政治学原理课程综述1

中央广播电视大学行政管理专科毕业论文

《政治学原理》课程综述

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专业：行政管理(专)

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目录

一、内容摘要

二、政治学原理课程综述

三、课程主要内容和基本原理

四、理论联系实际

五、心得体会

六、参考文献

内容摘要

《政治学原理》是有关什么是政治以及如何认识现实政治生活的政治学入门课程，是运用马克思主义政治学基本立场和方法，从客观现实出发，对于政治的本质及其发展规律展开深入的分析和探讨，并把它概况规纳，总结上升为理论形态。《政治学原理》是人们认识把握和分析政治现象的思想基础，是掌握政治学，行政管理学各方面知识的理论基础，政治学原理不是对政治的简单描述，不是对于具体政治形势的简单陈述，不是对于千差万别的现实政治现象的个别分析，《政治学原则》包括两个方面的知识，一是政治操作原理；二是政治分析原理。

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一、课程主要内容和基本原理

1、政治与政治学以及历史与现状

政治从社会的发展历史来看，是人类社会长期而普遍存在的现象，它影响着社会生活的各个方面和所有社会成员，政治学就是研究政治的学科，当今政治学的研究已经综合科学的因素形成了一个非常有体系的学科，总结了政治学研究的方法与途径。

2、公共权力与公民权力

公共权力指的是公共行为主体对公共行为客体的制约能力和加量，公民权力为：自由权、平等权、民主权，划分了公共权力和公民权力的意义，界定了政治权力和政治权力的定义。

3、国家与政府

国家的内容主要是国家的概念本质和内容，国家的形式，国家的机构。政府主要介绍了政府的含义和特征，政府权力结构的组成及其之间的相互关系，政府职能的两重性及市场经济条件下政府的职能范围，以及政府机构的设置原则和基本内容，对国家和政府有一个科学正确的理解。

4、政党与社团

政党政治的发展程度是衡量一个国家政治发展水平的重要参数。社团作为公民组织的基本形式，是现代社会发展的重要标志，阐述了社团的性质和类型，社团在政治生活中的作用和发挥作用。

5、政治秩序治理

政治秩序是指社会中人们依据基本的政治共识与法律制度展开政治实践的一种状态，治理是以维持政治秩序为目标，以公共事务为对象的综合性的政治行动。

6、政治参与与监督

重点介绍了作为政治参与两大支持的政治选举与社会监督的基本内涵和作用方式，指出政治选举是要为解决国家与社会相互分离的矛盾状况提供一种基本途径，而社会监督则是试图从以权力制约权力的角度为公共权力的正当行驶提供某种不可取代的保障，说明了政治参与的功能和政治监督的重要作用。

7、民主与民主化

民主是一种政治制度，全体公民有权并且能够直接或间接积极或消极地参与公共事务的决策过程。民主化就是社会政治体系摆脱传统特性，以民主核心价值为基础，建立和推行现代化民主宪政的过程。

8、政治文化与意识形式

政治文化被认为是政治体系的精神方面，政治意识形式是政治文化的一个重要组成部分，

政治社会化是政治文化和政治意识形态形成和传播的途径和方式。围绕这个核心概念，分析讨论政治文化的含义、构成、类型的作用，政治意识形态的意义和主要表现形式，政治社会化的方式和途径，得出有关政治生活的文化因素如何发挥作用的知识。

二、理论联系实际

关键词：企业文化、创新建设、思想政治

政治学与人们的生活息息相关，每个人在特定的时期都会卷入政治，从政治学来说，文化被理解为精神现象或精神产品，是人们在改造自然过程中对自然与社会的精神反映，而企业文化是企业精神文明建设的有效途径，是加强和改进企业思想政治工作的重要措施。企业文化与思想政治工作在调动职工积极性，增加企业凝聚力，保证企业发展目标实现上起着相辅相成的作用，同时为进一步加强和改进企业思想政治工作提供了新的思路和实践支持，是新时期下传统思想政治工作的创新。

企业文化是在一定的社会经济条件下通过社会实践所形成的并为全体职工遵循的共同意识，价值观，职业道德行为规范和准则的总和，是一个企业或一个组织在自身发展过程中形成的以价值为核心的独特的文化管理模式，企业文化是社会与组织管理实践相融的产物，作为一种人本文化为核心内容的新型企业管理理论，企业文化与企业思想政治工作有着密切关系。

