众号等，及时传达党和国家的声音，拓宽青年群体获取信息的渠道，帮助他们更好地进行思想认同和自我价值的建构。
构建“四位一体”社会实践育人平台 切实推进学生成长成才工程(最新)
2017年，全系上下紧密围绕学院党委工作部署，按照学院团委工作要求，坚持育人为本、德育为先，结合青年学生的思想特点和成长规律，不断创新模式，丰富育人载体，通过搭建四位一体社会实践育人平台，引导学生坚定理想信念、增强社会责任，提升实践能力。
一、加强思想引领，构建社会实践金字塔式思想教育平台。
一是积极响应团委号召，深入开展丰富多彩的实践活动，筑牢塔基。
各团支部根据活动主题，通过组织青年学生开展班会、赴爱国主义教育基地、红色历史遗址等开展党史国情参观学习等实践活动，让青年学子接受精神和思想上的洗礼。
二是加强学生理论学习培训建设，塑好塔身。
机械系不断完善干部培训体系，同时开展了一系列基层理论宣讲活动，引导学生践行科学理论，培养家国情怀。
三是扎实推进青年团员树标杆、立榜样，标立塔尖。
机械系通过组织学生走进社区服务，调研思想动态，深入了解党的方针政策贯彻执行状况，感受十八大以来巨大成就，切实引导青年学生听党话、跟党走。
二、传承红色基因，构建社会实践服务平台。
为庆祝党的十九大顺利召开，引导同学们传承和弘扬以爱国主义为核心的精神，机械系举办了“喜迎十九大，唱响中国心”红歌会，活动取得预期效果，反响良好。
为继承红色精神，我院作为发起单位，2017暑假，组织并参加了京津冀18所高校百名师生赴河北雄安保定联合社会实践，我系红星闪闪小分队与其他高校充分融合、共享，共同完成了革命精神继承、医护志愿服务、农业推广调研、节能实践、科技体验宣传、爱心支教服务等多方位、多类型的实践任务。
为响应时代号召，加强军民融合，我系两名教师带队参加了“大学生文艺志愿者走边关”国家专项社会实践活动。
师生同吃同住，与边防官兵零距离接触，零距离联欢，共话军民鱼水情深。
三、紧跟时代潮流，构建社会实践孵化器平台。
为推动全系志愿服务活动的开展，机械系以学校为圆心，辐射周边，积极搭建和拓展孵化器平台，并成立了以“奉献、有爱、互助、进步”为宗旨的“小齿轮志愿者库”。
把握需求 选好载体 打造特色 服务青年成长成才
把握需求选好载体打造特色服务青年成长成才近年来，公司团委围绕生产经营中心工作，积极探索服务中心、服务青年的新方法、新途径，以培育符合企业需求的人才队伍为目标，以青年成才助推工程为主线，主动把握青年需求变化，选准青年活动载体，打造共青团特色活动，努力助推青年成长成才，积极促进路桥公司共青团工作整体水平的不断提高。
一、准确把握青年需求，提高服务青年的针对性1.组织开展基层调研活动，定时掌握青年需求。
为了使服务青年工作做到有的放矢，团委定期在公司范围内分阶段、分层次、有重点地组织开展贯穿全年的基层调研活动。
每年年初，首先提出调研方向和调研内容，各基层青工支部结合单位实际，通过发放青年状况调查表、组织召开座谈会和开展个别交流谈话等多种形式，真正了解团员青年的学习、生活和工作需求。
2.建立工作联系点制度，及时掌握青年需求。
团委在开展基层调研活动的同时，建立了团委委员与基层单位的日常工作联系点制度，及时掌握青年工作情况，了解青年需求状况。
同时，把每次了解到的青年情况和发现的问题，以及采取的对策等情况，—1—做好记录，在党群月度例会上参加讲评，总结交流工作经验。
3.建立“心桥热线”，随时掌握青年需求。
为了使青年与团委联系渠道更简捷，沟通更直接，团委通过调研设立了“心桥热线”，通过拔打“心桥热线”，及时反映自己或集体在学习、工作、生活当中存在的问题和困难，发表对当前各种热门话题的想法和看法。
并通过“华北路桥”青年QQ群、飞信等网络平台，建立起与外围施工工地联系，搭建起交流的平台。
二、努力选好活动载体，提高服务青年的有效性1.加强青年学习，搭建成才平台。
由于路桥施工的特殊性质，青年员工长期远离家乡，业余文化生活枯燥乏味。
针对青年求知欲望强、思想活跃的特点，以油田公司开展的全员读书活动为契机，开展了“让读书成为习惯，让书香飘满路桥”读书活动。
一是配发技术、励志、娱乐等方面的书籍、光盘，各施工项目部建立了“小小读书屋”、图书角以及流动图书柜，累计配置书籍500余册，丰富了青年的业余文化生活，陶冶了青年的文化情操。
关于助推青年员工成长成才的措施
关于助推青年员工成长成才的措施助推青年员工成长成才的措施引言随着社会的发展和经济的进步，人才的需求日益增长，特别是对于青年员工的培养和发展更加重要。
