员工受伤慰问信

员工受伤慰问信

员工受伤慰问信

员工受伤【1】

亲爱的汤姆：

很抱歉自从我上次写信给你至今已经好久好久了。

从我们的老同学莎莉那里我听到你在打篮球时脚踝骨折。

在此我要为你的脚伤寄上我同情的慰问。

记得以前在学校时，你一直都很活跃，所以我对你仍然活跃在运动场上并不感到讶异。

但我很想知道你是怎么受伤的。

当然，如果那是很痛苦的回忆，你就不必告诉我了。

因为你还要在床上待上几个星期，所以我想你可能想看一些书。

我寄两本我最喜欢的小说给你，希望你也能喜欢。

请你善自保重;在脚踝痊愈前不要急着想下床走动!

祝

早日康复

丹威尔森敬上

20xx年1月04日

员工受伤慰问信【2】

尊敬的XXX

您好!

日前，公司总裁曹总惊悉您身染小恙后，深感不安，并于百忙之中反复叮嘱我们要知晓详情，尽力提供资助。

通过5月10 日电话请宜，方知您的病情已无大碍，我们才得以释怀，并即刻向曹总作了汇报，曹总亦深感欣慰。

想到您工作中的点点滴滴，大家都希望您能够尽快回到公司工作。

感谢您在工作中辛勤劳动与默默付出!

今致信函，谨代表曹总及全体汇中人向您聊表慰问，并衷心地祝愿您早日康复!

汇中财富人力行政部

20xx年5 月15 日

员工受伤慰问信【3】

各位同事：

大家好!

新年伊始，万象更新。

在新春佳节即将来临之际，我谨代表公司及我个人，向全体同事致以节日的问候!道一声“大家辛苦了!”

在过去的一年里，通过全体员工的共同努力，网络的各项工作都有了新的进步，这是广大员工一致努力的结果。

在此，特向为公司发展做出贡献的广大员工表示衷心的感谢和深深的敬意!

近一个时期，我与总部的同事一直在做公司去年工作的`回顾和今后工作的规划，其中有一件事特别引起我重视，总想找机会跟大家沟通一下，这就是关于实行计提工资的同事是否还有年终奖的问题。

其实，公司一直以来对实行计提工资的同事是不发年终奖的，因为这部分同事的月工资中已经含有奖励的成分。

但是最近我们发现，各地区在掌握这个规定和执行的过程中却存在较大差异，而在总部和地区的论证过程中，发现部分区域仍延续一些历史政策，与总部政策存在一定的分歧，所以引起了一些风波。

我认为这当然是我们总部管理层的工作没有做好。

我一直倡导并遵循办企业或做事情都要讲诚信，在与外部交往上要讲诚信，内部的诚信更重要，年初怎样定的，年底就要怎么办，年初没有说，年底就不能做。

虽然x年公司利润出现了大幅度的下滑，但是公司决不会做出牺牲员工利益的事情，这是我做事的一贯原则。

同时，我也一直强调，顺丰作为一个有机整体、一个大家庭，各

项政策规定应该是一致的，奖金问题更是如此，因为它关系到员工的切身利益。

所以，当我了解到这些情况后，心情很沉重，借此机会与大家交流一下，消除一些困惑，也真诚希望大家对公司以往存在的不足给予谅解。

作为公司总裁，我从心底里向大家表示歉意，是我的工作没有做细做好，给大家增添了不应有的烦恼。

同时也告诉大家，为了解决这方面的问题，在新的一年里，总部下决心要把公司的薪资健全起来，将来每个岗位都要有各自的薪资结构。

目前，总部相关部门正在做这方面的工作，请广大员工相信，公司是有能力解决这方面问题的。

现在，我们已经跨入了x年，希望大家在新的一年里，继续关心公司的经营发展，支持公司的各项改革，积极投身到公司的各项建设中来，使公司在为社会、为客户提供更优质服务中不断得到发展壮大。

同时，员工个人的价值也得到充分的体现，实现公司发展和员工发展同步增长。

最后，给大家拜个早年，也通过你们，向你们的家人拜个早年，祝大家新春愉快!阖家欢乐!顺心顺意!