所谓“天下熙熙，皆为利来，天下攘攘，皆为利往。”2011年初由于市场波动，公司出现了暂时性的困难，一些科技人才和老员工纷纷辞职。一些岗位操作技术含量高，培养出熟练的操作工人需要一年甚至更长时间，使公司出现了极大的损失。为了有效控制局面，公司成立了专门机构，分管人力资源的副总负总责，层层落实，利用行政组织文化与管理的模式加以实施，把目标导向功能、凝聚功能、激励功能、管理和控制组织成员的方式、企业文化和思想政治工作纳入日程工作安排。

公司在以往发展阶段只注重技术生产和销售，大小事情都是一把手负责，随着公司规模不断扩大，缺乏系统性管理，一遇到困难就导致一些问题的出现。只有改进管理工作思路，把遇到的困难当做市场竞争中的一种机遇，迎难而上，遇到困难时暂时的，只要我们上下凝聚一股绳，没有克服不了的困难。，通过文化活动方式，把思想政治工作的一些内容以更易为职工接受，更得到公司行政部门实施的方式带入公司发展各项工作中，使职工把自己对生活目标的追求和公司发展紧密结合起来，以崭新的时代风貌和高度的主人翁精神为公司发展做贡献。企业文化建设是公司精神文明建设的有效途径，是加强和改进公司思想政治工作的重要措施。企业文化与思想政治工作在调动职工积极性，增加公司凝聚力保证公司发展目标起着重要作用。

通过改进企业行政组织文化管理和思想政治工作体制，使公司困难局面得到有效控制。2011年底，公司在市场波动的情况下完成了小幅度的增长，在市场竞争中得到了宝贵的经验，为公司今后更大的发展奠定了基础。2012年公司更是以50%的速度增长。

在国家政策和当地党委政府的支持下，公司已经着手筹备上市工作，通过不断提升核心竞争和公司内聚力，发挥员工们的正能量，把公司做大做强，立足于市场经济大家庭。

充分发挥先进企业文化的思想政治教育功能，必须是以“三个代表”重要思想和深入贯彻落实科学发展观为指导，以党的十八大精神为统领，从企业实际出发，借鉴一些先进企业文化建设有益经验促进企业发展，是思想政治工作的延伸和拓展，为达到以上目标，必须从以下几个方面展开工作：

1、利用企业文化增加公司凝聚力

企业文化反映了企业整体的共同追求，共同价值观和共同利益，利用这种文化理念形成了强大的凝聚力。使职工在统一思想指导下，产生对企业目标，准则，观念的“认同感”和作为企业一员的“使命感”。同时在企业文化的作用下，使员工通过自身感受，产生对本职工作的“自豪感”和对企业的“归属感”“使命感”。使职工在潜意识形成一种对企业强烈的向心力，这恰恰是思想政治工作想要达到的目的。

2、企业文化和思想政治工作的激励作用。

良好的企业文化对职工会产生巨的大激励作用。要充分发挥企业文化的激励作用来培养优秀的职工队伍。企业文化的精神激励主要表现在企业精神上。除了企业精神外，还有目标激励，集体荣誉激励，关怀激励，支持激励，理想激励，领导行为激励等。企业文化建设是以提高员工的群体意识为主旨，以培养新的价值观为核心，提高员工的全面素质来提高企业的科学管理水平和经济效益，这也是思想政治工作的目标。

3、加强思想政治的导向工作

通过经常性的思想政治教育和细至入微的思想工作来树立正确的人生观和价值观，开发员工的潜能和智慧，激励和调动职工的积极性、创造性，促进公司发展。通过思想政治工作在企业内部形成一系列为广大职工所接受的意识，观念、道德标准，行为规范等，从而在职工中形成与企业同甘共苦的整体意识，为企业发展指引正确的方向。

企业文化是现代企业的管理与管理哲学，确立建设以责任文化为核心的企业文化，结合思想政治工作，在培育全员勇于担当，负责到底的职业道德，这种职业精神为提升经营管理水平奠定坚实基础。

三、心得体会

公司对我们进于思想教育和提高自身修养与公司管理水平的一部分，我们非常珍惜这次