青年员工是一个企业的未来，他们具有无限的潜力和创造力，对企业的发展和竞争力具有重要影响。
因此，为了助推青年员工的成长和成才，企业应该采取一系列的措施，从培养、激励、发展等方面着手，为他们提供更好的机会和平台，帮助他们实现自身的价值和梦想。
一、建立完善的培养体系1. 制定全面的培训计划建立全面的培训计划，由企业内部专业人士负责培训。
根据青年员工的不同需求和特点，制定相应的培训课程，包括技能培训、专业知识培训、管理培训等方面。
通过培训，不仅能提高员工的能力水平，也能够增加他们的自信心和对企业的归属感。
2. 提供导师制度为青年员工提供导师制度，由有经验的员工担任导师，给予他们指导和帮助。
导师可以分享自己的经验和教训，指导青年员工的成长和发展。
同时，导师也可以帮助他们解决在工作中遇到的问题，提供实用的解决方案。
3. 定期组织内外部交流活动定期组织内外部交流活动，为青年员工提供与行业内其他企业的交流机会。
通过与其他企业员工的沟通和交流，可以开拓视野，学习其他企业的先进经验和做法。
同时，内部交流活动也能够促进部门之间的交流与合作，提高企业的整体竞争力。
二、激励青年员工的动力1. 设立明确的晋升和薪酬体系建立明确的晋升和薪酬体系，为青年员工提供明确的晋升路径和薪酬期望。
通过晋升和薪酬的激励，可以激发他们的工作积极性和主动性，促使他们不断提升自身的能力和业绩。
同时，也要确保晋升和薪酬的公正性和透明性，避免出现不公平的情况。
2. 注重激发青年员工的创新意识对于青年员工的创新意识，企业应该给予充分的重视。
为员工提供创新的平台和机会，鼓励他们勇于尝试新的方法和思维方式。
同时，也要建立起一个开放的创新环境，鼓励员工提出自己的想法和意见，减少创新的阻力和压力。
3. 提供个人发展的空间和机会为了激励青年员工的动力，企业应该提供充分的发展空间和机会。
铁路站段共青团服务青年成长成才的调研与思考
铁路站段共青团服务青年成长成才的调研与思考摘要：共青团组织是为当代青少年服务的团体，是青少年发展的平台。
铁路站段共青团作为铁路企业直接联系青年的一级团组织，更要以服务青年为宗旨，密切联系青年，主动研究当代铁路青年成长成才的发展变化，并及时创造条件，搭建平台，确保最大程度上的服务青年成长。
而青年的成长成才正是为了给铁路站段高质量发展不断地注入新鲜血液。
铁路站段共青团是铁路企业为青少年成长成才进行服务的基石，本篇文章主要针对铁路一线站段共青团为青少年成长成才进行一定的思考，并结合当前实际情况提出相关措施，进一步为铁路青年服务。
关键词：铁路站段；共青团；青年；成长成才引言随着我国经济水平的不断提高，铁路企业迎来了新的发展和变革，高铁已成为走出国门的靓丽名片。
建设交通强国、京津冀协同发展、建设雄安新区、脱贫攻坚、“一带一路”建设等战略部署赋予了铁路新的任务和使命。
当代铁路青年正面临着前所未有的成长机遇。
青年作为铁路企业发展的潜在力量，需要经受一定时间的历练。
如何传承好安全优质、兴路强国的新时期铁路精神是新时代赋予当代铁路青年的历史使命。
站段共青团如何为铁路、为社会培养出有理想、有道德、有本领、有担当的青年，对于铁路未来高质量发展至关重要。
一、铁路站段共青团服务青年成长成才的现实意义1.铁路发展对青年提出的根本要求“交通强国、铁路先行”是中国铁路贯彻中央部署、响应时代呼唤、顺应人民期盼提出来的重大决策，是铁路服务国家战略的根本需要，是铁路实现高质量发展的内在要求，是当前和今后一个时期全路上下为之共同奋斗的历史使命。
为履行好这一重大使命，青年快速成长成才，转化为铁路发展的有生动力，显得尤为重要。
在这一大形势下，站段共青团服务青年，成长成才是铁路发展的必然要求。
2.共青团职责决定的方向定位共青团是中国共产党领导的先进青年的群团组织，是广大青年在实践中学习中国特色社会主义和共产主义的学校。
站段共青团是铁路共青团直接联系、服务、凝聚青年的一级组织，是关乎铁路青年发展方向的基石。
共青团2023年工作计划：培养青年成才,助力国家发展
共青团2023年工作计划：培养青年成才，助力国家发展共青团2023年工作计划：培养青年成才，助力国家发展导言：随着时代的发展和社会变革的推进，共青团在我国青年的成长和发展中扮演着重要的角色。
2023年是我国全面建设现代化社会的关键一年，也是共青团工作的重要时期。
基于此，我们制定了共青团2023年工作计划，旨在培养青年成才，助力国家发展。
本文将系统地介绍这一工作计划的内容和目标。
一、统筹规划，明确目标共青团2023年工作计划旨在全方位推动青年发展，以培育德智体美劳全面发展的社会主义建设者和接班人为目标。
为了实现这一目标，我们将制定详细的工作计划和目标，确保各项工作有序推进。
二、培养创新创业青年创新创业是推动国家发展的重要引擎，也是共青团工作的重点之一。
因此，我们将加强对青年创新创业能力的培养。
具体来说，我们将组织创新创业大赛、专题讲座和交流活动，提供创新创业的指导和支持，鼓励青年积极投身创业实践，帮助他们在创新和创业的道路上取得成功。
三、推进青年就业和职业发展青年就业和职业发展是青年成才的重要方面。
我们将积极协助政府推进就业政策，为青年提供更多的就业机会和职业发展平台。
同时，我们将组织职业技能培训和实践项目，提高青年的就业竞争力和职业技能水平。
此外，我们还将积极引导青年就业创业的热点领域，如新能源、互联网科技和绿色环保等，并为青年提供相关的创业支持和指导。
四、提升青年思想政治素质青年是祖国的未来，他们的思想政治素质直接关系到国家的未来发展。
为了提升青年思想政治素质，我们将加强中国特色社会主义和中华民族优秀传统文化的教育，组织主题讲座、座谈会和读书活动等，引导青年树立正确的世界观、人生观和价值观。
同时，我们将建立青年理想信念教育基地，提供优质的教育资源，帮助青年树立正确的理想信念和社会责任感。
五、强化青年社会责任感和公民意识培养青年的社会责任感和公民意识是共青团工作的重要任务。
我们将组织志愿者服务活动、社区参与和社会实践等，让青年亲身感受社会问题，培养他们的社会责任感和公民意识。
青年人才论坛实施方案
青年人才论坛实施方案一、背景分析。
随着社会经济的快速发展，人才成为各行各业发展的关键因素。
特别是青年人才的培养和引进，对于推动社会进步和创新发展具有重要意义。
因此，举办青年人才论坛，旨在为青年人才搭建交流平台，促进他们的成长和发展。
二、目标设定。
1. 促进青年人才之间的交流与合作，搭建交流平台，拓展人脉关系。
2. 提升青年人才的综合素质和创新能力，培养他们的领导才能。
3. 推动青年人才的创业创新，激发他们的创业热情和创新意识。
三、实施方案。
1. 主题确定。
确定论坛主题，围绕当前社会热点问题或行业发展趋势，选定与青年人才成长相关的议题，如创新创业、科技发展、人才引进等。
2. 嘉宾邀请。
邀请相关领域的专家学者、企业家和成功创业者担任主讲嘉宾，分享自己的成功经验和行业见解，为青年人才提供指导和启发。
3. 分论坛设置。
根据主题确定分论坛设置，安排专业领域的分论坛，邀请相关领域的专家学者和企业代表参与，深入探讨行业发展趋势和创新创业机遇。
4. 参与对象。
面向全国范围内的高校学生、科研人员、创业者和企业员工，吸引各行各业的青年人才参与，促进不同领域的交流与合作。
5. 活动形式。
采取线上线下相结合的形式，包括主题演讲、分论坛讨论、互动交流、创业项目路演等多种形式，丰富多样的活动内容，吸引青年人才的参与。
6. 宣传推广。
利用各类媒体平台和社交网络，进行广泛宣传和推广，吸引更多的青年人才参与，提高论坛的知名度和影响力。
四、预期效果。
1. 提升青年人才的综合素质和创新能力，增强他们的竞争力和创业能力。
2. 拓展青年人才的人脉关系，促进他们的交流与合作，推动行业发展和创新创业。
3. 激发青年人才的创业热情和创新意识，促进科技创新和社会进步。
五、总结。
青年人才论坛的实施方案旨在为青年人才搭建交流平台，促进他们的成长和发展，推动行业发展和社会进步。
通过精心策划和组织，我们相信青年人才论坛将取得圆满成功，为青年人才的成长和发展注入新的活力和动力。
在共青团全省青年人才工作座谈会上的讲话
在共青团全省青年人才工作座谈会上的讲话本文从网络收集而来，上传到平台为了帮到更多的人，如果您需要使用本文档，请点击下载按钮下载本文档（有偿下载），另外祝您生活愉快，工作顺利，万事如意！一、关于近年来全省共青团青年人才工作共青团xx省委始终把培育“四有”新人作为根本任务，历来重视青年人才工作。
我们注重发挥团组织自身优势，努力服务全省工作大局，服务青年成长成才，扎实有效地做好青年人才工作。
第一，坚持科学理论指导，用邓小平理论和“三个代表”重要思想指引青年成才之路。
坚持不懈开展理论读书班、理论学习社团、业余党（团）校、新世纪读书计划等多种形式的学习活动，不断深化邓小平理论和“三个代表”重要思想的学习贯彻。
以重大活动为契机开展主题教育，加强爱国主义、集体主义、社会主义教育，帮助青年树立正确的世界观、人生观、价值观。
第二，促进经济社会发展，用加快发展、富民强省，全面建设小康社会的宏伟蓝图规划青年成才之路。
把促进发展作为共青团青年人才工作的根本出发点，引导青年把个人的成长成才与国家的繁荣昌盛、安徽的加快发展联系起来，为省委、省政府在不同时期的重大发展战略服务，为加快发展、富民强省，全面建设小康社会服务。
实施农村青年致富奔小康工程，培养了一批农村青年“四个带头人”；推进走新型工业化道路，开展青工创新创效，造就了一批青年兴业领头人；服务科教兴皖战略，开展青年科技创新行动、大学生“挑战杯”系列科技竞赛，培养了青年的科技创新能力，充分展示了青年生力军和突击队的风采。
第三，发挥实践育人优势，用在改革开放和现代化建设伟大实践中的刻苦磨练铺就青年成才之路。
广泛开展各种形式的青年志愿服务，实施大学生志愿服务西部和安徽基层计划，引导青年志愿到基层和艰苦的地方接受锻炼、进行奉献。
大力实施青年创业行动，评选表彰在三个文明建设中作出突出贡献的先进典型，引导青年在重点工程、生产一线、科技攻关、抢险救灾等急难险重任务中建功立业、岗位成才。
青年委员会工作职责
青年委员会工作职责一、引言青年委员会是一个由年轻人组成的组织，其工作职责是为青年群体提供服务、促进他们的发展和参与社会事务。
在这篇文章中，我们将介绍青年委员会的工作职责及其重要性。
二、搭建交流平台青年委员会的首要职责是搭建一个交流平台，使青年之间可以相互交流、分享经验和知识。
通过组织各类活动和会议，青年委员会可以帮助年轻人建立联系，增强他们之间的互动，并促进他们的成长和发展。
三、提供培训机会青年委员会还应负责提供培训机会，帮助年轻人提升自己的能力和技能。
这些培训可以包括领导力培训、职业发展指导、沟通技巧等方面的内容。
通过这些培训，青年委员会可以帮助年轻人更好地适应社会环境，提高他们的竞争力。
四、组织公益活动青年委员会应积极组织公益活动，鼓励年轻人参与社会公益事务。
通过参与公益活动，年轻人可以体验到公益事业的意义和价值，同时也能够培养他们的社会责任感和团队合作精神。
五、代表青年群体发声青年委员会还要代表青年群体发声，向政府和社会各界传达年轻人的诉求和需求。
通过倡导年轻人的利益，青年委员会可以影响政策制定和社会发展，为青年人争取更多的权益和机会。
六、开展青年文化活动青年委员会应积极开展青年文化活动，丰富年轻人的精神生活。
这些活动可以包括文艺演出、展览、读书分享会等，旨在激发年轻人的创造力和热情，推动青年文化的发展。
七、提供咨询和支持青年委员会还应提供咨询和支持服务，帮助年轻人解决各类问题。
无论是学业困扰、就业难题还是心理压力，青年委员会都应提供专业的建议和支持，帮助年轻人度过难关。
八、推动青年创业青年委员会应积极推动青年创业，为年轻人提供创业指导和资源支持。
通过举办创业讲座、组织创业比赛等活动，青年委员会可以帮助年轻人实现自己的创业梦想，促进经济发展和就业增长。
九、加强国际交流青年委员会还应加强国际交流，拓宽年轻人的国际视野和交流平台。
通过组织国际交流活动、参加国际会议等方式，青年委员会可以促进不同国家和地区的年轻人之间的相互了解和合作，推动世界的和平与发展。
为助青年成长成才搭建平台
为助青年成长成才搭建平台【摘要】电力施工企业的发展需要有激情、有活力的青年员工队伍，因此，企业要为广大青年员工提供巨大的发展空间，通过做好共青团工作进一步发挥好共青团组织服务青年、发展青年的职能。
本文分析了电力施工企业搭建青年成长成才平台的重要性，并提出了平台搭建的几种关键性措施。
【关键词】搭建平台；青年；共青团一、电力施工企业搭建青年成长成才平台的重要性青年员工的成长不仅是青年自己的事，也是企业实现可持续发展的重要内容，青年的成长与企业发展息息相关，二者相互影响，相互促进。
平台即是为企业发展服务的，又是为青年自身成长服务的，企业的发展需要人才，而人才的培养需要企业提供一个好的平台。
对于青年员工来说，他们大部分是刚走出学校的大学生，思想活跃，可塑性强，他们需要有一个好的发展平台让他们展示自己的才识，但大部分青年对自己的发展又是盲目的，缺乏对自身职业生涯的规划，有的青年对自身的发展前途感到迷茫。
因此，优秀的青年人更青睐他所服务的企业能让他们充分展示自我，充分实现自身价值创造一个平台，这样的企业可以给广大青年人才脱颖而出提供更多的机会，让青年人相信，只要是有才能就一定能有所作为。
而对于企业来说，平台建设目的之一是为吸引和培养优秀人才，通过提供优异条件和发展的环境来凝聚人才、培养人才。
如果一个企业不能给为青年员工的成长提供施展才能的空间，创造有效的发展平台，引导他们设计自己的成长路线，必然导致青年对自己和企业失去信心，员工积极性不高，更谈不上培养和留住青年人才，企业势必难以实现可持续发展。
因此，如何把青年成长、企业发展和谐统一起来，营造青年员工的发展平台具有重要而又深远的意义。
二、电力施工企业共青团工作-青年成长成才平台的搭建（一）坚持“党建带团建”的方针共青团组织助力青年成才必须坚持“党建带团建”的方针。
坚持党的领导，是共青团讲政治的体现，是推进团的事业不断发展的首要前提。
坚持围绕党政中心开展工作，为企业发展作贡献，是推进团的事业不断发展的永恒主题。
2024年“青年之家”综合服务平台工作总结
2024年“青年之家”综合服务平台工作总结____年，“青年之家”综合服务平台在各项工作中取得了显著的成绩。
在这一年里，我们坚持以青年为中心，不断优化平台功能，拓展服务范围，提升工作效率，积极推动青年成长成才，满足广大青年的多元需求。
一、平台发展情况总结：1. 用户量和活跃度持续增长。
截至____年底，注册用户量达到2000万，较去年增长30%。
日活跃用户维持在80万左右，月活跃用户维持在180万左右。
用户参与度明显提升，用户对平台的满意度高。
2. 平台功能不断完善。
在过去的一年中，我们结合用户需求，不断优化平台功能，增加了互动交流、在线学习、创业就业等模块。
用户可以通过平台获取健康咨询、法律援助、就业信息等服务，平台成为了青年生活的重要支持平台。
3. 融合服务资源，增加服务内容。
我们积极与各类资源合作，拓展服务内容。
与高校、企事业单位、社会组织开展合作，开设了在线就业推介会、专题讲座等活动，为青年提供更多就业创业机会。
同时，我们加强与医疗、法律等专业机构的合作，提供全方位的健康咨询和法律援助服务。
4. 数据分析与挖掘。
我们重视用户数据的收集和分析，通过对用户行为和需求的深入了解，不断优化平台设计和服务内容。
通过对用户使用情况的数据挖掘，我们不断改进平台运营策略，提升用户体验，提供更精准、个性化的服务。
5. 平台安全稳定。
为保障用户信息安全，我们加强了数据管理和安全运维，建立了健全的用户信息保护和风险应对机制，保障了用户在平台上的安全使用。
二、平台工作亮点总结：1. 成立专业团队，提供优质服务。
我们成立了一支由青年专业人才组成的团队，为用户提供全天候、全方位的咨询和服务。
团队成员具备专业知识和丰富的经验，能够解答用户的疑问，帮助用户解决问题。
2. 注重用户体验，改进平台设计。
我们注重用户反馈和需求，充分考虑用户体验，不断改进平台设计和交互方式。
通过在平台上开展问卷调查和用户讨论，我们了解到用户的需求和意见，针对性地进行改进，让用户更加便捷地使用平台。
搭建平台 助力青年岗位成才
搭建平台助力青年岗位成才“在巴基斯坦卡拉高速公路项目担任技术干部时，企业为我配备了由总工程师和工程技术部6位均有总工经历的前辈组成的超强导师团队。
可以说，我的成长离不开企业提供的大好舞台!”在中铁二十局日前举行的青年人才培养推进会上，巴基斯坦公司副总工程师宋占璞畅谈了自己的感悟与体会。
2016年毕业于南京大学、获得工学博士学位的宋占璞，是中铁二十局“引进来”的海外高层次人才之一。
成为该集团境外项目的一名技术干部后，该集团为他量身打造了“成长方案”，帮助他尽快成长成才。
2019年4月，该集团成立巴基斯坦公司后，宋占璞委任副总工程师。
“青年干部作为企业的发展根基，是企业持续发展的动力源泉。
”该集团党委书记、董事长邓勇表示，多年来，中铁二十局党委非常重视和关注青年干部的队伍建设，建立健全完善青年干部选拔、培育、管理、使用机制，使青年干部综合素质进一步提高、实战能力进一步增强、储备总量进一步增大、队伍结构进一步优化，形成了高素质专业化青年干部不断涌现的良好局面。
近年来，该集团通过健全发现机制、开阔选人视野、强化动态管理等手段，盘活存量、做大增量。
该集团所属单位都建立岗位青年干部后备队伍，统筹掌握培养优秀干部、各专业领军人才等优质资源，通过优胜劣汰、定期调整的管理机制，及时把有发展潜力的优秀青年干部补充进后备干部队伍。
据了解，目前该集团动态掌握20名左右处级党政领导班子正职后备人选，其中40岁以下占比30，处级党政领导班子副职后备人选50名左右，其中40岁以下占比50。
为确保让青年干部能在实践中历练成长，该集团按照“缺什么补什么”原则，采取上挂下派、上下互派、横向选派方式，把优秀的专业型干部选派到管理岗位进行综合型锻炼，把有潜力的“苗子型”干部选派到基层“压担子”锻炼，对缺乏基层历练的干部选派到施工生产“接地气”锻炼。
“我们将青年干部培训结果纳入到干部任用考察中，关键性岗位人员必须完成相关课程的课时并通过考核后才能任用。
加强平台建设 促进青年人才成长
2010-
9 山东人力资源和社会保障
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各方面的能力 . � 建立才能展示平台 组织岗位练兵比武活动 . 引导 青年职工积极投身岗位练兵比武， 让青年职工担任领学角色， 提高全 局青年职工综合素质和业务技能 . 先后举办了应急搜救模拟指挥 , 港 口监督检查, 行政处罚文书制作 , 打字 , 摄影等比武活动， 并选 派骨 干参加了上级 开展的练兵比 武竞 赛， 在青年职工中形成了 "比, 学, 赶, 超" 的良性成长模式 . 大力培树先进青 年集体与 优 秀青年个人典 型 . 结合青年 文明 号, 青年岗位能手 , 青年标兵 等形 式， 在青年职工中先后推出了各层 次优秀青年典型 1 0余名， 先后树立 和表彰了踏实敬业型青年标兵 , 执 行高效型青年标兵, 开拓创新型青 年标兵, 学习钻研型青年标兵等. 开展各类主题活动， 举办英语演 讲比赛， 选拔英语人才， 在全局青年 职工中营造了学习英语的氛围； 举办 青年职工辩论赛，引导青年积极思 考， 勇于探索， 敢于挑战， 在全局青年 职工中营造干事, 创业, 进取的氛围； 举办篮球比赛， 增强团队精神.
德教育 , 生活常识等多方面知识 . 学院还定期开办网络视频大讲堂， 交流海事执法经验， 传播综合知识 技能， 提升了干部职工综合素质 . � 建设岗位实践平台 加大青年职工岗位交流力度 . 选派青年在机关与基层之间 , 机关 与一线岗位之间轮岗锻炼， 在实践 中培养青年人才， 提高青年职工岗 位技能，让青年职工多岗位锻炼 . 自2 002年以来， 该局青年职工岗位 竞聘 , 挂职锻炼 , 轮岗交流已 达到 加强了岗位之间的理解与 0人次， 支持， 畅通了青年职工成长通道 . 开展海事特色活动 . 与海事工 作密切结合， 增强青年职工的责任 感, 使命感和自豪感.在 "迎和谐全 运，展海事风采 " " 安全生产月 " , , "六五世界环境日 " , "航海日 " 等活 动中， 鼓励青年职工自发组织到港 口, 港航企业 , 学校 , 闹市区宣传水 上交通安全知识， 相继开 展了 "安 全环保教育从娃娃抓起 " , "航行更 安全 , 海洋更清洁 " 万人签名 , "迎 全运健身百步行 "等一系列活动， 通过形式多 样的活动展现了 济南 海事青年的风采， 锻炼了青年职工
青年发展中心工作计划
青年发展中心工作计划请根据自己的实际情况对本文进行修改：一、前言青年发展中心致力于为广大青年提供全面、多元、高质量的服务，助力青年成长、成才、成功。
为了更好地实现这一目标，现将我角色的工作计划进行如下安排。
二、工作目标1. 提升青年综合素质，培养具备创新精神和实践能力的优秀青年。
2. 拓展青年交流平台，促进青年之间的互动与合作。
3. 加强青年就业创业指导，提高青年就业率和创业成功率。
4. 丰富青年业余生活，提高青年幸福感和获得感。
三、具体工作计划1. 开展青年培训活动（1）组织各类专业知识和技能培训，如时间管理、沟通技巧、团队协作等。
（2）邀请行业精英、专家学者进行讲座，分享成功经验和心得。
（3）定期举办青年成长沙龙，引导青年树立正确的价值观和人生观。
2. 拓展青年交流平台（1）开展线上线下相结合的交流活动，如主题论坛、座谈会、交友活动等。
（2）加强与企事业单位、社会团体的合作，搭建青年人才供需对接平台。
（3）鼓励青年参与志愿服务和社会实践，提升社会责任感和团队协作能力。
3. 加强青年就业创业指导（1）开展就业创业政策宣传和解读，提高青年对政策的了解和应用。
（2）邀请企业人力资源负责人、创业导师等进行就业创业指导，提供实用建议和资源对接。
（3）组织青年参加实习、兼职等活动，提升职业素养和就业竞争力。
4. 丰富青年业余生活（1）举办各类文体活动，如运动会、歌唱比赛、书画摄影展等。
（2）开展心理健康教育和咨询服务，关注青年心理健康。
（3）组织户外拓展、旅行等活动，拓宽青年视野，丰富生活体验。
四、工作措施1. 加强组织领导，明确责任分工，确保各项工作有序推进。
2. 加强与相关部门和单位的沟通协作，形成工作合力。
3. 制定详细的活动方案，确保活动质量，提高青年参与度。
4. 建立健全工作评价机制，定期对工作成效进行和评估。
五、工作与展望本工作计划旨在为广大青年提供更优质、更全面的服务，助力青年成长。
在今后的工作中，我们将不断完善和调整工作计划，以满足青年日益增长的需求。
志愿者服务助力青少年成长蜕变
志愿者服务助力青少年成长蜕变青少年是祖国的未来，他们的成长和发展是全社会关注的焦点。
在这个过程中，志愿者服务为青少年提供了一个宝贵的平台，帮助他们获得成长所需的各种技能和经验。
本文将详细介绍志愿者服务如何助力青少年成长蜕变，以期引起更多人对青少年志愿者服务的关注和支持。
一、志愿者服务的意义志愿者服务是一项公益事业，旨在通过个人的时间和精力帮助有需要的人。
对于青少年而言，参加志愿者服务不仅可以培养他们的社会责任感和同情心，还能让他们学会与人沟通、合作、组织和管理等重要技能。
此外，志愿者服务还能帮助青少年在实践中提升自我价值感，增强自信心和自尊心。
二、如何助力青少年成长1.提供实践机会志愿者服务为青少年提供了一个实践的平台，让他们有机会将所学知识运用到实际生活中。
例如，在环保活动中，青少年可以学习环保知识，参与垃圾分类和回收，从而培养他们的环保意识和责任感。
此外，志愿者服务还能让青少年接触到不同的社会群体，拓宽他们的视野和认知。
2.培养团队合作能力志愿者服务通常需要团队协作来完成任务。
在团队中，青少年可以学会如何与人沟通、协调、配合，从而提高他们的团队合作能力。
同时，他们还能从他人身上学到更多的优点和经验，不断完善自己。
3.增强自我价值感通过志愿者服务，青少年可以亲身感受到自己的价值和意义。
他们可以为自己能够帮助他人而感到自豪，从而增强自我价值感。
此外，志愿者服务还能让青少年学会如何将个人目标与团队目标相结合，从而更好地实现自我价值。
三、具体案例分析以某社区环保志愿者服务为例，该组织定期组织青少年参与垃圾分类和回收活动。
在活动中，青少年们学习如何正确分类垃圾、如何使用垃圾回收设备等环保知识。
通过实践，他们逐渐养成了垃圾分类的习惯，并学会了如何将废弃物品再利用，从而减少了环境污染。
此外，他们还学会了如何与他人合作、沟通，提高了团队合作能力。
这些技能和经验对于青少年的未来发展具有重要意义。
四、总结与建议综上所述，志愿者服务对青少年成长具有重要意义。
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为助青年成长成才搭建平台
【摘要】电力施工企业的发展需要有激情、有活力的青年员工队伍，因此，企业要为广大青年员工提供巨大的发展空间，通过做好共青团工作进一步发挥好共青团组织服务青年、发展青年的职能。
本文分析了电力施工企业搭建青年成长成才平台的重要性，并提出了平台搭建的几种关键性措施。
【关键词】搭建平台；青年；共青团
一、电力施工企业搭建青年成长成才平台的重要性
青年员工的成长不仅是青年自己的事，也是企业实现可持续发展的重要内容，青年的成长与企业发展息息相关，二者相互影响，相互促进。
平台即是为企业发展服务的，又是为青年自身成长服务的，企业的发展需要人才，而人才的培养需要企业提供一个好的平台。
对于青年员工来说，他们大部分是刚走出学校的大学生，思想活跃，可塑性强，他们需要有一个好的发展平台让他们展示自己的才识，但大部分青年对自己的发展又是盲目的，缺乏对自身职业生涯的规划，有的青年对自身的发展前途感到迷茫。
因此，优秀的青年人更青睐他所服务的企业能让他们充分展示自我，充分实现自身价值创造一个平台，这样的企业可以给广大青年人才脱颖而出提供更多的机会，让青年人相信，只要是有才能就一定能有所作为。
而对于企业来说，平台建设目的之一是为吸引和培养优秀人才，通过提供优异条件和发展的环境来凝聚人才、培养人才。
如果一个企业不能给为青年员工的成长提供施展才能的空间，创造有效的发展平台，引导他们设计自己的成长路线，必然导致青年对自己和企业失去信心，员工积极性不高，更谈不上培养和留住青年人才，企业势必难以实现可持续发展。
因此，如何把青年成长、企业发展和谐统一起来，营造青年员工的发展平台具有重要而又深远的意义。
二、电力施工企业共青团工作-青年成长成才平台的搭建
（一）坚持“党建带团建”的方针
共青团组织助力青年成才必须坚持“党建带团建”的方针。
坚持党的领导，是共青团讲政治的体现，是推进团的事业不断发展的首要前提。
坚持围绕党政中心开展工作，为企业发展作贡献，是推进团的事业不断发展的永恒主题。
企业团组织一定要本着“党有号召、团有行动”的原则开展工作，正确领会党政领导意图，服从企业发展的大局，着力培养适应企业发展需要的青年人才。
同时，要加强沟通和交流，主动向党政领导请示汇报工作，积极向党组织推荐青年人才，以苦干实干巧干图发展，以实际行动赢支持，以工作业绩求地位。
（二）完善三项机制建设
青年人才的培养、管理和使用是一个相互关联的系统工程，共青团组织要重点完善三项机制建设，保证这一系统工程的完整性、流畅性和有效性。
首先，建
立青年职工展示才能机制。
在抓好职工教育培训基础上，着重把成效体现在工作实践中，积极为青年职工搭建展示自身才能、发挥自身作用的平台。
一是针对青年职工各自实际和工作特点，结合导师带教、论文征集等活动，逐步开展技术练兵、技术评比活动。
二是结合重大工程如市政配套工程尝试成立青年突击队，在工程中充分调动青年职工的积极性，最大限度化地发挥青年职工的作用。
与此同时，我们还积极地组织青年职工利用业余时间参加健康、向上的文体活动。
其次，建立青年党员发展推优机制。
坚持以生产、工作第一线和青年先进分子为重点，着力挖掘入党积极分子，不断壮大党的队伍，把推进青年入党工作着力点放到提高质量上来，并从健全制度、加强培养和提高工作透明度三个方面来把好发展质量关。
同时应按照党章要求，进一步明确推优工作的方针、原则、工作程序和具体要求，尝试建立团支部推优目标考核，定期检查考核；建立党章学习小组，组织积极分子定期学习党的基础知识，以及参加一些党内活动，对他们进行党的革命传统教育。
最后，建立后备力量培育机制。
要顺应企业的发展需求，探索并建立后备力量培育机制，以德才兼备、结构合理、上下衔接为基本要求，对青年人才队伍的培养和管理做出基本的规划，为进一步加强对青年人才队伍的动态管理，加快培养选拔优秀青年干部创造条件。
党团组织积极开展导师带教活动，以传、帮、授、带的形式使青年职工的业务技能水平和个人综合素质不断提高，以此来提高新进青年职工面对社会的能力和动手能力，避免“眼高手低”。
（三）用思想的有效影响教育青年
随着电力施工企业青年员工的不断增多，为了增强企业的凝聚力，企业编辑出版了内部报纸，实时报道企业重大新闻动态和企业为丰富内部业余生活而举办的各类活动，员工也可以对工作、生活、企业规章营管理等方面的看法和观点进行投稿，同时刊登有利于员工学习成长的资料文章，使员工有一个表达自己想法的途径，也使企业能够在基层管理方面有一定的参考和比对。
（四）围绕团员青年的需求点和兴趣点，不断丰富团组织服务带动青年的内容和形式
团组织服务的对象是青年，只有青年信任团组织，愿意参加团组织的活动，团组织才具有生命力。
因此团干部要定期深入到青年中，了解青年对团组织的要求和青年的真实想法，才能使团的活动更有针对性。
1、青年安全生产岗活动。
组织团员青年开展形式多样的安全宣传教育活动，悬挂安全生产标识，讲解安全生产挂图；坚持开展安全生产例会制度，每周工程例会上通报安全生产内容，每月专门召开一次安全生产例会；坚持持证上岗，安全交底，三级教育和班前安全活动，活动有记录、参加人员有签字；开展全方位，开展多层次的安全检查，每天由专职安全员、专职质检员在施工现场查找5个安全质量问题，限期定人解决。
2、青年联谊等活动
联谊活动内容丰富，气氛热烈，才能充分发挥新形势下团组织服务青年的功
能。
因此要经常性组织羽毛球、篮球、足球等体育活动，经常组织青年员工举行辩论赛，摄影比赛，看红色电影等文化活动，也要重视与兄弟单位的交流，组织与兄弟单位之间的文体比赛。
每年定期组织外出踏青，增加青年职工间的友谊，提升企业向心力和凝聚力。
帮助未婚青年拓宽交友面，可以联合兄弟单位举办青年交友联谊活动。
向团员青年提供各类生活信息及服务，为缓解职工购房压力，每年为一定比例的优秀青年员工进行“住房贴息”。
3、青年志愿者服务活动。
让青年的思想在帮助他人中得到升华，是青年志愿者活动的重要目的。
通过组织一些有一定特长和爱好，乐于利用业余时间志愿为企业和社会服务的优秀青年，成立“流动团员服务中心”，树立青年先进群体。
如：主动关注流动团员思想和生活，发现问题，及时配合解决等，或组织走向社会的公益性服务项目。
通过这个小团队可以充分展现青年员工积极向上，乐于奉献的精神。
这也说明团组织在引导青年中起了一定的作用。
三、结束语
青年的成长与企业的成长是密不可分的，因此，电力施工企业只有紧紧围绕服务企业、服务青年这一中心，大胆创新，采用科学的、专业的、现代化的管理方法来为青年成长成才搭建平台，才能够更系统地、有效地做好电力施工企业的共青团工作，使团工作不仅能符合、适应企业生产经营的需要，还能很好地促进企业的发展。
参考文献：
[1]师炤姝.突出特色搭建平台锻炼青年服务生产——公路施工企业共青团工作之我见[J].科园月刊，2010（23）.
[2]高连亭.搭建成长平台汇聚发展力量以创新精神推动共青团工作，决策探索[J].2010（10）.。